第一篇：職場經驗之文職崗位的求職技巧

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職場經驗之文職崗位的求職技巧

首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對主考官，關鍵要做到八個字———順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給主考官留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博才多學、回答錯了就會被笑話。所以畏首畏腳，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，過于自信，壓根兒不把主考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得。最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

應樹立兩種心態：

一、面試的目的是合作而不是競爭。主考官對考生的態度一般是比較友好的，他的目的是把優秀的人才遴選進自己的公司，增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來的。

二、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭謀求職業，而不是向主考官求乞工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮的情況。

第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給主考官的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官一種不成熟、不莊重的感覺。

第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要特別注意說話內容、說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒

四、語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意。

在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多從正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論。第四，要冷靜思考，理清思路。一般來說，當主考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是主考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在主考官話音一落，立即答題，那給主考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。

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第二篇：職場求職技巧

職場求職技巧

1、求職，少不了一份簡歷，有時候一份優秀的簡歷會起到至關重要的作用，如何制作一份優秀的簡歷。

⑴ 個人簡歷模板的五種技巧。

① 時間型簡歷：強調項目經歷，要求求職者按照時間的順序把自己的項目經歷詳細羅列。這種簡歷適合做網絡工程師的崗位，寫出自己所經歷過的項目情況;

② 功能型簡歷：強調能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型;

③ 專業型簡歷：強調的是專業、技術技能，尤其對技術水平和專業能力要求比較高的職位;

④ 業績型簡歷：強調在以前的工作中取得過什么成就、業績;

⑤ 創意型簡歷：強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。⑵ 一份簡歷應該包括以下的信息。

① 基本信息：主要體現自己的年齡、學歷和聯系方式;

② 自我評價：重點是體現自己的技能特長，還有性格特點，讓公司考慮能不能適合這個崗位，以及融入團隊工作;

③ 專業技能：求職者所掌握的專業技能及熟練程度;

④ 教育經歷：畢業的學校、學歷以及所取得的認證等，是你教育背景的一個體現;⑤ 工作經驗：在某公司從事某崗位的時間段，以及在這個崗位上的工作職責體現;⑥ 求職意向：明確求職崗位，精確定位職業規劃，讓企業面試之前就對求職者的崗位要求明確。

⑶ 簡歷中最常見的缺陷

① 過長：簡歷三頁以上，裝訂成冊，雖然精美詳細，但是簡歷是一個人的簡單履歷，而且面試主管一般看一份簡歷不會超過20秒;

② 過短：A4紙一頁不到，反應不出自己的特長及工作經歷等基本信息;

③ 版面過分壓縮：簡歷應該簡單大方，字體不應小于五號字;

④ 羅嗦：敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話;

⑤ 太業余：本來應聘技術崗位，但是看不到技能和所從事過的相關培訓經歷和工作經歷等;

⑥ 復制質量太差：復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質量太差;

⑦ 錯別字及語法錯誤：錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能;⑧ 簡歷不屬實：你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備;

⑨ 嘩眾取寵：使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓雇主接受;

⑩ 缺少有力的支持材料：所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

⑷ 高水平求職簡歷的12個寫作原則。

① 要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤;

② 個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異;

③ 要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的④

⑤

⑥

⑦

⑧

⑨

⑩

?

? 事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉;要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你;你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁;要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低;要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失;一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷;不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷可忽略不寫;要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的;你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷;在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀

興趣。

2、在一場求職面試中，面試者給考官留下一個好的影響是非常重要的，要做到這一點，首

先要注意禮貌、著裝、禮儀。

? 衣著要適當，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮女生面試不要穿平跟鞋

和太緊、太露、太薄的衣服，穿職業套裝，指甲頭發不染色；男生不要穿牛仔褲，皮鞋八成新，打中檔以上領帶。

? 首先要敲門，敲門不能過急過響，適當力度有節奏的敲。

? 時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適中同時注意揣摩他的深層

次意思。注意自己的坐姿。

? 面試時候記住要握手，且稍稍用力。

? 進入面試室后,在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐

下，坐下時應道聲“謝謝”.坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢。

? 提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時

以上到達會被視為沒有時間觀念。

? 壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常nice的，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，不要擔心是因為自己長得丑或者長得象他前情敵而惹他生氣，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。

? 時刻表現謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是“具備快速學習能力、團隊協作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業技能”的人才，因此無論回答哪個問題，盡量把問題往好的方向敘述。

? 時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，并對面試官的回答微微點頭表示贊同。? 在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)。

⑴ 記住臨走，最好準備一點結束語，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，比如“謝謝您花費寶

貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解。謝謝您。

⑵ 臨走要恭敬的關門。

3、面試前的準備。

? 深呼吸,不要緊張,其實它很容易。唷!

?.當你第一次接到面試通知時,試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應,因為你需要時間來準備你的面試。(當然,如果面試官堅持一個早些的日期,那么請爽快地接受。

? 做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章,還要研究,仔細分析它們。基于你所挖掘的信息,制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。? 進行更深更廣的調研。查找公司的網站,獲取公司以往的年報,檢閱它們,如同身臨其境。

購買這一領域的商業出版物,了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息,為你在面試中提問做好準備。

? 從公司里找到任何你能聯系上的人,并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發生的活動;查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個人,那么請找公司同行中你認識的人,從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒,如果有必要,請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的步驟!? 熟練掌握本書的問與答。更重要的是,稍微改變一下答案以對應你的實際情況。(你絕對

不會希望自己像“教科書”一樣,你更愿意表現出你的特色,展現最多的自我魅力。把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案,加入到你自己設計的“主要列表”中。

? 寫下你的目標。不會那么容易就得到工作吧,你會問?是的,當然會,如果我做得好。以針對

該公司的方式寫下你的目標。“我的目標是成為ADR 公司客戶聯絡部的副部長,我希望得到年薪***,***(通過你對公司的調查,你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下,你又能損失什么呢?

? 每天復習你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識,直至你面試

前的15小時為止。如果有必要的話,在你的家里或公寓中把自己關在一個安靜的房間里,問自己問題,然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟,其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想,這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當你真正熟悉了你的材料,在面試中你才能更自然地完成面試。

? 在面試前預先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時去做艱難的決定。確

定你的服裝都已經放好,且它們適合工作的要求。等到面試那一天時,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和頭發。帶一卷清香薄荷糖在身邊,以防萬一要用。

? 在面試前的15小時,請停止學習,試著放松自己。如果你喜歡,做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲

子。請不要喝咖啡,以保證你能睡個好覺。此時你可以認為自己是世界上準備得最好的求職者,用你的智慧和魅力使那些重要的面試充滿樂趣。

4、面試中“唇槍舌劍”之十大招式。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答

第二招：留足進退的余地，隨機而應變

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智

第四招：不置可否地應答，模棱而兩可

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對

5、面試是一個推銷自己的過程，如何推銷自己？

① 利用各種求職途徑：主動發出求職信，應征招聘廣告，刊登求職廣告。

② 不要因為收到書面拒絕信函而心灰意冷。你應清楚地意識到，收到回絕信在今天已

是很普通的一件事。

③ 制定一個5年職業計劃，并擬定階段性目標。

④ 運氣、意外巧合和人際關系十分重要，廣交朋友建立聯系。

⑤ 尋找職業時切不可“吝嗇”，您打算“節省”的最后一封求職信，恰恰可能敲開職業的大門。

⑥ 寫謀職信時請盡量用簡潔明了的詞句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。⑦ 請在簡歷中真實地寫明自己的所有專業特長。

⑧ 照片應單獨粘貼在求職信函的首面，以避免它分散讀者對簡歷重要內容的注意力。⑨ 舉止要自信和謙恭，這樣您便已同眾多過于自信的競爭對手“判若兩人”。⑩ 面試時主動提問，充分顯示出自己對謀職企業及職位很感興趣。

? 對那些將本企業的職位吹得天花亂墜的雇主，您應小心行事。

? 只要您尚無選擇的余地，請先接受一個職位，即使它與您的初衷并不完全相符。

6、優秀簡歷網站

① http:///moban/個人簡歷網(簡歷分類,簡歷模板)

② http:// 中國簡歷網

③ http:///（過來人求職網）

⑤ http:///（世貿人才網）

⑥ http:///中國求職簡歷網

⑦ http:///中國求職簡歷網

⑧ http://簡歷翻譯網（外企）

⑨ http://視頻簡歷網

⑩ http:///

第三篇：職場求職經驗心得

職場求職經驗心得

你今年想找工作？想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。

經驗一：找工作時光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

經驗二：找工作時招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。

經驗三：經常招聘的公司，基本都不好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，建材就是典型。

經驗四：找工作時招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險的“保險，永不失業的朝陽產業”，靠，如果是永不失業的朝陽產業，你怎么還每周都到人才市場招人？

經驗五：如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣經》中

說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎??

經驗六：找工作時資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。

經驗七：找工作時交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。

經驗八：找工作時老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀

四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年??的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經驗九：關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。

經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。

經驗十一：找工作時女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。

經驗十二：找工作時廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。

這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。

但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。

經驗十三：找工作時小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。

經驗十四：找工作時永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。

經驗十五：關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。

經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

經驗十七：找工作時穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到

了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經驗十九：剛剛畢業找工作時盡量進大公司。應屆畢業生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以后的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。

其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。

經驗二十：招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。比如我自己是做化工行業的，一個公司讓缺少禮貌的人去負責化工人才招聘，這個公司根

本就不值得期待。繼續轉載讓更多的人學習吧！

第四篇：秋季找工作技巧之面試文職崗位的技巧方法

秋季找工作技巧之面試文職崗位的技巧方法

許多大公司在招聘文職人員時，往往有很多要求，除了技能方面，還需要很多柔性的要求，而這些柔性要求很大程度上都是通過面試表現出來的，這就需要面試者在面試時要能很好地表現自己，盡量展現出自己的個人魅力。

首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對主考官，關鍵要做到八個字———順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給主考官留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處。

武漢招聘網的顧問認為，要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博才多學、回答錯了就會被笑話。所以畏首畏腳，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，過于自信，壓根兒不把主考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得。最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

應樹立兩種心態：

一、面試的目的是合作而不是競爭。主考官對考生的態度一般是比較友好的，他的目的是把優秀的人才遴選進自己的公司，增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來的。

二、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭謀求職業，而不是向主考官求乞工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮的情況。

第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。寧波人才網的人力主管說過，要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給主考官的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官一種不成熟、不莊重的感覺。

第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要特別注意說話內容、說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒

四、語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意。

上海招聘網的總經理認為，在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多從正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論。

第四，要冷靜思考，理清思路。一般來說，當主考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。溫州人才網的人事經理認為，即便是主考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在主考官話音一落，立即答題，那給主考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。

第五篇：文職崗位介紹

文職崗位介紹

北京市文職是由政府財政撥款，公安機構指揮管理，工作在各級公安機關，協助人民警察開展工作的文職人員。

1、崗位：文職

2、工作內容：負責網上預約服務，辦證咨詢，出入境證件受理輔助工作，信息錄入、證件制作以及照相、復印、收費、檔案管理、接線等工作。

招聘條件；

（一）擁護中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規；

（三）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（四）具有良好的道德情操和心理素質，紀律觀念較強，能夠保守工作秘密并通過心理測試；

（五）具備正常履行職責的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；

（六）具有列入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應屆、往屆畢業生；

（七）18周歲以上、35周歲以下

（八）具備擬擔任崗位所需的資格條件和工作能力；

（九）本人、家庭成員以及主要社會關系中沒有違法犯罪記錄，4、待遇：試用期工資2000左右，正式上崗工資3000+獎金，直簽合同，五險一金。

5、工作單位：北京市公安局下屬單位，包括局、分局內科室、派出所、出入境管理大廳、看守所、110接警中心等