第一篇：精神文明建設經驗交流材料

XX年10月，全省工商系統精神文明建設經驗交流會在酒泉召開。作為省級文明行業之一，我局在大會上作了經驗介紹。這既是榮譽，也是壓力；既有機遇，更有挑戰。如何與時俱進，不斷提升精神文明創建水平是我們近兩年來著重解決的一大課題。為此，我局本著“深化主題、豐富內涵、提升水平”的原則，面向基層，點面結合，整體推進，在精神文明創建中又邁出了堅實的一步。兩年多的實踐證明，目標更高、定位更準、標準更實、要求更嚴是促進創建工作再上新臺階的切入點；創建活動靈活多樣、豐富多彩是促進創建工作再上新臺階的著力點；軟件硬件互促共長、依托基層夯實基礎是促進創建工作再上新臺階的支撐點；改進作風，誠信務實，協調服務，優質高效是促進創建工作再上新臺階的落腳點。止目前，我市系統共有省級文明行業1個，市級文明單位4個，縣（區）級文明單位13個，鄉鎮級文明單位17個。各縣（分）局機關全部創建為縣級以上文明單位，５０％創建為市級文明單位。其中XX年11月以來新創建市級1個，縣（區）級9個，鄉鎮級10個。創建數量是XX年的1.3倍。

一、堅持新起點，高標準，創建機制再完善

成績只屬于過去，留給我們的只能是更新的起點，更嚴的要求和更高的標準。雖然我局被評為省級文明行業，但困難是客觀存在的：創建比例低、基層薄弱、精神文明建設經費嚴重不足一直是制約我們精神文明建設走向深入的瓶頸所在。面對劣勢和困難，奮進是唯一出路。一是在繼續堅持“三級網絡”機制即局黨政“一把手”負總責、分管領導重點抓、黨政工青婦各有側重的基礎上，局黨組提出了“鞏固成果，提高比例，以點帶面，全面推進”的工作定位、“創一流班子，帶一流隊伍，建一流管理，爭一流業績”的工作目標和“創建從基層抓起，活動在基層開展，措施在基層落實，經驗在基層創造，問題在基層解決，效果在基層體現”的工作思路。二是大力實施“六個一工程”，即“建設一個務實創新的領導班子，形成一套運行有序的創建機制，營造一種催人奮進的文明氛圍，培育一批示范帶路的先進典型，運用一切群眾歡迎的活動載體，樹立一批熱心為民的文明窗口”，明確提出至XX年年4月市局機關爭創國家級文明單位，各縣（分）局80%建成市級文明單位，30%建成省級文明單位的創建目標，確保全系統創建活動開展得既轟轟烈烈又扎扎實實，從而使精神文明創建工作年年有新意，年年見實效，年年顯活力。

二、堅持多樣化，靈活性，創建活動再深化

精神文明從根本上講是一種提倡和諧美的氛圍和紐帶，是一種升華人的品質和追求的載體，這就需要通過開展多種形式的活動來不斷豐富其內涵，創新其內容，賦予其鮮明的時代特征。一是自XX年以來，我局先后開展了“執法為民，溫暖人心”、“文明服務，誠信興商”、“創建學習型、創新型、和諧型、節約型、服務型五型機關”等主題實踐活動。在今年黨員先進性教育活動中，組織黨員干部和入黨積極分子赴市內華池南梁革命紀念館、環縣山城堡戰役遺址、寧縣、鎮原屯子等烈士陵園，祭掃烈士陵墓，緬懷先烈事跡，組織新黨員在烈士紀念碑前舉行宣誓儀式，接收入黨積極分子。針對不同層面，繼續開展了創建“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“文明科室”、“文明工商所”、“共產黨員示范崗”、“優秀工作者”、“優秀公務員”等各類爭先創優活動，以及“亮明黨員身份、展示黨員風采”等教育活動。從8縣（分）區局遴選了長期扎根基層、艱苦奮斗的先進典型在全市系統進行了巡回演講報告，充分發揮榜樣的示范作用，積極營造健康向上的爭創氛圍。二是為進一步增強全系統干部職工的參與意識、大局意識和競爭意識，我們積極參與地方黨政機關和系統內組織的各類文體和單項評比活動，增強了團隊精神。為了活躍職工的業余文化生活，今年市局機關組織了籃球隊，與西峰分局、寧縣局機關職工舉行了籃球比賽，賽出了友誼，賽出了風采。在全省“安利杯”個體戶、私營企業法律知識競賽中，我局組織的兩個代表隊分別獲得“一等獎”和“三等獎”。參加了省局、省消協聯合舉辦的XX年3.15法律知識競賽活動，我局代表隊榮獲全省第一名。這些寓教寓樂的活動使職工在潛移默化中接受教育，升華境界，增強了精神文明建設的社會影響力和滲透力。

三、堅持重建設，夯基礎，硬件投入再加大

精神文明重在建設，我局系統大，底子薄，硬件設施明顯滯后，在很大程度上制約了創建活動上層次、上水平。為了改變“軟件不軟，硬件不硬”的現狀，一是市局號召全系統干部職工發揚老區艱苦奮斗的優良傳統，開源節流，增收節支，按照“保證重點，量力而行，專款專用，確保質量”的原則，千方百計籌措資金，加強硬件基礎建設。盡管經費短缺，但在全系統干部職工的齊心努力下，強摳硬擠，多方爭取資金，自XX年以來，新建工商所14個。建成了正寧、寧縣、環縣、慶城縣局辦公樓，改造裝修了鎮原縣局、西峰分局辦公樓。建成了全系統電教室，購置執法辦案車輛21輛。西峰分局今年投入資金30多萬元，裝修、改建了4個工商所和機關職工食堂，為7個工商所購置了辦公桌椅，為12個工商所配置了電腦，為3個鄉村工商所優先配備了交通用車，使職工工作、生活環境得到明顯改觀。二是全市系統廣大干部職工自己動手粉刷房屋，清理院落，修建花園，栽植花木，美化環境，局容所貌煥然一新。三是把信息化建設作為強化管理的重中之重和文明創建的有力支撐，在省局的大力支持下，為縣（分）局和基層工商所配備電腦200多臺，開辟“政務信息網”，加強了對e6軟件和oa軟件的操作應用，建立“網上平臺”，提高了工作效率，排除了執法的隨意性，充實了精神文明創建的內容。

四、抓基層，創經驗，精神文明再推進

我局雖然被評為省級文明行業，但各縣分局尤其是各工商所創建層次低，創建比例小是一個非常突出的問題。只有依托基層，抓點帶面，交流互動，整體推進，才能使我局的創建工作規模化、系統化。基于這一認識，自XX年以來，我局與各縣（分）局簽訂了創建目標責任書，將精神文明建設納入全局總體目標責任制考核之中，以各局為創建單位，以各科、股、所為創建細胞，層層靠實了目標責任。各縣（分）局結合各自實際，積極進行精神文明建設的實踐和探索活動，創造出了一大批具有推廣價值的創建經驗。正寧縣局突出“抓領導、抓載體、抓陣地、抓典型”，不斷活化機制促創建，深化創建促監管，較好地發揮了精神文明建設在促進各項業務工作中獨特的優勢作用。慶城縣局按照“同、并、齊、共”的創建方針，堅持“六個抓好”，也就是在創建中堅持“領導與職工同干，灌輸與熏陶并舉、軟件與硬件齊抓、獎勵與處罰共存”的方針，抓好組織領導，提供創建保證；抓好業務工作，奠定創建基礎；抓好活動載體，落實創建措施；抓好建章立制，確立創建規范；抓好環境整治，營造創建氛圍；抓好安全管理，完善創建條件，對凝心聚力、干好工作提供了強大的精神動力。合水縣局“抓建設、創五優”，通過實行優化管理、培育優秀干部、營造優美環境、維護優良秩序、提供優質服務，使全局各項工作不斷跨上新臺階。市局每年都要組織各科、所長集中培訓、學習、交流，每年都要召開先進經驗交流會，比、學、趕、幫、超的良好氛圍已經形成。

五、堅持重服務，獻愛心，社會效應再彰顯

精神文明是一項社會工程，單靠一個單位自身搞創建是遠遠不夠的。要有大作為，大發展，必須取得全社會的支持與認同。為經營者、消費者提供優質服務，更是精神文明建設的重要內涵，近年來，我局始終把優質、高效服務作為文明創建的落腳點，使管理工作由重執法、輕服務向嚴格執法與優質服務并重轉變，以優質服務展現行業文明，動員社會參與，爭取社會支持。一是全系統共聘請義務監督員310名，積極接受人大、政協的評議和監督。與檢察部門聯合建立了職務犯罪預防協調機制，并由檢察院確立專人，結合實際在全系統開展法律宣傳教育，使每一位干部做到學法、懂法并最終守法。二是在服務上，實行首問責任、限時服務、政務公開，不斷轉變作風，塑造熱情高效的服務形象。在全系統大力開展機關工作當月清，達到高標準；科（股）工作當周清，實現高質量；一般人員當日工作當日清，保持高效率，各項工作爭創一流的“三清三高一爭創”活動，大大加快了工作節奏，提高了工作效率。三是全市系統切實落實優惠政策，規范并簡化了15項程序，為下崗職工和殘疾人減免管理費11萬元；協助政府招商引資，引進企業31戶，年凈增稅收達1000多萬元。近兩年來，單位和職工個人各類捐助達到13萬元，救助失學兒童、殘疾人71人，為群眾辦好事、實事862件，收到群眾贈送的錦旗43面，感謝信57封。西峰分局連續7年對26名失學兒童進行長期幫扶，使其重返校園，接受教育。市局堅持對長慶石油勘探局下屬的260多戶企業，采取上門現場辦公的方式，分片駐點辦理年檢，每年為企業節約差費達3萬多元。

窗明幾凈的環境、熱情洋溢的問候、周到快捷的服務，使每一位前來辦事的群眾都在感受著我局文明創建過程中吹來的縷縷新風。廣大群眾對我局精神文明建設的理解多了，支持多了，參與多了，表揚多了，社會效應日益彰顯。全省市場巡查現場會XX年8月在我市召開。我局榮獲全省目標管理“一等獎”和全省系統政務信息先進單位。XX年我局又被確定為“全省精神文明示范單位”。西峰分局連續多年保持了“市級文明單位”稱號，5個基層工商所先后被評為區級文明單位，今年新申報的九龍路和中街工商所兩個區級文明單位8月10日已通過考核驗收，東街工商所被國家人事部、國家工商總局授予“全國工商行政管理系統先進工商所”榮譽稱號。西峰分局北街工商所所長杜登治被省局、團省委等單位聯合授予“首屆甘肅省優秀青年衛士”光榮稱號。環縣局先后被評為全省思想政治工作先進集體、全市道德建設先進集體、全省工商行政管理系統艱苦奮斗廉潔從政先進單位和市級文明單位。鎮原縣局在保持“市級文明單位”稱號的基礎上，今年又為城東、城西、臨涇、太平工商所申報了縣級文明單位。

第二篇：精神文明建設經驗交流材料

文明建設結碩果 企業發展譜新篇

多年來****電業局以提高經濟效益為中心以服務地方經濟建設為宗旨以增強企業核心競爭力為出發點緊緊圍繞全局中心工作和任務目標深入持久開展精神文明創建活動使企業各項事業取得了明顯進步和長足發展XX年我局在保持“****自治區文明單位標兵”、“國家電網公司雙文明單位”和“全國創建文明行業工作先進單位”基礎上被中央精神文明建設指導委員會授予了“全國文明單位”榮譽稱號

回顧這幾年精神文明創建之路我們主要做法：

一、完善“三項機制”落實目標責任強化精神文明創建工作主動性

認真落實***電力（集團）公司《精神文明建設責任狀》努力提高精神文明創建工作水平我局立足高起點、高定位堅持精神文明“重在建設”原則把創建“全國文明單位”作為樹立和落實科學發展觀重要戰略任務來抓堅持在“鞏固、延伸、輻射、提高”八個字上做文章積極探索和創新精神文明建設工作新途徑、新辦法不斷完善和規范精神文明建設組織、管理、考評制度為推動精神文明創建工作深入開展構筑了有力制度保障體系

1、強化領導完善組織機制我們把創建“全國文明單位”當作“一把手”工程來抓實行了黨政主要領導全面抓、分管領導分工抓宣傳部門牽頭抓各部室（單位）配合抓文明單位建設工作機制建立了局、基層單位、班組（站）三級文明創建工作網絡各二級單位也相應明確了主要負責人親自抓領導機制形成了以專職政工人員為骨干生產行政領導“一崗兩責”文明創建工作格局為精神文明創建工作提供了強有力組織保證

2、強化管理健全考核評價機制為了確保精神文明創建工作各項目標順利實現我們從建立健全精神文明建設工作長效機制入手制定了以“目標管理”為主要內容一系列創建標準、管理辦法、檢查考核和監督獎懲制度堅持做到精神文文章轉載自www.tmdps.cn明建設工作與行政工作同計劃、同部署、同考核、同獎懲每年局黨委都要與各基層單位黨政一把手簽定《精神文明建設責任狀》把精神文明建設各項工作內容列入到全局黨群方針目標考核體系中按季度進行考核并將考核結果和各基層單位年終評優掛鉤使精神文明創建工作由“軟任務”變成了“硬指標”同時我們還通過推行基層單位精神文明建設工作情況季度報表制度及時監督、了解基層工作動態和工作進展情況加強了對各單位精神文明建設工作日常管理

3、強化學習完善教育機制我們堅持把提高干部職工思想政治素質擺在突出位置嚴格執行領導干部理論學習制度、黨委中心組學習制度和“三會一課”制度去年我們在保證黨委中心組學習每月不少于一個工作日、參學率不少于85％基礎上抓住開展“共產黨員先進性教育活動”有力契機進一步規范和健全了各項學習制度制定下發了****電業局黨委先進性教育活動《集中學習和周計劃制度》、《筆記撰寫制度》、《考勤制度》、《補課制度》、《學習交流制度》等9項制度并將每周一下午確定為局黨委中心組成員和機關各部室及**地區所屬單位負責人統一集中學習時間保證了學習時間和效果各級領導干部在學習活動中帶頭學習“xxxx”重要思想和xx大、xx屆三中、四中全會精神帶頭做好學習筆記帶頭下基層講黨課帶頭交流心得體會帶頭開展批評和自我批評加強了領導班子思想作風建設提高了班子成員理論和實際工作水平同時也推動了教育質量提高受到廣大黨員好評此外我局還通過深入實施和開展“五個一”工程及“四好班子”、“實踐創新在支部”等系列主題教育組織和引導各級黨組織和全體黨員把先進性具體要求體現在本職工作崗位上體現在保證完成工作任務上使廣大黨員自覺把通過學習煥發出 精神力量轉化為干好工作不竭動力并以實際行動落實到工作中讓黨員形象樹起來、能力顯出來、作用看出來真正做到了學習和工作“兩不誤、兩促進”

二、落實“三個圍繞”創新載體活動增強精神文明創建工作深入性

1、圍繞中心工作抓創建充分發揮精神文明創建工作激勵和促進作用通過扎實有效載體活動激發了干部職工干事創業熱情和保證完成任務決心有力地促進了全年各項經濟技術指標順利完成一為了全面完成公司下達供售電量任務組織廣大干部職工開展了“增供擴銷作貢獻大干120天勞動競賽”活動制定出臺了負荷管理考核辦法在全局上下掀起挖潛能、增電量、抓回收增供擴銷工作高潮在供售電量上取得了新突破獲得電力公司突出貢獻單位表彰二深入開展了“安康杯”競賽和“安全生產月”活動嚴格落實安全生產責任制進一步完善了安全生產保證體系和安全生產監督體系廣泛開展安全思想教育提高職工安全意識截止XX年12月底全局實現了三個100天安全生產記錄

2、圍繞隊伍建設抓創建高素質職工隊伍推動企業健康快速發展基礎面對新形勢、新任務挑戰我局深入開展“打造學習型企業創建學習型班組、爭做學習型職工全面提高企業核心競爭力”活動大力實施人才強企戰略將職工素質工程融入企業總體發展戰略之中一重點抓好各級領導和黨員干部黨性修養、理論修養、道德修養和業務修養學習努力提高黨員干部隊伍素質定期對黨員干部進行輪訓充分發揮各級領導干部和共產黨員在創建學習型企業中示范、帶頭作用二把生產技能等級培訓與職業技能鑒定相結合推行職業資格證制度加強技師、高級技師培訓、考評及評定推薦工作為生產一線人員構建一條由初級工到高級工從技師到高級技師成才通道三創造條件加強職工后續教育和學歷教育改善職工專業知識結構提高職工隊伍科學文化素質我們采用企校共建聯合辦學方法先后與華北電力大學、北方交通大學、中國農業大學、天津大學等高等院校聯合開辦了十幾個專業專、本科及研究生班目前全局參加碩士研究生學習職工 30 人其中獲得碩士學位3人；博士研究生學習職工 3人；參加本科學習360 人專科學習120 人有223 名職工已拿到了畢業證書四緊緊圍繞安全生產強化生產現場培訓提高一線職工現場實際操作技能根據全局電網規模不斷擴大高電壓等級電器設備迅猛增長趨勢把職工教育工作重心放到現場培訓上本著“干什么學什么缺什么補什么”原則積極開展生產一線在崗人員現場培訓有效提高了職工技術水平五開通了網上校園充分利用局域網資源和計算機普及便利條件投資近30萬元建設了巴彥淖爾電業局教育培訓網創辦了職工網上“學習園地”分崗位、分專業制作了網絡學習課件和題庫為廣大干部職工搭建了一個先進快捷、全面系統學習課堂六引入競爭機制實行末位淘汰從XX年開始我局全面啟動了變電運行崗位機制改革對變電運行人員每季度進行一次綜合考評每次確定3-5名人員作為待崗對象進行離崗培訓參與下次崗位競爭極大地促進了運行人員刻苦學習業務知識主動性和積極性

3、圍繞優質服務抓創建在開展精神文明創建活動過程中我局堅持面向社會、服務用戶在群眾滿意、政府放心上下功夫強化服務意識深化服務內容認真履行服務承諾不斷規范服務行為使全局精神文明創建過程成為服務群眾過程成為服務社會過程成為改善和提升企業形象過程一以“一高、兩嚴、一恒”（即：“營業人員整體素質要高嚴格要求、嚴格管理持之以恒、常抓不懈”）為目標繼續深入開展“供電規范化服務達標競賽”活動截至XX年全局69個農村供電所按期全部建成了文明示范窗口二充分發揮好“95598”服務熱線、供電營業窗口、緊急故障報修服務等服務窗口連心橋作用大力推進“真誠服務”和“蒙電服務進萬家”工程在各窗口單位深入開展了行風建設“零”投訴、業務報裝“零”差錯；安全生產“零”事故、電費回收“零”欠費、廉政建設“零”違紀優質服務“五零”競賽活動制定了客戶服務閉環考核辦法嚴格落實國網公司推出服務行為“十個不準”、“三公”調度十項措施、“供電服務十項承諾”有關規定要求工作人員對客戶報裝接電、設備搶修、事故處理、業務咨詢、舉報投訴限時進行處理和答復對超過考核時間要求部門（單位）和人員按照月度經濟責任考核并在網上進行通報通過考核極大地提高了部門和職工對客戶服務效率和質量三完善服務功能進一加強客戶服務系統建設先后投資1000多萬元建設了兩期營銷信息系統工程實現了市局--各供電局---基層所站信息數據實時傳輸并與中行、建行、農行、工行等四大銀行實行數據聯網和代收電費極大地方便了客戶查詢和繳費四充分發揮典型模范帶動和引導作用為了提高窗口人員優質服務水平結合市委開展“優化環境”和創建“四型”企業活動要求我局在窗口單位和全局深入開展了“樹社會服務形象做電業服務明星”與“十佳愛崗敬業職工”評比表彰活動經過各基層單位評比推薦和局黨委考核去年全局有20名同志分別被授予“服務明星”和“十佳愛崗敬業職工”稱號為了營造勞動光榮、勞動偉大氛圍我們還認真從一線職工中抓好各級勞模選樹工作XX年我局有1名職工被授予“***自治區勞動模范”6名職工被授予“***市勞動模范”1名職工被授予“****電力（集團）公司勞動模范”

此外我們還積極開展電力幫扶工程協助地方政府幫助邊遠農村（牧區）農（牧）民脫貧致富近年來我們先后投資45萬元為后旗巴音前達門蘇木和呼和溫都爾鎮進行了線路改造和變臺安裝；投資11萬余元幫助五原銀定圖鄉前進村村民發展養殖業和種植業；在節水抗旱期間墊資5226萬元為全市農民打機井1500眼；在先進性教育活動期間我局又出資2萬元扶持后旗呼和蘇木農（牧）民發展養畜

三、立足“五個結合”推進各項工作增強精神文明創建工作實效性

1、與職工思想政治工作相結合 充分發揮思想政治工作“綠色通道 ”作用不斷增強思想政治工作針對性和實效性切實做好職工思想政治工作針對廣大職工所思、所想、所盼熱點、難點問題堅持每季度進行一次職工思想狀況調查工作并及時把基層職工思想動態向局黨委和局領導班子成員匯報使局領導能及時了解職工思想解決職工思想問題促進職工思想穩定和隊伍穩定并結合“三項制度”改革通過正面引導和廣泛宣傳使廣大干部職工正確認識改革目和意義保證了“三項制度”順利實施沒有發生因工作不到位造成群眾集體上訪事件為了進一步擴大思想政治工作覆蓋面方便職工反映情況今年春節過后我們又在局域網上設立了電子信箱開通了思想政治工作網上“綠色通道”

2、與職工道德建設相結合以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》二十字方針和《電業職工職業道德規范》為主要內容大力開展思想教育和道德實踐活動從XX年開始我們一年確定一個主題先后組織開展了“明禮誠信”、“敬業奉獻”、“團結友善”、“勤儉自強”等主題教育各基層單位按照黨委整體要求制定了相應活動安排和考核實施細則以不同形式開展了主題教育同時我們還以誠信教育和職業道德教育為主線注重加強職工“三觀”、“三德”和“四職”教育提高職工綜合素質教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會職業道德引導職工文明健康生活、誠實友善待人、認真負責工作做社會好公民、企業好職工、家庭好成員使每位職工都自覺成為企業文明傳播者和實踐者通過這些有效措施和方式全局上下形成了積極進取、健康向上精神風貌XX年6月我們舉辦了****電業局“首屆營銷服務技能大賽”把無形職業道德教育和職業技能培訓通過有型載體活動運作和展示收到了良好效果

3、與行風建設相結合多年來我們通過認真踐行“社會承諾制”、公開客戶投訴電話、定期召開客戶座談會等形式切實解決了行業中在文明言行、服務質量、電費電價等方面存在突出問題并利用局域網設立了行風建設警示臺貫徹落實行風建設預警制度等具體措施把問題解決在萌芽狀態防止大行風事件發生行風評議連續四年取得了全市公共事業服務類行業第一好成績

4、與加快電網建設相結合為了適應****市經濟建設快速發展要求針對我局電網部分區域存在網架結構薄弱、供電可靠性不高、老舊設備較多等問題從XX年開始我局全面加快電力基本建設步伐先后建設投產了5項220kv、6項110kv輸變電工程；并投入10億多元對骨干電網及城鄉電網分批進行建設和改造使城鄉低壓線損全面降低并于去年5月在直供旗縣區實現了城鄉居民照明電價同價全市農村通電率達到100%有效地提高了全市電網供電質量及供電可靠性緩解了供電緊張局面而且通過改造使農牧民及城市居民安全用電、經濟用電得到極大改善同時也為地區經濟快速發展奠定了堅實基礎

5、與滿足職工精神文化需求相結合近年來隨著電業職工整體生活水平提高廣大職工對精神文化生活需求和層次也越來越高為此我局堅持把職工文體活動作為企業文化重要組成部分堅持每兩年舉辦一屆職工文化藝術節活動XX年我局以“*****電業局第四節職工文化藝術節”為載體組織開展了以職工乒乓球賽、網球賽、足球賽、老年門球賽、女職工健身操比賽及職工書畫、攝影、青年才藝大賽、征文大賽等系列活動豐富了職工業余生活擴大了企業社會影響有力推進了企業文化建設工作增強了企業向心力和職工凝聚力

成績屬于過去發展永無止境精神文明創建工作只有起點沒有終點在今后工作中我們將努力學習借鑒兄弟單位先進經驗和做法進一步研究和探索文明建設新思路和新途徑做到榮譽面前不陶醉先進面前找差距成績面前思發展以改革創新精神和真抓實干作風不斷推動精神文明建設向更高層次邁進為開創****電力更加美好未來而努力奮斗！

第三篇：精神文明建設經驗交流

圍繞中心 服務大局 為衛生改革與發展提供思想保證近年來，衛生局黨委精神文明建設工作始終以宣傳貫徹黨的十七大精神和國務院[2007]32號文件精神為主線，以深入學習實踐科學發展觀、十七屆三中全會精神，及區、地黨委擴大會議精神和縣委十屆三、四次全委（擴大）會議精神為工作突破口，緊緊圍繞衛生工作的各項目標任務，積極探索新形勢下開展精神文明建設工作的規律性，為我縣衛生事業的發展提供思想保證、輿論支持、精神動力。

一、加強理論學習，推動實際工作

1、強化干部理論學習教育工作。深入學習宣傳貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀和十七大、三中全會精神，以科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，完善學習制度，著力建設學習型班子，培養學習型干部，構建學習型單位。黨委中心組和科級領導干部帶頭學習，通過集中學習，撰寫讀書筆記、調研報告、專題輔導、討論、電化教育等形式，提高了勤于、善于學習的能力和理論聯系實際的能力。黨委中心組堅持每月至少組織一至兩次的學習活動。同時做到會前通知學習內容，會上專題發言、輔導講座，會后撰寫調研報告和學習體會相結合的辦法，力求在學習實效上下功夫。在學習過程中黨委中心組成員首先做到“四帶頭”、“四落實”，即帶頭學習、帶頭發言、帶頭撰寫讀書筆記、心得體會、調研論文，帶頭轉變工作作風；落實時間、落實人員、落實內容、落實專題，從而帶動了干部職工的理論和業務學習扎實穩步地推進。各單位緊密聯系實際，組織干部職工通過集中學習、自學、寫心得體會記讀書筆記、出黑板報、墻報、答卷、建立學習園地等形式營造學習氛圍，通過學習教育和引導了衛生系統廣大干部職工轉變工作作風，強化為民服務的思想認識。

2、理論學習促進實際工作，從解決群眾最關心和與群眾關系最密切的民生問題入手，辦實事、求實效，有力推動了各項工作。一是結合衛生業務工作，延伸開展合作醫療便民工作。通過全縣上下的共同努力，全縣參合農民達到96492人，參合率為97.08%。今年來，農村合作醫療穩步推進，截止10月，全縣參合農民有5484人次得到了住院補償，37784人次得到了門診補償，共支付農村合作醫療補償金680萬元,補償款通過村合管組，鄉合管辦全程服務送到群眾手中，既減輕了群眾就醫負擔，又直接節約了群眾往返縣、鄉報銷住院費的負擔，真正使這項得民心工程惠及百姓，受到了農牧民群眾的普遍歡迎。二是在新農村建設方面，在縣委、政府的高度重視下，投入310萬完成了溫泉醫院3000平方米病房樓新建工程，投入30萬元新建了鹿角灣旅游區200平方米牧業醫療點建設工程，為農牧民就醫提供了較好的環境和條件爭取90萬項目資金和配套資金為農牧民修建無害化廁所2000戶。三是縣人民醫院、疾控中心、婦幼保健院組織醫療專家分期分批先后派出27人次援助裕民縣醫療單位，為當地群眾進行手術、醫療服務、培訓醫療技術人員；四是共同參與社區建立扶貧幫困基金，局黨委每年都為為社區建立扶貧幫困基金，縣人民醫院、疾控中心、婦幼保健院組織醫護人員到社區貧困居民家中進行體檢、送醫送藥；為社區居民建立健康檔案人；六是先期投入500萬元新建擴建縣人民醫院病房樓工程；七是根據基層衛生院急需衛生專業技術人員狀況，衛生局通過有關部門為基層衛生院招錄了14名專業技術人員充實到縣、鄉醫療衛生工作一線，為廣大患者服務。

二、堅持優質服務，樹立行業新風

衛生系統結合工作的實際，大力開展醫德醫風、職業道德宣傳教育活動。樹立以人為本，視患者和群眾為親人的人性化

服務理念，強化了全心全意為人民服務的思想意識，改善服務水平和服務質量。做到了文明服務，掛牌上崗，公開承諾，自覺接受患者及人民群眾的監督。加強醫德醫風建設，積極推行門診病人和住院病人對醫院及醫護人員滿意度調查，對調查中梳理出的意見和建議進行了及時反饋，并認真進行了整改，形成內外結合完整的醫德醫風監督體系。同時對醫德醫風實施動態管理，促使醫務人員加強責任心，端正服務態度，提高服務水平。為了做到優質服務，縣醫院推行實施了“五個一”工程，即要求醫護人員做到“一次介紹、一次溝通、一次回訪、一份出院病歷、一張卡片”，對危、急、重病開放“綠色通道”，實行先看病，后收費。不管任何病人，首診醫師均須認真接待，不得推諉。婦幼保健院開展了文明窗口“三級服務”承諾制，既醫護人員向科室承諾、科室向醫院承諾、醫院向社會承諾。在服務的全過程中，要求醫務人員必須用醫院的文明規范語言，禮貌接待每位病人及陪伴親友。繼續推行整體化護理，強化“三基二嚴”的訓練，嚴格護理操作，規范護士的言行舉止。堅持醫療服務綜合信息公開，充分尊重病人的知情權、選擇權和監督權。這些舉措，提高了醫護人員的服務意識，改善了服務態度，增進了醫患溝通，構建了和諧的醫患關系，為患者提供了溫馨、細心、愛心、耐心的服務環境。

三、加強行風建設，為衛生事業發展保駕護航

行風建設是衛生系統精神文明建設的重要內容，是思想政治工作的重要領域，也是思想政治工作研究的重要課題。全系統按照“服務大局，標本兼治，專項治理，整體推進”，加大了從源頭上預防和治理行業不正之風的力度，一是建立了藥品集中招標采購制度，二是加大了專項治理力度，三是深入開展整頓與規范醫療市場秩序和食品衛生專項活動，四是開展民主評議行風活動，通過建立制度開展活動，增加了醫療收費的透明度，有效地遏制了暗箱操作和私下交易等藥品購銷中的不正之風，使衛生系統行風建設工作從單項治理向綜合治理，從事后查處向依靠規章制度防范，從被動糾正向主動依法治理轉變，受到社會普遍歡迎，推動

了全市衛生系統的廉政建設和行風建設

三、創建文明單位、推進衛生改革

衛生系統以創建文明單位為抓手，按照服務人民群眾、規范行業行為、推進衛生改革的要求，以貫徹實施《公民道德建設實施綱要》為契機，以“服務對象放心、讓人民群眾滿意”為目標，進一步加強思想道德和職業道德教育，全面加大創建文明單位工作的力度，一是認真組織參加“科技之冬”三下鄉活動。每年衛生系統都組織醫護人員參加。在活動中散發宣傳材料、走訪患者，送醫送藥；二是縣人民醫院與金溝河鎮中心校進行聯誼，臨床支部全體黨員為貧困生資助了學習用品并達成協議，今后醫院臨床黨支部為該校中小學生進行健康教育的培訓，同時也為該校61名女職工進行婦科疾病的健康教育；三是縣直醫療單位發揮人、財、物的優勢，開展了衛生技術人員下鄉服務活動。

二是大力開展誠信建設

為把誠信建設的要求落實到生活和工作實際中，培養衛生系統廣大干部職工誠信觀念和規則意識，積極推進衛生行業優質規范服務，衛生局黨委在全系統開展了誠信建設系列評選活動，主要評選“誠信科室”、“誠信家庭”、“誠信醫務工作者”，并制定了具體的評選標準。共評選出誠信科室6個，誠信家庭12家，誠信醫務工作者10名，并進行了表彰獎勵。

三

五、廣泛開展群眾性問題活動，努力營造健康向上氛圍。在精神文明建設中，衛生局黨委注重以豐富多彩、健康向上的活動為載體，寓教于樂，活躍職工文化生活。每年不僅舉辦不同形式、不同層面職工參加的文藝晚會、歌詠比賽，還組織籃球、拔河、跳繩和各類棋藝比、文體活動豐富多彩。5月20日，衛生局黨委舉辦衛生系統“迎奧運、講文明、鑄誠信、促團結”乒乓球比賽，局領導親自組織，各單位領導親自帶隊，全系統有35人參與了比賽，比賽結束為獲勝者頒發了獎品。局黨委還認真組織衛生系統百姓樂大舞臺演出活動，由縣直四個醫療衛生單位及三道河子鎮、金溝河鎮、大泉鄉衛生院排練的豐富多彩的文藝演出于6月13日晚在縣體育場進行了匯演。各單位

也大力開展文體比賽活動。縣人民醫院在5〃12護士節來臨之際，舉辦了護士節文藝匯演，并為優秀節目頒發了獎品。婦幼保健院舉辦了“迎奧運、保平安、促和諧”職工文體活動比賽，縣疾控中心每周五下午兩小時自由活動，可下圍棋、象棋，打乒乓球，并組織全體職工舉行了“迎奧運陽光徒步旅行”活動。通過系列創建活動的開展，增強了全系統干部職工文明服務的意識，有效地提高了全系統干部職工的綜合素質和醫療服務水平，樹立了衛生行業文明服務的良好形象，有力地推動了衛生系統“三個文明”建設。

第四篇：精神文明建設經驗交流材料

精神文明建設交流材料

近年來，寶雞教育學院結合工作實際，緊緊圍繞工作重點，不斷加大創建力度，廣泛開展了各類精神文明創建活動，推動了學院整體院風文明，教師的文化素養、思想道德修養和文明程度進一步提高，為學院事業的發展提供了強有力的思想保證及精神動力。

一、抓領導，健全機構，構建精神文明建設新格局 自200 年學院開展創建工作以來，始終把精神文明建設放在全年整體工作中統一部署，尤其是在2017年形成確立了全院精神文明建設“三個同步”、“四個加大”的工作措施。“三個同步”即：精神文明建設與目標任務同步分解下達、同步檢查落實、同步考核驗收。“四個加大”即：加大精神文明創建力度、加大精神文明建設資金投入力度，加大精神文明活動創新力度，加大精神文明建設工作總體協調與規范化運行的力度。成立了院黨委成員領導下的，各部門負責人為成員的精神文明創建領導小組，并由專人負責創建工作。形成了精神文明建設兩級管理網絡，職責分明、機構健全的工作格局，有力地保證了精神文明建設各項工作順利開展。

二、抓制度，強化管理，構建精神文明建設新機制 在加強精神文明建設與管理過程中，一是工作機制到位。做到創建工作有部署、有檢查、有落實、有總結。定期召開相關會議，根據具體工作要求和規劃，制訂實施計劃，分解建設任務到各責任部門及人員。二是制訂全院《精神文明建設計劃》及各部門考核辦法等一系列創建規劃、實施意見等相關制度，形成了一套有效的動態監管措施，有力保障了創建活動穩步開展。三是把精神文明創建工作納入考核機制，堅持把創建工作與黨政、目標目標考核相結合，使創建的責任由虛變實、由淺入深。

三、讀體系，細分指標，緊密結合實際情況開展創建工作

《評測指標》是開展全年創建工作的指向標，年初開始創建工作前，務必要研讀指標中的每一項要求，比較與往年要求的區別，明晰開展創建工作的方向。我們按照每年創建評測指標要求中的變化，及時調整活動開展的方式及載體，準確掌握得分點，保證活動有效開展。例如，今年的“好人推薦”在三月份發生變化后，我們及時調整計劃，在三月中旬就開展了一次好人故事分享會，以教育行業中的先進個人事跡為內容，確保此項活動順利開展。接下來，我們將繼續按照《指標》中的要求，以好人故事征文、錄制好人故事視頻等形式開展好相關活動。

開展好活動的同時，在計劃時就要為后期上報工作做好鋪墊，保證每一項活動有文件或方案；活動過程要有背景，利用LED屏幕、投影設備、橫幅等，保證活動過程中攝像、拍照時都能使活動主題一目了然；活動結束上報要及時，文字、圖片、視頻三要素缺一不可。

四、抓載體，務求實效，豐富精神文明建設創建新形式 一是積極拓展創建活動載體。以完成“美麗鄉村”創建工作為例，2017年我們就在幫扶的扶貧村中開展了“十星級文明戶”、“五好文明家庭”等評選活動，使之成為推動精神文明建設的有力載體。全年在幫扶村開展道德講堂一次、農業技術培訓一次、文藝演出活動一次、扶貧知識競賽一次，為幫扶村成立鄉村書屋一個，捐贈書籍、衣物、三夏消暑用品、化肥、變電器等物資（今年這些工作已在指標中明確提出，我們將繼續按照要求，完成好此項任務）。二是發揮教師特長，激發參與熱情。除了開展演講比賽、歌詠比賽、運動會等活動，每逢過節期間，我們摒棄傳統形式（交流、座談、爬山等），以新的形式組織活動，激發教職工參與活動的熱情。“三八”婦女節，邀請知名花藝師，組織女教職工進行花藝培訓；“六一”兒童節舉辦攝影展，為教師們提供了“曬娃”版面，調動大家參與活動的熱情；“七夕”節開展幫助青年教師樹立正確婚戀觀的講座活動。總之，各項活動的開展都想教師之所想，這樣不僅能落實好精神文明創建工作，讓教師在繁忙的工作能參與到創建工作中，更能豐富校園文化生活，體現創建工作的真正價值和意義。

五、樹先進，以點帶面，做好精神文明創建相關宣傳工作

如今，宣傳工作是各單位都非常重視的一項工作。近年來，學院年初都會在宣傳工作上結合實際、找準定位，確定全年宣傳工作的重點。去年，在個人榮譽方面，我院一名教師榮獲“最美志愿者”稱號、一名教師榮獲“省級勞模”稱號、一名教師被評為全市“三五”人才；集體榮譽方面，學院榮獲全國性獎勵一次、省市級獎勵3次。同時，結合工作實際，全年被寶雞日報社報道3次，華商報報道2次，省文明網報道1次。附加分的得分是完成好創建工作的重中之重，今年我們將繼續樹立典型，加大宣傳力度，爭取在全國有影響力的媒體中嶄露頭角。

經過多年的努力，學院精神文明建設工作形成了點、線、面相結合的工作格局，文明程度得到了前所未有的提高，精神面貌煥然一新，形成了“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的良好氛圍。

今后，我們將與在坐的同仁們攜手同行，繼續抓好創建工作，為我市的精神文明創建工作盡一份綿薄之力。

第五篇：精神文明建設經驗交流材料

與時俱進強文明建設開拓創新建和諧國稅

——XX縣國家稅務局精神文明建設匯報材料

XX縣國家稅務局現有職工81人,內設8科2室,1個直屬單位,1個信息中心,2個派出機構，擔負著全縣20個鄉(鎮)1988戶納稅人，年稅收收入1億余元的國稅征收管理工作。

近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹落實黨的“十七”大精神，始終堅持“三個文明一起抓”的方針，按照市局和縣委、縣府的基本工作思路，以文明創建為契機，立足稅收主業，抓職工隊伍建設，建和諧國稅，年年超額完成了市局和縣政府下達的收入計劃和其他各項工作任務，為當地經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻，文明創建也碩果累累：縣局機關被命名為“省級最佳衛生單位”“省級文明單位”、“省級保密單位”，“省一級檔案達標單位”；縣局連續多年被市委、市政府命名為“全市財貿工作先進單位”；被市委組織部授予“黨員先鋒工程示范窗口 ”稱號；被市國稅局評為“目標管理先進單位”、“黨風廉政建設先進單位”；被縣委評為“黨務工作先進單位”。全縣國稅系統被縣委、縣政府命名為“文明行業”。在下屬單位中：稽查局被省國稅局和省人事廳命名為“全省國稅系統先進集體”和“省局精品稽查局”；兩個單位被命名為“市級最佳文明單位”；兩個單位被命名為“市級文明單位”；三個單位被命名為“市級衛生單位”；兩個單位被命名為“市級青年文明號”；兩個單位被命名為“市級巾幗文明示范崗”。

一、立穩棟梁,加強組織領導

常言道：上梁不正下梁歪。干任何一項工作，都需要領導的重視和身體力行。

近年來，我局領導班子對抓精神文明建設始終做到了“認識層面不斷升高、領導力度不斷增大、實施舉措不斷創新”，始終把開展文明創建活動作為全面貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的基本理論、基本路線、基本綱領、基本任務的主要途徑；作為“為納稅人服務，讓納稅人滿意”的重要措施；作為為地方經濟建設跨越式發展的精神動力，增強文明意識,及時調整思路,并制定相應的精神文明建設規劃。

（一）統一思想認識。利用局長辦公會、局務會、職工大會等形式,廣泛發動全局職工統一思想, 提高認識,努力為三個文明建設做出應有的貢獻。

（二）加強組織領導。成立了由局長任組長、分管局長任副組長、各科室負責人為成員的精神文明建設領導小組,負責對文明建設活動的組織、指揮、監督、協調、檢查、考核,具體由人事教育科牽頭抓好活動的上下聯系、資料收集等日常工作，形成了“一把手”掛帥抓,分管領導負責抓,牽頭部門具體抓,全局上下共同抓的文明建設機制。

（三）注入激勵機制。堅持把文明建設與組織收入、稅收征管、隊伍建設等國稅工作統一部署、統一規劃、統一落實、統一檢查、統一考核,調動全局職工參與創建的積極性。與此同時,我們還經常向市、縣精神文明辦等匯報三個文明建設的情況,認真聽取和采納他們的指導性意見,及時調整了我們的思路和措施，確保了文明建設工作質量。

二、夯實基礎,提高隊伍素質

精神文明建設，光靠幾個領導是不行的；必須具有廣泛的群眾基礎。只有上下一心，群策群力，才能抓好落實,抓出成效。因此，職工隊伍的素質建設顯得尤為重要。因此,我們一直堅持按照總局建設一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的稅務干部隊伍的總體要求和省國稅局的工作思路,從加強領導班子自身建設入手,不斷加強職工隊伍建設,提高了隊伍的整體素質。

(一)抓好班子建設，發揮帶頭作用

局領導班子以“學習、團結、勤政、廉潔”為行動準則,不斷充實自我、完善自我、約束自我、錘煉自我,做到了“四個帶頭”。一是帶頭講學習，增強影響力；二是帶頭講團結，增強凝聚力；三是帶頭講勤政，增強感染力；四是帶頭講廉潔，增強號召力。

（二）加強隊伍建設，打牢創建基礎

1、加強思想教育,正確引導職工。結合單位實際工作，大力開展了理想、宗旨、道德教育,科學發展觀教育,黨風黨紀教育,機關黨員干部集中整頓教育，組織職工認真學習黨的路線、方針、政策和基本理論。并開展“創先爭優”、黨的知識競賽，積極組織參加紅歌比賽等活動，更加激發職工熱愛黨、熱愛祖國。還組織職工認真學習各種法律法規,使他們牢固樹立了知法、守法、嚴格執法的為民意識。

通過思想教育,全局職工的政治素質有了明顯提高,許多同志政治上不斷要求進步。目前，全局共有共產黨員64人，占職工總數的79%。近年來,從年輕人中發展新黨員2名。

2、建章立制,努力規范隊伍建設。我們堅持用制度管理人、約束人。先后建立健全了崗位目標責任制、稅收業務等級制、行政執法責任制、廉政建設制度等多種制度，形成了一個系統化、科學化、操作

性強的用人管人制度。

3、狠抓廉政建設,消除腐敗源頭。稅收工作，政策性強、涉及面廣，與人民群眾息息相關。我局在抓黨風廉政建設中，堅持從源頭上積極預防、在過程中加強監控、在事后努力完善，形成了一套行之有效的辦法。一是警示教育經常化；二是領導示范效應化；三是監督管理全程化；四是責任追究嚴格化。

4、學習文化業務,提高綜合素質。近年來,我們采取業務講學、崗位練兵、以會代訓、組織送培、函授學習、職工自學和征管稽查能手考試等方式,全局共有71人參加了省局舉辦了培訓學習，全局有大專以上學歷的73人，占職工總數的90%；有省級征管稽查能手1人，有市級征管稽查能手10人，縣級征管稽查能手13人。

5、堅持學先效優,激勵職工進取。在職工中廣泛深入地開展了“奉獻國稅,建功立業”、“爭當青年崗位能手”、“爭當優秀稅務員”、“向勞模學習、做人民滿意的公仆”、“向鄧波學習,做人民滿意的公務員”等活動,掀起了一個又一個比、學、趕、幫、超的熱潮,增強了職工愛崗、敬業、奉獻的主動性、積極性和創造性,涌現出了一大批先進人物和先進事跡，得到了各級黨政和上級部門的充分肯定。

三、抓好結合，做好國稅工作

在這些年的文明建設中，全局職工充分認識到，文明建設工作并非是孤立的，它與我們的各項工作是緊密聯系、相互促進、相互推動的，我們不能單純地僅為取得政治榮譽而去搞文明創建，更不能將文明創建作為爭取政績的一種手段，只有將抓精神文明建設工作與全局的其它工作緊密結合起來，正確把握先進文化的發展方向，把文明建設作為完成各項工作的精神動力和思想保證，用其它工作來檢驗文明

建設活動的實效，努力提高各項工作的質量和水平，確保三個文明建設都能跨上新的臺階，這樣我們的精神文明建設才能真正達到目的。

（一）履行天職,努力為國驟財

組織稅收收入，是稅務部門的根本職責；完成稅收任務，是稅務職工的神圣使命。我們一直抓住搞好稅源監控管理，加強計劃考核分析，堅持收入均衡入庫，加強個體零散稅收管理，加大欠稅治理力度等，大力做好組織稅收收入工作。

十一五期間，全縣GDP從27.21億元增加到61.79億元，增長1.27倍，年均增長13.5%。國稅收入從2005年4029萬元逐年遞增至2010年的10743萬元，5年凈增6714萬元，年均增長1000多萬元，年均遞增達27.17%。特別是2009年國稅收入首次突破億元大關，與2005年相比增長了2.66倍多,達到XX國稅史上的最高點。從稅收收入質量看，宏觀稅負從2005年的1.99%提高到2010年的2.15%，提高了0.16，稅收彈性系數達到1.15。

（二）深化稅收服務，優化國稅形象

1、關注對象，為納稅人辦實事。國稅部門牢固樹立了“視納稅人為客戶”、“沒有納稅人，就沒有收稅人”、“先服務，后收稅”的觀點，始終堅持了“一切為了納稅人”、“一切方便納稅人”、“一切服務納稅人”的原則，真正達到了“文明辦稅，讓納稅人滿意”、“依法行政，讓社會滿意”、“勤政廉潔，讓群眾滿意”的目的。特別是今年以來，國稅職工甘當納稅人的服務生，采取多種辦法積極拓展了內涵服務。

2、胸懷全局，為地方發展獻計策。縣局始終堅持從經濟到稅收的原則，按照縣委、縣政府經濟發展的總體規劃，著眼于啟動生產、盤活經營、疏導流通，分級開展了“促一個項目，活一個企業，興一個行業”的活動，努力培育新的經濟增長點和稅收增長點，以實現地方經濟增效和國家稅收增長的共同發展。

（三）加強稅收征管、嚴格依法治稅

1、夯實征管基礎。一是規范征收資料；二是加強戶籍管理；三是狠抓制度建設；四是嚴格征管考核；五是促進征管改革；六是推動信息建設，真正信息管稅。

2、堅持依法征稅，加強執法監督。一是進一步明確了執法人員的權力和義務，建立和健全了執法過錯追究等制度，堅持執行重大稅務案件的審理、復查制度，約束和防止了執法人員的執法隨意性；二是國稅職工始終做到了依率計征、應收盡收，從未發生有稅不收或違背政策收過頭稅的現象，近年來沒有發生一起稅務行政復議和行政訴訟案件；三是加大稅收稽查力度，有效地整頓和規范稅收和經濟秩序。

四、運用載體,激活文明細胞

近年來,我們從夯實創建基礎出發,充分運用各種載體,切實加強了文明細胞建設。

（一）講究公共衛生，美化單位環境。近年以來,我局著力改造了機關環境：對辦公室、會議室、招待所、食堂,進行了整修；每間辦公室都配備了空調、電腦和純凈水設備,購置了全新的辦公桌椅、文件柜；在辦公樓周圍種植了花草樹木；在公共場所放置了衛生設施,并注意清潔衛生的保持，使機關環境煥然一新。同時，對辦稅服務廳全面進行了美化。

（二）實行全員參與，播撒文明種子。

1、抓好個體。在中層以上干部中開展了“對內比貢獻，對外塑形象；對上爭榮譽，對下樹榜

樣”活動；在全體黨員中開展了先進性活動；在集體中開展了“文明科室”、“文明家庭”、“先進個人”的爭創活動——逐步形成了人人講文明、個個爭先進的可喜局面。

2、抓住整體。在全系統扎實開展了文明行業創建活動。全局上下一心,真抓實干。

（三）開展綜合治理，實現全面達標。年年保持了社會治安綜治理達標單位、計劃生育合格單位、省一級檔案復查合格單位稱號。

（四）注重寓教于樂，開展健康活動。

每逢元旦、春節、“三〃八”、“五.四”、“七〃一”、國慶等重大節日,黨、政、工、團都要組織開展一些健康有益的活動：如歌詠比賽、演講競賽、詩歌朗誦會、知識競答、球類競技等，極大地豐富了職工文化生活。

（五）心系人民群眾，踐行科學發展

積極開展“掛、包、幫”、支助失學兒童、計劃生育三結合等活動，近年我局下屬單位和職工自愿支助失學兒童達十多名，其中有中小學生、也有一直從中學支助到在讀研究生的。在“掛、包、幫”活動中多次派出干部到所掛村參加具體工作，給他們帶去新的理念，并到該村及時調查了解一些村民的實際困難，號召全體黨員為XX鎮XX村兩貧困大學生捐款4000元，及時將該村因失火無處居住的低保戶送到醫院救治，并捐款1000元，為該村8戶計劃生育貧困戶捐款等。

回顧過去，信心百倍，展望未來，任重而道遠，XX國稅決心在市國稅局和縣委、縣政府的領導下，在市、縣文明辦的全力指導下，不斷豐富和發展“三個文明”建設的成果，進一步解放思想、迎接挑戰，與時俱進、求實創新，以人為本、團結拼搏，帶領和團結全體職工，始終站在時代的前列，建設和諧國稅，撰寫文明建設新華章。