第一篇：學校中層干部任用制度

石樓縣職業中學中層干部任用、提拔、考核制度

第一章總則

第一條 為加強學校中層干部隊伍建設，規范中層干部隊伍的管理,健全中層干部選拔任用管理制度,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和教育局關于《中層機構設置與中層干部選拔任用實施辦法》等有關規定,結合學校實際,特制定本實施辦法。

第二條選拔任用校中層領導干部，必須堅持以下原則：

（一）堅持德才兼備、任人唯賢原則；

（二）堅持群眾公認、注重實績原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

（四）堅持民主集中制原則；

（五）堅持依法辦事原則。

第三條學校中層干部的選拔、任用、培訓、考核、交流工作由校聘任領導小組負責組織實施。采用公開競聘、公推公選和考察任命等辦法進行，必須經過資格審查、公開競聘、綜合考察、公示等工作程序。

第二章 中層干部選拔任用程序

第四條、中層干部的選拔任用按下列程序實施：

（一）根據中層崗位空缺或聘期已滿，經聘任領導小組研究決策，報教育局審核通過，后向全校教職工公開競聘方案，啟動相關程序。

（二）根據競聘方案進行宣傳發動、公開報名、資格審查，確定競聘人選。

（三）召開會議，進行競聘演講、民主測評、民主推薦。

（四）根據競聘演講、民主測評、民主推薦等情況，研究擬任人選，并進行公示。

（五）上報縣教育局審批并公布，校長發放聘書

第三章中層干部任職條件和資格

第五條學校中層干部應當具備下列基本條件。

（一）熱愛教育事業，關心愛護學生，能認真貫徹執行黨和國家的教育方針政策和法律法規，辦學指導思想端正，具有改革創新精神。

（二）有強烈的事業心和政治責任感，思想政治素質和品德良好，遵紀守法，廉潔自律，具有團結協作精神，作風民主。

（三）具有履行職責所需要的政策理論水平、專業知識和較強的組織管理能力。

（四）遵紀守法，廉潔自律。

（五）具有團結協作精神，作風民主。

第六條 中層干部應當具備以下任職資格：

（一）具備大學本科畢業及以上學歷。

（二）具有適用的教師資格，從事教育教學工作5年及以上。

（三）新任中層正職需在副職崗位工作2年及以上，新任副職需具有3年及以上教研組長或年級組長或班主任或甚或指導負責人經歷。

（四）年齡男50周歲以下，女47周歲以下，其中新任中層正職男年齡40周歲以下，女年齡37周歲以下，新任中層副職男副職35周歲以下，女32歲以下。

（五）身心健康，具有健康的體魄和良好的心理素質,能勝任工作。

（六）特別優秀的,確因工作需要，相關條件可以適當放寬，可以破格選拔任用。

第四章中層干部選拔任用

第七條 校中層干部的選拔任用，采用公開競聘、公推公選和考察任命等辦法。凡確定公開競聘的,須公布競聘職位、職數、范圍和條件，實行公開報名，通過競聘、民主評議與推選、綜合考察相結合的方法組織實施；凡確定公選的，采用公開推薦、民主測評、面試和綜合考察的方法組織實施。

第八條中層干部任職必須在規定的編制和職數限額內進行。學校規模在16個班以上的，原則上設立中層機構7個，職數10-12人。規模較大確需增設中層機構與職位的，須報經縣教育局審批同意。

第九條 對已任命的中層干部，實行任期制，任期每屆為3年，同一職位，任職時間一般不超過兩屆，期滿后由聘任領導小組決定交流和任用。

第五章 中層干部的管理培訓和考核

第十條 根據學校發展與個人職業生涯發展需要，按照崗位任職要求，有計劃地對中層干部進行崗位培訓，全面提高的素質。中層干部的培訓以在職或短期離職的非學歷培訓為主，主要包括崗位培訓、提高培訓、研修培訓和高級研修培訓等。

第十一條 中層領導干部的考核由校黨支部負責組織。按照德才兼備、實事求是、客觀公正、注重實績的原則，對中層干部實行年度考核和任期目標考核，考核結果作為職務變動、晉級評優、實施獎懲的重要依據。

第六章附則

第十二條 本規定由校長室負責解釋。

第十三條本規定自發文之日起施行。

二〇〇九年十一月十六日

第二篇：中層干部選拔任用制度

泰豐小學中層干部選拔任用制度

為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、群眾公認的優秀干部脫穎而出，從而優化我校中層干部隊伍的整體素質,以適應我校進一步提高辦學水平和效益的要求。經學校領導班子研究，制定本實施方案。

一、指導思想和原則

選拔中層干部，要著眼于提高學校行政干部隊伍素質，優化人員結構，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過推薦選拔，選出德才兼備、工作務實、群眾威信高、組織管理能力強的干部，充實和調整現有學校行政干部隊伍，把學校領導班子建設成綜合素質水平高、勇于改革創新、團結協作、廉潔奉公、結構合理、精干高效的戰斗集體。

二、組織領導

為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領導和指導，確保該項工作按時高質完成，成立泰豐小學中層干部選拔工作領導小組，成員如下：

組長：褚振福

成員：李莉 李孝智 龔海燕

三、選拔職位設置

根據我校的實際情況，中層干部設置為：教導室正、副主任，教務室正、副主任，總務室正、副主任。

四、選拔范圍

全校在編在職人員。

五、任職資格條件

1、有較高的政治、業務素質和優良的道德品質，熟悉國家教育法律、法規和政策；

2、熱愛教育事業勤政廉潔，作風正派，愛崗敬業，團結同事，在師生中有較高威信；

3、具備相應的教師資格，小學一級以上職稱，近3年來的考核均應達稱職；

4、具有較強口頭、書面表達能力、學習能力、組織能力和協調能力，有先進的教育理念和開拓創新精神；

5、身心健康，能勝任工作。

六、程序與方法

（一）公布職位

召開教職工大會，貫徹學習選拔實施方案，公布職位和任職條件。

（二）推薦侯選人

聘任工作領導小組根據任職資格條件，在全校在編教師范圍內推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。經與侯選人談話后擬定人選，并在校務公開欄上公布。

（三）民主測評

聘任工作領導小組組織學校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。參加投票的人數應占學校在崗總人數的90%以上。民主測評采取100分制。

（四）領導小組評議。

領導小組通過民主測評、組織考察情況擬訂人選。

（五）任前公示

將各職位擬任人選在學校校務公開欄上公示3個工作日，征求教師的意見。

（六）正式聘任。

各職位擬任人選經公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。

本實施方案由泰豐小學中層干部選拔工作領導小組報學區審批備案后實施，并由領導小組負責解釋。

第三篇：中層干部選拔任用制度

巴彥港鎮中學中層干部選拔任用制度

一、指導思想

為建立科學規范的學校中層干部任用制度，根據中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件精神，制定本辦法。

二、選拔任用的范圍

本辦法適用于新選拔任用的學校中層干部。學校其他干部的選拔任用可參照本辦法。

三、選拔任用的原則

1、黨管干部原則

2、民主集中制原則

3、依法辦事原則

4、任人唯賢，德才兼備，在學校優秀教師中選拔原則

5、群眾公認，注重實績原則

6、公開、平等、競爭、擇優原則

四、選拔任用的條件

1、堅持講學習、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。

2、具有忠誠于教育事業的堅定信念和全面實施素質教育的正確理念。

3、具有高度責任感和事業心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業知識。

4、堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。

五、選拔任用資格

1、具有五年以上的教育教學和班主任工作經歷。大隊輔導員至少有一年的班主任工作經歷或相關經歷。

2、具有在本校一年以上的工作經歷（因上級組織調動的除外）。

3、一般具有在下一級崗位工作一年以上的經歷。

4、具有高級及以上職稱和大學專科及以上學歷。

5、身心健康。

6、特別優秀的教師因工作需要，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

六、選拔任用程序

按照黨管干部原則，小學中層干部選拔任用工作應在黨總支的領導下，由學校黨支部負責實施

1、民主推薦

（1）民主推薦由學校黨支部負責實施。

（2）按組織推薦，群眾互薦，毛遂自薦的方式進行。民主推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結果在一年內有效。

（3）民主推薦應當經過下列程序：

① 召開民主推薦會教職員工參與率在80﹪以上，民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。

② 由學校黨支部匯總推薦結果，列出推薦集中的人選名單。

2、校長提名

（1）校長根據群眾推薦的結果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部的意見；

（2）黨支部對校長提名人選初審后，應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結果通報校長。

3、確定考察對象

（1）學校黨支部應根據民主推薦和校長提名人選的測評結果，經與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學校應召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。

（2）支部委員會議要充分發揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結果，又要防止簡單以票取人，但多數群眾不同意的，不得列為考察對象。

（3）未經校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列 為考察對象。

（4）確定的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內給予答復。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。

4、黨支部考察

（1）由學校黨支部負責對考察對象進行全面考察。（2）考察程序如下：

①組織考察組，制定考察方案；

②采取個別談話、發放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。

③形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內容。一經任職，考察材料要歸入學校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（其中一名必須是黨的組織委員）。考察人員必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責。

（4）個別談話的對象一般不少于10人，范圍為學校校務會成員，中層干部，黨員教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關人員。

（5）黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議。

5、校務會議討論和校長決定

（1）校務會議由校長主持，由學校黨支部負責人介紹擬任人選的推薦、公開竟聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定；

（2）如果校務會議討論意見有分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經校長決定后的擬任人選，須上報黨總支委員會審定。

6、任職

（1）實行任職前公示制度。在校務會議討論后決定對擬任對象進行校內公示。公示一般為三個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續；（2）任職第一年為試用期，試用期滿須參加試用期滿考核；考核合格，按時轉正。

（3）實行責任聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（4）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算；

七、回避

1、學校討論干部任免，涉及與本人及親屬的，本人必須回避；

2、干部考察組成員在考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

八、免職

學校中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職；

1、達到年齡上限的。

2、在考核、干部考察中、民主測評不合格票超過三分之一，經組織考核認定不合格的，或連續兩年考核為基本合格的。

3、因工作嚴重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任的；

4、因工作需要或者其他原因的。免職手續：

學校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。

九、紀律和監督

1、選拔任用學校中層干部，必須嚴格執行本辦法；

2、對違反本辦法規定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效；

3、實行學校中層干部選拔任用工作責任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果，由上級組織部門追究主要責任人以及其他責任人的責任；

4、實行學校中層干部選拔任用工作監督責任制。學校黨政領導在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監督和群眾監督。對干部選拔聘用工作中的違紀違規行為，群眾有權向上級黨組織反映，如情況屬實，視后果輕重，追究黨政主要領導的責任。

十、考核

學校中層干部每學年參加教職工全員測評，并進行分管工作述職。中層干部試用期滿一年后，向全體教職工作試用期滿工作小結，并接受全員測評，測評合格，按時轉正。

十一、附則

本試行辦法由學校黨支部負責解釋。

本辦法討論稿遞交學校教代會討論修改。（試行）

巴彥港鎮中學黨支部

第四篇：學校中層干部選拔任用工作條例

學校中層干部選拔任用工作條例

（試 行）

第一條中層（科級）干部是學校管理隊伍的重要組成部分。科級干部的選拔任用是干部隊伍建設，尤其是校級后備干部培養的重要環節。為加強學校科級干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，建設一支朝氣蓬勃、奮發向上，適應學校改革與發展要求的科級干部隊伍，根據中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和四川省委組織部印發的《黨政領導干部選拔工作落實群眾公認原則五條規定》》等文件規定，結合我校實際，制定本條例。

第二條指導思想

認真貫徹執行上級有關文件規定，進一步深化改革，加強科級干部隊伍建設。按需設崗，強化崗位意識，明確崗位職責和任職條件，以公開、平等、競爭、擇優的方式實施聘任，注意選拔高素質高學歷的優秀年輕干部，建設一支綜合素質較高、精干高效、結構合理、有發展潛力的科級干部隊伍。

第三條工作原則

選拔任用工作應當堅持黨管干部原則，民主集中制原則，崗位管理原則，公開、公平、公正，競爭擇優選聘的原則，注重實績和潛力、群眾公認原則和適當交流輪崗原則。

第四條科級機構的設置及科級干部的職數

科級機構的設置及科級干部的職數，應根據學校事業發展、干部隊伍建設的實際需要設置。設置情況詳見《四川省檔案學校內設機構及崗位設置調整改革方案》。

第五條任職條件和任職資格

（一）能認真學習馬克思主義的基本理論，政治素質較高，事業心、責任感和奉獻精神強。

（二）具有履行職責所需的政策水平和相關的專業知識，辦事思路清晰，勇于開拓創新，勤奮務實。

（三）有一定的組織協調、調查研究、文字表達、辦公自動化等方面的管理能力。

（四）能自覺接受批評和監督，勤政廉潔，顧全大局，團結同志，服務熱情周到，群眾基礎好。

（五）身體健康。

（六）提拔任副科級干部的年齡一般在40周歲及以下，一

般應具有本科及以上文化程度，2年及以上工作年限；提拔任正科級干部的年齡一般在45周歲及以下，一般應具有本科及以上文化程度；具有碩士以上學位或副高以上職稱的人員，可不受工作年限限制及年齡限制。

（七）由副科級提任為正科級，一般應在副科級崗位上工作兩年及以上；科級干部任職年齡一般男不超58周歲女不超過53周歲。

（八）在同一職能部門同一管理崗位上任滿二屆以上的，可交流換崗。

（九）部分科級崗位需要特殊條件的詳見《四川省檔案學校內設機構及崗位設置調整改革方案》中相關崗位的任職要求及說明。

第六條選拔任用

選拔任用采取黨委任命或公開競聘選用方式進行。任命方式由學校黨委、行政按干部考核任用程序直接任命聘用；競聘選用按照公開競聘的程序選拔聘用。

選拔任用程序

1.公布選聘崗位和任職條件。

2.組織推薦、群眾推薦、自薦。

3.對推薦對象資格審查，提出考察對象。

4.組織考察。

考察要對考察對象的德、能、勤、績、廉各方面的主要表現、主要特長以及主要缺點和不足進行全面、客觀、準確、公正的了解，并形成書面考察材料。

5.經校黨委會、校長辦公會研究提出任命或聘任建議方案。

6.公示和任命。提拔擔任科級干部的，必須進行任前公示。公示結果不影響任職的，按照干部管理權限，下發任命或聘任通知。

公開競聘辦法及程序，另行規定。

第七條 校團委、工會、女工委負責人，在代表大會期間，按照相關程序選舉產生；閉會期間，參照本細則第六條相關程序執行。

第八條科級干部的任職時間，自學校黨委會、校長辦公會決定之日起計算。由選舉產生的，自當選之日起計算。

第九條聘任期限

科級領導干部任期，一般為三年。根據工作需要和干部隊伍建設需要，任期內可進行屆中調整。對認定其已不再適合擔任現職的，可以降職、免職或通過一定程序責令其辭職。被降職、免職、責令辭職后的科級干部，因工作實績突出，符合任職條件的，可重新聘任為科級干部。

第十條科級干部有下列情形之一的，應當免去現職：

（一）達到任職年限的。

（二）在考核中，經研究認定為不合格的。

（三）由于出國、外出進修學習、下派掛職等原因，離開崗位一年及以上者，應及時免去現任職務。

（四）受工作失誤受到學校紀律處分，按規定應當免去現職的。

（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

第十一條科級干部的選拔任用工作，原則性、政策性、程序性強，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》第十

二章《紀律和監督》中第六十三條至第六十九條規定的各項紀律要求，以保證此項工作的順利實施。

第十二條 學校企業化管理的二級單位，其負責干部的選拔任用參照本條例規定執行。

第十三條本條例由黨委負責解釋，自下發之日起施行。

2011年7月6日

第五篇：學校中層干部競爭上崗制度

學校中層干部競爭上崗制度

為加快青年干部的培養，建設一支高素質的學校中層干部隊伍，以適應學校高標準發展的要求，根據勞動和社會保障局黨委的意見，經研究，決定在我校開展中層干部競爭上崗工作，方案如下：

一、競崗原則

堅持公開、公平、公正的原則。堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則。堅持工作需要和兼顧個人意愿的原則。堅持能上能下、擇優錄用原則。

二、機構設置和競崗職位

根據學校辦學規模和發展要求，設置所需的競爭崗位和職位。

三、任職條件

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想。堅決貫徹教育方針和各項教育政策。堅持實事求是，樹立正確的發展觀。

2、熱愛教育事業、熱愛學生，教育思想端正。擁有一定的教育理論和業務水平，具有較豐富的教育教學實踐經驗，有較強的組織管理工作和指導能力。

3、有較強的全局觀念，有奉獻精神，有改革意識和開拓創新精神，有較好的工作實績。

4、善于團結同志。作風正派，堅持原則，有比較好的群眾基礎。

四、工作程序

1、宣傳發動：召開全體教師會議，宣傳中層干部競爭上崗實施方案，做到人人知曉，思想重視。

2、成立競爭上崗工作領導小組。

3、推薦：

1）組織推薦：學校黨、政、工、團推薦。

2）民主推薦：教職工聯名推薦。

3）自薦。

4、確定競崗人員：領導小組根據推薦、自薦情況提出競崗人員名單。

5、競崗：由黨政工團聯合組織競爭上崗。

6、考察：黨政工團聯合組成考察組成員，對任候選人員任職條件、個人素質及能力等進行綜合考察。

7、會示：由領導小組根據考察情況以及競爭上崗原則進行綜合分析，提出初選名單，在全校進行公示，廣泛聽取群眾對擬任人員的意見。

8、任命聘任：會示期滿后，根據公示情況，經學校領導班子研究決定，報勞動和社會保障局備案，由校長任命。

五、聘任時限：任期一般為三年一屆。