第一篇：隆中，與時俱進譜新章

隆中，與時俱進譜新章！——浙江隆中公司精神文明創建之行浙江隆中機械制造有限公司創建十六年來，奮發圖強，開拓創新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創造產品”，以“創造卓越的國際品牌”為己任，團結務實，開拓創新，不斷地提高企業競爭力、增強企業活力。隨著社會經濟的高速發展，時代對物質文明和精神文明的內涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。～年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業、縣管理示范型企業、縣規模效益先進企業、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。～年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環’戰略品牌，建設實力玉環、秀美玉環和文明玉環”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮辦事處相關文件精神，結合企業實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經濟效果，并增強了企業凝聚力。

一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經濟高速發展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩定員工思想并有效地調動員工積極性、創造性就顯得更為重要。公司領導層已經充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業文化建設和發展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經濟快速增長，社會物質生活水平也不斷提高，企業如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質文化生活的需要，那么企業也將會失去穩定發展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協調小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經常化、制度化。～年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結合公司實際，根據不同的崗位需要編制了公司全員年度培訓計劃、員工發展規劃及職業生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質的政工隊伍作為加強業務發展的立足點和出發點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據統計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76%。這些思想政治工作員不斷地利用業余時間補課充電，挑戰自我，其中已有23人擔任了公司內部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調動全員的思想和積極性統一到發展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關系結合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產生的一些不良行為，以“提倡什么 反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業有這樣健全的黨群組織現在很少見，可能在玉環比較特別……在隆中公司黨群組織所發揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態。”現該同志的黨組織關系已轉入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月4日黨群組織召開向勞模學習座談會，并在公司每個部門、車間廣泛宣傳，教育員工敬業愛崗、認真工作、努力拼搏、不斷創新。

二、團青婦工斗志昂，齊抓共建美名揚隆中公司一直在努力地創建學習型組織。自2002年設立青工流動書屋以來，堅持天天開展讀書活動，并以此為基礎上，成立了星心聯誼會、文藝表演隊和學習興趣小組等，業余活動開展得有聲有色。省電視臺曾做過報道，對公司的文化建設和學習氛圍給予了贊揚。現星心聯誼會會員有近兩百名。在公司團總支組織下，不定期地推薦閱讀一本好書或一篇好文章，聯誼會中愛好寫作的人受到鼓勵，將讀書心得積極投稿，開展以文會友、博采眾長，共同進步和提高。同時我們將優秀作品在黑板報、宣傳櫥窗、青工苑刊出。今年公司有28人分別在玉環電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司每年還從眾員工中挑選出2名表現優秀者送到武漢理工大學、甘肅工業大學等大專院校脫產深造。現在隆中公司已形成了講學習、比干勁、爭上游的競爭氛圍。公司也正在探索性地創辦企業內部報《隆中人》。截至7月底，《隆中人》報已出刊8期，共刊出稿件

第二篇：隆中，與時俱進譜新章

隆中，與時俱進譜新章！——浙江隆中公司精神文明創建之行浙江隆中機械制造有限公司創建十六年來，奮發圖強，開拓創新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創造產品”，以“創造卓越的國際品牌”為己任，團結務實，開拓創新，不斷地提高企業競爭力、增強企業活力。隨著社會經濟的高速發展，時代對物質文明和精神文明的內

涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。2003年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業、縣管理示范型企業、縣規模效益先進企業、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。2004年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環’戰略品牌，建設實力玉環、秀美玉環和文明玉環”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮辦事處相關文件精神，結合企業實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經濟效果，并增強了企業凝聚力。

一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經濟高速發展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩定員工思想并有效地調動員工積極性、創造性就顯得更為重要。公司領導層已經充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業文化建設和發展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經濟快速增長，社會物質生活水平也不斷提高，企業如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質文化生活的需要，那么企業也將會失去穩定發展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協調小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經常化、制度化。2004年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結合公司實際，根據不同的崗位需要編制了公司全員培訓計劃、員工發展規劃及職業生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質的政工隊伍作為加強業務發展的立足點和出發點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據統計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76。這些思想政治工作員不斷地利用業余時間補課充電，挑戰自我，其中已有23人擔任了公司內部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調動全員的思想和積極性統一到發展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關系結合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產生的一些不良行為，以“提倡什么反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業有這樣健全的黨群組織現在很少見，可能在玉環比較特別……在隆中公司黨群組織所發揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態。”現該同志的黨組織關系已轉入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月

第三篇：隆中,與時俱進譜新章

！——浙江隆中公司精神文明創建之行浙江隆中機械制造有限公司創建十六年來，奮發圖強，開拓創新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創造產品”，以“創造卓越的國際品牌”為己任，團結務實，開拓創新，不斷地提高企業競爭力、增強企業活力。隨著社會經濟的高速發展，時代對物質文明和精神文明的內涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。20xx年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業、縣管理示范型企業、縣規模效益先進企業、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。20xx年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環’戰略品牌，建設實力玉環、秀美玉環和文明玉環”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮辦事處相關文件精神，結合企業實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經濟效果，并增強了企業凝聚力。

一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經濟高速發展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩定員工思想并有效地調動員工積極性、創造性就顯得更為重要。公司領導層已經充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業文化建設和發展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經濟快速增長，社會物質生活水平也不斷提高，企業如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質文化生活的需要，那么企業也將會失去穩定發展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協調小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經常化、制度化。20xx年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結合公司實際，根據不同的崗位需要編制了公司全員培訓計劃、員工發展規劃及職業生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質的政工隊伍作為加強業務發展的立足點和出發點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據統計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76。這些思想政治工作員不斷地利用業余時間補課充電，挑戰自我，其中已有23人擔任了公司內部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調動全員的思想和積極性統一到發展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關系結合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產生的一些不良行為，以“提倡什么反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業有這樣健全的黨群組織現在很少見，可能在玉環比較特別??在隆中公司黨群組織所發揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態。”現該同志的黨組織關系已轉入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。

第四篇：隆中，與時俱進譜新章

隆中，與時俱進譜新章！——浙江隆中公司精神文明創建之行浙江隆中機械制造有限公司創建十六年來，奮發圖強，開拓創新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創造產品”，以“創造卓越的國際品牌”為己任，團結務實，開拓創新，不斷地提高企業競爭力、增強企業活力。隨著社會經濟的高速發展，時代對物質文明和精神文明的內涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。～年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業、縣管理示范型企業、縣規模效益先進企業、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。～年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環’戰略品牌，建設實力玉環、秀美玉環和文明玉環”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮辦事處相關文件精神，結合企業實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經濟效果，并增強了企業凝聚力。

一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經濟高速發展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩定員工思想并有效地調動員工積極性、創造性就顯得更為重要。公司領導層已經充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業文化建設和發展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經濟快速增長，社會物質生活水平也不斷提高，企業如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質文化生活的需要，那么企業也將會失去穩定發展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協調小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經常化、制度化。～年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結合公司實際，根據不同的崗位需要編制了公司全員培訓計劃、員工發展規劃及職業生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質的政工隊伍作為加強業務發展的立足點和出發點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據統計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76%。這些思想政治工作員不斷地利用業余時間補課充電，挑戰自我，其中已有23人擔任了公司內部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調動全員的思想和積極性統一到發展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關系結合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產生的一些不良行為，以“提倡什么 反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業有這樣健全的黨群組織現在很少見，可能在玉環比較特別……在隆中公司黨群組織所發揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態。”現該同志的黨組織關系已轉入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月4日黨群組織召開向勞模學習座談會，并在公司每個部門、車間廣泛宣傳，教育員工敬業愛崗、認真工作、努力拼搏、不斷創新。

二、團青婦工斗志昂，齊抓共建美名揚隆中公司一直在努力地創建學習型組織。自2002年設立青工流動書屋以來，堅持天天開展讀書活動，并以此為基礎上，成立了星心聯誼會、文藝表演隊和學習興趣小組等，業余活動開展得有聲有色。省電視臺曾做過報道，對公司的文化建設和學習氛圍給予了贊揚。現星心聯誼會會員有近兩百名。在公司團總支組織下，不定期地推薦閱讀一本好書或一篇好文章，聯誼會中愛好寫作的人受到鼓勵，將讀書心得積極投稿，開展以文會友、博采眾長，共同進步和提高。同時我們將優秀作品在黑板報、宣傳櫥窗、青工苑刊出。今年公司有28人分別在玉環電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司每年還從眾員工中挑選出2名表現優秀者送到武漢理工大學、甘肅工業大學等大專院校脫產深造。現在隆中公司已形成了講學習、比干勁、爭上游的競爭氛圍。公司也正在探索性地創辦企業內部報《隆中人》。截至7月底，《隆中人》報已出刊8期，共刊出稿件

180篇，主要從公司的質量體系運行、技術科研開發、生產現場管理、員工思想狀況分析、企業經營等方面進行了報道和總結。《隆中人》的出刊，倍受公司領導的重視、關心和同事們的積極參與。第九期也準備于中旬出刊。為激發廣大黨員、團員熱愛玉環、建設隆中的熱情，每年的清明節，公司黨支部都組織全體黨員和團干祭掃烈士陵園，開展愛國主義教育；為鼓勵員工熱愛社會、奉獻社會，發揚隆中精神，每年的植樹節公司都會組織青年團員參加義務植樹活動；為解決員工業余文化生活單調的難題，公司開放了閱覽室、活動室。公司內部還不定期地組織特色文化娛樂活動，如舞會、交流會、野外燒烤、外出旅游等活動。今年的2月13日晚即情人節前夕，為給公司青年男女提供交友和展示魅力的機會，公司團總支舉辦了“浪漫情人夜”征友活動，并邀請洛克公司、雙環集團、垟青社區青年團員參加；為了讓大家了解自然、親近自然、開闊視野并豐富生活、緩解壓力，工會組織員工分組到景寧、仙都、寧波、奉化、雁蕩山、大鹿島等風景區旅游；5月中旬組織了20多人的代表團參加了玉環縣第五屆職工運動會。8月2日，還參加了團縣委城關辦事處舉辦的“動感之夏”三人籃球賽。4月份，文藝表演隊隊員們頗費心思，結合身邊的變化，利用業余時間排練了三句半《保護環境意義大》，給五四晚會增光添彩，同時也教育了廣大員工保護環境，從我做起、從小事做起。另外還積極鼓勵青年志愿者參加各種社會公益活動，如交通法規宣傳、安全生產傳單發放、義務值勤、義務獻血等等。為緩解夏日酷暑，黨支、婦聯、工會、女工委聯合組織“送清涼到車間”，并在各車間配備涼開水供應處，預防員工中暑，受到普遍歡迎。我們的這些努力，都是為了追求一個共同的目標：營造團結穩定的工作環境，充分發揮團隊力量。去年春節前夕，董事長夫人親自帶團到附近村居開展貧困幫扶，僅一天的時間慰問了7家貧困戶和沙鱔敬老院。當慰問團到沙鱔敬老院，我們為每位老人送上水果、蛋糕、棉被及慰問金時，老人們感激地說：“你們真好，今年老年節你們剛來看我們，現在又帶來了這么多東西，真是非常感謝你們……”！去年底，工會從1+1工程中拿出3000元對公司三名比較困難的員工進行慰問。今年4月和7月，又從1+1工程中各拿出1000元慰問公司困難員工。8月份，公司門衛官昌安患急性闌尾炎，因生活拮據，拖延而不想住院，結果病情加重，耽誤了治療。公司辦、工會得知情況后，主動解決他的顧慮，并多次到醫院看望。現在1+1工程、村居貧困幫扶工程都開展得有條不紊，評優活動已形成制度化，“五難必訪”已納入工會工作議程，受到公司領導與員工的重視和支持。這些活動的開展，是以群眾利益為核心，以黨群組織為紐帶，在公司內形成了強大的向心力和內聚力，進一步激發了全員的熱情，增進了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。

三、眾志成城鑄輝煌，再接再厲譜新章今年8月12日，玉環遭遇了第十四號強熱帶風暴“云娜”的正面襲擊。面對挑戰，公司迅速反應，組織人力物力進行防臺抗臺；面對挑戰，黨團員身先士卒、勇往直前；面對挑戰，各部門、車間相互協調幫助。歷經一天一夜的奮戰，在大家的共同努力下，使公司財產損失降到了最低，取得了抗臺工作的勝利。實踐已經證明，我們的員工能在最關鍵的時刻挺身而出，這正是企業團隊合作的最有力見證，這也是對我們平時付出的最大回報。我們的員工是可愛的，也是值得尊敬的。只有真正地從群眾的利益出發，關心、幫助和愛護他們，才能保證安定團結、積極拼搏的進取精神不被消磨殆盡。還記得，今年4-5月份，工會與車間聯合舉辦磨工技能比武，以4月份該車間每個員工生產的產品產量、質量、工時做比較，取產量最高、質量最好、工時最多的前三名。通過一個月的角逐，大家共同努力，解決了磨床工序生產的瓶頸問題，實現生產計劃產量、品種、交貨率100%，這一成績是公司有史以來第一次。在全體隆中員工的支持和共同努力下，思想政治工作的開展取得了一定的成績：今年1-6月份銷售收入比去年同期增長59%。同時，干部群眾的思想道德素質和科學文化素質均有了很大的提高。雖然在工作中有時會遇到一些挫折，有些工作員自身業務素質還需要不斷提高，員工的創新精神有待進一步發掘。但我們一定會不斷改進工作方法和方式，努力使我們的員工更加滿意。為此，我們對工作就提出了更高的要求和標準。我們將繼續保持高昂的斗志，團結進取、開拓創新。我們會一如既往地堅持以三個代表重要思想和與時俱進的科學為指導，在公司堅強有力的領導下，改善企業環境，努力實踐科學的經營管理思路。我們將進一步改善生產、生活環境抓好技改投入，提高企業效益、勞動生產率和產品質量，增強競爭力；嚴格遵循經濟工作的內在規律，實行科學管理，挖掘內部潛力，增產節約，增收節支，降低產品成本；積極倡導隆中企業文化，使企業精神深入人心，建立平等、團結、互助、友愛的人際關系；勇于開展創安活動，成立治安保衛隊伍，加強外來員工管理和內部防范網絡，確保生產、工作秩序良好，力爭實現無重大責任事故和重大工傷發生；加強檔案管理，注重環保建設，建立健全監督機構；繼續積極創建安全、穩定、文明的工作環境，倡導文明、健康、科學的生活方式，開展有益人們身心健康的文化、體育活動；開展法制教育、科普知識宣傳、運動會等。看到中國奧運軍團在第28屆希臘奧運會的精彩表現，催人淚下；那蕩氣回腸的拼搏精神和敢于接受并戰勝挑戰的豪情，心情久久不能平靜。正是在五環精神的鼓舞下，我們才能朝著更高、更快、更強目標前進！作為企業，我們也必須繼承和發揚這種精神。我們將會以最大的熱情投入到企業建設和發展之中，再接再厲，奮勇拼搏。浙江隆中機械制造有限公司～年9月20日

第五篇：計生工作譜新章

計生工作譜新章（快板）竹板一打聲聲響，5 計劃生育政策好，我們登臺數快板，男孩女孩都是寶，今天別的先不說，單把計生講一講。計劃生育數十年，6 人口形勢大改變，基本國策要把緊，否則國家難振興。人口計劃生育法，7 為你為我為國家，優生優育新希望，少生快富奔小康。孩子多了負擔重，8 上學就業是麻煩，人滿為患困難多，生活質量提高慢。

出生缺陷早防治，優生優育素質高。先天因素很重要，讓你贏在起跑道，各種享受都有份，優惠政策全部到。計生獎扶力度大，生病養老不用怕，長久關懷享晚年，家庭幸福笑開顏。計生工作不放手，人人都是宣傳員，走村串戶做宣傳，跋山涉水各個點。

男女平衡家家和，12 婚育新風進萬家，社會和諧代代興，移風易俗靠大家，性別對比若失衡，男女平衡筑和諧，社會后患不用說。家家盛開幸福花。愛情家庭似帆船，船行風正一帆平，夫妻攜手掌方向，健康快樂達彼岸。同心協力向前看，做好計生促發展，躋身湖南先進縣，攜手同創譜新章！

2014小康目標不再遠，和諧社會靠大家，幸福生活都向往，明日陽光更燦爛！周厚花

年5月7日