第一篇：當前國有企業黨組織的工作重點

當前國有企業黨組織的工作重點

時間:2010年07月09日 15時45分來源:學習時報作者:凌 文

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國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，是黨執政的重要經濟基礎、階級基礎和群眾基礎。國有企業黨建工作能否搞好，事關國有企業黨組織的政治核心作用能否正常發揮，事關黨的路線方針政策能否在國有企業得到很好貫徹執行，事關中國特色社會主義事業的成敗。那么，如何在新形勢下進一步加強和改進國有企業黨的建設，是擺在我們面前一項重要而緊迫的重大課題。根據自己多年的工作經驗和神華集團的具體實踐，我理解新形勢下企業黨建工作重點在以下5個方面。

黨建工作要圍繞企業發展這個中心展開，要參與企業重大問題決策。國有企業黨組（黨委）要圍繞企業發展這一中心問題，堅持議大事、把方向、謀全局，積極參與企業帶有根本性、方向性、長遠性、全局性問題的決策。通過建立健全經理層定期向黨組織報告工作制度，黨政主要領導重大問題決策前的溝通制度，黨組織負責人參加或列席董事會、監事會、經理辦公會制度等，對公司發展戰略、中長期發展規劃和生產經營方針、重大投資、融資、擔保等事項參與決策。在神華集團，為保證這一目標的實現，集團黨組堅持黨組（黨委）成員與董事會、監事會和經理層“雙向進入、交叉任職”的領導體制，明確規定在設董事會的子公司，黨委書記、董事長由一人擔任的必須配備一名專職黨委副書記主抓黨建工作，具備條件的可依法進入董事會；黨委書記、董事長分設的，由黨員董事長擔任黨委副書記，黨委書記擔任副董事長或董事。董事會、監事會、經理層中的黨員可按有關規定進入黨委班子。同時，不斷規范和完善黨組（黨委）參與重大問題決策的程序。如凡是重大問題討論決策之前，董事會、經理層與黨委之間，董事長、總經理與黨委書記之間要互通信息，交換意見，再提交會議討論。董事會、經理層會議討論決定重大問題時，進入董事會、經理層的黨委成員要充分反映黨委的意見和建議，保證黨委的意圖得到充分尊重和體現等。

黨建工作要把企業干部隊伍建設當作重中之重。國有企業領導班子是政策的制定者、活動的組織者、使命的踐行者，是國有企業改革發展的直接領導者、組織者和推動者，是黨執政的重要組織基礎。加強黨的執政能力建設，必須把各級領導班子建設成為堅強的領導集體。國有企業黨組（黨委）必須認真貫徹黨的干部路線和方針政策，在企業選人用人中發揮主導作用，把黨組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規則結合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。堅持黨管干部的原則與董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合，堅持組織考察推薦與市場化選聘經營管理者相結合。要注重提高企業領導班子思想素質和實踐能力；加強領導班子密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗和批評與自我批評的作風建設；建立和完善符合科學發展觀要求的企業領導班子和領導人員綜合考核評價體系，加強領導班子考核評價工作。

黨建工作要積極引導和塑造優秀的企業文化，構筑企業競爭的“軟實力”。企業文化能夠對企業行為、領導行為和員工行為起到導向作用，減少經營活動的不確定性，減緩委托―代理中的利益紛爭和權力紛爭，使公司在自我管理、自我控制、自我監督和自我激勵的自律機制中提高績效、增強競爭力。中國共產黨是中國先進文化前進方向的代表。黨建工作引導和塑造國有企業的文化，就是要在國有企業內形成用最新文化成果武裝的企業文化，著力培育企業的人文精神，努力建構企業核心價值觀。要立足企業實際和黨員職工特點，結合時代和形勢的新變化，從推動企業的長遠發展和持續繁榮出發，全力組織和領導企業核心價值觀的創建過程，并將科學發展觀的精神切實融入其中，構筑起既高屋建瓴又通俗易懂的價值理念體系，以此將黨員和職工群眾的價值追求統一到實現企業

又好又快發展的軌道上來。要通過強有力的宣傳教育工作和思想政治工作，使企業里黨員的先鋒模范作用充分發揮，把企業全體員工的思想引領到公司的整體戰略部署上來，讓員工真正理解改革、接受改革、支持改革，形成積極向上、支持發展、與企業共存共榮的文化氛圍。要通過共青團和工會組織，引領黨周圍的那些積極分子，與黨員一起，構筑企業居于主體地位的先進文化。再通過先進的企業文化凝聚起廣大普通員工的創業熱情和奮斗精神，塑造企業的良好形象，精心打造強勢品牌，使國有企業真正成為有競爭力、有影響力、有帶動力的社會組織。

黨建工作要以完善懲治和預防腐敗體系為重點，全面加強反腐倡廉建設，保證國有企業健康發展。企業的健康永續發展、從而建立基業常青的百年老店，是黨建工作的核心目標。科學、完善的懲防體系是實現這一目標的“防洪大堤”。因此，黨建工作要以建立健全科學完善的懲治和預防腐敗體系為重點，全面加強反腐倡廉建設，保證國有企業健康發展。要堅持教育、制度、監督、改革和懲處整體推進，建立適應法人治理結構要求、與內部控制體系有機結合、與企業基礎管理緊密相融的具有央企特色的懲治和預防腐敗體系，確保國有資產安全運營，確保企業干部員工拒腐防變。

黨建工作要以改革創新的精神，提高黨建科學化水平，加強黨組織的自身建設。要做好企業黨建工作，增強企業的核心競爭力，必須與時俱進，切實體現時代性、把握規律性、富于創造性，以改革創新精神全面推進黨組織的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和反腐倡廉建設，提高黨建科學化的水平。重點是圍繞建設學習型黨組織、學習型黨員隊伍、學習型干部隊伍的要求，采取多種形式努力提高黨員和干部隊伍的各方面能力和素質，使其不僅成為政治合格的優秀分子，更要成為業務熟練、技術過硬的生產骨干，在生產經營中切實發揮好先鋒模范作用，并以此擴大黨的影響力與號召力。

（作者系神華集團黨組成員、董事、副總經理，中國神華能源股份有限公司總裁）

第二篇：當前國有企業黨組織自身

集體企業黨組織自身建設中需要解決的問題初探 當前集體企業黨組織自身建設存在的突出問題主要是：

一、隨著黨政“一肩挑”的無限擴展，出現大批兼職黨務干部兼而不管的現象普遍存在，造成黨務干部隊伍整體素質下降。

二、年齡偏大，身體素質差。不少企業把要安置的老弱人員及素質不高、能力不強的人往黨務隊伍里“塞”，出現了黨務政工干部老同志多、中青年同志少，能力較弱的多、能力較強的少的局面。

三、不少企業中仍有相當一部分黨務工作者知識結構單一，不懂經濟業務，大多數沒有在同級崗位上擔任過經濟管理工作。

四、部分企業申請入黨的職工和黨員發展的數量呈下降趨勢。一些青年職工不求政治進步，青年職工不愿申請入黨，勢必帶來黨員年齡結構日趨老化，政治素質日趨低下等問題。

解決上述問題必須從以下幾方面入手。

要合理的黨務工作機構和人員。要反對那種認為黨建工作可有可無的思想，或者在企業黨務政工機構設置和工作人員的配備上，把黨務工作部門當作安置老、弱、病、殘人員的場所的錯誤做法。

要把黨的現行政策和一貫政策有機地結合起來。在制定企業行政領導和黨務政工人員工資、獎金收入分配的政策規定上，應做到一視同仁。

要抓好政工干部隊伍建設，努力建立一支既能從事經濟工作，又能從事黨的建設、思想政治工作的“復合型”干部隊伍。要對政工干部實行雙重培訓，在大力提高其政治素質的同時，要有計劃地安排政工干部學經濟、學管理、學技術，使之逐步成為經濟工作的內行。要有計劃地組織政工干部和經濟管理干部進行換崗交流。為了保證政工隊伍的生機和活力，必須實行能進能出、新老交替的流動機制，要引入激勵機制，對在政工崗位上做出突出貢獻的，該重獎的同樣予以重獎，從而充分調動政工人員的工作積極性，穩定政工干部隊伍。

加強和改進黨組織的活動方式和內容。企業黨組織必須適應現代企業制度的特征和運行規范的要求，從企業生產經營的特點出發，按照繼承與創新相統一的原則，把企業改革的重點、生產經營的難點、職工思想中的疑點和生活中的熱點，作為黨組織工作的落腳點。增強針對性和實效性，把加強黨的思想政治工作與培養企業精神、建立企業文化、解決職工實際問題結合起來。活動方式應把相對集中與化整為零結合起來，活動時間應以業余為主，在保證必要的脫產活動時間外，盡可能把各項活動安排在班前、班后等業余時間進行。

總之，衡量企業黨建工作的好差，不能停留在單純地看開了多少次會、組織了多少次活動、建立了多少簿冊等形式上，而要在建立健全制度的同時，看黨組織在企業走向市場經濟的過程中的保證和監督作用發揮得如何；看國有企業黨組織是否緊緊圍繞經濟建設這個中心創造性地開展工作；看企業黨組織在日常生產經營活動中，尤其在急、難、險、重任務面

前的號召力、戰斗力和凝聚力如何。要探索新形勢下衡量企業黨組織工作的新標準。

從另一角度看，適應現代企業制度運作規范的要求，企業黨組織的活動要從生產經營的特點出發，按照繼承與創新相統一的原則，企業黨建工作應當在轉變中求適應，在適應中求創新，在創新中求發展，使企業黨組織在現代企業制度的建立中不斷獲得新的生機與活力。

第三篇：加強國有企業黨組織建設

加強國有企業黨組織建設

摘要：黨的十七大報告指出：“要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。”加強國有企業黨組織建設，把黨的工作落實到基層，這是國有企業基層黨組織必須面對的課題。

關鍵詞：國有企業黨組織建設

一、思想教育作先導

國有企業的黨組織首先要加強思想教育工作，把教育的重點放在解放思想、轉變觀念、振奮精神上來。思想是行動的先導，思想走多遠，行動走多遠。解放思想的程度決定企業發展的程序，通過加強思想教育使企業的干部職工把解放思想、轉變觀念作為企業實現發展的思想先導。國有企業黨組織要按照思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發展、實踐上不斷有新創造去推動企業的發展工作。

解放思想并不是一句空話，她要求國有企業黨組織的各級干部多動腦筋、善于思考、深謀遠慮。解放思想就要堅定信心，在發揮自身優勢上下功夫，就是要發現自身的優勢，激活潛在的優勢，發揮現有的優勢，把企業的優勢變為勝勢，使企業的各級領導解放思想、拓寬思路、創新招法、破解難題。國有企業黨組織的各級干部要振奮精神，樹立起扎實苦干、奮發有為、勇挑重擔的作風；工作上嚴要求、高標準、求真務實的作風；勇于破解工作中的難點、開拓創新的工作作風；言必行，行必果、說了干、定了算的雷厲風行的工作作風。

國有企業黨組織要大張旗鼓地進行形勢教育，使企業的每一個員工樹立危機感和緊迫感，樹立和堅定搞好國有企業的信心，增強責任感和使命感，樹立自強不息信念。

二、提高素質是關鍵

企業要生存和發展，就需要有一支高素質的干部職工隊伍，而素質的提高關鍵在于學習，只有通過學習才能接受新思維、新觀念，才能駕馭形勢。學習的收獲可以轉化為觀察和解決問題的科學方法，轉化為指導改造客觀世界和主觀世界的行為準則，轉化為實現黨的偉大事業同偉大工程相互促進的能力和水平。能促進思想上有新的提高，實踐上有新的進步。只有理論學習有了深度，認識水平才有高度，開拓創新才有力度。要抓好以企業核心層為主體的黨委中心學習小組的學習。通過學習和研討，促進解放思想、開拓視野，拿出破解難題的招法，用于實際工作，推進工作上水平。要抓好中層以上干部的學習。在提倡自學的基礎上，采取電化教育或“請進來，走出去”等多種形式，定期組織灌輸性、輔導性學習，學習重點是管理理念、領導藝術和管理技能。重點解決責任到人和提高執行力問題。要抓好黨員和一般干部的學習，黨員以黨日活動和每季黨課為載體，重點是進行常抓常新的先進性教育。要抓好本企業全體職工的學習，利用企業現有的宣傳工具和陣地，宣傳和引領職工了解形勢，明辨是非，提高技能，增進才干，激發廣大職工與企業共渡難關的積極性和創造性。

三、人才建設是根本

要實現國有企業的工作目標，關鍵在干部、關鍵在人才。國有企業黨組織要高度重視人才培養工作，要運用各種有效手段，加強對本企業人員的理

論培訓、專業技能培訓、搭建促進人才成長的活動平臺和載體，要在實踐中發現人才、考察人才、培養人才，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有獎勵。要積極創造條件，把黨員的先進分子逐步培養成為專業技術、技能骨干；要創造條件，把企業中具有專業技術、技能的骨干分子逐步培養發展為黨員。要有計劃地抓好企業后備干部的培養工程，加快培養創業型后備干部，把本企業中那些有創業潛能和實績的優秀人才列入后備，注重在創業中識別干部，在創業中鍛煉干部，在創業中破格使用干部，使企業的兩級班子和專業技術人才后繼有人。

四、機制建設作保證

要把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務，納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，把黨建工作與生產經營工作同部署、同推動、同落實；在行政工作中納入黨建考核內容，在黨建工作中納入生產經營考核內容，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，同頻共振，聯動互補，通過融入中心、進入管理，實現黨建工作與企業的經營管理工作有機結合，成為企業經營管理的有機組成部分。

（一）建立與現代企業制度相適應的黨建工作運行機制。

國有企業黨組織要適應現代企業制度和法人治理結構對領導體制和運行機制的要求，形成精干高效、職責明確、交叉相融、協調制衡、統一規范的黨建工作運行機制。國有企業黨組織建設，在體制機制上要堅持雙向進入、交叉任職，更好地履行黨組織的維護保障職責。從企業實際出發，建立既有共性的基本標準與基本構架，又反映企業之間不同文化背景和發展階段的黨建工作運行機制。要堅持和貫徹黨的民主集中制原則，嚴格落實黨組織參與

重大問題決策制度，堅持黨管干部的原則，確保企業黨組織的政治核心作用；正確處理企業改革發展穩定的重大問題，保證黨和國家方針政策在企業的貫徹落實。

（二）企業黨建工作機制的基本框架。

國有企業黨組織要建立完整的黨的工作制度體系，涵蓋企業黨建的各方面工作；建立的制度必須切合企業實際，能夠貫徹執行，應該是黨組織和全體黨員的組織原則、活動規則、工作規范和行動準則；制度的創新性，即企業黨組織的制度建設必須要適應變化，與時俱進，注重創新。企業黨建工作機制要對黨建工作有科學的、體現真實性和實效性的評價標準，注重評價企業黨組織是否有發現、提出和解決問題的能力，評價黨組織圍繞中心、服務大局、創新工作的方式方法，評價黨組織黨建工作目標、任務與措施的落實能力和在重大事件、突發事件、復雜問題的控制、處置能力、黨組織的戰斗力、凝聚力、創造力等。黨建工作機制要適應企業經濟成分和組織形式多樣化的發展趨勢，對企業黨建工作加強研究，分層分類指導，特別是加強對企業黨組織改進工作方針、創建工作機制、拓展工作領域和強化組織功能的有效指導，使企業黨建工作呈現出富有生機和活力的生動活潑、有為有位的局面。

（三）制定國有企業黨組織工作條例，規范企業黨建工作。

根據國有企業改革的新形勢，以《公司法》關于公司制企業黨組織設置和活動的有關規定為依據，充分利用法律工具，組織力量開展調研，對現代企業制度條件下國有企業黨建工作進行系統的總結，適時制定《現代企業制度條件下國有企業黨組織工作條例》，使國有企業黨組織工作有法可依，提

高工作的規范性。

（四）建立黨建工作評價體系，推動目標管理。

包括黨建、思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設在內的黨建工作評價體系要與經濟責任制考評、企業目標管理考核相銜接，與經濟業務考評同時部署、同時檢查、同時獎懲，真正體現兩個文明兩手抓、兩手硬、兩不誤。

五、立足創新促發展

創新是事物發展中永恒的主題。作為一個國有企業，沒有創新就會失去了其生命力。實踐反復證明，國有企業扭轉困境要靠創新，保持生存要靠創新，實現發展要靠創新，國有資產實現保值增值要靠創新。作為國有企業中的黨組織，就是要通過扎實的富有成效的工作，為本企業的各項創新提供組織保證和良好的輿論氛圍。經營創新：國有企業要注意發揮自己的品牌優勢，充分利用價格杠桿，尋找和瞄準市場空間，出奇制勝地應對市場挑戰。科技創新：要用嚴謹的態度和科學的方法確定科技攻關項目，與主要技術項目負責人簽訂技術項目責任書，并注意抓好中間實施過程和進度的控制和成果認定等環節，要表彰和重獎科技成果顯著、給企業帶來效益的科技人員，要尊重和依靠科技人員，要關心他們的工作與生活，為他們提供更多的施展才華的舞臺，激勵他們創新思維，盡快開發研制出高附加值的項目和產品。管理創新：國有企業各主管領導和主要責任部門，要在成本核算、能源管理、現場管理、基礎管理、投入產出控制、勞動力管理、安全、環保等各方面研究新思路，拿出新招法。企業的全體管理人員要懂經營、懂管理、懂業務，會做思想政治工作，考核部門也要以此為參考評價管理人員的日常工作。文化

創新：企業文化是企業在長期經營過程中形成的并為企業廣大員工所認同的價值觀、道德規范和行為準則。國有企業要樹立起適應本企業發展的“經營理念、工作理念、責任理念、追求理念、戰略理念”等創新理念，以人為本的企業文化建設是構建和諧企業的基礎和靈魂。只有實現了人與人、人與物、人與機制、人與環境的和諧共存，才能有企業的科學發展、和諧發展。

第四篇：當前食品安全形勢及工作重點

面對當前嚴峻的食品安全形勢，我國已經頒布了一系列政策法規，并采取了多項措施來保障食品的安全。同時，國家質量監督檢驗檢疫總局、國家工商局和衛生部門也加大了對生產企業、市場商品的監督抽查力度。目前已形成了全國上下重視食品安全，狠抓食品安全的良好氛圍，并取得了許多階段性成效

二、解決食品安全問題的對策

1、加強食品安全法律建設和法制管理。積極開展對外交流與合作，加強國外食品安全法律標準的研究、消化，借鑒發達國家經驗，建立我國食品安全法律、行政法規、行政規章、地方法規、行政規章、規范性文件等多層式法律體系，探索和發展既和國際接軌，又符合國情的理論、方法和體系。

2、建立新的食品安全政策支持體系、宏觀調控體系和管理體制。我們可借鑒世界上一些國家的做法，針對我國國情來建立農業管理部門與食品工業管理部門合一，對農業和食品工業實行一體化管理的機構。

3、加快食品安全信用體系建設。建立起我國食品安全信用體系的基本框架和運行機制，使我國食品安全邁上一個新臺階。在制度規范上，建立起食品安全信用的監管體制、征信制度、評價制度、披露制度、服務制度、獎懲制度等，使食品安全信用體系建設的主要方面有法可依，有章可循。

4、推進體制改革 加強監督隊伍建設。為了保證衛生監督的公正，加大食品衛生監督的力度，改革衛生監督體制，集中原來分散的衛生監督職能，撤銷市、縣級衛生防疫站、公共衛生監督所、勞動衛生監察所，組建新的衛生監督所，承擔面向社會的綜合衛生監督執法任務。

做好發展規劃 推動食品行業穩步發展。建立和完善食品安全法制保障體系、食品安全預警和控制體系、食品安全監管和衛生監督體系三大目標以及具體指標，同時從經費、人員、組織、管理等方面落實目標實現的保障措施，為食品衛生監督工作明確工作的重點和努力的方向。

5、規范食品市場、經濟秩序進一步深化。將整頓和規范食品市場經濟秩序工作和食品藥品放心工程實施工作有機地結合起來。各級衛生行政部門嚴格執法，對違反《食品衛生法》制售假冒偽劣食品，坑害消費者的不法生產經營者堅決查處，有力打擊制售假冒偽劣食品活動，維護廣大消費者的合法權益，保障廣大人民群眾的身體健康。

6、加強現有法律法規的懲罰力度，依法加強權力監督，實施對食品安全的有效保護。各級人大作為地方最具權威的監督機構，依法實施法律監督和經濟工作監督，是憲法賦予的職權，應充分發揮其監督作用，果斷啟動監督程序，依法加強監督，及時發現、糾正和撤銷違法的危害食品安全的行政行為。

我國食品衛生監督管理制度正在日趨完善，食品安全還面臨著許多機遇和挑戰。我們切實擔負起保障食品安全的政治責任，進一步加大食品衛生法宣傳力度，繼續采取各種措施，不斷鞏固和深化食品專項打假斗爭的成果，努力開創食品安全管理工作的新局面。

第五篇：當前黨建工作重點

富樂鎮當前黨建工作重點

一是加強對開展“創先爭優”活動重要性的認識，扎實推進“創先爭優”活動的有效開展。要根據鎮實施方案的要求，按步驟、按規定開展好活動各個時期的工作，禁止活動走過場、流于形式。

（一）開展全面開展“萬名黨員宣誓承諾”活動，各黨總支重點在兩委班子、幾大員和中青年黨員中開展。宣誓承諾活動要緊緊圍繞創先爭優的主題開展，各基層黨組織要明確提出參加創先爭優活動的組織措施，并向上級組織和黨員群眾作出莊嚴承諾。黨員要提出個人參加創先爭優活動的具體打算，并作出承諾。

基層黨組織。要按照“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）要求，結合部門性質、行業特點、地方實際，根據工作職能要求，重點在推動科學發展、維護社會穩定、興辦實事好事、加強自身建設等方面向上級組織和黨員群眾作出承諾。

黨員。要對照《黨章》所規定的黨員義務具體要求，按照“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）要求，深入開展“五查五比”活動，查清問題，找準差距，明確優秀共產黨員的具體條件和努力方向，并按照“設崗定責、依崗承諾”的要求作出承諾。其中，黨員干部要側重在提高政策執行水平、推動本地本單位部門科學發展、（五）宣誓承諾（7月5日前）：一是各黨（總）支部召開由全體黨員和群眾代表參加的支部大會，組織全體黨員面對黨旗宣誓，重溫入黨誓詞。二是支部書記代表黨（總）支部向大會作出公開承諾；黨員宣讀《黨員公開承諾書》。

（六）公開公示（7月10日前）：通過黨務公開欄、宣傳板報、網絡等形式，將《黨組織（黨員）公開承諾書》進行公示，接受群眾監督。

基層黨組織要定期召開黨員會議，黨員對承諾事項落實情況進行自評，黨組織書記進行點評。每季度向上級黨組織負責人匯報一次承諾履行情況，上級黨組織負責人對基層黨組織和黨員承諾履行情況進行一次點評。上級黨組織每半年組織黨員、群眾召開評議會，對基層黨組織和黨員承諾履行情況進行評議。上級黨組織每年對基層黨組織和黨員宣誓承諾活動情況進行一次考核，并督促抓好承諾兌現。

（二）開展好“三級聯動創先進、五查五比爭優秀、五項行動促發展、六個領域出特色”的主題實踐活動。以創建先進基層黨組織為總抓手，明確活動的最終目的和努力方向，各總支要根據各自實際情況，結合地方和行業特點，要創造性的提出適合本地本部門的活動載體，以載體促進活動取得實效，以活動促進工作更上臺階。鎮黨委將把各總支（支部）活動成果做到“四個掛鉤”，即：把活動結果與干部選任掛鉤，把活動成效作為干部考察考核和實績分析的重要內容，作為干部提拔使用的重要依據；把活

個站點每月開展兩次以上收看學習活動。要建立健全“建、管、學、用”各項機制，規范“四簿一冊”及相關制度。要讓責任心強、懂技術、熱心腸的人來管理好這個工作，至少舉辦一次骨干人員培訓。對遠程教育工作，黨委將嚴格對各總支進行考核。

三是要扎實抓好村級組織活動場所建設。進一步規范組織活動場所的規章制度建設，將村級財務管理、村務公開、民主議事等制度統一在村級活動場所制作上墻。完善配套設施，把村級文體娛樂室、圖書室等便民、利民服務網點集中在一起，方便了群眾辦事。

四是抓好黨員隊伍建設。一要制定發展黨員工作計劃和措施，建立入黨積極分子隊伍，重點在村組干部中發展黨員，確保村組干部80%以上是黨員，總人口在50人以上的村民小組至少有1名黨員，實現無黨員空白村。二要全面落實公示制、票決制、預審制、責任追究制等發展黨員制度，發展黨員程序規范，手續完備，無違規發展黨員現象。三要制定活動方案，以黨員志愿者服務、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員服務窗口、黨員示范戶（田）、黨員誠信經營戶、黨員車間等為載體，開展“黨員亮身份”活動，對所有黨員設崗定責，所有黨員亮明身份、亮出職責、實行服務承諾；實行黨員目標量化管理，定期開展黨員黨性分析活動，認真落實黨員告誡轉化制。四要建設完善流動黨員管理服務站，健全日常管理服務機制，做好流動黨員摸底排查、登-