第一篇：中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院

中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院

團(tuán)的工作簡(jiǎn)報(bào)

第三期

共青團(tuán)中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司委員會(huì)2007年5月10日 公司團(tuán)委召開紀(jì)念“五四”暨“導(dǎo)航”和主題教育動(dòng)員大會(huì) 2007年4月27日，公司團(tuán)委在職工教育培訓(xùn)中心隆重召開三航院紀(jì)念“五四”暨“導(dǎo)航”和主題教育動(dòng)員大會(huì)。本次會(huì)議得到了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，公司黨委書記沈明達(dá)同志、副書記徐明飛同志、副總經(jīng)理?xiàng)顣熗尽⒖偣こ處煶虧衫ね镜裙绢I(lǐng)導(dǎo)和青工委成員、所屬各黨總支（支部）書記及全體團(tuán)員出席了大會(huì)，會(huì)議由團(tuán)委書記劉速同志主持。公司黨委書記沈明達(dá)同志對(duì)公司團(tuán)委連續(xù)六年開展的主題教育作了較高的評(píng)價(jià)，同時(shí)他對(duì)如何結(jié)合公司今年開展的“管理、效益年”活動(dòng)和黨委開展的“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾”活動(dòng)，更好地開展團(tuán)內(nèi)導(dǎo)航活動(dòng)和主題教育提出了三點(diǎn)希望：一要堅(jiān)定理想信念，做一個(gè)有目標(biāo)、有追求的青年；二要堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí)，做一個(gè)求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的青年；三要堅(jiān)持崗位成才，做一個(gè)踏實(shí)工作、樂于奉獻(xiàn)的青年。

徐明飛副書記也在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要明確共青團(tuán)組織的目標(biāo)和作用，做好團(tuán)的各項(xiàng)工作；要結(jié)合主題教育組織好團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)；要圍繞黨建目標(biāo)開展團(tuán)的工作并落實(shí)到位。

團(tuán)委書記劉速同志圍繞“導(dǎo)航”活動(dòng)的指導(dǎo)原則、活動(dòng)目標(biāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、主要內(nèi)容向全公司團(tuán)員青年作了動(dòng)員報(bào)告，并希望廣大團(tuán)員積極參與到活動(dòng)之中。

會(huì)上還對(duì)獲得各類榮譽(yù)的先進(jìn)青年集體和優(yōu)秀青年個(gè)人進(jìn)行了表彰。

1表彰的各類先進(jìn)青年集體和優(yōu)秀青年個(gè)人如下：

2005～2006年度上海市新長(zhǎng)征突擊隊(duì)：

洋山石油儲(chǔ)運(yùn)項(xiàng)目一期工程青年突擊隊(duì)

2005～2006年度上海市新長(zhǎng)征突擊手：

周俊輝

2006年度上海市優(yōu)秀青年突擊隊(duì)：

上海寶鋼馬跡山工程青年突擊隊(duì)

2006年度上海市優(yōu)秀青年突擊隊(duì)員：

馮浩、黃黎輝

2005~2006年度三航院有限公司“十佳青年崗位能手”：

綜 合 所：林星銘、馬輝、李瑞娟、曹琦

洋 山 所：韓時(shí)捷、楊旭東

經(jīng) 濟(jì) 所：韓慧

東華公司：王寧

東源公司：劉柏軍

勘察公司：李江

2006年度三航院有限公司優(yōu)秀團(tuán)干部：

黃河、陳浙滬

2006年度三航院有限公司優(yōu)秀團(tuán)員：

綜合設(shè)計(jì)研究所 ：楊振凱、唐洲、周梁奇、葉

洋山工程設(shè)計(jì)所 ：袁曉偉

工 程 經(jīng) 濟(jì) 所 ：陳沖

勘察工程公司 ：李慶慶

卿

東源公司 ：梁斌

2006年度三航院有限公司勘察設(shè)計(jì)小程序比賽獲獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

一等獎(jiǎng)：施建剛、汪樂強(qiáng)

二等獎(jiǎng)：吳鵬、何平、何斌、張黎明、李昌全

三等獎(jiǎng)：李江、陳明關(guān)、嚴(yán)國梁、邱兆山、劉速、楊多兵

四位優(yōu)秀青年代表還作了交流發(fā)言，他們表示不辜負(fù)大家的期望，將會(huì)以更好的面貌發(fā)揮典型示范的作用，帶動(dòng)身邊的團(tuán)員青年積極投入到工作之中，努力為三航院有限公司又好又快的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！

獲 獎(jiǎng) 代 表 發(fā) 言動(dòng) 員 大 會(huì) 現(xiàn) 場(chǎng)

抄報(bào)：公司黨委中交股份有限公司團(tuán)委共青團(tuán)上海市委青工部抄送：公司各黨總支（支部）各團(tuán)總支（支部）公司團(tuán)委委員

（共印 27 份）

領(lǐng) 導(dǎo) 講 話

第二篇：中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院

中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院

團(tuán)的工作簡(jiǎn)報(bào)

第六期

共青團(tuán)中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司委員會(huì)2007年5月28日 團(tuán)市委青工部領(lǐng)導(dǎo)赴我公司開展導(dǎo)航工作調(diào)研

5月24日，團(tuán)市委青工部倪瑾部長(zhǎng)、栗芳副部長(zhǎng)帶領(lǐng)青工部虞雷和趙雷同志等一行來到我公司開展“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)”調(diào)研工作。公司黨委書記沈明達(dá)同志、副書記徐明飛同志、團(tuán)委書記劉速同志及在公司本部的團(tuán)委委員共八人出席了會(huì)議。

沈書記和徐副書記代表公司黨政及全體員工歡迎團(tuán)市委青工部領(lǐng)導(dǎo)的到來，感謝上級(jí)團(tuán)組織的關(guān)心和指導(dǎo)。沈書記還簡(jiǎn)要地介紹了我公司目前發(fā)展的概況，希望通過此次調(diào)研能進(jìn)一步推進(jìn)我公司“導(dǎo)航”活動(dòng)的開展。隨后，青工部各位領(lǐng)導(dǎo)與公司團(tuán)委委員進(jìn)行了座談交流，聽取了我公司作為團(tuán)市委試點(diǎn)單位自2002年至今開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)情況匯報(bào)，聽取了各位委員針對(duì)公司開展導(dǎo)航活動(dòng)取得的成績(jī)和存在的問題的交流發(fā)言。

會(huì)上，青工部領(lǐng)導(dǎo)高度肯定了我公司導(dǎo)航活動(dòng)取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，他們認(rèn)為我公司提出的“雙導(dǎo)航”即思想政治導(dǎo)航和業(yè)務(wù)技能導(dǎo)航很有前瞻性和系統(tǒng)性。同時(shí)，他們對(duì)我公司存在的不足與問題提出了指導(dǎo)性意見。栗芳副部長(zhǎng)用六個(gè)字概括了她此次來我公司調(diào)研的感受：“感謝、振奮、期

1盼”。倪瑾部長(zhǎng)希望我公司團(tuán)委要擅于注重“導(dǎo)航”活動(dòng)總結(jié)，深入細(xì)致地分析存在的不足，開拓思維、提煉精華，為團(tuán)市委創(chuàng)造更多的、可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

此次調(diào)研活動(dòng)中，團(tuán)市委青工部倪瑾部長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)一行還在講解員帶領(lǐng)下饒有興趣地參觀了三航院榮譽(yù)室。

抄報(bào)：公司黨委中交股份有限公司團(tuán)委共青團(tuán)上海市委青工部 抄送：公司各黨總支（支部）各團(tuán)總支（支部）公司團(tuán)委委員

（共印 27 份）團(tuán)市委青工部領(lǐng)導(dǎo)來我公司開展“導(dǎo)航”活動(dòng)工作調(diào)研，圖為調(diào)研座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。倪瑾部長(zhǎng)等一行參觀三航院榮譽(yù)室。

第三篇：中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司

中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司（原名交通部第二航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院）于1958年由北京分遷至武漢，是我國交通行業(yè)成立最早的交通工程勘察、咨詢、設(shè)計(jì)單位之一，也是全國交通水運(yùn)行業(yè)綜合實(shí)力最強(qiáng)的勘察設(shè)計(jì)企業(yè)之一，連續(xù)多年被建設(shè)部評(píng)為“全國勘察設(shè)計(jì)百強(qiáng)單位”。公司擁有一批咨詢（投資）、港航、巖土、公用設(shè)備、電氣、化工、造價(jià)、監(jiān)理等專業(yè)的注冊(cè)工程師和一級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、一級(jí)注冊(cè)建造師等從業(yè)人員；按照GB/T19001-2008《質(zhì)量管理體系－要求》、GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系－要求》和GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系－規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立了三位一體的管理體系；具有國家建設(shè)部等權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的工程勘察綜合類甲級(jí)、工程設(shè)計(jì)綜合類甲級(jí)、測(cè)繪甲級(jí)、工程咨詢甲級(jí)、建筑項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)甲級(jí)、水運(yùn)工程監(jiān)理甲級(jí)、工程造價(jià)咨詢甲級(jí)等多項(xiàng)從業(yè)資質(zhì)。

公司成立50余年來，長(zhǎng)期從事港口、航道、修造船廠、公路、橋梁、石油及化工產(chǎn)品儲(chǔ)運(yùn)、商物糧、水利、市政、建筑等工程項(xiàng)目的規(guī)劃、咨詢、環(huán)評(píng)、勘察、設(shè)計(jì)以及上述各類工程項(xiàng)目的工程總承包、項(xiàng)目管理、設(shè)備采購、工程監(jiān)理等技術(shù)服務(wù)工作，工程足跡遍布我國沿海、沿江和內(nèi)陸省份以及海外部分地區(qū)，累計(jì)完成各類工程項(xiàng)目達(dá)4000余項(xiàng)，獲國家以及省、部級(jí)咨詢、勘察、設(shè)計(jì)、工程總承包、工程項(xiàng)目管理等各種嘉獎(jiǎng)100多項(xiàng)。公司多年來穩(wěn)居“全國工程總承包和工程項(xiàng)目管理收入前100名”；連續(xù)18年被湖北省委省政府授予“省級(jí)最佳文明單位”稱號(hào)，并通過國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。公司主編和參編了多部國家和部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。公司一貫堅(jiān)持“誠信、求實(shí)、創(chuàng)新、健康、安全、環(huán)保”的QHSE方針，竭誠為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

此信息來源于--路橋英才網(wǎng)

第四篇：中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司-公司簡(jiǎn)介

中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司

公司簡(jiǎn)介

中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司（原名交通部第二航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院）于1958年由北京分遷至武漢，是我國交通行業(yè)成立最早的交通工程勘察、咨詢、設(shè)計(jì)單位之一，也是全國交通水運(yùn)行業(yè)綜合實(shí)力最強(qiáng)的勘察設(shè)計(jì)企業(yè)之一，連續(xù)多年被建設(shè)部評(píng)為“全國勘察設(shè)計(jì)百強(qiáng)單位”。公司擁有一批咨詢（投資）、港航、巖土、公用設(shè)備、電氣、化工、造價(jià)、監(jiān)理等專業(yè)的注冊(cè)工程師和一級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、一級(jí)注冊(cè)建造師等從業(yè)人員；按照GB/T19001-2008《質(zhì)量管理體系－要求》、GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系－要求》和

GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系－規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立了三位一體的管理體系；具有國家建設(shè)部等權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的工程勘察綜合類甲級(jí)、工程設(shè)計(jì)綜合類甲級(jí)、測(cè)繪甲級(jí)、工程咨詢甲級(jí)、建筑項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)甲級(jí)、水運(yùn)工程監(jiān)理甲級(jí)、工程造價(jià)咨詢甲級(jí)等多項(xiàng)從業(yè)資質(zhì)。

公司成立50余年來，長(zhǎng)期從事港口、航道、修造船廠、公路、橋梁、石油及化工產(chǎn)品儲(chǔ)運(yùn)、商物糧、水利、市政、建筑等工程項(xiàng)目的規(guī)劃、咨詢、環(huán)評(píng)、勘察、設(shè)計(jì)以及上述各類工程項(xiàng)目的工程總承包、項(xiàng)目管理、設(shè)備采購、工程監(jiān)理等技術(shù)服務(wù)工作，工程足跡遍布我國沿海、沿江和內(nèi)陸省份以及海外部分地區(qū)，累計(jì)完成各類工程項(xiàng)目達(dá)4000余項(xiàng)，獲國家以及省、部級(jí)咨詢、勘察、設(shè)計(jì)、工程總承包、工程項(xiàng)目管理等各種嘉獎(jiǎng)100多項(xiàng)。公司多年來穩(wěn)居“全國工程總承包和工程項(xiàng)目管理收入前100名”；連續(xù)18年被湖北省委省政府授予“省級(jí)最佳文明單位”稱號(hào)，并通過國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。公司主編和參編了多部國家和部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。公司一貫堅(jiān)持“誠信、求實(shí)、創(chuàng)新、健康、安全、環(huán)保”的QHSE方針，竭誠為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第五篇：云南工程勘察設(shè)計(jì)院 獎(jiǎng)懲制度

云南工程勘察設(shè)計(jì)院 獎(jiǎng)懲制度

一、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

公司鼓勵(lì)員工在努力工作的同時(shí)，將個(gè)人視為公司不可分割的一部

分，明確個(gè)人利益與公司利益的一致性。公司和個(gè)人是一體的，樹立公司榜樣，可以起到以點(diǎn)帶面的效應(yīng)。有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度是創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的重要保障，是公司價(jià)值觀的重要體現(xiàn)。公司制定《獎(jiǎng)勵(lì)制度》的目的在于保證員工的優(yōu)秀工作行為能夠得到體現(xiàn)。

（一）原則

1、認(rèn)可并表彰工作行為方面的良好表現(xiàn)。

2、確保在公司內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能獲得充分的尊重和榮譽(yù)。

3、確保獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的公開性、透明性。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)種類

1、獎(jiǎng)勵(lì)方式的種類：

? 部門內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)。

? 公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)。

? 院（部門）級(jí)先進(jìn)工作者表彰

2、部門內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)

（1）以下行為可以實(shí)行部門內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)（包括但不限于）：

? 本部門內(nèi)，愛惜公物、節(jié)約辦公資源，在降低運(yùn)營成本方面表現(xiàn)出。

? 對(duì)本部門、業(yè)務(wù)體系內(nèi)的業(yè)務(wù)流程提出合理化改進(jìn)建議并被成功納。

? 對(duì)待公司內(nèi)部、外部客戶態(tài)度積極，勤于溝通，能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)順利開展。? 在工作中能夠不斷學(xué)習(xí)提高，并主動(dòng)與同事分享技能和工作經(jīng)驗(yàn)。

? 主動(dòng)防范工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)、或在補(bǔ)救工作中表現(xiàn)突出，有效減少公司損失。

（2）表揚(yáng)流程：部門負(fù)責(zé)人在每季度最后一周提名申報(bào)至綜合辦；綜合辦匯總公司內(nèi)提名報(bào)院長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后由綜合辦負(fù)責(zé)以企業(yè)QQ群發(fā)布消息的形式將獎(jiǎng)勵(lì)公告，在公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)，綜合辦負(fù)責(zé)記入員工個(gè)人檔案，并根據(jù)具體情況，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公司（部門）內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)

（1）以下行為可以實(shí)行公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)（包括但不限于）：

? 一年中兩次獲得部門內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)。

? 通過創(chuàng)新或有效促進(jìn)跨部門合作，對(duì)公司內(nèi)的業(yè)務(wù)流程提出合理化改進(jìn)建議，被采納后明顯提高工作效率、或大幅度節(jié)約資源、降低公司運(yùn)營成本。

? 檢舉揭發(fā)以下不良表現(xiàn)的行為：營私舞弊、違規(guī)違紀(jì)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其他有損公司權(quán)益的行為。

? 提升公司聲譽(yù)，提高客戶滿意度，為公司發(fā)展和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)做出較大貢獻(xiàn)。

（2）表揚(yáng)流程：部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在最后一個(gè)月內(nèi)提名申報(bào)至綜合不；綜合辦匯總公司內(nèi)提名報(bào)院長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后由綜合辦負(fù)責(zé)以QQ群發(fā)布信息的形式將獎(jiǎng)勵(lì)公告在公司內(nèi)部公布，同時(shí)記入員工個(gè)人檔案，并根據(jù)具體情況，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、公司（部門）級(jí)先進(jìn)工作者表彰

（1）以下行為可以實(shí)行總經(jīng)理特別獎(jiǎng)（包括但不限于）：

? 一年中連續(xù)兩次獲得公司或部門內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)員工。

? 獲得重大社會(huì)榮譽(yù)或在本專業(yè)領(lǐng)域獲得國家各級(jí)別的專業(yè)資格認(rèn)證，為公司或部門贏得重大聲譽(yù)的行為。

? 全年考核結(jié)果平均95分以上。

? 其他在公司或部門內(nèi)部被廣泛認(rèn)可的，對(duì)公司有重大、突出貢獻(xiàn)的行為。

（2）表揚(yáng)流程：公司（部門）級(jí)先進(jìn)工作者表彰執(zhí)行，每年頒發(fā)一次。該獎(jiǎng)項(xiàng)由總經(jīng)理（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)，綜合辦負(fù)責(zé)以企業(yè)QQ群發(fā)布消息的形式將獎(jiǎng)勵(lì)公告在公司網(wǎng)站上公布，同時(shí)記入員工個(gè)人檔案，并在年終會(huì)議上頒布獎(jiǎng)狀給獲獎(jiǎng)員工，并根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)金。

二、員工違紀(jì)規(guī)定

遵守紀(jì)律是保證執(zhí)行力的先決條件，也是從事所有工作重要的道德操守。公司制定《員工違紀(jì)規(guī)定》的目的在于防止和糾正員工的失職或違紀(jì)行為。對(duì)違反員工紀(jì)律或給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的員工，將根據(jù)有關(guān)制度給出相應(yīng)處理直至予以解除勞動(dòng)合同，以保證公司正常經(jīng)營秩序。

（一）原則

1、提倡“自律”以防止行為偏差。

2、在保證事實(shí)清晰的前提下，對(duì)員工做出處理決定。

3、公司給員工“紀(jì)律處分”必須遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，處分的輕重與違紀(jì)的事實(shí)、嚴(yán)重程度相匹配。

4、對(duì)于任何“紀(jì)律處分”，員工有申訴的權(quán)利，公司應(yīng)認(rèn)真聽取員工的訴。

紀(jì)律處分

（二）紀(jì)律處分的種類：?jiǎn)T工違紀(jì)，公司將根據(jù)其違紀(jì)的程度給予口頭警告或書面警告；對(duì)于有重大違紀(jì)行為的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

違紀(jì)事件的種類：

? 一般違紀(jì)行為。

? 較重違紀(jì)行為。

? 嚴(yán)重違紀(jì)行為。

（三）一般違紀(jì)行為

1、以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為（包括但不限于）：

? 因疏忽違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給工作帶來不良影響或

給公司運(yùn)營造成不便的行為。

? 因員工違紀(jì)給公司造成小于1000元（不含1000元）的直接損失的行為。

? 不如實(shí)申報(bào)考勤信息、不履行請(qǐng)假手續(xù)導(dǎo)致一個(gè)月內(nèi)缺勤一天、無故遲到或早退三次。? 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕。

? 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，情節(jié)輕微。

? 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微的。

? 不按工作時(shí)間表或分配的任務(wù)進(jìn)行工作。

? 未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，為個(gè)人私人需要使用公司資產(chǎn)。

? 無故不出席公司主辦的重要活動(dòng)，如培訓(xùn)或會(huì)議以及集體活動(dòng)等。

? 違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為。

2、員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，部門負(fù)責(zé)人獲得上級(jí)批準(zhǔn)后將給予員工口頭警告，并報(bào)綜合辦備案。

（四）較重違紀(jì)行為

1、以下行為構(gòu)成較重違紀(jì)行為（包括但不限于）：

? 違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給公司造成較大損失或較重不良影響的。

? 員工違紀(jì)給公司造成大于1000元（含1000元）但小于5000元直接損失的行為。

? 一個(gè)月內(nèi)無故遲到、早退累計(jì)兩次以上。

? 未經(jīng)許可一個(gè)月內(nèi)累計(jì)缺勤三天或曠工一天。

? 篡改考勤記錄。

? 在工作時(shí)間內(nèi)聊天（包括通過即時(shí)通訊工具，如QQ、MSN等進(jìn)行非工作

需要的網(wǎng)絡(luò)聊天）、干私活、串崗、嬉鬧、打撲克、下棋、玩電腦游等。

? 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重的。

? 拒絕聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。

? 對(duì)上級(jí)有特殊指示或有期限的特定任務(wù)，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)

且未申報(bào)正當(dāng)理由。

? 工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，造成公司財(cái)物損失、丟失及浪費(fèi)。

? 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失者。

? 員工如犯有一般違紀(jì)行為二次。

? 違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。

2、員工如犯有較重違紀(jì)行為一次，部門負(fù)責(zé)人與綜合辦共同向員工發(fā)出書面警告，綜合辦負(fù)責(zé)記入員工個(gè)人檔案。

（五）嚴(yán)重違紀(jì)行為

1、以下行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為（包括但不限于）：

? 違反或企圖違反公司明令禁止的行為，如行賄、受賄、收受回扣或私拿企業(yè)財(cái)產(chǎn)；報(bào)虛假數(shù)據(jù)、報(bào)假賬等弄虛作假行為，未經(jīng)批準(zhǔn)的兼職等。? 違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度及安全有關(guān)規(guī)定,或因工作疏

忽、違紀(jì)給公司造成大于5000元（含5000元）的直接經(jīng)濟(jì)損失的行為。

? 提供虛假的個(gè)人信息和材料（包括但不限于教育學(xué)歷、離職證明、健

康證明、體檢證明、病休證明、親屬關(guān)系以及原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同的證明等）。

? 對(duì)公司員工或其他與公司有關(guān)人員進(jìn)行恐嚇、威脅或使用強(qiáng)迫手段，情節(jié)嚴(yán)重的。

? 煽動(dòng)或非法參加集體停工、告假或怠工的行為。

? 在公司張貼、展示、散發(fā)、傳播（包括任何形式）任何可能損害公司

利益或造成不良影響的信息、資料或物品。

? 違反公司保密規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，包括但不限于違反保密承諾的行

為，以及向公司內(nèi)人員披露其無權(quán)獲取的薪資、人事變動(dòng)信息等。

? 制造或傳播謠言、惡意中傷其他員工、在公司辦公區(qū)域內(nèi)動(dòng)粗。

? 拒不服從或執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作上的合法指示或要求，給工作帶來重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重

不良影響。

? 玩忽職守，濫用職權(quán)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響。

? 發(fā)生重大損失、損害或事故，不及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

? 未經(jīng)許可將任何公司財(cái)物帶出公司，包括破碎的或損壞的。

? 連續(xù)曠工二天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天。

? 非因法律或工作需要，將其他員工個(gè)人信息、隱私告知他人，使員工

名譽(yù)受到損害。

? 兩次或兩次以上較重違紀(jì)行為及程度類似的行為。

? 違反國家法律、法規(guī)而被處以行政拘留以上處罰的行為。

2、員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為一次，員工所屬部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要及時(shí)通報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦和法律部門。經(jīng)以上部門相關(guān)人員確認(rèn)證據(jù)成立的情況下，公司立即解除其勞動(dòng)合同，并不予以任何補(bǔ)償，處理結(jié)果須在綜合辦備案。

（六）違紀(jì)行為的調(diào)查

公司在給予紀(jì)律處分前，應(yīng)告知員工違紀(jì)事實(shí)及處理依據(jù)，員工有權(quán)進(jìn)行申辯。如員工對(duì)處分結(jié)果有異議,可向公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門反映。

（七）說明

以上提及的各種違紀(jì)行為僅屬列舉，所列條文并非完備，如有任何違紀(jì)行為未列在上述各類過失中，公司有權(quán)依慣例或違紀(jì)事實(shí)決定其過失種類。云南工程勘察設(shè)計(jì)院 獎(jiǎng)懲制度

20121010