第一篇：在公開選拔正縣級領導干部演講承諾和民主測評會上的講話

在公開選拔正縣級領導干部演講承諾和民主測評會上的講話

按照會議預定的議程，郭忠實同志報告了這次公選前一階段的工作情況；名考察人選依次進行了演講承諾；在座的各位邊聽、邊分析比較，最后以民主測評的方式反映了自己的意見。會議進行得很成功，收到了預期的效果。

剛才聽了名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。盡管他們演講的內容各異，側重點不同，但都很有特點，從不同方面展示了他們的素質和能力，達到了我們設置公選演講承諾這個程序的目的。集中表現為：一是反映了他們立黨為公、執政為民，為事業的發展和為老百姓辦事的強烈愿望；二是反映了他們對各報考職位工作的思考和工作目標的承諾；三是反映了他們求真務實的精神和腳踏實地干工作的作風。需要指出的是，對這些同志不管用誰不用誰，組織部門對他們的演講承諾的內容都要備案，并且今后要在干部選拔任用中形成制度。公開演講和承諾的內容不能一說了之，被任用的同志要強化責任感，認真地兌現承諾，講誠信，增強壓力感，做到一言九鼎，把演講承諾的內容落實到實際工作中。

下面，我講三個方面的意見。

一、要充分認識這次公開演講和民主測評的目的意義

公開選拔是黨政領導干部選拔任用的方式之一。近年來，我市已先后次組織公開選拔，選拔了名縣級干部。這次公選采取的演講承諾和民主測評的做法，在中央頒發的《公開選拔任用黨政領導工作暫行規定》中沒有規定這方面的內容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。這次公選之所以采取這樣的方法措施，是市委根據干部人事制度改革的精神，堅持“公開、民主、平等、擇優”的原則，結合我市領導班子建設和干部隊伍建設的實際，特別是針對這次公選四個單位“一把手”職位的特殊要求，進一步堅持改革、擴大民主、完善選人用人機制的重要舉措。其主要目的，一是要為公選產生的考察人選提供進一步公開亮相的平臺和展示才能的機會，充分體現了公開競爭、平等競爭；二是要在市級四套班子成員和各界代表的范圍內充分發揚民主，進一步集思廣益，為市委研究決策提供重要參考依據，充分體現了民主選人、集體決策；三是要在實踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內公開選本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂拔領導干部積累有益的經驗。這樣的方法措施，對我市在干部選拔任用工作中進一步發揚民主、擴大民主和深化干部人事制度改革必將產生深遠的影響。

二、要按照德才兼備的原則選準用好這次公選的干部

這次公選進行到現在，一些程序的工作已經告一段落，下一步就是要根據前面各個工作環節的情況，進行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關意見。這一步的工作要比前面各個環節的工作重要得多、復雜得多，決定著每個職位三名考察人選用誰不用誰和怎樣用的問題。在這里我提出四點意見，供大家和組織部在醞釀討論中參考。

一是要準確把握每位考察人選的基本素質和能力特征。干部的基本素質和能力包括文化素質、專業素質、思維方式和處理實際問題的能力以及發展潛力等。要對公選的前幾個環節，主要是對筆試和面試環節所進行的測試情況進行認真分析，分析每位人選的素質、能力達到了什么樣的程度和比較適合做那一方面的領導工作，以便給每位人選準確定位。需要注意的問題是，一方面要以干部的學歷、所學專業、任職閱歷和考試的分數、名次等情況為分析判斷的基本依據，應用到分析人、識別人的過程中，一般情況下要優先選擇學歷高、專業對口、閱歷豐富和考試分數、名次靠前的人選；另一方面又不能唯學歷、唯專業、唯資歷、唯分數、唯名次，要透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對按照某些條件和考試情況進行比較不占優勢，但經過綜合分析確實素質好、能力強、潛力大及其與報考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時參考。

二是注重看思想政治表現、工作實績和群眾公認程度。德才兼備、注重實績和群眾公認是選拔任用干部的基本原則，必須在公選干部中認真貫徹和具體落實。不能因為是公選干部，已經“過關斬將”，好不容易沖入了考察范圍，就忽視對其政治素質、工作實績和群眾基礎的考察，單純地以考試分數和考試名次取人用人。干部的這些方面的表現在筆試和面試中是無法測試的，必須從干部考察中得到的情況，并結合近年來的年度考核和平時對干部的管理監督，全面了解，客觀分析，準確把握，真正把思想政治素質放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，政治觀念強，思想品德好，能夠吃苦耐勞，在分管或主管的工作中開拓創新、實績突出、群眾公認的干部。需要注意的問題是，在醞釀討論和

第二篇：在公開選拔正縣級領導干部演講承諾和民主測評會上的講話

在公開選拔正縣級領導干部演講承諾和民主測評會上的講話

剛才聽了12名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。盡管他們演講的內容各異，側重點不同，但都很有特點，從不同方面展示了他們的素質和能力，達到了我們設置公選演講承諾這個程序的目的。集中表現為：一是反映了他們立黨為公、執政為民，為事業的發展和為老百姓辦事的強烈愿望;二是反映了他們對各報考職位工作的思考和工作目標的承諾;三是反映了他們求真務實的精神和腳踏實地干工作的作風。需要指出的是，對這些同志不管用誰不用誰，組織部門對他們的演講承諾的內容都要備案，并且今后要在干部選拔任用中形成制度。公開演講和承諾的內容不能一說了之，被任用的同志要強化責任感，認真地兌現承諾，講誠信，增強壓力感，做到一言九鼎，把演講承諾的內容落實到實際工作中。

下面，我講三個方面的意見。

一、要充分認識這次公開演講和民主測評的目的意義

公開選拔是黨政領導干部選拔任用的方式之一。近年來，我市已先后5次組織公開選拔，選拔了61名縣級干部。這次公選采取的演講承諾和民主測評的做法，在中央頒發的《公開選拔任用黨政領導工作暫行規定》中沒有規定這方面的內容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。這次公選之所以采取這樣的方法措施，是市委根據干部人事制度改革的精神，堅持“公開、民主、平等、擇優”的原則，結合我市領導班子建設和干部隊伍建設的實際，特別是針對這次公選四個單位“一把手”職位的特殊要求，進一步堅持改革、擴大民主、完善選人用人機制的重要舉措。其主要目的，一是要為公選產生的考察人選提供進一步公開亮相的平臺和展示才能的機會，充分體現了公開競爭、平等競爭;二是要在市級四套班子成員和各界代表的范圍內充分發揚民主，進一步集思廣益，為市委研究決策提供重要參考依據，充分體現了民主選人、集體決策;三是要在實踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內公開選拔領導干部積累有益的經驗。這樣的方法措施，對我市在干部選拔任用工作中進一步發揚民主、擴大民主和深化干部人事制度改革必將產生深遠的影響。

二、要按照德才兼備的原則選準用好這次公選的干部

這次公選進行到現在，一些程序的工作已經告一段落，下一步就是要根據前面各個工作環節的情況，進行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關意見。這一步的工作要比前面各個環節的工作重要得多、復雜得多，決定著每個職位三名考察人選用誰不用誰和怎樣用的問題。在這里我提出四點意見，供大家和組織部在醞釀討論中參考。

一是要準確把握每位考察人選的基本素質和能力特征。干部的基本素質和能力包括文化素質、專業素質、思維方式和處理實際問題的能力以及發展潛力等。要對公選的前幾個環節，主要是對筆試和面試環節所進行的測試情況進行認真分析，分析每位人選的素質、能力達到了什么樣的程度和比較適合做那一方面的領導工作，以便給每位人選準確定位。需要注意的問題是，一方面要以干部的學歷、所學專業、任職閱歷和考試的分數、名次等情況為分析判斷的基本依據，應用到分析人、識別人的過程中，一般情況下要優先選擇學歷高、專業對口、閱歷豐富和考試分數、名次靠前的人選;另一方面又不能唯學歷、唯專業、唯資歷、唯分數、唯名次，要透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對按照某些條件和考試情況進行比較不占優勢，但經過綜合分析確實素質好、能力強、潛力大及其與報考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時參考。

二是注重看思想政治表現、工作實績和群眾公認程度。德才兼備、注重實績和群眾公認是選拔任用干部的基本原則，必須在公選干部中認真貫徹和具體落實。不能因為是公選干部，已經“過關斬將”，好不容易沖入了考察范圍，就忽視對其政治素質、工作實績和群眾基礎的考察，單純地以考試分數和考試名次取人用人。干部的這些方面的表現在筆試和面試中是無法測試的，必須從干部考察中得到的情況，并結合近年來的考核和平時對干部的管理監督，全面了解，客觀分析，準確把握，真正把思想政治素質放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，政治觀念強，思想品德好，能夠吃苦耐勞，在分管或主管的工作中開拓創新、實績突出、群眾公認的干部。需要注意的問題是，在醞釀討論和提出任用意見的過程中，一定要排除上上下下等方面的干擾，堅決杜絕這方面問題的發生，公正地、實事求是地提出任用意見。

三是按照優化班子結構和崗位素質要求決定選人用人。過去我們公選的縣級干部大多數素質好、能力強，在任用的領導班子中發揮了較出色的作用。但也有個別公選干部的素質和能力，特別是業務素質與班子的專業結構和崗位素質要求不相匹配，到任以后進入角色慢，專業素質和業務能力不夠適應，對工作指導不利。這次公選我們一定要注意這個問題。每個職位的三名考察人選中用誰不用誰，一定要考慮班子的結構和崗位素質的要求，在基本素質和其它方面的表現同等的情況下，任用的人選要有利于優化領導班子的整體結構和加強領導班子建設，有利于所任用的干部發揮自身的特長和優勢，形成結構合理、素質優良、團結戰斗的領導集體。具體來說，對這次公選的“一把手”職位，要重點從組織協調能力、駕馭全局能力和實際工作經驗等方面考察干部、識別干部、任用干部;對其它公選職位，要注意從班子的專業結構要求方面考慮選擇合適的人選。同時要重視選用婦女干部、黨外干部等。如果有的公選職位沒有合適的人選，按照原定的公選方案，可以空缺，下一步從其它方面調整任用。

四是通過這次公選發現人才并納入后備干部進行培養。這次公選任用的縣級干部畢竟只有十三名，多數干部由于公選職位的限制不能被任用。但這些干部中有許多同志在公選中表現出良好的素質，很有培養前途和發展潛力。特別是進入考察范圍的同志，大多數工作表現好、群眾認可、實績突出，是本單位的工作骨干，在本職工作崗位上發揮著重要作用。組織部門一定要全面掌握這些同志的情況，將其中優秀的人才納入縣級后備干部隊伍，有計劃地進行強化培養，適當的時候提出任用意見和建議，及時將這些優秀干部選用到縣級領導班子中。過去我市在公選縣級干部中這方面的工作做得很好，不僅任用了一批，而且還發現和儲備了一批。這次我們仍然要這樣去做，最大限度地發揮公選的效能，充分利用公開選拔這一方式在發現人才、選用干部、儲備后備力量的成果。

三、要從加強執政能力建設的高度深化干部制度改革

這次公選是我市在干部人事制度改革方面一次成功的實踐。今后要進一步加大改革的力度，不斷推進改革、深化改革。特別是要緊密聯系學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，從加強黨的執政能力建設的高度，認識干部人事制度改革的重要性，進一步把握規律性，體現時代性，富于創造性，提高各級黨組織選人用人的能力。

首先要學習領會四中全會對干部制度改革的要求。前不久閉幕的黨的十六屆四中全會以加強黨的執政能力建設為主題，審議通過了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》。《決定》在第九部分指出：“深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍”。其具體敘述中不僅重新明確了改革的原則、內容和重點，而且還有許多新內容、新要求。如：抓緊制定體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準;完善職務和職級相結合的制度;改進黨內選舉的候選人提名方式，適當擴大差額推薦和差額選舉的范圍和比例;嚴格控制選任制領導干部任期內職務變動，等等。我們要以《決定》為指導，認真學習，深刻領會，正確把握，明確干部人事制度改革的新內容和新要求。

其次要認真總結我市干部制度改革的做法和經驗。近年來，我市在干部人事制度改革的許多方面都進行了探索和實踐。總結這些探索和實踐的經驗，我認為主要有四條：一是選人用人必須貫徹好干部“四化”方針，破除論資排輩、平衡照顧等舊的用人觀念，注重選拔任用德才兼備、實績突出、群眾公認、文化層次高、專業素質好、經驗豐富的優秀年輕干部。二是選人用人必須充分發揚民主，并不斷擴大民主，增加干部工作的透明度，保證選人用人的公正性，為優秀人才脫穎而出創造環境，搭建平臺。三是選人用人必須有一套科學、有效的機制，綜合運用傳統的考察任用方式、公開選拔的方式、競爭上崗的方式、公推演講答辯的方式等，形成根據實際工作需要采取適宜的方式選人用人的局面。四是選人用人必須加強監督和主動接受監督，認真落實群眾的監督權，匡正選人用人的風氣。今后在這個方面要特別注意防止和克服在少數人中由少數人選人，尤其是要防止和克服由黨組織一把手說了算的現象。我作為市委書記今后愿意接受在座的各位和各界代表的監督。我對這些經驗總結的不一定全面，不一定準確，希望大家結合實際認真回顧總結，在總結經驗的基礎上，把握干部人事制度改革的規律性。

第三要在改革中提高民主選人、科學選人的能力。選什么人、用什么人，如何選人用人，這不僅僅是條件問題、方法問題。制定正確的選人用人條件，科學運用選人用人的方法，反映的是一個組織選人用人的能力。黨的執政能力建設包括多方面的內容，其中如何選好人、用好人應該是黨的執政能力建設的重要內容。因此，我們要從加強黨的執政能力建設的高度，繼續深化干部人事制度改革，通過改革不斷探索新規律，提出新思路，采取新舉措，完善選人用人的方法，保證選出高素質的優秀干部，提高選人用人的能力。當前，我們就是要把學習黨的十六屆四中全會精神同貫徹落實中央關于干部人事制度改革的“5+1”文件結合起來，在學習中進一步提高對干部人事制度改革重要性和必要性的認識，在貫徹中提出問題、總結經驗、把握規律，在落實中加大改革的力度，擴大選人用人的民主化程度，實行民主推薦、民主測評、民主討論、民主決策，按照民主集中制的原則，在群眾中依靠群眾民主選人、科學用人，為全面建設小康社會和“三個文明建設”提供強有力的組織保證。

在這次市政府部分機構改革和全市公開選拔縣級領導干部中，市環保局的張海東、市司法局的張萬明、市貿促會的劉忠敏三名同志由于年齡偏大不再擔任主要領導職務，市民族宗教事務局的董智濤因為機構升格不再擔任主要領導職務，由于年齡原因又不能參與本次“公選”。但是，他們過去在各自的工作崗位上兢兢業業，踏實工作，為全市的環保事業、行政司法、對外貿易促進工作和民族宗教工作做出了突出的成績。在這次機構改革和公選干部中，他們服從市委的安排，從主要領導崗位退下來，為年輕的優秀干部競爭上崗創造了條件。市委對他們過去的工作和這次讓賢的精神是充分肯定的。希望他們在今后各自不同的崗位上繼續為的全面小康建設和各項事業的發展發揮應有的作用，做出新的貢獻。

第三篇：在公開選拔正縣級領導干部演講承諾和民主測評會上的講話

按照會議預定的議程，郭忠實同志報告了這次公選前一階段的工作情況；12名考察人選依次進行了演講承諾；在座的各位邊聽、邊分析比較，最后以民主測評的方式反映了自己的意見。會議進行得很成功，收到了預期的效果。

剛才聽了12名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。盡管他們演講的內容各異，側重點不同，但都很有特點，從不同方面展示了他們的素質和能力，達到了我們設置公選演講承諾這個程序的目的。集中表現為：一是反映了他們立黨為公、執政為民，為事業的發展和為老百姓辦事的強烈愿望；二是反映了他們對各報考職位工作的思考和工作目標的承諾；三是反映了他們求真務實的精神和腳踏實地干工作的作風。需要指出的是，對這些同志不管用誰不用誰，組織部門對他們的演講承諾的內容都要備案，并且今后要在干部選拔任用中形成制度。公開演講和承諾的內容不能一說了之，被任用的同志要強化責任感，認真地兌現承諾，講誠信，增強壓力感，做到一言九鼎，把演講承諾的內容落實到實際工作中。

下面，我講三個方面的意見。

一、要充分認識這次公開演講和民主測評的目的意義

公開選拔是黨政領導干部選拔任用的方式之一。近年來，我市已先后5次組織公開選拔，選拔了61名縣級干部。這次公選采取的演講承諾和民主測評的做法，在中央頒發的《公開選拔任用黨政領導工作暫行規定》中沒有規定這方面的內容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。這次公選之所以采取這樣的方法措施，是市委根據干部人事制度改革的精神，堅持“公開、民主、平等、擇優”的原則，結合我市領導班子建設和干部隊伍建設的實際，特別是針對這次公選四個單位“一把手”職位的特殊要求，進一步堅持改革、擴大民主、完善選人用人機制的重要舉措。其主要目的，一是要為公選產生的考察人選提供進一步公開亮相的平臺和展示才能的機會，充分體現了公開競爭、平等競爭；二是要在市級四套班子成員和各界代表的范圍內充分發揚民主，進一步集思廣益，為市委研究決策提供重要參考依據，充分體現了民主選人、集體決策；三是要在實踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內公開選拔領導干部積累有益的經驗。這樣的方法措施，對我市在干部選拔任用工作中進一步發揚民主、擴大民主和深化干部人事制度改革必將產生深遠的影響。

二、要按照德才兼備的原則選準用好這次公選的干部

這次公選進行到現在，一些程序的工作已經告一段落，下一步就是要根據前面各個工作環節的情況，進行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關意見。這一步的工作要比前面各個環節的工作重要得多、復雜得多，決定著每個職位三名考察人選用誰不用誰和怎樣用的問題。在這里我提出四點意見，供大家和組織部在醞釀討論中參考。

一是要準確把握每位考察人選的基本素質和能力特征。干部的基本素質和能力包括文化素質、專業素質、思維方式和處理實際問題的能力以及發展潛力等。要對公選的前幾個環節，主要是對筆試和面試環節所進行的測試情況進行認真分析，分析每位人選的素質、能力達到了什么樣的程度和比較適合做那一方面的領導工作，以便給每位人選準確定位。需要注意的問題是，一方面要以干部的學歷、所學專業、任職閱歷和考試的分數、名次等情況為分析判斷的基本依據，應用到分析人、識別人的過程中，一般情況下要優先選擇學歷高、專業對口、閱歷豐富和考試分數、名次靠前的人選；另一方面又不能唯學歷、唯專業、唯資歷、唯分數、唯名次，要透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對按照某些條件和考試情況進行比較不占優勢，但經過綜合分析確實素質好、能力強、潛力大及其與報考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時參考。

二是注重看思想政治表現、工作實績和群眾公認程度。德才兼備、注重實績和群眾公認是選拔任用干部的基本原則，必須在公選干部中認真貫徹和具體落實。不能因為是公選干部，已經“過關斬將”，好不容易沖入了考察范圍，就忽視對其政治素質、工作實績和群眾基礎的考察，單純地以考試分數和考試名次取人用人。干部的這些方面的表現在筆試和面試中是無法測試的，必須從干部考察中得到的情況，并結合近年來的考核和平時對干部的管理監督，全面了解，客觀分析，準確把握，真正把思想政治素質放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，政治觀念強，思想品德好，能夠吃苦耐勞，在分管或主管的工作中開拓創新、實績突出、群眾公認的干部。需要注意的問題是，在醞釀討論和提出任用意見的過程中，一定要排除上上下下等方面的干擾，堅決杜絕這方面問題的發生，公正地、實事求是地提出任用意見。

三是按照優化班子結構和崗位素質要求決定選人用人。過去我們公選的縣級干部大多數素質好、能力強，在任用的領導班子中發揮了較出色的作用。但也有個別公選干部的素質和能力，特別是業務素質與班子的專業結構和崗位素質要求不相匹配，到任以后進入角色慢，專業素質和業務能力不夠適應，對工作指導不利。這次公選我們一定要注意這個問題。每個職位的三名考察人選中用誰不用誰，一定要考慮班子的結構和崗位素質的要求，在基本素質和其它方面的表現同等的情況下，任用的人選要有利于優化領導班子的整體結構和加強領導班子建設，有利于所任用的干部發揮自身的特長和優勢，形成結構合理、素質優良、團結戰斗的領導集體。具體來說，對這次公選的“一把手”職位，要重點從組織協調能力、駕馭全局能力和實際工作經驗等方面考察干部、識別干部、任用干部；對其它公選職位，要注意從班子的專業結構要求方面考慮選擇合適的人選。同時要重視選用婦女干部、黨外干部等。如果有的公選職位沒有合適的人選，按照原定的公選方案，可以空缺，下一步從其它方面調整任用。

四是通過這次公選發現人才并納入后備干部進行培養。這次公選任用的縣級干部畢竟只有十三名，多數干部由于公選職位的限制不能被任用。但這些干部中有許多同志在公選中表現出良好的素質，很有培養前途和發展潛力。特別是進入考察范圍的同志，大多數工作表現好、群眾認可、實績突出，是本單位的工作骨干，在本職工作崗位上發揮著重要作用。組織部門一定要全面掌握這些同志的情況，將其中優秀的人才納入縣級后備干部隊伍，有計劃地進行強化培養，適當的時候提出任用意見和建議，及時將這些優秀干部選用到縣級領導班子中。過去我市在公選縣級干部中這方面的工作做得很好，不僅任用了一批，而且還發現和儲備了一批。這次我們仍然要這樣去做，最大限度地發揮公選的效能，充分利用公開選拔這一方式在發現人才、選用干部、儲備后備力量的成果。

三、要從加強執政能力建設的高度深化干部制度改革

這次公選是我市在干部人事制度改革方面一次成功的實踐。今后要進一步加大改革的力度，不斷推進改革、深化改革。特別是要緊密聯系學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，從加強黨的執政能力建設的高度，認識干部人事制度改革的重要性，進一步把握規律性，體現時代性，富于創造性，提高各級黨組織選人用人的能力。

首先要學習領會四中全會對干部制度改革的要求。前不久閉幕的黨的十六屆四中全會以加強黨的執政能力建設為主題，審議通過了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》。《決定》在第九部分指出：“深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍”。其具體敘述中不僅重新明確了改革的原則、內容和重點，而且還有許多新內容、新要求。如：抓緊制定體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準；完善職務和職級相結合的制度；改進黨內選舉的候選人提名方式，適當擴大差額推薦和差額選舉的范圍和比例；嚴格控制選任制領導干部任期內職務變動，等等。我們要以《決定》為指導，認真學習，深刻領會，正確把握，明確干部人事制度改革的新內容和新要求。

其次要認真總結我市干部制度改革的做法和經驗。近年來，我市在干部人事制度改革的許多方面都進行了探索和實踐。總結這些探索和實踐的經驗，我認為主要有四條：一是選人用人必須貫徹好干部“四化”方針，破除論資排輩、平衡照顧等舊的用人觀念，注重選拔任用德才兼備、實績突出、群眾公認、文化層次高、專業素質好、經驗豐富的優秀年輕干部。二是選人用人必須充分發揚民主，并不斷擴大民主，增加干部工作的透明度，保證選人用人的公正性，為優秀人才脫穎而出創造環境，搭建平臺。三是選人用人必須有一套科學、有效的機制，綜合運用傳統的考察任用方式、公開選拔的方式、競爭上崗的方式、公推演講答辯的方式等，形成根據實際工作需要采取適宜的方式選人用人的局面。四是選人用人必須加強監督和主動接受監督，認真落實群眾的監督權，匡正選人用人的風氣。今后在這個方面要特別注意防止和克服在少數人中由少數人選人，尤其是要防止和克服由黨組織一把手說了算的現象。我作為市委書記今后愿意接受在座的各位和各界代表的監督。我對這些經驗總結的不一定全面，不一定準確，希望大家結合實際認真回顧總結，在總結經驗的基礎上，把握干部人事制度改革的規律性。

第三要在改革中提高民主選人、科學選人的能力。選什么人、用什么人，如何選人用人，這不僅僅是條件問題、方法問題。制定正確的選人用人條件，科學運用選人用人的方法，反映的是一個組織選人用人的能力。黨的執政能力建設包括多方面的內容，其中如何選好人、用好人應該是黨的執政能力建設的重要內容。因此，我們要從加強黨的執政能力建設的高度，繼續深化干部人事制度改革，通過改革不斷探索新規律，提出新思路，采取新舉措，完善選人用人的方法，保證選出高素質的優秀干部，提高選人用人的能力。當前，我們就是要把學習黨的十六屆四中全會精神同貫徹落實中央關于干部人事制度改革的“5+1”文件結合起來，在學習中進一步提高對干部人事制度改革重要性和必要性的認識，在貫徹中提出問題、總結經驗、把握規律，在落實中加大改革的力度，擴大選人用人的民主化程度，實行民主推薦、民主測評、民主討論、民主決策，按照民主集中制的原則，在群眾中依靠群眾民主選人、科學用人，為全面建設小康社會和“三個文明建設”提供強有力的組織保證。

在這次市政府部分機構改(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)革和全市公開選拔縣級領導干部中，市環保局的張海東、市司法局的張萬明、市貿促會的劉忠敏三名同志由于年齡偏大不再擔任主要領導職務，市民族宗教事務局的董智濤因為機構升格不再擔任主要領導職務，由于年齡原因又不能參與本次“公選”。但是，他們過去在各自的工作崗位上兢兢業業，踏實工作，為全市的環保事業、行政司法、對外貿易促進工作和民族宗教工作做出了突出的成績。在這次機構改革和公選干部中，他們服從市委的安排，從主要領導崗位退下來，為年輕的優秀干部競爭上崗創造了條件。市委對他們過去的工作和這次讓賢的精神是充分肯定的。希望他們在今后各自不同的崗位上繼續為的全面小康建設和各項事業的發展發揮應有的作用，做出新的貢獻。

第四篇：在干部民主測評會上的講話

在干部民主測評會上的講話

（通稿）

各位領導、同志們：

為深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會和2011年全區、全市組織部長會議精神，進一步深化干部人事制度改革，擴大選人視野，拓寬用人渠道，不斷加強我縣各級領導班子和干部隊伍建設，推動我縣經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展，繼今年3月第一批公開選拔科級領導干部活動結束之后，本月縣委又決定拿出縣委黨校副校長、縣衛生局副局長、團縣委副書記、鄉鎮綜治辦專職副主任、鄉鎮婦聯主席、鄉鎮團委書記、鄉鎮計生服務所所長等7個職位共25個領導崗位面向全縣公務員機關、參公單位、國有企事業單位在職在崗人員和大學生村官、志愿者、特崗教師、三支一扶人員進行公開選拔。目前，這項工作已經進入考察階段，我們單位同志在筆試、面試階段脫穎而出，經體檢合格后，列為職位考察人選。經縣委同意，今天我們干部考察組一行人到我們單位，主要是對同志進行全面考察，考察主要包括民主測評、個別談話、實地調查等程序。

為做好這次考察工作，下面我講幾點意見：

一要自覺接受組織考察。干部考察的過程，是領導干部加強黨性鍛煉，進行馬克思主義自我教育的過程，是加強宗旨教育、實踐群眾路線、增強群眾觀念的過程。我們的考 1

察對象應該珍惜考察機會，自覺接受組織的考察，同時虛心聽取群眾的意見，誠懇接受群眾的監督，不斷完善自我，切實提高履行職責的素質和能力。

二要積極配合考察組工作。這次考察的一個重要內容是進行民主測評和個別談話。大家客觀公正地評價干部，可以幫助組織上全面、準確地了解干部的情況，從而進一步加強干部隊伍建設，促進和推動各項工作的開展。這既是黨和人民群眾賦予大家的一項民主權利，也是每一位同志應盡的政治義務。可以說，每一次干部考察不僅是對考察對象的全面考察，也是對參與考察工作的每一位同志思想政治素質的檢驗。參加會議的每一位同志，要深刻認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任，積極配合考察組完成各項工作。等一下工作人員要發給大家《民主測評表》，希望大家在填寫《民主測評表》時，要結合考察對象在平時工作、生活、學習等方面的表現情況，客觀公正地進行評價。在個別談話過程中，大家要正確、客觀、公正地評價考察對象的工作成績和不足，講成績和問題，都要實事求是，公正客觀，恰如其分。對干部的缺點和不足要正確看待，不以個人的好惡為標準，要全面、歷史地看待干部。

三要嚴格遵守考察工作紀律。考察期間，大家要以身作則，堅決抵制托關系、電話短信拉票等違反組織紀律的行為，大家發現類似情況的要及時向我們干部考察組反映。我們考察組也有嚴格的工作紀律，對干部群眾在考察中反映被考察對象的意見和看法，我們考察組的同志除向組織如實匯

報外，絕對不能以任何方式向外透露。希望同志們打消思想顧慮，積極參與，本著實事求是的原則和對干部負責的精神，有什么講什么，敢于講真話、實話、公道話，并做好保密工作，以保證考察組能夠客觀、全面、準確地了解和掌握干部德才情況。

同志們，做好這次考察工作，是廣大黨員和干部群眾共同關心的大事，希望大家以對組織高度負責的精神，堅持講政治、講正氣，顧大局，堅持實事求是，客觀公正原則，積極幫助考察組圓滿完成這次考察任務。同時，也歡迎大家對考察工作進行監督，并提出寶貴意見和建議！

謝謝大家！

第五篇：在全市公開選拔縣（處）級領導干部動員會議上講話

Ｘ月Ｘ日，省委組織部召開了全省公開選拔縣（處）級領導干部工作會議，會議決定，從現在開始，用個月左右時間，在全省范圍內公開選拔一批縣（處）級領導干部，其中我市將選拔名副處級干部。為做好我市的公開選拔工作，我講四點意見：

一、統一思想，提高做好公開選拔縣（處）級領導干部工作重要性的認識

這次全省公開選拔縣（處）級領導干部，是在黨的十六屆三中全會結束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務的重要時期進行的。做好這項工作，對于進一步擴大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競爭機制，選拔一批靠得住、有本事的優秀年輕干部到領導崗位上來，切實加強縣（處）級領導班子和領導干部隊伍建設，大力推進干部人事制度改革具有重要意義。

我省這次公開選拔縣（處）級領導干部，是貫徹十六屆三中全會精神，開拓創新、深化改革，不斷加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強、業務上精、有潛力、能夠擔當重任的優秀年輕干部進入縣（處）級領導班子，以改善領導班子的結構功能，進一步提高領導班子的年輕化、知識化和專業化水平，為現代化建設事業注入新的生機與活力。

這次公開選拔，是放眼全省各個領域，不拘一格選拔人才，而且要堅持高標準選人，努力在改進和完善干部選拔制度上取得新的進展。公開選拔的重要意義，不僅在于直接選拔一批優秀年輕干部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的社會風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件。實踐證明，公開選拔領導干部，有利于把堅持黨管干部的原則與黨管干部方法結合起來，積極探索新時期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平；有利于進一步擴大干部工作的民主，落實群眾的知(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)情權、參與權、選擇權和監督權，防止和克服用人上的不正之風；有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內選拔人才，提高選人用人的質量；有利于形成正確的用人導向，激發廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、勤奮工作、努力提高自身素質上來。也正是基于此，為適應我市進一步大開放、大開發新形勢的需要，我們根據縣級領導班子建設的實際，結合班子職數及結構要求，拿出了名副區長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個副處級職位，進行公開選拔。各級黨委和組織（人事）部門一定要提高思想認識，切實增強政治責任感和自覺性，周密部署，認真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務。

二、堅持原則、標準和條件，確保選拔質量

這次公開選拔的縣（處）級領導職位共有個，其中省轄市個，省直單位個；正處級職位個，副處級職位個；黨政機關職位個，事業單位職位個；副縣（區）長職位個，女干部職位個，黨外干部職位個。

這次公開選拔工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，切實按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，嚴格執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，開闊識人視野，拓寬用人渠道，用科學合理的機制、嚴密規范的程序和公道正派的作風，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔到領導崗位上來。

省里已經制定了這次公開選拔縣（處）級領導干部的資格條件和報考人員范圍。我們要準確把握，嚴格執行。在實際工作中，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照《干部任用條例》規定的條件，切實把政治標準放在首位，把認真學習和貫徹“三個代表”重要思想作為衡量領導干部政治上是否合格的首要標準，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實學的高知識層次人才，以形成正確的用人導向。既要通過考試來了解干部的知識水平和綜合素質，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，真正把開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀人才選拔到領導崗位上來。絕不能讓那些投機取巧、追逐名利、熱衷于搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干并取得實績的人吃虧。

要進一步解放思想，轉變用人觀念，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統落后的思想框框，用黨在新世紀新階段的用人標準，客觀公正地考察、評價年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。大量事實證明，對于那些有發展潛力的優秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實踐中迅速成長成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業。這里需要強調的是，每個職位的人選，都必須堅持條件，嚴格篩選，保證質量，不能降格以求。

三、嚴格規范程序，認真作好每個環節的工作

這次公開選拔工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進行。這些程序是環環相扣的，必須嚴格執行、規范操作，特別是要抓好三個關鍵環節。

一是扎實做好報名和資格審查工作。報名時間從××年月日開始至月日截止。省里規定，報名由省公開選拔縣（處）級領導干部工作領導小組辦公室統一組織，由各市委組織部(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)和省直廳局、中央駐皖單位組織（人事）部門具體實施。我們市委組織部報名點設在企事業干部科，負責本市的報名登記工作。駐淮廳局級單位也要設立報名點，負責本單位的報名登記工作。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。為提高工作效率，我市各縣區、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織（人事）部門負責本地區、本單位人員報名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報名。跨地區跨系統報考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關市委組織部和省直單位組織（人事）部門進行資格確認。

需要強調的是，各地各單位對資格審查要引起高度注重，堅持條件，嚴格把關。要認真查閱報考者檔案，對其現任職務、出生年月、學歷學位、所學專業、專業技術職務、考核情況以及擔任副科級以上職務的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。尤其要注意報考人員的政治表現和廉潔自律方面的情況。按照有關規定受黨紀政紀處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報名。所有報名的同志都要如實提供真實的個人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發現造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進行電話督查。希望每個職位都有足夠多的人參與競爭，使我們能夠在更廣的范圍內選拔人才，真正做到好中選優。對報名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極為他們參加公開選拔創造必要的條件。

二是認真做好筆試面試工作。省里規定，筆試定于月下旬在規定的時間內統一舉行。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負責。在個市各設一個考點，分別由各市委組織部組織實施。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統一印制范本。市委組織部于月日前完成筆試準考證的制作。統一發放準考證時間由省公選辦另行通知。筆試試卷命題和閱卷，按照高考命題和閱卷的保密規定，進行全封閉操作。筆試主要考察干部對基本的、常識性知識的掌握程度。這次筆試仍不發復習大綱，主要靠大家平時對知識的積累。在命題的指導思想上，將結合工作實踐，加大綜合分析題量，側重于考察應試者分析判斷問題、解決實際問題的能力，不出偏題怪題。筆試只考綜合知識，總分為分。少數職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權計入筆試總成績。根據筆試成績，每個職位按總成績高低取前名進入面試。進入面試人員名單，將通過新聞媒體進行公布。

面試于月日前進行。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責，按照省公選辦的統一要求自行組織。面試采取演講、答辯等方式，主要考察干部的專業知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協調、語言表達、臨場應變、解決實際問題的能力。總分為分。面試答辯評審委員會由領導干部、有關方面代表和專家學者人組成。筆試成績與面試成績各按加權計算總成績，每個職位按得分高低順序取前名作為組織考察對象。考察對象名單通過新聞媒體公布。

三是做好組織考察和決定任命工作。考察工作由公開選拔職位所在的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責組織，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，既要注重考察干部的思想政治素質和道德品質，又要注重考察干部的實際能力和工作實績；既要重視干部在工作單位的表現，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況。考察要嚴格按照《干部任用條例》的要求進行，實行考察預告制和考察工作責任制。考察結束后，提請黨委（黨組）研究同意，再進行任前公示。對公示通過的人選要按法律、章程和有關規定提請辦理任用。

為進一步考察入選干部的實際領導能力和水平，推進干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關規定一律實行試用期制，試用期為年。年期滿后，經組織考核勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。其他干部任職滿一年后也要進行考察，不合格者予以免職。

四、加強組織領導，保證圓滿完成這次公開選拔任務

這次公開選拔工作是全省統一進行，職位多、影響大，時間緊、任務重。各級黨委要按照統一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協作，周密細致、扎實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務的順利完成。

一要周密部署，精心組織實施。為加強領導，省里成立了公選領導小組，我市也成立了公開選拔縣（處）級領導干部工作領導小組，由市委常委、組織部長潘祖華任組長，張強勝、萬繼軍任副組長，許治安、孫獻光、顧淑玲、陳傳賓為成員。領導小組下設辦公室，萬繼軍同志為辦公室主任。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。市公選辦的聯系電話為：。市公選辦要精心謀劃每個步驟的工作，尤其是對重點環節要加強指導、統一要求，做到科學合理、嚴密規范。各地各單位要高度重視，加強領導，按照市里的統一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規范操作，把工作做細、做好。

二是加強宣傳，深入進行發動。大家回去以后要立即向黨委（黨組）匯報，全面傳達貫徹市委關于這次公開選拔縣（處）級領導干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排。既要動員和鼓勵符合條件的干部報考本市縣處級職位，也要鼓勵和支持干部報考外市和省直其他部門的縣（處）級職位。特別是要采取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。在思想發動過程中，要重點解決好思想認識問題，及時澄清干部群眾中存在的各種模糊認識，幫助報考干部打消思想顧慮。要使廣大干部明確，積極報名參與競爭，這不是伸手要官，而是響應黨組織的號召，用實際行動支持干部制度改革，是有強烈事業心的表現。同時，這次公開選拔是在眾多應試人員參加的基礎上進行的，考上的干部畢竟是少數。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。還要使廣大年輕干部明確，這次公開選拔是黨組織為年輕干部提供展示自己才能的一次難得機會，通過競爭上來了，固然可喜，能夠擔起更重的擔子，為黨和人民做更多的工作；即使沒有考上，自己也可以從中經受鍛煉，檢驗自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，這對今后的工作和學習是大有益處的。各地各單位要樹立全局觀念，積極支持改革，把本地區、本部門、本單位符合條件的干部中最優秀的同志推薦上來。希望凡符合報考條件的同志踴躍報名，接受組織上的挑選。

三是嚴肅紀律，加強監督檢查。承辦和參與這次公開選拔工作的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，以極端負責的精神恪盡職守、一絲不茍，做到對黨負責、對人民負責、對事業負責、對參加公開選拔的干部本人負責。要慮事周密，認真細致，講究效率，真正把用好的作風選人、選作風好的人的要求落到實處。要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格規范各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。要建立嚴格的責任制，堅持一級對一級負責，嚴格按照程序辦事，嚴肅考風考紀，堅決抵制和杜絕各種不正之風的干擾。還要加強對公開選拔的監督。本次公開選拔工作，省、市兩級紀檢、監察部門將進行全程監督。省公開選拔的監督電話為，市公開選拔的監督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會各界給予監督。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅查處，決不姑息。

同志們，這次全省公開選拔縣（處）級領導干部工作，是全省進一步深化干部制度改革的又一重要舉措，也是今年我省組織工作的一項重要任務。希望各地各單位統一思想認識，切實加強領導，精心組織實施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務。