第一篇：淺談如何改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)辦公室工作

淺談如何改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)辦公室工作

國有企業(yè)辦公室，是一個展示企業(yè)形象的窗口，是直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的綜合辦事機(jī)構(gòu)，是溝通上下左右、聯(lián)系四面八方的橋梁和紐帶。在新形勢下，國有企業(yè)辦公室工作何如能打破成規(guī)陋習(xí)、卓有成效地創(chuàng)新工作思路、提升整體辦事績效？如何能切合實(shí)際、與時俱進(jìn)、改變形象、更大更好地發(fā)揮其職能作用，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)？是一個不容忽視的問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強(qiáng)調(diào)要“解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯”。因此，筆者就如何改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)辦公室工作談?wù)勛约旱目捶ǎ詴芤姟?/p>

一、不良現(xiàn)狀及存在的問題

國有企業(yè)辦公室的設(shè)置和職能作用的發(fā)揮，無論是企業(yè)大小或名稱怎么確定，都沿襲著一些不良的認(rèn)識或做法，沒有真正體現(xiàn)和發(fā)揮行政辦公室應(yīng)有的功能和作用。有的雖然定名為“廠辦”、“公司辦”、“總經(jīng)辦”、“總裁辦”、“綜合管理部”、“行政部”、“后勤部”、“總務(wù)室”等等，但在企業(yè)管理工作中發(fā)揮的作用卻各不相同，或多或少存在以下不良狀況和問題。一是職能亂。不少國有企業(yè)行政辦公室的工作職能，較長時期一直保持著服務(wù)、參謀、助手、協(xié)調(diào)的職能，就像所謂的“萬金油”一樣，什么都干；除了領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù)以外，多數(shù)是擬擬文稿、接送客人、安排會議、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、收發(fā)文件、管理小車和食堂等。雖然這些職責(zé)或工作十分必要，但它們不能完全凸現(xiàn)行政辦公室在企業(yè)管理工作中的職能或作用。不僅如此，在國有企業(yè)精簡機(jī)構(gòu)或人員過程中，不少企業(yè)還隨意把一些專業(yè)性工作，比如人力人員招聘、薪酬設(shè)置、考勤管理、社保工作、經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核、安全保衛(wèi)、審計工作、土建維修、庫房管理甚至財務(wù)工作等統(tǒng)統(tǒng)“塞進(jìn)”行政辦公室，使其管理職能十分混亂，甚而造成新的機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、忙閑不均、效率低下。

二是地位低。企業(yè)行政辦公室機(jī)構(gòu)的設(shè)置，往往是“說起來重要”、“看起來次要”、“閑起來就不需要”的一個部門。盡管一些企業(yè)在辦公室人員選用過程中，選擇一些文化高、人品好、能干事的所謂人才，但每每在調(diào)資升級、獎金發(fā)放或個人待遇、年終評定中卻成了“末等公民”，甚至在少數(shù)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)的眼中成了“只會抄抄寫寫、打打雜”的多余角色，其部門和人員在企業(yè)管理中的地位可想而知。

三是權(quán)利小。企業(yè)行政辦公室本應(yīng)是企業(yè)決策層領(lǐng)導(dǎo)的“喉舌”，應(yīng)該賦予一定的權(quán)力。但在企業(yè)實(shí)際工作中，除了會議通知、車輛安排或后勤事務(wù)中擁有一定的“辦事權(quán)利”以外，很少有參與企業(yè)重大問題討論決策的權(quán)力，很少有規(guī)范企業(yè)管理行為的權(quán)利，很少有策劃、監(jiān)督、實(shí)施、處置某項(xiàng)工作的權(quán)利，很少有人事任免、薪酬加減、獎懲兌現(xiàn)的權(quán)利。因此，不能有效地發(fā)揮其部門職能和人員的作用，不能保證企業(yè)內(nèi)部的“政令暢通”，從而造成行政辦公室辦事效率低、貫徹執(zhí)行不力的現(xiàn)象。

四是效能低。由于上述幾個原因，在國有企業(yè)辦公室工作中普遍存在著一個效能低下的問題，也導(dǎo)致辦公室人員有“缺少專業(yè)支撐”、“隨時被人替代”的失落感和危機(jī)感，因此“辦事小心謹(jǐn)慎”，“做人唯唯諾諾”，“怕說錯話做錯事”，“多一事不如少一事”，“只管自己平和安，哪管他人是與非”的心態(tài)和現(xiàn)象成了辦公室人員的一個寫照，不僅使部門的管理職能削弱，而且影響了部門的工作效率和效能，有害于企業(yè)的管理和企業(yè)各項(xiàng)工作的執(zhí)行力。

二、對改進(jìn)和創(chuàng)新的幾點(diǎn)意見

隨著現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)的設(shè)置，不僅需要按照優(yōu)化、高效、合理的原則配置，還需要有明確的職能分工并強(qiáng)化績效。特別是行政辦公室，要在過去僅僅是寫寫文稿、收收報表、傳傳文件、作作記錄、迎來送往等所謂的服務(wù)、參謀、助手、協(xié)調(diào)職能的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新工作思路，改變工作方式，提升辦事績效，做到“以作為求地位”。只有這樣，行政辦公室工作才能適應(yīng)新形勢下企業(yè)管理的發(fā)展和要求，才能真正有所作為。以下幾點(diǎn)意見不失為改進(jìn)和創(chuàng)新行政辦公室工作的好思路和好方法，可以借鑒。

1、建立信息報告制度，掌控企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)。即企業(yè)行政辦公室在結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際的基礎(chǔ)上，建立完善的內(nèi)部信息報告制度。譬如，通過每日召開的質(zhì)量早會、生產(chǎn)碰頭會和《內(nèi)部信息單》等方式，快速了解和反映企業(yè)整個供應(yīng)、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備能源、物料消耗、倉庫儲備、產(chǎn)品發(fā)運(yùn)及售后服務(wù)等情況，并通過辦公室統(tǒng)一編制出《信息簡報》或《快報》，上呈公司領(lǐng)導(dǎo)，下達(dá)內(nèi)部各單位，把每天的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)和出現(xiàn)的異常情況或問題，及時反映并督促解決。這樣既能使行政辦公室充分發(fā)揮出助手、參謀、監(jiān)督、檢查和協(xié)調(diào)的職能，又能充分展現(xiàn)行政辦公室在企業(yè)管理中的地位和作用。

2、編制行政重點(diǎn)工作計劃，統(tǒng)籌企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作。即由行政辦公室代表總經(jīng)理（廠長）通盤考慮月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，通過計劃表格方式，把生產(chǎn)、供應(yīng)、質(zhì)量、設(shè)備、安全、庫管、原料消耗，人力資源、財務(wù)管理、產(chǎn)品銷售等各方面的重要指標(biāo)和主要工作及要處理的重要問題，納入總經(jīng)理（廠長）部署的月度計劃目標(biāo)，下達(dá)到內(nèi)部各單位（部門），并建立相應(yīng)的執(zhí)行、檢查、報告、評價、考核辦法。這樣既能強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部特別是公司高層指令的執(zhí)行力，又能體現(xiàn)辦公室的權(quán)威及統(tǒng)籌、管理能力，使辦公室職能更加強(qiáng)化，體現(xiàn)辦公室在企業(yè)管理工作中的作用和價值。

3、編制企業(yè)綜合管理刊物，以辦公室所作所為求得地位。即由辦公室定期編印出《綜合管理信息》或類似的刊物，通過設(shè)置如《總經(jīng)理訓(xùn)導(dǎo)》、《重點(diǎn)工作提示》、《經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核》、《質(zhì)量之窗》、《一線報道》、《員工之聲》、《大事記》、《生產(chǎn)動態(tài)》、《市場信息》等欄目，綜合反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、基礎(chǔ)管理和企業(yè)文化建設(shè)等方面的內(nèi)容和情況，既有利于提升企業(yè)綜合管理效能，又展現(xiàn)了辦公室貢獻(xiàn)和作用。

第二篇：加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)反腐倡廉工作

加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)反腐倡廉工作

加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)反腐倡廉工作 按照黨中央、國務(wù)院的部署，國資委和國資委黨委結(jié)合完善國有資產(chǎn)管理體制和深化國有企業(yè)改革的實(shí)際，從發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略高度，積極推進(jìn)中央企業(yè)構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開展黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，取得了新的進(jìn)展。

以實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為“龍頭”，把企業(yè)反腐倡廉工作落到實(shí)處。按照中央紀(jì)委三次全會對國有企業(yè)反腐倡廉工作做出的專門部署，以及中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議的要求，各中央企業(yè)在落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任的同

時，同步推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，細(xì)化分解，任務(wù)分工，明確目標(biāo)和責(zé)任，逐項(xiàng)落實(shí)并層層簽訂責(zé)任書。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查作用，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)督促檢查，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作全面和深入開展。

以學(xué)習(xí)宣傳兩個《條例》為主線，深化企業(yè)反腐倡廉教育。中央企業(yè)組織專題講座、培訓(xùn)班、知識測試和競賽等活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。據(jù)初步統(tǒng)計,組織黨內(nèi)法規(guī)知識測試5874場次,萬黨員參試；知識競賽1906場次,參賽黨員萬,萬人現(xiàn)場或電視觀看。各企業(yè)還緊密結(jié)合實(shí)際，通過先進(jìn)典型和警示教育等，以生動形象的多種教育方式，促進(jìn)廣大黨員提高了黨內(nèi)監(jiān)督意識,增強(qiáng)了遵守黨紀(jì)的觀念。

以落實(shí)中央紀(jì)委三次全會提出的四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求和“三個不得”規(guī)定為重點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律意識。中央企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央紀(jì)委關(guān)

于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，制定措施，規(guī)范清廉從業(yè)行為，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保落到實(shí)處。許多企業(yè)通過開展專項(xiàng)檢查、領(lǐng)導(dǎo)人員在民主生活會上對照檢查、向職工鄭重做出廉潔承諾等方式，進(jìn)一步深化了企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律工作。

以查辦違紀(jì)違法大案要案為突破口，繼續(xù)加大懲治腐敗的力度。中央企業(yè)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過積極受理群眾信訪舉報，嚴(yán)肅查處侵害國家利益和損害職工群眾合法權(quán)益的違紀(jì)違法案件，堅(jiān)決懲治腐敗分子，有效地維護(hù)了國有資產(chǎn)安全運(yùn)行，為國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供了有力的保證。在依法執(zhí)紀(jì)辦案，挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的同時，注意分析研究案發(fā)特點(diǎn)和規(guī)律，積極發(fā)揮案件查處工作在源頭治本中的建設(shè)性作用，以案施教，以案促改，以懲促防，對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有針對性地加強(qiáng)了防范措施。

以促進(jìn)提高管理水平和實(shí)現(xiàn)國有

資產(chǎn)保值增值為目的，深入開展效能監(jiān)察。中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)圍繞重組改制、關(guān)閉破產(chǎn)、資本運(yùn)營、產(chǎn)權(quán)交易，以及采購營銷、工程招標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營活動的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展立項(xiàng)監(jiān)察，促進(jìn)管理水平和經(jīng)營效益的提高。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動參與和推進(jìn)對清產(chǎn)核資、企業(yè)改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的監(jiān)督檢查，促進(jìn)了企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)，依照程序規(guī)范運(yùn)作。不少企業(yè)認(rèn)真進(jìn)行效能監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)交流或理論研討，推進(jìn)效能監(jiān)察工作不斷深化。

以企業(yè)改革、制度創(chuàng)新為動力，推進(jìn)源頭治本工作。中央企業(yè)在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程中，以推進(jìn)內(nèi)部改革、規(guī)范權(quán)力運(yùn)作、加強(qiáng)經(jīng)營管理為重點(diǎn)，圍繞重大決策、資金運(yùn)作、產(chǎn)權(quán)交易、財務(wù)管理、選人用人、營銷采購、工程項(xiàng)目等關(guān)鍵部位和環(huán)節(jié)，同步加大治本抓源頭的力度，建立健全制度，規(guī)范運(yùn)作程序，積極探索有效防范腐敗的途徑。對職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題、易

發(fā)多發(fā)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的難點(diǎn)部位，堅(jiān)持通過深化改革，從根本上鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的土壤和條件。

以提高黨的紀(jì)律檢查工作能力為主旨，加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)。中央企業(yè)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)把實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和防控腐敗風(fēng)險作為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，注重研究在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下反腐倡廉工作面臨的新情況、新問題，轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，積極探索，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)反腐倡廉工作。在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)中，不少企業(yè)對二級、三級公司設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)明確提出了保證正常工作的要求。有的企業(yè)調(diào)配了年富力強(qiáng)的人員，重視和加強(qiáng)了法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快了實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)復(fù)合型人才要求的進(jìn)程。

第三篇：加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)反腐倡廉工作

按照黨中央、國務(wù)院的部署，國資委和國資委黨委結(jié)合完善國有資產(chǎn)管理體制和深化國有企業(yè)改革的實(shí)際，從發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略高度，積極推進(jìn)中央企業(yè)構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開展黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，取得了新的進(jìn)展。

以實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為“龍頭”，把企業(yè)反腐倡廉

工作落到實(shí)處。按照中央紀(jì)委三次全會對國有企業(yè)反腐倡廉工作做出的專門部署，以及中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議的要求，各中央企業(yè)在落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任的同時，同步推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，細(xì)化分解，任務(wù)分工，明確目標(biāo)和責(zé)任，逐項(xiàng)落實(shí)并層層簽訂責(zé)任書。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查作用，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)督促檢查，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作全面和深入開展。

以落實(shí)中央紀(jì)委三次全會提出的四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求和“三個不得”規(guī)定為重點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律意識。中央企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央紀(jì)委關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，制定措施，規(guī)范清廉從業(yè)行為，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保落到實(shí)處。許多企業(yè)通過開展專項(xiàng)檢查、領(lǐng)導(dǎo)人員在民主生活會上對照檢查、向職工鄭重做出廉潔承諾等方式，進(jìn)一步深化了企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律工作。

以查辦違紀(jì)違法大案要案為突破口，繼續(xù)加大懲治腐敗的力度。中央企業(yè)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過積極受理群眾信訪舉報，嚴(yán)肅查處侵害國家利益和損害職工群眾合法權(quán)益的違紀(jì)違法案件，堅(jiān)決懲治腐敗分子，有效地維護(hù)了國有資產(chǎn)安全運(yùn)行，為國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供了有力的保證。在依法執(zhí)紀(jì)辦案，挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的同時，注意分析研究案發(fā)特點(diǎn)和規(guī)律，積極發(fā)揮案件查處工作在源頭治本中的建設(shè)性作用，以案施教，以案促改，以懲促防，對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有針對性地加強(qiáng)了防范措施。

以促進(jìn)提高管理水平和實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為目的，深入開展效能監(jiān)察。中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)圍繞重組改制、關(guān)閉破產(chǎn)、資本運(yùn)營、產(chǎn)權(quán)交易，以及采購營銷、工程招標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營活動的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展立項(xiàng)監(jiān)察，促進(jìn)管理水平和經(jīng)營效益的提高。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動參與和推進(jìn)對清產(chǎn)核資、企業(yè)改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的監(jiān)督檢查，促進(jìn)了企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)，依照程序規(guī)范運(yùn)作。不少企業(yè)認(rèn)真進(jìn)行效能監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)交流或理論研討，推進(jìn)效能監(jiān)察工作不斷深化。

以企業(yè)改革、制度創(chuàng)新為動力，推進(jìn)源頭治本工作。中央企業(yè)在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程中，以推進(jìn)內(nèi)部改革、規(guī)范權(quán)力運(yùn)作、加強(qiáng)經(jīng)營管理為重點(diǎn)，圍繞重大決策、資金運(yùn)作、產(chǎn)權(quán)交易、財務(wù)管理、選人用人、營銷采購、工程項(xiàng)目等關(guān)鍵部位和環(huán)節(jié)，同步加大治本抓源頭的力度，建立健全制度，規(guī)范運(yùn)作程序，積極探索有效防范腐敗的途徑。對職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題、易發(fā)多發(fā)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的難點(diǎn)部位，堅(jiān)持通過深化改革，從根本上鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的土壤和條件。

以提高黨的紀(jì)律檢查工作能力為主旨，加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)。中央企業(yè)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)把實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和防控腐敗風(fēng)險作為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，注重研究在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下反腐倡廉工作面臨的新情況、新問題，轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，積極探索，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)反腐倡廉工作。在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)中，不少企業(yè)對二級、三級公司設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)明確提出了保證正常工作的要求。有的企業(yè)調(diào)配了年富力強(qiáng)的人員，重視和加強(qiáng)了法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快了實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)復(fù)合型人才要求的進(jìn)程。

第四篇：加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)反腐倡廉工作

按照黨中央、國務(wù)院的部署，國資委和國資委黨委結(jié)合完善國有資產(chǎn)管理體制和深化國有企業(yè)改革的實(shí)際，從發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略高度，積極推進(jìn)中央企業(yè)構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開展黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，取得了新的進(jìn)展。以實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為“龍頭”，把企業(yè)反腐倡廉

工作落到實(shí)處。按照中央紀(jì)委三次全會對國有企業(yè)反腐倡廉工作做出的專門部署，以及中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議的要求，各中央企業(yè)在落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任的同時，同步推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，細(xì)化分解，任務(wù)分工，明確目標(biāo)和責(zé)任，逐項(xiàng)落實(shí)并層層簽訂責(zé)任書。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查作用，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)督促檢查，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作全面和深入開展。

以學(xué)習(xí)宣傳兩個《條例》為主線，深化企業(yè)反腐倡廉教育。中央企業(yè)組織專題講座、培訓(xùn)班、知識測試和競賽等活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。據(jù)初步統(tǒng)計,組織黨內(nèi)法規(guī)知識測試5874場次,94.1萬黨員參試；知識競賽1906場次,參賽黨員22.74萬,112.2萬人現(xiàn)場或電視觀看。各企業(yè)還緊密結(jié)合實(shí)際，通過先進(jìn)典型和警示教育等，以生動形象的多種教育方式，促進(jìn)廣大黨員提高了黨內(nèi)監(jiān)督意識,增強(qiáng)了遵守黨紀(jì)的觀念。

以落實(shí)中央紀(jì)委三次全會提出的四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求和“三個不得”規(guī)定為重點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律意識。中央企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央紀(jì)委關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，制定措施，規(guī)范清廉從業(yè)行為，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保落到實(shí)處。許多企業(yè)通過開展專項(xiàng)檢查、領(lǐng)導(dǎo)人員在民主生活會上對照檢查、向職工鄭重做出廉潔承諾等方式，進(jìn)一步深化了企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律工作。

以查辦違紀(jì)違法大案要案為突破口，繼續(xù)加大懲治腐敗的力度。中央企業(yè)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過積極受理群眾信訪舉報，嚴(yán)肅查處侵害國家利益和損害職工群眾合法權(quán)益的違紀(jì)違法案件，堅(jiān)決懲治腐敗分子，有效地維護(hù)了國有資產(chǎn)安全運(yùn)行，為國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供了有力的保證。在依法執(zhí)紀(jì)辦案，挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的同時，注意分析研究案發(fā)特點(diǎn)和規(guī)律，積極發(fā)揮案件查處工作在源頭治本中的建設(shè)性作用，以案施教，以案促改，以懲促防，對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有針對性地加強(qiáng)了防范措施。

以促進(jìn)提高管理水平和實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為目的，深入開展效能監(jiān)察。中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)圍繞重組改制、關(guān)閉破產(chǎn)、資本運(yùn)營、產(chǎn)權(quán)交易，以及采購營銷、工程招標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營活動的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展立項(xiàng)監(jiān)察，促進(jìn)管理水平和經(jīng)營效益的提高。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動參與和推進(jìn)對清產(chǎn)核資、企業(yè)改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的監(jiān)督檢查，促進(jìn)了企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)，依照程序規(guī)范運(yùn)作。不少企業(yè)認(rèn)真進(jìn)行效能監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)交流或理論研討，推進(jìn)效能監(jiān)察工作不斷深化。

以企業(yè)改革、制度創(chuàng)新為動力，推進(jìn)源頭治本工作。中央企業(yè)在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程中，以推進(jìn)內(nèi)部改革、規(guī)范權(quán)力運(yùn)作、加強(qiáng)經(jīng)營管理為重點(diǎn)，圍繞重大決策、資金運(yùn)作、產(chǎn)權(quán)交易、財務(wù)管理、選人用人、營銷采購、工程項(xiàng)目等關(guān)鍵部位和環(huán)節(jié)，同步加大治本抓源頭的力度，建立健全制度，規(guī)范運(yùn)作程序，積極探索有效防范腐敗的途徑。對職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題、易發(fā)多發(fā)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的難點(diǎn)部位，堅(jiān)持通過深化改革，從根本上鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的土壤和條件。

以提高黨的紀(jì)律檢查工作能力為主旨，加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)。中央企業(yè)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)把實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和防控腐敗風(fēng)險作為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，注重研究在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下反腐倡廉工作面臨的新情況、新問題，轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，積極探索，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)反腐倡廉工作。在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)中，不少企業(yè)對二級、三級公司設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)明確提出了保證正常工作的要求。有的企業(yè)調(diào)配了年富力強(qiáng)的人員，重視和加強(qiáng)了法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快了實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)復(fù)合型人才要求的進(jìn)程。

第五篇：創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作

黑龍江省國資委黨委高度重視系統(tǒng)企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，以企業(yè)文化建設(shè)為切入，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮了企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)又好又快提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

一、充分認(rèn)識企業(yè)文化工作的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實(shí)力作用

從2007年起，黑龍江省國資

委確定了進(jìn)一步深化企業(yè)改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，做強(qiáng)做大國有企業(yè)的工作目標(biāo)。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，他們對企業(yè)狀況進(jìn)行了深入分析：在省國資委系統(tǒng)一些企業(yè)中，最薄弱的環(huán)節(jié)是經(jīng)營，最缺乏的精神是創(chuàng)新，最需要轉(zhuǎn)變的是觀念，最應(yīng)該提高的是科學(xué)決策能力和管理水平，最值得關(guān)注的是企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。繼而提出要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合的工作思路。要求企業(yè)各級黨組織把開展企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的一個抓手，積極探索企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，抓企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作落實(shí)，形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的工作格局。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。加強(qiáng)企業(yè)中黨的建設(shè)，是增強(qiáng)企業(yè)活力、創(chuàng)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。抓好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，能充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，抓好黨建和企業(yè)文化建設(shè)，與企業(yè)求效益、求發(fā)展的目標(biāo)并不矛盾，相反是企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要思想武器。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，搞好企業(yè)首先要把人的作用發(fā)揮好。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)。任何政策、措施的有效實(shí)施，都有必要同步進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，了解職工群眾的思想動向，把握思想脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)職工真正感到自己是企業(yè)的主人時，才能把全部潛能發(fā)揮出來。

(二)廣泛調(diào)研，掌握情況

省國資委通過深入企業(yè)走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、開展課題研究和召開企業(yè)不同層次人員座談會等方式，對系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行了深入調(diào)研。調(diào)研了解到，系統(tǒng)企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)工作給予了一定的重視，一些企業(yè)認(rèn)識到文化管理是更高層次的企業(yè)管理，著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，在企業(yè)文化建設(shè)方面做了一些積極有益的探索。有的企業(yè)聘請專家學(xué)者進(jìn)行了專門培訓(xùn)，有的企業(yè)結(jié)合實(shí)際提煉了企業(yè)精神和文化理念，制作了企業(yè)文化手冊，建立了企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和標(biāo)識，多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負(fù)責(zé)，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)納入了黨建工作目標(biāo)和企業(yè)管理目標(biāo)，統(tǒng)一進(jìn)行考核，等等。這些有益探索為企業(yè)改革發(fā)展注入了新鮮的文化因素，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不到位。從客觀上看，由于一些企業(yè)不景氣、生存艱難，企業(yè)把工作的重點(diǎn)放在解決制約發(fā)展的體制障礙上，忙于抓改革、抓解困、抓穩(wěn)定，沒有更多的時間和精力抓企業(yè)文化建設(shè)工作。出現(xiàn)了企業(yè)文化就是美化環(huán)境、搞文體活動等淺層次認(rèn)識，企業(yè)文化建設(shè)流于形式。二是對企業(yè)文化建設(shè)動力推進(jìn)不足。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把工作重心放在了闖市場、上項(xiàng)目和日常生產(chǎn)經(jīng)營上，認(rèn)為企業(yè)文化是虛功，抓企業(yè)文化是不務(wù)實(shí)，對企業(yè)文化建設(shè)的作用認(rèn)識不足，思想上不想介入，行動上不愿推進(jìn)。三是企業(yè)文化建設(shè)方法不科學(xué)，運(yùn)作不規(guī)范。一些企業(yè)在企業(yè)文化的提煉與建設(shè)上存在著模仿、套用的現(xiàn)象，缺少個性和針對性，在操作上方法簡單，運(yùn)作不規(guī)范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。大多數(shù)企業(yè)停留在視覺識別系統(tǒng)設(shè)計、標(biāo)識設(shè)計上，沒有把企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的軟實(shí)力，沒有真正形成自己的品牌和優(yōu)勢，在企業(yè)使命、愿景、管理理念、價值體系和行為準(zhǔn)則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業(yè)特色的核心價值體系、管理理念和行為準(zhǔn)則。缺少具有核心競爭力和文化軟實(shí)力的企業(yè)。

二、以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作，提升企業(yè)核心競爭力

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它的研究對象是人，強(qiáng)調(diào)以人為本、全面提高人的素質(zhì)，這與貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是一致的。從企業(yè)文化的內(nèi)容看，企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過黨建工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來保證。

（一）弘揚(yáng)企業(yè)精神，發(fā)揮思想政治工

作作用

在黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革過程中，面對從未有過的困難，孕育形成了“攻堅(jiān)文化”，核心內(nèi)容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅(jiān)精神；“敢打硬仗、永不言退”的進(jìn)取精神；“真抓實(shí)干、任勞任怨”的務(wù)實(shí)精神；“勇挑重?fù)?dān)、不辱使命”的負(fù)責(zé)精神；“互相配合、互相支持”的協(xié)作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險阻，取得了三年國企改革攻堅(jiān)的決定性勝利。他們充分發(fā)揮企業(yè)文化軟實(shí)力的作用，在系統(tǒng)企業(yè)中倡導(dǎo)了弘揚(yáng)企業(yè)精神的宣傳教育活動。各級黨組織通過報紙、電視和網(wǎng)絡(luò)等形式，加大了宣傳教育的力度，進(jìn)一步提升了員工的使命感、自豪感和責(zé)任感。

（二）創(chuàng)新思路，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

通過舉辦“黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)首屆企業(yè)文化高層論壇”，倡導(dǎo)了“責(zé)任、信心、開拓、務(wù)實(shí)、和諧”的價值追求，確定了今后五年企業(yè)文化建設(shè)工作目標(biāo)。把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動、和諧企業(yè)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的人文環(huán)境。

（三）發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，創(chuàng)新活動內(nèi)容和載體

黑龍江省國資委在系統(tǒng)企業(yè)舉辦了首屆企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)。活動從2008年3月啟動，到9月底結(jié)束，內(nèi)容既有重要節(jié)日慶祝活動、表彰獎勵活動，又有展示職工技能和風(fēng)貌的演示以及文體表演。藝術(shù)節(jié)創(chuàng)新了企業(yè)黨建活動的內(nèi)容和載體，極大地調(diào)動了職工群眾的參與熱情，形成企業(yè)黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。

（四）建立培訓(xùn)工作機(jī)制，加大對各類人才的培訓(xùn)力度

研究制定了省國資委系統(tǒng)企業(yè)人才培訓(xùn)規(guī)劃，與各級各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，對企業(yè)黨務(wù)工作者、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)。與省委黨校蘇州培訓(xùn)基地建立了定期培訓(xùn)機(jī)制，已累計培訓(xùn)企業(yè)各級黨務(wù)工作人員300余人。與國務(wù)院國資委培訓(xùn)中心聯(lián)合，培訓(xùn)企業(yè)文化從業(yè)人員100余人；與中國企業(yè)文化研究會、人力資源和勞動保障部技能鑒定中心合作，組織高級企業(yè)文化師培訓(xùn)，已有近40人參加了國家資格考試。我們還與哈爾濱工業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院等建立了定期培訓(xùn)教育聯(lián)絡(luò)制度。目前系統(tǒng)企業(yè)集團(tuán)層面的黨務(wù)工作者培訓(xùn)面已達(dá)100%，基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)面達(dá)20%，黨員的培訓(xùn)面2%；系統(tǒng)企業(yè)財務(wù)會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)每年培訓(xùn)1000余人次。

三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，共同推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

1、提升了黨組織在企業(yè)中的地位，作用更加明顯。黨組織在企業(yè)遇到困難和矛盾時起到溝通思想、化解矛盾、穩(wěn)定人心的作用，同時還發(fā)揮自身優(yōu)勢，在企業(yè)改革發(fā)展過程中通過企業(yè)文化建設(shè)來凝聚職工力量、調(diào)動職工積極性，為企業(yè)改革發(fā)展出謀劃策。黨組織在企業(yè)和職工中的地位得到了明顯提升。

2、激發(fā)了職工的工作熱情，提升了職工的創(chuàng)造力。黑龍江省國資委在企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)期間舉辦了系統(tǒng)企業(yè)青年職工演講賽和迎奧運(yùn)職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業(yè)表現(xiàn)出了為企業(yè)爭光、為榮譽(yù)而戰(zhàn)的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川發(fā)生了特大地震災(zāi)害，黑龍江省國資委黨委立即行動起來，組織機(jī)關(guān)和企業(yè)進(jìn)行抗災(zāi)募捐活動，共捐款3037萬元。為支持2009年2月在哈爾濱市舉辦的第24屆世界大學(xué)生冬季運(yùn)動會，黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)捐款1500萬元。

3、展示了職工風(fēng)采，弘揚(yáng)了企業(yè)精神，宣傳了企業(yè)形象。企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)系列活動的舉辦，集中展示了企業(yè)職工的能力和水平，充分說明了國有企業(yè)是培養(yǎng)人才、聚集人才的搖籃，國有企業(yè)職工有潛能、有實(shí)力，他們是發(fā)展壯大黑龍江省國有企業(yè)不可缺少的中堅(jiān)力量。該省國資委黨委還通過宣傳板、報紙和網(wǎng)絡(luò)等形式，對企業(yè)改革發(fā)展情況、企業(yè)文化建設(shè)情況等進(jìn)行了深入宣傳報道，為企業(yè)做廣告，提升了企業(yè)形象。

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作--國資委黨支部工作總結(jié)