第一篇：關(guān)于女農(nóng)民工教育培訓(xùn)調(diào)查報告

關(guān)于女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求的調(diào)查報告

我國的農(nóng)民工問題一直十分突出，嚴重阻礙了我國城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略要求。在城市，農(nóng)民工受到社會的排斥和歧視，被限制和禁止從事某些職業(yè)。這一方面是城鄉(xiāng)差異影響下思維觀念的差異造成的，另一方面主要還是因為廣大農(nóng)民工本身缺乏相關(guān)的素質(zhì)，這里包括行為習(xí)慣和專業(yè)技能。因此，切實去了解農(nóng)民工的思想動態(tài)，積極引導(dǎo)、扶植他們?nèi)ゾ蜆I(yè)，為他們提供學(xué)習(xí)的機會，創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，是任重道遠的，也是社會主義發(fā)展的客觀要求。這是解決“三農(nóng)問題”的有效舉措。一旦讓廣大農(nóng)民工掌握了一定的技能，提升了相關(guān)的素質(zhì)，他們不但能促進經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟的進一步發(fā)展，同時也能為他們家鄉(xiāng)的經(jīng)濟事業(yè)做出巨大的貢獻。

為了解我市女農(nóng)民工教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育方面的基本情況和管理基礎(chǔ)，準確把握女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求，為了進一步做好女農(nóng)民工教育規(guī)劃工作，更好服務(wù)于本市經(jīng)濟發(fā)展，特進行此次問卷調(diào)查。

一、調(diào)查對象與方法

此次調(diào)查采取了問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方法進行，調(diào)查內(nèi)容涉及農(nóng)民工的學(xué)習(xí)情況、就業(yè)狀況、生活狀況等。本次調(diào)查圍繞“女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求”問題，調(diào)查了四名從農(nóng)村來城里打工的女農(nóng)民工。從中了解她們的學(xué)習(xí)需求。

二、調(diào)查數(shù)據(jù)分析

1、個人基本情況

在被調(diào)查的四位女農(nóng)民工中，年齡都在26－30歲之間，戶籍都在外省，政治面貌均為團員。其中3名為大專生、3名已婚，占總?cè)藬?shù)的75%，家庭成員以3個為多。工作單位均為民營企業(yè)，職業(yè)則全部是企業(yè)管理人員。工作狀況一般，她們業(yè)余安排主要是休閑看電視，其中個別以帶小孩為主。工資收入在1500－3000元之間。

2、接受教育培訓(xùn)的狀況

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，大多認為自己學(xué)歷基本可適應(yīng)當前社會發(fā)展的需要，應(yīng)付及解決工作及生活問題的能力與知識還可以。很少參加單位、社區(qū)舉辦的教育培訓(xùn)活動，其在選擇參加培訓(xùn)的動機中，獲取學(xué)歷、知識更新占75%，勝任工作需要、提升

生活品質(zhì)占50%，興趣愛好及從眾心理占25%。而影響她們參加培訓(xùn)的因素中，普遍認為學(xué)習(xí)地點不便利，培訓(xùn)時間缺少選擇性占75%，培訓(xùn)內(nèi)容缺少趣味、不知道學(xué)什么、費用高、培訓(xùn)意識淡薄占25%。女農(nóng)民工參加教育培訓(xùn)完全是自費的，并且希望每月培訓(xùn)1—2天。她們面臨的主要問題是學(xué)習(xí)與晉升機會少、家庭矛盾多，大多外來的女農(nóng)民工都已結(jié)婚，面臨著生子或者帶小孩子的問題，是放棄自己的事業(yè)還是找一份相對穩(wěn)定的工作，朝九晚五，留出多余的時間來照顧家里是他們面臨的最大問題。為了提升自己職業(yè)競爭力，提高技能素質(zhì)大家都認為要著得于綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，75%人認為壓力懷心理調(diào)適、禮儀、形象與魅力培訓(xùn)也同樣重要。

3、教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)需求

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，據(jù)了解，50%希望參加學(xué)歷。并且可以在業(yè)余時間（周末）接受其他成人高校的培訓(xùn)。在選擇“您期望接受哪些方面的培訓(xùn)（多選）”時，從需求高到低排序，分別包括“醫(yī)療保健”為50%，學(xué)習(xí)方式則多選擇當?shù)卣M織的短期培訓(xùn)。

4、目前最關(guān)心的問題

農(nóng)村婦女目前最關(guān)心的問題的重點是子女升學(xué)和就業(yè)。其次便是打工掙錢、改善家家庭生活條件。其余還有租購住房、法律服務(wù)和法律援助、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策也是她們關(guān)心的問題。

5、希望和要求

據(jù)調(diào)查大多數(shù)女農(nóng)民工希望多參加一些實踐性的培訓(xùn)。對自己的工作有幫助。因為是外來務(wù)工人員，對本地環(huán)境不是很熟悉，更加希望寧波各培訓(xùn)機構(gòu)多加強宣傳力度，讓大家多渠道能了解到培訓(xùn)課程，多提供一些免費的培訓(xùn)。

三、女農(nóng)民工參加教育培訓(xùn)會出現(xiàn)的困難

目前我市女農(nóng)民工在參加教育培訓(xùn)中會遇到很多的困難，工作環(huán)境競爭也十分殘酷，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、培訓(xùn)課程了解的局限性

大多數(shù)外來務(wù)工的女農(nóng)民工，對于本地的培訓(xùn)機構(gòu)不是很了解，也沒有時間去了解。

不了解有哪些培訓(xùn)在開展。

2、家庭矛盾多

大多外來的女農(nóng)民工都已結(jié)婚，面臨著生子或者帶小孩子的問題，是放棄自己的事業(yè)還是找一份相對穩(wěn)定的工作，朝九晚五，留出多余的時間來照顧家里也是她們面臨的最大問題。

3、工資收入低

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，工資基本在1500-3000元之間，在寧波這個高消費的城市，這些工資除了生活，根本沒有多余的錢去參加學(xué)歷提升的培訓(xùn)。如果在寧波要從大專升到本科，需要2年半的時間，費用在8000元左右，這些錢對一個工薪階級來講，負擔(dān)過重。

4、個人問題不能得到解決

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，其中有一位仍未婚。對于另一半該如何選擇也是面臨的一個重大問題。回老家相親找一個還是在本地找一個，在本地能不能找到合適的？生活習(xí)慣及家庭理念是否一致？方方面面都是要考慮的。然而時間不等人，年齡一年比一年大。作為一個單身女性，在一個陌生的城市該如何提高自身競爭力。

四、寧波培訓(xùn)教育存在的主要問題

1、培訓(xùn)時間的有限

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，大部份很少參加公司或者社會培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，主要原因則是時間的有限，主要照顧家庭、要解決個人問題或者說多加班，賺取更多的勞動報酬，而且參加學(xué)歷提升培訓(xùn)需要的周期比較長，課程輔導(dǎo)時間大部份在周六。而目前一般的民營企業(yè)的工作時間都是六天制，根本沒有更多的時間去學(xué)校培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)費用有限

目前寧波的基本工資在1310元/月，而在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，她們的工資僅在1500-3000元之間，對于一個要養(yǎng)家糊口的人來說，這份工資除了生活的開銷再拿出多余的部來支付比較高額的學(xué)費，有點不切實際。

3、培訓(xùn)內(nèi)容的局限性

寧波目前針對外來務(wù)工人員的培訓(xùn)比較少，關(guān)于如何就業(yè)，或者創(chuàng)業(yè)方面的培訓(xùn)課程較少，基本上是一些思想素質(zhì)提升的培訓(xùn)，專業(yè)性培訓(xùn)較少。對于外來務(wù)工人員來講，來到寧波為的就是更多的賺取勞動報酬，參加這些培訓(xùn)對于加薪升職沒有太多的幫助。

五、對存在問題提出建議及措施

教育的重要性仍舊是不容置疑的。現(xiàn)在社會上同樣是這樣一個局面，提升女農(nóng)民工的素質(zhì)及專業(yè)技能，增強她們的社會競爭能力是一個長期課題。面對以上矛盾，我認為可以采取以下措施來解決：

1、培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)合作，加大宣傳力度

女農(nóng)民工來到寧波，當務(wù)之急就是找工作，對于培訓(xùn)機構(gòu)根本沒有時間去了解，即使有培訓(xùn)的需求，也不了解培訓(xùn)的地點，或者說有哪些培訓(xùn)課程在開展。希望寧波的各培訓(xùn)機構(gòu)可以多開展一些與企業(yè)的合作活動，加大宣傳力度，將培訓(xùn)課程發(fā)送到各大企業(yè)，讓企業(yè)對培訓(xùn)進行更加進一步的宣傳，這樣也提升的培訓(xùn)的可信度。

2、培訓(xùn)機構(gòu)多開設(shè)免費的專業(yè)技能培訓(xùn)，對于參加培訓(xùn)的人員給予適當?shù)慕?jīng)費補貼

大部分女農(nóng)民工的收入都不高，雖然對培訓(xùn)都有需求，但是因為比較高額的費用，不得不放棄培訓(xùn)的機會。希望寧波的各培訓(xùn)機構(gòu)能多提供一些免費的能提升專業(yè)技能的培訓(xùn)課程，或者給予適當?shù)馁M用補貼，更加調(diào)動女農(nóng)民工的培訓(xùn)積極性。

3、培訓(xùn)機構(gòu)合理安排培訓(xùn)時間

目前很多培訓(xùn)機構(gòu)在開展培訓(xùn)時基本將時間都安排在周六，但是大部份女農(nóng)民工都是民營企業(yè)工作，民營企業(yè)的工作時基本上都是單休，只有周日一天休息時間，要參加培訓(xùn)必然要請假，請假就意味著收入減少。希望培訓(xùn)機構(gòu)能考慮到這一點，更加合理的安排培訓(xùn)時間。

六、總結(jié)

總之，要把加強女農(nóng)民工的教育作為農(nóng)村教育培訓(xùn)的一個重點，為其創(chuàng)造更多的教育培訓(xùn)機會；根據(jù)女農(nóng)民工的特點和需求，因地制宜地開展不同層次、多種形式的技能培訓(xùn)。進一步加大城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展力度，大力開發(fā)適合女農(nóng)民工就業(yè)的服務(wù)業(yè)和社區(qū)公益

崗位，著力開展適合婦女就業(yè)的家政、社區(qū)公共服務(wù)等方面的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn).針對當前部分地區(qū)土地流轉(zhuǎn)后出現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營和返鄉(xiāng)婦女增加的情形，積極組織一批有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的返鄉(xiāng)婦女等進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，主要開展生產(chǎn)技能、市場意識及經(jīng)營管理能力培訓(xùn)，著力提高農(nóng)村女性創(chuàng)業(yè)者的技能、意識、能力和素質(zhì)。

第二篇：關(guān)于女農(nóng)民工教育培訓(xùn)調(diào)查報告

關(guān)于女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求的調(diào)查報告

奉化電大XXX學(xué)號：

我國的農(nóng)民工問題一直十分突出，嚴重阻礙了我國城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略要求。在城市，農(nóng)民工受到社會的排斥和歧視，被限制和禁止從事某些職業(yè)。這一方面是城鄉(xiāng)差異影響下思維觀念的差異造成的，另一方面主要還是因為廣大農(nóng)民工本身缺乏相關(guān)的素質(zhì)，這里包括行為習(xí)慣和專業(yè)技能。因此，切實去了解農(nóng)民工的思想動態(tài)，積極引導(dǎo)、扶植他們?nèi)ゾ蜆I(yè)，為他們提供學(xué)習(xí)的機會，創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，是任重道遠的，也是社會主義發(fā)展的客觀要求。這是解決“三農(nóng)問題”的有效舉措。一旦讓廣大農(nóng)民工掌握了一定的技能，提升了相關(guān)的素質(zhì)，他們不但能促進經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟的進一步發(fā)展，同時也能為他們家鄉(xiāng)的經(jīng)濟事業(yè)做出巨大的貢獻。

為了解我市女農(nóng)民工教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育方面的基本情況和管理基礎(chǔ)，準確把握女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求，為了進一步做好女農(nóng)民工教育規(guī)劃工作，更好服務(wù)于本市經(jīng)濟發(fā)展，特進行此次問卷調(diào)查。

一、調(diào)查對象與方法

此次調(diào)查采取了問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方法進行，調(diào)查內(nèi)容涉及女農(nóng)民工的學(xué)習(xí)情況、就業(yè)狀況、生活狀況等。本次調(diào)查圍繞“女農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求”問題，調(diào)查了四名從農(nóng)村來城里打工的女農(nóng)民工。從中了解她們的學(xué)習(xí)需求。

二、調(diào)查數(shù)據(jù)分析

1、個人基本情況

在被調(diào)查的四位女農(nóng)民工中，年齡都在26－42歲之間，戶籍都在浙江奉化，政治面貌為群眾和團員。其中2名為高中生、2名初中生、3名已婚，家庭成員以3個為多。工作單位2名為民營企業(yè)，另2名為事業(yè)單位，職業(yè)全部是企事業(yè)職工。工作狀況一般，她們業(yè)余安排主要是逛街看電視，其中個別以帶小孩為主。工資收入在1500－3000元之間。

2、接受教育培訓(xùn)的狀況

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，大多認為自己學(xué)歷基本可適應(yīng)當前社會發(fā)展的需要，應(yīng)付及解決工作及生活問題的能力與知識還可以。很少參加單位、社區(qū)舉辦的教育培訓(xùn)活動，其在選擇參加培訓(xùn)的動機中，獲取學(xué)歷、知識更新占75%，勝任工作需要、提升生活品質(zhì)占50%，興趣愛好及從眾心理占25%。而影響她們參加培訓(xùn)的因素中，普遍認為學(xué)習(xí)地點不便利，培訓(xùn)時間缺少選擇性占75%，培訓(xùn)內(nèi)容缺少趣味、不知道學(xué)什么、費用高、培訓(xùn)意識淡薄占25%。女農(nóng)民工參加教育培訓(xùn)完全是自費的，并且希望每月培訓(xùn)1—2天。她們面臨的主要問題是學(xué)習(xí)與晉升機會少、家庭矛盾多，女農(nóng)民工大多都已結(jié)婚，面臨著帶小孩子的問題，是放棄自己的事業(yè)還是找一份相對穩(wěn)定的工作，朝九晚五，留出多余的時間來照顧家里是他們面臨的最大問題。為了提升自己職業(yè)競爭力，提高技能素質(zhì)大家都認為要著得于綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，75%人認為壓力懷心理調(diào)適、禮儀、形象與魅力培訓(xùn)也同樣重要。

3、教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)需求

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，據(jù)了解，50%希望參加學(xué)歷。并且可以在業(yè)余時間（周末）接受其他成人高校的培訓(xùn)。在選擇“您期望接受哪些方面的培訓(xùn)（多選）”時，從需求高到低排序，分別包括“醫(yī)療保健”為50%，學(xué)習(xí)方式則多選擇當?shù)卣M織的短期培訓(xùn)。

4、目前最關(guān)心的問題

農(nóng)村婦女目前最關(guān)心的問題的重點是子女升學(xué)和就業(yè)。其次便是打工掙錢、改善家家庭生活條件。其余還有租購住房、法律服務(wù)和法律援助、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策也是她們關(guān)心的問題。

5、希望和要求

據(jù)調(diào)查大多數(shù)女農(nóng)民工希望多參加一些實踐性的培訓(xùn)。對自己的工作有幫助。因為是從農(nóng)村來的，對城里環(huán)境不是很熟悉，更加希望寧波各培訓(xùn)機構(gòu)多加強宣傳力度，讓大家多渠道能了解到培訓(xùn)課程，多提供一些免費的培訓(xùn)。

三、寧波培訓(xùn)教育存在的主要問題

1、培訓(xùn)時間的有限

在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，大部份很少參加公司或者社會培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，主要

原因則是時間的有限，主要照顧家庭、要解決個人問題或者說多加班，賺取更多的勞動報酬，而且參加學(xué)歷提升培訓(xùn)需要的周期比較長，課程輔導(dǎo)時間大部份在周六。而目前一般的民營企業(yè)的工作時間都是六天制，根本沒有更多的時間去學(xué)校培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)費用有限

目前寧波的基本工資在1500元/月，而在被調(diào)查的四名女農(nóng)民工中，她們的工資僅在1500-3000元之間，對于一個要養(yǎng)家糊口的人來說，這份工資除了生活的開銷再拿出多余的部來支付比較高額的學(xué)費，有點不切實際。

3、培訓(xùn)內(nèi)容的局限性

寧波目前針對女農(nóng)民工的培訓(xùn)比較少，關(guān)于如何就業(yè)，或者創(chuàng)業(yè)方面的培訓(xùn)課程較少，基本上是一些思想素質(zhì)提升的培訓(xùn)，專業(yè)性培訓(xùn)較少。對于女農(nóng)民工來講，來到城里為的就是更多的賺取勞動報酬，參加這些培訓(xùn)對于加薪升職沒有太多的幫助。

五、解決的方法或?qū)Σ?/p>

教育的重要性仍舊是不容置疑的。現(xiàn)在社會上同樣是這樣一個局面，提升女農(nóng)民工的素質(zhì)及專業(yè)技能，增強她們的社會競爭能力是一個長期課題。面對以上矛盾，我認為可以采取以下措施來解決：

1、培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)合作，加大宣傳力度

女農(nóng)民工來到寧波，當務(wù)之急就是找工作，對于培訓(xùn)機構(gòu)根本沒有時間去了解，即使有培訓(xùn)的需求，也不了解培訓(xùn)的地點，或者說有哪些培訓(xùn)課程在開展。希望寧波的各培訓(xùn)機構(gòu)可以多開展一些與企業(yè)的合作活動，加大宣傳力度，將培訓(xùn)課程發(fā)送到各大企業(yè)，讓企業(yè)對培訓(xùn)進行更加進一步的宣傳，這樣也提升的培訓(xùn)的可信度。

2、培訓(xùn)機構(gòu)多開設(shè)免費的專業(yè)技能培訓(xùn)，對于參加培訓(xùn)的人員給予適當?shù)慕?jīng)費補貼

大部分女農(nóng)民工的收入都不高，雖然對培訓(xùn)都有需求，但是因為比較高額的費用，不得不放棄培訓(xùn)的機會。希望寧波的各培訓(xùn)機構(gòu)能多提供一些免費的能提升專業(yè)技能的培訓(xùn)課程，或者給予適當?shù)馁M用補貼，更加調(diào)動女農(nóng)民工的培訓(xùn)積極性。

3、培訓(xùn)機構(gòu)合理安排培訓(xùn)時間

目前很多培訓(xùn)機構(gòu)在開展培訓(xùn)時基本將時間都安排在周六，但是大部份女農(nóng)民工都是民營企業(yè)工作，民營企業(yè)的工作時基本上都是單休，只有周日一天休息時間，要參加培訓(xùn)必然要請假，請假就意味著收入減少。希望培訓(xùn)機構(gòu)能考慮到這一點，更加合理的安排培訓(xùn)時間。

六、總結(jié)

總之，要把加強女農(nóng)民工的教育作為農(nóng)村教育培訓(xùn)的一個重點，為其創(chuàng)造更多的教育培訓(xùn)機會；根據(jù)女農(nóng)民工的特點和需求，因地制宜地開展不同層次、多種形式的技能培訓(xùn)。進一步加大城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展力度，大力開發(fā)適合女農(nóng)民工就業(yè)的服務(wù)業(yè)和社區(qū)公益崗位，著力開展適合婦女就業(yè)的家政、社區(qū)公共服務(wù)等方面的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn).針對當前部分地區(qū)土地流轉(zhuǎn)后出現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營和返鄉(xiāng)婦女增加的情形，積極組織一批有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的返鄉(xiāng)婦女等進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，主要開展生產(chǎn)技能、市場意識及經(jīng)營管理能力培訓(xùn)，著力提高農(nóng)村女性創(chuàng)業(yè)者的技能、意識、能力和素質(zhì)。

第三篇：農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)問題調(diào)查報告

**縣農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)問題的調(diào)研報告

“三農(nóng)”問題的核心是農(nóng)民，農(nóng)民的核心是就業(yè)，就業(yè)的關(guān)鍵在于提高農(nóng)民素質(zhì)，增強其就業(yè)能力。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，不僅是增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速增長的有效措施，而且也是破解“三農(nóng)”問題的有效途徑。本人利用下鄉(xiāng)的機會，就**縣當前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作開展了調(diào)研，現(xiàn)提出一些粗淺的認識和看法，以供參考。

一、農(nóng)村勞動力狀況方面

**縣轄19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，210個行政村，2010年底，全縣總?cè)丝?3.69萬人，其中農(nóng)業(yè)人口12.28萬人；總耕地面積14.3萬畝，人均占有耕地1.16畝；農(nóng)村勞動力7.38萬人，其中農(nóng)村富余勞動力3.25萬人，占農(nóng)村勞動力的44%；男性勞動力3.94萬人，女性勞動力3.44萬人。

二、勞動者素質(zhì)方面

2010年底，**縣農(nóng)村勞動力中高中文化程度4320人，占農(nóng)村勞動力的5.85%，初中文化程度1.34萬人，占農(nóng)村勞動力的18.16%，小學(xué)文化程度3.37萬人，占農(nóng)村勞動力的45.66%，小學(xué)以下文化程度及文盲2.238萬人，占農(nóng)村勞動力的30.25%。

三、**縣開展貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的主要做法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面

今年**縣對勞務(wù)經(jīng)濟工作早安排、早部署，在年初召開的全縣勞務(wù)動員會議上，縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣勞務(wù)移民局簽訂了《勞務(wù)經(jīng)濟目標管理責(zé)任書》，將勞務(wù)經(jīng)濟指標任務(wù)進行層層分解，責(zé)任到

人，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和勞務(wù)部門更加重視勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，加強了對農(nóng)民工就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。全縣19個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立了勞務(wù)工作站和勞務(wù)公司，配備人員57人，在210個行政村各確定一名勞務(wù)信息員，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級勞務(wù)培訓(xùn)及輸轉(zhuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)機制和網(wǎng)絡(luò)。

（二）勞務(wù)培訓(xùn)方面

為了使廣大勞務(wù)工適應(yīng)競爭日益激烈的勞務(wù)市場，縣政府成立了勞動力技能專門培訓(xùn)機構(gòu)，勞務(wù)、扶貧、農(nóng)牧、社保、人事、婦聯(lián)、團委、職中等相關(guān)部門為成員單位。為保證勞動力技能培訓(xùn)取得實實在在的效果，縣上積極整合資源，一是將農(nóng)牧、教育、扶貧、社保等部門的培訓(xùn)資源進行整合，決定由縣職業(yè)技術(shù)教育中心、勞動力技能培訓(xùn)中心承擔(dān)全縣勞動力技能培訓(xùn)任務(wù)，專門開展培訓(xùn)工作，并投資購置了一些必需的培訓(xùn)設(shè)備，加強了師資力量，改善了辦學(xué)條件。二是在河川人口集中，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立勞動力技能培訓(xùn)點，方便群眾就地培訓(xùn)，對家離培訓(xùn)點較遠、生活困難的群眾發(fā)給生活補助和住宿補助，做到了技能培訓(xùn)資源的平等享用。三是根據(jù)市場需求進行培訓(xùn)。勞務(wù)部門多方搜集用工信息，根據(jù)所掌握的用工信息和農(nóng)民群眾的生產(chǎn)技術(shù)需求，進行訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，認真總結(jié)和推廣勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)方面的經(jīng)驗和做法，把培訓(xùn)和輸出更好的結(jié)合起來，為農(nóng)民送上一把外出務(wù)工的“金鑰匙”，幫助他們打開務(wù)工和增收之門。今年以來，全縣共舉辦各類培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)勞動力2.225萬人，其中技能性培訓(xùn)0.475萬人，引導(dǎo)性培訓(xùn)1.77萬人。培訓(xùn)涉及家政服務(wù)、餐飲、采礦、計算機應(yīng)用、電焊、保安、建筑、機械操作等十幾種行業(yè)。通過培訓(xùn)，使我縣90%以上的勞務(wù)人員掌握了一門實用技術(shù)，走上了就業(yè)之路，經(jīng)濟收入比培訓(xùn)前增長了10%以上。經(jīng)過大力開展技能培訓(xùn)，不斷提高輸轉(zhuǎn)層次和質(zhì)量，全縣勞務(wù)輸轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出了幾點鮮明的特點：使勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由苦力型、數(shù)量型向技能型、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變；從組織化程度看，基本實現(xiàn)了由盲目分散型向有組織規(guī)模化輸出轉(zhuǎn)變；從輸轉(zhuǎn)層次看，基本實現(xiàn)了由單純的務(wù)工掙錢向增收和創(chuàng)業(yè)并舉轉(zhuǎn)變；從務(wù)工時間看，逐步由臨時性、季節(jié)性務(wù)工向固定性、長期性務(wù)工轉(zhuǎn)變；從輸轉(zhuǎn)形式看，由游擊型向軍團型，由“箭頭型”向“米字型”轉(zhuǎn)變。

（三）勞動力輸轉(zhuǎn)方面

作為全縣最大的的項目、最大的產(chǎn)業(yè)，縣委、縣政府近年來始終抓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作不放手，通過多渠道、多形式、多種途徑主動出擊，在省內(nèi)外農(nóng)民工輸入的重點城市尋求勞務(wù)市場，不斷拓寬勞務(wù)輸轉(zhuǎn)渠道，擴大輸出規(guī)模，提高組織化程度，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作取得了突破性進展。近年來，縣上采取的主要措施是：一是加強與用工單位的溝通和建立良好的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。二是鞏固擴大老基地聯(lián)系和發(fā)展新基地，著力打造**保安、家政服務(wù)兩大勞務(wù)品牌，形成特色優(yōu)勢，走以品牌占領(lǐng)市場，以品牌增加收入的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)新路子。三是在北京、新疆江蘇宜興等地已經(jīng)開辟4個勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上進一步尋求擴張，繼續(xù)與上海、天津等中心城市和寧夏、內(nèi)蒙、青海等省外城市及沿海發(fā)達地區(qū)一些工資待遇高、生產(chǎn)生活條件好、社會保險有保障的用工單位建立了長期穩(wěn)定的勞務(wù)合作關(guān)系。據(jù)調(diào)查了解，**縣勞務(wù)人員遍及全國十多個省市，主要從事保安、家政服務(wù)、建筑、漿砌、采礦、汽修等行業(yè)，其中保安和家政服務(wù)已成為我縣兩大勞務(wù)品牌，在北京享有良好的聲譽。在當前國際金融危機的大環(huán)境下，縣上積極調(diào)整輸轉(zhuǎn)策略，借助災(zāi)后重建和中央擴大內(nèi)需的投資機遇，繼續(xù)鞏固原有輸轉(zhuǎn)成果，積極開拓江蘇等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞務(wù)市場，2012年以江蘇省宜興市對口幫扶我縣為契機，在我縣

召開了多次勞務(wù)人員招聘會，并建立了長期合作關(guān)系，鼓勵勞務(wù)人員縣內(nèi)就業(yè)。截至目前，全縣共輸轉(zhuǎn)勞務(wù)人員3.81萬人，創(chuàng)勞務(wù)收入3.84億元，其中共向江蘇宜興等地輸轉(zhuǎn)勞務(wù)工6400余人，創(chuàng)收7000余萬元。金融危機對我縣勞務(wù)輸出工作造成了一定的影響，但是縣內(nèi)災(zāi)后重建、重點項目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)擴大了就業(yè)崗位，對拉動勞務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極作用。

四、當前勞動力培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)存在的主要問題

1、勞動力文化素質(zhì)不高，技能較差，培訓(xùn)難度大。一方面，農(nóng)民傳統(tǒng)思想根深蒂固，固步自封、墨守成規(guī)的思想較突出，培訓(xùn)觀念淡薄，部分勞動力主動參與培訓(xùn)的意識較差。另一方面，勞動力文化程度、年齡結(jié)構(gòu)、需求意向參差不齊，培訓(xùn)對象不統(tǒng)一，接受能力有限，只能開展一些粗放型專業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)工種缺乏市場競爭力，難以形成品牌優(yōu)勢，一定程度上影響了勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。

2、勞務(wù)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)薄弱，培訓(xùn)設(shè)施不健全。技能培訓(xùn)工作滯后且層次低，嚴重制約著農(nóng)民工培訓(xùn)質(zhì)量的提高和培訓(xùn)需求。動態(tài)管理培訓(xùn)資源的難度較大，不便于及時掌握培訓(xùn)的增量和存量。由于貧困地區(qū)勞動力外出務(wù)工的隨意性較大，變化快，流動性強，加之信息體系本身的局限性，致使縣級很難對培訓(xùn)資源進行動態(tài)管理，資源庫更新較慢，不能及時了解培訓(xùn)資源的變化，使扶貧培訓(xùn)計劃與實施嚴重脫節(jié)，不利于培訓(xùn)工作的開展。

3、“訂單”的不確定性因素較多，無形中增加了培訓(xùn)的風(fēng)險和成本。現(xiàn)行企業(yè)的用人機制決定了企業(yè)用工選擇的多面性，即：成本最低，質(zhì)量最好，“訂單”數(shù)量隨市場勞動力供給變化而變化。同時，剩余勞動力之間的競爭也決定了企業(yè)用工機制的不確定性。而恰恰是這種不確定性，給貧困勞動力培訓(xùn)帶來了一定的風(fēng)險，致使培訓(xùn)

不能完全做到有的放矢，無形中增加了培訓(xùn)的成本。

4、培訓(xùn)資金不足，不能滿足培訓(xùn)的實際需要。一方面，由于資金投入有限，粗放型、勞動密集型等低技術(shù)專業(yè)成為培訓(xùn)的主要內(nèi)容，如建筑、家政服務(wù)等專業(yè)，而一些高技術(shù)、知識型專業(yè)則由于培訓(xùn)成本相對較高周期較長而無法開展，如開展電子專業(yè)培訓(xùn)，訓(xùn)期最短需要半年時間；另一方面，有限的資金投入決定了農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)只能以短訓(xùn)為主，只能培訓(xùn)一些專業(yè)的一般性常識，若需要進行深層次的培訓(xùn)，則需要投入大量的資金。由于我縣財力十分拮據(jù)，勞務(wù)輸出經(jīng)費嚴重不足，特別是正常的工作經(jīng)費和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)經(jīng)費得不到足額保障，致使勞務(wù)市場考察和與用工企業(yè)的有效銜接及輸轉(zhuǎn)工作開展困難，一定程度上影響了有序組織輸轉(zhuǎn)的進程。

5、全縣勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展不平衡。由于有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)認識的偏差，勞務(wù)工作站和勞務(wù)公司沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,造成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟工作只喊在嘴上,沒有落實在行動上,導(dǎo)致勞務(wù)輸出宣傳引導(dǎo)組織不力，怕承擔(dān)勞務(wù)糾紛和矛盾,存在勞務(wù)輸出底數(shù)不清、輸轉(zhuǎn)方向不明、勞務(wù)收入不清以及勞務(wù)帶頭人、勞務(wù)中介組織培育不到位等問題。

6、勞務(wù)基地建設(shè)工作滯后，信息溝通不暢。由于我縣僅在北京、新疆有勞務(wù)基地，加上去年與宜興建立了良好的勞務(wù)合作關(guān)系外，其他地區(qū)也缺乏勞務(wù)基地，導(dǎo)致勞動力供給與需求不對接，勞務(wù)信息捕獲量小，務(wù)工就業(yè)面窄，勞動力資源開發(fā)與勞動力市場之間缺乏有效的信息傳遞機制，給大規(guī)模的組織輸轉(zhuǎn)工作造成了一定的困難。

7、勞動輸出對當?shù)厣鐣砹松顚哟斡绊懟蛏鐣堋Ｒ皇?/p>

老人的贍養(yǎng)成為現(xiàn)實問題。相當一部分外出務(wù)工人員的雙親甚至是夫妻雙方外出務(wù)工涉及四親老人的贍養(yǎng)、就醫(yī)陪護等問題十分突出，很多有兒有女的老人成了事實上的孤寡老人。二是子女教育受到影響。很多勞動力夫妻雙方外出就業(yè)，長時間將子女放在家里由年邁體弱的老人代為照顧，孩子大多接受的是老人們過時的過于傳統(tǒng)的耳濡目染的粗放教育，這不僅影響孩子正常受教育，對孩子的有效監(jiān)護力度也大打折扣。三是家庭成員感情疏遠。由于外出務(wù)工人員常年在外，與自己的父母、子女、配偶長期兩地分居，久而久之，感情疏遠，親情淡化，致使家庭不和諧問題日益嚴重。四是農(nóng)村外出務(wù)工人員家庭離異愈演愈烈。外出務(wù)工人員由于生活環(huán)境發(fā)生變化，經(jīng)濟條件得到改善，接觸社會面不斷拓寬，思想觀念也隨之改變，相當一部分人產(chǎn)生見異思遷、喜新厭舊、厭倦回鄉(xiāng)思想，拋棄父母、子女、配偶現(xiàn)象時有發(fā)生，給家庭帶來重大創(chuàng)傷，給社會帶來不穩(wěn)定因素。一些家庭由于離婚導(dǎo)致支離破碎，且再重新組建家庭的希望十分渺茫。五是外出務(wù)工人員在家的一方配偶精神上、經(jīng)濟上、體力上不堪重負。精神上：一方面，由于一方外出，在家一方自然而然挑起家庭重擔(dān)，飽受精神和生理需求煎熬，且擔(dān)心配偶常年在外，會拋棄自己和家人，加之許多紛繁復(fù)雜的家務(wù)事和沉重的家庭負擔(dān)，常常感到力不從心，甚至心力交瘁；另一方面，家庭成員間的矛盾調(diào)處集于一身，常常處于風(fēng)頭浪尖，在老人和后代夾繚中壓的難以喘息。經(jīng)濟上：外出務(wù)工一方寄回有限的資金，常常使在家配偶一方入不敷出，時常捉襟見肘，盡管精打細算，還是難以應(yīng)付方方面面。除生產(chǎn)生活必須開支外，親戚、家庭、社會關(guān)系的人情事禮使在家一方經(jīng)常感到尷尬，久而久之親戚疏遠，家庭淡化，社會關(guān)系不往來，時常感到孤獨無援，在家一方借錢負債

是常事，有了病只能與病魔抗爭，最多找一些土單方、土醫(yī)生簡單治一治，許多老人的病根本就得不到及時治療。體力上：外出務(wù)工人員多為男性，在家一方多為女性，除了搞好自己家庭繁重的體力勞動之外，還要幫助親戚、家族、朋友家干體力活，甚至連犁田、耙田、等這樣的重體力活都得干，原因是自己請不起人，也請不到人，更何況自家有事時還指望鄰里鄉(xiāng)親能給幫忙，所以不得不去幫工、換工。六是農(nóng)民工普遍素質(zhì)不高，大量外出流入，引發(fā)許多社會問題。由于農(nóng)民工流動性大，城市管理難度加大，由于法律意識淡溥和生活生存所迫，社會治安、違法刑事犯罪在農(nóng)民工身上發(fā)生的幾率很高，近些年內(nèi)打架斗毆、盜竊、兩搶、流氓活動、制假、販假、違法生育等許多違法犯罪活動都與農(nóng)民工有關(guān)。在一些東南沿海地區(qū)，有的地方流入的農(nóng)民工超過當?shù)厝丝冢跒樗麄儎?chuàng)造財富的同時，也給當?shù)厣鐣刃虻墓芾韼砹诵碌恼n題。七是農(nóng)民外出務(wù)工逃避計劃生育問題十分突出。有的是為了生活外出務(wù)工幾年，回來后就成了超生對象，有的是惡意超生，在逃避計劃生育的同時，出去務(wù)工掙錢，使超生形成事實后返鄉(xiāng)，相當一部分人構(gòu)成超生游擊隊。諸如此類的現(xiàn)象給計劃生育部門的管理帶來很大難度。八是勞務(wù)輸出給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來不便。外出務(wù)工家庭在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的諸多不便，主要體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)的種、管、收三個過程。當前，農(nóng)作物的播種、管理和收獲都需要由勞動力完成，而農(nóng)村青壯年勞動力大量外出，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)生產(chǎn)缺少勞動力。如種子的購買、耕作、播種等都需要勞動力來完成。在以農(nóng)業(yè)為主導(dǎo)的農(nóng)業(yè)大縣和以農(nóng)業(yè)為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)村土地大多種植傳統(tǒng)農(nóng)作物，實行常規(guī)種植，在管理過程中，農(nóng)作物的鋤草、施肥、噴藥等均需要勞動力去實現(xiàn)，莊稼成熟后收割、脫粒、晾曬等同樣需要勞動力去完成。九是勞務(wù)輸

出凸現(xiàn)農(nóng)村文化生活的匱乏。農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，農(nóng)村精神文明建設(shè)相對滯后。在青壯年群眾大多外出務(wù)工的狀況下，無人干文化事業(yè)的現(xiàn)象已初步形成，導(dǎo)致農(nóng)村留守人員年齡長者整天沉迷于打麻將，燒香磕頭搞封建迷信，留守兒童整天沉迷于網(wǎng)吧、電子游戲中，以至于荒廢學(xué)業(yè)。陳規(guī)陋習(xí)的滋生暗長，已逐步腐化人們的心靈，導(dǎo)致留守人員無心發(fā)展文化事業(yè)，傳統(tǒng)文化瀕臨流失。十是農(nóng)村姑娘外出務(wù)工，造成本村男性單身增多。由于農(nóng)村大多數(shù)姑娘在外地務(wù)工，見的世面廣，眼界也就自然開闊了，早已對家鄉(xiāng)落后的經(jīng)濟條件厭倦了的姑娘們，一旦遇到經(jīng)濟條件較好的外地男青年就跟其在外地成家落戶，從而造成本村經(jīng)濟條件較差的男青年找不上對象的現(xiàn)象普遍存在。

五、建議

1、應(yīng)不斷加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作考察力度，建立新的勞務(wù)基地，將勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的重點放在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，尤其是東南沿海、長江三角洲、北京、新疆等地加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)考察力度，加強勞務(wù)基地建設(shè)，以更好的促進我縣勞動力與勞務(wù)市場的對接、提供勞務(wù)信息以及加強對務(wù)工人員的管理和維權(quán)服務(wù)提供一個良好的發(fā)展平臺。

2、注重培訓(xùn)的針對性和層次性，樹立品牌，突出特色。開展勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，不可能整齊劃一，搞一刀切，必須要考慮到勞動力的文化層次、需求差異、年齡結(jié)構(gòu)和實際接受能力，要分層次、分類開展培訓(xùn)。對一些文化程度較高，素質(zhì)較好的勞動力可以開展一些技術(shù)型、知識型專業(yè)的培訓(xùn)，而對一些文化素質(zhì)較低，可接受力較差的勞動力，可以開展一些粗放型專業(yè)的培訓(xùn)，做到培訓(xùn)因人而異，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。同時，要按照市場需求，結(jié)合本地勞動力資源的實際情況，開展一些有特色、能突出本地勞

動力資源優(yōu)勢的技能培訓(xùn)，突出勞務(wù)特色，創(chuàng)立勞務(wù)品牌，形成勞務(wù)優(yōu)勢，增強勞務(wù)的知名度，提高市場競爭力，將人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為品牌優(yōu)勢，進而轉(zhuǎn)化為可持續(xù)發(fā)展的人力資本。

3、應(yīng)加大勞動力培訓(xùn)資源的整合力度，建立健全勞動力培訓(xùn)制度和培訓(xùn)設(shè)施，加大勞務(wù)技能培訓(xùn)經(jīng)費的投入，從而提高農(nóng)民工培訓(xùn)質(zhì)量，促進輸轉(zhuǎn)規(guī)模和訂單輸轉(zhuǎn)的發(fā)展。加大對培訓(xùn)的投入，提高培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量。必要的培訓(xùn)投入，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的首要前提。一方面，按照目前的市場需求，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，加大對高層次專業(yè)培訓(xùn)的投入力度，提高受訓(xùn)學(xué)員的技能水平和市場競爭力，實現(xiàn)勞動力的高層次培訓(xùn)，高起點就業(yè)，高效益創(chuàng)收。另一方面，增加對培訓(xùn)體系建設(shè)的必要投入，使培訓(xùn)工作體系更健全，功能更完善，更好的為農(nóng)民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)服務(wù)。同時，增加對一般層次勞動力培訓(xùn)的投入，針對不同年齡結(jié)構(gòu)和文化層次的勞動力開展不同專業(yè)的培訓(xùn)，擴大培訓(xùn)面，提高培訓(xùn)的輻射示范效應(yīng)，突出培訓(xùn)的針對性和實效性。

4、健全、完善培訓(xùn)工作體系。培訓(xùn)工作體系的建立，是保證培訓(xùn)能否成功和質(zhì)量高低的前提。完善的培訓(xùn)工作體系，應(yīng)包括功能完善的信息工作網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和輸出網(wǎng)絡(luò)。培訓(xùn)信息工作網(wǎng)絡(luò)應(yīng)建立縣、鄉(xiāng)、村三方一體的工作體系，在此基礎(chǔ)上，建立縣勞動力信息資源庫和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞動力信息資源平臺，上下聯(lián)動，動態(tài)管理勞動力資源，及時掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的勞動力資源變量、存量和增量，使計劃和組織實施相互統(tǒng)一；建立功能完善的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，須在培訓(xùn)的前期準備、組織實施、培訓(xùn)管理、師資培訓(xùn)等方面下功夫，做到培訓(xùn)的高質(zhì)量，管理的高效率；建立服務(wù)體系健全的輸出網(wǎng)絡(luò)，搞好培訓(xùn)機構(gòu)、主管培訓(xùn)部門與輸入基地的聯(lián)接，保持培訓(xùn)專業(yè)與

輸入基地的高度一致，提高培訓(xùn)的后續(xù)保障，實現(xiàn)勞動力的穩(wěn)定就業(yè)。

5、拓寬輸出渠道，實現(xiàn)勞動力多層次、寬領(lǐng)域就業(yè)。要充分利用各種社會資源，發(fā)揮部門所長，開展勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)。如：要利用對外辦事機構(gòu)的協(xié)調(diào)、聯(lián)系、橋梁作用，通過他們提供的就業(yè)信息開展培訓(xùn)；要發(fā)揮外出創(chuàng)業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的作用，加強與他們的聯(lián)系，通過他們提供的就業(yè)機會開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。加強勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)輸出，要進一步發(fā)揮職業(yè)中介的作用，健全勞動力市場，形成勞動力輸出的市場化、職業(yè)化和規(guī)模化，促使勞動力大規(guī)模、多層次、寬領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，使勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)更好的為扶貧開發(fā)服務(wù)，為貧困地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。同時，要以“江蘇宜興—甘肅**”勞務(wù)合作招聘會為契機，進一步與江蘇宜興勞務(wù)部門建立良好的勞務(wù)合作關(guān)系，鞏固和擴大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成果。

6、加大資金投入，將勞務(wù)工培訓(xùn)和輸轉(zhuǎn)經(jīng)費列入政府惠農(nóng)政策，使每個農(nóng)民都享受技能培訓(xùn)和終身受教育的權(quán)利，使改革開放的成果真正落實到每一位農(nóng)民，以提高農(nóng)民致富能力。

第四篇：農(nóng)民工調(diào)查報告

農(nóng)民工調(diào)查報告

農(nóng)民工>調(diào)查報告

（一）所謂城市農(nóng)民工是一個特殊的群體，是指在城鎮(zhèn)中務(wù)工的具有農(nóng)村戶口身份或非城鎮(zhèn)非農(nóng)村戶口的勞動者（即因企事業(yè)單位或政府辦公占地所產(chǎn)生的農(nóng)轉(zhuǎn)非農(nóng)民工）。他們?yōu)槲覈鞘鞋F(xiàn)代化建設(shè)做出了巨大的貢獻，但是他們的處境卻相當?shù)乩щy，游離在城市和農(nóng)村邊緣，得不到基本的身份認同，現(xiàn)在，在許多城市，為了改變農(nóng)民工在城市市民心目中的形象，提出尊重農(nóng)民工，把農(nóng)民工改稱為'新市民'，從地位上把農(nóng)民工與市民同等起來。但是，長期以來，農(nóng)民工的社會保障問題依然沒有得到解決，值得重視和探討。筆者就目前農(nóng)民工情況做一調(diào)查，報告如下：

一、農(nóng)民工來源隨著我國社會生產(chǎn)力的提高，在農(nóng)村出現(xiàn)了大量富余的勞動力，自**年以來，大量農(nóng)民擁入城市，在不同行業(yè)干著最苦最累最臟的活，但工資卻最低，同時分布在建筑業(yè)，工廠，一些服務(wù)業(yè)當中，從此，農(nóng)民工遍布了大江南北。建筑工地的工人、賓館的服務(wù)員，小區(qū)的保潔員、理發(fā)師?這些在千千萬萬城市居民生尖中扮演重要角色的'小人物'，大部分來自農(nóng)村，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活。據(jù)調(diào)查表明，絕大部分的外來人口都是從事建筑、美發(fā)、保潔、收舊等行業(yè)，其中80%以上是35歲以下的青年人。他們從初中以上文化程度達55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。到達城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來打工的。

二、農(nóng)民工在城市中生活狀況

1、調(diào)查顯示：外來務(wù)工青年每天工作時間超過8小時的達75%，其中8%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9%，一旦找不到工作，他們的生活就將陷入極困難境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。

2、外來務(wù)工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大差距，他們?nèi)狈?wù)工青年自己的文化和教育活動陣地。據(jù)我們了解到的務(wù)工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天，打牌、看電視，他們一般不關(guān)心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學(xué)、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。

3、民工中，絕大多數(shù)沒簽用工合同。一項調(diào)查中，當被問及'您希望組織對你提供哪些幫助'時，有30.1%的務(wù)工青年希望能保障他們的合法權(quán)益。同時，據(jù)了解，外來務(wù)工青年中75%的人工作不穩(wěn)定，56%的人未簽勞動合同，52%的人加班后沒勞動報酬。

4、務(wù)工青年法制觀念和知識也很薄弱。據(jù)調(diào)查顯示，絕大多數(shù)務(wù)工青年通常與用工單位口頭協(xié)商工資待遇，只有不到44%的人簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)>保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾。當他們的合法權(quán)益受到侵害時，有33.2%的人感到孤立無助，只有13.3%的人想到去找工、青、婦、組織。

5、由于工作不穩(wěn)定，外來務(wù)工青年的子女上學(xué)也成了大問題，他們的孩子不得不打游擊，很多務(wù)工青年子女就讀的外來務(wù)工子弟學(xué)校，既無法跟城市學(xué)校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學(xué)校相比。

三、農(nóng)民工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障待遇問題

（一）從失業(yè)保障方面看，城市居民在失業(yè)期間有失業(yè)補助，而農(nóng)民工卻沒有。

農(nóng)民工靠的是熟人'拉線'，為他們提供崗位；靠運氣，不要因生大病、受重傷而失去工作。他們在失業(yè)期間多是靠積蓄，或向他人借錢，或是貸款、賣血，也有一部分人不得不回農(nóng)村老家，重操舊業(yè)。從醫(yī)療方面看，很多農(nóng)民工失業(yè)以后仗著年輕，身體好，硬挺著而不去醫(yī)院看病，遇到重病、大病，絕大部分是自費，用工單位通常在不得已的情形下只墊付很小一部分費用。從住房方面看，農(nóng)民工是無法享受福利分房或在政府提供補貼的情形下買商品經(jīng)濟房的。有些農(nóng)民工合伙租住于城鄉(xiāng)結(jié)合部的農(nóng)居點，一間房住二三十人，房租每人每月平攤幾塊錢，鋪地鋪，雇傭某家屬做飯，在公共食堂吃飯；有些建筑工人住在工地附近的工棚里，擁擠不堪，采光和通風(fēng)條件差，衛(wèi)生情況不言而論。在保險方面，據(jù)了解，很多工廠對農(nóng)民工只有工傷保險，但有年齡限制，如18歲以下50歲以上的農(nóng)民工沒有工傷保險，即指童工和超齡老齡農(nóng)民工不在保險范圍內(nèi)。童工和超齡工的工資比其他農(nóng)民工工資低，而他們卻干著同樣的活，建筑承包公司等以更廉價的方式剝?nèi)∷麄兊膭趧恿Α＿@使得農(nóng)民工也分了層次，童工與超齡工的處境更是困難，他們屬于非法用工，更不在法律的保護之內(nèi)，但他們又不得不在外打工維持家里的生活。特別是50歲以上的農(nóng)民工，從50年代經(jīng)歷過來的人，家里幾乎有兩三個孩子，至少有一個孩子在上學(xué)，上有老，下有小，只有在外打工錢來得快，像養(yǎng)老保險、工傷保險、最低生活保障等就更不必提及了。從某種程度上可以說目前城市農(nóng)民工的社會保障是近乎缺失的。

（二）農(nóng)民工社會保障制度的缺失原因。

據(jù)了解是多方面的，通過對社會保障部相關(guān)人士的訪談以及公司相關(guān)負責(zé)人介紹：

1、社會保障嚴重滯后的根本原因是農(nóng)民工在城鎮(zhèn)的邊緣性這個特殊社會地位，戶口是關(guān)鍵。雖然政府已經(jīng)取消了原來舊的戶籍制度，但太多利益戶口仍在發(fā)揮著作用。沒有城鎮(zhèn)戶口就不能平等地享受城鎮(zhèn)居民的最低生活保障待遇；不是正式城鎮(zhèn)職工只是臨時的工人就不能平等地享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障待遇。這種過渡性的結(jié)構(gòu)狀態(tài)還沒有相應(yīng)的保障制度實施保障，這便使得農(nóng)民工處于社會保障的'真空地帶'。沒有相應(yīng)明文規(guī)定的農(nóng)民工社會保障條例的出現(xiàn)，農(nóng)民工就難以享受社會保障權(quán)益。

2、社會保障立法不健全。許多對農(nóng)民工的優(yōu)惠政策和社會保障基金沒有得到落實。通過我對市人才市場的調(diào)查與觀察，沒有一家專門為農(nóng)民工服務(wù)的人才市場，嚴格地說，是沒有一個為農(nóng)民工提供合法程序，簽署正式雇傭關(guān)系的契約機構(gòu)。只有農(nóng)民工自發(fā)形成的'農(nóng)民工市場'在公路旁邊，在小賣攤旁邊等待雇主，隨時還要遭受城管的驅(qū)趕，據(jù)說是因為他們影響了市容，給爭創(chuàng)文明城市抹黑。同時，部分用人單位對法律保障缺乏正確的認識，隱瞞企業(yè)受保人員的真實情況，更有甚者拖欠農(nóng)民工工資，強行對農(nóng)民工實施暴力，危害他們的人身與財產(chǎn)安全。

3、農(nóng)民工自身社會保障意識較差，增強了這一問題的嚴重性。我曾問過一位農(nóng)民工，為什么不去爭取自己的正當權(quán)益。他說大學(xué)生太天真，太學(xué)生氣了，社會很復(fù)雜，能有工作已經(jīng)很不錯了。他們農(nóng)民工團體意識較差，帶有濃厚的小農(nóng)意識色彩，怕'鬧事'，眼光短淺，只要用人單位給某些領(lǐng)頭農(nóng)民工一點好處，利益誘惑，其他人便不了了之。

四、調(diào)查建議：

通過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)城市農(nóng)民工社會保障問題任重而道遠，建立農(nóng)民工社會保障制度的現(xiàn)實意義非常重大。十七大的召開，將給我們更高的啟示，為解決這個問題指明方向。作為黨員干部，我們更應(yīng)該多參與社會實踐，關(guān)注農(nóng)民工的疾苦，為解決他們的問題獻言獻策。

1、改善農(nóng)村組織、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。要投入農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)改革，改變靠天吃飯的傳統(tǒng)，增加其他副業(yè)或手工業(yè)，使農(nóng)民可以有多方的出路。加強農(nóng)民工教育，充分利用>職教資源加強農(nóng)民工職業(yè)教育和>培訓(xùn)，加大新農(nóng)村文化的建設(shè)力度。切實去了解農(nóng)民工的思想動態(tài)，積極引導(dǎo)、扶植他們?nèi)ゾ蜆I(yè)，為他們提供學(xué)習(xí)的機會，創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，是任重道遠的，也是社會主義發(fā)展的客觀要求。這是解決'三農(nóng)問題'的有效舉措。總之，提高基層人員的素質(zhì)是重點，提高農(nóng)民的文化、認識是主要工作。

2、政府應(yīng)該從各部門抽調(diào)人員，專門成立一個組織，專門針對農(nóng)民工身上所發(fā)生的問題。

3、完善法律制度，但同時加強宣傳效率，讓農(nóng)民工也能明白其簡易程序，用法律維護自己什么權(quán)益。

4、加強城鄉(xiāng)交流，促進城鄉(xiāng)居民的相互了解，可以考慮也讓城區(qū)居民'下下鄉(xiāng)'了解農(nóng)民的生活，體驗一下農(nóng)民的感受，將心比心，切實到實際行動，完善兩者之間的關(guān)系。

5、政府應(yīng)當鼓勵并加大經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對周邊農(nóng)村的扶持。只有將農(nóng)村建設(shè)成城市，才能從根本上把農(nóng)民工帶離邊緣化，讓他們重新正常的軌道上。

農(nóng)民工調(diào)查報告

（二）一、調(diào)查目的：

通過此次調(diào)查，一方面鍛煉了我們把知識運用于實踐的能力；另一方面，使我們走出了書齋，走出了校門，擔(dān)當起了一個青少年應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)，關(guān)注現(xiàn)實，關(guān)注生活，了解人民疾苦，盡我們的能力去做一些有意義的事情。

二、調(diào)查內(nèi)容：

時下正值酷寒的嚴冬季節(jié)，當大多數(shù)市民呆在暖乎乎的被窩里時，而那些民工兄弟卻飽受嚴寒的在冰冷冷的工地上干工，境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù)。賓館的服務(wù)員，小區(qū)的保潔員、建筑工地的工人，理發(fā)師??這些在千千萬萬城市居民生尖中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活。據(jù)調(diào)查表明，絕大部分的外來人口都是從事建筑、美發(fā)、保潔、收舊等行業(yè)，其中80%以上是35歲以下的青年人。他們從初中以上文化程度達55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。到達城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。

他們在城市中是怎樣生活的呢？

在書上看到一篇報導(dǎo)，跟5個老鄉(xiāng)租住在xx一帶的小李今年20歲，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學(xué)了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小李干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。這里跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元，這樣，小李已經(jīng)感到很滿足了。小李每月除了要寄300元給弟弟上學(xué)外，自己只有150元生活費，交了80元的房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服。調(diào)查顯示，外來務(wù)工青年每天工作時間超過8小時的達75%，其中8%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9%，一旦找不到工作，他們的生活就將陷入極困難境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。

外來務(wù)工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大差距，他們?nèi)狈?wù)工青年自己的文化和教育活動陣地。據(jù)我們了解到的務(wù)工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天，打牌、看電視，他們一般不關(guān)心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學(xué)、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。

民工中，絕大多數(shù)沒簽用工合同。一項調(diào)查中，當被問及“您希望組織對你提供哪些幫助”時，有30.1%的務(wù)工青年希望能保障他們的合法權(quán)益。同時，據(jù)了解，外來務(wù)工青年中75%的人工作不穩(wěn)定，56%的人未簽勞動合同，52%的人加班后沒勞動報酬。

而且，務(wù)工青年法制觀念和知識也很薄弱。據(jù)調(diào)查顯示，絕大多數(shù)務(wù)工青年通常與用工單位口頭協(xié)商工資待遇，只有不到44%的人簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾。當他們的合法權(quán)益受到侵害時，有33.2%的人感到孤立無助，只有13.3%的人想到去找工，青、婦、組織。

由于工作不穩(wěn)定，外來務(wù)工青年的子女上學(xué)也成了大問題，他們的孩子不得不打游擊，很多務(wù)工青年子女就讀的外來務(wù)工子弟學(xué)校，既無法跟城市學(xué)校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學(xué)校相比。

三、調(diào)查建議：

1、改善農(nóng)村組織，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。其次，要投入農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)改革，改變靠天吃飯的傳統(tǒng)，增加其他副業(yè)或手工業(yè)，使農(nóng)民可以有多方的出路。總之，提高基層人員的素質(zhì)是重點，提高農(nóng)民的文化、認識是主要工作。

2、政府應(yīng)該從各部門抽調(diào)人員，專門成立一個組織，專門針對農(nóng)民工身上所發(fā)生的問題。

3、完善法律制度，但同時加強宣傳效率，讓農(nóng)民工也能明白其簡易程序，法律維護自己什么權(quán)益。

4、加強城鄉(xiāng)交流，促進城鄉(xiāng)居民的相互了解，可以考慮也讓城區(qū)居民“下下鄉(xiāng)”了解農(nóng)民的生活，體驗一下農(nóng)民的感受，將心比心，切實到實際行動，完善兩者之間的關(guān)系。

四、調(diào)查總結(jié)：

要關(guān)注一件事，你必須親身實踐去接近它，不要自己的想法去認知，這一次在接近，了解農(nóng)民工的過程中，我們感受到了許多，也對“三農(nóng)”中的農(nóng)民工有了更深一步的認識，思想受到了很大的觸動，認清了作為中學(xué)生的職責(zé)，讓我們共同投放目光。給弱勢群體以人文的關(guān)懷，共同為構(gòu)建和諧的社會主義做一些力所能及的事情。

農(nóng)民工調(diào)查報告

（三）中國網(wǎng)4月27日訊 國家統(tǒng)計局網(wǎng)站27日公布20**年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告。報告顯示，20**年，全國農(nóng)民工總量達到25278萬人，比上年增加1055萬人，增長4.4%。其中，外出農(nóng)民工15863萬人，增加528萬人，增長3.4%。

一、農(nóng)民工總體規(guī)模

（一）農(nóng)民工數(shù)量繼續(xù)增長，總量達25278萬人

據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果推算，20**年全國農(nóng)民工總量達到25278萬人，比上年增加1055萬人，增長4.4%。其中，外出農(nóng)民工15863萬人，增加528萬人，增長3.4%。住戶中外出農(nóng)民工12584萬人，比上年增加320萬人，增長2.6%；舉家外出農(nóng)民工3279萬人，增加208萬人，增長6.8%。本地農(nóng)民工9415萬人，增加527萬人，增長5.9%。

（二）中西部地區(qū)農(nóng)民工人數(shù)增長快于東部地區(qū)

從輸出地看，東部地區(qū)農(nóng)民工10790萬人，比上年增加323萬人，增長3.1%，東部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的42.7%；中部地區(qū)農(nóng)民工7942萬人，比上年增加323萬人，增長4.2%，中部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的31.4%；西部地區(qū)農(nóng)民工6546萬人，比上年增加409萬人，增長6.7%，西部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的25.9%。

二、農(nóng)民工流向及就業(yè)地域分布

（一）在中西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工增長較快，中西部地區(qū)對農(nóng)民工的吸納能力進一步增強

從農(nóng)民工的就業(yè)地區(qū)來看，20**年在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工16537萬人，比上年增加324萬人，增長2.0%，占農(nóng)民工總量的65.4%，比上年降低1.5個百分點；在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工4438萬人，比上年增加334萬人，增長8.1%，占農(nóng)民工總量的17.6%，比上年提高0.7個百分點；在西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工4215萬人，比上年增加370萬人，增長9.6%，占農(nóng)民工總量的16.7%，比上年提高0.8個百分點。分省看，就業(yè)地區(qū)主要分布在廣東、浙江、江蘇、山東等省，這4個省吸納的農(nóng)民工占到全國農(nóng)民工總數(shù)的近一半。

（二）在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工比重繼續(xù)下降

在長三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工為5828萬人，比上年增加18萬人，增長0.3%，在珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工為5072萬人，比上年增加7.4萬人，增長0.1%，在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工增加數(shù)量和增幅均明顯低于上年水平。在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工分別占全國農(nóng)民工的23.1%和20.1%，分別比上年下降0.9和0.8個百分點。隨著中西部地區(qū)的快速發(fā)展，東中西部地區(qū)農(nóng)民工工資水平趨同，長三角和珠三角地區(qū)對農(nóng)民工的就業(yè)吸引力在逐步下降。

（三）跨省外出的農(nóng)民工數(shù)量減少，農(nóng)民工以跨省外出為主的格局改變

在外出農(nóng)民工中，在省內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民工8390萬人，比上年增加772萬人，增長10.1%，占外出農(nóng)民工總量的52.9%；在省外務(wù)工的農(nóng)民工7473萬人，比上年減少244萬人，下降3.2%，占外出農(nóng)民工總量的47.1%。在省內(nèi)務(wù)工的比重比上年上升3.2個百分點。20**年，去省外務(wù)工人數(shù)減少，改變了多年來跨省外出農(nóng)民工比重大于省內(nèi)務(wù)工比重的格局。

（四）外出農(nóng)民工仍主要流向地級以上大中城市

從外出農(nóng)民工就業(yè)的地點看，在直轄市務(wù)工的占10.3%，在省會城市務(wù)工的占20.5%，在地級市務(wù)工的占33.9%，在地級以上大中城市務(wù)工的農(nóng)民工比上年提高1.7個百分點。

三、農(nóng)民工性別、年齡和受教育狀況

（一）農(nóng)民工以男性為主，年長農(nóng)民工比重逐年增加

分性別看，男性農(nóng)民工占65.9%，女性占34.1%；分年齡段看，農(nóng)民工以青壯年為主，16-20歲占6.3%，21-30歲占32.7%，31-40歲占22.7%，41-50歲占24.0%，50歲以上的農(nóng)民工占14.3%。調(diào)查資料顯示，40歲以上農(nóng)民工所占比重逐年上升，由2008年的30.0%上升到20**年的38.3%，三年中農(nóng)民工平均年齡也由34歲上升到36歲。盡管每年農(nóng)村新增勞動力主要會加入到農(nóng)民工的行列中，但農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)的變化，也說明農(nóng)民工的“無限供給”狀況在改變。

（二）年齡和家庭對農(nóng)民工的空間流動有很大的影響

農(nóng)民工中已婚者占73.4%，其中，本地農(nóng)民工已婚者占90.2%，遠高于外出農(nóng)民工已婚者58.2%的比例，這主要是由于本地農(nóng)民工平均年齡高出外出農(nóng)民工12歲，本地農(nóng)民工中40歲以上的占60.4%，而外出農(nóng)民工40歲以上僅占18.2%。這反映了已婚、年紀較大的農(nóng)民工更傾向于就近就地轉(zhuǎn)移，大齡農(nóng)民工不僅外出缺少競爭力，而且需要照顧家庭，這使得他們的外出積極性減弱。

（三）農(nóng)民工以初中文化程度為主，青年農(nóng)民工和外出農(nóng)民工文化程度相對較高

在農(nóng)民工中，文盲占1.5%，小學(xué)文化程度占14.4%，初中文化程度占61.1%，高中文化程度占13.2%，中專及以上文化程度占9.8%。外出農(nóng)民工和年輕農(nóng)民工中初中及以上文化程度分別占88.4%和93.8%。外出農(nóng)民工的受教育水平明顯高于本地農(nóng)民工，青年農(nóng)民工的受教育水平最高，也是最具潛力的農(nóng)民工群體。

（四）沒有參加過任何技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占多數(shù)，青年農(nóng)民工更傾向參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)

在農(nóng)民工中，接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占10.5%，接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占26.2%，既沒有參加農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)也沒有參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占68.8%。青年農(nóng)民工接受非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的比例要高于年長的農(nóng)民工；與此相反，年長的農(nóng)民工接受農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比例要高于青年農(nóng)民工，年齡層次越低，接受農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比例也越低，這說明青年農(nóng)民工正逐漸喪失從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技能。

四、農(nóng)民工就業(yè)情況

（一）農(nóng)民工從業(yè)仍以制造業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主，從事建筑業(yè)的比重明顯提高

在農(nóng)民工中，從事制造業(yè)的比重最大，占36.0%，其次是建筑業(yè)占17.7%，服務(wù)業(yè)占12.2%，批發(fā)零售業(yè)占10.1%，>交通運輸倉儲和郵政業(yè)占6.6%，住宿餐飲業(yè)占5.3%。從近幾年調(diào)查數(shù)據(jù)看，變化較明顯的是建筑業(yè)，農(nóng)民工從事建筑業(yè)的比重在逐年遞增，從2008年的13.8%上升到17.7%，從事制造業(yè)的比重則趨于下降。

（二）在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工以制造業(yè)為主，但比重下降

從農(nóng)民工的從業(yè)地區(qū)看，在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工以從事制造業(yè)為主，占44.8%，比上年下降1.4個百分點，中、西部地區(qū)制造業(yè)比重分別為23.0%和15.4%，比上年上升0.6和0.4個百分點。隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、勞動密集產(chǎn)業(yè)從東部向中西部轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工在不同地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)將繼續(xù)發(fā)生變化。

（三）受雇人員的增長快于自營人員的增長，自營比重下降

在外出農(nóng)民工中，受雇人員占94.8%，自營人員占5.2%；在本地農(nóng)民工中，受雇人員占71.9%，自營人員占28.1%。自營人員主要從事批發(fā)零售業(yè)，占39.2%；其次是從事交通運輸業(yè)倉儲和郵政業(yè)，占17.8%。近幾年，外出農(nóng)民工和本地農(nóng)民工中自營人員所占比重均呈下降趨勢，20**年，本地受雇人員和外出受雇人員分別比上年增長9.4%和4.4%，本地自營和外出自營分別比上年減少2.1%和11.8%。

（四）農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性隨年齡增長逐步提高

在外出農(nóng)民工中，初次外出的平均年齡為26.7歲。從事現(xiàn)職的平均時間為2.7年，從事現(xiàn)職累計不滿1年的占22.7%，1-2年的占43.1%，3-5年的占20.9%，5年以上的占13.3%。從不同年齡組來看，16-20歲年齡組中從事現(xiàn)職5年以上的占1.3%，21-30歲的占7.6%，31-40歲的占22.3%，41-50歲的占24.5%，50歲以上的占21.9%，說明隨著年齡的增長，就業(yè)的穩(wěn)定性也提高。從從事的工作種類看，>企業(yè)管理人員、個體經(jīng)營人員、專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)職累計時間在5年以上的比重要明顯高于服務(wù)業(yè)人員和生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員。

第五篇：關(guān)于農(nóng)民工調(diào)查報告

農(nóng)民工家人生活情況調(diào)查報告

調(diào)查原因：眾所周知，農(nóng)民工是活躍在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村中的最積極最能干最可敬的力

量，他們在創(chuàng)建著巨大的社會財富。我是一名農(nóng)村來的學(xué)生，有時總在想缺少了勞動力的農(nóng)活怎么干，農(nóng)民工的孩子有誰來管教？調(diào)查時間：2008年8月20日-2008年8月30日調(diào)查地點：

調(diào)查對象：

指導(dǎo)老師：

從繁華都市到衛(wèi)星城市，到處都有這么一群忙碌的身影：他們搞建筑，送牛奶，賣小吃，當服務(wù)員，做清潔工等等，他們就是從農(nóng)村流入到城市的勞動力，就是為生活而到處勞碌奔波的農(nóng)民，即“農(nóng)民工”。置身繁華都市，漫步大街小巷，我們可以看到他們生活的艱辛，可以看到他們在追尋夢想中灑下汗水，但我們卻看不到與他們相隔千里缺少關(guān)愛的孩子和無人照料的老人，這些“留守孩子”和“留守老人”的生活狀況是怎樣的呢？

一 對“留守孩子”的關(guān)注

在農(nóng)村，父母外出打工，孩子大都由爺爺奶奶撫養(yǎng)，這部分老人不僅年齡大，而且文化程度低，嚴重欠缺教育孫輩的能力，他們簡單的認為養(yǎng)孩子就是給讓孩子吃飽穿暖，有時還扭曲了孩子的教育。

現(xiàn)在讀二年級的李加，是一個典型的叛逆男孩，其父母在無錫打工，與爺爺奶奶生活。他身體強健，第一眼看上去就是很頑皮，很霸氣。他是唯一的孫子，被奉為掌上明珠，這很自然地導(dǎo)致了他性格的放縱，蠻橫。周圍小朋友都怕他，家里家外是小霸王。聽奶奶說加加去年出去玩的時候欺負別人，對方也不甘示弱就打了起來，慌亂中被對方手中的金屬釘刺傷眼球，后經(jīng)檢查右眼已失明。后來雖然也做了眼球移植，但是對孩子的影響可想而知。

在村里除父母都外出打工外，父親或母親單獨外出打工的現(xiàn)象占有很大比例，這就是新型的“單親家庭”現(xiàn)象。

以我的姐姐來說吧！姐姐出去打工了，我姐夫在家除了下地干活，還要做中介工作。大外甥8歲了，暑假就是看電視，把電視節(jié)目制作成了課程表，從早看到晚，吃飯就是隨便吃一些就又跑回電視機旁繼續(xù)當節(jié)目的忠實觀眾。小外甥4

歲了，雖然不像他的哥哥那樣每天迷電視，就是太貪玩，玩的不知道吃飯，每次就是你把從外邊拉回來他就隨便吃幾口，就又跑了，他們兄弟兩個吃飯都是那么費勁。吃不好飯當然身體也不會怎么沾光，總是愛感冒，提起這來你兩個孩子，姐夫總是覺得力不從心！

在外出打工的父母中，把子女托付給親戚照管也占有很大比例，即寄人籬下。由于寄人籬下，不少孩子往往性格內(nèi)向，不愿與人溝通，甚至自暴自棄。他們往往自我封閉，逆反心理嚴重。

波林今年 10 歲，爸媽外出打工后和姑姑生活在一起。他是個懂事的孩子，放學(xué)一回家就幫姑姑做家務(wù)。但波林有時候心神不定，不知道他在想些什么。波林學(xué)習(xí)成績不是很好，上課經(jīng)常走神，這一切都讓姑姑很擔(dān)心，但姑姑也不知道怎么辦才好。我試著和他溝通一下，波林說他不喜歡上學(xué)，認為學(xué)習(xí)是件很頭疼的事，感覺枯燥無味，在學(xué)校也不愿與別人交往，總覺得背后有人議論他，感覺自己和別人不一樣。雖然姑姑待自己很好，但很想爸爸媽媽。

二 對“留守老人”的關(guān)懷

我們中國人都講究孝順，其實這是中國的優(yōu)良傳統(tǒng)。有這么一句話，我認為很有道理：一個連父母都不孝順的人，絕對不可以把他當朋友去處。但是在廣大農(nóng)村由于大家對更美好生活的向往,很多的青壯年拋下父母孩子走進了繁華的大城市。于是,留守老人的問題就顯現(xiàn)了。

8月25日我來到了村里的王大爺家。一進門就看到王大爺躺在小床上，兩眼微閉，臉色也不怎么好。我輕聲叫了聲王大爺,他慢慢地睜開了眼，從其話語中我得知，他生病了，發(fā)燒感冒,女兒昨天來過了，無奈家中也有一大堆的活要干，幫忙買了點藥就回去了。父母都操勞一輩子了，到了晚年還得看孩子，下地干活，連生病了都沒有個人在身邊照顧，真是很凄涼。

三 個人總結(jié)

為期十天的社會實踐結(jié)束了，但我的心久久不能平靜。為“隔代教育”導(dǎo)致的性格缺陷的孩子而惋惜，為“單親家庭”中孩子的艱苦生活而深深牽掛著，為“寄人籬下”導(dǎo)致心理疾病的孩子而擔(dān)憂著，為孤苦無依的老人而無奈。

對社會來說，農(nóng)民工對城市建設(shè)做出了重要貢獻，城市政府有責(zé)任擔(dān)負起農(nóng)民子女的教育問題。這樣，“留守孩子”才有可能來到父母身邊，接受正規(guī)的學(xué)校教育，也便于接受親情教育，才能讓他們健康快樂的成長。

對家庭來說，父母要常回家看看，經(jīng)常和孩子保持電話和書信聯(lián)系，加強與孩子的感情交流，讓他們重回父母溫暖懷抱，讓孩子生活在愛的陽光下，才能健全孩子的人格，培養(yǎng)孩子的健康心理，和良好的行為習(xí)慣。

對個人來說，我們每個人都要伸出一只手，牽著留守孩子走，關(guān)心照顧他們的學(xué)習(xí)生活，讓他們體會社會的真情，人間的溫暖。讓他們和別的孩子一樣，擁有一樣的童年，一樣的世界。

留守老人的問題也是值得我們深深思索的，為人子女讓自己的父母安度晚年時應(yīng)盡的義務(wù)，一首《常回家看看》唱出了華夏兒女的責(zé)任和義務(wù)，父母不需要太多的物質(zhì)享受，要得是兒女的悉心照顧，要得是孤苦無依時的陪伴，我真切地期望廣大外出打工的大哥大姐們能夠早日意識到這個問題。