第一篇：著名企業規劃

好孩子兒童用品有限公司

Goodbaby Child Products Co.,Ltd.企業使命：改善兒童生存環境，提高兒童生活品質

企業愿景：全球第一的嬰幼兒產品和服務整合方案供應商

核心價值觀：追求卓越、正直誠信、客戶導向、團隊合作、創新精神、結果導向、主人翁意識

質量方針：品質、創新、服務

核心業務：耐用兒童用品的設計、制造和銷售，產品主要包括兒童推車、兒童汽車安全座、兒童床、三輪車、學步車等。

創新成果：每年開發400多款新產品，累計申請專利4200多項；成功的經營模式；具有好孩子特色的精益生產制造系統(GPS)；主導或參與制訂19個本行業國家標準，獲2009年國家標準創新貢獻獎等。

核心競爭力：全球最大的嬰兒車供應商；中國最著名的耐用兒童用品品牌；全球行業領先的產品研發能力；全方位的耐用兒童用品產品線；覆蓋全中國的銷售通路；完善的顧客關系管理系統；以預防為主的全面質量管理系統；完備的制造及供應鏈管理整合的能力；經驗豐富的國際化的管理團隊。

戰略目標：至2015年實現年銷售額100億元。

青島海信電器股份有限公司

QINGDAO HISENSE ELECTRIC CO., LTD

企業使命：致力于電子信息技術的研究與應用，以卓越的產品與服務滿足顧客的需求，提升人類生活品質。

企業愿景：成為全球終端顯示產品的一流供應商。

核心價值觀：技術、質量、誠信、責任

經營理念：技術立企、穩健經營

企業精神：敬人、敬業、創新、高效

核心業務：從事電視機、數字電視廣播接收設備及信息網絡終端產品的研究、開發、制造與銷售。

創新成果：研制推出中國音視頻領域第一塊具有自主知識產權的顯示芯片——“信芯”；建成投產中國電視行業第一條液晶模組生產線；自主研發中國首批LED背光源液晶電視；2009年公司科技成果項目36項，其中國際領先18項，分別涉及數字網絡、數模一體機、超薄LED、液晶模組等關鍵性領域的科技成果；海信LED背光源液晶電視技術專利百余項，其中，發明專利53項，申報的國外專利11項。

企業使命：創造開關精品裝備全球電力

企業愿景：成為國際高壓開關領域的領先者

核心價值觀：誠信、科技、人本、卓越

質量方針：以規范控制過程；以改進提升質量；以誠信服務顧客；以品牌爭創一流。

質量文化：產品精細化、過程標準化

核心業務：自主研發、生產、銷售72.5-1100kV開關設備，為電站提供全套的開關設備解決方案。

創新成果：自主研發重點新產品71項，32項達到國際先進水平的，4項達到國際領先水平；獲國家級科技成果獎2項、省部級19項；“750kV交流輸變電關鍵技術研究、設備研制及工程應用”項目獲國家科技進步一等獎；“立式燒結熔滲技術及設備自力型Cuw/CrCu整體電觸頭的研究與應用”項目獲得國家科技進步二等獎。

核心競爭力：一流的基礎設施、充分的信息資源配置、完善的自主研發創新體系、精益的標準化生產投入方式。

戰略目標：做精、做強高壓開關業務，積極拓展國際市場，為客戶提供全壽命周期維護方案，穩居中國高壓開關行業的領先地位，躋身全球高壓開關行業前五強。

鞍鋼股份有限公司

Angang Steel Company Limited

企業使命：鋼鐵強國，造福社會

企業愿景：建精品基地，創世界品牌，成為最具國際競爭力的鋼鐵企業

核心價值觀：創新、求實、拼爭、奉獻

核心業務：生產熱軋板、冷軋板、鍍鋅板、彩涂板、冷軋硅鋼、寬厚板、無縫鋼管、重軌、線材等系列產品。

創新成果：自主建成的1780大型寬帶鋼冷連軋生產線獲得國家科技進步一等獎；具有自主知識產權的1700(ASP)熱連軋生產線的成套技術輸出；自主完成西部500萬噸現代化精品板材基地鋼鐵全流程生產線的集成設計、制造和建設；自主設計、建造鲅魚圈新型沿海鋼鐵企業，成為實踐循環經濟與可持續發展的冶金示范基地。

核心競爭力：悠久而優秀的企業文化內涵、強大先進的技術裝備水平、持續而極具適應力的科技研發能力、依據鞍鋼自有礦山的自然資源優勢、科學高效的企業管理模式、具有一流水平的管理、技術與操作員工隊伍。

發展戰略：強化自主創新、優化產業布局、推行綠色制造、推進精品基地建設、提高核心競爭力、實現科學發展。

第二篇：著名企業企業文化

蒙牛企業文化的核心內容

1、經營理念

百年蒙牛 強乳興農

2、企業精神

學習溝通 自我超越①學習溝通：每一位蒙牛人都要致力于在團隊中減少相互之間的誤解和被誤解。

②自我超越：勇于跟自己較勁兒，把每一件小事情都要做完整、做到位。

3、企業宗旨

對消費者：提供綠色乳品，傳播健康理念

對客戶：合作雙贏 共同成長

對股東：高度負責 長效回報

對員工：學習培訓 成就自我對社會：注重環保 回饋大眾

.管理理念—— 科學化、市場化、系統化

.人才理念—— 國際化、專業化、品牌化

.質量理念—— 產品人性化、標準全球化

4、蒙牛的使命

百年蒙牛，強乳興農；

提供綠色乳品，傳播健康理念；

為提升消費者的健康品質服務；

為員工搭建人生價值的實現平臺。

5、蒙牛的核心競爭力

以成功經營人心為終極目標，以雙贏利益機制和學習創新的方法，整合全球有效資源，實現戰略目標的能力。

6、蒙牛企業文化的具體表現

1）誠信：百德誠為先，百事信為本，誠信是蒙牛文化的核心。

2）感恩：滴水之恩，涌泉相報，感恩報恩是蒙牛做人的原則。

3）尊重：建立相互尊重的蒙牛拇指文化，讓人人都感到偉大和崇高，在工作中感受生命的意義。

4）合作：二人為仁，三人為眾，人字的結構就是相互支撐，在合作中共贏是蒙牛人做事的原則。

5）分享：一個人最大的智慧就是與別人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，沒有分享，就沒有團隊的成長。

6）創新：創新是舊的資源新的整合，創新是蒙牛事業發展的靈魂，與時俱進是創新的最佳體現。

7、蒙牛的獨特節日

學習節：7月19日 將學習成果與半年工作成果總結相結合的一次團隊分享共贏的節日。感恩節：11月份的最后一個周五 11月份的最后一個周五是國際通行的感恩節。蒙牛將這一天做為一個特別重要的節日，對我們的合作者、支持者、消費者進行真誠答謝和感恩活動。

8、蒙牛企業文化綜合表述

以誠信構筑蒙牛文化的核心；以強乳興農為蒙牛的使命；用學習溝通和自我超越的企業精神打造百年蒙牛品牌，用5~10年的時間成為中國和世界乳業的領先品牌。

蒙牛企業文化大綱（參考）

以蒙牛事業為己任不以蒙牛利益為己有——蒙牛企業文化大綱 目錄

* 蒙牛是誰？

* 蒙牛的五個第一

* 蒙牛成長的三大法寶

* 蒙牛成長的一個體會

一、前言：

1、什么是戰略？

2、建設企業文化的意義

3、建設企業文化的目的4、企業文化的基本功能

5、企業文化的十大功能

6、什么是價值觀？

二、蒙牛企業文化的基本架構

1、企業文化的實質

2、企業文化的誕生過程

3、企業文化的溝通過程

4、蒙牛企業文化的特征

5、蒙牛的戰略目標

6、蒙牛人價值觀的三個層次

7、蒙牛企業文化的三個氛圍

三、蒙牛企業文化的核心內容

1、經營理念

2、企業精神

3、企業宗旨

4、蒙牛的使命

5、蒙牛的核心競爭力

6、蒙牛企業文化的具體表現

7、蒙牛的獨特節日

8、蒙牛企業文化綜合表述

四、蒙牛企業文化的內涵

1、什么是蒙牛？

2、什么是草原？

3、什么是蒙牛人的特征？

4、蒙牛人的座右銘

5、蒙牛廣告定位

6、蒙牛企業廣告語

五、蒙牛企業文化三大管理思想1、98%法則

2、三個三原則

3、奧運精神+木匠觀點

4、蒙牛的無形資產

5、蒙牛三個金三角管理模式

6、蒙牛文化的價值鏈

六、蒙牛企業亞文化解析

1、戰略文化

2、人才文化

3、經營文化

4、競爭文化

5、產品文化

6、市場文化

7、營銷文化

8、領導文化

七、蒙牛人力資源七步法則

1、經營人心

2、工作育人

3、尊重溝通

4、互補雙贏

5、全球競爭

6、超越自我7、慶祝嘉獎

八、蒙牛基因的三個組成部分

1、學習型企業文化

2、市場化利益機制

3、差異化品牌戰略

第三篇：著名企業招聘面試題精選

著名企業招聘面試題精選

1、我們為什么要聘用你？、我們為什么要聘用你？ 答案：（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“ 我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。

2、為什么你想到這里來工作？、為什么你想到這里來工作？ 答案：（這應該是你喜愛的題目。因為你在此前進行了大量的準備，）你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么？、這個職位最吸引你的是什么 答案：（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答 應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位？、你是否喜歡你老板的職位？ 答案：回答當然是“YES”，如你不滿意，可補充：“當我有這個 評測能力時”或“有這樣一個空缺時吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？、你是否愿意去公司派你去的那個地方？ ? 答案：如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記 住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響？、誰曾經給你最大的影響？ 答案：選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說 明為什么。

7、你將在這家公司呆多久？、你將在這家公司呆多久？ 答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待 多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。”
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8、什么是你最大的成就?、什么是你最大的成就 答案：準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎?、你能提供一些參考證明嗎 答案： 你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者： 從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者： 從現在開始算 告訴我你事業的目標。告訴我你事業的目標。答案：回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎 答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么？ 導致你成功的因素是什么？ 導致你成功的因素是什么 答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑 戰性工作

13、你最低的薪金要求是多少、答案：（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十 分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是 這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被

雇用 為止。

14、你還有什么問題嗎？、你還有什么問題嗎？ 答案：你必須回答”當然“。你要準備通過你的發問，了解更多關 于這家公司這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說”沒有“（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒
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有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音 敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

15、為什么你是這份工作的最佳人選？、為什么你是這份工作的最佳人選？ a)我干過不少這種職位，我的經驗將我幫助我勝任這一崗位.b)我干什么都很出色。c)通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。d)你們需要可以生產出”效益“的人，而我的背景和經驗…… 答案： A、錯誤。經驗是好的，但”很多相同職位“也許更讓人覺得你并 不總能保證很好的表現。B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案 例和謙虛更重要。C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心 了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。

16、如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創造性？你能、如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創造性？ 不能在壓力下工作？最好的答案是什么？ 不能在壓力下工作？最好的答案是什么？ a)回答”是“或”否“。b)回答”是“或”否“，并給出一個具體的例子。c)回答”是“或”否“，并做進一步的解釋。A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回 答”是“或”否“的問題也需要具體的解釋。
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B、最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同 時，也能表明你的自信和真誠。C、錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時 候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用”應聘指南“ 之類的”經典“套話，那會讓你像個”職業"應聘的。

17、描述一下你自己。、描述一下你自己。a)列舉自己的個人經歷，業余興趣愛好等。b)大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。c)列舉 3 個自己的性格與成就的具體案例。A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行 為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須 得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最好的

證據。一個清晰簡明有力的案 例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以 前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。

18、招聘的公司請你談談你對他們公司的一些看法和意見。、招聘的公司請你談談你對他們公司的一些看法和意見。有的應聘者談不出什么感想，或只講本企業

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第四篇：全球著名企業經典口號（范文模版）

NOKIA 科技以人為本！

聯想 人類失去聯想，世界將會怎樣！

李寧 一切皆有可能

安踏 我選擇，我喜歡

雀巢咖啡，味道好極了

鉆石恒久遠，一顆永流傳。（De Beers鉆石）

we do , we said世事無絕對，惟有真情趣。（軒妮詩）

Good to the last drop．滴滴香濃，意猶未盡。（麥斯威爾咖啡）

Obey your thirst． 服從你的渴望。（雪碧）

The new digital era． 數碼新時代。（索尼影碟機）

We lead． Others copy． 我們領先，他人仿效。（理光復印機）

we do , we saidImpossible made possible． 使不可能變為可能。（佳能打印機）

Take time to indulge． 盡情享受吧！（雀巢冰激凌）

The relentless pursuit of perfection． 不懈追求完美。（凌志轎車）

Just do it.只管去做。（耐克運動鞋）

Poetry in motion，dancing close to me．動態的詩，向我舞近。（豐田汽車）

we do , we saidCome to where the flavors is． Marlboro Country．光臨風韻之境――萬寶路世界。（萬寶路香煙）

for me，the past is black and white，but the future is always color．對我而言，過去平_無奇；而未來，卻是絢爛繽紛。（軒尼詩酒）

Ask for more.渴望無限。（百事流行鞋）

The taste is great.味道好極了。（雀巢咖啡）

Feel the new space.感受新境界。（三星電子）

Intelligence everywhere.智慧演繹，無處不在。（摩托羅拉手機）

The choice of a new generation.新一代的選擇（百事可樂）

We integrate, you communicate.我們集大成，您超越自我。（三菱電工）

Take TOSHIBA, take the world.擁有東芝，擁有世界。（東芝電子）

Let’s make things better.讓我們做得更好.（飛利浦電子）

No business too small, no problem too big.沒有不做的小生意，沒有解決不了的大問題。（IBM公司）

M&Ms melt in your mouth, not in your hand.(M&Ms)只溶在口，不溶在手。

Good to the last drop.(Maxwell)滴滴香濃，意猶未盡。(麥氏咖啡)

Time is what you make of it.(Swatch)天長地久。(斯沃奇手表)

Make yourself heard.(Ericsson)理解就是溝通。(愛立信)

Start ahead.(Rejoice)成功之路，從頭開始。(飄柔)

Things go better with Coca-Cola.(Coca-Cola)飲可口可樂，萬事如意。(可口可樂)

Connecting People.(Nokia)科技以人為本。(諾基亞)

A diamond lasts forever.(De Bierres)鉆石恒久遠，一顆永流傳。(第比爾斯)

Mosquito Bye Bye Bye.(RADAR)蚊子殺殺殺。(雷達牌驅蟲劑)

A Kodak Moment.(Kodak)就在柯達一刻。(柯達相紙/膠卷)

網易：趣味相投 N多快樂

卓越：超越平凡生活

ebay易趣：愛上ebay易趣生活多倍樂趣

一拍：一拍即合阿里巴巴：網上貿易 創造奇跡

新浪UC：我有UC 何需電話

TOM SKYPE： 打字太累長途太貴 SKYPE最實惠

海爾： “真誠到永遠”

網通： “由我天地寬”

中國移動： “溝通從心開始”

中國聯通：情系中國結，聯通四海心

美的： “原來生活可以更美的”

拉芳： “愛生活，愛拉芳”

商務通：呼機、手機、商務通，一個都不能少

農夫山泉：農夫山泉有點甜

嬌子：境由心生，自在嬌子

諾基亞：科技以人為本

人頭馬一開，好事自然來

沙宣洗發水：我的光彩來自你的風采

義務獻血：我不認識你，但我謝謝你！

新飛冰箱：新飛廣告做的好，不好新飛冰箱好

一般人我不告訴他！

他好我也好！

誰用誰知道！

雀巢咖啡：味道好極了

戴比爾斯鉆石：鉆石恒久遠，一顆永流傳

勁霸男裝：奮斗！成就男人！

藍天六必治：牙好，胃口就好，身體倍兒棒，吃嘛嘛香，您看（chou）準了，藍天六必治！聯想：人類失去聯想，未來將會怎樣

釜山亞運會的標語：讓亞洲融為一體，讓釜山走向世界

Nike：Just do it

柯尼卡：放低偏見，你會有精彩發現！

百事可樂：ask for more！

CCTV：實力創造價值

娃哈哈：愛的就是你！

MOTO：世界因為不同

喜之郎：果凍我要喜之郎

網易：輕松上網，易如反掌。

海爾：海爾，中國造

SINA：你的網上新世界

張裕：傳奇品質，百年張裕

李寧：把精彩留給自己

飛亞達：一旦擁有，別無選擇

商務通：科技讓你更輕松

香港尼爾普萊德游泳衣：如果您的皮膚不能給你足夠的保護，就再找個保護層吧。遠東電纜：如果五指一樣長，怎能滿足用戶不同需求？

朵耳減脂：減肥，其實是一種生活態度

tcl國際電工：為顧客創造價值

方太，讓家的感覺更好

選擇《讀者》，也就選擇了一類優秀文化，一種新的視野，一位人生的摯友

《互聯網周刊》：彈指一揮間，世界皆互聯

平平淡淡生活，絲絲縷縷情懷――圣羅蘭香煙

當生活使你無奈，別忘了還有我：軒尼詩v.s.o.p

如果我可以讓你在速度中放飛心情，我愿意一路陪你同行――捷安特自行車

白沙煙：鶴舞白沙 我心飛翔

世上僅此一件，今生與你結緣

奧迪A6：成功與科技共輝映

雀巢咖啡：事事因你而精彩

包店廣告語：親近自然，收藏美好

New Beijing Great Olympics！

我們集大成，您超越時空。三菱電機

百事可樂：新一代的選擇

大眾甲克蟲汽車：想想還是小的好

IBM：四海一家的解決之道

柯達：串起生活每一刻

三葉鋼琴：學琴的孩子不會變壞

麥氏咖啡：好東西要與好朋友分享

鹿牌威士忌：自在，則無所不在德芙巧克力：牛奶香濃，絲般感受

可口可樂：永遠的可口可樂，獨一無二好味道

伊萊克斯冰箱：眾里尋他千百度，想要幾度就幾度

香港電信：只要有夢想凡事可成真

羅西尼表：時間因我存在百思特廣告：聲聲百思特遙遙兩相知

紐約音樂廚房：打通你所有感官

伊氏女人網：我是、我行、我素

三菱電梯：上上下下的享受！

黃山：一品黃山，天高云淡

百消丹：漂漂亮亮做女人，健健康康百消丹！

省優，部優，葛優？--雙匯火腿腸

沒什麼大不了的--豐韻丹

非常可樂，非常選擇--非常可樂

你還三心二意？--惠普商用電腦

誰讓我心動？--FM365網站

足及生活每一天--搜狐

人生之路貝貝起步

私人銀行-----助你一‘幣’之力

華潤堂：愛生活 愛健康

曲臣氏：更加關心您！

吉之島：繽紛生活常伴您

三商百貨：樣樣驚喜 再三為你！

康泰旅游社 為您做得到！

港龍航空： 美，好，旅途！

亞洲萬里通生活之旅 盡是獎勵

機場快線：愉快 就在這旅！

史云生雞湯：天天史云生 煮出新靈感！

白蘭氏雞精：活力 魄力 生命力

護舒寶：女人更新 保護更新！

bossini ：有自己的一套！

lawman猛龍從不與人相比 只求突破自己！

恒生卡 ：人生更美 只因有你！

臺商銀行：智慧好伙伴

萬事達卡：萬事皆可達 唯有情無價！

惠而普家電 ：為你做得更加好！

潤訊通信 一呼天下應！

長頸fov ：高人一等！

路易十三： 品嘗醉人尊貴 鑒賞目眩氣勢

嘉綠仙：口氣清新 充滿信心

嘉士伯：可能是世界上最好的啤酒！

雀巢：選品質 選雀巢！

美心快餐 ：多一點點新煮意！

Toyota ：豐田貢獻 跨越明天

saab紳寶： 新意驅動 屢創高峰

美聯物業：你所委托 我必承諾！

數碼通：讓你更貼近！

八達通 ：令生活更輕松！

明基Benq享受快樂科技

飛利浦電器 精簡

三星電視 靈感始于內在！

理光相機 拉闊空間 創新無限

盈科電話 不作他選！

ctf.2新時代 新女性

點晴品 一點生活感！

channel香水分享這份夢幻！

Playboy手表簡單就是最好的！

迪生：給你帶來世界一流名牌！

阿瑪表：未曾經歷 如何懂得？ 表面越是簡單 里面越有學問！

萬寶龍：非君莫屬！

柯達：分享此刻 分享生活！

福特汽車： 活得精彩！

標志607 ： 百年沉淀 一朝迸發

第五篇：世界著名企業培訓簡介

麥當勞的企業培訓簡介

培訓與提高

與麥當勞一起成長

麥當勞是一家重視人員發展和內部提升人員的企業，因此發展處一套其他企業的訓練及發展計劃，培養人才是麥當勞最重視的一環。只有擁有出色的雇員，我們才能為顧客提供最好的產品和服務。

麥當勞人才的發展軌跡，是首先招募到合適的人才，對他們未來發展的每一步都有明確的定義。然后在其職業生涯的每一段提供相應的優質的學習和培訓資源。幫組他們快速成長，獲得工作所需甚至是終生受益的技能、知識和價值觀。

持續不斷的培訓

（當你還是青綠色的時候，你是在成長之中，當您成熟之時，便是開始枯萎的時候）、——麥當勞創始人雷——克羅克

餐廳經理培訓

一套包括自我進修，密集式課堂，及長時間親身教授組成訓練計劃，你需要學習餐廳日常營運，所需的各種專業技能，以及有關人事管理及客服服務的各種軟性技能。

員工培訓

要達到我們的目標令顧客100%稱心滿意，我們需要依賴有經驗的員工，為顧客提供快捷、親切的服務，我們集中培訓全體員工，在食品制作，顧客服務，及執行清潔任務等方面的基本技能。

互動學習

我們的訓練計劃，強調發展自我潛能，分享經驗及發展所長，我們每年舉辦年會和各種內部比賽，發掘員工不同方面的潛能，通過雇員交流獎勵計劃，更讓表現優秀的雇員有機會到國外的麥當勞，與當地的雇員分享工作心得。

漢堡大學

三星公司培訓 尊重人才、重視人才以及本地化人才的選拔與培養

人才第一是三星企業文化的核心，三星將人才視為企業最寶貴的財富。著眼未來，三星在人力資源上始終堅持積極吸收、任用和培養當地優秀人才，建立完善的教育培訓體系，創造互利互惠的工作環境，力爭為每一位三星人成為行業內最出色的人才創造鋪就良好道路。

中國三星尊重人才、重視人才是中國三星企業的重中之重。通過完善的培訓體系、多樣的培訓課程，提高員工職業競爭力，并把其人才培養為各領域專家。中國三星有一套完整的教育培訓體系，每年針對各類別和各層級的員工提供不同類型的培訓課程。

新員工入職的大原則就是“先培訓，后分配”，所有新入職員工都需參加14天的入門教育；之后伴隨著個人在三星的發展，我們分別提供縱向和橫向兩個方向的培訓課程。

從縱向來看，員工成為管理者后隨著職級提升可以依次參加初級管理者培訓、高級管理者培訓的管理類、領導力類培訓，還有副總經理的培訓課程，成為重點培養對象的員工，還可以參加與北大光華管理學院合作開展的白金級SaMS核心人力培養課程。

從橫向來看，為了幫助員工提升專業技能，同時拓展知識領域，員工可以報名參加營銷培訓、講師技能培養、面談技巧、韓國語和遠程教育等課程。通過以上各類課程的開設，將最大程度上滿足公司的不斷發展對員工能力提升的要求，也適應了員工對個人成長的迫切需求，可謂雙贏。

從橫向來看，為了幫助員工提升專業技能，同時拓展知識領域，員工可以報名參加營銷培訓、講師技能培養、面談技巧、韓國語和遠程教育等課程。通過以上各類課程的開設，將最大程度上滿足公司的不斷發展對員工能力提升的要求，也適應了員工對個人成長的迫切需求，可謂雙贏。

每一位進入三星的新員工，會在公司以及同事的陪伴下走過人生的每一步。在這里，您可以感受到三星完備的培訓制度。您也可以找到工作和興趣志同道合的伙伴，在三星的大舞臺下共同見證美好未來。

全球化領導力培訓

高級領導力培訓

中級領導力培訓

初級領導力培訓

新入職員工培訓

MOTOROLA 企業培訓

“那一次我打輸了，我注意到，我之所以輸，是因為別人比我受到了更好的訓練。” “要保持強大的競爭優勢，要讓每個員工都比競爭對手公司相同崗位上最棒的人做的好。

”最終MOTOROLA 建成了企業大學——MOTOROLA 大學

每投入1美元的培訓費用，就能產生63美元的產值，企業用于培訓的資金，占工資的總額的比例不能低于1.5%。motorola 培訓費用比例是工資總額的4%，每年在員工培訓上投資數億美元。

越來越多的求職者看重培訓在福利中所占的比例。

《職場雜志》“最適合應屆畢業生第一份工作的最佳場所”問卷調查里顯示51.85%的參與者選擇了“出國培訓和在職培訓機會”

如今知識變得越來越重要的時代，他也變得越來越脆弱，“一個人的職業生涯中，知識就像一盒牛奶，他有保質期，如果人們每隔幾年不能更新自己的只是，那么職業生涯就會像那盒牛奶一樣，變質，被扔掉。”

沒有任何人可以拒絕學習培訓，也沒有任何企業經營管理者和企業家可以不重視學習培訓，美國《財務》雜志評出最適合工作的100家企業，發現這些公司在做最大的努力滿足員工對知識的渴求。

培訓包括：新員工入職培訓，企業文化培訓，專業技能培訓，管理技能培訓，語言培訓及海外培訓，麥當勞的培訓系統：

培訓需求分析、培訓設計與采購、培訓實施與培訓評估。

培訓是權利也是義務，新員工培訓、摩托羅拉商業道德培訓、人力資源政策學習、績效考評系統管理培訓 這些培訓是幫助企業感受企業文化。

而真正促進員工工作能力和業績的重要培訓是伴隨著工作完成的。因為那時的培訓會非常有針對性。

“中國強化管理培訓課程CAMP”,是一個把數年的管理經驗，濃縮為8個月的培訓項目，有發展潛力的中國員工被推薦出來，以30名學員為一班，接受共4個模塊、8個月的培訓項目。培訓形式“課堂學習、網絡學習、工作項目、一對一的指導、教學項目和實習等方式”

畢業時，學員將在項目匯報會上，展示其在管理能力、領導才能、交流、思考、認知和技術能力等方面的提升。

摩托羅拉大學最崇尚的是行動學習法，培訓后一定要做項目，把學的東西應用到實踐中。公司為每名員工的職業生涯做規劃，這點很重要，因為對員工來說，如果她看不到兩三年后自己在這個公司中的前途是什么，那么這個員工公司是留不住的。為員工做職業生涯規劃，幫助員工成長發展，激勵這個員工在企業長期干下去，可以幫助企業留住這些人才。

惠普

雖然中國惠普(HP)是同業中本地員工擔任管理人員的比例最高的公司之一，但我們還是看到高級管理人才在國內的缺乏，因此確立了人才培養的長遠目標：就是要為中國培養更多的一流人才，使他們不僅成為國家的棟梁，更能在國際經濟舞臺上一顯身手。在這樣一個目標的引領下，中國惠普(HP)從管理上采取了系統的經理人培訓方案，為員工設定個人發展計劃，讓中國惠普(HP)成為“IT界的黃埔軍校”，“未來總裁的搖籃”。惠普(HP)還擁有一套令人振奮的獎勵機制。為員工設立了“e-award電子獎狀”、”金獅獎”、“百分百銷售精英獎”等，獎勵在不同領域做出突出貢獻的員工。

獅子計劃”

是2001年由中國惠普(HP)總裁孫振耀親自發起的一個經理人培訓項目，從員工當中選拔有潛力的經理，由公司負責對他們展開歷時九個月的培訓課程。課程實行導師制度，學員必須從高級管理人員當中選擇一位導師，每月兩個小時，學員可以通過參加導師主持的商務會議、項目以及與導師交談等

方式提高商務能力。為此，中國惠普(HP)設有專門的導師資源庫，實時儲備導師資源。

在課程設置方面，中國惠普(HP)總裁會給大家上第一堂課，此后，會邀請社會知名人士來到公司，與大家分享成功經驗。同時，也會組織學員參加外部課程培訓或外地活動。公司領導團隊成員也會與學員作一對一的溝通。

目前，“獅子計劃”已經成功舉辦了六屆。許多學員從此走上高級管理人員的崗位，并成為中國IT業界的中流砥柱