第一篇：怎樣自己判斷是否需要更換剎車片

怎樣自己判斷是否需要更換剎車片

什么時候該更換剎車片，可能大多數(shù)車主都是根據(jù)4s店的介紹，在使用一定公里之后做保養(yǎng)時候順便更換新的，其實(shí)剎車片是否需要更換車主是可以自 己判斷的，剎車片的使用情況跟駕駛?cè)说牧?xí)慣有一定的關(guān)系，都按照統(tǒng)一的公里數(shù)進(jìn)行更換可能存在浪費(fèi)和使用過度的問題，下面，靚車會就給車主分享車主如何根 據(jù)自己愛車的情況來判斷是否需要更換剎車片。

1、聽聲音

如果在輕點(diǎn)剎車的同時伴隨有“鐵蹭鐵”的絲絲聲，此時剎車片必須立即更換。因?yàn)閯x車片兩側(cè)的極限標(biāo)識已經(jīng)直接摩擦剎車盤，證明剎車片已經(jīng)超過極 限。遇到這種情況，在更換剎車片的同時要配合剎車盤的檢查，出現(xiàn)這種聲音時往往剎車盤已經(jīng)受到損壞，此時即便更換新的剎車片仍然不能消除響聲，嚴(yán)重時需要 更換剎車盤。

靚車會提示：當(dāng)聽見剎車有聲音的時候往往已經(jīng)晚了，此時剎車盤多多少少會受到損傷。剎車盤的價格相比剎車片要高出很多，因此建議大家勤檢查剎車片，避免損傷剎車盤的事情出現(xiàn)。

2、看厚度

一個新的剎車片厚度一般在1.5cm左右，隨著使用中不斷摩擦厚度會逐漸變薄，專業(yè)的技術(shù)人員建議，當(dāng)肉眼觀察剎車片厚度已經(jīng)僅剩原先1/3厚 度左右時，車主就要增加自檢頻率，隨時準(zhǔn)備更換了。當(dāng)然個別車型由于輪轂設(shè)計原因，不具備肉眼查看的條件，需要拆卸輪胎才能完成。

每個剎車片的兩側(cè)都有一個突起的標(biāo)志，這個標(biāo)志的厚度在兩三毫米左右，這也是剎車盤最薄更換的極限，如果剎車片厚度已經(jīng)與此標(biāo)志平行，則必須要 進(jìn)行更換。因此當(dāng)剎車片厚度接近此標(biāo)志的時候，車主就要隨時觀察準(zhǔn)備了，不過在不拆卸輪胎的情況下通過肉眼很難準(zhǔn)確觀察，目前不少車型在剎車片過薄時儀表 手剎燈位置會有所提示，相對自檢就方便一些。

靚車會提示：剎車片根據(jù)用車環(huán)境和開車習(xí)慣沒有嚴(yán)格的更換間隔，一般在行駛六萬公里左右就要考慮更換。當(dāng)肉眼觀察發(fā)現(xiàn)剎車片較薄時應(yīng)當(dāng)在保養(yǎng)時要求技術(shù)人員進(jìn)行檢查，因?yàn)槿庋塾^察本來就會存在誤差，專業(yè)的維修站通過卡尺要比肉眼觀察更嚴(yán)謹(jǐn)一些。

3、感覺力度

當(dāng)剎車片變薄時我們的剎車效果會受到影響，此時需要更深的踩下制動踏板才能達(dá)到原先輕踩就能達(dá)到的制動效果，前半程制動效果明顯減弱，很多人感覺自己的剎車變軟，有點(diǎn)剎不住了，此時就要檢查檢查剎車片是否需要更換了。

靚車會提示：這個方法相對抽象，憑感覺可能有些不好把握，因此養(yǎng)成一個良好的自檢習(xí)慣很重要。另外剎車效果降低會導(dǎo)致剎車油消耗增加，因此更換剎車片的同時要著重檢查剎車油的情況。

第二篇：如何判斷孩子是否需要早教？（推薦）

很多父母都擔(dān)心自己的孩子輸在起跑線上，所以等孩子出生后就開始各種的早教，但也有人懷疑早教真能開發(fā)孩子智力。近年來，各種打著“開發(fā)寶寶潛能”、“絕不輸在起跑線上”旗號的早教中心如雨后春筍般涌現(xiàn)，孩子讀幼兒園之前就被送去上所謂的“早教班”更是不足為奇。可是，這些所謂的提前教育真的能實(shí)現(xiàn)家長的美好期望嗎？家長又如何判斷自己的孩子是否需要早教呢？

1.值不值

獲益和成本，你更偏重哪一個？如果覺得經(jīng)濟(jì)支出不是問題，時間投入也能夠接受，那么可以選擇早教班；反之，沒必要神話早教班的作用。

2.適不適合

可不可以達(dá)到預(yù)期的效果，事倍功半還是事半功倍。每個孩子都有不一樣的性格，和不同接受、適應(yīng)能力。如果大人和孩子都能在早教中受益較多，那么早教課值得一上；反之，早教就顯得不那么有意義了。

早期教育主要是家庭教育，家長的行為風(fēng)格，將對孩子產(chǎn)生最重要的影響。因此，家長應(yīng)該重視家庭環(huán)境對孩子的影響以及孩子的全面發(fā)展，對孩子早期教育的心態(tài)不能帶有功利色彩，“揠苗助長”式的過度早教只會對孩子產(chǎn)生反作用。

在早期教育中，父母是孩子最重要的老師，如何給孩子做好早期階段的家庭教育才是家長們所真正應(yīng)該做的。給孩子們營造一個良好的家庭環(huán)境，給他們以人格上的示范，培養(yǎng)他們良好的性格和品質(zhì)，從育人角度出發(fā)，給孩子一個健康的人生起點(diǎn)。

勵步英語是美國紐交所上市公司好未來（NYSE：XRS）旗下高端英語品牌，專注于為2-15歲孩子提供國際學(xué)校同步課程。創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)全科課堂、線上互動、家庭語境、國際直播四大創(chuàng)新型學(xué)習(xí)場景，讓孩子尊享全球同步優(yōu)質(zhì)教育資源，每一步，都與世界同步。更多兒童英語學(xué)習(xí)方法、兒童英語學(xué)習(xí)資源，請訪問勵步英語官網(wǎng)。

第三篇：應(yīng)聘者如何判斷自己是否通過了面試？

應(yīng)聘者如何判斷自己是否通過了面試？

吳澤泳的回答謝 邀。

雖然我覺得這題問題描述挺個人化的（我看到的描述：“釣魚貼，今天的面官在哪里”），不過問題本身我覺得蠻值得討論的，我就直接拿出來說說吧。

討論這個問題之前，要注意的是：“我不推薦你用任何的方法去瞎猜對方是否錄用你。你只要選擇正確的方法去詢問對方負(fù)責(zé)人，詢問這件事本身就是一個很好地加分項。”

------------------------

首先要看你去面的是什么公司，一般如果一家公司比較看重應(yīng)聘者，或者有專業(yè)的HR在，都會在一個相對固定的時間給你結(jié)果。比如說我司，不管是接受還是拒絕，或者是安排第二第三次面試，都會在一周之內(nèi)就有答復(fù)，力求盡量節(jié)省雙方的時間。

有些需要篩選極大量簡歷和面試極多的公司，或者因?yàn)樘厥庠驘o法配備專業(yè)HR的公司，可能會因?yàn)楦鞣N各樣的客觀因素，導(dǎo)致沒來的及發(fā)送拒信（當(dāng)然，發(fā)offer及時點(diǎn)還是沒問題的）。這時候，我會推薦給大家兩樣?xùn)|西，他們分別是Thank you email（感謝信）和Follow up email（追蹤信）：

Thank you email（感謝信）：一般推薦在面試結(jié)束當(dāng)天晚上發(fā)送

如果你拿到了你面試官的名片，你可以將感謝信發(fā)送至面試官的郵箱當(dāng)中。否則，你也可以發(fā)送至和你聯(lián)系的人的郵箱當(dāng)中，并希望對方可以幫你把email轉(zhuǎn)發(fā)到你的面試官手上。感謝信的模板有很多，我就不百度上來給你們了，大致內(nèi)容如下：

1.感謝貴公司給與這次面試的機(jī)會

2.稍微寫一些在面試過程中，內(nèi)容的總結(jié)。如果總結(jié)有亮點(diǎn)，會有加分。但如果你沒說過那樣的話，最好還是不要寫了。

3.字?jǐn)?shù)盡量不要太多，一般英文要求是250字以內(nèi)。中文我想和這個字?jǐn)?shù)差距不會太大。

當(dāng)然，感謝信是一個純粹的鋪墊，通過感謝信，你并沒有辦法知道你是被拒絕或者拿到offer。你還需要一封Follow up email（追蹤信）

-------------------------

Follow up email（追蹤信）：推薦在面試結(jié)束后，3-5天的時間發(fā)送（要選擇工作日）

請原諒我用“追蹤信”這樣奇怪的翻譯，因?yàn)槲宜蚜艘槐橐矝]找到什么比較貼切的說法。Follow up 在英文里面有跟進(jìn)的意思，顧名思義，F(xiàn)ollow up email就是一封跟進(jìn)的email。這封email的發(fā)送方式和內(nèi)容如下。

1.選擇轉(zhuǎn)發(fā)（forward）你之前的Thank you email。（如果沒有，請附上一份你的個人簡歷和面試安排，以及一段簡短的面試相關(guān)介紹，當(dāng)然，不要忘記寫你申請的職位。）2.在內(nèi)容里面做一個簡短的自我介紹，包括當(dāng)初是誰面試你的，在什么時間段，什么崗位。3.表明你的來意，你非常希望得到這份工作，但由于幾天沒有收到公司的消息，你希望可以得知你的面試結(jié)果/或者詢問對方什么時候可以知道你的面試結(jié)果。（一般只要公司不是太糟糕，都會在這份email里面有回復(fù)的了）

4.和之前一樣，字?jǐn)?shù)請不要太多，閱讀時間不超過3分鐘為最合適的。

------------------------

關(guān)于中文和英文的范文，請自行使用百度/google/其他搜索引擎 搜索，我用關(guān)鍵詞搜索不到3分鐘就找到文章了，所以如果你還要在評論區(qū)求范文的話，我很難相信你會是一個懂得學(xué)習(xí)的員工。

除了Follow up email，你也可以選擇打一個電話過去，用同樣的內(nèi)容問詢對方公司，什么時候可以知道你的面試結(jié)果。請記住，一定要介紹你的個人信息，你應(yīng)聘的崗位，以及你面試的時間，最好加上你的面試官名字。

比如：“您好，我的名字叫XXX，是XX大學(xué)的畢業(yè)生。我曾在今年的X月X號上午/下午X點(diǎn)參與了您公司XX崗位的面試，我的面試官是XXX。我想了解一下，我的面試結(jié)果大概什么時候可以出來，以及會通過什么樣的形式發(fā)送通知呢？” 電話過后，別忘了發(fā)一封email給對方，告訴他“我是剛才給你打電話的XXX，如果有什么面試相江山談笑風(fēng)生那你就差不多不用考慮沒過的問題了。

群面的話可能一開始?xì)夥毡容^壓抑（沉悶？）都是比較正常的，如果你慢慢發(fā)現(xiàn)面試官慢慢開始變得笑嘻嘻，萌萌噠你也就不用擔(dān)心了。甚至還有如果談到他們感興趣的方向他們就會腆著臉問你還知道什么啊，知不知道XXX啊？那畫面太美簡直不敢看。嗯，差不多就這樣。

面試只是為了達(dá)成某種目的進(jìn)行各種自我推銷的手段，后面的事遠(yuǎn)比這難的多，祝好。（逃）AF知識網(wǎng)用戶的回答讓我回去等消息的，說人力部門會通知你的??都是沒過。最扯的是昨天我面的那家公司。三個面試官，一個HR，一個技術(shù)經(jīng)理，還有一個不曉得是搞啥的。面完之后HR讓我先出去等等，他們?nèi)齻€留在那間小黑屋討論。最后HR跟我是這樣說的：巨先生，是這樣的，經(jīng)過我們的討論，一致覺得我們這樣的小公司不能給你提供發(fā)揮你能力的平臺，就是我們這池子太小，你過來的話很委屈你。要不你再考慮考慮？保持聯(lián)系哈??

其實(shí)我認(rèn)為公司和求職者應(yīng)該是處于公平對等的位置，面試就是一個雙向選擇的過程。在這個過程中，只有雙方坦誠相待，才能給對方和自己最好的考察對方是否合適自己，也是最經(jīng)濟(jì)的溝通方式。但根據(jù)我數(shù)次的面試經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)很多公司真的是很極品，明明是給不起價錢，偏偏要找各種理由給自己掩飾。明明是拒絕人，還要叫人家回去等消息，直接告訴人不合適不就行了嗎？只要不要鄙視或嘲笑應(yīng)聘者，給人應(yīng)有的尊嚴(yán)，我想就算求職者沒有應(yīng)聘成功，也會對這樣的公司增加好感，無形中也給公司的形象加了分。張宇的回答影響offer原因太多，不要猜，就像女孩的心思一樣，你猜也猜不明白

對offer需求不要太強(qiáng)烈，尤其是在面試官前暴漏你的需求，只能降低你的價值

多面幾個，如果都o(jì)ffer了，薪酬上漲幅度很大，你就知道自己價值到底多少，自己在市場中多么搶手，也不會問題主的問題了，或者到時候要問，A、B、C公司都給我offer，該去哪個呢？反之，沒有或很少offer，就要思考，平時的時間都做什么了，自己的價值體現(xiàn)在哪丁日天昊的回答意識到自己吹的牛逼都沒有破綻便可AF知識網(wǎng)用戶的回答本人大四小本。參加過跨國銀行和世界500強(qiáng)的面試。

一般如果面試官表達(dá)出對你的興趣，比如問你的問題比其他人多，就有戲；如果不管不問，基本就是炮灰的節(jié)奏。AF知識網(wǎng)用戶的回答一般說你回去等通知吧，那多半是沒戲。小樹的回答咦╮(╯▽╰)╭我來說說~ 作為一個面試官~最近見了很多人 一般情況下，問幾個要點(diǎn)核心問題~回答得還ok的話，就會繼續(xù)問下去??問的越多就會就大??

不合適的話一般隨便幾個問題就結(jié)束！

當(dāng)然，如果同樣有個競爭這個崗位的 ~那么，就看你的運(yùn)氣了??！其實(shí)面試就像相親：你喜歡他~他也喜歡~皆大歡喜~ 你喜歡他~他不喜歡~沒緣分~

下一個更好！！總有一個適合你的！！

祝你好運(yùn)╮(╯▽╰)╭Jack Yang的回答面試時間和被錄取概率成正比。王希的回答你感覺面試官對你態(tài)度很好，就沒戲；

你感覺面試官簡直是雞蛋里挑骨頭，就差不多了。yutao lei的回答這兩天剛好到處面試。我也來說說我自己的看法吧。

首先說說我面試的結(jié)果，六家公司，拿到四個offer。雖然就是些技術(shù)不需要很強(qiáng)的工作，但還是讓我對自己有了信心。

面試的話一般第一關(guān)應(yīng)該是人事，如果說簡歷寫的好，人事對你的第一印象好，再加上你自己天衣無縫能使人信服的謊話（原諒我為應(yīng)對hr的問題編了一些不存在的事實(shí)），基本上人事這關(guān)沒啥問題了。一般來說，如果人事滿意的話，會直接讓技術(shù)經(jīng)理或其他領(lǐng)導(dǎo)來面試，沒有這一步，基本上就炮灰了。

技術(shù)經(jīng)理或者領(lǐng)導(dǎo)來了后一般來說可能會重復(fù)人事的一些問題，當(dāng)然你可以把之前說過的說辭重新說一遍，然后的話就會問你一些專業(yè)性的東西了，如果一問三不知的話，那基本上沒啥戲了，如果能答出來大部分，而且都很漂亮的話那你離成功面試只差10%了。很多面試官沒事喜歡談?wù)勅松硐氲模M量往正能量里面說，一般他們都喜歡這些勵志的東西。談完后，如果對方對你印象好，一般來說都會很客氣。（畢竟以后可能要做同事了嘛）當(dāng)然如果覺得不適合也會客氣，但是這兩種客氣明顯不一樣，比如說，有的面試官會直接說技術(shù)達(dá)不到要求，但是還是謝謝你之類的。

最后一點(diǎn)，很多人面試后都聽過這樣一句話：電話等消息。我個人覺得如果說了這句話基本上等于被pass，如果說真的滿意你，一般不會這么說，而且錄取通知電話當(dāng)天或者第二天沒有打來的話趕緊準(zhǔn)備下一個面試吧，過了2天后除非是備胎，幾乎是不可能被錄取了。戴偉的回答最好的辦法是:請求面試官給個回復(fù)期限

在面試官最后問你還有什么問題/要求時（沒有自己提），加一個“如果可以的話，能否在一個時間期限內(nèi)給答復(fù)？”，過了期限則自動視為沒通過（這個要求至今沒被拒絕過）Ender的回答回去等消息張胖子的回答過了會給你信的。聞佳的回答這不扯淡嘛？面試的好壞只是體現(xiàn)應(yīng)聘者的能力，跟是否通過面試是兩個問題。簡單點(diǎn)說知道啥叫overqualified嘛？Immaune的回答等電話匿名用戶的回答如果是業(yè)務(wù)面試，從面試官對你回答的反應(yīng)，就能看出你答得怎么樣； 如果是HR面試，這個就比較難了，我一向揣摩不出HR的心思。

第四篇：剎車片應(yīng)如何正確檢查磨損及如何更換

剎車片應(yīng)如何正確檢查磨損及如何更換

剎車片，又稱制動蹄片，屬于消耗品在使用中會逐漸磨損，當(dāng)磨損到極限位置時，必須更換，否則將降低制動的效果，甚至造成安全事故。制動蹄片關(guān)乎生命安全，必須謹(jǐn)慎對待。卓杰行二手車教你如何正確檢查剎車片得磨損情況已經(jīng)如何更換剎車片。

1.正常行駛條件下每行駛5000公里對制動蹄片檢查一次，不僅要檢查剩余的厚度，還要檢查蹄片磨損的狀態(tài)，兩邊磨損的程度是否一樣，回位是否自如等，發(fā)現(xiàn)不正常情況必須立即處理。

2.制動蹄片一般由鐵襯板和摩擦材料兩部分組成，一定不要等摩擦材料部分都磨沒了才更換蹄片。例如捷達(dá)車的前制動蹄片，新片的厚度為14毫米，而更換的極限厚度是7毫米，其中包括3毫米多的鐵襯板厚度和近4毫米的摩擦材料厚度。一些車輛帶有制動蹄片報警功能，一旦達(dá)到了磨損極限，儀表會報警提示更換蹄片。達(dá)到了使用極限的蹄片必須更換，即使尚能使用一段時間，也會降低制動的效果，影響行車的安全。轉(zhuǎn)自，轉(zhuǎn)載請注明出處。

3.更換時要換原廠備件提供的剎車片，只有這樣，才能使剎車片和剎車盤之間的制動效果最好，磨損最小。

4.更換蹄片時必須使用專用工具將制動分泵頂回。不能用其他撬棍硬壓回，這樣易導(dǎo)致制動鉗導(dǎo)向螺絲彎曲，使剎車片卡死。

5.更換完后，一定要踩幾腳剎車，以消除蹄片與制動盤的間隙，造成第一腳沒剎車，易出現(xiàn)事故。

6.制動蹄片更換后，需磨合200公里方能達(dá)到最佳的制動效果，剛換的蹄片須謹(jǐn)慎行駛。

第五篇：怎樣判斷一個P2P平臺是否安全？

怎樣判斷一個P2P平臺是否安全？

金融市場是一個信息靈活、極容易導(dǎo)致跟風(fēng)的領(lǐng)域，稍有風(fēng)吹草動，都有可能引起大幅震動。收益和風(fēng)險成正比，高收益的產(chǎn)品也往往伴隨著高風(fēng)險，一著不慎，可能會造成無法挽回的損失。因此在選擇一個平臺投資理財之前，一定要多方位的去分析平臺的各項情況，主要從以下幾個方面去了解：平臺的公司背景、注冊資金、注冊時間、項目信息、平臺風(fēng)控能力。

1、公司背景

P2P平臺也是要拼爹的，平臺的后臺實(shí)力越強(qiáng)，保障投資者的能力也就越強(qiáng)，比如國資系、上市公司系、銀行系的等等的平臺。

2、注冊資金

注冊資金往往能夠體現(xiàn)出來這個平臺的資金保障能力。據(jù)2015年7月份出臺的P2P監(jiān)管細(xì)則要求，P2P平臺的實(shí)繳資本要達(dá)到5000萬，可通過查詢“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，查看企業(yè)的真實(shí)注冊資本金額。

3、注冊時間

正常運(yùn)營時間越長，就證明了平臺的抗風(fēng)險能力更強(qiáng)，其出問題的可能性也就越小。

4、項目信息

目前國內(nèi)P2P平臺的理財產(chǎn)品種類繁多，主要有為個人小額貸款、企業(yè)融資貸款、票據(jù)理財、消費(fèi)金融、典當(dāng)業(yè)務(wù)等不同類型。在投資前，一定要了解清楚這個平臺的產(chǎn)品性質(zhì)，以及詳細(xì)的項目資料，例如企業(yè)融資貸款，要了解清楚融資企業(yè)的公司實(shí)力、行業(yè)發(fā)展情況。

5、平臺風(fēng)險控制

風(fēng)控體系水平，是決定P2P平臺安全性的關(guān)鍵因素。完善的風(fēng)控體系，能夠極大的避免項目壞賬風(fēng)險，保障投資者的本息安全。目前國內(nèi)P2P理財平臺的資金管理主要有第三方支付平臺托管和銀行托管，從安全性上來講，銀行托管要優(yōu)于第三方支付平臺托管。如果平臺既沒有第三方資金托管，也沒有銀行托管，那這個平臺很可能就是在做自融、資金池，果斷要離的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的！

個人認(rèn)為P2P看似眼花繚亂，實(shí)際各大平臺的差異性其實(shí)很好分辨。像利率、背景、存管這些這些很多平臺都大同小異，但認(rèn)真研究后，還是可以發(fā)現(xiàn)各個平臺的不同，以下以典型平臺無界財富為例分析：

自用標(biāo)簽：銀行存管、國有金融風(fēng)控的P2B理財平臺 年化收益率：8~12% 銀行存管：廈門國際銀行

內(nèi)容輸出：官網(wǎng)內(nèi)容豐富，部落欄目與投資者互動活躍 安全穩(wěn)健：比較明顯的安全保障專題頁面 客戶評價：論壇上可見真實(shí)客戶評價

標(biāo)的清晰：對每個產(chǎn)品有專門的頁面介紹，資金用途和還款來源詳細(xì)說明 品牌特征：穩(wěn)健（收益率也是可圈可點(diǎn)）

作為初學(xué)者，首先要掌握甄別平臺的能力，看出它的優(yōu)劣勢，看到它背后的邏輯。不要輕信表面的成交額，也不要被動輒幾億的融資蠱惑。那么甄別網(wǎng)貸平臺，不管是P2P還是P2B模式，我們應(yīng)該怎么去看？

一、看收益

大部分平臺的年化收益在6%~15%，我投資的幾家平臺基本是在8%~11%，比余額寶收益要高出很多，并且安全性也未必比余額寶差，是完全可以接受的。

二、看標(biāo)的

首先我們要有一個基本的認(rèn)識，一個正規(guī)的平臺是不會碰到投資者的錢的，所以平臺融到資，也只是自己運(yùn)營的費(fèi)用。所以相比之下，不能只關(guān)注廣告打得有多響，而更看應(yīng)該重標(biāo)的本身，有銀行存管的可以作為首選。

三、看運(yùn)營

運(yùn)營是整個公司整個團(tuán)隊的事情，專業(yè)的運(yùn)營會讓我直接看到這個團(tuán)隊的實(shí)力。同樣用以上提到的無界財富平臺為例。其實(shí)我投該平臺只有三個多月，但給我的感覺卻比很多投資了兩三年的平臺更加親切。當(dāng)時研究它的官網(wǎng)時，看到了“CEO說”，點(diǎn)進(jìn)去直接看到很多用戶的留言。看到他寫了一篇慈善日記，很有感觸，在他帖子下回了一段自己的感受，沒想到他回復(fù)了，可以直接的交流。也開始了解到他們的企業(yè)文化，比較真誠務(wù)實(shí)的一個平臺。

且不說他們口碑挺好，但是說要到理財，還是要認(rèn)真分析。從他們收益上看，10%左右，在行業(yè)里不算高，但比起銀行和余額寶來說，還是比較有優(yōu)勢的；從標(biāo)的上看，30天起，比較靈活，未出現(xiàn)壞賬這些情況，項目都是國有金融機(jī)構(gòu)的知名企業(yè)風(fēng)控，安全方面做的比較完善。理財是一個長期的事情，所以說，這類門檻低、靈活性高、穩(wěn)健的理財平臺是比較適合普通人的。

除了文章開頭提到的注意平臺的公司背景、注冊資金、注冊時間、項目信息、平臺風(fēng)控能力等5個基本點(diǎn)以外，還要注意投資項目信息透明度和管理及提現(xiàn)費(fèi)用這些小細(xì)節(jié)問題。

查看P2P平臺的理財項目信息，要注意從第三方征信數(shù)據(jù)、借款人基本信息、借款人信用檔案、借款文字描述、還款來源、相關(guān)合同協(xié)議圖片等方面進(jìn)行查看。此外P2P平臺的管理費(fèi)用和提現(xiàn)費(fèi)用，不同的平臺收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一，但是對提現(xiàn)次數(shù)有要求，可以投資前跟客服確認(rèn)清楚。