第一篇：舟山醫院中層干部選拔任用工作實施辦法

舟山醫院中層干部選拔任用工作實施辦法（試行）第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的醫院中層干部選拔任用制度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《舟山市市級機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法（試行）》等有關規定，結合醫院實際，制定本實施辦法。第二條 本辦法所指的中層干部包括醫院及院區所屬的職能科室、臨床、醫技等科室的正職、副職、護士長、副護士長。

第三條 醫院選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）民主集中制原則；

（三）任人唯賢、德才兼備、以德為先原則；

（四）群眾公認、注重實績原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優原則。

第二章 選拔任用條件

第四條 醫院中層干部應當具備下列基本條件：

（一）具有良好的政治思想素質和一定的政策理論水平，認真學習實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，擁護黨的領導，遵守國家法律法規和職業道德；

（二）具有勝任中層干部工作的組織能力、文化水平和專業知識，有一定的實踐經驗；

（三）具有較強的事業心和責任感，勤奮敬業，吃苦耐勞，熱情服務，樂于奉獻；

（四）具有求真務實的工作作風和開拓創新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯；

（五）具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結同志，群眾公論好；

（六）近三年年度考核均在稱職以上。

第五條 擔任醫院中層干部一般應具備下列資格：

（一）具有大專以上學歷；

（二）職能科室中層干部續任的男性不超過55周歲，女性不超過50周歲；提任的男性不超過50周歲，女性不超過45周歲；臨床科室中層干部年齡根據崗位實際需要確定；

（三）中層干部的職稱要符合等級醫院評審對應職務的職稱要求；

（四）提任中層副職領導職務的，應具有四年以上工齡；

（五）提任中層正職領導職務的，應擔任中層副職領導職務兩年以上；

（六）身體健康。第三章 民主推薦

第六條 選拔任用醫院中層干部，必須按照擬任的職位經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

第七條 參加民主推薦的人員為醫院黨政領導班子成員以及全院中層干部，必要時可以擴大到全院職工。

第八條 民主推薦的程序：

（一）召開民主推薦會，公布推薦職務及職數、任職條件、任職資格、任職范圍，提供符合條件的干部名冊，提出有關要求。參加民主推薦會議人數應達到應到會人數的三分之二以上。

（二）填寫民主推薦表。收回推薦表數應達到發出推薦表數的五分之四以上。

（三）進行個別談話推薦，與會議投票推薦相互印證。個別談話推薦范圍一般是醫院和院區黨政領導班子成員。

（四）對不同職務層次人員的推薦表分別統計，綜合分析。

（五）醫院黨委在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一。考察對象應在民主推薦得票數相對集中的前三名中確定。考察對象人數一般應多于擬任職務人數。如民主推薦得票集中、各方面意見比較一致，或者擬任職務對人選有特殊要求的，可實行等額考察。

第四章 競爭上崗

第九條 選拔任用醫院中層干部也可以實行競爭上崗。競爭上崗原則上要求在醫院內部實施。第十條 競爭上崗一般經過下列程序：

（一）公布職位、任職資格條件、基本程序和方法等；

（二）報名與資格審查；

（三）筆試和（或）面試；

（四）民主測評；

（五）醫院黨委根據參加競爭人員考試成績和民主測評結果討論決定考察對象。

第五章 考察

第十一條 醫院中層干部人選一般由醫院黨委組織考察。第十二條 考察醫院中層干部人選，應當經過下列程序：

（一）組織考察組，擬訂考察方案；

（二）在一定范圍內通過適當方式發布干部考察預告；

（三）考察組通知考察對象寫出近三年來的工作小結和廉政承諾；

（四）考察采取發放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。同時，對考察對象的個人修養、社會交往、家庭生活等情況進行廣泛了解；

（五）綜合分析考察情況，形成考察材料。

第十三條 考察醫院中層干部人選，個別談話的范圍為：

（一）醫院或院區黨政領導班子成員；

（二）醫院或院區有關科室負責人；

（三）考察對象所在科室人員；

（四）其他有關人員。

考察醫院中層干部人選，應當聽取考察對象所在院區黨委和紀委以及人事部門的意見。

第十四條 考察醫院中層干部人選結束后，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；

（四）考察人和考察時間。

第十五條 實行干部考察責任制。考察組由兩名以上成員組成。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

第六章 討論 決定 公示

第十六條 醫院中層干部的任免，由醫院黨政聯席會議集體討論決定。第十七條 醫院黨政聯席會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。第十八條 醫院黨政聯席會議討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（一）黨委分管干部工作的領導成員或者醫院黨辦負責人，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）進行表決，以超過黨政聯席會議應到會成員半數同意形成決定；

（四）對作出任免決定的干部，由黨委指定專人同本人談話；

（五）干部任職時間，自醫院黨政聯席會議決定之日起計算。

第十九條 需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關規定辦理。第二十條 實行中層干部任前公示制。擬提任的醫院中層干部在黨政聯席會議討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七天，如遇長假節日，一般要延長公示時間或推遲公示期。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第二十一條 醫院中層干部實行聘任制，基于醫院整合的實際，首次聘任期限為一年，以后聘任期限一般為兩年。

第七章 交流與回避

第二十二條 醫院實行中層干部交流輪崗制度。職能科室中層干部在同一職位連續任職達到六年的，原則上要實行交流；在同一職位連續任職達到十年的，必須實行交流。重點崗位科室主任連續任職時間根據上級有關規定由醫院黨政聯席會議決定。

第二十三條 醫院實行中層干部任職回避制度。任職回避的親屬關系為夫妻關系和直系血親關系。有上列親屬關系的，不得擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或有直接上下級領導關系的職務。

第二十四條 醫院實行中層干部選拔任用工作回避制度。黨政領導班子以及黨辦等部門討論干部任免時，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬的，本人必須回避。

第八章 免職、辭職、降職

第二十五條 醫院中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

（一）在年度考核或干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

（二）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。第二十六條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。第二十七條 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務而提出辭去現任職務。第二十八條 自愿辭職，是指中層干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，醫院應當自收到申請書之日起兩個月內予以答復。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。

第二十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任職務。第三十條 責令辭職，是指醫院根據中層干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任職務。拒不辭職的，應當免去現職。

第三十一條 實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

第三十二條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以重新擔任或者提拔擔任中層干部職務。第九章 紀律與監督

第三十三條 選拔任用中層干部，必須嚴格執行本實施辦法的各項規定，并遵守下列紀律：

（一）不準擅自設立中層職位或超職數配備中層干部；

（二）不準以辦公會議、領導圈閱等形式代替黨政聯席會議集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨政聯席會議集體作出的干部任免決定；

（五）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；

（六）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部；

（七）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相；

（八）不準泄露醞釀討論干部任免的情況；

（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞小團體，或者打擊報復；

（十）不準拒不執行干部交流的決定。

第三十四條 實行醫院中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人及其他直接責任人的責任。

第三十五條 醫院黨委及黨辦等部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本辦法的有關規定，自覺接受醫院紀委等組織監督和群眾監督。黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨組織及其組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）進行舉報和申訴。

第十章 附 則

第三十六條 本辦法適用于醫院選拔任用中層干部，院區副職領導選拔任用工作可參照執行。第三十七條 本辦法由醫院黨委辦公室負責解釋。第三十八條 本辦法自發文之日起執行。

第二篇：醫院中層干部選拔任用工作辦法

中層干部選拔任用管理辦法

為更好地調動激發廣大干部的積極性和創造性，規范完善選人、育人和用人機制，進一步加強干部隊伍建設，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》和國務院《事業單位人事管理條例》及上級黨委相關文件精神，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持貫徹總書記重要講話精神，依據黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進醫院各項事業健康發展。

第二條 通過健全完善和認真落實干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔當的領導干部，建設造就一支政治堅定、業務精湛、管理得力、作風優良、清正廉潔的管理團隊。

第三條 醫院中層干部適用范圍為受聘于醫院行政后勤職能部門的正副主任（科長)、各大科（科系）的正副主任、護士長、各臨床醫技類科室的正副主任。臨床醫技科室正副護士長的選拔任用，參照本辦法執行。黨群系統干部的使用管理，在依據本辦法的同時，還應履行《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規定的任用審批程序。

第二章 選拔任用條件

第四條 選拔原則

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼備、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。第五條 任職基本條件

（一）政治思想堅定，道德品行優良，堅持和維護馬克思主義的指導地位，高舉建設有中國特色社會主義的偉大旗幟，認真貫徹執行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規和醫療衛生行業制度規范，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，醫德醫風良好。

（二）具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，勤奮學習，努力工作，積極完成以醫教研防為中心的各項任務，團結同事，為多數群眾認可。

（三）有勝任工作的組織管理才能、專業技術水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻意識強，勤政廉潔。

（四）臨床、醫技科室主任、護士長，須是學科帶頭人或專業技術骨干，能團結和帶領科室創新性開展工作。

（五）在崗職工并簽署正式勞動（聘用）合同的員工，在本院相應崗位連續工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無不良執業記錄。

（六）現任職的中層干部經任期屆滿考核，考核結論應為稱職及以上，且符合續任或提拔任用條件的。

（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。

（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經歷，不含試用期工作時間。

第六條 新任中層干部任職資格

（一）市級及以上重點學科(專科)（學部）、一級科目臨床醫技科室正職原則上應是全日制本科及以上學歷、正高職稱，或碩士及以上學歷、副高及以上職稱。副職原則上應是全日制本科及以上學歷、副高及以上職稱。

（二）行政后勤職能部門正副職的任職資格

1、應具有大學本科及以上學歷;

2、具備中級職稱或副主任科員及以上職務；

3、年齡不超過45周歲。

（三）大科正副主任的任職資格

1、具有相應醫學專業大學本科及以上學歷；

2、原則上正職具備正高技術職稱，副職具備副高及以上技術職稱；

3、正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；

4、正職任專業科室主任（含任科室副主任任職年限）時間3年及以上。

（四）臨床、醫技業務科室正副主任的任職資格

1、原則上應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或碩士以上學歷、中級以上職稱；

2、正職不超過54周歲，副職不超過45周歲。（五)大科（學部）護士長的任職資格

1、具有護理專業大學本科及以上學歷；

2、副主任護師及以上職稱；

3、年齡不超過45周歲；

4、任科室（病區）護士長職務時間滿5年及以上。

（六）科室（病區）正副護士長的任職資格

1、護士長具有本科及以上學歷、主管護師及以上職稱。副護士長具有本科及以上學歷、護師及以上職稱；

2、工作五年以上；

3、年齡不超過40周歲。

第七條 引進具有博士學位或特殊需要的專業人才擔任中層干部職務的，不受本辦法規定的基本任職條件和相關任職資格條件的限制。國家級、省級重點學科（專科）的中層干部職數、資格條件可適當放寬。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院長辦公會、黨委會確定任職資格的放寬條件。第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫務部、醫患關系辦、質控辦、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任用管理條件，比照臨床業務科室崗位負責人執行。

第九條 聘任或任命在醫院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀檢監察、審計、團委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。

第十條 擔任黨內職務的，除具備上述規定相應資格、條件外，還要符合《中國共產黨章程》規定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護士長及以上中層任職工作經歷，支部副書記須有5年以上的工齡。共青團、工會、女工委領導職務，要分別符合有關章程和規定。

第三章 選拔任用程序

第十一條 動議

（一）院長辦公會（黨政聯系會）根據工作需要和中層干部 配置情況，提出增崗、補崗、調崗需求并向院黨委會提出建議方案。

（二）院黨委會根據院長辦公會（黨政聯系會）建議和醫院中層干部管理及換屆規定，審議啟動干部選拔任用工作意見（選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等）。

（三）黨辦會同人力資源部按照黨委會意見，根據干部職位調整補充需要、崗位職責及換屆規定，就選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

（四）初步建議方案報經黨政主要領導會商同意，在一定范圍內進行醞釀后，報院黨委會決議，形成正式工作方案。

第十二條 民主推薦

（一）民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。

（二）根據干部職位的不同情況和醫院工作實際，確定民主推薦參加人員。

（三）民主推薦程序：

1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

2、組織推薦會、填寫推薦表和進行個別談話推薦。

3、對推薦情況進行綜合分析。

4、黨委會聽取推薦情況匯報，研究確定考察對象。第十三條 公開選拔和競聘上崗

（一）公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在院內或者本專業內進行，應從實際出發，合理確定選拔職位、數量和范圍。

（二）一般情況下，中層干部職位出現空缺且院內沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔。

（三）中層干部換屆或出現干部崗位空缺時，院內符合該崗位資格條件人數較多（2人及以上）形成競爭關系者，原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。

（四）新任中層干部原則上要競聘上崗。第十四條 工作程序

（一）任期滿考評

1、現任中層干部述職：現任中層干部對照任期提出的工 作目標，認真梳理總結所做的主要工作，提出今后努力的方向。職能科室負責人集中述職，其余科室主任、護士長在本科室述職。

2、民主測評：

（1）院務會測評：在參加院務會人員范圍內進行全院現任中層干部測評。

（2）科室測評：中層干部述職結束后，現場進行任期滿群眾測評。

（二）競聘程序

1、個人報名：

（1）現任中干: 根據本人意愿，填寫好報名表交人力資源部，匯總并掛網通報已申報人員名單。

（2）新競聘人員：非現任中層干部符合崗位條件的，可申報中層干部崗位，根據本人意愿，填寫好報名表交人力資源部。

2、資格審查：人力資源部會同黨辦進行資格審查，向黨政主要領導報告審查結果，并公示資格審查名單。

3、競聘上崗：競聘演講和答辯。

（1）競聘演講人員包括續聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。

（2）競聘演講內容包括個人優勢、工作目標、思路和保障措施（競聘護士長人員，根據本人現所在科室的情況演講）。

4、民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進行測評和推薦。

（三）確定考察對象：

1、院黨委會根據競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。確定考察對象，應根據工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結果與平時考核、考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。

2、新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。

3、現任中層干部在民主測評和演講的基礎上，綜合考慮任期內德、能、勤、績、廉情況和實績確定是否續聘。形成競爭的崗位和新任中層干部要進行考察。形成競爭的崗位，按崗位職數與競聘人數１：2的比例，確定考察對象。

（四）考察

1、由黨辦、人力資源部、紀檢監察室組織考察。

2、考察醫院中層干部人選，應當經過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；

（2）在一定范圍內通過適當方式發布干部考察預告；（3）考察采取發放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。

（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。

3、考察醫院中層干部人選，個別談話的范圍為：

（1）醫院黨政領導班子成員；

（2）醫院有關科室負責人；

（3）考察對象所在科室人員；

（4）其他有關人員。

4、考察結束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；

（2）主要缺點和不足；

（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；

（4）考察人和考察時間。

5、實行干部考察責任制。考察組由兩名以上成員組成。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負責。

（五）討論、決定、公示

1、醫院中層干部的任免，由黨委會會議集體討論決定。

2、醫院黨委會會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，除按照《醫院會議制度》規定的醫院黨委會固定列席人員外，人力資源部負責人列席院黨委會干部任免專題會議。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

3、醫院黨委會會議討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（1）醫院黨辦、人力資源部負責人，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；院紀委就擬任干部做出廉政審查意見。

（2）參加會議人員進行討論；

（3）進行表決，以超過黨委會會議應到會成員半數同意形成決定。

4、需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關規定辦理。

5、實行中層干部任前公示制。擬提任的醫院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發任職通知前，應當進行公示。公示期五個工作日，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

6、在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。

（六）聘任

1、公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。

2、實行任職前談話制度。由黨委指定專人對決定任用的干部談話。

3、所有干部進行任職前集體談話，并簽訂任期目標責任書和廉潔承諾書。

4、新提拔人員試用期一年，試用期滿經考核合格者，可予續聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫院指定負責人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質要求。

（七）本著個人意愿與組織需要相結合，根據個人服從組織的原則，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定予以免職或降職或不予聘任使用。

第四章 干部任期與退出機制

第十五條 中層干部任職屆期、交流調整與回避原則

（一）中層干部任職實行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。

（二）中層干部交流調整原則。

1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領導能力的，或按照規定需要回避的，或因其他原因需要交流的。

2、行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應當輪崗。

3、在組織、人事、財務、后勤保障、物資、采購、基建、設備、藥學等重點崗位的主要負責人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應當輪崗交流，副職未交流者要進行分工調整。

（三）中層干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領導關系的職務。

（四）實行中層干部選拔任用工作回避制度。

院長辦公會、黨委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十六條 中層干部退出機制

（一）中干任職最高年齡限制

1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過56周歲，女性不超過54周歲。

2、臨床醫技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。

3、大科（科系）護士長的任職最高年齡，原則上不超過53周歲。

4、科室（病區）護士長的任職最高年齡，原則上不超過48周歲。具有高級職稱，前兩個任期考評位列護士長前1/4者，如崗位需要可續聘，續聘后每年考評為前1/4者可一年一聘至50周歲。

（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續任下一屆職務。

（三）臨床醫技科室主任、副主任，大科護士長，護士長、副護士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續任職的，可根據其學術水平、專業水平、工作能力特點和工作需要，可擔任相應專業業務指導、培訓專員、質控專員、巡查專員等管理崗位職務，或在一些專項技術工作中繼續發揮作用，享受相應管理崗位待遇。

（四）免職、辭職、降職

1、中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關責任追究應當免職的。

（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現職務層次的。

（4）辭職或者調出的。

（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

2、實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職應當符合有關規定，手續依照法律或者有關規定程序辦理。引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規定執行。

3、實行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關規定執行。

第五章 選拔任用工作組織領導

第十七條 組織領導

醫院成立中層干部選拔任用工作領導小組及辦公室，設考察工作組。

（一）中層干部選拔任用工作領導小組由書記、院長任組長，醫院黨政領導為成員。

（二）中層干部任用工作領導小組辦公室設在黨辦。

（三）中層干部考察工作組由黨辦、人力資源部、紀檢監察室有關人員組成。

第十八條 選拔任用工作的紀律和監督

（一）干部競聘工作是一項關系醫院發展和干部隊伍建設的重要工作，要堅持原則，嚴格條件和程序，嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，紀檢監察部門要對競聘工作進行監督，確保質量和競聘工作的順利進行。

（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀律：

1、不準超職數配備中層干部，或者違反規定擅自設置職務名稱。

2、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。

3、不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

4、不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

5、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。

6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

7、不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作。

8、不準突擊提拔、調整干部。

9、不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。

10、不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

（三）加強對中層干部選拔任用工作的監督檢查。自覺接受上級組織監督和群眾監督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委及其組織（人事）部門、紀檢監督機關舉報、申訴。

（四）中層干部選拔任用工作領導小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規行為，并對有關責任人提出處理意見。

（五）考核工作組工作人員要認真履行職責，嚴格按規定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。

第六章 附 則

第十九條 本辦法自發文之日起執行。第二十條 本辦法由黨委辦公室負責解釋。

第三篇：醫院中層干部選拔任用管理辦法

中層干部選拔任用管理辦法

為更好地調動激發廣大干部的積極性和創造性，規范完善選人、育人和用人機制，進一步加強干部隊伍建設，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》和國務院《事業單位人事管理條例》及上級黨委相關文件精神，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想精神，依據黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進醫院各項事業健康發展。

第二條 通過健全完善和認真落實干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔當的領導干部，建設造就一支政治堅定、業務精湛、管理得力、作風優良、清正廉潔的管理團隊。

第三條 醫院中層干部適用范圍為受聘于醫院行政后勤職能部門的正副主任（科長)、各大科（科系）的正副主任、護士長、各臨床醫技類科室的正副主任。臨床醫技科室正副護士長的選拔任用，參照本辦法執行。黨群系統干部的使用管理，在依據本辦法的同時，還應履行《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規定的任用審批程序。

第二章 選拔任用條件

第四條 選拔原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人惟賢、德才兼備、以德為先原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。第五條 任職基本條件

（一）政治思想堅定，道德品行優良，堅持和維護馬克思主義的指導地位，高舉建設有中國特色社會主義的偉大旗幟，認真貫徹執行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規和醫療衛生行業制度規范，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，醫德醫風良好。

（二）具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，勤奮學習，努力工作，積極完成以醫教研防為中心的各項任務，團結同事，為多數群眾認可。

（三）有勝任工作的組織管理才能、專業技術水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻意識強，勤政廉潔。

（四）臨床、醫技科室主任、護士長，須是學科帶頭人或專業技術骨干，能團結和帶領科室創新性開展工作。

（五）在崗職工并簽署正式勞動（聘用）合同的員工，在本院相應崗位連續工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無不良執業記錄。

（六）現任職的中層干部經任期屆滿考核，考核結論應為稱職及以上，且符合續任或提拔任用條件的。

（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。

（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經歷，不含試用期工作時間。

第六條 新任中層干部任職資格

（一）行政后勤職能部門正副職的任職資格

1、應具有大學專科及以上學歷;

2、具備中級職稱及以上職務；

3、年齡不超過50周歲。

（二）大科正副主任的任職資格

1、具有相應醫學專業大學本科及以上學歷；

2、具備副高及以上技術職稱；

3、正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；

（三）臨床、醫技業務科室正副主任的任職資格

1、原則上應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或碩士以上學歷、中級以上職稱；

2、正職不超過55周歲，副職不超過45周歲。

（四）科室（病區）護士長的任職資格

1、護士長具有專科及以上學歷、主管護師及以上職稱；

2、工作五年以上；

3、年齡不超過40周歲。

第七條 特別引進特殊需要的專業人才擔任中層干部職務的，不受本辦法規定的基本任職條件和相關任職資格條件的限制。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院黨政聯席會確定任職資格的放寬條件。

第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫務科、科教科、醫患關系辦、質控辦、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任用管理條件，比照臨床、醫技業務科室崗位負責人執行。

第九條 聘任或任命在醫院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀檢監察、審計、團委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。

第十條 擔任黨內職務的，除具備上述規定相應資格、條件外，還要符合《中國共產黨章程》規定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護士長及以上中層任職工作經歷，支部副書記須有5年以上的工齡。共青團、工會、女工委領導職務，要分別符合有關章程和規定。

第三章 選拔任用程序

第十一條 動議

（一）相關部門根據工作需要，向分管院長提出增崗、補崗、調崗需求，分管院長向院委會提出匯報。

（二）院黨政聯席會根據院委會建議，審議啟動干部選拔任用流程（選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等）。

（三）人事科按照院黨政聯席會會議安排，根據崗位需要、崗位職責，就選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

（四）初步建議方案報經黨政主要領導會商同意，在一定范圍內進行醞釀后，報黨政聯席會會議，形成正式工作方案。第十二條 民主推薦

（一）民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。

（二）根據干部職位的不同情況和醫院工作實際，確定民主推薦參加人員。

（三）民主推薦程序：

1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

2、組織推薦會、填寫推薦表和進行個別談話推薦。

3、對推薦情況進行綜合分析。

4、黨政聯席會會議聽取推薦情況匯報，研究確定考察對象。第十三條 公開選拔與競聘上崗

公開選拔與競聘上崗是中層干部選拔任用的常用方式。一般情況下，中層干部職位出現空缺且院內沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔。中層干部換屆或出現干部崗位空缺時，院內符合該崗位資格條件人數較多（2人及以上）形成競爭關系者，原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。

（二）競聘程序

1、個人報名：

符合報名條件的員工根據本人意愿，填寫報名表在截止時間前交人事科，同時提交相關證明材料。

2、資格審查：人事科會同黨辦、院監察室進行資格審查，向黨政主要領導報告審查結果，并公示資格審查名單。

3、競聘上崗：競聘演講和答辯。

（1）競聘演講人員包括續聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。

（2）競聘演講內容包括個人優勢、工作目標、思路和保障措施（競聘護士長人員，根據本人現所在科室的情況演講）。

4、民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進行測評和推薦。

5、確定考察對象：

院黨委會根據競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。確定考察對象，應根據工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結果與平時考核、考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。按崗位職數與競聘人數１：2的比例，確定考察對象。第十四條 考察程序

1、由總支、人事科、院監察室組織考察。

2、考察醫院中層干部人選，應當經過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；

（2）在一定范圍內通過適當方式發布干部考察預告；（3）考察采取發放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。

（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。

3、考察醫院中層干部人選，個別談話的范圍為：

（1）醫院黨政領導班子成員；

（2）醫院有關科室負責人；

（3）考察對象所在科室人員；

（4）其他有關人員。

4、考察結束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；

（2）主要缺點和不足；

（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；（4）考察人和考察時間。

5、實行干部考察責任制。考察組由兩名以上成員組成。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負責。第十五條 意見征詢程序

為確保紀檢等部門在干部選拔任命過程中的監督和把關作用，在院黨政聯席會議討論決議前，人事科對考察對象作意見征詢。

1、向醫院監察室與紀檢委員發出書面意見征詢，對列入中層干部考察對象名單的人員近五年來是否存在在廉潔執業、法紀遵從、道德謹守方面等是否存在問題。

2、向醫患關系辦公室發出書面意見征詢，對列入中層干部考察對象名單的人員近三年來是否存在患者投訴、群眾投訴，醫患辦需將相應情況如實書面回復。

3、向醫院計生辦發出書面意見征詢，對列入中層干部考察對象名單的人員近五年來是否存在違反計生政策等行為。

4、人事科匯總相應意見征詢的反饋并與書面考察材料一起匯總。

第十六條 討論、決定、公示

1、醫院中層干部的任免，由黨政聯席會會議集體討論決定。

2、院黨政聯席會會議討論決定干部任免事項，原則上必須全部成員到會，超過2名（含2名）未到會情況不討論干部任免事務。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

3、院黨政聯席會會議討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（1）分管人事的院長逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由以及意見征詢反饋情況。

（2）參加會議人員進行討論；

（3）進行表決，以超過黨委會會議應到會成員半數同意形成決定。

4、需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關規定辦理。

5、實行中層干部任前公示制。擬提任的醫院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發任職通知前，應當進行公示。公示期五個工作日，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

6、在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。

第十七條 聘任

1、公示后符合條件的分別由黨總支和行政予以聘任，聘期3年。

2、實行任職前談話制度。由黨總支指定專人對決定任用的干部談話。

3、所有干部進行任職前集體談話，并簽訂任期目標責任書和廉潔承諾書。

4、新提拔人員試用期一年，試用期滿經考核合格者，可予續聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫院指定負責人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質要求。

本著個人意愿與組織需要相結合，根據個人服從組織的原則，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定予以免職或降職或不予聘任使用。

第四章 干部任期與退出機制

第十八條 中層干部任職屆期、交流調整與回避原則

（一）中層干部任職實行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。

（二）中層干部交流調整原則。

1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領導能力的，或按照規定需要回避的，或因其他原因需要交流的。

2、行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應當輪崗。

3、在組織、人事、財務、后勤保障、物資、采購、基建、設備、藥學等重點崗位的主要負責人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應當輪崗交流，副職未交流者要進行分工調整。

（三）中層干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領導關系的職務。

（四）實行中層干部選拔任用工作回避制度。

院黨政聯席會議討論干部任用事宜時，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十九條 中層干部退出機制

（一）中干任職最高年齡限制

1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過54周歲。

2、臨床醫技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。

3、科室護士長的任職最高年齡，原則上不超過50周歲。

（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續任下一屆職務。

（三）臨床醫技科室主任、副主任，護士長、副護士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續任職的，可根據其學術水平、專業水平、工作能力特點和工作需要，可擔任相應專業業務指導、培訓專員、質控專員、巡查專員等管理崗位職務，或在一些專項技術工作中繼續發揮作用，享受相應管理崗位待遇。

（四）免職、辭職、降職

1、中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關責任追究應當免職的。

（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現職務層次的。

（4）辭職或者調出的。

（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

2、實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職應當符合有關規定，手續依照法律或者有關規定程序辦理。

引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規定執行。

3、實行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關規定執行。

第五章 選拔任用工作組織領導

第二十條 組織領導

醫院成立中層干部選拔任用工作領導小組及辦公室，設考察工作組。

（一）中層干部選拔任用工作領導小組由書記、院長任組長，醫院黨政領導為成員。

（二）中層干部任用工作領導小組辦公室設在人事科。

（三）中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監察室有關人員組成。

第二十一條 選拔任用工作的紀律和監督

（一）干部競聘工作是一項關系醫院發展和干部隊伍建設的重要工作，要堅持原則，嚴格條件和程序，嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，院總支紀檢部門、及院監察部門要對競聘工作進行監督，確保質量和競聘工作的順利進行。

（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀律：

1、不準超職數配備中層干部，或者違反規定擅自設置職務名稱。

2、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。

3、不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

4、不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

5、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。

6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

7、不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作。

8、不準突擊提拔、調整干部。

9、不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。

10、不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

（三）加強對中層干部選拔任用工作的監督檢查。自覺接受上級組織監督和群眾監督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委及其組織（人事）部門、紀檢監督機關舉報、申訴。

（四）中層干部選拔任用工作領導小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規行為，并對有關責任人提出處理意見。

（五）考核工作組工作人員要認真履行職責，嚴格按規定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。

第六章 附 則

第二十二條 本辦法自發文之日起執行。第二十三條 本辦法由院人事科負責解釋。

第四篇：中層干部選拔任用工作實施方案

2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案

為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，實現干部選拔任用工作的科學化、制度化、規范化，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關精神，立足工作需要和我校干部隊伍實際，注重選拔和鍛煉一批優秀年輕干部，努力建設一支高素質的科級領導干部隊伍，特制定2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案。

一、選拔任用的基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先原則；

3、堅持群眾公認、注重實績原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

5、堅持民主集中制原則；

6、堅持依法辦事原則；

7、堅持用人與管人、管人與管事相結合原則。

二、崗位職數設置

科級領導干部選拔任用，依據四川省人事廳核定的崗位設置方案，嚴格執行學校黨委常委擴大會審定的科級領導崗位職數，具體崗位職數另行文。

三、工作機構、工作時間和適用范圍

1、成立學校科級領導干部選任工作組，負責干部選拔任用工作的具體實施。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領導擔任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔任。

科級領導干部選任工作組內設2個工作小組，其中，黨群系統及黨政合署辦公職能部門的科級領導干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協助；行政職能部門和學院等業務單位的科級領導干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協助。

2、2009年11月下旬至12月下旬開展科級領導干部選任工作。

3、本方案適用于學校2009年科級領導干部的選拔任用，報名和被推薦對象范圍為學校在崗教職工。臨床醫學院/附屬醫院相關科級領導干部、校團委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。

四、選拔任用條件

（一）基本條件

1、具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅持“三個代表”重要思想，認真踐行科學發展觀，熟悉我國教育、衛生及中醫藥工作方針、政策和法

規，具有運用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，經得起各種風浪的考驗。

2、認真執行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業，立志獻身中醫藥事業，愛校愛崗敬業，堅持教書育人、管理育人、服務育人，在工作中艱苦創業，開拓創新，成績突出，執行力好。

3、解放思想，實事求是，與時俱進，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實事，求實效；

4、具有強烈的事業心、責任感和創新意識，有較豐富的實踐經驗，有較好的群眾基礎，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使權力，嚴格依法辦事，清正廉潔，作風正派，以身作則，師德高尚，密切聯系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權謀取私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，心胸開闊，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認度。

7、身體健康，近3年考核結果為合格以上。

（二）任職資格

1、任職年限要求

科長：由科級副職提任的，應當在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業技術職務、或現任主任科員職務的，不作任職年限要求。

副科長：由科員提任的，應當在科員崗位工作滿三年以上；無擔任科員經歷的，應當在初級專業技術職務崗位工作滿三年以上；現任副主任科員職務的，不作任職年限要求。

2、學歷要求

選拔任用的科級領導干部，一般應具有大學專科以上學歷。35歲及以下的，應當具有大學本科以上學歷。

3、年齡要求

選拔任用的科級領導干部，年齡不超過49歲。

4、其他要求

提任黨委職能部門、學院辦公室和學生科的科級領導干部，以及黨政合署職能部門中與黨務工作關系密切的科級領導干部，應為中國共產黨黨員。

科級領導干部的選拔任用，應堅持逐級提拔的原則，特別優秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應按照有關程序辦理。

本次科級領導干部選任的年齡和任現職年限計算截止日期為個人申報和組織推薦截止日，即2009年12月1日。

五、工作程序

1、廣泛動員。召開干部動員大會，對開展2009年科級領導干部選拔任用工作進行廣泛動員。

2、公布崗位。通過召開動員會、下發文件、黨務校務公開欄及校園網向全校發布公告。

3、個人申報與組織推薦

（1）個人申報：個人申報應填寫報名登記表，每人可填報兩個崗位，并注明是否服從組織安排；

（2）組織推薦：根據任職條件要求，結合工作需要，由部門領導班子集體研究并聽取分管或聯系的校領導意見后，提出推薦名單。

4、資格審查。由科級領導干部選任工作組進行資格審查。

5、民主推薦與民主測評。召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進行民主推薦和民主測評。

6、確定考察對象。在民主推薦和民主測評的基礎上，分別在黨委書記會和校長辦公會上醞釀，黨委常委會集體研究，按多于擬任職務人數確定考察對象。

7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發布干部考察預告，采取個別聽取意見方式實施考察。考察內容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實績。

8、討論決定。根據民主推薦、民主測評結果和組織考察情況，黨委書記會負責審議黨群系統及黨政合署職能部門的科級領導干部擬任人選建議名單，校長辦公會負責審議行

政職能部門和學院等業務單位的科級領導干部擬任人選建議名單。書面征求校紀委對擬任人選廉政情況意見。黨委常委會研究決定。

9、任職。實行領導干部任前公示，公示時間為7天，公示結果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。

正、副科級領導干部均實行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。

六、紀律規定及其他相關要求

1、嚴格執行中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準”紀律。對違反規定不按程序辦事的要認真查處，堅決予以糾正。

2、任何人不得搞非組織行為，如發現搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結派、打擊報復等情況，均應予以嚴肅處理。選拔任用對象違反規定，一經查實，取消任用資格，并根據相關規定進行處理。

3、嚴格按照有關規定實行回避。

4、干部應服從組織安排，學校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規定時間內不到新工作崗位報到的，按自動辭去相應領導職務處理。

七、本方案由黨委組織部、人事處負責解釋。

第五篇：中層干部選拔任用制度

泰豐小學中層干部選拔任用制度

為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、群眾公認的優秀干部脫穎而出，從而優化我校中層干部隊伍的整體素質,以適應我校進一步提高辦學水平和效益的要求。經學校領導班子研究，制定本實施方案。

一、指導思想和原則

選拔中層干部，要著眼于提高學校行政干部隊伍素質，優化人員結構，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過推薦選拔，選出德才兼備、工作務實、群眾威信高、組織管理能力強的干部，充實和調整現有學校行政干部隊伍，把學校領導班子建設成綜合素質水平高、勇于改革創新、團結協作、廉潔奉公、結構合理、精干高效的戰斗集體。

二、組織領導

為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領導和指導，確保該項工作按時高質完成，成立泰豐小學中層干部選拔工作領導小組，成員如下：

組長：褚振福

成員：李莉 李孝智 龔海燕

三、選拔職位設置

根據我校的實際情況，中層干部設置為：教導室正、副主任，教務室正、副主任，總務室正、副主任。

四、選拔范圍

全校在編在職人員。

五、任職資格條件

1、有較高的政治、業務素質和優良的道德品質，熟悉國家教育法律、法規和政策；

2、熱愛教育事業勤政廉潔，作風正派，愛崗敬業，團結同事，在師生中有較高威信；

3、具備相應的教師資格，小學一級以上職稱，近3年來的考核均應達稱職；

4、具有較強口頭、書面表達能力、學習能力、組織能力和協調能力，有先進的教育理念和開拓創新精神；

5、身心健康，能勝任工作。

六、程序與方法

（一）公布職位

召開教職工大會，貫徹學習選拔實施方案，公布職位和任職條件。

（二）推薦侯選人

聘任工作領導小組根據任職資格條件，在全校在編教師范圍內推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。經與侯選人談話后擬定人選，并在校務公開欄上公布。

（三）民主測評

聘任工作領導小組組織學校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。參加投票的人數應占學校在崗總人數的90%以上。民主測評采取100分制。

（四）領導小組評議。

領導小組通過民主測評、組織考察情況擬訂人選。

（五）任前公示

將各職位擬任人選在學校校務公開欄上公示3個工作日，征求教師的意見。

（六）正式聘任。

各職位擬任人選經公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。

本實施方案由泰豐小學中層干部選拔工作領導小組報學區審批備案后實施，并由領導小組負責解釋。