第一篇：辦公室工作現狀及改進措施

辦公室工作現狀及改進措施

一.行政工作

1、食堂：每天按照流程對廚師的采購、烹飪進行管理監督，從流程執行情況來看，總體良好。今后對每日菜的采購監督上做進一步加強，合理引導。

2、保潔：基本能按要求對辦公區域衛生進行及時清掃，但對臨時按排的清潔任務工作熱情不高，雖能按量完成，但質量不過關。工作之余喜歡呆在保安室閑聊搬弄是非，并經常與保安張雷斗嘴。今后加強溝通，制定對辦公區衛生的清掃檢查機制，并在一樓設有員工休息室，工作之余可在休息室休息。

3、保安（門衛）：基本能機械性的在上班時間按要求值班、打點，填寫工作日志，對區域內的衛生也能打掃，對偶發事情也能及時匯報，但缺乏應急處理能力，工作責任心還不夠，對日常工作限于形式，如稱菜、日志填寫等；對外來訪客未進行規范詢問登記，特別是上門推銷人員有上到辦公樓現象；上下班站崗也達不到要求。今后定期進行開會宣導，規定工作流程。

4、車輛使用：公務用車基本能按流程申請使用。駕駛員基本能按要求完成出車任務，能及時對車輛進行維護保養。但也存在一些問題：（1）不提前申請用車，基本上是等到要出車時再申請；（2）駕駛員出車速度過慢，行車速度又過快；（3）加油卡充值流程未規范；（4）駕駛員費用報銷流程有待調整；今后加強車輛使用流程宣傳，規范駕駛員出車

過程，要求做到2分鐘內出車，行車速度適中，定期由車輛使用人員對其進行無記名考核，考核成績全部進入績效。加油卡充值及駕駛員車輛通行維修費用報銷建議車輛管理人員簽字確認，以便統計分析。

5、資料檔案管理：基本能按流程對公司檔案證照進行存檔、借閱。

6、活動、會議：目前活動、會議較少，特別是會議，在今后實行每月例會制度。不定期組織開展員工活動，增加企業員工的向心力。

7、物品采購與管理：基本上能按流程對辦公用品的采購進行申報采購，做到最大限度的在滿足工作需求的同時，節約采購成本，自去年9月對固定資產進行了盤點以來，都做到誰使用誰負責。對易損的辦公設施也進行及時修復；對辦公用品的領用也按月進行統計分析，但統計分析的表格有待進一步優化。

8、考勤監督：目前基本上能按公司制度對員工考勤進行監督管理，未發現有代打卡現象，對一些異常特殊考勤現象都及時與當事人進行溝通確認；對漏打、晚打卡的都按相關制度在績校考核中予以扣分。

二.人力資源管理工作

1、招聘與配置工作：由于公司實對人員需要量不大，所在這方面工作比較簡單，但也有很多需要改進的地方。（1）目前招聘過程除了對照簡歷進行正常面試交談，還利用樂嘉的性格色彩學工具測評人員性格，為篩選到合適的人多了一份依據，但在招聘初試中缺少詳細面試記錄，初試結果等，今后在面試過程中予以更正；（2）對新入職人員按照流程辦理好入職手了續，簽訂好試試用期勞動合同。但與新員工的溝

通不夠，跟進工作情況不到位。導致新員工融入公司文化，適用公司環境時間加長，達不到預期目的；（3）對崗位異動、離職基本上按照公司相關制度進行辦理，但也出現由于疏忽對工作服扣款有遺漏現現象，目前已對相關表格進行了改進，防止類似事情再次發生。

2、培訓與開發工作：目前這塊工作是空白，接下來的工作中要不定期開展有效且易操作的培訓課程，計劃從心態、禮儀到房地產專業知識等方面去開展。

3、績效管理：目前績效管理均按月評定，與月工資掛鉤，但形式單一，加之可量化的東西不多，考核過程居于形式，達不到預期效果，今后從實行出發，在指標設置逐步改進。

4、薪酬福利管理：均按照制度對員工社會保險進行增減，對員工福利（如生日蛋糕券）及時發放。

5、勞動關系管理。目前對試用期員工簽訂的是試用期勞動合同，對所有在職員工均已簽訂標準勞動合同，但對合同期滿需要續簽的操作流程還缺少可操作辦法，接下來將會盡快制訂。與員工之間的交流與溝通還不夠，今后也要加強。

2012-4-20

魏斌

第二篇：干部作風現狀及改進措施

材料一：今年6月9日，上海市高院民一庭副庭長趙明華接受上海建工四建集團有限公司綜合管理部副總經理郭祥華邀請，前往南匯地區的通濟路某農家飯店晚餐，趙明華又邀市上海市高院庭長陳雪明，市高院紀檢組副組長、監察室副主任倪政文，市高院民五庭副庭長王國軍一同前往。晚餐后，以上5人又和3名社會人員一起，前往位于惠南鎮的衡山度假村內的夜總會包房娛樂，接受異性陪侍服務。當晚，參與活動的一社會人員從附近某養身館叫來色情服務人員，趙明華、陳雪明、倪政文、郭祥華參與嫖娼活動。然而這一視頻的曝光是源于幾年前的的一件事。2008年，老陳經營的酒店需要裝修，經人介紹，上海一家負責人叫顧國相的裝修公司承包了這個工程，雙方約定，裝修費用在500萬左右，但最后結算時顧國相要求其支付1100萬。2010年，顧國相將老陳告上了上海閘北區人民法院，老陳敗訴，最后法院判定老陳支付728萬元，加上利息和違約金共計820萬，案子終結后，老陳并不服氣，認為法院判決不公，經老陳私下調查，顧國相和上海市高院副庭長趙明華有親戚關系，在此期間，老陳一直向有關部門反映，但一直沒得到回應。出于無奈，老陳決定跟蹤趙明華，找出其違法違紀的證據，為自己翻案。在跟蹤期間，老陳發現趙明華多次出沒夜總會等地方，但一直沒有找到證據，直至今年6月9日，拍到了上海市高院庭長陳雪明，副庭長趙明華等官員接受請吃、去夜總會娛樂、并集體招嫖的視頻。

處分：給予趙明華、陳雪明開除黨籍處分，由上海市高院提請市人大常委會按法律規定撤銷其審判職務，開除公職。給予倪政文開除黨籍處分，免去其市高院紀檢組、監察室相關職務，由市高院提請市人大常委會按法律規定撤銷其審判職務，開除公職。給予王國軍留黨察看兩年處分，由市高院提請市人大常委會按法律規定免去其審判職務，撤職處分。給予郭祥華開除黨籍處分，相關企業給予其撤職處分并解除勞動合同

材料二：河南臨潁:干部吃住在村,聽群眾“倒苦水”

據新華社鄭州12月5日電：河南省臨潁縣城關鎮34歲的駐村干部段曉輝吃完早飯就往五里頭村去了,年初以來他每天要訪5個農戶,聽聽農民的難事、苦事和煩心事。在72歲的村民王紅軍家里,段曉輝被領到堂屋中間取暖的小煤爐邊坐下。“生活上有啥困難沒有?”“沒啥,我辦了低保,還當衛生員掃村里的垃圾,也有工資。”“對村里發展上有啥意見?”“俺村地少,干部作大難了。群眾知道干部用勁,困難慢慢解決吧。”兩人一對一答說得很暢快,段曉輝還忙著記筆記。記者問王紅軍以前認不認識這個鎮里來的干部,他聲音一下子高了幾度:“咋不認識啊,經常見面!俺村的路和下水道就是他幫著修好的。”村民羅小美告訴記者:“過去見個干部難啊,現在天天看到他們在村里。”羅小美說,都太熟識了,碰見段曉輝干脆直接喊名字,沒把他當什么干部。“優良的干部作風是凝聚黨心民心的橋梁。”臨潁縣委書記王國干說,“讓機關干部到基層去,切實了解群眾所想所盼,就能真正解決實際問題,縮短與群眾的距離,讓群眾打心眼里擁護我們。”

材料三：中國清廉指數連續3年上升，總部位于德國柏林的透明國際組織3日公布“2013年全球清廉指數”報告。丹麥和新西蘭并列最清廉的國家。中國列80位，與去年相同。索馬里、朝鮮和阿富汗為全球貪腐問題最嚴重的國家。據悉，在本排行榜中，中國的評分達到40分，在177個國家和地區中排在第80位。去年中國評分為39分，在176個國家和地區中同樣排在第80位。這是“清廉指數”自1995年發布以來，我國的評分第一次達到“4”這個量級，反映國際社會對中國反腐工作的評價不斷提高。

我們可以從材料一看出當今社會的干部作風存在著極大的問題，首先，自律不夠，紀律松散，有的干部不能嚴格遵守黨風廉政建設有關規定，自律要求降低，丟失了艱苦奮斗的優良作風，在別人的盛情邀請之下，接受請吃，明知道這樣是不對的卻還是本著僥幸的心理接受別人的請吃，一旦接受了別人的示好，便存在著辦事不夠公正的現象。在生活作風方面，一些干部生活不正派、情趣不高雅，甚至追求低級趣味、腐化墮落。有的干部在生活上追求享受，傍“大款”，講排場，熱衷于迎來送往、吃喝玩樂，沉迷于燈紅酒綠之中。

從材料二可以看出干部作風隊伍總體是好的，在工作中就應該做到理論聯系實際為人民的利益著想，密切聯系群眾，努力了解群眾的苦、累以及心中對發展的急切需求，極力完成人民的真實愿望，為群眾辦實事、辦好事，把自身所學知識運用到改革和經濟建設中去，縮短與群眾之間的距離，讓群眾打心眼里擁護干部擁護黨，這樣的干部才是當今社會發展所需要的榜樣。

從材料三可以看出我國的清廉指數上升證明近幾年我國針對干部作風問題采取的一系列措施起到了一定的作用，而清廉指數上升也代表著我國干部隊伍的素質明顯在提高，我國在這方面的制度也越來越健全，群眾的監督意識也越來越強烈，不再像從前那樣制度只寫在紙上，掛在墻上，并沒有落實在實際上，而是真正抓落實，一抓到底，對違規違紀者，不再遷就，而是批評追究的多，如果照這樣發展，我國的清廉指數一定還會繼續上升的。

從以上三則材料可以反映出一些干部的當前現狀。當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當地實際情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩、關系求活”的心態，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領導、同事之間。但也有一些優秀的干部作風值得我們表揚，并開展討論，讓更多的干部以他們為榜樣進行學習。建設良好的干部風氣，全心全意為人民服務，為中國的發展做出貢獻。

那究竟是什么造成了這種不良風氣呢？

1、人為因素：自身素質不高。一方面是有的機關工作人員思想認識不到位，從政道德滑坡，“官本位”思想根深蒂固，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉；另一方面是有的機關工作人員缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業務知識老化，業務能力退化。

2、體制因素：政府職能不變。在決策方面，行政決策不科學、不民主，決策的透明度和公眾參與度不高，重大問題不堅持集體決策制度、專家咨詢制度、社會公示和聽證制度、決策責任制度，少數人說了算，導致決策失誤。在職能轉變方面，政府職能還沒有按照市場經濟的要求轉變，管得過多過細，從而導致效率低下；干部還沒有適應市場經濟的要求，服務意識不強，法制觀念淡薄；審批制度改革沒有深化，項目的前置條件多、審批程序繁、辦理時限長，所以辦事難、辦事慢的問題得不到真正解決。在機構設置方面，機構改革不到位，人浮于事，職責不清，少數部門本位主義嚴重，沒有擺正自己的位置，與其它部門缺乏團結協作，導致效能低下。

3、管理因素：教育手段不力。隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部的思想也逐漸多元化。僅僅強調教育干部講奉獻，顯然已經不太管用。目前，從表面來看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很難，入心入腦很難，效果不夠明顯。加上干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責任心欠缺，出現了干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的現象。

4、方法因素：制度執行不嚴。不少單位和部門規章制度很多，但是真正得到有效貫徹執行的不多。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底的少；對違紀違規者，做老好人遷就的多，批評追究的少，久而久之，干部也就無所謂，制度形同虛設。

我們應該怎樣改進呢？首先，應繼續深入加強改革監督管理機制，特別是涉及財經紀律方面的監督機制，要求有關單位和部門必須嚴格按法律、法規、政策和單位規章制度辦理財務工作，力求從機制上杜絕腐敗。

其次，要加強對包括領導干部在內的職員的法制教育，可列舉些實際案例予以警示，要增強日常的風險防范意識，強調避免麻痹思想的繁衍，切忌要避免出現“口號式、面子式”等形象工程教育方式！力求從日常工作中防止腐敗。

再者，要邀請社會各界加大監督力度，比如可主動要求媒體和公眾實際參與監督，多聽聽群眾的呼聲，對能有效監督并使國家或有關單位利益免受損失的，應主動給予其精神上和物質上的獎勵，力求在社會輿論和群眾監督中防止腐敗。

最后，司法部門要加大對此類犯罪的打擊力度，進一步提高司法威懾力，維護好公平與正義的最后一道防線，徹底摧毀腐敗和犯罪分子的意志，以司法制度保障社會主義法制秩序，以懲治來預防腐敗行為的發生。

總之，干部工作作風的好壞關乎黨的事業興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優良的黨風促政風帶民風。當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。現如今反腐抓得很嚴格。各個干部做事情也越來越謹慎了，腐敗現在有了明顯的好轉。我們有理由相信按照如今的情形發展下去，中國的未來無法限量，終有一天會實現幾千年的中國夢。

第三篇：培訓現狀及改進措施

培訓現狀及改進思路

通過一天的培訓，好不夸張的說，觸目驚心，沒有見過培訓是這么進行的。一個培訓的進行，尤其是崗前培訓，對于一個新員工的歸屬感和認同感起著非常重要的作用。具體來說，主要包含以下問題存在：

1、培訓資源分散，協調配合效率低。培訓組織實施比較被動。因為講師都是由公司領導擔任，而領導的時間又很難把握，所以難免會造成臨時沒時間的情況，這樣以來，就存在臨時拼湊老師的現象。而拼湊來的老師對課件不熟悉，講課內容和時間都難以控制。

2、培訓部門規范度不夠。比如講師的統一性、課件的統一性等。

3、培訓講師的專業度不夠，缺乏相關的講師管理制度。

4、培訓課題較多，且存在重復性講解。不同的講師講解的知識有重復性。

5、培訓形式單一，互動性不強，學員難免有疲勞感，影響培訓效果。

6、培訓的深度不夠，每個模塊沒有展開來講。

7、培訓沒有相關的考核，培訓效果難以追蹤。

由于這些問題的存在，導致培訓工作名存實亡。崗前培訓的目的本是讓新員工認同這個行業、認同這個企業，從而在以后的工作中更加具有積極主動性，有一種企業榮譽感。而如果崗前培訓照此進行下去，參訓學員聽完一頭霧水，在客戶那里甚至不能更好的介紹自己的企業。基于此，遵照輕重緩急的原則，建議目前階段的改進措施如下：

1、減少培訓課題，建議崗前培訓階段保留企業文化培訓、行業知識（含產品介紹）和行政人事制度三項內容。

2、培訓部門統一安排培訓，包括培訓課件的制作、講解、培訓的組織實施。但是行業知識這一項由業務部門精英負責講解。

3、增加培訓后測試，對學員的培訓效果進行跟蹤。當然，培訓的順利進行不僅僅是培訓部門的事情，需要公司領導及兄弟部門的支持與配合，包括培訓的宣傳，資料的提供等。培訓完善不會是一蹴而就，還需要相關配套制度及考核的支持，此問題待以后再做進一步完善。

培訓部

二0一五年十二月二十三日

第四篇：我國糧油質量檢驗工作現狀及改進措施

我國糧油質量檢驗工作現狀及改進措施

摘 要：糧油在眾多的食品中屬于人們日常生活中最基礎的食品需求，對于食品檢驗是我國?|量檢測中最重要的一部分內容，在我國，已經被列為一項政策性的內容，因為糧油問題是關系到我國人們生活質量的大問題，如果糧油檢驗工作不夠細致到位導致糧油產品的品質出現問題，則會直接影響到人們的身體健康。目前我國的糧油質量檢驗工作還存在這一些問題，本文主要通過對檢驗工作的現狀分析找到解決問題的對策。

關鍵詞：糧油檢驗；問題；對策

關于糧油食品的檢驗工作，其具有一定的專業性要求，且產品質量都由嚴格的指標值保準，可見我國對糧油質量問題是非常重視的，因為這類食品的安全，關系到人們日常生活衣食住行中最重要的一點，對于糧油檢驗工作來說，不僅有檢驗工作細致性方面的要求，更加應當注意糧油檢驗的管理和先進設備的應用。只有通過科學的方式加大檢驗力度，通過合理的管理規范檢驗工作的程序，才能確保我國的糧油質量。

一、糧油檢驗工作中的問題分析

1.企業管理者管理水平有限

隨著我國的經濟發展形式轉變為市場經濟，糧油的生產和經營也逐步向市場化的方向轉變企業成為了糧油生產和銷售的主要承擔者。并且在隨著市場競爭力度的加大，不斷有新興起的糧油企業出現，但很多新興企業的經營者和管理者并不具備專業的經營管理知識，同時，從思想層面來看，也沒有形成一個科學管理的意識，許多管理者在生產經營的過程中，過于重視經濟收益的取得，而將糧油的檢驗工作忽視，即便有部分企業設立了糧油檢驗的部門和機構，在檢驗指標的確定和檢驗標準的制定上，也沒有一個規范統一的標準。這種管理混亂的現象，與企業管理者的管理水平有直接的關系。

2.糧油檢驗人員的專業素質較低

目前我國的糧油檢驗工作，其最基礎的檢驗流程還是由人工來完成的。但目前的糧油企業中的檢驗人員的專業素質和檢驗水平有限，部分檢驗人員并不具備專業的糧油檢驗知識，在檢驗過程中存在憑借經驗判斷糧油質量的問題，另外，也有些檢驗人員本身的工作責任心不強，在糧油檢驗的工作中存在檢驗工作落實不夠細致到位的問題，導致企業接收到一些品質不佳的糧油，如果在儲存時間上不注意嚴格控制，則很有可能出現糧油變質的情況。一旦這些不合格的糧油產品流入市場，那么對消費者將會直接危害到消費者的健康。

3.糧油檢測制度與執行力度不強

一些從事糧油銷售的企業，在受到糧油成品后，往往只是形式上進行一個簡單的產品質量驗收過程就將其投放到市場上，在企業內部對于糧油質量的檢測，并沒有制定出一個規范的制度流程。這引起了糧油質量上的漏洞，由于企業沒有將糧油的檢測流程制度化，因此，產品的檢測工作實際上得不到有效的落實，且在出現了問題時，也沒有一個嚴格的處罰制度對相關負責人或實際工作人員進行處罰，所以，檢測部門的工作人員在工作中對糧油質量的重視程度不高，導致產品質量出現問題。

4.對先進檢測設備缺乏利用

糧油檢測工作的傳統方式是通過專業檢測人員人工檢測，檢測是主要通過檢驗員的個人感官判斷來實現。這種方法具有一定的局限性，易受到檢測人員自身檢測水平，主觀工作經驗等不確定因素的影響，不僅檢驗效率不高，且檢驗結果的準確性也得不到有效的保證。隨著科技的發展和進步，一些先進的檢測設備和儀器已經逐步出現，例如通過光譜或色譜儀器，完成對糧油的檢驗，這些技術在糧油檢驗領域的應用，大幅度的提升了檢驗結果的準確性，也通過工作效率的提升節約了一部分事件成本，但許多企業由于資金投入方面的顧慮，對先進設備的利用率較低。

二、解決問題的具體對策

1.加強檢測工作的監督與管理

對于企業來說，要想使糧油質量得到充分的保證，就應當首先從制度上加大對糧油質量檢測的管理力度，管理者自身應當首先對糧油質量檢測的流程和具體方式方面的知識有一個具體的了解，把握糧油檢測工作中的關鍵點，只有這樣，才能在制定規章制度時做到有針對性、有重點的制定出合理的管理制度。另外，為了增強相關工作人員的工作積極性和責任心，可以制定出相應的獎懲制度，以一種績效激勵的方式促進工作人員提高工作的積極性，對檢驗合格率高的工作人員給予充分的肯定和獎勵，對于工作態度不認真的人員進行必要的懲罰。另外，可以采取任務制和責任制的方式開展檢驗工作，將批量的糧油檢驗工作進行劃分，便于檢驗責任的落實。

2.提高檢驗人員的素質水平

糧油檢驗工作實際上是具有一定的專業性要求的，為了提高檢驗人員的專業素質，企業可以通過聘請權威檢驗機構的檢驗專家開展培訓講座，促進企業檢驗人員理論知識水平的提高。另外，還可以組織員工到優秀的糧油企業進行參觀學習，促進其產生危機意識和競爭意識，激發工作積極性。或者通過開展企業內部競賽的形式，評選出糧油檢驗能手等具有較高素質水平的檢驗人員，發揮榜樣的模范帶頭作用。

3.積極應用先進檢測設備

在提高人工檢測水平的同時，企業管理者應當用長期發展的眼光看待糧油檢測工作，結合企業的經營狀況和經濟水平，引進一些先進的糧油檢測設備輔助進行糧油質量的抽檢驗收工作，為產品質量提供更有效的保障，在引進設備的同時，還應當注意設備操作和應用的專業操作人員的培訓和管理，確保先進的技術和設備切實的為企業的糧油檢測工作服務到位。

4.管理人員管理水平的提升

通過制度抓管理雖然具有一定的規范性，但制度的落實和執行，最終還是要靠企業管理人員來把控。所以，作為企業的管理者，應當合理運用科學的管理手段，促進相關規章制度的落實和執行。

三、結語

總之，糧油檢測工作的開展，是為了保障我國人民日常生活的基本質量，且糧油的檢測工作在實際操作中，也有一系列的標準和要求，作為企業管理者來講，應當對糧油檢測工作引起充分的重視，通過制度管理、設備優化、人員素質提升等多種方式促進糧油檢測工作質量的提升，為人民群眾糧油食用品質做好有力保障。

參考文獻：

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第五篇：淺談公共消防設施現狀及改進措施

淺談公共消防設施現狀及改進措施

城市公共消防設施，是指為保障公民人身財產、公共財產安全所需的消防站、消防通信指揮中心和消防供水、消防通道、消防通信設施及消防裝備。城市公共消防設施是城市基礎設施的重要組成部分，也是城市防災體系的重要部分，對增強城市自身防護能力，防止和減少火災危害，確保城市的公共消防安全起著十分重要的作用，其完善程度已成為衡量城市現代化程度的重要標志。因此，結合城市發展和改造，如何做好城市公共消防設施的建設和維護管理工作，適應現代化城市綜合防災減災的要求，是加強城市消防安全的一項重要工作。

一、天津公共消防設施建設存在的問題：

1、城鎮消防安全布局不夠合理。隨著天津城鎮化戰略的不斷推進，小城鎮建設速度加快、規模加大、工業化進程加快，但是在小城鎮建設過程中，沒有合理考慮，或是沒有按要求實施消防規劃和建設的問題凸顯。特別是在鄉鎮調整、合并后未及時制訂消防規劃，致使城鎮消防規劃和公共消防設施建設明顯滯后于城市發展速度。有的違反規劃在消防車通道或建筑防火間距內搭蓋市場，設置限制通行障礙，堵塞消防車通道。有的不按城市消防規劃及有關消防技術規范要求進行建筑工程項目的審批和設施的配套建設。有的市

政消火栓未能與市政自來水管網建設同步規劃、同步建設。嚴重威脅著城市的消防安全。

2、消防隊（站）建設方面。消防隊（站）是城市的重要公共設施。按照《城市消防站建設標準》的要求，城市消防站的位置、數量、用地規模、消防裝備等應滿足滅火和搶險救援的需要。但是，由于城鎮發展快，消防隊（站）建設達不到規定要求，存在的主要問題是：一是消防站數量不足，消防站責任區面積過大；二是消防站的位置不合理；三是消防裝備普遍落后。

3、消防供水方面。存在的主要問題有：一是水量小，水壓低。天津一些城鎮現有的部分供水管道，只考慮了生產、生活用水，未將消防用水考慮進去；有些供水管道直徑小，或鋪設了較大的管道，由于距離加壓泵站較遠壓力較低，滿足不了滅火所需的水量和水壓要求；二是部分供水管道鋪設年代早、管徑小、陳舊失修，常常出現管道破損，中斷供水。當發生火災時，由于斷流或水量不足，壓力低，以致小火釀成大火，造成嚴重損失。三是人為損壞城市公共消防設施的現象時有發生市政公共消防設施特別是消防給水管道、消防栓等，有的甚至被一些單位和個人擅自圈占、砸壞、挪做他用，這些人為的因素加劇了城市公共消防設施數量的減少。同時，由于城鎮化戰略的不斷推進，各地小城鎮建設迅速發展，小城鎮工業化進程明顯加快，尤其是大量廠房建設，致

使農村許多自然溝、河、湖泊被填埋，一旦遇到群死群傷惡性火災事故，會因缺少消防水源而造成重大損失。

4、消防道路方面。消防道路建設方面存在的問題：一是城鎮棚戶區、自發市場建筑密集，道路狹小彎曲，發生火災后，消防車行車困難，甚至不能通行，無法對火災進行有效撲救，往往釀成大面積火災；二是一些村莊、小區為加強管理或是怕大車通行壓壞道路，在主要入口處設置了鐵柵欄、隔離墩，使消防車道被阻，嚴重影響消防車通行；三是有些高層建筑、大型公共建筑以及危險性較大的廠房、倉庫周圍設置環形消防車道或留出的平坦空地被占用或修建建筑，發生火災時，消防車無法靠近建筑物。

二、加快城市公共消防設施建設步伐的措施。

1、切實將城市公共消防設施建設納入城市發展規劃之中。各級消防機構應提請城鎮人民政府在城鎮建設尤其在一些工業園區建設中清醒地認識面臨的嚴峻形勢，正確處理城市建設與消防安全的關系，在新建、擴建和改建城鎮時，認真組織城市規劃、土地管理、市政、供水、電信、交通、電力、燃氣、公安消防等有關部門和單位制定城市消防規劃，并切實納入城市總體規劃，與其他基礎設施同步建設，逐步建立起與當地經濟發展水平相適應，滿足城市消防安全需要的城市消防體系。新區開發建設要同步制定、修訂消防規劃。

消防規劃作為總體規劃的組成部分應當按規定上報審批。同時，應高度重視城市公共消防設施的建設和管理工作，出臺相關政策與措施，明確、細化各級政府、各部門、各行業、各單位在公共消防設施的建設、維護、管理和資金投入等方面的責任，建立一套從立項、建設、使用、管理各個環節的工作程序機制和管理制度，使城市公共消防設施的建設和管理工作真正納入制度化、法制化的軌道，鞏固城市消防規劃建設成果，保證城市公共消防設施完全可靠，發揮應有的作用。

2、按照《城市消防站建設標準》設立消防站，更新落后的消防裝備。一是合理規劃選擇消防站的位置，原消防站不是在責任區適當位置的，應規劃遷移到合適地點。二是根據城市發展需要增設消防站，使消防站責任區面積盡可能達到規定的要求。三是努力改變消防裝備落后狀況。針對消防器材裝備落后不足的情況，積極爭取各級政府的支持，采取多種渠道多種方式籌集資金，解決經費不足的問題，添置消防器材，更新消防裝備，適應現代滅火作戰的需要，提高部隊戰斗力。

3、做好城市消防給水設施的規劃、建設與管理，滿足消防用水的需要。一是在進行城鎮、工業園區、居住區、企事業單位規劃和建設時必須同時設計消防給水系統。二是合理設置加壓泵站滿足消防用水水量、水壓要求。三是在一些

區域進行改建、擴建的時候，必須按規定增設消火栓。四是加強消防供水設施的管理與維護，保證其性能良好。

4、搞好城市道路規劃建設，保證消防車輛暢通。為保證火災時消防車順利通行，整個城市道路規劃建設成環形，組成放射環狀的布局形式；在交通運輸繁忙的路口，盡量建設公路與公路立體交叉和公路與鐵路交叉網，并根據道路功能，保持必要的寬度。集貿市場、大型居住區等也應留足消防通道，并保證消防車輛暢通。供消防車取水的天然水源和消防水池應當設置消防通道和吸水碼頭。