第一篇：國際著名企業的核心價值觀（范文模版）

國際著名企業的核心價值觀

最近喜歡了國際大公司大企業大集體的企業文化來了，所以簡單整理一些重要公司的經營理念，與你共享！

安利企業的核心價值觀：

一是伙伴關系、二是誠信、三是個人價值、四是成就、五是個人責任、六是自由企業。

波音公司的核心價值觀：

永為先驅，盡善盡美。

寶潔公司的核心價值觀：

領導才能、主人翁精神。

百事公司的核心價值觀：

身體力行、開誠布公、多元化、包容性。

戴爾公司的核心價值觀：

戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我負責的信念來凝聚所有戴爾人。

杜邦公司的核心價值觀：

安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和人人平等。飛利浦公司的核心價值觀：

客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。

福特汽車的核心價值觀：

客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車。

豐田公司的核心價值觀：

上下一致，制成服務；開發創造，產業報國；追求質樸，超越時代；魚情友愛，親如一家。

本田汽車的核心價值觀：

實現顧客利益的最大化。

惠普的七大核心價值觀：

我們熱忱對待客戶；

我們信任和尊重個人；

我們追求卓越的成就與貢獻；

我們注重速度和靈活性；

我們專注有意義的創新；

我們靠團隊精神達到共同目標；

我們在經營活動中堅持城市與正直。

漢高的核心價值觀：

我們開發更為優異的品牌和技術；

我們立志品質卓越；

我們力求創新；

我們擁護變革；

我們成功的秘訣在于我們的員工；

我們承諾維護投資者的利益；

我們致力于可持續發展和企業社會責任感；

我們公開和積極地溝通；

我們維護我們的傳統，一家開放的家族式公司。

惠而浦的核心價值觀：

以自豪、熱誠及卓越表現進入世界每個角落，每個家庭。IBM的核心價值觀：

誠心負責、創新為要、成就客戶。

愛立信的核心價值觀：

專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍；

柯達的核心價值觀：

尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。

肯德基的核心價值觀：

以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。可口可樂的核心價值觀：

自由、奔放、獨立掌握自己的命運。

聯合利華的核心價值觀：

以最高企業行為標準對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。

美國CE（通用）公司的核心價值觀：

以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功；

視“六西格瑪”質量為生命，確保客戶永遠是其第一受益者，并用質量去推動增長；

堅持完美，絕不容忍官僚作風；

無邊界工作方式，永遠尋找并應用最好的想法而無需在意其來源；

重視全球智力資本及其提供者，建立多元化隊伍去充分利用它；

是變革為可以帶來增長的機會，確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標，并不斷更新和完善它的實施；

建一個“挑戰極限”、振奮、不拘禮節和信任的環境、嘉獎進步、頌揚成果；

展示并永遠保持對客戶有感染力的熱情，GE領導才能所要求的四個方面（4-Es）：具有迎接并應對變化速度的個人活力，有能力創造一個氛圍以激勵他人，面對艱境用于做出果斷決定的鋒芒，既始終如一執行的能力。

摩托羅拉公司的核心價值觀：

高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客滿意。

麥當勞的核心價值觀：

以人為本，優質、服務、清潔、價值。

諾基亞的核心價值觀：

科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求成功，不斷創新。強生公司的核心價值觀：

客戶第一，員工第二，社會第三，股東第四。

殼牌公司的核心價值觀：

誠實、正直和尊重他人。

三星公司的核心價值觀：

人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。思科的核心價值觀：

為顧客、員工和商業伙伴創造前所未有的價值和機會，構建網絡的未來世界。

統一企業的核心價值觀：

“三好一公道”，就是品質好、信用好、服務好、價錢公道。松下電器的核心價值觀：

遵奉為“十精神”，即工業報國精神、實事求是精神、改革發展精神、友好合作精神、光明正大精神、團結一致精神、奮發向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀精神和服務奉獻精神。

沃爾瑪的核心價值觀：

尊重每一位員工，服務每位顧客，每天追求卓越。

微軟公司的核心價值觀：

正直、誠實；對客戶、伙伴核心技術滿懷熱情；直率的與人相處，尊重他人并且樂于助人；用于迎接挑戰，并且堅持不懈；嚴于律己，善于思考，堅持自我提高和完善；對客戶、股東合作伙伴或者其他員工而言，在承諾、結果和質量方面值得信賴。

西門子公司的核心價值觀：

要專注于我們的業務、傾聽客戶的需求和想法。

希爾頓酒店的核心價值觀：

微笑服務、賓至如歸。

星巴克的核心價值觀：

為客人煮好每一杯咖啡。

英特爾的核心價值觀：

以客戶為導向、紀律嚴明、質量至上、鼓勵嘗試冒險、良好的工作環境、以結果為導向

世界著名企業使命、愿景、核心價值觀集錦

世界著名企業使命、愿景、核心價值觀集錦

聯想集團的愿景是：未來的聯想應該是高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想。

聯想電腦公司使命：為客戶利益而努力創新。

聯想公司價值觀——成就客戶、創業創新、精準求實、誠信正直

· 成就客戶—致力于客戶的滿意與成功

· 創業創新—追求速度和效率，專注于對客戶和公司有影響的創新

· 精準求實—基于事實的決策與業務管理

· 誠信正直—建立信任與負責任的人際關系

麥當勞的愿景：控制全球食品服務業

柯達的愿景： 只要是圖片都是我們的業務

索尼公司的愿景：為包括我們的股東、顧客、員工，乃至商業伙伴在內的所有人提供創造和實現他們美好 夢想的機會索尼公司使命：體驗發展技術造福大眾的快樂

索尼公司價值觀——體驗以科技進步、應用與科技創新造福大眾帶來的真正快樂；提升日本文化與國家地位；做先驅，不追隨別人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓勵每個人的能力和創造力。

IBM公司使命——無論是一小步，還是一大步，都要帶動人類的進步

IBM公司價值觀——成就客戶、創新為要、誠信負責

通用機器（GE）愿景：——使世界更光明

通用電器使命：以科技及創新改善生活品質

微軟公司愿景（使命）：計算機進入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件；

福特公司愿景（使命）：汽車要進入家庭；

通信使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁，迪斯尼公司愿景：成為全球的超級娛樂公司

迪斯尼公司使命：使人們過得快活

迪斯尼公司價值觀——極為注重一致性和細節刻畫；通過創造性、夢幻和大膽的想象不斷取得進步；嚴格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象

波音公司愿景：——在民用飛機領域中成為舉足輕重的角色，把世界帶入噴氣式時代（1950年）

波音公司價值觀—— 領導航空工業，永為先驅；應付重大挑戰和風險；產品安全與品質；正直與合乎倫理的業務；“吃飯、呼吸、睡覺都念念不忘航空事業”。

蘋果電腦公司愿景——讓每人擁有一臺計算機

蘋果電腦公司使命——藉推廣公平的資料使用慣例，建立用戶對互聯網之信任和信心。

蘋果電腦公司核心價值觀——提供大眾強大的計算能力

華為公司愿景——豐富人們的溝通和生活

華為公司使命——聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務，持續為客戶創造最大價值。

· 創造世界最優秀、最具創新性的產品

· 像對待技術創新一樣致力于成本創新

· 讓更多的人獲得更新、更好的技術

· 最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率

萬科愿景——成為行業領跑者

萬科(宗旨)使命——建筑無限生活

萬科價值觀——創造健康豐盛的人生

1.客戶是我們永遠的伙伴

2.人才是萬科的資本

3.“陽光照亮的體制”

4.持續的增長和領跑

荷蘭銀行使命——透過長期的往來關系，為選定的客層提供投資理財方面的金融服務，進而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標的及員工最佳的生涯發展場所。

荷蘭銀行的價值觀與經營理念——誠信、尊重、團隊與專業，扮演了貫徹使命與實現愿景的重要角色。

微軟公司使命——致力于提供使工作、學習、生活更加方便、豐富的個人電腦軟件

惠普公司使命——為人類的幸福和發展做出技術貢獻

惠普公司價值觀——“我們對人充分信任與尊重，我們追求高標準的貢獻，我們將始終如一的情操與我們的事業融為一體，我們通過團隊，通過鼓勵靈活與創新來實現共同的目標——我們致力于科技的發展是為了增進人類的福利”

耐克公司使命——體驗競爭、獲勝和擊敗對手的感覺

沃爾瑪公司使命——給普通百姓提供機會，使他們能與富人一樣買到同樣的東西

麥肯錫公司(愿景與使命合一)——幫助杰出的公司和政府更為成功

1.為高層管理綜合研究和解決管理上的問題和機遇。

2.對高層主管所面臨的各種抉擇方案提供全面的建議。

3.預測今后發展中可能出現的新問題和各種機會，制定及時且務實的對策。

摩托羅拉公司價值觀——保持高尚的操守，對人永遠地尊重

寶潔公司價值觀——領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任

第二篇：世界著名企業使命、愿景、核心價值觀集錦

世界著名企業使命、愿景、核心價值觀集錦

世界著名企業使命、愿景、核心價值觀集錦

聯想集團的愿景是：未來的聯想應該是高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想。

聯想電腦公司使命：為客戶利益而努力創新。

聯想公司價值觀——成就客戶、創業創新、精準求實、誠信正直

· 成就客戶—致力于客戶的滿意與成功

· 創業創新—追求速度和效率，專注于對客戶和公司有影響的創新

· 精準求實—基于事實的決策與業務管理

· 誠信正直—建立信任與負責任的人際關系

麥當勞的愿景：控制全球食品服務業

柯達的愿景：只要是圖片都是我們的業務

索尼公司的愿景：為包括我們的股東、顧客、員工，乃至商業伙伴在內的所有人提供創造和實現他們美好 夢想的機會索尼公司使命：體驗發展技術造福大眾的快樂

索尼公司價值觀——體驗以科技進步、應用與科技創新造福大眾帶來的真正快樂；提升日本文化與國家地位；做先驅，不追隨別人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓勵每個人的能力和創造力。

IBM公司使命——無論是一小步，還是一大步，都要帶動人類的進步

IBM公司價值觀——成就客戶、創新為要、誠信負責

通用機器（GE）愿景：——使世界更光明

通用電器使命：以科技及創新改善生活品質

微軟公司愿景（使命）：計算機進入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件；

福特公司愿景（使命）：汽車要進入家庭；

中國移動通信使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁，迪斯尼公司愿景：成為全球的超級娛樂公司

迪斯尼公司使命：使人們過得快活

迪斯尼公司價值觀——極為注重一致性和細節刻畫；通過創造性、夢幻和大膽的想象不斷取得進步；嚴格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象

波音公司愿景：——在民用飛機領域中成為舉足輕重的角色，把世界帶入噴氣式時代（1950年）

波音公司價值觀—— 領導航空工業，永為先驅；應付重大挑戰和風險；產品安全與品質；正直與合乎倫理的業務；“吃飯、呼吸、睡覺都念念不忘航空事業”。

蘋果電腦公司愿景——讓每人擁有一臺計算機

蘋果電腦公司使命——藉推廣公平的資料使用慣例，建立用戶對互聯網之信任和信心。

蘋果電腦公司核心價值觀——提供大眾強大的計算能力

華為公司愿景——豐富人們的溝通和生活

華為公司使命——聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務，持續為客戶創造最大價值。

· 創造世界最優秀、最具創新性的產品

· 像對待技術創新一樣致力于成本創新

· 讓更多的人獲得更新、更好的技術

· 最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率

萬科愿景——成為中國房地產行業領跑者

萬科(宗旨)使命——建筑無限生活

萬科價值觀——創造健康豐盛的人生

1.客戶是我們永遠的伙伴

2.人才是萬科的資本

3.“陽光照亮的體制”

4.持續的增長和領跑

荷蘭銀行使命——透過長期的往來關系，為選定的客層提供投資理財方面的金融服務，進而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標的及員工最佳的生涯發展場所。

荷蘭銀行的價值觀與經營理念——誠信、尊重、團隊與專業，扮演了貫徹使命與實現愿景的重要角色。

微軟公司使命——致力于提供使工作、學習、生活更加方便、豐富的個人電腦軟件

惠普公司使命——為人類的幸福和發展做出技術貢獻

惠普公司價值觀——“我們對人充分信任與尊重，我們追求高標準的貢獻，我們將始終如一的情操與我們的事業融為一體，我們通過團隊，通過鼓勵靈活與創新來實現共同的目標——我們致力于科技的發展是為了增進人類的福利”

耐克公司使命——體驗競爭、獲勝和擊敗對手的感覺

沃爾瑪公司使命——給普通百姓提供機會，使他們能與富人一樣買到同樣的東西

麥肯錫公司(愿景與使命合一)——幫助杰出的公司和政府更為成功

1.為高層管理綜合研究和解決管理上的問題和機遇。

2.對高層主管所面臨的各種抉擇方案提供全面的建議。

3.預測今后發展中可能出現的新問題和各種機會，制定及時且務實的對策。

摩托羅拉公司價值觀——保持高尚的操守，對人永遠地尊重

寶潔公司價值觀——領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任

第三篇：國際國內著名企業使命、愿景、價值觀

麥當勞

麥當勞的愿景：控制全球食品服務業

麥當勞的核心價值觀：以人為本，優質、服務、清潔、價值。麥當勞企業文化

從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。

麥當勞的企業文化由三個部分組成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品”。

2、麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經營；知人善任。

肯德基

核心價值觀：以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。服務至上、追求卓越的肯德基企業文化

1、餐廳經理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細節”

星巴克

核心價值觀：為客人煮好每一杯咖啡。

柯達

柯達的愿景： 只要是圖片都是我們的業務 柯達的核心價值觀：尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。

通用電氣

通用機器（GE）愿景：——使世界更光明 通用電器使命：以科技及創新改善生活品質 通用電氣的企業文化

通用永遠推崇三個傳統，即：堅持誠信，注重業績，渴望變革

價值觀是經營理念的核心內容。美國通用電氣公司多年位居世界500強之首，其一如既往的價值觀是：

第一，以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功。

第二，視“六個西格瑪”質量為生命，確保客戶永遠是第一受益者，用質量去推動增長。

第三，決不容忍官僚作風。因為官僚非常容易滋生，一不小心就會增加自己的人員，使機構變得臃腫。

第四，以無邊界工作方式行事，永遠尋找并應用最好的想法而無需在意其來源。

第五，重視全球智力資本及其提供者，我們鼓勵員工向我們提供新的主意、新的創意，然后鼓勵大家互相的分享。

第六，視變革為可以帶來增長的機會。

第七，確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標，并不斷更新和完善它的實施。

第八，創建一個“挑戰極限”的境界。

通用電氣的價值觀不僅體現在公司的手冊里，而且還寫在一張小卡片上，那張卡片稱之為“通用電器價值觀卡”，所有員工都必須隨身攜帶。卡片上的內容為：痛恨官僚主義、開明、講究速度、自信、高瞻遠矚、精力充沛、果敢地設定目標、視變化為機遇、適應全球化。也許還該加上一條：哪怕你才1歲。

另外，誠信也是通用電氣一貫堅持的重要的價值觀。當有人問著名的通用電氣的原當家人韋爾奇：“在通用電氣，你最擔心什么？什么事會使你徹夜不眠？”這位全球倍受推崇的CEO回答：“誠信”。所以在他任職期間，他明確告誡員工：誠信是通用電氣全體員工100多年來創造的無形資產，如果違反了這兩個字，公司將停滯不前。在通用電氣，員工人手一本公司誠信政策手冊，每到年末，公司便與員工簽署“員工個人的誠信承諾”。通用電氣的誠信政策不僅要求自己的員工嚴格遵守，還要求所有代表公司的第三方，如代理、銷售代表、經銷商等承諾執行。所以，在通用電氣，如果有好的業績也有好的誠信，將是被提拔的對象；如果沒有好的業績但有好的誠信，將會多一點機會；如果只有好的業績但沒有誠信或沒有業績也沒有誠信，將會被開除。

福特汽車

福特公司愿景（使命）：汽車要進入家庭；

全球首屈一指的汽車制造商———美國福特公司早在1920年就分別為企業和員工確立了歷八十年恒久不變的核心價值觀：“在美國普及汽車”、“建造汽車的目的是使每個家庭分享上帝賜予我們的快樂時光”。正是這兩個核心價值觀引領福特公司以目標作為激勵，始終保持創新的活力，以研發源源不斷的核心技術，使自己一步步登上“汽車王國”的寶座。

核心價值觀：客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車。

迪斯尼

迪斯尼公司愿景：成為全球的超級娛樂公司 迪斯尼公司使命：使人們過得快活

迪斯尼公司價值觀——極為注重一致性和細節刻畫；通過創造性、夢幻和大膽的想象不斷取得進步；嚴格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象 聯想集團

聯想集團的愿景是：未來的聯想應該是高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想。

聯想電腦公司使命：為客戶利益而努力創新。

聯想公司價值觀——成就客戶、創業創新、精準求實、誠信正直 ? 成就客戶—致力于客戶的滿意與成功

? 創業創新—追求速度和效率，專注于對客戶和公司有影響的創新 ? 精準求實—基于事實的決策與業務管理 ? 誠信正直—建立信任與負責任的人際關系

波音公司

波音公司愿景：——在民用飛機領域中成為舉足輕重的角色，把世界帶入噴氣式時代（1950年）

波音公司價值觀—— 領導航空工業，永為先驅；應付重大挑戰和風險；產品安全與品質；正直與合乎倫理的業務；“吃飯、呼吸、睡覺都念念不忘航空事業”。

波音公司的核心價值觀：永為先驅，盡善盡美。

IBM IBM公司使命——無論是一小步，還是一大步，都要帶動人類的進步 IBM公司價值觀——成就客戶、創新為要、誠信負責

索尼

索尼公司的愿景：為包括我們的股東、顧客、員工，乃至商業伙伴在內的所有人提供創造和實現他們美好 夢想的機會索尼公司使命：體驗發展技術造福大眾的快樂

索尼公司價值觀——體驗以科技進步、應用與科技創新造福大眾帶來的真正快樂；提升日本文化與國家地位；做先驅，不追隨別人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓勵每個人的能力和創造力。

索尼公司使命：體驗發展技術造福大眾的快樂

蘋果

蘋果電腦公司愿景——讓每人擁有一臺計算機

蘋果電腦公司使命——藉推廣公平的資料使用慣例，建立用戶對互聯網之信任和信心。

蘋果電腦公司核心價值觀——提供大眾強大的計算能力

微軟

微軟公司愿景（使命）：計算機進入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件；

微軟公司使命——致力于提供使工作、學習、生活更加方便、豐富的個人電腦軟件

微軟公司的核心價值觀：正直、誠實；對客戶、伙伴核心技術滿懷熱情；直率的與人相處，尊重他人并且樂于助人；用于迎接挑戰，并且堅持不懈；嚴于律己，善于思考，堅持自我提高和完善；對客戶、股東合作伙伴或者其他員工而言，在承諾、結果和質量方面值得信賴。

微軟企業文化八大核心思維

1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產。”

2.建設性的爭鋒：直截了當地說出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令。3.時刻處于戰爭狀況,牢記對手是誰。4.機動而有效率的企業組織架構小型項目組。5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管。

6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設計師，仍然每天艱苦工作。7.自我批判和學習系統：盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的。

8.以提高生產力為目標的開銷方式：給員工大量投入，提供最佳工作環境。微軟企業文化一直在演變：今天和未來，對技術的激情，從不放棄。

摩托羅拉

摩托羅拉公司價值觀——保持高尚的操守，對人永遠地尊重

摩托羅拉公司的核心價值觀：高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客滿意。

飛利浦公司

核心價值觀：客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。

飛利浦企業文化永續發展是特色，成為本領域中管理最專業化的公司 公司的目標成為本領域中管理最專業化的公司。

公司的目的，為顧客提供創新的,有吸引力的,使用方便的產品、服務、改善人們的生活和工作條件。

使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰性的經歷。用人宗旨是事業的發展與個人的發展融為一體。用人原則是任人唯賢，量才錄用。

惠普

惠普公司使命——為人類的幸福和發展做出技術貢獻 惠普公司價值觀——“我們對人充分信任與尊重，我們追求高標準的貢獻，我們將始終如一的情操與我們的事業融為一體，我們通過團隊，通過鼓勵靈活與創新來實現共同的目標——我們致力于科技的發展是為了增進人類的福利”

惠普公司價值觀： 信任和尊重個人 追求卓越的成就和貢獻 在經營活動中堅持誠實和正直 靠團隊精神達到目標 鼓勵靈活性和創造性 企業哲學： 你就是公司 惠普

七大核心價值觀： 我們熱忱對待客戶； 我們信任和尊重個人； 我們追求卓越的成就與貢獻； 我們注重速度和靈活性； 我們專注有意義的創新； 我們靠團隊精神達到共同目標； 我們在經營活動中堅持城市與正直。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個人，尊重員工； 二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成； 五，相信不斷的創新，做事情要有一定的靈活性。

TCL TCL——價值觀：為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益

華為

華為公司愿景——豐富人們的溝通和生活

華為公司使命——聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務，持續為客戶創造最大價值。

? 創造世界最優秀、最具創新性的產品 ? 像對待技術創新一樣致力于成本創新 ? 讓更多的人獲得更新、更好的技術

? 最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率 核心價值觀：

以人為本、尊重個性、集體奮斗、視人才為公司最大財富而不遷就人才；在獨立自主基礎上開放合作和創造性地發展世界領先的核心技術體系，崇尚創新精神和敬業精神；愛祖國、愛人民、愛事業和愛生活，絕不讓雷鋒吃虧；在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。

中國移動

中國移動通信使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁 中國移動的核心價值觀是“正德厚生 臻于至善”。中國移動的愿景“成為卓越品質的創造者”

松下公司

價值觀：產業報國、光明正大、友善一致、奮斗向上、禮節謙讓、順應同化、感激報恩

松下電器的核心價值觀：遵奉為“十精神”，即工業報國精神、實事求是精神、改革發展精神、友好合作精 神、光明正大精神、團結一致精神、奮發向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀精神和服務奉獻精神。

松下電器：不斷豐富的企業文化

一是強化企業命運共同體建設，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

二是在進行總體企業文化的培育前提下，把培養人才作為重點，強調將普通人培訓為有才能的人

三是注重不斷豐富企業文化的內容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺接受。

海爾集團

——核心價值觀：

創新。以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標。

——海爾精神：

無私奉獻 追求卓越；敬業報國 追求卓越；創造資源 美譽全球。海爾的企業文化

海爾理念--海爾只有創業沒有守業。海爾精神--敬業報國，追求卓越。海爾作風--迅速反應，馬上行動。海爾管理模式--日事日畢，日清日高。海爾人才觀念--人人是才，賽馬不相馬。海爾用工制度--三工并存，動態轉換。

海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變；只有淡季的思想，沒有淡季的市場；賣信譽不是賣產品；否定自我，創造市場。

海爾名牌戰略--要么不干，要干就要爭第一；國門之內無名牌。

海爾質量觀念--高標準，精細化，零缺陷；優秀的產品是優秀的人干出來的。海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。海爾國際市場戰略--先難后易。海爾發展方向--創造中國的世界名牌。

萬科

萬科愿景——成為中國房地產行業領跑者 萬科(宗旨)使命——建筑無限生活

對客戶，意味著了解你的生活，創造一個展現自我的理想空間 對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益 對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺 對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現代企業的理想形象 萬科價值觀——創造健康豐盛的人生 1.客戶是我們永遠的伙伴 2.人才是萬科的資本 3.“陽光照亮的體制” 4.持續的增長和領跑

荷蘭銀行

荷蘭銀行使命——透過長期的往來關系，為選定的客層提供投資理財方面的金融服務，進而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標的及員工最佳的生涯發展場所。

荷蘭銀行的價值觀與經營理念——誠信、尊重、團隊與專業，扮演了貫徹使命與實現愿景的重要角色。

沃爾瑪

沃爾瑪公司使命——給普通百姓提供機會，使他們能與富人一樣買到同樣的東西

沃爾瑪——核心價值觀：以最低的價格換取最優良的產品和服務

沃爾瑪的核心價值觀：尊重每一位員工，服務每位顧客，每天追求卓越。沃爾瑪企業文化

沃爾瑪重視企業文化建設的傳統是造就輝煌的保證。公司創始人薩姆?沃爾頓，為公司制定了三條座右銘：“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業文化的精華。

“員工是合伙人”

充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化 別開生面的“周六例會” 培訓，經常地培訓

國美 ——價值觀： 敢為人先，貢獻社會 重諾守信，誠信為本 以德為本，立德立人 任人唯賢，人員本土化 樹立品牌，注重形象 ——經營理念： 薄利多銷，服務當先

李寧

——使命：

我們以體育激發人們突破的渴望和力量！致力于專業體育用品的創造 讓運動改變生活 追求更高境界的突破

“崇尚運動、誠信、激情、求勝、創新、協作”是李寧公司的核心價值觀。這個核心價值觀是“李寧人”日常行為的基本準則。

崇尚運動：對運動有強烈的熱愛，專業從事某一項運動，或在業余時間里積極鉆研某一項或多項運動，并有所成就。熱愛體育運動，積極參與各項體育活動，熱愛以體育為核心的積極的生活方式；影響周邊的人積極地參與運動，用體育促進人的交流，增進健康，增強自信。公司要求每一個“李寧人”熱愛運動所創造的激情與歡愉，并希望以自己的實際行動，去感染周圍的人們，傳遞“重在參與”和“更快、更高、更強”的奧林匹克精神。

誠信：誠實面對每一項競爭與挑戰，尊重公司的制度、紀律，絕對不因個人利益犧牲、損害公司利益；在公正正直的前提下，真誠地對待同事，建立積極進取的工作氛圍。

激情：具備強烈的使命感和進取心，有為實現公司使命、愿景而努力工作的持續沖動。積極應對工作和生活中的挑戰，不言氣餒。

求勝：對公司未來的發展充滿信心，有強烈的成就動機；積極地面對市場挑戰，對目標的實現及成功執著地渴望和追求。

創新：對市場有敏銳的洞察力，不斷學習新知識或向成功企業學習。及時將新知識、新技術、新思維、新理念用于產品設計、品牌經營和內部管理，不斷地為企業創造更多的價值。

協作：具有整體意識，在工作中，積極主動地與他（她）人配合，齊心協力為實現公司目標而努力。

耐克

耐克公司使命——體驗競爭、獲勝和擊敗對手的感覺

寶潔

寶潔公司價值觀——領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任 寶潔公司的核心價值觀：領導才能、主人翁精神。

寶潔公司（Procter & Gamble）的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業績導向的激勵機制等。

同仁堂

核心價值觀：可以養生，可以濟世。——宗旨：養生濟世

——信條：修合無人見，存心有天知

企業精神：炮制雖繁，必不敢省人工；品味雖貴，必不敢減物力 奧美廣告公司

七大宗旨：

比其他同業更有效地服務于客戶 逐年提升營收利潤 維持同業的道德標準

維持推崇公司必須秉持兢兢業業、精益求精的精神 提供現代化的服務

使奧美成為最令人振奮的工作地方 贏取社會大眾的尊敬 臺灣奧美價值觀

1、客戶的尊敬是奧美所擁有的最大資產。客戶滿意源自我們對客戶需求的了解，惟有當我們的服務超乎客戶期待，客戶才會感受滿意。

2、我們致力于成為客戶的品牌管家，因為我們的價值是來自協助客戶創造品牌的價值。

3、我們要有面對客戶需求快速變動的彈性并能引發行動，具備產生結果的領導與管理能力。以上，做比說重要。

4、創造力是我們行業的活力與根源，它存在于我們組織與客戶作業的每一個環節。

5、創意的自由來自嚴謹規劃的策略思考，我們尊重創意，不只是創意作品及創意人員。

6、我們致力于創造愉快的工作環境：愉快來自滿足個人、家庭及專業成長的需求及平衡，我們體認愉快是對奧美認同、歸屬的基礎。

7、學習、不斷學習的結果，不但讓我們增加競爭能力，而學習的過程是一種快樂，我們必須持續創造成為真正的學習性組織。

8、我們所相信的伙伴關系，包括傾聽、尊重、了解、坦誠、互信及不避諱沖突，因而團隊合作上將更緊密、有力量。

9、這是一個鼓勵并包容有不同意見的地方，人與人之間能站在他人立場思考，給予個人尊重，讓彼此都有自由發展的空間，個人與公司也因此同時獲得正面結果。

10、人是我們最大的資產，于是我們要特別懂得挖掘、培養、運用人才。

11、我們認為要人盡其才，專業和管理一樣重要，可以因人設事，讓許許多多個人的成長，匯集成組織的大成長。

12、我們重視成果的分享，升遷賞罰來自切實的評估。

13、我們重視財務的紀律。在追求專業及創意的過程，我們同時也需考量效益及利潤成長。因為它們不僅是存活之道，而且能提供源源不斷的資源，讓我們不斷追求創新與進步。

一切的相信就從懷疑開始！絕對的相信來自絕對的質疑！

青島啤酒

核心精神：銳意進取，奉獻社會

企業精神：超越自我，追求卓越

愿景——成為擁有全球影響力品牌的國際化大公司

使命（核心價值觀）——用我們的激情釀造出消費者喜好的啤酒，為生活創造快樂。

公司文化細胞——誠信、和諧、開放、創新 企業宗旨——以人為本、團隊合作、造福社會 企業精神——盡職盡責 追求卓越 企業作風——嚴謹 務實 高效 市場觀——永不放棄 品牌觀——有情有義

服務觀——你的需要就是我的工作 質量觀——暢飲快樂

人才觀——合適的人干合適的事 道德觀——言行一致

發展觀——有多大本事做多大事 管理觀——相互學習天天進步 環境觀——好心有好報

宣傳口號（品牌主張）：激情成就夢想 文化手勢語：好！很好！非常好

茅臺

核心價值觀：以人為本 以質求存 恪守誠信 團結拼搏 繼承創新

企業精神：愛我茅臺 為國爭光 經營理念：釀造高品位的生活

大華集團

宗旨：全心全力為人居服務

策略：滿足社會多層次需求、滿足人居改善型需求

盛大網絡

盛大價值觀：環境公平，規則透明，尊重個性 講道理是盛大文化的核心 講道理需要準確的數據、嚴謹的邏輯、規范的民主和負責任的獨裁 講道理歡迎好人、明白人、能人成為盛大人 講道理為盛大營造出創新、溝通、樂趣的工作環境

順馳不動產

核心價值觀：

使命般的激情；信任并尊重每一個人；永不滿足的挑戰精神；鼓勵創新、主動變革；創造奇跡的團隊精神；共同發展、分享成功。

企業宗旨：推動不動產

開啟新生活

企業愿景：成為中國房地產營銷服務的市場領導者

遠大集團

道德底線

七不一沒有：“不污染環境、不剽竊技術、不蒙騙客戶、不惡性競爭、不搞三角債、不偷稅、不行賄，沒有昧良心行為

遠大價值觀

把道德看得比生存更重要 把責任看得比發展更重要 把環保看得比贏利更重要 把節能看得比銷售更重要

把他人健康看得同自己健康一樣重要 把人類的未來看得比自己的未來更重要 把愛看得比什么都重要

三一重工 三一使命：品質改變世界

三一愿景：創建一流企業 造就一流人才 做出一流貢獻 企業精神：自強不息 產業報國 核心價值觀：先做人 后做事

三一作風：疾慢如仇 追求卓越

經營理念：一切為了客戶 一切源于創新 企業倫理：公正信實 心存感激 三一信條：

人類因夢想而偉大

金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力

竭盡全力，實現三一；依托三一，實現自我

百事公司

核心價值觀：身體力行、開誠布公、多元化、包容性。愿景

百事公司的責任是在環境、社會、經濟等各個方面不斷改善周圍的世界，創造更加美好的未來 百事公司的可持續發展愿景是“百事公司的承諾”的基礎。它表達了我們的基本信念：即只有對社會有益的行為才是企業正當的行為，這涉及整個世界的繁榮興旺，以及公司自身的健康發展。

百事的使命

我們立志使百事公司成為世界首屈一指、主營方便食品和飲料的消費品公司。在為雇員、業務伙伴及業務所在地提供發展和致富機會的同時，我們也努力為投資者提供良性的投資回報。誠實、公開、公平、正直是我們所有經營活動所遵循的原則。為實現公司的使命，我們以價值觀作為指導我們行為的規范。百事的價值觀

百事公司的目標是持續增長。要實現這一目標，要靠百事員工的人盡其力、恪盡職守和建立誠信。

百事價值觀的具體含義如下：

持續增長，是百事成功的根本動力和衡量標準。在追求持續增長的過程中，我們鼓勵革新、注重實效，并可以了解今天的行為是否對公司未來產生影響。實現持續增長意味著個人的發展和公司業績的提高，其優先追求的目標是獲得發展、取得實效。

人盡其力指的是在管理得當、顧全公司大局的前提下，百事公司員工能夠自由行動和思考，以實現既定目標。恪盡職守和建立誠信，是健康增長的基礎。它意味著我們作為個人和公司，要贏得他人的信任。恪盡職守，意味著我們的行為對我們個人和公司負責，并對委托給我們的資源進行有效的管理。我們通過征求意見、爭取共同成功建立與他人的相互信任。

戴爾公司

核心價值觀：戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我負責的信念來凝聚所有戴爾人。

杜邦公司

核心價值觀：安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和人人平等。愿景是成為世界上最具活力的科學公司，致力于創造可持續的解決方案,讓全球各地的人們生活得更美好、更安全和更健康。

豐田公司

核心價值觀：上下一致，制成服務；開發創造，產業報國；追求質樸，超越時代；魚情友愛，親如一家。本田汽車

核心價值觀：實現顧客利益的最大化。

惠而浦

核心價值觀：以自豪、熱誠及卓越表現進入世界每個角落，每個家庭。

可口可樂

核心價值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。

聯合利華

核心價值觀：以最高企業行為標準對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。

愛立信

核心價值觀：專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍；

英特爾

核心價值觀：以客戶為導向、紀律嚴明、質量至上、鼓勵嘗試冒險、良好的工作環境

英特爾公司企業文化

英特爾在公司中確立了企業文化的六項準則，這六項準則是：客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時，不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外，把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

諾基亞 核心價值觀：科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求成功，不斷創新。

西門子公司

核心價值觀：要專注于我們的業務、傾聽客戶的需求和想法。

三星公司

核心價值觀：人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。三星的愛心企業文化

愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執行官的事

三星的經營理念是：以人才和技術為基礎，創造最佳產品和服務，為人類社會作出貢獻。

強生公司

核心價值觀：客戶第一，員工第二，社會第三，股東第四。

強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業文化、工作中自由支配時間、早期職業教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創新的人力資源項目與實踐等。

殼牌公司

核心價值觀：誠實、正直和尊重他人。

思科

核心價值觀：為顧客、員工和商業伙伴創造前所未有的價值和機會，構建網絡的未來世界。

google

google的企業文化他的企業文化也扎根于2.0時代,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。Google的企業文化是鼓勵創新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

Google 的十大信條

1以用戶為中心，其他一切水到渠成。2專心將一件事做到極致。3快比慢好。4網絡也講民主。

5您不必坐在臺式機前也能獲得所需的答案。6.您可以通過正當途徑賺錢。7信息始終在不斷地累加。8信息需求無國界。

9沒有西裝革履也一樣嚴肅認真。10只是優秀還不夠。

統一企業

核心價值觀：“三好一公道”，就是品質好、信用好、服務好、價錢公道。

玫琳凱

核心價值觀：

——樂施精神：不求回報地幫助他人

——黃金法則：你希望別人怎樣對待你，你也要怎樣待別人 ——讓人感覺自己很重要

——生活有限次序：新年第一，家庭第二，事業第三 玫琳凱使命：豐富女性人生

麥肯錫

麥肯錫公司(愿景與使命合一)——幫助杰出的公司和政府更為成功 1.為高層管理綜合研究和解決管理上的問題和機遇。2.對高層主管所面臨的各種抉擇方案提供全面的建議。

3.預測今后發展中可能出現的新問題和各種機會，制定及時且務實的對策。

花旗銀行

企業文化

以人為本：企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略，十分注重對人才的培養與使用。

客戶至上：企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創新：企業文化的升華在花旗銀行，大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。

3M

價值觀

嚴格遵循正直、誠實的商業操守

以卓越的品質、價值和服務滿足客戶的需求 持續發展，為股東提供可觀的回報 尊重社會和自然環境

尊重員工價值、發揮其潛力、鼓勵創始力和領導力 成為備受尊崇的企業楷模 企業使命

成為最具創意的企業，并在所服務的市場里成為備受推崇的供應商。公司愿景;3M承諾通過積極致力于環境保護、履行社會責任和實現經濟發展，來實現可持續發展。對我們來說，這意味著在滿足當今社會需求的同時，為后代營造更好的發展空間。

價值觀的核心

1、客戶。作為企業，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中，企業一定要保持產品的高品質，并且不斷的推陳出新，為客戶創造更高的價值。

2、員工。一個企業，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現其價值，沒有員工就沒有企業。很多時候，企業把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然，投資者除了看企業盈利狀況，還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業？其中，企業不但需要有魄力，而且這個魄力是持續的。這就是所謂的高瞻遠矚。

4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢，我們還在企業所在的國家和地區，積極負起社會公民的責任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環保。在這里，環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業區的廠房，投入100多萬用于環保設備。雖然企業經營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。美國國際集團（AIG）

企業文化

以協作、進取、創新、專業、誠信為核心的強有力的企業文化。美國國際集團AIG企業文化

誠信原則：誠信是AIG光榮并且堅持的工作倫理之一。integrity:be part of an honorable and committed work ethic.創新：具創意并能創造新思維。

innovation:be creative and generate new ideas.具回應的領導風格：鼓勵勇于負責、團隊合作及成果導向。responsive leadership:encourage accountability,teamwork and results.企業家精神：發現機會并付諸行動。

entrepreneurial:find opportunities and put them into action.知識：持續的教育和訓練。

knowledge:continuously educate and train.多元化：在全球市場范圍內與來自不同文化背景的專業人才協力合作。diversity:work with multicultural talents in the markets worldwide.有控管的風險承擔：快速并謹慎的行動。disciplined risk taking:move quickly and carefully.培訓當地人才：在全球的經營市場中培養當地人才。local talent:cultivate local talent in markets worldwide.服務：提供高品質的服務和有技巧的回應我們的客戶。service:deliver quality and respond skillfully to our customers.BP 企業的文化

綠色環保 – 敢為人先

勇于創新 – 提供突破性的解決方案 業績為本 – 樹立全球統一的標準 銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

價值觀是積極進取，肩負責任，勇于創新和業績優先。積極進取

我們信奉互惠共贏的原則，在我們的內部，在合作伙伴及客戶之間建立卓有成效的合作伙伴關系。

肩負責任

我們承諾對我們的員工，對我們從事生產經營活動所在地區的安全與發展負責。我們的目標是不發生事故，不造成人員傷害，不破壞環境。

勇于創新

憑借我們的人員和技術，我們要立足今日，放眼未來，不斷打破常規，取得突破。

業績優先

通過持續改進，以及安全、可靠的運營，踐行我們的承諾。

三菱財閥

企業文化

“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業經營第一線,直接指揮企業的計劃和運行。

濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

聯邦快遞

“以人為本”文化觀內涵 要有一種平等的理念 注重員工自身的發展 溝通從制度到心靈

雅培(Abbott)“多元化企業50強”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于創造一種包容一切的環境和文化，使其所有員工，無論性別、文化背景和個人信仰，都能感到舒適。

愿景：對生命的承諾

變科學為愛護

核心價值觀：

開拓客戶至上與卓越的執行力

我們追求卓越的成果 ─ 我們嚴于律己，因為我們的工作與人們的生命休戚相關。我們致力于通力合作，不斷探索高效、盈利的解決方案。我們關注執行力與協作性，從而能夠實現對自身及對客戶的承諾。

關愛承諾與宗旨

堅持意味著在回顧企業光輝歷史的同時，致力于實現對未來的承諾。我們將不懈地投身于改善人類健康的事業之中。我們恪守承諾，處處遵循我們的價值觀。強烈的求知欲和不斷學習進步的渴望，使企業不斷發展壯大。

蘭亭花世界（LTFW）

將來的蘭亭花世界的企業文化是以人為本，誠信、創新、專業、精致、卓越.

第四篇：核心價值觀

大力培育當代革命軍人核心價值觀

翻開人類歷史的長卷，一個國家和民族的興旺發達、繁榮昌盛，離不開強大的精神支；一支軍隊戰無不勝、攻無不克，離不開崇高的價值追求。從我軍建設發展的歷史看，核心價值觀始終是我軍特有的優良傳統和優勢。新世紀新階段，如何堅持我軍在長期革命實踐中形成的革命軍人核心價值觀，并賦予新的時代內涵，是擺在我們面前的一個重大課題。在去年底軍隊一次重要會議上，胡主席強調指出，要大力培育“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽”當代革命軍人核心價值觀，要求全軍作為思想政治建設的重要基礎工程抓緊抓好。胡主席這一重要論述意義重大，內涵豐富，思想深邃。作為當代革命軍人，每名同志都要認真學習領會，深刻理解把握，自覺貫徹落實。

一、充分認清培育當代革命軍人核心價值觀的重大意義

第一，大力培育當代革命軍人核心價值觀是建設社會主義核心價值體系的重要方面。社會主義核心價值體系，是我們黨向世人展現的一面思想上精神上的旗幟。建設社會主義核心價值體系，是黨的十六屆六中全會提出的重大課題，黨的十七大對此作了全面部署。社會主義核心價值體系包括四個方面內容，分別是馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀。建設社會主義核心價值體系，抓住了我國社會主義意識形態建設的關鍵和根本，是在世界發生廣泛而深刻變化、我國發生廣泛而深刻變革的時代條件下，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗共同思想基礎的戰略工程。

我軍事建設中國特色社會主義的重要力量。積極建設社會主義核心價值體系，是人民軍隊義不容辭的政治責任。“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽”的當代革命軍人核心價值觀，反映了社會主義核心價值體系對當代革命軍人理想信念、價值追求的根

胡主席明確提出，當代革命軍人核心價值觀集中體現為“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽”，并對這五個方面作了系統闡述。胡主席的重要論述，全面概括了當代革命軍人核心價值觀的基本內容，明確規定了我軍官兵的根本價值取向和行為準則，有著非常豐富的思想內涵，需要我們全面準確地理解把握。

——忠誠于黨，就是要自覺堅持黨對軍隊的絕對領導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定中國特色社會主義理想信念，任何時候任何情況下都堅決聽黨指揮。我們黨是中國革命和建設的領導核心，我軍是黨締造和領導的人民軍隊。忠誠于黨，這是歷史發展的必然，是由我軍根本性質決定的，是實現中華民族偉大復興的客觀需要。胡主席關于忠誠于黨的重要論述，從對黨領導軍隊根本原則和制度的忠誠、對黨的意志和主張的忠誠、對執行黨的決策指示行動上的忠誠等方面，深刻揭示了當代革命軍人忠誠于黨的科學內涵和基本要求。

——熱愛人民，就是要忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，視人民利益高于一切、重于一切，永葆人民子弟兵政治本色，與人民群眾心連心、同呼吸、共命運，為人民無私奉獻。我軍是人民的軍隊，來自于人民、服務于人民。人民軍隊的歷史就是一部為了人民而奮斗、依靠人民打勝仗的歷史。熱愛人民，這是由我軍根本宗旨決定的，是我軍獲得不竭力量的根本前提。胡主席關于熱愛人民的重要論述，緊緊圍繞忠實踐行我軍根本宗旨，從對待人民利益的根本態度、為了人民的根本立場、與人民的深厚感情、服務人民的具體行動等方面，鮮明回答了當代革命軍人如何愛人民、為人民的問題。

——報效國家，就是要大力弘揚愛國主義精神，把個人的前途命運與國家的前途命運緊密聯系在一起，堅決捍衛國家主權、安全、領土完整和人民民主專政的國家政權，為建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家貢獻力量。我軍是人民民主專政的堅強柱石，是社會主義祖國的鋼鐵長城，是建設中國特色社會主義的重要力量。報效國家，這是由我軍在社會主義國家中的地位和作用決定的，是革命軍人應有的高尚情懷和堅定志向。胡主席關于報效國家的重要論述，從繼承和發揚愛國主義優良傳統、擺正個人前途命運與國家前途命運的關系、擔負保衛國家和建設國家的重任等方面，科學闡明了當代革命軍人報效國家的價值取向和行為要求。

——獻身使命，就是要履行革命軍人神圣職責，愛軍精武，愛崗敬業，不怕犧牲，英勇善戰，堅決履行好黨和人民賦予的新世紀新階段軍隊歷史使命。軍隊因使命而存在，軍人為使命而獻身。我軍新的歷史使命承載著黨的重托、人民的福祉和國家的利益。獻身使命，這是由我軍根本職能決定的，是革命軍人特有的精神境界和行為準則。胡主席關于獻身使命的重要論述，從普遍與具體、一般與特殊的結合上，科學闡明了獻身使命的內涵和要求，為當代革命軍人履行職能使命提供了基本遵循。

——崇尚榮譽，就是要自覺珍惜和維護國家、軍隊、軍人的榮譽，視榮譽重于生命，自覺踐行社會主義榮辱觀，弘揚革命英雄主義和集體主義精神，提高素質、全面發展，爭創一流、建功立業，貞守革命氣節，嚴守軍隊紀律。榮譽是軍人犧牲奮斗的重要動力，為祖國和人民建立功勛，是革命軍人的榮譽所在。崇尚榮譽，這是由革命軍人特有的精神需求決定的，是革命軍人精神境界的重要標志。胡主席關于崇尚榮譽的重要論述，從如何看待榮譽、崇尚榮譽應遵循哪些根本原則、怎樣創造和維護榮譽等方面，為當代革命軍人崇尚榮譽指明了方向。

第五篇：核心價值觀

如何踐行人民警察核心價值觀

人民警察核心價值觀是中央政法委貫徹十七屆六中全會提出的“忠誠、為民、公正、廉潔”八個字。忠誠是人民警察的政治本色，人民警察要永葆忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色；為民是人民警察的宗旨理念，人民警察要時記得牢記并實踐全心全意為人民服務的宗旨，堅持立警為公，執法為民；公正是人民警察的價值追求，人民警察要依法履行職責，秉公執法辦事，維護公正正義；廉潔是人民警察的基本操守，人民警察要時刻注意拒腐防變，在工作和生活中做到廉潔、清明。

核心價值觀，是指一個社會、一個行業、一個部門、一個團體中居于統治地位的、起支配作用的核心理念，對其成員的思想道德和行為方式起著主導作用。公安機關作為人民民主專政的重要工具，肩負著打擊敵人、保護人民、懲治犯罪、服務群眾、維護 國家安全和社會穩定的重要使命。在長期的工作實踐中，全國公安機關和廣大公安民警忠實履行憲法和法律賦予的神圣職責，創造、積累了體現公安機關性質和宗旨的價值觀念，并在推動公安工作和隊伍建設方面發揮了重要作用。順應時代發展的要求，不斷豐富、凝煉、弘揚人民警察核心價值觀，對于打牢廣大民警共同的理想信念和思想道德基礎，形成團結奮斗的精神力量，進一步提高公安隊伍的凝聚力和戰斗力，激勵廣大民警永做黨的忠誠衛士和人民群眾的貼心人，堅定不移地做中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者，具有重大現實意義和深遠歷史意義。

一要狠抓理想信念教育，進一步保持忠誠的政治本色。公安機關作為黨領導下的人民民主專政重要工具，首要的是始終保持清醒堅定、忠誠可靠。新形勢下，面對世情、國情、社情、警情的深刻變化，面對國內外各種文化思潮的嚴峻考驗，加強廣大民警理想信念教育，比以往任何時候都更為緊迫。各級公安機關要采取學習研討、警史回眸、形勢教育、主題文化等各種有效形式，深入開展理想信念教育，進一步增強廣大民警的政治敏銳性、政治責任感和政治鑒別力，增進對中國特色社會主義的理論認同、政治認同、感情認同，堅決抵御西方錯誤價值取向、政治觀點和法學觀點的滲透和影響，永葆忠誠的政治本色。

二要狠抓群眾觀點教育，進一步筑牢為民的宗旨理念。人民公安為人民，始終是公安工作的主旋律。在新的歷史條件下，公安機關要擔負起黨和人民賦予的神圣使命，忠實踐行人民公安為人民的莊嚴承諾，必須獲得最廣泛最可靠的群眾基礎和力量源泉。各級公安機關要結合學習劉金國、學雷鋒、“三訪三評”、開門評警、涉警信訪問題整治等有效載體，深入開展群眾觀點再教育，使廣大民警始終把人民放在心中最高位置，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。要堅持民意引領警務，緊緊圍繞人民群眾最期盼、最迫切、最急需解決的問題，進一步加強和改進公安工作，全面提升工作標準和服務水平，把公安工作的成效更多更直接地體現在促進社會和諧、惠及人民群眾上。

三要狠抓法治理念教育，進一步堅定公正的價值追求。公平正義是社會主義法治的價值追求，也是人民警察的基本行為準則。公安機關擔負著行政執法和刑事司法的雙重職能，必須主動順應國家法治建設發展進程，積極適應執法環境變化，深入推進執法規范化建設，不斷提高依法履職能力。各級公安機關要通過以案說法、業務培訓、法學研討等有效形式，深入開展社會主義法治理念教育，不斷提升廣大民警的執法素養。要切實加強執法管理，下功夫解決執法不嚴、執法不公，不作為、亂作為等執法突出問題，教育廣大民警樹立公正之心、恪守公正之德、踐行公正之舉，著力提高公安機關執法公信力。

四要狠抓紀律作風教育，進一步嚴守廉潔的基本操守。清正廉潔、無私奉獻是人民警察的基本操守。選擇了人民警察這個職業，就意味著選擇了清廉和奉獻。近年來國內、省內出現的一些違法違紀案件，不僅損害了公安隊伍形象，也時刻警醒我們不能放松隊伍的紀律作風教育。各級公安機關要堅持不懈加強民警廉潔從警教育和職業道德教育，做到警鐘長鳴、防微杜漸，切實筑牢廣大民警拒腐防變的思想道德防線。要結合公安文化年活動，加強廉政文化建設，營造廉榮貪恥的良好風尚。要結合爭做劉金國式優秀領導干部、雷鋒式民警、“我最喜愛的十大人民警察”等活動，選樹一批廉潔奉公的先進典型，進一步弘揚正氣。要不斷健全完善廉政制度，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，切實強化源頭治理，全面提高廉政風險防控水平。