第一篇：ktv公關管理與臺票分成模式

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ktv公關管理：

1.支持公關考勤功能

2.支持一卡通管理

3.支持公關防串臺功能

4.包廂支持圖片或視頻點公關

5.支持靈活的臺票分成機構

6.支持公關平分

7.擁有智能報表機制

ktv公關臺票分成機制：

1.臺票全部歸屬于營銷經理

2.臺票全部歸屬于帶臺人

3.臺票全部歸屬于訂房人

4.臺票全部歸屬于訂房人、帶臺人、領隊人與公司比例分成中國最專業的ktv管理公司——迪邁娛樂管理有限公司

第二篇：KTV公關人員管理規章制度

KTV管理之公關人員管理規章制度

1.營銷人員經過面試認可后填寫入職表,需帶本人身份證復印件(外

地人員需有暫住證),照片2張,登記辦卡；

2.營銷員需遵守公司制定的規章制度及遵守國家相應的法規法律； 3.營銷員每日應在18:30之前到公司簽到；

4.營銷員上班前應化好妝、穿好適宜的服裝（以褲裝和時尚流行服

飾或工裝為標準），不得穿著長褲尤其是牛仔褲，不得穿類似于“松糕鞋”或運動鞋類，否則一律不得入場；

5.營銷員要按公司規定時間開每日（周）例會，開會時間：星期一

下午6：00點，除訂房及特殊原因提前請假外，不許缺席，否則予以50元以上的罰款并撕一張臺票.6.營銷員在房間要注意氣氛，要注意促銷和與各部門員工及客人之

間的溝通，不得未經客人允許，隨意在房間點東西，一經投訴，根據情況予以100元以上罰款，嚴重者立即開除；

7.營銷員進房間后，不得未經該房帶房經理允許和客人到另外經理

訂的房間串房停留，如有投訴，該營銷員應承擔所造成的后果，并將予以重罰或開除；

8.營銷員不得在未訂房情況下，在電梯內、大堂及各出入口等公共

區域拉散房為本人訂房，否則，一律予以嚴肅查處，并罰款500元正；

9.營銷員在房間不得強行向客人索要小費，如對小費有異議，應及

時通知該房負責業務經理予以協商解決，如在房內爭吵以及在公共區域拉客人，營銷員一律將被開除；

10.營銷員應每日按時出勤，在未經公關經理允許下，不得隨意遲到、礦工，如每周出勤少于5天業務員（未請假），一律予以停工作卡或罰款..11.營銷員入房率應每周不少于3天，如按時達到出勤率而入房少于

3天將根據情況予以培訓和勸退處理；

12.營銷員訂房應在客人到來前去控臺預訂。營銷經理可給予適當的獎勵；

13.營銷員不得在走廊休息，及在公共區域抽煙吃口香糖，否則予以

100元罰款。

14.營銷員在發生問題后應遵守公司工作人員的協調安排，有情況及

時反映解決，不得發生爭吵、沖突及自己處理（找外人參與或隨意報警）。否則，發生后果一律自負予以開除；

15.營銷員禁偷拿客人財物，如有違者將罰款500元以上并送交公安

機關處理；

第三篇：ktv客戶關系管理與管理重點

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ktv客戶關系管理：

1.信息采集管理階段

2.客戶價值評估階段

3.營銷活動管理階段

4.活動實施管理階段

這4個階段構成了ktv企業CRM閉關流程，使其緊密銜接、環環相扣。

ktv客戶關系管理重點：

1.全面提高ktv場所運營效率

2.優化ktv場所的市場增值鏈

3.留住老客戶，發展新客戶

4.不斷的拓展市場空間

5.恰當使用客戶關系管理運用平臺

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第四篇：《關于加強和規范化妝品生產經營企業索證索票和臺帳管理 …

附件2: 《化妝品安全技術規范》編制說明

為進一步完善化妝品安全技術法規體系，結合我國化妝品行業發展和監管實際，對《化妝品衛生規范》（2007年版）（以下稱《衛生規范》）進行修訂，并更名為《化妝品安全技術規范》（以下稱《技術規范》）。現將修訂和編制有關情況說明如下：

一、修訂的必要性

（一）滿足化妝品行業發展的需要。

近年來，我國化妝品生產和消費均呈現快速發展的趨勢。截至2015年1月21日，國家食品藥品監督管理總局網站已公布的化妝品生產許可獲證企業達3880家，已予許可或備案的化妝品產品達275127個。隨著化妝品行業的發展和科學認識的提高，《衛生規范》在某些方面上已不能完全滿足當前化妝品行業發展需要需要，亟待進行補充修訂。具體表現為：一是有些概念、術語和定義的表述需要進一步完善；二是部分檢測與評價方法滯后或缺失；三是對產品和原料的技術要求過于簡單或不明確等。

（二）滿足化妝品安全監管的需要。

自2008年國家局承擔化妝品安全監管職責以來，面臨化妝品使用安全的嚴峻形勢，亟需建立和完善監管技術支撐體系，為依法科學監管提供保障。近年來，在化妝品行業迅速發展的同時，化妝品安全事件頻頻發生，損害了消費者健康權益，引起了社會各界廣泛關注，公眾對化妝品的質量安全要求和監管期望越來越高。《衛生規范》中關于化妝品原料、產品的安全技術要求相對滯后或缺失，一些監督過程中必需的檢驗檢測及評價方法需要進

了《化妝品衛生規范》修訂專家研討會，針對《規范》存在的問題進行了研究和討論，提出了具體修訂意見和建議，初步確定了修訂的工作目標、指導原則、主要內容及結構框架。會后，中檢院整理專家意見后，確定了本次《規范》修訂內容，制定了《規范》修訂工作方案。

（二）修訂階段。

2014年4-8月，各負責單位根據修訂工作方案，分別起草修訂的主要內容，并形成修訂稿、修訂說明、修訂前后內容的對照表。中國食品藥品檢定研究院匯總、統稿后，形成了《技術規范》初稿。

（三）審稿階段。

2014年9月，中檢院組織部分化妝品標委會委員召開《技術規范》修訂審稿會。與會委員對《技術規范》初稿各部分分別進行審閱和研討，對初稿進行修改完善，形成《技術規范》（修改稿）。

2015年1月, 中檢院組織全體化妝品標委會委員對《技術規范》（修改稿）進行討論，形成征求意見稿，并依程序向社會公開征求意見后，報國家局化妝品標準專家委員審評。

四、修訂編制要點

《衛生規范》是根據歐盟化妝品規程76/768/EEC及其在2005年11月21日以前修訂內容為基礎編寫的。《技術規范》以《衛生規范》為基礎，結合近期國際和國內化妝品安全監管的要求及變化，參考相關規范性文件編寫而成。與《衛生規范》的結構體例相比較，《技術規范》主要在以下方面進行了完善：

（一）名稱的修改。鑒于目前國家對化妝品監管工作目標與要求更加側重于保障產品的安全性，同時突出《技術規范》作為

例進行統一規范，并按檢測對象類型歸類后整理目錄，便于后期使用查詢。主要刪除《衛生規范》中不屬于《技術規范》范疇的內容，如鍶、總氟2個化學檢驗方法；增加國家局已發布的50個化妝品中禁限用物質的檢測方法；調整方法中適用范圍的表述；糾正原規范中的錯誤內容。

（四）附錄部分對檢驗及評價方法中微生物檢驗方法部分進行修訂。未增加新的檢測方法，只對《衛生規范》中的方法進行梳理，規范用語，調整格式與其他部分一致。

（五）附錄部分對檢驗及評價方法中毒理學試驗方法部分進行修訂。因毒理試驗周期長，需三家驗證，因此毒理學試驗部分，未增加新的檢測方法，只對《衛生規范》中的方法進行梳理，規范用語，調整格式與其他部分一致；規范部分試驗方法中的定義、試劑配制、試驗方法、結果解釋/結果判斷。

（六）附錄部分對檢驗及評價方法中人體安全性和功效評價檢驗方法進行修訂。未增加新的檢測方法，只對《衛生規范》中的方法進行梳理，規范用語，調整格式與其他部分一致。將這部分拆分為人體安全性檢驗和人體功效評價檢驗。其中人體安全性檢驗中主要是根據新的管理要求相應增加了試驗方法的適用范圍，以及對個別地方進行了勘誤。對人體功效SPF評價檢驗方法的修改主要參考了國際標準ISO 24444和ISO 24442，增加高SPF標準品（P2和P3）的制備方法。

六、參考文獻

1.化妝品衛生監督條例 衛生部令（第3號）1989年11月13日

2.化妝品衛生監督條例實施細則 衛生部令（第13號）1991年3月27日

17.關于印發化妝品行政許可檢驗管理辦法的通知 國食藥監許[2010]82號.18.ISO 24444: 2010(E).Cosmetics ? Sun protection test methods ? In vivo determination of the sun protection factor(SPF).19.ISO 24442: 2011(E).Cosmetics ? Sun protection test methods ? In vivo determination of sunscreen UVA protection.

第五篇：KTV管理之員工工資與年終獎管理

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KTV管理之員工工資與年終獎管理

第一條：每個部門的員工工資由固定工資、績效工資等組成第二條：員工的固定工資根據員工所負責的職務的不同劃分，固定工資占所有工資總額的40%

第三條：每個部的員工工資由部門經理擬定后交到總經理辦公室審批、績效工資每月經過考核然后由部門經理交予總經理審批，經過審批之后方可以發放

第四條：ktv員工的績效工資根據員工考勤表現、工作績效以及ktv經營的業績等等加以確定，在員工工資中員工績效工資是不固定的第五條：員工工資超過國家規定需要交所得稅的需要告知員工并且在發放的時候扣除相應款項

第六條：ktv根據不同職務性質、分別制定管理層、員工等工資系列

第七條：ktv員工在ktv任職不滿一年的按照以下發放計算：員工在職天數/365天*ktv員工平均提成基數*比例

第八條：無論任何人不得私自扣發員工工資，如果違反ktv管理制度中此條內容的給予相應責任人一定的處罰

第九條：如果出現以下情況的員工將不計發年終獎：全年事假超過15天、全年病假超過30天、年底放假前離職的員工以及本受過處分的員工。

第十條：員工本在ktv病假少于30天、事假少于15天，年終獎計算辦法：實際出勤天數/應出勤天數*ktv員工平均提成基數*比例

第十一條：ktv員工年終獎發放時間：每個財政結束后的一個月內。

第十二條：銷售部年終獎發放：在本業績考核 低于80分的沒有年終獎，業績考核分值在100分的可以獲得平均標準年終獎，業績考核在200分的可以獲得2倍的平均標準年終獎。

第十三條：員工年終獎除了根據員工自身表現還要所有員工的年終獎金數額根據本酒吧當的經營效益以及個人的工作表現而定

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