第一篇：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)諧社會(huì)建設(shè)方面的五大切入點(diǎn)

文章標(biāo)題：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)諧社會(huì)建設(shè)方面的五大切入點(diǎn)

開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，是工會(huì)促進(jìn)和諧社會(huì)構(gòu)建、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、提升整體工作水平的重要載體。為此，工會(huì)在創(chuàng)建活動(dòng)中要擔(dān)當(dāng)重要角色，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮職能作用，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)方面有新作為。

一、從積聚

力量切入，合力構(gòu)筑創(chuàng)建活動(dòng)的新格局。創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)包容性很強(qiáng)的工作，需要黨政重視支持，有關(guān)方面齊抓共管，企業(yè)主動(dòng)創(chuàng)建，職工全員參與。從創(chuàng)建工作職責(zé)分工上來看，創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室設(shè)在工會(huì)，需要工會(huì)充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，積聚各方力量，努力推動(dòng)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門協(xié)作、企業(yè)主體”的創(chuàng)建活動(dòng)工作格局。

1、堅(jiān)持爭取黨政重視和支持。在創(chuàng)建活動(dòng)中，關(guān)鍵是黨委的高度重視和政府的大力支持，把創(chuàng)建活動(dòng)與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體布局有機(jī)地融合起來，把工會(huì)工作與政府部門的工作有機(jī)地融合起來。

2、堅(jiān)持以企業(yè)為創(chuàng)建主體。企業(yè)是創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施者，職工是創(chuàng)建活動(dòng)的主要力量，兩者都是創(chuàng)建活動(dòng)的主體和直接受益者。創(chuàng)建活動(dòng)的廣度和深度，最終取決于企業(yè)和職工的參與程度。

3、堅(jiān)持發(fā)揮工會(huì)牽頭協(xié)調(diào)作用。工會(huì)需要在開展創(chuàng)建活動(dòng)中要當(dāng)好參謀，做好牽頭協(xié)調(diào)工作，最大限度地發(fā)揮好工會(huì)的職能作用。要將創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)任務(wù)分解到相關(guān)部門，通過工會(huì)與政府有關(guān)部門情況通報(bào)會(huì)制度，向政府有關(guān)部門通報(bào)與部門履行職能相關(guān)的事項(xiàng)，再通過相關(guān)部門執(zhí)法檢查等形式來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各司其職、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的創(chuàng)建局面。

二、從互利共贏切入，努力唱響創(chuàng)建活動(dòng)的主旋律。開展創(chuàng)建活動(dòng)，就是要緊緊抓住企業(yè)的利益點(diǎn)和職工的關(guān)注點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的良性互動(dòng)。企業(yè)增效了，職工增收了，勞動(dòng)關(guān)系的融洽和諧就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以發(fā)展鞏固和諧。企業(yè)是創(chuàng)建活動(dòng)的主體，企業(yè)參與的力度、深度、廣度是創(chuàng)建活動(dòng)成功與否的關(guān)鍵。企業(yè)主動(dòng)或被動(dòng)參與，既取決于經(jīng)營管理者的態(tài)度和理念，也取決于創(chuàng)建活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的程度。為此，創(chuàng)建活動(dòng)中要緊貼企業(yè)發(fā)展，教育引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，要讓職工明白，只有企業(yè)發(fā)展壯大，個(gè)人利益和愿望才能得到最大滿足和實(shí)現(xiàn)。

2、維護(hù)職工權(quán)益，以維權(quán)構(gòu)筑和諧。創(chuàng)建活動(dòng)中要始終堅(jiān)持以人為本，把維護(hù)職工合法權(quán)益，特別是經(jīng)濟(jì)利益放在首位。工會(huì)要借助創(chuàng)建活動(dòng)這一載體，突出重點(diǎn)，從職工最關(guān)心、最迫切要求解決的生產(chǎn)生活問題入手，充分反映職工的利益訴求，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，推進(jìn)集體合同的履行，強(qiáng)化工資集體協(xié)議的協(xié)商程序，保障職代會(huì)中職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的落實(shí)，暢通維權(quán)信息渠道等等，最大限度地調(diào)動(dòng)職工構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的積極性。

三、從輿論宣傳切入，大力營造創(chuàng)建活動(dòng)的好氛圍。要多渠道、多層次開展宣傳活動(dòng)，重點(diǎn)宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義、目標(biāo)要求，使企業(yè)、職工和社會(huì)各界都能意識(shí)到自己在創(chuàng)建活動(dòng)中的作用和責(zé)任，通過宣傳要讓企業(yè)理解、職工知曉、社會(huì)各界了解。

四、從機(jī)制建設(shè)切入，盡力增強(qiáng)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效性。創(chuàng)建活動(dòng)是工會(huì)當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)一項(xiàng)重要工作，保持創(chuàng)建活動(dòng)的持久活力，關(guān)鍵在于建立健全相關(guān)制度和機(jī)制。

1、深化工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，賦予創(chuàng)建活動(dòng)更多的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。工會(huì)要完善源頭參與機(jī)制，把維權(quán)關(guān)口前移，積極參與涉及職工切身利益的相關(guān)政策的制定和修改，充分表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張，從源頭上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；完善勞動(dòng)合同監(jiān)督保障機(jī)制，指導(dǎo)幫助職工特別是農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。

2、建立健全創(chuàng)建活動(dòng)的工作制度，使創(chuàng)建活動(dòng)持久有序地運(yùn)行。建立創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度，定期、不定期召開匯報(bào)會(huì)、現(xiàn)場會(huì)和工作會(huì)，研究解決創(chuàng)建活動(dòng)中存在的突出問題，推行創(chuàng)建活動(dòng)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；建立創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)制度，明確各成員單位的職責(zé)分工和工作重點(diǎn)；建立督導(dǎo)檢查機(jī)制，由成員單位聯(lián)合或單獨(dú)對企業(yè)開展創(chuàng)建活動(dòng)情況進(jìn)行指導(dǎo)、督查，對企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中出現(xiàn)的問題提出督查意見，重點(diǎn)解決拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施等影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的突出問題。

建立考評命名制度，對申報(bào)、考評、公示等一系列評選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的程序進(jìn)行規(guī)范，充分利用成員單位日常工作中對企業(yè)的考評成果，盡可能簡化考評命名環(huán)節(jié)，同時(shí)保證考評命名過程公平、公正、公開；建立激勵(lì)約束聯(lián)動(dòng)制度，與政府有關(guān)部門聯(lián)合，制定聯(lián)動(dòng)辦法，把“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)與評定(授予)誠信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和勞動(dòng)模范、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)有機(jī)結(jié)合，提高“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮

譽(yù)稱號(hào)的吸引力和影響力。

五、從工作創(chuàng)新切入，全力挖掘創(chuàng)建活動(dòng)的活力源。創(chuàng)建活動(dòng)沒有統(tǒng)一的模式，需要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新方法，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷激發(fā)創(chuàng)建活動(dòng)活力。

1、方法要?jiǎng)?chuàng)新，有效整合工會(huì)內(nèi)部資源。開展創(chuàng)建活動(dòng)要充分考慮基層工會(huì)的實(shí)際，各級(jí)工會(huì)不能就創(chuàng)建活動(dòng)抓創(chuàng)建，要充分利用創(chuàng)建活動(dòng)包容強(qiáng)的特性，整合工會(huì)

內(nèi)部資源，統(tǒng)籌安排。也就是說要善于把現(xiàn)階段開展的職工之家建設(shè)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”、“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”、“送溫暖工程”、維權(quán)機(jī)制建設(shè)等活動(dòng)，通過維權(quán)促發(fā)展這一共同點(diǎn)，將其整合在一起，融合為創(chuàng)建活動(dòng)的工作內(nèi)容，并通過深化創(chuàng)建活動(dòng)，來推進(jìn)這些工作的深入開展。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，激發(fā)內(nèi)在需求，提高工會(huì)工作整體水平，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

2、形式要?jiǎng)?chuàng)新，探索“上代下”維權(quán)手段。現(xiàn)階段，小型非公有制企業(yè)數(shù)量比較多，其中一部分勞動(dòng)關(guān)系不夠規(guī)范，是勞動(dòng)關(guān)系不和諧的主要群體，而大量的非公有制企業(yè)工會(huì)干部與業(yè)主事實(shí)上的雇傭關(guān)系，工會(huì)主席的有效維權(quán)受到限制，維權(quán)力度達(dá)不到職工的期望值。針對這些實(shí)際，工會(huì)在創(chuàng)建活動(dòng)中要不斷探索“服務(wù)下沉一級(jí)，維權(quán)上升一級(jí)”的維權(quán)機(jī)制，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)代小型非公有制企業(yè)工會(huì)維權(quán)成為一種機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部做好工作的信心。

3、思路要?jiǎng)?chuàng)新，妥善處理好多種關(guān)系。各級(jí)工會(huì)必須以開拓創(chuàng)新的精神，研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容，完善創(chuàng)建活動(dòng)考評標(biāo)準(zhǔn)在創(chuàng)建活動(dòng)中，既要理清當(dāng)年的創(chuàng)建思路，又要明確近期的創(chuàng)建規(guī)劃，逐步有序地推進(jìn)，最終達(dá)到企業(yè)和職工全員參與的目標(biāo)；既要引導(dǎo)企業(yè)突出創(chuàng)建的重點(diǎn)內(nèi)容，又要兼顧其它內(nèi)容，逐步提高，最終使企業(yè)真正達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；既要促進(jìn)企業(yè)增效，又要建立職工工資增長機(jī)制，提高工資集體協(xié)商的技巧和水平，擴(kuò)大協(xié)商面，提高履約率，使職工增收落實(shí)到位，實(shí)現(xiàn)利益共創(chuàng)共享。創(chuàng)建活動(dòng)中還要及時(shí)了解不同利益群體的不同利益訴求，及時(shí)提出具有指導(dǎo)性、針對性、前瞻性的政策意見和建議，及時(shí)向黨委報(bào)告、向政府（行政）反映工會(huì)的主張，更好地發(fā)揮工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，永葆創(chuàng)建活動(dòng)的生機(jī)和活力。

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第二篇：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

從工會(huì)產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，工會(huì)是在西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞資矛盾、勞資斗爭的過程中產(chǎn)生的。工會(huì)始終是在勞資關(guān)系中運(yùn)行和發(fā)展的。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，我國勞動(dòng)關(guān)系的市場化特征也越來越明顯，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，企業(yè)的權(quán)利不斷擴(kuò)大，政府則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。勞動(dòng)關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國工會(huì)重新進(jìn)行角色定位。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)不再僅僅是協(xié)助黨政各項(xiàng)工作的一個(gè)助手，而首先是勞動(dòng)關(guān)系兩方主體中勞動(dòng)者一方利益的代表者和維護(hù)者。明確工會(huì)的身份，是市場經(jīng)濟(jì)對工會(huì)提出的要求，也是工會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)下發(fā)揮作用的基本前提。

那么，工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的代表，它對勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)應(yīng)該發(fā)揮什么作用呢？眾所周知，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企業(yè)一方在生產(chǎn)活動(dòng)中居于指揮、管理的主導(dǎo)地位，效率、利潤是企業(yè)追求的最重要的目標(biāo)；而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬和福利水平。顯然，企業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的，如果關(guān)系處理不好，還會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突。當(dāng)企業(yè)方以損害和犧牲勞動(dòng)者權(quán)益來達(dá)到追求企業(yè)利潤最大化目標(biāo)時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人很難與強(qiáng)大的企業(yè)抗?fàn)帲貏e是在勞動(dòng)力市場嚴(yán)重供大于求的環(huán)境下，勞動(dòng)者一方的弱勢地位就更加明顯。在此情況下，勞動(dòng)者只有依靠自己的組織———工會(huì)，代表和維護(hù)自己的合法

1權(quán)益和合理利益，工會(huì)實(shí)際上成為平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)力，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要力量。如果沒有工會(huì)組織，勞動(dòng)者就只能依靠個(gè)人的力量、采取自發(fā)的非正常手段維護(hù)自己的利益，其結(jié)果要么是無功而返，要么是引發(fā)更尖銳的沖突，甚至影響到社會(huì)的穩(wěn)定。

 因此，我們說工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的、其它任何組織無法替代的作用。工會(huì)組織健全并有效運(yùn)作，通過集體協(xié)商集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，切實(shí)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而保護(hù)和激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時(shí)通過法制化的渠道化解和處理；同時(shí)，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上表達(dá)勞動(dòng)者的愿望和要求、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，正是從這個(gè)意義上我們說———工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)衡器。

第三篇：淺談工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

淺談工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與改革，使得社會(huì)各個(gè)層面都在發(fā)生著深刻的變化，也使得一些深層次的矛盾日益顯露與突出。工會(huì)作為職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者，必須站在經(jīng)濟(jì)變革的前沿陣地，用“三個(gè)代表”重要思想審時(shí)度勢，認(rèn)真研究社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，解決好勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的矛盾和問題，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。

一、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的對策

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)組織的社會(huì)地位愈來愈明確。工會(huì)已成為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者，其基本職責(zé)是維護(hù)。工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)穩(wěn)定的大局，就是維護(hù)執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)，而這種維護(hù)是通過調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾中應(yīng)有相應(yīng)的對策，筆者認(rèn)為對策應(yīng)把握以下四條：

1、強(qiáng)調(diào)三方協(xié)調(diào)，發(fā)揮獨(dú)特作用。按照《工會(huì)法》的要求，要努力營造三方協(xié)調(diào)機(jī)制，加大參與力度，提高參與能力和協(xié)調(diào)水平。在協(xié)調(diào)中把握好三個(gè)體系。一是運(yùn)用工會(huì)組織法律體系，對干部職工強(qiáng)化法律意識(shí)教干部職工懂法、守法、依法辦事。明確工會(huì)干部參與協(xié)調(diào)不是一般個(gè)人行為，而是具有一級(jí)組織的法律效力。二是運(yùn)用勞動(dòng)者權(quán)益法律體系，讓干部職工清醒地認(rèn)識(shí)到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性和必要性。任何組織和個(gè)人都不能侵犯法律賦予職工的權(quán)益，都應(yīng)按照法律來執(zhí)行。三是運(yùn)用工會(huì)監(jiān)督法律體系。在協(xié)調(diào)工作中，應(yīng)將參與權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)、監(jiān)督權(quán)有機(jī)地統(tǒng)一，運(yùn)用工會(huì)的社會(huì)地位和作用的特性，進(jìn)一步做好工會(huì)的協(xié)調(diào)工作，維護(hù)職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益。

2、強(qiáng)化機(jī)制協(xié)調(diào)，發(fā)揮好維護(hù)作用。強(qiáng)化協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)是維護(hù)職工權(quán)益的重要舉措，在機(jī)制上一是強(qiáng)化職工代表大會(huì)制度，建立起完善平等協(xié)商的機(jī)制，從根本上把住維護(hù)關(guān)。二是讓職工有反映問題維護(hù)權(quán)益的渠道，成立群眾監(jiān)督小組，廣泛地收集職工的反映和意見，及時(shí)做好維護(hù)工作。使工會(huì)在完善機(jī)制和載體的過程中，把廣大職工群眾的根本利益作為制定政策，開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。使廣大職工群眾正確處理好個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。

3、注重預(yù)先協(xié)調(diào)，發(fā)揮超前維護(hù)作用。針對一些職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，要及時(shí)成立工作小組，運(yùn)用預(yù)測、預(yù)防、預(yù)報(bào)的方法調(diào)動(dòng)方方面面的力量，做有上訪苗頭人員的家訪和談心工作。另外根據(jù)上訪事件的發(fā)展態(tài)勢，要在全礦上下進(jìn)行排查，主動(dòng)分析不安定因素，制定出解決問題的方法和措施。這些預(yù)警機(jī)制的執(zhí)行使矛盾提前化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，使預(yù)警機(jī)制，在基層單位改革中成為做好穩(wěn)定工作的一項(xiàng)重要舉措。

4、做好保障協(xié)調(diào)作用，發(fā)揮“娘家人”的作用。工會(huì)組織要把維護(hù)職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益作為實(shí)事，特別是幫助解決困難職工生活、子女就業(yè)等實(shí)際困難。每到節(jié)日工會(huì)組織都應(yīng)該主動(dòng)家訪到戶，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段幫助解決困難職工的后顧之憂，讓職工感受到黨組織的溫暖，為職工辦實(shí)事，解難題。把群眾利益無小事，通過工會(huì)人員熱情服務(wù)，落到實(shí)處。

二、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)堅(jiān)持的原則，具備過硬的本領(lǐng)。以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為工作重點(diǎn)。善于運(yùn)用說服教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)、維權(quán)等方法，把群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，激勵(lì)群眾共同前進(jìn)，是新形勢下賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。工會(huì)要在經(jīng)濟(jì)變革 中解決好勞動(dòng)關(guān)系矛盾，就要通過反思對原來反映在經(jīng)濟(jì)變革過程中的問題有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，找出原因并著手制定出相應(yīng)的對策。

（一）在協(xié)調(diào)中應(yīng)堅(jiān)持三大原則

1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則，是工會(huì)做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的動(dòng)力和保證，是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的政治方向和政治原則，在任何時(shí)候都不能動(dòng)搖和偏離。

2、堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)統(tǒng)一的原則，工會(huì)在維權(quán)時(shí)，一定要把維護(hù)職工具體利益和企業(yè)的長遠(yuǎn)利益統(tǒng)一起來，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是對職工利益的根本維護(hù)，只有把企業(yè)的效益搞上去，職工才能得到實(shí)惠，提高生活水平。

3、堅(jiān)持“兩個(gè)最大限度”的原則，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，充分表達(dá)他們的利益和要求，使工會(huì)成為職工的“有話好說，有事好找，有難好幫”的娘家。要最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益，要最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出積極的貢獻(xiàn)。

（二）工會(huì)工作者在解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)應(yīng)具備的過硬本領(lǐng)

1、政治思想過硬。具有過硬的政治素質(zhì)，具備堅(jiān)定的信念，高度的政治敏感性，面對勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和問題擔(dān)當(dāng)起維權(quán)的使命。

2、業(yè)務(wù)能力過硬。具備協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力，掌握經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的基本知識(shí)，為解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾和問題奠定基礎(chǔ)。

3、行為規(guī)范過硬。具備嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性。維護(hù)國家集體的利益，維護(hù)群眾的利益，積極主動(dòng)調(diào)整好、協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，為解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾創(chuàng)造條件。

4、工作作風(fēng)過硬。具備忠誠老實(shí)，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，埋頭苦干，任勞任怨的作風(fēng)和大局意識(shí)、超前意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，用工會(huì)好的作風(fēng)贏得群眾的信任，為解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾和問題營造良好的環(huán)境。

5、心理素質(zhì)過硬。具備克服壓力，解決困難的素質(zhì)，面對壓力不氣餒，強(qiáng)化自身修養(yǎng)，找準(zhǔn)解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾的坐標(biāo)。

三、發(fā)揮工會(huì)作用，必須提高機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量。

職工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。企業(yè)工會(huì)組織要堅(jiān)持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實(shí)。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位，重視職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，首先要保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好、各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。保護(hù)職工利益，必須要保護(hù)職工的政治權(quán)利。要全面落實(shí)職工(代表)大會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持民主評議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關(guān)職工薪酬、福利的重大事項(xiàng)，必須由職工(代表)大會(huì)審議通過或決定，確保職工(代表)大會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到實(shí)處。工會(huì)組織要通過建立完善平等協(xié)商、廠務(wù)公開工作機(jī)制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層，惠及到全體職工。以職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，針對職工關(guān)心的工資、獎(jiǎng)金分配和保險(xiǎn)特遇等問題，切實(shí)做到真公開、出成效，促進(jìn)企業(yè)管理過程的和諧。各級(jí)工會(huì)應(yīng)從職工最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，把矛盾預(yù)防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護(hù)職工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

四、認(rèn)真做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生矛盾的表現(xiàn)，直接反映勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益沖突，不及時(shí)解決，會(huì)導(dǎo)致雙方合法利益受到損害，影響到和諧企業(yè)建設(shè)。《勞動(dòng)合同法》第七十八條規(guī)定，“工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助”。《勞動(dòng)法》第八十條規(guī)定“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”，并明確規(guī)定“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任”，法律賦予工會(huì)權(quán)利，就是要工會(huì)在處理勞動(dòng)爭議方面發(fā)揮好的作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

總之，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)需要各方面共同參與的系統(tǒng)工程，工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要組成部分，只有抓住全心全意維護(hù)員工權(quán)益的根本，充分履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，用創(chuàng)新的思維解決存在的問題，才能讓員工對企業(yè)有足夠的信心，企業(yè)對員工有足夠的信任，只有在這種和諧的氛圍中，才能為企業(yè)帶來更大的活力，企業(yè)肯定會(huì)以更快的速度持續(xù)向前發(fā)展。

第四篇：關(guān)于工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用的調(diào)查報(bào)告

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)組織的社會(huì)地位也愈來愈明確。工會(huì)已經(jīng)成為我們國家穩(wěn)定的社會(huì)支柱，黨的重要階級(jí)基礎(chǔ)，黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶，職工利益的代表者和維護(hù)者，其基本職責(zé)是維護(hù)。工會(huì)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了穩(wěn)定的大局，就是維護(hù)了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。而這種維護(hù)是通過調(diào)

整勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。在勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突復(fù)雜化的今天，工會(huì)的協(xié)調(diào)作用日益艱巨，如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是當(dāng)前值得探討的一個(gè)重大課題。本文就如何發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用談幾點(diǎn)意見：

一、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的不和諧問題

從總體上看，我國當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制還不完善，不能完全適應(yīng)建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革和所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入進(jìn)行，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作出現(xiàn)了一些新情況和新問題。主要表現(xiàn)在：一是有些企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象依然突出，有的非公有制企業(yè)和國有企業(yè)重組改制中維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制不夠健全；二是有些失業(yè)人員，特別是年齡偏大、學(xué)歷偏低的失業(yè)人員再就業(yè)困難；三是有的非公有制企業(yè)勞動(dòng)用工制度不規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率、工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等覆蓋率還不高；四是有的企業(yè)存在拖欠職工工資、超時(shí)加班、安全衛(wèi)生條件不符合國家法律規(guī)定、勞動(dòng)安全生產(chǎn)無保障、女職工無特殊保護(hù)制度等現(xiàn)象，這些都容易引發(fā)各種勞資糾紛，是不穩(wěn)定的重要因素。工會(huì)組織必須高度重視并密切關(guān)注當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的這些新特點(diǎn)和發(fā)展態(tài)勢，加強(qiáng)研究，尋找對策，不斷推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、充分發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職能作用

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中，離不開工會(huì)對勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。

（一）、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)調(diào)三方機(jī)制建設(shè)。三方協(xié)調(diào)機(jī)制已納入了《工會(huì)法》。在實(shí)際工作中要努力適應(yīng)建立這一新的機(jī)制的要求，加大參與力度，提高參與能力和協(xié)調(diào)水平。工會(huì)三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該建設(shè)三大體系：一是工會(huì)組織法律體系，這是協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)。必須牢固確立工會(huì)參與協(xié)調(diào)的組織基礎(chǔ)。工會(huì)干部參與協(xié)調(diào)，不是一般的個(gè)人行為，而是具有一級(jí)組織的法律效力；二是勞動(dòng)者權(quán)益法律體系，這是協(xié)調(diào)的依據(jù)。勞動(dòng)者的所有權(quán)益和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)有明確的法律規(guī)定，都應(yīng)是法律賦予的，任何組織和個(gè)人侵犯了職工的這種法律賦予的權(quán)益，都應(yīng)該依照法律來調(diào)整；三是工會(huì)監(jiān)督法律體系，這是協(xié)調(diào)的保證。工會(huì)組織如果只有參與權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)，而沒有監(jiān)督權(quán)，那么，工會(huì)的協(xié)調(diào)是不完整的。工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的完整性應(yīng)是參與權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有機(jī)統(tǒng)一。工會(huì)的社會(huì)地位和作用特性，決定了工會(huì)依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律性和獨(dú)特性。在抓好現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度的基礎(chǔ)上，積極探索推行三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，及時(shí)協(xié)商解決本地區(qū)、本行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面的突出問題。

（二）、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，深化機(jī)制協(xié)調(diào)，發(fā)揮源頭維護(hù)。主動(dòng)從源頭上參與維權(quán)。《工會(huì)法》規(guī)定了工會(huì)的地位和作用，所以工會(huì)應(yīng)充分利用這個(gè)有力條件進(jìn)行立法層面的“源頭參與”，以推進(jìn)和拓展和諧勞動(dòng)關(guān)系在立法上的法律保障，從法律上引導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。要加強(qiáng)源頭維護(hù)，加大地方立法和規(guī)章、政策制度的參與力度。加強(qiáng)與同級(jí)人大、政府以及有關(guān)部門的聯(lián)系，積極參與涉及職工切身利益的政府規(guī)章和行政措施的制定工作，提出工會(huì)的建議和主張，逐步建立起規(guī)范的源頭維護(hù)機(jī)制。在企業(yè)中充分利用職代會(huì)、民主管理等形式提出議案，以規(guī)范促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的正常發(fā)展。推行廠務(wù)公開、民主管理是預(yù)防勞動(dòng)爭議的有力措施，要把職工代表大會(huì)制度作為基層廠務(wù)公開、民主管理的主要載體。《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”。要針對一些企業(yè)（轉(zhuǎn)改制企業(yè)）民主管理流于形式的現(xiàn)象，大力推行以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，如建立職工代表（聯(lián)合）會(huì)議制度、勞資協(xié)商會(huì)議制度、平等協(xié)商和簽訂集體合同制度、工資集體協(xié)議制度、合理化建議制度等等。通過各種民主管理形式，切實(shí)落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)權(quán)利，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)用工實(shí)行簽訂勞動(dòng)合同制度。以改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，繼續(xù)大力推進(jìn)集體合同建制；以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)作為切入點(diǎn)，全面推行工資集體協(xié)商制度，推動(dòng)建立完善的工資決定和正常調(diào)整機(jī)制；加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化；切實(shí)做好教育引導(dǎo)工作，不斷增強(qiáng)職工對集體合同工作的參與度。重點(diǎn)推動(dòng)非國有企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除的行為。推行平等協(xié)商集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)

機(jī)制。積極參與和推動(dòng)企業(yè)實(shí)行集體協(xié)商工資制度，通過集體協(xié)商工資制度，制止克扣員工工資和不依時(shí)逐月發(fā)放工資的問題和現(xiàn)象，預(yù)防和減少拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。當(dāng)前要特別注重發(fā)外包工、臨散工和進(jìn)城務(wù)工人員依時(shí)發(fā)放工資的問題。

（四）、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)和完善勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭議調(diào)解制度。一是切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動(dòng)

爭議調(diào)解組織的建立，把職工群眾監(jiān)督和化解矛盾的工作真正落實(shí)在基層。二是加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，協(xié)助和督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的身體健康和生命安全。三是充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的作用，積極推行和建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，把爭議消除在萌芽狀態(tài)。四是抓好勞動(dòng)爭議仲裁，協(xié)調(diào)好勞資雙方的利益，切實(shí)保障職工群眾的合法權(quán)益。在基層工會(huì)，關(guān)鍵要抓好平等協(xié)商和集體合同機(jī)制建設(shè)，特別是要大力推行工資集體協(xié)商機(jī)制。要解決好勞動(dòng)糾紛，保障企業(yè)和職工勞動(dòng)關(guān)系在和諧穩(wěn)定的軌道上規(guī)范運(yùn)行。

（五）、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，建立和完善職工法律服務(wù)和法律援助制度。一是建立職工法律服務(wù)和法律援助工作機(jī)構(gòu)，制定有關(guān)工作制度，以有效的工作方式開展職工法律服務(wù)和法律援助活動(dòng)，切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益工作落到實(shí)處。二是要有針對性地開展工作，重點(diǎn)放到特困職工迫切需要的法律服務(wù)和援助工作上來，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際問題和維護(hù)其合法權(quán)益。三是認(rèn)真開展法律服務(wù)和法律咨詢活動(dòng)，為廣大職工提供必要的法律服務(wù)。

（六）、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，建立和完善保障機(jī)制。一是工會(huì)組織要把維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益作為實(shí)事，重點(diǎn)解決職工，特別是困難職工，在就業(yè)、分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)、幫扶救助和職工培訓(xùn)等方面的實(shí)際困難，解決他們的后顧之憂。要積極發(fā)揮各級(jí)困難職工幫扶中心和職工法律援助站的職能作用。同時(shí)，還要搞好個(gè)別協(xié)調(diào)，做好上訪人員的思想工作和安撫工作，切實(shí)幫助解決實(shí)際困難。這既是實(shí)實(shí)在在的實(shí)事，又是看得見的思想工作。事實(shí)證明，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾中，把思想工作和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，是非常有效的。二是廣送溫暖，多辦實(shí)事。首先，送溫暖作為工會(huì)組織扶貧幫困的常規(guī)做法，是需要長期堅(jiān)持的，而且還需要進(jìn)一步建立和完善困難職工救助制度，以實(shí)現(xiàn)送溫暖活動(dòng)的經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化；其次，工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身在培訓(xùn)、就業(yè)、再就業(yè)方面的指導(dǎo)和服務(wù)功能；另外，工會(huì)要積極協(xié)助政府建立完善的社會(huì)保障體系。

（七）、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)預(yù)先協(xié)調(diào)。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的實(shí)質(zhì)是突出依法維護(hù)職工合法權(quán)益，核心是貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，作用是推進(jìn)改革和促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定。要運(yùn)用“預(yù)測、預(yù)審、預(yù)防、預(yù)報(bào)”措施調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制要進(jìn)一步延伸到依法源頭參與、落實(shí)集體合同、新建企業(yè)工會(huì)組建、規(guī)范企業(yè)用工、維護(hù)困難弱勢群體利益等方面。要深化信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，切實(shí)搞好職工來信來訪工作，千方百計(jì)把矛盾化解在基層，把群體性事件減少到最低限度，使預(yù)警機(jī)制真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定的重要制度。

三、工會(huì)需加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力

工會(huì)推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，就是要以黨和國家有關(guān)構(gòu)建和諧社會(huì)的重大方針政策以及“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針為指導(dǎo)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用。為切實(shí)做好職工維權(quán)工作、提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力，工會(huì)組織需要加強(qiáng)自身建設(shè)和加大組建力度。

（一）、加強(qiáng)宣傳教育、培訓(xùn)活動(dòng)，提高維權(quán)能力。提高工會(huì)的維權(quán)能力是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的內(nèi)在要求。首先以《憲法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》為普法重點(diǎn)，切實(shí)抓好在廣大職工和工會(huì)干部中開展工會(huì)法律宣傳教育活動(dòng)。二是工會(huì)要在職工中廣泛開展愛崗敬業(yè)的教育活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)建設(shè)，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)工會(huì)還要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者切實(shí)承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛職工，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)勞動(dòng)環(huán)境、提高工資待遇、增加福利，在企業(yè)中營造相互尊重、團(tuán)結(jié)友愛的氛圍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，共同構(gòu)建和保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三是要增強(qiáng)工會(huì)組織和工會(huì)干部的維權(quán)意識(shí)，強(qiáng)化全過程維護(hù)和依法維權(quán)的觀念；四是要通過培訓(xùn)，使廣大工會(huì)干部熟悉勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等方面的法律法規(guī)政策以及市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理知識(shí)，同時(shí)掌握協(xié)商本領(lǐng)，熟悉談判技巧，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)好職工的代言人；五是要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制，探索派遣工會(huì)主席和工會(huì)組建工作指導(dǎo)員等辦法，推進(jìn)基層工會(huì)工作；最后要加大對工會(huì)干部維權(quán)的保護(hù)力度，促進(jìn)維權(quán)工作的開展。

（二）、加大工會(huì)組建力度，必須把廣大員工吸收到工會(huì)組織中來。做到那里有員工就要在那里建立工會(huì)組織。職工群眾參加和組織工會(huì)的目的，就是要工會(huì)代表和維護(hù)他們的合法權(quán)益。代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)安身立命之基，離開代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)沒有必要存在也存在不下去，所以維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)肩負(fù)的基本職責(zé)，通過工會(huì)組織實(shí)現(xiàn)最大限度地維護(hù)員工的合法權(quán)益。如何最大限度地把包括進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的廣大職工吸引到黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)組織中來，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的全覆蓋，是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、參與和諧社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的工會(huì)工作，夯實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的群眾基礎(chǔ)。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會(huì)組織要始終把保持與群眾的密切聯(lián)系作為自己的生命線，認(rèn)真研究新時(shí)期工會(huì)工作的新特點(diǎn)，教育和引導(dǎo)廣大職工群眾正確對待改革發(fā)展中利益關(guān)系的調(diào)整，通過正常的渠道，以冷靜理性、有序依法的形式來表達(dá)利益訴求，竭誠幫助職工解決生產(chǎn)生活中的各種難事。

總之，工會(huì)要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中努力擔(dān)負(fù)起發(fā)揮主導(dǎo)作用的歷史使命和職責(zé)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

第五篇：工會(huì)在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

工會(huì)在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

新疆沙駝股份有限公司/溫玲英

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，企業(yè)所有制，勞動(dòng)組織、勞動(dòng)就業(yè)形式日益多樣化，使勞動(dòng)關(guān)系方面出現(xiàn)了許多現(xiàn)實(shí)的問題和突出矛盾。工會(huì)怎樣結(jié)合實(shí)際，依法建立和完善勞動(dòng)合同、集體合同？工會(huì)和勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，如何化解矛盾，如何解決處理預(yù)防各類勞動(dòng)爭議呢？這一切都成為工會(huì)急需協(xié)調(diào)和解決的問題之一。

一、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中遇到的問題。

１、企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度不規(guī)范，簽訂率低，甚至有明顯違背法律法規(guī)的條款。多種勞動(dòng)關(guān)系并存現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

２、集體合同履行存在有名無實(shí)現(xiàn)象，或只停留在紙面上、口頭上，沒有實(shí)際效果。

３、集體合同保障制度落實(shí)不充分，存在少繳甚至不繳保費(fèi)的現(xiàn)象，尤其對于短期合同工、農(nóng)民工、季節(jié)工表尤為突出。

４、企業(yè)在改組、改制過程中，存在侵犯職工利益的行為。

從以上反映出來的問題不難看出企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)中存在的執(zhí)法不嚴(yán)、有法不依、侵犯職工利益的現(xiàn)象，那么企業(yè)工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理中一定要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)。

二、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中要采取的對策思考。

1、強(qiáng)化參與意識(shí)。工會(huì)參與有利于改革的推進(jìn)，因?yàn)槁毠ぴ诜e極性要工會(huì)來引導(dǎo)，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系要工會(huì)來協(xié)調(diào)，改革方案的實(shí)施要工會(huì)來支持，實(shí)踐證明，凡是工會(huì)積極參與的企業(yè)改革，往往比較順利，進(jìn)展快，反之問題就多。因此，依靠工人階級(jí)的方針不能變。職工參與改革，是落實(shí)依靠的基礎(chǔ)，依靠職工才能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、工作熱情和工作干勁。

2、突出維護(hù)職能。履行工會(huì)職責(zé)要突出維護(hù)職能。工會(huì)是職工群眾自己的組織，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。維護(hù)職工利益，是工會(huì)在新經(jīng)濟(jì)組織中的基本職責(zé)，否則就沒有存在的必要。維護(hù)是企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)。要維護(hù)職工的利益，要理直氣壯地?fù)?dān)負(fù)起維護(hù)勞權(quán)的代表者的職責(zé)。工會(huì)只能維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害，保護(hù)職工利益，才能不脫離群眾，否則，就失去了工會(huì)本身存在的意義。企業(yè)制度的改革，現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，工會(huì)在協(xié)調(diào)決策與勞動(dòng)者之間的關(guān)系、資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者之間的關(guān)系、國家與個(gè)人之間的關(guān)系，有著其它組織無法代替的作用。工會(huì)要在維護(hù)的途徑上，由過去的事后維護(hù)、被動(dòng)維護(hù)、局部維護(hù)變?yōu)橹鲃?dòng)維護(hù)，依據(jù)政策法規(guī)整體維護(hù)，用法律來維護(hù)職工和企業(yè)的利益不受損害。職工的合法權(quán)益是法律規(guī)定的職工享有的政治權(quán)力、民主權(quán)力、經(jīng)濟(jì)權(quán)力、勞動(dòng)權(quán)力。

三、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系問題的措施

１、強(qiáng)化工會(huì)的監(jiān)督作用。完善的強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，是保證平等協(xié)商、集體合同順利推行的重要措施。在行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督及輿論監(jiān)督的體系中，企業(yè)工會(huì)的監(jiān)督相對于法律監(jiān)督、民主監(jiān)督具有政治監(jiān)督的性質(zhì)和意義。這種監(jiān)督比起企業(yè)內(nèi)部職工的群眾監(jiān)督更具有全面性和權(quán)威性。由于企業(yè)工會(huì)組織始終參與平等協(xié)商活動(dòng)的全部程序，因而這種監(jiān)督也始終伴隨著平等協(xié)商活動(dòng)的全部程序。

2、強(qiáng)化服務(wù)觀念，提高自身素質(zhì)。工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)組織通過提高自身素質(zhì)，加固“橋梁”，加寬“紐帶”，增強(qiáng)群眾意識(shí)，樹立服務(wù)觀念，服務(wù)于企業(yè)中心工作，服務(wù)于職工，服務(wù)于全局。首先是加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建立，完善組織體系，轉(zhuǎn)變工作職能，建立起一套行之有效地工作制度。工會(huì)組織要增強(qiáng)獨(dú)立性和自主性。工會(huì)作為依法獨(dú)立開展工作的社團(tuán)法人，要依法獨(dú)立開展工作，體現(xiàn)群眾組織特色，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來。第二，強(qiáng)化職代會(huì)職能。發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)職工主人翁和責(zé)任感，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。人是企業(yè)之本人是生產(chǎn)力的第一要素，企業(yè)競爭、科學(xué)管理、技術(shù)創(chuàng)新是在人的作用下實(shí)現(xiàn)的，只要調(diào)動(dòng)起職工的積極性，發(fā)揮職工的智慧與潛能，企業(yè)才會(huì)保持活力，才能立于不敗之地。