第一篇：中層干部選拔任用工作實施方案

2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案

為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，實現干部選拔任用工作的科學化、制度化、規范化，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關精神，立足工作需要和我校干部隊伍實際，注重選拔和鍛煉一批優秀年輕干部，努力建設一支高素質的科級領導干部隊伍，特制定2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案。

一、選拔任用的基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先原則；

3、堅持群眾公認、注重實績原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

5、堅持民主集中制原則；

6、堅持依法辦事原則；

7、堅持用人與管人、管人與管事相結合原則。

二、崗位職數設置

科級領導干部選拔任用，依據四川省人事廳核定的崗位設置方案，嚴格執行學校黨委常委擴大會審定的科級領導崗位職數，具體崗位職數另行文。

三、工作機構、工作時間和適用范圍

1、成立學校科級領導干部選任工作組，負責干部選拔任用工作的具體實施。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領導擔任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔任。

科級領導干部選任工作組內設2個工作小組，其中，黨群系統及黨政合署辦公職能部門的科級領導干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協助；行政職能部門和學院等業務單位的科級領導干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協助。

2、2009年11月下旬至12月下旬開展科級領導干部選任工作。

3、本方案適用于學校2009年科級領導干部的選拔任用，報名和被推薦對象范圍為學校在崗教職工。臨床醫學院/附屬醫院相關科級領導干部、校團委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。

四、選拔任用條件

（一）基本條件

1、具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅持“三個代表”重要思想，認真踐行科學發展觀，熟悉我國教育、衛生及中醫藥工作方針、政策和法

規，具有運用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，經得起各種風浪的考驗。

2、認真執行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業，立志獻身中醫藥事業，愛校愛崗敬業，堅持教書育人、管理育人、服務育人，在工作中艱苦創業，開拓創新，成績突出，執行力好。

3、解放思想，實事求是，與時俱進，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實事，求實效；

4、具有強烈的事業心、責任感和創新意識，有較豐富的實踐經驗，有較好的群眾基礎，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使權力，嚴格依法辦事，清正廉潔，作風正派，以身作則，師德高尚，密切聯系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權謀取私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，心胸開闊，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認度。

7、身體健康，近3年年度考核結果為合格以上。

（二）任職資格

1、任職年限要求

科長：由科級副職提任的，應當在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業技術職務、或現任主任科員職務的，不作任職年限要求。

副科長：由科員提任的，應當在科員崗位工作滿三年以上；無擔任科員經歷的，應當在初級專業技術職務崗位工作滿三年以上；現任副主任科員職務的，不作任職年限要求。

2、學歷要求

選拔任用的科級領導干部，一般應具有大學專科以上學歷。35歲及以下的，應當具有大學本科以上學歷。

3、年齡要求

選拔任用的科級領導干部，年齡不超過49歲。

4、其他要求

提任黨委職能部門、學院辦公室和學生科的科級領導干部，以及黨政合署職能部門中與黨務工作關系密切的科級領導干部，應為中國共產黨黨員。

科級領導干部的選拔任用，應堅持逐級提拔的原則，特別優秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應按照有關程序辦理。

本次科級領導干部選任的年齡和任現職年限計算截止日期為個人申報和組織推薦截止日，即2009年12月1日。

五、工作程序

1、廣泛動員。召開干部動員大會，對開展2009年科級領導干部選拔任用工作進行廣泛動員。

2、公布崗位。通過召開動員會、下發文件、黨務校務公開欄及校園網向全校發布公告。

3、個人申報與組織推薦

（1）個人申報：個人申報應填寫報名登記表，每人可填報兩個崗位，并注明是否服從組織安排；

（2）組織推薦：根據任職條件要求，結合工作需要，由部門領導班子集體研究并聽取分管或聯系的校領導意見后，提出推薦名單。

4、資格審查。由科級領導干部選任工作組進行資格審查。

5、民主推薦與民主測評。召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進行民主推薦和民主測評。

6、確定考察對象。在民主推薦和民主測評的基礎上，分別在黨委書記會和校長辦公會上醞釀，黨委常委會集體研究，按多于擬任職務人數確定考察對象。

7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發布干部考察預告，采取個別聽取意見方式實施考察。考察內容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實績。

8、討論決定。根據民主推薦、民主測評結果和組織考察情況，黨委書記會負責審議黨群系統及黨政合署職能部門的科級領導干部擬任人選建議名單，校長辦公會負責審議行

政職能部門和學院等業務單位的科級領導干部擬任人選建議名單。書面征求校紀委對擬任人選廉政情況意見。黨委常委會研究決定。

9、任職。實行領導干部任前公示，公示時間為7天，公示結果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。

正、副科級領導干部均實行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。

六、紀律規定及其他相關要求

1、嚴格執行中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準”紀律。對違反規定不按程序辦事的要認真查處，堅決予以糾正。

2、任何人不得搞非組織行為，如發現搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結派、打擊報復等情況，均應予以嚴肅處理。選拔任用對象違反規定，一經查實，取消任用資格，并根據相關規定進行處理。

3、嚴格按照有關規定實行回避。

4、干部應服從組織安排，學校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規定時間內不到新工作崗位報到的，按自動辭去相應領導職務處理。

七、本方案由黨委組織部、人事處負責解釋。

第二篇：公司中層干部選拔任用工作實施方案

公司中層干部選拔任用工作實施方案

為進一步規范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優、民主的選人用人機制，實現干部選拔任用工作的科學化、制度化、規范化，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。

一、適用范圍

選拔公司中層干部(各部門正副職)

二、選拔任用干部原則

1.堅持任人唯賢、德才兼備原則。

2.堅持職工公認、注重實績原則。

3.堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

4.堅持民主集中制原則。

5.堅持年輕化、知識化、專業化原則。

6.堅持依法辦事原則。

三、崗位人選產生范圍

1.本部門內部產生

2.全公司范圍內篩選產生

3.面向社會招聘產生

四、程序

(一)召開民主推薦會、進行個別談話推薦

1.下發召開崗位人選民主推薦會的通知

2.召開崗位人選民主推薦會

①參會人員：總公司職能部門負責人;部門骨干以上人員;部門一線職工代表。

②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。

3.整理會議及談話情況，并將會議及談話情況內容匯報給總公司領導，請總公司領導審查。

4.通過部門民主推薦、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領導審查。

(二)總公司考察

1.總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關情況。

2.形成考察材料報總公司領導審查，考察材料內容主要包括：擬提拔人基本情況;工作成績、能力特長;民主推薦、民主測評情況;主要缺點和不足。

(三)討論決定

1.召開黨政聯席會議，討論人事任免，形成決議。

2.形成會議紀要。

(四)任前談話

總公司領導與擬提拔人進行談話。

(五)任前公示

①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少于5個工作日。

②公示期結束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。

(六)廉政考試

在公示期間組織進行任前廉政考試。

(七)宣布到任和任職：印發任職文件,總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。

第三篇：C14校長及中層干部選拔任用實施方案

芝麻山中學校長及中層干部選拔任用實施方案

一、指導思想：

為了貫徹十七大提出的 “堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，形成干部選拔任用科學機制”的精神；學習落實中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《校長負責制文件》的有關文件；體現科學的發展觀、政績觀、人才觀和群眾觀；加強法制觀念，以法治校；加強中層干部選拔任用的規范意識和程序意識。落實教育局黨工委及總支關于《學校中層干部選拔任用工作實施方案》精神，加強學校對中層干部的教育、考察、管理工作。深化干部人事制度的改革，以科學化、民主化、制度化為目標，改革和完善小學中層干部選拔任用方法，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制。

二、工作原則：

1、黨管干部原則

2、民主集中制原則

3、依法辦事原則

4、任人唯賢，德才兼備，在學校優秀教師中選擇原則

5、群眾公認，注重實績原則

6、公開，平等，競爭，擇優原則

三、選拔任用條件

1、認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。

2、具有忠誠教育事業的堅定信念和全面實施素質教育的正確理念。

3、具有高度責任感和事業心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業知識。

4、堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。

四、選拔任用資格：

1、年齡：男：48周歲以下；女：38周歲以下

2、具有五年以上的教育教學或班主任工作經歷。

3、具有本校三年以上的工作經歷（因上級組織工作調動的除外）；

4、一般具有中學一級以上職稱和大學專科以上學歷（學校保衛科職稱要求除外，如確實因工作需要，條件可適當放寬）。

五、操作程序：

1、成立中層干部選拔任用工作小組。（由黨支部書記/校長、工會主席及黨支部組織委員組成），制定學校方案，并報教育組、教育局政工科備案。

2、召開全體教職工大會，了解方案，明確要求，公布崗位、宣傳任職的資格和條件，進行個人自薦或民主推薦。

3、工作小組匯總自薦或民主推薦情況，召開參與競聘人員會議。

4、召開中層干部述職報告暨競聘演講會，群眾投票選舉中層干部。

5、工作小組匯總選舉結果，公布中層干部名單，并張榜公示三天，聽取意見。

6、校長與中層干部簽定為期二年的中層干部聘任書。

7、校長在教職工大會上正式宣布中層干部任命名單，頒發聘書。

8、報漕河鎮教育組和教育局政工科備案。

第四篇：中層干部選拔任用制度

泰豐小學中層干部選拔任用制度

為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、群眾公認的優秀干部脫穎而出，從而優化我校中層干部隊伍的整體素質,以適應我校進一步提高辦學水平和效益的要求。經學校領導班子研究，制定本實施方案。

一、指導思想和原則

選拔中層干部，要著眼于提高學校行政干部隊伍素質，優化人員結構，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過推薦選拔，選出德才兼備、工作務實、群眾威信高、組織管理能力強的干部，充實和調整現有學校行政干部隊伍，把學校領導班子建設成綜合素質水平高、勇于改革創新、團結協作、廉潔奉公、結構合理、精干高效的戰斗集體。

二、組織領導

為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領導和指導，確保該項工作按時高質完成，成立泰豐小學中層干部選拔工作領導小組，成員如下：

組長：褚振福

成員：李莉 李孝智 龔海燕

三、選拔職位設置

根據我校的實際情況，中層干部設置為：教導室正、副主任，教務室正、副主任，總務室正、副主任。

四、選拔范圍

全校在編在職人員。

五、任職資格條件

1、有較高的政治、業務素質和優良的道德品質，熟悉國家教育法律、法規和政策；

2、熱愛教育事業勤政廉潔，作風正派，愛崗敬業，團結同事，在師生中有較高威信；

3、具備相應的教師資格，小學一級以上職稱，近3年來的考核均應達稱職；

4、具有較強口頭、書面表達能力、學習能力、組織能力和協調能力，有先進的教育理念和開拓創新精神；

5、身心健康，能勝任工作。

六、程序與方法

（一）公布職位

召開教職工大會，貫徹學習選拔實施方案，公布職位和任職條件。

（二）推薦侯選人

聘任工作領導小組根據任職資格條件，在全校在編教師范圍內推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。經與侯選人談話后擬定人選，并在校務公開欄上公布。

（三）民主測評

聘任工作領導小組組織學校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。參加投票的人數應占學校在崗總人數的90%以上。民主測評采取100分制。

（四）領導小組評議。

領導小組通過民主測評、組織考察情況擬訂人選。

（五）任前公示

將各職位擬任人選在學校校務公開欄上公示3個工作日，征求教師的意見。

（六）正式聘任。

各職位擬任人選經公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。

本實施方案由泰豐小學中層干部選拔工作領導小組報學區審批備案后實施，并由領導小組負責解釋。

第五篇：中層干部選拔任用情況自查報告

中層干部選拔任用情況自查報告

本文作者：寫作交流

《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規章。自《條例》頒布以來，我局領導高度重視，認真貫徹落實，始終堅持正確的用人導向，建立科學規范的干部選拔任用制度，干部隊伍的整體素質有了大幅度提高。現將自查情況總結如下：

一、學習選拔任用條例。

通

過領導帶頭學，全體同志堅持學，我們認真學習了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規性文件、《公務員法》等重要內容，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導干部嚴格執行干

部選拔任用條例的自覺性。

二、堅持選拔任用程序。

在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養能干事的人，調換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環節，嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級后備干部。

三、嚴格選拔任用監督。

在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

四、加大干部培養力度。

我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓和組織部組織的干部教育培訓，并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮掛職鍛煉，營造良好的學習鍛煉氛圍。

五、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，中層干部超職數等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業發展需要的用人機制。