集團黨建工作經驗交流材料

集團黨建工作經驗交流材料

xx集團成立于1993年，是省內從事輸配電成套設備、線路器材和節能建筑材料的研發、生產、銷售，廣泛服務于電力、交通、通訊、建筑等基礎行業的大型民營企業，是貴州100強企業、貴州民營50強企業。公司黨組織成立于2005年，現有黨員51名，入黨積極分子42人。

明確一個思路

如何明晰抓好新形勢下非公企業黨建工作的思路和方法，長通集團在實踐中探索出了“凝聚人心、促進發展，構建和諧、服務企業”的思路，即公司黨組織將凝聚人心，為公司聚人集才作為工作的切入點，激發黨建工作活力；將助推公司科學發展作為工作的著力點，充分發揮黨組織的堡壘作用；將構建和諧勞資關系作為工作的出發點，維護各方合法權益；將服務企業和員工作為工作的落腳點，做到有為不亂為。

緊扣兩個主題

一是緊扣科學發展主題。企業的成功離不開發展，長通集團始終圍繞企業的生產經營開展黨建工作，確立“企業發展不以犧牲員工利益為代價”，“企業發展不以犧牲產品質量為代價”的經營理念，大膽提出管理創新、技術創新，全面推行精細化管理的發展思路，通過管理創新、技術創新，全體黨員為企業的快速發展注入了強大的動力，企業由不足100人的小工廠迅速發展為擁有1000多名員工，在省內擁有15個分廠的集團公司，解決上千人就業，累計上繳利稅超過2億元。

二是緊扣和諧主題。長通集團將構建和諧勞資關系作為黨建工作的出發點，用和諧增強公司的凝聚力、創造力。集團黨務工作者牢固樹立“發展依靠員工，發展為了員工，發展惠及員工”的理念，發揮黨組織、工會組織與企業管理的雙向互動作用，尊重員工合理訴求，維護各方合法權益，科學化解各種矛盾糾紛，構建和諧勞資關系,使企業產生一種強大的向心力和凝聚力，為推動企業快速發展發揮了巨大的聚變效應。

搞好三個關系

一是搞好組織與業主的關系。始終樹立“有為才有位”的思想，加強與業主交流和溝通，妥善處理好與業主的關系，做到熱情服務不盲從，監督到位不越位，參與不干預，幫忙不添亂，實干不蠻干，獲得話語權，完成業主獻愛心、回報社會的心愿，增強業主對黨建工作的認同，最終贏得業主的信賴和大力支持。

二是搞好企業與員工的關系。始終把處理好企業與員工的利益關系作為黨建工作的出發點和落腳點，樹立“企業發展不以犧牲員工利益為代價”的理念，為業主理順各種勞資關系與矛盾，為職工謀利益，維護正當合法權益。幫助企業制定科學合理的增資方案，當好參謀，依法維護雙方合法權益，并通過增長員工收入，調動廣大黨員及職工群眾的積極性。

三是搞好黨支部與群團組織的關系。長通集團立足發揮黨建帶工建作用，加強基層群團組織建設，實現黨工青婦“四方聯動”。黨組織帶動群團組織圍繞精神文明建設，下車間免費為員工理發；“六一”兒童節為員工子女贈送禮物；為員工操辦喜事；節氣日舉辦車間就餐會、年終團拜會等，通過感恩員工、表彰先進，增強組織歸屬感，使員工把自己的思想、感情、行為與整個企業聯系起來，形成良好的組織氛圍。

發揮六個作用

一是在企業管理中發揮參謀作用。面對復雜多變的市場環境和日益加劇的競爭形勢,充分調動企業內部資源,及時掌握各類信息,積極主動建言獻策,幫助企業避免和化解各類風險，在創先爭優活動中通過開展“比學習、比干勁、比創新、比貢獻”，“我為企業獻一策”等活動，共有8項合理化建議被企業經營者采納，為企業提供了決策參考,提高了企業管理能力。

二是在企業轉型、科技創新中發揮骨干作用。堅持把節能減排和提高效益作為創先爭優的重要目標，把科技創新作為創先爭優活動的重心，激勵黨員在科技創新中彰顯作為，近年來，先后獲得國家專利13項，企業自主研發的長通之星ar_LC等項目獲得貴陽市技術進步重要獎項,同時，企業獲得貴州省著名商標和貴州省名牌產品等，科技創新能力不斷增強，推動了企業加快轉型，增強了市場競爭力。

三是在化解矛盾、排憂解難中發揮橋梁紐帶作用。積極為職工辦實事，解難題，定期召開職工代表座談會、班組長座談會，下發征求意見表，集中了解一線員工的思想動態和困難，推行“五談”、“五訪”制度，通過與員工談心、交心，做到疾苦有人問、困難有人幫；監督企業履行有關法律法規，落實員工的工資福利待遇，修建員工公寓，改善員工住宿環境，為員工辦理社會保險，連年為員工增加工資，為全體員工免費供應午餐，節假日慰問困難員工等。

四是在企業人才戰略中發揮凝聚作用。健全完善的組織機制，出資10萬元對基層82名班組長進行專業培訓，推薦黨務工作者參加全省非公企業黨組織書記示范培訓班，貴州省政研會理事負責人培訓班，黔南州非公企業黨組織書記培訓班等，加強對黨務工作者、黨員及員工群眾的思想教育和技能培訓，培訓6800余人，30名管理、技術人員取得助理工程師職稱，251名農民工取得上崗操作證。目前集團擁有高級職稱人才8名，大專以上學歷226名，占總人數的24%。

五是在構建企業文化中發揮引領作用。長通集團始終以“對社會負責，做社會認同的企業”的理念把誠信做人、誠實做事和主動承擔社會責任作為企業文化的重要內容，以黨的先進理論引領企業文化發展，倡導勞動光榮，學先進、比先進、趕先進，精心設計符合企業特點的文化活動，組織黨員、入黨積極分子到遵義會議會址等愛國主義教育基地接受革命傳統教育，弘揚愛國精神，提高職工隊伍的整體素質，營造和諧、向上的企業文化氛圍。

六是履行社會責任在急難險重任務中發揮模范作用。在積極參與汶川大地震抗災救災和2008年抗凝災后重建等各項活動中，被授予“貴州省抗凝凍、抗震救災先進集體”稱號，在捐資助學等眾多社會公益活動中，獲得“春暉行動貢獻獎”，“免費午餐愛心企業”等榮譽。在參與社會公益活動中累計捐資捐物600余萬元。在急難險重任務中，黨組織根據生產經營實際，成立“黨工團工業生產突擊隊”，設置“黨員聯系點”、“黨員先鋒崗”，通過崗位練兵，鼓勵和組織黨員在本職崗位和急難險重的任務中勇挑重擔，充分發揮黨員的先鋒模范作用。