第一篇：這里的黨旗別樣紅——某集團黨建工作紀實

這里的黨旗別樣紅

—xxxx集團黨建發展紀實

是怎樣一種力量，讓xx演繹的如此扣人心弦，一如他們開發的小區自然流暢，高潮迭起？“在當代中國，能夠有資格、有能力代表民營企業各方權益的只有中國共產黨，只有黨能擔當這一歷史重任。xx的發展壯大，靠得就是黨的正確領航！”xx集團董事長、黨支部書記xxx同志如是說。正是領軍人物這種感黨恩的博大胸襟，才使xx創建了品牌，才使黨的基層組織建設建有了豐厚的基礎。xx嘉源集團創建于xxxx年x月，是一家集房地產開發、xxxx、園林綠化、物業管理為一體的現代企業集團，轄x家獨立法人企業，現有高級工程師xx名，建造師、工程師xx名，注冊資金達到xxxx萬元，經濟實力雄厚，技術力量過硬，發展前景廣闊。

xx年來，xx大力實施“xxxx”、“xxxx”戰略，始終堅持“xx、xx、xx、xx”的指導方針，企業進入了健康發展、鑄就品牌的快車道。2004年以來，對社會貢獻率不斷增長，向國家納稅保持在全市同行業前列，xxxx年達到xxxx萬元；開發建設的xx小區被授予xx省安全文明小區、xx小區被授予xx省節能示范小區；集團先后榮獲xx省消費者滿意單位、振興xx勞動獎狀、xx市勞動關系和諧企業、xx市文明單位、xx市思想政治工作優秀企業、xx市誠信評價AAAA企業；董事長xxx同志榮獲振興xx勞動獎章、xx市十佳“誠實守信”道德模范、建設xx突出貢獻人物，總經理xxx同志榮獲首屆“xxxx”勞動獎章。

回顧xx黨建工作走過的歷程，之所以連年榮獲紅旗黨支部和黨建示范點，“戰斗堡壘”和“先鋒模范”作用得以發揮，一是正確定位，堅持了“目標同向、黨企同心、工作同步”的黨建方針，從而夯實了黨建工作的思想基礎；二是凝聚黨心，通過深入開展先進性教育、學習實踐、創先爭優活動，黨員政治素質、能力素質不斷提升，從而建立了忠誠企業、奉獻社會的價值觀；三是文化引領，以xx、xx、xx、xx為核心的企業文化已經扎根于黨員心中。“民營企業黨的工作，說到底就是以促進企業健康發展為目標的服務。黨組織對企業的引導和監督本質上也是服務，只有寓引導和監督于服務之中，才能真正發揮黨組織的凝聚作用、促進作用。”這既是企業黨建工作的著力點，又是廣大黨員發揮作用的出發點。這種情懷和精神，時刻激勵著廣大黨員為xx的騰飛而努力拼搏！

總經理xxx同志說：“xx所取得的每項成果里，都蘊含著黨的力量！”我們不會忘記，當汶川發生大地震時，xx在第一時間就組織了捐款儀式，一次向災區同胞捐獻35萬元；共產黨員繳納了特殊黨費，僅董事長xxx同志就繳納30000元；在“慈心一日捐”活動中，xx共捐獻出40多萬元；企業并曾有6名黨員多次捐助貧困學生。一個黨員，就是一面旗幟。在xx，二十名共產黨員牢記黨的宗旨，團結和帶領員工為企業拼搏著、奉獻著??。在創先爭優活動中，共產黨員、辦公室主任xxx同志，對黨的先進性有著自己的理解：“工作崗位是平凡的，但黨的先進性寓于這平凡之中，在平凡之中一樣能夠奉獻！只要堅守著共產黨員的赤誠，我的追求無怨無悔！”因了這樣的認識，他將共產黨員的先鋒形象演繹的淋漓盡致，多次受到xx嘉獎。這就是共產黨員所特有的魅力！

實踐證明，一個企業的使命必須順應歷史的潮流，立足于客戶的價值訴求，客戶之于企業，猶如人民之于黨。正是基于這樣的理念，才鑄就了xx“xxxxxxx、xxxxxxx”的宗旨，才形成了“xxxxxxx”的使命。這樣的宗旨和使命符合歷史發展的潮流，具有頑強的生命力。廣大共產黨員是帶頭踐行xx宗旨和使命的先鋒，是建設xx的一支中堅力量。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。在振興xx的奮斗旅程上，肯定還有無數的坎坷與艱辛，但是xx的共產黨員們將會義無反顧地走下去，將汗水灑在這方熱土地上，讓黨的先進性在崗位上閃光。xx發展的步伐是那樣的堅實、那樣的有力，因為這里的黨旗別樣紅。

第二篇：黨旗高揚別樣紅——資陽市黨建工作綜述

黨旗高揚別樣紅——資陽市黨建工作綜述

2011年06月29日08:37四川新聞網 字號：T|T

黨旗高揚別樣紅

資陽(微博)市黨建工作綜述

總有一股力量鼓舞著資陽兒女，總有一種精神讓黨旗熠熠生輝。

近年來，我市黨建工作堅持以深入貫徹落實科學發展觀為統攬、以執政能力建設和先進性建設為主線，緊緊圍繞“深度介入資陽加快發展”總體要求，解放思想、改革創新，重點突破、整體推進，為推進“兩個著力”、建設幸福資陽提供了堅強的政治保證。

風展紅旗，百煉成鋼。回首近年來全市黨建工作歷程，跳動著的是一個個響亮的音符，構成的是一篇篇激情豪邁的樂章。

抓思想：“頭腦風暴”凝聚發展共識

思想建設歷來是黨的建設的首要任務，加強廣大黨員和各級黨組織的思想建設是提高黨的執政能力的根本措施。

為提高黨員領導干部對中央轉變經濟增長方式決策的認識，增強推進科學發展的能力，今年6月3日，市委中心組環境形勢專題學習（擴大）會議，邀請省環保廳黨組書記、廳長姜曉亭作題為“當前環境形勢問題與對策”的專題輔導報告。這場報告反響熱烈，大家受益匪淺。這是近年來，市委高度重視黨的思想建設的一個縮影。

2009年，黨的十七屆四中全會提出建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務，市委賡即制發了《關于建設學習型黨組織和學習型領導班子的實施辦法》，要求樹立創新的學習理念、營造求是的學習風氣、創建豐富的學習方式、完善高效的運行機制，著力建設學習型黨組織和學習型領導班子。

同時，我市認真落實中央、省委部署，扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，努力用科學發展觀武裝頭腦。活動中，全市580余名市、縣級領導干部到聯系點作輔導報告、專題講座1200余場次，邀請上級領導、專家講座600多場次。

2010年1月，我市啟動爭當“黨性最強、工作最好、作風最正”黨員干部主題實踐活動，進一步激發了黨員干部干事創業的激情和信心。全市先后共表彰“三最”干部171名，開展先進事跡巡回報告30余場，在全市上下掀起了學先進、比先進、趕先進的熱潮。

隨即，一場撤區建市以來規模最大的“頭腦風暴”于2010年5月初啟動，題目是“推動資陽發展駛入快車道你準備好了嗎”。在這場思想大碰撞中，全市66個市直部門、6000多名干部積極參與。

8月至12月，我市在全市范圍內又開展了一場聲勢浩大的全民思想解放活動“我為資陽發展獻計獻策”。活動歷時四個月，歷經五個階段，收集到各級各部門各界人士建言獻策共4000多條，并從中審核整理出674條具有一定質量和價值的建議意見，評選出建言獻策“十佳金點子”、“十佳良策”。

這一系列的活動使廣大黨員干部群眾進一步深化了市情認識，明確了發展路徑，堅定了目標任務，團結一致聚精會神搞建設、一心一意謀發展，形成了推進加快發展的強大合力，為建設幸福資陽凝聚了智慧和力量。

抓基層：黨的執政基礎更加堅實

基層組織是黨的執政基礎。近年來，我市著眼于不斷鞏固和夯實基層組織，大力加強基層黨組織建設。圍繞“機關黨建走在前頭、城市黨建創新發展、農村黨建整體發展、‘兩新’組織持續發展、群團建設乘勢發展”基本思路，堅持不懈抓基層打基礎，基層黨建工作的組織優勢和組織力量得到充分發揮。

堅持集群發展，統籌加強基層黨建工作。加快推進農村黨建綜合示范帶提質擴面工作，堅持系統抓、平衡抓、配套抓，通過整合項目、資金，集中各方資源打捆加快基礎設施建設，助推產業發展，實現了黨建工作與經濟發展相融互促，首批建設的900余個重點村呈現出“亮點更亮、優面更寬”的良好發展勢頭。堅持把村級組織活動場所建設作為“一把手”工程，去年全市投資近3億元集中新建1809個村級陣地、1420個遠程教育站點，實現了村級活動陣地和遠程教育站點全覆蓋，基層黨建物質基礎進一步夯實。

選優配強帶頭人，筑強基層支部“堡壘”。以村級組織換屆為契機，著力建設一支“雙強型”基層黨組織帶頭人隊伍。

2010年年底，在順利完成3個社區、15個村黨組織書記公推直選試點基礎上，全面推行公推直選方式，全市2855個村（社區）黨組織換屆工作順利完成，15名大學生村官走上村支部書記崗位，“一好雙強”型黨組織書記配備達90%以上，村黨支部書記中45歲以下的866人，高中以上文化的占一半以上。

認真落實村干部“一定三有”政策，不斷激發干事創業熱情。我市組織部門會同市財政、民政等部門，研究出臺相關政策，全市村（社區）干部補助、辦公經費標準均達到省上要求。并從村（社區）黨支部書記、村（居）民委會主任中公開招考鄉鎮公務員，讓基層干部政治上有了奔頭。

積極創新載體抓手，整體提升城市黨建水平。深入推進“四有一化”建設，積極探索街道社區共駐共建模式，在133個社區、15000名黨員中廣泛開展“雙學雙爭”活動，增強了街道社區黨建工作的影響力。大力推進“兩新”組織黨的建設，非公企業建黨率達100%，新社會組織建黨率達35%。

抓關鍵：黨員隊伍建設全面加強

黨的十七大報告指出：“要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。”加強黨員隊伍建設，是增強黨的戰斗力的中心環節，也是黨的基層組織的重要責任。

近年來，我市切實加強黨員教育管理，增強黨員隊伍生機活力。強化流動黨員教育管理服務工作，在上海、北京、重慶、西藏等外出務工黨員集中地建立流動黨員黨組織57個，在縣（市、區）、鄉鎮、村（社區）建立流動黨員服務中心（站、點）2474個，發放《流動黨員活動證》23000多個，實現了流動黨員“離家不離黨、流動不流失”。

建立黨員輪訓制度，發揮黨員示范培訓基地作用，全市80%以上的中青年黨員普遍掌握了2門以上實用技術，“雙強”型黨員達40 %以上。尤其是安岳縣推行的無職黨員設崗定責、樂至縣推行的機關黨員義工活動，為黨員發揮作用搭建了平臺。建立健全黨員激勵、關懷、幫扶機制，縣（市、區）財政均安排專項基金，有效幫助貧困黨員、老黨員解決了生產生活中的實際困難。

狠抓黨內民主建設，更加凸現黨員主體地位。全面推行黨務公開，認真實施“四評議兩公開一監督”工作法，凡是黨員群眾關心的重要工作、重大事項，只要不涉及黨的秘密、不違反黨的組織原則，100%向黨員或社會公開，提高了黨員對黨內事務的知曉度。及時總結簡陽市、安岳縣黨代會常任制試點經驗，出臺《資陽市縣（市、區）黨代表大會工作辦法（試行）》、《資陽市縣（市、區）委委員、紀委委員、黨代表開展詢問和質詢辦法》等6個配套制度，有力指導縣（市、區）全面推行黨代會常任制。

抓制度：領導班子和干部隊伍活力不斷增強

市委始終堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發展的關鍵工作來抓，圍繞加快發展大局，主動作為、及時跟進，鮮明導向、嚴格標準，堅定不移深化干部人事制度改革，著力提升干部隊伍的素質。

堅持和完善黨的領導制度，創新建立“四套班子”周一碰頭例會制度。堅持以開展創“四好”班子活動為契機，進一步完善了地方黨委、部門黨組（黨委），以及黨對國有企業和事業單位領導的體制機制。

建立完善市黨代表、普通黨員列席市委常委會制度，進一步落實黨代表、普通黨員對黨內事務的知情權、參與權、選擇權和監督權，推進了黨內民主建設。2010年9月21日起開放市委常委會干部工作議題，150多名黨代表和普通黨員代表親身見證市委重大工作、重大事項、重要干部任免決策全過程，更加凸現了黨員主體地位。

鮮明導向標準，引導干部干事創業。始終堅持“德才兼備、以德為先”，公道正派、五湖四海，崇尚實干、群眾公認的用人導向，不折不扣落實市委“六用六不用”的要求，引導各級干部精心謀事、潛心做事、謹慎行事、坦蕩處事，努力爭做黨性最強、工作最好、作風最正的干部。在選優配強班子上做到“三個優先”，在培養選拔干部上做到“三個注重”，一大批在重大項目、重大工作中表現突出的優秀干部被選拔出來，優秀干部受重用、年輕干部受鍛煉、基層干部受關注、年老干部受關懷的氛圍更加濃厚。

2010年3月，一項關心分居干部的“團聚工程”在我市啟動。“對干部既嚴格要求，又關心愛護，機關干部職工兩地分居問題，必須統籌考慮分期分批逐步解決。”通過科學制定統籌空缺編制、體現優先原則等操作方案，創新“五個公開”、雙向選擇等工作機制，分三批實施的安置任務于2011年1月底全部完成。近年來，我市著力構建干部人文關懷機制，圍繞解除干部后顧之憂，認真落實市管干部“16條”激勵政策，全年為60余名市管干部落實相關待遇，有效調動了各個年齡階段干部的積極性。

加大競爭性選拔干部力度，持續深化干部人事制度改革。著眼更寬領域選才聚才，積極推進干部公開選拔常態化，2010年6至8月，統籌32個科級干部崗位面向全市定向統籌公選、8個副縣級職位參加全省統籌公選，分別吸引1049人、81人同臺角逐。2010年12月，面向全市縣級后備干部、重點工作和重大項目一線，定向公開遴選了副縣級領導干部21名。對這些公選，社會各界給予高度評價，數千網民好評如潮。

推行“一線工作法”，加強對干部的實踐鍛煉。2009年6月，圍繞探索在加快發展的實踐中培養鍛煉干部，我市創新推出“雙掛雙派”計劃。以推進成都·資陽區域合作為契機，主動商請省級部門和成都市先后選派19名優秀干部到我市掛職鍛煉，既解決資陽加快發展急需人才的問題，又為省級部門培養鍛煉干部搭建了平臺；同時，又從縣（市、區）抽調100余名干部到市“千億辦”、市“推進辦”、駐京聯絡處、市九曲河綜合整治辦、城鄉環境綜合整治辦上掛鍛煉。2010年，我市選送15名縣級干部到中國銀行、石景山區和省級機關掛職鍛煉，“雙掛雙派”干部累計達到1100余人次。“雙掛雙派”計劃的深入實施，開辟了學習借鑒發達地區經濟發展、城市建設、旅游及現代服務業等優勢領域的渠道，培養造就了一批懂工程項目、資本運作、城市規劃、園區建設的干部人才隊伍。

注重把年輕干部安排到改革發展和基層一線培養鍛煉，促進年輕干部健康成長。一方面，注重把年輕干部派到招商引資、企業發展、拆遷信訪和基層主渠道一線；另一方面，結合“三村行動”，讓下派干部駐在基層，扎進貧困村，提升工作能力。

同時，我市還積極抓好干部培訓，依托黨校主體班培訓干部，邀請專家學者到資陽開展項目招商、節能產業等專題培訓，讓數千名干部“洗腦開竅”。大力實施干部人才外訓“兩千工程”，僅2010年，全市共組織1300多人次干部人才外訓“取經”，其中選派40名鄉鎮黨委書記及鄉鎮長赴香港培訓，為推動資陽加快發展做好了干部能力素質的準備。

抓作風：創先爭優活動不斷深化

去年以來，我市認真開展創先爭優活動，各基層黨組織圍繞發展和諧創先進、廣大黨員立足本職崗位爭優秀，黨建工作創新發展。新華社以《“幸福資陽”在路上來自四川省資陽市創先爭優活動的報告》為題通稿宣傳我市創先爭優活動，簡陽市作為唯一的縣級單位在全國組織系統創先爭優活動視頻會上發言介紹加強基層組織建設經驗。

為進一步深化創先爭優活動，今年4月，我市圍繞“推動加快發展、建設幸福資陽”主題，以“盡責、落實、創新、清廉”為重點，啟動了“作風建設年”活動，分層分類解決作風問題。在基層黨組織中深入開展“三查三問”活動，大力弘揚求真務實的優良作風，切實解決效率底下、落實不到位問題；在全市機關單位深入開展“三創三爭”活動，大力弘揚勤政愛民的優良作風，切實解決群眾觀念淡薄、服務不優問題；在全市科級以上領導干部中廣泛開展“三評三比”活動，大力弘揚清正廉潔的優良作風，切實解決自律不嚴、腐化腐敗問題；在黨員干部中深入開展“三學三增”活動，大力弘揚忠誠盡責的優良作風，切實解決黨性不強、不敢擔責的問題；在黨員群眾中深入開展“三不論三凡是”大討論活動，大力弘揚開拓創新的優良作風，切實解決思想保守、固步自封問題。

通過作風建設，使廣大黨員干部立足本職崗位創先爭優，深入基層、深入企業、深入群眾、深入一線，以新的風貌、新的形象，為加快推進“兩個著力”、努力建設“幸福資陽”，確保“十二五”良好開局提供堅強作風保障。

今年是中國共產黨成立90周年，在已經開啟的“十二五”征程中，我們有理由相信，全市各級黨組織和17.7萬多名共產黨人，將凝聚在鮮紅的黨旗下，團結帶領全市各界群眾，在加快推進“兩個著力”、努力建設“幸福資陽”的進程中，用實際行動為飄揚的黨旗添光增彩，用跨越發展的步伐奏響時代的最強音。（資陽日報記者 白栗宇）

第三篇：流動黨旗別樣紅

流動黨旗別樣紅

——排上鎮實施 “三心”工程創新流動黨員管理和服務紀實

張維鄔芳

座落于湘東區湘東鎮樟里村的江西天涯種業有限公司內，有一塊“江西天涯流動黨員總支委員會”牌匾特別引人注目。30多年前，排上鎮開創了全市在異地設立流動黨組織的先河，如今，江西天涯流動黨總支管轄著4個黨支部，共有管理層及制種大戶黨員52人。大家都說這是一群從事水稻制種的“候鳥”，每年的10月間飛往海南，第二年的4、5月份又飛回來。的確如此，水稻制種是排上鎮的傳統支柱產業，全鎮4萬人中就有近6000人往返于海南和萍鄉之間，他們的“離鄉”之愁、“離黨”之憂牽動著排上鎮黨委的心。

去年，排上鎮黨委針對流動黨員的實際情況，大力實施“三心”工程，通過在流入地與流出地采取雙重管理、雙向幫扶、雙層引領等模式，實施安心、暖心、歸心工程，在政治上、工作上、生活上、精神上打出關愛和幫扶組合拳，確保流動黨員離鄉不離黨、流動不流失。

雙重管理搭平臺

“在流出地有黨帶、有黨幫，在流入地有黨管、有黨助”。兩地都建平臺的雙重管理模式構筑起一道流動的堅強堡壘，增強了流動黨員對組織的信賴，使流動黨員“離鄉不離黨，安心跟著黨”。

為使流動黨員能盡快掌握水稻制種核心技術，流動黨總支為每一位黨員都安排了幫帶對象，手把手地教他們技術和知識，并幫助新去的“南繁人”辦理相關手續、申請貸款等。同時，流動黨總支聯合種業協會加強與隆平高科等科研院校及公司的技術合作，與全國12所高等院校結對聯姻，建立培訓基地，組織流動黨員到基地現場接受培訓，做到生手干著學，熟手帶著干，幫帶培訓農民育種。“?南繁?基地是我們的第二個家，是黨組織的關愛，讓我們有了家的感覺”。流動黨員文獻道出了許多流動黨員的心聲。

今年春節期間，當地黨組織抓住流動黨員回鄉過節的時機，采取集中上黨課、個別走訪、召開座談會及專題民主生活會等多種形式，組織返鄉流動黨員學習黨的十八大精神，了解市、區、鄉鎮發展思路、舉措等。“剛回村沒幾天，黨支部就組織我們幾個外出務工黨員集中學習黨的十八大會議精神。通過學習，我們對黨在新時期面臨的問題和今后發展方向有了更新的認識，對新《黨章》有了更深的理解，更加堅定了我們率先奔小康的信心！”參加集中學習的流動黨員賈干萍講述培訓收獲。

近三年，該鎮共培訓制種農民4萬余人次，培訓協會會員800余人次，先后培養出張理高、張少虎等一批“制種大王”，20多名規模達3000畝以上的制種大戶，以及大批行業人才。

雙向幫扶暖心扉

“在流入地有?一對一?的技術指導和教育培訓幫助黨員技能深造，在流出地有?一幫一?的結對

幫扶解除黨員后顧之憂”。這是實施“三心”工程的法寶之一。為使流動黨員能盡快進入工作角色，掌握一門技能，流動黨總支采取“技能1+1”模式，讓流入的黨員和員工加入種業協會，接受免費的“一對一”技術指導和教育培訓。為解除流動黨員的后顧之憂，當地黨組織建立了“一幫一”結對幫扶制度，切實幫助流出黨員家庭解決實際困難，關愛留守老人和兒童，使流動黨員感受到黨的溫暖。

2012年1月下旬，制種業主何先國在海南省三亞市崖城鎮鹽灶村遭遇車禍不幸身亡，得知這一消息，流動黨總支立即派人在第一時間趕到現場，及時聯系當地交管部門，并與肇事車主進行了反復交涉，最終爭得了合理補償，拿到賠償金的那一刻，受害人家屬聲淚俱下：“沒有組織上的支援，我們老何的骨灰不知何時才能回家呀！”

近三年，該鎮共接收流動黨員200余人次，開展黨組織活動40多次，幫助黨員、群眾解決實際問題900多個。

雙層引領促發展

“引領作用的發揮，在于黨員先進性的發揮，更在于黨組織的引導和激活。”為激發返鄉流動黨員的創業熱情，促進發展，該鎮黨委雙層引領，雙管齊下，一方面給流動黨員提供一系列專門為返鄉流動黨員創業而實施的項目推薦、市場分析、貸款免息等多項優惠政策和一站式服務；一方面充分發揮優秀黨員的先鋒模范作用，據統計，全鎮的流動黨員中，有60%以上年齡在30歲至50歲之間，他們年富力強，創業經驗豐富，發展基礎扎實，在流動大軍中發揮著“領頭雁”的作用。

流動黨員董佑發在海南三亞制種多年，2010年，在山田村黨支部的邀請和扶助下，開始返回家鄉創業，建立了100余畝水稻制種基地，帶動本村20余人參與制種，成為了致富達人。2012年，董佑發被選舉為該村黨支部書記，提及返鄉創業，感觸頗深：“能有今天的成績，還得歸功于組織上對我的信賴和扶助呀！”

截至目前，排上鎮流動黨員返鄉創業人員已達30余人，幫助當地解決勞動力2000余人，建立了萬畝水稻、千畝油菜、百畝西瓜等十多個創業基地，產生直接經濟效益近5000余萬元。

第四篇：風雨90年 黨旗別樣紅

風雨90年，黨旗別樣紅

2011年7月1日是偉大的中國共產黨成立90周年紀念日,風雨九十年，九十年的蹣跚前行，從鐮刀、鐵錘光芒指引的大道上走來，我們沒有理由不為那紅火火的事業歌唱；九十年的辛勤澆灌，從燦爛、金黃的季節走來，我們沒有理由不為那沉甸甸的豐收歌唱。

堅實的脊背頂住了億萬年的滄桑從容不迫，驚濤駭浪涌起多少命運的顛簸。鐮刀嚯嚯，高昂的頭顱永遠向前；鐵錘雷動，堅貞的誓言永不變色；黨旗飄飄，指引我們填平道道溝壑，我們把信念編織成七彩的生活。

中國共產黨的誕生，揭開了中國歷史的新篇章。90年來，中國共產黨領導中國人民，英勇奮斗，前赴后繼，取得了人民革命的偉大勝利，為災難深重的中國人民帶來了光明和希望。新中國成立后，尤其是改革開放30多年的巨大發展，在中國歷史上是史無前例的，是可以大書特書的，在人類歷史上也是具有史詩般意義的。令人鼓舞的是，經過新中國成立以來60多年的不懈奮斗，特別是改革開放30多年的快速發展，我國生產力水平已有很大提高，經濟總量達到34萬億元，人均GDP達到3000多美元，社會各個領域都發生了深刻變化。我國現代化戰略的前兩步目標已經實現，正在為全面建設小康社會、實現第三步戰略目標而奮斗。實踐證明，沒有共產黨就沒有新中國，沒有共產黨就沒有普通中國百姓今天富裕安定的幸福生活。

回顧我們黨近90年的奮斗歷程，革命戰爭年代，無數革命先輩甘愿拋頭顱、灑熱血，就是因為有堅定的理想信念；建設和改革年代，一代又一代共產黨人獻身于中國特色社會主義偉大事業，夙興夜寐、開拓進取，同樣是因為有堅定的理想信念。面對繁重艱巨的工作任務，公安機關要擔當起中國特色社會主義事業建設者、捍衛者的歷史重任，保護人民群眾生命財產安全、維護社會公平正義，最根本的一條就是堅定理想信念。今天，我們要倍加珍惜黨的歷史、認真學習黨的歷史，堅持不懈地用黨的偉大成就激勵人，用黨的優良傳統教育人，用黨的成功經驗啟迪人，用黨的歷史教訓警示人，努力從黨的歷史中汲取豐富的營養、智慧和開拓前進的力量，始終堅守共產黨人的精神家園。

我想沒有哪一抹艷霞比黨旗更為鮮紅，沒有哪一滴熱血比共產黨員更赤誠。九十年來的艱難前行，九十來了的歡歌笑語，始終有一串串光輝的名字在我們心底閃耀。

這是一條英雄輩出的道路。數一數九十年來中國革命的名一個腳印，都斟滿共產黨員的赤誠情懷。身在講臺心卻從俄國十月革命的炮聲中讀懂馬列主義火光，這位叫“李大釗”的先驅在白色恐怖的黑暗里毅然把自己變成螢火蟲，為迷茫徘徊的華夏兒女點燃思想的指航燈；面對吃人不吐骨的鋼鍘，這位姓“劉”名“胡蘭”的少女，把死亡回答得那樣平淡，如花的年輪在威逼和利誘前像傲然開放的臘梅，“怕死不當共產黨員”的豪言壯語令冷血的劊子手也顫抖；一個真正的大官，懷里卻只有一只鋼筆、一塊懷表和共產黨人的一身骨氣，這位贛東北根據地的創始人“方志敏”，經手的革命經費數以萬計，留給自己的卻只有共產黨員的高風亮節；渣滓洞的百般刑具，拷問到的“供詞”是共產黨員的錚錚鐵骨，這位人親人近的江姐把一生的熱淚縫成一面紅旗……革命的烈火燒到哪，哪就有烈士的鮮花在盛開。和平年代，社會主義現代化建設

事業征途中，烈士的精神依然不朽。雷鋒生命不止為人民服務不至、孔繁生一心為民鞠躬盡瘁、焦裕祿無私奉獻敢當人民好公仆、優秀村官普發興舍小家顧大家永葆先進……一個烈士倒下了，又有更多的英雄站出來。悼念英雄我們收獲激勵，緬懷壯舉我們堅定步履。英雄的血脈傳承不止，社會主義理想信念堅定不移，為人民服務情懷永遠蓬勃.九十年風風雨雨的走來，那飄楊的紅旗還是那么燦爛，那么紅。

今天，被喜悅、興奮與自豪充斥的我們，作為一名入黨積極分子，我們應該鄭重地點上九十只蠟燭，為鮮艷的黨旗深深地祝福！為全身心投入火紅的黨的偉大事業莊嚴地宣誓！

作為一個中國人，我從來都把黨的事業作為義不容辭的責任，這是一種實現理想的熱烈情感，是一種奮發向上的精神狀態，是生命潛能的充分迸發，是腳踏實地的不懈追求。是的，我愿將青春和熱血獻給太陽底下最美好的事業，懷著這種追求，帶著這股力量，我將不斷的向著新的目標破浪前進，演繹出更燦爛的精彩。

10工程造價6班王蘭雪

第五篇：四川省錦巍集團黨建工作紀實

圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展

——四川省錦巍集團黨建工作紀實

四川省錦巍集團自2003年組建以來，在黨委書記、董事長羅必才同志帶領下，緊密結合企業實際，積極在黨建工作領域進行卓有成效的探索和償試，將黨建工作與中心工作、構建企業社會責任融為一體。在促進生產、科學發展等方面，堅持?一個黨員一面旗幟?，充分發揮黨員的先鋒模范作用，積極擴大黨組織覆蓋面，有效促進了企業持續健康發展。

短短幾年時間過去，公司由一個資產不足500萬元的小硫酸廠發展成為資產超過3億元的成長型企業，由一個銷售收入不到1000萬元的小公司發展成為銷售收入超過2.72億元的中小型成長企業、職工人數由87人發展到今天的1210人，職工從年收入不足5000元增長到現在的18000多元，四川省錦巍集團迅速集聚成為一個以硫煤開發為核心、以輕紡造紙為配套、以商貿旅游為窗口的企業集團。

企業勞動生產率、資產貢獻率、資本收益率和投資增長率均快速、穩健成長，發展成為四川省?小巨人?企業、小企業創業基地、青年創業就業見習基地、四川省青年文明號、質量產品信用A級企業；宜賓市優秀民營企業、文明單位、思想政治工作先進企業、五四紅旗團委、重合同守信用企業、科普示范企業、質量管理成效顯著單位、人才開發工作先進單位；縣先進基層黨組織、優秀民營企業、工業前十強企業、科技示范企業、共青團工作先進單位；銀行信用等級AA企業。

透視四川省錦巍集團黨組織7年多的運行，發展黨員7名，培養入黨積極分子20名。事實雄辯地證明，以黨建工作助推企業持續健康發展，并凸顯出了強勁的影響力。四川省錦巍集團找準黨建與企業運營的結合點，收到了可喜的成效。這一系列巨大嬗變的背后，正是黨組織的政治優勢和黨員的先鋒模范作用，使之不斷破解一道道發展難題。?圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展?，在這里得到了充分的詮釋，他們譜寫了一曲企業發展與黨建工作互動雙贏的新樂章。2009年，公司黨委書記羅必才被表彰為?宜賓市非公企業黨建之星?、?宜賓市兩新組織優秀黨組織書記?；2010年，公司黨委副書記柴琳被表彰為?興文縣優秀共產黨員?；2011年，公司黨委副書記柴琳被表彰為?宜賓市非公企業優秀共產黨員?。

錦巍組建之初，董事長羅必才就高度重視企業黨建工作。他密切關注國家產業政策走勢，非公有制經濟將成為中國經濟總量快速擴張的最大增長極，非公有制企業的產值將在未來的國民經濟總量中占有重要的一席之地，他決定搶抓發展這個?第一要務?。在集團董事會上，他闡述成立黨組織的深遠意義，指出?一個企業如果缺乏‘政治元素’，就會成為無源之水，無本之木，也就缺乏有力的支撐。一個企業與企業每個員工是緊緊系在一起的‘命運共同體’，企業興則員工得利，企業衰則員工無益。因此，我們必須建立黨組織，是為了給企業注入持續健康發展的不懈動力。因此，我們抓發展就必須抓黨建?。他還明確要求抓緊黨組織籌建工作，讓鮮紅的黨旗飄揚在錦巍集團的每一個企業。2004年6月，在興文縣委組織部的關心支持下、在周家鎮黨委的具體指導下，四川省錦巍集團在興文縣率先成立第一個企業黨組織，并返聘四川省川南硫鐵礦退休黨委書記趙明光同志負責籌建工作。通過全體黨員大會選舉，產生了第一屆黨總支委員會，并正式對外宣布：中共四川省錦巍實業集團有限公司總支部委員會正式成立！羅必才同志被當選為黨總支書記、趙明光、柴琳被當選為黨總支副書記。從此，黨建工作為錦巍集團持續健康發展裝上了?發動機?。

一、完善法人治理結構，發揮黨組織在促進企業發展中的政治核心作用。

公司董事會、監事會成員、集團公司高中層管理人員與黨總支班子成員實行?雙向進入，交叉任職?。公司黨總支書記通過法定程序任董事長，一名黨總支副書記作為職工監事進入集團公司監事會，另一名黨總支委副書記和其他幾位黨總支班子成員分別進入集團公司董事會、監事會、經營管理層，在公司內部形成目標一致、職責明確、程序合法、相互制約、相互促進的現代企業領導體制，實現雙向推動，雙向促進。凡公司重大決定決策、工作計劃和安排，黨總支都以企業發展為中心、圍繞生產經營進言獻策，做到?監督不挑剔、用權不越位、配合不遷就?，及時向公司董事會提出建設性方案、意見、建議。

2008年元月，興文縣遭遇特大冰雪災害，錦巍集團所屬工業企業全線停產，公司經營陷入極度困難。元月24日，位于新華廠的錦惠線業公司生產廠房全部倒塌，更是使集團經營雪上加霜。面對企業虧損、職工生活困難、思想不穩定的實際情況，公司黨總支一方面征求黨員的建議和意見，另一方面廣泛走訪職工、作市場調查、咨詢有關部門專家意見，重新定位和確立了集團公司發展戰略，并提出了實施錦巍集團生產經營和產品結構調整?兩手抓?、?兩步走?的工作思路，爭取市、縣人民政府支持錦惠線業公司整體搬遷到興文縣旅游黃金環線古宋鎮溫水溪村災后重建復產；積極配合市縣人民政府重點招商引資項目工作，順利完成錦巍集團下屬硫化工產業興鑫化工公司、川南礦業公司資產移交；加快對硫、煤資源儲備整合步伐，成功并購資產重組興文縣黃家溝煤礦、興文縣大田煤礦、興文縣大田灣煤礦；完善和理順興文縣黃家溝硫鐵礦礦權爭議，并快速恢復正常生產經營秩序；同時，還對銀峰賓館、興文大酒店實行?獨立核算、專項上交、利潤分成、虧損自補?的激勵約束機制，賦予下屬各公司?生產經營、勞動用工、收入分配?等三個自主權的方案。由于黨組織的政治核心作用得到了充分發揮，有效的避免了決策的盲目性，增強了決策的科學性，確保了工作目標的順利實現。公司董事會采納了黨總支的這一方案，使企業短期內發生了巨大變化，錦惠線業公司整體搬遷工作在7月5日全面完成。目前，公司的各項經濟指標已經步入正常經營軌道，順利度過了金融風暴影響，目前企業經營形勢還算不錯，為集團下一步發展奠定了堅實基礎。同時，錦巍集團的發展業績和錦巍人自強不息的精神，受到了省、市委政府及有關部門的充分肯定和表揚。

二、強化黨員隊伍建設，發揮黨員在促進企業發展中的先鋒模范作用。

公司曾做過一次統計：酒店服務質量最好的是黨員和建黨積極份子；產品原材料利用率最高的是黨員，產品合格率最高的是黨員，在維護公司利益方面做得最好的是黨員，關心公司發展、提合理化建議最多的還是黨員。這得益于公司兩級黨組織一是加強黨員的政治思想教育。組織黨員認真學習鄧小平理論、?三個代表?重要思想，使黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確理解黨的路線、方針、政策，在思想上與上級黨組織保持一致，樹立開拓進取、求真務實的工作作風，增強黨員干部實現企業增效和發展的信心、決心。二是構筑陣地，健全制度，豐富活動。在活動形式上以?小型、業余、靈活、多樣?為主，內容上堅持?實際、實用、實效?，把活動貫穿于日常工作和生產經營中，使黨內活動與企業文化活動、管理活動、娛樂活動及技術攻關、產品銷售等活動融為一體。先后開展了掌握一門先進技術、創造一項突出業績、幫助一名困難職工或后進職工、培養一名入黨積極分子、爭做一名優秀黨員的?五個一?活動。達到了有機構、有制度、有活動、有陣地、有作用的?五個有?目標，使民營企業黨建工作制度化、規范化。三是加強黨員的管理和監督。建立健全?三會一課?、民主生活會、民主評議黨員等黨建工作制度，實行黨總支委員及公司黨員領導干部參加各支部組織生活制度和定點工作聯系制度，堅持以制度管人、以制度管事，促使黨員加強學習、勇于實踐，在思想上、行動上保持先進性，發揮好模范帶頭作用。四是開展了?學先進、比貢獻、爭先鋒?主題實踐活動。要求黨員上崗期間一律佩帶黨徽，亮明黨員身份，樹立黨員在企業生產經營中的良好形象，形成了關鍵崗位有黨員把關，關鍵技術有黨員攻關，關鍵時刻有黨員闖關的良好局面；通過創新活動載體，在黨員中開展創建?黨員示范崗?、?黨員責任區?活動，使黨員先鋒模范作用得到充分發揮。同時，黨總還充分發揮黨員電化教育作用，定期組織全體黨員收看黨建教育片，組織學習身邊的先進人物事跡。并在每次學習后，開展大討論，在全體職工中營造?錦巍是我家，增效發展靠大家?的輿論氛圍，形成學先進的良好風氣。喊破嗓子不如做出樣子，公司全體黨員每逢急難險重的任務，黨員都勇挑重擔。公司生產任務重，黨員組織起來，加班加點。五是獻良策促進發展。建立和完善了黨員的參與機制、利益訴求機制、議事制度、權利保障機制等，對經營管理和改革發展、涉及職工切身利益的事項則廣泛聽取黨員的意見，搭建了合理化建議平臺，使管理更加科學民主。引導黨員圍繞企業產品結構、技術設備、新產品開發等動腦筋、出主意，把貫徹黨的路線、方針、政策有機地滲透到民營企業生產經營之中，增強黨組織在企業決策中的影響力。同時，教育黨員不忘自己的身份，加強標準化、規范化服務管理，形成了比服務、比奉獻的良好氛圍，黨員爭做先鋒模范的意識進一步強化，黨員正成為企業攻堅克難的排頭兵，有效推動了企業發展。六是實施企業黨建?三培養?工程。針對民營企業黨員作用難發揮的問題，公司黨總支把生產經營管理能手中的積極分子培養成黨員，把黨員培養成生產經營管理能手，把生產經營管理能手中的黨員培養成企業決策層成員。變?職工找組織?為?黨組織主動引導?，把企業班組長、生產工作一線技術骨干、青年作為重點，教育和引導企業職工向黨組織靠攏。建立了穩定的、質量較高的入黨積極分子隊伍，落實培養聯系人，采取多種途徑加強對入黨積極分子的教育培養。按照?堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展?的發展黨員工作方針，在100多名生產經營骨干中培養黨員7名，把10名黨性強、懂經營、會管理、善于做職工群眾工作的經營管理骨干和專業技術人才中的黨員培養成為企業中層干部和黨組織負責人崗位上來，為企業持續健康發展提供了堅強人才支撐和組織保障。

實現好、維護好、發展好職工利益，為企業發展凝聚人心。公司黨總支始終堅持把實現好、維護好、發展好職工利益放在第一位，千方百計促進公司發展，千方百計解決職工的實際困難和問題，以為民謀利的實際行動取信于民。2008年，在攀鋼礦業集團公司強勢入駐興文合作開發硫化工項目時，部分職工擔心自己的利益受損而人心浮動。公司黨總支及時深入職工當中了解實際情況，設立了咨詢接待處，接待來訪職工，召開了2次不同層次人員參加的辯論會，認真聽取職工意見，使所有職工都得到了妥善安置，黨總支與公司行政協商，使符合條件的職工全參加養老保險。為幫助困難職工解決實際問題，公司黨總支推行黨員包戶制度，要求每個干部黨員掛鉤聯系1—2戶困難戶，切實幫助他們解決生活、子女教育、就醫等實際困難。由于公司黨組織及時把黨的溫暖送到了困難職工的心坎上、黨員們發揮了先鋒模范作用，職工們的人生目標更明確了、氣更順了、工作熱情更高了、與企業的心貼得更緊了，有效的增進了部職工的團結，為企業發展起到了凝聚人心、集中民智的作用。

三、培育企業文化，為企業發展提供精神動力。企業文化作為管理的一場深層次革命，要以人為中心，要把尊重人、關心人、信任人放在首要位置，突出人的理想、道德、價值觀和行為規范在企業管理中的重要作用，激發職工的使命感和責任感，把人的積極因素調動起來，不斷推進企業發展。公司黨總支把企業文化建設作為一項主要工作，努力培育?開拓創新、自強不息、奉獻社會、分享成功?的企業精神和?依法、誠信、以人為本?的企業理念，為公司發展提供精神動力。通過多種途徑在全體職工中開展學習，提高干部職工的思想道德素質，為企業發展培育?四有?新人；組織職工開展籃球、合唱比賽、知識競賽等文體活動，豐富職工的文化生活，培養職工崇尚科學、追求文明進步的健康生活方式和積極向上的生活情趣，引導職工遠離迷信、毒品、賭博、滋事、斗毆等丑惡現象，弘揚?尊重美善，鞭斥丑惡?的正氣；組織黨、團員和企業骨干參加關于構建企業文化的培訓，提高干職員工對建設企業文化的思想認識，動員全體職工積極投身企業文化建設；通過職工間傳遞互勉格言等形式鼓勵全體職工勇于創新，為公司發展建功立業；加大對企業職工的教育培訓力度，鼓勵在職進修，多形式引導職工學理論、學科技、學經營、學管理，除定期和不定期邀請專家、學者到公司內進行專題講授外，還不斷派遣高層管理人員到省、市參加大型企業培訓；利用職工集中學習、黑板報、發放宣傳材料等多種形式宣傳、樹立公司內部的先進典型，發揮先進典型的輻射帶動作用，營造比、學、趕、超的良好氛圍；為給職工創造一個整潔優美的生產工作環境，黨員、積極分子和團員青年，利用休息日除草種花，自力更生建設花園式的工廠。多種渠道的企業文化建設，在公司內部形成了?比學習、比作風、比業績、比奉獻?的良好風尚，為公司發展提供了堅強的精神動力。

2009年4月，在興文縣委組織部的關心支持下，錦巍集團黨總支被升格為公司黨委。召開黨員大會，選舉產生第一屆黨委會，按組織程序報批羅必才同志為黨委書記，李勇、柴琳同志為黨委副書記，由柴琳同志負責黨務工作；同年5月，中共興文縣委組織部把錦巍集團黨員列入興文縣首批納入學習實踐科學發展觀活動試點單位；同年8月，四川省錦巍集團學習實踐、止滑提速的典型事跡被省委學習實踐辦公室納入工作簡報，在全省范圍內進行通報交流；2011年8月，為了進一步加強基層黨的組織建設工作，結合錦巍集團產業結構調整實際，按程序報批通過調整集團下屬黨組織設置，調整后錦巍集團黨委下屬5個基層黨支部（機關聯合支部、黃家溝煤業公司、鑫隆煤業公司支部、黃家溝礦業公司支部、錦惠線業公司支部）。在今后的工作中，集團黨委將通過加強政策導向、出謀劃策、培育人才、職工思想教育、企業文化建設、協調各方利益等方面的工作，積極組織和引導黨員開展富有特色的實踐活動，堅持?一個黨員一面旗幟?，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，以黨建促發展，以活動促生產，以黨員帶群眾，用黨的先進性凝聚職工，促進了企業經濟健康快速發展，實現黨的基層組織建設和企業發展的互動雙贏，為建設和諧美好的明天插上騰飛的翅膀。

二○一一年九月十六日