第一篇：科技辦中層干部競爭上崗選拔任用制度

科技辦中層干部競爭上崗選拔任用制度

一、選拔任用原則

競爭上崗工作必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。必須在核定的編制和股級干部職數(shù)限額內(nèi)進行。

二、競爭上崗程序

(一)制定并公布實施方案；

(二)報名與資格審查；

(三)筆試、面試；

(四)民主測評、組織考察；

(五)黨組討論決定；

(六)辦理任職手續(xù)。

筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。

競爭上崗工作在本單位黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實施。

三、制定方案、報名與資格審查

1、制定實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見，由黨組討論決定。

2、實施方案確定后，應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。

3、參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。

4、報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

5、單位對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。

四、筆試與面試

1、競爭上崗應(yīng)當(dāng)進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結(jié)合單位實際和內(nèi)設(shè)機構(gòu)業(yè)務(wù)特點命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。

2、筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。

3、面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y評方法進行。

4、面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部、縣人事局組成，一般不得少于7人。面試小組成員應(yīng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

五、民主測評與組織考察

1、對競爭上崗人員進行民主測評并量化計分。民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。

2、民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進行評價，黨政機關(guān)一般在機關(guān)全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機構(gòu)中進行。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。

3、民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。

4、考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績可按照70%計入總分，民主測評結(jié)果可按照30%計入總分。單位黨組可根據(jù)實際情況確定具體的計分辦法。

民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進行。確定考察對象時，可適當(dāng)考慮競爭者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)及近年來年度考核情況等因素。

5、對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

6、列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競爭職位數(shù)。

7、考察工作由本單位組織進行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

六、任

職

1、黨組根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨組可決定暫時空缺。

2、對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示。公示時間一般為7天。

七、監(jiān)督

競爭上崗工作必須接受縣委組織部、縣人事局以及縣紀檢(監(jiān)察)機關(guān)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權(quán)向黨組織或者組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關(guān)檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。

納雍縣科技辦 2011年8月20日

第二篇：中層干部選拔任用制度

泰豐小學(xué)中層干部選拔任用制度

為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)我校進一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實、群眾威信高、組織管理能力強的干部，充實和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干部隊伍，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項工作按時高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長：褚振福

成員：李莉 李孝智 龔海燕

三、選拔職位設(shè)置

根據(jù)我校的實際情況，中層干部設(shè)置為：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。

四、選拔范圍

全校在編在職人員。

五、任職資格條件

1、有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律、法規(guī)和政策；

2、熱愛教育事業(yè)勤政廉潔，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，團結(jié)同事，在師生中有較高威信；

3、具備相應(yīng)的教師資格，小學(xué)一級以上職稱，近3年來的考核均應(yīng)達稱職；

4、具有較強口頭、書面表達能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；

5、身心健康，能勝任工作。

六、程序與方法

（一）公布職位

召開教職工大會，貫徹學(xué)習(xí)選拔實施方案，公布職位和任職條件。

（二）推薦侯選人

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開欄上公布。

（三）民主測評

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的90%以上。民主測評采取100分制。

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組評議。

領(lǐng)導(dǎo)小組通過民主測評、組織考察情況擬訂人選。

（五）任前公示

將各職位擬任人選在學(xué)校校務(wù)公開欄上公示3個工作日，征求教師的意見。

（六）正式聘任。

各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。

本實施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報學(xué)區(qū)審批備案后實施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第三篇：中層干部選拔任用制度

巴彥港鎮(zhèn)中學(xué)中層干部選拔任用制度

一、指導(dǎo)思想

為建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，制定本辦法。

二、選拔任用的范圍

本辦法適用于新選拔任用的學(xué)校中層干部。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照本辦法。

三、選拔任用的原則

1、黨管干部原則

2、民主集中制原則

3、依法辦事原則

4、任人唯賢，德才兼?zhèn)洌趯W(xué)校優(yōu)秀教師中選拔原則

5、群眾公認，注重實績原則

6、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則

四、選拔任用的條件

1、堅持講學(xué)習(xí)、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。

2、具有忠誠于教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質(zhì)教育的正確理念。

3、具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。

4、堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。

五、選拔任用資格

1、具有五年以上的教育教學(xué)和班主任工作經(jīng)歷。大隊輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷或相關(guān)經(jīng)歷。

2、具有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（因上級組織調(diào)動的除外）。

3、一般具有在下一級崗位工作一年以上的經(jīng)歷。

4、具有高級及以上職稱和大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

5、身心健康。

6、特別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

六、選拔任用程序

按照黨管干部原則，小學(xué)中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負責(zé)實施

1、民主推薦

（1）民主推薦由學(xué)校黨支部負責(zé)實施。

（2）按組織推薦，群眾互薦，毛遂自薦的方式進行。民主推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

（3）民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

① 召開民主推薦會教職員工參與率在80﹪以上，民主推薦會應(yīng)向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

② 由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

2、校長提名

（1）校長根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部的意見；

（2）黨支部對校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。

3、確定考察對象

（1）學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。

（2）支部委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。

（3）未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列 為考察對象。

（4）確定的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。

4、黨支部考察

（1）由學(xué)校黨支部負責(zé)對考察對象進行全面考察。（2）考察程序如下：

①組織考察組，制定考察方案；

②采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。

③形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要歸入學(xué)校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（其中一名必須是黨的組織委員）。考察人員必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責(zé)。

（4）個別談話的對象一般不少于10人，范圍為學(xué)校校務(wù)會成員，中層干部，黨員教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議。

5、校務(wù)會議討論和校長決定

（1）校務(wù)會議由校長主持，由學(xué)校黨支部負責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開竟聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定；

（2）如果校務(wù)會議討論意見有分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支委員會審定。

6、任職

（1）實行任職前公示制度。在校務(wù)會議討論后決定對擬任對象進行校內(nèi)公示。公示一般為三個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；（2）任職第一年為試用期，試用期滿須參加試用期滿考核；考核合格，按時轉(zhuǎn)正。

（3）實行責(zé)任聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（4）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算；

七、回避

1、學(xué)校討論干部任免，涉及與本人及親屬的，本人必須回避；

2、干部考察組成員在考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

八、免職

學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；

1、達到年齡上限的。

2、在考核、干部考察中、民主測評不合格票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。

3、因工作嚴重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責(zé)任的；

4、因工作需要或者其他原因的。免職手續(xù)：

學(xué)校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。

九、紀律和監(jiān)督

1、選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法；

2、對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效；

3、實行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果，由上級組織部門追究主要責(zé)任人以及其他責(zé)任人的責(zé)任；

4、實行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對干部選拔聘用工作中的違紀違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨組織反映，如情況屬實，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

十、考核

學(xué)校中層干部每學(xué)年參加教職工全員測評，并進行分管工作述職。中層干部試用期滿一年后，向全體教職工作試用期滿工作小結(jié)，并接受全員測評，測評合格，按時轉(zhuǎn)正。

十一、附則

本試行辦法由學(xué)校黨支部負責(zé)解釋。

本辦法討論稿遞交學(xué)校教代會討論修改。（試行）

巴彥港鎮(zhèn)中學(xué)黨支部

第四篇：中層干部選拔任用情況自查報告

中層干部選拔任用情況自查報告

本文作者：寫作交流

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自《條例》頒布以來，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認真貫徹落實，始終堅持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，干部隊伍的整體素質(zhì)有了大幅度提高。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)選拔任用條例。

通

過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅持學(xué)，我們認真學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，不斷強化學(xué)習(xí)效果，擴大宣傳面，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格執(zhí)行干

部選拔任用條例的自覺性。

二、堅持選拔任用程序。

在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴格落實任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級后備干部。

三、嚴格選拔任用監(jiān)督。

在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。

四、加大干部培養(yǎng)力度。

我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓(xùn)和組織部組織的干部教育培訓(xùn)，并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。

五、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，中層干部超職數(shù)等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。

第五篇：中層干部選拔任用辦法

中層干部選拔任用辦法

第一章 總則

第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件精神，結(jié)合我中心實際，現(xiàn)制定本暫行辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。

第四條 中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負責(zé)本暫行辦法的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第五條 選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格

（一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。

（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。

（三）提任中層正職、副職的應(yīng)具有2個（含2個）檢驗檢測范圍內(nèi)以上資格證書。

（四）提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。

（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過50歲，女同志一般不超過45歲；中層副職男同志年齡一般不超過45歲，女同志一般不超過40歲。

（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優(yōu)先考慮

（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。

（八）身體健康能勝任崗位工作。

第六條 干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關(guān)程序辦理。

第三章 選拔任用程序

第七條 個人推薦。給每位職工發(fā)放《個人擬定崗位推薦表》，以實名制推薦方式進行全額推薦。

第八條 演講競聘。報名參加演講賽人員對個人推薦的崗位進行業(yè)務(wù)和技能的演講。

第九條 民主測評。演講結(jié)束后，全體職工對演講者進行測評。測評結(jié)果以分數(shù)高低排出順序（名次）。

第十條 個別談話。結(jié)合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領(lǐng)導(dǎo)班子派員進行個別談話，了解情況。

第十一條 民主決策。召開中心班子（擴大）會議研究確定中層干部人選。

第四章 任職

第十二條 實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應(yīng)當(dāng)在中心范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為五個工作日。

第十三條 實行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。

第十四條 任前談話。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。

第十五條 發(fā)文任職。提升中層干部報經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。

第五章 交流與回避制度

第十六條 實行干部交流制度

（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，按照實事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長的關(guān)系。

(二)交流的對象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。對無正當(dāng)理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。

第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。

第十八條 本辦法從頒布之日起實施。