第一篇：2006年太倉市中小學(幼兒園)中層干部競聘上崗考試試題

2006年太倉市中小學（幼兒園）中層干部競聘上崗考試試題

一、社會主義榮辱觀的主要內容是什么？當前如何在廣大教職員工中踐行社會主義榮辱觀？15%

二、在學校制定與執行規章制度的過程中，你覺得應注意哪些問題？10%

三、當前新教育實驗的創導者是誰？他在《新教育之夢》一書中追求的理想教育包括哪些方面？你認為學校該如何推進新教育實驗？15%

四、根據國家中小學心理健康教育課題組對14個地區、68所中小學的2292名教師進行的抽樣檢測，發現有52.23%的教師存在心理問題，請結合你所了解的教師心理健康現狀，談談學校應采取的對策。15%

五、請在下列三小題中任選1題15%

1、《基礎教育課程改革綱要》規定，從小學到高中設置綜合實踐活動并作為必修課程，綜合實踐活動課程主要包括哪些內容？學校在組織學生開展綜合實踐教育活動中應注意哪些問題？

2、教育部《幼兒園教育指導綱要（試行）》中提出的幼兒園教育內容是全面的、啟蒙的，可以相對劃分為哪五個領域？請例舉其中某一個領域的目標和要求。

3、請結合實際就我市中等職業教育如何更快更好地適應我市經濟快速發展的需要，談談你的想法。

六、新學年即將開始，某校于8月24日召開全體行政干部會議，研究決定，8月26日教師報到，8月30日學生報到，9月1日正式上課。為此，校長要求各處室、有關部門分別制定開學工作及9月份工作計劃。請你選擇（校辦公室、教務處、德育辦公室、總務處、教科室、幼兒園）其中一個部門，制定出開學工作及九月份工作安排表。并擬定一個部門會議通知，以及你作為部門主管的發言提綱。15%

七、試闡述你作為學校中層領導，應當如何發揮“二傳手”作用？15%

第二篇：縣信用聯社中層干部競聘上崗考試試題

縣信用聯社中層干部競聘上崗考試試題

第一題：填空題（每小題1分共26分）

1短期貸款展期期限累計不得超過 原貸款期限、；中期貸款展期期限累計原貸款期限的一半；長期貸款展期期限累計不得超過3年，有特別規定者除外。

2、《金融違法行為處罰辦法》所稱高級管理人員，包括農村信用合作社的理事長、副理事長、主任、副主任。

3、農戶小額信用貸款采取一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用的管理辦法。

4、票據喪失的補救措施有掛失止付和公示催告、普通訴訟。

5、除保證擔保方式外，法定的其他擔保方式有抵押、質押、定金、留置。

6、票據行為包括出票、背書、承兌、和保證。

7、庫房管理的質量要求達到“六無”，即：無火災、無霉爛、無蟲蛀、無鼠咬、無盜竊、無差錯事故。

8、出納錯款的處理分為一般技術性錯款處理和責任事故性錯款處理。

9、“六相符”是指：賬賬相符、賬款相符、賬據相符、賬實相符、賬表相符、內外賬務核對全部相符。

10、當操作員離開崗位時應將系統退出業務至LOGIN登錄狀態。

11、會計核算質量要求的“五無”指：帳務無積壓、存款無透支、計息無差錯、記賬無串戶、結算無事故。

12、票據的關系人有三人，即：出票人、付款人、收款人。

13、工作計劃就是對未來一定時期工作的設想、打算、估計與安排。

14、經濟論文中的注釋有三種形式，即文中夾注、頁下注、作尾注。

15、貨幣具有價值尺度、流通手段、支付手段、貯藏手段四種職能。

16、貨幣在其進化過程中經歷了簡單價值形式、擴大價值形式、一般價值形式、貨幣價值形式四個階段。

17、我國貨幣政策的目標是保持貨幣幣值穩定、并以此促進經濟增長。

18、任何單位和個人不得將公款以個人名義轉為儲蓄存款。

19、憑證傳遞必須準確及時、手續完備、安全嚴密、辦妥交接、先外后內、先急后緩、既要便利客戶，又確保會計核算工作正常進行。

20、農信社民主管理的組織機構與形式，具體包括理事會、監事會、社員代表大會。

21、農村信用社以實行自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束 的經營原則。

22、帳簿上一切記載，不許涂改、挖補、刀刮、皮擦和用藥水銷蝕。

23、基層信用社營業期間，臨柜人員暫時離開本崗位，不論時間長短，應鎖好現金、公私印章、重要憑證等貴重物品。

24、信用社的經營成本包括：利息支出、金融機構往來支出、手續費出、營業費用 和其他營業支出五個項目。

25、重要空白憑證的管理要貫徹證帳分管、證印分管的原則。

26、“五好”捆錢的整點標準是：點準、墩齊、挑凈、扎緊、蓋章清楚。

第二題：選擇題（每小題0.5分共17分）

1、一日一次從儲蓄帳戶提取現金（b）萬元的，需出示有效身份證件。

A、3B、5C、8D、102、司法機關凍結單位存款，凍結期限最長不超過（c）個月，逾期自動撤銷。

A、2B、3C、6D、123、出納錯款在（d）元以上的，應逐級上報審批。

A、100B、300C、500D、10004、設立農村信用社，其注冊資本金一般不少于（d）人民幣。

A、20萬B、50萬C、80萬D、100萬

5、農村信用社所有社員必須用貨幣資金入股，單個社員最高持股比例不得超過該農村信用社股本金總額的（b）。

A、1%B、2%C、3%C、4%

6、票據貼現現的貼現期限最長不得超過（b）

A、3個月B、6個月C、9個月D、1年

7、單位定期存款可全部或部分提前支取，提前支取次數（a）。

A、1次B、兩次C、不限制

8、農村信用社實行資產負債比例管理和資產風險管理，其中對同一借款人的貸款余額不得超過本農村信用社資本總額的（b）。

A、20%B、30%C、35%D、40%

9、結算原則包括（b c）

A、恪守信用、履約付款B、不得截留挪用客戶和他行資金C、不準簽發空頭銀行匯票、本票D、行社不墊款

10、會計科目劃分為表內科目和表外科目，表外科目為（abc）

A、有價單證B、重要空白憑證C、應收應付待結算款項D、轉帳類

11、單位定期存款，一萬元起存，存期分為（abc），存取均轉帳。

A、三個月B、半年C、一年D、二年

12、憑證的基本要素包括（abcd）

A、收付款人帳號戶名B、會計分錄C、客戶簽章D、年、月、日

13、帳務核對分為（ad）

A、每日核對B、每旬核對C、不定期核對D、定期核對

14、下列哪些帳簿屬于基本帳簿（abcd）

A、現金庫存登記簿B、款項交接登記簿C、代保管有價物品登記簿D、抵質押有價物品登記簿

15、計息種類包括（abc）

A、定期結息B、約期結息C、隨時結息D、限期結息

16、使用現金應嚴格按照《現金管理條例》執行，使用現金的主要范圍有（cd）

A、購貨采購B、交付定金C、結算起點下的零星開支D、個人勞務報酬

17、以下關于農村信用社資產負債比例管理指標正確的是：(d)

A、資本充足率不得低于8%

B、逾期貸款比例不得超過8%

C、對最大單戶貸款余額不得超過本社資本總額的30%

D、以上全對

18、以下屬于可疑類貸款特征的是：（d）

A、借款人處于停產、半停產狀態

B、貸款項目如基建項目處于停緩狀態

C、借款人已資產抵債

D、以上全對

19、根據民法通則，企業終止的原因是：（d）

A、依法被撤銷

B、解散

C、依法宣告破產

D、依法補撤銷、解散、依法宣告破產及其它原因

20、下列哪些貸款應列入呆滯貸款？（abc）

A、借款人被依法撤銷、關閉、解散，并終止法人資格

B、借款人雖未依法終止法人資格，但生產經營活動已停止，借款人已名存實亡

C、借款的經營活動雖未停止，但產品無市場，企業資不抵債，虧損嚴重并瀕臨倒閉

D、企業有明顯的逃廢債行為

21、下列不屬于票據行為的是：（c）。

A、保證行為B、背書行為

C、付款行為D、承兌行為

22、信用社主任每____要不定期全面查庫一次，內勤主任每____不定期全面查庫一次。（c）

A、月，旬B、月，月C、旬，月

21、_______也稱“本位貨幣”，是一個國家法定作為價格標準的重要貨幣。（a）

A、主幣B、輔幣C、人民幣

23、辦理現金收付業務，必須堅持“______”原則。（a）

A、收入現金先收款后記賬，付出現金先記賬后付款

B、收入現金先記賬后收款，付出現金先記賬后付款

C、收入現金先收款后記賬，付出現金先付款后記賬

24、對違規操作造成的錯款事故，按_____的原則處理。(a)

A、長款歸公、短款自賠

B、長款歸公、短款報損

C、以長補短

25、信用社哪些開支不能列入成本？（bcd）

A、其他營業支出B、捐贈支出

C、支付的股東股利D、支付的滯納金

26、關于會計電算化的正確操作是：（bc）

A、電算化業務應根據會計出納工作制度的基本規定和原理進行核算，堅持日終結賬，每月進行賬務核對，保證電算化操作業務總分平衡

B、操作員密碼應不定期更換，以防失密，并要建立密碼管理簿

C、操作員的密碼是確認其身份的重要手段，不能換用或借用其他操作員的密碼操作計算機

D、操作員離崗時不必隨時退出系統

27、正確的重要空白憑證的管理要求是：（d）

A、重要空白憑證一律納入表外科目核算，設立“重要空白憑證登記簿”，按憑證種類立戶，無需登記憑證起其訖號碼

B、重要空白憑證的管理要貫徹“證印分管”，證押可以一人保管

C、沒有庫房條件的，重要空白憑證可以不入庫保管

D、柜面使用重要空白憑證時應當時逐份銷號

28、計算機檔案的管理應：（abcd）

A、遵守電子計算機管理規定，嚴格數據備份制度，認真管理數據備份

B、日間備份，一天一張，至少保存一個月

C、每月月末、結息日以及年終備份永久信號保存

D、各種備份均要在標簽上注明時間和內容

29、票據行為包括：（abcd）

A、出票B、背書C、承兌D、保證

30、個人身份證件包括：(abcd）

A、居民身份證B、軍官證C、護照D、士兵證

31、支票的法律特征是：（d）

A、支票必須見票即付B、無條件支付的委托

C、支票必須是無條件支付的命令 D、支票存在著委托付款關系

32、撰寫總結的目的主要是為了：（b）

A、讓上級了解情況B、指導今后工作

C、回答做了什么，怎么做的D、探討規律性的認識

33、以上請示事項_______，即請批復。（c）

A、如有不妥B、如無不妥C、當否D、可否妥當

34、歷史上最早實行貨幣制度是：（a）

A、銀本位制 B、金本位制 C、金銀復本位制 D、金塊本位制

第三題：判斷題（每小題0.5分，共8分）

1、中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。（0）

2、以人民幣支付中華人民共和國境內的一切公共的和私人的債務，任何單位和個人不得拒收。（0）

3、貸款人要按借款合同規定按期發放貸款，貸款人不按合同約定按期發放貸款的，應償付違約金。（0）

4、企業經營機制主要包括激勵機制、創新機制、積累機制、約束機制。（0）

５、貸款呆賬系指按借款人的清償能力或法律規定，確認無法收回的貸款。（0）

６、借款人可以在同一轄區內的兩個或兩個以上的同級分支機構取得貸款。（x）

７、農村信用社資產負債比例管理規定，拆入資金比例與各項存款余額的比例不得高于８%。（0）８、五級分類中，損失是指在采取所有可能的措施和一切必要的法律程序之后，本息仍無法收回或只能收回極少部分。（0）

９、人民法院受理債務人破產案件后，債權人未申報債權的，保證人可以參加破產財產分配，預先行使追償權。（0）

10、債務履行期屆滿質權人未受清償的，可以與出質人協議以質物折價，也可以依法拍賣、變賣質物。（0）

11、現金付出憑證的大小寫金額不一致時，以大寫金額為準。（x）

12、各聯社內部進行查庫時，參加管庫出納人員必須在場，并參與查庫工作。（x）

13、現金付出的提示付款期限自出票日起8天，假期順延。（x）

14、重要空白憑證作廢時，應加蓋“作廢”戳記，作當日有關科目傳票的附件，作廢憑證的號碼應剪下貼在有關登記簿上備查。（0）

15、存款人在信用社開立的賬戶只能辦理存款人本身的業務，不能出租和轉讓賬戶。（0）

16、內勤主任或會計主管每月應對重要空白憑證的使用、結存數量進行清查核對，并在登記簿上登記。（0）

四、簡答題：（1、2、3題每題3分，4、5題每題5分，共19分）

１、信用社會計檢查的主要內容？

答：信用社會計檢查主要包括三個方面，即賬務檢查、業務檢查、財務檢查。⑴、賬務檢查主要是檢查會計核算是否做到合法、真實、準確，及時、完整地記載和反映各項業務活動，達到“六相符”。⑵、業務檢查主要是檢查各項業務是否按照有關政策法規制度辦理，手續是否完備，會計內部控制制度是否嚴密，有無管理上的漏洞，有無違規違法行為。⑶、財務檢查主要是檢查財務管理制度執行情況和財務收支計劃完成情況。

2、國務院關于深化農村信用社改革試點方案的總體要求是什么？

答：總體要求是：明晰產權關系、強化約束機制、增強服務功能、國家適當支持、地主政府負責。

3、查庫的主要任務是什么？

答：

⑴、清點庫存現金、金銀、外幣和有價證券及代保管物品等實物是否賬款、賬實相符，有無白條抵庫和挪用庫款的情況。

⑵、庫款擺列是否整齊，有無存放違規物品，是否有蟲蛀、鼠咬及霉爛現象。

⑶、票幣整理是否符合要求，庫存限額是否合理，各種登記簿是否齊全。

⑷、庫房（保險柜）鎖和鑰匙的使用、管理是否符合規定，有無擅自更換情況。

⑸、“四雙”制度是否貫徹落實。

⑹、庫房和守庫室安全設施是否齊全，聯防組織是否健全，有關防衛器械保管、領用、交接是否嚴密，警報系統是否正常運轉。

⑺、查庫完畢，管庫員要與查庫人當場將現金、實物清點核對還原，查庫人員應將查庫情況詳細記錄，并提出改進庫房管理的意見和措施，參與查庫的人員共同簽字，以備查考，如發現問題，要立即查明原因，嚴肅處理，重大事項要及時報告上級部門。

4、農村信用社員工行為規范的總體要求是什么：

答：是誠實、條理、熱忱和執著。真心誠意待人，博得他人信任；有條不紊工作，有效發組織自己的行動；熱情的言行舉止，具有強烈的說服力和感染力；有堅定的信念和明確的目標，永不放棄。

5、農村信用社經營管理人員崗位的基本規范是什么？

答：熱愛信合事業，有強烈的事業心。嚴格遵守農村信用社內部的各項規章制度。研究新情況、新動向，以科學的態度認真實踐堅持原則，明辨是非。關心員工，與下級員工保持經常的溝通。

五、簡述題：（每題5分，共10分）

１、試述農村信用社企業文化建設的必要性和途徑。

信合企業文化的內涵與外延。

所謂的信合企業文化不僅包括企業內部開展的各種文體活動，還包括信合員工的從業素質、思想品行、道德操守及由此形成的整個企業的文明規范、經營發展的人文氛圍。信合企業文化的外延很廣闊，它包括企業在長期經營發展過程中樹立的社會形象、產生的品牌效應以及企業的市場定位、經營理念、服務手段、發展取向等。信合企業文化建設是一項涵蓋全行業、寬領域的艱巨而復雜的系統工程，目的是樹立“以人為本”的經營理念，通過企業內部的人文資源整合、科技文化進步達到鑄就信合知名品牌的目標。加強企業文化建設的必要性

一、信合部門實踐“三個代表”重要思想對加強企業文化建設提出了必然要求。

二、不斷推進社會主義精神文明必然要求加強企業自身文化建設。

三、信合機構面臨金融同業的激烈競爭也必須加強企業自身文化建設。

四、信合人員保持與廣大客戶的密切聯系，不斷拓展服務空間，也對加強企業文化建設提出了必然要求。

加強企業文化建設的有效途徑

一、各級信合部門應當成立“企業（信合）文化建設”領導管理機構，確保建設工作組織得力，開展有序。

二、基層信用社在搞好業務經營的同時要高度重視企業文化建設工作，應指派專人負責組織實施。基層社要結合文明單位創建搞好“小活動室、小閱覽室、小文體室”的建設。

三、提高員工從業素質，加強職工行為規范教育，是推動企業文化建設的有效手段。

四、密切與農民群眾的交流聯系，堅持文化下鄉是加強企業文化建設的現實選擇。

２、試述農村信用社經營管理的指導思想和經營觀念。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務農業、農村和農民為宗旨，按照“明晰產權關系、強化約束機制、增強服務功能、國家適當支持、地方政府負責”的總體要求，加快信用社管理體制和產權制度改革，把信用社逐步辦成由農民、農村工商戶和各類經濟組織入股，為農民、農業和農村經濟發展服務的社區性地方金融機構，充分發揮信用社農村金融主力軍和聯系農民的金融紐帶作用，更好地支持農村經濟結構調整，幫助農民增加收入，促進城鄉經濟協調發展。

六、計算題：每題4分，共20分

1、某農村信用聯社1999年底發放給Ａ公司1000萬元貸款，貸款合同期限為2000年1月1日到2003年1月1日，已知2000年、2001年、2002年、2003年貸款利率分別為6.889%、6.879%、6.685%、6.585%（期間進行了多次利率調整）。假設到期全部償還貸款，請計算到期后，該聯社共取得了多少貸款利息？假設到期后，還剩100萬元沒有及時歸還，直到2003年3月31日才全部還清（逾期貸款按萬分之六罰息），請問

該聯社一共取得了多少利息收入？

解：

第一問：

1000×（6.889%＋6.879%＋6.685%）＝204.53（萬元）

第二問：

204.53＋100×6.585%÷4＋100×0.0006×90＝211.58（萬元）

2、已知某聯社2002利潤總額為1000萬元，2002年初資產總額為10億元，2002年一季度末資產總額為10.1億元，二季度末資產總額為10.2億元，三季度末資產總額為10.3億元，年末資產總額為10.4億元，請計算該聯社2002資產利潤率。

解：

資產利潤率＝1000／[（1/2×100,000＋110,000＋120,000＋130,000＋1/2×140,000）÷4]＝0.833%

3、某聯社2002利息收入為3000萬元，表內應收利息增加了200萬元，表外應收利息增加了100萬元，請計算該聯社2002利息回收率。

解：

利息回收率（3000－200）÷（3000＋100）×100%＝90.23%

4、一儲戶于2004年1月16日存入1000元整存整取儲蓄存款（定期三個月），該儲戶于2004年3月31日支取本金，應稅利息？（三個月利率1.71%）

解：

1000*0.72%/360*75=1.55、某儲戶于2002年7月31日存入1000元整存整取定期存款，存款一年，該儲戶于2003年7月30日支取本金（年利率1.98%）應稅利息為？

1000*1.98%*80%=15.84

第三篇：2012幼兒園中層干部競聘上崗實施辦法

2012年幼兒園中層干部競聘上崗實施方案

為加強幼兒園管理隊伍的建設，優化中層干部結構，進一步推進幼兒園干部人事制度改革，培養德才兼備的管理干部隊伍，適應我園發展的新形勢，提高幼兒園的管理效能，促進我園各項工作全面協調發展，結合我園實際，經研究，制定本次中層干部競聘上崗實施方案。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，進一步深化干部人事制度改革及幼兒園管理制度改革，拓寬選人用人渠道，使德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上的高素質管理干部隊伍，充分調動干部的工作積極性，為把幼兒園建成高質量、有特色的阿勒泰地區“名園”提供強有力的組織保證和人才支撐。

二、競聘工作組織機構

1、成立中層干部競聘工作領導小組

組長：***

副組長：******

小組工作人員： ******

2、領導小組工作職責：

（1）領導小組對中層干部競聘工作實施組織領導，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。

（2）領導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。

三、競聘原則

1、堅持公開、公平、競爭、擇優原則

2、堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

3、堅持群眾公認、注重實績原則。

4、堅持民主集中制原則。

四、競聘崗位(3名)

五、競聘人員范圍及申報條件 范圍：

1、辦公室主任：有兩年以上辦公室工作經驗的人員。

2、教科室主任：有兩年以上教科室及班級工作經驗的人員。

3、總務處主任：有兩年以上總務后勤工作經驗的人員。條件：

1、政治思想堅定，服從組織安排。擁護黨的領導，忠誠黨的事業，組織紀律觀念和大局意識強，秉公辦事，作風正派。

2、具有崗位必備的政策理論水平、專業知識和業務能力。

3、具有一定的實際工作經驗和較強的開拓創新意識，組織管理、協調能力強，工作思路清晰。

4、具有強烈的事業心和責任感，能嚴格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎。

5、身心健康，能勝任工作

6、參加工作時間滿3年。

六、競聘程序及時間安排

1、動員部署。在全體教職工動員大會上通報此項工作，并進行動員。宣讀《幼兒園中層干部競聘上崗實施方案》，使全體教職工了解中層干部競聘的崗位、職數、競聘的條件、工作程序及時間安排。

2、自薦報崗（2012年12月3日至7日）。按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名報崗，符合條件且有意參加競聘的申報人填報《幼兒園中層干部競聘報名及資格審查表》（在辦公室領取），并于12月×日交至辦公室。

3、資格審查。按競聘上崗的條件，由競聘領導小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選名單并公示。

4、競聘演講和現場問答（12月10日-20日期間）。資格審查合格者在競爭上崗評議委員會全園教職工大會上進行競聘演講(時間控制在10分鐘之內)，介紹自己的基本情況、工作實績以及對擬競聘崗位的認識和工作設想等，演講順序抽簽決定。現場問答采取抽簽答題的形式，由考官現場提問，競聘人員回答。

5、民主測評。演講答題后，由教育局領導、幼兒園領導班子、全體教職工根據競聘者的演說內容和競聘者的德、能、勤、績等方面的情況，進行民主測評。

6、確定擬聘人選（12月20日至30日）。參照民主評議結果，競聘領導小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在園內進行任前公示，設立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時間為3天。

7、任前公示。將擬聘對象在幼兒園內部進行公示，設立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時間為三天。

8、辦理聘任手續。公示結束后，園競聘工作領導小組將決定聘用人員名單上報教育局審核備案。中層干部由園長發放聘書，開始履職上崗。

七、競聘上崗人員的管理

競聘上崗人員實行任期制，新任職務原則上聘期為兩年，每年對中層干部進行任職考評，經考評稱職的再行續聘。

八、其它

1、對決定任用的中層干部，由幼兒園黨政領導對其進行任前談話，提出努力方向，明確工作職責，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等方面的要求。

3、本辦法在實施過程中有未盡事宜，由園競聘工作領導小組討論決定。

4、本方案自公布之日起執行，辦公室負責解釋。

附1：《幼兒園中層干部競聘報名及資格審查表》

幼兒園中層干部競聘報名及資格審查表

報名編號：

第四篇：中層干部競聘上崗

變伯樂相馬為賽場選馬

武進區總工會中層干部競聘上崗

《江蘇工人報》（2013年07月02日 03版）

日前，為進一步加強干部隊伍建設，優化工會干部隊伍結構，建立一支素質優良、結構合理、精干高效的干部隊伍。武進區總工會按照“德才兼備、競爭上崗、能崗相適、嚴格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。

為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進行，區總專門制定了《武進區總工會中層職位競聘上崗實施方案》，明確了指導思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領導，7名符合競聘條件的同志報名參加競聘。

經過前期的組織發動、公開報名、資格審查、發布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進行了競聘演講，由單位全體工作人員擔任評委。演講會現場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設想。區總工會根據民主測評、競聘人員的個人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優錄用。

第五篇：中層干部競聘上崗實施方案

中層干部競聘上崗實施方案

為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據《區中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》，結合我校實際，經研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

一、指導思想

貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼備的用人標準，真正把工作能力強、有實干精神、業績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來，激發學校干部隊伍活力，構建高素質干部隊伍，全面提升教育教學質量和辦學水平，促進我校教育實現健康和諧快速發展。

二、基本原則

堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優聘用的原則，堅持德才兼備、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結合、個人意愿和組織安排相結合的方式進行。

三、職位設置

四、報名范圍及條件

（一）報名范圍

學校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業守法，甘于奉獻，群眾公認度高；

2.具有履行崗位職責所需要的專業知識和較強的組織、管理、決策、協調能

力；

3.具備大學本科及以上學歷；

4.具有五年以上教齡的優秀教師、骨干教師及年級組長、教研組長；

5.凡現職45周歲以下（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。

6.競聘團委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相應的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

五、組織形式與內容

（一）組織形式

學校中層干部競聘工作在局競聘領導小組的指導和監督下，由學校自行組織。

（二）內容

競聘內容由民主評議、面試兩部分組成。

（1）民主評議。民主評議包括學校校級領導評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。

（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現場答辯方式，由評委現場打分并公布分數，按70%的比例計入總成績。

六、方法步驟

1.制定方案，宣傳發動（3月4日）

成立中層競聘工作領導小組，制定競聘上崗實施方案，報區教育局研究同意后，召開競聘動員大會。

2.組織報名及資格審查（3月5日——3月17日）

組織競聘報名并報校競聘領導小組進行審查。

3.面試（3月18日）。

4.民主評議與成績匯總（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校競聘工作領導小組根據競聘總成績，經綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。

7.聘任。

公示期滿，報教育局黨委審核后，由區教育局聘任，聘任期為三年。

七、有關說明

1.符合競聘范圍的現任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的，原職務自行免除，不再享受相應待遇。

2.競聘職位出現報名空缺或其他情況的，由學校黨支部根據實際情況調配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。

3.競聘上崗工作結束后，工作崗位有變動的人員在兩天內辦理交接及相關手續。

八、組織領導

為確保競聘上崗工作順利進行，經研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，名單如下：

組長：（校長）

成員：（副書記）

（副校長）

（副校長）

（工會主席）

以上辦法解釋權歸學校中層各位競聘領導小組。

2014年3月2日