第一篇：保險公司求職經驗

前些日子在一家保險公司應聘一份內勤的工作。初試時讓我填了一份簡歷表，然后面試的人問了我一些問題，就叫我回去了，理由是一切問題等到復試時才允許提。前后不過五分鐘。人家說會在三個工作日之內通知我。

過了幾天又去復試，又提了些問題之后，然后通知我明天帶著學歷證明和照片來。第二天帶來了相關的東西,又讓填了一張入檔資料表之后就走人了，并被告知第二天來參加培訓。當時真的是有些無奈，三番五次被折騰了半天還沒有進入正軌。轉念又一想，唉，這也許是人家公司的工作流程比較嚴謹。

第二天來到培訓的地方才知道，原來培訓還需要買書，可是昨天那個負責面試的經理說讓我帶著筆、帶著本，來就行了。當然你可以不買書，但是身邊的人都有書，而且老師講課就是念書，沒書，考試肯定是過不了的。算了，買吧，有付出才有回報嘛。有人跟那個面試的經理說起，他居然會說：“呦，你怎么買新書了。咱這兒有舊書。”“可您沒跟我說過呀!”他說：“那你也沒問過我呀!”這話說得真是有水平!讓你有種啞巴吃黃連有口說不出的感覺!同時，咱也親身體會到了干保險的人的口才!您聽好了，這書錢加上練習冊交了30。(當時人家也說了，在書費方面，公司已經為新人減輕負擔了。書的原價應該是58元的，現在只交20。事后才明白這其中的奧妙，原來讓我們買的書是盜版書。)

緊接著又讓交報名費，這才知道是要讓俺們參加全國代理人資格證書的考試，并不是公司的考試。沒辦法，交吧，哪個公司也不會那么傻，給你交報名費，如果交了，你沒考過再走人了，公司該怎么辦?這個報名費又是六十元。哦，對了，還不算當時你要是考過了，拿證書時還要交證書的工本費5元。這一共是65元。不過，當時人事專員說，等到你們考過了，公司會給你們報銷書費和報名費。聽著也算安慰一些。

試剛考完又通知要交五百元的風險押金，公司方面說的是保險行業都是這樣，老總說了干金融行業的要是連這點錢都掏不出來，那你就不用干了。話是如此，可你也不想想，要是都那么有錢的話，還上你這兒來掙錢干嘛啊。就是為了生活，才到這兒來上班掙錢，錢還沒掙到，卻一個勁的往外掏錢，這換了誰，心里都會有些不舒服。關鍵是這交押金的事，在面試時就根本沒提到過，你問有沒有需要交費的地方，他非常堅定地說：沒有。”(是啊，我想如果要是再問起，他依然會有的說，這是押金，等你不干時，公司會退給你的，始終都是你的錢，怎么能算是交費呢!可我想說的是，對此我們就沒有知情權嗎?!)

回到家考慮了考慮，也跟身邊接觸過保險的人打聽了一下。的確，在保險行業確實是要交押金的。一想，算了，都走到這一步了，既來之，則安之。咱也入鄉隨俗吧。

參加完代理人資格考試后，還不算完，還要參加公司的崗前培訓。這咱也可以理解，因為崗前培訓是要熟悉公司的產品和公司相關的規章制度。這又需要將近半個月的時間，當培訓一個星期后，我們要參加通關，說白了就是考試，考察新員工對產品的了解程度。通關過了之后還有一個多星期的時間是實戰，就是那些當時要干推銷員的人去外面進行推銷，而我們這些內勤人員都回到公司，抱著公司產品介紹的書背。這個崗前培訓還沒結束，又聽說要面臨二次面試。

一下子大家都糊涂了，什么二次面試啊?我們頭進公司前，不是經過初試和復試了嗎?怎么還要面試啊?經理對我們說這是因為北京分公司的老總換了，所以制度有所變化。正所謂新官上任三把火。對于我們而言，人在屋檐下又怎敢不低頭呢。

可后來發生的一些事情就使我們漸漸不能忍受。首先是公司招進的員工在不斷的辭職，而公司也在不斷的往里招進新人。對于那些干了兩個月的新員工，應該說他們已經通過層層考驗，為什么付出了這么多，到頭來還是選擇了“走”。而后來一個新進的員工的離開，替我們揭開了這個答案。由于他的代理人資格考試沒過，于是就不干了，但公司卻沒給他一分錢，這下我們可傻眼了，不對啊，當初那些人事專員，一個個的都跟我們說這是待資考，就連那些給我們上課的經理們都說，咱公司這個培訓是待資培訓。可結果為什么是這樣?保險公司求職經驗責任編輯：曾老師 閱讀：人次

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第二篇：求職經驗

兩年人事工作經驗，成熟未滿，幼稚已脫，給學弟學一些求職建議。

08年6月畢業，08年2月出來工作，到現在也馬上兩年了，時間過的真當是快啊。一直在人力資源部門做，主要是招聘這一塊的，從一線操作工，到中層管理員，到應屆畢業生各類崗位，接觸的面試者也挺多的，再加上自己在武漢、上海和杭州參加過各類大小招聘會，對求職和招聘也有一些自己的看法。因為公司最近在招應屆畢業生，看著那些孩子想到了咱民大的孩子，跟剛畢業時候的我一樣，在求職和面試方面有各種各樣的問題，于是回來盡自己的能力看能不能幫到孩子們（自從做了HR以后叫面試者都叫孩子，哈哈）。

從以下幾個部分來講就業吧：

1、大學期間應掌握和學習哪些內容；

2、如何制作合適的簡歷；

3、如何在招聘會找到適合自己的崗位；

4、如何準備面試；

5、如何為自己爭取更多PS：因為本人也只有兩年工作經驗，肯定不能非常全面，而且對文字的駕馭能力也不是很強，請大家輕拍。

1、大學期間應該掌握和學習哪些知識。

大學本科，說白了，很多人都是來玩兒的，要么玩游戲，要么玩學生會，要么玩比賽，要么玩兼職，要么玩啃書本，等等等，大家都在玩，但是能玩出點東西來的就少了，我就接觸到一些應屆畢業生，大學期間做主持，當干部，參加比賽，照樣年年拿獎學金，成績在班上數一數二，再加上不錯的氣質和溝通能力，這樣的孩子到哪里面試官都是喜歡的。所以，你們在大學里，能玩的就玩，但是有一個前提，學習成績盡量不要太差，四級是絕對要過的，男孩子如果能過六級，能加很多分。如果你本身就喜歡玩游戲喜歡的緊，那就玩吧，畢業后就沒那么多時間玩了，不過前提是你要找到一個能讓你充實的工作，除非就在家繼續玩吧。

像一些技術類專業，比如說平面設計，編輯，服裝設計，會計等，大學期間盡量去外面兼職，參加比賽，就算只能拿個參與獎也好，這個很重要，如果以后想走營銷方向的，盡量參加一些兼職，特別是自己進貨自己推銷這樣的方式很能鍛煉人，我本人也很喜歡這樣的孩子，有毅力夠踏實。

如果以后想走行政管理類工作的，盡量參加學生會，鍛煉組織和溝通能力。還有一點，做學生會，要做就做最大的！要么就不做，寧愿自己去賣雜貨擺地攤。后者不會比前者少鍛煉人。能做到學生會主席，當然最好，不能就做副主席，還不能就做部長或者社團團長，實在能人太多就做某社團某部部長，再到某部以下副部或者干事，說實話，做招聘的都是從學校里出來的，人也知道那些就是叫你去干嘛你就去干嘛，誰做不是做。（學生會主席要來抽我了，你丫的這么一忽悠，我們學生會人都跑外面擺地攤去了！）

另外，同學們，稍微少在寢室看韓劇，少玩點游戲。圖書館真的是個好地方，我就說這么一句。自習室不必去的太勤快，除非你想考研。對于學習，個人的建議是：上課可以不聽，回去可以不做作業，但是你選擇一天到自習室看課本，認真看，你會發現其實挺簡單的，而且比你上課聽5天還管用。（輔導員，俺不是忽悠，俺以前也是拿獎學金的）

有機會多出去走走，旅行，而不是旅游，讀萬卷書不如行萬里路，牢記。有點雜，想起什么以后再補吧。如何制作合適的簡歷

說到簡歷，唉，想起我看到過的那些簡歷，有些實在是慘不忍睹，這樣的簡歷除非你有相當出眾的個人經歷，否則絕對減分。

簡歷的格式盡量標準化，用同一字體，“姓名”的字體大小比“王二”大一號就可以，最好用EXCEl表格做，先將姓名，性別，出生年月，籍貫，學校，專業，身高體重，手機號碼，應聘崗位，住址（簡化，住學校的就不用設這項了），以上是基本項，放在開頭，接下來可以是簡單的自我評價，建議不超過70個字，同時自薦信就省了，不要再在簡歷后附一張自薦信了，沒人真有時間去讀。

接下來是個人經歷，學生會經歷最好寫上組織了哪一兩場大型活動，自己在當中主要負責哪方面；社會實踐要寫上一些具體的信息，比如做牛奶促銷，成績是全場第幾名賣掉多少等；在報刊雜志發表過論文的可以一句話帶過，然后在簡歷后附上論文復印稿。

各項榮譽，于哪年哪月獲得幾次什么榮譽即可，獎學金類的寫上獲獎比例，如果你不寫，人面試的也會問你，你們班有多少人拿這個獎金，如果你說20個人10拿的，那你這個就不用寫了。

盡量不要把姓名或者學校的名字大大地放在抬頭，越是明顯反倒是盲點，簡歷要簡潔，一眼過去能看到你叫什么哪里來多少榮譽多少經歷，好的簡歷能讓你脫穎而出。

差點忘了很重要的一點，應聘崗位這欄空著，到招聘會再根據實際情況來填，如果你直接寫上營銷，市場或策劃，那人家還要揣測你到底想做什么，揣測的時間到不如用來看下一份簡歷。

還有一點就是，如果你很希望進一家公司，那就貼上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。到學校打印室用照片紙打印 很便宜。

3、如何在招聘會找到適合自己的崗位

說到這點真是不得不說，想起自己剛畢業那時候多少單純多少好騙，在招聘會看到哪家展位大哪家招聘廣告做的好就往哪家擠拼命排隊，同學們啊，回頭看看那些只用一張120*90白紙寫著招聘需求的公司吧，那些才是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘廣告做的那么好看還是能反復利用的，那也就是說他們這廣告要用很久，這些崗位不是他們急需的，而是不停在補充的，他們肯定有一個共同點，那就是招聘的人數基本都是若干的，一個崗位若干個人？

這里突然想起來有此參加招聘會，我們公司是集團公司，那次就我一個人去，因為就一些急需的崗位，我就只帶了一張大白紙，寫上崗位需求，坐等，對面展位是同行業內的一家小公司，4個人！相當靚麗的招聘廣告，一看崗位，我就知道是來變相招操作工的，看著那些排隊的孩子，唉，無語啊。

招聘會上如果有很長的隊伍要排的，那就先去那些空著的公司看看，人家有的是時間跟你慢慢聊，你可以好好發揮，那些排隊的，你看看，有幾個能說上幾句話的？每次我看到我展位前排起隊來我就讓后面的人等會再來，何必浪費時間呢孩子們？雖然你們是求職者，但是你們的時間也很寶貴。

招聘會基本可以算初試，要自信，不要緊張，微笑，很平和地介紹你是哪所學校的，想應聘什么崗位，然后就聽面試官的就好，自我介紹就自我介紹，回答問題就回答問題，起身的時候說句謝謝再見會加分。

在招聘會或者公司面試上，有些面試官喜歡用壓力面試，用很尖銳的問題打壓你，（我一個同事很喜歡這招，每次我都覺得他面前的孩子好苦），這個時候一定不要緊張，學會以柔克剛，微笑，想1、2秒再回答對方的問題，會加分。

另外，是否錄用你，有經驗的面試官在你進來坐下到你開口說話的20秒內基本就定了80%，所以，一定要好好練習優雅的姿態和微笑，主要是要自信，你是來推銷你自己的，你要對你的產品自信，別人才會相信你。

PS：我在上海參加無數次招聘會，那里擠得跟個什么似的，而且又吵，有時候你聽不清面試官的話，那就動動凳子把頭靠過去，這樣做能加很高的分，我以前用這招是屢試不爽。

4、如何準備面試

好不容易要去參加面試了，好好打扮一下，女孩子化個妝，不要涂眼影，頭發最好不要扎成高高的馬尾，除非你是比較新潮的馬尾，最好穿高跟鞋。男孩子穿正裝最好，顯示你的專業性和對面試的重視。

對面試好像沒什么要說的，就是自信，正面回答面試官的問題，這也很重要，如果

你有一點點開始回避問題，自以為很聰明，但是已經在減分了。還有一點很重要的就是真誠，像我們公司比起能力更看重面試者的真誠，真誠的人才能待的久才能沉下來。如果面試官問你還有什么問題嗎，不要問薪資，如果要錄用你，自會跟你談，不用你來問，要問就問你在面試過程中確實不懂的問題，比方說人家在跟你講店鋪運營的一些東西，有個名詞你不懂，面試完了你可以問，可以加分。

5、如果為自己爭取更多

其實吧，對于畢業生來說，沒有多少資本能跟別人去談這些，這個還是工作一段時間以后再談比較好~

以上都是本人邊吃瓜子邊敲出來的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎么說呢，反正咱閑著也是閑著，就當回蟲子看看。要是有同學有問題想問我尼，可以發我QQ郵箱，314767855，此QQ只做郵箱用，從來不上的。

第三篇：求職經驗

大學生求職必知五大突破點 據相關信息表明，我國高校畢業人數將再創歷史新高，而就業率，即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業環境下，初出茅廬的應屆大學畢業生想要輕而易舉實現就業并不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結出五點，只要應屆畢業大學生能突破，實現就業不會有太大問題。

突破點一：細節決定成敗

隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。

突破點二：突出自己的優勢

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

突破點三：樂意從基層干起

許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

突破點四：擁有感恩的心

企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪里會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成？！”

突破點五：自信創造奇跡

自信是創造奇跡的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR經理何靜波如是說。

第四篇：求職銀行經驗

經歷了去年找工作的忙碌和不知所措，前幾個月的玩心大起，現在也累了，開始思考工作之后的事情了。今晚想把自己 的一些經歷分享一下，雖然現在簽約的工作不是銀行，但是找工作時候卻很重視銀行，而且也差點要去銀行。在此，以 中國銀行為例，說說自己的一些看法吧，主要是為2012畢業的同學提個醒中間會穿插一些自己的經歷和公務員考試的東

西，如果看著亂，就選擇性跳過那些文字吧。

想考銀行的人，一般來說都是些經濟、金融、管理類專業的同學，也有不少別的專業，這里只是說大部分。考銀行基本 也都是沖著大行去的，甚至都考過央行。我自己的情況也差不多，不過沒考央行，我是屬于那種被人成為“有關系”的 那種，不論中行、工行還是建行，只有農行沒有實在親戚，但是也有認識的領導什么的，小商業銀行也是有些關系。這 不是炫耀，我想說的是，這種“關系”有時候是好事，有時候卻不是好事。我當時在考銀行時，自己家都希望我憑自己 本事來考，而不是求別人托關系，因為家族里面也會有互相攀比，爭風吃醋。有句話說得好，家家有本難念的經！所以 我找工作的基調就這么定下了——憑自己本事。大家不要把有關系當成是不公平，起碼有一部分“關系戶”不愿意動用 關系，雖然沒有太去調查，身邊的同學、朋友很多都是憑自己本事。當然，有部分“紈绔子弟”只知道等著家里給忙活 工作，這樣的人沒辦法，在充滿競爭的社會里這也算是個法則吧，別的社會體系里也有，只是咱們這里突出。別太害怕 別人的關系，銀行也不是傻子，關系多了內部管理就會亂，這種上市公司最忌諱的也有這方面，雖然我們的上市公司不 是太規范，但像工行、中行和建行還是比較清楚的，年年都會強調這種事。

雖然應聘時候不要太怕別人的關系，自己要有過人的本事，但是進入銀行之后關系就變得重要了這里說的是與客戶的關 系和與同事、領導的關系，這里就不多說了，畢竟本人也沒啥實際經驗，只是聽家里人談論銀行時候了解的。這里說一 個案例，建行里一個年輕的客戶經理，本科畢業，外地人，3年全分行業績第二。國內銀行現在還是關系為重，怎樣搞好

人際關系現階段還是比較有意義的。

說說自己的求職經歷吧。

暑假里，華為就開始招聘了，稀里糊涂地投了份，結果去面試的時候腳受傷了，沒去成。接著就是開學之后的幾個周邊 的外企了，成功了2個但是聽過來人說之后，感覺那不是我的菜。因為學的國貿，我也想過去江浙或者廣深，但是感覺氣

候對自己是個挑戰，就暫且觀望了，結果這一觀望就直接差不多忘記了。

其實找工作在南方的學校的同學真是好運，招聘黃金期有很多公司選擇，在山東的話就相對沒有那些優勢了，再加上懶 惰就很難踏出腳去了。

晃啊晃啊的來到了十月，我也可恥地加入了公務員復習考試的隊伍，其實暑假里也有看一些行測資料，但是很少。周圍 很多人都讓我去報一個復習班，但是LZ沒報啊，因為基本不想去考這個公務員。最后考了116，進入某市國稅的面試，只

是去打了個醬油，這就是后話了。

關鍵來了，說說我準備考銀行的歷程吧。像中行，工行，農行基本都是以行測題為主，穿插英語、專業課的考試

。公務員這個工作無論是看不看得上，或者屑不屑于，但是行政能力測試這個東西是你求職所必須看的，還要重點看，無論是銀行還是其他公司的招聘筆試這個基本都要有。我自己覺得看行測對于通過筆試這個環節是很有用的，至于怎樣 準備這部分，見仁見智了，說說自己的吧。

我在2010暑假時候就看了一本行測的書，其實非常走馬觀花，看了看考題形式，記住一些常用的技巧、方法。在十月份的時候，我再復習行測就是做真題，結合真題錯誤的地方找弱點，再找書中的相應模塊再學習一下。這樣基本看一次書 就有更深的印象了，甚至有舉一反三的感覺，這樣是很無恥的。關于復習書，個人感覺還是中公、華圖這類機構出的書 比較容易看，人性化一些，當然這不是在做廣告。如果你覺得自己看行測效果不好，那可以去花錢報個班，只要報行測 就好，如果再把申論報了，估計聽完連死的心也有了。最后在國考里行測考了66，數字蠻順。

至于申論么，如果真想考公務員，那就從現在開始練習吧，我們班那個申論考63的可是從大三開學之后就練習了，但愿

他以后是個好公仆，God Bless！如果像我這樣對公務員沒啥想法，又想練手，看看復習書里的分析和例文寫作行了，考 前看看真題的一些例文模板就可以上場了。申論寫作比較主觀，如果你對這件事沒有什么深入看法，即使套話說的再好 讓人一看就是個空殼子，或者你于這個所謂主旋律不對付，那你肯定是沒啥興趣的。最后LZ申論考了50，正好一半。

在銀行的筆試過程中，你會發現除了那幾個變態的銀行考試題，一般銀行考題都不會超過國考行測的難度，尤其是那些 捉急的數字題，練過國考題，這些基本就是套一下技巧就可以解決了。有的考題還很有意思的，比較有時代感和新鮮感，比如年輕夫妻離婚率上升原因里性生活不和諧占的比重較大。中行、工行的難度都低，農行也一般，建行難度較高，交行什么的不是統考沒大有什么參考意義。說一下LZ這里的交行考試吧，筆試題明顯印刷失誤就有2處，不嚴謹啊！

銀行考試的英語幾年有變化，主要是中行和工行，都采取了類似托業考試形式(單選+改錯+短文閱讀理解)，考題量很大，雖然不難，想要一個小時做完還真不多，LZ就蒙完了最后6、7個題吧。英語的難度不大，如果沒有通過六級或者四級的同學可以通過復習CET來加強練習，基礎好的去借一本外貿英語看看吧，至少去年中行考試的短文對于學過外貿英語的LZ比較容易上手一些。農行的英語好像是沒有，忘記了，好像農行也不是統考的，比較意義不大，建行難度直逼考研英 語，直接鄙視掉吧。要是有志于建行的，現在就開始看看考研英語的真題吧，如果你不考研那就看真題行了，看多了容 易崩潰掉。中行和工行今年采取了同一家考試機構的題庫，估計接下來幾年形式和內容變動的可能性比較小了，好好準 備一下吧。

專業考試，這塊是最頭疼的，無論你的專業課學的多好，總有讓你崩潰掉的題目出現，跨學科的題目也不少。對于非財 經專業的童鞋，推薦看看考研準備的金融聯考的那本大厚本專業課本吧。看了這本書單選題很多很容易，當然，多選題 基本還是拋硬幣或者閉著眼猜的多。宏觀經濟學里的那個三部門經濟和四部門經濟分析模型值得重點看，選擇題里會有 計算題出現的，國際經濟的那個匯率部分也看看，那幾個匯率分析法看懂一個就夠了。

說完筆試，再說說面試吧。中行的面試比較正規，銀行里面試最接近公務員面試的了。LZ是在青島國金中心那里面的，第一天的第一組，坑爹啊這是，于是小心肝妥妥的撲通撲通亂跳。以前去過那里，但是沒上過4樓的會議室，面試選手的陣仗果然是強大啊。銀行面試的服裝要標準的正裝，領帶不要太花哨，顏色不要淺的，不能穿帶格子的襯衣，不能穿4個

扣的西裝，不能穿白色或者淺色襪子，男生要刮胡子；女生指甲不要過長，體型不要胖，不要穿長靴，就是穿裙裝也不 要穿長靴，腿形不好看的也不要穿裙裝還是褲子吧。以上是通過內部人士的審美要求總結的，結合自己的喜好搭配吧。因為每個行的面試方法不一樣，如果想知道各地的銀行是怎么搞得面試就使用論壇的搜索功能吧，很不錯的功能：或者 去相應板塊翻看以前發的帖子，因為每次考完了，上來分享經驗的人挺多的。在山東來說，銀行面試一般都中規中矩的，沒啥太多出人意料的事情。

LZ面完中行之后還面試了中糧食品，打醬油一般的經歷就暫且不表了，那面試真沒意思，又冷又隨意的，不過中糧食品 做好了很不錯啊。

回到學校之后幾天，就等到中行傳來的不幸消息，LZ被BS了，于是比較郁悶啊，這是為什么呢？坑爹啊這是！眼看還有

幾天就要元旦了，心里也著急了，工作還沒有確定，家里也著急，這個年搞不好不好過啊。

沒幾天，LZ就去山大參加省政府一個部門的宣講會，其實是陪同學去的，因為這樣順便可以投航空公司的簡歷。幸好LZ

去投了簡歷，最終被這家航空公司給收留了，而且這次也見識了國企的效率。就特么3天，招聘工作就連滾帶爬地搞完了，體檢都弄完了，沒要女生啊，跟那個政府部門一樣不收女生，招聘跟敷衍了事似的。過了元旦簽了三方，心就算安定 一些了，其他公司的面試要么沒去要么打醬油回來，農行的面試去了一下，一面那個英才網娘們很兇的樣子，小組討論 弄的亂糟糟的，治理網絡水軍，治理你妹啊！不過二面的大叔很不錯，問我銀行實習經歷和希望的崗位，我說國際業務 部門能去嗎？他最后說的不一定，開始一直在回避敷衍。

面試的體會呢，就一句話：To Be Yourself.這句話用英語表達感覺好于漢語的，這樣不僅能體現你的才能和優點，也能 夠在你發揮不好的時候也讓面試官不會太反感你，有空翻看一些李嘉誠的采訪視頻吧，很好體現了這句話。雖然你不是 李嘉誠，但可以跟他學很多東西。做到這句話其實很不容易，因為你平時的行為習慣都會影響著你在面試現場的表現，禮儀、姿態、氣質這些如果是發自本身的很容易打動人，這樣的人格魅力會非常吸引人，讓別人光看你的光輝形象而忽 視了那些不好的東西。從現在朝著做一個“謙謙君子”進發吧，很多東西你裝模作樣是表現不出來的，你又不是職業演 員。

面完農行接著是工行面試，好像在這期間好像有中行打電話讓我去參加二批體檢，記不清時間了，今年青島中行分了2批

體檢的，很DT的行為啊。回家之后，正好去參加青島工行的面試，閑著也是閑著。應付了一下一面，二面就沒去了。發

現心里沒有包袱還真能在現場表現的很自然啊，其實現在想想這樣也不對，這樣可能給別人占了晉級名額，很不好啊。己所不欲，勿施于人。罪過啊！

公務員的面試也去了，家里逼著去的，結果果然也是沒有下文了，其實在結果出來后還是比較耿耿于懷這個國稅崗位的，只怪當時沒好好準備。沒有貶低公務員的意思，我認識的公務員基本都是沒啥專業所長了，除了吃喝在行，業務挺一 般。就有一個07年從米國回來的哥們，能力還是相當強悍，當然人家家里背景也是相當了得，市委書記雙規那年都沒動

搖江湖地位。

好了，說這些吧，感覺像記流水。總結性的東西不多，因為自身也沒有啥經驗，只想最后告誡即將畢業的你：找工作如 果不靠家里關系那一定要搶早，過了年好工作就不多了。

有啥疑問就在下面跟帖吧，盡可能地回答。附件是我認為專業課準備比較管用的，選擇性看看吧。

第五篇：求職經驗簡介

如今，大學生求職確實需要指導，教會他們求職方法技巧和注意事項，讓大學生學會如何找工作？在擁擠的求職人群中，出現許多即將畢業的大學生身影，但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多，大多數企業攬才對象都是有工作經驗的成熟人才。一些負責招聘的人士告訴記者，“即使招大學生，我們也要個性突出的那一類。隨大流、個性平庸者，不是我們的理想人選。”如果說大學生求職方法指南，大學生如何找工作？以下幾點可供大學生借鑒。

跑市場不“成群結隊”不“雙棲雙歸” 記者在才市現場采訪發現，大學生很熱衷“結伴求職”。不是出雙入對的情侶，就是成群結隊的室友或同鄉。在近日舉行的某人才大型招聘會上，記者看到很多大學生情侶毫不忌諱地拉著手在招聘攤位前，你陪我挑崗位，我陪你投簡歷。除情侶外，還有很多是同一寢室的同學，投的往往都是同一家公司。父母隨兒女求職的鏡頭更是俯拾皆是。結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。某公司人事部經理李先生說，找工作并不是適合群體的活動。首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人為加劇競爭態勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。有一女孩看中了該公司一個崗位，雙方談得很好，但男友卻認為待遇不夠高，地點比較遠，怕女友吃苦。女孩最后放棄了機會。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業。用人單位表示，如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢？

交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”

大學生如何用個性化態度和用人單位交流？有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。赫敦職業顧問徐國芳認為，真正“個性化”的面試態度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。下面幾條是需要把握的：

．著裝吻合自身氣質；

．舉止切忌緊張與慌張；

．自我介紹重點突出；

．肢體語言表現自身風貌。

看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里” 解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環境督察員”、“色彩顧問”等；還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。在一次人才招聘會上記者看到，一家廣告公司的招聘廣告上寫著：“我們需要的是獨特個性，但需要正常人的思維！”不少大學生一擁而上，紛紛向企業傾訴自己在生活中是如何特立獨行的，如大冬天洗冷水澡，在鬧市看書等等，五花八門無奇不有。這家企業的招聘者告訴記者，“他們的表達都脫離了廣告

公司的職位特點，我們要的不是生活中的怪人，而是有著獨特創意、思維活躍的人。他們應該突出的是這一方面。” 還有的學生，學的是美術，看見“色彩顧問”職位就沖上去投簡歷。事實上，這一職位除了需要對色彩了解外，還要有對服裝、時尚潮流的認知。看不懂“個性化”招聘廣告，如何做到個性化的求職呢？

送簡歷不“眾人一面”不“千人一照” 求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。這樣的簡歷“批發”，效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據職位的要求取舍素材，確定重點。針對職位突出自己的優勢，淡化不足，在內容的分布順序上可以突破時間上的倒敘等常規，要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內容可加黑突出關鍵詞等。其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。比如藝術系畢業生應聘創意類崗位，便將簡歷做成了一本小冊子，里面有從小學到大學的簡介，有目錄，有藝術作品，非常適合職位要求，也讓用人單位“眼前一亮”。