第一篇：發揮優勢創新機制

發揮優勢創新機制

以場縣共建促進土地規模經營

康樂村民委員會

近年來，康樂村按照縣委、縣政府關于開展場縣共建，促進區域經濟社會協調發展的總體要求，與周邊的二九〇農場23隊堅持“市場運作、創新機制、優勢互補、合作共贏”的原則，不斷深化共建內容，加大工作力度，加快生產要素合理流動，取得了較好的共建效果。2012年，康樂村被確定為全縣土地規模經營整村推進試點村，通過以往場縣共建積累的寶貴經驗，我們將土地規模經營模式確定為以場縣共建為主導推進土地規模經營。

一、大力推進土地流轉，為實現土地規模經營創造條件近年來，康樂村借鑒農場土地經營模式，加快分散土地向大戶集中，推進土地規模經營。2011年，全村109戶2526畝耕地已經流轉到19個大戶手中，實現了大戶連片種植模式。根據這一優勢，我們決定通過場縣共建促進土地規模經營。充分利用周邊農場的先進科技農業技術和現代化農機作業優勢，解決因康樂村農業機械資源匱乏的問題，將全村耕地形成五個作業區，由村委會協調五個作業區與二九O農場種子公司統一購種、購肥，聘請二十三隊農業技術員為顧問，從扣棚到育秧及田間管理，進行全程指導，借助農場農業先進種植技術，利用農場的大馬力機械，實現代翻、插秧、航化、代收運輸、鄰近加工、銷售等方面 1的合作經營，利益共享，減少農業成本，解決水稻病害問題，提高糧食產量，形成場縣共建規模經營的生產方式。

二、依托農場先進科技，為實現土地規模經營提供支撐 發揮農場標準化科技優勢，加強科技交流合作。在土地規模經營作業標準上要實現“五統一”，即統一良種、統一整地、統一播種、統一栽培模式、統一收獲的標準化生產。一是加強科技成果轉化推廣。結合農場標準化技術規程，由23隊技術人員幫助我村實施《龍粳系列水稻700公斤標準化栽培模式》，提高了科技成果轉化率。以此，提高糧食產量和品質。二是加強農業科技培訓指導。由23隊派農技人員到康樂村舉辦科技培訓班，為水稻種植大戶提供水稻生產各個環節的先進管理技術。確保每戶都有一個水稻種植明白人。三是加強智能化育秧工作。為了推進康樂村水稻生產標準化建設，由23隊派出專職技術人員，幫助種植大戶進行智能化全自動育苗工作，育秧全過程采取先進的智能化運作的方式進行。四是加強科技信息平臺。23隊農場與忠仁鎮農技服務技術部門合作共建農業科技信息網絡服務平臺，實現專家、科技、技術服務資源共享?，F已開展新技術互通有無指導，農業植保技術交流等方面合作，共同建立了農業病蟲害防御體系，提高預報和監測能力。

三、實施農機代耕服務，為推進土地規模經營提供農機保障 發揮農場機械裝備精良的優勢，著力提高五常機械作業水

平。一是全面開展“三代”服務?？禈反宕逍洼^小，不具備建立農機合作社的條件，致使大型水田農機具保有量不足，機械化程度較低。我們充分發揮23隊農機專業作業隊伍優勢，利用康樂村與23隊農業生產時間差，開展機械代耕、代種、代收作業，以此提高機械化作業水平。二是加強對農機技術人員的培訓與指導。23隊派農機專家和技術人員，對康樂村農機技術人員和操作人員進行專門培訓和指導，提高了村民農機專業水平和操作水平。三是合理制定代耕價格。為了確保農場支持康樂村土地規模經營取得實效，實行了規范化管理，與二九〇農場23隊的合作項目協議合同書一式二份（23隊與村委會），同農場23隊的大馬辦機械雇用價格表及標準臺賬一式三份（作業區長、村委會、農場生產隊）名細清楚，并且備有圖片，歸檔保存。由于康樂村近年來已經通過農戶自我流轉，將全村土地流轉到19個大戶手中，形成大戶聯戶連片經營，以此便于農場先進的農業科技應用和大農業現代化操作。通過，農場大型插秧機、大馬力翻地、大型收割，提升生產機械水平，實現水田種植的全程機械化，減少農業成本。僅飛機航化一項就將坰節省成本200元。（飛機航化一坰地包括防稻瘟及營養促早熟藥，共計200元，人工噴霧每坰400元，效果還不好，霧化達不到標準），為推進土地規模提供保障。同時，村委會在村機動地中拿出一塊地建大棚育秧基地，爭取政策支持與幫扶。將水稻育秧統一操作管理，便于農場技術

顧問指導，力爭建設成水稻智能化育秧基地，為提高水稻種植水平，增加糧食產量提供科技保障。

四、加強合作交流，助推土地規模經營良性發展

按照康樂村與23隊簽訂的合作協議要求，每年通過“三八節”、慶“七一”與二十三隊搞聯誼、茶話會有利時機聯誼交流，取長補短，共謀發展，互利雙贏，增加村民與農場職工感情。同時，利用農場職教中心職業教育、勞動技能培訓班技能教育和勞轉辦引導培訓，提高康樂村農民從業和社會再分工就業能力。引導教育農民樹立“轉一富二”的意識，加快勞動力轉移，切實使流轉土地的農民有活干、有錢賺。

目前，康樂村已經完成了場縣共建各項協議的簽訂工作，并且確定了作業區域，完成了生產所用物資的購置工作，正在23隊技術員的指導下做好扣棚和水稻生產前期準備，力爭在3月15日前完成扣棚工作，5月20日前完成水稻插秧工作。下一步工作中我們將加強協調合作，利用農場的先進管理經驗，切實使水稻生產提檔升級，切實增加農民收入，使參與土地規模經營的農民取得較好的收益。

第二篇：發揮優勢創新創造加快企業發展

發揮優勢創新創造加快企業發展##有限責任公司從1998年改制到現在，堅持“外抓市場一著不讓，內抓管理細致入微”的工作思路，經濟建設一直呈現良好的穩步發展態勢，截至2004年底的數據可以看出：與改制前相比，銷售收入年平均遞增16.2；工業總產值年平均遞增13.9；利稅年平均遞增22.6％；利潤年平均遞增38.8％；企業規模跨上新的平

臺。近三年來，企業發展的速度有所趨緩，銷售、資金回籠基本在000～000萬元之間徘徊；從實現效益的整體情況看,盈利水平雖保持了一定的增長,但增幅趨弱,尤其以利潤增幅回落較為明顯。面對這種局面，企業高管層進行了多次分析研究，積極找尋保持優勢、加快發展的對策。通過對企業的SWOT分析，我們理清了思路，找到了制約企業發展的瓶頸，也明確了企業發展方向和當前工作重點。

一、企業加快發展的優勢（Strength）：

1、人員優勢：我們有一個團結向上、努力進取、求真務實的領導班子；有一支思想穩定、愛崗敬業、專業性強的員工隊伍；有一群忠于企業、吃苦耐勞、素質較高的銷售人員；有00產業集團及各級領導的關心、幫助、支持。

2、企業優勢：已有一定規模，生產能力充沛，營銷網絡健全，產銷銜接穩定，管理流程科學合理；傳統劑型：蠟丸、水丸、蜜丸、微丸，現代劑型：顆粒劑、膠囊劑、片劑、口服液均通過國家GMP認證，均能自主生產，且工作環境良好。

3、品牌優勢：000的知名度高、誠信度好，在消費者中口碑極佳。擁有“00”牌00、00、00等多個現代中藥品種，均被列為國家中藥保護品種或被評為00省名優產品。從近年的經營情況可以看出：生產銷售的集中度進一步凸現、重點品種支撐強勁、品牌優勢增強?！霸谑忠慌?、產品優勢：有針對00、00等專科用藥，感冒咳嗽類普藥、以及傳統中藥的三大塊目標市場的現有產品群;有以顆粒劑、膠囊劑、口服液三大現代中藥生產劑型為特色的優勢產品為儲備。

二、企業發展的弱勢（Weakne）：

1、開拓創新能力不夠：同仁堂藥業是從一個國有企業演變而來，我們這樣的企業有“三個老”即：人員結構老、思想觀念老、機制體制老。我們的想法、做法，不管是面向未來的戰略、還是應對市場的策略，都相對保守，凡事求穩；突破性思維、創新能力都與民營企業、外資企業有距離。

2、企業營銷能力薄弱：銷售思路、銷售方法及手段不靈活、相對保守；銷售人員數量偏少，銷售網絡構架較粗、缺乏精耕細作；重點產品除了排石顆粒市場覆蓋面廣、市場占有率高外，其他品種均沒有達到預期。

3、運營成本不斷上升：GMP改造后折舊以及實施GMP管理過程中的內部運營成本、中間投入加大。企業在大規模投資實施GMP技術改造前的01年，折舊僅為00萬，以后逐年大幅上升：02年為000萬，03年為000萬，04年為000萬；主要產品的生產成本04年比01年上升000萬元。

三、企業發展的機會（Oortunity）：

1、主產品發展勢頭強?。?0粒自進入市場以來銷售一直穩步增長，近年推出的適應不同人群的無糖型，延續了其發展勢頭，市場前景良好，有望每年增長20～25，即增加銷售0000～0000萬。

2、新產品搶抓發展機遇：00進入國家醫保目錄，我們要抓住這個契機，集中人力、物力做好該產品的市場開發與滲透工作，重點培育該產品的消費市場，力爭銷售實現30000萬；同時，力爭使0000銷售達到0000萬；0000銷售達到0000萬。

3、傾心培育新的經濟增長點：對有望在年底取得新藥證書的00系列產品“0000”加快進入市場速度，該品種是企業又一重點產品，市場前景較好；做好儲備產品進入市場前的調研、策劃工作，讓000、000、000、000、00、00、00等品種盡快投放市場，使之成為企業新的經濟增長點。

4、經濟運行出現上升勢頭。今年上半年，由于我們銷售策略有所調整，各項經濟指標呈現出回升的好勢頭。從上半年運行情況看，銷售、資金回籠、主要產品、新品銷售出現了“同比增加一個月”現象：實現銷售比去年同期增加00萬；資金回籠比去年同期增加000萬；主要產品00比去年同期增加銷售00萬盒；新品00比去年同期增加銷售00萬盒；新品0000比去年同期增加銷售00萬盒；新品000比去年同期增加銷售0萬盒；000比去年同期增加銷售0萬盒。

四、企業存在的威脅（Threat）：

1、政策因素。國家宏觀調控給企業帶來的不利影響、醫療體制改革、藥品政策性降價以及因招投標導致的非理性市場競爭的加劇，導致銷售收入的增長幅度遠遠滯后于銷售量的上升幅度，部分產品因成品與成本之間價格倒掛不得不逐年減少生產，甚至停產。我們的重點產品04年比01年銷量有所增加，因為政策性降價導致減少銷售收入899萬元；其中主產品0000藥04年比01年增加銷售00萬合增長32.77，銷售收入只增加000萬元增長24.71。深受用戶喜愛的傳統產品大活絡丸、牛黃清心丸、安宮牛黃丸由于原料

第三篇：創新機制范文

創新機制，狠抓落實全面推進黨風廉政建設

**縣黨風廉政建設工作調研報告

黨風廉政建設作為落實反腐敗領導體制和工作機制的一項基礎性工作。近年來，**縣在貫徹落實中紀委、自治區、州紀委關于黨風廉政建設工作中，緊緊圍繞落實科學發展觀和構建和諧社會，堅持標本兼治、懲防并舉的方針，量化責任目標，強化責任追究，按照懲治和預防腐敗體系的要求，在創新和落實上下功夫，全面推進黨風廉政建設各項工作，全縣呈現出政通人和、百業俱興、蓬勃發展的和諧局面。

一、健全機制，狠抓落實，深入貫徹黨風廉政建設工作

我縣把落實黨風廉政建設責任制作為提高黨的執政能力建設的一項重要任務，納入到縣委工作的重要議程，建立了縣委書記負總責，縣委常委、紀委書記具體負責，其他班子成員分工負責的有效機制。每年針對人事變動，及時調整充實了落實黨風廉政建設責任制領導小組、勤政建設領導小組等機構，進一步明確工作任務和職責，及時研究和解決工作中遇到的問題。把黨風廉政建設工作與物質文明、政治文明、精神文明建設和其他業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。(一)分解任務目標，健全責任體系。年初，我縣在原有的黨風廉政建設責任書的基礎上進一步作了修改和完善，分成鄉鎮×××直部門兩種，并新增加了農村基層黨風廉政建設、干部作風建設及創新工作等相關內容，盡量細化和量化，更具操作性。經過縣紀委全體干部三次討論，反復修改，由縣紀委常委會通過，在縣政務網刊登廣泛征求各鄉鎮×××直部門單位的意見。明確了獎懲辦法和責任追究重點。在今年縣紀委二次全會上，縣委、政府“一把手”分別與全縣xxxx黨組、1xxxx鄉鎮和3xxxx部門簽訂了《黨風廉政建設責任書》，所簽定責任書的鄉鎮和部門及時與下屬基層科室村站所簽訂了責任書，把黨風廉政建設責任具體到單位和人。

(三)加強檢查考核，嚴格獎懲制度。在落實黨風廉政建設的檢查考核工作方面，強化了監督檢查和綜合考核，全面掌握工作績效，重點抓好年中檢查和年底考核，并把考核結果作為確定表彰黨風廉政建設先進集體的依據。同時，續聘了2xxxx縣委、縣人民政府特邀監督評議員，不定期進行明查暗訪。開展重點評議、無記名評議和社會評議三個層面的評議活動，召開了面對面評議大會，將評議結果作為年終獎懲的重要依據，并在每年紀委全會上通報“兩個責任書”考核情況和監督評議情況。

(四)嚴格責任追究，狠抓干部作風建設工作。建立健全機關作風考核、監督、評議、檢查等工作機制。嚴格實行領導干部述職述廉制度、廉政誡勉談話制度、干部廉政檔案制度和個人重大事項報告制度。全縣各單位都推行了辦事公開、首問責任、限時辦結、效能追究、崗位責任、審批時限等制度，縣紀委監察局向社會公布行政投訴電話和舉報信箱，各部門、單位結合實際制定出服務承諾書，向社會公開承諾，自覺接受群眾投訴和監督。對違反《**縣關于加強執政能力建設提高機關工作效能的通知》和《**縣關于加強勤政建設創新發展環境的意見》的人和事。采取黨紀處分、組織處理、誡勉談話、通報批評等形式進行責任追究。并將干部作風建設納入黨風廉政建設責任書范圍，作為考核的一項重要內容。尤其是對領導班子和“一把手”進行重點監督考核，將監督擴展到“八小時”工作之外，使黨員干部作風時時處于黨組織的日常監管之下。同時，縣紀委監察局不定期進行突擊檢查。2006年對1xxxx上班遲到、早退現象，不佩戴胸卡上崗或在上班時間玩電腦游戲等現象給予通報批評，并對其所在單位主要領導進行廉政談話。對在參加全縣工作會議中未參會和遲到的xxxx單位主要領導進行批評和廉政談話。今年以來，我縣已對全縣行政事業單位干部工作作風進行了突擊檢查，對違反紀律的人員正在處理之中。

二、突出重點，集中精力，不斷加大農村基層黨風廉政建設工作力度

**縣紀委監察局按照中央、自治區、自治州黨委關于加強農村基層黨風廉政建設工作的要求和部署。統一思想，明確任務，迅速啟動各項工作任務，穩步推進全縣農村基層黨風廉政建設工作。

一是加強組織領導，建立農村基層黨風廉政建設協調機制，縣紀委以[2007]01號文件成立了由紀檢監察和組織、宣傳、政法、發展改革、教育、民政、財政、勞動與社會保障、國土資源、建設、農業、衛生、審計等部門組成的聯席會議制度，及時研究協調解決有關問題。把農村基層黨風廉政建設納入聯系會議各成員單位的整體工作，做到分工具體、責任落實。

二是統一思想，全面部署，迅速召開全縣農村基層黨風廉政建設工作座談會。xxxx單位就加強農村基層黨風廉政建設制度創新、查辦案件、公開工作、鄉鎮財政財務管理、村級財務管理、基層組織建設及開展“民主日”活動等方面進行了專題交流發言。同時,傳達學習了中央和自治州農村基層黨風廉政建設工作座談會精神，會議明確工作重點，安排部署了當前和今后一個時期我縣

農村基層黨風廉政建設工作任務。

三是開展農村基層黨風廉政建設巡回宣講活動。自今年2月以來，由紀委監察局組成宣講組，利用農閑時機深入全縣各鄉鎮和涉農單位，組織開展以貫徹中央關于《切實加強農村基層黨風廉政建設的意見》為主題教育的巡回宣講，各鄉鎮領導、各村黨員干部、“三老人

員”及站所學校負責人等千余名基層黨員分別進行集中聽講。同時，各鄉鎮結合宣講活動，傳達和學習全縣農村黨風廉政建設座談會的有關精神。通過宣講，增強了農村基層黨員干部做好農村基層黨風廉政建設工作的信心和決心。

四是抓住突出問題和薄弱環節，制定工作計劃和目標任務。并建立信息綜合反饋機制，及時解決工作中出現的新問題。規定每季度召開一次農村基層黨風廉政建設協調會議和紀委書記例會，總結和推廣基層工作中好的做法和經驗。同時，對紀檢監察領導干部進行業務培訓，提高業務素質和工作能力。

目前，全縣各級黨委、政府×××直部門單位按照縣委的統一部署，上下聯動，協調一致，全面推進我縣農村基層黨風廉政建設工作扎實有效的開展。

三、關口前移，防患未然，嚴把節日“廉潔關”。

為促進領導干部加強廉潔自律，過一個和諧、廉潔、文明、歡樂的節日，**縣縣委在去年底下發了加強節日期間廉潔自律相關規定的通知，縣紀委在年初組織召開全縣“迎新春、樹新風”領導干部配偶座談會，向縣領導干部贈送了廉政臺歷和集中發送廉政提醒短信。同時，**縣為貫徹落實自治區、自治州領導關于做好春節期間廉潔自律工作的指示和要求及州紀委《關于重申停止制售、購買和使用各種購物券卡的緊急通知》精神，2月16日，**縣紀委按照縣委要求專門召開會議，研究制定了突擊檢查春節期間購買使用代幣購物券(卡)及公款預定“年夜飯”情況的方案和具體措施，將州紀委文件在全縣范圍內轉發。2月17日，縣紀委、糾風辦、工商局xxxx部門聯合對縣直機關和企事業單位制售和購買各類代幣購物券(卡)及用公款預定“年夜飯”情況進行了突擊檢查。通過對各商場、賓館、飯店的檢查情況看，我縣各機關和企事業單位較好的執行了廉潔自律工作的有關規定，未發現制售和購買各類代幣購物券(卡)及用公款預定“年夜飯”的現象。

針對領導干部駕駛公車和公車私用的問題，2005年4月，**縣紀委以輪紀發[2005]9號文件下發了《關于重申嚴禁領導干部駕駛公車及公車私用的通知》，明確規定了公車使用的問題。在每年的“古爾邦節”、“春節”、“五一”和“十一”長假期間，都對全縣所有黨政機關(除各鄉鎮、政法系統、交通、農機、安檢、煤管等部門以外)公務用車的鑰匙由縣紀委監察局收回保管。采取專項舉報、專項檢查、明查暗訪等多種形式加大監督檢查力度。春節前夕，我縣發現一例領導干部駕駛公車的現象。目前，該問題正在調查之中。

今年以來，我縣將以落實黨風廉政建設責任制為切入點，堅持教育、制度、監督并重，在落實二字上狠下功夫，著重解決黨員干部在思想、組織、作風和工作方面存在的突出問題，進一步構筑起領導干部“不愿腐敗”的思想道德防線，有力帶動黨風政風和社會風氣的明顯

好轉，在全縣上下形成廉潔高效、勤政務實的良好黨風政風和誠信、團結、敬業、奉獻的淳樸民風，進一步鞏固政治安定、社會穩定、政通人和的良好局面。通過不斷提升黨風廉政建設工作水平，與時俱進，務實創新，為我縣全面推進各項事業健康有序的發展提供強有力的政治保證。

第四篇：創新機制

師德師風建設創新機制

曲家中學

2013年3月

加強師德師風建設要突出機制創新

落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》精神，要把優化制度環境、突出機制創新作為著眼點。要根據制度體系的結構功能，高度重視制度結構的系統性、層次性和可操作性，找準制度之間的內在邏輯關系，使林林總總的制度規定環環緊扣、相互配合，形成實用化、程序化的制度體系。

要加強教師師德培訓制度建設，建立和健全師德培訓機制，不斷提高教師的思想道德水平。新教師除了參加縣教育局的崗前培訓之外，學校還應定期組織教師進行全員輪訓。學校人事管理和師資管理部門要把師德培訓納入師資隊伍建設之中，建立健全師德培訓檔案，將師德培訓制度化、規范化。學習培訓要適應形勢的變化，緊緊圍繞學校的中心工作和師德建設中的突出問題，對不同年齡、不同職稱的教師群體，堅持區別對待、分類指導的原則，不斷創新學習載體，積極開展時事政策、師德規范、現代教育理論、教育政策法規、教師心理健康、信息化教學技術等方面的學習培訓。在學習管理上，要嚴格學習紀律，完善考核方法，建立激勵機制，把教師參加學習培訓的情況作為評聘晉升職稱職務的必要條件，不斷提高教師的職業素養和責任意識。

要加強師德評優表彰制度建設，建立和健全師德評優機制，積極開展典型示范教育。要準確界定評比標準的內涵和外延，不斷提高評比辦法的操作性、可比性；要高度重視評比程序的民主性、廣泛性，把評比過程作為宣傳發動、典型示范、營造輿論、展示形象、進行教

育的過程。要充分利用校報、廣播等宣傳陣地，大力宣傳教師身邊發生的生動、鮮活、可信、可學的先進事跡和典型事例，堅持以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人。同時，還要有效地運用不同的激勵手段，把評比結果與滿足教師實際需求有機地結合起來，激發廣大教師的積極性，增強責任心和榮譽感，形成學先進、爭先進的良好氛圍。

要加強師德考評制度建設，建立和健全師德考評機制，自覺遵循高校教育教學一般規律和教師勞動的規律，改革和創新傳統的師德評價辦法。要加強師德行為規范系統與識別規則的研究。在指標體系的建構中，必須把比較原則、抽象的師德規范，按指標評價范式要求對考評目標進行具體化的處理，增強師德考評的可行性與可操作性。在考評結果的處理上，堅持定量分析和定性分析相結合的原則，評價的結果要與一定的獎懲激勵有機地聯系起來。在考評模式的選擇中，既要體現目標管理的要求，也要重視過程管理的要求，積極開展形成性評價方法的研究。

要加強師德工作評估制度建設，建立和健全師德監督機制，建構科學有效的師德建設監督評估體系。要建立師德督查巡視組，把學校各級組織開展師德建設的工作納入規范管理，建立和健全師德工作領導問責制，把開展師德工作的情況作為領導干部述職、業績考核的重要組成部分。要進一步拓寬監督渠道，健全學校、教師、學生、督導共同參與的“四位一體”的師德建設監督網絡，把組織監督與群眾監督、自下而上監督和自上而下監督結合起來。與此同時，要鼓勵

教師注重自我道德修養，自我反省自律，以達到慎獨的崇高境界。要加強組織制度建設，建立和健全師德保障制度。要進一步加強黨對師德建設工作的領導，把師德建設列入黨委行政工作的議事日程。完善師德建設的管理體制，優化師德建設的工作機制，明確各級領導干部的工作職責，形成“主要領導親自抓、相關部門各負其責，有關方面大力支持的領導體制和統一領導、分工負責、協調一致的工作格局”。要進一步加強師德建設工作隊伍建設，設立師德建設的專項經費，為師德建設提供必要的設備和條件，努力使各項旨在強化師德建設的制度和措施落到實處

第五篇：發揮優勢 服務大局

發揮優勢 服務大局

為昂首建設新本溪出謀獻力

—在本溪市科協七屆三次全委會上的工作報告

市各位委員，同志們：

今天會議的主要任務是：總結去年工作，部署今年工作，為我市科協事業“十二五”期間的發展奠定良好開局。下面我受本屆常委會的委托，向大會作工作報告，請各位委員審議，請列席會議的同志提出意見。2010年工作回顧

2010年，在市委、市政府的領導下，在省科協的指導下，市科協全面貫徹落實科學發展觀，緊緊依靠廣大科技工作者，圍繞中心、服務大局，銳意進取、求實創新，為促進我市經濟社會又好又快發展做出了應有貢獻。

一、凸顯橋梁紐帶優勢，促進科技向現實生產力轉化

1、進一步深入開展“講理想、比貢獻”活動。去年全市共有23家企業，1.3萬多名科技工作者參加了“講、比”活動，共完成“講、比”項目1.1萬多個，提出合理化建議近萬條，其中被企業采納6950條。在2010年全國“講、比”活動表彰大會上，本鋼科協第十一次獲得全國先進集體稱號，為我市在全省甚至全國科協系統豎起了一面旗幟。同時，市科協榮獲了2010年省科協“講、比”活動先進集體稱號。

2、成立我市“院士專家工作站籌備委員會”。為推動“人才強市”戰略實施，為本溪支柱產業發展提供高端人才保證，我們向市委建議在本鋼公司建立“院士專家工作站”。該建議得到了市人才辦、市委組織部的高度重視和大力支持，被列入2010年市人才工作重點工作任務之一。目前市委人才辦已經批準成立“院士專家工作站籌備委員會”，同時從人才工作專項基金中為市科協撥付“建站”專項經費5萬元，明確由市科協牽頭主辦，本鋼公司科協具體承辦，共同籌備本溪市首家“院士專家工作站”的啟動工作。

3、“金橋”工程扎實運行，獲得獎勵。全年“金橋”工程共完成立項14項，其中省級立項12項，為政府增加了稅收，為企業節約了資金，為科技成果轉化為現實生產力搭建了橋梁，創造了一定的經濟和社會效益。由于工作成績顯著，省科協給予我市“金橋”工程1萬元獎勵。科技咨詢方面，簽訂技術合同10項，合同成交額共計180萬元。

4、利用互聯網，成功舉辦“2010年本溪農業災害預測及防災減災對策科技論壇”。為科學地運用專家的預測建議和防災減災對策，推動全市農業走上優質、高產、高效、安全的可持續發展道路，去年組織有關涉農學會就2009年我市農業災害實際發生情況進行了全面總結，對2010年本溪農業災害進行了科學的分析和預測，并提出了一系列科學的防災減災對策。為節約成本、方便農民、增加互動，去年首次嘗試在互聯網上舉辦了“農業災害預測及防災減災對策科技論壇”，提高了為“三農”服務的針對性、便捷性，加速了將防災減災對策轉化為現實生產力的步伐。

二、拓展學術交流渠道，放大學術和智囊建設成果

1、市級學會隊伍不斷壯大，學術交流活動更為活躍。去年將新成立的市發明家協會吸納為直屬學會，指導市預防醫學會、市心理衛生學會召開了學會換屆大會，選舉產生了新一屆領導集體。組織部分市級學會工作人員到吉林市科協就學會組織建設工作進行了交流考察，提升了他們的工作熱情和履行職責的能力。支持本鋼科協，組織冶金方面相關科技人員積極參與，圓滿承辦了中國金屬學會在本鋼公司舉辦的“2010年全國冶金科技活動周暨鋼鐵企業節能減排培訓班”。全年市科協系統共組織開展規模較大的國內外學術交流活動240多次，參加活動人員2.5萬余人次。

2、以《本溪科技工作者建議》為載體，抓好建言獻策征文活動優秀成果的落實反饋工作。在印發《“保增長、擴內需、促發展”建言獻策優秀成果文集》的基礎上，精心篩選出六大類107條優秀建議，分別向政府相關部門提供合理化建議，并積極跟蹤反饋落實情況。目前，一批送交的建議成果得到了落實。如“關于開發本溪文化旅游資源的建議”、“關于建設我市旅游培訓基地的建議”已由市旅游局組織落實，“關于對我市醫藥產業技術崗位工人進行專業培訓和職業等級評定的建議”已由市藥監局組織落實。

3、圓滿完成省、市自然科學學術成果獎的推薦及評審。在省級學術成果獎推薦上，共征集申報項目56項，其中關于我市鋼鐵產業和現代生物制藥產業的成果比重進一步增大。經過選拔，我市共有24個項目獲獎，其中二等獎6項、三等獎18項。市檔案局保送的“關于本鋼一鐵廠歷史定位及保護開發的建議”項目，被評為遼寧省自然科學學術成果建議類二等獎，這也是去年建議類的最高獎項。在市級學術成果獎評審上，共征集申報項目328項，最終有70項成果獲獎，其中一等獎10項、二等獎20項、三等獎40項。其中獲一等獎的遼寧科技學院報送的“磁控形狀記憶合金多點特性檢測與分析”項目，不僅被國際著名文獻檢索工具“科學引文索引（SCI）”收錄，同時還受到國家自然科學基金的專項資助。

4、積極參與，加強學習，提升高水平學術交流氛圍。市科協以提高學術交流的質量和實效為核心，圍繞學科前沿學術問題、重大科研問題，積極組織力量進行學術交流和理論研討。2010年11月，市科協帶領3家市級骨干學會共11名基層科技人員參加了中國科協第十二屆學術年會。由于精心組織，認真準備，堅持廣泛發動與精益求精相結合，保證了論文的水平和質量。本溪代表團向學術大會提交的7篇學術論文全部被收錄到《中國科協第十二屆學術年會文集》中。

5、第五屆自然科學學科帶頭人評選工作圓滿結束。為貫徹落實全市人才工作會議精神，會同市委組織部、宣傳部、市人社局、科技局、財政局六部門，歷時半年重新修訂完成了《本溪市自然科學學科帶頭人選拔管理辦法》。新辦法的出臺，成為指導今后一個時期我市自然科學學科帶頭人選拔管理工作的綱領性文件。這期間，先后組織召開了各種座談會、研討會，及時協調解決了有關問題。在各有關部門的協調配合下，經各市級學會，縣（區）、企事業單位科協推薦，候選人所在單位審核把關，共收到全市505名科技人員的申報材料，申報范圍涉及172個學科。在此基礎上，對所有申報材料認真組織資格審查，對合格材料認真進行審核整理及分類造冊。經過公開、公平、公正、擇優的層層篩選，其中260多人當選，加上部分直接當選的人員，第五屆自然學科帶頭人共計310多人當選。

三、豐富科學普及內涵，提升公民科學素養水平

1、順利通過了省政府對我市科學素質工作的督察。為做好督查前的準備工作，市科協牽頭先后召開了領導小組辦公室部分成員單位協調會議和領導小組牽頭單位協調會議，對相關工作進行了認真、細致的安排，對5年來的科學素質工作進行了全面總結，對基礎檔案進行了收集歸檔，協助科學素質綱要的牽頭單位分別形成了豐富的總結匯報材料，為迎檢做好了周密準備。最終省政府督查組對本溪市的科學素質工作給予了滿意評價。

2、認真開展了本溪市第二次全民科學素質狀況調查。經過抽樣確定調查單位、培訓調查員、入戶調查等步驟，六個縣區近100個社區和自然村的1400個抽查對象接受了問卷調查，為確定我市科學素質工作的“十二五”規劃目標提供了準確、詳實的數據。

3、持續推進農村科普工作深入開展。一是繼續堅持了訂單科普。第22屆“科普之冬”活動共組織科普大集35場；舉辦農業技術培訓班600多次，農民經紀人培訓班50多期，培訓農民和農業技術人員5.1萬人次；組織農業科技人員下鄉300余人次，發放農業技術資料7種，3.5萬多份。二是創新農村科技服務的形式，會同有關單位開辦了“2010年春耕科普惠農服務熱線”，將農業科技人員請進直播間，解答了農民備耕期間遇到的技術問題。三是繼續推進鄉村科普學校建設，重點培養有規模和特色的辦學典型。四是狠抓了科普先進個人的培養，科普示范基地和優秀農技協的建設。桓仁縣北甸子冰葡萄協會、桓仁縣大玉蔬菜種子繁育示范基地和本溪縣孟廣仁成功入選中國科協和財政部表獎的先進集體和優秀個人；平山區種雞養殖協會作為省“科普惠農示范工程”通過了省科協的檢查；本溪縣養豬協會、明山區養雞協會作為省“科普惠農示范工程”通過了省科協的復查，2011年將繼續得到省科協和省財政的經費支持。

4、繼續加強社區科普學校和科普示范城區建設。一是去年新發展社區科普學校19所，至此，全市社區科普學校達到90所。二是按照有校舍、有人員、有教學計劃和教學活動的要求，重新對現有的社區科普學校進行了登記，規范了83所社區科普學校的檔案，并上報省科協資源庫。三是進一步調整和充實了科普學校的講師團隊伍，舉辦了講師團教學研討班，為不斷提高教師的教學水平搭建了平臺。四是積極推進南芬區創建我省科普示范城區，并順利通過了省科協的驗收。至此，我市四個城區全部成為省級科普示范城區。

5、科普常規工作得到鞏固、穩中有升。一是積極組織和參與全國“科技活動周”、“科普日”活動?！翱萍蓟顒又堋逼陂g，為老禿頂子自然保護區和本溪水洞兩個全國科普教育基地頒發了牌匾；“科普日”期間，對

10名科普帶頭人、19個優秀農技協、19個科普示范基地進行了表獎，并召開了科普教育基地建設座談會；組織大規模的廣場科普活動6次，開展科普教育基地參觀活動10余次；開展了第八屆科普知識競賽。二是科普教育基地建設有了新的進展，本溪水洞、桓仁五女山自然保護區成功晉升國家科普教育基地，本溪市博物館、本溪縣天龍洞成為省級科普教育基地。三是繼續與市、縣（區）電視臺合作，續簽了科普大篷車播出協議，為播好《科普大篷車》節目奠定了基礎。

6、青少年科技創新工作實現跨越發展。一是組織開展了第一屆本溪市青少年科技創新大賽評選。二是積極申報作品參加省級大賽。共獲得省級一等獎6項、二等獎11項、三等獎6項、優秀科技實踐活動4項。其中1項優秀作品獲國家3等獎、1項科技實踐活動獲國家2等獎，2幅科幻畫分獲國家2、3等獎。三是成功舉辦“全國機器人遼寧省賽區選拔賽暨第17屆遼寧省青少年機器人大賽”，填補了我市的歷史空白。賽上我市取得了3金1銀的好成績，并有兩個隊入選國家賽并分獲銀牌和銅牌，市科協榮獲“全國青少年科技創新大賽優秀組織單位”稱號，市科學館榮獲“遼寧省青少年科技創新大賽優秀組織單位”稱號，經市科協推薦，市群力小學和第一中學分獲省級“科技示范學?！睒s譽稱號。四是積極爭取活動資金和項目。一方面為我市爭取到第26屆遼寧省青少年科技創新大賽承辦權。另一方面為滿足青少年科技創新工作添置設備和器材需要，爭取到的10萬元財政資金。五是積極拓寬青少年科普渠道。舉辦全市青少年科技輔導員培訓班一期，培訓50多人，全年“全國英特爾求知計劃”培訓200名學生，“科普講壇”進校園6次，受教育學生1100人次。

7、科普擁軍、科普進軍營活動成果可喜。市科協將“科普大篷車進軍營”活動作為支持我市創建雙擁模范城“七連冠”的重要載體。建軍節期間，我們會同中國科協在老禿頂子組織了科普知識競賽。競賽以科普大篷車節目播出的科普知識為題目，用影像的形式出題，生動、直觀，其間還穿插了部隊的技能比武內容，極大地調動了干部戰士參加競賽活動的熱情。中國科協還邀請中國科學院心理研究所研究員為干部戰士進行了心理測試和輔導。針對野戰部隊大幅度軍事訓練對戰士造成損傷的情況，我們為部隊提供了300套關于運動損傷防護與體能恢復方面的科普書籍，解決了部隊所需。2010年爭取到中國科協資助“科普大篷車進軍營”活動專項經費10萬元。我們的“科普大篷車進軍營”活動得到了市政府有關領導和雙擁辦的充分肯定，該活動被省科協評為“創優工程”，市科協被推薦為“遼寧省雙擁模范單位”。

四、搭建會員服務載體，夯實“科技工作者之家”

1、以“建家創優工程”為契機，鞏固和擴大“建家”成果?！敖覄搩灩こ獭被顒娱_展以來，全市各基層科協組織在“建家”工作中積極爭先創優，不論是從組織機構的配備和管理，還是從文件的收集與匯總、基礎材料的歸檔及整理、活動的總結和歸納等方面都顯示出了活動的效果和魅力。一是使基層科協的建家工作更規范、更科學；二是使科協組織更有影響力、號召力和戰斗力；三是使基層科協組織總結經驗，創新體制，整體提升。經過努力，有三家基層科協順利通過了省科協的終評驗收。

2、優秀科技工作者推薦工作實現歷史飛躍。經過市科協的積極推薦，本鋼科協鄒天來榮獲“全國優秀科技工作者”稱號，為我市科協事業增添了榮譽。我市林東、趙千水等6位同志榮獲第七屆“遼寧省優秀科技工作者”稱號，獲獎人數位居我省第四位，創造了歷史最好成績。經過推薦，我市有35名精英入選“遼寧省高層次科技專家庫”，總人數位居全省第四，受到省科協領導的高度贊揚。目前，市科協人才庫擁有各類人才2031人，并實現了動態管理。

3、積極搭建平臺，大力宣傳優秀科技工作者。一是充分利用會刊《遼東科普》宣傳我市優秀科技工作者的先進事跡。二是積極推薦，大力宣傳。由市科協推薦的毛丹等40名優秀科技工作者，受到了市委、市政府的表彰。經市科協推薦，這些科技工作者的先進事跡還被市總工會、團市委、市婦聯、市地域研究會合編的《山城精英譜》刊物收錄。經過我們的評審和推薦，本溪市農業技術服務中心主任趙德偉的《遼五味高效栽培技術》和遼寧科技學院教授侯長來的《太陽跟蹤裝置與技術》兩篇專著成為省科協資助出版的優秀自然科學專著項目。

五、加強自身建設，為科協事業發展固本培元

強基固本，創新爭優，是科協組織鞏固地位、發揮作用、提高影響的必然要求。一是切實加強機關干部隊伍建設。調整了機關部分工作人員任務分工，充實了文秘、財務、黨務崗位力量，實現了人力資源的優化配置。實施了事業單位工作人員崗位設置改革，印發了《本溪市科協機關及事業單位工作人員考核工作暫行辦

法》，使績效考核工作規范化、科學化。二是以“爭先創優”活動為契機，切實提高科協組織的執行力、戰斗力。認真開展黨員干部理論學習活動，大力弘揚求真務實的工作作風，積極探索工作新思路、新模式，轉變活動方式，激發自身活力。加強對基層科協工作調研和指導，通過組織學習交流，參觀考察等多種形式加強對縣區協會、市級學會干部的培訓教育，提高科協干部的工作能力和綜合素質。三是提高機關刊物的質量和覆蓋面，提升科協社會影響力?？茀f會刊《遼東科普》，得到不斷調整完善，增加了科普知識的容量，而且在欄目設置和內容選擇上也突出了實效性、資料性、可讀性。市級學會內部刊物《科協學會工作》印發及時、內容充實，具備指導性強、交流性強的特點。四是認真貫徹落實我市社會團體“小金庫”專項治理工作方案，組織所屬各市級學會認真開展整頓落實，受到了市財政局、市民政局的好評。五是經過積極爭取，市科技館建設項目被發改委確認立項，并被列入我市經濟社會發展“十二五”規劃中。

在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題，一是科協資源需要不斷擴大，科協品牌有待于進一步增強；二是科協工作理念、載體與模式需要創新，運行體制有待進一步完善；三是科協干部隊伍建設和基層組織建設有待進一步加強；四是科協系統需要深化改革，為大局服務的能力與水平需要不斷提高。這些問題和不足有待我們在今后的工作中認真加以改進。

2011年主要任務

今年市科協工作的指導思想是：認真貫徹落實市委十屆十次全會和省科協七屆四次全會精神，全面踐行科學發展觀，努力提高“三服務一加強”的質量，動員廣大科技工作者充滿激情，昂首“十二五”，宏觀獻計，中觀獻策，微觀獻力，在建設“新本溪”中再做新貢獻。

一、在提升服務能力、推動經濟社會發展上取得新突破

1、打造市科協決策咨詢品牌。充分發揮科協組織學科齊全、人才薈萃、智力密集、網絡健全的優勢，最大限度動員和組織科技工作者，圍繞我市“沈本一體化”建設、“三都五城”建設，圍繞市民關心的熱點、焦點問題，開展科技論證和出謀獻策活動。全年編發四期《科技工作者建議》，為市委、市政府重大決策提供高質量、高水平的參考資料、研究依據。同時，進一步做好有關科技建議落實的跟蹤反饋工作。

2、發揚“講、比”活動優良傳統，大力推動企業自主創新。認真貫徹落實省科協“講、比”活動三級聯創工作方案，積極引導企業科協創新“講、比”活動方式，豐富“講、比”活動內涵，提升“講、比”活動水平，以科技工作者為主體，以搭建平臺為工作方式，以建立長效機制為保障，凝聚科技工作者力量，激發企業職工廣泛參與，推動企業提高自主創新能力。繼續組織實施“金橋工程”、“廠會協作”、“四技服務”等活動，促進“科企對接”。從人才、政策、信息、科技上加強對民營科技類企業的指導，積極探索為中小企業服務的科技中介服務體系建設。

3、啟動和推廣“院士專家工作站”。按照省科協“院士專家工作站”管理辦法規定，今年上半年在本鋼公司建立我市首家“院士專家工作站”。同時啟動“院士專家工作站運行模式研究”課題，積極探索院士專家工作站與企業科技自主創新緊密結合的對接模式、運作機制、保障機制、考評機制，待時機成熟后，以點帶面，力爭“院士專家工作站”向其他領域延伸，為企業發展提供高端人才和頂尖智力支撐，推動科技成果向現實生產力轉化。

二、在繁榮學術交流、凝聚智囊成果上開創新局面

1、加強學會改革創新，推動學會組織建設水平的全面提高。一是召開“學會工作改革創新研討會”，積極推動學會工作改革創新。二是適時舉辦“市級學會干部業務培訓班”，加強學會專兼職干部的業務培訓工作。三是將2011年設為“學會工作創新年”，提高對學會工作的管理和服務水平，以此推動各市級學會積極創新，不斷提高辦會水平。

2、積極開展學術交流，促進我市學術繁榮。一是按照新修訂的《本溪市自然科學學科帶頭人選拔管理辦法》規定，認真組織做好第五屆本溪市自然科學青年學科帶頭人評選工作。二是積極組織開展省、市自然科學學術成果獎征集、評選工作。三是精心舉辦兩個論壇，即農業防災減災論壇和醫藥產業科技論壇。四是組織開展百名學科帶頭人百場學術報告活動。五是積極邀請國內外、省內外的知名專家學者來溪開展學術交流。六

是樹立市級學會學術權威形象，力爭有一批市級學會建立起富有典型特色的品牌學術活動。七是積極參加中國科協和省科協學術年會，并積極爭取承辦大型學術會議。

三、在普及科學技術、提升公民素養上有所新貢獻

1、充分發揮市《全民科學素質綱要》領導小組辦公室單位的職能作用。一是根據本溪市第二次全民科學素質調查的結果，對數據及時進行統計分析，完成高質量的分析報告。二是做好本溪市科學素質工作“十二五”規劃的編制工作。三是根據國家和省科學素質工作規劃要求，及時調整和充實本溪市科學素質工作領導小組成員單位和人員，為科學素質工作的順利實施，提供組織保障。四是抓好“科技周”、“科普日”、“會員日”等大型科普活動，進一步整合科普教育資源。協調爭取一批科普展板并積極組織巡展，挖掘和推薦一批新的科普教育基地，實現《科普大篷車》進廣場、進街頭，形成家庭、商場、街頭、廣場、軍營的全覆蓋。五是貫穿“七大行動主線”，推動公民科學素質水平整體提高。即：以學習型機關和領導班子建設作為提高領導干部和公務員科學素質行動的主線；以“科普惠農”、“科普之冬”活動作為提高農民科學素質行動的主線；以科普示范城區和社區科普大學建設作為提高城鎮勞動人口科學素質行動的主線；以科技創新大賽作為提高未成年人科學素質行動的主線；以“科普益民計劃”作為提高社區居民科學素質行動的主線；以“科普進軍營”作為提高部隊官兵科學素質行動的主線；以“心理咨詢走進特殊群體”作為提高城市特殊人群和弱勢群體科學素質行動的主線。

2、建立和完善農村科普工作的長效機制。要以“科普惠農”為主題，以服務“三農”為目標，深化農村科普工作。一是以“科普惠農”為抓手，豐富形式、創新載體、健全機制。組織好第23屆“科普之冬”活動，以農產品進超市、設立優秀農產品展臺、打造農村科普旅游項目、建設農村科普示范基地等形式，宣傳優秀農技協、科普示范基地的成果，提高服務“三農”的能力和水平。二是重點抓好“科普惠農”專家資源庫建設和專家能手惠農服務機制建設，積極組建“科普惠農專家服務團”，盡快建立起一支適應農村科普工作需求的，專業全面、業務扎實、素質過硬的科技服務隊伍。三是在提高“典型引領、先進示范”的輻射面上做文章。以樹立和培育先進典型為抓手，狠抓科普示范基地、優秀農技協和農村科普先進個人的培育和培養。同時，積極發揮先進模范的帶動和示范作用，進一步強化農村精英力量為“三農”服務的支撐作用。

3、積極探索城區科普工作形式的創新。要以貫徹落實中國科協“科普益民計劃”為出發點和落腳點，強化城區科普功能。一是按照省科協的要求，堅持以貼近百姓、貼近實際、貼近生活為原則，繼續抓好社區科普學校的建設，充實完善社區科普學校資源庫，不斷擴大辦學規模，提高辦學質量和效果。二是創造性地開展“科普益民”試點工作，探索社區科普服務的機制和具體辦法，努力提高社區科普活動的能力和水平。三是指導基層單位創建全國科普示范縣區。認真指導本溪縣、桓仁縣、平山區科協做好創建全國科普示范縣區迎檢工作，確保順利通過驗收。

4、以承辦第26屆省青少年科技創新大賽為契機，加強青少年科學素質培養。一是抓好青少年科技創新愛好者的培養和輔導，二是抓好青少年科技創新輔導員的任職培訓，三是抓好青少年科技創新研究專家隊伍的建設，四是抓好青少年科技創新志愿者隊伍的建設。把青少年科技創新大賽活動開發成為集“整合學校科普資源，展示青少年科技創新成果，鞏固青少年科學素質工作成果、打造科協服務品牌和擴大科協組織社會影響力”四位一體的輻射平臺和示范工程。

四、在加強自身建設、筑牢“建家”基石上攀登新臺階

一是深入推進“建家創優工程”。在已有成績的基礎上，擴大成果，豐富內涵，提升“建家”工作的層次和質量。二是加強科協組織建設。開展基層科協組織建設情況調研，加大企事業科協特別是非公有制企業科協組織的發展力度，加強縣區科協和農村專業技術協會建設，進一步夯實科協組織基礎。三是拓展和暢通聯系科技工作者的渠道。創新工作方式，做細、做實與專家聯系、慰問、交流工作，舉辦科技工作聯誼活動，結合重大會議、紀念日、歷史事件及時召開科技工作者座談會。四是著實為科技工作者服務。深入開展調查研究，創新調查方式，準確掌握科技工作者隊伍結構、價值取向、就業方式、流動趨勢的變化，加強與各類科技工作者的聯系，反映他們的訴求，維護他們的合法權益。五是加強對優秀科技工作者的宣傳。對本溪市科協網頁和市科協人才庫實施動態化、科學化管理；加強與各類媒體的協作，擴大宣傳內容和覆蓋面。六是做好學科帶頭人的動態管理工作。進一步加強對學科帶頭人的考核和監督，完善學科帶頭人的管理，提高學科

帶頭人履行職責的自覺性、積極性。

各位委員、同志們，本溪市的發展已經站在新的歷史起點上，“昂首‘十二五’，建設新本溪”的任務十分艱巨。讓我們勇敢地擔負起歷史使命，果斷地把握住歷史機遇，為推進本溪市經濟社會的科學發展、創新發展、和諧發展做出新的更大貢獻。