第一篇：找工作之不入流看法-找工作全攻略

你的時間有限，所以不要為別人而活，活著就是為改變世界！

昨天晚上看到的一句話，寫在《活著就為改變世界-史蒂夫.喬布斯傳》的封面上。只是分享這句話，此中深意，麻煩看官自悟。

11月10號從廣州回來，算算也快一個月了。回來簽完三方之后，就開始了畢業設計了，雖然對于找工作的過程也有一點點的體會，但終究沒有梳理成章。趁著下午不想研究畢業設計，就抽空整理一下，只談談自己的一些不入流的看法。

（一）從準備簡歷開始

自己的簡歷，從上學期期末找實習的時候就開始寫了，前前后后有2次大的改動。第一次改動是版式，第一次寫的時候是表格形式的，暑假在家去掉了表格，按照一般模板來寫了。用表格可能跟大部分人的格式不同，給人以比較特別的感覺。不過覺得表格看起來比較壓抑，平時生活中接觸的表格也太多了，對于表格也就不太感冒了。所以：

不入流看法1：簡歷最好不要用表格，簡潔大方的模板網上多的是

第二次大的改動，是內容方面的。之前，自己準備了3個不同職位的簡歷，分別是專業技術、管理培訓生、銷售。算上雜糅的英文版，應該是4份吧。每一份的詳略都很有側重，有的一句帶過，沒有任何描述；有的洋洋灑灑三四行，開始自己覺得挺滿意的。后來跑了一些招聘會之后，發現那些詳細的內容太詳細了，造成整個簡歷字數過多，因此就不斷精簡精簡，一些覺得有必要細化的內容又細化。最后的結果是，4份針對不同崗位的簡歷，內容上基本一致，區別之處僅在于排版上，突出的重點上。所以：

入流的看法2：每一項精確簡潔的描述，排版突出重點

（二）網申，逃不掉的命運

除了現場招聘會的企業，其他公司都是需要網申的。網申是敲開公司大門的第一步，如果網申沒過，一切都是浮云。

網申可以分為3類，（1）人才招聘網：主要有中華英才網（陰才網），智聯招聘，無憂前程。校園招

聘的話，在中華英才網上的占了大多數。

（2）企業自有招聘網站：一些比較大的公司，自身會有人才招聘網站的。

（3）發郵件到某某郵箱的。

以上3類，以第一類最為常見，第二類命中率最高，第三類基本上可以忽略。

第一類的網申最為常見，一般是公司委托給招聘網站做的，簡稱外包。所以，大部分的簡歷的篩選也是由外包公司的工作人員篩選的。究竟是人工篩選還是電腦直接關鍵詞來篩選，至今未明。這也是為什么chinahr會被戲稱作“中華陰才網”的原因。第二類網申的話，在我看來是命中率最高的。跟上面一類的一樣，網申要填的內容基本上都是一樣的。不過這些網站上的簡歷應該是由公司的招聘人員來篩選的，所以，對于這類公司的話，網申時最好多花點時間，內容最好也有針對性一點。如果未通過篩選的話，只能說是你與該公司匹配程度不高。也沒有什么好遺憾的~

第三類的話，個人覺得可以直接忽視。

好多同學覺得我網申的成功率比較高，其實我自己并不這樣覺得，因為我投得并不

少。細細統計下來，成功率可能不到10%。記得某天在中大BBS上看到某人說自己網申成功率只有30%，我想，如果我也有那成功率，多好呀~不過跟很多同學相比，如果投的是同一家公司，我確實要好一點吧。

好多人說，網申有好多技巧。比如說什么：計算機沒有考級的，寫上“達到國家計算機二級水平”；“雖然未曾參加過全國電子設計大賽，但是。。”等等諸如此類去拼關鍵詞的方法。不過，究竟是關鍵詞篩選還是人工篩選呢？誰知道呢？當然，你也可以把這些都寫上~

個人覺得，網申還有由很多硬條件決定的：比如說學校，比如說成績，獎學金，班級排名等等。你有個獎學金，在別人眼里就是比沒拿獎學金的好，至少這小點是肯定的。你有當過部長主席，比別人的干事要好一點吧？甚至說難聽點，人家看到中大華工的，就是覺得比我們汕大的要好。好多硬性條件，使得我們死在了網申上。我們可以去嘗試美化自己的經歷，但是我覺得，最重要的是，一些鐵到硬的條件，我們需要盡可能多的把握與擁有。

（三）筆試、面試，可以跨越的坎

這一點，可能輪不到我來分享吧。自己對于面試還是很沒有把握與心得的，希望楊森哥、基恩士哥、強生哥等多多分享吧。自己只談一點點，也是從他們說身上學到的：充足的準備。筆試可以準備，面試更可以準備！網上筆經面經到處都是，百度一下就有。自己大部分面試都是沒有充分準備去的，最多在去的路上，針對性地想想自我介紹，對于那些基本的問題：“為什么選擇我們公司？”之類的問題都沒有準備過。當初覺得，自己真誠地回答沒一個問題，自己怎么想的，就怎么說。如果公司不要我的話，只能說明自己跟這個公司沒緣分，跟這個崗位不匹配，沒有任何遺憾的；如果靠一些準備過的標準式回答，即使進了公司，可能到最后發現自己并不合適，反而干的不開心。所以，當初抱著這種心態，“敷衍”了一大堆面試和公司。到最后發現，那些自己想進的公司，也沒有向我伸出橄欖枝。然后，我明白了：

不入流的看法3：真誠地展現自我與精心地準備并不矛盾。

（四）公司選擇，不得不面對的現實：

這一點不僅僅發生在拿到很多offer的情況下，同樣，在一開始投簡歷的自己就應該有所選擇。關于公司的選擇，借用貝總的一些標準，原版羅列如下：

（1）股份有限公司有限：上市或準上市

（2）關注企業所屬行業的發展前景及該企業的行業排名

（3）了解企業目前所處的階段：創業/快速成長（推薦）/成熟

（4）詳細了解公司為招聘崗位提供的發展機會和職業規劃

（5）全面了解員工的福利政策

（6）企業面試官的綜合素質，重點考慮有校友的企業

其中有一些是在一開始就能了解的，還有一些是拿到offer之后自己抉擇時才可以參考的。

（五）另外想說的：

不入流的看法4：并不只有銷售一條出路，也不是所有人都適合做銷售的我們班（電子專業），好多同學專業課程學得不怎樣，或者對專業研究不感興趣了，不想從事研發方面的工作。想著想著，還有什么可以做的呢？銷售吧~不用再做技術方面的了，而且做銷售的話，收入還不錯。因此，一大幫人就盯著銷售去了。這無疑給商學院的同學造成了很大的壓力，在這里表示同情一下。其實，我想說的是，除了銷售跟研發，我們的可以找的崗位還有好多，比如說采購（好多師姐做這個的。），技術支持，產品專員，售后服務等等，一些跟技術有點搭邊卻不是研發的。我現在暫時簽的就是一家公司的“項目管理專員”，因為我不想整天面對著電腦，畫電路圖，寫程序，而我，也認清了自己不想做銷售，也不適合做銷售。說起銷售，自己還是有點熟悉了，在公關部當過干事，也當過部長。當初開始找工作的時候，自己有這個經歷，溝通表達能力也不差，當個銷售應該問題不大吧~況且以前在學生會的時候，還是有成功拉到過幾次贊助的。有一次面試，一個HR讓我認清了自己：可能憑自己的努力，我可以成為一個很成功的銷售人員，任何人都可以。但是不能否認，有一些性格上或者作風上更適合做銷售的人，他們可以用更少的付出，就可以得到與你同樣的成果，這是他們的本事。銷售，需要的不僅僅是良好的溝通能力而已；良好的溝通能力，只是做銷售的必要不充分條件！曾經有個公關部的師妹跟我說，她連自己都騙不過了~不知社會是不是比我們想象得更殘酷，但愿我太悲觀了~

不入流的看法5：找工作需要目標，更需要理想

在招聘會現場眾多的企業中尋找目標；在眾多的宣講會中尋找目標。有目標才能好好準備，精心的準備才能成功。但是，千萬不要忘記了自己的夢想，要做工程師也好，要做國家主席也好，要改變世界也罷。借用顧勘老師的一句話：有理想，沒目標，沉住氣，踏實干！似乎與“有目標”有點矛盾，細想則不然。留給看官您自己想吧~

以上是本人一些不入流的觀點，如有意見不合之處，請您關掉瀏覽器自便~ 再次引用那句話：

你的時間有限，所以不要為別人而活，活著就是為改變世界！

稍微擴展一下：

許多事情，我們之所以認為必須做，只是因為我們已經把它們列入了日程。可是，倘若我們知道自己已經來日不多，只能做成一件事情，我們就會判斷出什么事情是自己真正想做的了。那么，我們即使還能活很久，又何妨用來日不多的標準來限定必做的事情，從而為享受生活留出更多的自由時間？

喬布斯在耶魯大學畢業典禮上的演講也有提高過類似的。

第二篇：學室內裝飾設計找工作的一些看法

學室內裝飾設計找工作的一些看法

自己畢業已經一年了，在學校學習了是建筑裝飾專業。

剛畢業的時候，出來找工作的時候。自己第一次面試了是一家廣告公司，第一個月給我開一千三的工資，第二月給我開一千五.讓我去上班，我沒有去。那時，自己一心想找一個裝飾公司去上班，去了一個小裝飾公司上班，一月給我開了工資不到五百塊錢，我就在那上班了。因為那時候我想了是自己剛從學校出來。自己啥也不懂，工資低就低吧，就當是學習經驗了。這就是我從學校出來找了工作。當我們從學校出來的時候不了解裝飾行業的行情。這是我自己對裝飾行業的看法：現在的裝飾行業比較亂，有公司、個人。個人自己干了會稱他們是游擊隊。現在了裝是公司里面一般有三個部門組成：分別是業務部、市場部和工程部。設計部不用多說就是有設計師組成了設計部。業務部有業務員和電話營銷組成了。工程部是有工程監理和工長組成。裝飾公司業務部的業務員得去外邊跑業務，電話營銷就是在公司打電話了。當一個小區交房了業務員就得去這個小區跑業務。電話營銷就是在公司打電話了。

我們剛畢業，去公司找工作會找設計師、業務員、工程監理。如果你要是去當設計師，那你的溝通能力得比較強。你還得掌握設計師必備的軟件才行。如CAD、3DMAX、PS這你就的會，如果你不會別想去公司在學，公司一般是沒人專門教你了，這你就應該在學校學會的。如果你對施工、材料預算不是太了解，這不是多么復雜。你去面試的時候千萬別想了我去學施工工藝了，去學材料了。這都不是多

難。最難了還是溝通，溝通說難也難，說簡單也簡單。當你是設計師你在和業主溝通，其實溝通的過程不是太重要，重要了是溝通過后，業主對你是啥看法，這才是最重要了。

這僅是自己對裝飾行業的一種看法，自己的水平也不是太高，沒事了時候寫著玩。

第三篇：找工作

我的IE（工業工程）之路

找工作

像這樣的夫妻檔快餐店，在工業區隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個頂篷的簡易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。老鄉們的話語中絲毫沒有對未知工作的擔憂，倒是我，吃飯的時候還是忘不了糾結一會兒。也難怪，老鄉們大都初中畢業，他們就指望能進廠就行了，而我則不一樣。我是帶著自己的執著、家人的期待和同事們的質疑出來的，我必須為自己負責。哥哥習慣性地搶著結完帳，我們走出小店，朝工業區走去。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉身就變成幾張塊塊錢，越發覺得上班很重要，對于外來務工者來說，必須盡快上班。于是我加快了腳步。

工業區夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業區，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那么難。一個又一個的招工招牌，一個又一個的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來咨詢工作的人們。原以為負責招聘的都是中年人，沒想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來。就是這家了，我們暗自想著，仔細地看著招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經開始有曙光了，一個儲備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報以微笑，并柔聲細語的問道“你們這里還招這個職位嗎？”我指著儲備兩個字。她婉兒一笑“當然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。我努力地填每一個空，她不時彎下腰來指點我哪個空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總容易給人好感。“跟我來”她拿著表轉身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經意轉到她身上，無法形容現在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開。“這里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個招牌，東江人力資源中心。

我們識趣地在長龍的最后排起隊來，環顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個，里面除了有相片、身份證外，還有大學期間獲得的4個榮譽證書、畢業證書、預備黨員結業證書、國家秘書四級資格證書以及自考本科的13門單科成績單。不知道這個高分低能的教育背景下獲得的東西是否對我有用，只不過還是有點小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點被關注的幾率吧。忐忑中除了幾個身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發女孩叫進會議室安靜地坐著。她遞給臺下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。高考的時候老師一再強調不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執行呢，或許這就是學校與社會的區別吧。看看周圍很多人面面相覷，交頭接耳，估計是遇到不認識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。好在那個女孩并沒有催我們快點，我的原則是每空必填，這和應對高考采取的戰略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣布上午面試結束，下午自發去南璇醫院體檢，明上午再來。

出了廠就迫不及待地奔向對面的話廳，給哥打了個電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫院。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。很快我們就來到醫院，從小沒生過大病沒去過醫院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血后并未出現針頭斷在肉里的可能性后勇敢地擠了上去。“放松一點”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地拍打我的手背對我說。“好”我微微松了抓緊是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾

下，便熟練地將針頭伸進我肉里，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力。“滿了”我急切的說。“急什么，還有一管”她邊換了個試管邊說。其實我是心疼我的血啊。兩個月都補不回來吧。

第四篇：怎么找工作

工作對我而言這一種自我價值的體現，在一份工作中可以施展自己的才華，展現自己的能力。從而實現自己的重要性。

現很多人都以待遇為主，我把他理解成現發展。在現在的青春和能力給現在的自己更好的生活。活在當下，人生短短數十年，及時行樂。畢竟誰也不知道明天的禍與福。

但我現在還是始終把待遇看得其次，在找一份工作，我會思考怎么在這份工作中提高自身能力，工作有沒有一定的提升空間，我在這份工作中體現什么樣的價值。更重要的是我在這份工作到最后獲得最大的利益是什么。。

現在談談我們要怎么找工作？

找工作有很多方法，互聯網、朋友介紹或人才市場等。

在很多方法中最不可取有兩種，一是單靠個人力量嚇找嚇逛，現在已經不是孤膽英雄的時代，一個人不管能力有多強大但與這時代和社會相比他就應該知道他自己的渺小。其二是人才市場找工作，人才市場會讓人辦一張人才卡，一般需要￥100元/張，卡的有效期是三個月，三個月內工作不滿意可包換。俗話說拿人錢財與人消災。但是誰知道他會不會忽悠你呢？人才市場的招牌信息也是從互聯網和市場中得來。而且絕大部分都未經過篩選。他會介紹很多工作信息給你，但真正好的能有幾個。還有一份工作他也可以同時介紹給好幾個人。但也有一些人也幸運的找到了好工作。

殺敵一千，損兵八百。這種贏能算真的贏嗎？同樣的，如果你選擇拿一百元和三個月的時間去碰運氣的話，你能耗得起這些損失嗎！特別是剛出社會，和待業已久的朋友們。慎重。

我較為推薦的是互聯網，58同城，趕集網，中華英才 智聯招牌等，現在一些公司和大企業都喜歡在網上發布招聘信息，但也有一些魚目混珠。所以在網絡上還是可以試試的。。在網上找工作我必然最先看的是最新的信息，因為最新發布的信息幾率最大，競爭最小。把自己看到覺得比較好的先記錄下來，然后再進行篩選。我在看一條招牌信息的時候，會主要看他的評論和它的真實性。然后打電話給自己認為幾率最大的開始咨詢，談一些基本問題，和具體面試時間。用一個小本子記錄號公司名稱、地址、電話。。多記幾個，大概更具你第二天的時間和地點能跑幾個面試的地方那樣。。然后帶上你的簡歷，便可以進行你的尋職之旅了。特別注意的一點，簡歷做的好也有很大的重要性，最好能帶上你相關的作品和證明。

祝各位工作順利，生活美滿。。求分享找工作經驗和一些建議.....友友們留下你的筆跡吧

第五篇：找工作

“找工作”的年輕人

作者： 南方周末記者 劉斌 實習生 蘇桐 岳進祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 2013-06-28來源：南方周末 ?

編者按

699萬，是2013年普通高校畢業生的數字。這一數字意味著什么？比寧夏回族自治區的630萬人口，還多69萬。

今年是畢業生最多的一年，被媒體稱為“史上最難就業年”。龐大的就業人數，以及當前的經濟形勢，讓這群90后一出校門，便承受著白熱化的競爭壓力。

對于走出校門的大學生們，“找工作”是現實社會給他們上的第一課。能力與學歷、門第與機遇，究竟哪些因素決定他們最后的就業選擇？在和社會的碰撞中，他們有哪些領悟？在找工作的成功與失敗中，他們如何看待社會，如何認識自己？

和畢業生同樣忙碌的，還有各級政府。對于它們來說，大學生就業問題，不僅是社會問題，還是“政治”問題。“最難就業季”里，地方政府如何應對？在“就業公平”問題上，有哪些現象或趨勢值得警惕？請見南方周末本期“大學生就業”專題報道。

一些國企會直接把招聘機會和大學生背后的“社會關系”做資源互換。

“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。”

雖然“關系”在大學生就業中的作用吃重，但李春玲研究發現，“個人能力以及大學生文憑的價值，還是排在第一位”。

張衛從來沒想到，找工作會有這么難。

他是江蘇一所211高校新聞學院畢業生。最初，他的目標是在省內找份與媒體相關的工作。在網投和校園招聘會上，他向南京報業、現代快報等媒體投了簡歷，都沒有消息，“感覺媒體不怎么招人”。幾番嘗試之后，張衛發覺今年文史哲應屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放寬了簡歷的投放范圍，開始漫無目標地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡歷，“對方只要初中文憑，工資有5000元，竟然就是這個收到了回應”。

作為今年699萬普通高校畢業生之一，張衛遭遇的求職困境決非特例。據人力資源和社會保障部的數據，2013年比去年新增19萬畢業生，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。社會知名調查機構麥可思的調查報告顯示，截至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業生為35%，同比下降12%。

張衛所屬新聞學院的就業情況不算理想，男生除了幾個做公務員、進電視臺和銀行外，其他大多進了“一些亂七八糟的企業”；女生中有3個考上了公務員，還有一些人“以實習的名義在上班”。

四處碰壁之后，張衛趕上老家（一個縣級市）的公務員考試，并有幸成為全班六名未來公務員之一。只是這個職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠。

在這個被媒體稱為“最難就業季”里，許多大學生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現實的生存壓力。能力與學歷，門第、社會關系和機遇，究竟何種因素決定了大學生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會的初步碰撞中，又有哪些現實的經驗和領悟？

為什么要考公務員？

張衛從小被外婆帶大，畢業時一直想找個離家近的工作，將來可以照顧她。不過，對于他這樣的新聞專業畢業生來說，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存。“但公務員工資標準要好很多，能達到5000元左右，至少買房子差不多了。”

考公務員，的確是許多大學畢業生的首選項。華東一所二本學校的環境工程專業畢業班31人中，有十多人考公務員。北京大學某文科學院50多名碩士畢業生里，90%參加了各級公務員考試。

2013年2月，江蘇省推出了公務員招考公告。張衛查了下職位表，在他家鄉中文類的職位只有五個，便選了法院的新聞宣傳崗位。后來他發現這個崗位報名人數不多，“只有33個”。3月底，張衛在蘇州參加筆試，結果在所有報考者中排名第一。

公務員錄取比率極低。上述北大某文科學院，只有李風一人考中國家公務員。去年11月底，當李風打開那個巨大無比的公務員職位EXCEL表格時，才發現不需要基層工作經驗的崗位只占三分之一，且多數是語言專業。其他要求也五花八門，如省級臺辦需要考生會講閩南語，只有福建同學適合，“適合自己的不超過5個”。

李風報考的職位錄取率是1比200，開放報名第一天，就有超過200人報名。整個流程走下來，李風認為“筆試基本是公平的”。按規定，面試成績要在兩天內登錄進人社部的系統里，只有考生本人可以查到。

據一位地級市國稅局干部介紹，公務員考試正規化程度越來越高，面試采用從其他地方調考官面試的方法，考場、主考官都是臨時通知，供社會關系操作的難度明顯增大，“我們局副局長的女兒今年通過了國考筆試，面試差了0.1分，還是沒辦法進政府部門。”

在山東某地級市參加國考面試時，本科畢業生張磊磊被要求絕不能透露個人信息。“比如有300人參加面試，我會被分配一個號，進考場后只能說我是多少號，不能說我叫什么，在哪里畢業等，否則就是0分。” 公務員考試筆試時，應試者全靠成績說話。許多政府官員為了兒女能成為公務員，會想盡辦法提高他們的考試能力。華東某地級市一位政府官員說，當地許多干部子女，從大二開始就抱著國考復習指導書啃。在面試前一到兩個月，父母也會通過關系找到行政學院和黨校老師，幫子女進行培訓。“這些老師經驗豐富，通常是前幾年當過面試官的老師。”這位官員說，“許多政府部門中還有專人負責聯系考官老師，以便當有領導需要時，隨時和老師聯系。”

上述華東二本院校中，來自農村的大學生占八成，“他們的家庭資源和社會關系沒城市孩子豐富，對就業很難起作用。”一位長期負責就業工作的環境科學與工程學院老師介紹，該學院本科生只有1％考上市、省級公務員。

就業機會“不公平”

對于涉世未深的大學畢業生來說，“穩定”和“高福利”往往是他們對理想工作的定義。

清華大學曾于2010年啟動了中國大學生就業追蹤調查。在接受調查的6059位應屆畢業生中，學生最理想的單位類型是國有企業和政府部門，占總數的六成以上。

一位地級市計生委副主任對南方周末記者坦言，“公務員考試是?凈土?，但是要想進一些事業單位，關系很重要。”山東籍大學畢業生張磊磊記得，他去外地考公務員時的室友，就有親戚是副廳級干部。當時進考場時，室友提前做了標志，讓考官知道他是副廳級干部推薦的人，“最后他考到了事業單位編制”。

在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業后往往回家當老師。2011年碩士畢業時，張瑩瑩的同學去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學校為主”。但為了留在蘭州市區，張瑩瑩不得不走了導師的“關系”，最終如愿留校做老師。

到國企就業更不容易。一般大學生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網上的國企并不多。北大畢業生李風說，一些企業不會在網上發布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用。”不同的國企，信息公開程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。

中國人民大學碩士畢業生趙新進入央企，純屬撞上了好運氣。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學校就業辦，希望老師推薦幾個好學生。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。這家企業本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門為他安排了一個企業宣傳和組織會議的崗位。

許多國企對自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學開宣講會，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內，本身條件又不差，“招進來就沒什么問題”。該企業一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。這既沒有違反企業用人制度，又照顧了員工。”

一些國企會直接把招聘機會，和大學生背后的“社會關系”做資源互換。今年5月初，一家國有控股商業銀行在三線城市招人，一個本科學導演的女生也報名考試。她專業雖然不對口，但銀行領導層下死命令“必須要她”，“因為她父親是一個縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。

另一位畢業生張明也簽約某三線城市的中國銀行。他對南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會資源”。應聘是省行統一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。在關鍵的面試環節，張明告訴對方，他有個親戚在當地經營一個中型企業，“這其實就是說你可以拉到的存款貸款數額”。

“不公平包含兩種，一種是結果不公平，一種是機會不公平。”中國社科院社會學研究所李春玲研究員對南方周末記者說，從2003年出現大學生“就業難”問題到現在，10年時間內，社會關系資本在大學生就業中越發重要。

任何社會中，有權勢者都會想辦法將資源籠絡到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個好的社會，應當建立完善制度，維護公民平等獲得就業機會。“靠家庭資源就業，是機會的不公平。”李春玲說。

“社交和情商是大學生能力的一部分”

在具有“關系”傳統的中國社會里，除了依靠父母提供的社會資本，“關系”還包括靠個人努力建立起社會網絡。對此李春玲并不反對——“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。”

中國政法大學碩士畢業生陳蕊進入一家央企，就與家庭關系無關。本科階段當過學生會主席和團干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認識的某領導，整個過程并不費力。在陳蕊同學看來，這份工作待遇相當好：解決戶口，有統一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”。

中國人民大學應屆碩士生小牛，也深刻理解關系的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業實習得“風生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時，她給所有“前老板”都發了郵件，拜托他們在HR前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進入面試環節”。

一些大學生也會讓學長幫忙在企業內部推薦，俗稱“內推”。例如百度公司內部就有專門的內推通道，凡百度員工都能內推，“一種內推方式是直接將簡歷給對應的負責人，如果他覺得這個同學不錯，就會發起面試”。畢業于華中科技大學的百度員工小陳，已經引薦過多名學弟學妹進入百度。當他知道部門需要人時，就會在人人網上發布消息，想找工作的同學把簡歷發給他，“我一般只推薦自己學校的畢業生”。

在香港獲得碩士學位的周興，就是靠內推獲得了一家保險公司的工作。在他看來，“內推最大的作用就是讓HR能看到你的簡歷。畢竟網上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到。”

一些高校也主動幫學生延攬社會關系。中國政法大學新聞學院，考慮到就業形勢愈發嚴峻，推行“校外導師制”。當學生讀到研二時，學校會專門請法制類媒體總編當學生的第二導師，“他對學生負有一定義務，如可以到他的單位實習。”萬一畢業生找不到工作，可以去第二導師單位上班。

雖然“關系”在大學生就業過程里的作用越發吃重，但李春玲研究發現，“個人能力和大學生文憑的價值，還是排在第一位。”根據南方周末記者對中山大學09市場營銷專業學生做的問卷調查，超過六成學生認為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。

社會流動是維護社會穩定的“安全閥”

北京大學經濟類專業研究生周星云沒覺得找工作有多難。2012年7月，她在校內BBS上看到，國內某知名房地產公司招實習生，順手投了個簡歷。實習一年后，她的表現得到公司認可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。

當無法考取公務員，又無門路進入國企時，民企便成了許多畢業生的選擇。《國家公務員考試網》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，黨政部門正常被辭退員工占總數的比例約為0.05%，而民營和非國有企業的淘汰率一般在5%到15%之間。

但對2013年的畢業生來說，民企也不是那么好進的。電子科技大學的一些畢業生發現，由于IT行業招聘人數嚴重縮水，今年找工作沒往年容易。該校畢業生王晶晶說，“我們專業三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作。”四處投簡歷沒結果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業和銀行業務聯系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。

具有市場競爭力的民企，一般依據應聘者學歷“擇優錄取”。一位市場化媒體執行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學習不好”。

華南某省一所醫科大學為了應對就業壓力，鼓勵學校老師為學生聯系工作，“每聯系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。該校一位老師透露，有的學生通過病人找到工作，“比如在高干病房認識了領導，他打個電話就可以解決工作”。一些學生找不到與專業相關的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”。一些畢業生即使身在民企，心也在公務員和事業單位。在上述華東二本院校中，只有極少畢業生考上公務員，另有一成學生考上市、縣級事業單位臨時崗位。負責就業的老師透露，“剩下的學生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅持每年考事業單位、公務員，直到考中為止”。

李春玲認為，對于農村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們在社會階層中流動的機會變得越來越少”。

在社會學者眼里，社會流動是維護社會穩定的“安全閥”。“比如美國社會，它貧富差距也很大，但是社會穩定。”李春玲告訴南方周末記者，中國社會當前明顯的趨勢是，當大學畢業生踏入社會時，既要有能力也要有關系，兩者兼備就能確保未來成功，這一趨勢令人擔憂。