第一篇：軍訓內容及常見身體問題

很多參加過軍訓的同學都覺得軍訓又累又苦，其實軍訓都包括哪些內容呢？

（1）隊列練習是軍訓重頭戲，它包括：立正、稍息、停止間轉法、行進、齊步走、正步、跑步、踏步、立定、蹲下、起立、整理著裝、整齊報數、敬禮、禮畢、跨立、半夜拉練等等。在軍訓過程中，像站軍姿、走正步這樣的簡單動作會機械地重復幾百次。

（2）做夜間巡邏。夜晚需要有人監察一下周圍的環境，所以會安排同學做巡邏。

（3）訓練軍體拳、匍匐前進、緊急集合、隊列匯操、編方隊、合練、匯報表演等科目。

（4）執行內務條令：每天按照內務衛生的統一標準整理內務、定期或不定期進行內務檢查、內務評比。

（5）執行紀律條令：規范集合、行進間和在報告廳和會場的行為。

（6）進行行為養成教育：遵守一日生活制度、與教官和教師打招呼等禮儀訓練、進入辦公場所的報告等科目訓練。

（7）有的學校在軍訓時能進行實彈射擊，但出于安全考慮，規模不會太大。

每一個學校根據實際情況也會有些調整，不過不會差得太遠。

軍訓中常見的身體問題

軍訓的日子和平常是有很大不同的，在這個過程中，你的身體很可能會出現意想不到的問題。常見的問題有下邊幾種：

第一種是中暑。中暑是軍訓時最常見的身體不適，是由于高溫或引起高熱的疾病使人體體溫調節功能紊亂，而發生的綜合癥。在軍訓中由于同學在烈日下操練，屬于日射型的中暑。主要是由于日光直接暴曬，使中樞神經受到損害，而發生日射病。

根據中暑癥狀的輕重，又可以分為先兆中暑、輕癥中暑和重癥中暑。先兆中暑指在高溫環境中工作一段時間后，出現輕微的頭暈、頭痛、耳鳴、眼花、口渴、渾身無力及行走不穩。輕癥中暑指除以上癥狀外，還發生體溫升高、面色潮紅、胸悶、皮膚干熱，或有面色蒼白、惡心、嘔吐、大汗、血壓下降、脈細等癥狀。重癥中暑指除以上癥狀外，常突然昏倒或大汗后抽風、煩躁不安、口渴、尿水、肌肉疼痛及四肢無力。

有人中暑以后首先要停止訓練，迅速脫離高熱環境，將其移至通風好的蔭涼地方，解開衣扣，讓病人平臥，用冷水毛巾敷其頭部，扇扇，并給他飲用清涼飲料。如果癥狀得到緩解就可以歸隊訓練。如果癥狀不能緩解，要及時送往醫院。

第二種是感冒。感冒分上呼吸道感染和急性鼻炎、咽喉炎。感冒后，對于一般的打噴嚏、鼻塞多等癥狀不用藥物靠自身的免疫力就可以恢復。如果喉嚨發炎則服用銀翹片、速效傷風膠囊。如果發燒應該早點兒去看醫生。

第三種是腹瀉。軍訓時引起腹瀉的原因是很多的，有的同學是因為吃了被細菌感染的食物，有的同學是因為飲食習慣改變引起了腸胃不適，還有的同學可能是喝了生水或過涼的飲料而引起拉肚子的。如果出現癥狀的同學惡心、腹瀉不嚴重，可以多喝一些鹽水，鹽水的比例是1杯水＋1／4匙鹽。如果情況很嚴重的話一定要早看醫生。

第四種是外傷。軍訓時常見的外傷有扭傷、皮膚擦傷。扭傷不是很嚴重的可以擦紅花油、白花油之類的外用藥，或是貼膏藥，扭傷需要休息。如果是開創性的傷口，需要清洗干凈，并用雙氧水或是酒精消毒。嚴重的需要去到醫院清洗包扎。

第五種是抽筋，一般是小腿抽筋。要先把抽筋同學的小腿放平，拉住腳掌把筋拉直到不再抽筋。24小時候后用跌打酒按摩就可以了。[page]

第六種是腳板起泡。因為穿鞋不合適，或是鞋里進了沙子，腳底就容易起泡。我們可以用酒精消毒，用針扎兩個孔（一個孔存在水泡液流出不徹底的缺陷），把水擠出。如果潰瘍面不大就可以讓它自然恢復，如果潰瘍面大就需要紗布包扎。

第七種是紅眼病。紅眼病是一種傳染性極強的急性病毒性眼部疾病。早期有眼內異物刺激感，癢感，或燒灼感，以后會出現眼刺痛或劇痛，畏光，眼瞼水腫，結膜及結膜下出血，形成血眼，伴隨著大量漿液性分泌物。這種病的傳染性很強，主要通過眼分泌物污染傳播，會因為在公共場所共用毛巾，或是去游泳，沐浴發生傳播。如果出現癥狀需要及早就診治療，并對眼分泌物污染的物品進行及時消毒。沒有患病者更應當作好預防工作，關鍵要搞好個人衛生，培養良好的衛生習慣，不借用、不共用毛巾、手帕等，尤其不要借用已患病者的物品。另外，特別值得注意的是要勤洗手，不要用臟手揉眼睛，以防引發病癥。

第二篇：軍訓內容

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軍訓內容

一、立正

要領：兩腳跟靠攏并齊；兩腳尖向外分開約60度；兩腳挺直；小腹微收；自然挺胸；上體正直；微向前傾；兩肩要平；稍向后張；兩臂自然下垂，手指并攏自然微曲；拇指尖貼于食指的第二節；中指貼于褲縫；頭要正、頸要直、口要閉，下額微收，兩眼平視前方。

二、稍息

要領：左腳順腳尖方向伸出約全腳的三分之二，兩腿自然伸直；上體保持立正姿勢身體重心落于右腳。

三、跨立

要領：左腳向左跨出一腳之長，兩腿自然伸直、上體保持立正姿勢、身體重心落于兩腳之間、兩手放于背后、左手握右手腕、右手指并攏自然彎曲、手心向后。

四、轉往

1、向右（左）轉

口令：向右（左）轉

要領：以右（左）腳跟為軸，右（左）腳跟和左（右）腳前掌同時用力，使身體和腳一致向右（左）轉90度，體重落在右（左）腳、左（右）腳迅速靠攏右（左）腳、成立正姿勢、轉動和靠攏時、兩腿挺直、上體保持立正姿勢。

2、向后轉

要領：按向右轉要領后轉180度

五、跑步—走

要領：聽到領令兩手迅速握拳（四指蜷握，拇指貼在食指第一節和中指第二節上）提到腰際約與腰帶同高、拳心向內、肘部稍向里后、聽到動令、上體做向前傾、兩腿微彎、同時左腳利用右腳掌的蹬力出約85厘米、前腳掌著地、身體重心向移、右腳照此法做、兩臂前后自然擺動、向前擺動時、大臂略直肘部貼腰際、小臂略耳、稍向里后、兩拳內側各距衣扣約5cm向后擺臂時、拳貼于腰際、行進速度170—180步。

備注：以上為部隊標準動作、具體以公司實際需要為準。

第三篇：古詩常見內容情感歸納

古詩常見內容情感歸納 一 詠史詩

①李商隱《賈生》：“宣室求賢訪逐臣，賈生才調更無倫。可憐夜半虛前席，不問蒼生問鬼神。”諷漢文實刺唐帝，憐賈生實亦自憫。②劉禹錫《烏衣巷》：“ 朱雀橋邊野草花，烏衣巷口夕陽斜。舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家。”昔盛今衰之感在對比中引人不由感嘆世事滄桑。“山圍故國周遭在，潮打空城寂寞回。淮水東邊舊時月，夜深還過女墻來”，“舊苑荒臺楊柳新，菱歌清唱不勝春。只今惟有西江月，曾照吳王宮里人”。詠史詩中或多或少都會有今昔之感和自然永恒而人事易變的感慨。

③《蜀相》寫丞相雄才大略和忠心報國，嘆惜他壯志未酬身先死的結局，引得千載英雄事業未竟者的共鳴。《過陳琳墓》表面上是憑吊古人，實際上是自抒身世遭遇之感。

“大江東去，浪淘盡，千古風流人物 ”，“千古江山，英雄無覓孫仲謀處。舞榭歌臺，風流總被雨打風吹去”。歷史、自然的延續與人個體生命短暫的沖突總是特別容易引起古人的感懷。二 邊塞詩

①抒發保家衛國、建功立業的豪情壯志。如王昌齡《從軍行》：青海長云暗雪山，孤城遙望玉門關。黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還。艱苦的環境不能改變邊關戰士的豪情。②思鄉懷人的情懷。（有的淡，有的很濃，也可能是通過思婦來側面表現）如：王昌齡《從軍行》：“琵琶起舞換新聲，總是關山舊別情。撩亂邊愁聽不盡，高高秋月照長城”，從將士的角度，寫因長期戍邊而產生的精神上的痛苦。金昌緒《春怨》：“打起黃鶯兒，莫教枝上啼。啼時驚妾夢，不得到遼西”，從閨中少婦的角度表現對邊關將士的思念。

③抒發報國無門的憤懣壓抑。范仲淹《漁家傲·秋思》：將軍白發征夫淚。

訴連年征戰之苦，揭露統治者窮兵黷武政策給老百姓帶來的痛苦（戰爭詩常如此）。如柳中庸《征人怨》：歲歲金河復玉關，朝朝馬策與刀環。三春白雪歸青冢，萬里黃河繞黑山。

三 送別詩

①離愁別緒（送人者和被送者），具體來說包括： 依依惜別的深情。王維《送沈子福歸江東》。

②對前途渺茫的擔憂。孟浩然《送杜十四之江南》：荊吳相接水為鄉，君去春江正渺茫。日暮孤帆泊何處? 天涯一望斷人腸。

③貶謫或失意的憤懣。柳宗元《別舍弟宗一》：零落殘魂倍黯然，雙垂別淚越江邊。一身去國六千里，萬死投荒十二年。桂嶺瘴來云似墨,，洞庭春盡水如天。欲知此后相思夢，長在荊門郢樹煙。

④激勵勸勉。如：“莫愁前路無知己，天下誰人不識君”，“莫見長安行樂處，空令歲月易蹉跎。” 寄托自己有家難歸的悲憤。（常見于客中送客的）四 即事詠懷

①蘇軾《定**·沙湖道中遇雨》：“一蓑煙雨任平生”，抒寫曠達的人生態度。②杜甫《江南逢李龜年》：“岐王宅里尋常見，崔九堂前幾度聞。正是江南好風景，落花時節又逢君”，抒發世事滄桑變幻的沉痛。

③陸游《秋夜將曉出籬門迎涼有感》：“迢迢天漢西南落，喔喔鄰雞一再鳴。壯志病來消欲盡，出門搔首愴平生。三萬里河東入海，五千仞岳上摩天。遺民淚盡胡塵里，南望王師又一年。”渴望收復失地、壯志難酬。

④李白《春夜洛城聞笛》：“誰家玉笛暗飛聲，散入春風滿洛城，此夜曲中聞折柳，何人不起故園情？”由笛聲而起故園之思，最后化為一體，濃得分不開。⑤李商隱《夜雨寄北》：“君問歸期未有期，巴山夜雨漲秋池。何當共剪西窗燭，卻話巴山夜雨時。”詩的開頭兩句以問答的形式和對眼前環境的敘寫——這就是“即事”，闡發了孤寂的情懷和對妻子深深的懷念，是“詠懷”。

第四篇：常見社保問題

常見社保政策及熱點問題解答

1、什么叫繳費工資基數？繳費工資基數對基本養老金的影響？

企業和職工基本養老保險繳費基數，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。企業應為職工設立工資收入臺賬，逐月進行登記，經職工簽字確認，作為申報繳費基數的依據。企業應以繳費時上月職工的實際工資收入作為繳納基本養老保險費的基數，按月向社會保險經辦機構如實申報。社會保險經辦機構已經按照繳費基數計征基本養老保險費以后，繳費基數不得變動。

職工達到法定退休年齡計算養老金時，繳費工資基數與養老金水平結合緊密，繳費工資基數越高，退休時領取到的基本養老金越多。

2、按月領取基本養老金應具備哪些條件？ 應同時具備如下兩個條件：

（1）企業職工達到法定退休年齡，個體參保人員達到規定的按月領取基本養老金年齡；（溫馨提示：辦理基本養老保險待遇核定業務（含按月領取基本養老金業務、個人賬戶退還（繼承）業務）的時間為國家法定工作日的上午（9：00-12：00，下午13：00-17：00。與我局簽定有銀行代扣代繳社會保險費協議的人員在銀行代扣代繳期間無權辦理上述業務，請于每月的1日-15日（國家規定節假日除外）到養老待遇核定處辦理。）

（2）繳費年限（含視為繳費年限，但不含折算工齡）滿15年。

3、對于達到法定退休年齡時，繳費年限不滿15年的職工如何處理？

（1）繼續繳費，符合條件后按月領取基本養老金。參保的企業職工在達到法定退休年齡時，繳費年限不滿15年的，經企業和本人申請，可繼續延長繳費時間，至繳費年限滿15年時，辦理領取基本養老金手續，享受基本養老保險待遇。個體參保人員在達到法定退休年齡時，繳費年限不滿15年的，經本人申請，可繼續延長繳費時間，至繳費年限滿15年時，辦理領取基本養老金手續，享受基本養老保險待遇。

（2）終止基本養老保險關系，享受以下待遇：

個人賬戶儲存款額一次性支付給本人，實際繳費年限每滿1年再發給1個月本人指數化月平均繳費工資，并終止基本養老保險關系。

4、現行政策對基本養老金的計算是如何規定的？

（１）1996年1月1日以后參加工作，個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上的職工和個體參保人員的基本養老金計算：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+增發養老金

（２）1995年12月31日以前參加工作，個人實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上的職工和個體參保人員的基本養老金計算：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金+增發養老金

5、繳費工資基數和繳費年限對基礎養老金的影響？

舉例：假設甲、乙、丙和丁四位職工于同年同月退休，退休時上一年社會平均工資為1500元/月。（1）甲職工在職期間按上一年社會平均工資的60%為繳費基數繳納基本養老保險費，繳費年限為15年。

基礎養老金=(1500+1500×0.6)÷2×15×1%=180元

（2）乙職工在職期間按上一年社會平均工資的100%為繳費基數繳納基本養老保險費，繳費年限為20年。

基礎養老金=(1500+1500×1)÷2×20×1%=300元

（3）丙職工在職期間按上一年社會平均工資的200%為繳費基數繳納基本養老保險費，繳費年限為30年。

基礎養老金=(1500+1500×2)÷2×30×1%=675元（4）丁職工在職期間按上一年社會平均工資的300%為繳費基數繳納基本養老保險費，繳費年限為40年。

基礎養老金=(1500+1500×3)÷2×40×1%=1200元

分析：在新辦法中，基礎養老金與職工的繳費年限和繳費工資基數掛鉤，繳費年限越長、繳費工資基數越高，則領取到的基礎養老金越多。在本例中，僅基礎養老金一項，按上年社會平均工資300%為基數繳費年限40年比按上年社會平均工資60%為基數繳費年限15年的每月多領取1020元，僅基礎養老金部分一項前者就是后者的6.7倍。

6、哪些人可以參加城鄉居民養老保險？

答：具有本市戶籍年起滿16周歲及其以上年齡的農村居民、城鎮職工基本養老保險制度覆蓋范圍以外的城鎮居民；戶籍關系從外地遷入本市滿三年的年滿60周歲及以上且無養老保障的城鎮居民，可按《辦法》規定在戶籍所在地社保局經辦機構申請參保。

7、《城鄉居民養老保險試行辦法》規定的參保繳費標準是什么？

答：年滿60周歲及以上年齡的人員，本人自愿選擇以參保時上一年四川省在崗職工平均工資的10%或20%、30%、40%、50%（其中城鎮居民為40%或50%）為基數，按12%費率一次性繳納15年養老保險費。具體繳費金額由市勞動保障局、市財政局每年初公布。

年滿16周歲不滿60周歲的人員，本人自愿選擇以參保時上一年四川省在崗職工平均工資的10%或20%、30%、40%、50%（其中城鎮居民為40%或50%）為基數，農村居民按10%費率、城鎮居民按12%費率按年或按月繳納養老保險費。具體繳費金額由市勞動保障局、市財政局每年初公布。

8、參加城鄉居民養老保險后，養老金的領取條件是什么？

答：年滿60周歲及以上年齡且累計繳費年限滿15年（180個月）及以上年限的人員，從辦理領取養老金手續的次月起，按月享受基本養老金待遇。

9、符合什么條件的人員可以申請貸款參保繳費？申請貸款參保繳費可貸款金額和期限是多少？以領取的基本養老金作為還款來源的借款人如何還款？

答：（1）按照“專款專用、有效擔保、按期償還”原則，已參加我市城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險，男年滿45周歲、女年滿40周歲的低收入個體參保人員（以下稱“借款人”），可向本人戶籍所在地成都銀行分支機構申請貸款，專項用于繳納社會保險費。

已執行《中共成都市委、成都市人民政府關于進一步做好城鄉充分就業工作的通知》（成委發[2006]43號），正在享受靈活就業社會保險補貼的人員，不屬于本通知規定的貸款繳費人員范圍。

（2）達到法定領取基本養老金年齡但繳納基本養老保險費年限不足15年，需一次性躉繳基本養老保險費的借款人，貸款額度一般不超過1萬元，如本人能提供除社會保險待遇收入以外足值擔保的，貸款額度最高不超過2萬元，貸款期限不超過3年。

男年滿45周歲不滿60周歲，女年滿40周歲不滿50周歲，需補繳以往基本養老保險費的借款人，申請貸款時要提供足值的抵（質）押物或有效保證擔保，貸款額度一般不超過1萬元，貸款期限不超過2年。

（3）借款人以領取的基本養老金作為還款來源的，在貸款結清前，借款人應同意由成都銀行按照我市最低生活保障有關規定為其保留生活費后，將基本養老金剩余部分用于歸還貸款本息。

在貸款結清前，借款人同意若發生死亡情形時，將其基本養老保險個人賬戶余額優先用于清償貸款本息。

10、什么叫靈活就業？享受社會保險補貼需要滿足哪些條件？申請社保補貼有哪些程序和手續？ 答：（1）靈活就業，是指城鎮登記失業人員沒有在任何組織中就業，也沒有領取個體工商經營執照，在社區內從事家政服務、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補、早點、學生小飯桌等其他社區服務性工作。（2）靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年四川省在崗職工月平均工資的100％、80%、60%三個檔次確定一檔作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

（3）靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費后，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

第五篇：常見面試經典問題

常見面試經典問題

Part1: 工作動機、個人愿望

1、問題：請給我們談談你自己的一些情況

點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

2、問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？等等

點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

3、問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩定。

4、問題：你是怎么應聘到我們公司的？

點評：該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業的求職面遠不只局限于食品的加工企業，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業。都會有適合自己的職位。

5、問題：請你談談對我單位的看法？

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。

6、問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。

7、問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

8、問題：為什么你還沒有找到工作？

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

9、問題：你對我們公司有多少了解？

點評：若回答完全不了解.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是因為對貴公司有關方面相當有興趣,所以才來應聘，這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。

10、問題：你對公司有何印象？

點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。

11、問題：你談談選擇這份工作的動機？

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應聘的人。

12、問題：你在以前實習的公司從事什么樣的工作？

點評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應聘者的發展可能。

13、問題：你為何選擇應聘我們公司？

點評：為了表明應聘原因及工作意愿，應聘者在回答時最好要了解企業狀況，不要籠統回答因為自己將來有發展，更不要回答為了安定等答案。

14、問題：為何辭去原來的工作？

點評：為了避免應聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創造一個良好的工作環境和人際氛圍。因此，應聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復。意在了解你的就業動機。

15、問題：請問你有什么樣的工作觀？

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復雜，可根據自己的具體情況回答。

16、問題：你是否可以接受加班？

點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

17、問題：你認為這份工作最重要的是什么？

點評：對工作要加上自己的看法。

Part2:興趣、學業、優點、缺點

1、問題：你現在最感興趣的是什么？

點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

2、問題：你在自我調節方面做何種努力？

點評：此問是為了了解應聘者自我管理能力、自我調節、自我完善的能力。

3、問題：請談談你的優點。

點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。

4、問題：請談一談你的弱點。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優點的特征。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經驗、訓練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。

5、問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經驗可以說曾經遇到的業務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

Part3:工作經驗、工作態度

1、問題：請你談一下和本工作有關的工作經驗

點評：此問題判斷你能不能做這份工作。

2、問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

點評：只有把“自己當主人”，才能干勁十足，激發活力，迸發才智，干出業績，最終憑業績成為該企業的主人。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔，人格上就低人一等。

3、問題：你為什么要離開前一家單位？

點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作

4、問題：你大學剛畢業，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎么看？

點評：1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法并對主考官的設問進行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。2.在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會影響到主考官的情緒。

5、問題：你如何看自己缺少工作經驗這問題？

點評：如何理解，如何解釋缺少經驗，缺少經驗并不是毫無經驗。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重復了五次而已。Part4:能力表現

1、問題：你有能力勝任應聘的職位嗎？

點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學問的問題。中國的傳統教育總是教導人們處事要謙虛，這方面的古訓很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又

自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個企業，理所當然的選擇自信敬業的人。

2、問題：聽說你對XX工作（業務）很精通，不妨談些你的看法吧？

點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

3、問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

點評：面對開門見山的質問，如當時無法確定答復，且自己未決定真正意愿應允，應考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機會。在回答時即應巧妙預設一個轉彎的空間。同時，避免得罪對方而錯失良機，這比“對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細考慮看看。”這種答復圓滑的多。

4、問題：在工作中你怎樣看待錯誤？

點評：人非圣賢，熟能無過？錯誤是必不可少的，但關鍵是要能很快地吸取經驗教訓，總結經驗。求職也如此，不要害怕失敗，你應牢牢記住：“失敗乃成功之母！”“失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。”

5、問題：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎？

點評：這是一個試探性問題，目的是觀察應聘者的反應，以判斷你對工作的態度。因沒有任何一家公司會聘用大學畢業生專門從事雜務工作。若明確拒絕接受這類雜務，則意味著拒絕接受職位，且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。

6、問題：你對營銷、管理工作如何看待？

點評：應聘者對所應聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應聘者是一個聰慧且思考成熟的人。

7、問題：你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？

點評：你不清楚企業需要的是什么樣的管理作風，也是測試你能接受什么樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管理風格，那等到錄取了再抉擇。

8、問題：你為什么這么長時間沒有工作？

點評：判斷你對難題的應變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。

9、問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。

點評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現自我的機會。

Part5: 其他問題

1、問題：你擇業考慮的主要問題是什么？

點評：凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。

2、問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧？

點評：一般碰到這類問題都順水推舟，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見。可是一般來說，還是盡可能不要冒險。

3、問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？

點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。

4、問題：請問你還有問題要問嗎？

點評：此問一般當面試者要結束面試時，常常會問的問題。