第一篇：2014年工作思路和重點工作推進措施

2014年工作思路和重點工作推進措施

2013年我校以“培養新農民、服務新農村”為目標，扎實做好了學歷教育和新型職業農民培育開展工作，如期完成了各項工作任務。按照局黨委中心組會議要求，現將我校2014年工作思路和重點工作推進措施匯報如下：

總體工作思路：以“培養新農民、服務新農村”為辦學目標，把農民科技教育、學歷教育、農村勞動力培訓、新型職業農民培育和職業技能培訓有機結合起來，突出抓好農民科技教育培訓效果的提升，教育教學質量的提高，并以“實用、實際、實效”的科技教育培訓主題，實現農業科技教育培訓的社會效益和經濟效益同步發展。

（一）加強學歷教育，培養造就專業人才隊伍。

抓好大專、本科學歷教育招生和教學管理工作，不斷提高辦學水平。2014年力爭完成大專、本科招生20名以上，做到學籍檔案管理完整，卡、表、冊齊全。

（二）結合十八大精神，圍繞區委、區政府“4301”強基富民工程，結合培訓教師、媒體資源和人才培養“三進村”行動，采用集中辦班、入戶指導、現場培訓、現場咨詢等方式，對農民進行科技培訓。2014年計劃舉辦培訓班25期，培訓農民3000人。

（三）積極爭取二項科技培訓項目：一是申報2014年農村勞動力培訓陽光工程項目，力爭取得1000人的培訓任 1

務。二是爭取將我區列為省級新型職業農民培育試點縣，努力爭取100人的培訓任務。

（四）開展繼續教育培訓：依托我校“涼州區繼續教育培訓基地”，爭取培訓涉農專業技術人員100人。

（五）扎實開展“聯村聯戶，為民富民”行動。一是結合人才培養計劃，動員符合中等職業學歷教育條件的聯系戶家庭成員參加中職生學歷教育，爭取國家助學金和減免學費資助，將他們培養成具有專業知識的技術人才。并通過訂單式培訓，畢業后安置輸送到與我校有良好合作關系的大中型企業工作。二是針對石崗村和櫻桃溝村主導產業發展情況，繼續聘請設施蔬菜專家和畜牧專家舉辦1—2期日光溫室紅提葡萄栽培和養殖培訓班。通過陽光工程項目，培訓符合條件的陽光工程學員100人，幫助聯系村培養種植、養殖大戶和致富能手50人。三是在具體活動中，要進一步在深入推進、創新方式、務求實效上下功夫，讓教職工在深入基層、深入群眾中經受鍛煉、增長才干；讓教職工和群眾在結對幫扶、解決問題中密切關系、雙向受益。真正使這項行動成為教育培訓干部的能力工程、造福人民群眾的德政民心工程。

(六）不斷探索，創新新型職業農民教育培訓方式方法。在深入農村與農民廣泛交流的過程中，進一步了解農民、熟悉農民，了解農民的培訓需求，弄清楚他們需要什么。研究成人學習規律和特點，按照其學習特點安排培訓內容、培訓時間和培訓方法。不斷總結形成農民培訓的模式，推廣適合農民學習的方式方法，引導和指導農民教育培訓工作不斷深

入。

（七）突出學用結合，建設一支高素質的農民教育培訓師資隊伍。加強隊伍建設，突出學用結合，通過崗位練兵、組織培訓、開展競賽、考察學習等多種形式和途徑提升教師的理論水平和實踐技能，培養造就一支理論水平高、實踐操作技能強的“雙師型”農民教育培訓師資隊伍。

（八）大力宣傳，營造農民教育培訓良好氛圍。開展農民教育培訓政策和培訓信息宣傳，使農民教育培訓政策和培訓信息進村入戶，深入人心。加大經驗總結、樹立典型、宣傳典型事跡的力度，用身邊的鮮活事例引導和感染農民，充分調動農民參加教育培訓的積極性，增強他們學科技增智、用科技致富的信心，營造農民教育培訓的良好氛圍。加大宣傳力度，讓有關部門和領導能夠了解農民教育培訓機構及農民教育培訓工作，擴大影響，爭取支持。

第二篇：學生處重點工作及推進措施

學生處重點工作及推進措施

學生管理工作的基本思路是，貫徹落實省教育工作會議和黨建工作會議精神，以改革為動力，緊緊圍繞學校黨政中心工作，堅持黨的群眾路線，以立德樹人為根本，積極打造2～3個有我校特色的學生工作品牌，努力構建快樂校園、高雅校園、平安校園，進一步提升學工隊伍建設水平和學生教育、管理、服務水平，使我校學生工作上一個新臺階。

（一）積極踐行群眾路線，進一步提升學管人員的群眾意識和服務水平

良好的作風是確保我們全面完成今年學工各項目標任務的根本保證。我們要以群眾路線教育活動為契機，通過狠抓作風建設來強責任、抓落實、提效能、樹形象。

一是大力推進群眾路線教育實踐活動的深入開展，進一步提升工作理念、轉變工作作風、改進工作方式。

二是繼續完善大學生事務中心“一站式”服務功能，發揮窗口示范效應。

三是推廣網上一體化辦公，設立處長信箱、評先評優公示欄等，充分發揮工作網站、博客、微博、微信、QQ群等在線交流平臺的即時、便利作用。

四是探索創新家校聯系制度，通過暑期家訪、預約來校 1

溝通或者飛信、短信、電話、網絡等通信方式，將家庭教育與學校教育結合起來。

五是加大對學業困難、生活困難、心理問題學生等特殊群體的幫扶力度，為學生的學習、生活、成長、擇業、就業等保駕護航。

（二）大力推進“快樂校園、高雅校園、平安校園”建設

一是組織大學生春季、秋季體育運動會，舉辦大學生藝術節、第三屆健身操大賽、女生節、迎新晚會等大學生喜聞樂見的文體活動，讓校園充滿歡聲笑語，讓學生快樂成長。

二是舉辦不少于6期的大學生人文大講堂系列講座并組織開展“品讀經典，勵志明德”讀書活動。為學生搭建傳承人文知識，增強人文素質的平臺。

三是舉辦“學手冊、知規范、保安全、見行動”知識競賽活動。以《學生手冊》《安全教育手冊》《大學生綜合素質量化考評辦法》等大學生行為規范為依托，通過組織學習并開展形式多樣的活動，達到事事知規范、人人見行動、處處都平安的目的。

四是關注學生思想動態，強化輿情監控和引導。依托學生處視頻制作中心，創辦學生欄目“校園大搜索”，引導學生關注學校，及時對各類現象進行反饋；快速、穩妥處置突發、群發事件，全力維護學校和諧穩定。

五是構建立體網狀學生安全教育模式。利用校園網、校報、展板、條幅、安全責任書、案例警示、主題班會、專題講座、安全知識測試、消防演練、普法教育、安全排查，把安全教育滲透到教學、社會實踐、日常生活、節假日及各種活動中。

（三）切實加強大學生思想道德和行為養成系列教育 要清醒認識高校意識形態工作面臨的嚴峻挑戰，準確把握我校學生的思想狀況，始終把思想政治工作作為切入點和著力點，扎實做好我校意識形態工作；緊緊抓住大學生理想信念這個核心任務，不斷增強青年學生的“三個自信”。要深入學習貫徹總書記系列講話精神，深入開展中國特色社會主義、中國夢、改革開放的宣傳教育，引導大學生用遠大理想激勵自己前行，用堅定信念為人生導航；大力培育和踐行社會主義核心價值觀。要切實加強大學生的思想道德教育，深入開展道德實踐活動，開展突出問題專項治理，促進大學生的思想道德素質和校園文明程度明顯提升；加強和改進高校思想政治工作，不斷提高大學生思想政治教育工作的科學化水平。

一是加強網絡思想政治教育。要把握好網絡輿論導向，及時做好教育熱點問題的釋疑解惑，做好社會輿論的引導，做好教育輿情的應對，傳遞真信息，唱響主旋律，激發正能量，為我校教育改革發展營造良好的環境和氛圍。

二是深入開展“愛學習、愛勞動、愛祖國”和“節糧、節水、節電”教育活動。

三是開展以“理想、奮斗、追夢”為主題的理想信念教育活動。通過舉辦大學生理想信念主題演講比賽，共圓中國夢讀書活動等，培養學生做有理想、愿奮斗、敢追夢的新時代有為青年。

四是加強中華優秀傳統文化教育。依托人文大講堂、學術講壇等平臺舉辦論壇講座、開展普及等活動引導學生汲取傳統文化營養，增強民族自豪感自信心。

五是深入開展校園精神文明創建活動。通過組織學生觀看《感動中國XX人物評選頒獎典禮》《XX學校2013大學生人物頒獎典禮》，開展“校園人物”“文明班級”“文明學生”“三好學生”“優秀班干部”“優秀班集體”“優秀畢業生”等各類評選活動，培養、宣傳、表彰各類典型人物和事跡，用榜樣的力量鼓舞人，用優秀的案例感染人，用典型的力量塑造人。

六是開展行為養成系列教育活動。通過開展教室學風建設、校園文明引導、宿舍衛生評比、餐廳光盤行動等，引導學生待人真誠，學習刻苦，生活簡樸，文明有禮。

（四）深入推進“一群兩品牌”建設，提高學生工作質量

一是進一步發揮南丁格爾班、弘志班、軍旅文化班等一

大批特色鮮明、凝聚力強、學風端正的特色文化班級的示范引領作用，打造班級微文化，繁榮校園大文化。

二是表彰、推廣一批成熟的學生工作品牌、學生活動品牌，努力讓媒體爭相報道的“六送”活動、省廳表彰推廣的《輔導員·空間》雜志成為學校的一張亮麗名片。

（五）培養學生健康、陽光心理，全面提升大學生積極心理品質

一是進一步調整完善心理健康預防體系，將原先的“校-系-班”三級心理預防工作體系調整為“校-系-班-宿舍”四級心理預防工作體系，加強對輔導員和學生骨干兩支隊伍的心理培訓指導。扎牢健康籬笆，遠離心理疾病。

二是加強重點學生心理檔案建設與管理，規范心理危機干預工作體系，落實《大學生心理會商制度》，實施心理危機事件處理書面申報制。

三是開展新生心理普查和老生心理復查工作，對重點學生積極干預；在心理疾病多發期對學生進行排查，發現問題及時干預。

四是進一步完善咨詢服務體系，通過舉辦大學生心理健康宣傳周、心理講座等活動，做好心理健康知識的普及，促進校園心理文化環境形成。

（六）完善資助體系，深化學生獎助補貸工作

一是確保“綠色通道”更暢通。進一步落實國家助代政策，完善國家助學貸款和生源地貸款實施管理辦法，做到能貸盡貸。

二是確保“六送活動”更暖心。將“入學送崗位”“端午送粽子”“中秋送月餅”“冬至送餃子”“寒冬送棉被”“放假送車費”活動組織得更陽光，更溫暖，打造成執行群眾路線的一面旗幟。

三是強化助貸工作的勵志與育人功能。堅持扶貧與勵志相結合、資助與育人相結合，通過開展誠信校園行辯論賽、“自強之星”評選和先進事跡宣傳，培養學生自立、自尊、自強精神。

（七）提升公寓服務管理水平，提高學生公寓生活品味 一是建設并啟用“宿舍文化活動中心”，提升公寓文化內涵建設；舉辦“宿舍文化藝術節”，豐富學生宿舍文化生活。

二是開展“公寓文明創建系列活動”，推行“住宿學生檔案”管理模式，創建衛生、安全、文明生活環境。

（八）嚴肅學籍、檔案工作紀律，推行精細化、無差錯管理

一是認真審核、管理在校生學籍。避免轉專業、轉學、休學、復學、退學及人為因素造成的學籍異動審核錯誤。

二是精細化做好新生和畢業生檔案整理、填充工作。

（九）進一步加強兩支隊伍建設，夯實學生工作基礎 一是加強輔導員培訓，嚴格工作考核，培養過硬作風。

以績效工資改革為契機，以《輔導員量化考核辦法》為抓手，加強輔導員隊伍的過程管理和目標管理。

二是搭建交流平臺，促進輔導員職業化發展。以《輔導員·空間》雜志為紐帶，充分發揮輔導員博客在線、QQ群、工作微博、微信等網絡平臺的作用，促進學工隊伍相互交流，相互學習、共同提高。

三是提升輔導員理論和實踐水平。開展輔導員職業技能大賽、輔導員培訓，提升輔導員業務素質；舉辦輔導員沙龍、輔導員文化節等，增強輔導員隊伍凝聚力；撰寫、發表輔導員工作案例、學管論文等，提高輔導員的理論修養水平。

四是建立健全專職輔導員檔案，為輔導員隊伍的專業化專職化專家化奠定基礎。

五是重視團學干部的培養、培訓和管理。提高學生干部的綜合素質，增強學生干部為學生服務的能力。

（十）積極協助教務處、就業處等兄弟部門做好學生的學習、擇業、就業工作

第三篇：2015年工作思路及重點工作

2015年重點工作及工作思路

考評辦 2014年，考評辦在教育局的正確領導下，在各科室、學校的支持配合下，以全面提高教學質量，進一步完善機關科室和基層學校評價機制，努力完成上級目標任務，實現年終考核爭先進位為目標，堅持實事求是，客觀公正的原則，嚴格執行考核辦法。圓滿完成了全年的目標任務，現將新的一年重點工作擇要匯總如下：

一、做好上級部門目標責任考核分解和匯報工作

1、及時分解2015各級目標任務，考評辦將在認真研讀縣政府下達我局目標任務的基礎上，對指標任務進行詳細的分解，并及時下發到各科室。

2、認真上報2015我局目標任務及各項指標進展情況

（一）每月考評辦及時將省考指標進展情況進行小結，并對照現狀進行自查分析，及時制定下一步整改措施，確保順利完成省考指標任務。

（二）每月考評辦將對市考指標進展情況及時進行小結，并對照現狀進行自查分析，及時制定下一步方案措施，確保順利完成市考指標任務。每季度，考評辦準時向縣綜合考評辦上報我局市考指標完成情況，每月及時將市考月報表整理成冊，年底進行匯總、整理，并認真撰寫市考指標完成情況匯報材料。

（三）每月考評辦將對縣考指標進展情況及時進行小結，并對照現狀進行自查分析，及時制定下一步方案措施，確保順利完成縣考指標任務。每月及時將縣考月報表整理成冊，年底進行匯總、整理，并認真撰寫縣考指標完成情況匯報材料。

二、全面完成2015目標管理考核評價工作。

根據教育局的安排，我辦組織協調各科室和各業務主管領導組成年終綜合考核組，對教育局各科室、各中小學和縣直屬幼兒園就2015目標任務完成情況進行綜合考評，對平時獲獎情況、日常督查通報情況、民主評議結果和年終考核評價結果進行綜合匯總。

三、制訂2015年的計劃生育工作計劃，強化了對基層學校（單位）人口與計生工作的組織領導。按時組織本系統教職工進行“三查”，認真落實獨生子女保健費發放工作，在做好常規工作的同時，積極上報好各類統計表冊。

四、包校工作。所承包的翠峰鎮中小學，對于教育局的各項安排和要求，我們始終都嚴格對待、認真落實，并將檢查情況及時反饋給相關科室，確保我系統各項工作順利開展、圓滿完成。

五、下一步工作思路

1、繼續完善機關科室目和基層學校標考核辦法，進一步促進年終考核工作的科學性和公正性。

2、加強對縣政府、市局、市考、省考目標任務完成情況的監控，確保目標任務的順利完成，力爭我局在年終考核中取得優異成績，實現爭先進位。

3、嚴格計劃生育監督檢查，落實計劃生育的優惠政策，有效杜絕違反計劃生育政策事件發生。

2014年12月12日

第四篇：工作思路和措施

熱力車間下一階段的工作思路和措施

-----尚慧明

為實現熱力系統長周期安全穩定運行和經濟運行的目標，結合公司年中工作會議精神，針對車間的現狀，經過深入的研判、思考、分析，熱力車間下一階段的工作思路和措施如下：

一、加強勞動紀律管理，確保員工隊伍穩定

員工遵章守紀是確保安全生產的基礎，沒有鐵的紀律，無法保證正常的生產秩序，車間在勞動紀律管理上前一階段有點松懈，導致部分員工出現遲到、早退現象。為徹底杜絕此類現場發生，嚴格勞動紀律管理，采取的措施為：

1、在組織全體員工認真學習動力廠、車間勞動紀律、績效考核管理的基礎上，車間主任、管理人員每天參加班組白班、四點交接班，每星期組織不少于三次勞動紀律的抽查，車間值班干部每晚要進行2次抽查，將檢查及處罰結果第一時間進行通報，使員工形成遵章守紀的良好習慣，在九月底前徹底消除習慣性的違張違紀現象。

2、加強對車間管理人員、班組長的管理。管理人員、班組長違規將加倍進行考核，出現兩次調離管理崗位。9月底組織一次車間管理人員及班組長測評，不合格的撤職。制定班組長動態管理辦法，實現末位淘汰，提升班組長的責任心。有重點的培養后備管理人員，把真正車間敬業愛崗、認真負責的員工提升到管理崗位。

3、車間主任每月參加班組全會，關注員工關心的重點熱點問題，深入現場及時解決員工工作、生活、思想上存在的問題，構建和諧的員工隊伍。

二、以安全標準化、無泄漏工廠創建為主線，實現現場安全文明生產

按照公司無泄漏工廠驗收標準九項三十三條內容、安全標準化車間驗收標準細則十二項考核標準，結合公司、動力廠推進計劃，車間將根據職責分工列出詳細的整改計劃，制定出責任人、整改時間，逐條逐項進行整改。車間每周一下午召開周例會，落實上周工作完成情況，安排布臵本周工作，充分調動管理人員、班組長工作積極性，依靠全員抓點檢、抓備用、抓設備切換，提高設備健康水平。在10月底之前實現現場安全文明生產。

三、認真分析當前設備、生產系統的缺陷，制定消除措施

通過對近年來設備、生產狀況的認真的分析、調查，結合車間當前生產實際，存以下缺陷。

1、余熱鍋爐系統

1.1 脫硫塔已運行三年內壁結垢嚴重，通風量減少，塔本體、進口煙道存在滲漏。塔內供液管受高硫焦腐蝕嚴重，明年采暖期結束后必須安排為期一個月的大修。

1.2 脫硫池、沉淀池、鋼煙道都存在滲漏現象，脫硫池內壁貼磚幾乎全部脫落，沉淀池處理過無數次滲漏依然嚴重，副塔出口至旁通煙道閘板閥鋼煙道腐蝕嚴重，需徹底進行更換。以上三個問題和脫硫塔處理同步進行。

1.3受高硫焦的直接影響，余熱鍋爐本體管路腐蝕較嚴重，低溫段省煤器運行周期為一年，今年四月份進行了更換，因訂貨生產周期較長，現在就必須著手準備一組。

1.4 環保設施運行壓力大，SO2難以實現達標排放，由于現在使用高硫焦超過設計的3-4倍，SO2無法達到環保要求的850mg/ NM3的標準，每月面臨省、市環保檢查2-3次，通過頻繁降低大窯下料量勉強能達標。應向公司打說明實際情

況，以免檢查出問題使公司遭受損失。

1.5 除鹽水系統混床再生周期縮短，由投運時的30天降至10天。反滲透、超濾膜運行使用周期為三年，已到更換時限，因費用較大，明年將逐步進行更換。

2、天然氣系統

2.1 天然氣系統管路腐蝕嚴重，所有閥門井都存在滲水現象，一級撬出來到各用戶管路無隔斷閥門，任何一個用戶管路故障，都必須全廠停氣，屬于設計缺陷。管路腐蝕問題今年9月份動力廠自主進行刷漆處理，明年3-5月份列入大修，閥門井漏水整治難度大，需拿出切實可行方案。在九月底前制定方案，10月份完成整治。各用戶加隔斷需全廠停氣，車間在九月底拿出方案，準備好材料、備件、檢修隊伍，適當時候增加隔斷。

2.2 天然氣運行人員技術力量薄弱，新上崗的五名員工都沒有運行經驗，仍需加大力氣進行培訓，遇到異常情況時難以從容應對，建議聘請一名有資質、有運行經驗的天然氣技術人員。

3、管網系統

3.1 外部蒸汽管網近1/4蓋板斷裂、腐蝕嚴重，管溝內蓋板部分支撐變形、損壞，隨時有塌陷可能，因距離較長，溝內各種管路、下水、電力線路復雜。外網安全運行壓力大。此事應打專題報告公司協調解決。

3.2 廠區內部分暖氣管路腐蝕嚴重，在9月至10月底之前需進行選擇性處理，因處理難度和費用問題，明年需分段報大修計劃。

四、嚴格控制可控費用，為公司創造新的效益增長點

熱力車間是動力廠檢修、機物料費用的消耗大戶，在控制費用方面，按照公司要求將費用控制單元劃分到車間、班組，結合車間實際情況，要控制每班加

鹽、加堿、加石灰量，嚴格執行動力廠的控制流程，材料、備件從計劃的編報準確性到領用消耗要可控。車間主任嚴格把關。對檢修費用要嚴格執行定額，檢修完后要到現場確定實際工作量。做到預控、可控。

配合公司做好蒸汽外送、結算工作，確保鍋爐系統、外部蒸汽管網長周期安全運行，確保蒸汽品質，多產蒸汽，降低蒸汽成本，為公司創收、創效，此項工作結合運營轉型長周期計劃進行。

運營轉型速贏項目的改造工作督促相關部門做好，當前設計圖紙已出，一直未進行立項，速贏項目完成后，可大大提高除鹽水產水率，每年可節省費用30萬元，降低蒸汽成本。

五、加大員工培訓力度，提升員工技能

要求車間主任、管理人員、班組長講課培訓，加強培訓考核力度，提高培訓講義的質量，確保培訓效果。在開展操作技能、檢修技能、規范操作、規章制度等崗位實際技能培訓的基礎上，每月由車間主任對員工進行一次敬業愛崗方面的培訓。針對生產運行方式變化情況每月組織一次現場事故演練，提升員工應付突發事件能力。

熱力車間

二〇一一年九月十三日

第五篇：HSE重點工作和主要措施

重點工作和主要措施

（一）繼續加強HSE專業骨干隊伍建設。主要措施是：

1、穩定現有HSE人員，加強業務指導，使他們能力更強、業務更精，滿足公司不斷發展的需要。

2、每年招收以安全工程專業為主、一定數量的安全環保專業的畢業生，不斷充實公司安全環保專業骨干隊伍；加強對安全環保專業畢業生的管理和培養，對每位畢業生指定業務精、能力強的師傅，組成師徒對子，簽訂協議，使他們盡快成才。

3、加強對現場HSE監督的培訓工作，要覆蓋到合作隊伍的HSE人員，提高其現場管理能力，適應公司HSE管理要求。

4、支持和鼓勵參加國家注冊安全工程師的取證考試和再教育培訓。

（二）繼續組織深入開展“安全環保基礎年”活動。

繼續深入開展以“強三基、反三違、嚴達標、除隱患”為主題的“安全環保基礎年”活動，突出加強基層執行力建設，確保生產過程全面受控。各單位要把“安全環保基礎年”活動作為今年HSE工作的核心和主線，精心策劃，認真組織實施落實，確保活動落到實處、取得實效。

（三）進一步完善公司各級健康安全環境管理組織機構、認真落實HSE責任制。主要措施是：

1、完善各級HSE組織機構、落實人員和職責。

2、繼續落實各級HSE責任制。

各級行政正職要層層簽訂HSE責任書或合同，落實管理監督責任，指標分解做到“縱向到底、橫向到邊”，把事故控制指標與領導業績、承包兌現、職工收入掛鉤；堅持領導承包要害部位制度；推行各級領導干部HSE工作述職制等。

（四）安全監督和安全管理分開，進一步加強安全監督工作。主要措施是：

1、進一步理順公司各級安全管理與安全監督的關系與職責界面。

2、進一步完善公司安全監督站的編制、規章制度、工作機制。

3、在各主業分公司和公司直屬項目部試行高級安全監督派駐和定期報告制度。

（五）繼續落實安全環保隱患專項治理工作，逐步減少和解決HSE投入歷史欠賬問題。主要措施是：

1、積極申報爭取集團公司和國際公司重大安全環保隱患治理資金投入，逐步解決

歷史欠賬問題。

2、充分用好上級下撥的安全環保隱患專項資金，建立專項資金臺帳，保證專款專用，任何人無權挪作他用。

3、公司各單位要嚴格按照公司確定的HSE投入范圍和投入標準，足額保證施工生產中的HSE投入，不得削減。

（六）加強吊裝作業、高空作業、受限空間作業、射線作業、臨時用電、節假日等的監督檢查。主要措施是：

1、加強起重吊裝作業安全監管，重點抓好方案的審定，起重設備的倒運、組裝、使用和工況變換，現場實施等環節。

2、加強高處作業安全監管，落實腳手架、安全網、安全帶/救生繩三級防護措施，把好高處作業防護設施的質量關、人員資格關、培訓關和監督檢查關。

3、加強受限空間作業安全監管，抓好作業許可、人員培訓、通風、防護與監測、監護等工作。

4、加強施工作業現場的臨時用電安全監管，組織好施工現場臨時用電策劃、實施、驗收和使用的監督檢查工作，規范公司各項目的臨時用電。

5、加強放射作業的安全監管，抓好放射源的采購、運輸、使用、儲存等各環節的管理和射線機的使用，重點是使用、防護和存儲。嚴防放射源丟失和放射性污染事故/事件的發生，加強放射性應急管理，認真開展檢測、評估，落實監控防范措施；定期開展放射性防護和個人劑量的監測，嚴格執行作業許可制度，認真做好作業現場警戒和監護工作。

6、元旦、春節、五一、十一等節假日前公司將繼續組織節前安全生產大檢查，對檢查過程中發現的問題，要及時下發存在問題和整改通知，并嚴格跟蹤關閉驗證。

（七）加強職業病危害作業場所監測和食堂及生活營地的監督工作。主要措施是：

1、組織好今年的職工健康體檢和職業病檢測，確保職工的身體健康。

2、繼續組織對各施工現場的粉塵、噪聲、電焊(煙塵、錳)等危害因素的監測，及時掌握危害因素的狀況，對不合格的采取有效的控制措施，確保員工作業環境的安全。

3、加強對職工食堂和生活營地的管理，做好清潔衛生工作，把好食堂工作人員健康關、食物衛生關、定期消毒關，嚴防病從口入，堅決杜絕食物中毒等各類衛生事件，為職工提供營養、衛生的食品和舒適的休息娛樂生活環境。對社會突發公共衛生事件要做好預防工作，發現異常情況要及時向公司應急辦和主管部門報告。

（八）深化內部準駕證制度，加強交通安全管理。

要嚴格按照集團公司“交通安全六條禁令”的要求，加強對駕駛員的監督，嚴格控制非專職駕駛員的審批和開車，嚴格內部準駕證制度、行車審批制度、節假日“三交一封”制度，做好車輛的使用、維修、保養的監督，做好出租、租賃車輛安全合同的簽訂工作。公司各單位要繼續深化內部準駕證制度，加強交通安全管理，管好車、管住駕駛員、控制好車速。要按照集團公司的要求，生產指揮車、7座以上客運車、危險化學品運輸車、高精尖儀器車、特種工程車等GPS或行車記錄儀全部安裝到位。

（九）抓好公司健康安全環境管理體系的有效實施、持續改進和公司安全生產許可證換證工作。主要措施是：

1、做好新版健康安全環境管理體系文件的宣貫、培訓工作。

2、組織好兩次內部審核工作。

3、做好管理評審工作。

4、做好認證中心監督審核的準備工作。

5、按照安全生產許可證條例的要求，公司將盡早策劃啟動和籌備安全生產許可證換證工作。

6、加強與政府主管部門的聯系和溝通。

（十）培育企業HSE文化，加快企業HSE文化建設。

HSE文化是健康安全環保的思想保障，是企業文化的重要組成部分，是安全生產的根本，在推動安全生產、促進安全發展等方面發揮著重要作用。我們要按照集團公司《關于加強安全文化建設的指導意見》的要求，把企業HSE文化建設作為企業文化建設的重要內容，通過公司HSE文化的建設，使廣大職工了解什么是正確的、合法的、安全的行為習慣。我們要繼續深化HSE教育培訓，使職工樹立“安全就是效益、違章就是事故”、“安全光榮，違章可恥”等安全觀；用HSE文化理念培育廣大員工良好的HSE行為習慣，使安全第一、環保優先、以人為本的理念轉化為每個員工的自覺、自愿行為，以高度的社會責任感關愛環境、關注社會、創造和諧。形成人人重視安全的良好輿論環境，以文化力推動和促進公司的安全生產、安全發展，從源頭上筑起有效防范事故的堅強防線，為公司建立安全生產長效機制奠定堅實的基礎。