第一篇：機關效能建設為新農村建設提供保障

加強機關服務效能，為農村發展提供保障

落實科學發展觀，推動建設社會主義新農村，是政府工作的重中之重，而開展機關效能建設是改善經濟發展環境，服務第一要務的有效途徑。因此，我們要以機關效能建設為載體，切實轉變干部工作作風，為農村發展提供有力保障。結合當前農村實際，我認為，必須從以下幾方面入手。

抓住一個核心：引領科學發展，促進經濟增長

科學發展觀是實現農村統籌協調發展的重要保證。在機關效能建設過程中，基層機關干部要增強使命意識、發展意識、大局意識，積極探索農村發展的新路子。要加快農村土地流轉，堅定不移推進工業化與城市化聯動互進，加大招商引資力度，做大做強工業經濟龍頭。要堅定不移推進城鄉一體化路子，進一步完善城鎮體系，提升城鎮品位，努力形成以工促農、以城帶鄉的良好局面。要注重品牌農業建設，集中精力培育農業龍頭企業，加強農業園區建設，加快推進農業企業化、規?；⒔M織化程度，努力形成農業特色、亮點，促進農業增效、農民增收、農村發展。

突出一個中心：創新體制機制，提高辦事效率

機關效能建設中存在著觀念、體制、制度三大制約“瓶頸”，我們要規范政府行為，創新體制機制，建設有效政府；強化宏觀調控，減少微觀管理，建設有限政府。

首先，要轉變政府職能。基層政府及其部門，尤其是審批權限比較集中的部門，要從體制、機制和運作方式入手，按照行政行為的規范、審批項目的簡化、依法行政的推行，著力建設“服務型”政府。

其次，要推進制度改革。全面推行首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、政務公示制、工作責任追究制等制度，提高工作效率，實現以制度管人管事。同時，要加強對制度執行情況的監督，使各項制度真正落到實處。

再次，要建立長效機制。機關效能建設，是一項艱巨任務，是一個長效工程，必須常抓不懈。要分階段，分層次，逐步推進。尤其是要不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化、標準化，努力形成一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制。

圍繞一個軸心：轉變工作作風，強化服務意識。

轉變工作作風是提高行政效能的基礎和前提，是科學執政、民主執政、依法執政的外在表現形式，需要常抓不懈。要做好以下幾點：一是增強公仆意識。要以崗位標準為鏡子、作尺子，從一言一行做起，從關系群眾切身利益的事情做起。二是強化服務意識。為農村發展提供最優質的服務，以服務新農村建設為著力點，切實做到“四通”：凡部門份內事速辦“快通”，工作不暢時及時“溝通”，群眾有困難積極“疏通”，利于農村發展的事要予以“變通”。努力使機關效能建設體現在群眾看得到、聽得到、感受得到的實事上、實惠上。三是關注群眾難點問題。要著力解決好農民群眾在調整生產結構，搞好科技培訓，勞務輸出，以及市場信息，產品銷售等方面的實際困難。要妥善處理各類群眾矛盾，把各項工作往深里做，往實里做，往細里做，往好里做，維護好農村發展的社會環境。

緊扣一個重心：提高干部素質，增強行政能力。

效能建設，“能”是“效”的基礎條件，“效”是“能”的推進力量，抓“效”必先提“能”。要廣泛開展“爭創學習型機關、爭當學習型干部”活動，以干部個體素質的提高來促進機關整體素質的增強，從而實現機關整體效能的提高。首先要加強政治理論學習，學以立德。二是要加強科學文化學習，學以增智。三是要加強業務知識學習，學以致用。要堅持理論聯系實際，提高實際工作水平、具體操作能力，以學風帶作風，以作風促效能，把發展的新課題，改革的新命題，群眾的新問題，尤其要把農村的新難題，作為學習的主題，做到學以致用，用有所成，努力使干部在學習中轉變作風，提高自己的工作能力和水平，為農村經濟持續健康的發展打下扎實基礎。

第二篇：加強農村實用人才隊伍建設為新農村建設提供人才保障（推薦）

加強農村實用人才隊伍建設為新農村建設提供人才保障

近年來，潘集區堅持把加強農村實用人才隊伍建設作為一項重要抓手，完善管理機制、強化育才措施、優化用才渠道，為新農村建設提供堅強的人才保障。

一、科學管理，激發農村實用人才創業活力。區委和鄉鎮黨委分別建立了人才工作聯系點制度，通過聯系人才，及時幫助解決農村實用人才的實際困難，為他們營造寬松的發展空間。根據行業布局及技術專長，幫助組建養殖、種植等各類專業協會20個，發展會員5000余人，遍及全區各鄉鎮。完善協會章程和各項管理制度，促使農村實用人才在協會組織下，自我教育、相互學習、共同發展。利用鄉鎮農網信息服務站，為農村實用人才提供信息服務5000余人次，為農村實用人才安排各類扶貧項目、科技項目、以工代賑、小額農貸等支農項目380個，資金700余萬元，催生了蛋雞飼養量達20萬只的淮鳳禽業有限公司、年產金針菇達2000萬袋的張崗食用菌生產基地、面積近百畝的泥河稻田養龍蝦等100多個上規模生產項目。

二、強化培訓，提高農村實用人才能力素質。一是進行專題式培訓。開展“農村實用技術培訓下鄉村”活動，由區農委、科技局、勞保局等部門分工合作，對全區農民進行實用技術培訓。今年以來，全區舉辦專題技術講座30場次，培訓群眾13000余人次。二是開展校園式培訓。通過財政補貼，鼓勵農村實用人才到黨校、農廣校和職業技術學校學習培訓，使860名鄉土人才達到了中專以上文化程度，并且有112人取得了技術員以上專業職稱。三是注重實踐式培訓。區里建立蛋雞、食用菌、優質糧、豆制品、水產品“五大產業”生產基地，鄉鎮、村建立各類農業示范基地59處，聘用各類鄉土人才200余人。目前，通過培訓培養，全區現有各類農村實用人才6300余人。

三、搭建平臺，積極為新農村建設人才提供施才舞臺。開展農村無職黨員設崗定責、黨群結對幫扶、服務承諾、“雙培雙帶”先鋒工程等活動，3200余名農村實用人才積極參與。區委、區政府堅持每年開展一次“十大種植戶、十大養殖戶、十大農村經紀人”評選活動，授予榮譽稱號，給予物質獎勵，進行表彰宣傳，激發了鄉土人才建設家鄉、建功立業的熱情。全省優秀共產黨員平圩鎮養雞大戶平懷初，去年養蛋雞21萬只，獲得可觀收入，在他的帶領下，全鎮有近100戶從事蛋雞養殖，飼養量達70多萬只。區人大代表、張崗村黨員張傳峰是全市有名的食用菌大戶，帶頭成立了潘集區食用菌協會，現有會員230人，協會將食用菌打入了福建、廈門農產品市場，營銷額達2300多萬元。目前，全區有87名致富能手被發展為黨員，有85名村干部成為“雙帶型”村干部。（蘇章 陳傳祥）

第三篇：以制度建設為保障

以制度建設為保障，推動保障性住房配租工作

健康運行

近期以來，縣住建局、城關鎮等有關單位在組織實施保障性住房配租工作中，以《商城縣保障性住房配租管理辦法》為依據，嚴格按照縣委、縣政府的要求，規范程序，陽光作業，透明監管，推動了保障性住房配租工作健康運行。

實施保障性住房建設是黨中央、國務院保民生、保增長、保穩定的重大舉措，是一項功在當代、利在千秋的民心工程，其住房配租工作是一個關鍵環節，不僅面向住房困難群眾，涉及面寬，而且政策性強，操作難度大。如何確保保障性住房的分配不出偏差，將有限的房源配租給最需要住房的困難戶，讓困難群體感受到黨的惠民政策。為此，我縣第一期保障性住房竣工后，住建局、城關鎮等單位就及早謀劃配租工作，多次召開城關社區干部、群眾代表、人大代表、政協委員座談會，反復征求和聽取他們的意見和建議。并根據中央、省、市、縣關于保障性住房配租的政策規定，對入住條件、審批程序、社會監督、產權管理制定了嚴密的操作流程上，報縣政府研究審批執行。始終將公開、公平、公正、規范的原則貫穿于調查摸底、反復核查、公示和審批全過程，堅持陽光操作、嚴格把關、一

絲不茍，真正讓保障性住房配租工作經得起群眾的評議和政策的檢驗。據統計，截止目前，除對200余戶拆遷困難居民進行兩次住房安置外，面向社會首批800戶配租對象按照“三審”“三公示”的原則分批次確定配租對象，在具體過程中，城關鎮政府安排居委會對申請人提供的資料進行初審，對符合條件的在本社區進行公示?？h配租領導小組組織聯合調查組復核各社區上報的對象，并以會審的方式進行確認，同時在商城縣電視臺、商城周訊和固定公示欄上進行為期15天的公示，后由縣人民政府批準，經縣政府批準的配租對象以抽簽的方式確認房號，對中簽人及序號再次公示后進行分配。目前，整個配租工作正常緊張有序地進行之中。

第四篇：以小城鎮建設為載體促進新農村建設

以小城鎮建設為載體促進新農村建設

小城鎮是“三農”工作的物質載體,是農村精神文明建設的示范點,是億萬農民安居樂業的家園，直接體現著農村經濟社會文化、生態環境狀況、農村面貌、農民生活乃至農村文明的總體水平。加快小城鎮建設，造就城鄉協調發展的新型城鎮體系，應作為推進我縣城鎮化進程，帶動全縣農村經濟和社會發展，促進新農村建設的重要戰略措施。

一、加快小城鎮建設的意義

小城鎮是農村和城市之間聯系的紐帶，是統籌城鄉發展的基層載體和重要堡壘。在新農村建設的總體部署中，應堅定不移地加快小城鎮發展，堅定不移地把優先發展小城鎮作為重要抓手，把有利于縮小城鄉差距、繁榮小城鎮經濟作為制定經濟社會政策的重要原則，形成城鄉一體的工作格局和推進機制。

（一）小城鎮是轉移農村剩余勞動力的重要載體隨著我國經濟社會的發展，農村剩余勞動力逐漸增加，形成了一個龐大的群體。而轉移接受這樣一個量大的群體，城市是無法負擔的，而積極促進小城鎮的發展則有利于加快和大規模轉移農業富余勞動力，避免向大中城市盲目流動，減輕城市的壓力。同時農村人口進鎮工作定居，有利于廣大農民逐步改變傳統的生活方式和思想觀念，有利于提高人口素質，縮小工農差別和城鄉差別。

（二）小城鎮輻射帶動周邊農村生產生活水平的提高小城鎮是集生產、生活、服務等功能于一體的空間系統，在其周圍散布著廣大的農村，小城鎮對于周邊的農村具有輻射的功能。農民生產生活資料的獲取、信息的獲得、精神生活的享受很重要的途徑即來自于小城鎮。因此，小城鎮的發展，將輻射帶動周邊農村農民生產生活水平的提升，有利于城鄉差距的縮小。

（三）小城鎮促進城鄉交流，加速推進城鄉一體化進程小城鎮可以加強城鄉之間的聯系，成為城鄉生產資料、信息、勞動力等交

流與共享的平臺。對于打破城鄉二元結構，把城市和農村緊密結合起來，實現城鄉之間多方面的聯系，促進城鄉共建共享等起著不可替代的重要作用。

二、我縣小城鎮建設現狀

近幾年來，我縣十分重視小城鎮建設，通過科學規劃、突出重點、以點帶面、分類指導、整體推進措施，努力推進農村城鎮化，城鄉一體化，增強小城鎮內涵，提高小城鎮品位，塑造小城鎮特色，加快構筑農村新型小城鎮體系步伐，部分鄉鎮取得了一些成績和經驗，比等，但在實際工作中仍還存在一些不容忽視的問題。

（一）認識上有差距。突出表現在：有些地方還沒有把小城鎮建設擺到應有的戰略位臵，廣大干部群眾對小城鎮建設在促進農村改革和發展中的重要作用認識不足。有的鄉鎮因缺資金對搞好小城鎮建設存有畏難情緒，缺少發展新思路，造成工作被動；個別鄉鎮關起門來搞建設，難以形成大開放、大發展的格局；有些地方存在急功近利的短期行為，缺少長遠眼光，制約了小城鎮建設上檔次、上水平。

（二）規劃滯后。據調查，全縣9處鄉鎮，已完成新一輪小城鎮總體規劃的鄉鎮有3處；總體規劃通過評審的只有1處鄉鎮；總體規劃經過鄉鎮人代會通過并報縣政府審批的只有2處鄉鎮。從上述情況看，一是規劃不健全。個別鄉鎮只是口頭規劃，致使小城鎮建設無章可循、無序發展。二是總體規劃缺乏連續性和權威性。多數鄉鎮的總體規劃還沒有經鄉鎮人代會審查并報縣政府審批，因此規劃不具有法律效力，造成建設的隨意性和盲目性。三是沒有編制詳細規劃。導致小城鎮建設布局不規范，特色不突出，基礎設施不配套。

（三）政策落實不到位。近年來，隨著小城鎮建設進程的加快，鄉鎮出臺了一些優惠政策，如土地使用、各種收費等，但還沒有得到很好地落實。

（四）融資渠道不暢。主要表現是：⑴財政實行分稅體制政策后，分灶吃飯、自籌平衡，鄉鎮財政普遍吃緊，小城鎮建設資金很難列入預算。⑵銀行對小城鎮建設貸款較少。⑶從小城鎮建設工程中收取得

土地出讓金、基礎設施配套費、城市維護建設稅等很少用于小城鎮基礎設施配套建設。⑷小城鎮建設經營程度較低。有關部門、企業和個人投資少，利用外資開發小城鎮的力度不大，民間資金潛力挖掘不夠。這些因素，導致小城鎮建設資金投入不足，制約了小城鎮的發展。

三、加快小城鎮建設的幾點建議

（一）增強緊迫感，加強宏觀指導。

小城鎮是農村經濟發展到一定階段的必然產物。任何時候都應以經濟的發展促進小城鎮的建設。堅持把小城鎮建設、發展鄉鎮企業和推進農業產業化經營結合起來。三位一體求發展，實現經濟發展和小城鎮建設的良性互動。小城鎮的核心問題還是經濟發展，應立足當地資源條件、環境優勢、人文特色等，繼續調整農業結構，積極發展畜牧業，大力發展小城鎮二、三產業特別是農產品加工業，壯大縣域經濟。要根據自身條件、競爭環境、市場需求及變化趨勢，通過知識學習、技術積累和人才培育，做出相應的戰略性產業選擇，幫助小城鎮實現長期效益的最大化，形成小城鎮的獨特魅力和吸引力。

從長遠考慮,應當在小城鎮構建合理的城鄉生產力布局和產業結構框架，形成城鄉互動的產業發展格局。一方面要引導鄉鎮企業把適合于在小城鎮發展的產業和產品向小城鎮集中;另一方面，引導技術成熟、產品成型的勞動密集型、資源密集型產業，采取技術轉移、設備轉移、兼并聯合、設立子公司或建立新廠等形式，向小城鎮轉移。

（二）進行科學規劃、合理布局。

發展小城鎮，規劃是前提。規劃在發展中居于龍頭地位，小城鎮發展離不開規劃水平的提高。應當充分發揮規劃的龍頭作用，強化“科學規劃”的理念，要堅持有利于吸納人口、有利于節約耕地和環境保護、有利于增加農民收入、有利于經濟發展和社會全面進步的原則。按照改造鎮中村、合并小型村、縮減自然村、拆除空心村和節約村莊占地總量的要求，優化小城鎮布局規劃，合理布臵生產、生活、生態空間，合理布臵教育、醫療、文化等服務設施，并與小城鎮外部的基礎設施、生態環境、交通道路、產業園區、水利設施等專項規劃相銜

接。

為了解決小城鎮發展中遇到的農民居住分散、生活配套設施欠缺、宅基地利用效率低下等問題，應根據小城鎮的區位特點、經濟狀況和村莊實際，有針對性地推進小城鎮村莊整治進程。堅持由點到線到面,逐一推進, 切不可一哄而起，亂鋪攤子，盲目攀比，脫離實際，人為造成。要從實際出發，根據農民的意愿，因勢利導地推進小城鎮建設。

（三）深化土地使用制度改革，充分運用市場機制配置小城鎮建設用地

大力推進土地的有償使用，集聚小城鎮建設資金。小城鎮國有建設用地，除法律規定可以劃撥方式提供外，都應以出讓等有償使用方式供地。對經營性用地要以公開、公平、公正的市場方式配臵，凡可競價的，要一律以招標、拍賣方式供應，同時，積極推廣小宗地招標、拍賣出讓土地的經驗。加強集體建設用地管理。對已經列入城鎮土地利用總體規劃確定的建設用地范圍內的集體土地，必須納入城鎮用地統一管理、統一轉用、統一開發、統一供應；對土地利用總體規劃確定的城鎮建設用地范圍外的小城鎮集體建設用地，也要統一規劃、加強管理，嚴格控制建單門獨院住宅，提倡建設樓房。

對已合法取得的集體建設用地的調整、改造，要切實保障農民的合法權益。占用農民集體的土地必須真正做到依法補償。不得人為壓低補償費用。在小城鎮執行國家土地政策這個問題上，應當完善土地承包政策,推進承包地使用權流轉，確保進入小城鎮農民的土地承包權益，解除進入小城鎮的農民在土地經營權上的后顧之憂，保障農民在土地流轉中失地不失利、失地不失業,讓農民在小城鎮發展中得到實際利益。

（四）落實優惠政策，降低進鎮門檻。

為引導鄉鎮企業向小城鎮適度集中，要制定一些有利于集中的優惠政策，特別是要為農民進鎮購買房地產提供便利。借鑒一些發達地區的經驗，對那些在城鎮有固定住所、職業和固定收入來源的人員，不分本地外地，都可以進城落戶，享受本地居民一樣的待遇，通過戶籍管理制度改革，逐步消除農民進鎮的戶籍障礙。

（五）拓寬融資渠道，積極引進人才。

資金不足是發展小城鎮的最大制約因素。必須解放思想，大力推進投資體制的建設方式的改革，運用市場機制，拓寬融資渠道。一些發達國家的小城鎮建設投資是由中央政府、地方政府、開發商、建房者等共同承擔的。一部分投資是政府行為，大部分投資是市場行為。為加快小城鎮建設步伐，應借鑒他國經驗，改革我國投資體制，逐步形成國家、集體、個人、外資等多元投資格局。人才緊缺、技術落后是制約小城鎮發展的又一因素。從實際出發，適當增加開發和引進人才、技術的投入，積極同科研院所、高等院校合作，實施科技興鎮戰略。由于小城鎮的經濟基礎薄弱,商業利潤空間較小,單純依靠市場的力量難以吸引足夠的資金,應加大中央和地方財政相對集中地向小城鎮基礎設施投入,避免“雨打沙灘萬點坑”。同時,本著“誰投資、誰受益”的原則,注意引導直接受益的農民對小城鎮基礎設施投資投勞，吸引各種社會資金參與小城鎮基礎設施建設，建立政府引導,農民和集體投入為主體，社會力量多方支持，合理、穩定和有效的小城鎮建設資金投入機制。

（六）加強文明建設。

發展小城鎮要以經濟建設為中心，必須高度重視社會主義物質和精神文明建設。要兩手抓，兩手都要硬。適應廣大農民的需要，抓好教育、醫療、文化、教育、娛樂場所的建設。健全社會保障體系。引導農民樹立正確的消費觀念，養成健康文明的生活方式，不斷提高自身綜合素質。還要抓好法制建設，搞好社會治安，使小城鎮建設沿著有序、健康的軌道前進。

第五篇：加強干部作風建設為建設和諧礦區提供保障

胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性，對于進一步做好黨風廉政建設和反腐敗工作，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

一、加強領導干部作風建設是構建和諧礦區的重要保障

加強黨的作風建設，尤其是領導干部作風建設，對把龐莊煤礦建設成為和諧礦區，具

有十分重要的現實意義。貫徹落實科學發展觀，首先必須堅持一切從實際出發，實事求是，把工作力度和科學態度緊密結合起來，靠真抓實干的作風來保證。如果作風問題解決不好，科學發展觀就很難落到實處。近年來，我們龐莊煤礦安全生產經營和黨建思想政治工作呈現平穩發展的良好局面，這與全礦各級領導干部對科學發展觀的正確認識理解和堅定不移地貫徹落實，與全礦各級領導干部堅持以人為本的作風是分不開的。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，教育和引導廣大黨員干部切實轉變作風，才能堅決糾正違背科學發展觀的觀念和行為，解決好制約科學發展的突出矛盾和問題，不斷開創各項工作的新局面。

二、領導干部的良好作風是保持黨同人民群眾血肉聯系的重要紐帶

在新的歷史條件下，加強黨的作風建設，關鍵是要加強廣大黨員干部特別是領導干部的工作作風建設，堅決克服一切不符合人民利益的不良風氣，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。

密切聯系群眾是領導干部作風建設的根本出發點和落腳點。領導干部的作風是黨的作風的集中反映。目前，黨群干群關系中存在的許多矛盾和問題，往往與領導干部的作風不實有一定聯系，一些該為職工群眾辦的事情沒有完全辦好，損害群眾利益的問題沒有從根本上解決，職工群眾還有許多不滿意的地方。因此，加強作風建設必須時刻牢記黨的宗旨，始終不渝地堅持黨的群眾路線，把是否符合最廣大職工群眾的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點，堅決反對一切形式主義、官僚主義作風，堅決抵制作風飄浮、浮夸奉迎、推諉扯皮等行為，堅決杜絕不切實際、勞民傷財的“政績工程”和“形象工程”，創造實實在在的業績，讓群眾得到更多的實惠。

對待職工群眾的感情和態度，是加強領導干部作風建設的關鍵環節。始終保持與人民群眾的深厚感情，是衡量領導干部是否始終保持黨的優良傳統和作風的一把標尺。只有擺正自己同職工群眾的位置，從根本上端正對職工群眾的態度，時刻警惕脫離群眾的傾向，才能始終與群眾同呼吸、共命運、心連心。實際上，對群眾的感情和態度，最終決定著領導干部的工作態度和價值取向，決定著領導干部是否能把對黨負責和對人民負責有機結合起來。當前，企業發展面臨著一系列新情況、新問題，在這種情況下，更需要黨員干部尤其是領導干部在思想感情上貼近職工群眾，深入群眾生產、生活的第一線，積極尋求解決問題的新辦法、新措施，最大限度地為群眾排憂解難，帶著感情和親情去妥善處理人民內部矛盾。對群眾一時不能理解的問題，要做深入細致的思想工作，耐心引導和幫助，力戒簡單生硬，更不能置若罔聞、漠然視之，甚至以權謀私，侵犯職工群眾的合法權益。領導干部只有在思想感情上與群眾融為一體，才會對群眾動真情、動真心，關心群眾，服務群眾。

三、加強領導干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作

加強領導干部作風建設，是堅持從嚴治黨的必然要求。堅決貫徹從嚴治黨方針與加強領導干部作風建設是密不可分的。黨內腐敗現象的滋生蔓延，發生在少數黨員干部身上的違紀違法問題，本身就是少數人黨性不純和作風不良的具體表現。加強領導干部作風建設、進一步端正黨風政風，不僅是廣大職工群眾的強烈愿望，更是從嚴治黨、嚴懲腐敗的必然要求。要不斷加強對領導干部作風建設情況的監督檢查，認真執行黨員領導干部定期在規定范圍述職述廉、接受民主評議或民主測評等黨內規定，及早發現干部在作風方面存在的苗頭性問題，及時進行誡勉談話，防止小錯釀成大錯。針對少數人容易在一些重要崗位和重要環節出現問題的情況，要注重組織處理力度，使管不好權的領導干部離權遠點，管不好錢的領導干部離錢遠點，政德不好的領導干部，決不能留在領導崗位上。要狠抓案件查辦工作，把嚴懲腐敗作為進一步端正黨風和干部作風的重要手段，依紀依法嚴查各類違紀違法案件，堅決懲處腐敗分子，以嚴明的黨紀政紀取信于民。

加強領導干部作風建設，是做到廉潔自律的基礎保證。領導干部不自律或者自律意識不強，往往與作風軟弱渙散有關。作風優良，干部的廉潔自律意識就強；反之，干部的拒腐能力就差，就經不起各種誘惑。增強廉潔自律意識，首先要抓好對領導干部作風的教育，要把學習貫徹黨章和堅持社會主義核心價值體系作為作風教育的重要內容，進一步教育廣大干部堅定理想信念，加強思想道德修養，嚴格遵守黨章和其他黨內法規，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。自覺加強主觀世界的改造，增強宗旨觀念，強化公仆意識，發揚艱苦奮斗精神，做反腐倡