第一篇：2、學校干部選拔任用制度

學校干部選拔任用制度

一、選拔任用的原則

1、德才兼備、任人唯賢的原則；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優的原則；

4、民主集中制的原則；

5、依法辦事的原則。

二、選拔任用的條件

1.認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，具有履行職責所需要的理論政策水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；

2.堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身教育事業，具有愛崗敬業精神，能較好地履行崗位職責，善于打開工作局面，教育教學工作業績突出；

3．堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4．有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5．依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何以權謀私的不正之風。

6．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

三、選拔任用的干部應當具備的資格

1．提任中層正職職務的，一般應當在中層副職崗位上任職兩年以上；提任中層副職職務的，應當具有三年以上的工作經歷。2．必須具有本科學歷。提任的學校中層干部年齡男性一般不超過50周歲，女性一般不超過45周歲。

3．特別優秀的年輕干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。4．身體健康。

四、選拔任用的程序

1．民主推薦。學校應根據事業發展規模嚴格控制干部職數。當干部崗位出現空缺時，應公布選任條件、推薦范圍和有關要求，進行民主推薦考察對象。匯總推薦結果后，對得票較多且排名在前的人選由學校黨委和行政集體研究，最終確定考察對象。

2．組織考察。由黨委和校長室組織考察。考察前發布考察預告。考察采用民主測評、個別談話，同擬任人選面談等方式，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重工作實績。考察結束后形成書面考察材料，建立考察文書檔案。

3．公開競聘。在民主推薦基礎上,經領導小組審查、公示后，符合條件者在一定范圍內進行競聘演講，黨委再作全面考察。

4.任前公示。在考察的基礎上，黨委、校長室集體研究確定擬任人選，然后在學校進行任前公示，公開征求意見。公示時間為7天。

5．任職審批。公示結果如無影響任職的，由校長作出聘任決定，并頒發聘書。校長助理任職須由學校向市委教育工委組織部門遞交書面聘任報告，經審批同意后任職。辦公室主任任職須報市委教育工委組織部門備案。學校中層干部采用聘任制，新任職務原則上聘期一年，一年后經考評稱職的再行續聘。

6．任前談話。學校中層干部

2016.10

第二篇：干部選拔任用制度

領導干部選拔任用工作條例

第一章 總則

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立與現代企業制度相適應的科學規范的領導干部選拔任用制度，形成企業富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的領導干部隊伍，保證公司改革與發展目標的全面實現，根據《中國共產黨 章程》，《黨政領導干部選拔任用工作條例》，《中共中央關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》，《中華人民共和國公司法》，公司總公司黨委會、董事會、經理層工作規則和其他有關法律、法規，制定本條例。

第二條 選拔任用領導干部，必須堅持下列原則： ㈠黨管干部和董事會依法選擇經營管理者及經營管理者依法行使用人權相結合原則；

㈡管人與管資產、管人與管事相統一原則； ㈢任人唯賢、德才兼備原則； ㈣群眾公認、注重實績原則； ㈤公開、平等、競爭、擇優原則； ㈥民主集中制原則； ㈦依法辦事原則 ； ㈧分類分層管理原則。

第三條 選拔任用領導干部，必須適應公司建立現代企業制度和企業發展的要求。應當注重選拔任用優秀年輕干部。

第四條 本條例適用于選拔任用公司總公司總經理助理及以下、副廠處長以上領導干部。

第五條 黨委組織（人事）部門，按照干部管理權限履行選拔任用領導干部的職責，負責本條例的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第六條 公司領導干部應當具備下列基本條件： ㈠具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考 驗。

㈡具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，對搞好企業充滿信心，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真執行黨和國家的方針政策與法律法規，立志改革開放，依靠廣大職工辦企業，工作中艱苦創業，做出實績。

㈢具有強烈的事業心和責任感；經營管理能力強，熟悉本行業務，掌握現代管理知識，具有金融、科技和法律等方面基本知識，善于根據市場變化作出科學決策；具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識； 講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

㈣依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務實，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

㈤堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。第七條 提拔擔任領導職務的，應當具備下列資格： ㈠應當具有三年以上基層工作經歷和在下一級任職的經歷；

㈡一般應當具有大學本科以上文化程度；

㈢應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓；

㈣身體健康；

㈤提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

第八條 特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第九條 一般應從后備干部中選拔。第三章 干部任免、聘任

第十條 按照《中國共產黨章程》產生各級黨委、紀委成員及其負責人。

第十一條 工會、共青團等群眾團體負責人的產生按有關規定履行民主程序。第十二條 黨群部門領導干部按規定權限實行委任制。第十三條 行政領導干部實行聘任制度。

㈠ 聘期一般為三年,任期屆滿，根據工作需要及本人意愿可以續聘。

㈡ 新聘任的領導干部實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考評勝任現職的正式聘任，不勝任的予以解聘。

第十四條 領導干部任免、聘任，應當按下列程序進行： ㈠ 采取領導推薦、組織（人事）部門推薦、民主推薦、自薦及公開招聘的方式產生人選；

㈡組織（人事）部門負責對推薦人選進行考察，會議研究，提出建議人選。

㈢對新提職或副職提正職的領導干部進行任前公示。㈣黨委、董事會、總經理按規定程序任免、聘任（解聘）。

第四章 后備干部管理

第十五條 實行后備干部工作制度。

第十六條 在黨委領導下，組織(人事)部門具體負責選拔、培養和管理。第十七條 后備干部應當具備下列條件：

㈠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習和實踐“三個代表”重要思想；具有強烈的事業心和責任感；嚴于律己、勤政廉潔。

㈡子公司、部廳后備干部一般在45歲以下，廠（處）后備干部一般在40歲以下。

㈢一般應當具有大學本科以上文化程度和兩年以上基層工作經歷。

㈣具備與擬任崗位責任相適應的專業知識和管理能力。

㈤ 作風民主，在群眾中有較高威信。

第十八條 后備干部與在職干部的比例:正職2：1以上，副職1：１以上。

第十九條 后備干部人選的系統推薦選拔工作每年進行一次，應當經過下列程序：

㈠組織（人事）部門提出推薦選拔方案，報同級黨委主管領導審定后實施；

㈡組織本單位職工民主推薦；

㈢組織（人事）部門考察后，提出人選建議； ㈣報黨委(常委)會議集體討論決定；

㈤向上級組織（人事）部門備案，并納入日常管理。第二十條 組織（人事）部門負責制訂培養計劃，落實到崗、到人的培養措施。通過崗位交流、掛職鍛煉、設置助理等方法，培養復合型領導人才。

第二十一條 組織（人事）部門和教育部門 有計劃地選送高層次崗位的后備干部到國家重點院校、科研院所、先進企業或國外培訓。

第二十二條 對后備干部每年調整一次，有進有出，優勝劣汰，始終保有一支適應公司發展需要的素質優良、結構合理、專業齊全的后備干部隊伍。

第五章 公開選拔、競聘上崗

第二十三條 公開選拔、競聘上崗是領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競聘上崗適用于選拔各單位、各部門的行政領導干部和黨群部門的領導干部。公開選拔要運用市場機制，面向社會和全集團進行；競聘上崗在本單位或本系統內部進行。

第二十四條 特殊或急需的領導人才，可采取多種方式從社會上招聘。第二十五條 各子公司可以按照干部管理權限，自行在公司集團或面向社會(含海外)公開招聘領導干部。

第二十六條 報名參加公開選拔、競聘上崗人員的基本條件和資格，應當符合本條例第六條和第七條的規定。

第二十七條 公開選拔、競聘上崗工作在黨委領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，一般應當經過下列程序：

㈠成立競聘領導小組，負責競聘工作的組織協調。㈡成立競聘工作辦公室，在競聘領導小組的領導下具體組織競聘工作。

㈢公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、方法等，組織報名。

㈣通過對報名者的資格審查和素質測評，每個崗位一般不少于2個人的競聘人選。

㈤對競聘人選進行面試答辯，提出評議意見，報競聘領導小組。

㈥組織（人事）部門對競聘人選進行考察，形成材料報黨委。

㈦黨委討論提出建議人選后，按照干部管理權限履行 任免（聘任）等手續。

第六章 民主推薦

第二十八條 選拔任用領導干部，一般應經過民主推薦提出考察對象。

第二十九條 黨委、紀委換屆，根據上級黨委批準的黨委委員、紀委委員職數，同級黨委組織所屬黨組織醞釀推薦兩委委員候選人。個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第三十條 黨委、紀委換屆，產生兩委委員候選人應當經過以下步驟： ㈠召開黨的委員會全體會議確定下屆黨委、紀委組成原則； ㈡黨委下發關于推薦本單位兩委委員的通知，組織所屬黨組織醞釀推薦，根據多數黨組織的意見，提出候選人初步人選； ㈢黨委對初步人選進行考察并根據考察結果確定候選人預備人選，報上級黨組織審批。

第三十一條 確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。

第三十二條 個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。第七章 考察

第三十三條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。

第三十四條 考察領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

第三十五條 考察領導職務擬任人選，應當經過下列程序： ㈠組織（人事）部門制定考察工作方案； ㈡采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，全面進行考察； ㈢組織（人事）部門根據考察情況，研究提出調整或任用的建議方案，向黨委報告。第三十六條 考察領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容： ㈠德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長； ㈡主要缺點和不足； ㈢民主推薦、民主測評情況。第三十七條 實行干部考察工作責任制。考察人員必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。第八章 醞釀

第三十八條 領導職務擬任人選，在考察前后，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。

第三十九條 醞釀應當根據領導職位和擬任人選的不同情況，分別在黨政領導班子有關成員中進行。職能部門領導成員人選，應當征求上級分管領導成員的意見。

第九章 討論決定

第四十條 選拔任用領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（常委）集體討論作出任免決定，或者決定提出人選意見。

第四十一條 黨委（常委）會討論決定干部任免事項前，應當征求委員（常委）和行政主管領導的意見。

第四十二條 黨委（常委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查 清，避免久拖不決。黨委（常委）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（常委）超過半數成員同意后方可進行。

第四十三條 黨委（常委）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行： ㈠黨委分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免（聘任或解聘）理由等情況； ㈡參加會議人員進行討論； ㈢進行表決，以黨委（常委）應到會成員超過半數同意形成決定。

第四十四條 副廠處以上領導干部的職務變動，應當按照規定時限向上級組織（人事）部門備案。

第四十五條 總公司根據需要有權直接向下屬各單位委派、交流、調動干部，并有權糾正其不正確的任免（聘任或解聘）等事項。

第十章 任職

第四十六條 實行領導干部任前公示制度。領導干部任前公示是指對擬提拔的黨群領導干部提出初步意見、對行政領導干部決定建議人選后，通過一定方式，在一定范圍內公開明示提拔對象的有關情況，接受群眾監督，廣泛 聽取廣大職工的意見后，再決定是否任用。

第四十七條 公示的對象為擬提拔的領導干部，平級變動、兼職的不進行任前公示。

第四十八條 公示內容為擬提拔干部的自然情況，包括性別、年齡、政治面貌、文化程度、籍貫、職稱、現任職務、擬任職務和主要工作經歷等。

第四十九條 公示范圍： ㈠擬提拔為總公司機關部廳、直屬處室副職以上領導職務和直屬單位、子公司正職的，在全公司公示。㈡擬提拔為總公司部廳（含新鋼代行總公司職能的部廳）下屬處室（含新鋼代行總公司職能的直屬處）正職、副職的，在總公司部廳、處室及專業系統公示。㈢擬提拔為總公司直屬單位、子公司的屬于總公司直管的副職領導干部，在本單位、擬任單位及總公司部廳、處室公示。

第五十條 需在全公司范圍公示的，通過《公司日報》或公司電視臺進行；需在局部范圍公示的，以“領導干部任前公示”文件形式公示。

第五十一條 公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，按規定辦理任職手續。第五十二條 對決定任用的領導干部，由黨委（常委）指定專人同本人談話。

第五十三條 領導職務的任職時間，按照黨委任命文件或行政聘任文件行文時間計算。

第十一章 交流、回避

第五十四條 實行領導干部交流制度。㈠交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個崗位工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。㈡提倡專業技術干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養復合型人才。㈢同一單位（部門）的黨政正職一般不同時交流。㈣干部交流可以在公司集團各個成員單位、部門之間進行。㈤交流的干部接到調令后，應當在規定的時間內到任。第

五十五條 實行領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。有上列親屬關系，并有下列情況之一的，應當實行任職回避： ㈠在同一領導班子中任職的； ㈡同時在有直接隸屬關系的領導班子中任主要領導職務的； ㈢一方在領導班子，另一 方在其分管的部門及工程、投資項目中任領導職務的；

第五十六條 領導干部任職回避應當按照下列程序進行： ㈠本人提出回避申請或者組織（人事）部門提出回避建議； ㈡按領導干部管理權限由黨委（常委）進行審核和做出決定。

第五十七條 回避雙方職務不同的，一般由職務較低一方回避；職務相同的，根據工作需要和當事人的實際情況決定其中一方回避。

第五十八條 新任用或新調入的領導干部在任職或調入前，應如實報告應回避的關系，并及時申請回避。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關系，當事人應當及時申請回避。

第五十九條 實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。黨委（常委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十二章 考核與 民主測評

第六十條 實行領導干部考核工作制度。按照干部管理權限，在黨委領導下，由組織（人事）部門牽頭組織實 施。計財部門負責提供經營指標和財務數據；審計部門負責對企業依法經營和財務數據的真實情況進行核實評價；紀檢部門負責對黨風廉政建設和違紀情況作出評價；工會負責做好對領導干部的民主評議、民主測評工作。

第六十一條 以領導干部任期目標和崗位責任制為依據，對其德、能、勤、績、廉進行考核。

第六十二條 應當采取以下形式對領導干部進行考核： ㈠日常考核。每月主管領導對下屬完成崗位責任制的情況進行考核。組織（人事）部門每月有計劃地與部分領導干部談話，聽取干部、職工的反映和意見，掌握領導干部的工作、學習、生活情況。

㈡考核。每年年終結算和審計結束后進行。采取確認目標，自我考核和述職，民主評議和民主測評，主管領導逐級考核，專業職能部門考核，組織人事部門認定的方式進行。

㈢離任或任期屆滿考核。被考核者按任期目標責任書內容提出述職報告，經審計部門審計，組織（人事）部門會同工會進行民主測評后，根據日常考核和有關部門提供的情況做出綜合評價。第六十三條 考核結果作為兌現分配、獎懲和職務晉升降免的依據之一。

第六十四條 實行民主評議、民主測評領導干部工作制度。民主評議民主測評工作在黨委領導下，由職工代表大會選舉產生的民主評議民主測評干部委員會具體組織實施，評議測評本單位的領導干部。

第六十五條 民主評議民主測評領導干部委員會成員由同級職工代表大會的代表和組織(人事)、紀檢、工會、審計等部門的人員組成。機關部廳、處室由機關黨委成立相應的評議測評小組，組織對機關部廳、處室領導干部的評議測評。

第六十六條 職工代表大會民主評議民主測評領導干部的工作，一般每年進行一次，與領導干部的述職同步。既要評議領導班子，又要評議每名班子成員。

第六十七條 民主評議民主測評應當按下列程序進行: ㈠由單位主要領導向被評議的領導干部和職工代表宣講目的、意義和要求。㈡召開職工代表大會或職工代表會議，聽取民主評議對象的述職。㈢可采取座談會、個別談話和無記名填寫民主評議干部測評表等形式對領導干部進行民 主評議。㈣民主評議民主測評領導干部委員會對評議意見和測評表進行匯總，對被評議、測評的領導干部按優秀、稱職、基本稱職和不稱職確定評價檔次，向職工代表大會主席團或職代會團（組）長聯席會議報告后報送上級組織（人事）部門。

第十三章 免職、辭職、降職、退出領導職務 第六十八條 領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職： ㈠在考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的。㈡ 不勝任現職的。

第六十九條 不勝任現職領導干部 按下列標準認定： ㈠在重大政治問題上是非不分;不認真貫徹執行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。㈡對所管單位或所管工作連續半年打不開工作局面；所管單位或所管工作長期處于后進狀態。㈢單位屢次發生重大不穩定問題或發生重大安全、設備、質量責任事故，并造成重大影響負有主要領導責任者。㈣容不得不同意見，難以與班子其他成員合作共事，對領導班子成員之間嚴重不團結負有主要責任。㈤工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞 下，造成嚴重不良影響。㈥以權謀私，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧，造成嚴重影響。㈦違反干部人事工作制度，任人唯親，封官許愿，在用人上造成重大失誤和影響。㈧因身體健康狀況原因，難以履行現崗位職責。㈨在緊要關頭和事關人民生命財產安危時不能挺身而出，旁觀退縮。㈩其他違反黨紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。

第七十條 實行領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。㈠ 因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照有關規定向有關組織提出辭去現任領導職務。㈡自愿辭職，是指領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限審批。任免機關應當自收到申請書之日起一個月內予以答復。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。㈢ 引咎辭職，是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。㈣責令辭職，是指黨委及其組織（人事）部門根據領導干部任職期 間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。

第七十一條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，業績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

第七十二條 實行領導干部退出領導崗位制度。㈠距法定退休年齡不足五年或工齡滿三十年的領導干部，可以實行內部退養，到法定退休年齡再辦理正式退休手續。㈡部分達到內退年齡的領導干部，因工作需要，經組織批準，可以安排調研員崗位，協助領導班子工作，不納入定員編制，保留原職級。

第七十三條 實行領導干部能升能降、薪隨崗變制度。領導干部工作變動，任職什么崗位就享受什么職務的待遇。

第三篇：干部選拔任用制度

山西煤炭運銷集團左權盤城嶺煤業有限公司

干部選拔任用制度

第一章

總

則

一、為建立科學規范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選任用人機制，建設知識化、專業化、敢于擔當、清正廉潔、奮發有為、結構合理的干部隊伍，以適應公司發展需要，根據集團公司《干部任免管理規定》（晉能黨字[2014]52號）、《干部選拔任用實施細則》（晉能黨字[2015]72號）以及晉中公司《關于印發<干部選拔任用工作實施細則>的通知》（晉中煤銷字[2017]269號）制定本制度。

二、本制度所稱干部是指公司中層副職及以上管理人員。

三、選拔任用干部必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢、德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優原則；

（四）組織選拔、內部競聘和外部公開選聘相結合原則；

（五）按職數配備干部原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依規辦事原則。

第二章 選拔任用條件

四、干部應當具備下列基本條件：

（一）講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗；

（二）具有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任本職工作的組織能力、文化水平和專業知識；

（三）堅持原則，敢抓敢管，清正廉潔，顧全大局，作風民主，注重團結協作；

（四）符合國有企業干部任職回避的有關規定。

五、提拔任用干部應當具備下列基本資格：

（一）向市公司推薦的副總工程師及以上管理人員，應當具備2年以上公司正職任職經歷，具備大專及以上煤炭專業學歷，中級以上專業技術職稱，年齡一般不超過45周歲。

（二）提任中層正職干部，應當具有2年以上公司副職任職經歷，具備中專及以上煤炭專業學歷，初級以上專業技術職稱，年齡一般不超過42周歲。

（三）提任中層副職干部，應當具有5年以上本專業工作經歷，具備中專及以上煤炭專業學歷，初級以上專業技術職稱，年齡一般不超過40周歲。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）對特別優秀、有突出貢獻和特殊業務需要的人才，原則上可適當放寬條件，但要從嚴掌握。

（六）干部應逐級提拔，對破格提拔的要嚴格按照有關規定程序從嚴掌握。

六、有下列情形之一者不得提任：

（一）不具備任職資格的；

（二）或任期考核不稱職，經調查核實確實存在問題的；

（三）法律法規、黨紀政紀、上級有關規定以及公司章程規定不能提任的。

第三章 動

議

七、公司人力資源管理部門根據工作需要和領導班子建設情況，就推薦、選任的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，報公司主要領導同意后，形成工作方案，啟動選拔任用工作。

八、干部選拔方式主要包括組織選拔、內部競聘、外部公開選聘等方式。由人力資源管理部門根據崗位特點和任職條件等，提出選拔方式建議，報公司主要領導確定。外部公開選聘需按程序報市公司審批。

第四章 推

薦

九、推薦主要包括組織推薦、民主推薦和個人推薦。

十、組織推薦

（一）副總工及以上管理人員：經公司黨政聯席會議研究通過，按照呈報干部任免請示報告的規定要求，以文件格式報市公司并附干部任免審批表，由市公司進行審核、任命。

（二）中層正職及中層副職人員：由公司人力資源管理部門根據崗位空缺和任職要求，列出符合任職條件人選名單，向公司主要領導匯報，經公司會議醞釀，確定初步人選，根據職位和人選不同情況，征求分管領導意見，確定考察對象。

十一、民主推薦 公司經會議決定民主推薦崗位，由人力資源管理部門根據決定的條件、范圍、程序和要求制定民主推薦方案并組織實施。民主推薦的工作程序為：

（一）預告崗位。根據工作需要公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和其他條件。

（二）會議推薦。由人力資源管理部門組織召開民主推薦會議，參會人員范圍要包含領導班子成員、中層干部、職工代表，確保能充分代表民意。推薦會議現場填寫以無記名形式現場填寫推薦表，推薦擬選任人選。

（三）確定考察對象。人力資源管理部門對推薦會議結果進行統計匯總，向公司主要領導匯報，確定考察對象。

十二、個人推薦。公司班子成員個人推薦干部人員，必須署名寫出推薦材料并填寫《干部推薦表》，申明與被推薦人關系，個人推薦實行責任追究制度，推薦材料和《干部推薦表》經人力資源部門審核后，按規定程序進行民主推薦。

第五章 考

察

十三、干部提任必須經過組織考察程序，且符合組織考察的規定要求。

十四、對確定的考察對象，由公司人員資源管理部門、黨政部門、紀檢部門成立考察組，進行嚴格考察。考察組不得少于3人，考察組組長對考察程序和考察結果負責。主要工作程序如下：

（一）組織考察。考察組依據干部選拔任用條件和擬任職位要求，采取檔案審查、三齡兩歷（年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷）審核，個別談話了解、書面征求意見、專家質詢、查閱資料、核實業績等方法，全面了解被考察對象的情況。組織考察的結果有效期為一年。

（二）征求紀檢部門意見。考察組以書面形式征求公司紀檢部門意見，并取得書面答復。

（三）經組織推薦確定的考察對象必須進行民主測評，民主測評一般采取投票形式進行，參加民主測評的人員參照會議推薦的人員范圍確定。

十五、有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認度不高，民主推薦和測評同意票不足三分之一的。

（二）有跑要、拉票行為的。

（三）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（四）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

（五）其他原因不宜提拔的。

第六章 會議決定

十六、推薦副總工程師以上管理人員及提任中層管理人員，黨內職務由公司黨委會議討論決定，行政職務由黨政聯席會議做出決議。

十七、干部推薦及選拔任用事宜，由人力資源管理部門、黨政部門準備擬任用人選名單和有關材料。

十八、討論決定干部推薦及任免事項，必須有三分之二以上成員到會。與會成員對任免事項，應當發表明確意見，以應到會成員超過半數同意形成決定。

十九、討論決定推薦、提任干部須采用票決制方式進行。

第七章 任

職

二十、實行提拔干部人之前公示制度。副總工程師以上人員確定預提拔人選后，由市公司人力資源部在市公司及公司進行公示；公司中層正職及中層副職確定于提拔人選后，由公司人力資源管理部門在公司范圍進行公示。公示時間一般不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，按照有關規定程序辦理任職手續；公示中有影響其任職的重要問題，應盡快通過有關程序查實，并在下一次會議上研究決定是否任用。

二十一、經市公司、公司會議研究決定干部任職后，按以下程序辦理任職手續；

（一）行文。干部行政職務的任職由公司人力資源管理部門行文，董事長簽發；黨內職務的任職由黨政部門行文，黨委書記簽發。

（二）實行任前談話制度。對決定任用的干部，由公司相關領導進行任前談話和廉政談話。

（三）召開會議宣布。副總工程師以上人員由市公司組織會議進行宣布；中層正職及中層副職由人力資源管理部門、黨政部門安排，公司相關領導參加宣布會議。

（四）人力資源管理部門在一個月內將干部任免審批表、干部考察報告歸入本人人事檔案，并同時辦理相關手續。

第八章 公開選拔

二十二、公開選拔的方式包括市公司內部競聘、外部公開選聘，主要工作程序為：

（一）制定工作方案，由公司會議研究通過后實施；

（二）公布職位、條件和方法；

（三）組織報名和資格審查；

（四）考試考核和組織考察；

（五）確定初步人選；

（六）公示；

（七）會議研究決定；

（八）行文宣布。

二十三、采取外部公開選聘干部，必須按市公司《招聘調配管理辦法（試行）》規定執行。

第九章 紀律和監督

二十四、選拔任用干部，必須嚴格執行本細則各項規定，并遵守下列紀律：

（一）嚴格按照集體領導、個別醞釀、民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進行。凡未經上述程序推薦的不考察，未經組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。

（二）不準以領導圈閱、個別碰頭、臨時動議代替集體研究來決定干部任免。

（三）不準在機構變動和主要領導成員工作調整期間，突擊提拔調整干部。

（四）不準超職數配備領導干部。

（五）不準超越干部管理權限內部聘（任）用干部，違反規定提高干部的職級和待遇。

（六）嚴格執行領導干部任用回避制度的規定。二

十五、任何部門不得拒絕執行公司派入、調出干部的決定，個人必須服從組織的安排。對拒不服從公司調動決定者，依照有關規定予以免職或降職使用。

二十六、領導干部、考察組工作人員、人力資源管理部門等部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴格執行本規定要求，自覺接受組織和群眾的監督。

二十七、人力資源管理部門、黨政工作部門負責受理有關干部選拔任用工作的舉報、申述、制止、糾正違反有關規定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。

第十章 附

則

二十八、本制度是以晉中公司《干部選拔任用工作實施細則》為導向，根據公司實際情況進行制定，如有涉及不到之處，以晉中公司相關文件為標準執行。

二十九、本實施細則由公司人力資源管理部門負責解釋。三

十、本制度自印發之日起實施。

第四篇：小學干部選拔任用制度

小學干部選拔任用制度

依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及縣教育局干部管理意見制定本制度。

一、選拔任用的原則

1、黨管干部的原則；

2、德才兼備、任人唯賢的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、公開、平等、競爭、擇優的原則；

5、民主集中制的原則；

6、依法辦事的原則。

二、選拔任用的條件

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，在教育教學工作中做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何以權謀私的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

三、選拔任用的干部應當具備的資格

1、提任校級（正、副職）領導職務的，一般應當在中層正職崗位任職兩年以上。

2、提任中層正職職務的，一般應當在中層副職崗位上任職兩年以上；提任中層副職職務的，應當具有三年以上的工作經歷。

3、應當具有相應的學歷，提任的學校中層干部年齡男性一般不超過45周歲，女性一般不超過40周歲。

4、經過縣后備干部培訓班培訓的青年后備干部選拔任用時優先考慮；特別優秀的年輕干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。

5、身體健康。

四、選拔任用的程序

1、民主推薦。各學校應根據規模嚴格控制干部職數。當干部崗位出現空缺時，應公布任選條件、推薦范圍和有關要求，進行民主推薦考察對象。匯總推薦結果后，對得票較多且排名在前的人選由學校黨支部和行政集體研究，最終確定考察對象。直屬學校直接報縣教育局、其它學校分別報鎮政府和縣教育局，申請組織考察。

2、組織考察。考察前發布考察預告。考察采用民主測評、個別談話，同擬任人選面談等方式，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重工作實績。考察結束后形成書面考察材料，建立考察文書檔案。

3、任前公示。在考察的基礎上，局研究確定擬任人選。縣教育局在學校進行任前公示，公開征求意見。公示時間為7天。

4、任職審批。公示結果如無影響任職的，由學校向上級主管部門遞交書面聘任報告，經審批同意后任職。學校的干部任職批復須報縣教育局備案。學校中層干部采用聘任制，新任職務原則上聘期一年，一年后經考評稱職的再行續聘。校級干部仍實行任命制，直屬學校的副校級干部及所有正副職校長均由縣教育局任命。

5、任前談話。學校中層以上干部任職前由縣教育局人事部門進行任前談話，提出工作要求，明確努力方向。

6、學校中層干部如有崗位變動應及時報縣教育局主管部門備案。

五、學校中層干部實行競爭上崗。為進一步推動干部人事管理的科學化、民主化、法制化進程，按照干部“四化”要求，做到人盡其才，各得其所，最大程度地調動廣大干部的工作積極性，在學校中層干部選拔任用中實行競爭上崗。競爭上崗的任用原則、任職條件和資格應符合選拔任用的原則、條件和資格。

第五篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。