第一篇：公司中層干部選拔任用辦法

公司中層干部選拔任用辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進中層干部隊伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公司法》，特制定本辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部與董事會、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）民主集中制原則。

第二章 選拔任用的條件

第三條 擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績；

（二）具有較強的創(chuàng)新意識，在實踐中取得成效；

（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識；

（四）具有民主法制意識，遵紀守法，廉潔自律；

（五）具有團隊合作精神，群眾觀念強；

（六）具有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)；

第四條 擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）業(yè)務(wù)部門應(yīng)具有相應(yīng)的中級以上職稱。

（三）部門正職應(yīng)具有10年以上工作經(jīng)驗、3年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門副職應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗。

（四）部門正職年齡在45歲以下，副職年齡35歲以下。

（五）具備與擬聘崗位相關(guān)的一定工作經(jīng)歷。

（六）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制。

第三章 選拔的程序

第五條 選拔中層干部按以下程序進行：

（一）黨委辦公室牽頭，人力資源處配合，擬定工作方案。

（二）黨委會審定工作方案。

（三）黨委組織進行民主推薦，按得票多少每個崗位確定3名后備考察人選。

（四）黨委書記、董事長、總經(jīng)理個別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象，名單由總經(jīng)理提名，報董事長審定。

（五）黨委組織進行考察。

（六）黨委會研究確定各崗位擬任人選。

（七）按干部管理權(quán)限，行政干部以建議人選形式由總經(jīng)理聘任，黨的干部由黨委任命。

第六條 民主推薦的程序：

（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預(yù)告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并提出有關(guān)要求。

（三）召開民主推薦會，以無記名投票方式推薦。

（四）個別談話推薦。

（五）按得票多少確定后備考察人選。

第七條 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

第八條 考察的程序：

（一）成立考察組，制定考察工作方案。

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

（三）召開民主測評大會，進行民主測評。

（三）采取個別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對象情況。

（四）考察組形成考察報告，向黨委會匯報。

第九條 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為：公司機關(guān)全體干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。個別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及下屬單位主要負責(zé)人、考察對象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于20人。

第十條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須翔實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。

（二）主要特點和不足。

（三）民主推薦、民主測評情況。

第十一條 實行干部考察工作責(zé)任制。考察組成員必須堅持原則，公道正派、深入細致、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)。

第十二條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

第十三條 對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)公司紀委、審計稽查處等有關(guān)部門按規(guī)定進行審計。第四章 討論決定的程序

第十四條 選拔任用公司中層干部，由公司黨委集體討論作出任免決定。

第十五條 黨委討論決定中層干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出任免決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。

第十六條 公司黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。

第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序：

（一）公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員逐個介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

（二）參加會議人員進行討論。

（三）進行表決，以黨委應(yīng)到會領(lǐng)導(dǎo)成員超過半數(shù)同意形成決定。

第十八條 需要報上級黨組織審批擬提拔任職的干部，必須向上級黨組織呈報請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委會議紀要、討論紀錄、民主推薦材料。

第五章 任職

第十九條 實行中層干部任職前公示制度。在黨委討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十條 實行中層干部任職試用制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。

第二十一條 中層干部實行聘任制。聘任期為三年（含試用期一年），可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。

第二十二條 對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

第二十三條 中層干部職務(wù)的任職時間，自黨委決定之日起計算。

第六章 公開選拔和競爭上崗

第二十四條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在公司內(nèi)部進行。

第二十五條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第四條和第五條的規(guī)定。

第二十六條 公開選拔、競爭上崗工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由黨委辦公室負責(zé)，人力資源處配合組織實施，基本程序是：

（一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。

（二）報名與資格審查。

（三）面試、筆試、演講、民主測評。

（四）組織考察，研究提出人選方案。

（五）黨委研究決定。

第七章 輪崗、回避

第二十七條 實行中層干部任職輪崗制度。公司中層干部在條件許可情況下實行輪崗，具體的細則另行制定。

第二十八條 實行中層干部任職回避制度。中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。

第二十九條 實行中層干部選拔任用工作回避制度。公司黨委在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第八章 免職、辭職、降職

第三十條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

（二）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認定為不稱職的。

（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第三十一條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第三十二條 自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限報學(xué)院黨委審批。學(xué)院黨委應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀律處分。

第三十三條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有主要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第三十四條 責(zé)令辭職，是指黨委根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第三十五條 實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準執(zhí)行。

第三十六條 引咎辭職、被責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的職務(wù)。

第九章 紀律與監(jiān)督

第三十七條 選拔任用中層干部，必須嚴格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：

（一）不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。

（二）不準以書記辦公會、院長辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免。

（三）不準臨時動議決定干部任免。

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定。

（五）不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流干部的決定。

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。

（七）不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部。

（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動。

（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。

第三十八條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀律處分。

第三十九條 對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十條 實行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。、第四十一條 公司紀律檢查委員會按照有關(guān)規(guī)定，對中層干部選拔任用工作進行全過程監(jiān)督檢查。

第四十二條 實行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。對違反組織人事紀律的行為，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十三條 黨委在中層干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十一章 附 則

第四十四條 本辦法由黨委辦公室負責(zé)解釋。

第四十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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第二篇：中層干部選拔任用辦法

中層干部選拔任用辦法

第一章 總則

第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件精神，結(jié)合我中心實際，現(xiàn)制定本暫行辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。

第四條 中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負責(zé)本暫行辦法的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第五條 選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格

（一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。

（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。

（三）提任中層正職、副職的應(yīng)具有2個（含2個）檢驗檢測范圍內(nèi)以上資格證書。

（四）提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。

（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過50歲，女同志一般不超過45歲；中層副職男同志年齡一般不超過45歲，女同志一般不超過40歲。

（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優(yōu)先考慮

（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。

（八）身體健康能勝任崗位工作。

第六條 干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關(guān)程序辦理。

第三章 選拔任用程序

第七條 個人推薦。給每位職工發(fā)放《個人擬定崗位推薦表》，以實名制推薦方式進行全額推薦。

第八條 演講競聘。報名參加演講賽人員對個人推薦的崗位進行業(yè)務(wù)和技能的演講。

第九條 民主測評。演講結(jié)束后，全體職工對演講者進行測評。測評結(jié)果以分數(shù)高低排出順序（名次）。

第十條 個別談話。結(jié)合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領(lǐng)導(dǎo)班子派員進行個別談話，了解情況。

第十一條 民主決策。召開中心班子（擴大）會議研究確定中層干部人選。

第四章 任職

第十二條 實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應(yīng)當(dāng)在中心范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為五個工作日。

第十三條 實行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。

第十四條 任前談話。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。

第十五條 發(fā)文任職。提升中層干部報經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。

第五章 交流與回避制度

第十六條 實行干部交流制度

（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，按照實事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長的關(guān)系。

(二)交流的對象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。對無正當(dāng)理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。

第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。

第十八條 本辦法從頒布之日起實施。

第三篇：中層干部選拔任用辦法

**公司中層干部選拔任用辦法

第一章總則

第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進中層干部隊伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《龍保公司章程》，特制定本辦法。

第二條選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部與董事會、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖兊脑瓌t。

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)，呈現(xiàn)廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的原則。

（四）組織認可、群眾認可的原則。

（五）民主集中制的原則。

（六）選拔、培養(yǎng)、使用和監(jiān)督、考核、管理相結(jié)合的原則。

第三條本辦法適用于**公司及下屬企業(yè)中層干部管理工作。

第二章管理職責(zé)與權(quán)限

第四條 中層干部職務(wù)序列，按**公司規(guī)定設(shè)置的各部門正副職，包含人防部各大隊長。

第五條**公司黨支部委員會負責(zé)中層干部隊伍建設(shè)工作的監(jiān)督和中層干部的考核,由黨群部具體組織實施。各子公司負責(zé)本單位中層干部管理制度制定、選拔任用、教育培養(yǎng)和監(jiān)督考核等日常管理。

第六條 中層干部由董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究批復(fù)。第七條 子公司中層干部由各子公司考核、管理，任免文件抄送總公司。

第三章選拔任用的條件

第八條擬選拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績；

(二）具有較強的創(chuàng)新意識，在實踐中取得成效；

（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識；

（四）具有民主法制意識，遵紀守法，廉潔自律；

（五）具有團隊合作精神，群眾觀念強；

（六）具有良好的身體、心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。第九條擬選拔擔(dān)任中層干部的學(xué)歷和年齡規(guī)定：

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上文化程度或中級及以 上專業(yè)技術(shù)資格。

（二）新提拔中層干部的年齡原則上不超過45周歲。

（三）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制。

第四章選拔的程序

第十條 選拔中層干部按以下程序進行：

（一）黨群部牽頭，人力資源部配合，擬定工作方案。

（二）公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定工作方案。

（三）組織進行民主推薦，按得票多少每個崗位確定2-3名后備考察人選。

（四）召開董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象。

（五）組織進行考察。

（六）召開董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議，研究確定各崗位擬任人選。

第十一條民主推薦的程序：

（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預(yù)告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并提出有關(guān)要求。

（三）召開民主推薦會，以無記名投票方式推薦。

（四）個別談話推薦。

（五）按得票多少確定后備考察人選。

第十二條 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

第十三條 考察的程序：

（一）成立考察組，制定考察工作方案。

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

（三）召開民主測評大會，進行民主測評。

（三）采取個別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對象情況。

（四）考察組形成考察報告，向董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子匯報。第十四條 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為：公司機關(guān)干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。個別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及下屬單位主要負責(zé)人、考察對象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于10人。

第十五條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。一經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須翔實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。

（二）主要特點和不足。

（三）民主推薦、民主測評情況。

第十六條 實行干部考察工作責(zé)任制。考察組成員必須堅持原則，公道正派、深入細致、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)。

第十七條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

第十八條 對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審查的考察對象，應(yīng)當(dāng)由公司紀檢部門、財務(wù)部等有關(guān)部門按規(guī)定進行審查。

第五章討論決定的程序

第十九條 選拔任用公司中層干部，召開董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議，集體討論作出任免決定。

第二十條 討論決定中層干部任免事項，董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少4/5的人員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出任免決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。

第二十一條公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定中層干部任免的程序：

（一）黨群部負責(zé)人逐個介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

（二）參加會議人員進行討論。

（三）進行表決，以應(yīng)到會領(lǐng)導(dǎo)成員超過半數(shù)同意形成決定。

第六章任職

第二十二條 實行中層干部任職前公示制度。在董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十三條 實行中層干部任職試用制度。試用期為六個月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務(wù)，另行安排工作。

第二十四條 中層干部實行聘任制。聘任期為三年（含試用期六個月），可以連續(xù)聘任。

第二十五條 對決定任用的干部，由黨支部書記、副書記同本人談話。

第二十六條 中層干部職務(wù)的任職時間，自董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定之日起計算。

第七章公開選拔和競爭上崗 第二十七條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在公司內(nèi)部進行。

第二十八條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第九條和第十條的規(guī)定。

第二十九條 公開選拔、競爭上崗工作在董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)下進行，由黨群部負責(zé)，人力資源部配合組織實施，基本程序是：

（一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。

（二）報名與資格審查。

（三）面試、筆試、演講、民主測評。

（四）組織考察，研究提出人選方案。

（五）公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定。

第八章輪崗、回避

第三十條 實行中層干部任職輪崗制度。公司中層干部在條件許可情況下實行輪崗。

第三十一條 輪崗交流對象：龍保公司及下屬企業(yè)重要崗位的中層干部。

第三十二條 輪崗交流條件：

（一）在同一中層崗位任職滿5年的；

（二）在同一部門連續(xù)任正副職滿6年的；

（三）為優(yōu)化部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)而需要調(diào)整的；

（四）具有發(fā)展?jié)摿Γ瓒鄭徫诲憻挼模?/p>

（五）涉及職能變動及內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整的；

（六）因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。第三十三條 輪崗工作程序：

（一）調(diào)查摸底。對龍保公司及下屬企業(yè)中層干部進行調(diào)查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進行初步分析，掌握情況。

（二）制定方案。根據(jù)要求，結(jié)合實際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由黨群工作部及人力資源部制定輪崗交流工作方案，報公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議審核，并批準實施。

（三）動員部署。組織召開龍保公司及下屬企業(yè)全體中層干部參加的動員會議，進行安排部署，宣布中層干部輪崗交流工作方案。

（四）組織考察。通過對輪崗交流對象所在單位相關(guān)人員進行個別談話、座談等形式全面了解輪崗交流對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。

（五）研究決定。公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，根據(jù)中層干部調(diào)查摸底情況、工作需要、崗位特點及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定中層崗位人選，并予以公布。

（六）任職。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求予以公布任職。

第三十四條 實行中層干部任職回避制度。中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀檢監(jiān)察、財務(wù)工作。第三十五條 實行中層干部選拔任用工作回避制度。公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第九章免職、辭職、降職

第三十六條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認定為不稱職的。

（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十七條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第三十八條 自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限報公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子審批。董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀律處分。

第三十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有主要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第四十條 責(zé)令辭職，是指董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第四十一條 實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準執(zhí)行。

第四十二條 引咎辭職、被責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的職務(wù)。

第十章紀律與監(jiān)督

第四十三條選拔任用中層干部，必須嚴格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：

（一）不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。

（二）不準個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定。

（三）不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流干部的決定。

（四）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。

（五）不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部。

（六）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動。

（七）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

（八）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。

第四十四條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀律處分。

第四十五條 對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十六條 實行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第四十七條 公司紀檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對中層干部選拔任用工作進行全過程監(jiān)督檢查。

第四十八條 實行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。對違反組織人事紀律的行為，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十九條 公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子在中層干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十一章附則

第五十條 本辦法由**公司黨群部負責(zé)解釋。第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：醫(yī)院中層干部選拔任用工作辦法

中層干部選拔任用管理辦法

為更好地調(diào)動激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機制，進一步加強干部隊伍建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》及上級黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持貫徹總書記重要講話精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進醫(yī)院各項事業(yè)健康發(fā)展。

第二條 通過健全完善和認真落實干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團隊。

第三條 醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門的正副主任（科長)、各大科（科系）的正副主任、護士長、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護士長的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時，還應(yīng)履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規(guī)定的任用審批程序。

第二章 選拔任用條件

第四條 選拔原則

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。第五條 任職基本條件

（一）政治思想堅定，道德品行優(yōu)良，堅持和維護馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。

（二）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項任務(wù)，團結(jié)同事，為多數(shù)群眾認可。

（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻意識強，勤政廉潔。

（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護士長，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開展工作。

（五）在崗職工并簽署正式勞動（聘用）合同的員工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無不良執(zhí)業(yè)記錄。

（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。

（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。

（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時間。

第六條 新任中層干部任職資格

（一）市級及以上重點學(xué)科(專科)（學(xué)部）、一級科目臨床醫(yī)技科室正職原則上應(yīng)是全日制本科及以上學(xué)歷、正高職稱，或碩士及以上學(xué)歷、副高及以上職稱。副職原則上應(yīng)是全日制本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱。

（二）行政后勤職能部門正副職的任職資格

1、應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具備中級職稱或副主任科員及以上職務(wù)；

3、年齡不超過45周歲。

（三）大科正副主任的任職資格

1、具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上正職具備正高技術(shù)職稱，副職具備副高及以上技術(shù)職稱；

3、正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；

4、正職任專業(yè)科室主任（含任科室副主任任職年限）時間3年及以上。

（四）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格

1、原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱；

2、正職不超過54周歲，副職不超過45周歲。（五)大科（學(xué)部）護士長的任職資格

1、具有護理專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、副主任護師及以上職稱；

3、年齡不超過45周歲；

4、任科室（病區(qū)）護士長職務(wù)時間滿5年及以上。

（六）科室（病區(qū)）正副護士長的任職資格

1、護士長具有本科及以上學(xué)歷、主管護師及以上職稱。副護士長具有本科及以上學(xué)歷、護師及以上職稱；

2、工作五年以上；

3、年齡不超過40周歲。

第七條 引進具有博士學(xué)位或特殊需要的專業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。國家級、省級重點學(xué)科（專科）的中層干部職數(shù)、資格條件可適當(dāng)放寬。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院長辦公會、黨委會確定任職資格的放寬條件。第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務(wù)部、醫(yī)患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任用管理條件，比照臨床業(yè)務(wù)科室崗位負責(zé)人執(zhí)行。

第九條 聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀檢監(jiān)察、審計、團委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。

第十條 擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定相應(yīng)資格、條件外，還要符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護士長及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書記須有5年以上的工齡。共青團、工會、女工委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要分別符合有關(guān)章程和規(guī)定。

第三章 選拔任用程序

第十一條 動議

（一）院長辦公會（黨政聯(lián)系會）根據(jù)工作需要和中層干部 配置情況，提出增崗、補崗、調(diào)崗需求并向院黨委會提出建議方案。

（二）院黨委會根據(jù)院長辦公會（黨政聯(lián)系會）建議和醫(yī)院中層干部管理及換屆規(guī)定，審議啟動干部選拔任用工作意見（選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等）。

（三）黨辦會同人力資源部按照黨委會意見，根據(jù)干部職位調(diào)整補充需要、崗位職責(zé)及換屆規(guī)定，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

（四）初步建議方案報經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會商同意，在一定范圍內(nèi)進行醞釀后，報院黨委會決議，形成正式工作方案。

第十二條 民主推薦

（一）民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。

（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實際，確定民主推薦參加人員。

（三）民主推薦程序：

1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

2、組織推薦會、填寫推薦表和進行個別談話推薦。

3、對推薦情況進行綜合分析。

4、黨委會聽取推薦情況匯報，研究確定考察對象。第十三條 公開選拔和競聘上崗

（一）公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在院內(nèi)或者本專業(yè)內(nèi)進行，應(yīng)從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。

（二）一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔。

（三）中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競爭關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。

（四）新任中層干部原則上要競聘上崗。第十四條 工作程序

（一）任期滿考評

1、現(xiàn)任中層干部述職：現(xiàn)任中層干部對照任期提出的工 作目標(biāo)，認真梳理總結(jié)所做的主要工作，提出今后努力的方向。職能科室負責(zé)人集中述職，其余科室主任、護士長在本科室述職。

2、民主測評：

（1）院務(wù)會測評：在參加院務(wù)會人員范圍內(nèi)進行全院現(xiàn)任中層干部測評。

（2）科室測評：中層干部述職結(jié)束后，現(xiàn)場進行任期滿群眾測評。

（二）競聘程序

1、個人報名：

（1）現(xiàn)任中干: 根據(jù)本人意愿，填寫好報名表交人力資源部，匯總并掛網(wǎng)通報已申報人員名單。

（2）新競聘人員：非現(xiàn)任中層干部符合崗位條件的，可申報中層干部崗位，根據(jù)本人意愿，填寫好報名表交人力資源部。

2、資格審查：人力資源部會同黨辦進行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。

3、競聘上崗：競聘演講和答辯。

（1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。

（2）競聘演講內(nèi)容包括個人優(yōu)勢、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競聘護士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。

4、民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進行測評和推薦。

（三）確定考察對象：

1、院黨委會根據(jù)競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。確定考察對象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結(jié)果與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。

2、新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。

3、現(xiàn)任中層干部在民主測評和演講的基礎(chǔ)上，綜合考慮任期內(nèi)德、能、勤、績、廉情況和實績確定是否續(xù)聘。形成競爭的崗位和新任中層干部要進行考察。形成競爭的崗位，按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對象。

（四）考察

1、由黨辦、人力資源部、紀檢監(jiān)察室組織考察。

2、考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；

（2）在一定范圍內(nèi)通過適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。

（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。

3、考察醫(yī)院中層干部人選，個別談話的范圍為：

（1）醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（2）醫(yī)院有關(guān)科室負責(zé)人；

（3）考察對象所在科室人員；

（4）其他有關(guān)人員。

4、考察結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

（2）主要缺點和不足；

（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；

（4）考察人和考察時間。

5、實行干部考察責(zé)任制。考察組由兩名以上成員組成。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負責(zé)。

（五）討論、決定、公示

1、醫(yī)院中層干部的任免，由黨委會會議集體討論決定。

2、醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，除按照《醫(yī)院會議制度》規(guī)定的醫(yī)院黨委會固定列席人員外，人力資源部負責(zé)人列席院黨委會干部任免專題會議。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。

3、醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

（1）醫(yī)院黨辦、人力資源部負責(zé)人，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；院紀委就擬任干部做出廉政審查意見。

（2）參加會議人員進行討論；

（3）進行表決，以超過黨委會會議應(yīng)到會成員半數(shù)同意形成決定。

4、需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關(guān)規(guī)定辦理。

5、實行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進行公示。公示期五個工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

6、在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。

（六）聘任

1、公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。

2、實行任職前談話制度。由黨委指定專人對決定任用的干部談話。

3、所有干部進行任職前集體談話，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書和廉潔承諾書。

4、新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負責(zé)人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。

（七）本著個人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個人服從組織的原則，對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。

第四章 干部任期與退出機制

第十五條 中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則

（一）中層干部任職實行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。

（二）中層干部交流調(diào)整原則。

1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。

2、行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。

3、在組織、人事、財務(wù)、后勤保障、物資、采購、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點崗位的主要負責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進行分工調(diào)整。

（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

（四）實行中層干部選拔任用工作回避制度。

院長辦公會、黨委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十六條 中層干部退出機制

（一）中干任職最高年齡限制

1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過56周歲，女性不超過54周歲。

2、臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。

3、大科（科系）護士長的任職最高年齡，原則上不超過53周歲。

4、科室（病區(qū)）護士長的任職最高年齡，原則上不超過48周歲。具有高級職稱，前兩個任期考評位列護士長前1/4者，如崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘后每年考評為前1/4者可一年一聘至50周歲。

（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。

（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，大科護士長，護士長、副護士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。

（四）免職、辭職、降職

1、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。

（4）辭職或者調(diào)出的。

（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

2、實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。

3、實行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準執(zhí)行。

4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)

第十七條 組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。

（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。

（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦。

（三）中層干部考察工作組由黨辦、人力資源部、紀檢監(jiān)察室有關(guān)人員組成。

第十八條 選拔任用工作的紀律和監(jiān)督

（一）干部競聘工作是一項關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊伍建設(shè)的重要工作，要堅持原則，嚴格條件和程序，嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，紀檢監(jiān)察部門要對競聘工作進行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進行。

（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀律：

1、不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。

2、不準采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。

3、不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

4、不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

5、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。

6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

7、不準利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。

8、不準突擊提拔、調(diào)整干部。

9、不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。

10、不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

（三）加強對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)督機關(guān)舉報、申訴。

（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見。

（五）考核工作組工作人員要認真履行職責(zé)，嚴格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。

第六章 附 則

第十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十條 本辦法由黨委辦公室負責(zé)解釋。

第五篇：外國語學(xué)院中層干部選拔任用辦法

外國語學(xué)院中層干部選拔任用辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范學(xué)院中層干部的選拔和任用工作，加強學(xué)院中層干部隊伍建設(shè)，根據(jù)學(xué)校文件及學(xué)院實際，制定本辦法。

第二條 本辦法中涉及的學(xué)院中層干部包括系（室、中心，具體見第三條）主任、副系主任，教職工黨支部書記，院辦主任、副主任，外語基礎(chǔ)實驗教學(xué)中心主任、副主任，工會主席，婦委會主任，團委書記等負責(zé)學(xué)院某項工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的正式在崗教職工。

第三條 各部門設(shè)職職數(shù)如下：英語系設(shè)系主任1名、副系主任3名，商務(wù)英語系設(shè)系主任1名、副系主任2-3名，日語系設(shè)系主任1名、副系主任1名，俄語系設(shè)系主任1名、副系主任1名，大學(xué)外語系設(shè)系主任1名、副系主任3-4名，二外教研室設(shè)主任1名，翻譯中心設(shè)主任1名、副主任2名，學(xué)科教學(xué)中心設(shè)主任1名、副主任2名，中國基礎(chǔ)外語教育研究中心（省社科基地）設(shè)主任1名、副主任1-2名，辦公室設(shè)主任1名、副主任1名，外語基礎(chǔ)實驗教學(xué)中心設(shè)主任1名、副主任2名，設(shè)工會主席1名、婦委會主任1名、團委書記1名，每個支部設(shè)書記一名。

第四條 學(xué)院中層干部的選拔和任用由學(xué)院黨政聯(lián)席會議組織實施；屬于校、院共管干部的由學(xué)院黨委負責(zé)遴選與考察工作，通過黨政聯(lián)席會議確定建議人選，向?qū)W校黨委提出使用建議，履行學(xué)校相關(guān)干部使用程序。

第二章 任職條件

第五條 具備較高的思想政治素質(zhì)和政策水平，擁護并堅決執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和學(xué)校各項決定；具有較強的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德、社會公德，勤勉敬業(yè)、作風(fēng)正派、廉潔奉公、樂于服務(wù)；具有良好的崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育相關(guān)理論與實務(wù)，有良好的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力與語言文字表達能力。

第六條 新聘中層干部任職時年齡一般應(yīng)當(dāng)能夠任滿一屆（4年）。教職工黨支部書記應(yīng)具有三年以上黨齡。

第七條 系主任原則上需具有副高級以上（含副高級）職稱或講師（需有博士學(xué)位），且在高等院校從事外語教學(xué)工作五年以上；副系主任需具有中級以上（含中級）職稱，且在高等院校從事外語教學(xué)工作三年以上。

第八條 外語基礎(chǔ)實驗教學(xué)中心主任、副主任，工會主席，婦委會主任需參加工作三年以上，熟悉分管部門的業(yè)務(wù)工作。

第九條 院辦主任、副主任作為校級科級干部，需遵循《東北師范大學(xué)科級干部選拔任用工作辦法（試行）》[東師黨發(fā)字〔2017〕52號]文件要求執(zhí)行，應(yīng)具備以下基本任職條件：應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初次提任時年齡一般不超過五十周歲；提任副科級職務(wù)的，碩士研究生應(yīng)當(dāng)具有二年以上工作經(jīng)歷，本科畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具有四年以上工作經(jīng)歷；提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上副科級崗位（或相當(dāng)職務(wù)）任職經(jīng)歷；直接提任正科級職務(wù)的，博士研究生應(yīng)當(dāng)具有一年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生應(yīng)當(dāng)具有三年以上工作經(jīng)歷，本科畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。

第十條 最近三年的考核總評價作為重要參考指標(biāo)。第十一條 有下列情況之一，不能進入選拔任用討論程序：

（一）群眾認可度不高的；

（二）師德不高、大局觀念淡薄的；

（三）受黨紀、政紀處分尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的；

（四）嚴重失職、瀆職，造成不良影響和嚴重后果的。

第三章 選拔任用

第十二條 學(xué)院中層干部的選拔和任用根據(jù)實際情況可以采取以下步驟：（1）民主推薦與咨詢；（2）學(xué)院黨政聯(lián)席會議確定人選；（3）學(xué)院網(wǎng)站公示；（4）談話及聘任。

第十三條 系黨支部書記可根據(jù)實際需要兼職系主任或副系主任；院辦主任、副主任，外語基礎(chǔ)實驗教學(xué)中心主任，工會主席，婦委會主任可根據(jù)實際需要采取兼職的形式；其他中層領(lǐng)導(dǎo)崗位一般不采用兼職形式。

第十四條 工會主席、婦委會主任和團委書記的選任根據(jù)學(xué)校規(guī)定，與學(xué)院黨委換屆工作一并進行；其他中層干部的聘任工作于學(xué)院行政班子換屆后進行，除特殊情況外，在一屆班子任期內(nèi)不增不減已聘中層干部職數(shù)，確需進行人員調(diào)整的由學(xué)院黨政聯(lián)席會議決議確定。

第十五條 學(xué)院中層干部實行任期制，同一崗位連續(xù)任職原則上不得超過兩屆。

第十六條 為保證基層工作順利開展，出國（境）超過6個月（含6個月）的中層干部需要免除職務(wù)。

第十七條 學(xué)院中層干部的待遇實行績效補貼，按崗取酬，具體標(biāo)準由黨政聯(lián)席會議集體決策。

第四章 附則

第十八條 本辦法自2017年12月實行。

第十九條 本辦法解釋權(quán)、修訂權(quán)在學(xué)院黨政聯(lián)席會。

外國語學(xué)院

2017年12月