第一篇：核心價值觀

文章簡介：

一、當前部隊官兵革命軍人核心價值觀的基本現狀集團軍各級歷來高度重視部隊官兵革命軍人核心價值觀的培育，注重運用理論學習、政治教育、文化熏陶等基本形式，引導官兵樹立堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價值觀，部隊始終保持了政治上的堅定和思想道德上的純潔。特別是黨的十七大報告提出“構建社會主義核心價值體…

一、當前部隊官兵革命軍人核心價值觀的基本現狀

集團軍各級歷來高度重視部隊官兵革命軍人核心價值觀的培育，注重運用理論學習、政治教育、文化熏陶等基本形式，引導官兵樹立堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價值觀，部隊始終保持了政治上的堅定和思想道德上的純潔。特別是黨的十七大報告提出“構建社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力”后，集團軍各級堅持把構建和培育當代革命軍人核心價值觀作為部隊思想政治建設的根本任務，自覺按照“走在社會前列”的要求，大力強化黨的創新理論武裝，努力改進思想政治教育，深入做好經常性思想政治工作，不斷加強軍營文化建設，有力地促進了部隊官兵當代革命軍人核心價值觀的形成。目前，集團軍部隊官兵的理想信念、價值取向、人生追求、道德品質既表現出歷史的傳承性，更富有鮮明的時代感，以愛國、犧牲、奉獻為核心的價值取向仍然是核心價值體系的主旋律，廣大官兵高舉旗幟、聽黨指揮的政治信念堅定，服務人民、忠誠使命的宗旨意識強烈，誠信明禮、犧牲奉獻的思想基礎牢固，愛軍精武、敢打必勝的戰斗精神振奮，核心價值觀在對臺軍事斗爭準備中發揮了重要的凝魂聚氣作用，在完成多樣化軍事任務中展現出了巨大的威力。

但是，也有少數官兵的理想信念、價值取向、意志品質、行為方式與當代革命軍人核心價值觀的本質要求不相符合，還存在一些不容忽視的問題： 一是理想信念表現出一定程度的不穩定。部分官兵的理想信念容易受到外界因素的干擾和影響，往往在改革開放形勢好的時候，黨和國家、軍隊出現大事和喜事的時候，家庭和個人得到實惠多的時候，個人發展順當的時候，都說共產黨好、社會主義好，改革開放政策好，政治熱情普遍高漲；否則，有的就懷疑黨的改革開放政策，患得患失發牢騷，甚至動搖對黨的信賴和對中國特色社會主義的信心。**年長江大抗洪，很多官兵寫決心書要求上前線；中美撞機事件發生后，廣大官兵義憤填膺，深感肩上使命重大；申奧成功、黨的十七大召開和奧運會成功舉辦，所有營區就像過節一樣，官兵精神狀態非常振奮；今年年初的抗冰救災和五月份的抗震救災，廣大官兵主動請纓到一線，有的戰士連續作戰站著都能睡著。但是在平時，有的對政治理論學習和時事政治卻表現出無所謂和與己無關的態度。調查中，有的官兵表示，改革開放好是好，但一想到老家還那么窮，心里就不平衡。相當一部分人，沒有像父輩那樣在感情深處扎根“沒有共產黨就沒有新中國，沒有中國特色社會主義就沒有今天的好日子”的思想觀念。二是人生追求和價值取向呈現功利化趨勢。當前部隊官兵與老一輩軍人不同，不再羞于談利益，對與自身有關的各種利益都很關注，更加注重自我價值的實現，當兵的目的性、功利性明顯增強。一些官兵在座談中講到，只講革命追求是一種理想狀態，實際上每個人都會有自己的“小算盤”。問卷調查官兵的入伍動機，大多表示與考學、入黨、學技術、轉士官、自我鍛煉、換取安置卡等功利目的有關，純粹為報效祖國而入伍的少而又少。去年，3名畢業分配到兩棲機械化師的地方大學生干部，剛到部隊表現都很好，過了一段時間寧可賠償違約金、取消軍籍也要退伍。他們說，當初獻身國防的想法是真實的，但我們的專業在地方“含金量”大也是真實的，走是上策。駐深圳特區的一個團有2名大學生干部，剛到部隊時非常敬業，但在深圳市找到對象成家后，堅決要求轉業，理由是人生短暫，趁年輕時要好好享受生活。

三是軍人特有的榮譽感和自豪感明顯減退。問卷調查和組織座談中，多數官兵感到，軍人已淪為一種普通的職業，經濟收入和社會地位都相對偏低，軍人所作的犧牲奉獻在社會上普遍缺乏認同和理解，作為軍人沒有過去那種強烈的光榮感和自豪感。一些旅團領導反映，現在部隊建設經費有限，官兵福利待遇偏低，而各種建設標準和基本消費開銷卻不斷攀升，經常需要到地方化緣，再加上隨軍家屬安置、子女入托入學都有求于地方，軍人的社會地位因此受到影響。

目前，集團軍部隊還有不少隨軍家屬還得不到有效安置，子女入托入學條件較差，一時難以得到改善，粵東和粵北山區等經濟欠發達地區的部隊，矛盾更為突出一些，對此很多官兵頗感無奈。特別是近年來，干部轉業政策相對滯后于軍隊改革發展，轉業干部在安置過程中，降一級甚至好幾級的比較普遍，使已轉業干部和現役干部都有一種強烈的挫敗感。有的轉業干部抱怨說，自己把最好的青春年華獻給了部隊，轉業回到地方啥都不是，回來找組織，組織也沒辦法。四是精武強能和犧牲奉獻的意識有所淡化。當前部隊官兵大多有夢想、有抱負，希望在部隊有所成就，對《士兵突擊》里執著追求夢想的“許三多”形象非常喜歡，但也有不少官兵感到“學不來、做不到”，認為精武強能付出的代價太大，流血犧牲在現代社會過于殘酷。特別是當前家庭環境小型化趨勢，使傳統的“兄弟姐妹”、“幾世同堂”家庭模式，逐漸被“2＋1”、“4＋2＋1”等新模式所取代。據統計，青年官兵中獨生子女比例已占30%以上，而且單親家庭占18%。在這種新型家庭結構中成長起來的官兵，普遍反映出吃苦精神不夠，缺乏遇挫彌堅的意志品質，有的稍有困難和挫折就灰心喪氣，缺乏實干精神和恒心毅力。問卷調查地方大學生干部，有35%的同志表示無法適應基層緊張艱苦生活，有的甚至因怕苦怕累而私自離隊。這種現象在士兵中還要突出一些，集團軍部隊近兩年因過不了苦累關而私自離隊的就有10多起。

五是是非、榮辱、美丑界限趨向模糊。“**后”青年官兵普遍反映，當前部隊推崇的是非、榮辱、美丑觀念和政治課講的大道理都很好，可是放在現實生活中一對照，又覺得標準太高，行不通做不到。有的同志甚至直言不諱地說，“這個理那個理，能讓自己活得舒心自在才是真道理”。問卷調查基層官兵，不少同志表示對能掙會花、瀟灑人生等觀念較為認同，對各種明星、大款生活方式比較羨慕，對試婚、閃婚、伴富、曲線就業等行為表示理解，對“超級女聲”、街舞、網游等津津樂道，對“軍人不準上互聯網、不準進發廊舞廳”等規定感到不可理解。不少營連干部反映，有的戰士對訓練上不去、內務疊不好、比武拖后腿等過去感到非常恥辱的事不太在乎，對領導和戰友的批評感到無所謂，甚至還恥笑批評者的觀念老土、太過迂腐。

二、影響官兵革命軍人核心價值觀的主要原因

當前部隊官兵革命軍人核心價值觀的現實表現，有著深刻的社會背景和鮮明的時代烙印，特別是一些亟待解決的問題，形成的原因非常復雜。從集團軍部隊來看，主要有四個方面：

一是尖銳復雜的意識形態領域斗爭和“酒綠燈紅”的社會環境沖擊。隨著世情的深刻變動、國情的深刻變革、黨情的深刻變化，意識形態領域斗爭日益復雜尖銳，“酒綠燈紅”侵蝕影響更加直接，部隊官兵的思想觀念、價值取向、行為方式都受到前所未有的影響沖擊。概括起來，主要有八個方面：其一，多元化政治思潮對官兵堅持馬克思主義一元化指導造成影響和沖擊；其二，國際社會不同民主政治發展模式對官兵堅定中國特色社會主義共同理想造成影響和沖擊；其三，各種敵對勢力西化分化圖謀對強化官兵“軍魂”意識造成影響和沖擊；其四，市場經濟條件下的功利化價值取向對強化軍人犧牲奉獻精神造成影響和沖擊；其五，快速發展的物質文化享受對官兵保持艱苦奮斗傳統造成影響和沖擊；其六，長期和平環境對強化官兵愛軍精武、敢打必勝的戰斗精神造成影響和沖擊；其七，民主自由意識對增強官兵聽黨話、跟黨走的紀律意識造成影響和沖擊；其八，社會不良風氣對官兵樹牢正確的是非、美丑、榮辱觀造成影響和沖擊。這八個方面的沖擊影響多方位相交織，對官兵當代革命軍人核心價值觀的考驗無時不在、無處不在。分析近年來集團軍部隊官兵出問題受處分，盡管原因和表現是多方面的，但核心價值觀的缺失和蛻變無疑是重要原因。基層官兵中存在的一些思想問題，如事業心責任心差、進取精神不強、鬧個人主義，等等，根子也都是核心價值觀上的問題。

二是少數“**后”青年官兵自身意志品格不健全、價值追求錯位和思想文化基礎薄弱。現在“**后”青年官兵已經成為了部隊建設的主體。從總體上看，這個群體文化基礎較好，綜合素質明顯提升，具有務實、開放、民主、奮進的品格。這些好的素質、性格和品質，決定了他們的核心價值觀的主流和本質是好的。但由于絕大多數“**后”青年官兵是在聽搖滾歌曲、看網絡小說、吃麥當勞、過圣誕節中長大的，入伍前沒有接受過系統的政治理論學習，無意中受到西方思想

文化的熏陶多，對中國傳統文化了解少，世界觀人生觀價值觀存在先天不足。再加上受到外界復雜環境的影響和沖擊，誘使一些青年官兵過分看重實惠、過分追求開放時尚、過分依賴父母和家庭、過分強調個人目的和感受，一定程度上造成了價值追求的錯位。

三是改革開放中的社會矛盾和軍隊轉型期各種利益調整的影響。當前部隊官兵總體上對國家和軍隊的改革發展充滿信心，對全面建設小康社會奮斗目標和軍隊改革發展的美好前景普遍看好，但隨著改革開放和軍隊改革的不斷深入，各個領域的深層次矛盾和問題逐步顯露，給官兵的思想和心理帶來一些負面影響。特別是當前城鄉差距拉大、下崗失業增多、物價普遍上漲、房價居高不下、安全事故頻發、隨軍家屬和轉業干部安置難等突出矛盾和問題，使部隊官兵普遍感到擔憂和困惑。調查200名官兵，32%對反腐敗信心不足，21%認為黨和政府難以解決貧富分化問題，35%認為當前各級政府采取的抑制物價房價上漲、整治安全生產等措施難以奏效。這些問題雖然與官兵閱歷淺、認知能力不足有關，但更多地反映出改革開放和軍隊轉型期各種矛盾和問題給官兵的思想和心理帶來了實實在在的影響。

四是構建和培育當代革命軍人核心價值觀的制度機制不夠完善。一方面，是核心價值觀的內容不夠清晰一致。應當說，我軍歷來就重視用具有鮮明特質的價值取向引領建軍方向、規范部隊行動、支撐官兵追求。比如，紅軍時期提出了“打土豪，分田地”、“三大紀律，八項注意”；解放戰爭和抗美援朝時期提出了“打倒蔣介石，解放全中國”、“抗美援朝，保家衛國”；社會主義建設時期確立了“全心全意為人民服務”、“忠于黨，忠于人民，忠于國家，忠于社會主義”等；改革開放以來確立了“四信”、制定了“軍人職業道德”以及“四項重大教育”等。這些也充分體現了我軍的基本價值取向，體現了我軍各個不同時期的目標任務要求。但從總體上看，這些價值理念還比較零散，缺乏歸納和提煉，內容上不夠清晰一致。實踐證明，一種思想或精神要得到更為廣泛的認同，并發揮行為導向作用，以內涵清晰、相對穩定的方式表現出來非常重要。而這一方面，我們恰恰做得還很不夠。另一方面，各級對培育革命軍人核心價值觀應當抓什么、怎么抓、誰來抓，還缺乏深入的思考和研究，對培育當代革命軍人核心價值觀缺乏基本的章法和套路。前兩年，我們到粵東片部隊調查，發現一名政治指導員一年要備100多課，最多的一年備了170多課，但抽考所在連隊官兵的基本理論常識，卻有很多同志答不上來，這種“一邊上了很多課，一邊連基本常識都沒掌握”的現象，說明我們的培育機制還不夠科學，培育的頭緒還比較亂，不能把有限的力量用在培育的關鍵環節上。

三、建立當代革命軍人核心價值觀培養教育機制的意見建議

構建和培育當代革命軍人核心價值觀，是新的歷史條件下軍隊思想政治建設的一項重大戰略任務，事關永葆人民軍隊性質、宗旨和本色，事關部隊有效履行我軍歷史使命，具有基礎性、根本性和政略性、戰略性，必須立足當前、著眼長遠，全面系統地展開培育工作。

（一）要把培育當代革命軍人核心價值觀作為思想政治教育的根本任務。胡主席指出，軍人核心價值觀對軍人思想道德和行為方式起著主導作用。縱觀我軍**多年的光輝奮斗歷程，之所以能始終不渝地置于黨的絕對領導之下、始終保持強大的政治優勢、始終具有旺盛的戰斗力，關鍵在于始終高度重視革命軍人核心價值觀的確立、培育和鍛造。當前，我軍建設已站在新的歷史起點上，社會的變革、環境的變化、使命的拓展和多元文化的競相迸發，使官兵的政治信仰、精神支柱、價值取向受到了前所未有的沖擊，迫切需要我們在多元時代塑造主流精神，以正確、清晰的價值理念引領官兵，從根本上筑牢官兵經受各種文化思潮考驗的思想防線，確保官兵思想在多元之中有主導、多樣之中有主體、多變之中有主見。胡主席提出大力培育當代革命軍人核心價值觀，正是從當前軍隊建設戰略全局、多元時代塑造主流精神、有效應對意識形態領域現實挑戰做出的重大戰略決策，抓住了新形勢下軍隊思想政治建設的要害，具有重大現實意義和深遠歷史意義。我們一定要按照胡主席的指示要求，切實把培育當代革命軍人核心價值觀作為思想政治建設的重要基礎工程抓緊抓好，引導官兵始終保持政治堅定和思想道德純潔，進一步打牢高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想政治基礎，從思想上、政治上、組織上確保我軍

始終成為黨絕對領導下的人民軍隊，確保國防和軍隊建設科學發展，確保有效履行新世紀新階段我軍歷史使命。

（二）要準確理解和把握當代革命軍人核心價值觀的內容體系。胡主席明確指出，當代革命軍人核心價值觀集中體現為“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽”。胡主席的這一重要論述，全面概括了當代革命軍人核心價值觀的基本內容，明確規定了我軍官兵的根本價值取向和行為準則，科學反映了我軍官兵與黨、人民、國家、軍隊的關系以及我軍官兵相互間關系最基本、最核心、最穩定的價值觀念，充分體現了我軍優良傳統、時代發展要求、官兵價值追求的統一，是構建和培育當代革命軍人核心價值觀的基本遵循。構建和培育當代革命軍人核心價值觀，必須全面理解和把握胡主席的重要論述，并把學習胡主席概括的五個方面與學習社會主義核心價值體系結合起來，與學習胡主席關于新形勢下國防和軍隊建設重要論述結合起來，與學習我軍思想道德建設的優良傳統結合起來。在忠誠于黨方面，要強調自覺堅持黨對軍隊的絕對領導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定中國特色社會主義理想信念，任何時候任何情況下都堅決聽黨指揮。在熱愛人民方面，要強調忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，視人民利益高于一切、重于一切，永葆人民子弟兵政治本色，與人民群眾心連心、同呼吸、共命運，為人民無私奉獻。在報效國家方面，要強調大力弘揚愛國主義精神，把個人的前途命運與國家的前途命運緊密聯系在一起，堅決捍衛國家主權、安全、領土完整和人民民主專政的國家政權，為建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家貢獻力量。在獻身使命方面，要強調履行革命軍人神圣職責，愛軍精武，愛崗敬業，不怕犧牲，英勇善戰，堅決履行好黨和人民賦予的新世紀新階段軍隊歷史使命。在崇尚榮譽方面，要強調自覺珍惜和維護國家、軍隊、軍人的榮譽，視榮譽重于生命，自覺踐行社會主義榮辱觀，弘揚革命英雄主義和集體主義精神，提高素質、全面發展，爭創一流、建功立業，貞守革命氣節，嚴守軍隊紀律。

（三）要切實采取有效措施規范政治教育提高培養教育效益。調查中，我們感到影響當代革命軍人核心價值觀培育實效的原因很多，但最根本的還是教育中存在的多亂雜問題，分散了培育力量，削弱了培育實效。為破解這一難題，各級都作了大量的有益嘗試。近幾年，我們集團軍也摸索總結出了“四課”制度，把教育區分為主題課、專題課、隨機課、綜合課，對治理教育多亂雜、正規教育秩序、提高教育實效起到了積極作用。主題教育課，主要是按照總部和軍區的統一部署，每年集中一段時間，有重點地搞好黨的創新理論武裝，著重把當代革命軍人核心價值觀中馬克思主義這個一元化指導思想在官兵頭腦中扎下根子。專題教育課，主要是依據集團軍編寫的《熔鑄軍魂》輔導書以及與之配套的影視系列片設計24個專題，堅持每月一個專題，每個專題采取“通讀一遍、觀看一遍、輔導一遍、討論一遍、寫一篇心得體會”的辦法，組織官兵有計劃地對需要長期秉承的精神內核和始終遵循的價值體系，進行全面系統的灌輸、學習、理解。隨機教育課，主要是根據部隊形勢任務的發展變化，針對官兵思想觀念、價值取向、行為方式上出現的偏離當代革命軍人核心價值觀的具體問題，及時做好有針對性的一人一事的教育引導。綜合教育課，主要是把主題課、專題課、隨機課不能囊括而又必須抓好的教育問題，一籃子加以解決，減少不必要的教育資源損耗。這樣，剛好兩年是一個輪回，即便是服役時間最短的義務兵，服役期滿時也可把24個專題教育搞完，保證所有官兵在服役期間至少接受一次系統的當代革命軍人核心價值觀培育。按照“四課”制度來規范當代革命軍人核心價值觀培育，既能較好地集中各種培育資源和力量、杜絕培育多亂雜問題，又能始終突出培育當代革命軍人核心價值觀這一根本任務。將來，如果上級不搞主題教育，部隊思想政治教育就集中抓好后“三課”，主題也很鮮明、很集中，一茬一茬地抓上幾年，部隊官兵的政治基礎、思想基礎、道德基礎、文化基礎就會有一個大的改變，實現官兵政治堅定、道德純潔、紀律嚴明、忠誠使命的目標就有保證。

（四）要積極適應新的形勢任務要求不斷豐富發展培育的方法手段。調查中我們感到，隨著形勢任務的不斷發展，部隊官兵的學歷經歷、思想文化、價值取向都發生了深刻變化，表現出很

強的自主性、民主性、選擇性、趨利性。培育當代革命軍人核心價值觀，如果仍然完全沿用單純的灌輸方式，讓官兵屈從于外界宣傳的、權威的、灌輸的壓力，勢必引起官兵的反感，也難以把我們倡導的核心價值理念內化為官兵的價值判斷和行為指南，影響培育效果。培育當代革命軍人核心價值觀，既要把課堂教育的這個主陣地用好用足，也不能拘泥于這一傳統載體。要根據新的形勢任務要求，大膽借鑒和創新培育的方式方法，如總部明確的群眾自我教育、隨機教育啟發、用好信息網絡、新聞輿論引導、典型激勵警示、軍營文化熏陶、儀式慶典激勵、行為規范養成、心理教育疏導、法律咨詢服務、部隊社會家庭共育等11種基本形式，軍區和集團軍近幾年開展重大教育總結的培訓教育骨干、強化理論灌輸、群眾性大討論、光輝歷史激勵、主題文化活動、軍地共教共育、營造教育環境、網上交流互動、駐地參觀見學等9種基本方法，我們都要積極地拿來，大膽地運用。有條件的單位，還應主動參與駐地建構社會主義核心價值體系，充分依托地方豐富多彩的培育載體，增強部隊培育的吸引力、感染力，引導和發揮好官兵的主觀能動性，提高培育的實際效果。

（五）要把實踐砥礪作為培育當代革命軍人核心價值觀的重要平臺。構建和培育當代革命軍人核心價值觀，既是一個重大理論課題，更是一個重大實踐課題，必須融入部隊建設實踐的方方面面，始終著眼有效履行新世紀新階段我軍歷史使命，立足備戰應急向長期準備轉變的客觀實際，在完成使命任務的具體實踐中培育和塑造正確的價值理念。要堅持在軍事訓練中磨礪，充分利用完成戰備訓練、重大演習、搶險救災、反恐維穩等重要時機，把練戰術技術與練思想作風結合起來，對官兵的能力素質、意志品格、戰斗精神和思想作風進行全方位、全過程摔打鍛煉。要把培育工作滲透到具體崗位和具體工作，從點滴養成抓起，從具體事務做起，切實在完成本職工作中傳遞核心價值理念、確立正確的價值取向。要充分發揮領導干部的示范作用，堅持學在前、用在前、實踐在前，尤其是一些急難險重任務中，要堅持領導干部模范帶頭，敢于當先鋒、打頭陣，以實際行動影響和帶動部隊踐行當代革命軍人核心價值觀。

第二篇：核心價值觀

為認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國、省、市政法、司法行政工作會議精神，進一步推進和深化創先爭優活動，推動全縣司法行政工作邁上新臺階。根據省、市關于開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動的總體安排部署，我院決定結合創先爭優活動，在全院系統中開展為期一年的“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動。現結合我院工作實際，制定如下安排意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，認真踐行科學發展觀，以開展“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動為保障，以提高干警政治素質為根本，全面加強干警和法律工作者隊伍的思想政治、業務能力、紀律作風、先進文化建設，確保“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀牢牢根植于全體干警和法律服務工作者心中，不斷提高執法執業能力和服務水平，充分發揮司法行政職能作用，努力推動創先爭優，切實負擔起維護社會和諧穩定的重要職責，以嶄新的精神風貌和優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。

二、主要目標

通過開展核心價值觀教育實踐活動，使全院干警進一步堅守忠誠可靠的政治本色，增強對中國特色社會主義理論和道路的政治認同、理論認同、感情認同，始終做到忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律；進一步筑牢執法執業為民的宗旨理念，切實解決好“權從何來、為誰司法、為誰服務”的根本立場問題，始終做到在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾；進一步堅定公平公正的價值追求，全面提高正確理解、把握、運用法律和政策的能力，維護社會公平正義，始終堅持嚴格公正執法執業；進一步嚴守清正廉潔的基本操守，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線，始終堅持廉潔自律；進一步牢固樹立精品意識、品牌意識，深化創先爭優活動和解放思想跨越發展大討論活動，使全院工作成效更加明顯，讓人民群眾切實感受到司法行政機關和司法行政隊伍的新變化、新氣象。

三、活動內容

開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動，要著重抓好思想教育、突出實踐活動、完善執法執業機制和推進司法行政文化等方面的工作，進一步樹立良好社會形象,進一步密切司法行政干警與人民群眾的血肉聯系。

（一）開展大學習大討論，堅定理想信仰。以開展核心價值觀大學習大討論為載體，豐富教育內容，創新培訓形式，引導司法行政干警和法律服務工作者筑牢執法執業為民的思想根基，始終堅持“三個至上”，切實做到“四個在心中”，確保正確的政治方向。組織開展“信仰、信念、信心”教育，深入闡釋政法干警核心價值觀的基本內容和實踐特色，把踐行核心價值觀與中國特色社會主義理論體系教育、社會主義核心價值體系教育、社會主義法治理念教育、執法執業為民教育和職業道德教育、紀律作風教育、廉潔從政教育緊密結合起來，通過召開黨組理論中心組專題學習會、開辟專欄專題、舉辦輔導講座、觀看專題片、召開研討會、開展座談交流、展評讀書心得等多種有效形式，真正做到內化于心、外踐于行。組織開展群眾觀點大討論，深化執法執業為民再教育、群眾路線教育，解決好群眾觀念、群眾路線、群眾感情、群眾方法等方面的突出問題。結合開展解放思想跨越發展大討論，組織領導干部、廣大干警和法律服務工作者講認識、談體會，筑牢執法執業為民的思想根基，進一步提升思想境界，提振士氣，為泗水跨越發展、進位趕超保駕護航。

（二）深化“四大一新”活動，全面提升綜合素質。堅持深入開展以綜合素質大培訓、崗位技能大練兵、效能建設大提升、先進典型大宣傳、月度評新事為主要內容的“四大一新”活動。突出抓好縣局領導班子成員、科室主要負責人及業務骨干的培訓。與黨校和黨政群教育機構加強合作，拓寬開放式教育平臺和培訓渠道，探索利用網絡教育培訓平臺，組織開展網絡學習。在律師、公證員和法律服務工作者中開展業務研討、辦案（證）能手評選活動，加強矛盾糾紛排查化解、社區矯正執法等專業技能培訓，強化為民服務的思想，自覺把執法執業過程變成服務群眾的過程。發揮先進典型的示范引領作用，深度挖掘和宣傳推廣系統內先進典型，提高宣傳層次、擴大宣傳層面，強化宣傳效果，組織開展“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”活動，用先模精神詮釋核心價值觀，用先進事跡弘揚核心價值觀，切實增強廣大干警和法律服務工作者對職業崗位的認同感、歸屬感和榮譽感，結合解放思想跨越發展大討論活動，積極鼓勵工作創新，深入開展“月度評新事”活動。

（三）結合特殊人群的管理教育，創新社會管理。認真貫徹落實市局《關于構建“雙援”活動長效機制的意見》，凸顯職能優勢，創新社會管理，服務重點人群，積極構建分類幫教、談話教育、基金援助和動態評估機制，把具體幫助措施與社區矯正安置幫矯工作措施相結合，形成責任明確、措施到位、運作規范、效果顯著的常態化幫扶工作模式，對刑釋解教人員、社區矯正人員、暫予監所外執行罪犯、勞教人員及服刑人員的未成年子女等特殊群體，實行“一人一策”，積極開展一對一幫扶和服務管理，努力“暖其心、安其身、解其難、成其業、育其人”，最大限度地增加社會和諧因素，最大限度地減少社會不和諧因素。深入開展大走訪大調研活動，組織廣大干警深入開展民意大走訪，走出機關、走向基層、走近群眾，訪民情、察民意、解民憂，以優質高效的法律服務，不斷滿足人民群眾的新期待、新要求；深入開展民情大調研活動，深入基層了解人民群眾對公正執法、誠信服務、改善民生、公平正義的新期待、新要求，廣泛征集人民群眾對司法行政工作和隊伍的意見建議，形成一批高質量、有分量的理論研究和調查研究成果。

（四）深化“創先爭優”活動，優化司法行政工作品牌。要突出工作職能，結合行業特點，大力推進司法行政工作理念、制度、體制、機制、方法創新，形成一批具有鮮明特色的司法行政工作品牌。要著力提升優化“窗口”品牌。要以“黨員更紅、支部更強、窗口更亮、服務更優、以優異成績為黨的十八大增光添彩”為主線，突出窗口服務單位這個重點，把“三亮三創三爭”（亮身份、亮承諾、亮形象，創群眾滿意窗口、創優質服務品牌、創行業一流業績，爭做崗位先鋒、爭做服務標兵、爭做窗口明星）貫穿始終，努力把服務窗口辦成優化發展環境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口、展示精神風貌的形象窗口。縣局要積極探索整合服務資源試點，建設一站式、窗口化、綜合性法律服務中心，打造便民利民服務品牌。要著力提升優化“一線工作法”品牌。積極搭建聯系群眾、服務群眾各具特色的平臺，推進律師事務所與司法所“所所結對”、鞏固鄉鎮公證聯絡站、加快基層法律服務一鄉一所布局調整，實現一村（居）一法律顧問，打造“城鎮半小時、鄉鎮一小時”法律援助服務圈，全面推廣建立“律師服務團”、法律體檢等一系列行之有效的便民訴求平臺，全面提升服務和管理水平。

（五）完善執法執業機制，維護社會公平正義。要大力加強執法執業規范化建設，不斷提高執法執業能力，確保嚴格、規范、公正執法執業。一要堅持以機制促規范。建立和完善各項執法執業制度和長效機制，規范干警和法律服務工作者的執法執業行為，做到以制度規范行為，以機制促進公正。針對涉法涉訴信訪案件中以及人民群眾對執法執業活動中反映出來的突出問題和薄弱環節，出臺具體整改措施。要認真總結經驗，編寫針對性和操作性強的執法執業手冊，將執法執業為民的原則要求轉化為具體制度規定，把教育實踐活動成果轉化為執法執業為民的長效機制。二要堅持以公開促公正。大力推行陽光執法執業工程，要把除法律、法規規定不能公開外的所有執法執業工作都要公開，最大限度地落實獄（所）務、執業過程公開。繼續推進信息化建設，建立司法行政綜合信息平臺，完善“法律服務超市在線”功能，進一步加大網絡應用力度，全面實行網上辦公、網上事務管理和提供服務，形成全方位、無縫隙的執法執業規范體系，不斷提升執法執業公信力。三要堅持以監督促公平。要構建科學的執法執業監督制約機制，自覺接受黨委政法委執法監督，接受人大政協監督、社會監督和輿論監督。在全系統推行案件（卷）評查制度，集中開展案件評查活動，對評查中發現的錯案瑕疵案，逐案抓好落實，及時依法予以糾正。要落實執法執業過錯責任追究制度，明確責任追究的認定標準、責任的劃分、責任的承擔形式和追究程序，建立健全配套措施。四要堅持以督察促效能。深化“開門評警”活動，在第三季度集中利用3個月的時間，敞開大門訪民意，打開心扉聽民聲，通過設置征求意見箱、發放征求意見表、公布聯系電話和郵箱、召開群眾意見征詢會等形式，廣泛征集人民群眾的意見和建議。適時組織開展專項督察活動，重點督察對辦事群眾的態度、辦事效率，有無冷、橫、硬、推的現象，是否存在亂收費、亂罰款、亂攤派的問題，是否存在脫崗、空崗、擅離職守等情況，從中發現問題，集中整改。

（六）加強文化建設，促進清正廉潔。培育形成泗水司法行政文化，大力弘揚“用忠誠對待工作、用生命對待事業”的精神，積極培育具有泗水特色的司法行政文化，建立法律服務行業職業道德規范體系，努力提升執法執業服務公信力。加強機關文化建設，總結提煉司法行政工作理念，形成司法行政“品牌”文化。堅持以先進文化為引領，把培育廉潔價值理念融入教育實踐活動全過程，為司法行政干警和法律服務工作者廉潔執法執業提供制度保障和文化支撐。要加強廉潔從政教育、職業道德教育、紀律作風教育，使廣大干警和法律服務工作者牢固樹立正確的人生觀、價值觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，切實增強保持清正廉潔的自覺性。深入開展警示教育，組織廣大干警和法律服務工作者認真觀看警示教育專題片和暗訪評查活動片，“以身邊事教育身邊人”，分批次組織機關干警、法律服務工作者赴監獄、勞教所實地接受警示教育。

四、方法步驟

（一）動員部署階段（2月20日前）。

1、制定方案。縣局召開動員會，制定下發深入開展政法干警核心價值觀教育實踐活動的實施意見，對教育實踐活動進行動員部署，明確活動的指導思想、目標任務和方法步驟。各基層所、局屬各單位要嚴格按照縣委政法委和上級主管部門的要求，結合本單位實際，制定出有針對和可操作性的實施方案，確保教育活動扎實有效，不走過場。活動方案，請于2月20日前報市局教育實踐活動領導小組辦公室。

2、廣泛動員。各所、各單位要召開專題會議，進行動員部署，搞好思想發動，教育干警充分認識開展核心價值觀教育實踐活動的重要性、必要性和緊迫性，增強參加教育實踐活動的自覺性和主動性，確保每個單位和每名干警都能參與到教育實踐活動中來。

（二）教育實踐階段（2月下旬-9月下旬）。圍繞落實學習討論、“四大一新”主題實踐活動、“雙援”活動、規范執法執業、文化建設等工作任務，緊密結合工作實際，逐項細化方案、制定措施、明確責任、抓好落實。積極創新形式，豐富載體，開展富有特色的教育實踐活動，推動工作出亮點、樹品牌。

（三）查擺整改階段（10月上旬-11月下旬）。對照核心價值觀的要求，以“端正執法思想、轉變執法作風”為主題，集中進行查擺整改。要認真檢查對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題；檢查執法執業作風，整治不作為、亂作為的問題；檢查精神狀態和工作方法，整治執法執業能力不強、水平不高的問題。通過個人自查、互相幫查、群眾滿意度調查、涉法涉訴案件評查等形式，認真查擺、整改執法執業思想、行為、作風中存在的不符合、不適應問題。要逐級建立臺帳管理、把關銷號、明查暗訪制度，確保問題查深、查透，確保整改扎實、有效，確保制度機制系統、完備，確保教育實踐活動取得讓人民群眾看得見、摸得著、感受得到的實效。

（四）總結驗收階段（12月上旬-12月下旬）。按照核心價值觀教育實踐活動的目標和要求，對活動開展情況進行檢查考核，全面總結核心價值觀教育實踐活動的經驗、做法和體會，進而完善制度，建立核心價值觀教育長效機制。局屬各單位在自查驗收的基礎上，于12月上旬向縣局活動辦公室報送活動總結和自查報告。縣局將抽調專門力量，對各單位開展教育實踐活動情況進行檢查。

五、加強組織領導，確保活動實效

(一)提高認識，加強領導。開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動是迎接黨的十八大召開的實際行動，是建設一支過硬的司法行政隊伍、推動中國特色社會主義司法行政事業發展進步的必然要求，是滿足群眾新期待、新要求的重要舉措。全縣司法行政機關要充分認識開展核心價值觀教育實踐活動的重要意義，切實擺上重要議程，加強組織領導，精心組織安排，推動工作落實，確保核心價值觀教育實踐活動取得實實在在的效果。縣局成立全縣司法行政系統核心價值觀教育實踐活動領導小組，辦公室設在局政工科。各單位也要成立相應機構。司法行政系統領導干部既要當好組織者，又要當好實踐者，率先垂范，發揮帶頭作用，指導推動核心價值觀教育實踐活動扎實有效開展。

(二)統籌兼顧，整體推進。開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動重在推動工作，必須統籌兼顧，整體推進，努力做好結合文章。要把開展核心價值觀教育實踐活動與貫徹落實黨的十八大精神結合起來，與創先爭優結合起來，與全縣解放思想跨越發展大討論結合起來，與加強和創新社會管理實踐結合起來，與“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動銜接起來，與機關黨的建設緊密結合起來，使之相互促進、相得益彰，實現多贏。

(三)強化督導，推動落實。要根據核心價值觀教育實踐活動的階段安排和活動進展情況，加強分類指導；要適時開展專題調研，深入基層，實行面對面地指導。同時，采取重點抽查、全面檢查等多種形式，進行督促檢查，確保核心價值觀教育實踐活動取得實效。

(四)大力宣傳，營造氛圍。要充分運用多種手段、形式，廣造聲勢，擴大社會影響，不斷掀起宣傳輿論新高潮，營造濃厚的輿論氣氛。縣局將開辟核心價值觀教育實踐活動專刊，及時反映工作情況和經驗做法，指導、推動面上工作開展。各單位要從實際出發，整合宣傳資源，擴大宣傳渠道，加大宣傳力度，增強核心價值觀教育實踐活動的感召力和社會影響力。

第三篇：核心價值觀

培育和踐行“仙居衛生人”核心價值觀 深入推進

仙居衛生系統思想道德建設

一、仙居衛生的“此情此景” 讓我們先看三組鏡頭：

鏡頭一：一個寒冬的深夜，天下著雨。田市鎮東周村王某忽然下身出血不止，她立即想到打電話給東周村的責任醫生范亞麗。身為醫生的范亞麗意識到問題的嚴重性，急忙起床，一溜小跑到藥房拿上尿TT試劑、鹽水、止血藥等常規藥物，披上雨衣，把藥物嚴嚴實實包裹好，冒雨趕往病人家中。當時病人臉色蒼白，血壓極低，范亞麗趕緊給她輸液、做尿液檢測、觀察……直到第二天凌晨三點多鐘，王某的面色明顯好轉,出血也明顯減少，范亞麗囑咐她再到醫院作個詳細檢查，才拖著疲憊的身子回家。

鏡頭二：朱溪鎮距仙居縣城30公里，豐田、張山兩個村位于離朱溪鎮20公里的高山上，交通不便，經濟發展滯后，農民缺醫少藥的情況十分突出。朱溪中心衛生院的醫生李福洪是豐田、張山兩個村的責任醫生。每個月，李福洪都會定期騎著自己的摩托車去責任村7次，每次來回需要一個小時，所以李福洪總是早上早早出門，走家串戶，為群眾送醫送藥，一待就是一天。李福洪用良好的醫德和真誠 的服務贏得了口碑，被當地百姓視如親人，2007年被評為浙江省“基層站所（辦事窗口）行風建設先進個人”。

鏡頭三：2009年，甲型H1N1流感疫情在世界各地肆虐，仙居也經歷了一場沒有硝煙的戰爭。衛生系統上下一心，積極投身到抗擊甲流的戰斗中。縣人民醫院專家組成員24小時兼職；發熱門診及病區30余人輪流值班，24小時連軸轉，忙的連吃飯的時間也沒有；輸液室輸液量倍增，最高時一天達到1000多人次；全院護理人員利用休息時間義務加班，毫無怨言；縣疾控中心、衛生監督所24小時值班，開展疫情監測報告、做好疫點消殺、加強衛生監督……全體醫療衛生工作者用勇敢、堅強、愛心守護生命的尊嚴，最終取得了抗擊甲流戰役的勝利。

以上三組鏡頭，只是近年來仙居衛生系統涌現出的感人事跡的小小縮影。感人的人和事還有很多，例如千里馳援趕赴四川青川地震災區，在艱苦的生活條件和余震不斷的情況下積極開展工作的援川醫療隊員；全年沒有一天休息、沒有一個節假日，為了病人忘我工作，忽略自己和家人的縣人民醫院綜合病區主任王治靈；34年如一日，在護理崗位上兢兢業業工作的縣人民醫院護士蔣美娟……一樁樁感人的事跡，一個個為人稱道的醫務工作者，從中我們感受到的是“仙居衛生人”對“醫者仁術”、“大

醫精誠”等傳統醫學價值觀的傳承、對醫療衛生這一神圣事業的執著。他們無愧于“白衣天使”這一光榮的稱號。

同時，也讓我們看看這樣一些鏡頭： 鏡頭一：某醫院采購中心某辦事員，在初到醫院采購中心時，對于組織和領導的信任甚為感激，決心不辜負組織的期望，因此起初有許多醫療器械商對之施以“小恩小惠”，他均婉言謝絕。與商人們接觸多了之后，在商人們的誘惑下，他最終心動了，逐漸開始收受與醫院有業務往來的商人的賄賂，四年里先后收受賄賂4萬余元，受到刑事處罰。

鏡頭二:某醫院門診。一位醫生正在聽病人講述癥狀。從癥狀判斷，病人應該就是普通感冒，但是醫生見中年男子一身名牌，“有錢人就應有錢看病法”，給他出具了CT等一些檢查單，并在檢查之后又開了幾種昂貴的藥。

鏡頭三:某醫院婦產科。幾位病人家屬圍著一位護士，神情著急地想要詢問什么。但護士只顧自己接手機，接完電話，“匆匆忙忙”又干別的事情去了，對于病人家屬的焦急咨詢視而不見，聽而不聞，病人家屬很生氣。

以上三個事例，雖是少數，卻成了丑陋一景，在群眾中產生了很壞的影響。

衛生系統是一個特殊行業，一個人的生、老、病、死都離不開衛生行業，而盡最大所能促進全縣人民的身體健康，減少病痛，延長壽命，提高每個人的生命質量，是“仙居衛生人”追求的最高目標和神圣的職責。目前，全縣每一個人從其出生前的孕期管理，從出生第一天至15歲前每個月、每年的免疫接種，直到老、到死的健康管理；一個人的一生其健康理念的教育引導、病痛的解除、傳染病的防治、食品安全等等，都與衛生系統息息相關，可以說，仙居衛生系統提供的是對全縣每個人一生“全過程”的健康管理，職責神圣，責任重大。廣大醫務人員從進入這一行業起，就把自己的一生托付給了衛生發展事業。但是由于衛生一線工作壓力大、付出多，而所得的報酬很難得到體現，少數人在這個付出與物質報酬不夠平衡當中“失衡”，思想滑坡，醫德醫風走偏。

二、“仙居衛生人”應有積極向上的核心價值觀

這里的“仙居衛生人”，意指仙居衛生系統的全體干部職工。

價值觀是人們在長期的社會實踐中形成的關于社會生活和實踐中的重大問題、根本性問題的，具有高度普遍性、概括性和廣泛社會性的價值觀念或價值觀念體系。核心價值觀是一個集體中居統治地位、起支配作用的核心理念，也是一個集體必須長

期普遍遵循的基本價值準則。“仙居衛生人”核心價值觀要求衛生系統在發展過程中堅持不懈，努力使全體醫療衛生工作者必需遵循的基本價值準則，包括人道主義精神、生命至上的人生觀、尊重科學的科學觀、健康向上的審美觀等。

當前深化醫藥衛生體制改革正逐步推進。新醫改方案中一個突出的亮點就是建立政府主導的多元衛生投入機制,從而確立政府在提供公共衛生和基本醫療服務中的主導地位。在政府加大經費投入的同時，如何使衛生系統每個人加大“精神投入”，力求更好的服務，使醫改的成效能最大限度體現在廣大百姓得實惠和健康水平提高上，是“仙居衛生人”需深入思考的問題。

原衛生部部長高強說過這樣一番話：近年來，醫療衛生事業在發展，診療條件在改善，醫療技術水平在不斷提高，但群眾不滿意的程度卻在增加；問題出在體制機制上，還出在思想道德建設上。新醫改給衛生系統帶來了體制機制創新的機遇，廣大醫務人員的物質報酬會得到一定程度的提升，當然比起我們的付出來說，或許還是遠遠不夠的。但是，人不光是靠物質活著的，人還需要有一種精神。說到這里，我們自然而然會想到加拿大醫生白求恩和近代護理創始人、英國護士南丁格爾的動人事跡。支撐他們忘我付出的最大動力，正是他們所具有的

積極的人生觀和價值觀。

每一個有積極向上核心價值觀的醫務人員，總是將在為病人減輕病痛中實現自我的人生價值作為積極向上的內動力。當前，我們只有把體制機制改革和思想道德建設緊密結合起來，積極培育和踐行“仙居衛生人”核心價值觀，加上體制機制的創新，才能真正實現本次醫改的目標，促進社會和諧。

三、如何培育和踐行“仙居衛生人”核心價值觀

培育“仙居衛生人”核心價值觀活動，是一項非常迫切又需長期堅持的工程，需多方面的努力和支持配合。近年來，仙居衛生系統在狠抓醫療衛生服務質量的同時，高度重視衛生系統的行風建設，深入開展了“作風建設年”、“樹形象、強管理、創滿意”、“興學風、抓作風、正行風”等活動，強化制度建設，加強內部管理，增強衛生隊伍的凝聚力，提高執行力，努力創建人民滿意機關、滿意醫院、群眾滿意基層站所，衛生行業整體形象逐步得到提升。在此基礎上，仙居衛生系統要全面掀起培育核心價值觀的熱潮。

1、制定活動方案。培育人的核心價值觀是一項非常復雜、有內在規律、富有挑戰性的工作。各醫療衛生單位必須按照《“仙居衛生人”核心價值觀培育活動方案》和活動的總體要求，結合本單位的

實際、特點，制定切實可行、有效的活動方案，提出階段性目標，每年年底對階段性目標進行總結評估。

2、創新活動載體。（1）通過“尋找身邊感動仙居衛生的人和事”活動，各醫療衛生單位和全系統干部職工深入挖掘衛生系統干部職工愛崗敬業、無私奉獻、救死扶傷的先進事跡，篩選出能突出反映“仙居衛生人”核心價值觀的典型事跡進行推廣宣傳。（2）組織開展“仙居衛生人”核心價值觀大討論、座談會活動，并通過征文、網上論壇等形式，深入研究探討，匯總提煉形成簡潔凝練，既體現衛生特色、又具醫改時代背景的“仙居衛生人”核心價值觀。（3）充分利用電視、報紙、網絡、廣播、手機短信等平臺，廣泛宣傳“仙居衛生人”核心價值觀及其代表人物，做到衛生系統人人知曉，社會各界普遍了解。

3、加強衛生文化建設。利用仙居縣衛生系統文聯以及下屬6個協會這個平臺，組織好、引導好“仙居衛生人”核心價值觀培育活動。仙居縣衛生系統文聯和廣大衛生文藝工作者要通過各種文藝手段，開展豐富多彩、形式多樣的活動，把重點放在體現“仙居衛生人”核心價值觀的先進人物和先進事跡的宣傳上，尤其要注意挖掘身邊的典型人物和事跡，大力弘揚正氣，對正確價值觀進行強有力的引導。

同時要注重對那些與“仙居衛生人”核心價值觀背道而馳的人和事進行揭露，深挖錯誤的思想根源，起到鞭策警示作用。

4、加強“三風”建設。繼續把“興學風、抓作風、正行風”活動作為一項重要工作來抓，在全系統大興學理論、學業務之風，倡導求實、求細、求規范和令行禁止的工作作風。各醫療衛生單位、各科室、干部職工分別制定學習計劃，通過單位集中學習會、科室學習會、專題報告會、遠程教育、個人自學等方式，加強政治、時事、法律法規以及專業知識的學習，保證學習時間和質量。牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，普及文明用語和服務禮儀，嚴格遵守勞動紀律，杜絕“生、冷、硬、頂、推”等現象。嚴格執行醫療質量規章制度和技術操作規范，倡導因病施治，加大醫藥購銷領域商業賄賂治理力度，防止濫檢查、大處方、藥物濫用以及索取、收受“紅包”、回扣等行為，控制醫藥費用不合理增長，減輕病人負擔。各單位要在總結前階段工作的基礎上，建立健全本單位“三風”建設的各項制度，以制度管人理事，推進“仙居衛生人”核心價值觀培育活動。

5、加強領導班子建設。“仙居衛生人”核心價值觀培育活動的主體是全縣衛生系統的全體干部職工，衛生系統的每一員都要積極投入到這項活動中

來。但各醫療衛生單位班子建設是關鍵。一個集體的核心價值觀主要體現的是領導班子的集體智慧，全縣各醫療衛生單位領導班子首先要認同“仙居衛生人”核心價值觀，充分認識培育和踐行“仙居衛生人”核心價值觀的重要性，以身作則，帶頭堅定政治信念，筑牢精神支柱；帶頭保持強烈的事業心和進取心，努力提高領導水平，做好本職工作；帶頭保持高尚的道德情操，以人格的力量感染、教育和激勵干部職工。其次，領導班子要組織好本單位的核心價值觀培育活動，加強領導，整體推進，確保本單位的核心價值觀培育活動取得實效。

“仙居衛生人”核心價值觀不是一朝一夕能形成的。“仙居衛生人”要加強自我修養，不斷提高自身素質，積極踐行“仙居衛生人”核心價值觀，自覺為促進仙居衛生事業發展貢獻自己的力量。

第四篇：核心價值觀

核心價值觀：激情的行動(1)

一切企業行為的要點在于“溝通”與“執行”。溝通不足是絕大多數國內企業出現的問題，一方面是宣傳部門花大量的時間印制資料測字、發表演講，但同時各級人員的做法卻與企業遠景背道而馳。巨型化的企業肯定伴隨著復雜化，對大型組織機構而言，計劃總是趕不上變化，龐大復雜的機構不能依據手冊和守則來管理。順馳管理文化的精髓，在于它的行動綱領、戰略和核心價值觀等全部體現在務實的行動中，這些在別的企業里流于抽象和虛化的企業理念，在順馳卻可以轉變為實在的操作環節。在這里，企業文化不僅僅是塑造信念和氛 圍，更決定了企業的行為方式和做事習慣。這種務實特征極為強烈的核心價值觀，在順馳的企業語言里，被稱為“激情的行動”。

價值觀決定執行力

順馳對新員工培訓，核心價值觀是第一堂課。假如對核心價值觀不能理解或不愿意接受的，立即遭到淘汰。順馳的核心價值觀共有六條：使命般的激情；信任并尊重每一個人；永不滿足的挑戰精神；鼓勵創新、主動變革；創造奇跡的團隊精神；共同發展、分享成功。就在中國許多企業還在大講特講品牌、廣告、渠道的時候，順馳人經常做的一件事情是統一核心價值觀，目的是融進每個人的血液里，成為指引和鼓舞企業的力量源泉。

一個企業其實是并行著兩套價值觀，一套是企業的，一套是員工個人所信奉的，優秀的企業令兩者合二為一。一個人在加入企業之前，就早已對“什么是應該做的”、“什么是不應該做的”有了固定的概念，當他進入企業之后，會用他的價值觀來看待一切，處理一切。組成同一個企業的人可能會千千萬萬，每個人信奉的價值觀就會千差萬別，會發生沖突。因此，企業一定會想方設法建立一套共同的價值觀，來使人們的思想和思維模式取得一致性。所以，當一個人選擇了一個企業之后，就意味著接受一種價值觀，或者說是一種生活方式了。

一個企業的價值觀與它的執行力息息相關。由于各種文化的沉淀，很多企業的員工習慣用自己的價值觀來理解和判斷公司施加的壓力，這樣的思維模式就導致了他們在現實工作中以不同的形式來抵觸決策。其后果不言而喻，就是企業運行的整體協調性和連貫性大大下降。只有所有員工的價值取向達成一致，才會推動企業快速健康的發展。順馳特別關注的，就是企業文化如何變成每個人做事的方式和態度。核心價值觀不是語錄。只有短短幾行話，讓員工背誦然后默寫，比算術題簡單的多。

順馳認為，所謂的觀念能否成為整個公司的共同價值觀，有兩條標準：是否被公司全體員工認同，能否在公司制度中得以體現，在行動中得以執行。對核心價值觀應該擁有堅定的信仰，需要偏執化的執行。核心價值觀還應該貫徹在每一個人的一言一行、一舉一動中，溶化在每一個人的血液里。核心價值觀體現在企業的戰略思考、戰略執行和期望的結果中，溶入公司的聚焦戰略的管理體系和考核獎懲體系的所有行動中。

孫宏斌相信，對核心價值觀的偏執，就可以創造奇跡。

勇于挑戰的激情

“使命般的激情”被順馳列在價值觀的第一條。在順馳，激情的表現形式包括連續開會、不睡覺以及快速反應，帶來的結果是理想主義、偏執、挑戰性。順馳人的勤勉以及“不舍晝夜”的工作精神讓人們印象深刻，形成了“順馳人不睡覺”的神話。順馳內部也有句話，順馳的女員工像男人，順馳的男人像牲口（在這里牲口不是一個貶義詞，來自于順馳英文名稱的諧音）。順馳人的激情，來源于“充分信任和尊重”的文化，也來源于公司宏偉的目標。

順馳提倡創新變革的勇氣，提倡挑戰性的激情文化。永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標是順馳前進和發展的動力，高目標不只是順馳取得競爭優勢戰略的要求也是順馳的信念。以如履薄冰、如臨深淵的心態，不斷解決企業發展中存在的問題，持續改進，不斷進步，超越自己是順馳的追求。自我，是一個不停移動的靶子，“不斷超越自己，我們就會超越所有的人。”

順馳鼓勵嘗試、創新，允許犯錯誤，愿意交學費。適應環境的變化，追求高目標，需要企業有主動變革的勇氣，歡迎、甚至熱愛變革。使命般的激情，全身心的投入和努力使看似不可能的事成為可能，使高目標變為現實。在不斷創新、變革、挑戰高目標的過程中，企業每一個人的專業水平、組織和管理能力、學習能力得到持續的提高和進步，企業的核心能力不斷形成和加強。

讓員工滿意的文化

順馳已經把信任和尊重的文化打造成為企業的一個最強烈的氛圍。“信任并尊重每一個人”，是順馳創辦伊始就形成了的風氣，也是這個公司發展壯大的基礎。一旦一個企業用于付出的信任和尊重，回報給企業的必然是每位員工的責任心和使命感。信任和尊重的文化和氛圍讓每一個干活的人或在某一位置上的人有絕對的權力；在明確的目標下，每一個人擁有最大限度的自由以自己的方式做事；每一個人都積極參與，積極表達自己的意見，積極以創新的方式完成自己的使命。每一個人的潛能都得到挖掘和釋放。信任和尊重的文化氛圍也讓每一個人都有高度的責任心，都有主人翁的心態，都對自己的工作承擔責任。信任和尊重的文化氛圍還需要好的風氣和正氣，需要員工有統一的價值判斷標準，正氣和統一價值觀讓人們對事情的判斷、問題的解決變得簡單和直接。

第五篇：核心價值觀

核心價值觀

公司核心價值觀是扎根于我們內心深處的核心信念，是永達走到今天的內在動力，更是我們面向未來的共同承諾。它確保我們步調一致地為客戶提供優質的產品和服務。

成就客戶

為客戶服務是永達存在的唯一理由，客戶需求是永達發展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應客戶需求，持續為客戶創造長期價值進而成就客戶。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。

艱苦奮斗

我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。奮斗體現在為客戶創造價值的任何微小活動中，以及在勞動的準備過程中為充實提高自己而做的努力。我們堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。

自我批判

自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，而不是自我否定。只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。

開放進取

為了更好地滿足客戶需求，我們積極進取、勇于開拓，堅持開放與創新。任何先進的技術、產品、解決方案和業務管理，只有轉化為商業成功才能產生價值。我們堅持客戶需求導向，并圍繞客戶需求持續創新。

至誠守信

我們只有內心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。誠信是我們最重要的無形資產，永達堅持以誠信贏得客戶。

團隊合作

勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協作精神，也是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。

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