第一篇：在公司離退休人員座談會議上的講話

在公司離退休人員座談會議上的講話

各位老領導、老同志：

大家好！

值此重陽佳節即將來臨之際，我們邀請各位退休老領導、老同志歡聚一堂，以座談會的形式來慶祝節日的到來，一方面，代表公司全體干部員工向大家表示親切的問候和良好的祝愿，祝大家身體健康、節日愉快，萬事如意；另一方面，向大家匯報一下今年

以來公司各項工作的開展情況，希望各位老領導、老同志能夠一如既往地關心和支持公司的各項工作，共同促進公司更快更好地發展。

首先，我向大家簡要匯報下今年以來公司各項工作的開展情況：好范文版權所有

今年1—9月份，本企業完成供電量39.8億千瓦時，同比增長20.75，售電量36.7億千瓦時，同比增長20.25，電費回收率99.89，供電可靠率、電壓合格率等各項供電指標均達到上級公司下達的考核指標。安全生產形勢保持平穩，截止10月28日，公司連續安全生產無事故記錄2004天。公司下屬多產企業完成銷售收入6.3億元,實現利潤總額5461萬元。

綜觀今年各項工作，主要有以下三個特點：

（一）電力基本建設快速推進。今年，公司電網建設總投資3.75億元，計劃新建220kv變電所1座，110kv變電所4座。1—9月份，公司完成電網基本建設項目投資2.73億元，完成了計劃的80.63。其中投運35kv及以上線路22公里，新增110kv及以上主變容量26萬千伏安，新建110kv變電所2座，擴建110kv及以上變電所2座。特別是今年以來，公司積極推行施工現場的文明規范管理，220kv北塘變工程被省公司正式確定為文明施工示范點，標志著公司基建管理工作邁上了新的臺階。

（二）經營管理水平不斷規范。今年以來，我公司在認真貫徹落實國網公司、省公司有關規范管理、防范經營風險的文件以及相關管理制度的基礎上，進一步梳理公司管理流程，清晰管理界面，明確管理職責，有效促進了公司經營管理水平的不斷提升。

一是按照省公司編制意見順利完成了部室機構調整，對部室機構和部室管理崗位職責進行了優化整合，首次實行并順利完成了部室管理崗位的競聘上崗。同時，加強了對供電所所長交流換崗力度，正職所長交流換崗面完成72.7，副職所長交流面達100。

二是對生產、營銷管理體系進行了優化調整，進一步理順了營銷、配網、生產管理流程，清晰包括設計在內的管理界面，明確管理流程和職責分工，有力推進了各項工作的順利開展。

三是加強對公司勞動用工的規范管理，對各部門、單位、多產（集體）企業、農電公司以及社會化用工等所有用工人員進行了全面清理和規范，人員配置更加合理，人員結構進一步清晰，人事管理水平不斷規范。

四是加強對公司多種產業的“收縮、整合、規范”，按照《江蘇省電力公司系統多種產業“收縮、整合、規范”工作指導意見》的精神和要求，對部分經營效益差、業務范圍重復、市場競爭力弱的多產企業進行壓縮、整合，目前已歸并整合6家，多產企業數量由原來的21家壓縮至目前的15家。下階段，按照省公司、無錫供電公司多產會議的精神和要求，將繼續對部分多產企業進行歸并。同時，按照集約化經營、精細化管理的要求，對多種產業結構及管理體制進行了集團化重組和調整，并實現了公司主業與多產企業的“資產分開、人事分開、管理分開”，多產企業的財務、業務、勞動人事等各項管理水平不斷規范，保證了多種產業的持續健康發展。

（三）各項專業活動深入開展。今年以來，公司在安全生產、優質服務、精神文明和企業文化建設等方面開展了一系列豐富多彩的活動，全體干部員工以積極的態度、高度的熱情廣泛參與到各項活動中來，在公司營造了良好的企業文化氛圍，有效助進了公司中心工作的順利開展。

在安全生產上，以開展“愛心活動”，實施“平安工程”為主線，重點開展了“安全生產月”、“查隱患、找差距、比不足”安全排查整改、創建“放心變電所、放心線路通道、無違章班組、無障礙單位”等活動，員工的安全理念和安全意識不斷提高，安全管理水平不斷提升，特別是公司創下了連續安全生產天數超過2000天的歷史最好成績，為公司電網的安全運行和穩定發展打下了堅實的基礎。

在優質服務上，圍繞國網公司系統總體部署，精心組織開展了“和諧節約，電力先行”優質服務主題活動，先后在6大中心鎮召開了征求意見座談會，增進了與政企之間的交流和溝通。

在農電管理上，制定了以整頓隊伍、整頓管理、整頓工作，內評管理、外樹形象為主要內容的“三整兩評”活動方案，大力實施農電“三新”戰略，農電管理水平和行風建設得到加強。

在精神文明建設上，以思想建設為基礎，深入開展了社會主義榮辱觀和“八榮八恥”教育，進一步深化“黨員責任區”活動，黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力得到提高

；以作風建設為核心，深入開展了部室作風建設集中教育活動，重點開展“四查”工作，保證了部室作風建設的有效性、規范性和長期性；以黨風廉政建設為保障，努力構建公司懲治和預防腐敗體系，大力開展公司治理商業賄賂專項工作，深入推進黨風廉政建設責任制，廣大黨員干部廉潔自律意識不斷提高；以精神文明建設為載體，深入開展了“愛企愛崗、和諧誠信”主題教

育，不斷提升文明創建工作水平，積極開展“愛心助學，扶貧幫困”活動，強化社區共建意識，為企業營造了良好的社會環境。

今年以來，在上級公司和地方政府的正確領導下，在全體干部員工的共同努力下，公司各項工作順利推進，并取得了一定的成績。但是，我們在工作中仍然面臨著很大的壓力和困難。特別是當前，我們面臨的政府監管、社會監督的力度越來越大。隨著電力體制改革的進一步深化，公司的經營形勢日益嚴峻，國網公司提出的“兩個轉變”的任務更加迫切，省公司關于規范管理工作的要求越來越高，如何在這關鍵時期確保公司的經濟效益和安全穩定，可以說是責任重大，任務艱巨，壓力不輕。借此機會，我就今年以來省公司關于規范勞動用工管理、工資收入調整、多產企業收縮整合等一系列新政策的精神和要求，向在座各位作一下簡要的傳達。

一是關于規范勞動用工管理。近年來，隨著勞動用工制度改革的深化，電力系統已逐步形成了多元化的用工方式，對工作發展起到了一定的作用，但在管理上也帶來了一系列新的問題，由于勞動用工管理不規范造成的人民來信來訪以及勞動糾紛時有發生，一定程度上影響了公司的和諧穩定和安全生產。為此，省公司下發了《關于加強和規范勞動用工管理的通知》，要求對勞動用工管理中存在的問題進行全面清理和規范。一是加強對集體企業用工的規范管理，嚴禁集體人員到主業崗位混崗，并將集體人員集中歸并到純集體企業中去，并實行單獨核算，自負盈虧；二是加強對社會化用工人員的管理，必須在省公司下達的定員范圍內控制社會化用工人員的使用，管理崗位、生產崗位一律不得使用社會化用工，對于使用的社會化用工人員，一律由中介機構以勞務派遣的方式輸入。三是加強對農電人員用工管理，所有農電人員不得到農村供電所以外的單位或部門混崗。好范文版權所有

對于規范勞動用工管理，省公司的態度十分堅決，要求在規定時間內完成自查整改工作，11月初將組織對各個供電公司的完成情況進行檢查，并明確規定檢查結果與單位年度業績掛鉤，對清理、整改不到位的單位將嚴肅處理。我公司在執行過程中確實存在著諸多的壓力和困難。一方面，人員的清理和規范工作任務繁重艱巨，同時大量的人員調動、清退，給各部門、單位工作的正常運作帶來了一定的影響；另一方面，許多在座老領導、老同志的子女都在公司各個崗位從事工作，在清理、規范的過程中，很大程度上將涉及到部分職工子女的利益。針對這一情況，我公司將積極與上級公司協調和溝通，認真研究解決措施，盡職盡責妥善處理和安置好涉及到調動及清退的職工子女。如確因政策原因無法解決的，也請各位老領導、老同志能夠給予諒解。

二是關于規范工資收入。在國家加大調節收入分配力度、加強對壟斷行業收入分配監控的背景下，今年以來，國網公司下決心規范工資收入管理，合理調節員工收入水平。省公司先后下發了《關于進一步規范勞動用工和工資總額管理的緊急通知》、《關于進一步嚴格規范職工收入資金來源管理的通知》等文件，并明確規定主業借用到多經企業工作的人員不得超過本單位在冊職工的30，今后多經企業不得向主業返還工資總額。這一政策規定直接影響到干部職工的切身利益和隊伍的穩定。按照省公司的要求，根據我公司2006年度工資預算的調整方案，今年在冊職工的年度工資性收入預算原則上要比上年負增長10。為此，公司一方面積極做好宣傳和解釋工作，加強與職工的交流和溝通，確保職工隊伍的穩定；另一方面認真研究解決措施，通過各種渠道填補工資性收入的降低，并力爭今年職工收入與去年持平。

三是關于多種產業的發展。近年來，公司多種產業取得了快速發展，但也呈現出攤子大、企業多、涉及面廣、管理相對松散等現狀。今年以來，按照省公司關于多種產業“收縮、整合、規范”工作的指導意見，要求有效整合多經資源，確保今年把多經企業規模壓縮30，按照集約化、精細化管理的要求形成集團管理模式，實現主業與多產的“資產分開、人事分開、管理分開”。對于“收縮、整合”的理解，在這里我想強調的是：收縮并不是意味著不要發展多種產業。多種產業是廣大干部職工收入的主要來源，特別是在省公司規范工資收入后，更需要我們進一步做強做大多種產業，努力創造更多的效益來填補工資性收入的降低。省公司要求“壓縮、整合”的目的是為了從數量上進行壓縮、從規模上強強聯合，對部分存在經營風險、資產較為薄弱的公司進行整合，對一些利潤小、發展潛力不足的公司進行關停，是為了能夠進一步提升多產企業集約化經營管理水平，防范經營風險，促進多種產業合法、良性、健康和更好的發展。

另外，關于職工股本結構調整的問題，這是目前公司職工包括在座各位老同志所關注的話題。首先必須肯定公司原來制定的職工股權結構比例是符合上級政策精神的，但實踐下來，也確實存在一些不合理的地方，部分職工也向公司領導班子反映并提出了不少建議。為此，公司領導十分重視，多次討論過“合理調整股權結構比例”這一普遍關注的熱點話題，其基本思路是：調低股權比例，簡化操作程序，既考慮到干部、職工股權比例結構的合理性，又兼顧到我們離退休老同志的收入待遇。當然，在股權結構比例調整過程中，必然會涉及到少數員工的利益，希望能夠從大局的角度出發給予理解和支持。下階段，公司將在廣泛征求干部、職工包括離退休老同志意見的基礎上，合理調整好股權結構比例，力爭讓大多數職工滿意。

尊敬的老領導、老同志們，公司各項工作取得的成績，與你們的支持和關心是分不開的。在以后的工作中，公司肩負的任務還很艱巨，將遇到的困難和挑戰還很多，我們仍然很需要各位老領導、老同志們的熱情關懷和悉心指導?，F在，你們雖然離開了原來的工作崗位，但我們仍然希望各位老領導、老同志們用長期積累的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方式繼續為公司事業的發展獻計獻策，繼續為公司改革、發展、穩定多作貢獻。我們相信，有上級公司和地方政府的正確領導，有各位老領導、老同志們一如既往地關心和支持，我們一定能夠在電力事業改革、管理和發展上邁出更加堅實的步伐。

最后，在重陽佳節到來之際，我謹代表公司黨委、行政，再次向在座各位老領導、老同志以及你們的家屬、親人致以節日的問候，祝你們身體健康、家庭幸福、萬事如意！

第二篇：在全市法院院長座談會議上的講話

在全市法院院長座談會議上的講話

同志們：

我們這次會議的主題相當集中、明確，就是研究如何貫徹落實最高人民法院部署的“司法公正樹形象”教育活動和省高級人民法院部署的“司法質量考核評議”活動進行檢查驗收的有關問題。根據中院黨組討論的意見，我講三個問題。

一、關于“司法公正樹形象”教育活動檢查驗收工作

最

近省高級法院下發了《關于認真搞好全省法院“司法公正樹形象”教育活動檢查驗收的通知》（即湘高法辦[2004]5號）對這次檢查驗收的有關事宜提出了嚴格的要求。為了把這次檢查驗收工作做好，我們必須嚴格按照通知要求抓好落實。同時，還要做好以下幾項工作：

（一）高度統一認識，明確這次檢查驗收的目的。

今年5月，最高人民法院召開了全國法院“司法公正樹形象”教育活動電視電話會，發布了《最高人民法院關于開展“司法公正樹形象”教育活動的意見》。肖揚院長在會議上發表了重要講話，省高院結合最高法院的部署和省委政法委開展的“公正執法樹形象”教育活動，再次進行了動員部署。我市法院系統根據上級指示，也先后召開了專門會議進行具體部署，全市兩級法院領導高度重視，精心組織，教育活動取得了一定的成效，主要表現在以下幾個方面：一是成立了領導班子，制定了方案；二是結合各項任務，特別是結合審判工作實際開展了教育活動。如，結合機關作風整頓、接受優化經濟環境社會測評、人大評議、爭創“五好法院、三優庭室、優秀法官”活動一并部署，開展教育。今年1－6月，全市兩級法院共審結各類案件3482件，執結各類案件1624件；三是司法為民措施得到了進一步落實，市中院制定了司法為民五項工程，不少基層法院制定了司法為民的各項措施，××等法院還派出巡回法庭，深入湖區、圩場、山區等地進行就地開庭，方便群眾訴訟；全市法院半年來共減、緩、免訴訟費180（請登陸政法秘書網）萬元。四是司法廉潔取得了成效。全市法院層層簽訂了黨風廉政建設責任狀，實行一崗雙責。許多法院和法官自覺抵制各種侵蝕，如市中院刑一庭副庭長黃孝光同志在辦理一起案件中，被告人的親屬暗地送給他兩萬八千元，他當即嚴辭批評，并將兩萬八千元交給法院，轉為對被告人的罰金。××法庭兩名辦案人員在辦理一起案件中，當事人用香煙盒裝了滿滿的一盒百元的鈔票。當他們發現后，立即退還，并對當事人進行批評教育，體現了人民法官的本色。目前，全市法院拒絕當事人請客送禮的人和事不斷增多，群眾對法院的印象也越來越好。五是法院和法官的自身建設得到了加強。××*等法院正在做新建審判大樓的工作，××等法院的計算機局域網建設不斷完善，不少法院的汽車、電腦等辦公辦案設施不斷改善。今年以來，我市法院已舉辦各類型的培訓班四期，培訓法官148名，從而使法官素質不斷提高。

但是，教育活動開展以來，也存在一些問題，主要表現在：工作發展不平衡，有的法院教育活動開展得冷冷清清；有的法院領導重視不夠，認識不高，停留在制定方案、應付檢查上，抓落實不夠，解決實際問題很少；有的法院將教育活動緊密結合審判工作實際不多，不但案件結案數量下降，而且改判和發回重審的數量居高不下，質量下降；個別法院的個別法官還有違法亂紀行為而被查處，或被上級明查暗訪出來。等等這些問題都說明，對教育活動認識必須進一步加強；對教育活動的各個環節的工作必須進一步檢查；對教育活動的各項要求必須進一步落實。正因為如此，省高級法院決定今年9月份對全省法院“公正司法樹形象”教育活動進行檢查驗收，以促進活動的深入開展和成果的鞏固。

關于檢查驗收的目的，省高級法院明確指出：通過檢查驗收，促使全省法院進一步鞏固“回顧過去，開拓未來”教育活動和“公正與效率”司法大檢查活動的成果，進一步深入、有效地開展好“司法公正樹形象”教育活動，全面落實司法為民的各項內容和要求，在教育活動的重點環節上進行“回頭看”，特別要在查處問題、健全制度、完善管理、樹立形象等方面下功夫、見實效，進一步樹立法院和法官的公正形象、廉潔形象、親民形象、敬業形象和文明形象。

（二）認真進行“回頭看”，切實解決當前法院隊伍中存在的突出問題。

教育活動從總體上看發展是好的，但存在的問題也確實不少。各基層法院和中院各部門，要對照最高法院、省高院和中院的要求，認真地進行回頭看，缺什么補什么，錯什么糾什么。具體來講要做好以下幾項工作：

一是各單位領導要高度重視，召開一次專門的分析會，找出本院和本部門存在的突出問題，并研究切實可行的整改措施，抓好落實。

二是要層層召開動員大會，要求全體干警對各自的工作進行一次認真的回顧檢查，特別是在案件程序、實體審理上有無瑕疵，能夠糾正的要及時糾正，有些問題還作好必要的文字說明。

三是研究制定和完善、執行有關的規章制度，并記錄在案，以備上級檢查。

（三）對照檢查驗收標準，嚴格進行自查自評。

這次省高院組織的檢查驗收要求很嚴，采用的是百分制，共有5個大項，若干個小項。90分以上為優秀，60分至89分為合格，59分以下的為不合格。各單位要對照通知中規定的內容、標準和要求，逐項地抓落實，沒有做到的，及時補齊，并給自己評分。在這里我著重強調五個方面的問題：

一

是學習的任務必須完成。主要有《法官法》規定的：“13種不得有”，最高法院、司法部《關于規范法官和律師相關關系維護司法公正的若干規定》，人民法院違法審判責任追究和紀律處分的“三個辦法”；省法院規定的“六個嚴禁”。學習內容以查閱筆記和閉卷考試形式檢查。共15分。

二是突出的問題必須解決。特別是法官與當事人的關系問題、涉訴信訪、申訴、申請再審、超審限和超期羈押、亂收費以及八小時以外的活動，如工作日中午飲酒、賭博、酒后開車等問題。此項工作共45分。

三是司法為民的措施必須落實。措施不但要制定出來，而且要公布和在實際工作中落實。此項工作共15分。

四是各項規章制度必須健全并執行到位，共15分。

五是好人好事必須宣傳和表彰。特別是要在媒體上進行重點宣傳報道，并要做好人大代表、政協委員的工作，檢查驗收組會用問卷調查的形式，征求他們的意見，滿意率達80的為合格，少一個百分點扣一分。此項工作共10分。

（四）切實加強領導，認真做好迎接省高院抽查驗收的各項準備。

一是要成立領導班子。中院成立檢查驗收領導小組，組長由黨組副書記、副院長謝共芝同志擔任，副組長由黨組成員紀檢組長巫九根、黨組成員政治部主任劉志輝同志擔任，下設辦公室，由政治部副主任李紅兵同志任主任，辦公室設在政治部。各基層法院也要成立相應機構，主抓此項工作。

二是要制定工作方案，要把工作日程排列出來。省高院是9月份抽查驗查，對我市法院抽中院的2個業務庭室、2個基層法院，中院是8月下旬對每一個基層法院、中院每一個庭室檢查驗收，所以各單位務必在8月中旬以前將各項準備工作做好，迎接檢查。

三是通過檢查驗收，促進當前工作。中院黨組提出，整個教育活動包括這次檢查驗收，要做好五個結合的工作，即結合整頓機關作風、接受優化經濟環境測評、人大評議、爭創五好三優、優秀法官活動、審判工作，做到檢查驗收和促進工作兩不誤。

二、關于組織實施司法質量考核評議自查工作

最近，省高級法院下發了《關于迅速組織實施司法質量考核評議自查工作的通知》。通知要求全省各級法院要對本單位辦理的全部案件和可能影響司法質量的其他工作進行自查，中級法院負責對所轄基層法院進行抽查。省高院將于7月下旬進行抽查和復核。凡沒有自查的單位，在抽查、復核中，一律以零分計算。為了迎接省高級法院的抽查和復核，我們必須做好以下幾項工作：

（一）思想上要增強責任心和緊迫感。

首先要認識到，這次司法質量半年抽查和自查，是對今年以來我市法院司法工作，特別是辦案質量的一次嚴格的檢驗，它不但是司法公正樹形象教育活動的重要組成部分，而且是事關全市法院工作成敗的關鍵一環。其次要看到，這次司法質量抽查，必然在全省法院系統進行評估排隊，對評為優秀的給予表彰獎勵，對評為不合格或者后幾名的，要給予一定的處罰，而且這次抽查，必然影響全年的司法質量考評。再次，現在距離省里來抽查、復核的時間只有10天左右的時間了，而全市法院要自查和抽查的案件達4751件，已經到了刻不容緩的地步了。因此，各級法院和各個部門必須牢固樹立責任意識和緊迫意識，積極、迅速地投入自查工作。絕不允許任何單位和個人因自己的工作不主動而影響全市法院自查、抽查工作。

（二）行動上要精心組織和周密安排。

這次司法質量自查和抽查任務重、時間緊，要求高。但是，我們不能因此而產生畏難情緒和采取雜亂無章的工作方法。必須精心組織、周密部署和妥善安排。

第一，要切實加強領導。各法院、各部門要建立健全自查、抽查班子。明確領導專門負責。要研究制定自查的工作方案，打有準備之戰，各基層法院院長和確定的主管院領導要集中這幾天時間專抓此項工作。中級法院各庭室主要負責人也要集中這幾天時間具體抓好本部門的自查工作。

第二，要澄清底數。這次自查和抽查復核的案件范圍是今年1月1日后收案和5月31日前結案的全部案件，包括審理和執行的案件。也包括已經結案歸檔和正在辦理的案件。特別是對省高院在《司法質量考核評議試行規則》中規定的必查案件作為重點，認真進行自查。中院要求中院各庭室承辦人首先要對自己所辦案件進行一次全面自查。然后各庭室組織人員進行交叉檢查，發現漏洞和問題，及時補充和糾正。

第三，對照省高院的考核評議試行規則進行自查自評。做到每案一查一評，每庭室案件質量綜合評分，全院案件質量和其他工作質量綜合評分。每案必須認真填寫《司法質量考核評議表》，自查不得流于形式，不得走過場，對超審、執期限和對刑事被告人超期羈押的案件，還要逐案作出書面說明。

（三）措施上要講究實效和嚴格要求。

各單位在開展自查工作中，措施要得力，要求要嚴格，力戒形式主義和花架子，也不要搞離開考評試行規則以外的自查事項，不要畫蛇添足。中院黨組經過認真研究，對此次自查和抽查提出如下要求：

第一，嚴格責任制和責任追究制。各單位一把手是第一責任人，要親自部署和研究，甚至參與自查工作，確定的主管院領導和部門主管內勤工作的副職是主要責任人，主審法官是直接責任人。抽查出來的問題，這三個方面的責任人都要受到責任追究。凡被評為不合格或在全省排名后三名的基層法院院長、中院部門主要負責人要到中院接受誡勉談話，并以單位名義向中院和省高院寫出書面檢討，分析不合格的原因，提出整改措施，主管院領導也要組織該部門分析原因。主審法官的辦案質量還要與崗位責任制和評先評優、提拔晉級掛勾。

第二，嚴格自查和抽查紀律。在自查和抽查中，嚴禁弄虛作假，嚴禁請客送禮，嚴禁憑主觀想象評分。中院抽調的評查人員一律不得搞特殊招待、接待，不準喝酒和到娛樂場所進行消費，一旦發現要嚴肅查處。請各基層法院要自覺遵守，不要使評查人員做違反紀律的事情。中院各部門和各基層法院抽調的評查人員必須按通知的時間和要求到位。中院黨組決定從各基層法院和中院各庭室抽調思想作風強、業務素質高、身體條件好的審判人員組織評查小組，分赴中院及各基層法院進行抽查。原則上各基層法院每院抽2名，中院各庭室10人以上的抽2名，9人以下的抽一名，于本月22日以前向中院政治部報名單。過期不報的，由中院政治部指定抽查人員，被抽調的單位必須無條件的服從。

第三，嚴格時間要求和工作要求。由于省高院決定抽查和復核的時間緊，所以我們的工作必須往前趕。各法院、各部門的自查時間務必在7月25日以前完成，并寫好自查報告報中院政治部，中院組織的抽查必須在7月30日以前完成，并向省高院寫出自查和抽查的報告，接受省高院的檢查。凡在規定的時間內沒有完成自查任務的按實際得分減半計分，凡在省高院抽查、復核時仍未完成自查任務的，一律計0分。所以，請各單位務必抓緊時間自查并寫出自查報告，千萬不要在這個問題上失誤，而影響全庭、全院的評分。

三、關于當前其他幾項主要工作

（一）關于法院改革。

今年7月下旬或8月初，省高院將召開一次中院院長座談會，其中有一個內容就是廣泛征求基層法院對法院改革的意見和建議，為我省法院系統改革和全國法院第二次五年改革綱要的制定和完善提供依據。我市兩級法院要積極主動地提供第一手資料和合理化建議。具體來說，主要提供以下幾個方面的材料：一是審判方式方面的改革，特別是調解、簡便審、案件繁簡分離等；二是審判組織形式方面的改革，特別是合議庭的設置、人民陪審員制度等；三是隊伍建設方面的改革，特別是對書記員、法警的選入、任用、管理等，法官的提升、晉級、培訓、待遇等；四是廉政建設方面的改革。如建立保廉基金的措施等；五是法院基礎設施建設方面的改革，如訴訟費收取的標準、項目，兩庭建設的資金籌措等。希望各基層法院和中院各部門根據本單位的實際，從有利于工作出發，向省高院提出建議。建議材料請于本月25日以前送中院研究室。

（二）關于機關作風整頓。

今年上半年，市委開展了在市直機關進行干部作風的整頓教育活動。我院是被整頓的單位之一。目前此項工作已進入了全面整改階段。我們已經召開了整改動員大會，希望各單位按照整改實施方案和整改動員報告的要求，狠抓落實。當前要重點抓好如下工作：一是建立和完善規章制度；二是狠抓對小車、經費的管理，以及對與當事人、代理人、律師關系的處理；三是加強對干警八小時以外的管理，方法是明查暗訪。各基層法院也要引起高度重視，中院組織的查訪活動，涉及到那個法院，不管是誰，都要嚴肅處理，決不姑息遷就。

（三）關于宣傳先進典型。

最近，市委召開了會議，要求各單位要大力宣傳先進典型，以弘揚正氣，樹立形象。市委強調每個單位七、八、九月至少要1－2篇正面宣傳報道在省級以上報刊發表，并決定定期在全市通報宣傳情況，我們要積極響應。我市法院系統好人好事是很多的，閃光點也是很多的，關鍵是我們能不能發現和宣傳報道。中院黨組已經研究決定：中級法院干警凡在人民日報、求是雜志、人民法院報、人民司法等報刊雜志上發表文章的，每篇獎500元，在其他國家級報刊雜志上發表的，獎400元；在湖南日報、湖南審判研究上發表文章的，獎300元，在其他省級報刊上發表的獎200元。在郴州日報上發表文章的獎100元。發表文章的內容主要是宣傳我市法院系統的先進典型，先進經驗介紹等。各基層法院也要制定相應的鼓勵措施，拿出一定的獎金，把這項工作抓起來。

同志們，我們這次會議雖然時間短，但內容重要，要求很高，希望大家認真研究，抓好落實。只要我們認識統一，團結拼搏，這幾項工作就一定能夠抓出成效。

第三篇：在全縣老干部視察座談會議上的講話

在全縣老干部視察座談會議上的講話

（2011年10月 日）

尊敬的各位老領導、老干部、老同志：

今天，我們組織大家視察了

項目，參觀了

工程，并借此機會與大家歡聚一堂，共敘友情，共謀發展。在此，我代表縣委、縣政府向出席會議的各位老領導、老同志并通過你們向全縣離退休的老干部致以誠摯的問候！向關心、支持、從事老干部工作的同志們表示衷心的感謝！剛才，士華同志通報了今年以來全縣經濟社會發展情況，總體來看發展勢頭良好。下面，按照會議安排，我談一下以下四方面意見。

一、成績的取得離不開老干部的關心和幫助

今年以來，縣委、縣政府深入貫徹落實科學發展觀，深入實施“項目帶動、資源開發、產業升級”三大戰略，持續推進新型工業化、農業現代化、城鎮化進程，努力提高兩個收入，全縣上下一心一意謀發展，聚精會神搞建設，各項工作統籌推進。招商引資和項目建設取得積極進展，主導產業引領能力不斷增強，農牧業產業化進程明顯加快，城鄉發展統籌實施，民生狀況不斷改善，各項社會事業穩步提高，全縣經濟社會發展保持了良好的發展勢頭。可以說，成績的取得，是全縣上下共同努力，不斷奮斗的結果，也凝聚著老干部的心血和汗水。一直以來，我們的老領導、老干部始終關注關心林西的發展，始

終支持響應縣委、縣政府的各項決策，本著對我縣工作高度負責的態度和心系林西發展的大局胸懷，對我們提出了很多寶貴的意見和建議，都是高屋建瓴、都是真知灼見，使我們深受啟發，深受鞭策，也深受感動、深感鼓舞。這也充分展現了老領導老而彌堅、老驥伏櫪的高尚品格，彰顯了老領導退而不休、與時俱進的精神風貌，體現了老領導老有所為、胸懷大局的崇高境界。正是因為有各位老領導的支持幫助，我們的各項工作才日益進取，不斷取得進步；正是因為有各位老領導的遠見卓識，我們的事業才卓有成效，不斷得到發展；也正是因為各位老領導的言傳身教、傳承幫帶，才保持了干部隊伍的風清氣正，才造就了一支能干事、想干事、干成事的干部隊伍。在今后的工作中，我們要把各位老領導的思路和作風傳承下去、發揚下去，承前啟后、繼往開來。

二、實現跨越發展還需老干部鼎力相助

（一）堅定“三年打基礎，五年實現跨越和趕超”發展目標。根據我縣的資源潛力、產業基礎、發展實際，我們提出了“三年打基礎，五年實現跨越和趕超”的戰略目標。即從2011起到2013年，以打基礎、利長遠、增后勁為著力點，腳踏實地、扎扎實實地做一些基礎性、根本性的工作，增強內生動力，推動經濟社會跨越式發展；到十二五期末，全縣地區生產總值達到100億元以上，財政收入達到10億元以上，城區人口達到10萬人，城鄉居民收入實現翻番，各項社會事業得到相應提高，達到全市中等發

展水平，橫向上實現對部分旗縣的趕超。僅從工業方面計算，到2013年預計金鼎工業園區可新增銷售收入120億元，新增增加值40億。到2015年隨著電解銅、銅材深加工、氟化工深加工等項目的建成投產，預計園區企業可新增產值160億元，增加值50億元，僅工業基本可實現地區生產總值100億元目標；2010年全縣財政收入3.3億元，園區新增工業項目可實現稅金10億元，財政收入年均增速將在30%以上；目前林西城區人口8萬人，隨著幾個重點工業項目和商貿項目的落成，預計可增加就業7000人以上，在1人就業帶動2人進城的情況下，即可達到10萬人。綜合考慮產業基礎和增收潛力，“兩個翻番”能夠完成。

（二）加快結構調整步伐。首先是調產業結構。結合林西縣的發展實際，我們的思路是優化提升第一產業，培強做大第二產業，加速拓展第三產業，三次產業之間要保持合理比例，我們的目標是到“十二五”期末三次產業結構調整為10：60：30。其次是調投資結構。工業主要以外來資金和現有企業投入為做為重點，同時對產業鏈延伸起關鍵作用的項目輔以必要的要素支持，把財政資金、項目資金重點投向民生事業、改造農業農村生產生活條件方面，第三產業主要以民營資本為主。第三，在調結構、提質量的手段上就是實施“資源開發、項目帶動、產業升級”戰略。發展的過程中我們充分認識到，對林西這樣的欠發達地區，必須要抓住當前的政策機遇，綜合考慮產業政策、產業結構等因素，發揮優勢、創新理念，大力挖掘以有色金屬、非金屬為主的礦產

資源，綜合開發農牧業資源、風能資源，充分利用周邊資源，切實激活人力人才資源，對外引項目，對內挖項目，對上爭項目，通過上項目資投資、強基礎，加快產業升級，提升發展層次，壯大經濟總量。同時，我們始終堅持多做打基礎、利長遠、增后勁工作，努力追求好中求快、又好又快，決不能以資源無序開發換經濟總量，決不以盲目上項目換發展政績。

（三）推進產業升級、產業多元化發展。

一是加快發展現代農牧業。我縣農畜產品生產規模小，產品過于初級化，與大市場對接能力較差。農業生產條件、生產方式落后，產出效益低。引領農村發展致富的能人少，積極性沒有有效激發。這些問題致使我縣絕大多數農畜產品缺乏市場競爭力和品牌效應，價格低廉，農民多干不多得，農業增產難增收。圍繞解決好這些問題，我們必須推進農牧業現代化進程。因此，我們的方向是：規范發展農村經濟合作組織，提高農牧業生產組織化、市場化程度。加強龍頭企業培育與引進，提高農畜產品轉化增值能力和競爭力。加強水利基礎設施建設，用五年時間將全縣45萬畝水澆地全部改造成以膜以滴灌為主的節水灌溉農業。以土地流轉為紐帶促進土地適度規模經營，逐步轉變一家一戶、一條一塊的生產模式，提高機械化、科技化等集約化水平；大力發展育肥牛、育肥羊產業，加快建設符合林西實際的農區畜牧業。

二是加快新型工業化進程。我縣在前些年的礦產資源開發過程中，進入門檻低，礦權設臵較為分散，企業參差不齊、實力較

弱，既不倒閉、也做不大，產業和產品基本上就是停留在“原字號”上，甚至只圈不干。2008年底金融危機的教訓讓我們記憶尤新，有色金屬價格下降幅度超過50%以上，規模以上工業企業基本處于停產、半停產和限產狀態，賣初級資源、生產初級產品，產業鏈條短、產業層次低的硬傷暴露無遺的顯現出來。近幾年來，我們不斷提高準入標準，把資源開發重心放在招大企業、引大集團，同時采取政府引導、市場運作的方式，積極推動資源整合，把優勢資源向優勢產業、優勢企業配臵。工業發展的方向是：培育壯大礦產冶金、能源化工等優勢產業，圍繞有色金屬、非金屬資源開發，建設赤峰市重要的銅、鉬、錫冶煉加工基地和氟化工產業集群，圍繞自然資源開發加快百萬級千瓦風電基地，同步圍繞兩個資源、兩種市場積極謀劃煤化工產業。另外，螢石是我縣非常具有競爭優勢的資源，現在我們的主導思想是不再賣螢石原礦，而是全部加工轉化，建設赤峰市的氟化工基地。培育壯大農畜產品加工業，努力在精深加工上實現新突破。切實提升建工建材業，不斷擴大生產規模和市場份額。積極引進勞動密集型產業，加快發展中小企業。切實增強園區聚集功能，統籌金鼎工業園區布局，完善基礎設施，建設銅產業園、氟化工產業園等“園中園”，力爭把富邦公司打造成百億元企業。爭取啟動東臺子園區建設。

三是加快第三產業提檔升級。在第三產業發展上我們重點從滿足消費需求、提高服務質量和擴大就業上下功夫。今年在項目建設上重點是推進海川商貿、赤峰北方綜合商貿市場等城市綜合

體工程，豐富經營業態。農村商貿網絡絡方面，重點是提升統部北方活畜市場輻射能力，實施好萬村千鄉、日用品配送、農超對接工程，滿足農民生產生活需要。再一個就是在引進各類金融機構，發展小額貸款公司、擔保公司和村鎮銀行，加強金融誠信體系和金融考核評價體系建設，引導金融企業擴大信貸規模。第三是圍繞擴大就業，發展家政、養老、家庭教育等社區服務業和旅游業及與其相適應的服務業。第四是加快發展生產型服務業，圍繞工農業生產搞協作，在金鼎工業園區、采礦企業聚集區、重點農畜產品集散地建設專業化物流園區。

三、做好老干部工作是我們義不容辭的責任

廣大老干部長期以來為林西的發展奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，全縣經濟社會發展的各方面工作無不凝聚著老干部的心血和汗水，是林西的寶貴財富，也是縣委、政府今后工作的有力支撐和堅強后盾。做好老干部工作，我們責無旁貸、義不容辭。

一是高度重視老齡工作。尊重老同志是我們中華民族傳統美德，尊重老同志就是尊重我們的歷史，就是尊重中華民族的光榮傳統。近幾年來，縣委、縣政府不斷加大老年人事業的投入，辦了一些惠及老年人的實事、好事，解決了一些老年人最關心、最迫切的現實問題。我們要從貫徹落實科學發展觀的高度，進一步關心老年人工作，不折不扣落實老年人政策、生活待遇，讓老年人老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為，使全

社會的老年人晚年生活得更有意義、更有樂趣、更加豐富多彩。我們林西的老干部精神狀態好，老干部文體活動開展的好，老年大學辦的好，關心下一代工作搞的好，希望各位老領導多組織和參與這樣的活動，一方面可以豐富生活，另一方面也推動了我縣精神文明建設。

二是高度重視老干部工作。老干部工作是我們黨整個工作的重要組成部分，政治性、政策性、責任性強，事關大局，牽動中心。要增強政治意識、責任意識，時刻牢記老同志的歷史功績，時刻牢記從優照顧老干部的方針，時刻牢記尊老敬老為老干部排憂解難辦實事的優良作風。一是要認真研究和解決老干部工作遇到的新情況、新問題，把關于老干部工作的各項政策措施落到實處，為廣大老干部活動和學習創造更好的條件；二是要深入推進“四位一體”老干部服務網絡建設，深化試點工作；三是要充分發揮老年大學、夕陽紅藝術團、老干部活動中心等陣地作用，經常舉辦一些健康有益的活動，豐富老干部的生活；四是要要定期召開會議聽取老干部工作匯報，對于老干部反映的一些實際困難和問題，要創造條件，協調解決，重大問題要報告縣委、政府研究。

三是高度重視養老服務工作。要建立健全老年服務體系，努力推進城鄉養老服務業的發展。加快建立健全以居家養老為基礎、社區服務為依托的老年人社會福利服務體系，為老年人提供生活照料、精神慰藉、衛生保健、文化教育、體育健身和權益維護等

服務。抓緊組織，明年爭取完成老年公園建設，不斷建立適合老年人特點和需要的文體活動組織，經常性組織老年人文藝匯演、才藝展示和體育健身等活動，展示老年人與時俱進、樂觀向上的精神風貌，真正使老年人老有所養、老有所醫、老有所樂。

四、老干部仍要發揚傳統，發揮余熱

當前，我縣正處于爬坡上行、跨越趕超的關鍵時期，需要老領導、老同志發揮所長、貢獻余熱，促進全縣經濟社會跨越發展。

一是希望老同志發揮參謀作用。在座各位老領導、老同志閱歷深厚、經驗豐富，有的曾擔任過一線的領導，有的是某個領域的專家，大家都有豐富的實踐經驗和實干精神。希望老領導、老同志積極發揮自身優勢，多為縣委決策出點子，多為經濟發展獻良策?？h委、縣政府將廣開言路，在制定政策、作出決策前充分征求老領導、老同志的意見，采納合理化建議。

二是希望老同志發揮帶動作用。在座各位老領導、老同志在社會、家庭中都德高望重。希望你們發揮有威望、有人緣的優勢，以自己的實際行動，積極投身于全縣經濟社會發展的各項工作中去，以你們的激情感染人，以你們的精神感召人，以你們的行動帶動人，發揮好模范帶頭作用，引領全縣人民都積極投身于經濟發展之中，促進全民創業，共同推動我縣經濟再上新的臺階。

三是希望老同志發揮紐帶作用。各位老領導、老同志是連接黨委、政府與人民群眾的橋梁和紐帶，希望你們幫助黨委政府充分了解社情民意，將群眾的心聲、群眾的愿望、群眾的訴求及時

反饋給縣委、縣政府，為縣委、縣政府做好決策、部署好工作、服務好人民奠定堅實的基礎。

第四篇：在交通計劃座談會議上的講話

同志們：今天，我們在舟山（武義）召開全省交通計劃片區座談會,主要任務是全面貫徹落實十六屆四中全會精神，牢固樹立和認真落實科學發展觀，圍繞實施“八八戰略”和建設“平安浙江”，以全力推進交通“六大工程”為目標，認真研究明年交通投資的總體安排和重點，通過省、市座談銜接，科學地編制好明年交通建設的各項計劃。省廳已對各市上報的計劃進行了認真

研究。在這次座談會上，廳還將與各市交換意見，聽取各市對計劃安排的意見和建議。為了開好這次會議，在分組交換意見前，我先通報一下全省****年交通計劃執行情況，并就****年計劃安排的原則、重點等問題談幾點意見。

一、今年1－9月份計劃執行情況令人鼓舞今年以來，全省交通系統廣大干部職工按照省委、省政府年初提出的“狠抓落實年”的要求，以“圍繞中心，求真務實；突出重點，攻克難點；以人為本，人才強交；統籌協調，全面推進”的32字工作總綱為指導，緊緊圍繞工作會議上確定的“六大工程”建設目標，團結奮斗，攻堅克難，交通基礎設施建設、運輸生產、企業技術改造等各項工作都取得了良好成績。****年全省公路、水路建設計劃投資387億元，據統計，1－9月份全省公路、水路建設項目完成投資275億元，為計劃的71。其中公路完成投資252.6億元，為計劃的70；水路完成投資22.4億元，為計劃的83.7?！傲蠊こ獭敝谐捎谑車液暧^調控影響，高速網絡工程中的部分高速公路推辭開工，干線暢通工程計劃作適當調整外，總體上都在順利推進，預計到年底都能圓滿完成工作計劃。

1、規劃工作取得重大成果。規劃是發展的龍頭。今年，我們在去年修編完成全省交通建設規劃的基礎上，按照年初黃菊副總理的指示精神，積極貫徹省委、省政府關于“接軌大上海，融入長三角”的戰略決策，牽頭會同上海、江蘇兩省市交通主管部門，密切合作，共同研究編制了《長三角都市圈高速公路網規劃方案》，并在第三屆長三角公路發展論壇上得到了通過，以規劃的形式明確了三省市高速公路網的銜接問題，并成為了交通部組織編制的《長江三角洲地區現代化公路水路交通規劃綱要》的基礎。交通部的規劃日前也已通過評審，即將印發實施。這樣，長三角地區的公路水路交通發展將得到國家規劃的保障。今年，我省的水運專項規劃也取得很大成就。由我廳委托交通部規劃研究院編制的《浙江內河航運發展規劃》和《浙江省沿海港口布局規劃》都已經基本完成，經商交通部同意，《浙江內河航運發展規劃》將由省政府審批。寧波—舟山港口資源整合規劃在去年通過省港口規劃建設委員會審議后，今年又在省委財經領導小組會議上得到了通過，已經可以作為實施的依據。各市的交通規劃，除寧波之外，都已通過評審確定?？h（市、區）級交通規劃也有不少已經完成，但部分縣（市、區）對此項工作仍不夠重視，進度較為滯后。這極大地影響了交通基礎設施的建設，造成的不科學、不合理和浪費之處很多，尤其是在今年中央實施宏觀調控之后，缺乏規劃使得一些縣（市、區）更加手足無措，難以放手開展工作。這一點希望在座各位引起高度重視，狠狠地抓好縣（市、區）的規劃編制工作。

2、高速網絡工程穩步推進。今年高速網絡工程建設主要是抓了兩個重點。第一個重點是突破前期，盡快開工。這方面我們花了很大的力氣，努力克服宏觀調控帶來的新困難、新問題，取得了來之不易的成績。新開工了申蘇浙皖二期，杭新景建德至壽昌段、千島湖支線、龍游支線，臺金西段，杭州灣跨海大橋南接線，杭徽留下至汪家埠段，諸永金華段、寧波繞城西線等一批項目。年底前還有部分項目將開工建設。在征遷工作難度大增的情況下，各地交通部門依靠當地黨委、政府，仍取得了很大進展，創造了不少經驗，真正體現了交通人特別能戰斗的品格。第二個重點是抓好在建，確保進度。其中的重點又是計劃明年完工的8個高速公路項目，目前總體進展順利。截至到9月底，各項目累計完成總工程量的比例分別是：麗溫高速公路永嘉鹿城段79；麗溫高速公路麗水至青田段68；甬金高速公路寧波段累計完成總工作量的41％；甬金高速公路紹興段50；甬金高速公路金華段67；滬杭高速公路拓寬工程楓涇至大井段44；杭新景高速公路袁浦至中埠段44；杭徽高速公路昌化至昱嶺關段75。

3、干線暢通工程有保有壓。受中央宏觀調控政策影響，列入今年干線暢通工程計劃的一批新改建項目的土地和地方配套資金不能落實，計劃完成情況受到了一定程度的影響。1－9月全省干線暢通工程累計完成投資74億元，完成投資計劃的52.8。改建工程已開工建設192項計2913公里，其中重點路線已開工27項計601公里；大中修工程已進入全面實施階段，已開工建設50項計648公里。對今年未開工的項目，我們結合落實中央宏觀調控政策，根據輕重緩急予以了調整，以便更好地實施干線暢通工程，調整工作在國慶節前已經基本完成，在明年計劃中將有具體體現。今年7個干線公路項目列入省政府考核目

第五篇：在全縣下派干部座談會議上的講話

在下派干部工作會議上的講話

王憲彬

同志們：

經過組織部部務會議決定召開今天的會議，主要目的是總結下派以來工作情況，安排布置下步工作。下面，我講兩點意見：

一、認真負責，工作成效明顯

回顧兩年來的工作，大家都付出了很大的艱辛和努力，不僅較好地克服了環境生疏、條件艱苦等諸多困難，而且把全部的精力都投放在促進農村經濟發展、加快群眾增收致富、改善農村面貌、解決實際問題上來，在思想上樂于從事農村工作，在行動上勇于承當重任，取得了明顯的業績，給組織、給群眾都交出了一份滿意的答卷。總結起來，我認為有三個特點。一是工作作風實。下派干部不務虛、只務實，都能夠按照縣委下發的《下派干部實施意見》的要求，認真履行自身的職責，不僅達到了每月在村工作不少于20天的要求，而且真正做到了投身基層，扎根基層，把抓好村級工作為己任，促進村級穩定發展為目標，苦干實干，用自身的實際行動激發了群眾做好公益事業的熱情，增強了在群眾中的親和力。二是工作招法多。具體工作中，大家沒有蠻干，凡事講求方式方法，都能夠從做好群眾的思想工作入手，善于運用政策、法律等手段解決各類棘手問題和歷史遺留難題。特別是在落實“一事一議”、維護農村穩定等項工作上，有的下派干部不厭其煩，先后多次到群眾家中，動之以情、曉之以理，說服動員群眾主動出工，用自己的誠心感化群眾。有的采取張榜公布，讓群眾自己衡量對比是否應該主動出工。有的敢于碰硬，運用法律武器解決實際問題。這些做法，有效的保持了農村的穩定，使農村的上訪戶少了，釘子戶少了，促進了農村的和諧發展。三是工作業績好。任職以來，大家都能夠充分發揮自身的優勢，致力于農村基層黨組織建設，加快農村經濟發展，切實解決村級難題，創造了大量的“好業績”、贏得了“好口碑”。在加強基層組織建設方面，通過堅持執行學習制度、1談心制度、“三會一課”制度等規章制度，經常組織黨員開展活動，使黨建工作進一步規范化；在促進群眾增收方面，通過引進項目、發展畜牧業、拓寬勞動力轉移渠道，加強農業基礎設施建設，保證了群眾收入的穩步增長；在發展村級事業上，通過對內動員、對外協調，實施了村屯建設工程、自來水、有線電視入戶工程等，讓群眾切實感受到了下派干部的作用和變化，也使得我們在群眾中樹立了很高的威信。

從總體來看，大家在工作中付出了努力，取得了較好的成績，但也要清醒地看到我們在工作中存在的不足。在下步工作中，我們要克服松懈思想，切實站好最后一班崗。

二、再接再厲，完成組織賦予的神圣使命

截止目前，我們已經進村工作兩年多的時間，還有兩個月就將完成工作使命。兩個月時間雖短，但對我們的考驗卻很大，我們要珍惜這兩個月時間，踏實工作，妥善安排，使自己的下派工作畫上圓滿的句號。

第一，要加強組織觀念，嚴格紀律要求。根據縣委《下派干部實施意見》要求，我們第一批下派干部工作將于今年的7月30日結束，屆時，縣委將對我們5名下派干部進行考核。因此，這段時間對我們來講十分關鍵，據反映，有個別同志現在存在松懈思想，不僅工作不是很積極主動，而且連起碼的時間要求都不能保證。我想，這種做法是對自己不負責任的表現，是必須引起注意并立即改正的。在剩下的兩個月時間里，我們必須堅持的比以往更好，工作做的比以往更出色，保證出勤率，保證工作質量。同時，大家要注意廉潔自律，要處理好自己經手的各項費用，做到賬目清楚，在這方面，我們要認真對待，不可出現任何問題，這既關乎你們的成長，也某種程度上關乎縣委和原單位的形象。

第二，要善于挖掘培養，引帶后備干部。培養一名接班人，帶出一支高素質的干部隊伍，是我們下派干部的一項重要職責之一。尤其是現在，大家更要抓緊時間，通過在思想上灌輸，在行動上表率，在具體工作上壓擔子，敢于放手，給他們鍛煉提高的平臺，使后備干部盡快成熟起來，保證工作的延續性。

第三，要更加全力以赴，做好當前工作。要進一步總結以往工作經驗，進一步差缺補漏，理清工作思路，扎實開展好春耕生產，安全穩定、村屯環境治理、扶持幫助貧困戶等項重點工作及鄉鎮黨委、政府臨時安排部署的各項工作任務。要有比以往更扎實的作風，更強的奉獻精神，腳踏實地的完成本職工作任務，力爭達到縣委滿意、鄉鎮黨委滿意和群眾滿意。