第一篇：大四師兄的求職經驗

當我寫下如下贅言有些時日之后重新審視時，我竟覺得自己也有些如老人般啰嗦。如我從前的態度一樣，我并不期待有太多的共鳴，只求將我所思所悟講完。因此如下的碎片化的言語，也許狹隘，也許大于你的思慮范圍。我最大化地在上面這個題目下窮盡你們將可能碰到的困惑或焦慮，并不期待于幫助解決你們將會碰到的問題。而是希望當你們碰上問題時，這里的話可以給予你們靈感，或共鳴，或啟發。

1.求職必須是一絲不茍的事。我們在學生時代糊弄一篇課程論文、抄寫一次作業的態度若用在求職上，即有可能遭遇失敗——這是社會的殘酷性之一——容得我們犯錯的空間太小。當你意識到自己有所懈怠或抱著一絲絲隨便的心態時，失

敗可能馬上隨之而來。而且要命的是，也許盡管你意識到這個道理，現實中你

仍然后知后覺 = =

2.然而，也不要輕易因為被淘汰或被忽視而否定自己。

3.氣場的修煉是一門必修課。它決定你在面試場景當下的感染力和說服力。

4.制作簡歷的意義超出你的想象。它迫使你梳理自己的大學生活乃至職業生涯，提

煉你在每件事情中有價值的收獲并在簡歷中進行取舍。

5.有針對性是一份好簡歷的基本要求之一。在簡歷中展現你對所應聘崗位的了解可

博得HR關注。

6.簡歷的填寫或制作就好像寫論文一樣。讀多一些好的簡歷，學會取其精華。

7.三流的簡歷是流水賬，二流的簡歷則能夠投其所好，一流的簡歷有閃光處且一氣

呵成。

8.簡歷的投遞或網申一旦連續若干次得不到反饋，其填寫制作肯定有問題。

9.即使你已經對自己修改過數次的簡歷感覺滿意，請相信它仍然有值得提升的地方。

10.最近網上流傳一個HR如何篩選簡歷的內容，6秒掃描完一份簡歷確實是真實情

況。個人認為決定簡歷能否經過篩選，學校與專業背景已經占至少50%的比重，另外的20%來自于簡歷的視覺印象（是否簡潔有效易讀），30%來自于內容。

我相信對于大部分企業暨大的同學已經可以把50%拿下了。

11.外企或國企或民企的選擇——簡單的分類本身就是一件錯誤的事。至少應該分所

有制、城市、行業三個維度同時考慮。

12.選擇二線城市的意義也許超出你的想象。臨近一線城市的二線城市有很高性價

比，工資水平不低，物價不高，而一線城市又承擔了巨大的人口壓力。事業心

較弱的同學尤其女生可多考慮。

13.一個既符合自己興趣又適合自己能力又有大量提升機會的薪酬又不錯的工作幾

乎是不可得的。擺在你面前的考題是如何取舍。

14.盡可能地選擇有質量的實習或者你想了解的行業的相關實習。在你還未親身體驗

一份工作之前，任何猜想都可能是錯誤的。

15.也許有人會跟你說無論什么行業，新人進去肯定是從最基本最簡單的干起。這句

話告訴你的是片面的。因為重點不是從哪些工作干起，而是在這些簡單的工作

中你將有多少收獲以及將會干多久。豐富的經驗來自于復雜多元的商業情境。

16.即使是一個朝陽行業或者一個黃金職業，如果你沒有優勢沒有興趣，盲目追求不

會快樂。

17.但是只有在十分確定想要什么了的時候，你才能放棄你當下擁有的東西。

18.我們很有可能會為那些隨大流而作的決定付出代價。

19.即使你認為自身的快樂可以來自金錢，請相信邊際效用遞減規律決定：同質化的金錢帶來的單位效用（快樂）也是遞減的。況且你還需考慮你獲得的金錢能否

有持續的增長。

20.無論是準備出國還是考研，心態上要作最壞的打算，行動上選擇專一戰略，切忌

左顧右盼。

21.我自己的求職不算成功，雖然就大學的經歷和成績來說不算差，但由于本來不準

備找工作，所以沒有做過實習，簡歷的成型和修改也慢多數人一步，因此在求

職路上犯過不少錯和經歷一些挫折。但個人的經驗可以給大家打強心針，我的簡歷關的通過率還是有達到40%。暨大的同學我想都能夠至少到此通過率，只

要你大學履歷不是一片空白。

22.下面小敘我磕磕碰碰的求職過程。最初投的幾個簡歷是在沒有任何經驗情況下投的，反饋率極低。

可口可樂管培（石沉大海）

IBM（石沉大海）投IBM完全是出于對他家的愛慕，因為幾乎所有招聘的職位

和部門均無法勝任。最后投的是默認招MBA的global consulting，結果可想而知。

P&G（絕大多數人有筆試通知，但本人杯具地沒有，原因不明。大家可以考慮

去霸筆或提前考好托業。MKT部門競爭十分激烈，如果你有高GPA，拿過不少

獎學金，有知名外企實習經歷OR國際交換生經歷OR境外實習經歷，可大膽報

MKT部門。其他部門不推薦。）

南航（簡歷關、一面）這完全是relax的很SB的一面，面得很舒適，沒有面試

經驗卻又感覺良好，結果可想而知。例證了我上面提到的第1條。

廣、深移動（石沉大海）據說喜好從暑期實習生以及校招的碩士生中挑選

第一次修改簡歷之后：

東莞中信（石沉大海）作為大幅度修改簡歷之后投的第一份招聘會簡歷，沒有面試機會當下還是有點郁悶

聯合利華（網申被拒）

強生（石沉大海）

反思網申技巧策略以及第二次修改簡歷之后：

華潤置業（石沉大海）

保利（簡歷關、群面、筆試）

Nelson（簡歷、筆試）

新鴻基（簡歷、筆試、面試）到了這回，我第一次接觸了外企的DHL筆試題目，難度一般，可不提前練習或少練習

太古（石沉大海）認真做的一個網申。但是summit之后發現不能改，而且有個地方竟然還是中文粘帖的完全沒有翻譯 = =！沒辦法，發郵件請求HR修改。想不到他家真溫馨，馬上就幫改了。但是后來還是沒有面試。。

達能（石沉大海）基本可以無視的一個企業

HSBC（招聘會面試）打醬油

華潤銀行（第一次拒筆試機會，挺開心的 = =）

工行（網申沒過）

深圳建行（筆試、面試，放棄體檢）

廣州中行（OFFER）

華為（面試通知，放棄）

23.選擇多不盡然是好事，貪婪常是失敗的根源。給你一副好牌，也得打好才行。

24.考研可能最苦逼，找工作則是精神和心態考驗，但準備留學卻最繁瑣復雜。除了自己的GPA、語言成績要顧，還要調查學校和專業及其申請事項，準備推薦信、PS以及其他證書，更甚者還要寫自己的研究計劃。盡管如此，找中介仍然是無奈時的選擇。我的留學準備也不算成功。究其根源是沒有及時地完成“定位”。事實上大多數的留學申請失敗都跟定位有關。定位最好在留學申請前一年就確定。

25.目前目測暨大準備留學的童鞋都有不錯的結果，當然每個人肯定都因為自身的條件背景不同而有差異。留學本身不會為你貼金，增值永遠依靠自己。

26.有的人善于單線程做事，有的人善于多線程做事。這并無優劣之分。但必須了解自己，故而對眼前的事情有所規劃。

27.意義、夢想之類的事情固然令人頭疼糾結，但我仍覺得越是避開這種事情，在越往后的日子越是容易碰上一道越厚的墻。年輕是糾結的時候，因為老了就沒有糾結的資本。多糾結也許就能找到屬于自己的光明。

28.耶魯一個著名哲學教授在一個視頻公開課中曾經說過：在我們追尋理想的道路上，我們一定會撞上很多墻，但是這些墻不是為了阻擋我們，它們只是為了阻擋那些沒有那么渴望理想的人們。這些墻是為了給我們一個機會，去證明我們究竟有多想要得到那些東西。

29.無論持何種人生觀，也請勿蹉跎度日。Enjoy life不代表你可以縱容自己。

30.加上本科4年，我們都將至少讀16年的書。我們過慣了這種生活因此而會潛意識希望這是人生的常態。可惜實際上不是。很快我們將不再有學生的身份，但請記住學習卻是可持續的。

31.焦慮和困惑不要悶在心里，找一個比你有經驗且愿意聆聽分析的人傾談。

32.人們往往會因為單一的事情艷羨他人。例如某人的GPA很高，某人找到了份好工作或申到一個好學校，某人畢業幾年之后的年薪很高。然而卻選擇性地忽略了這些事情背后他人所付出的。

33.美國有一個關于如何成功的著名理論，叫做“機會-動機-能力”機制，認為要有成功表現，三者缺一不可。動機和能力來源我們自身，機會來源于外界。

34.潮汕人是個行商氣息很濃的族群，往往崇尚發家致富，卻少理政治，科學界佼佼者也少。若與猶太人相比還是相去甚遠。但希望大家都有自己的人生觀和理想，而盡量不受他人所影響。

35.我不喜歡教化。我覺得這個世界應該是它應該有的樣子，而每個人其實都

supposed to do something。因此胸懷大志很好，平凡生活粗茶淡飯亦無錯。我漸漸從他人的箴言及自己的思考中懂得，崇尚成功的價值觀也可能是有害的。

36.因為過分追求而得的“成功”，它給一個人心里帶來的滿足往往是不可持續的甚至對他人有害。成功應當是一個人在清楚了解自己生來所為、生往何處之后發自內心而行動，而這些行動也在其自身不斷的踐行中完善。當我們能夠做到如此時，生活一定是美滿而具成就感的。

心靈雞湯之類的話不應說多，否則我自己都覺得空泛虛無。但請相信我們需要考慮的應該不僅僅只是簡歷如何寫，面試如何準備這樣的事情而已。正如你們曾經為了進一個好大學讀一個好專業而奮斗過的那樣，我希望你們對于自己的未來應當是有所思考，有目標的，有所準備的。不隨波逐流是我對你們的期望，亦是我對自己的要求。我相信有才的你們在每一屆師兄師姐的激勵鼓舞之下，將會長江后浪推前浪，一山更比一山高。

第二篇：大四學姐求職經驗

編者說：為大家分享一篇北郵大四學姐的求職總結，希望各位仍然苦苦糾結于找工作、找實習的童鞋在學習他人經驗的同時，向她一樣多參與，多總結，量的積累才能達到質的飛躍。找工作那會，經常逛論壇，當時，就想著以后也要寫一點經驗啥的，如果能給后來者點幫助的話，那就太好了。于是乎，終于在有閑的時候，洋洋灑灑寫了一堆。

聲明：LZ屬于勤勞型的，這種海投海找也是笨辦法，因為LZ并非大牛，對自己也沒那么強的信心，所以本著廣撒網的原則，找工作。其實，LZ并不提倡該方法，看帖的各位，按自身情況理解吧！

適合人群：海投人士

本人狀況：女生，社團工作、獎勵、實習經歷還可以，科研幾乎沒有，IT技能相當一般。

職位目標：IT的話基本投測試類的，也投項目助理、技術支持、信息網絡管理等職位。應該說，除了研發，其它看著還搭邊的都投。

求職規劃：先試著拿技術型公司的offer，再努力下國企類。

最終結果：某銀行IT

個人總結：

1.找工作的時候，有沒有能力是一方面；但是，肯不肯努力也是一方面。

2.實習經驗很重要，比方有互聯網實習經歷的，拿互聯網的offer就很有優勢。特別對于通信專業但是想往互聯網發展的童鞋，有個互聯網方面的實習很重要。

3.我周圍的同學大多數最終都找到了自己想要的offer。所以，找工作過程中心態盡量放平，適度的緊張，北郵的學生一般還是能拿到預期的offer的。驚喜也許在三月，不要放棄希望。4.如果人在北京，但是想往別的城市找工作的同學，那么要做好花錢花精力的準備，有選擇的回去面試。如果在當地有家人或朋友收留就更好了。

5.找技術類工作的童鞋的最好多做準備，不然面試、筆試都會心里沒底。

6．周圍同學互相分享，既能互相進步，也能彼此鼓勵。

7．狀態也是靠練的，多幾次筆試面試，就進入狀態了。

8．不知多問，師兄師姐、工作了的朋友。

9．大環境也有影響。比方今年互聯網招的很多，但是外企少。去年的話，外企招的就很多。

10.找工作前認真準備很重要。

一．前期準備：

1.看書，做筆記。《行政職業能力測試》除了常識部分，其他的都做完看完了。歷年國家國務院考試的卷子也都做完了。《C++ Primer》非常厚，看了開頭幾章，發現實在太多了，所以后來就不看了。《易學C++》給初學者學習的，里面都是基本的一些東西，牛人自然不屑看的，但 是對我這種菜鳥來說，在筆試中還是很有用的。《程序員寶典》基本看完，非常有用，筆試中很多題目都出現在此。《CCNA學習指南》看了開頭前五章，主要是 掌握一下計算機網絡的基礎知識，特別是子網、掩碼啊什么的劃分，這個在考試中基本都能遇到幾題。《移動通信類職位應聘指南》看完，這本書基本涵蓋了通信類 的基本知識。還有一本軟件測試的書，名字忘記了，只看了大概的框架。

PS：上述書本雖說是“看”，但其實都做了筆記，認真記憶了的，不是看了就完了。

2．簡歷相關內容的準備。簡歷上的內容反復準備，盡量沒有漏洞。我準備了一些零散的和實習相關的技能，比方linux的相關指令準備了一點。SQL查詢的常用語句也準備了一點。以及實習項目的背景知識也準備了一些。

3.簡歷。我參考的是“大腦門”的簡歷，簡歷內容比較全。當然也要針對不同單位各有一點不同，比方國企、私企、外企，技術、非技術。

二、找工作過程——投簡歷

1、準備了求職信息記錄表，將投遞單位、職位、網址、密碼記錄下來；準備了word，將網申的時候常用的項目記錄下來，比方200字自評、實習經歷、社團經歷、獲獎經歷、聯系人等等，之后網申只要在這個word文檔里復制就行了。

2、從9月初開始投簡歷，一天或者兩三天看一次“北郵人論壇”的招聘信息版，逐項看過去，有合適的就投，邊投邊記錄。投簡歷是一個痛苦的過程，特別是對 我這樣的海投人士，有時候一投就是一天，都快扛不住了，不過咬咬牙也就過去了。北郵人論壇的招聘信息真的很強大，所以，我一般都是在這兒看信息的。因為本 人不打算留京，所以偶爾跑去自己想去的城市的高校BBS上再看看。但是，貌似收獲也不大，其他學校有的，北郵人論壇上基本都有。當然，這只是我的見解，多 看看總是好的。

不要積累太多，如果十天投一次簡歷那真的要崩潰了，一兩天一次的話，感覺還可以忍忍。反正不知不覺就投了200多封簡歷了，有點感慨，如果可以，我自然也是羨慕那些只頭十幾二十封的童鞋！

3、大多數還不錯的公司，都是在網上申請的。一般是智聯或者是中華英才網，所以精心在上面寫一份簡歷，可以重復利用多次。

4、盡量把每個選項都寫滿吧！

5、沒其他建議，要耐心，肯吃苦啊！

三．找工作過程—– 筆試&面試

投的太多了，結果就是筆試和面試也很多。這個時候，就要看你的取舍和時間安排了。我最多的時候一天參加了三場面試一場筆試，這個沒啥好驕傲的，因為最后那四個都掛了。下面就按公司來寫寫吧！有點流水賬式！

<1>技術型中國企業

面了挺多的。先說說互聯網，淘寶、360、網易都有參加面試，可惜都掛了。我面的都是測試崗，因為我之前沒有互聯網相關的經驗，結果在回答假設型問題的時候，往往以通信行業代入，有些想當然了。然后，面試官就說，你更適合通信行業，然后，就沒然后了。

下面是奇虎360的面試經驗：

奇虎360：筆試忘記了，面試有三輪，前兩輪是技術面，最后是HR面。第一面問了很多測試用例的設計，還問怎么查看是否有病毒之類的。第二面也問了 一些 測試設計的。印象比較深的是，面試官問我unix查看IP配置的指令，然后我回了一個DOS查看IP配置的指令，然后就被掛了。教訓：基本的指令一定要記 準備啊，半桶水最要不得了。

<2>外企

慘痛教訓：英語很重要呀！

1.愛立信：投的是技術服務職位，群面。首先是英文topic的回答。就是你抽到一個題目，比方論述你喜歡的城市，然后你再發揮，用英文講。講完之后，HR可 能會針對你剛才講的，問幾個問題，你再回答。個人覺得，也不是看你講的多天花亂墜，主要還是看你的發音啊，然后聽力啊。呵呵，好像英文講的不好，HR就沒 興趣問你問題了，直接就下一個了。接下來是，小組演練。分成兩部分，一部分是甲方，一部分是乙方，互相溝通。具體就不說了，網上都有。我的感覺，也是當 Lead的比較不錯，或者當意見領袖也成，就是你提出的建議特別好，特別能獲得大家的認可。

2.思科：面試的是思科綠色通道，有幾點總結。有CCNA證書是一點優勢。面試官也許會冷不丁地問你英文問題，此時，不要慌，慢慢回答。簡歷上的東西一定要熟悉，一般對著簡歷問的。3.微策略。筆試全部IQ題，但是有些題目是常見的。印象比較深的是，男女比例問題（就是生到兒子才不生，那若干年后的男女比例）、指針重合問題等等。面試的 時候，全部英文，開頭兩面也是全英文，考官問IQ題目，你做好后解釋。后幾面沒參加，不清楚了。在此有個慘痛教訓：當時面試官出的題目，我做對了，但是有點投機取巧。于是面試官讓我再想想，我糾結于自己的思路，無視于他的提示，變成和他討論。結果，悲劇了。后來面試官告訴我正確的解題方式，我才發現自己的思路是錯的。所以，面試的時候，一定要注意溝通呀。

<3>國有單位

1、通信類運營商：筆試基本都是行測類型的，還有業務信息，比方聯通的號碼區間、移動的客服電話、移動企業文化等等。我一般是看看百度百科，再去官 網上看 看業務介紹。三家運營商都有專場，看對眼的，當時就可以面試了。特別是上海電信，是直接發名片，當晚就考試，接著就面試。

運營商很少問及特別技術的問題，一般有群面，還有一些假設性的問題。

2、銀行類企業：筆試一般都是上機考試。一般包括英語、銀行類基礎知識、行測。英語類似托業，有的有100題，這個可以買本托業練練，考試的時候要 注意速 度。找國企，行測要練習是肯定的。銀行類知識，我沒有特別準備，都是考試前一天隨便翻一下，考的時候就看直覺了。也會去百度百科或者官網上隨便看看。

建行的軟開面試很嚴格（當然，所報分行不一樣會有所不同），面試過程必須關閉手機，兩面連續。一面是HR面，問的是一些假設性的問題，比方與同事不 和該怎 么處理，LZ感覺當時因為前晚沒睡好，頭腦發暈，導致答題的時候沒考慮好就脫口而出，表現不甚理想。由此，睡眠很重要呀。二面是技術性的，個人感覺不是很 技術，簡歷上的經歷也肯定問，中間還突然讓做一下英文自我介紹，LZ英語口語不怎么滴，當時就凌亂了。

工行數據，有兩面，個人覺得兩面的內容差不多，都是一些常規問題，沒有問到特別技術的，就自我介紹、學校了、專業、項目了，還有加班問題了，隨機問問。PS：如果是通信專業的，一般都會問干嘛不去通信行業，這個大家自己考慮好怎么回答啊。

中國銀行：特別慘痛的 經歷。投的是某分行，其實投的時候看它寫專業不限就投了，然后也就屁顛屁顛地跑去面試了。總之，從專業被鄙視，到英文問答被鄙視，一 塌糊涂。后來回來想想，冷靜回答未必會那么糟，只是當時被HR少見的“步步緊逼”給打亂步驟了。所以，心理一定要強大呀，不要因為某一點的心虛亂了方寸。

中國人民銀行：我選擇了地方分行的筆試，題目很多，有排序方法比較、內核問題、線程問題，我感覺是偏向于日常的電腦管理。

還有一些單位的筆試或者面試的經歷，就不一一寫了，希望能對大家有一點幫助！

最后呢，感謝找工作階段給予我幫助的人！

第三篇：澄海大四蔡漲師兄給大家的經驗

認清自己 做好大學四年規劃 找到好工作的第一步

我的求職之路，不是從大四開始的，具體地說，應該是大一軍訓期間開始。或許大家會驚訝，一個大一的學生何以強烈地意識到求職的重要性和嚴峻性？但我的家庭背景、學習情況、夢想及理想要求我，必須從大一開始就向著我畢業后找到一份好工作而努力。這份毅力堅如磐石，一直推動著我不斷努力。在我的意識里，大學四年就是為畢業后找到好工作而準備的四年，一切都是為了找好工作這個目的而開展。

那時大一軍訓，班主任要求班里每個人都要上交一份大學四年規劃。挺多人應付式地寫幾百字。我沒有這樣做。我想我的大學必須是為畢業后找到好工作而做好充分的準備的。于是，我很認真地對待這份四年規劃：我咨詢過我讀南京大學的表哥關于大學該怎么過，于是用一本書的格式來撰寫，分章斷節，寫序言，寫后記等等。我以學期為單位，每學期寫一章，直到大四第二學期，一共有八個章節。而大學的目標，是學業與實踐能力雙豐收，讓自己畢業時可以與一本的學生匹敵，從而進入大企業。

后來，我把它復印成兩份，一份給班主任，一份給自己。我跟老師說，等我畢業的時候再拿出來看，看我的規劃完成了多少？

正是這樣一份規劃，一直鼓動、指引著我去拼搏：學生組織的成長、社會實踐的經歷，還有我的學習！現在回想起來，這份規劃，我只完成了一半，也就是說，在學生實踐那方面我取得比較不錯的成績，而在學業，一片慘淡！掛科是我家常便飯的事情。可是，自從我大一掛第一科開始，我就堅定自己今后要走的路子——既然學業搞不好，本專業沒興趣，那索性走好自己感興趣的路子，也就是寫作與策劃為主，其他綜合能力一起發展，我要做策劃類工作。而本專業就混著吧，混個畢業證學位證，但是自己的實踐經歷一定要十分飽和，而且個人能力要足夠拔尖，這樣才可以掩蓋學業成績慘淡的事實。

豐富多樣化經歷 修煉全方位能力 凸顯個人閃光點 增強核心競爭力

大學的學生組織社團，有好有壞，眾說紛紜。但是，他們共同的特點，就是為大學生搭建一個鍛煉的平臺。你根據自己的規劃與夢想，想重點鍛煉哪方面的能力，就側重點地選擇哪個部門。咱不說組織社團本身的不完善和存在一些弊端，黑暗等情況，現在擁有這么多平臺，這些都是大學生活的一部分。如果失去社團經歷，大學是不完整的。大學是半個社會，如果全面體驗社團生活，那么這是做好向社會實踐的良性過渡。

畢業求職，簡歷必定是獲得面試機會的敲門磚。簡歷上要是空空如也，那還能獲得面試機會嗎？那還會找到好工作嗎？所以說，要讓自己的簡歷有實在性的內容，就得讓自己的大學過得充實有意義，不虛度。大學四年，就是為了畢業求職找到好工作，而不是僅僅找到工作而做出的準備，說白了，四年就是設計和充實個人簡歷的過程。因此，大學里一定要捕捉住各種可以鍛煉人的機會，不要怕吃苦，辛苦，少壯不努力老大徒傷悲啊。許多人是擔任過學生組織社團的部長的，但是他們中更多人在進入大三時，選擇放棄學生組織社團，投入到專業學習或社會實習里邊。其實，這種思想是不成熟的。大三如果擔任一個組織的leader，那更能鍛煉和體現一個人的領導力，而不是大一大二的執行力。一個人領導能力做得好，他的手腳是不忙的，忙的是頭腦。所以說，大三的同學，如果有機會一定要嘗試擔任組織的leader，這并不與學業，社會實習相沖突。不要總想著一心一意做一件事，大學就只有四年，你要做很多事，哪里有可能一心一意做一件事，而且一心一意做一件事也不一定做得好。社會工作的經驗告訴我，一心一意做一件事的經驗，到社會上是行不通的，公司工作是繁雜的，經常性是一大堆相關或不相干的工作壓下來，這時候我們必須得“一心三意”地開展工作，就是要學會統籌協調，同一時間做不同的工作。這項統籌協調能力，如果可以在學生社團里得到鍛煉，統籌學業與學生工作與社會實踐的能力，那么到社會上工作是可以應付得來更繁重繁雜的工作的。

具體到我自身。我是如何充實自己的大學四年的？

我的大學四年，基本都是勞碌奔波過來的。大一只加入新聞中心記者部，從此我就是一名記者，學校哪里有熱鬧或風吹草動，就會有我的身影。然后我會采訪相關的人，克服了我的天生怕生，靦腆，笨嘴拙舌的毛病，同時我的人際交往和溝通能力也得到提升。再者，采訪完后我還得撰寫稿件，新聞稿的時效性，塑造了我會熬夜吃苦耐勞且注重時效實效的能力，同時也鍛煉了我的寫作硬能力。學生記者，我一干就是三年，采訪過無數的人，寫過無數的稿件。寫作，成為我最大的閃光點之一，這也是我充實自己簡歷的關鍵能力。

之后，我當過團支書，記者部副部，編輯部副部還有新聞中心副主任，我的團隊領導能力也得到歷練和提升。我的團隊協助能力，管理領導能力在擔任學生干部的三年里，得到很大的鍛煉跟提升。而且，我連續兩年榮獲校級學生干部。我和我的團隊三天內趕出的新聞專題報道，在獲得廣東省一等獎后再獲國家三等獎。這些都是我簡歷的亮點，也是我擠掉其他應聘者的關鍵因素。我有寫作策劃能力，團隊協作能力，管理領導能力等。而這還遠遠不夠？

亞運期間，我是亞運新聞志愿者。我擔任將近半年的志愿者，為國內外友人提供無數次的服務，我的服務觀念也被專業性地鍛煉出來了。當今世界是服務型社會，服務觀念對于一個企業來說，對一個員工來說，也是至關重要的一項素質。而我在廣州日報集團信息時報實習時，也曾經暗訪過一些黑網吧及非法營運場所，這使得我的勇氣及膽量也得到提升。再者，我在廣州最火的女人社區廣州媽媽網華南銷售運營部擔任商務編輯，我對網絡營銷，網絡推廣，網絡輿論的認識也有了實踐性的提升。再者，在過來人國際教育集團華南分部市場部擔任文案策劃時，我也學會了外聯，商務談判，品牌戰略策劃及推廣等能力。

······

這些都是為了找到一份好工作而準備著。努力把自己打造成經歷豐富，全方位能力不錯，重點凸顯寫作及策劃能力的企業喜歡的人才，而不懈努力。我的核心競爭力，就是我的寫作和策劃能力。這是我足夠拔尖的足夠自信的能力，今后是要靠他吃飯的。

求職比別人早半年，預則立，不預則廢；信則有，不信則無

我大二第二學期才開始有實習工作。但那是因為在新聞中心有比較不錯的表現，所以得到黨委宣傳部的推薦，才獲得去廣州日報集團信息時報的實習機會。但，我通過自己的努力找到的實習崗位，是在大三第二學期末。

那時，畢業的壓力席卷而來。我總是喜歡比其他早想一步，所以早出發一步。我是從大三第二學期期中的時候，就開始設計簡歷。那時候，過來人公司第一次來仲愷開講，講師是國內出名的陳日佑老師，也是過來人公司創始人之一即市場總監。他的講座慷慨激昂，給了我很多啟示，尤其是在簡歷設計上。我那時與他交換了名片，得到他一些指導。之后我開始著手設計簡歷。

那段時間，是我找工作的第一波熱潮。概括起來，有六個字：預則立，不預則廢。我的預想，是從大一開始的，我一直在準備著。

但那時，我找工作只是以試試看的心態，去嘗試社會招聘及企業工作的氛圍，為大四真正找工作做好經歷及經驗儲備。所以，我不敢網投大公司。我只是在前程無憂上網投中小型的公司。

我在這里要插入兩個概念的區別。網申與網投。網申指的是一般是企業在官網開辟社會招聘或校園招聘欄目，應聘者在里邊填寫個人簡歷，然后點擊申請即可。一般只有名企或者大企業才有網申環節。但要進好公司，要找到好工作，網申是必不可少的。而網投，指的是應聘者在招聘網站比如智聯招聘上設計自己的簡歷，然后設定好崗位，行業，公司規模等信息進行搜索，針對搜索結果，結合自身情況，再作投遞簡歷。網投一般是中小型企業采用的網絡招聘方式，而大公司采用的會比較少。

但無論是哪種，網申與網投的淘汰率都極高。就我個人而言，在前程無憂投遞80份簡歷，結果只收到10家公司的面試邀請。而大四在智聯招聘上的網投數量是200份簡歷，結果收到將近20個公司的面試邀請。我自身的情況是，網投成功率達到百分之十，老師說這還比較不錯。可見網投淘汰率多么高。而網申自然也高，只是我自身的情況卻是，我只網申了中原地產，正大集團卜蜂蓮花，網易這三家公司，結果都被邀請面試了。所以，網申和網投都是需要技巧的。

我認為，你個人的簡歷信息，經歷與應聘崗位的匹配度越高，你得到面試機會就越多。因此，自己的大學無論如何必須要多實踐經歷，要充實，讓自己找工作時，只要是自己感興趣的崗位，自己都有相關經歷說明自己適合該崗位，從而讓HR看上你。

話說回來。

我大三第二學期那時的求職，都是找實習崗位的文案策劃。結果被通知面試的有各行各業的：教育，互聯網，化工等。我覺得很亂，于是我明白，有些崗位比如會計，文案是幾乎任何企業都有的。我們選自己熟悉的行業，要比選崗位重要得多。所以，首先要看行業自己感興趣嗎？熟悉嗎？然后再投簡歷。

當時，我最后面試到了廣州媽媽網，這是一個全國性互聯網，在女性母嬰網站里很有知名度的。我在里邊表現還不錯，只是，到底是母嬰行業，我不熟悉，后來覺得不合適就辭職了。但在其中，學到的，體驗的都對大四找工作是一項不錯的經驗。

第一次自己找工作的經驗。告訴我，必須認清幾個問題：一是，自己到底會做什么，學的了什么？自己喜歡什么？二是自己喜歡在大公司各項設施完善飽和的地方上班，還是喜歡去剛剛起步各項還不完善的小公司上班？三是自己喜歡這家公司的什么，企業文化，還是崗位行業，或說薪酬待遇？

針對第一個問題，自己要用數據體現在簡歷里邊，數據一點都不能吝嗇。第二個問題，如果是在大企業，各項都近乎完善，你去了還能做什么，你有用武之地嗎？在大企業里遍地人才，你的上升空間會很受限制，自己要通過很大的努力才可以上升。而在小企業，個人的發展空間，用武之地是很多很大的，一個人要充當各個角色，只是薪酬，軟硬件，待遇會差些。第三個問題，專家說，選擇自己熟悉，喜歡的行業的公司是重要的，同時同樣重要的還有企業文化，后者將是大大影響你在公司工作的精神狀態，人際關系等至關重要的因素的，不要看中人家福利好就選擇，要作長遠打算，不要看眼前利益而被迷惑。

我當時選擇廣州媽媽網，是因為她內部的企業文化氛圍，十分融洽和諧，辦公地點也很寬敞明亮，坐落在繁華的CBD地區。雖然，他們給的薪酬比較低，但我是去學東西的，薪酬對還沒畢業的學生來說，不是那么重要。但是，這里要補充，薪酬對于應屆畢業生來說至關重要，因為薪酬是一個企業對一個人價值的評定及潛在能力的投資，應屆畢業生薪酬高，證明企業更重視你，而且今后加薪速率會很快。反而是低工資的話，今后升工資都不知道等到猴年馬月。另外，有很多應屆畢業生畢業三年內，連續換工作，沒一份穩定的。這是很致命的。一些大集團名企很在意畢業生上一份工作辭職的原因，如果你頻頻跳槽，一份工作做不過三年，是很難進入大集團的。因為你存在不穩定性，公司還會招你嗎？所以，第一份工作是十分重要，不能隨意性的。

我的大四求職經驗概括為六個字：信則有，不信則無。

在大四之前，我擁有一般學生難以比擬的校園社團實踐及社會實習實踐，也擁有了國家級，省級，校級榮譽證書。同時，我也有比一般學生都要早的社會求職經歷。而我的學習成績不好。這是我大四時候的自我認知。

那么，我能相信我有進五百強的實力嗎？

信則有，不信則無。

經過大四第一學期的頻頻面試筆試網申網投，直到目前為止，我的簡歷修改超過100遍，其中大修改應該有10次，90次是小修改。我去面試筆試的路費，簡歷打印費，戶外就餐費也花了一大堆錢。我為此上的求職招聘網站，學到的求職技巧不計其數，只是時間很緊，我沒能整理。

那段時間，我收到大中小企業一共25家企業的面試筆試通知，其中包括世界五百強正大集團卜蜂蓮花，網易有道，捷游科技，格林教育，過來人教育，廣潤愛多教育，期貨等。我總結了以下幾個經驗：

1.自我介紹控制在一分鐘，必須先準備好，但不要背誦，因為一旦面試是背誦出來，HR會感覺很假，自然點比較好；

2.面試的著裝，看公司所在行業和面試崗位類別而定。如果是房地產，金融，大超市等的面試，統一穿正裝。但如果是廣告，設計，游戲公司，應該穿休閑裝。

3.面試之前，應該把公司所涵蓋的公司簡介，公司動態，行業動態，公司未來走向及規劃在網絡上或其它渠道弄清楚，然后面試時結合自身簡歷

及公司情況，往這方面靠。讓HR覺得你做了充分準備，對公司感興趣，有思想，可以融入公司氛圍的。

4.簡歷設計上，在查閱公司背景后，應多一些與公司項目，品牌，產品以及競爭對手方面的信息。而且自己最好是有實例來佐證自己與公司是有

緣分，淵源的。總之，還是那句，應聘的崗位的要求，公司的背景與自身簡歷信息的匹配度越高，則通過篩選的機會越大。

5.面試前，在大堂等候時，先用幾分鐘調整狀態，準備腹稿。然后和其他同學交流，互相交換信息，知己知彼百戰百勝。

6.盡早出發，避免因塞車或地點陌生而誤了時間。

7.英文簡歷及英文自我介紹，只對外企，世界五百強尤其是金融行業的公司有用。其他多數公司不用。

總之，自己擁有那么多經歷及現有的能力，相信自己可以找到好公司，進五百強，那夢想就不遙遠了。信則有，不信則無。就是這個道理。我的面試，網申還在繼續，騎著馬找馬。歡迎大家一起交流，經驗分享，共同成長。凡事預則立不預則廢，信則有，不信則無。

第四篇：大四師兄歡送會策劃書

XXXX系歡送會

主辦單位：XX系自律會

承辦單位：XX部XX部

協辦單位：文娛部宣傳部

一、活動主題：放飛夢想，暢想未來

二、活動對象：XX系原三會大三.大四成員

三、活動目的：讓大四即將畢業的師兄師姐們，感受到深深的三會情，是他們引領了三會的成長，這里是他們精神的歸屬地，在這最后一程，我們要將他們四年里的點點滴滴記錄下來，留下最真實的他們，校園的寧和將會是他們畢生追求的精神世界，我們要告訴他們，他們雖已畢業，但他們的一言一行仍代表著三會的風范，他們XX系三會的的驕傲，同學友誼會延續，師生情會長存。同時也給新成員以鼓勵，讓他們可以感受時光匆匆，務必珍惜。

四、活動時間：

五、活動地點：XXX一樓

六、活動前期準備：

（1）討論活動流程，編寫策劃書

（2）通知宣傳部在歡送會上拍照

（3）向文娛部邀請人員擔任主持人

（4）邀請老師參加歡送會

（5）確定歡送會日期，通知大三.大四的師兄.師姐們參加歡送會并向其收取經費10

元（僅向大三的師兄和師姐收取，大四的不用收取）（可事先邀請大三師兄師姐

準備節目）

（6）分配工作人員，各工作人員積極完成自己所負責的工作（如場地，借用器材，購

買物品，懲罰紙張等）

（7）布置歡送會的場地，七、活動內容（整個過程約為2個小時）

1.7：15-7:30參加人員入場簽到，所有參加者可自由在橫幅上寫上對自己大學生活的感想等等。

2.主持人講話。3.老師講話。

4.主持人致歡送會開幕詞。

5.播放歌曲《紅日》（由一代表領唱，帶動全場人員）以上2-5環節時共為20-30分鐘6.主持人宣布游戲環節開始

7.游戲一：喊數抱團（時間約為30分鐘）

游戲規則：參加游戲人員站成一個圓圈，沿逆時針方向慢走，當主持人喊數

字時，游戲者應立即與臨近的同伴按所喊數字抱成一團，最后剩下沒有及時抱成團的人受 “罰”。

主持人報數形式多樣，可以報英文；可以報算術式子，同學游戲者自己算出答案。

8.自由表演環節（此環節由大三的師兄和師姐準備節目歡送大四的師兄和師姐，如若

沒有師兄和師姐要表演，則此環節跳過）時間約15分鐘。

9.播放歌曲《朋友》

(8和9環節只選擇其一，環節8優先。)

10.游戲二：數7

游戲規則：所有人圍成一個圈，任意一人開始數數，1、2、3??那樣數下去，逢到7的倍數（7.14、21??）和含有7的數字（17、27??）必須以拍手代替。如果有誰逢7卻數出來了，就輸，有誰沒逢7就拍手的，也輸，輸的人要接受懲罰。

11.游戲三：傳筆

游戲規則：所有人圍成一個圈，音響一開始播放歌曲，任意一人馬上開始快速

把筆傳給下一個人，當歌曲停止后，傳筆馬上停止，此時手上持筆的人即為輸者，要接受懲罰，控制音響播放的人員不得面向游戲人員

（以上10、11環節時共為30分鐘）

12.主持人宣布游戲環節結束，13.播放歌曲《祝你一路順風》，全場人員齊唱此歌曲（若第9環節沒進行，則播放

《朋友》）

14.參加歡送會的人員拍照留念15.主持人宣布歡送會結束

16.工作人員拍照留念，然后清理現場

八、注意事項

1．聽從安排，支持工作人員的工作，該安靜是請保持安靜。

2.活動舉辦前一天要做好踩點工作，確保電源可用，勘察好活動現場。3.注意保持活動現場衛生的干凈。

4.歡送會所需道具要提前準備好，以免造成不必要的麻煩。5.活動時注意安全，地面若濕滑應及時用拖把拖干。6.大三大四不在同一張紙上簽到，九、道具及經費預算

桌子6張，椅子6把，音響各1個，麥克風2個，拖把1把，掃把3把

十、備注

游戲開始時主持人請所有參與者每人想一個懲罰，然后游戲，活動中第一個被懲罰者在受懲罰之后說出自己想的懲罰，然后第二個受懲罰者可選擇第一個人想出的懲罰或抽簽懲罰，以此類推。工作人員可將已說出但未被實施的懲罰寫下來，增加可供抽簽的懲罰事項。

游戲一與游戲二細則：每個部門派兩個代表參加游戲，若參加游戲的人在游戲中輸了，由其所在部門其他人員代替其位置參加游戲，直到整個部門的人員都輸，則這個部門的人員都要接受懲罰，或者在規定時間內輸的人數最多的部門接受懲罰，（時間約15分鐘）

游戲三細則：所有人圍成一個圈，輸的人接受懲罰。

現場要分配好各部門所坐的位置，若有部門來的人較少可與其他部門合并，零食和飲料要按部門為單位分配，十一.人員安排

前期工作安排.通知（主要為大三和大四的師兄和師姐，每人通知一個部門，大四的師兄和師姐需

逐一通知）.邀請老師：xxx.邀請文娛部幫忙主持現場：xxx.邀請宣傳部現場拍照：xxx 5.占場地：xxx.購買物品（包括零食和飲料）：xxxxxxxxxx 7.借用器材：xxxxxxx 8.懲罰字條：xxxx 9.購買橫幅：xxxx

10.布置場地：所有人一起參與

現場工作安排

1.簽到人員：xxxxxxx 2.音響控制：xxx 3.控場：xxxxxx 4.引導人員：xxxxxx 5.游戲一主持：xxx 6.游戲二主持：xxx 7.游戲三主持：xxx

附件

游戲懲罰

1.用紙巾塞住兩個鼻孔三分鐘

2.頭頂4本書走5米途中不準掉下，否則重來

3.用憂郁的眼神看著大家說：“對不起，其實我是人妖。” 4.苦笑不得，先大笑5秒鐘，忽然大哭5秒，反復3次 5.對著一位女生唱《世上只有媽媽好》 6.選擇一位異性，相抱頂氣球，直至球破

7.一個被罰的女生和一個被罰的男生，公主抱10秒鐘 8.男生俯臥撐20個，女生蛙跳10下，邊做邊唱 9.對身邊的異性求婚

10.跟身邊最近的一位異性雙手相牽，注視10秒 11.說出大學里發生過的最糗的事 12.成功的向現場異性要得電話號碼 13.低頭轉圈（男10圈，女6圈）14.單腳跳一圈

15.站起來并且單手舉起大喊：我是超人，我要飛了，并以飛行的姿勢跑 16.打電話給異性說，求你別離開我17.用瓶子敲自己的頭，并敲出旋律，哼唱《兩只老虎》 18.選擇一位男生，一邊捶他的胸，一邊說：你好討厭，好壞哦

第五篇：大四求職時間表

大四求職時間表：詳解各時期你應該做什么 來源： 戴磊的日志

新學年就要來臨了，大學畢業生進入了嶄新的人生階段。在求學的最后一年中，畢業生們既要完成學業，更要經歷新鮮而緊張的求職“歷險”。唯有合理規劃、穩扎穩打，才能步步為營，收獲學業、工作雙豐收。本報特別整理了一個“求職時間表”，希望能對畢業生有所幫助。

2010年

9月、10月：企業宣講高潮期

新學期一開始，畢業生們就會發覺，找工作的壓力就在眼前了。企業為了在人才戰中搶得先機，早早開始了校園招聘的宣傳。一場場宣講會緊鑼密鼓地在學校的報告廳、禮堂召開，主要是宣傳企業文化及招聘流程，開通網上申請。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣講的企業必然擁有相當的規模與實力，他們往來于全國幾個名校集中的城市，戰線與日程都拉得比較長，受關注度較高。

對于畢業生來說，宣講并不是真正的招聘，企業接受簡歷或接受網絡申請，還遠不到真刀真槍筆試、面試甄選的地步。因此，趁著九十月份企業正式招聘尚未開始，畢業生要制作簡歷并充分準備面試。高校普遍在此時開展一系列求職輔導活動，畢業生可趁此確定求職目標，制作求職簡歷，準備面試時的服裝等，對自己進行全方位武裝。

過來人提醒：

人力資源和社會保障部將于9月在全國范圍內開展“畢業生就業服務月”活動。這是人社部近年來的常規活動安排，在幫扶離校未就業畢業生的同時，也給應屆生提供了提前了解人才市場的機會。北京石油化工學院的2010屆畢業生王希勇去年就在服務月活動的招聘會上，主動申請去用人單位實習的機會，及早落實了工作。11月、12月：企業招聘高峰期

11月20日是教育部規定的招聘會進校園解禁日。從這一天開始，高校校園招聘大幕拉開，普遍舉辦大規模校園招聘會，為畢業生提供與用人單位雙向交流的平臺。從11月開始一直到寒假結束，是招聘信息最為密集的時段。前期已經宣講過的企業進入校園招聘階段，人力資源工作人員向畢業生發出筆試、面試通知。不做校園宣講安排的企業也可以直接進入校園招聘，因此這時高校就業指導中心布告欄上、網站上都貼滿了招聘公告，畢業生可選的信息量非常大。

北京市人力資源和社會保障局畢業生就業市場、北京市教委大學生就業之家都是專門為畢業生服務的就業市場，他們利用政府資源為畢業生就業牽線搭橋，舉辦為數眾多的招聘會，規模一般在每場次50個企業左右，是畢業生求職的常設地點。

國家公務員考試歷年都安排在11月進行，備考公務員考試的畢業生需要提前報名，有針對性地復習。北京市征兵報名、體檢等工作一般也在11月進行。目前征兵優先考慮應屆畢業生，并給予學費代償等優惠政策。到軍隊鍛煉幾年成為很多人大學畢業后的首選。

過來人提醒：

北京語言大學碩士畢業生李媛2006年畢業，求職初期曾投出60份簡歷，但是有幾次用人單位打來電話時，她沒有及時反應過來，給用人單位留下了不好的印象。她的教訓是企業招聘頻繁時，畢業生機會多，投出的簡歷不計其數，不少畢業生甚至忘記投過哪些公司、哪些單位了。如果用人單位突然打來電話，自己卻不知所以，印象分會大打折扣，甚至給企業一種不受重視的感覺。畢業生投遞簡歷后一定要寫個企業名錄，時常翻看，隨時等待企業通知。

2011年

1月、2月：假期求職不等閑

一二月份正值寒假，求職的畢業生可千萬別閑著。雖然高校放假了，企業可還在照常上班呢，許多企業要求負責招聘的工作人員把工作在春節前做完。

按照慣例，北京市會在1月份舉辦畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會，一般在國展舉行，招聘單位數量之大，參會人數之多，被譽為最大規模的招聘會。

寒假期間，畢業生基本都是要回到老家過年的，這也給了畢業生回鄉求職的機會。春節過后，各地紛紛舉辦大型的人才招聘會，服務對象主要是利用假期到外地求職的畢業生。

過來人提醒：

1月中旬，研究生考試結束，對于前期準備考研的同學來說，應該馬不停蹄地投入到找工作中去。西南大學研考生張延凱年初報考人大經濟學專業研究生，走出考場的他已經預感到成績不妙。出了考場他就走進招聘會，惡補求職課。他說，考研的畢業生已經錯過了第一個求職高峰期，千萬不能等到3月分數公布后再做求職打算，那就為時晚矣！

3月、4月：求職黃金時段

金三銀四被稱作求職的黃金時段。這時，招聘計劃安排時間較晚的單位會打出招聘啟事，也能為畢業生帶來海量的求職信息。這無疑是畢業生在第二學期解決工作的好時機。北京市教委下屬的高校畢業生就業指導中心也會在開學初期舉辦大規模的畢業生就業服務月活動，雙選會密集舉辦，畢業生應該抓住求職黃金期，落實工作單位。

按照慣例，北京市村官、社會工作者等基層招聘在本階段公布公告。目前愿意到農村基層和社區基層工作的畢業生越來越多，這兩項招聘考試競爭也非常激烈。好在高校都為本校畢業生做一些應考培訓，幫助畢業生了解基層考試。

過來人提醒：

首都師范大學的杜冰是較早“敲定”工作單位的畢業生，她說最早的單位在春節前就要與畢業生簽約。大部分在寒假前與畢業生達成意向，到了來年三四月份再簽訂三方協議。簽約是保護畢業生權益的大事，畢業生要認真對待，不能當成走過場的一種形式。遇到問題，要及時向系里主管就業的老師或者學校就業指導中心老師咨詢。5月、6月：畢業求職收尾期

到了每年的五六月份，應屆畢業生招聘進入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數量大大減少。大部分畢業生落實工作單位，與單位簽約。高校于6月中旬啟動集中派遣工作。有的高校在6月就辦理畢業生離校手續、戶籍檔案遷移手續和組織關系轉移手續。

這一階段未能落實工作單位的畢業生也不要灰心，仍有工作機會等待畢業生去把握。有的畢業生考研成功放棄就業；有的畢業生手中攥著多個工作機會但只能簽一家，其他用人單位只能再重新招聘。這些工作崗位對于還沒找到工作的畢業生來說是“撿漏”的好機會。就業專家提醒，畢業生要珍惜離校前的簽約機會，因為離校前就業屬于常規就業，手續辦理相對簡單，畢業之后馬上工作，也不會造成時間浪費。

民營企業招聘周活動將于5月在全國范圍內開展，為民營企業與高校畢業生和其他求職人員搭建供需對接平臺。

過來人提醒：

北京工業大學2010屆畢業生孫辰說，離校前的各種手續對畢業生的將來非常重要，戶籍、檔案、組織關系等都要及時轉到單位指定地點，而且一個都不能少。

7月、8月：未就業畢業生幫扶期

七八月份進入暑假，大部分畢業生離開學校并走上工作崗位。一些在外地高校的北京生源畢業生，要回到北京求職找工作。每年暑假，北京市各級人才服務機構都要為這些回京的北京生源畢業生和離校未就業畢業生安排集中的雙選活動，幫助他們落實工作崗位。

過來人提醒：

齊冉就讀于西安一所高校，今年7月初，她沒有參加學校的畢業典禮，就回北京馬不停蹄地參加了數場招聘會。畢業證也是同學幫著帶回來的。她說回京畢業生求職要目標合理，講求效率。因為七八月一過，就要跟下一年的畢業生一起找工作，那時就變成往屆生了。(北京考試報記者 安坤)