第一篇：延慶縣2011年公選領導干部公告

延慶縣2011年公選領導干部公告

（本公告來自北京人事考試網）

為進一步深化人事制度改革，加大競爭性公選干部力度，進一步拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》，延慶縣委決定面向全縣機關事業單位公開選拔27名科級領導干部。現將有關事項公告如下：

一、公開選拔的職位

詳見附件

1二、公開選拔的報名條件和資格

1.全縣黨政機關、群眾團體、事業單位中正式在編在崗且符合科級干部任職要求的人員。

2.熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和勝任報考職位必備的理論文化知識、專業知識、工作經驗和組織領導能力。

3.全日制大學本科及以上學歷，根據部分公開選拔職位的實際需求，具有相關工作經驗的可適當放寬到后續學歷。

4.報考人員必須要參加工作滿一年（2010年7月31日之前參加工作），且試用期滿考核合格。全日制大學本科及以上學歷人員報上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報名的，應當在本級職位任滿四年；不得越兩級報名。

5.事業單位人員報考公務員、參照公務員法管理事業單位科級領導職位，須符合公務員調任條件；全額撥款、差額撥款及自收自支事業單位人員報考納入工資規范管理事業單位科級領導職位，也須符合公務員調任條件。

6.身心健康。

7.具體職位報考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規定的從其規定。

三、公開選拔的工作步驟

公開選拔工作分為現場報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用、任職談話、崗前培訓等階段，主要包括：

（一）現場報名

1.報名時間：2011年7月2日—7月3日，上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。

2.報名地點：延慶縣人力資源市場（媯水北街26號、原人才中心）。

3.需要材料：填寫《延慶縣2011年公開選拔科級領導干部個人自薦報名表》3張貼照片（見附件2）、身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、職稱等相關證書的原件、復印件。另交同版近期1寸免冠照片2張。

4.注意事項：每人限報一個職位。

（二）資格初審

對報名人員進行資格初審，初審合格者準予參加筆試，筆試人數與選拔職位的比例一般不低于5:1。如達不到規定的人數比例，由縣公開選拔科級領導干部領導小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，在征得報考人員本人同意的情況下，協調報考者調劑到其他職位參加選拔。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔資格。

（三）考試測評

1.筆試。筆試主要測試報考者履行職位職責應具備的素質和能力，采取閉卷的方式進行。根據筆試成績，按照每個公開選拔職位1：3的比例，從高分到低分確定進入面試人選。

2.面試。面試采用結構化面試方式進行。

（四）組織考察

按照筆試、面試成績4:6的比例計算綜合成績，然后按照每個公開選拔職位1︰2的比例，從高分到低分確定考察對象。

（五）決定任用

根據考察結果，由縣公開選拔科級領導干部工作領導小組確定公開選拔職位擬任人選，并按有關規定進行公示，公示時間為7天。對公示后未發現影響任用問題的，按照科級干部任用管理權限辦理調任或任職手續，并向社會公布公開選拔結果。

公開選拔任用的科級領導干部實行一年試用期，試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，免去試任職務。

（六）任前培訓

縣人力社保局負責統一組織，對新選拔任用的科級領導干部進行初任培訓。

四、公開選拔的時間安排

6月28日，召開新聞發布會，發布公告。

7月2—3日，現場報名，資格初審。

7月6日，發布資格初審結果和筆試通知。

7月9日，進行筆試。

7月13日，公布筆試成績，確定進入面試人選，發布面試通知。

7月16日—7月17日，進行面試。

7月19日，公布綜合成績，確定進入考察范圍人員名單。

7月21日—7月22日，組織進行考察。

7月25日—7月31日進行公示。

8月初確定擬任用人選，崗前培訓，安排新任職人員赴崗。

五、公開選拔的紀律要求

公開選拔期間，各單位要嚴格按照規定的內容和程序操作，不得隨意更改；工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執行保密制度和回避制度；報考人員要自覺遵守有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動。

為加強對公開選拔工作的監督，延慶縣委組織部、延慶縣紀委、延慶縣人力社保局同時設立監督舉報電話，接受電話監督舉報，一經發現有違規行為，嚴肅處理。

延慶縣委組織部舉報電話：***0

延慶縣紀檢委舉報電話： 69147624

延慶縣公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室舉報電話：69103596

本公告由延慶縣公開選拔科級領導干部工作領導小組負責解釋。

第二篇：蕪湖市2011年公選領導干部公告

蕪湖市2011年市、縣區聯動公開選拔領導干部公告

為推進蕪湖市干部人事制度改革，完善干部選拔任用工作機制，擴大干部工作中的民主，改善領導干部隊伍結構，蕪湖市委決定面向全國、全市公開選拔16名縣處級領導干部和34名科級領導干部人選。現將有關事項公告如下：

一、公開選拔的縣處級干部職位、選拔范圍及資格條件

（一）正縣職位（2個）：面向全國公開選拔。

蕪湖經濟技術開發區管委會副主任1名；

蕪湖高新技術產業開發區管委會副主任1名。

（二）副縣職位（14個）：面向全國、全市公開選拔。

1、面向全國公開選拔的職位8個：

團市委副書記2名（中共黨員、男女各1名）；

市發改委副主任1名；

市住建委副主任（黨外）1名；

市城鄉規劃局副局長1名；

市經信委副主任1名；

市信息化辦副主任1名；

市政府發展研究中心副主任1名。

2、面向全市公開選拔的職位6個：

市重點工程建設管理局副局長1名；

市國資委副主任1名；

市水務局副局長1名；

市司法局副局長1名；

市總工會副主席（女）1名；

市食品藥品監督管理局副局長（黨外）1名。

（三）選拔范圍：國家機關公務員或參照管理單位的公務員、國有企事業單位工作人員、非公有制大中型經濟組織中從事公務的人員。

（四）資格條件

在上述范圍內工作的人員，凡符合《黨政領導干部選拔任用工作

條例》第六條規定的基本條件，并具備下列資格者可報名參加：

1、學歷要求：全日制大學本科（含）以上學歷并取得學士學位，或在職取得碩士（含）以上學位。

2、年齡要求：

（1）團市委副書記職位，年齡要求在30周歲以下（1981年9月30日以后出生）。

（2）正縣級領導干部職位，年齡要求在37周歲以下（1974年9月30日以后出生），全日制碩士和博士研究生報考的，年齡可放寬到40周歲以下（1971年9月30日以后出生）。

（3）其他副縣級領導干部職位，面向全國招考的，年齡要求在35周歲以下（1976年9月30日以后出生）；面向全市招考的，年齡要求在38周歲以下（1973年9月30日以后出生）。

3、任職資格要求：

蕪湖經濟技術開發區管委會副主任和蕪湖高新技術產業開發區管委會副主任職位任職年限要求，擔任副縣級領導職務1年以上或擔任副縣級非領導職務2年以上；擔任正科級領導職務3年以上或擔任正科級非領導職務4年以上。現任正縣級職務的，不受任職年限限制。

市發改委副主任、市住建委副主任、市水務局副局長、市城鄉規劃局副局長、市經信委副主任、市重點工程建設管理局副局長、市信息化辦副主任、市國資委副主任、市政府發展研究中心副主任、市司法局副局長、市總工會副主席、市食品藥品監督管理局副局長職位任職年限要求，擔任正科級領導職務1年以上或擔任正科級非領導職務2年以上；擔任副科級領導職務3年以上或擔任副科級非領導職務4年以上。

團市委副書記職位任職年限要求，擔任正科級領導職務不受任職年限限制，擔任正科級非領導職務須1年以上；擔任副科級領導職務1年以上或擔任副科級非領導職務2年以上。

副縣級領導職位，全日制碩士研究生報考的，任職年限可放寬1年；全日制博士研究生報考的，不受任職年限限制，但必須有2年以上工作經歷。

大中型企業人員報考的，屬國有或國有控股大中型企業人員，按

照省、市、縣不同管屬情況，可比照相應職務報考的條件執行。

其他大中型企業人員，報考正縣級領導職位的，要求現任大型企業副職以上職務滿1年以上；報考副縣級領導職位的，要求現任大型企業中層正職以上職務或中型企業副職以上職務滿1年以上。

4、身體健康。

5、專業性較強的職位，要符合職位所需要的專業方面的要求。根據工作需要，部分職位的報名人員除具備上述資格條件外，還須具備以下資格條件：

報考蕪湖經濟技術開發區管委會副主任、蕪湖高新技術產業開發區管委會副主任職位的，須具有經濟、金融和城建城規相關專業知識，或具有經濟、金融和城建城規管理工作經歷。

報考市發改委副主任職位的，須具有經濟、財政、金融相關專業知識，或具有經濟、財政、金融及投融資管理工作經歷。

報考市住建委副主任職位的，須具有城建城規相關專業知識，或具有城建城規管理工作經歷。

報考市水務局副局長職位的，須具有水利水電工程、道路橋梁建設等相關專業知識，或具有水利水電工程管理工作經歷。

報考市城鄉規劃局副局長職位的，須具有城市規劃、城市建設等相關專業知識，或具有注冊城市規劃師職業資格。企事業單位人員報考的須具有中級以上專業技術職稱。

報考市經信委副主任職位的，須具有經濟管理相關專業知識，或具有經濟管理工作經歷。

報考市信息化辦副主任職位的，須具有計算機、網絡工程、軟件工程相關專業知識，或具有計算機、網絡工程、軟件工程工作經歷。

報考市國資委副主任職位的，須具有經濟類相關專業知識，或具有資本運作、投資管理、企業財務審計等方面工作經歷。

報考市重點工程建設管理局副局長職位的，須具有經濟、城建城規或工程管理相關專業知識，或具有經濟、城建城規或工程管理工作經歷。

報考市政府發展研究中心副主任職位的，須具有較強的政策理論水平、文字綜合能力和一定的宏觀經濟管理知識。

報考市司法局副局長職位的，須具有法律相關專業知識。

報考市食品藥品監督管理局副局長職位的，須具有食品藥品相關專業知識，或具有食品藥品管理工作經歷。

（五）工作年限

報考人員，一經錄用，須在蕪湖工作5年以上（組織決定任免者除外）。

二、面向全國公開選拔的科級干部職位、選拔范圍及資格條件

（一）科級干部職位（31個）

蕪湖縣建委副主任1名；

蕪湖縣環保局副局長1名；

蕪湖縣重點工程建設管理局副局長1名；

蕪湖縣金融工作辦副主任1名；

繁昌縣城鄉建委副主任1名；

繁昌縣規劃局副局長1名；

繁昌縣人口和計生委副主任1名；

繁昌縣環保局副局長1名；

南陵縣城鄉規劃建委副主任1名；

南陵縣交通運輸局副局長1名；

南陵縣水務局副局長1名；

南陵縣環保局副局長1名；

南陵縣衛生局副局長1名；

南陵縣招商局副局長1名；

南陵縣招標辦副主任1名；

鏡湖區住建委副主任1名；

鏡湖區經濟和發展改革委員會副主任1名；

鏡湖區農水局副局長1名；

鏡湖區衛生局副局長1名；

鳩江區科技局副局長1名；

鳩江區人口和計生委副主任1名；

鳩江區招商局副局長1名；

鳩江區街道辦事處副主任1名；

蕪湖高新區規劃建設局副局長（正科職）1名；

弋江區財政局副局長1名；

弋江區衛生局副局長1名；

弋江區招商局副局長1名；

三山區交通辦副主任1名；

三山區社會事業局副局長1名；

三山區住建委副主任1名；

三山區水務局副局長1名。

（二）選拔范圍：國家機關公務員或參照管理單位的公務員、國有企事業單位工作人員。

（三）資格條件：在上述范圍內工作的人員，凡符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，并具備下列資格者可報名參加：

1、學歷要求：

（1）報考鏡湖區、鳩江區、弋江區、三山區職位的，要求全日制大學本科（含）以上學歷并取得學士學位，或在職取得碩士（含）以上學位。

（2）報考蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣職位的，要求大學本科（含）以上學歷并取得學士學位，或在職取得碩士（含）以上學位。

2、年齡要求：

（1）報考蕪湖高新區規劃建設局副局長（正科職）職位的，年齡要求在35周歲以下（1976年9月30日以后出生）。

（2）報考鏡湖區、鳩江區、弋江區、三山區副科級職位的，年齡要求在30周歲以下（1981年9月30日以后出生）。

報考蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣副科級職位的，年齡要求在35周歲以下（1976年9月30日以后出生）。

3、任職資格要求：

報考正科級領導干部職位，須擔任副科級領導職務1年以上或擔任副科級非領導職務2年以上，或擔任科員職務6年以上。全日制碩士研究生以上學歷報考的，任職年限可放寬1年。

報考副科級領導干部職位，須具有2年以上工作經歷，全日制碩

士研究生以上學歷人員報考的,工作經歷可放寬1年。

4、身體健康。

5、專業性較強的職位，要符合職位所需要的專業方面的要求。根據工作需要，部分職位的報名人員除具備上述資格條件外，還需具備以下資格：

報考蕪湖縣建委副主任、蕪湖縣重點工程建設管理局副局長、繁昌縣城鄉建委副主任、鏡湖區住建委副主任、三山區住建委副主任職位的，須具有工業與民用建筑、城市建筑、城市管理等相關專業知識，或具有工業與民用建筑、城市建筑、城市管理工作經歷。

報考蕪湖縣環保局副局長、繁昌縣環保局副局長、南陵縣環保局副局長職位的，須具有環境保護等相關專業知識，或具有環境保護管理工作經歷。

報考蕪湖縣金融工作辦副主任職位的，須具有金融等相關專業知識，或具有金融管理工作經歷。

報考繁昌縣規劃局副局長、南陵縣城鄉規劃建委副主任、蕪湖高新區規劃建設局副局長（正科職）職位的，須具有城市規劃、建筑工程、城市管理等相關專業知識，或具有城市規劃、建筑工程、城市管理工作經歷。

報考繁昌縣人口和計生委副主任、南陵縣衛生局副局長、鏡湖區衛生局副局長、鳩江區人口和計生委副主任、弋江區衛生局副局長職位的，須具有醫學等相關專業知識，或具有從事醫學或衛生、計生管理工作經歷。

報考南陵縣交通運輸局副局長職位的，須具有路橋工程等相關專業知識，或具有路橋工程管理工作經歷。

報考南陵縣水務局副局長、三山區水務局副局長職位的，須具有水利水電工程、道路橋梁建設等相關專業知識，或具有水利水電工程管理工作經歷。

報考南陵縣招標辦副主任職位的，須具有從事招投標2年以上工作經歷。

報考南陵縣招商局副局長、鳩江區招商局副局長、弋江區招商局副局長職位的，須具有經濟管理或招商工作經歷。

報考鏡湖區經濟和發展改革委員會副主任職位的，須具有金融、國民經濟管理等相關專業知識，或具有金融、經濟管理工作經歷。

報考鏡湖區農水局副局長職位的，須具有農業、水利工程等相關專業知識，或具有農業、水利工程管理工作經歷。

報考鳩江區科技局副局長職位的，須具有理工類專業知識，或具有科技管理工作經歷。

報考鳩江區街道辦事處副主任職位的，須具有經濟、社會和建設管理相關專業知識，或具有經濟、社會和建設管理工作經歷。

報考弋江區財政局副局長職位的，須具有財會、財政、金融等相關專業知識，或具有會計從業資格證書。

報考三山區交通辦副主任職位的，須具有路橋工程、工民建等相關專業知識，或具有路橋工程、工民建管理工作經歷。

報考三山區社會事業局副局長職位的，須具有師范教育相關專業知識，或具有教育管理工作經歷。

（四）科級干部（事業）職位、選拔范圍及資格條件

1、市安監局：市安全生產監督檢查支隊支隊長（正科級）1名、副支隊長（副科級）1名

國家機關公務員或參照管理單位的公務員、國有企事業單位工作人員、非公有制規模以上經濟組織中從事公務的人員。在上述范圍內工作的人員，凡符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，并具備以下資格者可報名：

（1）學歷要求：全日制大學專科（含）以上學歷。

（2）年齡要求：

① 報考市安全生產監督檢查支隊支隊長（正科級）職位的，年齡在40周歲以下（1971年9月30日以后出生）。

② 報考市安全生產監督檢查支隊副支隊長（副科級）職位的，年齡在35周歲以下（1976年9月30日以后出生）。

（3）任職資格要求：

報考市安全生產監督檢查支隊支隊長（正科級）職位的，事業單位報考人員，須有5年以上執法或管理經歷，聘任在副科級領導職務滿1年或在八級科員崗位滿3年以上。企業單位報考人員，要求僅限

規模以上企業，屬于中、小型企業報考人員，應具有5年以上企業工作經歷，且擔任中層領導職務滿1年以上；屬于大型企業報考人員，應具有5年以上企業安全工作經歷，且在企業內部擔任過某部門負責人滿1年以上。

報考市安全生產監督檢查支隊副支隊長（副科級）職位的，事業單位報考人員，須有5年以上執法或管理經歷，擔任基層執法機構負責人滿1年以上。企業單位報考人員，要求僅限規模以上企業，有5年以上企業安全工作經歷，且在企業內部擔任過某部門負責人滿1年以上。

（4）身體健康。

2、南陵縣：縣醫院副院長（副科級）1名

國有企事業單位管理人員，非公有制經濟組織和新社會組織管理人員，在上述范圍內工作的人員，凡符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，并具備以下資格者可報名：

（1）學歷要求：全日制大學本科（含）以上學歷。

（2）年齡要求：

年齡在40周歲以下（1971年9月30日以后出生）。

（3）任職資格要求：

須具有醫療衛生相關專業知識，職業醫師資格和中級以上職稱。擔任縣級以上醫院中層及以上干部。具有5年以上工作經歷。

（4）身體健康。

（五）工作年限

報考人員，一經錄用，須在蕪湖工作3年以上（組織決定任免者除外）。

三、工作程序

公開選拔工作采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任命的程序進行。

1、報名及資格審查

本市各縣區、市直單位報名者，向所在縣區委組織部或市直單位組織人事部門報名，也可直接到市“公選辦”報名；駐蕪單位報名者，可直接到市“公選辦”報名；外地報名者，可通過來電或現場報名的方式向蕪湖市“公選辦”報名，或登陸蕪湖市先鋒網（http://wuhu.ahxf.gov.cn/）查閱和下載報名表進行報名。每人限報１個職位。縣處級職位每一職位的報名人數應不少于10名，三縣科級職位每一職位的報名人數應不少于5名，四區科級職位每一職位的報名人數應不少于8名。人數不足的，經研究取消招考職位，由“公選辦”通知該職位的人員在3日內改報其它職位。

報名者應提供：⑴本人身份證和復印件；⑵國家承認的學歷學位證書原件和復印件；⑶資格條件所要求的專業技術職務資格證書、聘任證書原件和復印件；⑷任職資格條件所要求的有關文件資料的原件和復印件；⑸近期2寸正面免冠彩色照片3張。報名人員須填寫《蕪湖市公開選拔縣處級領導干部報名登記表》或《蕪湖市公開選拔科級領導干部報名登記表》（一式兩份）。外地報名者可將上述須提供的材料傳真至蕪湖市“公選辦”，本人照片須郵寄。

各縣區委組織部、市直單位組織人事部門負責本地、本單位的報名登記、匯總及資格初審，于10月31日之前，統一將初審合格人員名冊、報名登記表，學歷學位證書、專業技術職務資格證書及聘任證書復印件，本人近期2寸正面免冠彩色照片3張送市“公選辦”審查，經審查合格后方可發給準考證。

外地報名者，經初步確認后發給筆試通知書。筆試前一天，考生本人持有關原件來市“公選辦”進行資格初審，通過后發給準考證。對進入考察對象的人員，在考察時作進一步的資格審查。

2、筆試

筆試分為公共科目和專業科目。公共科目筆試范圍包括馬克思主義基本原理（重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀理論）、黨和國家的方針政策、社會主義市場經濟理論、行政管理學與領導科學、法律知識、文史知識、現代科技基本知識、時事政治和省情、市情等。專業科目筆試范圍包括選拔職位需要的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規知識。團市委副書記、市總工會副主席、鳩江區街道辦事處副主任職位只進行公共科目筆試。

公共科目和專業科目，各按50%加權計算筆試成績。然后分職位

從高分到低分按縣處級職位6：

1、科級職位3：1的比例確定面試入圍人員。進入面試人員名單通過蕪湖先鋒網公布。

3、面試

面試采取結構化面試、無領導小組討論法等方式進行，主要考察干部的綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協調、語言表達、臨場應變及解決實際問題的能力。面試由領導干部、有關方面代表和專家學者組成答辯評審委員會，當場評定成績。縣處級領導干部職位采取結構化面試與無領導小組討論法兩輪面試，兩輪面試成績簡單平均后取前四名進入考察環節。進入考察對象人員名單通過蕪湖先鋒網公布。

4、組織考察和決定任命

由市委考察組對考察對象進行全面考察，根據考察結果，按縣處級職位3：1的比例確定上會人選。市委常委會研究提出2名擬任人選或推薦人選，在全委擴大會議上進行票決（每人演講8分鐘）。對擬任人選或推薦人選予以公示。如該職位屬選任制職位，須按照法定程序進行。

5、科級領導干部職位的面試、考察和任命工作由各縣區、市安監局自行安排。

四、時間安排

1、報名時間：2011年10月24日至11月2日。時間為每天上午8：30—12：00，下午2：30—5：30。

2、筆試、面試時間、地點另行通知。

五、工作監督

本次公開選拔工作，由市紀委進行全程監督，歡迎社會各界進行監督。在公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅查處。監督電話：0553—12380，3844660，***。

本公告未盡事宜，由蕪湖市公開選拔工作領導小組辦公室負責解釋。市“公選辦”辦公地點：蕪湖市政通路66號政務文化中心C區101室，聯系電話和傳真號碼：0553—3991683，郵編：241011，Email:whjxb2011@163.com。

附件：2011年市、縣區聯動公開選拔領導干部職位一覽表

蕪湖市公開選拔工作領導小組辦公室

2011年10月13日

點擊下載： 1、2011年市、縣區聯動公開選拔領導干部職位一覽表 2、2011年蕪湖市公開選拔縣處級領導干部報名登記表 3、2011年蕪湖市公開選拔科級領導干部報名登記表

第三篇：振安區公選公告

振安區面向全區公開選拔副科級領導干部

暨選拔掛職鍛煉領導干部公告

為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，拓寬選人視野和渠道，區委決定面向我區公開選拔副科級領導干部并選拔一批掛職鍛煉領導干部。現公告如下：

一、選拔的職位及人數 本次選拔下列職位：

1、區發改局副局長1名（超職數配備）；

2、區信訪局副局長1名（超職數配備）；

3、湯山城鎮副鎮長1名；

4、鴨綠江街道副主任1名（超職數配備）； 5、8—10名掛職鍛煉領導干部（其中，1980年1月1日以后出生的4名，從報考上述4個副科級領導職位的人員中選拔）

二、報名條件

（一）基本條件

熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，具備報考職位所需要的知識水平、工作經驗和領導能力，身體健康。

（二）資格條件

報名人選除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備以下條件：

（1）振安區黨政群、人大、政協、法檢機關公務員以及經 1

考試考錄到參公單位的工作人員任科員職務2年以上，1980年1月1日以后出生的任科員職務1年以上。

（2）具有大學本科以上學歷；

（3）報考副科級領導干部崗位的年齡應在32周歲以下（1980年1月1日以后出生），報考掛職鍛煉領導干部的年齡應在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

（4）近三年考核為“稱職”或“合格”以上等次；（5）身體健康；

（6）參公事業單位及事業單位干部身份報考者需符合公務員調任條件，即擔任參公事業單位及事業單位副科級以上領導職務2年以上或聘任副高級專業技術職稱2年以上以及聘任高級專業技術職稱。

（三）計算任職年限的截止時間均為2012年3月31日。在國外、境外獲得的學歷須經國家教育部學歷學位認證中心認證。

（四）下列人員的報名不予受理：（1）受過司法機關刑事處罰的；

（2）尚在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；（3）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；（4）其他不宜報考的。

三、工作程序

1、報名和資格審查。報名時間從2012年3月26日開始，到2012年3月29日結束。報名者需分別填寫《振安區公開選

拔副科級領導干部報名登記表》或《振安區選拔掛職鍛煉領導干部報名登記表》一式2份（《報名登記表》到區委組織部區直科領取），并提供本人學歷、學位、專業技術職務資格證書及本人的身份證原件和復印件1份，交本人近期一寸免冠彩色照片4張。報名者所在單位需提供報名者報名資格、簡歷和德才表現等方面的書面材料。所有報名材料由區公選辦統一進行資格審查，經審核后統一發放《準考證》。報考人員只能選報一個職位。經資格審查合格參加副科級領導干部崗位公開選拔筆試的人數與選拔職位的比例一般不低于10:1。達不到比例要求的，可從報考其他職位符合條件且服從調劑的人員中調劑補充，調劑后仍不足的，取消該公選職位，報名者可改報其他職位。3月30日，報名者可根據各職位的報名情況對所報職位進行調劑。

2、筆試。擬于2012年4月7日進行筆試。組織有關專家命題，按照新修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，重點測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法、專業知識、時事政治和振安區區情的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。采取閉卷的方式進行，筆試成績總分為100分。根據筆試成績，分別排榜。報名參加公開選拔副科級領導干部的人員，按照參與人數與選拔職位5:1的比例從高分到低分確定每個職位面試人選；報名參加選拔掛職鍛煉領導干部的人員，從高分到低分確定15名面試人選。面試人選如取足最后一名時出現筆試成績并列，則同時參加面試，面試入圍名單由區公選

辦對外公告，公告時間1天。

3、面試。擬于4月中旬進行。由相關專家進行命題。主要測試應試者的語言表達能力、處理問題能力和臨場應變能力。面試成績總分為100分。按照筆試成績和面試成績4:6的比例計算綜合成績。參加公開選拔副科級領導干部的人員，每個職位按照3:1的比例，從高分到低分確定考察對象。再從考察對象中從高分到低分確定4名掛職鍛煉領導干部擬任人選；參加選拔掛職鍛煉領導干部的人員，從高分到低分確定4-6名考察對象。考察對象確定后，由區公選辦對外公告，公告時間1天。

4、組織考察。考察工作由區委組織部負責。采取考察預告、民主測評、個別談話、同考察對象面談、請考察對象撰寫近兩年來的工作總結等方法，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點了解考察對象的德才素質、綜合表現和工作實績。

5、決定擬任人選和公示。4月末前召開區委常委會討論決定各職位擬任人選，由區委組織部統一對擬任人選按有關規定進行公示，公示時間7天。公示期間反映問題或意見，以單位名義反映的，要以書面形式并加蓋公章；以個人名義反映的，要說明本人所在單位及姓名。公示結束后，對在公示期限內沒有反映或有反映但缺乏事實依據的，按程序和有關規定辦理任職手續。對群眾有反映，有關部門正在調查核實的，待核實后，視情況研究確定是否辦理任職手續；經調查核實確有問題、不宜提拔使用的，取消其任職資格。

6、辦理任職手續。公示期滿未發現影響任用問題的，區委 4

組織部辦理相關任職手續。公開選拔任用的副科級領導干部實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續，試用期計入任職時間；掛職鍛煉領導干部掛職鍛煉時間為2年（人事工資關系仍在原單位），掛職鍛煉期間擇機擇優使用。公開選拔任用的副科級領導干部和掛職鍛煉領導干部經組織考核不勝任職位要求或其他原因不適應的，由區委根據實際情況安排回原單位工作。本公告未盡事宜，由區公選辦負責解釋。

振安區公選辦地址：中共振安區委組織部（振安區珍珠街339號）

郵政編碼：118001 電話：2890171 傳真：2890034

振安區公開選拔工作領導小組辦公室

2012年3月26日

第四篇：公選領導干部簡答集錦

簡 答 題 集 錦

一、為什么要強調深化干部人事制度改革

黨的十七大把不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍，作為以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的６項任務之一，單獨列題進行闡述和部署。《決定》再次強調深化干部人事制度改革，并提出了許多針對性很強的要求，充分說明在新的歷史起點上深化干部人事制度改革的極端重要性。

第一，深化干部人事制度改革，是深入貫徹科學發展觀、實現全面建設小康社會奮斗目標的迫切需要。只有深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學機制，才能更好地選干部、配班子、建隊伍、聚人才，充分調動干部推動科學發展的積極性，為奪取全面建設小康社會新勝利提供干部保證。

第二，深化干部人事制度改革，是發展社會主義民主政治的迫切需要。隨著我國經濟社會不斷發展，人民群眾政治參與積極性不斷提高，深化政治體制改革、發展社會主義民主政治的要求日益迫切。干部人事制度改革是政治體制改革的核心問題之一。只有切實落實人民群眾選擇人民公仆的權利，不斷增強干部工作的公開性和透明度，拓寬民主參與渠道，才能真正體現社會主義民主政治人民當家作主的本質要求。

第三，深化干部人事制度改革，是解決當前干部工作中突出問題的迫切需要。主要體現在：一是干部選拔任用的民主機制不夠健全。表現在一些地方和部門選人用人權過于集中，民主程序流于形式，少數人特別是一把手說了算的現象依然存在，民主推薦、民主測評的科學性真實性還不高，反映民主、尊重民意不夠與民意失真現象同時存在。二是干部競爭擇優機制不夠完善。論資排輩、平衡照顧、求全責備現象仍然比較突出，優秀干部脫穎而出的渠道不夠通暢；任職年齡層層遞減和“一刀切”問題比較普遍，嚴重影響了干部隊伍的生機活力。三是干部約束激勵機制不夠有力。干部管理失之于寬、失之于軟，尤其是對一把手缺乏嚴格有效的監督；干部任期制在一些地方執行不夠嚴格，領導干部調整面較大、調整過于頻繁；干部激勵手段單一，過于依賴職務晉升，職務與級別相結合制度不完善。四是選人用人上的不正之風屢禁不止，整治吏治腐敗任務艱巨。一些長期存在的不正之風如任人唯親、跑官要官、買官賣官、封官許愿，說情風、干擾風等尚未得到有效解決，又出現了拉票賄選等新的不正之風。以上問題盡管不是干部工作的主流，但傷害了正派干部的情緒，抑制了干部隊伍的活力，嚴重影響選人用人公信度。有效解決這些問題，實現吏治的風清氣正，關鍵在改革、希望在改革、根本出路在改革。

二、中國特色社會主義的民主政治制度基本內容是什么？ 1．人民民主專政是中國特色的新型民主的國家制度

我國的基本政治制度，就國體來說，是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，這是我們國家的根本性質；就政體來說，是人民代表大會制度。人民民主專政是在人民內部實行民主和對敵人實行專政的有機結合。我國人民民主專政的本質是無產階級專政，是具有中國特色的無產階級專政，是新型的民主和新型的專政相結合的國家制度。

2．人民代表大會制度是我國根本的政治制度

人民代表大會制度是我國的根本政治制度，是我國的政體。它與我國的國家性質相適應，直接體現人民民主專政的國家性質；它能保證人民當家作主的權力在全部國家政治生活中處于首要地位；它在制定國家其他各項制度中起著決定性的作用

3．中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是我國一項基本政治制度

中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是我國的一項基本政治制度，是馬克思主義政黨理論和統一戰線學說與中國具體實際相結合的產物。它既不同于西方的兩黨制或多黨制，又不同于一黨制，是我國政治制度的一大特點和優點

4．民族區域自治制度是我國的一項基本政治制度

民族區域自治是中國共產黨運用馬克思列寧主義理論解決我國民族問題的基本政策，是我國的一項基本政治制度。所謂民族區域自治，就是在我國領土范圍內，在中央政府的集中統一領導下，遵循憲法的規定，國內各少數民族依照有關法律、法規，以聚居區為基礎，建立自治地方，設立自治機關，行使自治權，享受當家作主、管理本民族事務、綜合民族和地區為一體的自治制度。堅持和完善民族區域自治制度，是加強民族團結、解決民族問題的正確途徑。

三、你認為怎樣進一步提高基層政府公共服務水平？ 【答案要點】

公共服務，是當前公共行政和政府改革的核心理念，包括加強城鄉公共設施建設，發展教育、科技、文化、衛生、體育等公共事業，為社會公眾參與社會經濟、政治、文化活動等提供保障。公共服務以合作為基礎，強調政府的服務性，強調公民的權利。

進一步提高基層政府公共服務水平，將有利于緩解我國當前面臨的各種突出社會問題，有利于健全公共服務供給的體制機制，有利于公眾參與公共服務的管理與監督，有利于提高公共資源整體配置效率，有利于提高政府管理能力。

當前，我國已進入經濟社會轉型時期，社會矛盾和社會問題日益凸現，公共需求全面增長，公共產品嚴重短缺，進一步提高基層政府公共服務水平勢在必行。

【其具體措施是做到“六個到位” 】

第一、觀念轉型要到位。政府轉型需要改革政績觀，政績觀必須從以GDP為核心轉向以公共服務為導向。以GDP為核心，往往會用具體的經濟指標掩蓋人民群眾對公共服務的客觀要求。雖然具體經濟指標上去了，人民群眾卻難以受惠，甚至由此引發復雜的經濟社會問題。同時，政府官員要實現由市府到市民、由行政中心到市民中心的政府行政理念大“換腦”,把各級政府建成一個沒有圍墻的政府、有限政府、法治政府和民主政府。

第二、工作重點要到位。政府必須把主要精力放在公共服務上，以公共服務為最重要的考核指標，只有這樣，醫療衛生、教育、社會保障等公共領域的矛盾才能得到及時和有效的解決，不致積重難返。

第三、難點破解要到位。要堅持以人為本，解決突出矛盾。現在公共需求的深刻變化，將成為政府轉型的重要推動力。建設公共服務型政府要以人為本，為社會提供最基本的公共產品和公共服務，著眼于解決最突出的經濟社會矛盾。

一是從關注弱勢群體的角度出發，集中解決嚴重的經濟失衡、社會失衡、城鄉失衡、區域失衡問題。要特別重視農民的利益，為農民提供基本而有保障的公共產品。

二是注重并建立不同利益主體的利益表達機制，承認不同的社會群體追求自己利益的合法性并保護其權利。

第四、制度創新要到位。要建立以公共服務為取向的政府業績評價體系和科學的行政問責機制。盡快按照公共服務型政府的要求，建立以公共服務為取向的政府業績評價體系，堅持以人為本，將政府職能切實轉變為社會提供基本的公共產品和公共服務上來，強化政府的社會服務功能。

第五、政務公開要到位。建立信息公開制度，讓全社會及時了解公共信息，由此提高全社會應對各類突發性事件的能力。

第六、改革創新要到位。要積極推行電子政務，努力提高行政效率和公共服務水平。

四、溫總理在答記者問時說：“只有把人民放在心上，人民才讓你坐在臺上。”你是怎樣理解的？

【答案要點】

這句話的深刻表達了我們黨“立黨為公，執政為民”的執政理念和價值取向。

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。我們可以溫總理這句話作為為官座右銘，在工作中做到以下幾點：

第一、牢固樹立“立黨為公，執政為民”的執政理念和價值取向。

第二、不斷強化黨的群眾觀。堅持相信群眾，依靠群眾，為了群眾，從群眾中來，到群眾中去。要切實做到“四個必須”，即必須把群眾呼聲作為“第一信號”、必須把群眾需要作為“第一選擇”、必須把群眾辦實事辦好事作為“第一任務”、必須把群眾滿意作為檢驗工作的“第一標準”

第三、千方百計改善民生。一要發展經濟；二要發展民主政治；三要發展先進文化；四要建設生態文明。

只要我們真正從思想上重視群眾，從人民群眾中取得政治營養，堅持人民群眾的利益高于一切，把實現人民群眾的根本利益作為最高目標追求，依靠群眾，組織群眾投身現代化建設，我們黨和我們的事業就會永遠蓬勃發展。

五、毛澤東思想的主要內容包括哪些方面

毛澤東思想的理論體系包括兩大部分：一部分是對馬克思列寧主義的創造性的發展；一部分是毛澤東思想的活的靈魂。

對于馬克思主義創造性的發展主要是指新民主主義革命時期，毛澤東思想的理論體系概括為：關于現代世界情況及中國國情的分析，關于新民主主義的理論與政策，關于解放農民的理論與政策，關于革命統一戰線的理論與政策，關于革命戰爭的理論與政策，關于革命根據地的理論與政策，關于建設新民主主義共和國的理論與政策，關于建設黨的理論與政策，關于文化的理論與政策等。毛澤東思想作為一個完整的理論體系，具有極其豐富的多方面內容和強大的生命力。

毛澤東思想的活的靈魂是貫穿于上述各方面的立場觀點和方法，從而使毛澤東思想成為一個有機整體。

六、社會主義法治理念是什么？

社會主義法治理念是中國特色社會主義理論在法治建設上的體現，是體現社會主義法治內在要求的一系列觀念、信念、理想和價值的集合體，是指導和調整社會主義立法、執法、司法、守法和法律監督的方針和原則，是馬克思列寧主義關于國家與法的理論同中國國情和現代化建設實際相結合的產物，是中國社會主義民主與法治實踐經驗的總結。依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導，五個方面相輔相成，體現了黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一。

依法治國是社會主義法治的核心內容。要求政法機關和政法干警必須不斷提高法律素養，切實增強法制觀念，堅持嚴格執法，模范遵守法律，自覺接受監督，時時處處注意維護法律的權威和尊嚴。

依法治國的基本內涵：①在法律面前人人平等，這是憲法規定的社會主義法治的基本原則：

第一，公民的法律地位一律平等；第二，任何組織和個人都沒有超越憲法和法律的特權；第三，任何組織和個人的違法行為都必須受到法律追究。②樹立和維護法律權威，這是實施依法治國方略的迫切需要。第一，必須維護憲法權威；第二，必須維護社會主義法制的統一和尊嚴；第三，必須樹立執法部門和司法部門的公信力。③嚴格依法辦事，這是依法治國的基本要求。

執法為民是社會主義法治的本質要求。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，作為政法工作的根本出發點和落腳點，在各項政法工作中真正做到以人為本、執法為民，切實保障人民群眾的合法權益。

公平正義是社會主義法治理念的價值追求。公平正義是政法工作的生命線，是和諧社會的首要任務，是社會主義法治的首要目標。要求政法干警必須秉公執法、維護公益、摒棄邪惡、弘揚正氣、克服己欲、排除私利，堅持合法合理原則、平等對待原則、及時高效原則、程序公正原則，維護社會的公平正義。

服務大局是社會主義法治的重要使命。要求各級政法機關和政法干警，必須緊緊圍繞黨和國家大局開展工作，立足本職，全面正確履行職責，致力于推進全面建設小康社會進程，努力創造和諧穩定的社會環境和公正高效的法治環境。

黨的領導是社會主義法治的根本保證。要自覺地把堅持黨的領導、鞏固黨的執政地位和維護社會主義法治統一起來，把貫徹落實黨的路線方針政策和嚴格執法統一起來，把加強和改進黨對政法工作的領導與保障司法機關依法獨立行使職權統一起來，始終堅持正確的政治立場，忠實履行黨和人民賦予的神圣使命。

七、什么是社會管理創新，主要內容是什么？

答案要點：社會管理，說到底是對人的管理和服務，涉及廣大人民群眾切身利益，必須始終堅持以人為本、執政為民，切實貫徹黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。要堅持貫徹黨的群眾路線，堅持人民主體地位，發揮人民首創精神，緊緊依靠人民群眾開創新形勢下社會管理新局面。要堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿意不滿意作為加強和創新社會管理的出發點和落腳點。要以人民群眾利益為重、以人民群眾期盼為念，著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

胡錦濤就當前要重點抓好的工作提出８點意見。第一，進一步加強和完善社會管理格局，切實加強黨的領導，強化政府社會管理職能，強化各類企事業單位社會管理和服務職責，引導各類社會組織加強自身建設、增強服務社會能力，支持人民團體參與社會管理和公共服務，發揮群眾參與社會管理的基礎作用。第二，進一步加強和完善黨和政府主導的維護群眾權益機制，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，統籌協調各方面利益關系，加強社會矛盾源頭治理，妥善處理人民內部矛盾，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實維護群眾合法權益。第三，進一步加強和完善流動人口和特殊人群管理和服務，建立覆蓋全國人口的國家人口基礎信息庫，建立健全實有人口動態管理機制，完善特殊人群管理和服務政策。第四，進一步加強和完善基層社會管理和服務體系，把人力、財力、物力更多投到基層，努力夯實基層組織、壯大基層力量、整合基層資源、強化基礎工作，強化城鄉社區自治和服務功能，健全新型社區管理和服務體制。第五，進一步加強和完善公共安全體系，健全食品藥品安全監管機制，建立健全安全生產監管體制，完善社會治安防控體系，完善應急管理體制。第六，進一步加強和完善非公有制經濟組織、社會組織管理，明確非公有制經濟組織管理和服務員工的社會責任，推動社會組織健康有序發展。第七，進一步加強和完善信息網絡管理，提高對虛擬社會的管理水平，健全網上輿論引導機制。第八，進一步加強和完善思想道德建設，持之以恒加強社會主義精神文明建設，加強社會主義核心價值體系建設，增強全社會的法制意識，深入開展精神文明創建活動，增強社會誠信。

九、如何推進社會體制改革，促進社會公平正義？

（1）實現社會公平正義是構建社會主義和諧社會必不可少的條件。

公平正義是社會主義和諧社會的基本要求之一。維護和保障與社會主義初級階段社會經濟關系相適應的公平正義，是構建社會主義和諧社會必不可少的條件。

第一，實現社會公平正義是中國共產黨人的一貫主張和奮斗目標。第二，實現社會公平正義是發展中國特色社會主義的重大任務。第三，實現社會公平正義是構建社會主義和諧社會必不可少的條件。（2）加強保障社會公平正義的制度建設。

制度是社會公平正義的根本保證。必須加緊建設對保障社會公平正義具有重大作用的制度，保障人民在政治、經濟、文化、社會等方面的權利和利益，引導公民依法行使權利、履行義務。

第一，完善民主權利的保障制度鞏固人民當家作主的政治地位。我國是社會主義國家，人民是國家的主人，民主權利是公民基本權利的重要組成部分。我們必須在堅持和完善人民代表大會制度、中國共產黨領導下的多黨合作和民主協商制度、民族區域自治制度這些基本政治制度的前提下，從各個層次擴大公民有序政治參與，健全民主程序，豐富民主形式，實現社會主義民主政治的制度化、規范化、程序化，保障人民享有廣泛的民主權利。尤其要注意擴大基層民主，完善廠務公開、村務公開等辦事公開制度，完善基層民主管理制度，發揮社會自治功能，保證人民依法直接行使民主權利。

第二，完善法律制度，夯實社會和諧的法治基礎。加強法制建設，是實現公平正義的基本保障。要堅持公民在法律面前人人平等，尊重和保障人權，依法保證公民的權利和自由。堅持科學立法、民主立法，從全體人民的利益出發制定法律，防止立法“部門利益化”。必須加緊構建與社會主義市場經濟相適應的法律法規體系，切實維護市場主體的平等地位，規范市場主體的經濟行為，保障市場主體的公平競爭。要完善和發展有關民主政治、保障公民權利、推進社會事業、規范社會組織、加強社會管理等方面的法律法規。全面推進依法行政，嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，加強對權力運行的制約和監督。

第三，完善司法體制機制，加強社會和諧的司法保障。要以司法公正為目標，從人民群眾反映最突出的、制約司法公正的關鍵環節著手，推進司法體制和工作機制的改革，建設公正、高效、權威的社會主義司法制度。加強司法的民主建設，健全公開審判、人民陪審員、人民監督員等制度，發揮律師、公證、和解、調解、仲裁的積極作用。加強司法救助，對貧困群眾減免訴訟費。完善執行工作機制，加強和改進執行工作。維護司法廉潔，嚴肅追究徇私枉法、失職瀆職等行為的法律責任。充分發揮司法維護公平正義的職能作用，是實現社會公平正義的法治保障。

第四，完善公共財政制度，逐步實現基本公共服務均等化。公共財政的基本職能是提供公共產品和公共服務，滿足社會公共需要。要調整財政收支結構，加大財政在教育、衛生、文化、就業再就業服務、社會保障、生態環境、公共基礎設施、社會治安等方面的投入。逐步增加國家財政投資規模，不斷增強公共產品和公共服務的供給能力，調節收入分配，緩解社會矛盾。同時要健全公共財政體制，使財力與事權相匹配。完善中央和地方共享稅的分成辦法，加大財政轉移支付的力度，促進轉移支付的規范化、法制化，完善財政獎勵補助政策，增強基層政府提供公共服務的能力，保障各級政權建設的需要。

第五，完善收入分配制度，規范收入分配秩序。堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，加強對收入分配的宏觀調節，在經濟發展的基礎上，更加注重社會公平。著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調節過高收入，堅決取締非法收入。完善勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，健全公務員工資制度，改革事業單位收入分配制度，加強對企業工資分配的調控和指導。實行綜合與分類相結合的個人所得稅制度，加強征管和調節。努力緩解和遏制地區之間、社會成員之間收入差距擴大的趨勢，促進共同富裕。第六，完善社會保障制度，保障群眾基本生活。社會保障制度是實現公平正義、構建和諧社會的“安全閥”。要逐步建立社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業相銜接的覆蓋城鄉居民的社會保障體系。要完善企業職工基本養老保險制度，加快機關事業單位養老保險制度改革，加快建立適應農民工特點的社會保障制度，逐步建立農村最低生活保障制度和養老保險制度。完善城鎮職工基本醫療保險，加快推進新型農村合作醫療。加強對困難群眾的救助，發展以扶老、助殘、救孤、濟困為重點的社會福利。注意發揮商業保險在健全社會保障體系中的重要作用，并積極發展慈善事業。保證所有社會成員都能夠分享到改革發展的成果。

如何保障社會公平正義的要點：一要加強制度建設，二要著力在增強執行力上下功夫。有了制度，還要認真嚴格地執行。經過多年努力，我們已經制定了很多法律和制度，但在實際生活中并沒有發揮應有的作用，很重要的原因就在于執行存在問題。其實，制度重要，執行同樣重要。再好的制度，如果在執行中走樣，或者有的人執行，有的人不執行，也會使公平變為不公平，使正義變為不正義，失去用制度來保障公平正義的作用。要把落實責任與加強監督結合起來，建立制度執行的激勵約束機制，不斷促進執行力的提升，形成令行禁止、照章辦事的良好風氣。

第五篇：領導干部公選調查研究

說明：

近幾年來，為了選拔優秀人才和推進政治民主化，在中央的倡導下，我國各級政權對有些領導崗位的干部實行面向社會公開選拔的辦法，代表了未來政治發展的方向。經過幾年試驗，總體來說取得了良好的效果，體現了“公開、公平、公正”的原則，一大批德才兼備的人才走向領導崗位，促進了行政管理的發展。但是也存在著很多問題，比如部分信息不公開、暗箱操作、權二代接班等，受到社會關注，成為熱點問題。我們這項研究的目的就是通過深入調查，了解這方面的真實情況，發現經驗和教訓，為推進“干部公選”工作提出有價值的建議，為我國政治發展貢獻一份力量。

我們的研究對象是領導干部的公開選拔。其中領導干部是指在黨委、政府、國有事業單位擔任科級以上職務的干部；公開選拔，是指通過公開報名、公開競爭、考試、群眾推薦等方式，而非傳統的由上級部門領導集體或個人決定的方式，進行領導干部選拔工作。一般要經過公告通知、報名（或群眾推薦）、資格審查、考試、考察、公布結果等環節。

我們的調查對象分為三類：一是“公選”活動的組織者，一般是相關黨委的組織人事部門；二是“公選”活動的參加者，指報名或被推薦參加公選成為領導干部候選人的人，包括成功者，也包括失敗者和正在參加者；三是“公選”活動的旁觀者，指關注“公選”活動的社會各界人士。

我們的調查活動分為三種類型：一是綜合調查，就是圍繞某次（或某單位、某地）公選活動進行全面的調查，調查對象包括組織者、多個參加者、很多旁觀者；二是專項調查，就是對某次（或某單位、某地）公選活動的一個方面進行調查，如組織者或參加者或旁觀者，只選其中一類人進行調查；三是個人調查，就是只選擇一個與“公選”活動有密切關系的人進行調查，這個人可以是組織者，也可以是參加者，還可以是對“公選”活動有深入了解的旁觀者。

我們調查的方式有兩種：主要是對相關人員進行訪談調查，其次還要搜集有關文獻資料，如公告、試題、對參加者的介紹、網絡等媒體上的報道和議論等。

這項調查有一定困難，主要是怎樣接觸組織者和參與者并獲得詳細真實的信息。所以希望大家想法設法，利用各種社會關系，尋找合適的調查對象，建立比較密切的關系。

提綱：

一、“公選”活動組織者

（一）準備

1、這次公選安排了哪些崗位？為什么安排這些崗位？

2、是誰提出要進行公選的？當時有什么爭議？

3、是哪位領導負責主持這次公選活動？哪個部門負責組織公選？那些人參與公選活動的組織？如何分工？對于這些有什么爭議？

4、報名的條件如何確定？在確定時有什么爭議？

5、（如果采取推薦方式的話）推薦的范圍、程序、方式如何確定？在確定時有什么爭議？

6、選拔的程序如何確定？在確定時有什么爭議？

7、資格審查的方式如何確定？在確定時有什么爭議？

8、考試的試題如何確定？在確定時有什么爭議？

9、面試的評委如何確定？在確定時有什么爭議？

10、考察的方式如何確定？在確定時有什么爭議？

11、還有哪些選拔的環節？如何確定？在確定時有什么爭議？

12、選拔結果的認定方式如何確定？在確定時有什么爭議？

13、選拔爭議的處理方式如何確定？在確定時有什么爭議？

14、在“公選”的準備過程中還發生了那些事情？你聽說了哪些事情？你如何看待？

15、你如何評價這次“公選”的準備工作？

（二）過程

1、各個崗位報名的情況如何？人數多少？學歷高低？年齡大小？能力強弱？內部人還是外部人？社會關系如何？你如何評價？

2、（如果采取推薦方式的話）推薦的范圍如何？經過哪些程序？推薦的方式怎樣（投票或口頭）？由哪些人具體組織？推薦結果如何？結果如何處理？你如何評價？

3、資格審查過程中出現了哪些問題？如何處理？你如何評價？

4、筆試過程中出現了哪些問題？如何處理？你如何評價考試內容和相關問題？

5、面試過程中出現了哪些問題？如何處理？你如何評價評委、面試的內容、形式，以及其他相關問題？

6、由那些人進行考察？怎樣考察？考察過程中出現了哪些問題？如何處理？你如何評價考察的人、內容和形式，以及其他相關問題？

7、其他選拔環節如何進行？出現了哪些問題？如何處理？你如何評價？

8、選拔結果的是由什么人如何認定的？認定考察過程中出現了哪些問題？如何處理？你如何評價認定的人和形式，以及其他相關問題？

9、對選拔結果有那些爭議？如何處理？你如何評價？

10、在“公選”的過程中還發生了那些事情？你聽說了哪些事情？你如何看待？

11、你如何評價這次“公選”的過程？

（三）意見

1、公選的前前后后，還發生了哪些事情？你如何看待？

2、你認為這次公選活動體現了“公開、公平、公正”的原則了嗎？你如何看待？

3、你認為這次公選活動結果是不是選拔了真正優秀的人才？為什么？你如何看待？

4、你認為參加者成功或失敗的主要（真正）原因是什么？

5、你認為公選肯定比非公選好嗎？為什么？

6、你認為這次公選活動對社會有什么影響？你如何看待？

7、你通過這次公選活動得到哪些經驗教訓？你認為應該如何改進公選活動？

二、“公選”活動參加者

（一）準備

1、你的年齡、性別、職業、學歷、主要經歷、原工作單位、原任職務？

2、你為什么要參加公選活動？報考的是哪個崗位？為什么要報考這個崗位？有多大把握？

3、你什么時候知道要舉行公選活動？是公告以后，還是公告之前？通過什么途徑知道的？

4、你周圍的人支持你參加公選嗎？如何支持？

5、你考慮過參加公選活動本身對你的影響嗎？如果失敗了，可能有什么消極影響？

6、為了參加公選，你進行了那些學習？

7、為了參加公選，你通過什么途徑爭取了哪些人的支持？

8、你對公選的條件、程序、考試的方式等如何看待？

（二）過程

1、報名同一個崗位的人有幾個？他們的情況如何？你認為自己的優勢和劣勢是什么？

2、（如果采取推薦方式的話）在進行推薦活動時你有什么感受？推薦結果如何？你如何評價？為了得到推薦，你做了那些事情？

3、資格審查順利嗎？如果出現了問題，是如何處理的？

4、筆試的內容有哪些？你的筆試成績如何？你如何評價考試內容和成績，以及其他相關問題？

5、面試時問了哪些問題？你怎樣回答？你的面試成績如何？面試過程中出現了哪些問題？如何處理？你如何評價評委、面試的內容、形式，以及其他相關問題？為了通過面試，你做了那些事情？

6、你知道由哪些人進行考察，怎樣考察嗎？怎么知道的？考察過程中出現了哪些問題？如何處理？為了通過考察，你做了那些事情？你如何評價考察的人、內容和形式，以及其他相關問題？

7、你知道選拔結果的是由什么人如何認定的嗎？怎么知道的？認定過程中出現了哪些問題？如何處理？為了得到認定，你做了那些事情？你如何評價認定的人和形式，以及其他相關問題？

8、如果你沒有被選上，你對選拔結果提出爭議了嗎？如何處理？你如何評價？

（三）意見

1、你認為自己成功或失敗的原因有哪些？你的競爭對手為什么成功或失敗的原因有哪些？

2、這次公選活動對你有哪些影響？

3、你通過這次公選活動得到哪些經驗教訓？

4、公選的前前后后，還發生了哪些事情？你聽說了哪些事情？你如何看待？

5、你認為這次公選活動體現了“公開、公平、公正”的原則了嗎？你如何看待？

6、你認為這次公選活動結果是不是選拔了真正優秀的人才？為什么？你如何看待？

7、你認為公選肯定比非公選好嗎？為什么？

8、你認為這次公選活動對社會有什么影響？你如何看待？

9、你認為應該如何改進公選活動？

三、“公選”活動旁觀者

（一）開始

1、你覺得執政機關為什么要舉行公選活動？

2、你關注這次公選活動嗎？你通過哪些途徑了解這次公選活動？

3、在公選活動開始，看到公選公告時，你和周圍的人對公選的崗位、條件、程序等有什么看法？

4、在公選活動開始時，你認為這次活動能夠做到“公開、公平、公正”，選拔出真正優秀的人才嗎？

5、在公選活動開始時，你聽說了哪些有關的事情？你如何看待？

（二）過程

1、你了解報名的情況嗎？你和周圍人如何評價？

2、（如果采取推薦方式的話）你了解推薦的情況嗎？你和周圍人如何評價？你參加推薦了嗎？如果參加了，有什么感受？

3、你了解資格審查的情況嗎？你和周圍人如何評價？

4、你了解筆試的情況嗎？你和周圍人如何評價？

5、你了解面試的情況嗎？你和周圍人如何評價？

6、你了解考察的情況嗎？你和周圍人如何評價？

7、你了解選拔結果認定的的情況嗎？你和周圍人如何評價？

8、你了解選拔的結果嗎？你和周圍人如何評價？

（三）意見

1、公選的前前后后，你還了解或聽說了哪些事情？你如何看待？

2、你認為這次公選活動體現了“公開、公平、公正”的原則了嗎？你如何看待？

3、你認為這次公選活動結果是不是選拔了真正優秀的人才？為什么？你如何看待？

4、你認為參加者成功或失敗的主要（真正）原因是什么？

5、你認為公選肯定比非公選好嗎？為什么？

6、你認為這次公選活動對社會有什么影響？你如何看待？