第一篇：求職的一些經驗技巧By流水

求職的一些經驗技巧

? 簡歷突出能力個性：

各種實踐經歷、專業技能要好好闡述，簡歷版面要有個性。

? 網絡投簡歷：

（１）、關注一個知名大型綜合人才網站（如前程無憂、智聯招聘、中華英才網等）（２）、關注一個本地化知名人才網站（如江西人才人事網、南方人才網等）（３）、關注幾個相關行業的行業人才網站（如汽車人才網、電子電器人才網等）

? 當地人場市場現場投簡歷：

（１）、關注大型人才招聘會（行業廣，機會多）

（２）、關注一些小的招聘例會（如二、四、六定期舉辦的）

? 找企業：

可通過網絡上的企業名錄，同時結合某地域１００強、５００強等類型排名錄來查找，直接去企業官網或通過百度招聘搜索該公司需要的崗位人才。

? 找職位：

可分地區、地區+關鍵詞同時結合學歷、經驗等來搜索，可以更靈活準確定位你所需要的職位。

? 向親朋好友打聽相關職位需求

? 若可以弄到招聘人員的電話或郵箱，直接打電話或發郵件詢問

第二篇：畢業求職應聘經驗技巧

快畢業了，應聘求職擺上了日程，如果能找到一個滿意的工作單位，對于每個學生來說都是一個陌生的話題，在做學生助理的這段時間，和一些招聘企業有了不少的接觸，有些心得同各位共享。

一，來學校的企業目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業都有，因為我們學校是專業財經類學校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業規模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業；有的小公司就不行了，HR們沒那個職業的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業，只要一發招聘信息就很多人來的那種，比如美菱，HR穿個夾克，背個書包，念了念ppT，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一部分肯定是來積累經驗的，搞得HR問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規的宣傳渠道來做的，其他企業也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，HR們形象好，宣講內容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規，宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的了解有限，看到企業HR們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內部的環境一樣，HR面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業的時候也講究第一感覺。

二，投簡歷是第一步。大部分企業都接受現場投簡歷，至少來我們學校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬篩選。一個HR聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息，也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然，有的企業篩選簡歷需要硬性的指標，比如英語四級必須過，哪些證書優先考慮等等，一般來說，工作內容很專業的崗位，證書優先，而工作內容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如CET4。我在幫企業篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的實踐活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了CET4，沒辦法，你再優秀我也只能扔到一邊了。

關于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因為網上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結果一天一個HR在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大部分人的簡歷都喜歡上網下載那些模板，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，如果我是個HR，我要知道那些有什么用呢；很多人實踐經歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對實踐經歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，如果你是HR，你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結果怎么樣呢。。。簡歷就是HR認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，能力是通過你做事的過程和結果體現出來的，所以盡量在簡歷中體現你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能體現你綜合素質的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能體現你的能力！

在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態度，而且能反映這個人的學習能力。表明態度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因為這不明擺著讓HR知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還體現了學習能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改過簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨便下個模板，按照自己的想法寫進去，也不思考簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是HR們喜歡看的等等問題，他們如此自信的以為自己完成了求職的第一步。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現出一種愚昧、無知的狀態，如果簡歷那幾張紙是結果，那么我們是如何做準備得出這個結果的呢？這只能說我們很多人不具備學習思考的能力，對此我只能無語。

三，接下來就要說說企業招聘的要求了。幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用，也見過很多學習成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學，因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了；當然，有的公司崗位特殊一點，比如財務崗位，大部分都要求學習成績好，有的企業倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生，當然這只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜歡會說話、會表達的人，就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優點，在以后的工作中，只要積極主動，溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以，如果同學們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流能力，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真思考后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發現那全是在裝B；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機會、不采納

其他意見的人，同樣是沒辦法溝通交流的人。總之，人是社會人，意思就是我們是群居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。

溝通交流能力幾乎占了企業招聘學生的很大一部分比重，我接待的一些企業HR們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，為他服務，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不體現做人的道理，當你把HR們當姥爺一樣供起來時，他就給你機會了，所以，為人處世才是第一的。

四，說完了溝通交流能力，就要看其他的組織能力、領導能力、爆發力、思維能力、抗壓能力等等。無領導小組是最普遍的，很多人為此頭疼，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校里，參加社團或者學生會，還能讓你有機會參加團隊討論，在課堂上就少見了，關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果，沒有時間限制的壓力，也不用關心自己為得出結論貢獻了多少力量，更很少去思考出現沖突、混亂時如何解決，這都是關于領導力的事情；在我看來，現在的學生團隊里面，想成為領導的人少了，成為領導之后刻意去提高自己領導力的人更少了，偽民主和潛規則倒是學了個精透。

采用無領導小組的面試的企業算是人力資源做的很正規的企業了，在這樣的團隊合作面前，是騾子是馬，拉出來一溜就知道了。有的人很急切的希望主導話題，所以一開始表現得很強勢，喜歡指揮，做leader，其他沒坐上leader，但是很想做leader的人就沒那么不配合，于是出現了大家都在指示接下來該做什么，但卻沒人去做事實的局面，“一山不能容二虎”，一個團隊沒有頭頭不好，出現了兩個頭頭更糟，但是大部分人沒有想過做豹子、野豬、獵狗、獅子等等，它們雖然不是森林之王，但仍然令老虎忌憚；最關鍵的是，每個人都必須充當建設者，而不是為了個人價值而選擇將其他人作為陪襯。Leader在我看來是很難做的，因為你要避免出頭鳥的危險，還要學會如何避免沖突，最重要的你還要讓團隊合作得出最好的結論，我見過最糟糕的團隊是小組討論結束后，由leader總結發言后，面試官問其他同學還有要補充的嗎？一個成員舉手站起來，說自己的看法可能和他們不同，面試官的臉當場就綠了。不管你是不是leader，你都應該務實，不是為了虛名，你得給每個人機會，我勸那些對領導力認識不夠的同學不要表現得那么急切，只要你貢獻了，就達到目標了。

五，有的人認為做個“面霸“能讓自己找個好工作，確實，豐富的面試經驗，能夠讓你更深刻的了解到企業對人才的要求，并且更好的表現自己。但是即便是你再了解企業的需求、以及他們對人才的考察方式等等，如果你自身不具備實力，你面霸也是沒有用的。另外，還有一些東西，絕對是你在短時間之內無法大幅度提升的，比如說到的領導力，還有抗壓能力、思維能力、公開演講能力等等。專業的HR門采用的面試方法相當一部分是為了讓你表現出最真實的自我，他們想通過各種各樣的問題，看清楚你的性格、素質、潛力等等；很多時候我們并不了解自己，也不知道如何表達最真實的自我，我們在選擇和表現自己的時候總是避免不了加入其它非真實的因素等等，譬如說謊；HR們必須避免招到的人是竭力偽裝成他們需要的那樣，而我們也必須避免自己追求的到頭來不是自己最想要的。

具備壓力測試、結構化面試的企業總是幫助我們在不斷了解自己，所以，面試未嘗不是一種享受；這就是為什么我已經簽了條件不錯的會通，卻還繼續在外面折騰的原因，因為我覺得還沒有玩夠。在中信銀行的壓力測試面前，我見過一個平時表現很強勢的女孩，面臨選擇的時候直接大哭起來，當時的問題是”如果你是組長，你將要選擇3個留下，另外4個淘汰，你將如何選擇“，而同組的都是和她很要的朋友。在結構化的面試前，有的人表現越來越差，最后失去了回答的勇氣；而會通在二面的時候，采用放羊式的方法，面試官要求同學談談簡歷上的事情，然后要求同學自己一直講下去，自己什么問題也不問，結果出來后沒有一個同學感覺自己講得好，都說扯遠了。

我在銳捷面試的時候，遇到的情況更出乎意料，一分鐘的自我介紹，還必須讓別人留下深刻的印象；10分鐘就一個主題寫一份郵件；2分鐘按照他們規定的FABE銷售法針對他們的一種產品進行銷售；10分鐘討論得出小組最終排名。更有的一些企業像tcl，要求就某一關鍵詞進行即興演講；還有的企業讓你一直等到半夜才面試等等。HR的目的很簡單，他要脫去你的偽裝，檢驗你這20年來的努力及獲得的成就，面霸只能讓我們具備良好的心里素質，卻不一定能夠讓我們具備必要的抗壓能力、反應能力、領導能力等等，這些東西都是長期培養的結果，豈能妄圖一蹴而就；比如公開即興演講能力，即便你能夠模仿那些表面的動作，譬如聲音洪亮、附有激情，但是你的內容空洞照樣表現蒼白；即使你在討論中很活躍，但是思維僵硬，提不出有建設性的意見，照樣做無用功。所以，我的意思很簡單，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必須花4年時間去培養的，HR們會無情的撕開你的偽裝。從你大一選擇進學生會、或者是做兼職、或者是宅在宿舍那一刻起，就決定了你是否具備HR們所要的素質，這些話對于大四的人來說可能已經晚了，只能希望后來的學弟學妹們能夠吸取教訓了。

六，用心良苦的企業們。來學校的有幾個公司規模都很小，屬于地方企業那種，他們當中的一個HR告訴我，他們公司雖然是地方企業，但是對人才卻極度渴望；由于公司名氣小，從事的是礦山設備制造，所以宣講會就來了10幾個人，在宣講會結束后，他們甚至每人發200元人民幣給前來面試的同學，他說你們先去用這些錢到我的公司來看看，看了再決定來不來。我當時感到很震撼，而從老師那得知，這個企業HR說他們哪怕通過這樣的方式吸引一個人才也是值得的，我不禁為他們的用心良苦而感動。

但問題恰恰很矛盾，選擇大公司還是小公司本來就沒有既定的規則，職業規劃總是講究要選擇合適我們自己的企業，但合適這個詞牽涉到兩方，即企業和我們，我們必須要了解企業，同時我們還得了解我們自己，除此之外，我們還得看到未來。拿一個了解自己的人來說吧，他知道自己想做什么，他也相信自己能做好，前提是公司給他更好的培養，因為如果公司培養人才的機制落后，一個具備潛力的人也會被埋沒掉，從此暗淡無光；但如果是一個能力不怎么樣的人，經過了大公司的培養，他也可能做到很好。大公司的優勢在于資源豐富、培養機制好、待遇好、不確定因素少，能夠給你的職業背景增加價值，熟話說“瘦死的駱駝比馬大“，中國人向來講究面子哲學，“寧為雞頭不為鳳尾”，所以大企業、國企、外企、500強具備天然的吸引力。而小企業的優勢呢，它的機制不成熟、資源有限、待遇可能沒那么好、不確定因素多，指不定哪天它上市成功你就成富翁了，也說不定哪天它倒閉了你就失業了，如果你能力很強，將很快收到重用，而在規范的大企業中，爬上同樣的位置，你可能需要更多的時間與付出。就一個有能力的人而言，到底是大海里的一條小魚，還是做池塘里的一條大魚呢？

是的，我們沒辦法改變大企業與小企業的優劣所在，后者不確定因素遠遠多于前者，追求穩定本來無可厚非，所以，我們每個人都想進入大企業、500強工作。但500強門檻那么高，每年招聘的學生比起中國600多萬畢業生只能說是九牛一毛。對于我們這樣二本學校的學生而言，我們做不成大海里面的小魚，只能選擇進那個池塘，矛盾就在于，我們打心底希望進大企業，而我們面前可供選擇的只是一些中小企業，所以我們老是在觀望，期待后面有大企業的機會。對于對自己很了解的人來說，他們知道自己具備的能力，所以定位也很準確，心態也很平靜，他們努力在自己的定位中選擇合適的，比如如果只能進中小企業，就選擇那些公司業務具有很強的成長性，制度相對健全的企業，然后安心的做下去，這樣的人，我很喜歡。而最令人糾結的，是那些對自己很不了解的人，他們不知道自己具備什么樣的能力，不知道自己能把事情做成什么樣，在崗位面前，他們覺得自己什么都不會，又好像什么都會，完全無法將自己定位，于是他們永遠是走馬觀花，小公司不愿意去，大公司又進不去，真的成了“高不成低不就”。

除了了解自己，了解企業也很重要，我們在校園里接觸到信息很有限，即便是接觸到的也很可能是過濾了的信息，每個HR在宣講會上都把自己公司說成是人間天堂，所以不要期待從HR口中得知公司的真實情況，只能靠我們自己。能夠做到努力去了解企業的人是很有限的，在我招待的20多場招聘會里，凡名氣大的企業人總是很多，名氣小的企業，即便是極具潛力，人總是很少，我們總是習慣利用外界的聲音去進行判斷，而不是自己主動去“實事求是”，例如，當一些小公司舉行招聘會時，我總是根據我對身邊同學的的了解告訴他們你可以去看看，因為我覺得，他們自身的素質進某些企業已經足夠好了，可是他們大都一直觀望，從不花時間去剖析在自己、也不去花時間了解企業，看是否二者能夠對上號。

就算是我們隊自己定位很準確，找的工作很合適，但是我們仍然會面臨持續的考驗。年輕人往往對自己做下的決定不那么肯定，畢竟有限的經歷帶給我們有限的認識，就比如說我自己，雖然已經簽了會通，感覺很不錯，但是一旦后面有更好的公司，這里說的更好的公司一般是指規模更大、實力更雄厚、待遇更好的公司，我總是會去試試，這也算是人之常情。但當大家談到待遇的時候，就覺得自己像個猴子，撿了玉米丟了芝麻，攀比起來就一發不可收拾。所以我覺得，找工作是對我們的一種人格考驗，考驗我們是否能夠正確做出選擇并且堅定不移的執行下去，面對誘惑不動搖，短期的利益總是容易被引起共鳴的，后來一個HR問我：認真思考你自己想干的事情，然后給現在的自己估估價，你覺得你值多少錢？我說回答不上來，他說，從他的角度來看，我們值1500都算多了，重要的不是剛畢業能賺多少錢，要看是不是能夠找個真心培養你的企業，那才是一個企業對你的最大的投資，剎那間，我感到豁然開朗。

第三篇：畢業求職應聘經驗技巧

快畢業了，應聘求職擺上了日程，如果能找到一個滿意的工作單位，對于每個學生來說都是一個陌生的話題，在做學生助理的這段時間，和一些招聘企業有了不少的接觸，有些心得同各位共享。

一，來學校的企業目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業都有，因為我們學校是專業財經類學校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業規模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業；有的小公司就不行了，HR們沒那個職業的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業，只要一發招聘信息就很多人來的那種，比如美菱，HR穿個夾克，背個書包，念了念ppT，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一部分肯定是來積累經驗的，搞得HR問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規的宣傳渠道來做的，其他企業也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，HR們形象好，宣講內容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規，宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的了解有限，看到企業HR們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內部的環境一樣，HR面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業的時候也講究第一感覺。

二，投簡歷是第一步。大部分企業都接受現場投簡歷，至少來我們學校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬篩選。一個HR聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息，也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然，有的企業篩選簡歷需要硬性的指標，比如英語四級必須過，哪些證書優先考慮等等，一般來說，工作內容很專業的崗位，證書優先，而工作內容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如CET4。我在幫企業篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的實踐活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了CET4，沒辦法，你再優秀我也只能扔到一邊了。

關于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因為網上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結果一天一個HR在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大部分人的簡歷都喜歡上網下載那些模板，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，如果我是個HR，我要知道那些有什么用呢；很多人實踐經歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對實踐經歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，如果你是HR，你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結果怎么樣呢。。。簡歷就是HR認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，能力是通過你做事的過程和結果體現出來的，所以盡量在簡歷中體現你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能體現你綜合素質的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能體現你的能力！

在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態度，而且能反映這個人的學習能力。表明態度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因為這不明擺著讓HR知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還體現了學習能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改過簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨便下個模板，按照自己的想法寫進去，也不思考簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是HR們喜歡看的等等問題，他們如此自信的以為自己完成了求職的第一步。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現出一種愚昧、無知的狀態，如果簡歷那幾張紙是結果，那么我們是如何做準備得出這個結果的呢？這只能說我們很多人不具備學習思考的能力，對此我只能無語。

三，接下來就要說說企業招聘的要求了。幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用，也見過很多學習成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學，因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了；當然，有的公司崗位特殊一點，比如財務崗位，大部分都要求學習成績好，有的企業倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生，當然這只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜歡會說話、會表達的人，就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優點，在以后的工作中，只要積極主動，溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以，如果同學們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流能力，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真思考后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發現那全是在裝B；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機會、不采納

其他意見的人，同樣是沒辦法溝通交流的人。總之，人是社會人，意思就是我們是群居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。

溝通交流能力幾乎占了企業招聘學生的很大一部分比重，我接待的一些企業HR們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，為他服務，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不體現做人的道理，當你把HR們當姥爺一樣供起來時，他就給你機會了，所以，為人處世才是第一的。

四，說完了溝通交流能力，就要看其他的組織能力、領導能力、爆發力、思維能力、抗壓能力等等。無領導小組是最普遍的，很多人為此頭疼，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校里，參加社團或者學生會，還能讓你有機會參加團隊討論，在課堂上就少見了，關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果，沒有時間限制的壓力，也不用關心自己為得出結論貢獻了多少力量，更很少去思考出現沖突、混亂時如何解決，這都是關于領導力的事情；在我看來，現在的學生團隊里面，想成為領導的人少了，成為領導之后刻意去提高自己領導力的人更少了，偽民主和潛規則倒是學了個精透。

采用無領導小組的面試的企業算是人力資源做的很正規的企業了，在這樣的團隊合作面前，是騾子是馬，拉出來一溜就知道了。有的人很急切的希望主導話題，所以一開始表現得很強勢，喜歡指揮，做leader，其他沒坐上leader，但是很想做leader的人就沒那么不配合，于是出現了大家都在指示接下來該做什么，但卻沒人去做事實的局面，“一山不能容二虎”，一個團隊沒有頭頭不好，出現了兩個頭頭更糟，但是大部分人沒有想過做豹子、野豬、獵狗、獅子等等，它們雖然不是森林之王，但仍然令老虎忌憚；最關鍵的是，每個人都必須充當建設者，而不是為了個人價值而選擇將其他人作為陪襯。Leader在我看來是很難做的，因為你要避免出頭鳥的危險，還要學會如何避免沖突，最重要的你還要讓團隊合作得出最好的結論，我見過最糟糕的團隊是小組討論結束后，由leader總結發言后，面試官問其他同學還有要補充的嗎？一個成員舉手站起來，說自己的看法可能和他們不同，面試官的臉當場就綠了。不管你是不是leader，你都應該務實，不是為了虛名，你得給每個人機會，我勸那些對領導力認識不夠的同學不要表現得那么急切，只要你貢獻了，就達到目標了。

五，有的人認為做個“面霸“能讓自己找個好工作，確實，豐富的面試經驗，能夠讓你更深刻的了解到企業對人才的要求，并且更好的表現自己。但是即便是你再了解企業的需求、以及他們對人才的考察方式等等，如果你自身不具備實力，你面霸也是沒有用的。另外，還有一些東西，絕對是你在短時間之內無法大幅度提升的，比如說到的領導力，還有抗壓能力、思維能力、公開演講能力等等。專業的HR門采用的面試方法相當一部分是為了讓你表現出最真實的自我，他們想通過各種各樣的問題，看清楚你的性格、素質、潛力等等；很多時候我們并不了解自己，也不知道如何表達最真實的自我，我們在選擇和表現自己的時候總是避免不了加入其它非真實的因素等等，譬如說謊；HR們必須避免招到的人是竭力偽裝成他們需要的那樣，而我們也必須避免自己追求的到頭來不是自己最想要的。

具備壓力測試、結構化面試的企業總是幫助我們在不斷了解自己，所以，面試未嘗不是一種享受；這就是為什么我已經簽了條件不錯的會通，卻還繼續在外面折騰的原因，因為我覺得還沒有玩夠。在中信銀行的壓力測試面前，我見過一個平時表現很強勢的女孩，面臨選擇的時候直接大哭起來，當時的問題是”如果你是組長，你將要選擇3個留下，另外4個淘汰，你將如何選擇“，而同組的都是和她很要的朋友。在結構化的面試前，有的人表現越來越差，最后失去了回答的勇氣；而會通在二面的時候，采用放羊式的方法，面試官要求同學談談簡歷上的事情，然后要求同學自己一直講下去，自己什么問題也不問，結果出來后沒有一個同學感覺自己講得好，都說扯遠了。

我在銳捷面試的時候，遇到的情況更出乎意料，一分鐘的自我介紹，還必須讓別人留下深刻的印象；10分鐘就一個主題寫一份郵件；2分鐘按照他們規定的FABE銷售法針對他們的一種產品進行銷售；10分鐘討論得出小組最終排名。更有的一些企業像tcl，要求就某一關鍵詞進行即興演講；還有的企業讓你一直等到半夜才面試等等。HR的目的很簡單，他要脫去你的偽裝，檢驗你這20年來的努力及獲得的成就，面霸只能讓我們具備良好的心里素質，卻不一定能夠讓我們具備必要的抗壓能力、反應能力、領導能力等等，這些東西都是長期培養的結果，豈能妄圖一蹴而就；比如公開即興演講能力，即便你能夠模仿那些表面的動作，譬如聲音洪亮、附有激情，但是你的內容空洞照樣表現蒼白；即使你在討論中很活躍，但是思維僵硬，提不出有建設性的意見，照樣做無用功。所以，我的意思很簡單，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必須花4年時間去培養的，HR們會無情的撕開你的偽裝。從你大一選擇進學生會、或者是做兼職、或者是宅在宿舍那一刻起，就決定了你是否具備HR們所要的素質，這些話對于大四的人來說可能已經晚了，只能希望后來的學弟學妹們能夠吸取教訓了。

六，用心良苦的企業們。來學校的有幾個公司規模都很小，屬于地方企業那種，他們當中的一個HR告訴我，他們公司雖然是地方企業，但是對人才卻極度渴望；由于公司名氣小，從事的是礦山設備制造，所以宣講會就來了10幾個人，在宣講會結束后，他們甚至每人發200元人民幣給前來面試的同學，他說你們先去用這些錢到我的公司來看看，看了再決定來不來。我當時感到很震撼，而從老師那得知，這個企業HR說他們哪怕通過這樣的方式吸引一個人才也是值得的，我不禁為他們的用心良苦而感動。

但問題恰恰很矛盾，選擇大公司還是小公司本來就沒有既定的規則，職業規劃總是講究要選擇合適我

第四篇：求職經驗

兩年人事工作經驗，成熟未滿，幼稚已脫，給學弟學一些求職建議。

08年6月畢業，08年2月出來工作，到現在也馬上兩年了，時間過的真當是快啊。一直在人力資源部門做，主要是招聘這一塊的，從一線操作工，到中層管理員，到應屆畢業生各類崗位，接觸的面試者也挺多的，再加上自己在武漢、上海和杭州參加過各類大小招聘會，對求職和招聘也有一些自己的看法。因為公司最近在招應屆畢業生，看著那些孩子想到了咱民大的孩子，跟剛畢業時候的我一樣，在求職和面試方面有各種各樣的問題，于是回來盡自己的能力看能不能幫到孩子們（自從做了HR以后叫面試者都叫孩子，哈哈）。

從以下幾個部分來講就業吧：

1、大學期間應掌握和學習哪些內容；

2、如何制作合適的簡歷；

3、如何在招聘會找到適合自己的崗位；

4、如何準備面試；

5、如何為自己爭取更多PS：因為本人也只有兩年工作經驗，肯定不能非常全面，而且對文字的駕馭能力也不是很強，請大家輕拍。

1、大學期間應該掌握和學習哪些知識。

大學本科，說白了，很多人都是來玩兒的，要么玩游戲，要么玩學生會，要么玩比賽，要么玩兼職，要么玩啃書本，等等等，大家都在玩，但是能玩出點東西來的就少了，我就接觸到一些應屆畢業生，大學期間做主持，當干部，參加比賽，照樣年年拿獎學金，成績在班上數一數二，再加上不錯的氣質和溝通能力，這樣的孩子到哪里面試官都是喜歡的。所以，你們在大學里，能玩的就玩，但是有一個前提，學習成績盡量不要太差，四級是絕對要過的，男孩子如果能過六級，能加很多分。如果你本身就喜歡玩游戲喜歡的緊，那就玩吧，畢業后就沒那么多時間玩了，不過前提是你要找到一個能讓你充實的工作，除非就在家繼續玩吧。

像一些技術類專業，比如說平面設計，編輯，服裝設計，會計等，大學期間盡量去外面兼職，參加比賽，就算只能拿個參與獎也好，這個很重要，如果以后想走營銷方向的，盡量參加一些兼職，特別是自己進貨自己推銷這樣的方式很能鍛煉人，我本人也很喜歡這樣的孩子，有毅力夠踏實。

如果以后想走行政管理類工作的，盡量參加學生會，鍛煉組織和溝通能力。還有一點，做學生會，要做就做最大的！要么就不做，寧愿自己去賣雜貨擺地攤。后者不會比前者少鍛煉人。能做到學生會主席，當然最好，不能就做副主席，還不能就做部長或者社團團長，實在能人太多就做某社團某部部長，再到某部以下副部或者干事，說實話，做招聘的都是從學校里出來的，人也知道那些就是叫你去干嘛你就去干嘛，誰做不是做。（學生會主席要來抽我了，你丫的這么一忽悠，我們學生會人都跑外面擺地攤去了！）

另外，同學們，稍微少在寢室看韓劇，少玩點游戲。圖書館真的是個好地方，我就說這么一句。自習室不必去的太勤快，除非你想考研。對于學習，個人的建議是：上課可以不聽，回去可以不做作業，但是你選擇一天到自習室看課本，認真看，你會發現其實挺簡單的，而且比你上課聽5天還管用。（輔導員，俺不是忽悠，俺以前也是拿獎學金的）

有機會多出去走走，旅行，而不是旅游，讀萬卷書不如行萬里路，牢記。有點雜，想起什么以后再補吧。如何制作合適的簡歷

說到簡歷，唉，想起我看到過的那些簡歷，有些實在是慘不忍睹，這樣的簡歷除非你有相當出眾的個人經歷，否則絕對減分。

簡歷的格式盡量標準化，用同一字體，“姓名”的字體大小比“王二”大一號就可以，最好用EXCEl表格做，先將姓名，性別，出生年月，籍貫，學校，專業，身高體重，手機號碼，應聘崗位，住址（簡化，住學校的就不用設這項了），以上是基本項，放在開頭，接下來可以是簡單的自我評價，建議不超過70個字，同時自薦信就省了，不要再在簡歷后附一張自薦信了，沒人真有時間去讀。

接下來是個人經歷，學生會經歷最好寫上組織了哪一兩場大型活動，自己在當中主要負責哪方面；社會實踐要寫上一些具體的信息，比如做牛奶促銷，成績是全場第幾名賣掉多少等；在報刊雜志發表過論文的可以一句話帶過，然后在簡歷后附上論文復印稿。

各項榮譽，于哪年哪月獲得幾次什么榮譽即可，獎學金類的寫上獲獎比例，如果你不寫，人面試的也會問你，你們班有多少人拿這個獎金，如果你說20個人10拿的，那你這個就不用寫了。

盡量不要把姓名或者學校的名字大大地放在抬頭，越是明顯反倒是盲點，簡歷要簡潔，一眼過去能看到你叫什么哪里來多少榮譽多少經歷，好的簡歷能讓你脫穎而出。

差點忘了很重要的一點，應聘崗位這欄空著，到招聘會再根據實際情況來填，如果你直接寫上營銷，市場或策劃，那人家還要揣測你到底想做什么，揣測的時間到不如用來看下一份簡歷。

還有一點就是，如果你很希望進一家公司，那就貼上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。到學校打印室用照片紙打印 很便宜。

3、如何在招聘會找到適合自己的崗位

說到這點真是不得不說，想起自己剛畢業那時候多少單純多少好騙，在招聘會看到哪家展位大哪家招聘廣告做的好就往哪家擠拼命排隊，同學們啊，回頭看看那些只用一張120*90白紙寫著招聘需求的公司吧，那些才是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘廣告做的那么好看還是能反復利用的，那也就是說他們這廣告要用很久，這些崗位不是他們急需的，而是不停在補充的，他們肯定有一個共同點，那就是招聘的人數基本都是若干的，一個崗位若干個人？

這里突然想起來有此參加招聘會，我們公司是集團公司，那次就我一個人去，因為就一些急需的崗位，我就只帶了一張大白紙，寫上崗位需求，坐等，對面展位是同行業內的一家小公司，4個人！相當靚麗的招聘廣告，一看崗位，我就知道是來變相招操作工的，看著那些排隊的孩子，唉，無語啊。

招聘會上如果有很長的隊伍要排的，那就先去那些空著的公司看看，人家有的是時間跟你慢慢聊，你可以好好發揮，那些排隊的，你看看，有幾個能說上幾句話的？每次我看到我展位前排起隊來我就讓后面的人等會再來，何必浪費時間呢孩子們？雖然你們是求職者，但是你們的時間也很寶貴。

招聘會基本可以算初試，要自信，不要緊張，微笑，很平和地介紹你是哪所學校的，想應聘什么崗位，然后就聽面試官的就好，自我介紹就自我介紹，回答問題就回答問題，起身的時候說句謝謝再見會加分。

在招聘會或者公司面試上，有些面試官喜歡用壓力面試，用很尖銳的問題打壓你，（我一個同事很喜歡這招，每次我都覺得他面前的孩子好苦），這個時候一定不要緊張，學會以柔克剛，微笑，想1、2秒再回答對方的問題，會加分。

另外，是否錄用你，有經驗的面試官在你進來坐下到你開口說話的20秒內基本就定了80%，所以，一定要好好練習優雅的姿態和微笑，主要是要自信，你是來推銷你自己的，你要對你的產品自信，別人才會相信你。

PS：我在上海參加無數次招聘會，那里擠得跟個什么似的，而且又吵，有時候你聽不清面試官的話，那就動動凳子把頭靠過去，這樣做能加很高的分，我以前用這招是屢試不爽。

4、如何準備面試

好不容易要去參加面試了，好好打扮一下，女孩子化個妝，不要涂眼影，頭發最好不要扎成高高的馬尾，除非你是比較新潮的馬尾，最好穿高跟鞋。男孩子穿正裝最好，顯示你的專業性和對面試的重視。

對面試好像沒什么要說的，就是自信，正面回答面試官的問題，這也很重要，如果

你有一點點開始回避問題，自以為很聰明，但是已經在減分了。還有一點很重要的就是真誠，像我們公司比起能力更看重面試者的真誠，真誠的人才能待的久才能沉下來。如果面試官問你還有什么問題嗎，不要問薪資，如果要錄用你，自會跟你談，不用你來問，要問就問你在面試過程中確實不懂的問題，比方說人家在跟你講店鋪運營的一些東西，有個名詞你不懂，面試完了你可以問，可以加分。

5、如果為自己爭取更多

其實吧，對于畢業生來說，沒有多少資本能跟別人去談這些，這個還是工作一段時間以后再談比較好~

以上都是本人邊吃瓜子邊敲出來的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎么說呢，反正咱閑著也是閑著，就當回蟲子看看。要是有同學有問題想問我尼，可以發我QQ郵箱，314767855，此QQ只做郵箱用，從來不上的。

第五篇：求職技巧

面試 你準備好了嗎？

在一波又一波的簡歷投遞后，總會得到至少一次面試機會。求職者們在接到面試通知后，興奮激動之余千萬別忘了好好準備一下哦！小編悉心整理了必做事項給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。

去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，在哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。

面試通知，一般采用電話通知形式的較多。電話中，對方一般會先確認接電話的是否本人，再告知所應聘的公司及職位，還有面試的時間地點，面試官姓名及聯系方式等。有些公司還會貼心地告訴你乘車路線。道謝并結束通話后，就該開始著手為面試準備了。首先，無論有沒有被告知乘車路線，大家都要自己再查詢或確認一下路線。

可以網絡查詢是最好的，這樣你可以看到路程所需花費的時間。但是在預估出門時間的時候，大家一定要考慮堵車之類的情況，避免面試遲到。實在因堵車等原因而不能準時到達的話，也要電話對方說明情況，請求諒解。因為很多企業都是統一面試，如果錯失了機會，可能就與心儀崗位失之交臂了。

其次，求職者還應在網上查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷，人才和企業是雙向選擇的關系。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業在不同職位類型上，對求職者的要求是有不同側重的。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關。

最后，還應學習一些實用的面試技巧。比如怎么做好自我介紹、怎么展現出自己的優勢和實力，以及一些常見的面試題怎么回答。若親友中有在企業做經理或HR的，能給你進行一場模擬面試，并現場評判，提提建議的話就再好不過了。這樣你可以發現問題，及時調整。需要強調的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹是非常重要的！

除了上面提到的幾點，求職還需要準備一身得體的職業正裝，盡管有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴，但也要著裝得體，不宜太隨意。整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

這里需要提醒的是，在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。