第一篇：人民檢察院黨風廉政建設與精神文明建設工作經驗交流材料

近年來，保康縣人民檢察院始終把黨風廉政建設與精神文明建設和業務工作緊密結合起來，積極探索落實黨風廉政建設責任制的新措施和新辦法，不斷強化對干部的教育、管理和監督，充分履行檢察機關在反腐敗斗爭中職能作用，實現了干警隊伍無違法違紀，內部管理科學規范，各項業務快速發展的可喜局面。2007年初，該院分別被省委、省政府和縣委、縣政府授予“省級文明單位”、全縣“黨風廉政建設工作先進單位”和“宣傳思想工作先進單位”。

一、強化責任分解，構建廉政網絡

每年年初，院黨組結合班子成員分工調整，對全年黨風廉政建設進行科學謀劃。一是及時調整黨風廉政建設領導小組。由“一把手”擔任組長，三名副檢察長和紀檢組長為副組長，其他黨組成員和各部門主要負責人為成員，形成“一把手親自抓，黨組成員共同抓，一級抓一級，層層抓落實”的黨風廉政建設責任制管理格局。二是科學制訂黨風廉政建設工作計劃。結合實際，從強化教育、完善管理、加強監督入手，研究制訂年度工作計劃，對黨風廉政建設進行統籌安排，保證黨風廉政建設工作始終作為一項重要工作納入院黨組議事日程。三是層層簽定黨風廉政建設責任狀。結合檢察機關執法辦案工作的內容、流程等，將檢察機關黨風廉政建設的任務、要求、責任和義務層層進行分解，由檢察長與院領導班子成員、班子成員與分管科室負責人分別簽定責任狀，形成“千斤重擔眾人挑，人人身上有目標”的工作氛圍。四是硬化黨風廉政建設責任目標考核。加大對黨風廉政建設監督檢查和考核力度，建立平時考核登記制度，將平時考核情況直接納入年終考核扣分，并與經濟利益掛鉤。干警扣分，科室負責人、分管檢察長按比例扣分，全院扣分，檢察長按全院扣分總數的3%扣分,通過嚴格獎懲，保證黨風廉政建設工作抓在平時，落實到每名干警。

二、堅持廉政教育，筑牢思想堤壩

采取多種形式，深入開展廉政教育。一是科學理論教育人。先后啟動了社會主義法治理念教育、榮辱觀教育和學習貫徹黨章活動，通過組織全體干警學原文、談體會、找差距，使科學理論始終占據干警的心靈，增強了拒腐防變的“抵抗力”。二是正面典型引導人。組織干警觀看先進英模事跡電教片，聆聽饒明達、馮麗華、陳安合等先進典型事跡報告，引導干警向英模學習；在系統內部，及時對政治品德優秀、工作實績突出的干警報功請獎，廣為宣傳，用身邊的事教育身邊的人，切實增強干警一心為民、勤政廉政、無私奉獻的“向心力”。三是典型案件警醒人。運用系統內外的反面典型，開展警示教育，增強干警的“免疫力”。先后對系統內兩起違法違紀案件進行通報批評，由院領導引導大家進行剖析和討論，使全體干警感受到廉政教育的思想洗禮，做到了引以為戒，警鐘長鳴。四是廉政談話教育人。采取個別談心與集體談話等方式，強化廉政教育。針對省、市院交辦案件多，抽調干警經常外出的情況，院黨組主要領導和分管領導多次召開專班人員會議，在聽取工作匯報的同時，提出廉政要求，為干警打“預防針”。由于思想上時刻繃緊了廉政“弦”，反貪局干警在外辦案8件，沒有收到不良反映或舉報，得到省院、市院領導和同志們的一致肯定，塑造了保康檢察干警良好形象。

三、修訂完善制度，強化內部監管

以人、財、物和案件管理為重點領域，積極從源頭抓起，強化監管工作。一是加強人員管理。建立《平時考核登記制度》，授權院紀檢組、政治處和辦公室按照職責分工，對干警平時落實各項工作情況進行定期檢查和不定時抽查，對違反規定或沒按要求落實相關工作的，記錄在案，作為年終考核兌現的重要依據。通過考勤記實，全體干警時時處處處于監督管理之下，自覺按規定和要求辦事。二是強化財物管理。不斷修訂完善各項財物管理制度，在實行財會核算中心統一收付和職務消費貨幣化制度的基礎上，堅持大宗物品政府采購和重大工程項目招投標，對固定資產實行每年一清理，車輛加油實行一車一卡，來客接待實行派餐單制度。三是深化案件管理。一方面，通過與財政部門協商，辦案所追繳的贓款由財政直接收取，減少了由辦案人員轉交的中間環節，杜絕了贓款被擠占、挪用的可能。另一方面，嚴格案件審批程序，從受理、初查、立案、批捕、起訴各環節進行控制管理，對訊問犯罪嫌疑人實行同步錄音錄像，結案后組織專班進行案件質量考評和深入發案單位進行回訪等措施，加強對辦案全過程的管理。通過嚴格制度，規范了干警行為，保證了檢察隊伍的清正廉潔。2006年以來，該院共清理檢查案件80多件，未發現違規辦案、徇私枉法等問題，《三措并舉實施源頭治腐》的經驗和作法分別被省、市檢察機關信息刊物予以推廣。

四、創新方式方法，拓展監督領域

結合行業特點，在主動接受監督上下功夫。一是主動接受人大監督和民主監督。將接受監督制度化和規范化，除定期報告工作外，每半年邀請人大代表、政協委員視察一次工作，面對面匯報情況，征求意見，聽取建議。二是大力推行檢務公開和廉政公開。采取電子政務公開、公開欄公開、報紙公開等多種方式，將檢察機關職責任務公開、執法依據公開、辦事程序公開、工作紀律公開，使執法工作時刻處于社會各界群眾的有效監督之下。同時，在單位內部，對重大事項、財務收支等情況每季進行一次公開，使管理決策公開透明、科學民主，各項權力始終處在監督范圍之內。三是積極拓展監督空間和領域。為強化檢風檢紀管理，促進黨風廉政建設，院黨組專門從社會各界人士中聘請了25名廉政監督員和檢風檢紀監督員，將管理觸角延伸到了干警的“生活圈”、“娛樂圈”和“社交圈”，通過定期召開座談會通報情況，針對問題和苗頭及時采取措施加以解決，切實增強了監督和管理的效力。四是創新機制，加強執法監督。堅持“一案三卡”制度，把接受發案單位監督作為一個“硬件”。自偵部門每偵辦一件案件，都要填報權利告知卡、廉潔自律卡，做到事前提醒，警鐘長鳴，使執法相對人明確監督內容、投訴方法、渠道。案件辦結后，由紀檢組深入發案單位進行一次跟蹤回訪，填寫回訪卡，檢查辦案人員在辦案中有無違法違紀行為，認真聽取發案單位的評議意見和建議，使監督工作具體到個案。同時，對“三類案件”和“五種情形”不折不扣進入人民監督員監督程序，使外部監督深入到案件處理環節，促進公正、文明、廉潔、規范執法。

五、注重協調配合，發揮職能作用

充分發揮預防職務犯罪和反貪污賄賂等職能，全面加強與紀委、審計等部門的協同配合，共同推進反腐敗斗爭的深入。一是采取有力舉措，積極查辦職務犯罪案件。堅持“一要堅決，二要慎重”的辦案原則，以創新偵查機制和工作方法為切入點，以查辦商業賄賂案件為工作重點，不斷加大查辦職務犯罪案件工作力度。通過查辦大案、要案和有影響案件，有力震懾了違法犯罪分子，推動了全縣反腐敗斗爭的深入開展。該院查辦職務犯罪和商業賄賂案件的經驗做法分別在全市反貪工作會議和市、縣治理商業賄賂工作會議上作了典型發言。二是發揮職能作用，大力開展預防職務犯罪工作。堅持兩手抓、兩手硬，一手抓打擊，一手抓預防，配合紀檢監察機關從根本上預防和減少腐敗發生。采取以案釋法，舉辦懲治和預防職務犯罪展覽等形式，開展法制宣傳和警示教育。舉行“懲治職務犯罪，維護公平正義”為主要內容的“舉報宣傳周”活動，制作展板向過往群眾宣傳，發放舉報宣傳資料，接受群眾咨詢，從而提高了廣大干部群眾的廉潔自律意識，增強了人民群眾勇于同腐敗現象作斗爭的自覺性；與縣重點工程寺坪電站指揮部聯手，通過聯席會議、定期交流情況、開展法制教育、簽訂廉政承諾書等方式開展專項預防，加強了對重點工程的職務犯罪預防；與縣委黨校聯合，在黨校開設預防職務犯罪專題講座，預防領導干部職務犯罪；與縣國土資源局、教育局、安全監督局、石油公司等部門聯合，舉辦預防商業賄賂犯罪法制講座，針對薄弱環節和管理漏洞，幫助建章立制，協助開展預防職務犯罪和治理商業賄賂工作，收到良好的社會效果。

第二篇：人民檢察院精神文明建設工作總結

人民檢察院精神文明建設工作總結

2015年以來，我院在區委、區文明辦和上級院的領導下，始終堅持以黨的十八大，十八屆四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指導，以人民滿意為標準，以系列爭創活動為載體，緊緊圍繞創建省、市文明行業的總體目標，突出從各項基礎工作抓起，深入開展文明創建活動，取得了實實在在的創建成效，推動了檢察工作的跨越發展。連續6年被區委、市政府授予“精神文明建設獎”、“大豐區文明單位”，連續8年被鹽城市文明委授予“鹽城市文明行業”、“鹽城市文明單位”稱號，先后被省文明委授予“江蘇省創建文明行業工作先進行業”、“江蘇省文明單位”稱號。重點做了以下幾個方面的工作：

一、堅持高起點定位，進一步統一創建思想。我院在狠抓精神文明建設和檢察業務工作中，堅持把干警的政治教育和思想道德建設放在重要位置，以此促進精神文明建設，認真組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動和檢察機關“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專題教育活動，用高尚的情操激勵和鼓舞干警奮發向上；始終要以人民滿不滿意為出發點和歸宿，文明執法、公正司法，堅決克服用簡單、粗暴的方式方法來處理問題，切實保障公民的合法權益不受侵犯；不斷強化“為民執法、為民服務”的宗旨意識，強化法律監督，充分履行檢察職能，努力為全社會實現公平與正義，充分體現出檢察機關的憲法定位和司法屬性；同時，我院先后組織開展“學習劉文勝、爭當新標兵”專題學習活動、組織廉政宣誓、設立“星期六檢校”、開展“檢察之星”評選，培樹先進典型等，進一步引導干警提高思想站位，堅定理想信念。目前，已有經市機關工委認定的“黨員示范崗”及“黨員示范崗標兵”7個；組織編發大豐檢察宣傳冊、《鹿鄉檢韻》，進一步總結和提煉大豐檢察的觀念文化、行為文化和管理文化，推動了文明創建工作深入持續發展。

二、堅持高效率運行，進一步健全創建機制。我院領導班子始終把精神文明建設作為首要工作來抓。堅持做到了有組織、有領導，年初有規劃，半年有檢查，年終有總結。在狠抓業務工作的同時，大力加強精神文明建設，將精神文明建設工作納入黨組重要議事日程，成立了以檢察長為組長；副檢察長為副組長；各內設部門負責人為成員的精神文明創建領導小組，形成了黨政群團組織齊抓共管精神文明創建工作的格局，堅持把創建工作與檢察業務工作同計劃、同部署、同落實、同督查，確保了創建活動和檢察工作相互滲透，相互促進，共同發展。著力解決創建工作中的困難和問題，從組織上保障了我院精神文明工作的順利開展。在開展工作的同時，院領導班子從自身抓起，堅持做到班子成員思想統一，目標明確。以團結協作，作風民主，勤奮務實，廉潔自律，工作深入，群眾信任為基礎，牢固樹立大局觀念，始終把創建與保持“五好”班子同單位的精神文明建設工作緊密相結合。由于院領導的高度重視，工作中以身作則，率先垂范，從而使得我院創建工作得以按照每年年初的目標規劃順利開展，創建工作的組織領導得到了充分保證。

三、堅持高水平服務，進一步提升創建層次。我院還積極配合并參加爭創“全國文明城市”活動，配合城市的綠化、美化、亮化工程，堅持在每個周末安排全院干警對包干區和衛生死角定時進行清掃，將包干區與院內的生活垃圾進行徹底的打掃，對包干區的綠化帶花草、樹木定期養護，除去邊角小廣告，有效地保證了包干區的綠化、美化和凈化，美化了辦公區域和生活區域的環境。同時加強突擊整治，完善臺帳資料，認真開展督查，為大豐成功爭創全國文明城市作出了貢獻；與萬盈鎮殷灶村開展“城鄉結對共建”活動，共協調解決機耕道不暢、橋梁維修、垃圾處理等實際問題30件，投入幫扶資金約50萬元，通過改善村落的公共設施，以機關的精神文明建設引導和帶動鄉村精神文明建設的蓬勃發展。同時還積極向萬盈鎮萬盈村宣傳國家的有關法律法規，為他們的工作和生活提供法律服務，促進了共建活動的深入開展；以未檢科工作為平臺，在區高級中學、第二中學，先后給學生們舉辦法制講座，培樹青少年廉潔自律意識；成立微關愛志愿服務隊和文明交通志愿者服務隊，積極參與社區文明創建，常態化參與維護交通秩序；積極組織干警參加社會公益活動，聯合市公安局、法院等部門開展“法制宣傳周”等活動，共向群眾發放宣傳手冊3000余份，現場解答百姓咨詢266人次。號召義務獻血，向慈善總會和失學兒童、殘疾家庭、在鄉老復員軍人、建國前老黨員等捐款捐物折合人民幣60000余元。

四、堅持高標準培育，進一步促進創建發展。在全院廣泛開展“讀好書、好讀書”活動，營造濃烈的學習氛圍;繼續加強與西南政法大學、南京大學等高校合作，組織干警到法學院進行專門培訓，開設專家講壇，提高干警法學水平；通過組織“青年干警辯論賽”、開展“優秀檢察建議書”評選、建設文化走廊、舉辦檢察理論專題研討會等形式，提升干警的綜合素質。我院始終堅持文化育檢，兩年來共舉辦20次不同類型和主題的文體比賽、書畫展覽等活動，切實豐富了檢察文化生活；同時積極拓寬創建渠道，充分利用網絡資源，開辟創建專欄。

五、堅持高素質要求，進一步夯實創建根基。繼續加大創建“學習型黨組織、學習型檢察院”的力度，對干警進行各類相關法律知識、業務技能培訓，并進行嚴格的考核，將考核成績納入目標考核。院黨組支持和鼓勵干警參加各類學歷培訓學習，并對有突出成績的給予物質和精神獎勵。特別是針對司法考試難度大、不易考取的實際情況，同時也研究制定了特殊獎勵辦法，鼓勵干警積極參加全國統一司法考試，對報考者允許脫產一定時間復習，考取后并獎勵2000元。從而極大地調動了干警積極參加學習培訓和司法考試的積極性；同時推行“學分學時”管理，與高校建立“實踐教學與法學研究基地”，不斷提高干警的綜合素養；層層落實黨風廉政建設責任制，建立干警廉政檔案和執法檔案，進一步規范和約束干警行為；深化檢務公開，先后舉辦檢察開放日“民生專場”、“社區聯絡員專場”和“代表委員專場”，進一步拓寬接受監督的渠道，確保檢察工作在陽光下運行，并向社會發送征求意見函，面對面傾聽民聲，進一步提升了檢察機關的親民形象和社會公信力。

第三篇：郵局精神文明建設工作經驗交流材料

文章標題：郵局精神文明建設工作經驗交流材料

搭建平臺培育典型服務青年奉獻企業讓青春在崗位中閃光

各位領導、各位同事：

大家好！

___郵局在區局黨委的正確領導下，重視精神文明建設工作，努力將精神文明工作與企業實際相結合，重視企業文化建設和職工素質的培養，力爭把工作落到實處。2006年，我們再次取得了___文

明單位標兵的榮譽，獲得了市級青年文明號、平安單位、先進黨支部、先進團支部、創新先進集體和優質服務示范窗口等稱號。

___郵局的特點是青年人多，占到全局職工人數的70％，平均年齡26歲。他們積極要求進步，希望崗位成才。黨支部針對這一特點，努力發揮團支部的作用，依托青年文明號的品牌，開展形式多樣的活動，不僅搭建了青年人成長的平臺，也有效地促進了服務水平的提高，在站區樹立了良好的郵政形象，青年團員們的熱情也為___文明單位標兵注入了青春的活力。現將我們工作中的一些經驗與大家交流。

一、樹立先進典型，在企業中營造爭優創先的濃厚氛圍

為了增強青年職工的集體榮譽感和責任感，珍惜榮譽，再接再厲，我們設置了榮譽室，每周要在榮譽室里開展形式多樣的活動，讓青年職工常常能看到我們所取得的成績，熟悉各項競賽評比內容與條件，主動參與到創優創效活動中。同時我們有重點地培養典型，宣傳典型，激發青年人渴望展示自我的熱情，讓青年職工在崗位中找到自身價值。

___是儲蓄窗口營業員，平時少言寡語，但他踏實細致，業務全面，耐心而又有親和力。支部抓住他的特點加以引導，幫助他揚長避短，對于他好的做法給予鼓勵和宣傳。同時，把儲蓄副組長的工作交給他，讓他有機會與客戶聯系業務，處理儲蓄業務辦理過程中發生的疑難雜癥，承擔值班局長不在時的營業現場管理與疏導。通過在工作中的鍛煉，逐漸成為了業務技能全面、服務熱情周到、協調管理技巧的優秀營業員，他連續2年獲得管局級優質服務標兵，成為南區十佳青年。邢佳俊也是涌現出的先進典型，他虛心好學，關心集體，主動分擔了班組很多工作，我們以星級營業員評選為他搭建成長的平臺，同時在局內宣傳他熱心服務的事跡，請他介紹服務中的好經驗、好作法，讓他承擔起英語小教員的工作，等等。06年2月，他通過團支部書記競選，成為了青年團員的領頭人。青年們的信任與希望，促使他更加明確自己的責任，從文字錄入到英語學習、從業務練功的組織到職業道德的培訓，他把青年人的特點與形式多樣的活動相結合，將區局團委的工作要求與地區、支部的工作相結合，采取走出去參觀、請進來交流、靜下心來研討等形式，營造了積極向上、奮發有為的氛圍。靦腆、內向的他也在工作中逐漸成熟成長，在06年，被評為南區十佳青年和優質服務標兵。霍曉娜、于硯淼都曾是一名普通的營業員，她們抓住郵電所長競聘的機會，用自己的能力和信心贏得了職工的信任，走上了郵電所管理崗位，經過工作實踐鍛煉，出色地完成了支局交辦的各項任務，受到職工們的好評。在榜樣力量的作用下，我局的年輕人也加入了爭當先進、學習先進的濃厚氛圍中，先后涌現出了眾多感人的事跡，有用戶的信使張雷、雪中送碳的王紅云、拾金不昧的王燕、忠于職守的石磊、拼命三郎戚蕊……他們用行動展示著北京郵政青年人的風采，構筑起___郵局亮麗的風景線。

二、參與公益活動，培養青年人的自豪感和崗位責任感

2008年，北京將舉辦最出色的一屆奧運會，我們的青年職工能否適應服務奧運的需要，便成為團支部的主要課題，為培養職工愛國、愛崗、敬業的意識，我們以積極參與地區組織的各項公益活動為切入點，開展志愿者服務活動，宣傳文明禮儀、奧運法律知識，弘揚___文明，用行動為構建和諧社會做貢獻。學雷鋒日、五一勞動節、環境衛生日，這些特殊的日子里，團支部都會組織青年人走上街頭，義務勞動，美化___，在勞動中培養青年職工的社會主義的榮辱觀。5月4日的青年節，青年們在郵電所門前搭起服務臺，在宣傳郵政業務的同時，為過往的旅客答疑釋惑，像這樣有特殊意義的活動我們已經堅持五六年了；6月26日開展的“愛心捐助”活動，職工們用行動詮釋了“一方有難，八方支援”的中華民族傳統美德；7月13日，在“迎奧運、講文明、樹新風”暨___地區軍（警）民共建啟動儀式上，我局職工光榮的成為“為___爭光，為奧運添彩”的志愿者；在共建文明京郊行中，我們以“互學、互訪、互幫、互促”為著眼點，多次與懷柔甘澗峪村聯系、溝通，相互學習，傳播文明；團支部還以“送書下鄉”為主題，號召職工自愿捐書贈物，并將收集到的教課書、磁帶和雜志千余本送到外來務工密集單位——___環衛所，在活動中展示了北京郵政充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的企業形象，青年職工的利益觀、價值觀也在活動中得到升華。我們還堅持開展地區單位間的共建活動，與___地區公安、交警、城管、武警攜手共創___文明，把官兵服務___、奉獻___的精神和

第四篇：精神文明建設經驗交流材料

文明建設結碩果 企業發展譜新篇

多年來****電業局以提高經濟效益為中心以服務地方經濟建設為宗旨以增強企業核心競爭力為出發點緊緊圍繞全局中心工作和任務目標深入持久開展精神文明創建活動使企業各項事業取得了明顯進步和長足發展XX年我局在保持“****自治區文明單位標兵”、“國家電網公司雙文明單位”和“全國創建文明行業工作先進單位”基礎上被中央精神文明建設指導委員會授予了“全國文明單位”榮譽稱號

回顧這幾年精神文明創建之路我們主要做法：

一、完善“三項機制”落實目標責任強化精神文明創建工作主動性

認真落實***電力（集團）公司《精神文明建設責任狀》努力提高精神文明創建工作水平我局立足高起點、高定位堅持精神文明“重在建設”原則把創建“全國文明單位”作為樹立和落實科學發展觀重要戰略任務來抓堅持在“鞏固、延伸、輻射、提高”八個字上做文章積極探索和創新精神文明建設工作新途徑、新辦法不斷完善和規范精神文明建設組織、管理、考評制度為推動精神文明創建工作深入開展構筑了有力制度保障體系

1、強化領導完善組織機制我們把創建“全國文明單位”當作“一把手”工程來抓實行了黨政主要領導全面抓、分管領導分工抓宣傳部門牽頭抓各部室（單位）配合抓文明單位建設工作機制建立了局、基層單位、班組（站）三級文明創建工作網絡各二級單位也相應明確了主要負責人親自抓領導機制形成了以專職政工人員為骨干生產行政領導“一崗兩責”文明創建工作格局為精神文明創建工作提供了強有力組織保證

2、強化管理健全考核評價機制為了確保精神文明創建工作各項目標順利實現我們從建立健全精神文明建設工作長效機制入手制定了以“目標管理”為主要內容一系列創建標準、管理辦法、檢查考核和監督獎懲制度堅持做到精神文文章轉載自www.tmdps.cn明建設工作與行政工作同計劃、同部署、同考核、同獎懲每年局黨委都要與各基層單位黨政一把手簽定《精神文明建設責任狀》把精神文明建設各項工作內容列入到全局黨群方針目標考核體系中按季度進行考核并將考核結果和各基層單位年終評優掛鉤使精神文明創建工作由“軟任務”變成了“硬指標”同時我們還通過推行基層單位精神文明建設工作情況季度報表制度及時監督、了解基層工作動態和工作進展情況加強了對各單位精神文明建設工作日常管理

3、強化學習完善教育機制我們堅持把提高干部職工思想政治素質擺在突出位置嚴格執行領導干部理論學習制度、黨委中心組學習制度和“三會一課”制度去年我們在保證黨委中心組學習每月不少于一個工作日、參學率不少于85％基礎上抓住開展“共產黨員先進性教育活動”有力契機進一步規范和健全了各項學習制度制定下發了****電業局黨委先進性教育活動《集中學習和周計劃制度》、《筆記撰寫制度》、《考勤制度》、《補課制度》、《學習交流制度》等9項制度并將每周一下午確定為局黨委中心組成員和機關各部室及**地區所屬單位負責人統一集中學習時間保證了學習時間和效果各級領導干部在學習活動中帶頭學習“xxxx”重要思想和xx大、xx屆三中、四中全會精神帶頭做好學習筆記帶頭下基層講黨課帶頭交流心得體會帶頭開展批評和自我批評加強了領導班子思想作風建設提高了班子成員理論和實際工作水平同時也推動了教育質量提高受到廣大黨員好評此外我局還通過深入實施和開展“五個一”工程及“四好班子”、“實踐創新在支部”等系列主題教育組織和引導各級黨組織和全體黨員把先進性具體要求體現在本職工作崗位上體現在保證完成工作任務上使廣大黨員自覺把通過學習煥發出 精神力量轉化為干好工作不竭動力并以實際行動落實到工作中讓黨員形象樹起來、能力顯出來、作用看出來真正做到了學習和工作“兩不誤、兩促進”

二、落實“三個圍繞”創新載體活動增強精神文明創建工作深入性

1、圍繞中心工作抓創建充分發揮精神文明創建工作激勵和促進作用通過扎實有效載體活動激發了干部職工干事創業熱情和保證完成任務決心有力地促進了全年各項經濟技術指標順利完成一為了全面完成公司下達供售電量任務組織廣大干部職工開展了“增供擴銷作貢獻大干120天勞動競賽”活動制定出臺了負荷管理考核辦法在全局上下掀起挖潛能、增電量、抓回收增供擴銷工作高潮在供售電量上取得了新突破獲得電力公司突出貢獻單位表彰二深入開展了“安康杯”競賽和“安全生產月”活動嚴格落實安全生產責任制進一步完善了安全生產保證體系和安全生產監督體系廣泛開展安全思想教育提高職工安全意識截止XX年12月底全局實現了三個100天安全生產記錄

2、圍繞隊伍建設抓創建高素質職工隊伍推動企業健康快速發展基礎面對新形勢、新任務挑戰我局深入開展“打造學習型企業創建學習型班組、爭做學習型職工全面提高企業核心競爭力”活動大力實施人才強企戰略將職工素質工程融入企業總體發展戰略之中一重點抓好各級領導和黨員干部黨性修養、理論修養、道德修養和業務修養學習努力提高黨員干部隊伍素質定期對黨員干部進行輪訓充分發揮各級領導干部和共產黨員在創建學習型企業中示范、帶頭作用二把生產技能等級培訓與職業技能鑒定相結合推行職業資格證制度加強技師、高級技師培訓、考評及評定推薦工作為生產一線人員構建一條由初級工到高級工從技師到高級技師成才通道三創造條件加強職工后續教育和學歷教育改善職工專業知識結構提高職工隊伍科學文化素質我們采用企校共建聯合辦學方法先后與華北電力大學、北方交通大學、中國農業大學、天津大學等高等院校聯合開辦了十幾個專業專、本科及研究生班目前全局參加碩士研究生學習職工 30 人其中獲得碩士學位3人；博士研究生學習職工 3人；參加本科學習360 人專科學習120 人有223 名職工已拿到了畢業證書四緊緊圍繞安全生產強化生產現場培訓提高一線職工現場實際操作技能根據全局電網規模不斷擴大高電壓等級電器設備迅猛增長趨勢把職工教育工作重心放到現場培訓上本著“干什么學什么缺什么補什么”原則積極開展生產一線在崗人員現場培訓有效提高了職工技術水平五開通了網上校園充分利用局域網資源和計算機普及便利條件投資近30萬元建設了巴彥淖爾電業局教育培訓網創辦了職工網上“學習園地”分崗位、分專業制作了網絡學習課件和題庫為廣大干部職工搭建了一個先進快捷、全面系統學習課堂六引入競爭機制實行末位淘汰從XX年開始我局全面啟動了變電運行崗位機制改革對變電運行人員每季度進行一次綜合考評每次確定3-5名人員作為待崗對象進行離崗培訓參與下次崗位競爭極大地促進了運行人員刻苦學習業務知識主動性和積極性

3、圍繞優質服務抓創建在開展精神文明創建活動過程中我局堅持面向社會、服務用戶在群眾滿意、政府放心上下功夫強化服務意識深化服務內容認真履行服務承諾不斷規范服務行為使全局精神文明創建過程成為服務群眾過程成為服務社會過程成為改善和提升企業形象過程一以“一高、兩嚴、一恒”（即：“營業人員整體素質要高嚴格要求、嚴格管理持之以恒、常抓不懈”）為目標繼續深入開展“供電規范化服務達標競賽”活動截至XX年全局69個農村供電所按期全部建成了文明示范窗口二充分發揮好“95598”服務熱線、供電營業窗口、緊急故障報修服務等服務窗口連心橋作用大力推進“真誠服務”和“蒙電服務進萬家”工程在各窗口單位深入開展了行風建設“零”投訴、業務報裝“零”差錯；安全生產“零”事故、電費回收“零”欠費、廉政建設“零”違紀優質服務“五零”競賽活動制定了客戶服務閉環考核辦法嚴格落實國網公司推出服務行為“十個不準”、“三公”調度十項措施、“供電服務十項承諾”有關規定要求工作人員對客戶報裝接電、設備搶修、事故處理、業務咨詢、舉報投訴限時進行處理和答復對超過考核時間要求部門（單位）和人員按照月度經濟責任考核并在網上進行通報通過考核極大地提高了部門和職工對客戶服務效率和質量三完善服務功能進一加強客戶服務系統建設先后投資1000多萬元建設了兩期營銷信息系統工程實現了市局--各供電局---基層所站信息數據實時傳輸并與中行、建行、農行、工行等四大銀行實行數據聯網和代收電費極大地方便了客戶查詢和繳費四充分發揮典型模范帶動和引導作用為了提高窗口人員優質服務水平結合市委開展“優化環境”和創建“四型”企業活動要求我局在窗口單位和全局深入開展了“樹社會服務形象做電業服務明星”與“十佳愛崗敬業職工”評比表彰活動經過各基層單位評比推薦和局黨委考核去年全局有20名同志分別被授予“服務明星”和“十佳愛崗敬業職工”稱號為了營造勞動光榮、勞動偉大氛圍我們還認真從一線職工中抓好各級勞模選樹工作XX年我局有1名職工被授予“***自治區勞動模范”6名職工被授予“***市勞動模范”1名職工被授予“****電力（集團）公司勞動模范”

此外我們還積極開展電力幫扶工程協助地方政府幫助邊遠農村（牧區）農（牧）民脫貧致富近年來我們先后投資45萬元為后旗巴音前達門蘇木和呼和溫都爾鎮進行了線路改造和變臺安裝；投資11萬余元幫助五原銀定圖鄉前進村村民發展養殖業和種植業；在節水抗旱期間墊資5226萬元為全市農民打機井1500眼；在先進性教育活動期間我局又出資2萬元扶持后旗呼和蘇木農（牧）民發展養畜

三、立足“五個結合”推進各項工作增強精神文明創建工作實效性

1、與職工思想政治工作相結合 充分發揮思想政治工作“綠色通道 ”作用不斷增強思想政治工作針對性和實效性切實做好職工思想政治工作針對廣大職工所思、所想、所盼熱點、難點問題堅持每季度進行一次職工思想狀況調查工作并及時把基層職工思想動態向局黨委和局領導班子成員匯報使局領導能及時了解職工思想解決職工思想問題促進職工思想穩定和隊伍穩定并結合“三項制度”改革通過正面引導和廣泛宣傳使廣大干部職工正確認識改革目和意義保證了“三項制度”順利實施沒有發生因工作不到位造成群眾集體上訪事件為了進一步擴大思想政治工作覆蓋面方便職工反映情況今年春節過后我們又在局域網上設立了電子信箱開通了思想政治工作網上“綠色通道”

2、與職工道德建設相結合以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》二十字方針和《電業職工職業道德規范》為主要內容大力開展思想教育和道德實踐活動從XX年開始我們一年確定一個主題先后組織開展了“明禮誠信”、“敬業奉獻”、“團結友善”、“勤儉自強”等主題教育各基層單位按照黨委整體要求制定了相應活動安排和考核實施細則以不同形式開展了主題教育同時我們還以誠信教育和職業道德教育為主線注重加強職工“三觀”、“三德”和“四職”教育提高職工綜合素質教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會職業道德引導職工文明健康生活、誠實友善待人、認真負責工作做社會好公民、企業好職工、家庭好成員使每位職工都自覺成為企業文明傳播者和實踐者通過這些有效措施和方式全局上下形成了積極進取、健康向上精神風貌XX年6月我們舉辦了****電業局“首屆營銷服務技能大賽”把無形職業道德教育和職業技能培訓通過有型載體活動運作和展示收到了良好效果

3、與行風建設相結合多年來我們通過認真踐行“社會承諾制”、公開客戶投訴電話、定期召開客戶座談會等形式切實解決了行業中在文明言行、服務質量、電費電價等方面存在突出問題并利用局域網設立了行風建設警示臺貫徹落實行風建設預警制度等具體措施把問題解決在萌芽狀態防止大行風事件發生行風評議連續四年取得了全市公共事業服務類行業第一好成績

4、與加快電網建設相結合為了適應****市經濟建設快速發展要求針對我局電網部分區域存在網架結構薄弱、供電可靠性不高、老舊設備較多等問題從XX年開始我局全面加快電力基本建設步伐先后建設投產了5項220kv、6項110kv輸變電工程；并投入10億多元對骨干電網及城鄉電網分批進行建設和改造使城鄉低壓線損全面降低并于去年5月在直供旗縣區實現了城鄉居民照明電價同價全市農村通電率達到100%有效地提高了全市電網供電質量及供電可靠性緩解了供電緊張局面而且通過改造使農牧民及城市居民安全用電、經濟用電得到極大改善同時也為地區經濟快速發展奠定了堅實基礎

5、與滿足職工精神文化需求相結合近年來隨著電業職工整體生活水平提高廣大職工對精神文化生活需求和層次也越來越高為此我局堅持把職工文體活動作為企業文化重要組成部分堅持每兩年舉辦一屆職工文化藝術節活動XX年我局以“*****電業局第四節職工文化藝術節”為載體組織開展了以職工乒乓球賽、網球賽、足球賽、老年門球賽、女職工健身操比賽及職工書畫、攝影、青年才藝大賽、征文大賽等系列活動豐富了職工業余生活擴大了企業社會影響有力推進了企業文化建設工作增強了企業向心力和職工凝聚力

成績屬于過去發展永無止境精神文明創建工作只有起點沒有終點在今后工作中我們將努力學習借鑒兄弟單位先進經驗和做法進一步研究和探索文明建設新思路和新途徑做到榮譽面前不陶醉先進面前找差距成績面前思發展以改革創新精神和真抓實干作風不斷推動精神文明建設向更高層次邁進為開創****電力更加美好未來而努力奮斗！

第五篇：精神文明建設經驗交流

圍繞中心 服務大局 為衛生改革與發展提供思想保證近年來，衛生局黨委精神文明建設工作始終以宣傳貫徹黨的十七大精神和國務院[2007]32號文件精神為主線，以深入學習實踐科學發展觀、十七屆三中全會精神，及區、地黨委擴大會議精神和縣委十屆三、四次全委（擴大）會議精神為工作突破口，緊緊圍繞衛生工作的各項目標任務，積極探索新形勢下開展精神文明建設工作的規律性，為我縣衛生事業的發展提供思想保證、輿論支持、精神動力。

一、加強理論學習，推動實際工作

1、強化干部理論學習教育工作。深入學習宣傳貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀和十七大、三中全會精神，以科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，完善學習制度，著力建設學習型班子，培養學習型干部，構建學習型單位。黨委中心組和科級領導干部帶頭學習，通過集中學習，撰寫讀書筆記、調研報告、專題輔導、討論、電化教育等形式，提高了勤于、善于學習的能力和理論聯系實際的能力。黨委中心組堅持每月至少組織一至兩次的學習活動。同時做到會前通知學習內容，會上專題發言、輔導講座，會后撰寫調研報告和學習體會相結合的辦法，力求在學習實效上下功夫。在學習過程中黨委中心組成員首先做到“四帶頭”、“四落實”，即帶頭學習、帶頭發言、帶頭撰寫讀書筆記、心得體會、調研論文，帶頭轉變工作作風；落實時間、落實人員、落實內容、落實專題，從而帶動了干部職工的理論和業務學習扎實穩步地推進。各單位緊密聯系實際，組織干部職工通過集中學習、自學、寫心得體會記讀書筆記、出黑板報、墻報、答卷、建立學習園地等形式營造學習氛圍，通過學習教育和引導了衛生系統廣大干部職工轉變工作作風，強化為民服務的思想認識。

2、理論學習促進實際工作，從解決群眾最關心和與群眾關系最密切的民生問題入手，辦實事、求實效，有力推動了各項工作。一是結合衛生業務工作，延伸開展合作醫療便民工作。通過全縣上下的共同努力，全縣參合農民達到96492人，參合率為97.08%。今年來，農村合作醫療穩步推進，截止10月，全縣參合農民有5484人次得到了住院補償，37784人次得到了門診補償，共支付農村合作醫療補償金680萬元,補償款通過村合管組，鄉合管辦全程服務送到群眾手中，既減輕了群眾就醫負擔，又直接節約了群眾往返縣、鄉報銷住院費的負擔，真正使這項得民心工程惠及百姓，受到了農牧民群眾的普遍歡迎。二是在新農村建設方面，在縣委、政府的高度重視下，投入310萬完成了溫泉醫院3000平方米病房樓新建工程，投入30萬元新建了鹿角灣旅游區200平方米牧業醫療點建設工程，為農牧民就醫提供了較好的環境和條件爭取90萬項目資金和配套資金為農牧民修建無害化廁所2000戶。三是縣人民醫院、疾控中心、婦幼保健院組織醫療專家分期分批先后派出27人次援助裕民縣醫療單位，為當地群眾進行手術、醫療服務、培訓醫療技術人員；四是共同參與社區建立扶貧幫困基金，局黨委每年都為為社區建立扶貧幫困基金，縣人民醫院、疾控中心、婦幼保健院組織醫護人員到社區貧困居民家中進行體檢、送醫送藥；為社區居民建立健康檔案人；六是先期投入500萬元新建擴建縣人民醫院病房樓工程；七是根據基層衛生院急需衛生專業技術人員狀況，衛生局通過有關部門為基層衛生院招錄了14名專業技術人員充實到縣、鄉醫療衛生工作一線，為廣大患者服務。

二、堅持優質服務，樹立行業新風

衛生系統結合工作的實際，大力開展醫德醫風、職業道德宣傳教育活動。樹立以人為本，視患者和群眾為親人的人性化

服務理念，強化了全心全意為人民服務的思想意識，改善服務水平和服務質量。做到了文明服務，掛牌上崗，公開承諾，自覺接受患者及人民群眾的監督。加強醫德醫風建設，積極推行門診病人和住院病人對醫院及醫護人員滿意度調查，對調查中梳理出的意見和建議進行了及時反饋，并認真進行了整改，形成內外結合完整的醫德醫風監督體系。同時對醫德醫風實施動態管理，促使醫務人員加強責任心，端正服務態度，提高服務水平。為了做到優質服務，縣醫院推行實施了“五個一”工程，即要求醫護人員做到“一次介紹、一次溝通、一次回訪、一份出院病歷、一張卡片”，對危、急、重病開放“綠色通道”，實行先看病，后收費。不管任何病人，首診醫師均須認真接待，不得推諉。婦幼保健院開展了文明窗口“三級服務”承諾制，既醫護人員向科室承諾、科室向醫院承諾、醫院向社會承諾。在服務的全過程中，要求醫務人員必須用醫院的文明規范語言，禮貌接待每位病人及陪伴親友。繼續推行整體化護理，強化“三基二嚴”的訓練，嚴格護理操作，規范護士的言行舉止。堅持醫療服務綜合信息公開，充分尊重病人的知情權、選擇權和監督權。這些舉措，提高了醫護人員的服務意識，改善了服務態度，增進了醫患溝通，構建了和諧的醫患關系，為患者提供了溫馨、細心、愛心、耐心的服務環境。

三、加強行風建設，為衛生事業發展保駕護航

行風建設是衛生系統精神文明建設的重要內容，是思想政治工作的重要領域，也是思想政治工作研究的重要課題。全系統按照“服務大局，標本兼治，專項治理，整體推進”，加大了從源頭上預防和治理行業不正之風的力度，一是建立了藥品集中招標采購制度，二是加大了專項治理力度，三是深入開展整頓與規范醫療市場秩序和食品衛生專項活動，四是開展民主評議行風活動，通過建立制度開展活動，增加了醫療收費的透明度，有效地遏制了暗箱操作和私下交易等藥品購銷中的不正之風，使衛生系統行風建設工作從單項治理向綜合治理，從事后查處向依靠規章制度防范，從被動糾正向主動依法治理轉變，受到社會普遍歡迎，推動

了全市衛生系統的廉政建設和行風建設

三、創建文明單位、推進衛生改革

衛生系統以創建文明單位為抓手，按照服務人民群眾、規范行業行為、推進衛生改革的要求，以貫徹實施《公民道德建設實施綱要》為契機，以“服務對象放心、讓人民群眾滿意”為目標，進一步加強思想道德和職業道德教育，全面加大創建文明單位工作的力度，一是認真組織參加“科技之冬”三下鄉活動。每年衛生系統都組織醫護人員參加。在活動中散發宣傳材料、走訪患者，送醫送藥；二是縣人民醫院與金溝河鎮中心校進行聯誼，臨床支部全體黨員為貧困生資助了學習用品并達成協議，今后醫院臨床黨支部為該校中小學生進行健康教育的培訓，同時也為該校61名女職工進行婦科疾病的健康教育；三是縣直醫療單位發揮人、財、物的優勢，開展了衛生技術人員下鄉服務活動。

二是大力開展誠信建設

為把誠信建設的要求落實到生活和工作實際中，培養衛生系統廣大干部職工誠信觀念和規則意識，積極推進衛生行業優質規范服務，衛生局黨委在全系統開展了誠信建設系列評選活動，主要評選“誠信科室”、“誠信家庭”、“誠信醫務工作者”，并制定了具體的評選標準。共評選出誠信科室6個，誠信家庭12家，誠信醫務工作者10名，并進行了表彰獎勵。

三

五、廣泛開展群眾性問題活動，努力營造健康向上氛圍。在精神文明建設中，衛生局黨委注重以豐富多彩、健康向上的活動為載體，寓教于樂，活躍職工文化生活。每年不僅舉辦不同形式、不同層面職工參加的文藝晚會、歌詠比賽，還組織籃球、拔河、跳繩和各類棋藝比、文體活動豐富多彩。5月20日，衛生局黨委舉辦衛生系統“迎奧運、講文明、鑄誠信、促團結”乒乓球比賽，局領導親自組織，各單位領導親自帶隊，全系統有35人參與了比賽，比賽結束為獲勝者頒發了獎品。局黨委還認真組織衛生系統百姓樂大舞臺演出活動，由縣直四個醫療衛生單位及三道河子鎮、金溝河鎮、大泉鄉衛生院排練的豐富多彩的文藝演出于6月13日晚在縣體育場進行了匯演。各單位

也大力開展文體比賽活動。縣人民醫院在5〃12護士節來臨之際，舉辦了護士節文藝匯演，并為優秀節目頒發了獎品。婦幼保健院舉辦了“迎奧運、保平安、促和諧”職工文體活動比賽，縣疾控中心每周五下午兩小時自由活動，可下圍棋、象棋，打乒乓球，并組織全體職工舉行了“迎奧運陽光徒步旅行”活動。通過系列創建活動的開展，增強了全系統干部職工文明服務的意識，有效地提高了全系統干部職工的綜合素質和醫療服務水平，樹立了衛生行業文明服務的良好形象，有力地推動了衛生系統“三個文明”建設。