第一篇：山西美錦能源股份有限公司

山西美錦能源股份有限公司你好！

你應聘我公司一職，已通過我公司初步審核，我公司將給予你一次進行試用的機會，請您盡快做好到外地試用實習工作的準備。并仔細閱讀以下具體內容：

我公司考核期為1至3個月，公司統一安排食宿，前來報到的新員工與項目部工作人員統一安排食宿。試用期間，公司將采用面試、試用一體化方式對您進行全方位的考核（包括工作能力，學習能力，人際交往能力，吃苦耐勞，適應工作能力以及獨立能力）。試用通過后安排定崗，雙方簽訂三至五年的勞動合同，成為本公司正式合同員工享受各項福利待遇。試用期結束后，個人可以向公司提出申請調回原聘地長期工作。

為了保證招聘質量和考驗應聘者（尤其是應屆畢業生）獨立行動能力和吃苦精神，一律安排在湖北宜昌，河南漯河、河北邯鄲大型項目進行試用。不能服從公司安排者一律不予考慮。

鄭重申明：

對于應屆畢業生，我們將有更高的要求，對于不能吃苦耐勞、服從公司調配、沒有進取心、虛心學習，等品行不正的一律否決，不予給予簽約，希望廣大有魄力有膽識自立自強自覺自律的優秀畢業生到我公司工作，按照我公司的制度，我們將與正式員工簽約的時間一般在三到五年，歡迎有意向到我公司長期發展的人員前來報到。為了保證簽約的公平公正公開誠信原則，請各位畢業生仔細研讀《中華人民共和國勞動合同法》。

報到需攜帶證件：

據我公司人事管理條例規定：新報道員工需要攜帶以下證件：身份證、學歷，學位證明的復印件，一式兩份，四張兩寸近照；相關工作經驗證明文件；培訓所取得的從業資格證書，職稱證明文件的復印件。注意：所有證件只需要復印件即可，原件不用攜帶，私人貴重物品以及筆記本電腦不要攜帶，公司會為員工配備專門的筆記本，便于統一管理。報道程序：

確定工作事宜之后，訂車票——到項目部報道——專車接待——安排三餐——住宿等生活基本問題，報道后的三周內，我們組織高層管理人員對新員工進行企業文化，規章制度，生活作風，法律法規的學習；專家或中級工程師以上職稱技術人員對新員工進行崗前培訓期間，不允許請假，對于無組織無紀律的員工立刻開除。如需報銷乘車費，住宿費，需提供真實的車票，發票等憑證。

收到我公司的回復函，請在三到五個工作日內電話咨詢；相關事宜，詳情請咨詢我公司華中地區項目總負責人陳經理，近期報到者優先錄用。

聯系人：陳經理

聯系電話：***

山西美錦能源股份有限公司人力資源部

第二篇：中國電信股份有限公司山西分公司

中國電信股份有限公司山西分公司 2010年下半年服務質量狀況報告

一、公司簡介

中國電信股份公司山西分公司（以下簡稱?山西省電信公司?）是根據國務院關于電信體制改革的要求，為適應新的市場環境，保持“中國電信”的網絡、業務和品牌在全國協調發展，按照中國電信集團公司的統一部署，在山西省組建的省級電信公司。

山西省電信公司根據國家批準的中國電信集團公司業務經營范圍，在山西省行政區域內開展業務經營，擁有“中國電信”品牌。同時，根據市場發展需求，經營由中國電信集團公司和山西省通信行業監管部門批準的區域性電信業務。主要經營移動通信服務；國內國際各類固定電信網絡設施，包括本地無線環網；基于電信網絡的語音、數據圖像及多媒體通信與信息服務；進行國際電信業務對外結算；開拓海外通信市場；經營與通信及信息業務相關的系統集成、技術開發、技術服務、信息咨詢、廣告、出版、設備生產、銷售和進出口、設計施工等業務；并根據市場發展需要，經營國家批準或允許的其他業務。山西省電信公司是在山西省行政區域內開展全業務經營的電信運營企業。

2010年，山西省電信公司按照科學發展觀的要求，適應國民經濟和社會信息化需要，認真貫徹中央的決策部署，大力推進聚焦客戶的信息化創新戰略和差異化發展策略，努力拓展綜合信息服務市場，積極發展移動通信業務，將?從客戶感知出發，提升客戶服務水平?上升到企業戰略高度，實施精確管理，優化資源配臵，先后開展了全業務服務標準貫標達標、網絡質量專項提升、無線寬帶專項整治、垃圾短信專項治理、天翼騰飛競賽等專項活動，注重生產經營環節的不斷優化，以生產流程的順暢帶動服務質量的提升，?用戶至上，用心服務?的理念已經轉化成每個員工的自覺行動，企業的服務意識、服務能力和服務水平得到有效提升，同時也提高了服務社會信息化的能力和水平。一、二〇一〇年下半年服務質量狀況

二〇一〇年以來，中國電信山西分公司秉承?用戶至上，恪守誠信規范經營；用心服務，構建和諧消費環境?的理念，創新服務模式，提升服務標準，聚焦服務短板，圍繞?消費與服務?消費維權主題和?規范服務、放心消費?的工信部服務主題，開展了一系列改善客戶感知，提升客戶滿意度的主題活動，推動經營服務工作健康穩定、和諧有序、協調發展。

（一）圍繞全業務服務新標準，持續推動服務能力的提升

制定科學、合理的服務標準。2010年按照?感知優先、同業可比、依托能力、兼顧發展?的原則，嚴格執行《電信服務規范》和《第三代移動通信業務服務規范（試行）》的要求，修訂和發布了新版全業務服務標準，新版全業務服務標準覆蓋快捷服務、便捷服務和關懷服務三大服務模塊，包含業務辦理、服務響應、投訴處理等時限；預約、查詢、通知等服務內容及對VIP用戶提供的優惠、快捷、回饋等差異化服務內容。于12月1日起向社會公示，接受廣大電信用戶的監督。

（二）依托服務標準，落實舉措，踐行承諾

在‘查詢詳單，透明消費；預約服務，倍享尊榮；自主選擇，確認開通’三項服務承諾和全業務服務標準的基礎上，圍繞?消費與服務?消費維權主題和?規范服務、放心消費?的工信部服務主題，針對當前消費者關注的行業熱點問題和服務焦點，重新打造了?一張賬單，明白消費；一點查詢，訂退自如；一鍵即達，便捷服務；一站服務，首問負責；一聲提醒，溫馨關懷?等?五個一?服務舉措，并于12月1日對外發布，接受社會監督。

（三）緊扣?放心消費?主題，依法誠信經營，切實維護客戶的選擇權、知情權等合法權益

一是優化網上營業廳/掌上營業廳展現頁面、增加對用戶提供的服務功能，理順業務辦理流程、增加用戶信息種類，使網上營業廳成為一個為用戶提供安全、便利、快速服務的電子渠道。二是網上營業廳、自助終端按照規范要求，為用戶免費提供6個月（含當月）通信詳單查詢服務，且均實現了查詢清單前二次密碼驗證，切實保護用戶通信信息安全。三是提供新入網短信提醒、套餐變更短信提醒、不同渠道成功修改密碼提醒、積分兌換話費成功提醒、開通國際漫游后溫馨提醒等11項業務辦理成功提醒，增強服務能力，提高用戶感知，讓用戶明明白白消費。四是為用戶提供‘一臺清，一單清’服務，縣級以上實體營業廳為用戶提供一臺清式的咨詢、業務受理、繳費等服務，即用戶辦理某項業務從開始到結束所需的所有環節可在一個柜臺完成。一張受理單展示用戶訂購或取消業務的內容，并明確展示所訂購套餐的詳細內容，用戶確認簽字方可生效。

（四）多方位多渠道傾聽用戶心聲，暢通用戶信息反饋渠道

一是統一了10000/10001客服IVR服務流程，形成了移動業務綜合受理、固網業務綜合受理、寬帶固話障礙報修、投訴建議受理、政企商航服務等專業化呼入服務技能組，分別為不同業務、不同需求的用戶提供更加專業化的服務。二是在為電信用戶提供10000客服熱線、網上營業廳相結合的基礎服務之上，開通了全省服務質量監督舉報電話，增加在線客服、寬帶QQ客服，多渠道收集用戶建議，搭建了與用戶零距離溝通平臺。

（五）全面提升網間通信質量，多種措施保障通信網絡安全和暢通

加快網絡建設，優化網絡質量，滿足客戶日益增長的移動互聯網需求。網絡是我們電信運營商的立身之本，2010年我公司的3G網絡建設取得了突破性進展，移動網絡室外基站總數達到比2009增長72.65%，3G網絡實現了全省所有地級市、縣級市城區的全覆蓋，鄉鎮覆蓋率達到89%，行政村覆蓋比例達到64%。重要風景旅游區基本覆蓋，覆蓋率達到96%。主要高速公路基本覆蓋。

開展網絡安全評估工作。對移動通信網、IP承載網、支撐網（網管和業務支撐系統）、網上營業廳等網絡安全防護的全面自查。系統檢查，實時監控移動通信網電路域核心網，分組域核心網，11個城域網的網管系統，對25個平臺，397臺設備從網絡系統安全、主機系統安全、數據庫統安全、應用系統安全等幾個方面進行安全評估，整改了安全漏洞2384項、規避安全漏洞205項，保證了各系統的安全運行。

積極開展應急演練及應急保障工作。各通信專業修訂了應急預案以及應急流程，組織了全省各通信專業的應急演練，提高了應急能力，強化了應急意識，保障在應急事件發生后應急工作能夠有力、高效開展。2010年山西發生暴雪、礦難等多次突發事件，山西省電信公司積極發揮應急通信保障作用，及時派出各專業應急人員、應急車輛、應急設備投入搶險救災活動中，直接或間接服務用戶5萬戶，彰顯了山西省電信公司的社會責任。

（六）服務社會，服務民生，積極推動信息化建設，促進經濟社會發展

在信息化與工業化融合的新形勢下，中國電信山西分公司圍繞企業信息化需求，為銀行、保險、石油石化、電子制造、物流、連鎖、醫藥、汽車等二十多個行業的企業客戶，量身定制信息化整體解決方案，服務領域已從基礎通信拓展到網絡建設集成、網絡管理和安全專家服務、數據中心托管、電視電話會議服務、寬帶互聯網上網及綜合信息應用等諸多方面，為企業提供了?總機服務?、?綜合辦公?、?協同通信?、3G無線寬帶、?全球眼?等綜合解決方案，助力企業提高工作效率，降低經營成本。

今年以來，中國電信山西分公司一直致力于以客戶感知設計服務產品，細分不同類型的客戶提供有特點或滿足于其需求的服務，也就是說提供多樣化、專業化、個人化的產品專屬服務，先后推出了天翼閱讀、愛游戲、天翼視訊、天翼寬帶、天翼空間、天翼導航、短信全能搜及專為老年客戶量身定制的‘寸草心’特色通信服務。探詢客戶感知，以此設計服務產品，于客戶于企業是雙贏的，所以，我們會一直致力于以客戶感知設計服務產品，細分不同類型的客戶提供多樣化、專業化、有特點或滿足于其需求的服務，做到以客戶為中心。

（七）開展各項專項治理工作和活動，營造良好的通信消費環境，切實維護用戶權益

1、認真治理垃圾短信，治理工作常態化

10000 號客服集中受理垃圾短信投訴，并逐步增加短信息、網上營業廳等多種舉報途徑；用發端攔截、短信助手、短信衛士等多種手段加強垃圾短信防范和治理；對短信流量和關鍵字、詞監控及客戶通過WEB 自助設臵黑白名單、關鍵字過濾等攔截不良短信息。

2、嚴格檢查自營網站和接入網站，凈化互聯網信息內容

持續開展整治互聯網低俗信息專項行動，落實各項信息安全防范措施。強化信息發布管理、內容發布審核管理，加強接入環節管理。開展接入業務清理檢查，針對虛擬主機、主機托管、專線接入等互聯網接入服務管理中的薄弱環節，組織專人對電信直接接入的網站和主機托管/虛擬主機服務單位接入的網站進行全面排查。

（八）開展特色俱樂部建設，深化客戶級差服務 推進會員差異化服務體系。共發放會員卡11750張、會員手冊12000冊。太原武宿機場貴賓廳累計提供服務1.3萬人次，目前每月服務數量穩定在200人次以上。

推進會員俱樂部活動。組織本省首場?影迷俱樂部活動?。與太原中影國際電影城建立首個天翼影迷俱樂部，共邀請189位影迷客戶參加了啟動儀式，會員的特色服務及各項回饋措施均提升了客戶感知。

（九）聚焦主要服務短板，組織專項整治工作，加強服務質量監督管控

1、努力拓展服務渠道，提供便捷服務。

為解決用戶反映的繳費難問題，一是在全省范圍內開展了?社會渠道攻堅活動?，大力建設實體營業廳，方便用戶辦理業務，目前全省自有營業廳、合作廳及專營店、普通代理店及代理點的市區、縣城、鄉鎮覆蓋率達到100%。二是拓展電子渠道功能，發揮其隨時隨地便利服務的特點。優化網上營業廳/掌上營業廳展現頁面、增加服務功能，客戶可登錄山西電信網上營業廳用充值卡或開通網銀功能的銀行卡自助繳費。三是在全省建立了1800多個空中充值網點，并根據用戶需求，增設自助繳費機，緩解繳費壓力，節省用戶排隊時間，為用戶提供便捷服務。四是持續開展建設終端維修接機點的工作，2010年實現了全省自有營業廳接機點100%的覆蓋，并在全省設臵了覆蓋11個地市78個縣的維修中心，地市級維修中心覆蓋率達到了100%，縣級維修中心覆蓋率達到了81%，比2009年提高了24.39%，提升了終端服務能力。

2、加強技能培訓，梳理修障流程，提高寬帶服務感知 一是持續開展關注用戶感受，提升網絡質量?為主題的優化活動，制訂了?先外后內?、?先看后查?、?先硬件后軟件?的寬帶維護流程，提高了修障的科學性。二是注重加強機線員的責任心和技術技能的培訓，通過舉辦寬帶維護培訓講座及技術交流會來提高維護人員的業務技能，提高修機水平和號線資料的準確性，避免出現重復障礙。三是從電源、設備、線路、鏈路四方面著手對引發寬帶故障的薄弱環節和隱患開展寬帶網絡質量專項整治，對供電不穩定、片區故障頻發、級聯形式的最前端交換機及用戶量大的小區的小區交換機提供UPS電源保護；更新改造性能嚴重劣化及本身存在嚴重缺陷的設備；徹底排查交換機之間互連中繼線纜及入戶線的室外部分，完善光纜加強芯接地，實施入戶線資料整理及標簽整理。通過上述措施全省寬帶修障及時率提高了16.31%

3、治理并規范增值服務收費

一是通過短信、掌上營業廳、網上營業廳訂購增值服務時，系統會進行二次確認提示，只有用戶確認后才會提供服務，收取相應服務費。二是加強SP業務管理，建立信用評估管理規則，對SP在業務運營中的違規情況、用戶投訴、合作信用、誠信程度進行評估；制定了各類SP服務管控指標，依據違約行為性質和影響范圍，對違約行為實施六類分級處理，嚴重影響用戶感知的行為，將立即終止合作，追查責任，切實保障電信用戶的合法權益。通過實施重點問題專項整治，建立長效服務監督管理機制，2010年，我公司在山西省通信管理局組織的全省行業內用戶滿意度調查中，各項業務的用戶滿意度均有不同程度的提高，固話滿意度上升1.33分，寬帶滿意度上升3.14分，手機滿意度上升2.02分，這是廣大電信用戶對中國電信山西分公司服務工作的肯定。

二、2010年下半年服務指標完成情況 １．固定電話服務時限

裝機平均時限：城鎮平均時間2.56天 農村平均時間1.93天 裝機及時率：城鎮及時率97.61% 農村及時率100% 障礙修復平均時限：14.47小時（不含客戶自維線路）障礙修復及時率：97.15% 計費差錯率：≤10

２．互聯網接入業務服務時限 裝機入網平均時間：1.78個工作日 裝機入網及時率：96.60% 障礙修復平均時間：7.13小時（不含處理客戶接入線部分）

障礙修復及時率：97.67% 3.移動通信服務質量：

-4業務變更時長：最長時間24小時，平均7.01分鐘，及時率為99.67%；

恢復通話時長：最長時間24小時，平均5.09分鐘，及時率為99.03%；

障礙修復時長：最長時間48小時，及時率為99.58%； 網絡接通率為98.11%，無線信道擁塞率為0.04%，通話中斷率為0.41%。

4．電話服務臺應答 10000號7*24小時服務 10000號應答時限＜11秒 10000號應答平均時間：7秒 10000號應答及時率90.41% 5．客戶咨詢投訴 受理投訴電話：10000 投訴處理平均時間：48小時 投訴處理滿意率95.68% 國家信息化戰略的飛速推進，為中國電信山西分公司的發展創造了良好的外部發展環境，中國電信山西分公司將努力抓住開創?十二五?服務信息化新局面的關鍵，繼續深入實熬的施聚焦客戶的信息化創新戰略，通過規模發展、創新突破、合作共贏和價值提升，推動企業向基于網絡和平臺的綜合信息服務提供商轉變，并且將在山西省通信管理局的領導下，繼續秉承?用戶至上，用心服務?的理念，扎扎實實地推進?規范服務 放心消費?活動，堅持?創業、創新、創造?的精神和?求真、務實、高效?的作風，積極創新服務管理模式，嚴格按照《中華人民共和國電信條例》、《電信服務規范》等規范，向客戶提供?規范服務、優質服務、誠信服務、滿意服務?。

企業聲明：本報告內容客觀、真實、準確。

第三篇：山西能源產業基金

歷經5年醞釀，經國務院同意、國家發展改革委批準，我國首只能源產業投資基金——山西能源產業投資基金即將面世。

12月20日，朝暉產業投資基金管理有限公司(以下簡稱“朝暉公司”)在京掛牌成立。該公司將作為山西能源產業投資基金的受托管理者，全權負責基金的運作管理。該基金首期規模100億元人民幣，存續期為15年。

在山西省煤炭資源重組大潮下，該基金可謂生逢其時。“從產業整合角度而言，產業投資基金是最優的集合工具，而不僅僅是投資工具。山西能源產業投資基金將對山西能源產業發揮縱橫捭闔的功效。”北京理工大學中國產業投資基金研究中心學術委員會主任崔新生說，崔曾參加山西能源產業基金課題論證。

朝暉公司的成立，標志著山西能源產業基金從籌備初創階段向資金籌募、投放階段邁進；這也意味著，歷經5年的能源產業投資基金“拉鋸戰”畫上句點。

基金推出的時間表也被敲定。“預計在半年后，山西能源產業投資基金開始正式對外投資。”中科招商有關負責人說。

助力山西產業升級

山西是我國的能源大省，但在近一二十年間，尤其是隨著煤炭、焦炭等市場行情火爆后，濫開采、低層次利用等問題日益嚴重，這一方面造成了資源的巨大浪費，同時也衍生了諸多的環境問題。

如何合理開發利用能源，一直是國家以及山西省各級政府關注的問題。“山西是煤炭資源大省，但是由于資金短缺等原因，山西煤炭行業集中度低、產業結構單

一、技術水平不高、安全生產問題嚴峻。山西省迫切需要加大能源基地建設投入力度，調整產業戰略布局，提升行業產能水平和經濟效益。”朝暉公司董事長張亮說。

能源產業的大發展需要資金的大投入。山西省計劃在“十一五”期間建設全國新型能源和工業基地，需要大約16000億元的固定資產投資，資金缺口大。

“山西能源企業大多依靠銀行貸款和政策性扶持，在山西建設新型能源和工業基地的關鍵時刻，這種僅僅依靠銀行融資的方法已經很難滿足能源企業對資本的需求。”山西省經濟信息中心預測部王華說。

而“通過設立能源產業基金，有利于山西省由資源大省借助資本市場轉變成為經濟強省，有利于與中部其他地區共同形成經濟發展、社會進步、相互促進的發展格局，能夠有效地為山西能源產業升級和調整提供金融支持。”張亮說。

正因為此，山西能源產業基金的設立得到山西省政府的大力支持。

2005年12月，山西省發改委代省政府起草了《關于申請設立“山西能源產業投資基金”的請示》并上報國務院。其間，中央政策研究室、國務院發展研究中心及中科招商等單位專家進行了多次論證。

2007年以來，國家發改委進一步征求了財政部、中國人民銀行、證監會、銀監會、保監會等部門的意見。國務院最終于2007年12月批準了山西能源產業投資基金的設立。

在山西省加大煤炭產業兼并重組開展如火如荼之際，山西能源產業投資基金的設立可謂恰逢其時。“能源產業基金的設立，將為正在實施的煤炭資源整合戰略和山西新興能源工業基地建設提供強有力的資本支持。”中科招商執行副總裁、朝暉公司總經理杜昌燾說。

投資范圍不限于煤炭產業

無論是朝暉公司的設立，還是能源產業基金的批準，由于山西省政府和國家發改委的推動，基金一開始就被籠罩了“官方”的色彩。

“但是，山西能源產業投資基金不同于一般政府主導基金，政府不參與到包括項目選擇、投資，以及投資后的管理過程。基金的投資和融資完全按市場化、專業化和規范化原則交由專業化的基金管理公司運作。”朝暉公司負責人解釋說。

作為山西能源產業投資基金的管理運作者，朝暉公司由中科招商創業投資管理公司與山西灝鼎能源投資有限公司聯合出資設立，注冊資金1億元，雙方各持50%股份，注冊地為北京市。

朝暉公司是以中科招商管理團隊為主，負責山西能源產業投資基金的管理運作。公開資料顯示，中科招商成立于2000年底，是我國首家大型人民幣股權投資基金管理機構；山西灝鼎能源投資有限公司成立于2008年4月30日，是由山西省重點國有和民營企業共同出資組建的平臺公司，其背后是太鋼集團、山西焦煤集團、山西國際電力集團和山西能源產業集團等大型企業。

“基金管理公司的組建經過反復斟酌，既考慮到山西省的能源企業，也需要市場化的基金管理公司參與。今后，我們將借助朝暉這一平臺投融資，資金募資對象為工商企業、投資機構、銀行、社保基金、保險公司等機構投資者。現階段投資的對象集中在山西煤炭領域。”杜昌燾說。

山西省發改委資料顯示，基金主要投向為煤炭工業規模化生產及資源整合項目，煤化工產業和煤層氣產業開發項目，煤炭資源多聯產項目及其與此相關的國企改制、交通物流等項目。

“未來，我們還將專注于新能源和可再生能源領域。投資地域初期以山西為主，但不局限于山西。”杜昌燾說。

從投資回報來看，產業投資基金與風險投資基金不同。據介紹，能源產業投資基金投資周期較長，一般5-7年。對于一些大的投資項目，將參與到企業的重組整合、治理結構調整、經營管理中。

第四篇：國投新集能源股份有限公司

國投新集能源股份有限公司招聘

一、公司簡介

國投新集能源股份有限公司是由國家投資開發公司控股，以煤炭采選為主、煤電并舉的國家大型一檔企業，是全國煤炭板塊首家整體上市企業，公司股票代碼：601918。

公司地處安徽省中北部的兩淮煤炭基地，橫跨淮南、阜陽、亳州三個市。井田面積1092平方公里，煤炭儲量101.6億噸。現有四對生產礦井，兩對在建礦井，規劃籌備五對新井。經國家發改委批復，公司發展規劃目標為年設計總生產規模3590萬噸。

公司開發始于1989年3月，曾因在煤礦建設中率先引入市場機制，實施項目法人責任制，投資省、造價低、建設快，創造了聞名全國的新集模式和新集經驗。

二十年來，公司堅持以人為本、科學發展，努力建設和諧新集、富裕新集、文明新集。先后榮獲全國工業企業管理現代化創新成果獎、科技先導型企業、全國煤炭行業安全高效礦井和質量標準化礦井、國家信息化500強企業、國家納稅500強企業、魯班獎等榮譽。國內首個數字化煤礦劉莊礦，與鳥巢、三峽工程一道，榮獲“建國60周年百項經典工程”桂冠。公司堅持以自動化建設為核心,做大做強煤電主業，打造一流上市公司的藍圖催人奮進。有志于國家煤電事業的青年學子們，新集歡迎您的加盟。騰飛的新集將為您提供施展才華的廣闊空間和舞臺，輝煌的新集也必將見證與回報您的無私奉獻和無悔青春！

二、招聘計劃

需求層次 需 求 專 業 需求人數

本 科 采礦工程 60

安全工程 19

土木工程（巖土地下方向）20等合計 2

51三、招聘待遇

1、經面試、體檢、培訓合格，與公司簽訂五年期勞動合同。

2、享受養老、醫療、失業、工傷等基本社會保險，并享受住房公積金（企業補助比例為20%）和企業年金等待遇。

3、享受國家規定的各種休假，享有多層次在職學習培訓和國內外考察（培訓）的機會。

4、本科畢業生見習期直接執行定級工資，見習期的工資待遇為3600—4800元/月，見習期滿后工資正常遞增。

5、提供職工單身公寓，購買由公司提供的市區住房時，可按低于市場價給予優惠。

6、煤礦主體專業的本科或碩士研究生，其配偶具有專科及以上學歷，在雙方領取結婚證后可以優先安排在公司就業。

有意者可網上投遞求職簡歷，郵件標題注明畢業院校、專業及姓名。我公司將參加你校“雙選會”，請關注校園網上我公司招聘信息。

國投新集能源股份有限公司人力資源中心

地址：安徽省淮南市鳳臺縣新集鎮新集大廈

郵編：232172電話：（0554）8668479、8668864、8668028

E-mail: gtxjzhaopin@163.com；gtxjzhaopin@sina.com

第五篇：美錦能源集團有限公司勞動用工規定管理規定

美錦能源集團有限 公司勞動用工管理制度

1、招聘錄用員工必須符合國家規定的用工年齡，嚴禁錄用未成年人和智障人員。

2、確定錄用員工必須是經體檢合格后方可錄用，3、在簽訂勞動合同前，必須向人力資源部門出示所需的有效證件。不合格的取消錄用資格。

4、新錄用員工都要與本單位人事部門簽訂勞動合同，試用期按勞動合同法執行。

5、勞動合同的簽訂，終止與解除按照勞動合同法和勞動合同約定執行。

6、各單位嚴禁招用距法定退休年齡不足五年的老人，如因生產工作特殊需要，需經單位經理同意后，本人需持有健康證書和相應的資格證，人事部門方可錄用。

7、凡各子公司或集團本部不辦手續自動離廠，或被開除，違紀辭退的員工，各子公司不得重新錄用，一經發現立即予以辭退，并對用工的人事部門酌情處理。

解職

分為合同期滿，辭退，辭職，退休與退職，經濟性裁員

一、合同期滿

勞動合同到期不再續約的，員工從到期之日后的7日內辦理離職手續進行工作移交。

二、辭退

1、員工有勞動合同法第三十九條所列內容其中之一的應予辭退；

2、工作中多次不服從分配，經批評教育無效的；

3、聚眾鬧事，打架斗毆嚴重影響公司工作秩序和聲譽的；

4、連續曠工15天或一年內累計曠工30天的。

三、辭職

1、員工辭職應提出書面申請，由所在單位領導同意，分管經理批準后，方可辭職；經批準后將書面申請遞交人力資源部門，由該部門開具離廠巡回簽字單，辦理完畢后，方可離廠。

2、辭職人員提出辭職申請后，在審批期間應堅守崗位，不得擅離職守；

3、員工有下列情形不得辭職

（1）公務尚未處理完畢，辭職后可能對工作造成嚴重影響者；（2）由于違法造成經濟損失正在接受審查者；

（3）因其辭職有可能對公司生產經營造成重大損失者；（4）辭職的員工一經批準后，三年之內該單位不得重新錄用。

四、退休、退職

1、達到國家法定退休年齡，又符合退休條件的應為其辦理退休手續；

2、雖達到國家法定退休年齡，但不符合退休條件的，應為其辦理退職手續，離開工作崗位；

3、其它嚴重喪失工作能力，又無法勝任其它工作的應退出與企業的勞動關系；

4、達到退休、退職年齡的，但工作確又離不開的，可在為其辦理手續后經單位主管經理同意后，由人事部返聘，并辦理手續。

五、經濟性裁員：

企業生產經營發生嚴重困難或轉產、或難以維系、被迫裁員被裁員下的員工，應終止勞動關系。

上述五種人員退出企業，企業的人事部門應停交各項社會保險，應負責辦理社會保險轉移手續的配合勞動部門辦理。

考核

考核的目的意義在于實現公司的戰略目標，充分調動員工的積極性，使各級各類員工都有使命感、創造力、使優者在其位，劣者有壓力，并形成向上動力，使企業目標在人的作用下得以順利實現，為此必須加強考核。

考核對象：分工人、工程技術人員、各級管理人員。

考核內容：根據各自所處的崗位職務不同分別制定考核內容，但較為

通用的是工作職責，目標任務的完成，工作能力與態度，遵守紀律。考核的分類：分試用期考核、年終考核、特殊不定期考核。考核的方法：根據工作內容設置表格采取百分制，上級領導對你所領導人員進行考核或本部門本班內部人員進行互相考核，或吸收職工代表實行民主考核，同時考核也要與考試相結合。

具體組織：各級人事部門和行政部門結合進行。

對員工考核結果都要建立檔案，作為員工的加薪、晉級任用的主要依據，也作為獎優罰劣的重要依據。

美錦集團人事部 二0一0年一月一日