第一篇：和諧創新謀發展 共創企業新輝煌演講稿

和諧創新謀發展 共創企業新輝煌演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

今天我演講的題目是《和諧創新謀發展 共創企業新輝煌》。

有一種美，令人驚艷，令人回味，令人追求，這是一種可以吸引目光的美，它——光彩奪目。

有一種美，飄逸在浮云上，深埋在古壘下，這是一種可以吸引靈魂的美，它——深藏不露。

有一種美，沉積在心底，給生活帶來溫馨，給工作帶來激情，這種美就是和諧之美。

天空的和諧，是穿一身藍，森林的和諧是披一身綠，陽光的和諧，如鉆石般耀眼，而對我們來說和諧又是什么呢？和諧是一首歌。和諧是一首催人上進的亮歌,是一杯讓人陶醉的美酒,是一首令人遐想的好詩,是一壺回味悠長的茗茶，是鑫葉人用創業的新模式、發展的新速度、隊伍的新狀態譜寫的一曲曲壯麗的詩歌。

回首過去的一年，給我們留下了許多精彩，過去一年的成就，令我們自豪與欣喜，展望2012年，還需要我們繼續大步向前。為了完成我們既定的目標，我們鑫葉人必須大力弘揚二次創業的艱苦奮斗的精神，發奮圖強，銳意進取，以只爭朝夕的大無畏氣概，解放思想，實現鑫葉公司的跨越發展。這了深入開展“一體兩翼”戰略，我們必須做到和諧創新，以奮發有為、干事創業的激情態謀發展，以實干苦干、時不我待的精神狀共創企業新輝煌。

我們都十分清楚：2012年是鑫葉公司全力發展的關鍵時期，也是鑫葉打造核心競爭力，創品牌、樹特色、上水平的攻堅期，因此我們要時刻保持清醒頭腦，認清我們的優勢及面臨的挑戰，以創新的精神，以鑫葉人不畏困難、勇于克服困難有勇氣，以鑫葉人那種明知山有虎、偏向虎山行的在無畏氣概，實現市局賦于的“二次創業、實現跨越”的奮斗目標。創新，是一個民族的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，是企業的活力之本和財富之源，只有不斷追求創新，我們的企業才有希望、才有前途、有有生機；只有不斷追求創新，鑫葉公司才是戰無不勝的企業。

縱觀古今中外，國家、民族、企業依靠創新走向強盛的不勝枚舉，美國、日本、德國就是憑借創新成為世界強國，美國的微軟公司更是創新的典范，比爾〃蓋茨之所以成為世界級的大腕，最根本的就是他通過創新使企業遙遙領先于同行業。我們的黃金集團也是創新的楷模，黃金人不僅創造了技術，更主要的是他們創新了思維，使企業快速地向前發展，目前我們的“一體兩翼”戰略剛剛起步，在客觀和主觀上雖然面臨著諸多困難，但只要我們敢于正視困難，在各方面搞好創新，我們的企業就一定能夠再創輝煌。

海爾企業的格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，它體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。我相信我們鑫葉人一定會比海爾企業做得更好。我們這所以信心百

倍，是因為我們有一個好的、具有親和力領導班子，我們的員工隊伍是一個經得起考慮，能戰善戰、團結協作的有力團體，是一個具有凝聚力、向心力的集體。一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄。

朋友們，讓我們團結一心，樹立大局意識，發揚“鑫葉一家人，鑫葉一家親”的精神，形成“親兄弟”、“父子兵”的和諧局面，讓鑫葉精神在新的一年里大放光彩！

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：創新是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏。我想說，和諧、創新是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲的是紅紅火火。

朋友們，2012年是鑫葉公司至關重要的一年，是搶抓機遇、加快發展的一年，是打基礎、上水平的一年，為實現既定的經營目標和發展思路，實現二次創業的跨越式發展，為終極目標的早日實現，讓我們一起攜起手來，做鑫葉精神、鑫葉速度的踐行者，和諧創新謀發展，共創企業新輝煌！

我的演講結束了，謝謝大家！

第二篇：和諧創新謀發展共創企業新輝煌演講稿

有一種美，令人驚艷，令人回味，令人追求，這是一種可以吸引目光的美，它——光彩奪目。

有一種美，飄逸在浮云上，深埋在古壘下，這是一種可以吸引靈魂的美，它——深藏不露。

有一種美，給生活帶來激情，給生命帶來溫馨，這種美就是和諧之美。

天空的和諧，是穿一身藍，森林的和諧是披一身綠，陽光的和諧，如鉆石般耀眼，而對我們來說和諧又是什么呢？和諧是一首歌。和諧是一首催人上進的亮歌,是一杯讓人陶醉的美酒,是一首令人遐想的好詩,是一壺回味悠長的茗茶。

實現和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望，而構建和諧礦山也將是一個永遠的主題。我們的企業也只有有了和諧，才會有發展，才會有可持續發展的演進和升華。

創新，是一個民族的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，是企業的活力之本和財富之源，只有不斷追求創新的民族才是有希望的民族；只有不斷追求創新的國家才是有前途的國家；只有不斷追求創新的企業才是戰無不勝的企業。

縱觀古今中外，國家、民族、企業依靠創新走向強盛的不勝枚舉，美國、日本、德國就是憑借創新成為世界強國，美國的微軟公司更是創新的典范，比爾·蓋茨之所以成為世界級的大腕，最根本的就是他通過創新使企業遙遙領先于同行業。我們的黃金集團也是創新的楷模，黃金人不僅創造了技術，更主要的是他們創新了思維，使企業快速地向前發展，我們**的發展史就是一部創新史。目前我們在客觀和主觀上雖然面臨著諸多難題，但只要我們敢于正視困難，在各方面搞好創新，我們的企業就一定能夠再創輝煌。

海爾企業的格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，它體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

整合后的**金礦更加強盛了，隊伍越來越壯大了，我們的工作和生活環境越來越優美了?？?，機器轟鳴的車間廠房，員工們辛勤地工作著，干凈衛生的職工食堂，不時飄來飯菜的香味；聽，幼兒園里孩子們的歡歌笑語，俱樂部里合唱團的高昂歌聲，多么和諧、溫馨的家啊！

所有這一切都證明了我們**是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄。

朋友們，讓我們團結一心，樹立大局意識，發揚“**一家人，**一家親”的精神，形成“親兄弟”、“父子兵”的和諧局面，把我們的礦山建設成和諧、文明的新礦山！

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：創新是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏。我想說，和諧、創新是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲的是紅紅火火。

朋友們，為實現**三年三大步的跨越式發展，為終極目標的早日實現，讓我們一起攜起手來，做黃金精神、黃金速度的踐行者，和諧創新謀發展，共創**新輝煌！

我的演講完了，謝謝大家！

凝聚一心 共創輝煌**

（二等獎）

各位領導，各位評委，礦友們：

大家好！

今天我演講的題目是《凝聚一心 共創輝煌**》。

首先我先給大家講一個小案例，說是螞蟻駐地遭到蟒蛇的攻擊，面對體積大于自己好幾倍的蟒蛇，螞蟻想靠近蛇身是不可能的，并且會傷之慘重，正當蟻王無計可使時，軍師把在外勞作的數億只螞蟻召集起來，指揮螞蟻爬上周圍的大樹，讓成團成團的螞蟻從樹上傾瀉而下，砸在巨蟒的身上，轉眼之間，巨蟒已經被螞蟻裹住，數億只螞蟻在撕咬它，使它渾身鮮血淋漓，最終因失血過多而死亡。一條巨蟒足夠全國螞蟻一年的口糧了，蟻王命令把巨蟒扛回宮殿，在軍師的指揮下，近億只螞蟻一起來扛巨蟒，不費什么力氣，但是他們并沒有站在一條直線上，方向各異，結果只在原地打轉，于是軍師爬上大樹，告訴扛巨蟒的螞蟻，大家記住，我們的目標是一致的，就是把巨蟒扛回家，統一了大家的目標，指揮者讓最前面的螞蟻起步。后面的依次跟上，螞蟻們邁著整齊的步伐前進，很快將巨蟒抬回了家。

講這個案例我想給大家說的是，一個人靠一種精神力量生存和發展，他的理念決定他的生存狀態，我們的**也是如此，無數的個人精神，在共同的終極目標之下，要融成一種共同協作的團隊精神。

俗話說得好，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，“一根筷子容

易折，千根筷子不易折”，**的發展需要你我共同的努力，**的繁榮需要你我共同的奉獻，**的未來需要你我的精誠合作，我們不可能只重視裁決大事的領頭人，而忽略一名不起眼的小員工；我們也不能只重視各大主車間的生產業績，而忽略后勤部門的服務狀況；更不能只重視奮戰在百米井下的采礦工人，而忽略服務于大眾的環衛工人。因為公司的發展需要大家的團結

協作，而市場競爭就是團隊協作能力的競爭，許多在市場競爭中立于不敗之地而獲得成功的公司，無不體現出公司精誠合作的團隊精神。例如：通用公司奇跡般的崛起和茁壯成長，決不僅得于它的統軍人物韋爾奇，還得益于韋爾奇麾下的整個團隊中每位員工的努力，這就是“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協作的價值高于獨立單干的價值，社會的價值高于利潤的價值”。

我們集團公司董事長王建華曾倡導我們發揚“五加二，白加黑”的工作態度，以及與狼共舞的工作熱情；說到狼大家一定會想到，“狼心狗肺”“狼狽為奸”“狼子野心”，還有童話里的“狼外婆”“披著羊皮的狼”；但是在這里我要說的是，狼是一種群居動物，狼群狩獵的時候靠集體的力量，既有明確的分工，又有密切的合作。齊心協力戰勝比自己強的對手，許多大型動物，不怕單獨的狼，但一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼，足以讓獅、虎、豹、熊等猛獸色變，足以使任何比其為兇猛的猛獸汗顏。讓這些猛獸見到野狼也得退避三舍，這就是赫赫有名的狼群殺陣。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰斗中的團隊精神，協同作戰，甚至不惜為了勝利粉身碎骨，以身殉職。商戰中這種對手最恐懼，也最有殺傷力。我們**要發展必須多向狼族學習協作精神。

作為一名員工，我們要爭取讓自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇腳的逗號，不斷進取，不斷超越自我，彼此之間相互信任，相互包容，相互謙讓，用牽動無數人的黃金情結宣揚“關懷、公平、忠誠、責任”的核心價值觀，以及“讓更多的個人和更大的范圍因山東黃金集團的存在而受益的終極目標”。團結一致，共建和諧礦山，只有這樣我們才能在國內有色金屬資源競爭十分激烈的今天，傲立群雄；只有這樣我們才能形成一股強大的力量，勢不可倒；只有這樣，我們才能決戰四季度，提前進入08年。

有句名言說得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花崗巖還堅韌”。

礦友們，行動起來吧，擰在一起我們就是一道閃電，一束火炮；聚在一起，我們就是整個太陽，整個星空；站在一處，我們就用心靈結成信念不倒的墻。讓我們凝聚一心，攜手并進，共創輝煌**。

生命里的一盞燈

（二等獎）

在這金秋時節，秋色滿園，碩果累累，到處呈現著和諧之美！和諧，多么美麗的詞匯，朋友的和諧，家庭的和諧，集體的和諧，社會的和諧，都是那么令人神往，令人激動。然而最令人激動的是我們生存所依的礦山，在實現資源整合以后，仍然能夠手拉著手、心連著心，同舟共濟！當我們漫步在礦區內，到處充滿著愛的甘泉，涌動著的是溫馨是甜蜜是安慰，那種誠信友愛、團結協作的和諧之音使人如沐春風。你會感受到：和諧是一種溫柔而挺拔的生命姿態，它是我們前進道路上和諧發展的生命之燈！

我們中國自古以來就是文明古國，講究誠信友愛、仁義忠厚，以愛國家、愛集體、愛和平為榮，流傳著許多關于和諧的名句：“和為貴”“一家之計在于和”“家和萬事興”等等，歷史上也有許多關于和諧的優美典故，廉頗與藺相如的“將相和”，使趙國能夠長治久安；諸葛亮的“南和孫權”，使赤壁之戰取得了輝煌成果……如今，在我們與望兒山合為一家以來，全礦上下在實現三年三大步的跨越式發展中，凝心聚力，共謀發展，在積極踐行集團核心價值觀的同時，掀起了“創和諧礦山，建溫馨家園”的活動，唱響了和諧發展的主旋律，點燃了和諧發展的生命之燈，作為礦山這個家園的一分子，如何在自己的工作、生活中亮起那盞和諧之燈，營造一個求真務實，團結和諧，奮發向上的工作氛圍，已經成為我們責無旁貸的責任。

說起責任，我想起一個故事，去年夏天，我的親戚在礦醫院住院，晚上我常去醫院看他，去的多了，看的多了，我對醫護人員有了更深的了解，給我感觸最深的,是一天晚上，一個60多歲的病人被安排在我親戚住的那個病房，醫生診斷后，告訴他：“你得了闌尾炎，需要手術，但你是參加農合的人員，去萊州治療能夠報銷，在我們這治不能報銷，你們考慮一下，是否在這治？”老人和自己的兒女商量后，決定哪也不去，就在這治療。當時，我心存兩個疑問，一是為什么我們的醫生會對患者說那樣的話？現在競爭這么激烈，就不怕病人轉走嗎？二是為什么患者聽了醫生的話后，寧可不報銷，也決定在這里治療？聯想到我的許多親戚朋友，他們都特別喜歡來這里看病，我找到了答案，是醫院過硬的醫療技術，親和的服務態度，敬業的工作精神吸引著他們，這里的醫護人員不但把救死扶傷當作他們的職責，更把真誠、奉獻、和諧當作一種責任，在這里，你會體會到“摸摸脈搏，量量體溫，輕輕的問一聲疼不疼？”那種無微不至的關懷；在這里，你會感受到醫護人員用自己的言行，點燃著一盞和諧、溫馨、文明的生命之燈；這盞燈不僅照亮了四面八方，更溫暖著老百姓的心。正是這和諧的生命之燈給醫院注入了凝聚人心、和諧發展的動力。我為礦山有這樣和諧的醫院感到驕傲！

然而，現實生活中，不和諧的音符時常跳越在我們的周圍，我們每個人立足于社會，都無法逃避要面對現實殘酷的競爭，當我們付出的努力換來的是失敗的時候，不和諧的音符就會在耳畔響起，什么你沒有背景啊，他沒有送禮呀等等，這與我們創和諧礦山，建溫馨家園是多么的不協調，此時我們面臨的是一道人生的課題，經受的是人性的考驗，我們必須從自己做起，從現在做起，不能讓這不和諧的噪音干擾著我們的工作和生活，更不能允許這種聲音遺留在我們的家園，因為我們有更多的理性和文明，競爭應該是在合作中進行的，我們應該感謝競爭的平臺，讓我們多了學習和鍛煉的機會，我們也應該感謝競爭對手，讓我們認識到自己的不足，試想一下，生養我們的父母，他們對待自己的兒女，一樣的疼愛，一樣的牽掛，總想一碗水端平，卻常受到兒女們的抱怨：偏了這個，向著那個，而我們這個擁有3000多口人的大家庭，要做到絕對的公平是多么的不容易！因此我們必須學會站在不同的角度來對待問題和解決問題，以平和的心態點燃自己心中的和諧之燈，它會使我們變得寬容，變得博大，讓我們懂得真誠，懂得尊重，懂得奉獻。無論是小家、大家，只有構建和諧，才能求得發展。我們要把“創和諧礦山，建溫馨家園”作為我們孜孜不倦追求的一個理想，并為了這個理想，以一顆感恩的心來回報社會、回報企業、回報每一個人。

朋友們，和諧是一盞燈，一盞溫馨之燈、發展之燈、生命之燈，讓我們用自己的勤勞和智慧、用自己的寬容和奉獻點燃它，把我們對祖國的愛，對企業的愛，對工作的愛，對朋友的愛，化作一股無窮的力量，為實現我礦“科學發展，和諧發展，率先發展”，以實際行動來書寫自己靚麗的人生！

和諧——使命

（三等獎）

說到“和諧”，大家一定深有體會。當你打開電視，會看到諸多公益廣告和新聞中都有播出；當你出行時，會發現許多以“和諧”為題的宣傳，是啊!我們身邊的和諧氛圍正濃。當今，社會各界都在注重和諧、倡導和諧、追求和諧。社會在進步、企業要發展、我們的家園要溫馨，而這一切都離不開和諧。

我想說：“我感到很幸運！”迎著資源整合的獵獵雄風，望金人踏上了**這艘戰艦，融入到**大家庭，而且深深感受到大家庭的溫暖，讀過**金礦形勢任務教材以及收看了黨的十七大報告后，我——對**美好的前景更加充滿了信心，我慶幸——自己是**的一員。

試想，如果我們的企業止步不前、不去發展，有誰會欣然自慰、安于現狀？沒有，既然這樣，我們就應該乘危機沒有逼迫我們的今天，有一種緊迫感，迅速行動起來，去開拓明天！大家做為企業的一員，心要往一處想，勁要往一處使。有人問：“我該為企業的發展做點什么？”在這里且不說你需要做什么、你能夠做什么，首先，要有一種“為企業著想、行主人責、干主人事”的思想，在這種思想的驅導下，相信每個人會做好。

隨著集團發展戰略的實施，**的發展也步入了“快車道”，時代前進了，社會進步了，如何順應時代的潮流、跟上飛速發展的形勢不落伍？

首先要清除企業發展中的障礙，障礙在哪里？有的人不愿發展，只認老路；有的人不講貢獻，只講回報；有的人煽風點火制造矛盾;還有的人做了有損企業形象、有損人格的事。

“**一家人，**一家親”為了**的發展，必須團結一心，你幫助我、我維護你，這是一種道德，一種品質，一種境界，更是作為一名**人必須具備的素質。

我們需要融合思想，弘揚黃金精神，提升黃金速度，以時不我待的精神和氣魄成就**輝煌，為實現**金礦三年三大步的發展目標而努力奮斗！

“企業靠我發展，我靠企業生存”，“我們是**金礦的主人，我們肩負著振興**的責任”，我們要積極參與企業的改革和發展，維護企業的利益和聲譽，在全礦上下形成一種人心所向、共謀發展的浩然正氣。

“潮平兩岸闊，風正一帆順”。集團三年爭全國第一的號角已經吹響，**金礦跨越前進的步伐絲毫不能停歇，“以和諧促發展，以發展求和諧”，既然歷史選擇了我們，既然**金礦選擇了我們，我們就要責無旁貸地擔負起這份神圣的使命，用我們的智慧和力量，在**金礦發展史上創造出無愧前人、無愧于后代的業績！

我的一件根雕拙作名謂《和諧》，不久大家會看到，我謹用它表達我對礦山的祝愿：祝愿我們的礦山和諧發展，祝愿我們的家園充滿溫馨，祝愿我們的**金礦明天——更美好！

用科技創新創建和諧家園

（三等獎）

尊敬的各位領導、評委、職工朋友們：

大家好！

今天我演講的主題是《用科技創新創建和諧家園》。

在演講的開始，我想冒昧的問在座的各位一個問題：和諧是什么？每個人心目中和諧的標準是不一樣的。

春風是和諧的，她使堅冰融化，萬物復蘇；

春雨是和諧的，她“隨風潛入夜，潤物細無聲”。

聽一段交響樂很美，因為它的各種器樂配合默契、渾然一體，我們從中聽到了風吹過的聲音，聽到了大海唱響的號角；

看一幅畫很美，美麗的畫面上融合了各種色彩，彼此之間相輔相成，任何一色都是不可或缺，這些都是和諧。雖然彼此之間的答案不一樣，有一點是可以肯定的：和諧是美好的象征。

和諧，是我們追求的；

和諧，是我們向往的；

和諧，更是需要我們共同營造的……

創建和諧家園，需要我們從不同的方面去努力，而創新又是這其中的重中之重。創新的思維締造了我們中華民族五千年的文明史，我們的民族正是因為創新而生生不息，發展壯大。從鉆木取火的傳說到四大發明的貢獻，從“兩彈一星”的問世到神舟六號的飛天壯舉，我們民族創新的腳步，從來都不曾停歇。創新為我們帶來了驕傲與榮光。同樣，一個企業要想在這個沒有硝煙的戰場上力拔頭籌，只有進行不斷的創新。

而創新的關鍵是要解放思想，讓思想沖破牢籠。有些事情只有想不到，卻沒有做不到：

將冰箱賣到北極，這是一個讓人聽了哈哈大笑的想法，但一位叫沃特森的美國人辦到了……

在天安門廣場做廣告，這同樣是一個讓人覺得不可思議的策劃，但恒源祥的老總劉瑞旗卻做到了……

他們的成功就在于變換了思維：冰箱可以用來冷凍食物，也可以用來防止食物結冰；天安門不能做廣告，但我可以打個擦邊球，恒源祥利用在天安門廣場上舉行“千名兒童會操”的方法做了次廣告，取得了轟動的效果。

“山重水復疑無路，柳暗花明又一春”，沖破思想的牢籠，那些看似不可能的事有可能峰回路轉，柳暗花明。我們**金礦今年1-8月份生產經營量質并舉。黃金產量、利潤、噸礦成本等各項指標均創歷史最好水平，書寫下濃墨重彩的一筆。而這些指標的完成，都與科技創新有著息息相關的聯系。直屬和分礦選廠改造，將日處理由2350噸提高到3200噸，等于又新建了一個望兒山分礦；利用創新做好節能減排，在配電自動化控制、主要設備變頻調速、井下節能燈推廣應用、提升排水時間控制等方面取得了良好的效果。同時積極做好尾礦綜合利用，全礦每天產生的2870噸尾礦，70.7%用在井下采空區充填，7%用在生產速凝膠充填材料、加氣混凝土砌塊等產品上，尾礦綜合利用率高達77.7%，變廢為寶，即創造了效益，又保護了環境。

說到這里，有人可能要有疑問了：“創新是工程技術人員的事，與我何干？我又能做什么？”時民總經理在集團科技大會上的總結講話給了我們一個明確的回答,他說：無論是專業技術人員、普通員工，還是管理者，都是集團三位一體的科技創新主體。在集團科技創新的重要任務當中充當著不同的角色，假設說廣大員工在創新上都是藥包，那管理工作者就充當著雷管引爆的作用。集團這個火箭如果要上升，必須有引爆線、引爆器，把集團大大小小的藥包引爆，產生巨大的推動力，把集團這個火箭往更高的層次、以更快的速度推進。而王董事長更是提倡在方方面面都要進行創新，要從不同的層面解決日常工作中出現的問題，他在集團科技大會上的講話中講了這樣一個生動的例子。象我們平時戴的胸牌戴上去就轉，怎么解決這個問題呢？我們可以試著變一下后面的卡扣，把這個針放在最頂端，離3毫米的時候掛上就不轉了。大家可以在平時戴胸牌的時候試一下這個方法。象這些小點子比起攻克一項技術難題簡單了許多，但也絕對不能小看它，有時往往小點子也能解決大問題、創造出意想不到的效益。

如果說建設和諧礦山是一首主旋律，那么你我在平凡的崗位上就是那琴弦上美妙的音符，可演奏出一首首和諧動聽的交響曲：平日里，努力鉆研專業知識，演奏著舒緩、優雅的“慢板”；勞動競賽中爭分奪秒、緊張有序，演奏著激昂的“急板”。無論缺少哪一個音符都會是不和諧之音，我們應該齊心協力唱響共建和諧礦山的主旋律。

當布谷鳥的歌聲唱醒了大地的沉寂，當秋姑娘的腳步踏上了我們這片黃金熱土，踩著“爭全國第一”的節奏，我們又跨進了一個嶄新的境界。

是日，艱苦辦礦的畫卷是那樣壯麗輝煌。

今天，科技創新的樂章又是那樣綿遠悠長。

朋友們，讓我們吹響開拓創新、與時俱進的號角，用我們的“黃金精神”譜寫**金礦和諧、美好的明天。

打造平安礦山 創建和諧家園

（三等獎）

和諧，多么美好的字眼啊！它猶如春風，融化了堅冰，喚醒了萬物，把人們帶到了一個美好的季節；它又如春雨，“隨風潛入夜，潤物細無聲”。在2007年的今天，“和諧”更成了時髦的代名詞，成為人們關注的焦點，成為人們追求的理想。

那么，什么是“和諧”呢？不同的人大概有著不同的理解。家庭幸福是長輩眼中的和諧；社區文明是小區居民眼中的和諧；人民安康是戰士眼中的和諧；作為一個黃金企業，礦山平安就是我們**人眼中的和諧。是的，和諧是一幅圖畫，一個夢想，也是一種歸宿。我們企業只有有了和諧,才會有發展，才會有可持續發展的演進和升華。

安全是礦山的“天”字號大事，是和諧企業永恒的主題，“關注安全，關愛生命”是所有人共同的呼喚。

安全是清晨那明媚的陽光，照耀著我們和諧的生活；安全是掛在臉上那永久不變的笑容，是我們心里最美麗的愿望，是最平凡的寄托，也是最美好的期盼。我們都共同生活在一個祥和的大家庭中，雖然各自的工作環境不同，但共同的心愿都有一個，那就是平安。父母的健康，工作的順利，朋友的快樂，無不時刻牽動著我們最真切的祝福，誰都希望自己的生活一帆風順，誰都渴望好運圍繞在我們身邊。

在品味生活多彩，體會人生美妙之時，我們實在不情愿觸及一些不和諧的音符：面對健壯的身軀已不再完整，生命在驟然間消失，這怎能不讓我們落淚？死難者的鮮血在白白的流淌，家屬親人那悲絕的呼喊震撼著我們的心靈，異地他鄉，秋草萋萋，不幸的靈魂能這樣安息嗎？那無助的兒女，歡樂已過早的離開了他們幼稚的小臉；那新婚訣別，依門而泣的愛人，對朗朗明月只有泡沫般的期待；那滿臉滄桑的父母，因為沒有了希望，只能更加佝僂的生活在悲痛欲絕之中……我不想也不忍心再去驚擾他們，但為了警示還活著的人們，我不得不說，在鋼鐵和巖石之下，人的生命是脆弱的；在井下的每時每刻，安全隱患隨時都像兇殘的野獸，張著血盆大口，對我們虎視眈眈。礦工朋友們，請珍惜屬于你只有一次的生命吧。牢記血的教訓，要讓警鐘長鳴！

生命無價勝黃金，安全責任重如山，事故的背后，也總是那些傷亡者的親人，在苦苦的支撐著一個個支離破碎的家庭，他們的痛苦并沒有伴隨著亡者的離去而趨于平靜，而是在日復一日，年復一年的重復著孤苦和憂難，工友們啊，安全是你我共有的責任，我們有責任讓家人幸福美滿的生活，讓他們永遠遠離痛苦和悲傷。

億萬年的資源是大自然的饋贈，千百里的礦山是大生產的巨龍，而我們礦山人就應該有礦山人的風采，有大山堅挺的背脊和寬博得胸懷；老老實實做人，踏踏實實做事，忠于職守，愛崗敬業，全面加強和提高自己的安全意識，時時刻刻把好安全關。以安全促生產，以平安促和諧。

音律和諧，能彈奏出優美的樂章；企業和諧，能推動社會的發展。在我們的各項工作中，以發展促進和諧，以創新推動和諧，以公正求得和諧，以文化孕育和諧，以安全保證和諧，讓我們秉承“關懷、公平、忠誠、責任”的核心價值觀和“讓盡可能多的個人和盡可能大的范圍因山東黃金集團的存在而受益”的終極目標，著力打造平安礦山，創建和諧家園。

第三篇：積極創新謀發展_共創企業新輝煌演講比賽稿

積極創新謀發展 共創企業新輝煌

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

我是XXX，來自配件部的一名普通員工，作為一名黨員，我有幸受同志們的推薦參加這次演講感到無上光榮。站在這方寸演講臺，我的心情是無比的激動。今天我演講的題目是《積極創新謀發展 共創企業新輝煌》。

當我國經濟快速發展，實力不斷增強，實行偉大中華民族復興之時，我們將迎來了集團公司創建45周年華誕，占地仟畝、嶄新的廠房和生產線已投入使用，新的起跑已開始?；厥走^去歷程，給我們留下了許多精彩，過去的成就，令我們自豪與欣喜，但已成為歷史，展望未來，還需要我們繼續大步向前。為了完成我們既定的目標，我們天安人必須大力弘揚二次創業的艱苦奮斗的精神，發奮圖強，銳意進取，以只爭朝夕的大無畏氣概，解放思想，深入開展“推動創新，創效價值”戰略，實現集團公司的跨越發展。我們必須做到積極創新，以奮發有為、干事創業的激情狀態謀發展，以實干苦干、時不我待的精神狀共創企業新輝煌。

創新是一首催人上進的亮歌,是一杯讓人陶醉的美酒,是一首令人遐想的好詩,是一壺回味悠長的茗茶，天安人將用創新的模式、先進的管理、年輕的科技隊伍譜寫的一曲曲壯麗的詩歌。

我們都十分清楚，近3年來，是集團公司全力發展的關鍵時期，也是天安打造核心競爭力，創品牌、樹特色、上水平的攻堅期，因此我們要時刻保持清醒頭腦，認清我們的優勢及面臨的挑戰，以創新的精神，以天安人不畏困難、勇于克服困難有勇氣，以天安人那種明知山有虎、偏向虎山行的在無畏氣概，實現時代賦于的“二次創業、實現跨越”的奮斗目標。創新，是一個民族的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，是企業的活力之本和財富之源，只有不斷追求創新，我們的企業才有希望、才有前途、有有生機；只有不斷追求創新，天安集團公司才是戰無不勝的企業。

縱觀古今中外，國家、民族、企業依靠創新走向強盛的不勝枚舉，美國、日本、德國就是憑借創新成為世界強國，美國的微軟公司更是創新的典范，比爾·蓋茨之所以成為世界級的大腕，最根本的就是他通過創新使企業遙遙領先于同行業。我們天安集團也是創新的楷模，天安人不僅創造了技術，更主要的是他們創新了思維，使企業快速地向前發展，目前我們的“多元發展”戰略剛剛起步，在客觀和主觀上雖然面臨著諸多困難，但只要我們敢于正視困難，在各方面搞好創新，我們的企業就一定能夠再創輝煌。

海爾企業的格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，它體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。我們天安人要以國際先進企業為榜樣。我們這所以信心百倍，是因為我們有一個好的、具有親和力領導班子，我們的員工隊伍是一個經得起考慮，能戰善戰、團結協作的有力團體，是一個具有凝聚力、向心力的集體。一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄。

同志們，讓我們團結一心，樹立大局意識，發揚“天安一家人，天安一家親”的精神，時刻不忘企業居安思危、搏擊奮進的企業精神。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：創新是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏。我想說，創新是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲的是紅紅火火。

公司給了我新的起點，好風憑借力，送我上青云。我將好好珍惜這個平臺，以自己謙虛好學的態度，勤于思考的習慣加上堅持不懈的努力，來回報公司這個大家庭。公司的改革發展需要我們的奉獻，讓我們懷著滿腔豪情，去實現公司的振興與繁榮！同事們，釋放我們的熱情吧，一起來投身于公司發展的大潮，劈風斬浪，讓我們一起攜起手來，做企業精神、企業文化的踐行者，積極創新謀發展，共創企業新輝煌！迎接它的下一次輝煌！

我的演講結束了，謝謝大家！

第四篇：《共創輝煌》的演講稿

尊敬的領導，親愛的老師同學們：

大家下午好！

在這距離高考僅有一百天的莊嚴時刻，我們高三全體師生聚集在這里，舉行2014界高三百日誓師大會。我們將互勉互勵，立志苦干巧干一百天，激流勇進將夢圓，實現人生的理想，創造人生的輝煌。

那么在這一百天里，我們該怎樣去做呢？

首先要調節好自己的心態，給自己準確定位，不驕不躁的去迎接高考。面對高考，我們都有壓力，感到緊張。但仔細一想，這種壓力與緊張不是高考本身帶來的。而是高考以外的東西。所以我們要勇于正視高考，直面高考，去思量如何沖破這一人生的壁壘。

其次是強化奮斗目標，強化學習意識。做一題會一題一題決定命運，拼一分得一分一分決定人生。我們要學會整理教材，梳理知識點，形成知識網絡體系。我們要充分利用課堂筆記，改錯本和考試過的試卷，積累經驗教訓。

最后要牢記“認真”二字。排除一切干擾，挑戰一切困難，珍惜一百天，拼搏一百天，奮斗一百天，相信奇跡是由勇者創造的。

總之，成功=態度+行動+習慣。相信有領導的關懷與支持，老師們勤奮耕耘，同學們的刻苦努力，我們一定能完成高考任務，鑄就輝煌燦爛的明天。

謝謝大家！

第五篇：銳意創新謀發展 開拓進取鑄輝煌

銳意創新謀發展 開拓進取鑄輝煌

努力開創思想政治工作新局面

——在2011年政治工作會議上的講話

黨委書記 龔榮明 2011年3月3日

同志們：

新春伊始，萬象更新。今天，我們在這里召開任樓煤礦2011年政治工作會議，總結2010年政治工作，安排部署2011年政治工作任務，進一步統一思想、堅定信心，努力把我礦政治工作提高到一個新水平，促進各項工作任務的圓滿完成。首先，我代表礦黨委向今天受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向一年來辛勤工作的政工人員表示衷心感謝，向戰斗在各自崗位上默默奉獻的黨員干部致以親切的問候。

下面，我著重談三個方面意見。

一、2010年工作回顧

2010年，在集團公司黨委的正確領導下，礦黨委按照“把方向、推改革、保穩定、促發展”的總體目標任務，圍繞安全生產這個中心，繼續以精細、創新、和諧為主線，堅持解放思想、與時俱進，改革創新、增強活力，大力加強黨的思想、組織、作風和反腐倡廉建設，切實發揮三大作用，努力保持務實、創新、風清氣正的良好發展環境，團結帶領廣大干部員工全面建設“平安、高效、文明、和諧”任樓，為實現2010年各項奮斗目標提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證。回顧一年的工作，著重抓好了以下六個方面工作：

（一）生產經營屢創佳績。

我礦黨委緊緊圍繞企業中心工作抓黨建，切實把黨的工作與企業的發展有機結合起來，把共產黨員的先進性體現在保證安全生產、創造一流經營業績上，確保了企業的穩定發展。堅持“礦領導跟值班帶班”和“安全環境區域承包”制度，在全體黨員中廣泛開展“身份亮出來、技能顯出來、作用看出來、形象樹起來”的主題實踐活動，充分發揮了黨員干部在安全生產中的模范帶頭作用。深入開展“查隱患、促執行、保安全”為主題內容的安全監督崗活動，促進了礦井安全生產的發展。2010年，我礦安全生產各項目標任務超額完成，順利實現安全兩周年和安全年，礦井呈現出蓬勃發展的大好局面。

（二）黨建活動形式多樣，成效顯著。礦黨委通過深入開展“工作領先、服務率先、發展爭先、創建和諧礦區” 為主題內容的創先爭優活動，不斷加強各級黨組織的凝聚力和戰斗力。進一步完善了黨支部考評辦法，將黨支部工作考核情況作為評價領導班子的重要依據，實行一季度一檢查、一評比、一通報、一表彰，有效提升了基層班子績效水平和工作形象。認真開展民主評議黨員工作，保證了黨員隊伍的先進性和純潔性。扎實推進黨建工作的精細化，編制完成《黨建和思想政治工作精細化管理操作手冊》，從組織工作、干部人事、黨風廉政、思想政治等9大類、329項較為系統的工作制度，夯實了黨建工作基礎。充分運用網絡技術這一現代科技手段，大力推進“電子黨務”模式，著力構建了 “思想政治工作網”、“網絡商學院”、“智慧任樓”三大網絡體系，給新時期黨的建設工作增添了新的生機和活力，進一步拓寬了黨員實踐活動平臺。在全礦廣泛開展“合理化建議征集活動”，開通智慧任樓網上留言平臺，充分激發了職工參與企業管理的積極性與主動性。

（三）精神文明創建、企業文化建塑深入推進。

將深化6S和準軍事化管理作為企業文化建塑的“著力點”，在全礦范圍內開展6S治理活動，全面推行定置化管理，對員工佩戴證件、行走路線、操作標準做了明確要求，促進了員工良好文明習慣的養成。以“三條紅線”、“

四件法寶”為抓手，構建安全文化建塑體系，將安全文化滲透到礦井安全生產的每個環節，使安全文化建塑與礦井建設發展相得益彰。

（四）拓寬思想政治工作渠道，政治工作改進有了新的進展。

各支部緊緊圍繞安全生產這個中心，全面參與經營管理，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力推動了我礦整體工作和諧發展。各級工會組織圍繞我礦安全生產實際，開展好勞動競賽、合理化建議、女工協安、群安工作等，形成安全生產保護網；各級團組織以“青安崗”為抓手，創新開展了“青年安全衛士”、“安全與我同在”慰問下基層系列活動，為筑牢安全防線發揮了積極的作用。

（五）扎實推進懲防并舉體系建設，黨風廉政建設進一步加強。

礦黨委將黨風廉政建設納入黨委工作重要議程，結合我礦實際，把黨風廉政建設工作內容逐項分解，按照“誰主管、誰負責”的原則和“明確任務、分工負責、一級抓一級、層層抓落實”的要求，與各支部簽訂了目標責任書。各單位按照分解的工作任務各司其職，把黨風廉政建設責任制工作融入到業務工作之中。制定了《關于加強工資、獎金和管理費用監督管理的規定》等，對員工關心的熱點和焦點問題進行嚴格督查管理，從源頭上杜絕分配不公和克扣截留現象；同時加強內部監管，防止處罰與支出的隨意性，進一步促進了黨風廉政建設。

（六）員工安居樂業，礦區穩定和諧。

深化科區務公開工作，推進民主管理；堅持信訪制度，妥善處理員工內部矛盾；堅持領導干部開門接訪和帶案下訪，更加注重人文關懷和心理疏導；特別是高度關注困難群體，完善幫扶機制；認真對待員工合理要求，努力將各種不安定因素消除在萌芽狀態，維護了礦區穩定。積極完善各類文體及福利設施，大力開展文化體育活動，豐富員工業余文化生活，增強了廣大員工熱愛任樓、奉獻任樓的熱情；全面做好統戰、武裝、計生、綜合治理等工作，強化后勤保障力度，努力將黨委工作做得更超前、更細致，從而凝聚人心，集成合力，保證礦井建設在和諧穩定的環境中順利推進。

“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，同志們，2010年，我們統一思想、凝聚力量、真抓實干，黨建和思想政治工作成效顯著，保證了各項目標任務的有效實施，推動了企業持續健康快速發展。這些成績的取得，得益于干事創業的領導班子，得益于一支素質高、能力強的干部隊伍，得益于一批堅強的基層黨組織和一支標桿引領作用突出的黨員隊伍。在此，我代表礦黨委向一年來辛勤工作的政工人員表示深深的感謝，向在各自崗位上默默奉獻的全體黨員以及廣大員工致以親切的問候。

二、2011年面臨的形勢和任務

2011年是集團公司“十二五”規劃的開局之年，也是建黨90周年，是礦黨委圍繞中心、服務大局，全面加強和改進基層黨組織建設、繼續深化改革創新的關鍵年，做好全年工作顯得尤為重要。面對新形勢、新任務，外部環境異常復雜，發展任務更加繁重，我們將面臨更多的困難和挑戰。

三、2011年政治工作安排

2011年黨委工作總體思路是：圍繞一個主題，把握三個用力方向，落實三大舉措。

圍繞一個主題：突出“比黨性、重執行、賽業績”的工作主題 把握三個用力方向：即科學發展、文化引領、和諧穩定。

落實三大舉措：即發揮“三支隊伍”（管技人員隊伍、黨員隊伍、員工隊伍）作用；深化“三個建設”（黨建和思想政治工作精細化、企業文化建塑、學習型黨組織創建）；加強“三項教育”（業務技能教育、黨風廉政教育、形勢任務教育）。

圍繞上述工作思路，我們要重點做好以下七個方面的工作：

一、認清形勢 理清思路 切實做好政治工作，為企業科學發展提供思想保證和智力支持

政治工作能為礦井建設提供扎實的思想基礎、堅強的組織保證、強大的精神動力和可靠的人才智力支持，能為推進我礦各項目標任務的實現營造良好的氛圍。要充分利用廣播、電視、網站、宣傳欄等各種陣地，形成強大聲勢，營造濃厚氛圍，加強企業發展成就和戰略思想的宣傳，深化全體員工對企業改革發展的認識和理解，把廣大員工的行動統一到集團公司的發展戰略上來，凝聚到集團公司十二五發展目標上來，引導廣大員工認清形勢，明確目標，統一思想，振奮精神，干事創業。

二、圍繞中心 服務大局，進一步強化學習型黨組織創建工作 學習型黨組織建設要緊緊圍繞我礦經濟效益這個中心和安全生產這個大局來開展工作，使廣大黨員干部進一步了解和把握當前我礦所面臨的形勢和機遇，進一步堅定信心，增強貫徹落實各項方針政策的自覺性和主動性。要不斷創新學習的思路、方法、載體和機制，針對不同工作性質、不同條件的黨組織，采取不同的學習形式，提出不同的學習要求，提高學習效果。各級黨員干部要從繁雜的事務中抽出身來，盡量擠出時間搞好學習，爭做勤奮學習、努力工作的楷模，做到一級抓一級，一級帶一級，以點帶片，以線聯面，發揮典型示范、帶動和輻射作用，有步驟有重點有階段地推進學習型黨組織建設。

三、突出重點，求真務實，以爭創“四好”班子為契機，大力加強干部人才隊伍建設

1、加強領導班子建設。要著力建設政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子，提升領導班子的決策能力、經營管理能力和開拓創新能力，完善“四好班子”建設的長效機制，規范和優化領導班子結構，加強分析考評，進一步完善領導班子任用、考核、監督機制。

2、加強干部人才隊伍建設。堅持科學合理、精干高效的原則，進一步優化管理人員配置，建立健全人才選用和管理機制。要建立副科級以上管理人員人才庫、崗位技術大拿、優秀專業技術人才庫等，為人才的使用和有計劃的規劃人才梯隊提供條件。要加強對后備干部的動態管理，定期對后備人才的德、能、勤、績、廉等情況全面考核考察，結合考核考察情況，有計劃地調整科級后備人才。

3、努力提高各級管技人員的執行力。按照“責任管理、簡易管理、自主管理”的思路，不斷探索和完善管理人員CPS績效考核和專業技術人員“星級成長通道”辦法，逐步建立一套全面、科學、合理的實績評價體系。要將推行敬業度評價納入考核體系，提升干部執行力。在全礦管理領域重點開展對管理人員的敬業度評價工作，選擇出勤、下井、跟值班、“三違”管理、隱患排查與治理等作為考核指標，并將考核結果與風險抵押金等掛鉤，進一步增強各級管理干部的事業心、責任心和執行力。

4、完善班組長成長路徑。要把班組建設作為一項戰略任務，抓緊、抓好、抓出成效。在政策導向上積極鼓勵和引導大中專畢業生到班隊長崗位鍛煉，努力提升班隊長整體素質。要將班隊長考核從生產一、二線延伸到地面單位，全面形成管理考核構架。要不斷拓寬大學生成長通道，提高大學生擔任班隊長的比例，2011年底前現職班隊長中的大學生要達到20%以上的比例，不斷提高班隊長的文化水平和綜合素質。要把優秀的班隊長和班組骨干作為發展黨員的重點，進一步擴大黨員在基層班組的覆蓋面，發揮黨員在班組建設中的帶頭作用。

四、學習理論，改革創新，全面提升黨員隊伍的戰斗力

1、加強政治理論學習，提高科學執政能力。各支部要把政治理論學習作為加強領導班子建設的首要任務抓緊抓好。要以網上黨建為抓手，建立、完善我礦黨建網絡教育體系，充分發揮網絡教育平臺的優勢，鼓勵干部積極開展網絡學習，提升自身的綜合素質；并適時舉辦黨建理論、黨史等方面的知識競賽，進一步鞏固深化學習成果。

2、以“創先爭優”活動為載體，切實發揮黨員在轉型期發展中的先鋒模范作用。進一步完善黨員教育培訓工作體系，把黨員教育培訓納入員工教育培訓規劃，做到同規劃同部署同落實。扎實開展好創先爭優活動，要突出“四優”標準，不斷豐富以“黨員安全包保”、“黨員責任崗”為核心的主題實踐活動，深入開展黨支部特色品牌活動，做到有方案、有考核、有運用，讓廣大黨員自覺在本職崗位上發揮先鋒模范作用。要進一步完善黨支部目標管理考核評價體系。量化考核指標，細化考核辦法，堅持每季度一檢查一評比一通報一表彰。礦每季度設立黨支部目標管理考核獎勵基金3萬元，表彰季度考核前6名的黨支部。設立獎勵基金10萬元，總結一年來的工作，表彰對黨務工作做出突出貢獻的優秀黨支部和先進個人，著力發揮好黨員的先鋒模范和標桿引領作用。要進一步完善落實黨建工作經費預算制度，黨支部活動經費繼續按照生產一線每月1000元，生產輔助單位每月800元，地面黨支部每月600元，充分發揮黨支部活動經費的作用，確保投入到位、使用到位、作用發揮到位。

3、強力推進政治工作精細化。要進一步理清思路，推進政治工作的制度科學化，流程規范化，責任明晰化，考核全面化，努力把精細化理念融入政治工作的全過程。要深入實施黨建CIA項目。針對礦井轉型期發展過程中出現的各種問題和矛盾，深入分析研究，著力通過實施黨建CIA項目，增強黨建工作創新活力。

4、積極創新黨務工作者的培養和使用方式。按照“精

一、會

二、通三”的要求大力培養復合型黨務干部，副科級以上黨員干部要做到“三個一”，即：每參與一項技術創新；每月提一條合理化建議、每季度參加一次黨員主題實踐活動。要注重黨務工作人員的挖掘和培養，積極吸收各方面優秀人才從事思想政治工作，加大教育培訓、交流輪崗的力度，為政工人員學習成長、發揮作用創造良好條件。

五、細化管理 嚴格落實 全面推升企業文化建塑工作。

要不斷創新管理方式、完善管理機制、細化管理措施、提升管理境界和管理標準。要始終把“三條紅線、四件法寶”、“四自管理”作為我礦抓好企業管理的基本方針，一如既往地抓好落實，做到常態化、固化，不流于形式。將員工的日?；拘袨?、作業行為、崗位價值標準納入準軍事化管理中，增強員工遵守安全管理法規、制度的意識和自覺性，規范員工職業行為，細化干部走動式管理，做到現場走動式管理24小時覆蓋，促進由粗放管理向安全質量精細化管理轉變。

六、嚴細措施，健全機制，強力推進黨風廉政建設

1、深入開展反腐倡廉教育，筑牢黨員干部的思想道德防線。堅持日常教育與專題教育結合，正、反典型教育結合的方式，通過反腐倡廉教育月、每季一課以及廉政黨課下基層等形式，切實抓好黨風廉政教育，全體黨員要認清當前的反腐倡廉形勢，從思想源頭上拒絕腐敗。

2、完善監督約束機制，切實加強監督檢查。對集團公司“三條紅線”、“十項禁令”等制度，堅持經常性的監督檢查工作，確保貫徹落實到位。嚴肅查辦業務及商業賄賂、違反財經紀律、私設“小金庫”、利用職權以權謀私、“吃拿卡要”以及克扣截留侵害員工利益等行為，做到查處一案，教育一片。加強紀檢監察干部隊伍建設，努力提高查辦案件能力和執紀水平。

七、齊抓共管，共創和諧，為我礦快速發展營造良好的發展氛圍

1、切實做好礦區穩定工作。要緊緊圍繞礦井建設發展過程中的各項重點工作，做好矛盾的排查工作，超前預測、及時化解各類不穩定因素，從源頭上杜絕矛盾產生的根源。要嚴格落實領導干部民主接待日制度，對員工反映的熱點、難點問題要及時收集、及時反饋、及時解決，力爭把各種矛盾化解在萌芽狀態。要積極加強與地方政府的溝通，維護和諧的地礦關系，爭取政策支持，努力創造又好又快發展的良好外部環境。要進一步強化礦區社會治安綜合治理，落實好各項防范措施，武裝保衛要切實負起責任，加大檢查力度，徹底杜絕宿舍賭博，酗酒、偷盜現象，為員工營造一個健康向上的工作、生活環境。

2、深入推進員工素質工程建設，為發展提供堅實的人力資源保障。積極探索創新員工教育培訓的長效激勵機制和方式方法，尤其要加強創新意識的培育，為創新提供必要的條件和環境，激發全體員工的學習熱情和創新激情。完善培訓網絡和制度體系，加大軟硬件投入，充實專兼職教師隊伍，深入開展主題培訓活動，深化區隊自主培訓，強化員工的安全意識、安全技能的教育培訓，努力培養本質安全型員工。要進一步加強和改進“黨建帶團建”工作，認真開展好“青安崗”、“五小科技”、“導師帶徒”、“青年突擊隊”等品牌活動，舉辦好青工技術比武、青年崗位技能競賽等，充分發揮廣大團員青年的生力軍作用。要進一步加強對統戰工作的領導，貫徹落實統戰工作各項政策和制度，團結一切可以團結的力量，積極投身到礦井的各項建設中去。進一步做好擁軍擁屬和關心下一代工作，充分調動方方面面的積極性，形成齊心協力，共建和諧的生動局面。

3、努力改善民生，提升員工幸福指數。堅持讓全體員工共享企業發展成果，在企業效益增長的同時，努力提高員工的工資福利待遇，提高生活水平。要認真落實礦五屆一次職代會提出的“十件實事”，把好事辦成實實在在的惠民工程。扎實做好班中餐、工作服統領統洗、大病醫療互助保險等工作。注重人文關懷，大力開展扶貧解困、送溫暖、“愛心超市”、“金秋助學”等活動，建立特困員工扶貧基金，健全扶貧幫困長效機制，構建堅實可靠的困難員工生活保障體系，做到不讓一戶員工家庭因貧困而無法生活，不讓一名員工因貧困而無法就醫，不讓一名員工子女因貧困而輟學。

4、充分發揮群團組織和統戰、武裝等工作的優勢。加強領導、積極支持工會、共青團等群眾組織，依據各自章程獨立自主地開展工作。工會組織要深入開展形式多樣的勞動競賽，深入開展員工提合理化建議活動，充分激發廣大員工的勞動熱情，發掘蘊藏在廣大員工中的智慧力量。共青團組織要充分體現“組織青年、引導青年、服務青年、維護青年”的宗旨，切實發揮廣大團員青年在安全生產等工作中的生力軍作用。要加強對武裝保衛、統戰工作的領導，進一步加強民兵組織建設，做好擁軍擁屬工作，提高社會治安綜合治理工作水平，認真做好老干部和關心下一代、計劃生育工作，充分調動方方面面力量為構建“平安、高效、文明、和諧任樓”貢獻智慧和力量！

“樹木擇地而繁榮，名花適土而獨秀”，同志們，今天的任樓煤礦安全穩、產量高、效益好，精神面貌飽滿，我們應珍惜眼前的成績，戒驕戒躁，再接再厲，面對新形勢、新任務，賦予我們各級黨組織和政工同志新的使命和重任，我們要進一步統一認識，堅定信心，求真務實，銳意進取，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風，努力在實現礦井安全、高效、和諧發展的進程中發揮更大的作用，創造政治工作生機勃發的良好局面!謝謝大家！