第一篇：賽維斯公司管理規定

深圳市賽維斯光電科技有限公司 SHENZHEN SERVICE OPTOELECTRONIC TECHNOLOGY CO.,LTD

管 理 規 定

第一章 管理總則

第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大提高經濟

效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項

決定、紀律。

第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利

益或破壞公司發展。

第六條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供

學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍，第八條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以

獎勵、表彰。

第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精

神。

第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事

務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應

有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

第十三條 公司為員工提供良好的工作環境，并隨著經濟效益的提高而提

高員工各方面的待遇。

第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和

提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。第十六條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提

高效益。

第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都

要予以追究。

第二章 員工守則

第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。第二十條 服從領導，關心下屬，團結互助。第二十一條 愛護公物，節約開支，杜絕浪費。第二十二條 努力學習，提高水平，精通業務。第二十三條 積極進取，勇于開拓，創新貢獻。

第三章 人事管理制度

第一節 總則

第二十四條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程規定，特制定本制度。

第二十五條 公司執行國家有關勞動保護法規，在勞動人事部門規定的范

圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。第二十六條 公司對員工實行在職化管理，所有員工與公司為受聘（雇）

用關系。

第二十七條 公司人事行政部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

第二節 編制及定編

第二十八條 公司各部門用人實行定崗、定編制度。

第二十九條 公司各部門的設置、編制、調整或撤銷，由公司最高層批準

后實施。

第三十條 因工作及生產，業務發展需要，公司需要增加用工的，必須按

第八十二條之規定，履行手續后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報公司最高層審批。

第三十一條 公司人事行政部負責編制年度用工計劃及方案。

第三節 員工的聘（雇）用

第三十二條 各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，真正做到按需錄

用，擇才錄用，任人唯賢。

第三十三條 新員工正式上崗前，先接受培訓。培訓內容包括學習公司章

程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等培訓由人事部負責。員工試用期間，由人事行政部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資80%發放。

第三十四條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報公司最高層審批覺得是否錄用。

第四節 工資、獎金及待遇

第三十五條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

第三十六條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜

合考慮決定其工資，計件人員按照“多勞多得”制度。

第三十七條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，按期編制公

司員工工資、獎金、福利方案；由人事部行文通知財務部門發放。第三十八條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經公司最高層批準后予以及獎勵。

第四章 行政管理制度

第一節 總則

第三十九條 為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高

行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照

章辦事，制定本制度。

第二節 文件收發規定

第四十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，由相關上級核稿，由總經理簽發。第四十一條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。第四十二條 文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項記錄清楚，并報送結果。

第四十三條 經簽發的文件原稿要有專人負責存檔。

第四十四條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即

按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應

在接后即時報送。

第三節 文件打印、復印管理規定

第四十五條 文印人員應遵守公司的保密規定，不泄露工作中接觸的公司

保密事項。

第四十六條 打印文件，應按文件收發規定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任簽署。打印文件、復印文件等資料，均需分類

逐項登記，以備查驗。

第四十七條 傳真、文件、復印件應及時發送給有關人員。因積壓遲誤而

致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。

第四十八條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。

第四十九條 公司全體員工應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。

對各種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請

維修，以免影響工作。

第四節 辦公用品領用規定

第五十條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各部門按實

際需要領用。

第五十一條 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止

貪污，努力降低消耗、費用。

第五十二條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由直屬領導審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后方得購置。

第五節 電話使用規定

第五十三條 電話為辦公配備，禁止員工為私事長時間撥打長途電話。第五十四條 聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。

第五章 考勤制度

第五十五條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

第五十六條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

第五十七條 公司正常作息時間:上午8:00-11:40;下午13:30-17:50;上

午下班11:40至下午上班13:30為休息時間，加班時間:晚上18:30開始（下午連班18:00前打上班卡）,具體加班時間視生產狀況由制造部門主管提報申請后決定。

第五十八條嚴格請假制度。員工因私事（或病假）請假1天以內的（含1

天），由部門負責人批準；2天以上（含2天），由總經理批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第五十九條 員工遲到、早退一分種扣除一元,依此累計，上班后30分鐘

內（含30分鐘）到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘內（含30分鐘）下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

第六十條1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計

達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上，扣發當月的基本工資，計件人員類同。

第六十一條曠工半天者，扣發當天的工資；每月累計曠工1天者，扣發3

天的工資；每月累計曠工2天者，扣發5天的工資；每月累計曠工3天者，扣發當月工資；每月累計曠工4天（含4天）以上者，扣發當月工資，并予以辭退；連續曠工3天按自動離職處理。第六十二條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

第六十三條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如

有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。第六十四條員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，人事行政

部負責最終核對，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

第六章 獎懲制度

第一節 總則

第六十五條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高

工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第六十六條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為

輔的原則，本制度適用于公司全體員工。

第二節 獎懲

第六十七條 獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品

等等。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包

括降薪、罰款、扣發工資。

第六十八條 獎勵條件：

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者；

2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者；

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者；

4、積極參與公司集體活動，表現優秀者；

5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者；

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者；

7、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者；、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。

第六十九條 懲罰條件：

1、違法犯罪，觸犯刑律者；

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者；

3、盜竊、蓄意損害公司或他人財物者；

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者；

5、泄漏科研、生產、業務機密者；

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者；

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者；

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施；

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者；

10、遺失公司的重要文件、物件和工具，浪費公物者；

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者；

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者；

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人； 14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者；

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者；

16、拒不接受領導建議批評者；

17、無故不參加公司安排的培訓課程者；

18、發現損害公司利益，聽之任之者；

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。

第二篇：公司運維人員管理規定

公司運維人員管理規定

管理規范、考核，第一條 本管理規定適用于信息中心外包系統的全部維護人員；

第二條 長期駐場維護人員必須按照信息中心規定的工作時間按時

上下班，每日須到服務臺簽寫《到崗記錄》；

第三條 維護人員不得在未經信息中心工作人員允許的情況下，使

用信息中心設備；

第四條 維護人員必須遵守信息中心相關的運維、安保制度，對于

違反者，須按照信息中心制度進行處罰；

第五條 維護人員在完成運維工作后需認真填寫《運維事件記錄單》，每天下班前將《運維事件記錄單》交給信息中心運維主管；

第六條 維護人員如需在正常工作時間外使用信息中心場地處理事

務，須事先向信息中心運維主管提出申請，批準后方可執行；

第七條 公司維護人員辦公場地，由信息中心研發組負責日常管理，管理內容包括：每日開關辦公室，日常防火安全檢查；

第八條 維護人員如違反信息中心相關規定，信息中心將向所屬公

司進行通報，超過三次者，將向所屬公司提出人員更換；

第九條 本管理規定自發布之日起實行。

第三篇：運維管理規定

運維規范

第一章 總則

1.為加強公司各個項目后期的系統運維管理，確保系統能夠平穩、可靠地運行，更好地為客戶提供管理服務，特制定本規定。

2.本規定適用所有進入運維環節的項目。

3.運維人員應根據授權，處理本規定中所涉及的業務事項。

第二章 主機、服務器及數據庫系統的運維管理

1.根據應用需求，主機、服務器及數據庫系統的配備和安裝、以及系統資源的使用等由公司項目實施部統一規劃。

2.應指定專人作為系統管理員（系統工程師）和數據庫管理員，對系統的運行、管理、維護和安全負責，并按照有關規定負責系統和數據的備份與恢復。3.系統/數據庫管理員應定時對系統進行監控和定期的健康性檢查，分析系統運行和資源使用狀況，并進行必要的優化、調整和修正，及時消除隱患。如系統設置發生變化，或重新安裝系統，或安裝了新軟件，應在此后15個工作日內對系統進行密切跟蹤。

4.及時解決處理系統運行過程中出現的異常問題和軟硬件故障，并采取必要措施，最大限度地保護好系統資源和數據資源。

5.對于重大軟硬件系統故障，應立即通知部門領導，協調服務商，使系統盡快得以恢復運行；對于應用系統引發的系統異常或故障，應及時通知相關人員，并協同解決處理。

6.每季度應對系統主機/服務器/數據庫進行一次停運維護，其操作必須嚴格按照操作規程進行。其他非正常性停運（故障引發的除外），應提出書面申請，并經部門領導批準后方可進行。同時做好相應的準備工作，最大限度地減少對業務操作帶來的影響。

7.具有系統操作或管理權限的人員調離工作崗位或離職，應立即從系統中刪除該用戶；如該人員掌握超級用戶口令，應立即更換口令。

第三章 軟件系統的運維管理

1.避免在用戶工作時間進行軟件版本升級工作，以免由于人為失誤造成業務中斷。2.軟件系統的安裝、升級等操作應保留完整的實施記錄。

3.對軟件系統進行升級、更新補丁，應首先進行相關的測試，并在確認無誤后實施。

4.對軟件系統進行升級、更新補丁，或進行系統的重新安裝等操作，應在實施前對原有系統及數據進行備份。

5.變更系統配置，修改配置文件、參數文件時，應對原始配置數據（或文件）進行保留。

6.軟件進行版本升級時，對于不影響業務的升級工作，須以書面形式詳細將計劃、方案、措施等報上級主管部門備案；對于影響業務的升級工作，必須提前兩周向上級通信主管部門以書面形式提出申請詳細報告計劃、方案、措施等，經批7.1.2.3.4.5.6.準后方可實施。

維護人員應定期跟蹤所使用系統的軟件升級情況和升級后的新功能，必要時提出升級建議。

第四章 數據庫的運維管理

對于數據庫的變更必須有記錄，可以回滾。無用表和字段要及時清理。

從數據庫刪除數據一定要先備份再刪除。

定期對數據庫數據進行自動備份，以便在故障發生后盡快恢復最新的數據。定期檢查備份的執行情況，確保備份操作正確執行。指定專人定期進行備份數據的恢復性試驗。

1、嚴格操作原則：在系統上進行可能影響系統運行的參數設置、更改和維護等操作時，須有2人以上在場進行監護和確認，并作好詳細的操作記錄；

2、提前溝通確認原則：軟件進行版本升級時，對于不影響業務的升級工作，必須提前與客戶方進行溝通，避免操作中人為失誤造成業務中斷；對于影響業務的升級工作，須提前與客戶方進行確認，達成一致后方可實施。

3、遵守保密原則：對被運維系統單位的網絡、主機、系統軟件、應用軟件等的密碼、核心參數、業務數據等負有保密責任，不得隨意復制和傳播。

第五章 相關流程

第四篇：賽爾公司爆炸物品管理規定

賽爾公司爆炸物品管理規定

為了嚴格爆炸物品的使用管理，預防爆破事故的發生，防止爆炸物品丟失而流入社會，防止犯罪分子利用爆炸物品進行破壞活動，保證安全生產工作順利進行，保障社會穩定和人民生命財產的安全，特制定本規定。

一、成立火工品管理領導小組 組 長：董事長 總經理

副組長：生產副總經理、總工程師、安監處長、分管物業副總經理、生產副總工程師、安全副總工程師。

成 員：生產技術部、安監部、保衛科、黨群部、經管部、安培中心、各礦井（建井隊）等單位負責人為領導小組成員，爆炸物品管理領導小組辦公室設在生產技術部。

二、爆炸物品管理職責

1、爆炸物品管理領導小組負責制定爆炸物品管理規定，規范爆炸物品的使用管理，監督檢查爆炸物品管理規定的落實，考核爆炸物品的保管、使用和管理情況。

2、礦井由書記或主管安全的副礦長每月組織一次四員（爆破員、安全員、保管員、守護員）專題會議，認真總結本月火工品領用和使用過程中存在的問題，并做好會議記錄，存檔備查。同時上報生產部、安全檢、保衛科共同予以解決存在的問題。

3、由保衛科牽頭每季度組織召開一次涉爆人員安全例會，各生產單位及安檢部、生產部主要負責人參加，包括建井隊、礦井炸 藥庫的班長也要參加，通報一個季度來爆炸物品領退、使用、管理過程中存在的問題

4、生產技術部負責組織安監部、規劃部、保衛科每月利用中夜班生產的時間對爆炸物品地面庫房、重點人員換衣箱、井下使用場所進行一次專項檢查，同時生產部、安監部將爆炸物品使用與管理納入日常檢查范圍。

5、生產部與安監部對爆炸物品保管、使用、管理日常檢查的同時監督放炮管理工作，抓好炸藥、雷管發放、“三人連鎖”、“一炮三檢”和放炮警戒制度的落實。

6、保衛科負責對各生產單位爆炸物品的審批供應，抓好爆炸物品的儲存、保管、發放和清退登記、銷毀處理、電雷管導通編號、防火、警衛工作，對生產礦井、建井隊爆炸物品的使用監督檢查。及時與上級主管部門協調辦理和延續公司各生產單位相關證照。

7、公司安培中心負責培訓、辦理各生產單位爆破員、安全員的特殊工操作證，并按規定定期復訓。

8、生產礦井負責本礦井爆炸物品的使用和管理；負責本礦井爆炸物品存放設施的完好和正常使用，督促放炮員遵章作業，每月定期召開專題會議，傳達上級精神，總結工作；每天對放炮器發放、爆炸物品的發放、清退情況進行檢查，嚴防爆炸物品在領取、使用、退庫過程中流失。

三、爆炸物品管理

本規定中爆炸物品是指各類炸藥、雷管，各使用、保管單位必 須成立以單位主管為負責人的管理領導小組并制定安全管理制度和安全技術操作規程，建立安全崗位責任制及抓好工作兌現；對爆炸物品的儲存、領取、使用必須嚴格按照本規定執行。

（一）地面庫房管理

1、爆炸物品必須儲存在專用的倉庫或儲存室內，爆炸物品的守護、保管必須是專職人員，必須政治可靠、責任心強、熟悉爆炸物品性能和操作規程，經有爆炸物品專管部門培訓考核合格取得資格證（雙證），方可上崗。

2、爆炸物品入庫裝卸作業必須做到：

（1）裝卸爆炸物品的場所要劃定安全警戒范圍，并設人監督，嚴防無關人員、車輛進入作業區。

（2）在有大風、大雨、雷電的天氣下，不準進行爆炸物品裝卸作業，作業時車輛必須熄火、制動，不得添加油料。

（3）裝卸人員在作業時，不得穿戴化纖制品的衣物或穿帶釘子鞋、高跟鞋，不許攜帶火具、手機，嚴禁野蠻作業，不準翻滾、腳踩包裝箱。

（4）包裝破損、數量不清的爆炸物品不準入庫。作業結束后，作業場所必須清理干凈，不得遺留任何爆炸物品。

3、爆炸物品入庫建立臺帳。儲存爆炸物品的倉庫、儲存室，必須做到：

（1）建立出入庫檢查、登記制度。收存和發放爆炸物品必須進行登記，做到手續齊全、帳目清楚、帳物相符、日清月結；認真貫 徹“五雙”管理制度，即雙人保管、雙人收發、雙人領料、雙本帳目和雙鎖鎖門。

（2）庫房內儲存爆炸物品的數量、規格和室內環境要求必須符合民用爆炸物品的管理規定。性質相抵觸的爆炸物品，必須分庫儲存。庫房內嚴禁存放其它物品。

（3）嚴禁無關人員進入庫區。嚴禁在庫區吸煙和用火。嚴禁把其它容易引起燃燒、爆炸的物品帶入倉庫。嚴禁在庫房內住宿，倉庫人員至少每天檢查一次倉庫，發現異常情況要立即處理并上報保衛科。

（4）使用、存放爆炸物品的單位和崗位人員要牢記公司調度室、保衛科和派出所的電話，如遇或發現爆炸物品丟失、被盜，必須及時報告公司調度室、保衛科及派出所。

4、爆破作業人員必須是由公安局培訓考核合格后取得《爆破員作業證》和取得煤礦安全培訓考核合格的人員擔任。公司保衛科對爆破作業人員應進行定期考察，發現不適合繼續從事爆破作業的，應收回《爆破員作業證》停止其從事爆破作業的權利。爆破員因工作變動，不再從事爆破作業時，由使用單位負責將《爆破員作業證》收回。

5、保管員負責保管手持機、報送機，保持手持機清潔，一旦人為損壞，由當班保管員負責；每次爆炸物品出入庫保管員必須認真操作手持機，在清點爆炸物品規格、數量一致后用手持機結束入庫，一旦發生意外情況馬上停止使用，并立即聯系保衛科相關人員進行 處理，嚴禁保管員私自處理；爆炸物品退庫時要認真操作手持機，避免數字輸入失誤；如果保管員在使用手持機發放和退庫過程中出現錯誤，要及時匯報，不得私自使用手持機進行隨意操作。

6、保管員嚴格執行操作規程，嚴格按照出入庫單的實際數量按規定要求進行發放和登記，做到帳目清楚，帳物相符。尤其在發放爆炸物品時必須嚴格當面清點爆炸物品的數量，確認無誤后交予爆破員。爆破員領取爆炸物品前后必須要安全員監督領取，并且押運人數不少于4人。運輸途中必須保證雷管、炸藥分運，間隔距離不少于10米。

7、守護員不準在警衛室飲酒、會客；不準留外人住宿，對入庫內的人員要認真查驗有關證件，填好《因公出入庫區人員登記簿》。

8、堅持晝夜值班制度，庫房監控系統必須24小時開啟。白天注意觀察周圍的動向，晚上堅持巡邏，發現問題及時匯報，切實做好防盜、防火、防破壞等安全工作。巡邏白天每隔2小時巡邏一次，夜間每隔1小時巡邏一次。守護員值班期間不準擅離職守，經常檢查物防、技防、犬防等方面是否齊全有效。

9、嚴格交接班制度，當面交接，并做好交接記錄，接班人沒來交班人不準走，發現問題及時向保衛科及公司領導匯報。

（二）領退使用管理

1、爆炸物品領退管理：

（1）火工品使用單位爆破作業人員必須建立個人專用爆破日志本，隨身攜帶，下班后交到爆炸物品庫房，不得混用、撕毀，用完 后要以舊領新，由各單位統一保管。

（2）使用單位爆破作業人員領取爆炸物品時，必須由爆破作業人員、安全員等人持證攜帶雷管箱和背炸藥的工具，持有使用單位領導簽字的的計劃領料單，到庫房實數領取，并在爆炸物品領退記錄本及爆破日志本上登記簽字。無領料單的庫房管理員不得發放火工品，庫房發放人員要認真核對、確認領取爆炸物品人員資格證件是否有效，符合要求方可正常發放。

（3）爆炸物品領出庫房后中途不得停留，必須在安全員監督下嚴格遵照安全規定，避開人流高峰、輸電線路、明電明火直接運送到井口。入井時，檢身工要對各班爆破作業人員，領取爆炸物品下井數量核查確認，并在入井記錄及爆破日志本上登記簽字。入井數量與領取的出庫數量必須相符，有安全員監督護送下方可放行。

（4）爆炸物品入井后，嚴格按《煤礦安全規程》第三百一十條，第三百一十一條與第三百一十三條，第三百一十四條規定運送至井下并清點，分別存放于炸藥和雷管箱中，嚴禁亂扔亂放。

（5）當班對未使用完的火工品由爆破員、安全員、班長進行數量清點，并在爆破日志本上登記簽字，實際剩余數量要與爆破日志本中的當班應剩余數量相符，清點完成后必須立即將剩余的火工品升井退庫。

（6）出井時，檢身工必須對剩余火工品進行清點，并查看爆破日志本中的剩余數量是否與實際剩余數量相符，清點完成后檢身工要對出井火工品數量進行登記，并在爆破日志本上簽字。（7）井口皮帶上安裝的吸鐵器，皮帶司機及檢身工或礦井指定專人，必須每班負責巡回檢查，查看是否有殘爆雷管存在。如發現殘爆雷管，應立即通知炮管負責人，并進行追查、處理，將處理結果上報生產部。

（8）爆炸物品出井后，爆破員、安全員將剩余爆炸物品退回庫房，退庫途中不得停留，退庫時應將爆破日志本一同退庫，保管員對清退回庫的炸藥、雷管要認真檢查、清點，并核對爆破日志本中的數量，在確認無誤后互相履行登記簽字手續。

（9）爆炸物品在發放、使用過程中，發現爆炸物品變質或過期失效的應及時清理、退回總庫。嚴禁任何單位和個人私拿、私用、私藏、贈送、轉讓、轉賣、轉借爆炸物品或將爆炸物品用于與施工作業無關的工作。

2、爆炸物品使用管理：

（1）爆破作業人員領取爆炸物品后要把炸藥、電雷管分開存放在專用的爆炸物品箱內。炸藥、雷管箱要分別設雙鎖管理，雙鎖鑰匙由爆破員、安全員各持一把鎖的鑰匙，入箱前爆破員、安全員、班長三人要清點入箱數量是否與出庫入井數量相同，并在爆破日志本上登記簽字。

（2）井下炸藥、雷管箱分開存放，最少相隔25m，必須放在頂板完好、支架完整，避開機械、電氣設備，安全警戒線以外的地點。

（3）從成束電雷管中抽取單個電雷管、裝配炮頭引藥、打眼、裝藥、封泥、爆破警戒、爆破母線和連接線、井下爆破使用的發爆器，爆破及處理拒爆、殘爆時，都必須符合《煤礦安全規程》第三百二十五條至三百二十九條，第三百三十一條至三百四十二條的規定。

（4）制作炮頭引藥必須由爆破員親自執行，并由班長或安全員監督，制作好的炮頭引藥必須由專人看管；工作面每次裝藥前，班長、安全員必須清點炮眼個數，根據每次的實際使用量，從炸藥、雷管箱中取出相應的爆炸物品；裝藥后爆破工必須將剩余不用的爆炸物品送回爆破警戒線以外的爆炸物品箱內存放，然后由爆破員、安全員、班長對取出數量和剩余數量進行確認，并在爆破日志本上登記簽字。

（5）每次放炮前必須由當班班組長指定專人，在所有通往放炮地點的各通道按作業規程規定設好警戒崗哨和標志警戒網。警戒人到位并將警戒范圍內人員撤出，并由瓦檢員檢查爆破地點氣體不超限后，由班組長清點人數確認無誤，方可下達起爆命令。爆破工必須使用專用哨子在爆破前發出信號，并在信號發出后，至少再等5秒鐘 方可起爆，爆破完畢由班組長親自或派專人撤除警戒人。

（6）聯線和放炮工作必須由放炮員一人操作，堅決做到一人聯線一人放炮。放炮器鑰匙必須由放炮員隨身攜帶，放炮前后，放炮母線必須扭結成短路，嚴禁用其它物品代替放炮鑰匙。嚴格執行“一炮三檢”和“三人聯鎖”放炮制度，嚴禁放明炮、糊炮和明電放炮。

（7）每天放炮器發放由生產礦井、建井隊炮管負責人負責進行 登記，并報公司調度室記錄，工作面只允許使用一臺放炮器，禁止使用兩臺及以上放炮器。為不影響生產，工作面允許配備一臺備用放炮器，但備用放炮器必須由跟班領導指定專人保管。

（8）每次爆破完成后，班長、瓦檢員、爆破工、安全員必須首先巡視爆破地點，檢查通風、瓦斯、拒爆、殘爆等情況。如發現有拒爆、殘爆的雷管丟失在煤里，放炮工與班長、安全員必須立即進行查找，如無法找到，班長、安全員與放炮工要立即向當班的礦領導匯報，當班礦領導接到報告后必須立即采取有效措施尋找；拒爆、殘爆后的電雷管收集起來，清點無誤后，存放在爆炸物品箱內，并在爆破日志本上登記，下班后交回地面爆炸物品庫房，由庫房保管員簽收統一存放集中處理。

四、爆炸物品管理考核

（一）地面庫房管理考核

1、當班保管員在發放、入庫、退庫和信息上報操作失誤及單位管理與督促不到位，造成的單位被鎖或數據與公安機關民爆系統不符，罰款保管員500元。罰款單位1000—5000元。

2、對各礦井新培訓保管員不通知保衛科備案，私自操作手持機和報送機的，罰款單位1000—5000元，造成嚴重后果的由各單位自行承擔。

3、當班保管員在發放、入庫、退庫時操作失誤，但不匯報保衛科私自處理的，給予相關責任人罰款500元，情節嚴重的由各單位自行負責。

4、每天火工品發放必須配備2名保管員，一個保管員拿一把炸藥庫和雷管庫的外門鑰匙，一個保管員拿一把炸藥庫和雷管庫的內門鑰匙，違反其中一項罰款500元。

5、對手持機操作失誤、不按照規定上報私自處理的當班保管員，應視情節輕重，予以警告并罰款200元。

6、對賬、卡、物不符、不認真填寫領用、發放登記本的當班保管員罰款100元。

7、對當班守護員不按照巡邏制度進行巡邏的給予罰款100元。

8、保管員和守護員進入庫房嚴禁攜帶煙、打火機、手機等違禁品，如發現一次罰款500元。

9、保管員必須根據使用單位（建井隊）的要求發放雷管，尤其是段發雷管，保管員每天必須要分雷管，如發現違反以上任何一條給予保管員罰款100-500元。

10、火工品運到庫房時，保管員和守護員要及時清點及檢查火工品完好度，要與發貨單一致，如果出現不一致現象，要及時像領導匯報。如因不及時清點火工品完好度造成的一切后果由當班保管員和守護員負責。

11、安全員和爆破員必須要領取跟雷管數量相符的水泡泥，如保管員不發放與雷管相符的水泡泥罰款100元，如保管員發放給放炮員而放炮員不拿夠給予放炮員罰款500元，給予安全員罰款500元。

12、每名爆破員只能領取雷管200枚，如有超領給予爆破員、安全員、保管員各罰款200元，給予單位領導罰款500元，給予使用單位罰款2000元，造成嚴重后果的由各單位自行負責。

13、對爆炸物品庫房設備出現屬于人為損壞的，根據公司相關設備賠償制度規定由當班值班人員進行賠償。

14、對發現安全隱患不及時匯報保衛科及公司調度室的，對當班人員罰款100元，因此造成損失的，對當班人員罰款1000元。

15、不按照規定進行交接班的人員罰款100元。

16、爆炸物品必須嚴格按規定儲存、發放，電雷管必須編號發放，否則對責任人罰款100元。

17、對私自關閉技防設備的當班人員罰款100元。對不會調取監控錄像的守護員罰款100元

18、對擅自停發火工品，造成影響生產的、根據情節給予當班責任人罰款200-500元。

19、對在值班室飲酒、脫崗的當班人員，罰款500元；造成爆炸物品丟失或其它嚴重后果的，給予直接責任人罰款2000元，并停職檢查。

20、非法銷售爆炸物品的，盜竊爆炸物品的，給予直接責任人罰款2000-10000元，并移交公安機關依法追究刑事責任。

21、各礦井私自雇傭無證及沒有經過培訓的保管員或守護員，給予單位罰款2000元。

22、在儲存、裝卸爆炸物品過程中，存在不安全隱患或不按《規程》及本規定要求操作的，對當事人處以100元罰款；導致爆炸物 品丟失、被盜和其他事故，給予相關責任人，處罰2000～10000元罰款，情節嚴重的移交公安機關依法追究刑事責任。

（二）、領退、使用管理考核

1、對未持有當班領導簽發的爆炸物品領取單，到庫房領取爆炸物品，或爆炸物品領取單上領導未簽字而發放的，對庫房保管員、領取人處罰款500元。

2、在領取到使用爆炸物品過程中，不遵守《煤礦安全規程》及本規定的，給予直接責任人罰款100元；發生爆炸物品丟失、被盜或私藏、私帶、濫用、盜竊爆炸物品的，給予相關責任人2000～10000元罰款，公司與當事人解除勞動關系，情節嚴重的移交公安機關依法追究刑事責任。

3、押運員嚴格執行條例和各項管理制度，認真押運，并親自在規定時間內從庫房押往井下工作點，中途不得換人，押運途中不能將火工品帶到生活區或辦公區，并向有關人員交待清楚。安全員領完火工品后必須全程押運，將火工品從火工品庫房押運到井下臨時存放點，不得混裝押運，不得只押運到井口目送火工品下井，發現一次不符合規定給予安全員、放炮員各罰款1000元，對跟班領導罰款500元，對使用單位罰款1000元。造成爆炸物品丟失的，給予放炮員、安全員、班長各罰款2000-10000元并停止工作追查處理，對黨政主管、建井隊負責人各罰款2000元，跟班干部、安全副礦長各罰款1000元。

4、放炮工、安全員配合檢身工對出、入井爆炸物品的種類和數 量未進行清點檢查、記錄不認真填寫，虛填漏填、不核實爆破日志記錄的，分別對以上人員各罰款200元；如因記錄不全或不真實、不核實爆破日志本記錄、不嚴格執行出、入井檢身制度而造成爆炸物品丟失的對檢身工給予1000-10000元罰款并停職檢查。

5、爆炸物品進入工作面現場后，不分類入箱管理、亂扔亂放的、爆炸物品箱不上雙鎖、沒有炸藥、雷管箱，箱子不符合規定、無標識牌的，違反其中任何一項給予單位罰款1000元，黨政主管（建井隊負責人）、各罰款500元，主管安全的副礦長罰款400元，安全員、班長、放炮員各罰款200元。

6、爆炸物品在使用過程中，對工作面爆破物品的出、入箱使用情況不進行詳細記錄的，不真實填寫現場實際爆破日志和不簽字的給予放炮員、安全員、班長各罰款100元。

7、對隨意涂改爆破日志和撕毀爆破日志記錄的，給予直接責任人罰款100元。

8、工作面炮頭引藥制作完成后，未安排專人看管的，給予班長罰款200元。

9、裝藥完成后，不將未使用的剩余爆炸物品回收入箱管理的，給予放炮員、安全員、班長各罰款200元；造成爆炸物品丟失的，給予放炮員、安全員、班長各罰款2000-10000元并停止工作追查處理，對黨政主管、建井隊負責人各罰款2000元，跟班干部、安全副礦長各罰款1000元。

10、裝藥時，雷管腳線未短路的，一處對放炮員罰款100元，封泥必須使用水炮泥，封泥長度必須達到作業規程要求，對未使用水炮泥或封泥長度不夠的對放炮員、安全員各罰款500元。

11、裝藥時，必須采用非金屬物體做炮棍，不得使用鋼管、鋼筋等導電物體，否則對放炮員、安全員、班長各罰款300元。

12、必須嚴格執行“一炮三檢”“三人連鎖”放炮制度，按作業規程及本規定相關要求設臵好放炮警戒，否則對放炮員、安全員、瓦檢員、班長各罰款500元。跟班干部罰款200元。

13、工作面要求一次打眼、一次裝藥、一次放炮，不得平行作業，否則給予放炮員、安全員、班長、跟班干部各罰款200元。

14、工作面嚴禁使用兩臺及以上放炮器同時放炮，否則對放炮員與班長、安全員各罰款1000元，對跟班領導及主管領導各罰款1000元；造成嚴重后果的，對直接責任人停職處理，對跟班領導、主管領導按徐礦集團關于職務過錯責任追究的規定進行責任追究。

15、生產礦井與建井隊相互協商，安排炸藥房保證隨時可以清退炸藥、雷管，不得以任何理由拒絕辦理，否則給予礦井黨政主管各罰款200元，發藥員、庫管員各罰款200元，因此而造成停產或者其他損失的參照公司安全生產其他管理規定進行處罰。

16、當班剩余爆炸物品出井后，對不立即直接退庫、在退庫途中停留或進入生活區的，對放炮員、安全員、班長各罰款100-500元。

17、當班對未使用完的爆炸物品不退庫直接交由下一班使用的，對放炮員、安全員、班長各罰款500元，對跟班領導（建井隊負責 人）罰款500元，安全副礦長罰款400元，火工品使用單位罰款2000元。因不退庫而造成爆炸物品丟失的，對放炮員、安全員、班長、跟班領導、安全副礦長、建井隊各罰款1000-5000元。

18、當班下班后，爆炸物品實際剩余數量與爆破日中剩余數量不相符的，必須向跟班領導匯報后查明原因，并對放炮員、安全員、班長各罰款100元。

19、井口皮帶吸鐵器上如發現有電雷管而未及時回收的，對直接責任人罰款100元；因未及時回收而造成丟失的，對直接責任人罰款500元。

20、當班剩余爆炸物品退庫過程中，不與庫房保管員認真履行退庫手續的，給予直接責任人罰款100元。

21、使用火工品單位每月由礦井的書記或者主管安全的副職（建井隊負責人）組織召開一次涉爆人員專題會議、并留有會議記錄，不執行的，對以上人員各給予罰款200元。

22、規定一個工作面只準使用一個放炮器放炮，由礦井的書記或者主管安全的副職（建井隊負責人）負責管理簽發，放炮工簽字領取，同時報公司生產調度室登記，無分管領導簽字、不得發放，由跟班干部監督執行，違反其中任何一項分別給予礦井黨政主管（建井隊負責人）各罰款200元。放炮員罰款100元

23、嚴格執行涉爆人員持證上崗作業，涉爆人員必須持有公安局培訓下發的火工品使用證和行業特殊工種資格證，方可進行放炮作業，凡是未持證上崗的給予單位罰款1000元、黨政主管（建井隊負 責人）罰款300元、副礦長200元、放炮員100元，無證上崗的給予單位罰款2000元、黨政主管（建井隊負責人）各罰款500元、主管安全的副礦長罰款400元、放炮員罰款200元。

24、每月由生產部組織相關部門進行一次不定期的火工品專項檢查，如果查出火工品使用單位存在與上月的重復問題，除給予責任人加倍處罰以外，單位給予每一條500元罰款。

（三）爆炸物品保管、使用管理單位因管理混亂、不負責任，忽視安全，造成爆炸物品丟失、被盜和發生重大事故的，除追究當事人的責任外，并對單位主管領導按徐礦集團關于職務過錯責任追究的規定進行責任追究。

（四）獎勵

1、對舉報、制止違反本規定操作的人員一次給予獎勵200元。2.每月進行一次評比，對火工品使用沒有出現問題并管理較好的評選出一個單位（根據單位頭面的數量），給予獎勵5000-10000元。其中礦長書記各獎勵500元，主管安全的副礦長獎勵400元以及其他參與火工品管理使用的人員由生產部造冊、領導審批發放。

3、對嚴格按照本規定執行，未出現違反本規定的礦井，未因為火工品使用、管理發生事故的單位，年底給予獎勵10000元。

五、本規定自2012年4月1日起執行。

六、本規定發布后，原賽爾公司爆炸物品管理規定同時作廢； 本規定解釋權歸賽爾公司。與爆炸物品管理條例相抵觸的按照爆炸物品管理條例執行。

第五篇：賽斯納公司簡介

塞斯納公司相關資料

賽斯納飛機公司是世界最大的通用航空飛機專業生產廠，總部位于美國中部勘薩斯州維奇塔市，歷史悠久，創始人克萊德·賽斯納先生1911年制造并成功試飛了他的第一架飛機，只比首創人類飛向天空的賴特兄弟晚7年。

1927年賽斯納正式建廠開始批量生產輕型飛機。1970年后產品重點轉向獎狀系列中檔噴氣公務飛機。75年來，賽斯納工廠總共交付各型飛機19萬架，包括16萬架單發活塞輕型飛機；24,000架雙發飛機，2,000架軍用噴氣教練飛機；3,600架獎狀系列噴氣公務飛機和1,300架凱旋號單發渦槳飛機。全球每時每刻在天空飛行的飛機中半數以上出自賽斯納。4-6座單發活塞發動機輕型螺旋槳飛機是賽斯納傳統產品，培養出一代又一代飛行員，很多20年前出廠的飛機至今仍在使用。

塞斯納主要產品：

獎狀公務噴氣機

賽斯納公司生產的獎狀公務機已有 40 多年的歷史，獎狀系列公務機群也是目前世界最大的公務機群。如今，賽斯納公司提供世界上最完整的公務機產品系列，包括獎狀野馬、獎狀CJ1+、獎狀 CJ2+、獎狀 CJ3、獎狀 CJ4、獎狀 XLS+、獎狀 Sovereign，以及獎狀十系列公務機。

螺旋槳飛機

在其80多年歷史中，賽斯納公司通過生產154,000 多架單發螺旋槳

飛機，16,000 架雙發螺旋槳飛機，以及1,900 架渦輪螺旋槳飛機，為單發與雙發螺旋槳飛機樹立了生產標準。目前，已生產的螺旋槳飛機包括 162 Skycatcher, 172 天鷹、172 天鷹 SP、182 Skylane、T182 Turbo Skylane、206 Stationair、T206 Turbo Stationair，Corvalis, Corvalis TT, 以三種凱旋及單發動機渦輪螺旋槳多功能用途飛旋。Cessna飛機公司不僅是飛機制造業的先導，也是飛行員培訓領域的先導。30年以來，已經有超過40萬人在賽斯納飛行員中心學會了飛行。1997年夏，賽斯納公布了一個基于電腦教學的飛行訓練程序，深受世界各地飛行向往者喜愛。由于它可以在個人電腦上學習飛行理論和飛行操作程序，大大方便了那些想學習飛行而難以脫產的各界人士，再配合172R飛機的實際操作，使私人學飛行變得很容易。賽斯納172/182系列是目前世界產量最大、用于飛機駕駛員訓練性能較好的飛機之一。

自1991年起，賽斯納成為Textron（德事隆）跨國工業集團的子公司。

目前德事隆的企業版圖如下：

貝爾貝爾直升機-生產軍用及民用直升機德事隆系統公司為世界最大航空活塞式活動機生產商[1]賽斯納賽斯納飛行器公司世界最大高爾夫球車及其它多用途車輛廠家

格林利草坪設備和車輛供應商

考泰斯流體泵和動力傳輸行業

金融服務德事隆金融服務公司-為中小企業提供金融服務 2011年預計德事隆集團銷售收入為120億美元。