第一篇：東方紅航天 三株舊臣譜新章

東方紅航天 三株舊臣譜新章

多處信息都顯示東方紅航天與直銷行業有著千絲萬縷的聯系。

2013年1月4日，東方紅航天生物在重慶大禮堂舉辦10周年慶典，來自重慶各市區兩三千名消費者參加會議。會上，解放軍306醫院門診部主任曹東平、中國運載火箭技術研究院潘昭漢教授通過有趣的航天故事闡述了公司產品優勢和特點。

《中國直銷》記者注意到，來參會的消費者大都是中老年人，銷售方式頗似會議營銷。

東方紅航天之所以受到《中國直銷》的關注，是因為在2013年11月9日，商務部公布了該公司申請直銷牌照的聲明。

前世今生

1997年9月26日，北京天星宇科工貿集團與北京京港盛聯技術發展公司共同出資設立北京航天東方紅食品飲料有限責任公司，這是東方紅航天的前身。北京天星宇科工貿集團隸屬于航天五院（中國空間技術研究院），而五院的上級管理單位是航天科技集團。因此，從最初的出身上講，東方紅航天可謂典型的“紅頂企業”。

2008年，“北京航天東方紅食品飲料有限責任公司”正式變更為“北京東方紅航天生物技術有限公司”，經營范圍由“營養飲料、食品的生產、銷售，營養飲料的研制、開發”變更為“航天生物技術的開發及成果轉讓，為合作對象提供保健食品生產、生產工程技術的開發、咨詢、服務等。

以上介紹來源于2009年11月18日，東方紅航天公司董事、監事、高級管理人員對《關于公司設立以來股本演變情況的說明》的確認意見。這份意見是東方紅航天為了在創業板上市而準備的資料。

東方紅航天的上市申請最終以失敗告終。彼時，有業內人士認為是因為管理層控股超越了國有控股。《說明》中顯示，東方紅航天生物上市前有十位股東，國有股所持比例只有37%，PE持股12.7%，而管理層持股比例高達50.3%。也就是說，該公司的股權關系相對創立時期已經有了巨大變化。

從《說明》中也可以看出，該公司近年股東更迭頻繁，2004年起有諸多獨立個人入股，這其中包括擔任公司董事兼總經理的邱斌，常務總經理李娥，常務副總經理牛晨等人。該公司創始人、董事長史俊杰的名字卻并不在股東名單之中。

有趣的是，這幾個核心股東都曾服務于三株公司。1995年10月到1998年7月，邱斌在三株實業有限公司擔任部門經理；1994年3月到1999年12月，李娥在三株擔任財務副主任；1995年5月到1998年12月，牛晨曾在煙臺三株營銷有限公司任總經理。另外，核心管理人范學文曾于1995年9月至1998年8月在三株集團公司擔任營銷企劃中心綜合部部長。

三株是中國保健發展史上不可避談的企業。采用農村包圍城市戰略，于1996年就取得了高達80億元的銷售額，站上了保健品領域巔峰。但成立以來戰略和管理層面的偏差以及1998年有關產品官司的敗訴，讓其業績一落千丈，市場大潰散。很多精英離開，邱斌等人的離開正是這個時候。

而現在，邱斌帶領的東方紅航天和老東家三株醫藥一樣，幾乎同時成為了中國直銷界的新兵。

直銷布局

多年來，東方紅航天利用會議營銷和航天產品的概念積累了廣泛的人氣。在面對會議營銷模式的瓶頸之后，直銷市場似乎是他們的最好選擇。

就在重慶會議上，一位陳姓經銷商告訴記者：“雖然現在很多老年人參會，但是我們現在的產品線已經涵蓋了所有年齡段，不但有保健品還有化妝品，都是為直銷市場準備的。”

但他也承認，公司雖在會議營銷這一塊做得不錯，但也不可能直接、快速地轉變為直銷，“公司在全國各省份都有分公司，2014年將分批發展直銷，第一批將挑選四個城市作為試點，公司的干部、老員工和適合做直銷的顧客會有更多的機會。”

記者在網上注意到了東方紅航天大量的招聘信息。武漢分公司的招聘上說明：武漢分公司自2003年成立以來已發展成為全國最優秀的分公司之一，員工團隊達300人，分公司根據武漢市場戰略發展規模化的需要，現誠邀精英加盟。

濟南分公司的招聘信息顯示，公司經過十年發展，目前已經成為濟南同行業的“領頭羊”，2013年公司再次大規模發展，以成為全國的模板市場，為進一步鞏固優勢，實現新的跨越發展，在招聘信息中，“規模化”“跨越式發展”成為關鍵詞。“公司為直銷的發展做了很多年準備，現在正是市場的先機，大量招聘員工就是為直銷的發展做鋪墊，今年重慶的銷售員工人數將由100人發展為300人。新員工增多的同時，優秀的老員工會提拔為管理層干部。”王先生說。

“現在有經驗的直銷人可以先加入，直銷和會銷是相通的，如果表現突出，可以搶占先機。到時候拿牌后正式起盤，比較好的點位輪不到新員工。”王先生和太太早年都曾經服務過直銷企業，東方紅航天讓他們看到了新的機會。

事實上，多處信息都顯示東方紅航天與直銷行業有著千絲萬縷的聯系。據北京市食品藥品監督管理局顯示的東方紅航天的產品許可范圍，可見“航天東方紅牌輔酶Q10維生素E軟膠囊”和“航天東方紅牌航奕軟膠囊”均由北京羅麥科技有限公司生產。也許該公司的直銷靈感還與羅麥有關。

編輯：黃永建 huangyj013@163.com

第二篇：隆中，與時俱進譜新章

隆中，與時俱進譜新章！——浙江隆中公司精神文明創建之行浙江隆中機械制造有限公司創建十六年來，奮發圖強，開拓創新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創造產品”，以“創造卓越的國際品牌”為己任，團結務實，開拓創新，不斷地提高企業競爭力、增強企業活力。隨著社會經濟的高速發展，時代對物質文明和精神文明的內

涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。2003年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業、縣管理示范型企業、縣規模效益先進企業、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。2004年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環’戰略品牌，建設實力玉環、秀美玉環和文明玉環”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮辦事處相關文件精神，結合企業實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經濟效果，并增強了企業凝聚力。

一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經濟高速發展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩定員工思想并有效地調動員工積極性、創造性就顯得更為重要。公司領導層已經充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業文化建設和發展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經濟快速增長，社會物質生活水平也不斷提高，企業如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質文化生活的需要，那么企業也將會失去穩定發展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協調小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經常化、制度化。2004年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結合公司實際，根據不同的崗位需要編制了公司全員培訓計劃、員工發展規劃及職業生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質的政工隊伍作為加強業務發展的立足點和出發點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據統計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76。這些思想政治工作員不斷地利用業余時間補課充電，挑戰自我，其中已有23人擔任了公司內部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調動全員的思想和積極性統一到發展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關系結合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產生的一些不良行為，以“提倡什么反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業有這樣健全的黨群組織現在很少見，可能在玉環比較特別……在隆中公司黨群組織所發揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態。”現該同志的黨組織關系已轉入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月

第三篇：隆中,與時俱進譜新章

！——浙江隆中公司精神文明創建之行浙江隆中機械制造有限公司創建十六年來，奮發圖強，開拓創新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創造產品”，以“創造卓越的國際品牌”為己任，團結務實，開拓創新，不斷地提高企業競爭力、增強企業活力。隨著社會經濟的高速發展，時代對物質文明和精神文明的內涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。20xx年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業、縣管理示范型企業、縣規模效益先進企業、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。20xx年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環’戰略品牌，建設實力玉環、秀美玉環和文明玉環”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮辦事處相關文件精神，結合企業實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經濟效果，并增強了企業凝聚力。

一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經濟高速發展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩定員工思想并有效地調動員工積極性、創造性就顯得更為重要。公司領導層已經充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業文化建設和發展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經濟快速增長，社會物質生活水平也不斷提高，企業如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質文化生活的需要，那么企業也將會失去穩定發展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協調小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經常化、制度化。20xx年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結合公司實際，根據不同的崗位需要編制了公司全員培訓計劃、員工發展規劃及職業生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質的政工隊伍作為加強業務發展的立足點和出發點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據統計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76。這些思想政治工作員不斷地利用業余時間補課充電，挑戰自我，其中已有23人擔任了公司內部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調動全員的思想和積極性統一到發展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關系結合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產生的一些不良行為，以“提倡什么反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業有這樣健全的黨群組織現在很少見，可能在玉環比較特別??在隆中公司黨群組織所發揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態。”現該同志的黨組織關系已轉入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。

第四篇：隆中，與時俱進譜新章

隆中，與時俱進譜新章！——浙江隆中公司精神文明創建之行浙江隆中機械制造有限公司創建十六年來，奮發圖強，開拓創新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創造產品”，以“創造卓越的國際品牌”為己任，團結務實，開拓創新，不斷地提高企業競爭力、增強企業活力。隨著社會經濟的高速發展，時代對物質文明和精神文明的內涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。～年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業、縣管理示范型企業、縣規模效益先進企業、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。～年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環’戰略品牌，建設實力玉環、秀美玉環和文明玉環”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮辦事處相關文件精神，結合企業實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經濟效果，并增強了企業凝聚力。

一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經濟高速發展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩定員工思想并有效地調動員工積極性、創造性就顯得更為重要。公司領導層已經充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業文化建設和發展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經濟快速增長，社會物質生活水平也不斷提高，企業如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質文化生活的需要，那么企業也將會失去穩定發展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協調小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經常化、制度化。～年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結合公司實際，根據不同的崗位需要編制了公司全員培訓計劃、員工發展規劃及職業生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質的政工隊伍作為加強業務發展的立足點和出發點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據統計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76%。這些思想政治工作員不斷地利用業余時間補課充電，挑戰自我，其中已有23人擔任了公司內部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調動全員的思想和積極性統一到發展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關系結合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產生的一些不良行為，以“提倡什么 反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業有這樣健全的黨群組織現在很少見，可能在玉環比較特別……在隆中公司黨群組織所發揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態。”現該同志的黨組織關系已轉入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月4日黨群組織召開向勞模學習座談會，并在公司每個部門、車間廣泛宣傳，教育員工敬業愛崗、認真工作、努力拼搏、不斷創新。

二、團青婦工斗志昂，齊抓共建美名揚隆中公司一直在努力地創建學習型組織。自2002年設立青工流動書屋以來，堅持天天開展讀書活動，并以此為基礎上，成立了星心聯誼會、文藝表演隊和學習興趣小組等，業余活動開展得有聲有色。省電視臺曾做過報道，對公司的文化建設和學習氛圍給予了贊揚。現星心聯誼會會員有近兩百名。在公司團總支組織下，不定期地推薦閱讀一本好書或一篇好文章，聯誼會中愛好寫作的人受到鼓勵，將讀書心得積極投稿，開展以文會友、博采眾長，共同進步和提高。同時我們將優秀作品在黑板報、宣傳櫥窗、青工苑刊出。今年公司有28人分別在玉環電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司每年還從眾員工中挑選出2名表現優秀者送到武漢理工大學、甘肅工業大學等大專院校脫產深造。現在隆中公司已形成了講學習、比干勁、爭上游的競爭氛圍。公司也正在探索性地創辦企業內部報《隆中人》。截至7月底，《隆中人》報已出刊8期，共刊出稿件

第五篇：計生工作譜新章

計生工作譜新章（快板）竹板一打聲聲響，5 計劃生育政策好，我們登臺數快板，男孩女孩都是寶，今天別的先不說，單把計生講一講。計劃生育數十年，6 人口形勢大改變，基本國策要把緊，否則國家難振興。人口計劃生育法，7 為你為我為國家，優生優育新希望，少生快富奔小康。孩子多了負擔重，8 上學就業是麻煩，人滿為患困難多，生活質量提高慢。

出生缺陷早防治，優生優育素質高。先天因素很重要，讓你贏在起跑道，各種享受都有份，優惠政策全部到。計生獎扶力度大，生病養老不用怕，長久關懷享晚年，家庭幸福笑開顏。計生工作不放手，人人都是宣傳員，走村串戶做宣傳，跋山涉水各個點。

男女平衡家家和，12 婚育新風進萬家，社會和諧代代興，移風易俗靠大家，性別對比若失衡，男女平衡筑和諧，社會后患不用說。家家盛開幸福花。愛情家庭似帆船，船行風正一帆平，夫妻攜手掌方向，健康快樂達彼岸。同心協力向前看，做好計生促發展，躋身湖南先進縣，攜手同創譜新章！

2014小康目標不再遠，和諧社會靠大家，幸福生活都向往，明日陽光更燦爛！周厚花

年5月7日