第一篇：國有企業黨組織的八項職責

國有企業黨組織的八項職責

（1）認真貫徹黨和國家的各項方針政策，依法經營，公平競爭。

（2）堅持社會主義方向，監督企業經營管理者堅持按勞分配為主體、多種分配形式并存的制度，保證監督企業決策者和經營者正確處理國家、企業、職工三者利益關系，保證國有資產與企業發展同步增值。

（3）對企業的重大問題提出意見和建議，通過法定程序參與董事會、監事會對企業重大問題決策。

（4）在企業人事管理中體現黨管干部的原則，按照一定程序參與對企業行政管理人員的任免。

（5）加強黨的思想、組織和作風建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

（6）領導并負責做好思想政治工作，適應現代企業制度發展的要求，建立一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

（7）支持股東大會、董事會、監事會和經營管理者依法行使職權，領導職工代表大會和工會、共青團等群眾組織，協調各組織之間的關系，調動各方面的積極性，團結一致，共同辦好企業。

（8）生產經營中堅持“三個文明一起抓，兩個效益一起要”，實現精神文明、政治文明和物質文明“三豐收”。

紀檢工作的四項基本職能

教育、保護、懲處、監督是紀檢監察機關的四項基本職能

工會的四項基本職能 維護、參與、建設、教育 共青團的基本職能是: 組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年權益。

一、維護

維護是指工會組織，尤其是基層工會組織必須代表和維護職工的合法權益。切實履行工會成為職工合法權益代表者維護者的作用。

二、參與

參與是指工會組織應該代表和組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。應該成為黨密切聯系教職工群眾的橋梁紐帶作用。

三、建設

建設是指工會組織應該動員和組織職工參加改革和建設，努力完成各項工作任務。發揮工人階級是國家政權的重要社會支柱作用。

四、教育

教育是指工會組織應該教育職工不斷提高思想道德、職業道德、技術業務和科學文化素質，建設“四有”職工隊伍。

制度是職責的體現，職責通過制度落實。黨群系統的制度共有67項制度，由以下幾部分組織成，一、按照職能分類，一是黨委工作制度 二是紀委工作制度 三是工會工作制度 四是團委工作制度

二、按照制度類別分類，大致九大類型

一是學習制度，無論是領導干部，普通黨員、職工都有理論學習的任務和職責，通過學習體現對干部隊伍、黨員隊伍和職工隊伍的教育引導 二是組織工作制度：

1、干部教育管理制度

2、黨員、發展、培養、教育、考核工作管理制度

3、學習型黨組織建設

4、人才隊伍建設

三是宣傳思想工作制度：

1、宣傳工作：對各單位的要求、稿件要求、重點報道內容要求等

2、通訊員管理制度

3、宣傳媒體管理制度

4、職工思想動態分析制度 三是黨建工作制度：

1、三會一課制度

2、支部管理工作制度

3、創先爭優制度、黨員承諾制度

4、黨對群眾組織的領導制度：共青婦組織

5、黨內幫扶激勵制度 四是企業文化制度 五是黨風廉政建設制度

六是統戰工作制度：統戰、民族團結進步 七是工會工作制度 八是共青團工作制度

維穩工作、信訪工作、和諧企業建設工作制度 九是管理類制度：

1、黨委的管理職能、內容、2、紀律檢查工作職工及內容

3、工會組織管理職能及內容

4、共青團工作職能及內容

三、黨群制度的特點

1、主要是做人的工作

2、具有全體性，包含黨員、干部、一般職工；無黨派人士、民主人士、和高級知識分子等專門劃分為一類工作，叫統戰工作。

3、既體現嚴格的政治性，又具有鮮明的娛樂性、群眾性，4、體現服務性特點

5、一些制度涉及體制性和理論前沿性：新三會與老三會的關系，黨管干部與經理層自主用人、市場選派的關系，發揮黨委政治核心作用與法人治理結構的運行等問題，涉及這些方面的問題，有的按照我們以前的傳統，有的按照靖煤集團的規定，各企業原則大體相同，但具體操作和流程不同。

四、關于如何貫徹落實黨群工作制度

1、制度應該同行對待，同樣敬畏；

2、制度面前人人平等；

3、制度重在執行，要以上率下；

4、學習的目的是為了貫徹落實，

第二篇：國有企業黨組織及班子工作任務、職責

國有企業和集體企業中黨組織的任務

在完成黨章規定的黨的基層組織的八項基本任務的基礎上，承擔以下任務；

1.保證、監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；

2.支持股東會、董事會和經理（廠長）依法行使職權； 3.全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作； 4.參與企業重大問題的決策；

5.加強黨組織自身建設，領導本單位思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。

基層黨組織的設立

1.正式黨員3人以上、不足50人的，建立黨支部。2.正式黨員超過5 0人不足100人的，設立黨總支，下設若干黨支部。

3.正式黨員超過100人的，設黨的基層委員會，下設若干黨總支或黨支部。

基層黨員人數不足50人或100人的，因特殊情況和工作需要，報經上級黨組織批準，可以相應設立總支部委員會、基層黨委。

成立黨的支部、總支部、基層委員會，均需要經過上級黨組織批準。

黨務干部必須具備的素質

1．政治素質。堅定共產主義信念堅定正確的政治方向；堅強的黨性原則；堅持黨的根本宗旨；堅持黨的思想路線、群眾路線、根本宗旨；堅持民主集中制原則和求真務實的工作作風。

2．思想素質：具備較高的馬克思主義者主義理論水平,樹立科學的世界觀和方法論。3．業務素質：熟悉黨的歷史，掌握黨的基本理論和基本知識，具備較高的政策水平和較強的業務能力。

4．作風素質：具有求真務實、廉潔從業、艱苦奮斗、聯系群眾、勇擔責任的工作作風。

黨支部書記工作職責

1、主持黨支部日常工作。

2、召集支部委員會和支部黨員大會，研究安排黨支部工作，將黨支部工作中的重要問題，提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。

3、了解掌握黨員的思想動態和工作學習情況，督促檢查支部工作計劃、決議的執行，按時向支部委員會、支部黨員大會報告工作，抓好黨課教育。

4、經常與本單位工會、團組織干部保持密切聯系，交流情況、互相配合，支持他們的工作，充分調動各方面的積極性。

5、經常與行政保持溝通，及時向他們反映黨員、職工群眾的愿望和合理化建議。

6、經常與黨員、入黨積極分子和其他職工群眾談心，了解他們的其思想動態和生活工作情況，有針對性地做好思想政治工作，力所能及地幫助他們解決實際困難。

7、抓好黨支部自身建設，按時召開支部委員會的民主生活會，溝通思想，增強團結。

8、做好支部委員會的換屆改選及支部委員增補工作。

9、開展黨內“爭選創優”活動，協助行政策劃和開展好本單位 “爭先創優“活動；做好本單位各種評選表彰的發動和申報工作。

10、組織支部成員參加上級黨組織和本單位各項集體活動。

11、積極引導本單位行政、職工、黨員參加社會公益活動。

12、按要求認真填寫《黨支部活動手冊》，及時期向上級黨組織報告工作。

黨支部副書記職責。

協助黨支部書記開展黨建工作，完成上級黨組織、支部書記交托的各項任務

組織委員工作職責

1、了解和掌握支部的組織狀況，根據實際情況，提出黨小組的劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。按照黨章規定，積極做好黨支部改選的準備工作。

2、了解和掌握黨員的思想狀況，協助宣傳委員、紀檢委員，對黨員進行思想教育和紀律教育。組織上好黨課，搜集和整理黨員的模范事跡，向支部委員會提出表揚和獎勵黨員的建議。

3、負責掌握對積極分子的培養、教育和考察情況，提出發展黨員意見，制定發展黨員計劃，具體辦理吸收黨員的各項工作。認真負責地做好預備黨員的考察工作，按時辦理預備黨員的轉正手續。

4、做好黨員的管理工作。負責組織評選優秀黨員，做好黨員鑒定，填寫黨員名冊，接轉黨組織關系，按時收繳黨費。

5、做好與黨員、群眾的談心活動，及時了解他們的思想狀況，反映他們的意見和要求，有針對性地做好思想政治工作；不斷擴大要求入黨積極分子隊伍，按照黨章

6、按標準發展新黨員。及時向上級黨組織報告本單位黨建工作、支部建設、職工隊伍情況和生產經營情況。

7、積極參加和組織本支部黨員上級黨組織舉辦的各種活動。

8、支部委托的其他工作。

宣傳委員職責

1、了解黨員群眾的思想狀態，提出宣傳教育工作的意見，擬定和提出宣傳教育計劃，采用群眾喜聞樂見的形式開展宣傳教育活動。根據上級黨組織和支委會的要求，提出宣傳教育工作的意見和計劃，經支委會同意后組織實施。

2、根據上級黨組織要求，圍繞中心工作，提出黨員學習計劃，組織黨員群眾開展各種形式的學習活動。

3、指導、協調本單位工會、共青團等組織，帶領群眾學習科技和文化知識，開展有益健康的文娛和體育活動。

4、支部委托的其他工作。

紀律檢查委員職責

1、維護黨規黨法，抓好黨風整頓工作。協同組織委員、宣傳委員，向黨員進行黨規黨法和黨的紀律教育，不斷提高全體黨員遵守黨規黨法的自覺性。

2、保障黨員的民主權利，檢查黨員執行黨章和遵守黨的紀律的情況，同黨內各種違法亂紀現象作斗爭。

3、認真調查黨員違反黨章、違犯黨紀的案件，按有關規定及時嚴肅處理。

4、受理黨員的群眾檢舉、控告和申訴，考察了解受黨紀處分的黨員改正錯誤的情況，幫助、教育他們改正錯誤，鼓勵他們積極工作。

5、按時向支部委員會和上級黨組織匯報和反映本單位黨風黨紀情況。

6、對本支部貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況進行監督檢查，并及時提出意見或建議。

7、支部委托的其他工作。

第三篇：黨組織八項工作制度

黨組織八項工作制度

一、學習日制度

1、正常情況下，要堅持周四下午學習日制度。凡學習時間不準無故不參加。

2、要堅持集體學習和個人自學相結合。學習要有計劃、有專題、有筆記、有效果。

二、民主評議黨員制度

1、民主評議黨員要按照縣委的要求，在黨總支的領導下，黨支部認真組織實施。

2、評議黨員的檔次一般分為合格、基本合格、基本不合格、不合格四個檔次。

3、民主評議黨員工作一般可分為學習教育、自我總結、民主評議、組織審查、表彰和處理五個階段。

4、對基本合格、基本不合格黨員要制定升格計劃，進行幫助教育。

5、民主評議黨員工作要與新時期的形勢、任務、目標管理和“創先爭優”活動緊密結合起來，要達到教育黨員、解決問題、促進工作之目的。

三、交納黨費制度

1、按照黨章規定向黨組織交納黨費，是增強黨的組織觀念，履行黨員義務的重要內容。

2、凡有比較固定的經常性工資收入的黨員，按以下比例交納黨費：每月收入在3000元（稅后）以下（含3000元）者，按月工資收入的0.5%繳納，3000元以上至5000元（含5000元）者，按月工資收入的1%繳納。

3、黨員按月交納黨費，如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納時，經支委會討論同意，可以委托其他黨員代交、預交或補交，但時間一般不得超過六個月。

4、無正當理由連續六個月不交納黨費的，按自行退黨處理。

5、黨費由專人管理，建立專帳。機關總支、支部每季度向上級黨組織上交一次黨費，不得拖欠、截留。收繳情況定期向黨員公布。

四、三會一課制度

1、支部委員會：每季度召開2次，主要研究貫徹執行上級黨組織和支部大會決議的意見，安排支部工作。

2、黨員大會：支部每季度召開一次。主要傳達貫徹執行上級黨組織的決議、指示，討論接收新黨員和預備黨員的轉正；討論和決定黨組織其它重大問題。

3、黨小組會：每月至少召開一次。主要學習黨的路線、方針、政策，提高黨員的政治素質和思想水平，激勵黨員發揮先鋒模范作用。

4、黨課：每季度1次。黨課形式、內容以進行黨的教育為主題，可以因地制宜，靈活多樣，但必須緊密結合黨員的思想實際，有計劃、有課題、有目的、有針對性地進行。

五、民主生活會制度

1、在一般情況下，黨支部委員會每季度召開一次，時間放在每季度最后一個月底以前召開。遇到特殊情況需要延期召開的，必須報經

上級黨組織同意。

2、民主生活會的基本內容，主要是就以下問題進行檢查、總結，統一認識，開展批評和自我批評：（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況；（2）加強領導班子自身建設，實行民主集中制情況；

（3）艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況；（4）其它重要問題。

3、民主生活會應遵循團結---批評與自我批評---團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。應圍繞議題交流思想認識，總結經驗教訓，以與人為善的態度開展批評，達到統一思想、增強團結、互相監督、共同提高的目的。不得把民主生活會開成匯報工作或研究部署工作的會議。

4、會前要提前通知上級派人參加。

5、會后10日內必須上報會議記錄和會議情況專題報告。

六、換屆改選制度

1、黨支部必須按中組部的有關規定，在任期屆滿6個月內進行換屆改選。任期時間：總支三年，支部二年，不能按期換屆改選的，要報請上級黨組織研究批準。

2、機關正式黨員3人以上，成立黨支部。黨員7人以上的黨的支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生；黨員不足7人的當的支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選支部副書記1人。

3、支部班子籌備意見，要征求多數黨員的意見，報上級組織研究同意后方可在黨員大會上選舉。選舉時，到會有選舉權的黨員人數必

須超過應到會黨員人數的80%，方可進行選舉。

4、選舉應嚴格執行《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》的規定進行，充分發揚民主，尊重和保障黨員的民主權利。

5、各支部選舉產生的書記、副書記、委員報黨總支批準。

七、發展黨員工作制度

1、貫徹“堅持標準、保證質量”的發展黨員工作方針，做到成熟一個發展一個。

2、接收新黨員，嚴格按照中組部關于《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》規定的程序辦理。

3、定期對入黨積極分子隊伍進行分析，適時確定培養對象，做好考察記錄工作，指定二名正式黨員作為培養對象的培養與考察人，考察期為一年以上，不符合黨員條件的取消考察資格。

4、對入黨積極分子要進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本路線、方針、政策教育，使他們對黨的基本知識有一個比較系統的了解，幫助他們端正入黨動機。

5、黨員大會表決通過的預備黨員，三個月以內未報上級黨委批準的，支部大會應重新討論。

6、對預備黨員做好跟蹤考察，預備期滿后，按時辦理轉正手續。

八、廉政建設制度

1、黨員帶頭廉潔自律，勤政廉政，遵紀守法，不徇私舞弊，自覺接受監督部門的監督，維護黨紀和法規的尊嚴。

2、增強公仆意識，全心全意為人民服務，堅決杜絕不給好處不辦

事、給了好處亂辦事的現象發生。

3、忠于職守，不兼任經濟實體職務，不從事有償中介活動。

4、勤儉節約，嚴禁公費吃喝，不準用公費旅游，不準用公款參與高消費的活動。

5、嚴格遵守財會制度和人事管理制度，不亂寫、亂批條子，不搞任人唯親，拉幫結派。

第四篇：加強國有企業黨組織建設

加強國有企業黨組織建設

摘要：黨的十七大報告指出：“要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。”加強國有企業黨組織建設，把黨的工作落實到基層，這是國有企業基層黨組織必須面對的課題。

關鍵詞：國有企業黨組織建設

一、思想教育作先導

國有企業的黨組織首先要加強思想教育工作，把教育的重點放在解放思想、轉變觀念、振奮精神上來。思想是行動的先導，思想走多遠，行動走多遠。解放思想的程度決定企業發展的程序，通過加強思想教育使企業的干部職工把解放思想、轉變觀念作為企業實現發展的思想先導。國有企業黨組織要按照思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發展、實踐上不斷有新創造去推動企業的發展工作。

解放思想并不是一句空話，她要求國有企業黨組織的各級干部多動腦筋、善于思考、深謀遠慮。解放思想就要堅定信心，在發揮自身優勢上下功夫，就是要發現自身的優勢，激活潛在的優勢，發揮現有的優勢，把企業的優勢變為勝勢，使企業的各級領導解放思想、拓寬思路、創新招法、破解難題。國有企業黨組織的各級干部要振奮精神，樹立起扎實苦干、奮發有為、勇挑重擔的作風；工作上嚴要求、高標準、求真務實的作風；勇于破解工作中的難點、開拓創新的工作作風；言必行，行必果、說了干、定了算的雷厲風行的工作作風。

國有企業黨組織要大張旗鼓地進行形勢教育，使企業的每一個員工樹立危機感和緊迫感，樹立和堅定搞好國有企業的信心，增強責任感和使命感，樹立自強不息信念。

二、提高素質是關鍵

企業要生存和發展，就需要有一支高素質的干部職工隊伍，而素質的提高關鍵在于學習，只有通過學習才能接受新思維、新觀念，才能駕馭形勢。學習的收獲可以轉化為觀察和解決問題的科學方法，轉化為指導改造客觀世界和主觀世界的行為準則，轉化為實現黨的偉大事業同偉大工程相互促進的能力和水平。能促進思想上有新的提高，實踐上有新的進步。只有理論學習有了深度，認識水平才有高度，開拓創新才有力度。要抓好以企業核心層為主體的黨委中心學習小組的學習。通過學習和研討，促進解放思想、開拓視野，拿出破解難題的招法，用于實際工作，推進工作上水平。要抓好中層以上干部的學習。在提倡自學的基礎上，采取電化教育或“請進來，走出去”等多種形式，定期組織灌輸性、輔導性學習，學習重點是管理理念、領導藝術和管理技能。重點解決責任到人和提高執行力問題。要抓好黨員和一般干部的學習，黨員以黨日活動和每季黨課為載體，重點是進行常抓常新的先進性教育。要抓好本企業全體職工的學習，利用企業現有的宣傳工具和陣地，宣傳和引領職工了解形勢，明辨是非，提高技能，增進才干，激發廣大職工與企業共渡難關的積極性和創造性。

三、人才建設是根本

要實現國有企業的工作目標，關鍵在干部、關鍵在人才。國有企業黨組織要高度重視人才培養工作，要運用各種有效手段，加強對本企業人員的理

論培訓、專業技能培訓、搭建促進人才成長的活動平臺和載體，要在實踐中發現人才、考察人才、培養人才，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有獎勵。要積極創造條件，把黨員的先進分子逐步培養成為專業技術、技能骨干；要創造條件，把企業中具有專業技術、技能的骨干分子逐步培養發展為黨員。要有計劃地抓好企業后備干部的培養工程，加快培養創業型后備干部，把本企業中那些有創業潛能和實績的優秀人才列入后備，注重在創業中識別干部，在創業中鍛煉干部，在創業中破格使用干部，使企業的兩級班子和專業技術人才后繼有人。

四、機制建設作保證

要把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務，納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，把黨建工作與生產經營工作同部署、同推動、同落實；在行政工作中納入黨建考核內容，在黨建工作中納入生產經營考核內容，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，同頻共振，聯動互補，通過融入中心、進入管理，實現黨建工作與企業的經營管理工作有機結合，成為企業經營管理的有機組成部分。

（一）建立與現代企業制度相適應的黨建工作運行機制。

國有企業黨組織要適應現代企業制度和法人治理結構對領導體制和運行機制的要求，形成精干高效、職責明確、交叉相融、協調制衡、統一規范的黨建工作運行機制。國有企業黨組織建設，在體制機制上要堅持雙向進入、交叉任職，更好地履行黨組織的維護保障職責。從企業實際出發，建立既有共性的基本標準與基本構架，又反映企業之間不同文化背景和發展階段的黨建工作運行機制。要堅持和貫徹黨的民主集中制原則，嚴格落實黨組織參與

重大問題決策制度，堅持黨管干部的原則，確保企業黨組織的政治核心作用；正確處理企業改革發展穩定的重大問題，保證黨和國家方針政策在企業的貫徹落實。

（二）企業黨建工作機制的基本框架。

國有企業黨組織要建立完整的黨的工作制度體系，涵蓋企業黨建的各方面工作；建立的制度必須切合企業實際，能夠貫徹執行，應該是黨組織和全體黨員的組織原則、活動規則、工作規范和行動準則；制度的創新性，即企業黨組織的制度建設必須要適應變化，與時俱進，注重創新。企業黨建工作機制要對黨建工作有科學的、體現真實性和實效性的評價標準，注重評價企業黨組織是否有發現、提出和解決問題的能力，評價黨組織圍繞中心、服務大局、創新工作的方式方法，評價黨組織黨建工作目標、任務與措施的落實能力和在重大事件、突發事件、復雜問題的控制、處置能力、黨組織的戰斗力、凝聚力、創造力等。黨建工作機制要適應企業經濟成分和組織形式多樣化的發展趨勢，對企業黨建工作加強研究，分層分類指導，特別是加強對企業黨組織改進工作方針、創建工作機制、拓展工作領域和強化組織功能的有效指導，使企業黨建工作呈現出富有生機和活力的生動活潑、有為有位的局面。

（三）制定國有企業黨組織工作條例，規范企業黨建工作。

根據國有企業改革的新形勢，以《公司法》關于公司制企業黨組織設置和活動的有關規定為依據，充分利用法律工具，組織力量開展調研，對現代企業制度條件下國有企業黨建工作進行系統的總結，適時制定《現代企業制度條件下國有企業黨組織工作條例》，使國有企業黨組織工作有法可依，提

高工作的規范性。

（四）建立黨建工作評價體系，推動目標管理。

包括黨建、思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設在內的黨建工作評價體系要與經濟責任制考評、企業目標管理考核相銜接，與經濟業務考評同時部署、同時檢查、同時獎懲，真正體現兩個文明兩手抓、兩手硬、兩不誤。

五、立足創新促發展

創新是事物發展中永恒的主題。作為一個國有企業，沒有創新就會失去了其生命力。實踐反復證明，國有企業扭轉困境要靠創新，保持生存要靠創新，實現發展要靠創新，國有資產實現保值增值要靠創新。作為國有企業中的黨組織，就是要通過扎實的富有成效的工作，為本企業的各項創新提供組織保證和良好的輿論氛圍。經營創新：國有企業要注意發揮自己的品牌優勢，充分利用價格杠桿，尋找和瞄準市場空間，出奇制勝地應對市場挑戰。科技創新：要用嚴謹的態度和科學的方法確定科技攻關項目，與主要技術項目負責人簽訂技術項目責任書，并注意抓好中間實施過程和進度的控制和成果認定等環節，要表彰和重獎科技成果顯著、給企業帶來效益的科技人員，要尊重和依靠科技人員，要關心他們的工作與生活，為他們提供更多的施展才華的舞臺，激勵他們創新思維，盡快開發研制出高附加值的項目和產品。管理創新：國有企業各主管領導和主要責任部門，要在成本核算、能源管理、現場管理、基礎管理、投入產出控制、勞動力管理、安全、環保等各方面研究新思路，拿出新招法。企業的全體管理人員要懂經營、懂管理、懂業務，會做思想政治工作，考核部門也要以此為參考評價管理人員的日常工作。文化

創新：企業文化是企業在長期經營過程中形成的并為企業廣大員工所認同的價值觀、道德規范和行為準則。國有企業要樹立起適應本企業發展的“經營理念、工作理念、責任理念、追求理念、戰略理念”等創新理念，以人為本的企業文化建設是構建和諧企業的基礎和靈魂。只有實現了人與人、人與物、人與機制、人與環境的和諧共存，才能有企業的科學發展、和諧發展。

第五篇：當前國有企業黨組織自身

集體企業黨組織自身建設中需要解決的問題初探 當前集體企業黨組織自身建設存在的突出問題主要是：

一、隨著黨政“一肩挑”的無限擴展，出現大批兼職黨務干部兼而不管的現象普遍存在，造成黨務干部隊伍整體素質下降。

二、年齡偏大，身體素質差。不少企業把要安置的老弱人員及素質不高、能力不強的人往黨務隊伍里“塞”，出現了黨務政工干部老同志多、中青年同志少，能力較弱的多、能力較強的少的局面。

三、不少企業中仍有相當一部分黨務工作者知識結構單一，不懂經濟業務，大多數沒有在同級崗位上擔任過經濟管理工作。

四、部分企業申請入黨的職工和黨員發展的數量呈下降趨勢。一些青年職工不求政治進步，青年職工不愿申請入黨，勢必帶來黨員年齡結構日趨老化，政治素質日趨低下等問題。

解決上述問題必須從以下幾方面入手。

要合理的黨務工作機構和人員。要反對那種認為黨建工作可有可無的思想，或者在企業黨務政工機構設置和工作人員的配備上，把黨務工作部門當作安置老、弱、病、殘人員的場所的錯誤做法。

要把黨的現行政策和一貫政策有機地結合起來。在制定企業行政領導和黨務政工人員工資、獎金收入分配的政策規定上，應做到一視同仁。

要抓好政工干部隊伍建設，努力建立一支既能從事經濟工作，又能從事黨的建設、思想政治工作的“復合型”干部隊伍。要對政工干部實行雙重培訓，在大力提高其政治素質的同時，要有計劃地安排政工干部學經濟、學管理、學技術，使之逐步成為經濟工作的內行。要有計劃地組織政工干部和經濟管理干部進行換崗交流。為了保證政工隊伍的生機和活力，必須實行能進能出、新老交替的流動機制，要引入激勵機制，對在政工崗位上做出突出貢獻的，該重獎的同樣予以重獎，從而充分調動政工人員的工作積極性，穩定政工干部隊伍。

加強和改進黨組織的活動方式和內容。企業黨組織必須適應現代企業制度的特征和運行規范的要求，從企業生產經營的特點出發，按照繼承與創新相統一的原則，把企業改革的重點、生產經營的難點、職工思想中的疑點和生活中的熱點，作為黨組織工作的落腳點。增強針對性和實效性，把加強黨的思想政治工作與培養企業精神、建立企業文化、解決職工實際問題結合起來。活動方式應把相對集中與化整為零結合起來，活動時間應以業余為主，在保證必要的脫產活動時間外，盡可能把各項活動安排在班前、班后等業余時間進行。

總之，衡量企業黨建工作的好差，不能停留在單純地看開了多少次會、組織了多少次活動、建立了多少簿冊等形式上，而要在建立健全制度的同時，看黨組織在企業走向市場經濟的過程中的保證和監督作用發揮得如何；看國有企業黨組織是否緊緊圍繞經濟建設這個中心創造性地開展工作；看企業黨組織在日常生產經營活動中，尤其在急、難、險、重任務面

前的號召力、戰斗力和凝聚力如何。要探索新形勢下衡量企業黨組織工作的新標準。

從另一角度看，適應現代企業制度運作規范的要求，企業黨組織的活動要從生產經營的特點出發，按照繼承與創新相統一的原則，企業黨建工作應當在轉變中求適應，在適應中求創新，在創新中求發展，使企業黨組織在現代企業制度的建立中不斷獲得新的生機與活力。