第一篇：農民工---城市建設的生力軍2

農民工----城市建設的生力軍

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生產力和生產關系之間的相互作用是一個過程，表現為二者的矛盾運動，這種矛盾運動中的內在的、本質的、必然的聯系，就是生產關系一定要適合生產力狀況的規律，亦稱生產力與生產關系的矛盾運動。其基本內容是：生產力決定生產關系，決定生產關系的性質及其發展變化的方向和形式；生產關系對生產力的反作用歸根結底取決于和服從于生產力發展的客觀要求。這一規律表明，在人類社會的發展過程中，特別是在生產力與生產方式的矛盾運動中，生產力是居支配地位、起決定作用的方面；生產關系的性質和發展變化，生產關系的變革及其變革的方向和形式，歸根結底取決于生產力的狀況和發展要求。生產關系一定要適合生產力狀況的規律，在人類社會發展的任何階段都起作用，是一切社會形態所共有的經濟規律。生產力決定生產關系，這是歷史唯物主義的一個基本原理。這個原理揭示了社會歷史發展的源泉，指出了生產力是生產方式的從而也是整個社會存在和發展的最后的決定力量，而勞動者是歷史的創造者。（本段摘自百度文庫）

生產力決定生產關系，生產關系會反作用于生產力。城市的建設和發展離不開農民工，這是城市建設發展需要所決定的，因為城市的建設發展需要大量的普通農民工，而在農村由于農業的現代化出現了大量農民勞動力的剩余，這些剩余勞動力想要創造價值就要到城市發展。自改革開放以來，特別是近幾年，大批農民工涌入城市，在各個基層從事勞動生產，為社會創造、積累財富。

城市化建設和農民工進城是良性互動的關系。城市化建設是全面建設小康社會的必由之路，而農民工進城是加快城市化建設的加速器。隨著生產力水平的提高和工業化進程的加快，國民經濟快速健康發展，市場供求關系和產業結構發生了根本的變化，商品流通中的城鄉界限已不復存在，這樣龐大的農村剩余勞動力不斷的轉移，我們應當不失時機地順應潮流，趁勢而上，加速城鎮化進程，實現工業與農業、城市和農村、城市化進程與農民工進城的良性互動。（本段摘自百度文庫）當農民工走進城市，在城市的各個角落留下穩實的腳印時，也把城市人久違了的吃苦耐勞的精神重新注入了城市，但是隨著到城市工作的農民工數量的增多，農民工與城市人之間的矛盾也日益增多。由于對身份差異的傳統看法，社會中出現了限制、排斥、歧視、刁難甚至坑害農民工的現象，使農民工的合法權益和人格尊嚴受到侵犯。目前我國的社會結構對城市農民工的容納還比較有限，所以在很長一段時間內，在戶籍制度、社會福利保障制度、用工制度沒有根本性變革之前，在市場經濟還不能為解決農民工獲取市民身份問題提供一個全面而永久的方案之前，農民工與城市人的沖突還將繼續。雖然農民工與城市人之間存在著諸多矛盾，但農民工對城市工業化、現代化的發展所做出的巨大貢獻是我們不容忽視的。從世界各國城市發展的歷史經驗看，城市人口的增長主要依靠農民的分化，即大量農民流向城市。中國城市化進程加快的主要原因也是大規模的農村人口進入城市。農民工進入城市，參與城市經濟建設，促進了我國城市化水平的提高。目前政府正努力改善農民工的現狀，盡力維護這一群體在城市中生活發展的利益。我相信，農民工對于城市建設的貢獻將閃耀于城市建設的歷史長河中。

農民工是城市經濟建設的生力軍。改革開放以來，數以千萬計的農民從土地束縛中解放出來，進入城市勞動力市場，農民工對城市經濟社會的發展起著直接的作用，稱得上是低成本、高效率。農民工是改革開放的偉大產物，是推進改革開放的重要力量，是新型工業化、城鎮化的參與者和建設者，是農民群眾的優秀代表，是新時期的新農民，農民工已經并正在成為工人階級的一部分。（這一小節摘自百度文庫）勞動者是生產力中最活躍的因素，人類智慧和能力的發展決定著對物質資源開發的深度和廣度，因此，我們要好好把握農民工這支建設隊伍，使其有力地促進我國城市化建設的發展。

第二篇：返鄉農民工成為河南濮陽新農村建設的生力軍

返鄉農民工成為河南濮陽新農村建設的生力軍

國家統計局河南調查總隊2010.01.05 08:10:08

河南省濮陽市地處冀魯豫三省交界處，是黃河中下游沖積平原的一部分，境內黃河長達168公里。由于境內人多地少，自然資源匱乏，長期以來，不少農村青壯年勞動力前往沿海發達地區務工謀生，靠外出打工增加收入。據統計，2008年濮陽市約有65萬農民工外出務工，勞務收入達52億元，務工農民的工資性收入占農民人均純收入的一半以上，成為農民增收的主要來源。但2008年春節前夕，受國際金融危機的影響，我國沿海一帶企業陷入生產困境，企業裁員增多，濮陽約有45萬農民工因失去工作而提前返鄉，目前仍有22萬人滯留農村，成為返鄉農民工。此時，人們普遍關注，那么多的農民工同時返鄉，社會能否穩定？可調研表明：經過背井離鄉的磨難，經過市場經濟的洗禮和城市文明的熏陶，一大批農民工不僅完成了自身物質資本和人力資本的積累，而且具備了現代思維方式和價值觀念，他們面對現實，自強不息，利用攜帶回鄉的資金、技術和信息多種形式參與新農村建設，成為家鄉新農村建設的有生力量。

一、返鄉農民工參與新農村建設的形式

濮陽市委、市政府面對大批返鄉農民工，認識到農民工返鄉是城市資金、技術、人才、管理等生產要素向農村回流，推動新農村建設的一次歷史性機遇，及時出臺了《關于認真做好農民工回鄉工作的實施意見》，制定了支持農民工創業就業的11條措施，規定農民工回鄉創業不僅可以與外地客商享受同樣的優惠，還可享受金融、技術等方面的扶持，為農民工返鄉就業創業，參與新農村建設搭建了平臺。截止目前，全市外出務工農民返鄉創業8890人，總投資為47663萬元，興辦創業項目515個，年創產值預計達5.71億元。吸納農村富余勞動力就業23187人，帶動周邊農村勞動力自主創業15971人，工資性支出6702.88萬元。獲得返鄉創業專項扶持資金幫扶的有2600人，扶持面達29.25%，年創造產值2.33億元。從調研情況看，農民工返鄉參加新農村建設，主要有以下幾種形式。

（一）創辦企業帶動農業產業化發展。一些農民在外出務工期間，一方面積累資金，一方面學習創業技術和管理經驗，返鄉后興辦起種植、養殖、農產品加工等企業，將小農戶與大產業、小生產與大市場有效對接起來，促進了農業產業化的健康發展。據調查，目前返鄉農民工創辦企業的有9.9萬人，約占返鄉農村工的34%。如臺前縣孫口鄉郭莊村村民郭德軍，從前長年在南方務工，去年受金融危機的影響，所在的工廠停產，他不得不回到家鄉，琢磨致富之道。目前，郭德軍已依托信息，為村里引來了“訂單蘑菇”，并辦起了養豬場，帶動20余戶村民走上致富路。再如清豐縣瓦屋頭鎮農民趙培科，在北京務工期間，他看到北京烤鴨非常俏銷，就萌發了將士回鄉養鴨的念頭。于是，他在北京一邊務工，一邊鉆研養鴨技術。去年返鄉后，投資100多萬元建起了一個養鴨場，并與北京養殖公司簽訂了養殖合同，帶動了周邊養殖產業的發展。

（二）投資、捐資改變家鄉落后面貌。改革開放之初，一批農民為改變家鄉面貌，外出尋找致富之路。多年后，他們尋寶歸來，主動回家鄉投資、捐資，為家鄉建設做出了不可低估的貢獻。如濮陽縣徐鎮鎮黨員靳洪利，1994年從部隊轉業后，面對家鄉的貧窮落后，立志要讓家鄉富起來，為此，他遠走青島、溫州等地務工取經。5年后，靳洪利完成了創業積累，帶著400萬元的打工收入返回家鄉，成功地創辦了濮陽市德望包裝有限公司，吸納當地剩余勞動力100余人，先后投資30多萬元，為村里硬化了街道，建起了教學樓，家鄉面貌大為改觀。再如范縣龍王莊鄉胡洼村人張東民，1985年外出務工，曾先后在河北邯鄲、內蒙包頭等地的大鐵廠、鋼廠里出過苦力。在內蒙包鋼打工期間，張東民看到鐵廠排出的廢渣無處排放，便悟出商機，大膽地承包了廠里的廢渣，從廢渣里篩選鐵粉，并用渣粉制磚，開始創業之路。2005年，張東民攜帶億元巨資返回故里，創辦了范縣昊星鑄造有限責任公司，安置勞動力2000余人，為村里捐資100多萬元，打了10眼機井，硬化了2萬多米河渠，完善農業基礎設施，并為村里請來了農藝師、畜牧師，購買了種子、豬仔，帶領群眾共同致富，同時為村里新建了小學，硬化了街道，使村里面貌煥然一新。

（三）充當經紀人架起農村經濟發展的橋梁。農民工由于長期在城市務工，基本具備了亦農亦工亦商的特點。返鄉后，他們利用見多識廣的獨特優勢，或參加農村經濟合作組織，或興辦中介組織，成為各類農村經紀人，通過農產品和生產資料購銷、傳播信息以及開展技術承包、推廣新品種新技術等方式，為農村經濟發展架起橋梁。據調查，目前濮陽市返鄉農村工中約有6%的人在充當經紀人，利用自身優勢為家鄉建設增磚添瓦。

（四）擔任村干部帶領群眾共同致富。進城務工的農民，隨著收入水平的提高，逐步轉變了因循守舊、重農抑商等小農意識，形成了現代化的思維方式，他們返鄉后擔任村干部，不僅成為農村經濟發展的帶頭人，而且傳播了民主、科學及城市文明，為建設社會主義新農村做出了的貢獻。據調查，濮陽市目前約有1%的返鄉農民工成擔任起村干部，成為家鄉建設的帶頭人。

二、返鄉農民工在新農村建設中的作用

建設社會主義新農村，是我國現代化進程中的重大歷史任務，需要大批有文化、懂技術、會經營的新型農民，而返鄉農民工正是新型農民的代表，他們返鄉后創業就業，通過各種形式參加新農村建設，是新農村經濟建設的推進者、先進文化的傳播者和新型村民組織的建設者，對家鄉的社會主義新農村建設起到了極大的推動作用。

（一）農民工返鄉創業就業，解決了新農村建設的人才瓶頸。長期以來，由于農村青壯年勞力大量外出，老人、婦女、兒童留守農村，導致農業科技推廣不力，公用事業無人興辦，基層組織嚴重削弱，新農村建設人才匱乏。而農民工的大批返鄉，不僅帶回了資金、技術和信息，更重要的是返鄉農民工經過市場這所“大學”的培育，豐富了見識，更新了觀念，接受了開放的思維方式，具備了較強的市場開拓意識和創業能力，也更懂得把農村實際和市場信息結合起來，成為參加新農村建設的新型農民，有效地解決了新農村建設的人才瓶頸。

（二）推動農村工業化進程，為新農村建設提供了經濟基礎。農村工業的發展，不僅可以轉移農村富余勞力，增加農民收入，而且可以成為地方財政增收的主要來源，為社會主義新農村建設提供物質保障。但當前，農村工業化面臨的最大問題是資金、技術、人才等生產要素不足。而農民工長期在城市和發達地區務工，與產業工人融為一體，經受過嚴格的技術訓練，適應了現代化生產的管理模式，為農村工業化發展奠定了人力和技術基礎。因此，農民工返鄉創業就業，有效地推動了農村工業化的發展進程，為新農村建設提供了必要的經濟基礎。

（三）形成以工促農的有效載體，帶動了農村經濟快速發展。農民工來源于農村，返鄉后通過創辦農產品加工企業，參與農業產業化經營，帶動農產品原料基地和營銷網絡建設，延長農業產業鏈條，有力地促進了工業和農業、城市和農村、農業和商業的有機銜接與結合，有效開拓了市場空間，從而帶動農業生產向產業化、規模化、專業化、標準化方向發展，成為以工促農的重要載體，帶動了農村經濟的快速發展。

（四）傳播科學知識與現代文明，為新農村建設注入新內涵。社會主義新農村建設的目標是“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”。要實現這一目標，不僅要大力發展農村經濟，還需要建設者更新思想觀念，提高道德水準，改變生活方式，推動精神文明建設的全面發展。而農民工返鄉，不僅帶回了先進的生產技術，還帶來了嶄新的思想觀念和生活方式，使農民的生活水平和生活質量都得到提升，有助于形成崇尚文明、崇尚科學、健康向上的社會風氣，如農民工返鄉較多的村莊，村民的文化衛生意識、生育觀念、娛樂活動、交往行為等都發生了明顯變化，為新農村建設注入了嶄新內涵。

（五）充實農村基層組織，為新農村建設打造強力干部團隊。實踐證明，新農村建設需要一個強有力的村級領導班子，農民工作為農民中的精英，經過城市生活的磨練，摒棄了因循守舊，封閉保守的小農意識，返鄉后通過擔任農村基層干部，一方面可以用自身的新觀念、新思想影響村民，使村民告別傳統觀念，形成新的生產、生活方式，另一方面可以增強農村干部、群眾的民主意識，通過民主管理改善干群關系，促進農村政治民主建設，加快新農村建設的前進步伐。

三、思考與啟示

（一）農民工返鄉之路充滿艱辛坎坷不平。調查發現，雖然農民工返鄉參加新農村建設的積極性很高，但由于創業之路原本坎坷，農民創業更是充滿艱辛和困難。據調查，目前農民工返鄉創業主要存在以下三個方面的困難：一是缺乏創業資金，企業融資難。農民工返鄉創業主要依靠外出打工時積累的資金，資金來源渠道偏窄，流動資金普遍緊張，制約企業發展；二是缺乏創業知識，經營管理難。調查顯示，返鄉農民工所受教育程度多為初中，雖然外出務工時有過一些企業管理經驗，但在自己創業的過程中，企業管理知識仍顯貧乏，制約企業發展；三是缺乏創業信息，把握市場難。農民工雖然是農民中的精英，但在大市場經濟的大環境下，他們仍然面臨著知識、信息、思維觀念等各方面的挑戰，難以把握市場動向，市場開拓能力明顯不足。

（二）返鄉創業離不開當地政府的支持。由于受資金、技術、信息等要素的影響，返鄉農民工創辦的企業多以手工操作為主，規模較小，品種單一，科技含量偏低，市場競爭能力弱。若沒有當地政府的大力支持，他們的創業之路會更加艱難，雖然創業都有風險，但農民往往輸不起，一旦失敗，他們會選擇再次離開家鄉。因此，建議各級黨委、政府要認真面對這一課題，加大農民工創業的政策扶持力度，想方設法為他們提供寬松的創業環境，用好這股力量，讓他們成為新農村建設的棟梁。

（三）寸草之心是農民工返鄉的動力源泉。調查發現，無論是返鄉農民工，還是奔波中的農民，他們對家鄉都有著難以割舍的深厚感情。調查顯示，85.67%的農民工對家鄉新農村建設抱有信心，他們表示在外打工時，努力賺錢、學習本領，最終還是要落葉歸根，回到本鄉本土創業生產。因此，建議各級政府一方面要做好農民工外出的組織和培訓工作，讓更多的農民走出去，學習建設家鄉的本領；另一方面積極鼓勵有成就的農民工返鄉創業，形成外出務工與回鄉創業的良性互動，為新農村建設儲備人才。

（四）整合資源發揮農民工的整體集聚效應。農民工在外務工時，根據自己的能力和天賦，從事著不同的工作，在不同的崗位上發揮著自身的長處，但現在回鄉創業，每個人都創辦企業，管理企業，分散為單打獨斗的個體，不利于農民工整體優勢的發揮。因此，建議有關部門對返鄉農民工的基本情況摸底后，建立農村人才檔案，整合資源，引導他們聯合創業，充分發揮返鄉農民工智力和資本的集聚效應，共同抵御市場風險，使返鄉農民工在新農村建設中發揮更大作用。

第三篇：加強農民工培訓,使之成為新農村建設的生力軍

加強農民工培訓，使之成為新農村建設的生力軍

一、領導重視，狠抓落實

沙市鎮黨委、政府非常重視農民工培訓工作，農民工屬于多行業、多工種范疇。因此，農民工培訓是一項社會性系統性工程，必須有政府參與和領導才能使農民工培訓和就業轉移工作做到健康有序，卓有成效，在培訓前，在全鎮范圍內開展農村富余勞動力及就業現狀和教育培訓資源調查，并將調查的情況進行整理分析，摸清和掌握我鎮農村勞動力資源和與之有關的培訓資源情況，為正確指導全鎮開展農民工培訓工作提供科學可靠的決策依據。逐步形成由“政府統籌、行業組織、各方參與、功能協調、積極推動”的農民培訓新格局提供強有力的組織保證。今年來，在鎮黨委、政府領導下，共計舉力農民工實用技術培訓兩期，（5月12至27日、12月15日至30日）兩次農民工培訓工作，在培訓之前多次派有關人員親自到各企事業單位選聘人才，落實培訓工作，把組建培訓班子，察看培訓場地，安裝培訓設備一一落到實處。鎮政府也把兩次次農民工培訓工作作為全面貫徹落實“十七大”的富民、惠民政策，服務“三農”、建設社會主義新農村、推動沙市鎮經濟又好又快發展的大事來抓，鎮政府分農業人大副主席劉勝光多次到培訓點指導培訓工作。文光中心學校、東塘學校充分展示中心學校“基礎教育、職業教育、成人教育”三教統籌的“示范”作用，為了把農民工培訓工作落到實處，鎮政府聘用了一名中學領導（沈自其）為鎮農科教專干，專管此項工作，專門設立了“培訓領導組”作為常設辦事機構，并配備了相應的工作人員，從人力、物力、財力等方面保證了兩次農民工培訓工作順利開展。

二、強化農民工培訓的領導和管理。

為了滿足農民工就近學技術的要求，進一步提高農民工的素質和技能，本期“縫紉”“電工”“電焊工”“農用車駕駛”“農機修理”“電腦基礎知識”是農民實用技術培訓的重點，學員為雙加鎮或附近鄉鎮的農村婦女或其他農民工。通過宣傳和動員，農民工報名積極踴躍，第一期參訓學員共計129人，結業121人。在總結上期農民工培訓經驗的基礎上做好這次農民工培訓。開展好這次農民工實用技術培訓工作，預計這次培訓農民工260名左右，精心組織，合理安排。

三、認真實施培訓，確保培訓質量

按照長沙市勞務部門對農民工培訓不少于120學時的要求，本期農民工培訓從2009年12月15日開始行課，到2009年12月30日結束，共計15天。每天上午8：00—12：00，下午13：00—17：00（共8學時）對特定“縫紉技術”，縫紉工具的使用、縫紉工具的保養和工業型電動縫紉機的練習等方面理論聯系實際在指導教師的指導下開展相應的技能訓練，其間還給學員安排集中學習《進城務工常識》、《法律常識》、《禮貌道德》和《職業道德》知識的學習，共8學時。每個學員實際參加培訓共計120學時，相應還要延長培訓學時。

培訓使用的教材是由中央農業廣播電視學校編寫的《電動縫紉工》，是農村勞動力轉移職業技能培訓系列教材之一；電動縫紉工的實踐操作的任課教師由鎮企業服務站提供有豐富工作經驗和扎實技術功底的技術人員擔任。《進城務工常識》、《法律常識》、《禮貌道德》和《職業道德》等知識由文光中心學校校級領導通過多媒體教學方式給學員深入淺出的講解。

班級管理由鎮農科教專干沈自其負責，每天嚴格考勤，學員學習積極性很高，學習態度端正，取得了令人滿意的效果。學習結束，還評選出了4名優秀學員在結業典禮上給與了表彰。

四、農民學到技術后的三點體會，通過第一期農民工培訓，農民工中普遍后映有三點體會較深。一是在鄉鎮培訓農民工，深受培訓對象鎮黨委、政府的歡迎，對學員來說，把技術送到家門口，吃、住、行都很方便，學員的技能、素質都得到了提高，也有利于促進鄉鎮經濟的發展。二是培訓課程的設置一定要務實，專業課要突出技能訓練，多講“怎么做”，少講“為什么要這樣做”。三是開設《進城務工常識》、《法律常識》、《禮貌道德》和《職業道德》之類引導性培訓，有利于提高學員的自身素質，為擇業打下堅實的基礎。

第四篇：城市建設

堅持科學規劃，加快園林城市建設步伐，著力打造濱水城市、綠色城市、文化城市三大特色，目前該市已形成了“七縱七橫連三環，兩帶十園四廣場”的園林城市格局，綠化覆蓋率達40.8%，綠地率36.6%，人均公園綠地面積15.18平方米。

六安通過對淠河和淠史杭總干渠（新淠河）的綜合整治，在城區已形成兩條566公頃的城市綠色玉帶。其中，在淠河上通過修建橡膠壩，已形成水面14.7平方公里的城中湖，終年碧波輕漾，并成為全國水上運動基地之一。六安繼2008年獲“安徽省園林城市”稱號后，今年向國家園林城市目標沖刺。

在城市建設中，六安市圍繞新一輪城市總體規劃，編制了城市綠地系統規劃和城市防災避險綠地規劃，生物多樣性保護和鄉土樹種應用規劃也同步編制。新一輪綠地系統規劃對生態保護、修復、重構的對策進行了探索，以保障六安人居環境良性循環、保護六安自然與文化資源為主要目的，形成多層面“環心廊”空間結構的綠地系統。

依托得天獨厚的自然水系，六安打造濱水城市。淠河總干渠和淠河流經六安中心城區，長度達10余公里，其上游是著名的佛子嶺等6大水庫。六安市圍繞河流治理，做好“水韻”文章，建設城市“綠帶”。

在創建園林城市過程中，六安市因地制宜、就地取材，突出自己特色、風格、品位，做到綠化源于自然又高于自然，繼承傳統又力求創新。廣泛發動單位群眾全民參與，形成了具有六安地方特色的創建氛圍。已完成了城市主要出入道路、重要景觀帶和景觀節點等建設；以及主干道兩側綠化和城市特有的河流水系沿岸風光的綠地建設等一系列工程。基本建成以中心城區的公園、綠地、河岸、路網、庭院等綠化為“內圈”，以城鄉結合部、環境風景林、森林公園、城市進出口綠色長廊、生態綠地等公益林為“中圈”，以郊區防護林、水源涵養林和農田防護林為“外圈”的三圈城市綠化體系。

今年5月份，住房和城鄉建設部對六安市進行衛星遙感測試，數據分析結果顯示各項指標全部達到國家園林城市標準；省專家組初評六安創建國家園林城市為達標。

第五篇：生力軍品牌解讀【培訓材料】

大唐生力軍品牌建設知識解讀

一、生力軍品牌的名稱是什么？

生力軍品牌名稱是“大唐生力軍”

二、什么是大唐生力軍品牌？

大唐生力軍品牌是對大唐國際青年員工隊伍的總體稱謂（例如“中國大唐”是中國大唐集團公司的企業品牌），以此名稱來概括大唐國際全體青年員工群體和青年活動。大唐生力軍品牌是一種有大唐國際特色的青年文化。

三、為什么品牌名稱是“大唐生力軍”

1．“大唐”體現了該品牌是歸屬于 “中國大唐”、“大唐國際”下的工作品牌，品牌文化是植根于大唐企業文化之中的分支子文化。

2．“生力軍”是指在戰斗當中，就是新投入戰斗且最具有戰斗力的那部分力量；在企業當中，就是立足崗位最具有創造活力的那部分力量；在社會當中，就是具有社會責任感、引領時代潮流、弘揚社會主義風尚、敢于抵制社會不良風氣的那部分力量。使用“生力軍”能夠高度概括和代表大唐國際系統廣大青年員工的突出特點和優勢所在，有利于增強各界對品牌屬于大唐國際青年群體的認識。

所以，使用“大唐生力軍”的品牌名稱。

四、為什么要打造大唐生力軍品牌？ 一直以來，黨組織把共青團定位為黨的助手和后備軍，把團員青年定位為生力軍和突擊隊。這些都是黨面向全國整個團組織和全體青年給予的定位、提出的要求，這樣的定位和要求對于大唐國際這樣一個具體的企業，能夠從總體上概括團的組織和團員青年，但不足以細致地概括大唐國際青年的所特有的精神、文化、思想和信念。所以，需要針對大唐國際企業的特點和大唐國際青年的特點以及需求，在黨對整個團組織和青年給予的定位和要求的基礎上，針對大唐國際青年的群體特性，突出大唐國際青年的特色，用更加具體、深入、細致的青年文化來更好地團結、組織、凝聚和引領青年，所以要打造有大唐國際特色的生力軍品牌，打造有大唐國際特色的青年文化。

品牌建設對于青年工作的開展具有重要意義。有效的品牌建設能夠優化公司共青團和青年工作的內外部環境，持續提升青年工作的軟實力，為共青團和青年工作發展提供強有力的文化支撐；良好的品牌形象可以有效提升共青團組織對廣大青年的吸引力、凝聚力，增強廣大青年對大唐國際的歸屬感和認同感，更加有效地組織、凝聚、引導青年，促進廣大團員青年的自我發展和價值實現，進一步推進公司系統各項工作的高效開展。

五、大唐生力軍品牌形象是什么，內涵是什么？

“大唐生力軍”的品牌形象是：有志，有為

“大唐生力軍”品牌形象是一個完整的、個性的、豐富的體系，能夠全面、系統、精煉地概括和體現大唐生力軍隊伍的個性特點和優勢。

“有志”的品牌形象，體現了大唐生力軍隊伍具有崇高理想、宏偉志向和遠大抱負的良好形象；體現了大唐生力軍隊伍奮發向上、勇爭先進和追求卓越的向上精神；體現了大唐生力軍隊伍渴望對國家、對社會、對企業、對工作、對家庭、對青年個人全方位承負責任、擔當重任的負責形象。

“有為”的品牌形象，體現了大唐生力軍隊伍立足本職崗位，努力工作，在大唐國際科學發展中發揮巨大推動作用的先鋒形象；展示了大唐生力軍隊伍在生產經營各條戰線充分發揮生力軍作用，創造巨大價值的良好形象；展現了大唐生力軍隊伍在推進公司發展進程中建功成材，實現青年自我價值和人生抱負的光輝形象。

“有志，有為”作為大唐生力軍的品牌形象，旨在激發和提升廣大青年不斷刻苦學習、提升本領、努力工作、追求卓越的敬業精神和工作熱情；能夠堅定廣大青年志存高遠、主動作為、勇于創新，不斷完善自我、超越自我，實現自身價值與人生抱負的信念和決心；能夠激勵和鼓舞廣大青年自覺、主動地擔當起時代進步、企業發展所賦予給青年的重任和使命，為實現大唐國際和青年共同發展創造出更優業績和更大價值。

六、大唐生力軍品牌形象如何體現？

“大唐生力軍”品牌主要使用品牌旗幟和品牌口號來作為統一的品牌視覺識別標志，并不斷尋求探索其他品牌識別標識方式。

品牌旗幟：

“大唐生力軍”品牌旗幟的使用方法：公司系統共青團的重要會議以及團的活動、青年活動要求使用該旗幟。

七、大唐生力軍品牌口號是什么，內涵是什么？

“大唐生力軍”品牌口號是：讓青春閃亮，讓大唐閃光 “讓青春閃亮，讓大唐閃光”是“大唐生力軍”品牌確定的總體工作目標。符合集團公司“我與祖國共奮進、我與大唐同成長”主題教育精神；能夠切實反映和體現大唐生力軍隊伍渴望建功成材、渴望推進大唐國際發展的意愿和心聲。“大唐生力軍”的品牌口號的精神實質是要追求廣大青年員工與大唐國際共同的發展進步，引導廣大青年增強大局意識、集體觀念和進取精神，把個人成長成材融入到大唐國際發展的偉大實踐中，與時代同發展，與大唐同成長，實現青年員工建功成材與大唐國際科學發展的雙贏。口號的核心是青年與大唐共同發展。

八、大唐生力軍品牌的建設及使用基礎是什么？

大唐生力軍品牌的建設及使用依托于大唐國際系統的共青團和青年員工組織，最根本的基礎是大唐國際全體青年員工。

九、大唐生力軍品牌建設的目標是什么？

打造生力軍品牌的目的就是要通過持續深入地開展生力軍品牌建設工作，達到以下目標：

（一）在大唐國際系統培養、錘煉一支富有活力和戰斗力的優秀青年員工隊伍；

（二）通過品牌建設，團結、凝聚所有大唐國際團員青年的思想意志，培育生力軍精神，引導廣大青年員工建立并且堅定在大唐國際發展中建功成材的理想信念；

（三）通過品牌建設，宣傳、展示大唐國際青年員工的工作業績和勞動成果，讓公司內部、外部看到大唐國際青年員工的貢獻和成就。

打造生力軍品牌的最終目的是打造一個在大唐系統、共青團組織系統內富有影響力、對全體大唐國際青年員工富有感召力和凝聚力、對推進大唐國際各項工作發展富有推動力的生力軍品牌，借此提升大唐國際青年工作的軟實力，最大限度地發揮共青團和青年工作的作用，促進公司系統共青團和青年工作長期、穩定、高效推進。

十、大唐生力軍品牌建設與企業文化建設的關系？

大唐生力軍品牌是歸屬于大唐國際下的工作品牌，是植根于大唐企業文化之中的分支子文化，是對大唐同心文化的深入挖掘、延伸和創新。

十一、基層團組織如何開展大唐生力軍品牌建設工作？ 公司團委下發了《大唐生力軍品牌建設實施方案》，并將按照方案的要求和步驟開展各項工作，基層團組織要按照公司團委的要求抓好各項工作的落實。同時，抓好以下品牌建設的日常基礎工作：

（一）要樹立和強化品牌意識。

要加強宣貫，廣泛宣傳大唐生力軍品牌建設的目的、目標、計劃以及品牌文化的重點內容，要保證品牌宣貫到公司系統每一個團員青年（長期，每年），在青年中樹立“人人都是品牌，處處維護品牌”的自覺主動意識。團組織要按照公司團委的部署和要求開展好各項品牌建設工作。

（二）要注重用品牌文化來吸引凝聚青年。

要向廣大青年深入宣傳解讀生力軍品牌形象、品牌口號的意義和內涵，讓青年在生力軍品牌形象中看到自己的風采和身影，在品牌口號中找到自己的意愿和心聲。要用品牌文化來引起青年心靈的共鳴，增強青年對生力軍品牌文化的認同感。

（三）要注重媒體宣傳

要積極利用廣播、電視、報紙、雜志等各種宣傳媒介，向各界傳播大唐生力軍品牌建設的有關信息，營造有利于品牌建設的氛圍和環境；要利用本單位的各類媒體，長期、持續宣貫青年宣傳生力軍品牌知識，強化品牌文化的傳播。要增大生力軍品牌在公司系統內外主要相關工作媒體和其他各類媒體上的曝光率，充分利用生力軍品牌活動和特色工作來宣傳擴大生力軍品牌的影響力。

（四）要堅持開展青年精品（品牌）活動

各單位團組織要創新、持續開展好特色品牌活動。同時堅持開展好日常青年活動，用青年活動來作為品牌建設和宣傳推廣的有力基礎、支撐和載體。

（五）要重視和規范品牌識別系統的應用

各級團組織在開展青年活動使用品牌標識旗幟時，要重視生力軍品牌旗幟的宣傳和展示；要注重規范使用生力軍品牌旗幟，實現品牌標識的統一。

（六）要注重總結提煉和創新

各級團組織在生力軍品牌建設過程中，要注重總結經驗和教訓，不斷探索創新品牌建設的方式方法，向公司團委提出好的意見和建議，不斷提高生力軍品牌建設的管理水平。