第一篇：淺析傳統倉庫建設 現狀及改進 措施

淺析倉儲 管理現狀及改進措施

【摘要】： 加快 倉儲管理現代化建設，是 傳統物流 應對倉儲 現代化，降低 倉儲成本，增加傳統倉庫使用 利用率，對 傳統倉庫物流行業具有 重要意義。隨著經濟的快速發展，傳統倉儲效率已不能 快速高效的完成倉儲需要，迫切 需要加強倉儲管理現代化，以更好為經濟發展提供服務。

為此，本文首先 介紹倉儲 管理 的現狀，其次 闡述了倉儲管理 現代化建設的意義，再次根據我國倉庫 現代化趨勢，對我國倉儲 管理現代化 發展提出一些針對性 建議。

【關鍵詞】：

倉儲管理的 歷史、概念及作用

倉儲管理現狀

現代化

建設 及改進措施

未來趨勢

（一）倉儲管理的歷史、概念及作用

1.倉儲管理的歷史 ：（1）倉儲隨物料的 產生而產生，隨著生產力的發展而發展。倉儲管理是保證商品流通的 重要環節 之一，也是 物流活動的 重要支柱。在社會 分工和專業化生產的條件 下，為保持社會在生產的過程的順利進行，必須 儲存一定數量的 物料，并且 有了 人去管理，從而 倉儲 管理 雛形就開始出現。

（2）伴隨著社會 分工和專業化的出現，特別是資本主義生產方式的出現，大規模的商品生產和大規模的商品交換，使商品 存儲規模 擴大，倉儲管理的 專業化越來 越明顯。原先那種附屬于 某一企業或某一部門分散倉儲 狀況，已不能 適應生產進一步發展的 需要，于是商品 儲備又逐漸從付屬型發展為 一個 獨立的 行業，即倉儲業的出現，同時倉庫管理員開始出現。

（3）第二次 世界大戰以后，特別是 20世紀60年代以來，由于 世界經濟的發展，現代科技的突飛猛進。貨物的物流量越來越大，物流矛盾愈加突出，如何 使物流更為順暢？如何使 物流 成本 更低，已成為人們普遍關心的問題。從而 促使了 現代 倉儲管理的 出現。即降低生產企業的產品成本、降低物流費用，加強物料企業的周轉等的 現代倉儲管理理念 出現。倉儲管理儼然成為 社會 經濟發展不可或缺的 一個 組成 部分。

2.倉儲 管理的概念：

指對 倉庫和倉庫的貨位和儲存的貨物進行管理。是 倉儲企業為充分利用所擁有的來提高的倉儲資源來提高倉儲服務所進行的 計劃、控制、控制和協調的活動。是將倉儲領域內生產力、生產關系以及相應的上層建筑中的有關問題進行 綜合研究，以探索倉儲管理的規律，不斷促進倉儲管理的科學化和現代化。當然其內涵隨著社會經濟領域中的作用不斷擴大 而變化。倉儲管理已變成有包裝、分揀、整理、簡單裝配的綜合性管理的 活動。

3.倉儲管理的作用：

(1)對 貨物 質量起到把關作用。貨物在物流過程中，通過倉儲環節對 進入下一環節前進行

檢查可以防止偽劣貨物混入市場。為保證貨物質量，倉儲管理可以保證貨物 不變質、不受損、不短缺和有效的使用價值。

（2）.是實現物流增值 服務的重要環節。眾多的物流增值服務在倉儲環節進行，通過倉儲環節可以對產品 進行加工，提高產品質量、改變功能、實現 產品個性化；通過倉庫的 產品 整合，可以 開展消費個性化服務。

（3）是物流成本構成和控制的重要環節。倉儲管理不僅是物流成本的組成 部分，也是整體上對 物流成本實施管理的控制 環節。產品在倉儲管理中進行組合、妥善配置和 包裝，減少作業次數，從而降低物流成本。優良的倉儲管理對商品實施優秀的保管和保護，準確的控制量控制 會大大的 降低風險成本。

（4）保障物流活動的順利開展。倉儲管理 能夠有效率的利用 各種 交通工具，降低運輸過程中的作業難度，從而保障了物流活動的順利 進行。

（二）目前倉儲管理的現狀及倉儲管理的改進的措施

一目前倉儲管理存在的問題 一硬件方面

1.倉庫的現代化 水平低下

倉儲設備大都處于 設備老舊狀態。多以 人工作業為主的狀態。由于 新的裝卸 設備 價格 昂貴，或者 無太多 資金 投資在 裝卸設備更新設備上，使得有些設備老化沒辦法及時 更換，導致 倉儲作業效率較低，增加了 裝卸作業的難度。由于很多倉庫作業仍舊靠人工操作。這種倉儲技術方面發展的不平衡狀態，嚴重地影響著我國倉儲行業整體的運作效率。

2.貨物堆放 不合理。倉庫平面布置區域 安排 不合理，只強調充分利用空間，沒有 考慮前后作業的銜接和 商品在庫內的堆放。混合堆碼的現象嚴重，造成了出入庫的混亂和 物料長期堆放，甚至一些已過期發生變質和退回的商品沒能 得到 及時 處理，占據庫存空間，增大了 庫存成本。

3.消防安全不重視。倉儲 過程中，有時候 會出現 電路短路，或者司機 缺乏防火 意識，在倉庫 里 吸煙，更有甚者一些 倉管員 在倉庫里 烤火，將造成巨大安全隱患。防火 措施 未達到 達到 國家 安全標準，或者一些 滅火裝置（如滅火器）過期，都會 對 消防 造成巨大隱患。

4倉儲人才缺乏，倉儲管理 人才更不多。發展 倉儲行業，既需要掌握一定專業 技術的人才，也需要 善于 操作的運用型人才，更需要 倉儲管理型人才。而我國 目前 在這幾方面的人才都 很缺乏。據有關統計數據顯示，2006年我國 物流人才缺口 50萬，倉儲人才尤其是倉儲管理型人才缺乏 更為嚴重。二軟件 方面

1倉庫管理 信息系統不完善，信息化和網絡化的程度低。許多公司在倉儲 管理軟件系統方面沒有專業的人才，依然與原始人工 做賬模式 進行對倉庫貨物出入庫、查詢、盤點。工作量大且繁重，容易出錯，同時 也會 影響庫存管理控制和工作 效率，造成不必要的浪費。2倉儲管理方面的法律、法規不夠健全。我國已經建立了倉儲方面的規章制度，隨著生產的發展和 科學水平的提高，有些已經不適合實際情況。目前我國還沒有 一部完整的《倉庫法》。倉儲管理人員的法制觀念不強。倉儲內部依法管理的水平也比較低下，倉儲企業 很難運用 法律手段來維護自己的利益。

3沒有專業的貨物掃描器。目前許多倉庫雖然 配備了 一定的掃描設備對貨物出入庫進行管理，但具有局限性。掃描儀只能 對貨物的機身編碼 進行管理，無法對貨物型號等 進行管理。且掃描過程緩慢，設備操作 不方遍，嚴重影響 了 工作效率。從而 增加了貨物的 倉儲 成本。

（三）倉儲管理的改進措施及現代化建設

物流 產業 已成為 我國新的經濟增長點，作為物流最基本功能的倉儲及其管理必須引起足夠的重視，并采取相應的對策和措施加強和改進倉儲管理。

1加強倉儲設施基礎建設。要加大投入力度，努力提升現有倉庫的基礎設施，不斷改造陳舊老化的倉庫，更新使用現代化的設備。這就要求倉儲企業、政府與投資者進行 通力合作。倉儲企業要為自身倉儲管理水平的提高創造良好的內部環境，提高自身設備和資源的利用率。投資者在適當的時機為企業的倉儲設備建設投入資金，促使企業的倉儲設施建設得以提高。政府在政策方面的支持對倉儲企業的倉儲管理設施基礎建設的提高起著至關重要的作用。同時要借鑒國內外先進的設施和技術，還要結合各地區的實際情況，形成科學合理的倉儲管理體系，以提高倉儲出入庫的效率，減少不必要的浪費。

2.對倉庫內部空間進行合理規劃。依據專業化、規范化、效率化的原則對倉庫的使用進行分工和分區，合理安排貨位，布局作業路線，合理的使用倉庫。還要遵循以任務為目標，專業分工、管理幅度和管理層次合理的原則。還可以使倉儲人員管理到位，責任明確，員工激勵和監督能有效進行，保證倉儲管理有條不紊，員工的勞動業績得以準確反映，便于考核，避免作業交叉管理重疊或出現真空地帶。

3.加強消防安全意識。火災是倉庫的災難性事故。倉庫安全工作的重中之重就是防火。庫房電線必須裝置在金屬或硬質塑料套盒內，電器線路和燈頭應當安裝在庫房通道的上方，和堆垛保持安全距離。建立專門吸煙區，加強防火意識宣傳。對消防器材和設備要有專人負責管理，定期檢查維修，保持完整好用。還要經常性的防火宣傳教育，普及消防知識，不斷提高全體倉庫職工防火的警惕性，讓倉庫職工學會基本的防火滅火知識。

4引進并培育倉儲專業人才，完善培訓體系。人才是企業的重要資源，要發展倉儲企業，就要有技術、管理等多方面的人才。企業也要對員工提供定期培育倉儲專業知識，不斷的完善培訓體系。全面提高員工素質。完善現代倉儲管理管理機制。物流設備要實現高效率利用，要有相適應的物流環境和科學管理與之相結合。在目前缺乏實踐經驗的前提下，可采取“走出去、請進來”的辦法，去物流發達地區考察學習，請專業認識人士或高校教師介紹經驗、傳授知識，或在技術院校招聘物流專業技術性人才。完成現代倉儲管理人才的目標。5建立專業的倉儲管理信息系統，加大網絡利用率。為適應現代物流要求，要加強資源整合，建立倉儲網絡。加快公共信息平臺的建設，實現倉儲信息化管理。要提高倉庫利用率、實現有效的庫存控制，就要建立有效的信息網絡，實現倉儲信息共享，積極推進企業倉儲管理信息化。運用現代信息技術構建公共信息平臺，實現公共信息網絡與倉儲網絡的有效結合，提升企業倉儲信息化水平。

6.建全倉儲方面的法律、法規。隨著生產力的發展，社會 在不斷變化。倉儲管理方面的法律、法規也應該進行完善，以更好的完善《倉庫法》。以更好的提高倉儲管理員的法律觀念，加強倉庫內部的依法管理，從而實現倉儲企業能夠用法律手段維護自己的合法權益。做到有

法可依.（四）未來發展趨勢

1倉儲機械化、自動化

隨著生產技術的發展，生產機械化已是現代倉儲管理的基本要求。機械具有承重能力強、效率高、損害低等多種特點。因而倉儲管理機械化是倉庫業發展的必然。倉儲管理應通過機械化實現減少人力作業、加大企業密集度、減少人身傷害和貨物損害、提高作業效率的目標。隨著貨物包裝像大型化、托盤化的發展，倉儲也必然要像機械化過渡。

倉儲自動化指計算機管理控制倉庫的倉儲。在自動化倉庫中，貨物倉儲管理、環境管理、作業控制等倉儲管理工作是通過信息管理、掃描技術、條形碼、射頻通信、數據處理等技術完成的。這些技術可以實現指揮倉庫堆垛機、傳送帶、自動導引車、自動分揀等設備自動化完成倉儲作業。對于危險品、冷庫暖庫、糧食等特殊倉儲，都有必要采取自動化倉庫。2倉儲標準化

倉儲業為物資流通提供服務，是物流和商流具體操作中的重要環節。倉儲管理與物流和商流的其他環節的相互配合，是提高整體物流和商流效率的重要方式。整體物流標準化是實現各環節無縫結合的重要手段。物流標準化要求倉儲管理標準化。倉儲管理標準化一方面實現倉儲與其他環節的緊密聯系，另一方面為了提高倉儲管理作業效率、充分利用倉儲設施設備的有效手段，是開展自動化、機械化、信息化的前提。

倉儲管理標準化主要包括包裝標準化、標志標準化、容器標準化、計量標準化、作業工具標準化和倉儲信息標準化有機結合，從而最終實現整體標準化。3倉儲信息化、信息網絡化

對于存貨品種繁多、存量巨大的倉庫，要提高倉庫利用率，保持高效的倉貨流轉，實施精確的存貨控制，沒有計算機的信息管理和處理是不可能實現的。倉儲信息化是通過計算機和相關信息輸入輸出設備，對貨物識別、理貨、入庫、存放、出庫等進行操作管理。倉儲要實現高效率，降低損耗，降低成本就必須實現信息化。

倉儲是物流的節點，是企業倉儲管理的核心環節。高效的物流是建立實時控制和支配的基礎上的，管理的決策迅速傳達給倉庫，由倉庫對物流進行控制和組織。通過倉庫、廠商、物流管理者、物資需求者等建立有效的信息網絡，實現倉儲信息共享，通過信息網絡控制物流，從而實現倉儲信息網絡化。4科學管理化

倉儲管理需要進行科學化管理，實現高效益、高效率的倉儲。倉儲管理需要現代倉儲管理觀念，建立高效的組織機構，實現規章化的崗位責任制，建立有利于提高生產率的動態的獎勵分配制度，實現有效的和系統的職工教育培訓制度，采取科學化的管理方法。從而實現倉儲管理科學化。

（五）結論

隨著社會主義市場經濟的發展，我國的倉儲倉儲管理理念越來越不適應現代化發展的需要。北京大學現代倉儲管理理念需要加快改進與學習，滿足社會經濟發展需要，同時實現倉儲業的健康發展。通過建立科學合理的體制改革，從而實現倉儲 管理標準化，提高企業自身權益，實現倉儲管理現代化。

參考文獻

1吉亮主編 倉儲與配送管理.北京大學出版社，2010 2陸光耀主編

物流信息管理.中國鐵道出版社2008.10

3劉丹主編 物流企業管理

科學出版社2010.2 4高曉亮主編

倉儲與配送管理

2006.5

第二篇：倉庫管理改進措施

倉庫改進措施

1嚴格和規范倉庫進出(人員、物資)管理

1.1加強門禁（權限、鑰匙）管理，并且貫徹始終。合理設置倉庫門禁權限，非倉庫人員逐步取．．．．

其權限；實行進出登記。建議明確倉庫鑰匙的管理人，以杜絕進出和吃飯下班不鎖門之現象。

1.2 倉庫物資的進出做到有章可循，單據完整，程序合法。不明不白的物料進出不做（如部分物料入庫、回庫）;單據不全，不合程序的物料進出不做（如有些借用）；有物無賬的物料發出不做。任何影響庫存變動的業務，一定要有有效、完整的憑據。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

1.3 以后發料較多時建議兩人一組，既可提高效率，發揮團隊作用，又可相互監督，防止發錯物料，搞錯數量。

2完善相關制度

2.1當前倉庫的定位和業務與以前多有不同，倉庫程序文件仍沿用以前版本。很多業務牽涉廣深兩地，溝通協調較以前相對困難。建議發揮大家的力量，集思廣益，提出解決方案，以便適應新的形勢。

2.2 有些流程或規定，倉庫程序文件沒有進行明確，沒有進行細化，使大家操作起來不明就里，或各持已見，導致效率不高或出錯。或拿歷史、慣例說事兒。建議完善這部分流程。

2.3 有些時常發生的業務，倉庫程序文件根本沒有提及，操作時各自為政，出現問題又相互推諉。建議綜合大家的意見，進行一般性的規定。明確分工（責任），加強合作（團隊）

3.1 明確自己的職責，加強能動性，工作按時按質按量完成，力爭提前。

3.2 充分發揮團隊精神，加強合作。發現漏洞和問題，不論是誰的，立即反饋，及早解決。

3.3工作中相互幫助，相互支持,達到共同提高。

4溝通及時，確保信息暢通和準確

4.1收料，發料準確及時。定期盤點和隨時抽盤相結合，有差異認真分析原因，并提出有效改進措施。

4.2單據及時入賬，日清月結，信息及時傳遞，異常及時向上級反應和跟進。

4.3 庫存信息（數量、庫位、狀態）及時更新，做到電腦準確、盡可能全面地反映出倉庫狀態。

5完整記錄，規范記錄

5.1 單據和存卡填寫規范，工整，完整，存根分類妥善保管，做到查找方便。

6區劃明確，標識清晰，擺放整齊

6.1 按領導要求做好倉庫的區劃標志，包括區域線，區間號。

6.2 貨架，紙箱，物料盒都做好相應庫位、編碼、狀態標識。

6.3 每周抽一定時間進行庫容改善，整理物料，檢查存卡。逐步達到庫房整潔，物料狀態清晰，數量準確，擺放整齊、科學、有序。

7有法必依，合理執法

7.1 按照公司制度和倉庫流程辦事，不偷工省事，不違規操作。

7.2 敢作敢當，敢說敢為，敢于向不良慣例（違反規定或不符合程序）開刀。

8強化責任意識，提高服務意識，為塑造倉庫良好、負責任的形象盡力。

8.1 加強自我管理，工作主動、負責;不推諉，敢擔當。

8.2 事情做對還要做好，工作不以“完成”為目的，以做“做好”為最終目的。

第三篇：干部作風現狀及改進措施

材料一：今年6月9日，上海市高院民一庭副庭長趙明華接受上海建工四建集團有限公司綜合管理部副總經理郭祥華邀請，前往南匯地區的通濟路某農家飯店晚餐，趙明華又邀市上海市高院庭長陳雪明，市高院紀檢組副組長、監察室副主任倪政文，市高院民五庭副庭長王國軍一同前往。晚餐后，以上5人又和3名社會人員一起，前往位于惠南鎮的衡山度假村內的夜總會包房娛樂，接受異性陪侍服務。當晚，參與活動的一社會人員從附近某養身館叫來色情服務人員，趙明華、陳雪明、倪政文、郭祥華參與嫖娼活動。然而這一視頻的曝光是源于幾年前的的一件事。2008年，老陳經營的酒店需要裝修，經人介紹，上海一家負責人叫顧國相的裝修公司承包了這個工程，雙方約定，裝修費用在500萬左右，但最后結算時顧國相要求其支付1100萬。2010年，顧國相將老陳告上了上海閘北區人民法院，老陳敗訴，最后法院判定老陳支付728萬元，加上利息和違約金共計820萬，案子終結后，老陳并不服氣，認為法院判決不公，經老陳私下調查，顧國相和上海市高院副庭長趙明華有親戚關系，在此期間，老陳一直向有關部門反映，但一直沒得到回應。出于無奈，老陳決定跟蹤趙明華，找出其違法違紀的證據，為自己翻案。在跟蹤期間，老陳發現趙明華多次出沒夜總會等地方，但一直沒有找到證據，直至今年6月9日，拍到了上海市高院庭長陳雪明，副庭長趙明華等官員接受請吃、去夜總會娛樂、并集體招嫖的視頻。

處分：給予趙明華、陳雪明開除黨籍處分，由上海市高院提請市人大常委會按法律規定撤銷其審判職務，開除公職。給予倪政文開除黨籍處分，免去其市高院紀檢組、監察室相關職務，由市高院提請市人大常委會按法律規定撤銷其審判職務，開除公職。給予王國軍留黨察看兩年處分，由市高院提請市人大常委會按法律規定免去其審判職務，撤職處分。給予郭祥華開除黨籍處分，相關企業給予其撤職處分并解除勞動合同

材料二：河南臨潁:干部吃住在村,聽群眾“倒苦水”

據新華社鄭州12月5日電：河南省臨潁縣城關鎮34歲的駐村干部段曉輝吃完早飯就往五里頭村去了,年初以來他每天要訪5個農戶,聽聽農民的難事、苦事和煩心事。在72歲的村民王紅軍家里,段曉輝被領到堂屋中間取暖的小煤爐邊坐下。“生活上有啥困難沒有?”“沒啥,我辦了低保,還當衛生員掃村里的垃圾,也有工資。”“對村里發展上有啥意見?”“俺村地少,干部作大難了。群眾知道干部用勁,困難慢慢解決吧。”兩人一對一答說得很暢快,段曉輝還忙著記筆記。記者問王紅軍以前認不認識這個鎮里來的干部,他聲音一下子高了幾度:“咋不認識啊,經常見面!俺村的路和下水道就是他幫著修好的。”村民羅小美告訴記者:“過去見個干部難啊,現在天天看到他們在村里。”羅小美說,都太熟識了,碰見段曉輝干脆直接喊名字,沒把他當什么干部。“優良的干部作風是凝聚黨心民心的橋梁。”臨潁縣委書記王國干說,“讓機關干部到基層去,切實了解群眾所想所盼,就能真正解決實際問題,縮短與群眾的距離,讓群眾打心眼里擁護我們。”

材料三：中國清廉指數連續3年上升，總部位于德國柏林的透明國際組織3日公布“2013年全球清廉指數”報告。丹麥和新西蘭并列最清廉的國家。中國列80位，與去年相同。索馬里、朝鮮和阿富汗為全球貪腐問題最嚴重的國家。據悉，在本排行榜中，中國的評分達到40分，在177個國家和地區中排在第80位。去年中國評分為39分，在176個國家和地區中同樣排在第80位。這是“清廉指數”自1995年發布以來，我國的評分第一次達到“4”這個量級，反映國際社會對中國反腐工作的評價不斷提高。

我們可以從材料一看出當今社會的干部作風存在著極大的問題，首先，自律不夠，紀律松散，有的干部不能嚴格遵守黨風廉政建設有關規定，自律要求降低，丟失了艱苦奮斗的優良作風，在別人的盛情邀請之下，接受請吃，明知道這樣是不對的卻還是本著僥幸的心理接受別人的請吃，一旦接受了別人的示好，便存在著辦事不夠公正的現象。在生活作風方面，一些干部生活不正派、情趣不高雅，甚至追求低級趣味、腐化墮落。有的干部在生活上追求享受，傍“大款”，講排場，熱衷于迎來送往、吃喝玩樂，沉迷于燈紅酒綠之中。

從材料二可以看出干部作風隊伍總體是好的，在工作中就應該做到理論聯系實際為人民的利益著想，密切聯系群眾，努力了解群眾的苦、累以及心中對發展的急切需求，極力完成人民的真實愿望，為群眾辦實事、辦好事，把自身所學知識運用到改革和經濟建設中去，縮短與群眾之間的距離，讓群眾打心眼里擁護干部擁護黨，這樣的干部才是當今社會發展所需要的榜樣。

從材料三可以看出我國的清廉指數上升證明近幾年我國針對干部作風問題采取的一系列措施起到了一定的作用，而清廉指數上升也代表著我國干部隊伍的素質明顯在提高，我國在這方面的制度也越來越健全，群眾的監督意識也越來越強烈，不再像從前那樣制度只寫在紙上，掛在墻上，并沒有落實在實際上，而是真正抓落實，一抓到底，對違規違紀者，不再遷就，而是批評追究的多，如果照這樣發展，我國的清廉指數一定還會繼續上升的。

從以上三則材料可以反映出一些干部的當前現狀。當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當地實際情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩、關系求活”的心態，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領導、同事之間。但也有一些優秀的干部作風值得我們表揚，并開展討論，讓更多的干部以他們為榜樣進行學習。建設良好的干部風氣，全心全意為人民服務，為中國的發展做出貢獻。

那究竟是什么造成了這種不良風氣呢？

1、人為因素：自身素質不高。一方面是有的機關工作人員思想認識不到位，從政道德滑坡，“官本位”思想根深蒂固，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉；另一方面是有的機關工作人員缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業務知識老化，業務能力退化。

2、體制因素：政府職能不變。在決策方面，行政決策不科學、不民主，決策的透明度和公眾參與度不高，重大問題不堅持集體決策制度、專家咨詢制度、社會公示和聽證制度、決策責任制度，少數人說了算，導致決策失誤。在職能轉變方面，政府職能還沒有按照市場經濟的要求轉變，管得過多過細，從而導致效率低下；干部還沒有適應市場經濟的要求，服務意識不強，法制觀念淡薄；審批制度改革沒有深化，項目的前置條件多、審批程序繁、辦理時限長，所以辦事難、辦事慢的問題得不到真正解決。在機構設置方面，機構改革不到位，人浮于事，職責不清，少數部門本位主義嚴重，沒有擺正自己的位置，與其它部門缺乏團結協作，導致效能低下。

3、管理因素：教育手段不力。隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部的思想也逐漸多元化。僅僅強調教育干部講奉獻，顯然已經不太管用。目前，從表面來看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很難，入心入腦很難，效果不夠明顯。加上干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責任心欠缺，出現了干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的現象。

4、方法因素：制度執行不嚴。不少單位和部門規章制度很多，但是真正得到有效貫徹執行的不多。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底的少；對違紀違規者，做老好人遷就的多，批評追究的少，久而久之，干部也就無所謂，制度形同虛設。

我們應該怎樣改進呢？首先，應繼續深入加強改革監督管理機制，特別是涉及財經紀律方面的監督機制，要求有關單位和部門必須嚴格按法律、法規、政策和單位規章制度辦理財務工作，力求從機制上杜絕腐敗。

其次，要加強對包括領導干部在內的職員的法制教育，可列舉些實際案例予以警示，要增強日常的風險防范意識，強調避免麻痹思想的繁衍，切忌要避免出現“口號式、面子式”等形象工程教育方式！力求從日常工作中防止腐敗。

再者，要邀請社會各界加大監督力度，比如可主動要求媒體和公眾實際參與監督，多聽聽群眾的呼聲，對能有效監督并使國家或有關單位利益免受損失的，應主動給予其精神上和物質上的獎勵，力求在社會輿論和群眾監督中防止腐敗。

最后，司法部門要加大對此類犯罪的打擊力度，進一步提高司法威懾力，維護好公平與正義的最后一道防線，徹底摧毀腐敗和犯罪分子的意志，以司法制度保障社會主義法制秩序，以懲治來預防腐敗行為的發生。

總之，干部工作作風的好壞關乎黨的事業興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優良的黨風促政風帶民風。當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。現如今反腐抓得很嚴格。各個干部做事情也越來越謹慎了，腐敗現在有了明顯的好轉。我們有理由相信按照如今的情形發展下去，中國的未來無法限量，終有一天會實現幾千年的中國夢。

第四篇：培訓現狀及改進措施

培訓現狀及改進思路

通過一天的培訓，好不夸張的說，觸目驚心，沒有見過培訓是這么進行的。一個培訓的進行，尤其是崗前培訓，對于一個新員工的歸屬感和認同感起著非常重要的作用。具體來說，主要包含以下問題存在：

1、培訓資源分散，協調配合效率低。培訓組織實施比較被動。因為講師都是由公司領導擔任，而領導的時間又很難把握，所以難免會造成臨時沒時間的情況，這樣以來，就存在臨時拼湊老師的現象。而拼湊來的老師對課件不熟悉，講課內容和時間都難以控制。

2、培訓部門規范度不夠。比如講師的統一性、課件的統一性等。

3、培訓講師的專業度不夠，缺乏相關的講師管理制度。

4、培訓課題較多，且存在重復性講解。不同的講師講解的知識有重復性。

5、培訓形式單一，互動性不強，學員難免有疲勞感，影響培訓效果。

6、培訓的深度不夠，每個模塊沒有展開來講。

7、培訓沒有相關的考核，培訓效果難以追蹤。

由于這些問題的存在，導致培訓工作名存實亡。崗前培訓的目的本是讓新員工認同這個行業、認同這個企業，從而在以后的工作中更加具有積極主動性，有一種企業榮譽感。而如果崗前培訓照此進行下去，參訓學員聽完一頭霧水，在客戶那里甚至不能更好的介紹自己的企業。基于此，遵照輕重緩急的原則，建議目前階段的改進措施如下：

1、減少培訓課題，建議崗前培訓階段保留企業文化培訓、行業知識（含產品介紹）和行政人事制度三項內容。

2、培訓部門統一安排培訓，包括培訓課件的制作、講解、培訓的組織實施。但是行業知識這一項由業務部門精英負責講解。

3、增加培訓后測試，對學員的培訓效果進行跟蹤。當然，培訓的順利進行不僅僅是培訓部門的事情，需要公司領導及兄弟部門的支持與配合，包括培訓的宣傳，資料的提供等。培訓完善不會是一蹴而就，還需要相關配套制度及考核的支持，此問題待以后再做進一步完善。

培訓部

二0一五年十二月二十三日

第五篇：淺談公共消防設施現狀及改進措施

淺談公共消防設施現狀及改進措施

城市公共消防設施，是指為保障公民人身財產、公共財產安全所需的消防站、消防通信指揮中心和消防供水、消防通道、消防通信設施及消防裝備。城市公共消防設施是城市基礎設施的重要組成部分，也是城市防災體系的重要部分，對增強城市自身防護能力，防止和減少火災危害，確保城市的公共消防安全起著十分重要的作用，其完善程度已成為衡量城市現代化程度的重要標志。因此，結合城市發展和改造，如何做好城市公共消防設施的建設和維護管理工作，適應現代化城市綜合防災減災的要求，是加強城市消防安全的一項重要工作。

一、天津公共消防設施建設存在的問題：

1、城鎮消防安全布局不夠合理。隨著天津城鎮化戰略的不斷推進，小城鎮建設速度加快、規模加大、工業化進程加快，但是在小城鎮建設過程中，沒有合理考慮，或是沒有按要求實施消防規劃和建設的問題凸顯。特別是在鄉鎮調整、合并后未及時制訂消防規劃，致使城鎮消防規劃和公共消防設施建設明顯滯后于城市發展速度。有的違反規劃在消防車通道或建筑防火間距內搭蓋市場，設置限制通行障礙，堵塞消防車通道。有的不按城市消防規劃及有關消防技術規范要求進行建筑工程項目的審批和設施的配套建設。有的市

政消火栓未能與市政自來水管網建設同步規劃、同步建設。嚴重威脅著城市的消防安全。

2、消防隊（站）建設方面。消防隊（站）是城市的重要公共設施。按照《城市消防站建設標準》的要求，城市消防站的位置、數量、用地規模、消防裝備等應滿足滅火和搶險救援的需要。但是，由于城鎮發展快，消防隊（站）建設達不到規定要求，存在的主要問題是：一是消防站數量不足，消防站責任區面積過大；二是消防站的位置不合理；三是消防裝備普遍落后。

3、消防供水方面。存在的主要問題有：一是水量小，水壓低。天津一些城鎮現有的部分供水管道，只考慮了生產、生活用水，未將消防用水考慮進去；有些供水管道直徑小，或鋪設了較大的管道，由于距離加壓泵站較遠壓力較低，滿足不了滅火所需的水量和水壓要求；二是部分供水管道鋪設年代早、管徑小、陳舊失修，常常出現管道破損，中斷供水。當發生火災時，由于斷流或水量不足，壓力低，以致小火釀成大火，造成嚴重損失。三是人為損壞城市公共消防設施的現象時有發生市政公共消防設施特別是消防給水管道、消防栓等，有的甚至被一些單位和個人擅自圈占、砸壞、挪做他用，這些人為的因素加劇了城市公共消防設施數量的減少。同時，由于城鎮化戰略的不斷推進，各地小城鎮建設迅速發展，小城鎮工業化進程明顯加快，尤其是大量廠房建設，致

使農村許多自然溝、河、湖泊被填埋，一旦遇到群死群傷惡性火災事故，會因缺少消防水源而造成重大損失。

4、消防道路方面。消防道路建設方面存在的問題：一是城鎮棚戶區、自發市場建筑密集，道路狹小彎曲，發生火災后，消防車行車困難，甚至不能通行，無法對火災進行有效撲救，往往釀成大面積火災；二是一些村莊、小區為加強管理或是怕大車通行壓壞道路，在主要入口處設置了鐵柵欄、隔離墩，使消防車道被阻，嚴重影響消防車通行；三是有些高層建筑、大型公共建筑以及危險性較大的廠房、倉庫周圍設置環形消防車道或留出的平坦空地被占用或修建建筑，發生火災時，消防車無法靠近建筑物。

二、加快城市公共消防設施建設步伐的措施。

1、切實將城市公共消防設施建設納入城市發展規劃之中。各級消防機構應提請城鎮人民政府在城鎮建設尤其在一些工業園區建設中清醒地認識面臨的嚴峻形勢，正確處理城市建設與消防安全的關系，在新建、擴建和改建城鎮時，認真組織城市規劃、土地管理、市政、供水、電信、交通、電力、燃氣、公安消防等有關部門和單位制定城市消防規劃，并切實納入城市總體規劃，與其他基礎設施同步建設，逐步建立起與當地經濟發展水平相適應，滿足城市消防安全需要的城市消防體系。新區開發建設要同步制定、修訂消防規劃。

消防規劃作為總體規劃的組成部分應當按規定上報審批。同時，應高度重視城市公共消防設施的建設和管理工作，出臺相關政策與措施，明確、細化各級政府、各部門、各行業、各單位在公共消防設施的建設、維護、管理和資金投入等方面的責任，建立一套從立項、建設、使用、管理各個環節的工作程序機制和管理制度，使城市公共消防設施的建設和管理工作真正納入制度化、法制化的軌道，鞏固城市消防規劃建設成果，保證城市公共消防設施完全可靠，發揮應有的作用。

2、按照《城市消防站建設標準》設立消防站，更新落后的消防裝備。一是合理規劃選擇消防站的位置，原消防站不是在責任區適當位置的，應規劃遷移到合適地點。二是根據城市發展需要增設消防站，使消防站責任區面積盡可能達到規定的要求。三是努力改變消防裝備落后狀況。針對消防器材裝備落后不足的情況，積極爭取各級政府的支持，采取多種渠道多種方式籌集資金，解決經費不足的問題，添置消防器材，更新消防裝備，適應現代滅火作戰的需要，提高部隊戰斗力。

3、做好城市消防給水設施的規劃、建設與管理，滿足消防用水的需要。一是在進行城鎮、工業園區、居住區、企事業單位規劃和建設時必須同時設計消防給水系統。二是合理設置加壓泵站滿足消防用水水量、水壓要求。三是在一些

區域進行改建、擴建的時候，必須按規定增設消火栓。四是加強消防供水設施的管理與維護，保證其性能良好。

4、搞好城市道路規劃建設，保證消防車輛暢通。為保證火災時消防車順利通行，整個城市道路規劃建設成環形，組成放射環狀的布局形式；在交通運輸繁忙的路口，盡量建設公路與公路立體交叉和公路與鐵路交叉網，并根據道路功能，保持必要的寬度。集貿市場、大型居住區等也應留足消防通道，并保證消防車輛暢通。供消防車取水的天然水源和消防水池應當設置消防通道和吸水碼頭。