第一篇：C14校長及中層干部選拔任用實施方案

芝麻山中學(xué)校長及中層干部選拔任用實施方案

一、指導(dǎo)思想：

為了貫徹十七大提出的 “堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機制”的精神；學(xué)習(xí)落實中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《校長負(fù)責(zé)制文件》的有關(guān)文件；體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀、政績觀、人才觀和群眾觀；加強法制觀念，以法治校；加強中層干部選拔任用的規(guī)范意識和程序意識。落實教育局黨工委及總支關(guān)于《學(xué)校中層干部選拔任用工作實施方案》精神，加強學(xué)校對中層干部的教育、考察、管理工作。深化干部人事制度的改革，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，改革和完善小學(xué)中層干部選拔任用方法，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制。

二、工作原則：

1、黨管干部原則

2、民主集中制原則

3、依法辦事原則

4、任人唯賢，德才兼?zhèn)洌趯W(xué)校優(yōu)秀教師中選擇原則

5、群眾公認(rèn)，注重實績原則

6、公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則

三、選拔任用條件

1、認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。

2、具有忠誠教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質(zhì)教育的正確理念。

3、具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。

4、堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。

四、選拔任用資格：

1、年齡：男：48周歲以下；女：38周歲以下

2、具有五年以上的教育教學(xué)或班主任工作經(jīng)歷。

3、具有本校三年以上的工作經(jīng)歷（因上級組織工作調(diào)動的除外）；

4、一般具有中學(xué)一級以上職稱和大學(xué)專科以上學(xué)歷（學(xué)校保衛(wèi)科職稱要求除外，如確實因工作需要，條件可適當(dāng)放寬）。

五、操作程序：

1、成立中層干部選拔任用工作小組。（由黨支部書記/校長、工會主席及黨支部組織委員組成），制定學(xué)校方案，并報教育組、教育局政工科備案。

2、召開全體教職工大會，了解方案，明確要求，公布崗位、宣傳任職的資格和條件，進行個人自薦或民主推薦。

3、工作小組匯總自薦或民主推薦情況，召開參與競聘人員會議。

4、召開中層干部述職報告暨競聘演講會，群眾投票選舉中層干部。

5、工作小組匯總選舉結(jié)果，公布中層干部名單，并張榜公示三天，聽取意見。

6、校長與中層干部簽定為期二年的中層干部聘任書。

7、校長在教職工大會上正式宣布中層干部任命名單，頒發(fā)聘書。

8、報漕河鎮(zhèn)教育組和教育局政工科備案。

第二篇：中層干部選拔任用工作實施方案

2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施方案

為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我校干部隊伍實際，注重選拔和鍛煉一批優(yōu)秀年輕干部，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，特制定2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施方案。

一、選拔任用的基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

3、堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5、堅持民主集中制原則；

6、堅持依法辦事原則；

7、堅持用人與管人、管人與管事相結(jié)合原則。

二、崗位職數(shù)設(shè)置

科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，依據(jù)四川省人事廳核定的崗位設(shè)置方案，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校黨委常委擴大會審定的科級領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)，具體崗位職數(shù)另行文。

三、工作機構(gòu)、工作時間和適用范圍

1、成立學(xué)校科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的具體實施。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔(dān)任。

科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組內(nèi)設(shè)2個工作小組，其中，黨群系統(tǒng)及黨政合署辦公職能部門的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協(xié)助；行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協(xié)助。

2、2009年11月下旬至12月下旬開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作。

3、本方案適用于學(xué)校2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，報名和被推薦對象范圍為學(xué)校在崗教職工。臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院相關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、校團委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。

四、選拔任用條件

（一）基本條件

1、具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅持“三個代表”重要思想，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，熟悉我國教育、衛(wèi)生及中醫(yī)藥工作方針、政策和法

規(guī)，具有運用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

2、認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業(yè)，立志獻(xiàn)身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績突出，執(zhí)行力好。

3、解放思想，實事求是，與時俱進，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實事，求實效；

4、具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識，有較豐富的實踐經(jīng)驗，有較好的群眾基礎(chǔ)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5、正確行使權(quán)力，嚴(yán)格依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，以身作則，師德高尚，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風(fēng)。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，心胸開闊，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認(rèn)度。

7、身體健康，近3年考核結(jié)果為合格以上。

（二）任職資格

1、任職年限要求

科長：由科級副職提任的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或現(xiàn)任主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。

副科長：由科員提任的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作滿三年以上；無擔(dān)任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)在初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。

2、學(xué)歷要求

選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。35歲及以下的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、年齡要求

選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過49歲。

4、其他要求

提任黨委職能部門、學(xué)院辦公室和學(xué)生科的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)為中國共產(chǎn)黨黨員。

科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，應(yīng)堅持逐級提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按照有關(guān)程序辦理。

本次科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計算截止日期為個人申報和組織推薦截止日，即2009年12月1日。

五、工作程序

1、廣泛動員。召開干部動員大會，對開展2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進行廣泛動員。

2、公布崗位。通過召開動員會、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。

3、個人申報與組織推薦

（1）個人申報：個人申報應(yīng)填寫報名登記表，每人可填報兩個崗位，并注明是否服從組織安排；

（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。

4、資格審查。由科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組進行資格審查。

5、民主推薦與民主測評。召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進行民主推薦和民主測評。

6、確定考察對象。在民主推薦和民主測評的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會和校長辦公會上醞釀，黨委常委會集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對象。

7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個別聽取意見方式實施考察。考察內(nèi)容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實績。

8、討論決定。根據(jù)民主推薦、民主測評結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會負(fù)責(zé)審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單，校長辦公會負(fù)責(zé)審議行

政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單。書面征求校紀(jì)委對擬任人選廉政情況意見。黨委常委會研究決定。

9、任職。實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，公示時間為7天，公示結(jié)果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。

正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部均實行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。

六、紀(jì)律規(guī)定及其他相關(guān)要求

1、嚴(yán)格執(zhí)行中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律。對違反規(guī)定不按程序辦事的要認(rèn)真查處，堅決予以糾正。

2、任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結(jié)派、打擊報復(fù)等情況，均應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。選拔任用對象違反規(guī)定，一經(jīng)查實，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。

3、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實行回避。

4、干部應(yīng)服從組織安排，學(xué)校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時間內(nèi)不到新工作崗位報到的，按自動辭去相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。

七、本方案由黨委組織部、人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：公司中層干部選拔任用工作實施方案

公司中層干部選拔任用工作實施方案

為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。

一、適用范圍

選拔公司中層干部(各部門正副職)

二、選拔任用干部原則

1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

2.堅持職工公認(rèn)、注重實績原則。

3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

4.堅持民主集中制原則。

5.堅持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。

6.堅持依法辦事原則。

三、崗位人選產(chǎn)生范圍

1.本部門內(nèi)部產(chǎn)生

2.全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生

3.面向社會招聘產(chǎn)生

四、程序

(一)召開民主推薦會、進行個別談話推薦

1.下發(fā)召開崗位人選民主推薦會的通知

2.召開崗位人選民主推薦會

①參會人員：總公司職能部門負(fù)責(zé)人;部門骨干以上人員;部門一線職工代表。

②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。

3.整理會議及談話情況，并將會議及談話情況內(nèi)容匯報給總公司領(lǐng)導(dǎo)，請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

4.通過部門民主推薦、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

(二)總公司考察

1.總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。

2.形成考察材料報總公司領(lǐng)導(dǎo)審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本情況;工作成績、能力特長;民主推薦、民主測評情況;主要缺點和不足。

(三)討論決定

1.召開黨政聯(lián)席會議，討論人事任免，形成決議。

2.形成會議紀(jì)要。

(四)任前談話

總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進行談話。

(五)任前公示

①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少于5個工作日。

②公示期結(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。

(六)廉政考試

在公示期間組織進行任前廉政考試。

(七)宣布到任和任職：印發(fā)任職文件,總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。

第四篇：中層干部選拔任用工作方案

××學(xué)校中層干部選拔任用工作

試行辦法實施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實“三個代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《××市中小學(xué)校校長工作試行意見》、《××市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《關(guān)于××小學(xué)校黨組織參與重大問題決策的實施意見》、《××小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法（討論稿）》等文件精神，制定本實施細(xì)則。

二、選拔任用的范圍

本辦法適用于新選拔任用的學(xué)校中層干部（包括教導(dǎo)處正副主任助理、總務(wù)處正副主任、助理、大隊輔導(dǎo)員等），以及校際間中層干部的選拔交流。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照本辦法。

三、選拔任用的原則

1.黨管干部原則

2.民主集中制原則

3.依法辦事原則

4.任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t

5.群眾公認(rèn)，注重實績原則

6.公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則

四、選拔任用條件

1.實踐“三個代表”重要思想，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。

2.忠誠于教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質(zhì)教育的正確理念。

3.高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，群眾中受歡迎。

4.和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。

五、選拔任用資格：

1.大隊輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2.在本校一年以上的工作經(jīng)歷；（因校際間中層干部同級交流的除外）

3.具有在下一級崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4.小學(xué)高級以上職稱和大學(xué)專科以上學(xué)歷（大隊輔導(dǎo)員及總務(wù)主任職稱要求除外）；

5.身心健康；

6.優(yōu)秀的教師因工作需要，可由學(xué)校討論后報總支、教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

六、選拔任用程序

按照黨管干部原則，學(xué)校中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校支部負(fù)責(zé)實施。

（一）本校教師中選拔中層干部的程序：

1、中層干部人選的產(chǎn)生可選擇組織選拔或公開競聘兩種程序：

（1）組織選拔的程序：

①民主推薦

A.推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實施。

B.推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

C.推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

召開民主推薦會，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應(yīng)向與會人員公布

推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

②校長提名：

A.根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見；

B.部對校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。

③確定考察對象

A.黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。

B.委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。

C.校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。

D.的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。

（2）通過競聘產(chǎn)生中層干部人選的程序：

①競聘的組織工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)，組成由校長、書記、黨支部成員、行政、教代會代表等人員組成的中層干部競聘工作小組。

②公布擬聘中層干部崗位、職數(shù)及任職條件，組織教師自薦及群眾推薦。③中層干部競聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據(jù)情況任職條件等要求，按照1∶2的比例確定參加競聘人選名單。

④競聘演講：

A.演講由競聘工作小組主持實施。

B.演講的內(nèi)容、時間、地點由競聘工作小組提前三天通知。

C.演講后競聘人應(yīng)當(dāng)場進行答辯，并由競聘工作小組全體成員進行評價。

D.工作小組匯總評價情況，并據(jù)此確定考察對象。

2、黨支部考察

(1)支部負(fù)責(zé)對考察對象進行全面考察。

(2)如下

?組織考察組，制定考察方案；

?采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地

了解情況；

?形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考

察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點

和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考

察材料要歸入學(xué)校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（有支委的學(xué)校其中一人必須是黨的組織委員）。

考察人員必須堅持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負(fù)責(zé)。

（4）個別談話的對象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會成員，中層干部，黨

員教師代表、民主黨派教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議。

3、校務(wù)會議討論和校長決定

（1）校務(wù)會議由校長主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人（如校長兼書記可由支委成員

代行，無支委的學(xué)校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定；

（2）如果校務(wù)會議討論意見有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經(jīng)黨總支審定。總支在7天內(nèi)予以答復(fù)。

4、任職

（1）實行任職前公示制度。在校務(wù)會議討論決定后對擬任對象進行校

內(nèi)公示。公示一般為三個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任

職手續(xù)；

（2）實行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算，并由學(xué)校發(fā)給聘任書。

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報上級領(lǐng)導(dǎo)。

（二）從外校調(diào)入的教師，擔(dān)任學(xué)校中層干部，須經(jīng)以下程序：

1、校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特

長、原學(xué)校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。

2、如確定人選，將名單報黨總支，7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會議討論和校長決定。

4、確定的人選應(yīng)在擬擔(dān)任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學(xué)校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進行操作。

（三）校際間中層干部交流：

1、校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特長、原學(xué)校

中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。

2、如確定人選，將名單報黨支部在7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會議討論和校長決定。

4、確定的人選實行職務(wù)聘任制，聘期同前。

七、回避

1、學(xué)校討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；

2、干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

八、考核及免職

（一）考核：

1、學(xué)校黨支部每年對中層干部考核一次，考核采取全員民主測評和組織考核相結(jié)合的辦法。

2、全員測評的項目后附。

（二）免職：

學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1、達(dá)到任職年齡上限的。

2、在考核、干部民主測評中基本合格和不合格票超過參加測評人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。

3、因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要責(zé)任的；

4、因工作需要或者其他原因的。

免職手續(xù)：

學(xué)校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

1、選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨

政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的各項紀(jì)律；

2、對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效；

3、實行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，由上級組織部門追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任；

4、實行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對干部選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨組織反映，如情況屬實，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

十、附則

本試行辦法由黨支部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起試行。

中共××××× 小學(xué)黨支

部

二○一一年九月

第五篇：中層干部選拔任用辦法

**公司中層干部選拔任用辦法

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進中層干部隊伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《龍保公司章程》，特制定本辦法。

第二條選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部與董事會、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖兊脑瓌t。

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)，呈現(xiàn)廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的原則。

（四）組織認(rèn)可、群眾認(rèn)可的原則。

（五）民主集中制的原則。

（六）選拔、培養(yǎng)、使用和監(jiān)督、考核、管理相結(jié)合的原則。

第三條本辦法適用于**公司及下屬企業(yè)中層干部管理工作。

第二章管理職責(zé)與權(quán)限

第四條 中層干部職務(wù)序列，按**公司規(guī)定設(shè)置的各部門正副職，包含人防部各大隊長。

第五條**公司黨支部委員會負(fù)責(zé)中層干部隊伍建設(shè)工作的監(jiān)督和中層干部的考核,由黨群部具體組織實施。各子公司負(fù)責(zé)本單位中層干部管理制度制定、選拔任用、教育培養(yǎng)和監(jiān)督考核等日常管理。

第六條 中層干部由董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究批復(fù)。第七條 子公司中層干部由各子公司考核、管理，任免文件抄送總公司。

第三章選拔任用的條件

第八條擬選拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績；

(二）具有較強的創(chuàng)新意識，在實踐中取得成效；

（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識；

（四）具有民主法制意識，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（五）具有團隊合作精神，群眾觀念強；

（六）具有良好的身體、心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。第九條擬選拔擔(dān)任中層干部的學(xué)歷和年齡規(guī)定：

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上文化程度或中級及以 上專業(yè)技術(shù)資格。

（二）新提拔中層干部的年齡原則上不超過45周歲。

（三）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制。

第四章選拔的程序

第十條 選拔中層干部按以下程序進行：

（一）黨群部牽頭，人力資源部配合，擬定工作方案。

（二）公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定工作方案。

（三）組織進行民主推薦，按得票多少每個崗位確定2-3名后備考察人選。

（四）召開董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象。

（五）組織進行考察。

（六）召開董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議，研究確定各崗位擬任人選。

第十一條民主推薦的程序：

（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預(yù)告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并提出有關(guān)要求。

（三）召開民主推薦會，以無記名投票方式推薦。

（四）個別談話推薦。

（五）按得票多少確定后備考察人選。

第十二條 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

第十三條 考察的程序：

（一）成立考察組，制定考察工作方案。

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

（三）召開民主測評大會，進行民主測評。

（三）采取個別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對象情況。

（四）考察組形成考察報告，向董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子匯報。第十四條 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為：公司機關(guān)干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。個別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及下屬單位主要負(fù)責(zé)人、考察對象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于10人。

第十五條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。一經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須翔實、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。

（二）主要特點和不足。

（三）民主推薦、民主測評情況。

第十六條 實行干部考察工作責(zé)任制。考察組成員必須堅持原則，公道正派、深入細(xì)致、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。

第十七條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

第十八條 對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審查的考察對象，應(yīng)當(dāng)由公司紀(jì)檢部門、財務(wù)部等有關(guān)部門按規(guī)定進行審查。

第五章討論決定的程序

第十九條 選拔任用公司中層干部，召開董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議，集體討論作出任免決定。

第二十條 討論決定中層干部任免事項，董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少4/5的人員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出任免決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。

第二十一條公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定中層干部任免的程序：

（一）黨群部負(fù)責(zé)人逐個介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

（二）參加會議人員進行討論。

（三）進行表決，以應(yīng)到會領(lǐng)導(dǎo)成員超過半數(shù)同意形成決定。

第六章任職

第二十二條 實行中層干部任職前公示制度。在董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十三條 實行中層干部任職試用制度。試用期為六個月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務(wù)，另行安排工作。

第二十四條 中層干部實行聘任制。聘任期為三年（含試用期六個月），可以連續(xù)聘任。

第二十五條 對決定任用的干部，由黨支部書記、副書記同本人談話。

第二十六條 中層干部職務(wù)的任職時間，自董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定之日起計算。

第七章公開選拔和競爭上崗 第二十七條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在公司內(nèi)部進行。

第二十八條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第九條和第十條的規(guī)定。

第二十九條 公開選拔、競爭上崗工作在董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)下進行，由黨群部負(fù)責(zé)，人力資源部配合組織實施，基本程序是：

（一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。

（二）報名與資格審查。

（三）面試、筆試、演講、民主測評。

（四）組織考察，研究提出人選方案。

（五）公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定。

第八章輪崗、回避

第三十條 實行中層干部任職輪崗制度。公司中層干部在條件許可情況下實行輪崗。

第三十一條 輪崗交流對象：龍保公司及下屬企業(yè)重要崗位的中層干部。

第三十二條 輪崗交流條件：

（一）在同一中層崗位任職滿5年的；

（二）在同一部門連續(xù)任正副職滿6年的；

（三）為優(yōu)化部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)而需要調(diào)整的；

（四）具有發(fā)展?jié)摿Γ瓒鄭徫诲憻挼模?/p>

（五）涉及職能變動及內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整的；

（六）因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。第三十三條 輪崗工作程序：

（一）調(diào)查摸底。對龍保公司及下屬企業(yè)中層干部進行調(diào)查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進行初步分析，掌握情況。

（二）制定方案。根據(jù)要求，結(jié)合實際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由黨群工作部及人力資源部制定輪崗交流工作方案，報公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議審核，并批準(zhǔn)實施。

（三）動員部署。組織召開龍保公司及下屬企業(yè)全體中層干部參加的動員會議，進行安排部署，宣布中層干部輪崗交流工作方案。

（四）組織考察。通過對輪崗交流對象所在單位相關(guān)人員進行個別談話、座談等形式全面了解輪崗交流對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。

（五）研究決定。公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，根據(jù)中層干部調(diào)查摸底情況、工作需要、崗位特點及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定中層崗位人選，并予以公布。

（六）任職。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求予以公布任職。

第三十四條 實行中層干部任職回避制度。中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財務(wù)工作。第三十五條 實行中層干部選拔任用工作回避制度。公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第九章免職、辭職、降職

第三十六條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。

（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十七條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第三十八條 自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限報公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子審批。董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

第三十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有主要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第四十條 責(zé)令辭職，是指董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第四十一條 實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十二條 引咎辭職、被責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的職務(wù)。

第十章紀(jì)律與監(jiān)督

第四十三條選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。

（二）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定。

（三）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流干部的決定。

（四）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。

（五）不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部。

（六）不準(zhǔn)在選舉中進行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動。

（七）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

（八）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。

第四十四條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

第四十五條 對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十六條 實行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第四十七條 公司紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對中層干部選拔任用工作進行全過程監(jiān)督檢查。

第四十八條 實行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。對違反組織人事紀(jì)律的行為，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十九條 公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子在中層干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十一章附則

第五十條 本辦法由**公司黨群部負(fù)責(zé)解釋。第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。