第一篇：機關管理制度(試行)

樂天溪鎮機關管理制度

為進一步改進機關工作作風，加強機關內部管理，規范運行行為，提高辦事效率，現將有關管理制度制定如下：

一、會議安排制度

1、凡涉及機關干部、鎮直單位負責人，村組干部的各類會議，均須注明會議名稱、時間、地點、參會對象及會議議程，牽頭部門（單位）負責人簽名，報相關領導簽批。并提前兩天送辦公室統一協調，能合并會議盡量合并召開。安排有關事項，一般涉及機關干部、支部書記、行政負責人、鎮直各單位負責人的會議及其它重要會議由黨委書記或鎮長簽批；其它單項會議由各塊主管領導簽批。

2、凡經領導簽批的綜合性會議，由辦公室負責通知；部門主持召開單一性會議由牽頭部門會同辦公室組織通知。會議通知原則上應提前1至2天發出，并及時將通知下達情況報告牽頭相關領導。

3、凡經領導簽批的各類會議，由辦公室負責安排會場。會場布置，除綜合性會議由辦公室負責外，其余會議由牽頭部門會同辦公室做好會場布置工作。凡在大會議室召開的會議，廣電站必須安排專人負責音響。會議各項準備工作必須提前半小時完成。

二、公文辦理制度

1、黨政辦公室負責機關的公文處理工作。

2、發文制度。各類文件要堅持按精簡效能的原則辦理。涉及全鎮情況的文件，須經黨委會或鎮長辦公會議研究，黨政辦公室起草，報鎮黨委書記、鎮長簽署意見后印發；部門性單項內容，由部門負責起草，報黨政辦公室審核，相關領導簽署意見后印發。

3、收閱文件制度。上級來文，下級的請示、報告等，以及領導和部門負責人參加上級會議帶回的文件，必須交黨政辦公室統一登記、編號、簽發到有關領導和部門辦理，文件不得私自保存。上級傳真電報，傳真是在收到后必須在一小時內送交有關領導，并及時通知有關人員。凡需傳閱的文件，領導干部閱后要及時簽名轉交黨政辦，不得滯壓、拖延而貽誤工作。需要辦理的文件，領導簽署意見后，由黨政辦公室轉交有關部門和有關人員辦理。承辦單位辦理完備后，要及時將辦理結果回報有關領導，并告知辦公室，文件一并還送。認真執行保密制度，對機密文件不該擴大閱讀范圍的不要擴大范圍，沒有傳達任務的不要傳達。

4、文件歸檔制度。凡需傳達貫徹的文件，分管領導傳達貫徹后要及時交黨政辦公室存檔；一般性的文件，各部門半年清理歸檔一次，年終全部歸檔，個人不得保留，誰遺失誰負責。

涉及全鎮的會議材料，及時交黨政辦公室歸檔。

三、印章管理制度

1、黨委、政府及其辦公室印章由黨委秘書專人保管。秘書因公、因事外出，經領導同意后，方可移交他人臨時代管。印章不得隨身攜帶，必須在指定地點妥善保存。

2、所有材料蓋章前必須認真審查，凡動用黨委的印章必須由黨委書記同意；凡動用政府的印章必須由常務副鎮長同意（事務性、程序性工作需用政府印章由相關領導簽字確認）；凡動用黨委、政府辦公室印章必須有相關領導簽字同意。任何人不得隨意動用黨委、政府的印章。

3、民政、計生、土管、建管等部門辦理手續一律由相關部門明確專人負責統一到辦公室加蓋公章。無特殊情況，個人不得到辦公室要求蓋章。

4、對有必要登記備查的蓋章事項應及時做好登記工作，并注明蓋章單位（部門）、時間、批準人及蓋章人。

5、印章加蓋必須工整，符合印章蓋印要求，維護黨委、政府的尊嚴。

四、文印管理制度

1、實行簽字負責制。要認真核對打（復）印數量、金額，并簽上自己的名字、日期等。非本部門人員簽名無效，無簽名打（復）印項目，費用不予報支。

2、注意節約，嚴格控制打（復）印費用。送打材料必須認真修改，謄寫清楚，原則上修改不得超過兩次?？纱蚩刹淮颉⒖啥嗫缮俚拇颍◤停┯〔牧希瑘詻Q不復、不打或少復、少印。文印中心要根據安排要求及時運作，保證文稿按時按質完成。

3、嚴守秘密。涉及保密的文件材料，嚴格控制文印數量，文印人員不得泄露任何材料內容。

五、請假與外出登記制度

1、建立機關人員出勤登記制度，實行每日簽到制。

2、建立請銷假制度。領導班子成員因公、因事外出，要向主要領導報告。機關其他工作人員因公、因?。毘鼍哚t療機構出具的證明）請假的，半天的需部門負責人同意，1天到2天的需經鎮分管領導同意，2天以上需報鎮黨委書記批準。請假必須履行手續。所有請假者一律到辦公室備案，請假條交辦公室保存備查。請假期滿后，及時銷假。

3、實行因公外出登記制。機關工作人員因公外出者，必須主動到辦公室登記，注明去向、時間、事由等，凡未請假，又未登記外出的離崗人員，一律視同曠職處理。

六、安全保衛制度

1、機關節假日值班由黨政辦公室負責安排。值班人員要按時到班，妥善處理值班期間發生的問題和突發事件，重大問題應及時向鎮領導報告。在班期間未處理完畢需轉交有關部門

辦理的，要及時轉交有關部門辦理并做好值班記錄。值班人員有事不能到班可找他人代班，并告訴黨政辦公室。

2、做好防盜工作。值班人員和門衛要做好值班期間和夜間的巡查工作，發現可疑人員要及時查詢。各辦公室和個人不得在辦公室內存放大額現金和貴重物品。重要文件、資料須按保密規定妥善保存。

3、節約用電、用水，注意隨手關燈、關水，杜絕“長明燈”、“長流水”。

七、環境衛生管理制度

1、室外衛生工作，實現劃區負責制。結合機關實際，劃分若干衛生區，明確專人負責，保持區內整潔。

2、室內衛生工作，由各辦公室人員自理。主要領導辦公室由機關工勤人員負責打掃。做到窗明幾凈，辦公用品擺放的序。

3、建立衛生檢查制度，原則上機關衛生每月檢查一次。

第二篇：機關管理制度

機關管理制度匯編

1、機關工作制度

2、值班制度

3、考勤制度

4、請銷假制度

5、機關衛生制度

6、車輛管理制度

7、機關費用開支管理和招待制度

8、公文處理和文件打印制度

9、機關學習制度

10、全員信息反饋制度

11、定期督查通報制度

機關工作制度

機關工作人員必須嚴格執行局機關的各項規章制度，認真履行職責，合理安排分管與片上的各項工作，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現象。

一、機關工作人員要儀表端莊，作風樸實，公正廉潔，恪盡職守，塑造良好的個人形象和機關形象。

二、機關工作人員要嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不礦工。

三、上班時間內不準下棋，不準打撲克，玩麻將，不準串崗或搞其他娛樂活動，不準帶小孩，不準干私活，如有違反將給予嚴厲的紀律和經濟處罰。

四、單位組織的各種會議、集中學習和其他集體活動，不得無故缺席，因特殊情況不能參加的必須經主持會議或活動的領導批準，否則按曠工處理。

五、愛護公共財物，節約用電，對辦公室內的電腦、座椅等公共財物要珍惜，工作人員離開辦公室后要關閉室內電源，節約用電。

六、對交辦的各項工作必須按時間要求認真完成，上級需要的各種報表、數據、總結材料等必須在規定時間內上報，不得有誤。

七、參加部門以上會議的人員，要注意領會精神，會后及

時向單位領導匯報，并負責督促落實。

八、機關人員在公務活動中遵守法律、法規，必須依法行政，為政清廉，辦事公道正派，嚴禁吃請受賄，堅決糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，徹底轉變機關工作作風。

九、機關工作人員下鄉一般不在村上就餐，因工作需要，可在村上吃便飯。機關工作人員在崗工作中午不準飲酒，更不能酗酒，因酗酒鬧事造成不良后果的將給予嚴厲的紀律處分。

十、疾患工作人員因出差、開會，下鄉等要和辦公室提前聯系并說明去向和時間，以便于辦公室掌握情況和通聯。

值班制度

1、辦公室和主要職能股室，要保持每天24小時不離崗，值班人員必須嚴守工作崗位，確保電話暢通和上通下達。

2、值班人員要認真履行職責、遵守值班紀律、處理日常事務，按要求督促各項工作的落實。

3、對重要事宜要及時向主要領導請示匯報，不得有誤。

4、夜間值班必須嚴守崗位，保證任何時間內不缺崗，維護機關大院的安全，處理好突發性事件。

5、值班人員要按時開關樓道及廁所內電燈，杜絕“長明燈”現象。

6、值班人員要做好相互之間的交接班工作，對本值班時間段內的工作做好總結，未盡事宜交待明白，以防止工作前后的脫節和便于責任的廓清與區分。值班結束后，做好交接。

考勤制度

機關工作人員嚴格遵守每天兩考勤制度，考勤由辦公室負責。

1、白天考勤實行掛牌制?？记跁r間為每天早8點至8：30，由頭一天夜間值班帶班長負責簽到。機關工作人員上班后，先簽到，超過規定時間不簽到者為遲到，遲到三次記礦工一天，并按礦工處理。每天8：30以后由帶班長將考勤情況報告給分管機關的領導，每月由分管機關領導匯總，進行獎懲。

2、夜間考勤時間為下午下班后到晚上7點，值班人員要在規定時間到崗。由帶班長負責記夜間值班考勤，第二天將考勤情況報告給分管機關的領導，由分管機關領導每月匯總進行獎懲。凡夜間值班無故不到者，帶班長如實報告的只對缺勤這罰款50元：如帶班長不能如實報告，對帶班長加倍處罰。

3、上班和值班時間如因工作需要確需下村或外出，除全鎮統一行動安排之外，一定要到辦公室考勤人員處掛號備案，否則按曠工處理。

4、負責考勤人員必須認真負責，堅持原則，不徇私情，任何人都不得給考勤人員出難題，凡發現考勤人員有徇私現象將嚴肅追究其責任并給予嚴肅處理。

5、鎮黨委、政府和分管機關的領導進行不定期查崗，抓好值班考勤制度的落實。

請銷假制度

機關人員必須嚴格遵守機關紀律，按照管理權限請假，事后及時銷假。

1、副鄉級以上干部請假由書記批準，書記不在時由鎮長批準，書記、鎮長均不在時，由分管機關工作的領導批準。

2、所站長請假一天又分管機關領導批準（并征得鎮長同意），兩天以上者由分管副職報鎮長批準，鎮長不在時由分管機關工作的領導批準。

3、一般工作人員請假由分管機關領導批準。請假1—3天報鎮長批準，請假3天以上報書記批準，但必須把手頭工作完成或委托相關人員辦理。

4、本單位職工婚假為七天，本單位職工子女結婚假期為五天，喪假直系親屬為七天，產假按上級有關規定執行。

5、所有人員請假必須說明理由，理由不充分者不予請假，事后向準假人銷假。

6、請假人員因特殊情況需要延期，必須征得書記、鎮長同意，未經允許擅自超假者按礦工論處。

附：《河北省國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規定》：（摘要）

（一）機關、事業單位工作人員需休病假的，應有縣以上定點醫療機構的證明，并經單位人事部門審核批準。

（二）病假在兩個月以內的，原工資照發。

（三）病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基礎工資和工齡工資照發。

（四）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之七十計發。

（五）請事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。

（六）未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠職論，除按日扣發工資外，視情節輕重給予批評或處分。

（七）逾假者，事后須盡快向領導陳述理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠職論，無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

（八）無故曠工不上班者，扣發礦工天數的全部工資。

機關衛生管理制度

1、機關工作人員要養成良好的衛生習慣，自覺遵守衛生制度，努力創建潔凈、舒適的工作環境。

2、各辦公室內要做到門窗潔凈，物品放置有序，布局合理美觀，墻壁頂棚無灰塵蛛網、地面無塵土雜物。

3、每周一上午8；30至9：30為集體大掃除時間，對院內進行徹底地清掃，院內要保持清潔，做到無雜草，無磚頭瓦片，無積雪積水。

4、樓道、樓梯及大廳衛生由當日的值班人員負責。帶班長要帶領本組值班人員在每天下午下班后對樓道、樓梯及大廳清掃一次，確保樓內清潔衛生。

5、嚴禁在室內、樓道內亂扔臟物、亂倒臟水、亂放自行車、摩托車等。自行車、摩托車一律停放在車棚內，并排放整齊。

6、廁所衛生按《廁所衛生值日表》執行，值日人員要保持廁所清潔、做到定期噴灑藥品，清除蚊蠅、鼠等害蟲。

7、定期進行衛生檢查。分管領導要對衛生情況定期檢查，對不盡責任、達不到標準的進行嚴肅批評，責令限期整改。連續兩次達不到標準的責任人，不得評為先進工作者。

車輛管理制度

1、司機必須做到嚴守工作崗位，做到隨叫隨到，要愛護車輛，保持車輛清潔。

2、單位兩輛轎車各自由書記、鎮長調度，面包車由分管機關的領導調度，配備給計生委、派出所、財政所的車輛分別由計生委主任、派出所所長和財政所長調度。

3、副鄉級以上領導干部用車憑傳真、通知可以安排車輛，一般干部職工開會、報表等自行乘班車，憑傳真、通知與鎮長批示報銷車費，嚴禁機關工作人員租用出租車輛。

4、私事不準動用單位車輛，特殊情況需向書記或鎮長批準，方可用車。

5、公休日、節假日，所有車輛必須停放在機關單位，未經書記、鎮長同意不得私自動用車輛，如私自動用車輛，甚至將車交給他人使用的要對司機進行嚴肅處理，直至調離工作崗位。

6、司機在公務活動中嚴禁喝酒、堅決杜絕酒后駕車。

7、努力節儉油耗，對每個車輛實行按月推算出百公里耗油量，根據車輛百公里耗油量和行程估算用油量，超出部分不予報銷。

8、司機要學習必要的維修知識和技術，對車輛要及時進行保養，小故障有司機及時修理，需要到修理廠修理時，由司機提出申請填寫車輛維修單，由書記、鎮長批準后到定點廠修理。財

會人員定期與修理廠結算。

9、購置汽車配件和用品有司機提出申請經書記、鎮長批準后統一購買。任何人不得私自購買，否則不予報銷。

10、政府各部門的車輛，正常工作時由本部門自己安排，非常時期必須服從統一調度。

機關費用開支管理和招待制度

為加強機關費用開支的管理，堵塞跑、冒、滴、漏。根據機關實際，特別制定本制度。

1、堅持量財而出的預標制度。一切開支必須報請局長批準，數額較大的開支由黨組會研究決定，嚴禁先斬后奏。

2、差旅費報銷。外出開會及到外地辦理業務，乘車費、差旅費必須憑傳真和會議通知單在7日內審批報銷，如無特殊情況超出規定時間不予報銷。

3、辦公用品實行集中購買。機關辦公用品的購買須先填寫《辦公用品購買簽批單》，經分管機關領導簽字后報局長批準，由辦公室統一安排辦理，其他科室和個人一律不準隨意購買。

4、嚴格控制招待費用。各股室確需招待的客人中午以工作餐為主，晚上可酌情招待，但經辦人要在清單上注明緣由和個人簽字。確需外出招待的，經局長批準憑分管領導簽發的派餐單到定點飯店就餐。就餐者現場交款不得簽字，結束后立即憑單報銷。要盡量減少陪餐人員，一般不得超過來客人數，不經批準，不得動用名酒、名煙、水果和高檔飯菜。嚴禁亂吃喝、亂簽字，未經批準的招待費一律不準報銷。所有就餐招待報銷時必須有菜單、正式票據和派餐單。

公文處理、文件打印和印章管理制度

1、公文的管理：機關公文堅持集中統一管理的原則，凡上級收送的文件、傳真、文函、資料等，由辦公室設專人負責簽收，辦公室的收文、擬辦、分送要做到當日文當日清，不得延時誤事。

2、公文的簽發：以單位名義上報、下發的各類文件，必須由局長審批簽發。公文的印制：對已簽發的起草件，經分管領導簽字后由辦公室專人負責統一編號、登記，并確定、報送范圍、打印份數。文件印完后，除辦公室留有存檔外，其余交承辦人。

3、公文的傳遞：對領導簽批傳閱完畢后的上級來文及在外參加各種會議帶回的會議文件，要及時交辦公室登記存檔。辦公室分送公文時要履行簽字手續。

4、文件的存檔：各股室要加強公文管理，年終把本股室存留的文件及時交辦公室立卷。確需留存的文件，股市只留存復印件，原文必須交辦公室存檔。組織人事檔案由組織員辦公室負責建檔管理。對本單位形成的文字材料，要收集齊全，分類存檔。機關工作中的重要事項，要按規定記載機關大事記。

5、文件的打?。核猩习l、自制文件的打印、復印都要由分管領導簽發《文件打印簽批單》，并由文印室專業工作人員操作完成，不得干私活或私自動用打印設備，如有損毀由文印室和相關負責人保賠損失。

6、印章管理：機關行政公章，要嚴格管理，并指定專人保

管，蓋章必須填寫審批單。對需上報的報表、數據、材料、各種證明等用章，黨委和政府行章必須由書記、鎮長簽字后方可蓋章；其他各所站行章必須由分管領導簽字批準后方可蓋章。同時嚴格印章登記制度，對蓋出的每一枚印章要將緣由、批準人、經手人登記存檔。如不經簽批私自蓋章后所產生的一切后果由自己負責，若產生黨委、政府的連帶責任并后果嚴重的，將追究其法律責任。

機關學習制度

一、機關工作人員要努力加強政治、業務和法律法規的學習，不斷提高政治、業務素質和依法行政觀念。

二、每周五下午為學習日，其中：每月的第一個學習日學習時事政治和法規政策；第二個學習日為黨員集中活動日，組織黨員學習黨內文件和黨的基礎知識；第三個學習日組織學習相關業務知識；第四個學習日由各股所站負責安排自學。

三、對鎮機關組織的集中學習，每個工作人員都按時參加，由辦公室負責做好考勤記錄。因公差不能參加學習的，由各所在室、所站負責人向分管機關的領導請假；因私事不能參加學習的，由本人向書記請假。在學習過程中，機關人員集中精力，遵守秩序，不準隨意出入。

四、不論是集中學習，還是自學，每個月去都要認真做好授課和自學筆記。每季要組織一次檢查，對無筆記或應付者要提出批評或警告。

五、鎮機關每年組織一次考試，考試內容分為時事政治和應知應會知識兩項。成績在60分以下的年終不得評為優秀公務員或先進工作者。

六、學習要注意理論聯系實際。每個月要根據各自的學習收獲，積極撰寫心得體會。鎮機關每年組織一次學習交流會，人人講心得、談體會，互相促進，共同提高，努力造就一支義務精通、政治過硬的干部隊伍。

全員信息反饋制度

為便于及時掌握全鎮工作動態，提高我鎮社會知名度，樹立我鎮良好社會形象，由辦公室每半月編寫一期《韓集信息》。

1、各股所站一周采寫一篇信息。綜合反映所涉工作的性質與意義、進展與進度、遇到的困難和問題、所采用的方式和方法、工作的效果和社會反響等方面的具體情況。

2、每名包村干部每月采寫一篇信息。重點反映所包村的工作動態、民情民意、實發事件等各個方面的具體情況。

3、每名工作人員每年撰寫一篇調研文章。對一些社會現象和問題進行深入的調查研究，找出問題存在的根源，提出可行的解決方案。

4、《韓集信息》每采用一條，獎勵采寫人10元；《韓集信息》上報縣委、縣政府后每被上級采用一條，獎勵采寫人員20元；被市以上報刊采用一條，獎勵50元。

5、負面信息必須經鎮黨委、政府主要領導簽字同意后方可反饋。

定期督查通報制度

機關所有人員應嚴格遵守黨委、政府制定的各項工作制度，形成井然秩序，共同努力提高工作效能。

1、機關各項內勤制度的執行實行周通報制度。對執行到位表現突出者提出表揚，對執行不力者進行通報批評并依照有關規定給以紀律和經濟處罰。

2、全鎮機關工作人員實行崗位責任制。一般工作人員對股所站長負責、股所站長對分管領導負責、包村干部對片長負責、分管領導對黨委政府主要領導負責。各責任主體安排部署工作必須做好充分的前期運籌，拿出科學、具體、可行的方案，對時間期限、運行方法、質量指標做出詳盡具體的要求，并形成文字的近期工作目標責任卡，然后掛牌督導。工作完結后及時由責任主體做出總結，對不聽從指揮，不能保證質量完成任務的，要予以及時通報批評并拿出處理結果。

3、本著既重結果又重過程的原則加強對工作過程的督導。所涉工作要求下村完成的必須下村解決，要求下戶的必須進戶，凡經調查核實確實簡化過程且結果不達標者，將予以通報批評或依據有關規定予以行政處罰。

4、凡工作過程扎實、工作結果優異突出者將被納入每月“用心做事之星”的評選范圍，予以表彰獎勵，并用作評優的重要依據予以參考。

5、本制度由黨政聯席會議負責解釋，由督察室具體抓好落實。

第三篇：機關管理制度

XXXXX

考勤、請假、值班等內部管理制度

（試行）

為進一步加強制度建設，規范內部管理，轉變工作作風，嚴肅工作紀律，提升行政效能，使全局工作走上科學化、制度化、規范化的軌道，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，促進各項環保工作目標任務圓滿完成，根據國家法律法規相關規定及縣委、縣政府有關文件精神，經局委會研究，特制定完善了考勤、請假、值班、工作、責任追究等內部管理制度如下：

一、考勤制度

1、實行考勤簽到制度，簽到時間按國家規定執行（上午簽到時間為8時，下午簽到時間5-9月為15時，其它月份為14時30分），必須保證工作時間（工作時間為：上午8:00-12:00，下午工作時間5-9月為15:00-18:30，其它月份為14:30-18:30）；局機關工作人員一律到局值班室填寫簽到表，由局辦公室指定專人負責機關考勤管理；環境監察大隊、環境監測站、城鎮中隊和10個鄉鎮中隊可結合各自實際，制定切實可行的考勤辦法，但每個工作日至少要有一次簽到記錄。

2、簽到時必須由本人親自簽名，嚴禁代簽，如發現代簽一次，罰款20元。

3、遲到一次罰款10元，早退一次罰款10元；每月累計遲到、早退6次以上的只發本人本月工資的基礎工資，扣發津貼；無故缺崗一次罰款40元，每月累計無故缺崗3次以上的扣發當月工資；每月無故不到累計15天以上的或全年累計缺崗30天以上的，扣發當月或全年所有工資，視其情節按國家有關規定予以處理。

4、工作期間因公出差或外出辦事，必須履行外出登記手續，特殊情況不能親自登記的，可電話告知辦公室，經核實后進行登記，未登記的視為無故不到。

5、局機關各股室考勤情況由辦公室負責考核匯總，每月25日前報局委會審核后，交財務室依規定執行；環境監察大隊、環境監測站、城鎮中隊和10個鄉鎮中隊考勤情況由各單位負責考核匯總，經負責人簽字，報局分管領導審查后，每月25日前報辦公室審核人員請假情況后，統一交財務室依規定執行。

二、請假制度

1、因事、因病需請假者，必須履行請銷假手續。

2、請假者必須持本人填寫的請假條，逐級辦理請假手續，請假條經批準后，交辦公室存檔備案（機關各股室工作人員請假條一律交局辦公室存檔，其它基層單位工作人員請假1天以上的一律交局辦公室存檔，1天以內的由本單位存檔，并于每月25日前報辦公室備案）。

3、請假到期要及時履行銷假手續，如因情況變動需續假的，必須及時辦理續假手續（特殊情況可電話續假，但必須有文字記載），既不續假也不到崗的，一律按無故不到處理。

4、請假1天以內者，由本股、站、室、隊、中心負責人簽字審批；請假1天以上3天以下者，由各股、站、室、隊、中心負責人簽注意見后報局分管領導審批；請假3天以上者，由本單位負責人和局分管領導簽注意見后報局長審批；各股、站、室、隊、中心負責人請假，須經分管領導簽注意見后報局長審批。

5、局長外出須向縣委、縣政府主要領導請假；其他班子成員請假3天以內的由局長審批，3天以上的須經局長簽注意見后，向縣委組織部請假。

6、婚、喪、嫁、娶和產假等假期按國家有關規定執行。

7、職工因病請假，須持就診醫院出具的診斷證明及病休建議書，履行請假手續，參照國家規定標準，工齡不滿十年的，發放本人基礎工資的60%；工齡滿十年，不滿二十年的，發放本人基礎工資的70%；工齡滿二十年，不滿三十年的，發放本人基礎工資的80%；工齡滿三十年以上的，發放本人基礎工資的90%；本人患有重大疾病或因公傷殘的由局委會研究后酌情處理；直系親屬患重大疾病需要照顧的，需提供病人病歷，本人可享受病假待遇。

8、除第6條規定的正常假期外，每月請事假累計超過5天不足15天的，超過1天扣除20元；累計超過15天的，一律按請長假處理。

9、如因本人家中有事或其它原因不能正常上班，經本人提出申請，需要請長假的，可保留工作關系，養老保險金和醫療保險金單位部分由單位繳納，個人部分由本人承擔；請假15天至1個月的，發放本人月基礎工資的50%；請假1個月以上1年以內的，每月發放本人基礎工資的40%；請假期間發生的安全與經濟問題與單位無關，一律由職工本人承擔。

三、值班制度

1、局機關日常值班工作由辦公室負責，要確定專人值班，做到上傳下達及時準確、工作運轉協調高效。

2、節假日和其他特殊情況實行局領導帶班制度，由辦公室安排局領導和股室負責人輪流值班。

3、如個人有特殊情況需臨時換班，須自行找人調換，并提前向辦公室說明；值班人員請長假無法正常值班的，由辦公室另行安排。

4、值班人員在值班期間內必須堅守崗位，做好值班記錄，按時交接班，重大情況要及時向局領導或縣委、縣政府匯報。

四、工作制度

1、嚴禁工作中職責不清、責任不明，實行集體領導下的個人分工負責制，一般人員對股、站、室、隊、中心負責人負責，各股、站、室、隊、中心負責人對局分管領導負責，各分管領導對局長負責。

2、嚴禁工作中獨斷專行、各自為政、不服從領導、不按規定程序辦事，堅持重大問題集體討論決定，各分管領導要按照自己的職責分工和權限，切實抓好各自分管工作，做到協調配合，密切協作，一般問題要酌情處理，重大問題要及時請示匯報；各股、站、室、隊、中心負責人必須服從局委班子的工作安排，管好本單位的人，做好本單位的事。

3、嚴禁工作期間串崗、離崗及從事玩撲克、下棋、打麻將、玩電腦游戲、炒股、上網聊天等娛樂活動。

4、嚴禁上班時間到茶社、歌廳、洗浴場所等休閑娛樂場所從事與工作無關的活動，嚴禁參與賭博、色情、迷信、吸毒等活動。

5、嚴禁利用工作之便吃、拿、卡、要，敗壞單位形象，要做到不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿，不該去的不去。

6、嚴禁工作上作風漂浮、辦事不公、效率低下等現象，要盡職盡責，嚴格執行首問負責制、限時辦結制、一次性告知制和服務承諾制。

7、嚴禁在工作中推諉、扯皮、拖拉、不負責任，要做到雷厲風行、執行有力、政令暢通，有回音、有措施、有結果。

8、嚴禁對服務對象和群眾態度蠻橫、語氣生硬，要牢固樹立公仆意識和服務意識，做到熱情接待、態度誠懇、優質服務，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象。

9、嚴禁拉幫結派、搞團團伙伙、道聽途說、散步小道消息、人為制造糾紛和矛盾等行為，要牢固樹立大局意識、集體意識、團結意識，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺服從組織領導，積極參加集體活動，維護全局安定團結。

10、嚴禁穿奇裝異服、講粗話臟話、隨地吐痰、亂扔紙屑、煙頭、垃圾等不文明行為，要注重文明禮儀，做到個人儀表莊重大方，堅持使用文明禮貌用語，保持辦公環境衛生整潔。

五、責任追究制度

1、全體工作人員要自覺遵守各項規章制度，領導干部要以身

作則，帶頭執行。

2、機關分管領導和辦公室對局機關制度執行情況負責，下屬各單位負責人對本單位制度執行情況負責，對制度執行不力或不負責任、弄虛作假的，一經發現，視其情節，嚴肅追究相關責任人的責任。

3、全體工作人員要自覺遵守法律法規，凡觸犯黨的紀律和法律法規的，后果自負，并依法給予嚴肅處理。

4、對工作時間上網、玩電腦游戲、炒股、打撲克的，一經發現，一律予以辭退。

5、各分管領導是分管單位上班期間管理的直接責任人，各股、站、室、隊、中心負責人是本單位人員上班期間管理的直接責任人，必須加強管理，嚴禁無理取鬧、尋釁滋事等干擾機關正常辦公秩序的行為及違法違紀現象發生，否則一經發現，視情節輕重對當事人予以警告、記過、直至開除，同時要追究相關單位負責人和分管領導的連帶責任。

6、局成立由紀檢組長為組長，辦公室、法制股負責人為成員的考核督查組，對各單位制度落實情況進行督促檢查。

7、局考核督查組將組織專人實行不定期查崗，每周查崗不少于兩次，每月要將查崗情況通報一次，并將查崗情況匯總后，經局委會審核后，交財務室按有關規定執行。

以上制度自2011年9月起執行，適用范圍為全局所有在職并發放工資的工作人員。

第四篇：XX縣XX鎮機關內務管理制度(試行)

XX縣XX鎮機關內務管理制度（試行）

第一章

總

則

第一條 為規范政府機關內務管理，提升內部管理水平，促進勤政廉政，提高工作效能，確保政府機關有序運轉，根據有關規定，結合機關實際，制定本制度。

第二條 凡政府機關工作人員，都必須嚴格遵守本制度。

第二章

財務管理

第三條 嚴禁公款私存、私設小金庫，嚴禁隱瞞、截留、挪用財政資金。政府內設機構實行財政統收統支，各辦（所）不再設出納。

第四條 重大經濟活動，必須通過鎮黨委集體研究決定。第五條 政府機關實行鎮長一支筆審批，憑依據付款。付款憑證必須要素齊備，且按經辦人員、業務主管、分管領導依序審簽、鎮長審批。

第六條 因工作需要借款，報鎮長審批后方可借款。相關工作完成后，借款人應及時辦理報銷結算，歸還借款。

第三章

文印及制作管理

第七條 政府機關及各內設辦公室的材料、文件打印，在鎮機關內完成。

第八條 確需商業打印的，必須填報《XX鎮機關文印及制作審批表》，報鎮長審批。時間緊迫的，也必須請示主要領導同意，事后補填《XX鎮機關文印及制作審批表》。財政辦按季度結算一次。

第九條 制作標識牌、廣告牌必須事前由黨政辦、財政

辦提出《XX鎮機關文印及制作審批表》，報財務主管領導審批。

第十條 財政辦憑經審簽的《XX鎮機關文印及制作審批表》和正式發票付款。

第十一條 沒有經審簽《XX鎮機關文印及制作審批表》的，或雖經審簽但時間超過一季度不向財政辦結報的商業打印和制作，一律不予報銷。

第四章

公務接待

第十二條

做到厲行節約，不準違規或超標準進行公務接待。

1、原則上，政府來客一律在政府機關伙食團就餐，由黨政辦按規定標準安排。提倡用散煙和純糧食酒進行公務接待，不準無論接待事項輕重、大小都發包包煙、喝高檔酒。

2、確需在餐館進行公務接待就餐的，非主要領導人員須事前征得主要領導同意，接待結束時當場結清餐費，然后由經辦人憑票按程序審批報銷；主要領導在餐館公務招待的餐費，由財政辦或主要領導指定人員結算。在履行招待費報銷手續時，需填寫《XX鎮機關接待明白卡》作審簽依據，由財政辦核實處理。

3、一律不準簽單掛賬，杜絕餐館經營人員和其他非接待當事人員到政府機關結帳。

4、接待經辦人須及時報賬，最遲在發生餐費之日起兩周內交鎮長審簽。

第五章

采購管理

第十三條 伙食團長采購范圍以外的所有物資，均由鎮黨政辦制定采購計劃，與財政辦一道實施采購，不允許各辦所及個人擅自采購。

1、一次性金額30元以下辦公用品采購，可由黨政辦定店簽字掛賬，每季度結算一次；一次性金額30元以上辦公用品采購，不允許簽字掛賬。

2、各辦（所）所需各類辦公用品，均向黨政辦提出申請，一次性金額30元以上的，鎮黨政辦必須填制《XX鎮機關購置計劃審批表》，提出采購計劃，交鎮長審批后再行采購。

3、因工作需要，經主要領導同意后可先行實施采購，由經辦人完善手續后方可審批報銷。

4、沒有附據經過審批的《XX鎮機關購置計劃審批表》，以及黨政辦負責人簽字的采購發票，一律不予報銷。

第六章

實物管理

第十四條 煙酒管理：由黨政辦確定專人登記收發。實行價格最低、質量最好的同種類煙、酒的競價采購。

1、一次兩包以下的用煙，可由分管領導直接領用，兩包以上的必須經主要領導同意后方可領用。每月在一定范圍內通報一次領用情況。

3、嚴禁擅自發放和領用，否則短缺由保管發放人員負責。

4、對經領出但沒啟封的剩余煙、酒，發放人員必須在招待結束時當場清點回庫，據實結算用量，并由招待經辦人 3

簽字確認。

第十五條 辦公用品管理：由黨政辦、財政辦統一采購后專人管理，各辦（所）按需要簽字領用。大宗及貴重物品領用由辦（所）填寫領用單，經審批后方可領用，并由使用人負責保管，黨政辦建使用臺帳登記，移交時必須填報移交清單變更使用人。

第十六條 公房管理

1、政府所有公房均由財政辦、黨政辦登記管理。

2、堅持有償利用非工作性公房原則。在崗人員利用非工作性公房標準不超過20平米/人，超標準利用的，按超標面積6.00元/平米·月繳納房租。非在崗人員原則上不允許利用公房，確因特殊情況利用的，按實際利用面積6.00元/平米·月繳納房租。

3、利用公房者應繳納的房租，由利用人直接交納，也可由財政辦從其工資或退休費中扣收。

第七章

伙食管理

第十七條 由鎮黨政辦牽頭，確定一名專職伙食團長負責伙食團的食用貨物采購、菜譜制定、來客接待用餐、職工工作餐安排等工作。

1、食用貨物由伙食團長自行采購，伙食團日常用品維修維護及購置，向黨政辦提出，經內務分管領導同意后由黨政辦按采購和實物管理制度負責辦理。

2、炊事員負責收存、保管伙食團長購回的貨物，短缺貨物由炊事員負責，接受伙食團長和黨政辦監督。易耗物品 4

損失需填寫報損單交黨政辦備查。

3、伙食標準：由伙食團長根據時令排出菜譜，與黨政辦、財政辦及分管領導一同進行核算定價，工作餐按每桌每天100元安排；會議餐按每餐每桌80元安排；接待餐按每餐每桌120元進行安排。確需提高標準的，須經請示主要領導同意。

4、餐費報銷：工作餐以桌數按報銷程序在用餐次月與財政辦結算報銷，會議及接待餐在事后三日內與財政辦結算報銷。

5、確需臨時增加伙房人員，經分管領導同意后由黨政辦安排，大工每人每天補100元，小工每人每天補60元。

6、伙食團長每年由職工大會評議、領導班子評價一次，綜合不滿意率達15﹪及以上的扣發10﹪工作性津補貼，綜合滿意率達90﹪以上的，給予1000的服務質量獎；滿意率達95﹪以上的，給予2000的服務質量獎；評為優秀的，給予3000元服務質量獎。

第八章

車輛管理

第十八條

實行派車制度，提倡節約用車，防止私用公車。

1、非主要領導人員3名以上結伴履行公務的，經請示主要領導同意，憑《XX鎮機關派車單》用車；因公務緊急或出行時搭乘不便等特殊原因，單人公務出行，經請示主要領導同意，憑《XX鎮機關派車單》用車；主要領導同意派車，當時沒條件取得派車單的，必須在3日內補辦。

2、周一、周五上下班自行乘坐車輛，每人每月限額100元內憑票報銷，隨每月差旅填報。

3、專、兼職駕駛員駕駛公車，必須填報《XX鎮機關公車運行記錄》，需寫明事由和運行起止時間、地點，由用車人簽字確認。主要領導用車，由黨政辦主任簽字確認。

4、公車年審時，依據《XX鎮機關公車運行記錄》情況，由違章責任人接受違章處罰。

5、加油憑證由當次用車人簽字證明。

6、公車實行定點維修，一次300元以上維修，必須由財政辦或黨政辦人員到場簽字認可，累計修理費達2000元時，駕駛員負責提示，由財政辦一次性結清，不搞延期賒掛。

7、原則上不允許公務租車，確因特殊情況需要租車的，必須經主要領導同意后由黨政辦負責安排，且由用車人及時結清租車費用并按程序審批報銷。用車后一月內不報帳的，財政辦不予支付。

8、在雙休日、節假日，公車必須停放在鎮主要領導指定的位置，不準擅自用車、私用公車。

第九章

水電管理

第十九條 倡導節約用水用電，每發現一次浪費事實，扣發責任人生活性津貼50元。機關內家庭住戶用水用電實行限額管理，每月生活性基本用水量3噸、用電量20度，超額自負，由黨政辦及財政辦指定人員查驗監管。

第十章

機關維護及保潔

第二十條由黨政辦負責機關保潔監管及設施設備維護 6

管理。

1、黨政辦負責辦公設施設備的日常管理，發現需維修整治的，請示分管領導同意后組織實施。

2、由黨政辦指定專人負責政府機關大門按時開關，未經許可，外來車輛一律不允許進入院內。

3、政府機關院內保潔由政府指定專人負責，必須保證院內、走廊、廁所全天候整潔衛生。

第十一章

臨聘人員管理

第二十一條 機關所有臨聘人員均實行考評制管理?；锸硤F、保潔及專職車輛駕駛臨聘人員每半年由職工大會評議、領導班子評價一次，臨聘人員不滿意率達15﹪及以上的解聘，年終測評滿意率達90﹪以上的，給予1000的服務質量獎；滿意率達95﹪以上的，給予2000的服務質量獎；

第十二章

附則

第二十一條 本制度由黨政辦及財政辦負責解釋。第二十二條 本制度自二〇一一年一月一日起執行。

XX縣XX鎮黨政辦公室 二0一二年二月二十日

第五篇：機關意識形態管理制度

機關意識形態管理制度

為堅決抓好貫徹執行，推動主體責任落實落細、落地生根，根據上級相關精神，結合我鄉實際，特制定機關意識形態工作相關制度。

機關意識形態管理制度

第一條：為進一步加強全段意識形態工作，落實黨管意識形態原則，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權，鞏固黨的群眾基礎和執政基礎;充分發揮思想政治工作優勢，增強車務段的凝聚力、戰斗力和創造力，推進全段持續健康發展，明確段領導班子、領導干部及專兼職黨(總)支部書記的意識形態工作責任，根據《沈陽鐵路局黨委意識形態工作責任制辦法》，結合實際制定本辦法。

第二條：意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全、關乎鐵路事業發展。按照屬地管理、分級管理和誰主管誰負責的原則，段黨委對全段意識形態工作負主體責任。黨委書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態工作的第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨委副書記是直接責任人，協助黨委書記抓好統籌協調、推進落實和檢查指導工作，抓好科室、車站、車間、班組的意識形態工作;各專兼職黨(總)支部對職責范圍內的意識形態工作負領導責任，黨(總)支部書記是第一責任人。

第三條：段黨委要把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入各級班子、各級干部目標管理和履職考核，與段安全、經營、服務等工作緊密結合，做到同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核。

第四條：段黨委主要承擔的意識形態工作責任是：

1.認真貫徹落實黨中央、總公司黨組和局黨委關于意識形態工作的重大決策和部署要求，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.定期分析研判意識形態領域情況，分清主流支流，辨析思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地做好教育引導工作，維護意識形態安全。段黨委每季度研究一次意識形態工作，及時向局黨委報告意識形態領域重大情況并提出建設性意見。要采取適當形式定期在黨委會通報意識形態領域情況，統一思想認識，明確工作方向，作出工作安排。

3.加強對意識形態工作的統一領導，統籌協調段黨委在各項工作中體現意識形態工作要求、維護意識形態安全，切實形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳組織協調、科室分工負責的工作局面。指導和督促檢查各黨(總)支部意識形態工作。加強對黨員干部意識形態工作的教育培訓，增強責任意識，提高政治敏感性和鑒別力。

4.全面加強對各類意識形態陣地的管理。意識形態陣地主要包括：通車之窗、小電視臺、段官方網站、官方微信微博，段榮譽室、文化活動室，車站廣播、書報亭等。

5.切實維護網絡意識形態安全，牢牢掌控網絡意識形態主導權。把網絡意識形態工作作為意識形態工作的重中之重，確保網絡空間更加晴朗。黨委書記要親自上手，加強對職工網上家園、段官方網站、官方微信微博等管理，建立健全管用防并舉、方方面面劉動手的制度體制。做大做強網上正面思想輿論，提高網上議題設置能力和輿論引導水平。

6.領導、組織對意識形態領域重大問題的處置，對否定中國共產黨領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤思潮和言論，要敢抓敢管、敢于亮劍，及時有效地發出聲音，利用報臺網和新媒體，旗幟鮮明地表明立場、亮明態度，理直氣壯地加以批駁，有理有利有節地開展思想輿論斗爭。

7.選優配強從事宣傳思想文化工作的黨員干部，確保意識形態工作牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手里，確保宣傳思想文化戰線的干部隊伍堅強有力。

第五條：黨辦作為段黨委主要負責意識形態工作的綜合職能部門，在段黨委的統一領導下，履行指導、組織、協調、督查和抓好落實的職責，每季度向段黨委報告意識形態領域的重要情況，提出工作建議;每半年對各黨(總)支部的意識形態工作進行一次專題檢查，將檢查結果報告段黨委。

第六條：段黨委把意識形態工作責任制落實情況，納入對各黨(總)支部書記一體化和黨支部書記履職考核。

第七條：段黨委每年向局黨委專題匯報一次意識形態工作，并把意識形態工作作為黨代表大會報告工作的重要內容，黨委委員要把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容，接受監督和評議。

第八條：段紀委要意識形態工作納入各級干部執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍。

第九條：段勞人科要把意識形態工作情況納入各級干部的考核，作為評先、獎懲和評價使用的重要依據。

第十條：段各級干部有下列情況之一的，應當追究責任，視情節輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。

1.對黨中央、總公司黨組和局黨委安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;

2.在處置意識形態領域重大問題上，黨(總)支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和傾向作斗爭的;

3.管轄范圍內發生意識形態領域問題的;

4.對所管理的黨員干部公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;

5.對所管理的新聞媒體出現嚴重錯誤的;

6.管轄范圍內公開發行或出售非法出版物，管控不力造成影響的;

7.其他未能切實履行工作職責，造成后果的。

第十一條：實施責任追究應當實事求是，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和重要領導責任。

第十二條：對各級干部進行問責，應當按照干部管理權限，依據有關規定實施。

意識形態工作管理制度

為進一步加強和改進意識形態工作，全面落實黨管意識形態的原則，明確黨委領導班子、黨員干部的意識形態工作責任，結合我中心工作實際，特制定本制度。

第一條 意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。做好意識形態工作，對鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，凝聚全體黨員干部職工的智慧和力量，推動中心各項事業健康發展，具有十分重要的意義。

第二條 做好意識形態工作，是中心各黨支部的重要政治責任，堅持黨管意識形態工作的原則，建立黨委統一領導、黨政齊抓共管、黨委宣傳組織協調、相關部門分工負責的意識形態工作格局。

第三條 中心成立意識形態工作領導小組，黨委書記任組長，副書記、紀委書記任副組長，其他班子成員為小組成員。領導小組辦公室設在黨委辦公室，辦公室主任由黨委宣傳委員兼任。

第四條 按照誰主管誰負責的原則，各黨支部領導班子對本轄區意識形態工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。

第五條 黨支部副書記是直接責任人，協助黨支部書記抓好統籌協調指導工作。支委會其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

第六條 各黨支部要把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，列入工作要點，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與中心工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

第七條 各黨支部要認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，定期分析研判意識形態領域情況，辨析思想領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排，維護意識形態安全。

第八條 各黨支部每季度至少專題研究一次意識形態工作。及時向上級黨組織報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。進一步完善黨委理論中心組學習制度，加強對機關黨員領導干部意識形態工作的教育培訓，定期在黨內通報意識形態領域情況，統一思想認識、明確工作目標。

第九條 中心黨建宣傳工作要切實加強對各類意識形態陣地的管理，牢牢把握意識形態領域的領導權和主導權。嚴格落實各類報告會、研討會、講座論壇等活動的審核報備制度。按照有關規定，加強對宗教活動及宗教思想傳播的監督管理工作。

第十條 要高度重視網絡信息管控工作，中心黨委書記對單位網站的建設與管理工作負第一責任。對于發布或轉發否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤言論，要敢抓敢管、敢于亮劍。對散布傳播政治謠言的黨員干部，嚴肅追究黨紀責任并通報，涉嫌違法的，由相關部門依法追究刑事責任。

第十一條 將意識形態工作責任制納入黨委領導班子及主要負責人綜合考核。重點檢查考核各黨支部落實意識形態工作主體責任、加強組織領導、貫徹中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署、分析研判意識形態領域狀況、加強意識形態陣地管理、維護網絡意識形態安全、開展思想輿論宣傳和責任追究的情況。黨委班子成員要把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容，接受監督和評議。

第十二條 中心紀委要切實履行意識形態工作監督責任，把意識形態工作開展情況納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍，并會同組織部門作為干部考核、使用和獎懲的重要依據。

第十三條 按照干部管理權限，對領導班子、領導干部落實意識形態責任工作實行責任追究和問責制度。責任追究和問責情況報中心黨委、紀委備案。

第十四條 有下列情形之一的，追究黨委領導班子、各分管科室(管理部)負責人的責任：

(一)對黨中央和上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;

(二)在處置意識形態領域重大問題上，沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的;

(三)管轄范圍內發生有意識形態領域問題引發的群體性事件或重大輿情事件，應對不力、處置不當的;

(四)對發現的意識形態領域問題隱瞞不報遲報漏報、不予重視、不予處置的;

(五)對所管理的黨員干部和群眾公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力，造成嚴重影響的;

(六)管轄范圍內網絡意識形態安全出現嚴重問題的;

(七)管轄范圍內舉辦的報告會、研討會、講座、論壇等有發表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響的;

(八)管轄范圍內出現境外非政府組織、宗教組織和各種基金會等進行政治滲透活動，造成惡劣影響的;

(九)其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

中心黨委領導班子、機關干部、或分場領導個人存在上述所列情形的，視情節輕重，給予提醒約談、批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理或紀律處分。受到責任追究的領導班子和個人，取消當年考核評優、評先資格。

第十五條 實行責任追究和問責堅持實事求是的工作方法，分清集體責任和個人責任、主要領導責任和重要領導責任。追究集體責任時，領導班子主要負責同志和直接分管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部個人責任。

第十六條 本制度自印發之日起施行，由黨委辦公室負責解釋。