第一篇：集團黨總支2012黨建工作

a公司黨總支2011黨建工作計劃

2011年是“十二五”規劃的開局之年，是建黨90周年大慶之年，也是園區“作風效能提升”活動之年。2011年，a公司黨總支在園區工委的正確領導下，將緊緊圍繞“進一步深化創先爭優活動”和“開展作風效能提升年活動”二大主題，深入貫徹落實科學發展觀，大力推進各項工作的創新與落實，全面加強黨的組織建設、思想建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，努力開創新形勢下公司黨建工作的新局面，以實效為建黨“90周年”獻禮。

步入“十二五”，園區處于推進科學發展，加快轉型升級的關鍵時期。a公司黨總支在2011年將積極開拓思路，把黨建工作和“十二五”規劃的時代背景和發展大局結合起來，做好在“組織、宣傳、作風、反腐倡廉、工建團建”等方面的工作；把各項黨建工作落實到促進公司轉型發展、優化管理、提升效益，促進黨員實干意識、創新意識、進取意識上來，不斷增強黨總支的創造力、凝聚力和戰斗力，在創先爭優的活動中努力創造實效。具體工作與措施如下：

一、加強總支的組織建設，提升黨組織的凝聚力和戰斗力：、黨總支發展新黨員將秉承“成熟一個，發展一個”的原則，保證質量、嚴格把關。總支尤其重視從高級經營管理人員、高級專業技術人員、企業骨干人員中培養發展新黨員，爭取把符合黨員條件的優秀分子吸引到我黨隊伍中。、黨總支對已發展的預備黨員將繼續考察和教育，特別是把發展前和發展后的情況對比考核，嚴格審查、保先促優。同時，黨總支將為考察合格的預備黨員做好轉正工作，讓黨總支注入新的生機與活力。3、黨總支將繼續抓好對入黨積極分子的培養工作，讓積極分子在組織的幫助下開拓進取、改善作風、提升覺悟，從而營造優秀人才積極入黨的良好氛圍。、黨總支委員與下屬支部委員將以民主生活會的形式加強聯系與溝通，就執行黨的方針政策和黨組織內的一些重要問題，相互交換意見、溝通思想、互相幫助、互相監督、統一認識，提高黨總支內部的協調力、凝聚力。

二、加強總支的宣傳與作風建設，為公司創新發展提供有力保障： 1、黨總支要做好園區工委統一部署的“作風效能提升年”活動宣傳工作，分階段、有計劃的督促黨總支各黨員干部改進工作作風、提高工作效率、推進工作落實，把提升作風效能和公司優化管理、促進轉型升級結合起來，為a公司營造開拓創新、積極進取的良好氛圍提供支持。、結合公司轉型升級的步伐，黨總支將繼續加強黨內“爭優創先”的宣傳力度，以黨員大會或組織生活的形式進行宣傳教育，注意培養黨員對公司各項事業的激情，增強黨員在日常工作中的干勁，鼓勵黨員推動各自工作的實質性進步和發展。、黨總支將抓住中國共產黨建黨90周年的宣傳契機，在黨的生日前夕，組織全體黨員赴革命老區進行紅色教育活動，重點學習革命先

烈艱苦奮斗，面對苦難迎頭直上，樹立堅強理想的革命信念，為a公司的開創進取、創新實干注入強大的精神動力。

三、完善體制建設，加強組織的執行力：、黨總支將對總支內部的議事、考評、監督規則及其配套制度進一步完善和細化，優化黨總支事務管理，使之更有利于黨組織起到促進務實、提高效能、自我監督和服務黨員的作用。、黨總支還將進一步完善黨員服務中心建設，繼續做好黨員和積極分子的培訓工作，為黨員素質提高和自我發展提供良好的體制保障。

四、緊抓反腐倡廉建設，構筑廉建的堅實壁壘：、黨總支將進一步強化教育學習，把反腐斗爭中的一些鮮活案例以警示片、實地參觀等形式展示給黨員干部們，增強全體黨員的法紀意識、監督意識和黨性覺悟。、黨總支將以防范職務犯罪為重點，匯同公司紀檢負責人員，對公司部分重點項目開展專項紀律檢查工作，從預防的角度把不正之風擋在大門之外，維護好a公司良好的黨建品牌形象。

五、以黨建帶動工建、團建活動：

以黨總支建設的各項活動帶動工會和群團建設，進一步完善相關組織管理制度，積極發揮工會組織密切聯系群眾、保障言路暢通、促進企業發展的作用。

2011-3-10

第二篇：黨總支黨建工作調研報告

黨總支黨建工作調研報告

全面建設小康社會的重點和難點在農村。農村能否如期完成建設小康社會的各項任務，需要國家的支持和社戶的幫助，大門從根本上要靠農村基層黨組織帶領群眾致富奔小康。而農村基層黨組織能否真正帶領群眾，關鍵看廣大農村黨員在農村中是否有較高的威信。筆者帶著如何提高農村黨員在農村中的威信這一問題，對北海市海城區驛馬鎮6個行政村(居)黨支部進行了調研。

農村黨員隊伍出現威信危機及原因分析

驛馬鎮共有農村黨員289名，其中擔任村(居)干部、村小組長農村黨員54名。有職黨員均具有一定的威信，但占農村黨員大多數的無職黨員，除個別德高望重的老黨員和個別致富能力強、處事公正的中青年黨員具有一定威信外，絕大多數威信較低。他們和普通群眾沒有多少差別，甚至少部分農村黨員的思想覺悟、品德素質不如普通群眾。農村黨員隊伍出項危機，直接影響黨的富民政策的落實，影響黨在群眾中的威信。

從情況來看，驛馬鎮農村黨員隊伍出現威信危機的原因較集中體現了社會主義市場經濟對農村黨員的負面影響，較具有普遍性：

(一)、市場經濟的負面效應使農村黨員的信仰出現危機。

當前農村經濟成分和經營模式的多元化，一方面使農村黨員和農民有了較大的自主性和獨立性，在致富的道路上呈現“八仙過海，各顯神通”的局面;另一方面市場經濟的負面效應使農村黨員的信仰動堯黨性淡化。他們混淆了社會主義與資本主義的本質區別，對黨的遠大理想產生懷疑，錯誤地認為社會主義、共產主義是一種空想，歪曲理解黨的一系列富民政策，認為聯產承包就是搞個人單干，容許一部分人先富起來就是發展資本主義，丟掉了全心全意為人民服務的思想，對黨全面建設小康社會的事業失去熱情。具體表現在他們不是帶領群眾致富，而是只顧自己致富，不故關心農村的公益事業，而是一心打自己的小算盤。個別農村黨員把個人利益凌駕于集體利益之上，不參加黨組織活動，不按時交納黨費，甚至連農業稅費也企圖偷逃，盡管是極少數，但在群眾中造成的影響是無法估量的。

(二)、權利與義務的反差挫傷農村黨員履行職責的積極性。

社會主義市場經濟對農村黨員的知識結構、思想觀念和心理素質提出新的更高的要求。但是一些黨員認為，過去入黨光榮、實惠，當兵、招工、轉干樣樣優先，而現在只有遇到急、難、險、重任務時才想到黨員。如計劃生育、抗風防災等需要帶頭時才想到他們;群眾集體上訪需要勸阻時才想到他們。他們享有的權利與應盡的義務反差很大，這弱化了他們入黨的積極性和自豪感，致使他們不主動履行黨員的義務，威信就會降低。在調查中發現，經濟條件較好的村(居)黨支部召開會議、組織黨員開展義務勞動等一般情況下都發放誤工費，而經濟條件較差的黨支部召開黨員會議，到會人數很難達到黨員總數的三分之二。可見把參加組織生活、履行黨員義務作為一種有償活動對待的農村黨員不占少數。

(三)、農村黨員隊伍日持家族化、宗族化，嚴重地影響了農村黨員隊伍的純潔和先進性。

一些農村黨員大局意識淡化，結果利用自己的威信當了家族、宗族利益的代言人。如在村(居)“兩委”換屆選舉工作當中，他們不顧黨的選人用人標準，只考慮自己或宗族、家族的利益，為了自己當選或選出自己的人，采取許愿、誹謗對手、替多人投票等非法手段進行拉票。如果選舉結果不滿意，則拉攏家族、宗族的黨員群眾和村(居)“兩委”作對，致使新班子難以開展工作。又如當市政建設、土地開發等大局利益損害到家族、宗族的利益時，一些黨員拋開黨的紀律、國家的法律不顧，和群眾一起甚至組織群眾阻撓開工、封堵廠門、集體上訪等。這部分農村黨員失去了大部分群眾的信任和支持。

(四)、農村黨員隊伍老化，日顯“勢單力北。

驛馬鎮6個村(居)黨支部，從1998年至今近5年的時間發展農村黨員31名，五年來自然死亡5名。全鎮289名農村黨員平均年齡43歲，55歲以上的黨員79名。老黨員大多數不再從事生產勞動，要他們在市場經濟中體現出黨員的先進性是不現實的。在部分群眾的眼中，黨組織生活是老人“沒事偷著樂”。一個干部戲稱某支部是“老人協會”，雖然言過其實，但是值得深思。

(五)、黨組織生活流于形式，弱化了部分農村黨員的集體榮譽感。

驛馬鎮6個村(居)黨支部基本上能堅持“三會一課”制度，但多數是流于形式走過場，每年組織黨員開展活動1-2次，但活動的內容一般是組織黨員聚聚餐。由于黨組織生活貧乏單調，農村黨員管理渙散，客觀上弱化了部分農村黨員的集體榮譽感，他們的言行也逐漸以普通群眾的標準來自我衡量和認可，甘做普通群眾，甚至落后于普通群眾。

提高農村黨員在農村中的威信的若干思考致使目前農村黨員威信普遍較低的原因是多方面的，但從根本上看，要提高農村黨員的威信關鍵是提高他們的宗旨意識、服務本領和建立農村黨員責權統一的激勵機制，促使農村黨員能較好地履行黨員的義務。

(一)、加強農村黨員的黨性教育。

這是提高農村黨員的威信的基矗從調查的情況看，部分群眾對農村黨員是否有黨性較為關注。部分群眾認為，在市場經濟條件下對農村黨員帶領群眾致富奔小康的能力作過高的要求不一定符合實際，但作為黨員就得有全心全意為人民服務的思想，在力所能及的范圍內起到先鋒模范作用。比如牽頭建設公益事業，帶頭履行計劃生育政策，以身作則遵守村規民約，關心孤寡老人生活等。因此，基層黨組織尤其是村(居)黨支部要注重發揮黨的思想政治優勢，按照“xxxx”的要求，在農村中通過各種途徑和形式開展有效的思想政治工作，用鄧小平理論和“xxxx”重要思想武裝廣大農村黨員，使農村黨員樹立正確的思想、信念、價值觀，強化農村黨員的宗旨觀念，打好農村黨員提高威信的基矗

(二)、盡快提高農村黨員的致富能力。

這是提高農村黨員威信的關鍵。在當前黨的一切工作以經濟工作為中心的前提下，中青年農村黨員具有較強的致富能力是他們體現先進性的表現和前提條件。一方面只有致富能力的提高才能帶領群眾致富，才能平息群眾“不會致富，別當黨員干部”、“不帶群眾致富，別當黨員干部”的呼聲。另一方面提高農村黨員的致富能力是減弱農村黨員責權矛盾的有效途徑。如果他們在黨的領導下致富了，對黨的事業就會傾注更多的熱情，履行黨員義務的主動性就會增強。結合當前農村黨員的狀況，應采取以下幾方面措施，以保證農村黨員致富能力不斷提高：(1)、經常性地開展農村黨員致富能力提高的培訓工作，以鎮、村黨校為陣地，組織農村黨員學習黨的路線方針政策，學習市場經濟知識和實用技術;(2)、建設一批黨員實踐鍛煉基地，針對性地組織農村黨員到基地參觀學習、實踐鍛煉，提高農村黨員致富的實戰能力;(3)、從區、鎮機關選派一批優秀黨員駐村，在農村中培養自富、帶富能手;(4)、堅持開展黨內幫、扶、帶活動，提高貧困農村黨員的致富能力。

在提高農村黨員致富能力工作中，要注意克服“抓兩頭丟中間”的問題，以往我們提倡的工作方法是“抓兩頭，帶中間”，結果是“兩頭”抓起來，而“中間”帶不上去，致使占農村黨員大多數的“中間”黨員的致富能力平平，農村黨員的整體素質難以提高。因此要按照著眼于大多數的原則，“抓中間，促先進，帶后進”，在培訓、實踐鍛煉等安排上要充分考慮“中間”黨員。

(三)、輸送“新鮮血液”，增強農村黨員隊伍的活力。

農村黨員隊伍老化，整體活力不強，這是提高農村黨員隊伍的威信亟待解決的問題。針對當前農村發展黨員難這一情況，鄉鎮黨委要把發展農村黨員工作列入黨建工作的重要內容;村(居)黨支部要從本村(居)實際出發制定和落實好發展黨員的計劃，明確責任。培養積極分子要采取有職農村黨員負責制，要求每個有職黨員每年培養1-2名積極分子。確定積極分子要推行“兩票制”，堅持“黨員認可，群眾認可”。發展預備黨員和轉正實行“公示制”，要側重培養回鄉大中專畢業生、退伍軍人、致富能手入黨。通過抓好農村黨員的發展工作，提高農村黨員隊伍的整體素質，從而提高隊伍的整體威信。

(四)、加強村(居)級黨組織建設。

農村黨員在農村中的威信很大程度上決取于村(居)黨支部在群眾中的威信。針對目前存在的問題，應采取以下措施：(1)、要選出威信高的村(居)班子，尤其要選出威信高的支部書記。就調查情況看，村(居)班子成員的威信普遍較高，但離工作的要求還有一定的差距。因此，村(居)黨支部要重視村級后備干部的培養。在今后的換屆選舉工作中，要重點引導黨員群眾把那些愿意為群眾服務、有領導能力、有致富本領、有更高威信的農村黨員推選到班子當中來;(2)、根據農村黨員分散、流動的特點，合理設置新的村(居)級黨組織。為了方便管理，在農村黨員較多的行政村(居)可考慮分設支部，有三名以上的村辦企業設立黨支部或黨小組。如驛馬村1998年設立了黨總支，分設東、西片支部，農村黨員的教育管理得到加強，部分農村黨員的威信也得到相應提高。有些地方的基層黨組織把農村老黨員單獨編支部，老黨員支部發揮作用的主要范圍是“發揚傳統、參政議政、監督”，這為農村老黨員發揮先鋒模范作用創造了條件，值得我們借鑒;(3)、組織開展形式多樣的黨內生活。組織生活要不斷完善，充實新內容，求實效。要經常性組織黨員開展文體活動，召開黨建座談會，致富經驗交流會等，增強農村黨員的集體責任感和榮譽感，促進農村黨員的團結，壓下農村黨員日趨家族、宗族化的勢頭，讓農村黨員時刻注意身份與普通群眾不同，避免在市場經濟中迷失方向變成落后群眾的危險;(4)、要暢通黨員“出口關”，利用民主評議農村黨員、群眾舉報不合格黨員等有效途徑，對不合格的農村黨員及時進行組織處理，確保黨員隊伍的純潔性。

第三篇：民營企業黨總支黨建工作經驗交流材料

××共有職工1056人，全年開票銷售2.2個億，利稅1050萬元，公司黨總支共有96名黨員，下設6個黨支部。自深入學習實踐科學發展觀活動以來，××黨總支緊緊圍繞企業的生產經營，提出了“抓班子、搞活動、促效率、建和諧”這一鮮明主題，緊扣工作職能，突出實踐特色，在增強針對性和實致性上下功夫，全力幫助企業渡難關，促進了企業健康發展，學習實踐活動取得了明顯成效。

一、打造“堡壘工程”，增強黨組織的凝聚力

針對民營企業黨組織的現狀和黨員干部的思想實際、工作實際，××著力抓好班子、隊伍、制度三大建設。一是挑選能人配書記。把一批黨性強、能干事、干成事的同志，調整到支部書記崗位上來，他們基本上都是公司重要部門和重要崗位上的主要負責人。既是管理者，又是黨務工作者，既抓生產，也抓黨員干部的思想教育、隊伍管理，與工作有機結合，相互促進。二是與時俱進促提高。堅持用科學發展觀為指導，加強支部建設，黨支部的戰斗力得到不斷增強；不斷加強黨員干部隊伍建設，組織黨員干部開展理論學習和實踐能力的學習，提高了黨員隊伍素質。涌現了一批優秀黨員典型。三是建章立制抓規范。根據企業黨建工作的實際，××集團開展了一系列規范化建設活動，每年初制定黨總支工作意見，開展了“三爭一創”活動意見，今年來，黨總支開展了“爭創崗位能手，爭當紅旗標兵”為主題的“雙爭”活動，建立了一整網套保持共產黨員先進性的長效機制，深入開展企業黨組織“五個好”創建活動，制定了操作性較強的黨支部考核標準和辦法，有力地促進了基層黨組織規范化建設的開展。

二、開展主題實踐活動，擴大黨組織的影響力

××黨總支以學習實踐科學發展觀為指導，積極圍繞公司全年目標任務，在全公司開展了“雙爭”主題實踐活動。建立了具體目標、責任、考核三大保證體系。針對爭創內容和工作實際，對“爭創崗位能手”采用了季評、對“爭創紅旗標兵”采用了年終評相結合的考核方法和獎勵辦法，活動開展以來，各支部創造性地開展工作，把活動延伸到黨小組，實施“細胞工程”，延伸到黨員責任區實施“網絡工程。延伸到全體員工實施“陽光工程”，擴大了爭創活動的內涵和創建，使活動取得了顯著成效，有力地促進了企業產品質量的提高，調動了全員參與活動的積極性和創造性，今年來，公司共評出崗位能手166人次，年底將在崗位能手的基礎上評出20名紅旗能手，自“雙爭”活動開展以來，共累計獎勵金額16600元，有效地調動了廣大黨員職工參與活動的積極性。

三、組織科技創新，提升黨組織的戰斗力

科學技術創新，是企業發展的源泉，公司十分注重設備的革新、創新。一是開展技術革新。黨總支緊緊圍繞企業生產，加強設備革新，在6個車間、行業和部門成立了技術攻關小組，收到了顯著成效。織準車間技術攻關小組，對整經機、漿紗機進行了技術革新，提高了整經機和漿紗機的線速度，分別由原來的300m/分提高到700m/分轉速，從原來15m/分提高到轉速50m/分，節約了人員，節約了用煤，每年可節約近百萬元。紡一車間技術攻關小組對并條線進行技術改造，提高了車速，減少了紗疵，降低了下道質量損失，每年可節約30多萬元，尤其是公司能源辦技術攻關小組，對公司90年代的96臺細紗機變頻智能控制進行技術改造，達到節能降耗（主要是節電、節煤、節水、節時、省工），在中紗時能提高速度，根據運作和測算，每年可節約人民幣360萬元。二是進行設備更新，近年來，公司投入了1000萬人民幣進口了意大利8臺自動絡筒車，現在的8臺車代替了原來的14臺車，節約了108人，捻接量得到了提高，減少了紗疵，提高了效率。新上了246臺劍桿織機，由目前的服裝面料向服裝、家紡面料發展來提高品種的適應性，追求品種效益的最大化。

第四篇：曙光集團黨總支開展三項活動提高黨建工作活力

曙光集團黨總支開展三項活動提高黨建工作活力

一是開展黨徽在胸前閃光活動。曙光集團在全體黨員中開展黨組織黨牌、黨員亮相、“一名黨員、一份責任、一面旗幟、一個標志”的黨徽在胸前閃光活動。集團的每個共產黨員每天都要佩戴黨徽，讓黨徽在胸前閃光，讓廣大員工知道誰是共產黨員，也使每個共產黨員在陽光下顯現，使先鋒模范作用發揮的更加充分。

二是開展黨員先鋒崗建功立業活動。制定了黨員先鋒崗評選條件，做到“六帶頭”，即：帶頭學習宣傳黨的方針政策，帶頭完成生產任務，帶頭遵守規章制度，帶頭提合理化建議，帶頭搞技術革新，帶頭助人為樂獻愛心。季評年獎，流動設崗，集團上下共設37個黨員先鋒崗，讓黨的工作走向車間、走向班組、走向第一線，讓群眾看得見，有榜樣。2009年，曙光集團有260名員工受到表彰，發放獎金60多萬元，其中黨員105人，占黨員總數的90%，黨員真正成為企業的中堅和骨干力量。

三是開展黨員提合理化建議活動。集團黨總支為配合企業重點工作，在各支部開展提合理化建議活動，廣大黨員積極參加活動，為集團發展獻計獻策。截止到目前，共收到合理化建議91條，內容涉及生產經營、技術革新、服務管理等方面。黨組織協同有關部門將可執行的合理化建議認真評審，抓緊落實，對一些經過可行性分析有價值的合理化建議者將給予表揚和獎勵。

第五篇：集團黨建工作經驗交流材料

集團黨建工作經驗交流材料

集團黨建工作經驗交流材料

xx集團成立于1993年，是省內從事輸配電成套設備、線路器材和節能建筑材料的研發、生產、銷售，廣泛服務于電力、交通、通訊、建筑等基礎行業的大型民營企業，是貴州100強企業、貴州民營50強企業。公司黨組織成立于2005年，現有黨員51名，入黨積極分子42人。

明確一個思路

如何明晰抓好新形勢下非公企業黨建工作的思路和方法，長通集團在實踐中探索出了“凝聚人心、促進發展，構建和諧、服務企業”的思路，即公司黨組織將凝聚人心，為公司聚人集才作為工作的切入點，激發黨建工作活力；將助推公司科學發展作為工作的著力點，充分發揮黨組織的堡壘作用；將構建和諧勞資關系作為工作的出發點，維護各方合法權益；將服務企業和員工作為工作的落腳點，做到有為不亂為。

緊扣兩個主題

一是緊扣科學發展主題。企業的成功離不開發展，長通集團始終圍繞企業的生產經營開展黨建工作，確立“企業發展不以犧牲員工利益為代價”，“企業發展不以犧牲產品質量為代價”的經營理念，大膽提出管理創新、技術創新，全面推行精細化管理的發展思路，通過管理創新、技術創新，全體黨員為企業的快速發展注入了強大的動力，企業由不足100人的小工廠迅速發展為擁有1000多名員工，在省內擁有15個分廠的集團公司，解決上千人就業，累計上繳利稅超過2億元。

二是緊扣和諧主題。長通集團將構建和諧勞資關系作為黨建工作的出發點，用和諧增強公司的凝聚力、創造力。集團黨務工作者牢固樹立“發展依靠員工，發展為了員工，發展惠及員工”的理念，發揮黨組織、工會組織與企業管理的雙向互動作用，尊重員工合理訴求，維護各方合法權益，科學化解各種矛盾糾紛，構建和諧勞資關系,使企業產生一種強大的向心力和凝聚力，為推動企業快速發展發揮了巨大的聚變效應。

搞好三個關系

一是搞好組織與業主的關系。始終樹立“有為才有位”的思想，加強與業主交流和溝通，妥善處理好與業主的關系，做到熱情服務不盲從，監督到位不越位，參與不干預，幫忙不添亂，實干不蠻干，獲得話語權，完成業主獻愛心、回報社會的心愿，增強業主對黨建工作的認同，最終贏得業主的信賴和大力支持。

二是搞好企業與員工的關系。始終把處理好企業與員工的利益關系作為黨建工作的出發點和落腳點，樹立“企業發展不以犧牲員工利益為代價”的理念，為業主理順各種勞資關系與矛盾，為職工謀利益，維護正當合法權益。幫助企業制定科學合理的增資方案，當好參謀，依法維護雙方合法權益，并通過增長員工收入，調動廣大黨員及職工群眾的積極性。

三是搞好黨支部與群團組織的關系。長通集團立足發揮黨建帶工建作用，加強基層群團組織建設，實現黨工青婦“四方聯動”。黨組織帶動群團組織圍繞精神文明建設，下車間免費為員工理發；“六一”兒童節為員工子女贈送禮物；為員工操辦喜事；節氣日舉辦車間就餐會、年終團拜會等，通過感恩員工、表彰先進，增強組織歸屬感，使員工把自己的思想、感情、行為與整個企業聯系起來，形成良好的組織氛圍。

發揮六個作用

一是在企業管理中發揮參謀作用。面對復雜多變的市場環境和日益加劇的競爭形勢,充分調動企業內部資源,及時掌握各類信息,積極主動建言獻策,幫助企業避免和化解各類風險，在創先爭優活動中通過開展“比學習、比干勁、比創新、比貢獻”，“我為企業獻一策”等活動，共有8項合理化建議被企業經營者采納，為企業提供了決策參考,提高了企業管理能力。

二是在企業轉型、科技創新中發揮骨干作用。堅持把節能減排和提高效益作為創先爭優的重要目標，把科技創新作為創先爭優活動的重心，激勵黨員在科技創新中彰顯作為，近年來，先后獲得國家專利13項，企業自主研發的長通之星ar_LC等項目獲得貴陽市技術進步重要獎項,同時，企業獲得貴州省著名商標和貴州省名牌產品等，科技創新能力不斷增強，推動了企業加快轉型，增強了市場競爭力。

三是在化解矛盾、排憂解難中發揮橋梁紐帶作用。積極為職工辦實事，解難題，定期召開職工代表座談會、班組長座談會，下發征求意見表，集中了解一線員工的思想動態和困難，推行“五談”、“五訪”制度，通過與員工談心、交心，做到疾苦有人問、困難有人幫；監督企業履行有關法律法規，落實員工的工資福利待遇，修建員工公寓，改善員工住宿環境，為員工辦理社會保險，連年為員工增加工資，為全體員工免費供應午餐，節假日慰問困難員工等。

四是在企業人才戰略中發揮凝聚作用。健全完善的組織機制，出資10萬元對基層82名班組長進行專業培訓，推薦黨務工作者參加全省非公企業黨組織書記示范培訓班，貴州省政研會理事負責人培訓班，黔南州非公企業黨組織書記培訓班等，加強對黨務工作者、黨員及員工群眾的思想教育和技能培訓，培訓6800余人，30名管理、技術人員取得助理工程師職稱，251名農民工取得上崗操作證。目前集團擁有高級職稱人才8名，大專以上學歷226名，占總人數的24%。

五是在構建企業文化中發揮引領作用。長通集團始終以“對社會負責，做社會認同的企業”的理念把誠信做人、誠實做事和主動承擔社會責任作為企業文化的重要內容，以黨的先進理論引領企業文化發展，倡導勞動光榮，學先進、比先進、趕先進，精心設計符合企業特點的文化活動，組織黨員、入黨積極分子到遵義會議會址等愛國主義教育基地接受革命傳統教育，弘揚愛國精神，提高職工隊伍的整體素質，營造和諧、向上的企業文化氛圍。

六是履行社會責任在急難險重任務中發揮模范作用。在積極參與汶川大地震抗災救災和2008年抗凝災后重建等各項活動中，被授予“貴州省抗凝凍、抗震救災先進集體”稱號，在捐資助學等眾多社會公益活動中，獲得“春暉行動貢獻獎”，“免費午餐愛心企業”等榮譽。在參與社會公益活動中累計捐資捐物600余萬元。在急難險重任務中，黨組織根據生產經營實際，成立“黨工團工業生產突擊隊”，設置“黨員聯系點”、“黨員先鋒崗”，通過崗位練兵，鼓勵和組織黨員在本職崗位和急難險重的任務中勇挑重擔，充分發揮黨員的先鋒模范作用。