第一篇：建設(shè)綠色宜居縣 植樹造林譜新章

建設(shè)綠色宜居縣 植樹造林譜新章

趙堡鎮(zhèn)以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹省、市、縣林業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞生態(tài)建設(shè)、興林富民目標，深化集體林權(quán)制度改革，廣泛開展全民義務(wù)植樹活動，加強森林資源管護，認真組織實施林業(yè)生態(tài)工程和林業(yè)產(chǎn)業(yè)工程，著力建設(shè)綠色宜居生態(tài)縣。為更好的完成目標任務(wù)，趙堡鎮(zhèn)在第一時間召開林業(yè)工作動員會，認真貫徹部署林業(yè)工作。具體措施有：

一、廣泛宣傳，提高認識。各村及時召開植樹造林動員大會，張貼標語、懸掛橫幅，營造濃厚的植樹氛圍，廣泛宣傳，使群眾深刻認識到植樹造林的好處，讓群眾積極主動的植樹、護樹。

二、加強領(lǐng)導，強化責任。各村村委主任為第一責任人，點長負責，包村干部、大學生村干部直接負責，加強領(lǐng)導，條條道路分包到村干部身上，嚴格獎懲。實行日回報制度，及時綜合進度，調(diào)整植樹步伐。

三、深化改革，多方籌資。落實林權(quán)，深化集體林權(quán)制度改革。各村自主解決苗木問題，鼓勵種植綠化苗木，提升林地綜合效益，拓寬農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收途徑，實現(xiàn)林業(yè)發(fā)展。同時加大吸引社會資金投入林業(yè)建設(shè)的力度，多方籌集資金。

四、突出重點、示范帶動。各村在植樹造林中要突出重點，打造亮點。重點保證幾條道路的樹木全成活，同時要全面保證樹木成活率；形成綠化亮點，顯見植樹成效。把趙堡村、鄭老莊、南保封、大黃莊、西水運、北孟封、南平皋、西馬村等八個村定為示范村，重點建設(shè)，帶動植樹造林高潮。

五、嚴格獎懲，加強督導。嚴格獎罰制度，經(jīng)驗收，對達標路段，每條鎮(zhèn)補助村300元，示范村驗收完成任務(wù)的獎1000元；不達標的給予處罰。

目前，各村植樹造林已開始，標語條幅已掛出，濃厚氛圍已形成，責任路段已包干到人，各路段已開始挖坑，苗木已聯(lián)系好。

第二篇：綠色宜居我家鄉(xiāng)

綠色宜居我家鄉(xiāng)

雞澤學區(qū)新世紀中心小學 施江偉

春回大地，萬物復蘇。在這生機勃勃、春意盎然的季節(jié)，我縣對城鎮(zhèn)綠化工作進行了全面部署，吹響了爭創(chuàng)國家園林城縣的進軍號。為貫徹落實黨的群眾教育路線活動，推進我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)、提升我縣居民的生活環(huán)境質(zhì)量。面對低碳城縣發(fā)展的長遠需要，面對提升雞澤品位的現(xiàn)實需要，創(chuàng)建國家園林城縣活動意義重大、影響深遠。創(chuàng)建國家園林城縣是建設(shè)低碳城縣的具體實踐。當前，為貫徹落實科學發(fā)展觀，積極扎實開展黨的群眾教育路線活動，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，我縣正積極探索低碳城縣建設(shè)之路。走向多元、開放的園林建設(shè)，是城縣可持續(xù)發(fā)展的必要手段，是建設(shè)低碳城縣、推進綠色增長不可或缺的構(gòu)成，是綠色宜居城縣的首要條件和重要基礎(chǔ)。建設(shè)低碳城縣，必須打好環(huán)境生態(tài)牌，圍繞“增加綠量、以綠固碳、一綠帶綠”做好文章，加快園林建設(shè)，改善環(huán)境質(zhì)量，全面增強城縣環(huán)境競爭力。創(chuàng)建國家園林城縣是提升雞澤品位的重要內(nèi)容。縣委、縣政府提出，把全面提升雞澤品位作為城縣建設(shè)和發(fā)展的主攻方向。創(chuàng)建國家園林城縣，不僅可以大大提高城縣的品位和檔次，樹立良好的縣城形象，還能夠增強縣城的凝聚力和吸引力，提升城縣綜合競爭力，吸引更多的投資者和人才前來投資興業(yè)。我縣有著得天獨厚的“紅”文化和豐富的綠化資源，要牢牢把握“提升縣城品位”這一靈魂，做好文脈、歷史和紅、水、綠的文章，實現(xiàn)歷史文化、現(xiàn)代文明、自然特色的有機融合，使縣城律動歷史的氣息，充滿現(xiàn)代的生機，洋溢綠色的激情和魅力。

創(chuàng)建國家園林城縣需要全民動員、從我做起。改善環(huán)境、減少污染、感受椒鄉(xiāng)之韻，享受藍天綠林之秀，花香奇木之彩，創(chuàng)造優(yōu)美、清新、健康、舒適的人居環(huán)境，已成為廣大群眾的迫切愿望。

我們每個人都是縣城的主人，在享受綠色的同時，更有責任為綠色家園建設(shè)貢獻一份力量。讓我們積極行動起來，爭當創(chuàng)建國家園林城縣的宣傳員，推動全社會形成共建綠色宜居家園的濃厚氛圍；讓我們積極行動起來，爭當創(chuàng)建國家園林縣城的志愿者，自覺抵制破環(huán)城縣生態(tài)環(huán)境的不良行為；讓我們積極行動起來，爭當創(chuàng)建國家園林城縣的排頭兵，用愛心和奉獻投身愛綠、護綠、造綠、增綠行動，把我們的家園變得更加潔凈美好、更加和諧宜居。

第三篇：隆中，與時俱進譜新章

隆中，與時俱進譜新章！——浙江隆中公司精神文明創(chuàng)建之行浙江隆中機械制造有限公司創(chuàng)建十六年來，奮發(fā)圖強，開拓創(chuàng)新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創(chuàng)造產(chǎn)品”，以“創(chuàng)造卓越的國際品牌”為己任，團結(jié)務(wù)實，開拓創(chuàng)新，不斷地提高企業(yè)競爭力、增強企業(yè)活力。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，時代對物質(zhì)文明和精神文明的內(nèi)

涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。2003年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業(yè)、縣管理示范型企業(yè)、縣規(guī)模效益先進企業(yè)、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。2004年，公司積極響應(yīng)縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環(huán)’戰(zhàn)略品牌，建設(shè)實力玉環(huán)、秀美玉環(huán)和文明玉環(huán)”的號召，落實縣委、縣政府和城關(guān)鎮(zhèn)辦事處相關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)和社會實踐活動，取得了良好的經(jīng)濟效果，并增強了企業(yè)凝聚力。

一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經(jīng)濟高速發(fā)展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩(wěn)定員工思想并有效地調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性就顯得更為重要。公司領(lǐng)導層已經(jīng)充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業(yè)凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經(jīng)濟快速增長，社會物質(zhì)生活水平也不斷提高，企業(yè)如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質(zhì)文化生活的需要，那么企業(yè)也將會失去穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據(jù)。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經(jīng)常化、制度化。2004年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結(jié)合公司實際，根據(jù)不同的崗位需要編制了公司全員培訓計劃、員工發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)生設(shè)計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養(yǎng)、員工愛崗敬業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新等企業(yè)文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關(guān)注。公司在建設(shè)活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質(zhì)的政工隊伍作為加強業(yè)務(wù)發(fā)展的立足點和出發(fā)點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據(jù)統(tǒng)計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76。這些思想政治工作員不斷地利用業(yè)余時間補課充電，挑戰(zhàn)自我，其中已有23人擔任了公司內(nèi)部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結(jié)歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關(guān)心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質(zhì)，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發(fā)的基礎(chǔ)上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業(yè)政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執(zhí)行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業(yè)政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調(diào)動全員的思想和積極性統(tǒng)一到發(fā)展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關(guān)系結(jié)合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產(chǎn)生的一些不良行為，以“提倡什么反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統(tǒng)一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設(shè)和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業(yè)有這樣健全的黨群組織現(xiàn)在很少見，可能在玉環(huán)比較特別……在隆中公司黨群組織所發(fā)揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態(tài)。”現(xiàn)該同志的黨組織關(guān)系已轉(zhuǎn)入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎?wù)芦@得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月

第四篇：隆中,與時俱進譜新章

！——浙江隆中公司精神文明創(chuàng)建之行浙江隆中機械制造有限公司創(chuàng)建十六年來，奮發(fā)圖強，開拓創(chuàng)新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創(chuàng)造產(chǎn)品”，以“創(chuàng)造卓越的國際品牌”為己任，團結(jié)務(wù)實，開拓創(chuàng)新，不斷地提高企業(yè)競爭力、增強企業(yè)活力。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，時代對物質(zhì)文明和精神文明的內(nèi)涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。20xx年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業(yè)、縣管理示范型企業(yè)、縣規(guī)模效益先進企業(yè)、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。20xx年，公司積極響應(yīng)縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環(huán)’戰(zhàn)略品牌，建設(shè)實力玉環(huán)、秀美玉環(huán)和文明玉環(huán)”的號召，落實縣委、縣政府和城關(guān)鎮(zhèn)辦事處相關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)和社會實踐活動，取得了良好的經(jīng)濟效果，并增強了企業(yè)凝聚力。

一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經(jīng)濟高速發(fā)展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩(wěn)定員工思想并有效地調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性就顯得更為重要。公司領(lǐng)導層已經(jīng)充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業(yè)凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經(jīng)濟快速增長，社會物質(zhì)生活水平也不斷提高，企業(yè)如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質(zhì)文化生活的需要，那么企業(yè)也將會失去穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據(jù)。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經(jīng)常化、制度化。20xx年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結(jié)合公司實際，根據(jù)不同的崗位需要編制了公司全員培訓計劃、員工發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)生設(shè)計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養(yǎng)、員工愛崗敬業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新等企業(yè)文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關(guān)注。公司在建設(shè)活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質(zhì)的政工隊伍作為加強業(yè)務(wù)發(fā)展的立足點和出發(fā)點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據(jù)統(tǒng)計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76。這些思想政治工作員不斷地利用業(yè)余時間補課充電，挑戰(zhàn)自我，其中已有23人擔任了公司內(nèi)部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結(jié)歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關(guān)心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質(zhì)，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發(fā)的基礎(chǔ)上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業(yè)政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執(zhí)行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業(yè)政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調(diào)動全員的思想和積極性統(tǒng)一到發(fā)展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關(guān)系結(jié)合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產(chǎn)生的一些不良行為，以“提倡什么反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統(tǒng)一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設(shè)和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業(yè)有這樣健全的黨群組織現(xiàn)在很少見，可能在玉環(huán)比較特別??在隆中公司黨群組織所發(fā)揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態(tài)。”現(xiàn)該同志的黨組織關(guān)系已轉(zhuǎn)入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎?wù)芦@得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。

第五篇：隆中，與時俱進譜新章

隆中，與時俱進譜新章！——浙江隆中公司精神文明創(chuàng)建之行浙江隆中機械制造有限公司創(chuàng)建十六年來，奮發(fā)圖強，開拓創(chuàng)新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創(chuàng)造產(chǎn)品”，以“創(chuàng)造卓越的國際品牌”為己任，團結(jié)務(wù)實，開拓創(chuàng)新，不斷地提高企業(yè)競爭力、增強企業(yè)活力。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，時代對物質(zhì)文明和精神文明的內(nèi)涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。～年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業(yè)、縣管理示范型企業(yè)、縣規(guī)模效益先進企業(yè)、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。～年，公司積極響應(yīng)縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環(huán)’戰(zhàn)略品牌，建設(shè)實力玉環(huán)、秀美玉環(huán)和文明玉環(huán)”的號召，落實縣委、縣政府和城關(guān)鎮(zhèn)辦事處相關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)和社會實踐活動，取得了良好的經(jīng)濟效果，并增強了企業(yè)凝聚力。

一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經(jīng)濟高速發(fā)展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩(wěn)定員工思想并有效地調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性就顯得更為重要。公司領(lǐng)導層已經(jīng)充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業(yè)凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經(jīng)濟快速增長，社會物質(zhì)生活水平也不斷提高，企業(yè)如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質(zhì)文化生活的需要，那么企業(yè)也將會失去穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據(jù)。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經(jīng)常化、制度化。～年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結(jié)合公司實際，根據(jù)不同的崗位需要編制了公司全員培訓計劃、員工發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)生設(shè)計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養(yǎng)、員工愛崗敬業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新等企業(yè)文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關(guān)注。公司在建設(shè)活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質(zhì)的政工隊伍作為加強業(yè)務(wù)發(fā)展的立足點和出發(fā)點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據(jù)統(tǒng)計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76%。這些思想政治工作員不斷地利用業(yè)余時間補課充電，挑戰(zhàn)自我，其中已有23人擔任了公司內(nèi)部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結(jié)歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關(guān)心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質(zhì)，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發(fā)的基礎(chǔ)上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業(yè)政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執(zhí)行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業(yè)政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調(diào)動全員的思想和積極性統(tǒng)一到發(fā)展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關(guān)系結(jié)合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產(chǎn)生的一些不良行為，以“提倡什么 反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統(tǒng)一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設(shè)和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業(yè)有這樣健全的黨群組織現(xiàn)在很少見，可能在玉環(huán)比較特別……在隆中公司黨群組織所發(fā)揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態(tài)。”現(xiàn)該同志的黨組織關(guān)系已轉(zhuǎn)入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎?wù)芦@得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月4日黨群組織召開向勞模學習座談會，并在公司每個部門、車間廣泛宣傳，教育員工敬業(yè)愛崗、認真工作、努力拼搏、不斷創(chuàng)新。

二、團青婦工斗志昂，齊抓共建美名揚隆中公司一直在努力地創(chuàng)建學習型組織。自2002年設(shè)立青工流動書屋以來，堅持天天開展讀書活動，并以此為基礎(chǔ)上，成立了星心聯(lián)誼會、文藝表演隊和學習興趣小組等，業(yè)余活動開展得有聲有色。省電視臺曾做過報道，對公司的文化建設(shè)和學習氛圍給予了贊揚。現(xiàn)星心聯(lián)誼會會員有近兩百名。在公司團總支組織下，不定期地推薦閱讀一本好書或一篇好文章，聯(lián)誼會中愛好寫作的人受到鼓勵，將讀書心得積極投稿，開展以文會友、博采眾長，共同進步和提高。同時我們將優(yōu)秀作品在黑板報、宣傳櫥窗、青工苑刊出。今年公司有28人分別在玉環(huán)電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司每年還從眾員工中挑選出2名表現(xiàn)優(yōu)秀者送到武漢理工大學、甘肅工業(yè)大學等大專院校脫產(chǎn)深造。現(xiàn)在隆中公司已形成了講學習、比干勁、爭上游的競爭氛圍。公司也正在探索性地創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部報《隆中人》。截至7月底，《隆中人》報已出刊8期，共刊出稿件