第一篇：中層干部競爭上崗制度

中層干部競爭上崗制度

為進一步拓寬選人、用人機制，根據公司實際情況特制定本制度。

一、競爭上崗是指在工作人員職務晉升過程中，通過在一定范圍內公開競爭、群眾評議、組織考察等確定某一職位的任職人選，然后按管理權限決定任命的一種選拔任用方式。

二、使用干部原則，堅持德才兼備、群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、競爭上崗在公司內部實施，主要用于中層干部的選配。

四、遇有下列情況之一，應實施競爭上崗：

(一)職位出現人員空缺；

(二)按規定進行職位輪換，需通過競爭確定有關職位人選的；

(三)其他需要實施競爭上崗的。

五、參加競爭上崗的人員應具備以上條件：

(一)必須堅定地貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策；堅持原則，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，團結同志，服從領導；具有勝任所競爭崗位的政策理論水平、組織協調能力、文化專業知識和工作能力；有較強的事業心和責任心，工作實績比較明顯。(二)文化程度原則上具有大專以上學歷，年齡一般在40周歲以下。

六、實施競爭上崗，一般應按下列程序和方法進行：(一)制定方案。實施競爭上崗，應建立組織機構，制定工作方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出意見。工作方案要事先報區人事局備案。面向本系統、跨部門進行的競爭工作方案以及擬放寬報考對象資格條件的競爭上崗工作方案，應征得區人事局同意。

(二)公布職位。在適當范圍內公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序等事項。

(三)公開報名。由符合競爭條件的人員個人報名，同時也采取群眾推薦、組織推薦相結合的辦法報名，并填寫《競爭上崗申請表》。

(四)資格審查。由公司分管組織人事的領導和有關職能科室會同綜合辦公室，按照競爭職位的有關條件對報名競爭人員進行資格審查。

(五)民主測評。由公司全體員工對競爭者進行測評，測評結果作為黨支部最后確定人選時參考，分成優秀、稱職、不稱職三個檔次。凡不職稱比例達到30％以上的不得參加競爭。(這項工作由黨支部掌握，不計分也不公開)。

(六)自薦職位。資格審查、考試、測評合格的競爭者填寫《中層干部職務競爭意向表》，每位競爭者可填寫2～3個志愿，并注明是否服從組織安排。

(七)組織考察。依據考試和評議的成績，結合競爭者近年來思想、工作表現、崗位要求和本人任職志愿，由黨支部擇優確定考察對象。考察對象略多于正選人數，對無人填報的空缺崗位，黨支部在征求未錄用競爭本人意見后，可予以推薦。由黨支部指派專人進行考察，對競爭者的“德、能、勤、績、廉”等方面廣泛聽取意見，對考察對象作出評價。

(八)擬任公示。黨支部對擬任的對象在一定范圍內進行為時一周的公示。

(九)審批任命。黨支部研究后按干部管理權限和有關程序辦理任命手續。任命方式一般實行聘任制，任命后公布考試、評議和最后總成績。

七、對競爭上崗的職位實行任期制，任期一般為2年，最長不超過3年。任職期間公司應按照管理權限，結合平時與年度考核，及時掌握其履行職責情況。對下列情況之一，經多次教育仍不改正者，視情況可予以調整崗位或免職。

(一)對上級各項指示、決定不執行的，交辦的任務故意拖延或消極應付的；

(二)工作不負責任，導致國家、集體利益受到較大損失的；(三)為政不廉，品行不正，在社會上造成不良影響，但不構成紀檢、監察部門立案處理的。

第二篇：中層干部競爭上崗

機關工作人員雙向選擇和中層干部

競爭上崗實施方案

根據上級要求，結合工作實際，現就區機關工作人員工

作崗位雙向選擇和中層干部競爭上崗制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持德才兼備、以德為先，群眾公認、注重實績的原則，營造公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境，進一步激發全體工作人員干事創業的熱情和干勁。

二、崗位設置和方法步驟

（一）機關工作人員雙向選擇

1、崗位設置

黨政辦、經濟發展服務中心、規劃建設服務中心、綜治

維穩工作中心（含綜合執法大隊）、財稅金融服務中心、社會事務服務中心、計生辦（簡稱兩辦五中心）工作人員。

2、報名范圍

全體機關在職工作人員（不含司機、炊事員）

3、報名辦法。

所有機關工作人員根據自己的專業特長和工作熟悉程

度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報3個工作崗位志愿，填寫《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》（附表1），于12月16日下班前交到黨政辦。

4、定員定崗

根據報名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五

中心”工作人員崗位任職。

（二）中層干部競爭上崗

1、崗位設置

黨政辦副主任1 名、經濟發展服務中心副主任1名、綜

治維穩工作中心副主任1名、社會事務服務中心副主任1名、財稅金融服務中心副主任1名，共5個崗位。

說明：“兩辦五中心”除副科級以上領導干部兼任外，各設1名副主任。

2、報名范圍

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結果公布后，各中心（室）工作人員均可報名參與競爭所在中心（室）的副主任職務，但不得報名參與競爭其他中心（室）副主任職務。

3、報名辦法

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結果公布后，各中心

（室）工作人員志愿參加本中心（室）副主任競爭上崗位者。填寫《機關中層干部競爭上崗報名表》（附表2），于12月16日下班前交到黨政辦公室。

4、競職演講

12月17日召開機關全體工作人員會議，報名中層干部

競爭上崗人員進行競職演講。演講內容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任崗位職責”為主題，談經歷特長、工作業績、工作思路及措施等。

5、民主評議。

⑴群眾評議。演講結束后，組織機關人員以無記名投票

方式，對參與競爭上崗人員的現實表現情況按優秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。

⑵領導干部評議。由領導干部以無記名投票方式，對參

與競爭上崗人員的現實表現情況按優秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。

⑶綜合考核。由黨政辦公室匯總競爭上崗人員全年考核

情況，確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關等次。

⑷綜合評價。根據群眾評議、領導干部評議、綜合考核

情況評價競職人員，按照評議成績確定等次。

6、確定人選

根據綜合評價情況，黨工委會議研究確定任職人選，并

進行公示。

三、組織領導

為切實加強區機關工作人員雙向選擇和中層干部競爭

上崗工作的組織領導，區黨工委成立以同志任組長，為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公

室設在黨政辦，同志兼任辦公室主任，負責各項工作的具體組織實施。

附

1、《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》

2、《機關中層干部競爭上崗報名表》

第三篇：中層干部競爭上崗方案

中層干部競爭上崗方案

為進一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競爭激勵機制。根據溧委組通23號文件關于印發《區區鎮機關中層干部全員競爭上崗實施方案》的通知要求，結合我局“三定”方案，特制定安監局機關中層干部競爭上崗實施方案。

一、指導思想

以《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》為依據，進一步擴大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進全面學習，加強崗位交流，推進能上能下，激勵機關中層干部愛崗敬業，恪盡職守，奮發進取，進一步提高機關工作效能，努力建設一支政治素質高、業務能力強、作風過硬、群眾擁護的機關于部隊伍，促進安監事業又好又快發展。

全員競爭上崗工作在局競爭上崗領導小組的統一領導下實施。堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼備原則;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

二、全員競爭上崗人員的資格條件

全員競爭上崗是局機關內部中層領導職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟爭上崗條件的人員，都可以參與中層領導職位的資格競爭。全員競爭上崗應在核定的編制和中層職數限額內進行。

(一)基本條件

參加中層領導職務競爭上崗的人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

(二)資格條件

1、本局在編在崗的行政編制或事業編制人員。

2、競爭職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。

3、竟爭中層正職領導職務的，應當在中層副職(級)崗位工作兩年以上;競爭中層副職領導職務的，應在下級崗位工作三年以上;競爭同級領導職務的，任職年限不限。

4、近三年考核為稱職或合格以上等次。

5、身體健康。

6、符合任職回避規定。

正在接受組織審查或在黨紀、政紀處分期內的人員，不得參加競爭上崗。

三、全員競爭上崗的方法和程序

這次全員競崗采取競爭任職資格或競爭具體職位的方法進行。通過民主測評、組織考察等形式予以確認

全員競崗一般按下列程序進行：

1、公布方案。結合局工作實際和競爭職位要求，制定實施方案，經局領導班子集體研究，報區委組織部、區編辦、區人社局審核同意后，向局機關全體人員公布，并按方案組織實施。

方案公布后，原任中層干部繼續履行原職責，直到該科室負責人重新明確為止。

2、組織報名。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式進行。報名人員填寫《競爭上崗報名表》，可只報一個任職意向，也可兼報其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。

3、資格審查。竟崗工作領導小組對報名人員的條件進行資格審查確認，公布參加竟崗人員名單。

4、述職和民主測評。參加競爭人員應向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設想，述職時，區委組織部、區人社局派員參加。

5、組織考察。局競崗工作小組，根據參加競爭人員的個人素質要素、述職、民主測評等，擇優確定考察對象并進行考察。考察情況必須形成書面材料，提出任用建議。

6、討論決定。考察后，召開局長辦公會，根據參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結果，經領導班子集體討論，票決決定擬任用人選。并進行公示。

7、公示任用。擬任人選，進行公示，公示時間7天。公示結束后，按規定程序辦理任職手續，任職文件抄送區委組織部、區編辦、區人社局等有關部門備案，《干部任免審批表》經區委組織部審核后歸入個人檔案。

四、全員競爭上崗人員的管理

全員競爭上崗人員實行任期制，任期三年。任期內享受崗位相應待遇。男性年齡達到55周歲，女性年齡達到52周歲后不再擔任中層領導職務，轉任同級非領導職務。

五、全員競崗工作的組織領導

1、加強領導，提高認識。為了使這次中層干部競爭上崗工作順利進行，在區委組織部、區編辦、區人社局指導下，經局長辦公會研究決定，成立以局長劉德波為組長，副局長張鋒、許秋生、黃毓南、任偉為成員的公開競爭工作領導小組。全局人員要充分認識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認真嚴肅的態度，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。

2、精心組織，周密安排。這次中層干部競爭上崗工作時間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關系，做到精心組織，周密安排。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負責。

3、嚴格程序，嚴肅紀律。為確保中層干部競爭上崗工作的公開、公平、公正，要充分發揚民主，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，接受組織人事部門監督，確保這次競爭上崗工作穩妥實施。

六、事業單位競爭上崗參照執行。

為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發展觀，積極貫徹執行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。

競爭上崗必須堅持以下原則：

1、德才兼備、以德為先的原則;

2、群眾公認、注重實績的原則;

3、公開、公正、公平、擇優原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養，堅定貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。

3、具有較強的工作能力、創新能力、組織協調能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經驗，能開拓創新，銳意進取。

三、競爭崗位及名額

根據我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監庭庭長1名。

2、副職：城關鎮法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監察室副主任1名、法警隊副隊長1名。

四、任職資格

1、競爭非業務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業務部門職位應具有本科以上學歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。

2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優勢和設想進行演講。演講時間不超過8分鐘。

參會干警(參加競崗的人員除外)結合競崗者演講情況及現實表現進行民主測評，當場公布得票數。

6、黨組討論決定。根據競崗者演講、民主測評情況和現實工作表現，經院黨組集體研究決定，擇優確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。

8、上報審批。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。

六、組織領導

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：

1、統一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業負責、對他人負責、對本人負責的態度，關心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。

2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。

3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發現所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼備的優秀干部選拔到中層領導崗位上來。

第四篇：中層干部競爭上崗試題

市直部分部門、單位機構改革中層干部競爭上崗面試試題選摘

一、市計委事業單位副科級

1、請你簡要介紹一下自己的基本情況、任職優勢和今后工作設想。

2、你認為計委去年工作的主要閃光點由那些？今年計委黨組提出的主要奮斗目標和工作重點有那些？

3、今年是轉變作風年，你如果競爭上副科長，應如何干好工作？ 評分參考方向：

轉變思想作風，牢記黨的宗旨，增強團結，轉變觀念，圍繞大局，講政治，講正氣，加強精神文明建設，廉潔勤政等。

轉變工作作風，勤奮努力，圓滿完成各項工作任務，加強調查研究，適應政府提速要求等。

轉變學風，堅持理論聯系實際，學以致用，加強各種知識的學習。

二、市物價局

（一）1、自述：介紹本人基本情況、任職優勢、工作規劃設想及競爭上崗的態度。

2、科室內有一名工作人員在工作中出現了失誤，你作為科室長應如何處理？ 答辯要點：

（1）問清情況，查明原因；

（2）采取積極措施彌補因失誤造成的影響；（3）對出現失誤的同志進行批評教育，影響較大的向分管領導匯報；（4）作為科室長應主動承擔責任，并注意總結經驗教訓，加強對科室人員的教育管理，避免類似情況的發生。

3、科室里有兩名同志因某個問題發生矛盾和爭執，其中有一名同志與你關系比較好，你作為一名科室長應如何處理？ 答辯要點：

（1）問清情況，查明原因；

（2）堅持原則，一視同仁，秉公辦理，不能感情用事；

（3）對發生矛盾和爭執的主要責任人要嚴肅批評，努力維護科室內的團結。

4、你作為一名科室長，如何調動科室人員的積極性？

答辯要點：

（1）向科室人員經常灌輸本職工作的重要性，使其增強干好工作的責任心和光榮感；

（2）堅持原則，處事公道，以身作則，當好表率；

（3）對表現好的及時表揚，表現差的經常進行批評教育，弘揚正氣，獎罰分明；

（4）關心體貼科室工作人員，注意幫助解決工作和生活中遇到的困難和問題。

5、你作為一名市物價局工作人員，如何自覺維護物價機關的良好形象？ 答辯要點：

（1）加強學習，提高政治業務素質，愛崗敬業，無私奉獻，努力做好本職工作；

（2）堅持講政治，講大局，增強政治鑒別力和政治敏銳性；（3）大力弘揚正氣，維護機關團結，自覺遵紀守法，用于同不良行為作斗爭，不說有損物價機關形象的話，不做有損物價機關形象的事。

三、市文化體育局

（一）科長職位

1、江澤民在“七一”講話中，對“我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向”是怎樣進一步闡述的？

2、假如你走上科長崗位后，發現科里的人員工作作風比較松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。你打算如何扭轉這一局面？ 評分參考：

（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因；

（2）開展多種形式的思想教育活動，表彰先進，樹立正氣；（3）建立健全各項規章制度，并切實抓好落實；（4）切實解決工作人員的實際困難。

（二）副科長職位

1、中國先進文化的指導思想、根本任務、核心內容、基本特征是什么？ 答案：

指導思想：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 根本任務：培養有理想、有道德、有文化、有紀律的公民 核心內容：加強社會主義思想道德建設 基本特征：民族化、科學化、大眾化

2、假如你是某科的副科長，做了大量的工作，取得了一定的成績，但由于相互溝通少，科長對你抱有一定的成見，對你的工作指責多、批評多、表揚少，你應該怎樣對待？ 評分參考：

（1）應保持冷靜、克制，不當面頂撞；（2）工作中事前多請示，事后要多匯報；（3）主動找科長談心，溝通思想，消除誤解；（4）放下包袱，消除顧慮，繼續努力做好本職工作。

四、市委政研室

1、你的科室人手很少，而工作任務又很重，有幾項工作急需你去處理，這時領導又交給你幾項不屬于你科室職責的工作任務，你如何辦？

答辯參考思路：

（1）以積極的態度接受工作任務；（2）向該領導說明本科室的情況，取得領導的理解和支持；（3）區分輕重緩急，合理安排；（4）確保按要求完成工作任務。

2、批評能夠幫助同志克服缺點不足，促其成長進步，但批評也是一門藝術。你認為，實施批評，應注意哪些問題？ 答辯參考思路：

（1）本著團結-批評-團結的愿望，端正批評動機；（2）要對癥下藥，有的放矢，不能不著邊際；

（3）把握好分寸，選擇合適的批評場合和批評方式，以理服人，以情感人；

（4）要堅持原則，敢于思想交鋒，避免好人主義。

五、市審計局

（一）正科職位

1、朱镕基總理對審計工作的指示精神概括為八個字，其內容是什么？（“全面審計，突出重點”）

2、如何加大審計執法力度，抓好審計決定的落實？

（二）副科職位 1、2000年2月，江澤民總書記在廣東考察工作時提出了“三個代表”的重要思想，請你談談“三個代表”的具體內容。2、2001年我省審計工作的工作思路，可以概括為八個字，請你回答具體內容。

六、市國土資源局

（一）正科級領導職位

1、面對加入ＷＴＯ的新形勢和實施政府提速工作的新要求，作為一名科室長，你認為應當具備怎樣的素質？

2、我局的每個科室都獨當一面，承擔著某一方面的工作，你走上科室長崗位后，如何處理局部與大局的關系？

（二）副科級職位

1、目前，局屬事業單位有的是一正兩副，有的是一正三副，你走上副科崗位后，對處理與正職和其他副職的關系是如何考慮的？

2、我局把一項重要工作任務交給你所在科室，科長又把任務交給你去組織落實。你如何抓好落實？

七、市藥品監督管理局

1、作為一名中層領導干部，如果領導安排你負責組織一項藥品執法檢查工作，你將如何組織實施？

（1）吃透文件精神，按照領導意圖，確定檢查重點，制定執法檢查實施方案；

（2）將實施方案送有關領導審閱，批準后認真做好執法檢查前的準備工作；

（3）認真組織，嚴格落實實施方案，在執法檢查中發現問題及時處理；（4）檢查活動結束后及時寫出活動總結，送領導審閱或報送有關部門。

2、作為一名中層領導干部，對上級交待的任務，在具體運作過程中，由于種種原因難以完成，你該怎么辦？

（1）牢記下級服從上級的組織原則。凡上級交辦的事要全力辦好，要求參加的活動要積極參加；

（2）樹立迎難而上的思想，立足于自己解決困難，創造條件努力完成任務 ；

（3）增強組織紀律觀念。對確有困難辦不到的，應向領導反映情況或請示領導調整工作量，而不能擅自作主改變計劃，更不能采取消極態度。

八、市水利局

（一）科長

1、假如你走上科長崗位后，發現科里的人員工作作風比較松散，工作效率比較低。你打算如何扭轉這一局面？ 評分參考：

（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因。（2）對癥下藥，采取多種措施綜合治理：

①開展多種形式的思想教育活動，表彰先進，樹立正氣；②建立健全各項規章制度，并切實抓好執行； ③切實解決工作人員的實際困難。

2、你競爭上崗走上工作崗位后，對分管領導的工作作風感到不適應，你應該如何對待？ 評分參考：

（1）保持良好的心態，不要有悲觀情緒。

（2）認真分析造成這種不適應的原因，制定改進的措施和辦法。（3）認真領會領導意圖，已達到相互適應，目標一致。（4）主動與領導溝通思想，積極提出意見和建議。

3、作為一名科長，在工作中除充分調動下屬的積極性之外，你將如何取得上級支持與幫助？ 評分參考：

（1）一級領導要能用科學方法取得上級領導的支持和指導。（2）要能用有效方法使上級了解你工作的重要性、可行性，要能準確理解上級在整體、宏觀上的戰略意圖，指出自己方案與上級意圖的一致性。

（二）行政副科長

1、假如你是某科的副科長，做了大量的工作，取得了一定的成績，由于某種原因被領導誤解而受到點名批評，你怎樣對待？ 評分參考：

應保持冷靜、克制，不頂撞領導，事后向領導做出解釋、消除誤解。同時還應放下包袱，消除顧慮，繼續努力做好本職工作。

2、在實際工作中，有人即便工作負擔很重，也不會告訴領導，而有人沒干什么工作，卻經常一大堆抱怨。請你談談你對這個問題的看法。評分參考：

①充分肯定干工作的同志，保護其積極性；

②對工作少抱怨多的同志進行個別談話和幫教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量；

③不要回避矛盾，防止出現干好干壞一個樣；

④建立工作實績檔案，準確地把握下屬工作情況，以便妥善安排工作。

3、一些人認為，當前普遍存在機關辦事效率不高的問題，你認為應當如何切實有效地解決這一問題？ 評分參考：

①分析機關辦事效率不高的主要原因。②加強教育和培訓，全面提高人員素質。

③制定嚴格的責權利相結合的崗位責任制，各司其職，責任到人。④加強監督，賞罰分明。⑤領導干部以身作則，賞罰分明。

（三）事業副科長

1、在這次競爭上崗中，你的某個同事通過競爭走上科長崗位，成為你的領導。你個人認為，他的能力和水平在很多方面不如你。你怎樣對待這個問題？ 評分參考：

①冷靜而客觀地分析，充分肯定對方的優點，找出自己的不足。②面對現實，服從大局。③努力支持和配合對方的工作。

2、在局里開會研究問題時，你認為自己的意見正確，可是提出后又不被采納。面對這種情況，你應當如何處理？ 評分參考： ①要冷靜對待；

②通過進一步的調查研究，全面分析自己意見的正確性和可行性； ③如果認為自己的意見切實可行，則可向主要領導進一步反映和陳述；

④如果仍舊得不到贊同和支持，可以保留意見；如屬重大原則問題，要向上級反映。

3、科里的兩名同志為某項工作各抒己見，爭執不下。他們的意見都有合理之處，分別得到其他同志的支持。如果讓你負責這項工作拿出可行性意見，你打算怎么辦？ 評分參考：

①首先肯定雙方意見的合理之處。②暫緩決策，要求他們進一步思考、論證。③進行必要的調研，征求有關領導和同志的意見。④再次聽取他倆的意見，在充分討論的基礎上作出決定。

九、市司法局

（一）正科級職務

1、在現實生活中，每個單位都存在個別領導干部威信不高的現象，請你分析一下可能導致領導干部威信不高的原因有哪些？假如你通過這次競爭走上了科室長崗位，你打算怎樣提高自己的威信？ 評分參考思路：

（1）能從做人、處事、領導能力、工作政績等方面找出導致領導干部威信不高的原因；

（2）可以從以下幾個方面談一下自己的打算： 一是加強道德品質修養，做到清正廉潔； 二是講團結、講民主，創造寬松和諧工作環境；

三是講求領導藝術和方法，充分調動全體人員的積極性；四是率先垂范，務實肯干，爭創一流成績。

2、依法行政是貫徹依法治國基本方略的重要組成部分。請你結合實際談一談，當前實行依法行政應重點做好哪些方面的工作？ 評分參考思路：

（1）進一步加強立法工作，保持法規體系的完整性、有效性，為依法行政工作奠定基礎。

（2）進一步嚴格規范行政執法，落實執法責任制，確保政令暢通。（3）進一步加強執法隊伍建設，全面提高行政執法水平。（4）進一步健全監督機制，加強對行政執法的監督檢查。

十、市交通局 正科級職位

1、作為交通部門的一名干部，你認為如何以實際行動實踐江總書記“三個代表”？ 評分參考思路：（1）“三個代表”是指：中國共產黨要始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

（2）必須按照“三個代表”要求，做好交通工作，這是作為一名交通工作者的職責。第一，做好交通工作，必須要圍繞經濟建設，發展生產力。經濟要發展，交通要先行。第二，交通管理部門作為執法部門，又是服務行業，要做到嚴格執法，文明執法，“兩個文明”都要搞好。第三，要牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，為人民群眾熱情服務，為客戶著想，始終代表最廣大人民的根本利益。

（3）交通部門的干部要以身作則，做實踐“三個代表”的模范，真正樹立起交通部門干部的良好形象。

2、作為一科之長，如何抓好科室的全面工作？ 評分參考思路：

（1）胸懷全局，明確科室的工作職責；（2）分清主次，周密計劃，彈好鋼琴；

（3）做好思想政治工作，調動全科室的工作積極性；（4）作風民主；（5）重視落實和檢查。

3、作為正科級干部你如何搞好自身的廉政建設？ 評分參考思路：（1）廉政建設的意義；

（2）加強學習，改造世界觀，牢記黨的宗旨；（3）自覺抵御腐朽思想，過好“三關”，即：“權力、金錢、美色”。

十一、市衛生防疫站（正科）、婦幼保健院（副科）

1、你擔任科級領導職務后，如何帶領下屬實現科室工作目標？ 要點:使下屬變成有機整體，形成合力，充分發揮每個人的工作積極性和創造性，發揮科室的最大整體功能，保證領導目標的實現。要素：（1）以身作則；

（2）針對下屬不同特點，合理分工，揚長避短；（3）明確科室目標、崗位職責及任務；（4）建立激勵措施，獎罰分明；

（5）政治上愛護--將工作目標的完成與個人價值的實現有機結合起來，生活上關心--幫助解決個人生活上的困難、問題。

2、當你的下屬工作中犯了錯誤，你應怎么辦？ 要點：（1）采取補救措施，把損失減到最小；（2）勇于承擔責任；

（3）向下屬指出錯誤的嚴重性，提出批評；

（4）幫助下屬分析犯錯誤的原因，從中吸取教訓，對今后工作提出要求；

（5）舉一反三，把壞事變好事。

十二、東營經濟開發區管委會

（一）正科級

1、開發區作為我市對外開放和招商引資方面的“龍頭”和“窗口”，提出了“十五”期間實現工業總產值100億、工業增加值25億、利稅10億的奮斗目標，作為一個中層領導，請你結合本職工作，談談在落實目標方面有哪些好的舉措？

2、某一天，開發區突然來了部分考察招商引資的團組，領導讓你負責接待，你如何安排？

（二）副科級

1、我市提出“專業招商與群眾招商并重，突出專業招商”。對這句話你是怎樣理解的？

2、在處理某項業務時，你和局長（主任）意見不一致，作為副職你如何處理？

十三、市物價局

（二）1、假如你科室某工作人員經犯自由主義散布落后言論，你怎樣對待這件事情。

2、你到某科室后如何開創工作新局面。

十四、市人民醫院

（一）正科級

1、你的前任科室長作風散漫，紀律松散，工作無序，管理混亂，給你留下一個爛攤子，到任后，你將如何開展工作？ 評分參考思路：

（1）理清存在的主要問題；（2）分析問題產生的原因；

（3）對癥下藥，探求解決問題的辦法；（4）嚴格管理，倡樹正氣。

2、作為一名科室長，你對工作經常出差錯，但卻有勇氣大膽創新的下屬怎么使用？ 評分參考思路：

（1）弄清楚下屬為什么經常出錯；（2）幫助下屬找到糾錯的辦法；（3）大膽使用，加強監督；（4）鼓勵下屬創造性地開展工作。

（二）副科級

1、有人說權力是上級對下級的控制，也有人說權力是下級對上級權威的承認，對此，你有什么看法？ 評分參考思路：（1）明確自己的觀點；（2）分析兩種說法的特點；（3）辯證的看待權力；（4）正確地使用權力。

2、你即將走上副科級崗位，角色身份都發生很多變化，對此，你應該做好那些準備？ 評分參考思路：

（1）準確定位自己，做好心理準備；（2）明確職責義務，樹立服務意識；（3）配合正職工作，樹立團結意識；（4）正確使用權力，做到廉潔勤政；（5）科學設計目標，明確努力方向。

第五篇：中層干部競爭上崗實施方案

中層干部競爭上崗實施方案

篇一：中層干部競爭上崗實施方案

為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發展觀，積極貫徹執行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。

競爭上崗必須堅持以下原則：

1、德才兼備、以德為先的原則；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、公開、公正、公平、擇優原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養，堅定貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。

3、具有較強的工作能力、創新能力、組織協調能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經驗，能開拓創新，銳意進取。

三、競爭崗位及名額

根據我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監庭庭長1名。

2、副職：城關鎮法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監察室副主任1名、法警隊副隊長1名。

四、任職資格

1、競爭非業務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業務部門職位應具有本科以上學歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。

2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優勢和設想進行演講。演講時間不超過8分鐘。

參會干警（參加競崗的人員除外）結合競崗者演講情況及現實表現進行民主測評，當場公布得票數。

6、黨組討論決定。根據競崗者演講、民主測評情況和現實工作表現，經院黨組集體研究決定，擇優確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。

8、上報審批。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。

六、組織領導

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：

1、統一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業負責、對他人負責、對本人負責的態度，關心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。

2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。

3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發現所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼備的優秀干部選拔到中層領導崗位上來。

篇二：中層干部競爭上崗實施方案

為進一步加強局中層干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動干部職工的工作積極性，根據縣委辦公室 縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號）精神，結合我局實際，現就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

一、指導原則

以“三個代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，通過競爭上崗、擇優任用、雙向選擇、優化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關干部愛崗敬業，奮發向上，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，把我局機關效能建設推向新水平。

二、競爭上崗的職位職數

本次中層干部競爭上崗的職數共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

三、競爭上崗對象和資格條件

（一）對象

競爭上崗的對象為局機關事業人員

（二）資格條件

1、思想政治素質好，有較強的工作責任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業知識，有一定的組織協調能力和實際工作能力。

2、大專以上學歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時間截止20XX年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。

德才表現和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區工作一年以上；（3）因單位中層干部隊伍結構需要配備的非中共黨員干部；（4）專業性較強崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機、重大事件中表現特別突出、做出重要貢獻的。

5、身體健康。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

（一）、準備發動階段：（20XX年12月1日—12月10日）

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2、宣傳發動。《實施方案》報縣委組織部同意后在單位內公布；召開動員大會，統一思想，廣泛宣傳發動。

（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）

1、報名（12月12日）。根據核定的中層職數，符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經歷、德才情況、競爭的優勢及做好工作的打算等。演講結束后，全體干部根據競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據。

（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。

1、組織考察（12月21日）。根據測試、民主推薦測評等結果，按照多于職位數1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

2、討論決定（12月22日）。根據測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結合干部隊伍結構需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關材料報縣委組織部審批備案。

3、公示（12月23-25日）。將擬任人選在單位內公示，公示期限為3天。

4、任職（12月29日）。公示結果不影響任職的，局領導班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執行。

（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質差，工作精力不到位，連續兩年未完成主要工作目標及崗位責任目標的。

2、在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數少于參加人數半數的。

3、受到黨紀、行政處分，按規定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調整的。

六、組織領導和紀律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執行組織人事工作有關紀律規定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規定的，要追究相關人員的責任。

篇三：中層干部競爭上崗實施方案

為進一步加強中層干部隊伍建設，促進干部管理的科學化、規范化、法制化，根據《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關于做好區級機關中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結合單位實際，現就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

一、中層干部崗位設置

(一)綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；

(二)督查考核科：科長（副）1名；

(三)辦證服務科：科長（副）1名；

(四)建設服務科：科長（副）1名；

(五)生活服務科：科長（副）1名；

(六)項目建設服務處：處長（副）1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質，遵守國家法律法規，堅持貫徹執行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業心和高度的責任感，開拓創新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結同志，積極維護單位和集體形象。

(二)具有相應的業務水平，有比較豐富的工作經驗、較強的組織管理能力、一定的文字表達能力。

(三)具有大學專科及以上學歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應在下一級職位任職滿一年。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競爭上崗

(一)個人申報。

(二)演講答辯。

(三)民主測評。

(四)黨組審定。

(五)競爭上崗中層干部名單公示。

(六)報區組織人事部門備案。

四、中層干部競爭上崗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日，擬定競爭上崗實施方案，經黨組會議研究通過，報區人事局審核后公布實施。

(二)9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格審查。

(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。

(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日，任用發文，并報區組織人事部門備案。

五、其他事項

競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。

篇四：中層干部競爭上崗實施方案

為促進人才優化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優錄用的機制，激發廣大干部奮發向上、開拓進取的精神，充分調動干部工作積極性，推進全鎮各項工作。根據資委發[20XX]5號關于印發《資中縣鄉鎮機構改革方案》的通知和資委辦發[20XX]214號關于轉發《中共內江市委辦公室內江市人民政府辦公室關于全市鄉(鎮)政府和事業單位職能調整的試行意見》的通知精神，經鎮黨委政府研究，決定在全鎮開展中層干部競爭上崗工作。具體實施意見如下：

一、組織領導

為切實加強對競爭上崗工作的領導，確保競爭上崗的順利進行，成立陳家鎮中層干部競爭上崗工作領導小組。由鎮黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學云為副組長；張文遠、陳濤、鄧艷、張聰為成員。領導小組下設辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。

二、競爭上崗原則

1、堅持黨管干部原則。中層干部職位競爭上崗工作在黨委、政府的領導下進行。

2、德才兼備、注重實績原則。競爭中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學，注重平時工作實績，擇優選用。

3、平等競爭原則。將中層崗位的職位、職數及競爭資格條件公布于眾，實行公開平等競爭，不能優親厚友。

4、群眾公認原則。競爭中要開展民主測評，考察時充分考慮群眾意見和建議。

三、競爭上崗條件

（一）基本條件

1、政治條件：堅持四項基本原則，忠于黨、忠于國家,擁護政府,認真執行黨和國家的路線、方針、政策,服從組織領導、服從政令、遵紀守法。

2、業務條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協調能力,悉法律法規及相關知識。

3、身體條件：身體健康。

4、實際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強,群眾公認。

（二）資格條件

1、凡屬本鎮在編的除黨政班子成員外符合競爭上崗條件的行政事業干部職工。

2、必須具備高中、中專以上文化程度。新競爭者必須具備大專以上文化程度。

3、近三年考核達到稱職以上，未受黨政紀處分。

4、行政中層干部只能從行政干部中產生，事業中層干部只能從事業干部中產生。

5、對符合條件者，報名競爭只能報一個職位。原則上本次競爭的崗位只能是目前干部職工機械歸攏后的辦公室、中心、站的職位。

6、年齡：1958年12月31日以后出生的

四、競爭職位:

本次競爭上崗,按照上級對中層干部隊伍的要求,一共20個職位進行競爭。其中：

1、行政職位8個。

（1）黨政辦公室1正2副

（2）經濟發展辦公室1正2副

（3）社會事務發展辦公室1正1副

2、事業職位12個

（1）農業服務中心1正3副

（2）社會事業服務中心1正3副

（3）村建環衛服務心1正2副

（4）人口與計劃生育服務站1正

四、競爭上崗的方法步驟

1、組織發動。召開鎮干部大會，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。

2、公布職位。將競爭上崗的職位、職數、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮干部公布。

3、公開報名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報名表，在規定的時間內報鎮人事辦，逾期未交者作自動放棄。

4、資格審查。鎮機構改革領導小組對報名者進行資格審查，對符合條件的公布名單，聽取群眾意見。

5、演講。競爭上崗者按抽簽順序對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設想等進行演講。演講時間在5分鐘,演講得分由鎮黨委組織評委班子，當場計分（占40%）。

6、民主測評。鎮機構改革領導小組組織全鎮干部對競爭上崗者進行滿意度測評（占30%）。

7、組織考察。鎮機構改革領導小組從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進行考察及評分，確定入圍人選（占30%）。

8、討論決定。根據競爭上崗者最后得分，鎮黨委研究決定各崗位任職人選。

9、任前公示。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務等在鎮公開欄進行3天的公示。

10、發文公布。經縣委人事局審核同意后，由鎮黨委發文公布，同時找提任干部本人談話。

篇五：中層干部競爭上崗實施方案

根據中共大方縣委組織部《關于轉發地委組織部＜關于認真做好黨政機關中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發﹝20XX﹞22號）精神，結合我鄉實際，經鄉黨委、政府研究，決定實行鄉機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。現就這項工作的組織實施提出如下意見：

一、指導思想 堅持以科學發展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監督、提高工作績效，進一步形成機關干部優勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創新、真才實學、公正廉潔”的高素質機關干部隊伍，為實現我鄉經濟社會全面發展的目標提供干部人才保障。

二、基本原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

3、堅持任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則；

4、堅持人事相宜、優化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；

三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉機關人員編制方案執行。共設16職，其中鄉機關辦事機構領導7職，鄉屬事業單位領導9職。具體如下：

行政單位（7個）：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；

經濟發展辦公室：主任1名、工作人員1名；

團委書記：1名；

婦聯主席：1名；

社會事務管理辦公室：主任1名、工作人員1名；

社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；

計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；

事業單位（9個）：

財政所：所長1名、工作人員4名；

村鎮規劃建設站：站長1名、工作人員3名；

農業服務中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；

人力資源和社會保障服務中心：主任1名、工作人員3名；

人口和計劃生育技術報務站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；

林業環保站：站長1名、工作人員2名；

安全生產監督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；

科技宣教文化信息服務中心(遠程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；

水利站：站長1名、工作人員2名；

四、競爭上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質好，處事公道，群眾基礎好，具有較強的事業心和責任感，工作熱情高；

2、具有爭任崗位須具備的專業知識和政策理論水平；

3、具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力以及實際工作經驗，能積極貫徹上級指示精神，并結合實際，創造性地開展工作。

（二）基本資格

1、在XX年12月31日參加工作；

2、考核稱職（合格）以上；

3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。五、一般干部競爭的條件

1、政治思想素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派；

2、服從領導，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；

3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業技術和相應的工作能力。

六、競爭上崗的工作程序

（一）、動員

5月31，鄉黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數、雙向選擇職位及職數。

（二）、報名與資格審查

1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表（報名時間截止6月8日）。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。

2、資格審查。按照干部管理權限，依據競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。

（三）、筆試

筆試時間：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉中層干部競爭上崗工作領導小組統一組織命題、制卷、閱卷。

（四）、競職演講、民主測評、民主推薦

時間：6月15日。

1、競爭者在全鄉干部大會上進行競職演講，內容包括個人簡歷、自身優勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。

2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據競爭者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉領導班子成員分值占50％，村書記、主任、事業單位負責人分值占25％，鄉干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。

3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內容，計入綜合成績。

（五）、組織考察

時間：6月18日—22日。

根據競職人員演講情況及民主測評結果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測評得分×40%），按考核對象人數多于擬任職位人數的原則，擇優確定考察對象，鄉黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內公示（公示期為5天），接受群眾監督。

(六)、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。

七、雙向選擇的工作程序

（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。

（2）公布職位。根據編制、現有干部人數和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據本辦公室的應聘條件和職位數，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鄉黨委審定。

（4）確定聘任人員。鄉黨委綜合考慮后，根據工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統一平衡、適當調整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉黨委可根據實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

(6)聘用人員，按照鄉動態跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。

八、有關事項

未選擇上崗的人員在鄉黨委的教育幫助下，應認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉黨委統一分配工作崗位。

九、組織領導

中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉黨委的領導下進行。鄉成立由鄉黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉黨委副書記、鄉長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領導小組（名單附后）。領導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。