第一篇：天大求職經驗

一、求職歷程總結

2007年1月10日，隨著在三方協(xié)議上鄭重簽下自己的名字，我的求職歷程終于劃上了一個圓滿的句號。在這三個月漫長而艱辛的過程中，我付出了很多，經歷了很多，也收獲了很多。這一路走來，要感謝的人太多太多，尤其要感謝每一個在找工作過程中關心、幫助過我的人，我會一生銘記你們的恩情。現在，塵埃落定，到了該回報的時候，我首先要回報的就是我的母校和同學。所以，決定把自己找工作中積累的經驗寫出來給大家分享，希望能對那些將要找工作或還在找工作的同學有所幫助。

我將會以系列文章的形式在網上發(fā)布，包括七部分，分別是：求職歷程，前期準備，投遞簡歷，筆試，面試，簽約/違約以及總結篇。文章的最后，我會留下自己的MSN，歡迎有問題的同學跟我一起探討，也希望我的經驗能幫助大家。

本篇是對自己的求職歷程作一個系統(tǒng)的總結，算是對自己有個交待，也對所有關心我、幫助過我的人有個交待。

本人計算機大碩，北方人，從本科到研究生在天大度過了七年時光。求職前，經過對自己性格特點和興趣愛好的分析，我給自己確定了以下求職目標：

總體目標：走技術和管理/業(yè)務結合路線

求職地點：北京，上海

目標行業(yè)：金融，IT行業(yè)

目標單位：公務員＞銀行/移動＞壟斷國企＞優(yōu)秀外企＞事業(yè)單位（日企、韓企不考慮）

目標職位：IT行業(yè)技術和管理結合職位，金融行業(yè)計算機職位，其他行業(yè)計算機相關職位

求職考慮因素：發(fā)展機會＞戶口＞待遇＞工作環(huán)境

在這樣的目標定位下，我的求職歷程從2006年10月8日開始，到2007年1月10日正式結束，一共持續(xù)了3個月的時間。整個過程可以分為三個階段：

第一階段：2006年10月份

找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經驗，所以主要是以海投為主，多爭取筆試、面試機會，為后面的面試積累經驗，期間參加了天大、南大大部分的宣講會，但真正筆試、面試的機會較少。這段時間面過的單位主要有：審協(xié)，上海aspenTech，漢略，斯倫貝榭，東軟，寶潔，益達，華為。應該說，這段時間雖然筆過、面過的不多，卻為后面積累大量寶貴的經驗。

第二階段：2006年11月份

招聘高峰開始到來，大部分IT企業(yè)都是在11月份開始招聘，而銀行也大多是在這個段時間投遞簡歷，學校每天都有好多場招聘會。這段時間主要還是以參加天南大的招聘會為主，絕大部分面試都是在天津進行，當然，也在網上投遞了大量簡歷。這段時間參加的筆試、面試主要有：北京宇信易誠，聯(lián)發(fā)軟件科技，東芝，三星，聯(lián)想，IBM，普天研究院，民生銀行，陽光財險，中國出口信用保險公司。此外，還有公務員考試。

第三階段：2006年12月－2007年1月

國企和各大銀行的招聘正式啟動，各大單位的面試高峰。之前投出的簡歷紛紛在這個月得到了筆試/面試通知。這段時間是最繁忙的時候，幾乎天天都有面試，每天在北京和天津之間來回跑。從12月份開始，天津地區(qū)的招聘會就沒再參加，因為大部分時間都在北京面試。這也是最辛苦的一段時間，曾經在北京睡過地下室，也曾經趕早上4點的火車去北京，只為了趕上早晨的面試。這段時間筆試、面試的單位以企、事業(yè)單位、銀行為主，主要有：新華社，國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心，中國出口信用保險公司，陽光財險，瞬聯(lián)軟件科技，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，中石油規(guī)劃總院，中國人民銀行軟件研發(fā)中心，中航信。

在這三個月的艱苦歷程中，經歷了無數的大小筆試、面試，大概的統(tǒng)計了一下，結果如下：

共投遞簡歷：161份

獲得筆試機會：38次，參加：23次，通過：18次

獲得面試機會：31次，參加：25次，通過：16次

拿到offer：8個，按時間順序依次是：

1、東軟股份有限公司

最早來天大的一個大規(guī)模軟件公司，也是最早拿到的一個offer，筆試、面試并不難，最后發(fā)了好多offer，相信很多同學也拿到了。待遇是4000*16個月，工作地點主要在沈陽、大連。客觀的說，這個待遇在當地還是不錯的，可惜天大最后好像簽的并不多，反正我們這屆沒有簽的。我想主要原因還是因為他來得太早，那時大家心氣都比較高，自然不會甘于簽東軟。如果有想去東北發(fā)展的同學，其實東軟還是一個不錯的選擇。下次希望東軟能12月份再來招，那時效果應該會好得多。

2、華為北研所

這個不用多介紹了，10月30日來天大的時候，引起了相當大的轟動，幾乎整個天大的人都去參加了他們的宣講和筆試。最后，經過了海筆、一面、二面，最后又從天大簽走了一批人。其實在今年的就業(yè)形勢下，華為的待遇還是很有競爭力的，6500/m，簽一年，保證北京戶口，對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，確實是很難拒絕的條件。可惜，它跟我的職業(yè)生涯目標不符，最后沒有去，在此說聲抱歉，也祝其他去華為北研所的同學工作順利。

3、上海aspenTech有限公司

這是一家很不錯的公司，化工軟件的全球老大，在化工領域很有名，也是最早來天大宣講的公司。它的面試是我經歷過最難、花時間精力最多的，一共經歷了6輪電面，其中4輪都是外國人進行的英文技術面試，整個過程非常痛苦，拿到offer也很不容易，這家公司的面經詳見本版2448貼。這家公司是2005年3月剛在上海成立的中國研發(fā)中心，現在只有不到100人，所以發(fā)展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地區(qū)算中等，但基本上不會開人。建議明年想去上海的同學可以考慮一下這家公司。拿到這家單位的offer后，上海的其他IT企業(yè)我全都沒再面，包括陶氏和國信朗訊。

4、宇信易誠軟件公司

這是一家專門為銀行做軟件的公司，當初投它，也主要是因為對金融感興趣，后來在天大也是海筆、海面，海offer。待遇轉正后4000，工作比較累，不保證北京戶口，應該說這樣的待遇在北京確實沒多大競爭力，也難怪最后很多人拒它。當然，如果你不在意戶口，也不在意工作頭幾年長期出差的話，這也是一個不錯的選擇。

5、瞬聯(lián)軟件科技（北京）有限公司

這是一家非常好的軟件公司，主要給moto、北電、朗訊做外包，員工派到這些公司上班，1－2年轉正，總部在美國，以米多著稱，往屆生起薪12000以上，應屆生9000－10500，10000的安家費，每年發(fā)5000的健身卡，還有很重要的一點，這家公司很快要上市，近兩年會發(fā)股票。無論從哪方面看，在IT軟件開發(fā)領域，這都應該算是一個相當好的offer。當初也是無心插柳，11月29號北京雙選會的時候，投了份簡歷，結果第二周通知去面試，一下午一輪筆試、兩輪面試就全結束了，一周后就給了offer，很贊這家公司的工作效率。據稱，今年瞬聯(lián)要招200人，所以機會應該還有很多，因為他們現在還在招聘，想要試一下的同學可以和我聯(lián)系，我?guī)湍銈兺逗啔v。當然，跟所有外企一樣，這家公司的戶口可能夠嗆。

6、陽光財險有限公司

這是一家2005年底新成立的保險公司，后臺很硬，股東是中石化，南方航空，中國鋁業(yè)，中外運，粵電力，在南大投的簡歷。這家公司最打動人的地方就是他們對于招聘環(huán)節(jié)的細致入微，會送你筆和小禮品。1輪筆試，2輪面試，筆試考的行測，一面是群毆，10個人討論奧運民工遣返問題；二面在北京面，主要問一些常規(guī)問題。具體的面試細節(jié)及技巧我會在后面的文章詳細介紹。待遇是基本工資4000，幾百的補貼，轉正后按崗定薪。今天全國招了20人左右，盡力解決北京戶口。

7、中國出口信用保險公司

這是一家國務院直屬的部級單位，是2001年在中國加入WTO第二天成立的國有政策性保險公司，是國內唯一一家從事出口信用保險業(yè)務的公司，這項業(yè)務發(fā)展前景非常好，這也是我最后的就業(yè)去向。具體待遇不便透露。首先是在網上看到這家公司的招聘信息，然后按照要求以email形勢把填好的表格給他們發(fā)過去。11月29日收到筆試通知，地點在天津，考的計算機專業(yè)知識，很全、很雜，12月11日去北京面試，10個老總面你一個，主要包括常規(guī)問題、技術問題、英語問題，12月31日收到offer。今年總公司大概招了15人，計算機2人。天津分公司也招人，具體名額不詳。

8、國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心

這是我夢寐以求的offer，可惜是在簽了中國信保之后。這個單位就是外匯管理局中央儲備司，主管國家的外匯儲備。這份工作最吸引人的地方就是他給你個人帶來的滿足感。在其他地方談愛國，可能很模糊，可是在這里，你能清楚的看到自己為國家賺了多少錢。試想，當你參與拿著數萬億的外匯儲備在國際市場上投資，為國家賺取外匯時，那是一種怎樣的滿足感和成就感，個人價值在這時得到了最大程度的體現。具體待遇不便透露。在南大參加宣講，現場投的簡歷和應聘材料，12月8日去北京筆試，全英文出題，主要考的計算機專業(yè)知識，包括跟中國信保類似，也是很全。最后問了幾個開放問題：舉例說明你參與過的項目中是怎樣進行風險控制的；請談談風險分哪些種類，以及你對風險控制的看法。1月9日面試，兩輪。第一輪群毆，5個人一組討論：西天取經，如果4個人必須淘汰一個，應該淘汰誰，為什么？第二輪多對一，主要包括常規(guī)問題，英語問題，和專業(yè)問題。1月17日通知體檢，后面是政審。具體細節(jié)都會在后面文章里詳細介紹。

最后面臨最痛苦的選擇就是中國信保和國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心，很難說offer哪個更好，問過很多人，最后都沒有統(tǒng)一的答案。當然，現在談哪個更好已經沒有意義了，我已經簽了前者，而后者的體檢根本沒有去。

總之，經過3個月漫長而痛苦的過程，經過了無數的挫折和失敗，現在一切終于劃上了一個圓滿的句號。

接下來，我將從前期準備、投遞簡歷、筆試、面試、簽約/違約和總結6個方面，詳細介紹我在求職過程中積累的經驗和技巧，以及失敗的教訓。希望能對將要找工作的同學和正在找工作的同學有所幫助。請關注系列文章之二：前期準備。

ps：如果你覺得我做的事情還算有意義，請幫忙頂一下，或轉給其他正在找工作的同學；如果你也受到啟發(fā)，有東西想寫，那么希望有更多的人能寫出自己的經驗，幫助其他找工作的同學。

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二、前期準備

查看資料:（46924 590）

前期準備主要包括兩個方面：實習和簡歷。一般10月份開始找的話，最好1、2月份準備，也就是說提前半年，我是4月份開始作的準備。當時準備的主要內容就是：確定自己的求職目標，寫好簡歷，然后根據自己的目標決定半年的時間里自己要提高的主要方面。

一個很重要的方面就是：實習。一段知名企業(yè)的實習經歷，可以為自己找工作增加非常重的砝碼。我們系在IBM、大唐、華3實習的，大部分都留下了，而在微軟、intel實習的，最后也都找到了非常好的工作。這里不是鼓勵大家出去實習，而是說實習確實是一個

不錯的選擇。

一般的公司在過年前后都會大量招實習生，所以這時候去實習的最佳時機，相對比找工作要容易得多。當然，要根據自己的目標決定實習單位，最好是能直接去自己的目標單位實習，那樣留下的機會是最大的。

如果實驗室里課題緊，沒時間出去實習，像我這樣，那就要考慮：現在所做的課題對自己找工作究竟有多大幫助？如果覺得幫助不大的話，那也可以考慮出去做一些兼職，來豐富自己的經歷，我實際上就是出去作了半年的兼職教師，事實證明，這段經歷對于找工作幫助還是滿大的。

除了實習以外，下一個非常重要的環(huán)節(jié)就是簡歷。一份好的簡歷能幫助自己多贏得很多機會，對此我是深有感觸。我最初的簡歷做得不太好，沒有注意一些細節(jié)，結果投出去以后，大多杳無音訊，后來聽取別人的建議，修改了簡歷，經過很多人、很多遍的修改，最終才改成了現在這個版本。后來，這份簡歷確實幫我贏得了很多機會。

我總結了一下，簡歷中最好應該注意以下幾點：

1、應該充分挖掘自己的特長和亮點，把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面。

2、把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。

3、盡量壓縮到一頁（這一點我做的不太好）。

4、對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以更有針對性。

1）對于外企：要強調“英文水平”、“學習能力”、“團隊合作精神”、“溝通能力”

2）對于國企和事業(yè)單位：要強調“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎情況”、“學習成績”、“踏實穩(wěn)重”

3）對于技術類企業(yè)：要強調“專業(yè)技能”（與該企業(yè)相關的技能放到最前面）、“項目經驗”

4）對于研究類單位：要強調“研究方向”、“獲獎情況”、“學習成績”

5）對于銷售、管理類職位：要強調“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”“團隊合作能力”、“解決問題能力”

5、盡量少談“個人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”

6、對于自己所做的項目，不要寫或少寫“項目簡介”，而要重點寫“個人職責”

7、不能說假話，自己沒有的絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現出來

8、對于自己的亮點，可以適當加一些修飾；對于自己的劣勢，應極力的避開。

其它的，大家就根據個人的情況自己總結吧。總之，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點和優(yōu)勢成功的在15秒之內展示給面試官，讓他對進一步看你的簡歷產生興趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，這里就不把我的舊版簡歷和新版簡歷傳上來了，有興趣的同學可以跟我發(fā)信索取，但請不要外傳。

接下來請大家關注我的求職歷程及經驗分享

（三）：投遞簡歷。

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三、簡歷投遞

簡歷制作完后，就要開始投遞簡歷。而投遞簡歷的第一步就是收集信息，如何及時準確的獲取招聘信息是找工作最重要的一步。以下對常見的招聘信息來源作以總結：

1、天大就業(yè)網(http://job.tju.edu.cn)

這是10-12月天大校內招聘信息的最主要來源。應該說這里面的招聘信息是希望最大的，來天津地區(qū)辦的招聘會，基本都會對天大同學留名額，所以應該重視。當然，現在開始，招聘信息已經沒有那么多了，因此應該挖掘其他的信息來源。

2、南大就業(yè)網（http://career.nankai.edu.cn）

上面也有一些有用的招聘信息，不過需要南大的帳號，可以跟南大同學借用一下。現在進入1月份，面臨著跟天大就業(yè)網同樣的問題

3、應屆生求職網(http://www.tmdps.cn)招聘信息版

這個也是要隨時關注的地方，很多的社會招聘信息都是從上面發(fā)布的5、目標工作地學校的BBS

我因為求職地點主要是北京，所以重點關注北京地區(qū)高校的BBS，這里面也會有一些招聘信息

6、目標工作地學校的就業(yè)網

例如：清華大學就業(yè)網、北大就業(yè)網...7、熟人、師兄、導師、朋友

個人認為，在目前階段，這是最有效的信息來源方式，大家不妨嘗試一下，發(fā)動周圍的各種關系，獲取招聘信息。

投遞簡歷的方式主要有：現場投遞，網上投遞，郵寄投遞，內部推薦。以下說一下自己的體會：

1、現場投遞

應該是最有效的投遞方式，尤其是到天大、南大辦的宣講會，現場投遞更加有效，對此，我想大家深有體會。總之，能現場投遞簡歷就現場投遞。

2、郵寄簡歷

這個我試過很多次，感覺成功率不高，可能也跟投的單位有關系。個人感覺還是第一種最有效，畢竟可以現場和對方交流。

3、網上投遞

這個應該是現在的主要方式，就是給對方發(fā)email。這方面我有一個教訓，供大家借鑒：前期email投過的簡歷無一回復，感覺很沮喪，后來仔細分析，覺得可能是信的內容有問題，因為我最開始的信都是這樣寫的“您好，我是xxx，想應聘xxx，我的簡歷請見附件”。所以后來在信中加入了對個人的簡單介紹，情況有所好轉。總結一下，覺得除了簡歷以外，還是要與求職信。以下是我后期常用的求職信模板，僅供參考。

您好：

我叫xx，是天津大學xx專業(yè)碩士，將于明年xx月份畢業(yè)，想應聘貴公司xx一職，個人信息如下：

xx年考入天津大學計算機系，xx年保送研究生，同年進入xx開展項目研究至今。xx年間，共參與開發(fā)xx個項目，其中xx個橫向項目（采用xx技術，xx數據庫），xx個縱向項目《xxxx》（采用xx技術），并在項目中起到核心作用。

曾在軟件公司實習半年（主要做xx相關開發(fā)），在xx中心擔任一年計算機教師（主講xx）

xx年間所獲獎包括：xxxx等。

本科及研究生xx年間一直擔任xx，組織了xx活動。

附件中是我的中英文簡歷，有更詳細介紹。感謝您百忙之中關注我的應聘，向您表示由衷的感謝！

此致

敬禮

4、內部推薦

如果自己有師兄、朋友、親戚在某個單位工作，而他們那里又正好有職位空缺的話，可以讓他們幫忙推薦，應該會事半功倍，至少能獲得面試機會。個人認為，目前來講，這應該是最有效的一種方式。

總之，找工作最好是充分利用各種可用的信息資源，不放過任何可能的機會，信息是成敗的關鍵。

下一篇介紹筆試經驗，請繼續(xù)關注。

我的求職經歷與經驗總結(四_五)2007年04月01日 星期日 20:

51四、筆試

很多單位招聘都是采用先筆試、后面試的流程。相信很多同學也經歷了無數次筆試，我也不例外。在此，把自己參加筆試的一點體會跟大家分享：

筆試分為技術筆試和非技術筆試，下面分別來說。

（一）非技術筆試

這類筆試主要考察你的反應能力、臨場應變能力、綜合素質和性格特征。一般的考察形式主要有：行測（占大多數），性格測試（大部分都有），應用文，開放問題。

行測的答題技巧是：不按順序答。因為行測中有各種題型，如：數量關系、圖形推理、應用題、資料分析等。而不同的人善長的題型是不一樣的，因此，應該首先挑你最善長的答，例如，如果你對數字比較敏感，那么就先答數量關系，其它同理。還有，按照總時間/題數來計算每道題的平均答題時間，例如10秒，如果看到某一道題5秒沒思路，則馬上放棄。總之，行測的答題目標是：在最短的時間內拿到最多的分。

性格測試要注意的是：大多數情況下，只要按照自己的真實想法選擇就行了。不過有的時候，如果有的題有明顯的傾向性，那么還是要注意一下的好，如果你認為，自己性格的這種改變能接受，就選擇那個選項，如果不能，那就算了，因為如果很多題都遇到這種矛盾，那可能意味著，你的性格跟這份工作不適合。

下面對我參加過的非技術筆試作一下介紹：

1、寶潔：這個大家都知道，網上能搜到很多筆經。主要考查的就是一個：速度。題量很大，都是各種各樣的計算，因此，就需要采用一些估算方法和答題策略。這個答題策略與行測相同。

2、華為：也是這一類行測題，不過題出得比較難，題量也比較大。答的時候一定要注意控制時間。

3、聯(lián)想：除了行測以外，又加了一個應用文，好像是讓你用英語寫一份演講稿，具體的題目不記得了。只要高中時英語作文寫得好應該就沒問題，關鍵是別犯語法錯誤。

4、陽光財險：仍然是行測，而且是往年的原題。很多題都不用算，直接寫答案。如果你做過往年行測考試題，這個就比較簡單。

5、中國人民銀行軟件研發(fā)中心：這個筆試題比較特別，問了以下幾個開放問題

1）如果你到某一個縣當縣長，上級提出要你們縣完成一定指標，當你在會上向下屬提出具體指標要求時，下屬提出不同意見，你怎么辦？

2）如果你和一個同事很不和，可是有一次領導卻派你們倆一起去完成同一項任務，你怎么辦？

這兩個題沒有標準答案，可以自己研究。

建議：進行行測專項練習，主要是練速度和答題準確度。

（二）技術筆試

這是大部分單位考查的形式，一般是針對具體的專業(yè)領域考察你的專業(yè)技能，所以不同的專業(yè)考的應該會不一樣。這里，我只能把計算機相關的筆試經驗分享給大家，如果恰巧有你要筆試的單位，希望可以對你有所幫助。

1）IBM：主要考的java，涉及面比較廣，包括java基本語法，多線程，異常處理，EJB，XML等，全部是多項選擇題（不好蒙）。建議參加筆試前多看一些java不同領域的基本知識。

2）百度：在線筆試，題目重的概率比較大。我申的兩個不同職位，進行兩次筆試，題目竟然完全一樣！我的是4道題：

第一題是給你一個URL字符串，請你編程找出其中的文件名；

第二題是給你一個論壇系統(tǒng)，請你做數據庫表結構設計；

第三題是給你兩個文件A和B，數據文件A格式為：關鍵詞、IP地址、時間，數據文件B是關鍵詞ID到關鍵詞的對應表文件，格式為：ID、關鍵詞，要求將數據文件A對應的關鍵詞替換為B中的ID，生成新的數據文件C

第四題給出需求，請寫出jsp代碼。

具體的題，如果有同學需要，可以跟我發(fā)信索取。

3）新華社：計算機職位的筆試主要考的是3部分：計算機、計算機通信、通信網絡，總分100分。

計算機部分主要考察數據結構和算法，尤其是各種排序算法，二叉樹中序、后序遍歷算法，還有數據庫的1、2、3范式。編程題考的就是用非遞歸算法編程實現二叉樹的中序遍歷。

計算機通信考的主要是通信領域的基本知識，如：編碼、信令之類的，估計沒學過可能不太好答。

通信網絡主要考的網絡相關的知識，都是一些基本的知識，不過如果不看可能大部分都忘了。

4）國家外匯管理局中央外匯業(yè)務中心

英文考試，題目主要也是數據結構、算法、數據庫、網絡基本知識，都不難，不過都是英文的，理解起來可能費點事。最后還有兩個中文的開放問題，一個是：請舉例說明你做過的項目中是怎樣進行風險控制的？另一個是：你認為在一個項目中會存在哪些風險？

應怎樣對這些風險進行控制？

我的回答：在一個項目中，主要存在著人員風險，技術風險，政治風險、版權風險等諸多風險，解決的方法是針對不同風險產生的原因去分別加以控制...5）中國出口信用保險公司

內容仍然涉及數據結構、算法、數據庫、網絡基本知識，還包括java語言。后面兩道大題都是數據庫設計題，給你一個需求，請你對數據庫表結構進行設計。最后還有翻譯題，給你一段英文，請你翻譯成中文。

6）中航信

包括一部分行測，還有一部分技術筆試，主要是java，網絡和數據庫考的多，范式和事務必考。

7）瞬聯(lián)

分為兩套題，java和C++，可以任選，我選的java。考的很細，涉及到java中很多細致的東西。都是英文選擇題，但是很不好答，都是平時編程不注意的小細節(jié)，以后應該多積累。

8）漢略

全英文，內容涉及非常廣，基本涵蓋了計算機的各個領域，如：操作系統(tǒng)，數據結構，數據庫，算法，C，C++，Java...這是我第一次筆試，也是我經歷過最全的筆試。

總結：技術類筆試有這樣以下特點：

1）對于軟件公司，往往考察的都比較細，涉及編程的一些具體細節(jié)，如IBM，瞬聯(lián)。

2）對于非計算機領域的計算機職位，往往考的都比較全，內容比較廣，但大都是基本概念，不難。

3）考察的重點主要有：數據結構，算法，數據庫，網絡，C，C++，Java 4）數據結構常考的有：鏈表，二叉樹遍歷（遞歸，非遞歸），各種排序算法

5）網絡常考的是：OSI網絡參考模型和TCP/IP參考模型

6）數據庫常考的是：范式，1、2、3范式，事務，數據庫設計 7）C常考的是：指針，extern C，條件編譯

8）C++常考的是：繼承，虛函數（幾乎必考），多態(tài)

9）Java常考的是：異常處理，多線程（幾乎必考），設計模式（幾乎必考），抽象類和

接口的區(qū)別，final,finalize,finally的區(qū)別，MVC架構

建議：買一本＜程序員面試寶典＞，把里面的相關章節(jié)看一遍。再找書，把書上對應的重點部分看一遍。

五、面試之群毆篇

終于到了大家最期待的部分：面試。這也是找工作過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，因為他直接決定了你是進入下一輪還是被鄙視，相信絕大多數同學都是因為這個環(huán)節(jié)表現不好而被鄙視的。實際上我也被鄙視了無數次，后來通過一次次的反思、總結經驗教訓，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。

在這里，把我積累的一些面試成功的經驗和失敗的教訓跟大家分享，希望能對那些深受面試打擊的同學有指導作用。

面試主要分為以下幾類：小組討論（群毆），非技術面試，技術面試，英文面試。前三種跟具體的專業(yè)無關，所以我將重點介紹，第四種技術面試，考慮到本專業(yè)同學的需要，我將在最后部分介紹。

由于篇幅太長，所以這部分將分四篇介紹：群毆篇，非技術面試篇，英文面試篇和技術面試篇。本篇是第一篇：小組討論（群毆）篇。

這種面試形式相信很多同學經歷過，就是5-12個人一組，給你們一個題目，給幾分鐘時間思考，然后發(fā)表各自意見，再進行小組自由討論，要求最后達成一致意見，最后選出一個代表進行總結陳詞，每個人再對自己剛才的表現作一下總結。

這類面試只要掌握好技巧，應該其實比較好過。首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么？實際上，這類面試考查的無法就是一點：你的團隊合作能力。理解了這一點，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：

1、不要過分表現自己，表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現自己，那只能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數。大家可以仔細回味一下。

2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案；或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家；或者當你發(fā)現其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。

3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發(fā)，也會對小組達到統(tǒng)一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼里：）

4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。

5、總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團隊作出的貢獻，并要看到自己的不足。

以下以具體的安全來說明面試細節(jié)。首先是成功案例。

1、華為

華為的一面采用的就是這種形式，據說這個環(huán)節(jié)淘汰率是相當高的。

題目：12個人，分成2組，給出14種職業(yè)，給每個組20分鐘時間討論，要求達到統(tǒng)一意見，對這14種職業(yè)，按照其重要程度排序；然后每個組選出一位代表，陳述小組討論結果及理由；接下來進入自由辯論階段，兩組互相PK；最后，每個人選出一個自己認為剛才表現最出色的人，并說明理由。

1）小組討論

在這個環(huán)節(jié)里，有一個南大學生表現得很冒尖，當時就知道他肯定掛了（后來得到了印證）。經過20分鐘，大家達成了統(tǒng)一意見。

2）陳述

他們選我來陳述小組意見，當時想倒霉了，結果后來面試官指定另一個人作陳述（心中竊喜）。后來他也掛了。

3）辯論

對方開始對我們的排序結果進行質疑。主要質疑的是，為什么我們把水產養(yǎng)殖人員和印章刻字人員排那么靠錢。我想到質疑他們把娛樂場所健身人員排到保育人員前面，告訴那個比較冒尖的人，讓他說（心想，他反正那么想表現，就讓他說吧）。

在整個辯論過程中，基本都是南大那個人在搶著說，跟對方辯論，我們組其他人都沒插上話，后來是面試官指定我們組其他人說，結果，對方的質疑他們都頂不住了。最后，面試官看我從頭到尾都沒說話，讓我說，我就舉出北京當時吃海鮮吃死人的例子和刻假章的例子，對他們進行了反駁，瞬間扭轉局勢。語氣略帶調侃，面試官也跟著樂了。

4）總結

最后，讓每個人選出剛才表現最出色的人。很多人都選我，但最后我沒有選自己，而是選了我旁邊那個人，原因是“他溝通做的比較好”。

相信我最后一句話給面試官留下了深刻的印象，因為他又笑著重復了一遍。當時面完，我就知道：我肯定進下一輪，南大那個肯定被淘汰（結果果然不出所料）

2、陽光財險

采用的是無領導小組討論形勢，即：給定一個話題，小組成員在30分鐘內進行自由討論，最后選出一個人來作總結，期間面試官不給任何提示，不作任何干預。

我們的題目是：假設你們是北京市政府工人人員，08年奧運將至，對于北京的一些外來務工人員及流動人員，應該如何安置？是否應把他們遣散回家？

小組一共12個人，一半天大一半南大的。整個討論過程比較乏味，因為大部分人都在搶著說話，希望多贏得表現機會。我只說了兩段話，一個是在開頭，一個是在結尾。開頭時，我只說了幾句：面對這個問題，我覺得大家應該考慮xx、xx...方面，請大家提出補充意見。結尾時，我也只說了幾句：大家討論了這么久，都忽略了一個很重要的方面...最后的總結不是我做的，整個過程我只說了這幾句話，但后來我還是進入了下一輪。另外，我們組作總結的那個人過了，還有我的朋友，他最后對總結的那個人作了點補充。

3、國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心

一面采用的是這種形式，小組5個人，給定一個題目，10分鐘時間看，1分鐘時間陳述自己觀點，20分鐘時間討論，最后選一個人用3分鐘對小組討論結果進行描述，其他人用2分鐘對自己剛才的表現作總結。我們的題目是：假設唐僧四人再次西天取經，但因為資金不足，必須淘汰一人，請問應該淘汰誰？并說出理由。

我們組的意見完全一致：淘汰豬八戒。所以，討論環(huán)節(jié)變得很輕松，大家的任務變成了，找出為什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具體過程不多說了。我最突出的表現是在最后。

最后，每個人輪流對自己剛才的表現作總結，前四個人都說了自己剛才對整體起到什么作用，最后到我說時，我的原話是：

“剛才通過我們小組的努力，最后出色的完成了任務，在這個過程中，其他幾位同學都起到了重要作用，例如：1號同學...3號...4號...5號...。另外我想說的是，我們在討論的題目跟我們剛才做的說明了同一個道理，就是：在一個團隊中，一定要明確自己的定位，找到自身的角色，否則就會像豬八戒那樣因為定位不明確而被淘汰。我剛才在團隊中的角色主要是溝通和串聯(lián)的作用。表現不足的地方就是，很抱歉，剛才忘了幫大家掐時間。”

下面是失敗案例。

聯(lián)想：給小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間內想出一個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來，而不碎。最后選出一個人作演示和總結，并請每一個人對自己剛才的表現作總結。

我們組最后成功的完成了任務，并由我來作演示。可惜最后，我們的方案被HR批評了，說我們用光了所有的膠帶和吸管，不懂得節(jié)約手上的資源。

最后的結果：我們組被整組淘汰。

教訓總結：個人利益和集體利益是息息相關的，如果整體的方案失敗了，那么個人的成功也無從談起。

下一篇請關注面試之非技術面試篇。

我的求職經歷與經驗總結(六-七)2007年04月01日 星期日 20:57

六、面試之非技術面試篇

本篇介紹第二類面試：非技術面試。

這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環(huán)節(jié)，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節(jié)。

對于這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學來說，技術面試往往不是問題，問題常常出在非技術面試和英語面試這個環(huán)節(jié)。

個人認為，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：

1、自我介紹（中英文版）

任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發(fā)現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。

首先要明確，你應該向面試官介紹些什么。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發(fā)生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發(fā)問。切記：1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過于詳細；2）對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉(xiāng)的介紹，以及個人愛好的介紹。

然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學習方面”，“項目研究方面”，“實習方面”，“社會工作方面”。最后，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。下面是我實際使用的自我介紹：

大家好，我叫xx，天津大學計算機應用專業(yè)碩士，07年3月份畢業(yè)，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：

1）學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里，先后參與了x個項目，其中x個縱向項目，x個橫向項目，縱向項目主要是關于xx，橫向項目主要是關于xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。

2）實踐方面。曾在軟件公司實習xx年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。

3）社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。

我的性格特點是，性格沉穩(wěn)，考慮問題全面、仔細，做事有自己明確的想法和計劃。我的優(yōu)勢是自己全面的綜合素質。

我的職業(yè)生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業(yè)務的復合型人才（非IT企業(yè)用）

2、職業(yè)生涯規(guī)劃（中英文）

這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業(yè)生涯有沒有一個合理的規(guī)劃，以及你的規(guī)劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。

要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業(yè)生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線；如果是具體業(yè)務崗位，就說想走業(yè)務路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。

這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業(yè)后擇業(yè)，這是不對的，請抱著對自己的人生負責的態(tài)度，一定要認真的想清楚這個問題。

在面試中，關于職業(yè)生涯規(guī)劃，我通常會這樣說：

“我的職業(yè)生涯規(guī)劃可以概括為一句話：基于技術，但不拘泥于技術（Based on technique, but not limited on it），就是說，我想以技術為主線，同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術、又懂業(yè)務，兼具溝通和組織能力的復合型人才。”

3、應聘單位的背景、主營業(yè)務和發(fā)展動態(tài)

在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發(fā)展現狀有詳細的了解，而且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎。

4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子

這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優(yōu)勢/劣勢（優(yōu)點/缺點）

準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優(yōu)勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自己的劣勢。

6、你想問的問題

記住：這一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經驗和教訓。

一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個問技術主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問技術主管的可以選擇技術方面的發(fā)展方向的問題。記住：最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關心。

以下舉例說明我在面試不同公司時問過的問題（建議不要再采用）

成功案例：

1)IBM

a)（問技術主管）我們知道，IBM是以服務著稱的，可是很多時候顧客的需求是反復多變的。請問：IBM的產品是怎樣滿足顧多變的需求呢？例如，我在項目中就遇到過這樣一個問題：顧客提出，所有的業(yè)務流程都要能可配置，請問，這種需求有什么辦法可以實現嗎？

b)（問HR）很多人經常拿微軟和IBM比較，我們知道，微軟的產品經常會出現各種案例漏洞，可是IBM的產品卻很少聽說出現漏洞，請問：IBM是怎么做到這點的呢？

2)瞬聯(lián)

a）（問HR）瞬聯(lián)的主要業(yè)務是通信軟件外包，請問，瞬聯(lián)下一步有向其他領域發(fā)展的計劃嗎？

b）（問技術主管）有一個問題困擾我很久，想跟您請教一下。像我們做技術的，是應該在具體的某一個領域鉆的更深呢，還是應該更廣泛的涉獵不同領域的技術知識？很多時候這兩個目標是矛盾的。

（注：因為第2個問題，我直接拿到了瞬聯(lián)的offer。）

當時問完這個問題后，技術主管深有感觸的說，我現在也在整天想這個問題呀！前幾天我們老板還給我們開會，讓我們別光學自己領域的知識，也多關注一些其它技術。給你的建議...3)國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心

a）（問技術）因為我本人是搞網絡安全的，所以想問一個這方面的問題。我們知道，現在網絡形勢非常嚴峻，而外管局大部分的交易都是在網上進行的。請問，貴單位是怎樣保證這些交易安全進行的？SAFE是否safe？（注：外管局的簡稱是SAFE）

b）（問業(yè)務）外管局的職責是管理國家的外匯儲備，有兩個目標：保值和增值。也就是說，首先要保證安全。可是為了增值，我們又要把錢拿出來到國際上投資，可是投資就意味著風險。請問：外管局是怎樣在這兩個矛盾的目標之間保持平衡的呢？一旦投資失敗了怎么辦？

（注：這兩個問題給面試官留下了深刻印象，順利進入下一輪）

失敗教訓

1）中航信

當時面試過程都非常順利。結果在面試馬上結束的時候，我問了面試官一個弱智的問題，并因此丟掉了offer。

我問：我13號參加了貴公司北京的筆試，現在既然已經天津這邊面完了，還用再參加那邊的面試嗎？

面試官臉色馬上變了，說：原來你已經參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試？難怪你答得這么高，原來是題已經做過了！那邊的面試你不用參加了。

后來，果然沒有給我offer。可實際上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通知，當知道我的情況后面試機會也沒了。兩邊的分數都很高，可惜最后，兩邊的面試機會和offer全錯過了。

2）新華社

順利通過了筆試，進入面試。前面進行的都很順利，結果到最后問問題的時候，我問了一個不該問的問題，因此丟掉了offer。

我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎么樣？”

考官當時臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論上講，你一天24小時，隨時都要上班，我們的記者走到哪，你們技術服務人員就要跟到哪。可能年輕時會向往出差，但過幾年以后，你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法，這就是工作！”

后來，我果然被拒了。

3）聯(lián)發(fā)

這是前期最開始面的一個公司。那時，主要以積累面試經驗為主，所以也參加了這家公司的面試，但是，我只想攢面經，又不想去，所以要盡量避免被錄取。

面試的最后，我有針對性的問了幾個問題。

a)因為我是北方人，擔心到了南方，對那邊的氣候不適應。不知道深圳的氣候怎么樣？我們到了那邊能適應嗎？

b)我聽說深圳的治安情況不太好，這也是我一直擔心的地方，不知道您能說一下深圳的治安情況到底怎么樣嗎？

后來，這家公司果然沒給我offer。

教訓：面試時，有些問題是絕對不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點等，如果你不想被拒的話。

下面結合我自己的經驗，總結一些面試中常見的問題：

1、為什么應聘這家公司（為什么應聘這個職位）

絕大多數單位都會問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個人覺得，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合度。

最好不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例：

1）華為

問：為什么選擇華為？

答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術、學東西的地方。對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，如果想踏實的學習技術，華為是一個不錯的選擇。

2）IBM

問：為什么選擇IBM？

答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的職業(yè)發(fā)展道路和舒適的工作環(huán)境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的首選。

3）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心

問：為什么選擇我們單位？

答：因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會后，我馬上被吸引了，覺得如果能有機會到貴單位工作，能夠最大限度的發(fā)揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業(yè)作出自己的貢獻。

2、你對加班怎么看？

這個問題也會被經常問到。相信大多數同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：

（陽光財險二面）

問：你對加班怎么看？

答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什么要加班呢？

問：那如果領導看你表現好，又安排你4個小時的工作任務怎么辦？

答：那就做唄。那說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。

3、你對薪金待遇有什么要求？

這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業(yè)帶來的貢獻。以下是成功案例：

1)陽光財險二面

問：你對薪資待遇有什么要求？

答：我覺得作為一個沒有任何工作經驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業(yè)作出什么貢獻，而不是我能從企業(yè)獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現。我相信，公司會對我的能力有客觀準確的評價，對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。

2)瞬聯(lián)一面，HR

（注：根據事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）

（注：以下為英文對話）

問：你的期望薪金寫的夠高的

答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達不到貴公司的錄用標準。

問：那說一說你對薪金的看法

答：對于待遇我是這樣看的，作為一個應屆畢業(yè)生，想的更多的，應該是能為企業(yè)作出什么貢獻，自己在這個過程中個人能力能力得到發(fā)展，公司也因為我的發(fā)展和貢獻而受益，自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應該是期望配得上自己能力的薪水。

4、你認為我們單位最吸引你的地方是什么？

這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經過慎重考慮的。建議可以從機會和發(fā)展角度答。以下是成功案例：

1）中國出口信用保險公司

（注：以下對話為英文）

問：你認為sinosure最吸引你的地方是什么？

答：我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺里，我能充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻，同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，在這里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業(yè)也會從中受益。所以，我覺得sinosure最吸引我的地方就是這個機會。

2）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心

問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？

答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這里，我不但能充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業(yè)務知識，提高自己的其它技能。

問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業(yè)知識不是荒廢了嗎？

答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業(yè)知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發(fā)展。

5、你對跳槽怎么看？

這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發(fā)揮了。當然，回來以后我想了一下應該怎么答，覺得自己當時答得并不能算壞。以下是實際案例：

（華為二面）

問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你

會怎么辦？

答：我認為，頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的，因為到一個新的環(huán)境你還需要很長時間去適應新的環(huán)境，而且必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司恐怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和公司，因為公司面臨的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發(fā)展是不利的。

6、在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面）

答：我會首先考慮行業(yè)，看這個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ蝗缓罂紤]單位，看這家單位在行業(yè)中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業(yè)技能和職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配度。當然，所有這些因素里，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我?guī)碜銐虻陌l(fā)展機會，讓我的才能得到充分的發(fā)揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起成長。

7、如果你沒有找到最理想的工作，你會怎么辦？（外管局二面，英文）

答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當我去了那家不是最好的單位后，會發(fā)現，它其實也挺適合我的。

8、你有offer了嗎？

這個對于已經拿到offer，但想追求更好offer的同學，是一個比較頭疼的問題。我的一慣回答都是：有。因為，坦誠是最重要的品質。以下是實際案例：

（瞬聯(lián)二面）

問：你有offer了嗎？

答：有。

問：是哪個？

答：上海aspenTech

問：具體工資能透露一下嗎？

答：可以保密嗎？

對方答：可以。

個人覺得，對于這些問題，沒必要隱瞞，因為如果你隱瞞了，到時候被發(fā)現，那就肯定會失去這份工作。有時候，涉及到基本原則問題的時候，誠實最重要。

9、你希望自己5年后是什么樣？

在技術類企業(yè)的面試中經常出現，國企有時也會問到。個人認為，盡量避開談具體的目標，千萬不要說“我想5年后做項目經理”、“我想5年后做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考：

(aspen四、五面，聯(lián)想一面，瞬聯(lián)二面)

“因為我本人是學計算機的，所以希望沿著以技術為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠對某一個領域有比較深入的理解，成為某一領域的專家，在某一方面能獨擋一面，同時也能夠了解其他領域的發(fā)展動態(tài)。”

總結一下：這類非技術面試是任何單位都必然有的環(huán)節(jié)，以上基本已經涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容易的事。在這方面，建議大家要針對具體的問題多下功夫，很多同學面試失敗，都是因為這部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經過一段時間的練習，相信你也可以做到信心十足的參加非技術面試！

最后，提醒一下：如果你面的是國企、事業(yè)單位、公務員、銀行、保險，那么一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術公司的技術職位的話，則無所謂。

七、面試之英文面試篇

查看資料:（56885 592）

本篇介紹面試的第三部分：英文面試。

英文面試是很多同學最頭疼的問題，幾乎絕大部分同學都非常懼怕英文面試，甚至到了逢英文面必掛的地步。在這里，把我在英文面試過程中總結出的一些經驗給大家分享，希望能對那些懼怕英文面試的同學有所幫助。

首先要弄清楚，英文面試到底考查的是什么？請大家一定要記住：英文面試考查的，不是你的口語流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文來交流的能力。畢竟，英語只是一個工具而已，真正有價值的，是這個工具背后你的思路。

但是，怎樣利用好英語這個工具，把你的思路準確的表達給對方呢？我想，這是絕大部分同學在英文面試時面臨的最大的問題，自己是這樣想的，但不知道用英文怎么說。這也是攻克英文面試要解決的核心問題。

結合我的英文面試經歷，個人認為，在進行英文面試前，要先在以下方面作好準備：

1、克服英語恐懼

這個環(huán)節(jié)指的是，通過不斷的練習，建立起自己對英語的信心。其實，大家都學了這么多年英語，四六級基本都過了，到了這個時候，基本的英文對話能力應該是沒問題的。只是因為，你平時缺乏一個英語環(huán)境，說的太少，而在面試中突然遇到英文問題時，會難以適應，說得嗑嗑叭叭。這方面，建議大家有時間多去一下英語角，或者參加一下英語協(xié)會、英語版組織的活動，多跟其他人用英語交流。可能開始的時候會不適應，張不開口。但是慢慢的你就會發(fā)現，他們的英語并不見得比你好，差別只是在于，他們對自己充滿自信，敢說，而你不自信，不敢。如果時間緊急，還可以找一兩個英語好的朋友用英語一塊練習一下。總之，這一步的目標不在于讓你的英語說的有多流利，而是讓你樹立對英語的信心，這是非常重要的。

2、準備英文自我介紹

英文自我介紹非常關鍵，很多公司會要求你用英文作自我介紹，這個必須要提前準備，否則面試時臨場發(fā)揮肯定是不行的。具體的方法可以把中文自我介紹翻譯成英文，再根據英文的習慣作一些改動。最后，把整體思路理清楚，脫稿背幾遍。注意：不要一字不差的背下來，只要把大體內容記下來即可。以下是我的英文自我介紹：

My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.I'd like to summarize myself from 3 aspects:

First, I'm an excellent learner.In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined the IBM Center in Tianjin University.After finishing my undergraduate courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.Second, I'm an excellent problem-solver.During the last 4 years, I havefinished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System, and so on.And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in2003 and won the second prize in Tianjin region.Last, I'm an excellent team player.I've been serving as the monitor for6 years and team leader for 2 years.And besides taking more responsibilities, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's goal.3、準備相關詞匯和素材

首先，看自己的英文簡歷，把簡歷中研究項目涉及到的專業(yè)詞匯查一下，把描述個人性格特點的單詞查一下，把簡歷中其他的重要單詞記下來，然后把它們記到腦子里。然后，按照寶潔8道題的要求，去想自己相關的成功或失敗的例子，把它們翻譯成英文，記下來。這些都是你參加英文面試時很重要的素材。

4、準備要問的問題

前面說過，非技術面試一定要準備好問題，在英文面試準備中，最后把它們翻譯成英文，即：要準備英文版的問題。

其實，所有的準備中最重要的還是要對自己樹立信心。接下來就是面試中一些常見的問題，自己可以提前想一下答案，用英文說出來。下面列出常見的英文面試問題：

1.Tell me something about yourself（考的概率非常大）

2.Why do you choose our company?（幾乎必考）

3.What's your career goal?（幾乎必考）

4.What do you think our company attracts you most? 5.What are your advantanges?

6.When choosing companies, which factors do you consider about? 7.Can you introduce one of your projects? 8.Tell me something about your hobbies.9.What were you doing at this time last year?

對于這些問題，在“非技術面試篇”里基本都有介紹，只要把答案翻譯成英文記下來即可。

總體來說，英文面試一般分為兩類，一類是全英文面試，另一類是整個面試中穿插一部分英文。前者難度較大，但只要好好準備，也有希望；后者是大部分同學經歷的面試形勢。另外，從面試對象來看，有老外面，也有中國人面，大多數同學面對的應該還是中國人面英語。

所以，同學們要注意記住幾點：

1、當中國人面你時，要樹立信心，因為他說的英語你是肯定聽得懂的；當外國人面你時，更要自信，聽不懂的地方就讓他重復，沒有關系的，老外都很nice

2、回復問題時，要進入英文狀態(tài)，即你的一切思考都應該用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚。可以停頓思考“en...”，對于不會的單詞，可以換一種方式說，實在不行，甚至可以說“Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Chinese”。但是，一定要讓對方清楚你的思路。

3、英文問題通常都是以上問題之一，只要好好準備，應該沒問題。

4、在充分準備的前提下，要帶著充分的自信去參加面試，相信自己一定可以過關。

希望以上的經驗總結能對大家有所幫助。最后，祝大家都能順利通過英文面試。

下一篇請關注

（九）簽約/違約篇。

九、簽約/違約篇

本篇是系列文章之九，也是第六部分：簽約及違約。

首先向你表示衷心的祝賀！如果看到這部分，那說明你已經順利通過了筆試、面試，拿到了offer。希望每個同學都能順利看到這部分，我相信一定會的，只要你對自己有信心。

經過了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學之前已經跟其它單位簽約，現在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：違約。本篇將對分別對這兩部分內容進行介紹。

（一）簽約

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。

1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：

1）offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區(qū)別。

2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？

答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。

總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2、簽三方

這是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

1）戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。

對于北京戶口，一般來講，大多數國企、事業(yè)單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。

上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數后，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。

至于戶口到底重不重要，有什么用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發(fā)現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業(yè)務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。

如果作為應屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續(xù)才可以。

<4>繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。

所以，對于大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。

如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。

特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。

在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。

2）待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節(jié)：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：IBM就是發(fā)14個月。所以，一定要看年收入。

<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

<4>福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。

把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學（包括已簽的）去面中興天津的原因。

3）工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

4）加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

5）培訓

對于應屆畢業(yè)生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6）發(fā)展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發(fā)展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。

<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

7）簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

8）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9）公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項： 1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。

（二）違約

有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。下面，跟大家說一下違約時的注意事項。

首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。

大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是

：

1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。

這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。

所以，提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：

1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。

這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

個人建議：

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向對方道歉。同時，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對天大學生的印象，明年就不來天大的，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內容詳細的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記住：當你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會。要多給自己攢RP。

總之，還是那句話：自己做事要經過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的后果和代價！

最后，祝愿每個同學都能順利簽約自己滿意的單位！

下面請關注本系列文章的最后一篇：總結篇。

我的求職經歷與經驗總結(十)2007年04月01日 星期日 21:0

3十、總結篇

本篇是我的系列文章的最后一部分：總結篇。

前面的文章里，已經把找工作過程中各個環(huán)節(jié)的經驗和技巧詳細的介紹給了大家。在這一篇里，我想從整體上把自己找工作這段時間積累的感悟和經驗分享給大家，并不會涉及具體的找工作細節(jié)，但是相信可能會對那些還在找工作或將要找工作的同學有所啟發(fā)。

（一）求職成功的關鍵因素

我從不認為自己是牛人，因為在找工作過程中，我經歷過太多的挫折和失敗，也正因為如此，我才更能體會找工作過程的艱辛，體會那些還在找工作的同學身上所面臨的壓力。結合自身的經歷，我總結了一下，覺得在找工作過程中，決定你個人成敗的，關鍵在于以下四方面因素：

1、目標

找工作之前，一定為自己定下明確的目標。這個目標要結合自己的性格特點、興趣愛好、專業(yè)特長、職業(yè)生涯規(guī)劃、實際能力作出一個相對客觀而理性的判斷，找準自己的定位，不要定下不切實際的目標。像我的性格就比較張揚，個人經歷比較豐富，技術方面不強也不弱，綜合分析以后，覺得自己更適合走技術和管理結合的路線，當然，同時也很清楚：微軟、google、百度這些公司不是我的能力能達得到的，也不適合我，所以它們的筆試我全都沒去。這里，除了要鎖定自己找工作的大體目標以外，還要清楚：自己的性格更適合做什么？自己的優(yōu)勢是什么？應該鎖定哪些行業(yè)的哪些職位？例如，你如果覺得自己技術很強但溝通能力不行，那就選擇技術類職位；你如果java很強，就重點投java相關的職位；你如果硬件很強，就投硬件相關的職位；你如果性格外向，經常組織活動，溝通能力比較好，就選擇管理類職位、銷售類職位。這些都必須建立在對自己充分而客觀了解的基礎上，另外，每個人的性格特點、技術特長都不一樣，不要盲目的去仿效別人，要結合自己的實際情況，選擇最適合自己、自己最有優(yōu)勢的目標職位。所以，希望大家不要被我誤導，我只是根據自己的實際情況選擇自己的求職目標，并不是鼓動搞技術的同學都放棄技術，相信大部工科的同學還是更適合做技術。

在這里，希望大家記住一句話：沒有最好的工作，只有最適合的工作。

2、心態(tài)

我覺得這是找工作最重要的一個決定因素，大部分找工作失敗的同學往往都是因為心態(tài)不正確。個人覺得：找工作應該抱著一種積極主動的心態(tài)，而不是消極被動的心態(tài)。這兩種心態(tài)是有質的差別的，其結果也會有天壤之別。這主要體現在：對待工作的態(tài)度、對待機會的態(tài)度、對待競爭的態(tài)度、對待牛人的態(tài)度和對待失敗的態(tài)度等方方面面。

1）對待工作的態(tài)度

我們基本都在學校學校學習了4年、6年甚至更長時間，已經習慣了學校的生活，現在馬上面臨畢業(yè)、找工作，一下子被推到了社會，去和數百萬的就業(yè)大軍競爭，大部分人可能一時難以適應，短時間內無法接受角色的轉變，還是以在學校時的這種生活方式和態(tài)度去對待就業(yè)，被動、消極的在等待機會降臨，結果往往會四處碰壁。

每個人畢業(yè)要完成的最大轉變就是從學生到職業(yè)人的轉變，而在找工作的過程中實際上就要求你必須完成這種轉變：不能再以學生的標準和習慣來對待自己，而應該是以職業(yè)人的標準來對待自己、要求自己，在這個過程中，盡快完成個人角色和心態(tài)的轉變。

那么，學生和職業(yè)人之間最大的差別是什么呢？個人覺得，就是責任。

從我們上高中，考大學，再到讀研，更多的時候是家人在幫助我們作決定，或者說，我們的求學的這段道路是早就規(guī)劃好的，我們很少去為自己作出選擇，很少真正的去承擔生活的責任，因為我們是學生，這段時間，我們更多的時候是向父母索取，向社會索取，卻很少給予他們回報，因為我們是學生，我們也不需要自己去決定自己的未來，因為還沒到時候，我們還是學生。

但是現在，當你畢業(yè)了，被推向這個社會的時候，你作好準備去承擔自己應該承擔的責任了嗎？

現在，你必須自己去決定自己的未來人生道路，必須自己對自己的未來負責，不再有父母、親人的幫助，完全要靠你自己，你作好準備去承擔這份責任了嗎？

之前的這些年，我們一直是從別人身上獲取，現在馬上要走入社會，你作好準備去承擔相應的社會責任了嗎？

之前的這些年，我們一直是在父母的呵護下成長，沒錢可以找他們要，出了問題可以找他們解決，現在，這些保護傘全沒有了，你必須一個人去面對生活的壓力和責任，要完全靠自己的努力，去賺錢、買房、結婚、撫養(yǎng)下一代，贍養(yǎng)父母。這時候，你作好準備去承擔生活的責任了嗎？

自己可以靜下心來想想：我為自己的將來盡到力了嗎？如果沒有，那么請問：你自己都不對自己的將來負責，誰對你負責？

這是很多同學面臨的最大問題，就是對待自己、對待家人、對待社會缺乏一份責任感，而這份責任感，正是一個職業(yè)人所必須具備的，也是很多同學所欠缺的。我想，很多同學找工作消極、被動，根源往往就在這里。

實際上，找工作的過程是給我們每個人提供了一個機會，一個自己決定自己未來人生道路的機會，沒有人能夠幫你，包括你的家人，你的整個未來完全由你自己決定，成敗全在你自己，結果全由你自己承擔，你面臨的，是自己未來一生的責任。

所以，一個正確的心態(tài)應該是：本著對自己負責、對家人、對社會負責的態(tài)度，去認真的對待就業(yè)，積極、主動、盡最大努力的去為自己的未來爭取每一次機會。

如果能有這樣一種找工作的心態(tài)，你就不會呆在宿舍里，等著別人告訴你招聘信息，等著別人叫你去參加招聘會，就不會因為起晚了而錯過招聘會，就不會每天開機首先想著聊會天、打會游戲、灌灌水、看看電影，就不會再說“你帶我投一份吧，不去了”“就這樣吧，懶得改了”“xx公司來你怎么不告訴我”“你的信息都是哪的？我怎么沒注意到呢？”“你怎么投了那么多份簡歷？”，就不會再想“xx公司的面試在北京，我要不要去呢？”“xx公司把我鄙視了，還要不要去霸王面呢？”。因為這時候，你應該清楚：你找不到工作，跟別人沒有任何關系。沒人能對你的將來負責，除了你自己。自己沒人可以依靠，能靠的只有自己。

能明白差別了嗎？當你開始明白：找工作是你自己的一份責任，是你自己尋找適合自己的人生道路的一次機會，是你正式走入這個社會，參與競爭、承擔責任、回報父母和社會的標志的時候，你就會積極主動、全身心的投入到找工作的過程這中，盡最大努力去為自己創(chuàng)造、爭取每一次機會。因為：你要對自己的人生負責，要對養(yǎng)育你的父母負責，要對整個社會負責，不能讓自己在將來成家立業(yè)、走了很多彎路以后，回過頭因為這段時間沒有盡到力而悔恨。

所以，對待找工作的態(tài)度應該是：認真負責、積極主動、全力以赴、盡力無悔。

2）對待機會的態(tài)度

很多同學都抱怨自己沒有機會，那么，機會是怎么來的？是靠等來的，還是靠別人讓給你得來的？都不是，機會是靠自己爭取來的。聽說我們下屆有一個男生，華為來天大時，沒有給他筆試機會，他就去霸王筆；面試又沒有他，他又去霸王面；后來，發(fā)offer時又沒有他，他又去霸王簽。最后，他的鍥而不舍終于打動了HR，給了他offer，并把他派到了他最想去的深圳。在此，我想向那位兄臺表示祝賀：你的未來一定是光明的，因為你懂得去為自己爭取每一次機會。那么其他同學呢？你有沒有想過去為自己爭取這樣的機會呢？也許你會覺得很困難，會覺得沒希望，可是，只要你盡力去爭取，就有可能會化不可能為可能，即使失敗也沒有遺憾。可是，又有多少同學主動去為自己爭取每一次機會了呢？當你在哀怨嘆氣、在看電影打游戲的時候，機會已經從你身邊略過。

有了機會以后，又應該怎樣去把握呢？相信每個同學都會有很多機會，但是為什么有些同學一次次的錯失呢？我想，關鍵在于，你怎樣去看待眼前的機會，是否作了充分的準備。如果對每一次機會，你都盡了最大的努力，那即使失敗了也沒什么可后悔的。最怕的是沒盡力，因此錯過了機會，那樣會一生后悔的。

在這里，提一個小插曲。我加入最后的簽約單位中國出口信用保險公司的過程歷經了無數波折，當時HR通知我去北京面試的時候，我正在北京參加外匯管理局的筆試，手機關機，所以沒打通。多虧我辦了來電提醒業(yè)務，考完試開機后看到未接電話，打過去后才知道是通知我去面試，否則很可能錯過一生的機會；面試的時候，20多個人參加，最后只要3個人，競爭很激烈。面試結束2個星期后，HR發(fā)信告訴我說，我和其他5人在waiting list里，在12月31日招聘截止前，如果有人放棄，才會考慮我們。當時以為沒希望了，結果沒想到12月31日中午在北京的大街上突然接到HR的電話，告訴我前面有一個人放棄了，所以決定錄用我。后面又經歷了很多波折，最后才成功簽約這家單位。所以說，機會隨時都可能降臨，關鍵在于你是否作好了準備。

珍惜每一次機會，你的人生才不會留下遺憾。

3）對待競爭的態(tài)度

我們上學這些年，很少經歷真正的競爭，可是當我們畢業(yè)走向社會的時候，我們面臨的卻是各種各樣殘酷的競爭，應該以怎樣的心態(tài)去對待這些競爭呢？個人以為，社會發(fā)展的一個源動力就是競爭，物競天擇，適者生存，是大自然的普遍規(guī)律，同樣，我們的社會要想進步，優(yōu)勝劣汰是必然的結果。所以，必須從找工作第一天開始，就樹立競爭意識，勇敢地去面對競爭。競爭實際上是給每個人提供一個公平的機會，讓每一個人都在競爭中提高自己。體育比賽中，當有強勁的對手和你競爭時，即使輸了，你也會發(fā)現自己的成績有大幅度的提高，這就是競爭的結果。同樣，在找工作過程中，當你不斷的和一些牛人競爭時，你會發(fā)現最后自己也慢慢變成了牛人。既然這樣，為什么不能以積極的心態(tài)去面對競爭呢？把它看成是你尋找不足、提高自己、完善自己的過程，即使失敗了，也會有所收獲，不是很好嗎？不要心存僥幸心理，寄希望于沒有牛人和你競爭，你就能拿到offer，如果不能提高自己的核心競爭力，那么在工作中，你還是會被淘汰。

人生到處都充滿競爭，只有正確的面對競爭，你才能在這個社會立足。

4）對待牛人的態(tài)度

找工作過程中，經常遇到很多牛人，而我也常被某些人說成牛人（其實我并不這樣認為），那么，應該怎么看待這些所謂的牛人呢？是羨慕，嫉妒，還是憎恨，恨他一次次搶你的飯碗？個人認為這是心態(tài)不正確的表現。個人覺得，對待那些牛人，應該抱著欽佩和學習的態(tài)度。他們之所以牛，一定有一些品質和能力是你所不具有的，所以，你應該想的，是怎樣向他們學習，學習他們對待工作和生活的態(tài)度，學習他們在面試中的表現，在和他的不斷對比學習中去提高自己。不用強求和他們一樣，只要和原來的自己相比有所提高，就會有很大收獲。

牛人不是天生的，當你和牛人相處久了，你也就成了牛人。

5）對待失敗的態(tài)度

每個同學在找工作過程中都會經歷很多失敗，而我也經歷了無數次的失敗。當你每次面試失敗的時候，是會悲觀、嘆氣、抱怨、罵xx面霸搶了你的飯碗，還是會靜下心來總結教訓，向其他同學吸取成功經驗，改進自己，重整旗鼓，為下一次機會作準備？如果你是第一種反應，那么，你后面的面試還是會失敗，因為你沒有正確的面對失敗；如果你是第二種，那么你后面可能還會失敗，但總有一次會成功，因為你通過在失敗中不斷總結、改進，自身能力和核心競爭力在不斷提高。大家可以回頭想想，在找工作過程中，自己究竟是哪一種態(tài)度？你是否認真對自己的每一次失敗教訓認真作過總結，是否向其他成功的同學請教過，還是更多的時候是在嫉妒、抱怨？你對待失敗的態(tài)度，直接決定了你后面的結果。在這里，送大家一句話：一個人要想成功，必須首先學會面對失敗。

總結：所有這些態(tài)度，都是你找工作心態(tài)的直接體現。所以，如何端正自己的心態(tài)，以積極主動的態(tài)度去對待工作、機會、競爭、牛人和失敗，是找工作成功的關鍵。

3、準備

光有積極的心態(tài)和充分的自信是不夠的，面試的成功必須以充分的準備為前提，很難想像一個不經過任何準備就去參加面試的人能順利拿到offer，或許應該稱他為天才。所以，對于大部分普通人來說，要想在面試中表現出色，順利通過，必須作好充分的準備。應該對自己的優(yōu)勢和劣勢、應聘單位的背景、面試中可能遇到的問題及各種可能的情況有充分的準備，這樣在面試中你才能更加從容不迫。當你看到某個所謂的“面霸”表現特別出色時，也許你并不知道，他可能在背后準備了很長時間。

機會只屬于那些已經作好準備的人。

4、堅持

找工作貴在堅持，具體體現在：當你一次次被鄙視的時候，你是否能繼續(xù)堅持自己的理想，繼續(xù)找下去；當你周圍的人一個一個都簽了的時候，你是否能不為所動，繼續(xù)按照自己的計劃堅持下去；當你對當前offer不滿意時，你是否能頂住壓力，繼續(xù)堅持下去。只要你有一顆恒心，堅持自己的理想不放棄，最終一定能達成目標。根據這么多年的經驗，最好的offer往往是在后期出現，所以，就看誰最有毅力，能堅持下去，誰就是最后的勝利者。我們系最開始很多人都擔心找不到好工作，到了11月份，大部分人都沒簽，可是到了12月、1月份的時候，很多好的機會大量出現，最后發(fā)現：后簽的同學大部分都找到了非常好的工作。所以，就看你能否頂住壓力，堅持到底。

The best always comes the last.總結：目標、心態(tài)、準備和堅持，這四個因素在找工作過程中缺一不可。大家可以看看周圍，任何一個找到好工作的同學，相信都是這四方面做的比較好，而那些沒有找到工作，或者工作不理想的同學，往往都是在其中某個環(huán)節(jié)出了問題。所以，希望那些還在找工作的同學反復問問自己：我的目標明確嗎？我是一種積極主動的心態(tài)嗎？我在面對每一次機會時作好充分的準備了嗎？我在遭遇挫折和壓力時，是否堅持了下去？如果你發(fā)現了自己的問題所在，那么我的目的就達到了，接下來，你就應該知道怎樣去做了。

（二）我對于找工作中一些觀念和現象的看法

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找工作過程中，有很多觀念和現象被大家廣泛討論，下面說一下我個人的看法：

1、先就業(yè)后擇業(yè)

面對嚴峻的就業(yè)形勢、巨大的競爭壓力，很多同學的想法是，先隨便找一份工作，等工作幾年后再去想自己究竟適合什么，到時候再去選，即先就業(yè)后擇業(yè)。個人覺得這種想法是不對的。對于自己的未來，一定要有一個清晰的規(guī)劃，想清楚自己適合做什么、不適合做什么，這是對自己負責的表現，而不應該等到工作以后再去想這個問題，那樣一方面，自己錯失了很多機會，另一方面，也浪費了自己人生中幾年寶貴的時間。我有些朋友就是，畢業(yè)以后隨便找了家公司去上班，結果干了幾年以后覺得很不爽，又辭職考研、考公務員，浪費了幾年寶貴的光陰。不要覺得第一份工作不重要，實際上，第一份工作，對于我們來說非常重要，因為它直接決定了我們未來人生道路的發(fā)展方向，而且，很多機會對于我們來說只有一次，錯過了就再也沒有了。所以，對于自己的第一份工作，絕對不能隨便找，一定要抱著對自己未來負責的態(tài)度，盡最大努力去找到最適合自己未來發(fā)展的工作。可能不同專業(yè)的就業(yè)機會不一樣，但是，只要自己努力去挖掘信息、創(chuàng)造機會、爭取機會，最后一定可以找到相對更適合自己的工作。

2、“面霸”

經常有人稱我為“面霸”、“面包”，實際上我不喜歡別人這樣稱呼我，因為在找工作過程中我遇見過太多的面霸，他們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個人能力、綜合素質、對找工作的那份執(zhí)著、對自己理想的堅持。每個人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經拿到好offer卻又面自己肯定不會去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸”都是對自己、對別人負責的人，他去面某一家單位，肯定是因為那家單位有吸引他的地方，讓他覺得自己可能會去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機會。

我的觀點是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭取一個機會，多一個選擇？這是對自己未來負責的表現，也是積極心態(tài)的表現，關鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機會對于每個人都是平等的，每個人都有追求更好offer的權力，決定你成敗的關鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。

3、懼“面霸”的人

在天大，更多的是這類人，經常看到很多人發(fā)貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。其實，你并不了解他的情況，他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關系。決定你能不能被錄用的關鍵，是你自身的素質和核心競爭力，而不是誰和你競爭。

我認為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現，是對自己不自信的表現，是害怕競爭的表現。他們看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，卻很少想過，為什么別人通過面試而自己沒有通過？為什么公司錄取別人而沒錄取自己？自己跟別人差在什么地方，有什么不足？怎么去跟他們請教面試經驗提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認真總結，從自身找原因。抱著這種心態(tài)的同學，后面的面試很可能還是會失敗。

機會對每個人都是平等，可是，它只屬于那些已經作好準備的人。

（三）我的建議

下面，結合我自己找工作的經驗，向那些將要找工作或正在找工作的同學提出以下建議：

1、調整狀態(tài)，以積極樂觀的心態(tài)面對就業(yè)

找工作是我們在踏入社會過程中所要承擔的第一個重大責任，所以，一定要抱著對自己未來負責的態(tài)度，認真的對待它。如果你發(fā)現自己從前很迷茫，或者感覺不到壓力，或者緊張不起來，或者不夠積極主動，或者不夠樂觀，那么，從現在開始，改變自己的心態(tài)，以更加積極、更加主動、更加樂觀的心態(tài)去面對你人生的第一個重大責任，相信你很快會看到自己的變化的，也會看到，結果會隨著你心態(tài)的改變而改變。

2、主動出擊，搜集盡可能多的信息

在積極心態(tài)的推動下，你就應該主動出擊，發(fā)動你周圍所有的關系，充分利用所有的信息渠道，盡最大努力搜索盡可能多的招聘信息，而不應該再等著別人告訴你招聘信息。這時你會發(fā)現，原來還有很多非常好的就業(yè)機會，以前自己都沒有發(fā)現，還有很多非常好的單位，自己以前都不知道。實際上，機會每時每刻都有很多，只是你以前消極的把它們錯過了。

3、大膽去創(chuàng)造機會、爭取機會，努力把握每一次機會

不要放棄每一次可能的機會。如果這家單位你想去，或者感覺可能會去，那么，一定要努力去為自己爭取機會，這是對自己未來負責的表現。如果你被鄙視了，而這家單位你又非常想去，那么，不要猶豫，大膽的去霸王筆、霸王面、霸王簽，也許你的誠意和毅力會打動HR，化不可能為可能，為你自己爭取到機會。即使失敗了，也沒有悔恨，因為你盡力了。當然，如果你在筆試、面試前就已經確定，這家單位你肯定不會去，那么，最好放棄這次機會，因為一方面，是對你個人時間和精力的浪費，另一方面，也浪費了單位的招聘資源，還有最重要的是，你占用了別人的機會。

所以，切記：屬于自己的每一個機會一定要盡力爭取，這是對自己負責的表現；不屬于自己的機會一定要放棄，這是對他人、對社會負責的表現。

面對每一次機會，一定作好充分的準備，盡力抓住。要把每一次機會當作最后一次機會去認真對待，在每一次筆試、面試前一定要作好充分的準備，不要寄希望于你不用作任何準備、憑運氣就能通過面試，那和你被雷劈到的概率差不多。所以，找工作絕對不能心存僥幸心理，一定要認真準備，腳踏實地的提高自己的能力，依靠自己的自身實力去贏得競爭，通過面試。這正是競爭的目標所在。

4、相信自己，勇敢的面對競爭

很多同學最大的問題是不自信，覺得自己的能力不行，跟別人一比就自卑，更不敢跟別人競爭。實際上完全沒有必要。不可否認，每個學校都存在處于榜首的人和處于榜尾的人，但那畢竟都是少數，大部分人還是處于中間地帶，即：大多數人的能力并沒有太大的差別。那么，是否對自己充分自信，是否能充分的表現出自己的優(yōu)勢和亮點，是否能從容的面對競爭和挑戰(zhàn)，就成為個人成功的關鍵。

不要懼怕牛人，如果牛人來和你競爭，你就要放棄嗎？你只能去參加那些牛人不去的面試嗎？那如果每一次面試都有牛人和你競爭怎么辦？應該這樣想：這個世界從來不缺少牛人，以后工作中也是這樣，關鍵在于，怎樣讓自己也成為牛人，被淘汰的，都是那些不思進取、整天抱怨的人。所以，跟牛人競爭，也是你的一個機會，你可以充分的向他學習，他是怎樣提前作準備，在面試中是怎樣充分的表現自己的，你和他的差距到底在哪。回去以后針對問題去改進自己，再去和他們競爭。這樣，在和牛人競爭的過程中，你會發(fā)現自己的能力和競爭力在不斷提高，最后也成了牛人。

另外提醒大家注意的一點是：大部分單位要招的，不是最優(yōu)秀的人才，而是最適合的人才。所以，不要覺得他比你優(yōu)秀，他就一定會被錄取，這是一個誤區(qū)。關鍵在于，你要把自己的性格、亮點、特長充分的表現出現，讓面試官覺得你是最適合的人選。像審協(xié)來天大招聘的時候，很多主席、部長都被拒了，相反，是那些平時表現很踏實、細心的同學拿到了offer，因為HR認為他們更適合審協(xié)。同樣，很多國企、事業(yè)單位都不會招經常組織各種活動、各方面表現特別突出的同學，因為他們覺得留不住這樣的人，反而更喜歡招那些做事踏實穩(wěn)重、能吃苦的同學，因為他們招的是最適合自己單位的人。

所以，在此鼓勵每一個同學：要對自己有充分的自信，也許你不是最優(yōu)秀的，但是，只要把自己的全部特點、亮點表現出來，自己仍然會有機會。

另外，光有自信是沒用的。信心是來源于對自身的了解。如果你在上學期間，什么事也沒做，什么也沒學到，什么也不會，那么，你再有自信、再會說也是沒用的。原因很簡單：你什么也不會，單位為什么要你？難道要花錢養(yǎng)你這個閑人嗎？

我們現在已經不是學生，是即將踏入社會的職業(yè)人，已經沒有人再為我們的放縱買單。當你在大學四年、研究生兩年期間，每天吃喝玩樂，在墮落中度過，荒廢了四年（兩年）光陰卻什么都沒有學到的時候，到找工作時，你會發(fā)現：你必須為自己這幾年的放縱、墮落買單。這個社會需要的是有真才實學、能為社會作出貢獻的人，而不是每天只知道索取、不懂得回報的人，也不是只會看電影、聊天、打游戲、看小說的人。很多同學是工作了以后才明白這個道理，可是很多時候，已經浪費了好幾年的寶貴時光。換句話說，是什么導致了很多同學找工作時到處被鄙視？是因為上學的時候沒有去關注這個社會，沒有用心的去提高自己各方面的能力，反而是在一天天的腐化、墮落中度過，白白浪費了大好青春光陰和難得的學習機會。這些同學在找工作時，必然會到處被鄙視，因為你沒有一技之長，不能給公司和社會創(chuàng)造價值，自然不會錄取你，追求多高的工資和待遇，更是毫無意義。

如果你捫心自問，發(fā)現自己確實以前浪費了很多時光，才造成了今天的就業(yè)難，那么，找工作就是你的一個契機。趕緊拿起書，把自己以前沒有好好學的部分再好好看看，一定要學透，真正弄懂，不能像應付考試那樣；趕緊把以前沒好好做的項目再好好看看，實際做一下；趕緊向周圍人多請教一些專業(yè)問題，把不懂的弄懂。要知道，這些都是在為自己大學期間的放縱而買單，也許臨時抱佛腳不一定能來得及，但是，總比你什么都不會，還去向人家要工資好。

5、堅持到底，迎接最后的勝利

找工作是一個面對壓力、承受壓力的過程，很多公司設置的壓力面試，就是考察你對壓力和困難的承受能力。很多同學往往存在這樣的心理：開始找工作不急，投簡歷、參加宣講會都不積極，后來看到周圍人一個一個都簽了，自己就開始著急了，于是，受不了壓力，有一個offer就簽了。這是心態(tài)不正確、承受壓力能力差最常見的表現。實際上，沒有最好的工作，只有最適合的工作。可能你覺得某人的offer很好，讓你很羨慕、很嫉妒，但是，如果真給你，卻未必適合你。理論上講，好工作很多，但是真正能讓你滿意、適合你自己的卻不多。所以，想找一個真正滿意、適合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想準備，作好打持久仗的準備。所以，早簽和晚簽跟個人能力并沒有必然的聯(lián)系，關鍵在于，你是否能承受住壓力，是否能堅持下去，是否會因為壓力過大而放棄對理想offer的追求。很多同學不理解，為什么有人會拒掉非常好的offer，為什么有人拿到了很好的offer還繼續(xù)參加筆試、面試？原因很簡單：The dreaming offer has not com e。這跟愛情是同樣的道理。所以，一定要堅持自己的理想，不要放棄，不要被周圍的人所影響，更不要被壓力壓垮。經驗表明，每一個堅持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你也一樣，找到滿意的工作。.

第二篇：求職經驗

兩年人事工作經驗，成熟未滿，幼稚已脫，給學弟學一些求職建議。

08年6月畢業(yè)，08年2月出來工作，到現在也馬上兩年了，時間過的真當是快啊。一直在人力資源部門做，主要是招聘這一塊的，從一線操作工，到中層管理員，到應屆畢業(yè)生各類崗位，接觸的面試者也挺多的，再加上自己在武漢、上海和杭州參加過各類大小招聘會，對求職和招聘也有一些自己的看法。因為公司最近在招應屆畢業(yè)生，看著那些孩子想到了咱民大的孩子，跟剛畢業(yè)時候的我一樣，在求職和面試方面有各種各樣的問題，于是回來盡自己的能力看能不能幫到孩子們（自從做了HR以后叫面試者都叫孩子，哈哈）。

從以下幾個部分來講就業(yè)吧：

1、大學期間應掌握和學習哪些內容；

2、如何制作合適的簡歷；

3、如何在招聘會找到適合自己的崗位；

4、如何準備面試；

5、如何為自己爭取更多PS：因為本人也只有兩年工作經驗，肯定不能非常全面，而且對文字的駕馭能力也不是很強，請大家輕拍。

1、大學期間應該掌握和學習哪些知識。

大學本科，說白了，很多人都是來玩兒的，要么玩游戲，要么玩學生會，要么玩比賽，要么玩兼職，要么玩啃書本，等等等，大家都在玩，但是能玩出點東西來的就少了，我就接觸到一些應屆畢業(yè)生，大學期間做主持，當干部，參加比賽，照樣年年拿獎學金，成績在班上數一數二，再加上不錯的氣質和溝通能力，這樣的孩子到哪里面試官都是喜歡的。所以，你們在大學里，能玩的就玩，但是有一個前提，學習成績盡量不要太差，四級是絕對要過的，男孩子如果能過六級，能加很多分。如果你本身就喜歡玩游戲喜歡的緊，那就玩吧，畢業(yè)后就沒那么多時間玩了，不過前提是你要找到一個能讓你充實的工作，除非就在家繼續(xù)玩吧。

像一些技術類專業(yè)，比如說平面設計，編輯，服裝設計，會計等，大學期間盡量去外面兼職，參加比賽，就算只能拿個參與獎也好，這個很重要，如果以后想走營銷方向的，盡量參加一些兼職，特別是自己進貨自己推銷這樣的方式很能鍛煉人，我本人也很喜歡這樣的孩子，有毅力夠踏實。

如果以后想走行政管理類工作的，盡量參加學生會，鍛煉組織和溝通能力。還有一點，做學生會，要做就做最大的！要么就不做，寧愿自己去賣雜貨擺地攤。后者不會比前者少鍛煉人。能做到學生會主席，當然最好，不能就做副主席，還不能就做部長或者社團團長，實在能人太多就做某社團某部部長，再到某部以下副部或者干事，說實話，做招聘的都是從學校里出來的，人也知道那些就是叫你去干嘛你就去干嘛，誰做不是做。（學生會主席要來抽我了，你丫的這么一忽悠，我們學生會人都跑外面擺地攤去了！）

另外，同學們，稍微少在寢室看韓劇，少玩點游戲。圖書館真的是個好地方，我就說這么一句。自習室不必去的太勤快，除非你想考研。對于學習，個人的建議是：上課可以不聽，回去可以不做作業(yè)，但是你選擇一天到自習室看課本，認真看，你會發(fā)現其實挺簡單的，而且比你上課聽5天還管用。（輔導員，俺不是忽悠，俺以前也是拿獎學金的）

有機會多出去走走，旅行，而不是旅游，讀萬卷書不如行萬里路，牢記。有點雜，想起什么以后再補吧。如何制作合適的簡歷

說到簡歷，唉，想起我看到過的那些簡歷，有些實在是慘不忍睹，這樣的簡歷除非你有相當出眾的個人經歷，否則絕對減分。

簡歷的格式盡量標準化，用同一字體，“姓名”的字體大小比“王二”大一號就可以，最好用EXCEl表格做，先將姓名，性別，出生年月，籍貫，學校，專業(yè)，身高體重，手機號碼，應聘崗位，住址（簡化，住學校的就不用設這項了），以上是基本項，放在開頭，接下來可以是簡單的自我評價，建議不超過70個字，同時自薦信就省了，不要再在簡歷后附一張自薦信了，沒人真有時間去讀。

接下來是個人經歷，學生會經歷最好寫上組織了哪一兩場大型活動，自己在當中主要負責哪方面；社會實踐要寫上一些具體的信息，比如做牛奶促銷，成績是全場第幾名賣掉多少等；在報刊雜志發(fā)表過論文的可以一句話帶過，然后在簡歷后附上論文復印稿。

各項榮譽，于哪年哪月獲得幾次什么榮譽即可，獎學金類的寫上獲獎比例，如果你不寫，人面試的也會問你，你們班有多少人拿這個獎金，如果你說20個人10拿的，那你這個就不用寫了。

盡量不要把姓名或者學校的名字大大地放在抬頭，越是明顯反倒是盲點，簡歷要簡潔，一眼過去能看到你叫什么哪里來多少榮譽多少經歷，好的簡歷能讓你脫穎而出。

差點忘了很重要的一點，應聘崗位這欄空著，到招聘會再根據實際情況來填，如果你直接寫上營銷，市場或策劃，那人家還要揣測你到底想做什么，揣測的時間到不如用來看下一份簡歷。

還有一點就是，如果你很希望進一家公司，那就貼上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。到學校打印室用照片紙打印 很便宜。

3、如何在招聘會找到適合自己的崗位

說到這點真是不得不說，想起自己剛畢業(yè)那時候多少單純多少好騙，在招聘會看到哪家展位大哪家招聘廣告做的好就往哪家擠拼命排隊，同學們啊，回頭看看那些只用一張120*90白紙寫著招聘需求的公司吧，那些才是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘廣告做的那么好看還是能反復利用的，那也就是說他們這廣告要用很久，這些崗位不是他們急需的，而是不停在補充的，他們肯定有一個共同點，那就是招聘的人數基本都是若干的，一個崗位若干個人？

這里突然想起來有此參加招聘會，我們公司是集團公司，那次就我一個人去，因為就一些急需的崗位，我就只帶了一張大白紙，寫上崗位需求，坐等，對面展位是同行業(yè)內的一家小公司，4個人！相當靚麗的招聘廣告，一看崗位，我就知道是來變相招操作工的，看著那些排隊的孩子，唉，無語啊。

招聘會上如果有很長的隊伍要排的，那就先去那些空著的公司看看，人家有的是時間跟你慢慢聊，你可以好好發(fā)揮，那些排隊的，你看看，有幾個能說上幾句話的？每次我看到我展位前排起隊來我就讓后面的人等會再來，何必浪費時間呢孩子們？雖然你們是求職者，但是你們的時間也很寶貴。

招聘會基本可以算初試，要自信，不要緊張，微笑，很平和地介紹你是哪所學校的，想應聘什么崗位，然后就聽面試官的就好，自我介紹就自我介紹，回答問題就回答問題，起身的時候說句謝謝再見會加分。

在招聘會或者公司面試上，有些面試官喜歡用壓力面試，用很尖銳的問題打壓你，（我一個同事很喜歡這招，每次我都覺得他面前的孩子好苦），這個時候一定不要緊張，學會以柔克剛，微笑，想1、2秒再回答對方的問題，會加分。

另外，是否錄用你，有經驗的面試官在你進來坐下到你開口說話的20秒內基本就定了80%，所以，一定要好好練習優(yōu)雅的姿態(tài)和微笑，主要是要自信，你是來推銷你自己的，你要對你的產品自信，別人才會相信你。

PS：我在上海參加無數次招聘會，那里擠得跟個什么似的，而且又吵，有時候你聽不清面試官的話，那就動動凳子把頭靠過去，這樣做能加很高的分，我以前用這招是屢試不爽。

4、如何準備面試

好不容易要去參加面試了，好好打扮一下，女孩子化個妝，不要涂眼影，頭發(fā)最好不要扎成高高的馬尾，除非你是比較新潮的馬尾，最好穿高跟鞋。男孩子穿正裝最好，顯示你的專業(yè)性和對面試的重視。

對面試好像沒什么要說的，就是自信，正面回答面試官的問題，這也很重要，如果

你有一點點開始回避問題，自以為很聰明，但是已經在減分了。還有一點很重要的就是真誠，像我們公司比起能力更看重面試者的真誠，真誠的人才能待的久才能沉下來。如果面試官問你還有什么問題嗎，不要問薪資，如果要錄用你，自會跟你談，不用你來問，要問就問你在面試過程中確實不懂的問題，比方說人家在跟你講店鋪運營的一些東西，有個名詞你不懂，面試完了你可以問，可以加分。

5、如果為自己爭取更多

其實吧，對于畢業(yè)生來說，沒有多少資本能跟別人去談這些，這個還是工作一段時間以后再談比較好~

以上都是本人邊吃瓜子邊敲出來的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎么說呢，反正咱閑著也是閑著，就當回蟲子看看。要是有同學有問題想問我尼，可以發(fā)我QQ郵箱，314767855，此QQ只做郵箱用，從來不上的。

第三篇：求職經驗

大學生求職必知五大突破點 據相關信息表明，我國高校畢業(yè)人數將再創(chuàng)歷史新高，而就業(yè)率，即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應屆大學畢業(yè)生想要輕而易舉實現就業(yè)并不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業(yè)生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結出五點，只要應屆畢業(yè)大學生能突破，實現就業(yè)不會有太大問題。

突破點一：細節(jié)決定成敗

隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細節(jié)考察，當然順理成章了。

突破點二：突出自己的優(yōu)勢

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優(yōu)點、不能發(fā)現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統(tǒng)計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

突破點三：樂意從基層干起

許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應屆大學畢業(yè)生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業(yè)、悟性并不如應屆大學畢業(yè)生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

突破點四：擁有感恩的心

企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業(yè)生進入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？！”

突破點五：自信創(chuàng)造奇跡

自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR經理何靜波如是說。

第四篇：求職銀行經驗

經歷了去年找工作的忙碌和不知所措，前幾個月的玩心大起，現在也累了，開始思考工作之后的事情了。今晚想把自己 的一些經歷分享一下，雖然現在簽約的工作不是銀行，但是找工作時候卻很重視銀行，而且也差點要去銀行。在此，以 中國銀行為例，說說自己的一些看法吧，主要是為2012畢業(yè)的同學提個醒中間會穿插一些自己的經歷和公務員考試的東

西，如果看著亂，就選擇性跳過那些文字吧。

想考銀行的人，一般來說都是些經濟、金融、管理類專業(yè)的同學，也有不少別的專業(yè)，這里只是說大部分。考銀行基本 也都是沖著大行去的，甚至都考過央行。我自己的情況也差不多，不過沒考央行，我是屬于那種被人成為“有關系”的 那種，不論中行、工行還是建行，只有農行沒有實在親戚，但是也有認識的領導什么的，小商業(yè)銀行也是有些關系。這 不是炫耀，我想說的是，這種“關系”有時候是好事，有時候卻不是好事。我當時在考銀行時，自己家都希望我憑自己 本事來考，而不是求別人托關系，因為家族里面也會有互相攀比，爭風吃醋。有句話說得好，家家有本難念的經！所以 我找工作的基調就這么定下了——憑自己本事。大家不要把有關系當成是不公平，起碼有一部分“關系戶”不愿意動用 關系，雖然沒有太去調查，身邊的同學、朋友很多都是憑自己本事。當然，有部分“紈绔子弟”只知道等著家里給忙活 工作，這樣的人沒辦法，在充滿競爭的社會里這也算是個法則吧，別的社會體系里也有，只是咱們這里突出。別太害怕 別人的關系，銀行也不是傻子，關系多了內部管理就會亂，這種上市公司最忌諱的也有這方面，雖然我們的上市公司不 是太規(guī)范，但像工行、中行和建行還是比較清楚的，年年都會強調這種事。

雖然應聘時候不要太怕別人的關系，自己要有過人的本事，但是進入銀行之后關系就變得重要了這里說的是與客戶的關 系和與同事、領導的關系，這里就不多說了，畢竟本人也沒啥實際經驗，只是聽家里人談論銀行時候了解的。這里說一 個案例，建行里一個年輕的客戶經理，本科畢業(yè)，外地人，3年全分行業(yè)績第二。國內銀行現在還是關系為重，怎樣搞好

人際關系現階段還是比較有意義的。

說說自己的求職經歷吧。

暑假里，華為就開始招聘了，稀里糊涂地投了份，結果去面試的時候腳受傷了，沒去成。接著就是開學之后的幾個周邊 的外企了，成功了2個但是聽過來人說之后，感覺那不是我的菜。因為學的國貿，我也想過去江浙或者廣深，但是感覺氣

候對自己是個挑戰(zhàn)，就暫且觀望了，結果這一觀望就直接差不多忘記了。

其實找工作在南方的學校的同學真是好運，招聘黃金期有很多公司選擇，在山東的話就相對沒有那些優(yōu)勢了，再加上懶 惰就很難踏出腳去了。

晃啊晃啊的來到了十月，我也可恥地加入了公務員復習考試的隊伍，其實暑假里也有看一些行測資料，但是很少。周圍 很多人都讓我去報一個復習班，但是LZ沒報啊，因為基本不想去考這個公務員。最后考了116，進入某市國稅的面試，只

是去打了個醬油，這就是后話了。

關鍵來了，說說我準備考銀行的歷程吧。像中行，工行，農行基本都是以行測題為主，穿插英語、專業(yè)課的考試

。公務員這個工作無論是看不看得上，或者屑不屑于，但是行政能力測試這個東西是你求職所必須看的，還要重點看，無論是銀行還是其他公司的招聘筆試這個基本都要有。我自己覺得看行測對于通過筆試這個環(huán)節(jié)是很有用的，至于怎樣 準備這部分，見仁見智了，說說自己的吧。

我在2010暑假時候就看了一本行測的書，其實非常走馬觀花，看了看考題形式，記住一些常用的技巧、方法。在十月份的時候，我再復習行測就是做真題，結合真題錯誤的地方找弱點，再找書中的相應模塊再學習一下。這樣基本看一次書 就有更深的印象了，甚至有舉一反三的感覺，這樣是很無恥的。關于復習書，個人感覺還是中公、華圖這類機構出的書 比較容易看，人性化一些，當然這不是在做廣告。如果你覺得自己看行測效果不好，那可以去花錢報個班，只要報行測 就好，如果再把申論報了，估計聽完連死的心也有了。最后在國考里行測考了66，數字蠻順。

至于申論么，如果真想考公務員，那就從現在開始練習吧，我們班那個申論考63的可是從大三開學之后就練習了，但愿

他以后是個好公仆，God Bless！如果像我這樣對公務員沒啥想法，又想練手，看看復習書里的分析和例文寫作行了，考 前看看真題的一些例文模板就可以上場了。申論寫作比較主觀，如果你對這件事沒有什么深入看法，即使套話說的再好 讓人一看就是個空殼子，或者你于這個所謂主旋律不對付，那你肯定是沒啥興趣的。最后LZ申論考了50，正好一半。

在銀行的筆試過程中，你會發(fā)現除了那幾個變態(tài)的銀行考試題，一般銀行考題都不會超過國考行測的難度，尤其是那些 捉急的數字題，練過國考題，這些基本就是套一下技巧就可以解決了。有的考題還很有意思的，比較有時代感和新鮮感，比如年輕夫妻離婚率上升原因里性生活不和諧占的比重較大。中行、工行的難度都低，農行也一般，建行難度較高，交行什么的不是統(tǒng)考沒大有什么參考意義。說一下LZ這里的交行考試吧，筆試題明顯印刷失誤就有2處，不嚴謹啊！

銀行考試的英語幾年有變化，主要是中行和工行，都采取了類似托業(yè)考試形式(單選+改錯+短文閱讀理解)，考題量很大，雖然不難，想要一個小時做完還真不多，LZ就蒙完了最后6、7個題吧。英語的難度不大，如果沒有通過六級或者四級的同學可以通過復習CET來加強練習，基礎好的去借一本外貿英語看看吧，至少去年中行考試的短文對于學過外貿英語的LZ比較容易上手一些。農行的英語好像是沒有，忘記了，好像農行也不是統(tǒng)考的，比較意義不大，建行難度直逼考研英 語，直接鄙視掉吧。要是有志于建行的，現在就開始看看考研英語的真題吧，如果你不考研那就看真題行了，看多了容 易崩潰掉。中行和工行今年采取了同一家考試機構的題庫，估計接下來幾年形式和內容變動的可能性比較小了，好好準 備一下吧。

專業(yè)考試，這塊是最頭疼的，無論你的專業(yè)課學的多好，總有讓你崩潰掉的題目出現，跨學科的題目也不少。對于非財 經專業(yè)的童鞋，推薦看看考研準備的金融聯(lián)考的那本大厚本專業(yè)課本吧。看了這本書單選題很多很容易，當然，多選題 基本還是拋硬幣或者閉著眼猜的多。宏觀經濟學里的那個三部門經濟和四部門經濟分析模型值得重點看，選擇題里會有 計算題出現的，國際經濟的那個匯率部分也看看，那幾個匯率分析法看懂一個就夠了。

說完筆試，再說說面試吧。中行的面試比較正規(guī)，銀行里面試最接近公務員面試的了。LZ是在青島國金中心那里面的，第一天的第一組，坑爹啊這是，于是小心肝妥妥的撲通撲通亂跳。以前去過那里，但是沒上過4樓的會議室，面試選手的陣仗果然是強大啊。銀行面試的服裝要標準的正裝，領帶不要太花哨，顏色不要淺的，不能穿帶格子的襯衣，不能穿4個

扣的西裝，不能穿白色或者淺色襪子，男生要刮胡子；女生指甲不要過長，體型不要胖，不要穿長靴，就是穿裙裝也不 要穿長靴，腿形不好看的也不要穿裙裝還是褲子吧。以上是通過內部人士的審美要求總結的，結合自己的喜好搭配吧。因為每個行的面試方法不一樣，如果想知道各地的銀行是怎么搞得面試就使用論壇的搜索功能吧，很不錯的功能：或者 去相應板塊翻看以前發(fā)的帖子，因為每次考完了，上來分享經驗的人挺多的。在山東來說，銀行面試一般都中規(guī)中矩的，沒啥太多出人意料的事情。

LZ面完中行之后還面試了中糧食品，打醬油一般的經歷就暫且不表了，那面試真沒意思，又冷又隨意的，不過中糧食品 做好了很不錯啊。

回到學校之后幾天，就等到中行傳來的不幸消息，LZ被BS了，于是比較郁悶啊，這是為什么呢？坑爹啊這是！眼看還有

幾天就要元旦了，心里也著急了，工作還沒有確定，家里也著急，這個年搞不好不好過啊。

沒幾天，LZ就去山大參加省政府一個部門的宣講會，其實是陪同學去的，因為這樣順便可以投航空公司的簡歷。幸好LZ

去投了簡歷，最終被這家航空公司給收留了，而且這次也見識了國企的效率。就特么3天，招聘工作就連滾帶爬地搞完了，體檢都弄完了，沒要女生啊，跟那個政府部門一樣不收女生，招聘跟敷衍了事似的。過了元旦簽了三方，心就算安定 一些了，其他公司的面試要么沒去要么打醬油回來，農行的面試去了一下，一面那個英才網娘們很兇的樣子，小組討論 弄的亂糟糟的，治理網絡水軍，治理你妹啊！不過二面的大叔很不錯，問我銀行實習經歷和希望的崗位，我說國際業(yè)務 部門能去嗎？他最后說的不一定，開始一直在回避敷衍。

面試的體會呢，就一句話：To Be Yourself.這句話用英語表達感覺好于漢語的，這樣不僅能體現你的才能和優(yōu)點，也能 夠在你發(fā)揮不好的時候也讓面試官不會太反感你，有空翻看一些李嘉誠的采訪視頻吧，很好體現了這句話。雖然你不是 李嘉誠，但可以跟他學很多東西。做到這句話其實很不容易，因為你平時的行為習慣都會影響著你在面試現場的表現，禮儀、姿態(tài)、氣質這些如果是發(fā)自本身的很容易打動人，這樣的人格魅力會非常吸引人，讓別人光看你的光輝形象而忽 視了那些不好的東西。從現在朝著做一個“謙謙君子”進發(fā)吧，很多東西你裝模作樣是表現不出來的，你又不是職業(yè)演 員。

面完農行接著是工行面試，好像在這期間好像有中行打電話讓我去參加二批體檢，記不清時間了，今年青島中行分了2批

體檢的，很DT的行為啊。回家之后，正好去參加青島工行的面試，閑著也是閑著。應付了一下一面，二面就沒去了。發(fā)

現心里沒有包袱還真能在現場表現的很自然啊，其實現在想想這樣也不對，這樣可能給別人占了晉級名額，很不好啊。己所不欲，勿施于人。罪過啊！

公務員的面試也去了，家里逼著去的，結果果然也是沒有下文了，其實在結果出來后還是比較耿耿于懷這個國稅崗位的，只怪當時沒好好準備。沒有貶低公務員的意思，我認識的公務員基本都是沒啥專業(yè)所長了，除了吃喝在行，業(yè)務挺一 般。就有一個07年從米國回來的哥們，能力還是相當強悍，當然人家家里背景也是相當了得，市委書記雙規(guī)那年都沒動

搖江湖地位。

好了，說這些吧，感覺像記流水。總結性的東西不多，因為自身也沒有啥經驗，只想最后告誡即將畢業(yè)的你：找工作如 果不靠家里關系那一定要搶早，過了年好工作就不多了。

有啥疑問就在下面跟帖吧，盡可能地回答。附件是我認為專業(yè)課準備比較管用的，選擇性看看吧。

第五篇：求職經驗簡介

如今，大學生求職確實需要指導，教會他們求職方法技巧和注意事項，讓大學生學會如何找工作？在擁擠的求職人群中，出現許多即將畢業(yè)的大學生身影，但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多，大多數企業(yè)攬才對象都是有工作經驗的成熟人才。一些負責招聘的人士告訴記者，“即使招大學生，我們也要個性突出的那一類。隨大流、個性平庸者，不是我們的理想人選。”如果說大學生求職方法指南，大學生如何找工作？以下幾點可供大學生借鑒。

跑市場不“成群結隊”不“雙棲雙歸” 記者在才市現場采訪發(fā)現，大學生很熱衷“結伴求職”。不是出雙入對的情侶，就是成群結隊的室友或同鄉(xiāng)。在近日舉行的某人才大型招聘會上，記者看到很多大學生情侶毫不忌諱地拉著手在招聘攤位前，你陪我挑崗位，我陪你投簡歷。除情侶外，還有很多是同一寢室的同學，投的往往都是同一家公司。父母隨兒女求職的鏡頭更是俯拾皆是。結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。某公司人事部經理李先生說，找工作并不是適合群體的活動。首先，同一學校、同一專業(yè)的同學扎堆，人為加劇競爭態(tài)勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業(yè)不喜歡，當事人也易受牽制。有一女孩看中了該公司一個崗位，雙方談得很好，但男友卻認為待遇不夠高，地點比較遠，怕女友吃苦。女孩最后放棄了機會。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業(yè)形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業(yè)。用人單位表示，如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢？

交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”

大學生如何用個性化態(tài)度和用人單位交流？有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。赫敦職業(yè)顧問徐國芳認為，真正“個性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。下面幾條是需要把握的：

．著裝吻合自身氣質；

．舉止切忌緊張與慌張；

．自我介紹重點突出；

．肢體語言表現自身風貌。

看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里” 解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問”等；還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。在一次人才招聘會上記者看到，一家廣告公司的招聘廣告上寫著：“我們需要的是獨特個性，但需要正常人的思維！”不少大學生一擁而上，紛紛向企業(yè)傾訴自己在生活中是如何特立獨行的，如大冬天洗冷水澡，在鬧市看書等等，五花八門無奇不有。這家企業(yè)的招聘者告訴記者，“他們的表達都脫離了廣告

公司的職位特點，我們要的不是生活中的怪人，而是有著獨特創(chuàng)意、思維活躍的人。他們應該突出的是這一方面。” 還有的學生，學的是美術，看見“色彩顧問”職位就沖上去投簡歷。事實上，這一職位除了需要對色彩了解外，還要有對服裝、時尚潮流的認知。看不懂“個性化”招聘廣告，如何做到個性化的求職呢？

送簡歷不“眾人一面”不“千人一照” 求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。這樣的簡歷“批發(fā)”，效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業(yè)、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據職位的要求取舍素材，確定重點。針對職位突出自己的優(yōu)勢，淡化不足，在內容的分布順序上可以突破時間上的倒敘等常規(guī)，要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內容可加黑突出關鍵詞等。其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。比如藝術系畢業(yè)生應聘創(chuàng)意類崗位，便將簡歷做成了一本小冊子，里面有從小學到大學的簡介，有目錄，有藝術作品，非常適合職位要求，也讓用人單位“眼前一亮”。