第一篇：公司各項規章制度(新版)

《公司內部管理規章制度》

為使公司的管理進一步科學化、制度化、規范化，公司參考現代企業制度模式，依據《公司法》、《勞動法》等國家相關法律法規，結合公司實際情況，本著科學規范、人性管理之原則制定本條例。

一、聘用制度

1.公司依據用人計劃不定期招聘所需人員，用人原則是注重心態與能力、同時參考結合其學歷，本著公司現實情況招錄優秀人才；

2.所有被聘用人員在發展、晉升方面享有均等機會，工作表現是公司員工晉升的主要依據；

3.應聘者通過初、復試等考核，最終確認合格后，將被公司聘為試用期員工；

4.被聘用員工需填寫公司履歷表（附照片），相關證書、證件復印件，需保證所填資料內容準確、證書證件真實合法，若弄虛作假，公司有權予以解聘；

5.新員工入職后的工資以公司薪金制度為準，試用期為3個月。

6.公司根據員工試用期的表現，有權縮短試用期提前轉正錄用。試用期結束不合格者，予以辭退，發放實際工作日的試用期工資；試用期第一周內不合格者，無工資；試用期不滿30天自動離職，無工資。員工完成試用期，需填寫《轉正申請表》，由主管部門經理、副總經理、總經理逐級審批后方通過，履行轉正手續，成為正式員工，享受公司正式員工待遇；所有員工辭職必須提前半個月通知公司，并填寫《離職申請表》，并辦理好交接工作。

二、公司考勤制度

1.按照國家相關規定，安排工作時間。

上班時間：（夏季）8：00-12：00，14：00-18：00

（冬季）8：30-12：00，14：00-17：30

2.公司實行簽到考勤制度，工作人員必須遵守時間，準時考勤簽到；

3.上班期間如因公外出，須由部門經理批準后方可外出，未經批準將按遲到、早退或曠工處理；

4.如有事、病、必須填寫假條，逐級申請并獲準；

5.本人請假申請，需經部門主任審批簽字，特殊情況，可電話申請，但事后須補寫請假條；

6.超過一天以上由主管領導簽字，批準后的假條交由考勤員保存，如無批準未上班者，將按曠工處理。

7.按國家規定，公司員工可享受以下假期：

元旦（1月1日），休息三天；

春節（除夕農歷正月初一、二、三、四、五、六）休息七天；

勞動節（5月1、2、3日）休息三天；

國慶節（10月1、2、3日）休息三天；

清明節、端午節、中秋節各三天；

——以上假期如遇特殊情況則順延；

8.公司考勤情況統一由公司安排負責統計、監督和管理。

三、考勤處罰：

1.考勤表每月匯總一次，公示無異議后報有關領導以備獎懲；

2.每遲到或早退一次罰款10元，遲到超過30分鐘罰款30元；

3.每月遲到累計3次，按礦工一日處罰；

4.每月曠工一日扣除當月兩天工資；

5.每月累計曠工2次，除罰單外并予以行政警告；

6.當月累計曠工3次以上，公司可以做出解聘處理；

7.所有處罰款項將在當月工資中扣除，作為公司的活動基金使用。

四、會議制度

1、公司例會定于每周一上午9：00，由總（副）經理主持召開；

各部門總結上周工作并匯報本周工作計劃。

2、各部門根據本部門工作需要，自行組織臨時會議。

3、凡通知的會議，須按時參加不得遲到，凡遲到者每次罰款5元。

4、缺席需書面申請，并獲準；無故缺席，按曠工處理。

五、工作制度

1、自覺遵守國家法律法規及公司規章制度；自覺維護公司形象和聲譽。

2、員工應熱愛本職工作，對工作負責，勇于對公司管理中存在的問題提出意見和建議。

3、公司員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

4、自覺服從公司的管理安排，發揚團隊協作精神，精誠合作。

5、按時上下班，堅守崗位，不擅離職守。

6、工作時間內，不準會見與公司業務無關的人員；不準上網聊天、打游戲、吃零食、濃妝艷抹、奇裝異服，趴桌睡覺，非工作串崗等；中午休息時間不準在辦公室大聲喧嘩。

7、要有修養，不要說臟話，以禮待人，遇到來訪人員要熱情招待，在公司必須以職務相稱。

六、保密制度

1.每位員工均應妥善保管好公司的各種資料。離開時注意保存好文件資料，鎖好抽屜及文件柜。

2.文件分發要嚴格，明確各級職員擁有情報和資料的限制范圍，原則上不要超出自己的職責范圍。

3.定期清理各類文件，客戶委托的項目完成后，所有有關的信函、文案、設計稿、媒介計劃、報告等，若需保留應整理歸檔；不需保留和各類零散重復文件及資料要盡早銷毀。

4.所有項目的文件副本，有各部門分類保管并由專人負責。

5.凡是復印資料，書籍一律要憑副總經理批示由辦公室核實復印數量。

6.未經公司同意，不得引用公司數據、資料等做個人用途或公布。

7.公司員工不得向他人透露本人工資情況及公司運營模式。

8.凡違反以上條例的員工，公司視違紀情況輕重分別給與批評、警告、罰款、記過賠償等處理；對違紀嚴重者（如將公司機密有意泄漏、盜用公司機密資料作為己有及出售等），造成公司重大損失，公司有權利開除并追究其法律責任。

七、管理制度

1、設計、制作合同（含收款合同和付款合同）必須根據公司狀況，與總經理、各部門主管商定

后方可簽定；

2、在總經理授權下，各部門主管級以上人員可代表公司簽署合同（含收款合同和付款合同）；

3、所有簽訂合同（含收款合同和付款合同）原件必須交辦公室存檔，另交復印件給財務部及有

關部門。

4.各部門在簽訂合同時遇到困難，必須與有關主管商量解決后才能簽定。

5、本公司合同屬公司機密文件，不得外泄；如有違者，將由當事人承擔因此而造成的經濟損失

及法律責任。

八、財務制度

1.報銷人員在每張發票后面必需寫明項目、經手人，車票后面注明起止地點；

2.報銷人員填寫支付證明單，粘貼好后由部門經理審批簽名后，方可交于財務部或總經理；

3.報銷時間為每月月底，其它時間除緊急情況外，不予報銷；

4.財務部人員有權對報銷人員的發票及有關事項進行查詢，報銷人員不得拒絕回答；

(1).報銷單據要有財務室會計，出納兩個核準后，方可支付；

(2).借款人員填好借款單，寫明借款金額、項目、用途、支付方式、支付時間限制，主管領導審批簽字、審批金額，方可借出款項；

(3).所有對外付款手續必須經部門經理審批后交（副）總經理審批簽字；所有報銷費用必須經部

門經理審批簽字后由（副）主管領導簽字審批。

九、公司財產管理制度

1、公司財產由辦公室統計備案，再由部門負責使用，并按照規定辦理領用手續；

2、各部門使用的設備、電器，由使用人負責維護保養；

3、借用其他部門物品，需經各部門經理同意后，方能借用；

4、每月2日以部門為單位，填寫《辦公用品申購表》，由部門經理交與辦公室，經副總經理審

批后統一購買；低值易耗品由個人直接到辦公室簽字領取；其他用品，須填寫《辦公用品領用表》，由部門經理、副總經理簽字許可后方可領用；個人需借用公司物品。必須填寫《物

資借用申請表》，由部門經理、總經理簽字同意后，方可借用。

a.借用公司物品應按時歸還，超時未還的，公司有權督促催還。損壞或丟失照額賠償，并予

以罰款。

b.借用的物品若有損壞，應視具體情況照價或折價賠償。

c.員工離職前應如數歸還公司物品，辦理物品歸還手續。未經總（副）經理簽字許可，相關部門不能為其辦理相關手續。

5、辦公室有權利控制員工領用的總支出。

十、公司禮儀制度

1、所有員工應注意儀表，著裝整潔大方；統一佩戴工作證。

2、接聽電話，須先報以“您好，司法專業委員會”，并做好電話記錄。若被訪人不在，需記下致電者的大致情況（姓名、單位、回復時間及回復方式），以便轉告當事人。

3.客戶來訪，應先讓座于接待區后聯系被訪人，并經其同意后，方可領來人進入辦公室。若需等待，應為客人倒水，拿出報刊或公司的宣傳資料，供其瀏覽。

4.客人來訪期間，無關人員不得大聲喧嘩，與同事爭論，或與客人討論私人事情。

5.同事之間要相互尊重，相互幫助，培養協作精神。

十一、衛生制度

1.實行每日輪流打掃制度，做到地面、桌椅、門窗整潔衛生。

2.辦公桌上，辦公用品要把擺放整齊，不準放置私人生活用品。

3.下班后要將座椅靠辦公桌，以保持辦公整齊有序。

4.值日人員應積極履行自己的職責，按規定完成值日任務；其它人員有義務打掃并維護環境衛

生。

5.辦公室內嚴禁隨地吐痰、大聲喧嘩、亂扔紙屑等不良活動。

6.負責衛生人員每天必須提前早到2０分鐘．

十二、獎罰制度

1.公司實行罰款制度，每人每月滿分為１０分、每分為１０元，將在各制度里扣除，（衛生、管理、紀律、執行、工作、態度）；

2.每月上、下班準時，無請假、遲到、曠工等違反公司制度的情況，將享受全勤獎50元；

3.每次完成公司所下達的部門創收任務后，公司將給予部門獎勵當月部門總業績的2%；

4.滿一年或一年以上的員工，年底公司要實行績效考核（創收任務+工作態度+執行力度=優秀者，給予1000以上的獎勵）。

以上管理條例，要求公司所有員工認真學習領悟，積極配合、共同遵守，同心同德、共樹公司嶄新面貌。

注：2012年4月2日起執行！

鄭州書銘投資咨詢有限公司 2012年4月2日

第二篇：公司各項規章制度

公司各項規章制度

工作守則

1、嚴守公司機密，保護公司財產。

2、自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，共同提升公司的品牌形象。

對工作要協調合作，對同事要互相幫助，有敬業和奉獻精神，分享知識與技術。

3、勤奮工作，達到做事快節奏、高效率。

4、員工的一切工作均應以實現公司目標為目的，對于上級的指示，應予以遵守和從速執行。

明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

一、禮儀規范

（一）員工儀容、儀表要求

1、上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。

2、員工頭發必須經常清洗，保持發型整潔清爽，嚴禁頭發臟亂發型怪異。

3、員工應經常修剪指甲。

4、員工上班前不得喝酒。

5、提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。

（二）著裝要求

1、員工上班必須穿著公司統一正裝上班。

2、男員工上班嚴禁穿短褲上班。

3、男士的襯衫衣領、袖口應保持潔凈，襯衫鈕扣必須扣整齊，不結領帶時襯衫最多只可敞開領口向下第一顆鈕扣。

4、員工上班不得穿著拖鞋進入辦公區域。

5、女員工不得穿著露背服裝、超短裙（即裙邊距膝蓋不得少于10cm）、奇裝異服及過于透明的服裝。

（三）員工行為舉止要求

1、嚴禁不雅舉止，如腳翹桌面、當眾化妝、梳頭等。

2、禁止隨地吐痰。

3、坐姿端正，上班時間不得東倒西歪、趴桌睡覺。

4、站姿挺拔，腰部挺直、兩腳并攏或自然分開不超過肩寬距離。

5、行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發出太大聲響。

6、進入公司時必須佩戴廠牌。

7、公事外出時要和部門領導請示。

8、不準造謠生事，不得在網上論壇隨意發表言論，對公司進行惡意攻擊。

9、不得通過網絡或任何途徑泄露公司機密。

（四）禮儀要求

1、講普通話，語音清晰，在公共辦公環境應保持安靜,不大聲喧嘩、說笑、爭吵、嬉鬧或舉止粗魯，保持自身及公司良好形象。

2、在通道、走廊里或公司其它地點遇到公司領導或來訪客人要禮讓，不能搶行，并微笑點頭致意或簡單打招呼“您好”。

3、同事間、上下級間相互打招呼、問好。

4、欲進房間要先敲門，聽到應答后再進。

5、有賓客來訪，前臺接待人員應對熱情賓客引導接待，為賓客倒茶，并及時聯系有關部門和人員，直至其找到被訪人員。

（五）交際規范

1、接待來訪： 微笑、熱情、真誠、周到。

（1）接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭；對光臨公司的客戶都應主動熱情招呼入座，問明來意后，直接回答其問題或請客戶飲茶（水）稍候或讓有關人員接待；若相關人員不在或不便接待，應向客戶委婉解釋原因并請客戶留言以便稍后處理。

（2）來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”；要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址；或引導到訪問的部門。

2、訪問他人：（1）要事先預約，一般用電話預約；遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到；如因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。

（2）用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打；訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可進入。

（3）客戶因他故不能準時接待則應耐心等待而不可隨意游逛，更不能表現出煩躁情緒。

（4）客戶交談時應盡量做好記錄，告辭時應從容大方言謝，切忌將隨身攜帶物品遺漏在客戶處。

3、交換名片：

（1）如與客戶初次見面，應視需要奉送名片，此時應將名片閱讀方向面朝客戶一方，用雙手捏住名片的邊緣以恭敬的姿態遞給對方，拿名片的手不要放在腰以下；接客戶名片時應以雙手承接并以專注神態認真閱視后當面妥善收好并言謝，看名片時要確定姓名并確定姓名正確的讀法，同時不要忘記簡單的寒暄。

（2）若與領導一起接待或拜訪客戶，應在領導與客戶交接名片后再視是否需要與客戶交換名片。

4、迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

工作規范

（一）基本規范

1、遵紀守法

⑴不應濫用職權、循私舞弊、以權謀私、打擊報復。⑵不做有損害公司財產、商譽或貪污受賄的事。

⑶不煽動其他員工怠工,干擾日常工作，更不可挑撥離間、破壞同事關系。⑷按時上下班，無遲到、早退行為，按規定點名、請假。

2、工作時間應堅守崗位，不可以隨意串崗，不要擅離工作崗位、辦公室或操作現場；非公務不去其他工作區，以免妨礙他人正常作業。員工應嚴格按照公司制定的各項流程作業，不可違章指揮和操作,否則承擔全部責任。

3、工作過程中，不做與工作無關的事。⑴不吃東西、玩手機、看小說、上網聊天。⑵不會客談論私事。

⑶不看與工作無關的書報、雜志。⑷不做其他影響工作的事情。

4、對待工作要認真，要把自己的本職工作做好，對公司負責也對自己負責。⑴工作有始有終，及時、按時、保質保量地完成，應避免由于粗心、馬虎、不負責任導致的差錯。

⑵服從領導安排，聽從指揮，對領導的決策和指示要堅決執行，有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付，確有困難無法及時完成，應及時匯報或請示，不擅自拖延或隨意自行處理、拒絕或終止工作，若有不明之處須在領導指示完畢后再發問。

⑶接受領導批評指責，應從公司利益出發，有則改之，無則加勉。若有誤會，可事后口頭或書面向領導解釋清楚。

⑷爭做本崗位的主動手、專業能手，不做替補業余的選手。

（二）保守公司各項秘密

1、不應隨意翻閱不屬于自己掌管的文件、函電及資料。

2、不與家人及工作無關的人談論公司工作。

3、使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密；不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件；不得隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料或將公司電腦帶回家，如確屬工作需要摘錄和復制的保密級文件，需經公司領導批準。下班前整理好桌面，將所有文件資料歸檔，不可將公司文件遺留或存放在不恰當的地方。

4、不可將公司的印鑒、資質證明、文件、經營方案、內部價格、領導電話（住址）提供他人和外單位。

5、未經上級書面許可,不得將公司情報泄露給任何媒介，或商業競爭對手以任何形式之協助。

6、未得到公司書面允許時，不應兼任其它任何職務和工作。

（三）辦公設備、生活設施和公共設施使用規范

1、有計劃的使用辦公物品，盡量做到節約，各種物品要用到恰到好處。

2、不隨便使用他人的辦公用品和辦公設備。

3、不私裝電腦軟件，不可使用未備案的U盤。

4、不破壞或挪用辦公設備或生活設施，如有視其損壞程度賠償。

5、不得使用辦公場地及設施做與工作無關的事情。

（四）參會規范

1、事先閱讀會議通知，做好準備，在會議開始前10分鐘進場并簽到。對于不能參加會議的人員，需提前向組織會議的領導提交書面申請，經批準后方可不用參加。

2、到場后按次序就坐，依次發言。針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。發言時，先講“××匯報”，結束時說：“××匯報完畢”。若有事不能參加者應提前請假。

3、開會期間應保持安靜，并將通訊工具（手機）調至靜音或關機，不會客，不從事與會議無關的活動。

4、遵從主持人的指示，必須得到主持人的許可后,方可發言；發言簡潔明了，條理清晰，重點突出，簡明扼要。

5、認真聽別人的發言并記錄，不得隨意打斷他人的發言。不要隨意辯解，不要發牢騷。

6、會議結束后，等高層領導退場后，各參會人員再以部門為單位自覺退場。會后需保存會議資料，向上司報告，按要求傳達。會議紀要及檢查通報完成時間為會議及檢查結束后1日內上報相關副總、總經理審閱。

7、公司組織的所有大型活動（包括各種會議、各項活動、各類培訓等），各相關人員必須以部門為單位自覺排隊入場，沿途和進入辦公區域內禁止大聲喧嘩，進入會場后自覺保持會場秩序，時刻保持高雅情操，展現出公司人良好的精神風貌；各部門領導要以身作則，帶好、教育好自己所帶團隊，體現出所帶團隊的精神風貌。

職工公寓管理

公寓安全秩序及衛生；

1禁止攜帶易燃易爆有毒及其他危險品進入公寓，一經發現嚴肅處理，情節嚴重者報請公安機關處理。

2為保證住宿環境及秩序，室內禁止燒煮、烹飪。

3為保證用電安全禁止私自接配電線及裝接大功率電器。

4嚴禁入住人員存放毛絨玩具和使用超過500W以上的電器如：熱得快、熱水壺、電熱毯。

5嚴禁入住人員蓄意破壞公共物品或設施、盜竊財物。6嚴禁亂扔垃圾、亂倒污水。7男職工到女職工公寓或女職工到男職工公寓規定在晚十點前必須離開，以保證他人正常休息及職工的住宿安全。未經公寓管理部門批準，嚴禁外人或本公寓以外的員工留宿。

8宿舍門鎖、鑰匙由公司安排專人統一管理。嚴禁任何人未經允許私自配鑰匙和調換門鎖。

9熱水器應嚴格按照說明書的操作方法使用。10熱水器在使用時需將水溫加熱至需要溫度后切斷電源再使用，不用時應拔下插頭，切斷電源。

11飲水機不用時應斷掉電源。

12人員離開宿舍、夜間值班時，必須關好門窗方可離開。

13每天離開宿舍時，地面的打掃、被子的擺放都應該整潔，每周不定時檢查衛生。

文書合同資料管理規定

一、文書的上報、發放整理與保存

1、部門行文的上報，需要報公司領導審閱的請示、報告和相關文件，需要形成規范的正文，貼文件閱批單由部門經理簽字后經秘書匯總上報。外部來文由辦公室登記、貼單、上報、落實、存檔。

2、部門行文發文，重要文件必須由主要領導簽批，發放前送辦公室及分管副總對文字審查把關發放時一律送辦公室一份備案。涉及經營的事項必須同時發放給財務等相關部門。

3、各部門的文書分為兩類，一類是特別重要的文書，直接由部門指定專人保存；另一類是一般的文書，由文書的制訂人妥善保管。

4、全部重要的機密文書，一律存放在保險柜或帶鎖的文件柜中。

5、保存期滿以及沒有必要繼續保存的，經總經理決定，填寫廢除理由和日期之后，予以銷毀。機要文書一律以焚燒的方式銷毀。

6、如果部門劃分發生變更，或者做出調整，則原有的文書資料歸屬到新的部門，次年年初原部門文書由新歸屬部門負責整理歸檔。

7、各部門尤其是辦公室必須做好重要文件的借閱登記工作，并注明歸還日期。

二、其它原始資料的保管

1、各相關部門保管的基礎資料如：工資單、采購單、領料單、登記表等原始憑證要分別整理保管，按時間順序編號歸檔，保存5年以上方可按照審批程序進行銷毀。

2、各部門保管的技術資料、圖紙長期不用的一律交辦公室存檔，便于備查和以后借閱利用。

三、移動存儲工具使用管理規定

1、對移動存儲工具的保護。移動存儲工具應及時清理、殺毒，公司的每臺電腦必須裝上殺毒軟件，一定要有移動存儲工具殺毒功能，且要在每次使用移動存儲工具前對其進行殺毒。如現在各部門電腦還有未安裝殺毒軟件的，以部門為單位統計后統一報到電腦部，由電腦部協助安裝。電腦部應定期檢查，做好管理。

2、移動存儲工具保密。每次盤內傳閱的文件只能存放當次傳達文件，用后直接剪除，在移動存儲工具中只傳遞一次，一定要做好保密措施。目前的移動存儲工具使用太雜易泄密，應避免這一現象。在工作中只能使用公司已備案的移動存儲工具，否則視為泄密行為，按規定進行處罰。

印章管理規定

一、總則：

公司印章以其固有的法律屬性和獨特的社會現象，決定著它在社會交往和市場交易中具有舉足輕重且不可替代的法律地位與權威，其對于維護公司形象和社會信用、保障交易安全和市場秩序，進而促進經濟增長和整個社會文明進步等等，都具有極為現實的重大意義；為加強我公司印章管理，規范印章的刻制、發放、保管、使用，以及停用和作廢，特制定本制度。

二、適用范圍：

本管理辦法所指印章包括公司公章、法定代表人印章、合同專用章、財務專用章、各職能部門章、黨委及各支部章等具有法律效力的印章。

本管理辦法適用于公司公文、信函、授權委托書、證件、證書、財務報表、統計報表及對外簽署的合同、協議及其他須用印章的文本等。

三、印章的管理

（一）印章的授權及使用部門

（1）負責公司行政公章的使用及管理；

（2）負責對印章的刻制、發放、停用和收回、銷毀工作；

（3）負責公司所有印章的留樣備案登記工作，建立并管理公司印鑒檔案；（4）負責制定公司印章管理的規章制度和監督、檢查印章管理制度的執行情況。

（二）印章專管人

1、公司所有印章均執行專人、專柜、專鎖、專人核對制度。原則上印章的保管人也是印章的刻制人、管理人和使用人。印章管理人員建立完整的印章管理檔案及使用臺賬。

2、各部門不得擅自刻制印章，不得私自使用印章，否則一經落實，造成的全部經濟損失由當事人承擔，因此造成的法律責任由使用人及部門承擔。刻制印章需按照規定辦理。

3、印章管理人應堅持原則，工作細致，作風正派，對上不惟命是從，亦不能濫用權力，不得用掌管印章的權力為自己謀私利，對不合規定手續或不合法的用印，以及不正當的用印有權拒絕。公司印章的使用必須登記記錄，印章管理應遵守有關保密制度，隨用隨鎖。

4、印章管理人員因事、病、休假、離職、調崗等原因不在崗位，所在部門負責人應指定他人管理印章。印章管理人員要向代管人員交接工作，交代用印時的注意事項。專管人員正常上班后，代管人員應向專管人員交接工作，登記用印的起止日期。實行印章管理人員登記備案制，以明確責任落實到人。交接工作時，應嚴格辦理交接手續，填寫本“印章交接單”。登記交接日期、管理印章類別、交接人員簽字，分管領導簽字認可后備存。

5、印章更換、廢止、銷毀時，印章管理人員應及時通知相關業務部門。

（三）印章的刻制、更換

各部門申請刻制、更換，必須填寫“印章備案登記表”，由分管副總、總經理簽字確認后，由印章歸口管理部門統一進行刻制，印章刻制時標準應符合國家相關規定。

（四）印章的審批及使用

1、審批

公章、法人章等的審批：公司公章、法人章用印應嚴格執行用印審批手續，填寫“用印審批表”，審批人應嚴格執行公司規定（特殊業務由總經理簽批）。用印申請人應將用印的性質、重要性以及用印事由等分析當面匯報相應領導審批后，到印章管理人員處填寫“印章使用登記臺賬”并簽字確認。公章的管理人員施印時必須認真核對“用印審批表”與“印章使用登記臺賬”上的內容是否一致，嚴格把關，所有審批件及印章使用登記一律每月裝訂存檔備查。

若審批分管領導不在公司，應向分管領導電話匯報，待分管領導同意確認后在申請單上寫明“領導電話同意”并簽字后向印章負責人員說明情況后方可蓋章。待審批領導回公司后，應立即補簽用章審批單，上交辦公室備案。

2、使用要求：（1）公司印章的使用要在公司相關責任部門辦公室內使用，不能將印章私自攜帶出部門辦公室以外使用。若確因業務需要帶印外出使用，需提前一天申請，需填寫“用印（章）審批表”并標明外出使用，經總經理簽批后；由辦公室安排專人陪同，方可外借使用。

（2）公司不允許開具蓋有公司公章的空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具的，必須經總經理書面批準，辦公室做特別登記、追蹤管理。持空白介紹信外出工作歸來必須向公司原開具處匯報登記其介紹信的用途，未使用的必須交回，并加上編號登記。凡經特別批準加蓋空白章的，必須要編號復印留存，經辦人要在復印件上簽字確認。

（3）非正常上班時間需要蓋章的情況，需提前向辦公室說明情況，并安排專人負責。

3、異常情況處理

在公司印章散失、損毀、被盜時，印章管理人員應迅速向辦公室遞交說明原因的報告書，報告書須由部門領導與上級主管確認，經集團總經理批準，辦公室根據情況依本制度規定進行以下處理： ⑴辦理變更備案。⑵追查印章下落。⑶對責任人進行處罰。

（五）印章廢止、銷毀

1、印章廢止、銷毀，由各部門、分公司填寫“印章備案登記表”，由分管領導簽字審批后，印章使用部門共同監督并簽字確認，對廢止一年的公章進行銷毀。原則上更換的馬上銷毀（特殊情況書面申請）；廢止使用的印章由辦公室收回，留存1年后經分管領導確認并監督的情況下再進行銷毀。

2、印章管理人員協助需求部門對外開具更換證明。四罰則

所有印章的使用，必須嚴格執行公司的印章管理規定，凡不嚴格執行以上規定的，后果自負，除扣除當事人1000—10000元的績效工資外，并承擔由此造成的所有損失。觸犯法律者，提請司法機關依法追究法律責任。

值班管理規定

1、值班設置

（1）值班時間，夜班自下午下班至次日早上班；（2）夜班值班人員的值班地點為男生宿舍、值班室；（3）值班人員：公司后勤部門男員工；保衛科人員； 帶班組長：臨時指定，在值班表中第一列為帶班組長；（4）值班人員排班、調整均由辦公室負責；

（5）節假日值班人員由辦公室另行排定，其他執行值班管理規定。

2、帶班組長職責

（1）負責夜間公司的安全工作；

（2）安全隱患的排除，應急事件的安排、處理及上報工作；

（3）在崗人員（保衛科人員、夜班人員、加班人員）的監督管理工作；（4）檢查各部門夜間是否做好安全防護措施，發現未做好的，要進行補救同時在值班記錄中做好記錄；

（5）全力做好雨季夜間的防洪準備和險情處理工作。

3、調班管理辦法

值班人員不準私自調班，如有特殊情況，應安排好替班人員，提前與辦公室說明情況，并告知辦公室替班人員（替班人員必須是值班表內的人員），以便辦公室備查；出差人員返回后辦公室通知補班，如未提前說明情況空崗處理每次罰款500元，由此造成損失的，由責任人承擔。私自調班的，將對換班及替班人員每人罰款500元。

4、罰則：

①各成員必須嚴格履行職責，后勤值班人員、保衛人員要做到相互監督和督促，以高度負責的態度確保工作到位，并真實、完整的填寫值班記錄，對發現的問題及時上報值班領導并反映給所屬部門前來解決，對發現問題不解決單純上報的、經值班員反映問題不來解決的部門給予加倍處罰，所填與事實不符或未填者或不填寫值班記錄的罰款100－500元，情節嚴重者作除名處理；

②值班人員不得遲到，遲到一次罰款100元；值班期保衛人員不得請假，如有違 元/次罰款，嚴重者做除名處理。

文件資料銷毀管理規定

一、目的

為了避免工作中因處置不當，造成公司文件、資料中的重要數據、信息遺失和泄露等情況的發生，給公司帶來不必要的經濟損失，特制訂此規定。

二、適用范圍：適用于所有部門。

三、界定標準 全員須嚴格遵守公司保密協議要求，定期對自己所保管的文件資料進行整理，對于日常需要歸檔的文件應妥善保管，對于不需歸檔且過期作廢的資料、日常辦公作廢的文件（包括一般文件、重要文件、機密文件。如:涉及經營戰略、組織結構、營銷數據、進銷數據、票據、采購合同、商品信息、工作流程、經營管理技術、財務資料等文件資料）、草稿、復印廢頁及文字廢紙，圖紙等不得隨便丟棄,需撕毀或焚燒等方式處理,以防止泄密事件的發生。

四、分類及處理方式

對需銷毀的公司文件、資料進行篩選整理分類：

1、在工作過程中形成的個人臨時性草稿及文字廢紙，日常辦公作廢的一般文件、復印廢頁，必須采取破碎的方式，由當事人自行銷毀；

2、日常辦公過程中形成的過期作廢的銷售政策、日常辦公作廢的文件（指機密文件，含公司下發及上報的各項文件）、必須由部門負責人審核鑒定確無保存價值的，報分管副總審批后，同時安排至少兩人在場進行破碎銷毀。

強化銷毀管理規定，對不認真履行，違反規定的、造成泄密的，嚴格進行問責或責任追究。

第三篇：公司各項管理規章制度

公司各項管理規章制度

公司各項管理規章制度1

公司管理規章的完善

所謂沒有規矩不成方圓，完備的規章制度，不僅可以幫助公司規避作業風險、減少損失，還可以擴充套件公司的無形資產（如商業祕密保護制度和智慧財產權管理制度）。企業內部規章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則，是企業組織勞動所必須的一項制度，對于提高企業勞動生產效率，保護職工和企業雙方的合法權益，促進企業和諧穩定的勞動關系具有重要的意義。但在目前的勞動管理中，某些企業方面雖然注意制定規章制度，但不夠注意規章制度制定的程式，導致規章制度在合法有效性上存在先天缺陷，現簡單介紹公司規章制度的建立和完善：

（一）、企業規章制度的型別

（1）人事招聘與入職制度；

（2）工時制度；

（3）考勤制度

（4）假期制度；

（5）薪酬制度；

（6）績效考核制度

（7）福利制度；

（8）獎懲制度；

（9）培訓制度

（10）安全制度；

（11）保密制度；

（12）人事辭退制度；

（13）人事離職交接制度；

（14）勞動合同管理制度；

（15）員工著裝管理規定。

（二）、制定企業規章制度的重要性

《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……”

《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”

《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第87條規定：“勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由公司內部規章來規定。”

根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。

（三）、企業規章制度制定的程式

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”

《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

按上述規定，規章制度的制定應符合以下幾個條件，否則可能在法院審判中被認定為無效的規章制度：

1、經過民主程式制定。

根據《勞動合同法》的規定，涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，員工的建議和意見應充分反映在規章制訂過程中。

應注意的是，上述的討論、協商等均應保留相應證據如會場照片、會議記錄、會議簽到表等。

2、內容應當明確具體，不違反國家法律法規和政策規定。

公司規章制度的制定應當注意以下幾個方面：明確規章制度的設定目的，權利義務職責條款應服務于制度的目的；確保權利義務責任一致，有權利必有義務、有義務必有責任；注意規章制度的開放性和激勵功能，重在激發員工的積極性和責任心；語言簡潔、明白、通俗易懂，不產生歧義；條款清晰、前后一致、不矛盾，符合邏輯規律；對難以窮盡事項用技術性術語概括規定；明確規章制度的效力范圍；與其他規章制度的銜接；明確規章制度的解釋和執行部門。

公司規章制度旨在維護公司的正常經營秩序，規范員工的行為，因此，除有規范性的規定外，必須有相應的處罰規定。否則，公司規章制度就形同虛設，起不到實際效果。公司規章中可以規定的對于員工的.處罰方式通常有：書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退，等等。由于處罰往往觸動了員工的個人利益，如果處理不好的話，就極易引發勞動爭議。因此，建議企業對違紀員工的處罰應建立在既合法又合理的基礎之上。

就實踐中發生較多爭議的公司根據規章制度解除勞動合同的情況，公司可分若干種情形對解除勞動合同加以規定：

（1）單個嚴重違紀行為即可辭退。如規定：“員工不服從管理，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。”

（2）重復行為累計加重。如規定：“員工不服從合理工作分配，予以嚴重警告；再犯的，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。”

（3）一段時間內多次處罰累計加重。如規定：“員工一年內累計受到書面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。”

3、向勞動者公示或告知勞動者

公司規章制度公示中最應注意的問題是：保留已經公示的證據。通常可以采取以下方式：

（1）將規章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規章制度的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的宣告由員工簽字，內容包括員工確認“已經充分了解并且承諾遵守公司規章制度”。

（2）在工作場所將規章制度內容公告，并且將公告的現場進行拍照、錄影等方式的記錄備案，并可由工作場所內的物業管理等人員見證。

（3）召開職工大會公示，并以適當方式保留證據。

（4）委托工會公示，并保留證據。

（5）現在很多企業制定有員工手冊，將公司的主要規章制度均收集在員工手冊中，并向每一個員工發放，這也是一種很好的公示方式，但應注意由員工簽收員工手冊。

至于是否需要向勞動行政主管部門備案，目前沒有強制性規定，但建議用人單位在履行完上述的程式后，仍將規章制度送交勞動行政主管部門備案，此更可增強規章制度的合法性。

公司各項管理規章制度2

對公路客運公司各項管理工作有何意見和建議

1、正確認識當前道路客運管理面臨形勢

改革開放二十多年以來，道路客運市場經歷幾次大的發展，到目前已基本完成了量的積累，正處在由量變向質變轉移、行業升級、實現跨越發展的關鍵時期。道路客運市場怎樣才能保持健康發展，怎樣發展才能適應社會經濟的需要？是客運管理部門一直需要牢牢把握的主題。看清道路客運市場自身特點以及所處的社會歷史環境，則是把握主題的重要前提。

1·1道路客運市場建設是一項長期的戰略任務

有人認為中國的道路客運將同其他發達國家一樣，隨著人們生活的富裕將逐漸走向衰落，筆者不敢茍同。中國是個有十三億人口的大國，人口流動日趨頻繁，人口密度分布不均，人均占有能源少，這是個基本事實。在這個基本事實上，道路客運有著不可替代的優勢。20xx年，全國道路客運量146。4億人次，客運周轉量7696億人公里，分別占全國總客運量和客運周轉量的92。2%和55。7%，在綜合運輸體系中居主體地位。同時，道路客運本身具有的方便、快捷、門到門等運輸特點，也會具有相當大的比較優勢。可以預言，道路客運在我國仍將有較大的發展空間，在相當長的一段時間內，其在綜合運輸體系中的主體地位與作用不可撼動，道路客運市場建設將是一項長期的戰略任務。認清這一點，對于我們“一心一意搞建設，聚精會神謀發展”提供了重要的思想保證。

1·2社會經濟環境對道路客運提出更高要求

20xx年底，我國人均GDP達到1090美元，突破1000美元大關，國內居民的財富累積達到了消費升級的臨界點，同時隨著國家戶籍制度改革和深入，城鎮化建設的發展，人口的流動日益頻繁，公眾對出行的便利、快捷、享受更為周到的服務等方面有了更多更高的期望和要求，國民素質的全面提高也要求道路客運更加注重保護消費者合法權益，提高服務質量，道路客運勢必要提高組織化程度，加大科技投入，改進經營方式，延伸服務鏈。飛速發展的社會經濟也要求道路客運適應現代社會的快節奏，提供暢通無阻的運輸服務。顯然，這幾年道路客運的發展沒有起到運輸的先導性作用，在大部分時候大部分地區反而滯后于經濟發展。

1·3道路客執行業競爭將進一步加劇

到20xx年底，全國公路總里程達到180。98萬公里，公路密度達到18。85公里/百平方公里，其中等級以上公路里程達到143。87萬公里，二級以上高等級公路里程達到27。16萬公里，其中高速公路里程接近3萬公里，東部地區高速公路基本實現聯網，這意味著全國七家一級道路客運企業，多家二級企業可以利用良好的道路基礎設施展開激烈搏殺，在國家鼓勵競爭、打破地方封鎖和部門保護的巨集觀政策影響下，全國道路客執行業大洗牌的日子將會很快到來。另一方面，近年來公、鐵、空在400公里——1000公里的核心利潤層上的競爭也愈發激烈，各家都依仗各自優勢想方設法搶奪“蛋糕”。行業內外競爭的加劇加快了道路客運業的發展和成熟，最終得益的是廣大消費者，與行業管理部門的初衷也是一致的。更為重要的是，競爭讓客運經營者改變過去單純依靠政策過日子的傳統，有利于行業盡快“斷奶”壯大，使其能夠經受國內國際（不久將來道路客運業也必將向國際市場開放）市場的沖擊。

1·4完善的道路客運法律法規體系即將形成

20xx年7月1日，兼具實體法和程式法特點的《行政許可法》正式實施，與《行政處罰法》、《行政復議法》、《國家賠償法》等相關法律一齊，架起基本完善的行政法體系。同日，道路運輸業的“母法”——《中華人民共和國道路運輸條例》也正式施行，它們共同搭起了道路運輸管理的法制框架，使得道路客運管理有法可依。《道條》規范了運輸許可專案和程式，限制了管理部門的管理邊界和管理行為，突出了管理者和經營者的社會責任和公共義務，充分體現了道路運輸市場“公正、公平、公開、便民”的內在本質要求。在這樣的平臺下，通過搭建進一步詳盡的細則，新的道路客運管理法律法規體系即將形成。

1·5道路客運管理思路發生根本轉變

市場經濟國家中“政府是以市場、社會為前提的功能補位性行政或自動式行政，替補市場或社會功能缺陷，是市場調節和社會自治的剩余物”。政府職能在于提供法制環境、資訊和公共基礎設施、維護市場秩序，制定巨集觀經濟政策和規劃、協調等。同樣對道路客運管理而言，行業管理部門要樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，管理思路要盡快實現“三個轉變”，即由計劃要向市場型轉變，更多地通過市場機制管理市場；由經濟建設型向公共服務型轉變，不對經營者的經營效益負責，更多關注公共利益；由統治型向治理型轉變，改變工作作風，把自己由“高高在上的統治者”轉變為“相伴左右的服務者”。

1·6道路客運管理職責發生相應改變

正如生產關系對生產力的發展產生反向作用一樣，管理體制對行業發展也會產生很大影響，如美國在70年代中期的前十幾年里，運輸業停滯不前，后來聯邦政府放松了對運輸業的管制，運輸業重新獲得大發展。從我國目前情況看，道路客運管理體制對行業發展起著很大作用，道路客運管理正處于從嚴格管制向寬松管制的過渡時期，市場機制正在逐步發揮主導作用，管理部門將放松對運力投放、運價、運輸種類等市場要素的控制，加強對涉及公共利益、生命財產安全的行為管制，適當強化市場許可，強化事后監管。總體看，當前道路客運管理的主要職責是：公開、公平、合理配置道路客運資源；提高道路客運業的競爭力，促進行業健康持續發展；建立全國統一、開放、競爭、有序的道路客運市場；維護合法經營者和廣大旅客的合法權益；引導塑造社會公信度高、安全感強的行業服務文化；提供法制完備、競爭充分、秩序良好的市場環境。管理部門內部，強調建立形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

2、加強新時期道路客運管理的十個方面

正如十六屆四中全會指出的那樣，黨的執政能力建設是一項涉及執政理念、執政基礎、執政方略、執政體制、執政方式、執政資源、執政環境等7個方面的復雜系統工程一樣，圍繞新的工作思路和職責，改善和加強新時期道路客運管理也是一項全方位的系統工程，不可能用一朝一夕之功，一蹴而就，打碎一個舊世界，建立一個新世界，而是要結合當前客運管理工作的實際，找準問題關鍵和突破口，由點及面，逐步實現新時期道路客運管理目標。筆者以為可從以下十個方面著手：

2·1盡快完成道路客運法律法規體系建設

2·2科學制定道路客執行業規劃

2·3加快建立全國統一開放的道路客運市場

2·4建立道路客運市場的誠信考評體系

2·5促進道路客運市場平衡和諧發展

2·6引導道路客運市場多元化發展

2·7加快“科技興運”步伐

2·8正確實施行政許可和規范市場監管

2·8·1正確實施行政許可。

2·8·2規范市場監管。

2·9完善道路客運管理部門監督制約機制

2·10長期不懈抓好運管隊伍建設

公司各項管理規章制度3

一、目的：

規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。

二、適用范圍：

新天美地花園物業管理公司所有工作人員。

三、職責：

3.1物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。

3.2各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。

四、關于服裝、裝束

4.1進公司必須穿好工作服;

4.2工作服要干凈;

4.3進公司須戴工作證;

4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;

4.5凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領;

4.6不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經人事部辦理;

4.7公司發放的安全鞋僅限在廠內使用;

4.8公司發放的作業服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關于上班時間

5.1時間為上午8：30----12：00下午2：00----18：00

5.2不得無故遲到、早退、外出;

5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假(特殊情況例外);

5.4嚴禁無故曠工;

5.5上、下班必須簽到;

5.6不許代別人簽到;

5.7不得涂改簽到表。

六、關于廠內設備和備件

6.1設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀;

6.2注意整理整頓;

6.3道路要保持暢通，不許擺放東西;

6.4嚴禁對花園內的設備亂涂、張貼;

6.5節約用水，用電，不得浪費;

6.6凡故意破壞設備、設施，從嚴處理;

6.7凡盜竊本公司財物，從嚴處理;

6.8設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。

第四篇：各項規章制度-110

監理工程師守則

（一）認真學習、貫徹交通部、省有關工程監理的政策和法規。

（二）堅持原則，秉公辦事，自覺抵制不正之風，不得接受合同規定外的任何補助。

（三）嚴格按交通部、省頒布的規范、規程和檢驗標準進行監理工作。

（四）不得在承包單位、設備制造和材料供應單位兼職或合伙經營；不得向業主、承包商介紹材料、設備銷售商。

（五）嚴肅認真，一絲不茍，盡心盡責，做好本職工作；記好監理日志；做好各種資料的記錄、統計、整理工作。

（六）謙虛謹慎、文明禮貌、態度誠懇、平等待人、熱情服務，維護業主和承包商的利益，維護公司信譽。

（七）努力鉆研業務，堅持科學態度，對工程以科學數據作為認定質量的依據。

（八）尊重客觀事實，準確反映工程監理情況，及時妥善處理問題。

（九）對于建設單位或施工單位提供的暫不公開的信息和意見應保密。未經對方允許，不得隨意公開或傳播。

（十）虛心聽取業主、承包商、設計單位意見，及時總結經驗教訓，不斷提高監理業務水平。

總監理工程師崗位職責

1.根據建設單位的委托與授權，負責組織項目的監理工作。確定項目監理機構人員的 分工和崗位職責。

2.根據監理委托合同主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則，并負責管理項目監 理機構的日常工作。

3.審查分包單位的資質，并提出審查意見。

4.檢查和監督監理人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行人員調配，對不稱職的人 員應調換其工作。

5.主持監理工作會議，簽發項目監理機構對外發出的文件和指令，做到及時、完整、準 確。

6.審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃，保證按期完成任 務。

7.審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結算，做好造價控制。

8.審查和處理過程變更。

9.主持或參與工程質量事故的調查。

10.加強合同管理，做好協調工作，按照建設、監理、施工在法律上的平等主體原則，調 解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期。

11.組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結。

12.審核簽認部分（子分部）工程和單位（子單位）工程的質量驗收評定資料，做好質量 控制，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對驗收的工程項目進行質量檢驗，參與工 程項目 的竣工驗收。

13.做好信息管理，審核、整理、簽署工程項目的監理檔案資料，做到完整、真實、準確。

試驗室主任崗位職責

（一）在監理項目負責人的領導下，全面負責本試驗室的建立、檢測業務和日常行政管理工作，組織檢測人員學習國家法律、法規、合同條款、設計文件和有關的試驗標準、規范與規程；

（二）制定并批準本試驗室檢測方法、采用的質量記錄格式、實施細則，指導檢查試驗室人員各項試驗檢測工作；

（三）負責檢測業務的組織協調工作，自覺接受監理委托的各類試驗，安排試驗人員按規范要求的頻率獨立進行抽樣試驗并及時提供試驗數據；

（四）審閱各類檢驗驗證報告和原始數據，簽發試驗單，對試驗中發現的問題提出處理意見，并解釋各類試驗的規程、記錄等；

（五）負責提出本試驗室計量檢測儀器的更新、維修和報廢計劃申請，定期檢定（校正）儀器設備和儀器設備運行情況的檢查；

（六）審批承包人提出的工藝、試驗方案，跟蹤檢查外委試驗全過程，并審批試驗報告；

（七）開展技術培訓和考核；

（八）帶頭嚴格遵守公司制定的職業道德規范、監理人員守則和各項規章制度，不發生任何違紀行為；

（九）認真記好監理日記，將當日檢測情況和發現的問題記錄到監理日記中；

（十）負責試驗室的安全防火工作；

（十一）完成監理委托的其它試驗，及時向監理項目負責人或試驗工程師匯報工作。

試驗工程師崗位職責

1、認真貫徹執行國家規范，掌握使用材料的性能和基本成分。

2、努力學習科學技術，不斷提高個人的業務能力，熟練的掌握各項試驗業務和標準要求。

3、接到送樣試樣后，要分清產地、品種、標號、數量、記錄清楚，做完試驗報告單必須做到數據可靠、結論明確、不得涂改。要按工號建立各類臺帳。

4、熟悉試驗儀器性能、用途、注意事項、操作規程。注意使用前必須先檢查儀器、設備的準確度，校正調整后再進行試驗。

5、負責室內衛生，工作完后對儀器、工具、工作臺及地面要及時檢查清楚、保持工作間的良好環境。

6、嚴守企業秘密，不得將試驗技術資料隨意外傳。

7、試驗人員接到現場試驗檢測任務后，應積極行動，優質高效地完成，不得拖拉延誤。

專業監理工程師崗位職責

（道路、結構）

1.負責編制本專業的實施細則。2.負責本專業監理工作的具體實施。

3.組織、指導、檢查和監督本專業監理員的工作，當人員需要調整時，向總監理工程師提 出建議。

4.審查承包單位提交的涉及本專業的計劃、方案、申請、變更，并向總監理工程師報告。

5.負責本專業檢驗批、分項工程的質量驗收及隱蔽工程驗 收。

6.定期向總監理工程師提交本專業監理工作實施情況報告，對重大問題及時向總監理工程 師匯報和請示。

7.根據本專業監理工作實施情況記錄好監理日記。8.負責本專業監理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監理月報。

9.核查進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件及其質量情況，根 據實際情況認為有必要時對進場材料、設備、構配件進行平行檢驗，合格時予以簽認。

10.負責本專業的工程計量工作，審核工程計量的數據和原始憑證。

合同專業監理工程師主要職責

受總監理工程師領導，負責合同專業監理工作。

（一）熟悉合同文件，參加設計交底，編制合同管理監理細則。

（二）會同有關專業監理工程師檢查承包人主要人員、施工機械設備等到位情況。

（三）審核承包人的場地占用計劃。

（四）核算工程量清單。

（五）協助有關專業監理工程師審查工程分包。

（六）審核承包人的價格調整、計日工、計量支付報表，建立計量支付臺賬（必要時可對專業監理工程師認可的工程量進行現場復核）。

（七）會同有關專業監理工程師審核承包人提交的工程變更、延期、索賠申請，檢查工程保險，處理違約事件，做好合同其他事項管理，并建立相應臺帳。

（八）會同有關專業監理工程師做好工程進度監理。

（九）負責編寫監理辦有關統計報表、監理月報。

（十）負責填報監理服務費支付報表，負責監理辦人員考勤等日常事務。

（十一）建立合同管理監理臺帳，做好合同管理專業監理文件與資料的整理、保管、歸檔工作。

（十二）負責檢查、指導合同管理監理員的工作，承擔對合同管理監理員的監管責任。

（十三）做好合同管理監理工作總結及總監理工程師交辦的其它工作。

測量監理工程師職責

（1）．配合道路工程師嚴格按照規范要求的精度監督承包人放線、放樣，審查批準承包人測量內外業成果及道路和結構物幾何尺寸、標高等；

（2）．負責檢查承包人對水準點及其它控制點的護樁設施不受損壞，如有變更需在圖上說明；

（3）．承包人進行施工前測量放樣時必須在場。對各項測量記錄，要認真核對，并隨時抽測，經簽認后，承包人才可進行后續工序的施工；

（4）．審查承包人的各項測量成果，經現場檢驗校核后，如符合規范要求的精度方能簽字認可，否則應將所有不合格部分及時通知有關人員；

（5）．檢查路基工程的測量控制網，并督促承包人標繪平面及橫斷面上；

（6）．協助道路、橋梁工程師審核報送的施工和竣工圖紙，配合計量工程師進行丈量，審核計算數據；

（7）．定期檢查承包人使用的測量儀器的精度；（8）．檢查、匯總和管理各類測量成果資料；（9）．完成監理工程師交辦的其它工作。

安全監理工程師職責

1,督促和檢查施工單位制定安全生產責任制,建立完善的 安全生產保證體系.2,編寫安全監理方案和安全監理實施細則.3,審查施工單位的營業執照,企業資質和安全生產許可證.4,審查施工單位安全生產管理的組織機構,查驗安全生產 管理人員的安全生產考核合格證書, 各級管理人員和特種作業人 員上崗資格證書.5,審核施工組織設計中的安全技術措施和專項施工方案.6,核查施工單位安全培訓教育記錄和安全技術措施的交底 情況.7,檢查施工單位制定的安全生產責任制度,安全檢查制度 和事故報告制度的執行情況.8,核查施工起重機械拆卸,安裝和驗收手續,簽署相應表 格;檢查定期檢測情況.9,核查中小型機械設備的進場驗收手續,簽署相應表格.10,對施工現場進行安全巡視檢查,填寫監理日記;發現問 題及時向專業監理工程師通報, 并向總監理工程師或總監代表報 告.11,主持召開安全生產專題監理會議.12,起草并經總監授權簽發有關安全監理的《監理通知》.13,編寫監理月報中的安全監理工作內容.計量監理工程師的職責

1、在總監工程師的領導下，負責本總監辦所轄合同段工程結算工作（包括中期結算、交工結算、最終結算），初審各種支付證書，建立計量支付臺帳；

2、參加關鍵性計量工作；

3、初審承包商提交的延期、索賠報告，提出索賠、延期的處理意見；

4、初審總監辦合同段的合同分包問題，對分包人的資質提出初審意見；

5、協助總監工程師擬定總監辦的報告，處理承包商來往函件，協助總監辦監簽發一般工程變更令；

6、監督承包商辦理合同擔保等事宜；

7、負責收集匯總按規定應上報的各種記錄、紀要和報告，經總監辦簽發后上報；

8、負責往來合同文件歸檔管理工作，便于查閱，隨時準備提供有關統計資料；

9、監督本總監辦所屬合同段的工程保險，風險發生時，協助業主和承包商做好向保險公司的索賠工作；

10、完成總監工程師交辦的其他工作。

旁站監理員崗位職責

1.檢查施工企業現場質量員到崗、特殊工種持證上崗及施工機 檢查施工企業現場質量員到崗、械、建筑材料準備情況； 建筑材料準備情況；

2.在現場跟班監督關鍵部位、在現場跟班監督關鍵部位、關鍵工序的施工執行施工方案以及 工程建設強制性標準情況； 工程建設強制性標準情況；

3.核查進場建筑材料、建筑構配件、設備的質量檢驗報告等，核查進場建筑材料、建筑構配件、設備的質量檢驗報告等，并 可在現場監督施工企業進行檢驗貨或委托具有資格的第三方 進行復驗； 進行復驗；

4.及時發現和處理監理過程中出現的質量問題； 及時發現和處理監理過程中出現的質量問題；發現施工企業有 違反工程建設強制性標準行為的，責令施工企業立即整改； 違反工程建設強制性標準行為的，責令施工企業立即整改；

5.發現其施工活動已經或則可能危及工程質量的，發現其施工活動已經或則可能危及工程質量的，及時向監理工 程師或總監理工程師報告，由總監理工程師下達暫停施工指令 程師或總監理工程師報告，或則采取其他應急措施； 或則采取其他應急措施；

6.做好旁站監理記錄和監理日記，保存旁站監理原始資料。

做好旁站監理記錄和監理日記，保存旁站監理原始資料。

內業監理崗位職責

1、負責技術資料的接收、登記、轉發、保管、移交工作。

2、施工過程中隨時做好變更設計后對原工程設計文件的修改、標識工作，建立健全變更設計臺帳、內部收發文登記，做好技術資料、設計圖紙的編號、標識、登記、發放、評審、更改、歸檔等工作。

3、為計量統計工作提供詳盡的基礎資料及技術文獻。

4、按照文件控制程序的要求，進行文件管理，做到各種文件上傳下達，對重要文件要予以跟蹤．并及時反饋，確保文件管理處于受控狀態。

5、加強項目施工檔案的管理工作，工作內容、程序應符合公司、建設單位及檔案管理局等內業資料管理的要求，對工作不足之處及時改進。

6、參加竣工文件的編制、文整和移交等工作，按業主的要求，將工程竣工文件分單元、分類、編訂成冊，工程驗收后統一移交。

7、參與法律法規及其他要求的識別、評價和環境因素、危險源的辨識。根據自己的工作流程，提出自己的意見和建議，并根據分工對評價出的重要環境因素、不可接受的風險制定目標、指標、管理方案、應急預案。

試驗員崗位職責

（一）在試驗室主任領導下，做好規定的試化驗項目的材料試驗和工程實體的質量控制；

（二）熟悉并掌握本崗位相關的技術標準、規范和試化驗方法，整理、分析試化驗結果，如實填寫試驗記錄，正確編寫檢測報告，做到數據準確、記錄清晰、及時，要認真填寫試驗記錄臺帳，并對試驗資料分類歸檔；

（三）熟悉本崗位的儀器設備性能，掌握操作技術，愛護儀器設備，遵守儀器保管、使用和維護制度，定期檢查并保養維修設備，以保證所有試驗設備在滿足精度的前提下工作，并有檢查、保養、維修記錄，按時填寫操作使用記錄；

（四）對所承擔的試驗工作負責，有權抵制有違公正性、準確性、誠實性的任何行政干預，有權拒絕使用不合格或超過鑒定周期的儀器設備；

（五）記好監理日記，將當日檢測情況和發現的問題及時記錄到監理日記中；

（六）完成試驗室主任、試驗工程師交辦的其它工作，并及時匯報工作。

監理工作制度

1、設計文件、圖紙審查制度

監理工程師在收到施工設計文件、圖紙，在工程開工前，會同施工及設計單位復查設計圖紙，廣泛聽取意見，避免圖紙中的差錯、遺漏。

2、技術交底制度

總監辦監理工程師要督促、協調、組織設計單位向施工單位進行施工設計圖紙的全面技術交底（設計意圖、施工要求、質量標準、技術措施），并根據討論決定的事項作出書面紀要，交設計、施工單位執行。

3、開工報告審批制度

當單位工程的主要施工準備工作已完成時，施工單位可提出《工程開工報告書》，經總監辦監理工程師現場落實后，一般工程即可審批，對重大工程及有爭議的工程報業主審批。

4、材料檢驗、抽檢制度

分部工程施工前，監理人員應審閱進場材料和構件的出廠證明、材質證明、試驗報告、填寫材料、構件監理合格證。不準使用不合格材料，在總監辦監理工程師的監督下，檢驗施工設備，并針對合同進行核對型號、功率等要求，對于有疑問的主要材料進行抽樣。

5、工程變更審批制度

如因設計圖錯漏，或發現實地情況與設計不符時，由提議單位提出變更申請，經施工、設計、監理三方會勘同意后進行變更設計，設計完成后由設計組填寫變更設計通知單，業主審核無誤簽發《設計變更令》。

6、隱蔽工程檢驗制度

隱蔽以前，施工單位應根據《工程質量評定與驗收標準》進行自檢，并將評定資料報總監辦監理工程師。施工單位應將需檢查的隱蔽工程在隱蔽前三日提出計劃，報總監辦監理工程師，監理工程師排出計劃，通知施工單位進行隱蔽工程檢查，重點部位或重要項目應會同施工、設計單位共同檢查簽認。

7、質量事故處理制度

（1）凡在建設過程中，由于設計或施工原因，造成工程質量不符合規范或設計要求，或者超出《驗標》規定的偏差范圍，需做返工處理的統稱工程質量事故。（2）工程質量事故發生后，施工單位必須用電話或書面形式逐級上報。對重大的質量事故和工傷事故，項目總監辦將立即上報業主。

8、進度計劃審批制度

（1）監督施工單位嚴格按照合同規定的計劃進度組織實施，項目總監辦每月以月報的形式向業主報告各項工程實際進度及計劃的對比和形象進度情況。

（2）審查施工單位編制的事實性施工組織設計，要突出重點，并使各單位、各工序進度密切銜接。

9、計量支付審批制度

（1）項目總監辦進點后立即督促施工單位報送與承包合同相適應的分段、分工點的概算臺帳資料并隨時補充變更設計資料。經常掌握投資變動情況，按期統計分析。（2）對重大變更設計或因采用新材料、新技術而增減較大投資的工程，項目總監辦將及時掌握并報業主，以便控制投資。

10、監理報告和監理記錄制度

（1）項目總監辦將逐月編寫《監理月報》，并于年末提出項目總監辦的報告和總結，報業主報告或“監理月報”內容以具體數字說明施工進度、施工質量、資金使用以及重大安全、質量事故、有價值的經驗等。（2）總監辦監理工程師逐日將所從事的監理工作寫入監理日志，特別是涉及設計、施工單位和需要返工、改正的事項，應詳細作出記錄。

11、會議制度

（一）、第一次工地會議

第一次工地會議應在開工前具備條件時盡早召開。第一次工地會議由總監辦監理工程師主持，業主、承包人的授權代表必須出席會議；各方面將在項目中擔任主要職務的部

門（項目）負責人及指定分包人也應參加。會議內容：

1、介紹人員及組織機構：承包人的組織機構、駐地監理辦的組織機構和總監辦的組織機構。

2、介紹施工進度計劃重點、難點工程的獨立計劃、施工措施及質量保證體系、安全保障體系及制度。

3、承包人就施工準備情況，按下例內容提出陳述報告，總監辦監理工程師應逐項予以澄清、檢查和評述。

（1）主要施工人員（含項目負責人、主要技術人員及主要機械手）是否進場，何時進場，并提交進場人員計劃名單。

（2）用于工程的材料、機械、儀器和設備是否進場，是否會影響施工，并提交進場計劃。

（3）用于本工程的本地材料來源是否落實，并應提供料源分布圖及供應計劃清單。

(4）施工駐地的建設是否滿足工程辦公、住宿的需要，標準化建設是否合格。

（5）工地試驗室及其設備是否準備就緒，并提交平面布臵圖及設備儀器清單。臨時資質是否辦理完畢，儀器設備是否標定，試驗人員是否持證上崗，目前可以做哪些試驗，哪些試驗委托外部，何時可以滿足工程試驗的要求并報計劃清單。

（6）施工測量的基礎資料是否經過復核。(7)其它與開工有關的內容及事項。

4、明確施工監理例行程序

主要內容如下：

(1)質量控制的主要程序、表格及說明。(2)施工進度控制的主要程序、圖表及說明。(3)計量支付的主要程序、報表及說明。(4)工程變更的主要程序、圖表及說明。

（5）工程質量事故及安全事故的報告程序、報表及說明。

(6)函件的來往傳遞交接程序、格式及說明。（7）確定工地例會的時間、地點及程序。

（二）、工地例會制度

工地例會在開工后整個施工活動期內每月召開一次，按合同段分別召開。其具體時間間隔可根據施工中存在的問題程度由總監辦監理工程師確定。

工地例會由總監辦監理工程師主持，監理小組全體監理及專業工程師參加，邀請業主代表及有關人員到會指導。承包人的經理、總工、各專業管理人員及助理人員。會議內容按既定的例行議程進行，一般由承包人逐項進行陳述，提交下月施工計劃供討論并提出問題與建議。總監辦監理工程師應逐項組織討論，并作出決議和意向。

會議一般由按以下程序進行討論和研究：

1、確定上次會議記錄：可由總監辦監理工程師的記錄人對上次會議記錄征詢意見，并在本次會議記錄中加以修正。

2、審查工程進度、影響工程進度因素及對策及關鍵線路上施工進展情況。

3、審查現場情況：主要是機械、材料、勞力以及進度、質量適應情況并提出解決措施。

4、審查工程質量：主要針對施工中質量通病的克服、質量缺陷和質量事故修復和處理。就執行標準控制、施工工藝、檢查驗收等方面出現的問題及解決措施。

5、審查投資費用使用情況，并初步提出處理意見和意向。

6、審查安全事項：提出可能出現的安全隱患，對發生的安全事故或隱蔽的不安全因素以及對交通和民眾的干擾提出問題及解決措施。

7、審查文明施工、環境保護、噪音、揚塵、施工垃圾的處理。

8、其它事項。

（三）、監理工程師會議制度

監理工程師會議至少每月召開一次，并且應在工地例會前召開，由總監辦監理工程師主持。其程序是由各監理小組長及專業工程師匯報監理過程中施工單位和監理方面的問題。

會議內容主要有三個方面

1、討論、研究施工單位進度、質量、安全、投資等方面的問題，其內容基本與工地例會相同，是工地例會的預備會，對施工中出現的各類問題，監理工程師先取得共識并初步提出措施和意向。

2、檢查總結監理內部監理工作中的經驗和不足，并提出推廣和改進的建議。

3、監理工程師會議根據需要可以不定期召開，可有針對性的召開專題會議。

（四）、現場協調會

在整個施工活動期間，可根據具體情況不定期召開不同層次、不同規模的現場協調會，并對會議做好記錄。

會議可根據具體情況，由駐地監理工程師、監理小組長、專業工程師主持，酌情邀請有關監理和施工人員參加。

會議內容

1、對現場出現的質量問題、進度問題、安全問題予以糾正。關于較重大的問題可另行召開專題會議或提交工地會議討論。

2、解決施工中影響進度的因素，人力、設備、材料、管理等方面的一般問題。

3、現場指導施工方法、新工藝及其它有關的問題。

監理工程師現場安全、文明施工控制制度

（一）協助施工單位從立法和組織上加強安全生產的科學管理。

（二）協助施工單位建立和完善有關安全生產制度。

（三）審核施工組織設計、施工方案時，應使之符合安全施工要求。

（四）旁站監理時發現安全隱患應督促限期解決，應及時制止違章指揮、違章作業。

（五）變有害作業為安全作業。

（六）應研究并采取有效的安全技術措施，做好安全控制主體。

（七）應重點控制“人為的不安全行為”和“物的不安全狀態”，以杜絕或避免安全事故發生。

（八）協助承包單位按照“工程現場文明施工管理辦法”的規定建立管理體制。

（九）督促、檢查承包單位開展文明施工達標活動。

（十）檢查、督促承包單位在編制施工組織設計時，對文明施工必須進行設計，在審查施工組織設計時一并審查。

（十一）控制施工噪音，控制建筑垃圾與粉塵，控制生活污水，施工泥漿的處理與合理排放，實行封閉施工。

（十二）控制現場場地及道路硬地化、成品，、半成品及原材料堆放、各種施工機械的安裝應符合施工平面布臵劃定的位臵。

（十三）控制施工現場要設臵工程標牌（五牌一圖），臨時設施

要穩固、安全整潔、滿足消防要求，并注意安全用電。

（十四）控制施工現場各區域應明確指定衛生負責人，食堂、衛生間要達到有關衛生標準等。

（十五）對不符合“安全文明檢查標準”的項目及時督促承包單位整改（發整改通知），對承包單位長期不改的報請甲方協助督促，必要時在工程例會上提出停工整改要求。

內業管理制度

內業管理是反映施工質量的依據，為達到管理規范化對內業的管理作如下要求：

（一）內業資料的填寫必須真實，不得弄虛作假。

（二）原始記錄保留制，即：每做一項試驗都要將重要的數據記錄不來，并且有專用的記錄本。

（三）日記制，每位試驗員每天都要對自己做的試驗作以記錄，記錄的內容包括：時間、地點、試驗內容、具體段落或樁號及試驗結果等。

（四）二次審核制，每項試驗操作完成后立即填寫試驗報告單，交予技術負責人審核，再由試驗室主任進行審核簽字。

（五）實行旬報和月報制，對不合格問題及時上報到監理辦，不得無故拖延。

（六）應對監理委托單進行分標段、分檢測類別進行編號。

（七）試驗報告單（無特殊原因）在24小時內返給駐地監理，并有簽收手續。

（八）保持內業資料的齊全、整潔，不得隨意涂改。

會議制度

一、根據公路工程施工監理規范的規定，工地例會每月召開一次，具體時間可依工程需要在月底前由總監辦決定。會議由總監理工程師主持，參加人員為專業監理工程師，各駐地辦、施工單位主要人員，指揮部領導。

二、各參會單位應將發言（匯報材料）稿提前一天報送總監辦。

三、參會者必須準時入場，因故不能參加的應事先請假或由分管領導批準替代。在會議中不允許喧嘩，盡可能講普通話。

四、施工期內出現難點、重點及安全、環保和需要協調等問題，不定期的召開工地會議進行研討。

五、堅持每周一上午召開監理周會，每個人匯報自己上周的監理工作情況，由總監理工程師布臵安排本周的工作。

六、每次會議應認真記錄并及時整理形成紀要，發至各有關單位。

廉政工作制度

1、不準私自與施工單位發生任何不正當的經濟往來或利用職權向施工單位吃、拿、卡、要，謀取私利或接受錢物。不準以任何名義到施工單位報銷應由個人支付的各種費用。

2、不準故意刁難施工單位或與施工單位串通一氣坑害業主的利益。

3、不準要求施工單位支付到營業性歌廳、桑拿、保齡球館等高消費娛樂場所活動費用。

4、不準向施工單位推銷或指定與所監理工程項目有關的材料、設備和分包隊伍或以配偶、子女、朋友及其它名義在施工單位做業務。

5、不準向所監理的施工單位介紹或安排工作人員。

6、不準參加和接受會防礙公正執行工程監理的各種宴請和活動，無特殊情況不得在施工單位用餐，如因工作需要則需先向總監辦領導請示同意。

違反上述規定的，不管涉及到什么人，一經查實將嚴肅處理，情節嚴重的、違法的，將上報有關主管部門或移送司法機關處理。

辦公管理制度

1、監理辦所有人員必須遵守作息制度，按時上下班，自覺考勤。

2、上班時間不許打鬧，大聲喧嘩或聊天，不許做與工作無關的事情，做到衣冠端正，舉止文雅，要說文明話，辦文明事，做文明人。不許私自串崗、離崗。

3、愛護公物，不違反操作規程和損害公物，加強設備的維修保養，節約使用辦公用品，節約用水、用電，做到隨手關門、關燈，不私拿公物，領取辦公用品按規定辦理領用手續。節約開支，避免浪費。

4、總監辦的書籍、資料必須按規定辦理借閱手續，妥善保管，及時歸還。

5、講究公共衛生，嚴禁隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。要求做到地潔、窗明，辦公用品擺放有序，做到每日至少擦洗、打掃一次，個人養成良好的衛生生活習慣，辦公室保持整齊、清潔、雅觀。如發現有不衛生清潔地點，全體人員應主動及時打掃并提醒相關人員下次注意。

6、各有關人員妥善保管好歸個人使用的公物，妥善保管好文件資料、圖紙、報表等原稿，按規定辦理物品、資料的移交、核對和存檔。

7、電腦、打印機、復印機等辦公設備由文秘專人負責，其

它不懂人員不能隨便使用，不使用時文秘應及時關機維護，其他相關設備的負責人應做好設備的維護保養和定期清潔。

8、接打電話要熱情、禮貌，做到使用文明用語，文明接待，外來電話先由文秘接聽，再轉叫其他同志，全體人員應熱情接待來訪客人，正副總監辦公室來訪客人由文秘負責主動熱情接待并沏茶，其他工作人員來訪客人由各自自行負責。

9、堅持值班制度，人人提高防竊防患意識，不讓外來陌生人單獨留在辦公室，值班人員和辦公室后勤人員確保中午休息時間和晚上門窗上鎖，外出時個人宿舍、辦公室、大門等應及時上鎖，確保安全。

10、使用電話時要簡明扼要，私人長途電話按規定辦理登記手續，嚴禁使用電話煲電話粥。

考勤請假制度

1、總監辦考勤實行個人考勤、辦公室考勤和食堂就餐登記三結合制度，個人考勤表由個人逐日如實按考勤表要求填寫，辦公室考勤由專人負責，食堂就餐登記記錄由食堂負責人負責，考勤要實事求是，不得弄虛作假，個人考勤表、辦公室考勤表和食堂就餐記錄每月1號在個人自報、審核匯總后報項目負責人審核簽字。考勤是發放工資和補貼的依據，全體員工應嚴肅認真，實事求是。

2、總監辦工作人員上班不得無故遲到或早退，無故遲到或早退累計2次扣發半日工資，累計4次扣發1日工資，經常遲到早退經勸告無效者，作清退處理，未辦理請假手續擅自離崗作曠工處理，曠工一日作兩日缺勤處理，并進行教育談話，教育談話無效者作清退處理。

3、上班時間因公外出，必須事先備案，說明外出工作地點和事項，監理員向專業工程師備案，專業工程師向總（副）監備案。如離開工地以外范圍則需辦理書面請假手續。因私事外出，半天（含）以上必須辦理書面請假審批手續，經總監同意后方可外出，并報辦公室登記。未辦理請假手續擅自離開崗位的，按曠工處理。晚上單獨私事外出者須向其它同志打招呼，以便了解情況，如不回來過夜的則需向總監請假。

4、監理人員根據工作實際需要需隨時進行加班和旁站，任

何人必須服從安排，如工作需要加班而擅自不加班和旁站的則按曠工論處，旁站工作要求按監理旁站管理辦法實行。

5、對所有監理辦人員的出勤進行檢查時，如發現監理辦人員不在各自崗位的，一律作曠工處理。

收發文制度

1、總監辦所有的對內、對外文件、資料來往都必須先由內業人員進行收發文登記。

2、外單位送總監辦的文件、資料須先經辦公室專人進行收文簽收登記，并附收文處理箋，經總監批示后，按批示意見閱辦，承辦者應及時閱辦并反饋辦理結果，不得拖辦，閱辦后及時交資料員歸檔。

3、總監辦對外單位的文件、資料來往須先經辦公室專人進行發文登記，總監辦對外的所有發文須先經總監同意后發文，發文后須有收文單位的簽收。

4、無特殊情況不得違反以上規定，違反規定者要嚴肅處理并追究有關人員責任。

試驗檢測安全制度

1、試驗室主任負責試驗室的安全工作，應經常進行安全教育和安全檢查，采取有效措施消除事故隱患，防止事故發生。

2、試驗人員必須對本崗位安全負責，加強對電、火和易燃、易爆、危險品的安全管理。

3、試驗室必須設備安全消防設施，并定期檢查，試驗人員要熟悉設施的位臵、功能和使用方法。

4、試驗室用電線路的設計，施工應由專業部門進行。完工后經驗收合格方可使用，一般情況不得在原有線路上自行更改或增設新的線路，必要時須由專業人員施工。大型儀器電器的安裝必須由具專業知識的人員按儀器說明書規定進行。不得由不了解儀器性能的人員隨意接線使用。

5、為保證電線、電器及開關的絕緣，防止漏電，在正常使用情況下亦需定期安全檢查，平常應經常檢查有無漏電現象。經過維修的線路或大型儀器必須驗收后方可使用。平時發現電線、開關、插頭等有老化或破損應及時修復。

6、要求接地線的電器都應按規定接地線，不使用的電器應斷開電源，保險絲規格應與負載相等，嚴禁使用其它金屬絲代替保險絲。使用過程若連續二次熔斷保險絲，應立即停機檢查，查明原因再繼續使用，發現接頭和電器有火花或不正常的發熱現象，應斷電檢查修理再使用。

7、電器、電線不能受潮，開關要保持清潔干燥，不準用濕布擦試電器與開關，更不準用水洗，接通電源后更應嚴禁用濕手板開關和操作電器，必要時要戴絕緣手套，紅外燈螺口不能接觸皮膚。

8、從電熱器中取放物品先需切斷電源，金屬器不準直接電爐加熱，中間要隔緣耐熱板，操作人員最好站在絕緣板上操作電器。

9、有毒品、易燃品、易爆品應分類存放，并設專人保管，標簽要清晰，拿取有毒品要用器械，不準用口，鼻嘗味鑒別，開啟瓶口時不應向著人，使用后的廢料要按規定處理，不得隨垃圾處理或直接沖入下水道。工作人員皮膚破傷不得接觸有毒品。

10、瀝青或有毒品加熱應在通風櫥中進行，易燃物不準明火加熱，用液體燃料的加熱器(如酒精燈、噴燈等)加熱物品，中途加燃料要滅火，降溫后再加，進行以上操作都要做好防火措施，一般可在附近設砂箱。

11、瀝青試驗后清洗粘在皮膚上的試樣先用松節油擦凈，無堿皂或香皂洗凈，不準用汽油，苯等滲透性強的溶劑擦洗。

12、不經常做的化學試驗或性質不明的試樣要搞清情況采取必要的措施后再行試驗。

13、對在試驗過程中有安全隱患的試驗設備要設臵安全防護，以保證檢測人員在試驗過程中的人身安全。

電動脫模機操作規程

1、注意事項：開箱后請用手柄將推土板搖至中間，然后接通電源，按“上升”按鈕，使推土板上升，即可使用，如下降，立即按“停機”按鈕，切斷電源，將三相線中任意兩相對調，儀器即可投入使用。

2、用來脫出直徑∮152的試樣時，可將推土板丙（外徑∮150）放在絲桿（序號11）上，將試樣筒放在下托盤丙（內徑∮152）上，放正，使試樣筒落在下托盤丙的凹槽內，上面用擋圈丙（內徑∮156），調整下托盤丙高度，使其與擋圈丙間距略大于試樣筒高度，如試筒高度小于120mm，可將墊套（序號7）取下，然后按下“升”按鈕開關，即可脫出試樣，停機后，按下“降”按鈕開關，推土板丙即自動回到原來位臵。

3、用來脫出直徑∮102和∮100的試樣時，將推土板乙（外徑∮98）放在絲桿上，下托盤乙（內徑∮102）放入下托盤丙中，再將試樣筒落在下托盤乙的凹槽內，上面將擋圈乙（內徑∮102）用固定螺釘（序號5）固定在擋圈丙上，調整下托盤丙高度，使下托盤乙與擋圈乙間距略大于試樣筒高度，按下“升”按鈕開關，即可脫出試樣。

4、用來脫出直徑∮50的試樣時，將推土板甲（外徑∮48）放在絲桿上，下托盤甲（內徑∮52）放入下托盤乙中，再將試樣筒落在下托盤甲的凹槽內，上面將擋圈甲（內徑∮52）用固定螺釘固定在擋圈乙上，調整下托盤丙高度，使下托盤甲與擋圈甲間距略大于試樣筒高度，按下“升”按鈕開關，即可脫出試樣。

5、如停電，可將手動搖把插入手動搖把插孔，即可手動脫模。

6、電動脫模前，必須將手動搖把取下，以免誤傷人身。維修與保養

1、在使用時，先將電源插頭插入電源插座，接通電源，使用完畢后，請將電源插頭拔下，使整機斷電。

2、動力柜內裝有三相電機，兩個交流接觸器，三個5A熔斷絲，兩個行程控制開關，接通電源后，如電源指示燈不亮時，可檢查一下電源插頭是否接觸好，或打開動力柜后面板（松開螺釘）檢查三個熔斷絲是

否完好，如斷，請更換熔斷絲（必須使用5A熔斷絲）。

3、在使用中，如出現電機帶不動，（即電機轉動，而推動座不上升），可打開動力柜后蓋，適當調整電機位臵，使三角皮帶張緊，即可正常運轉。

4、使用完畢，請將立柱、檔圈、下托盤、推土板等擦干凈，套上防塵罩，如較長時間不用。可在表面涂上防銹油，以防零件銹蝕。

電熱鼓風干燥箱操作規程

1、該箱安放在室內干燥及水平處，周圍無強烈振動及腐蝕性、可燃性氣體存在。

2、應在供電線路中安裝閘刀開關一只，供此箱專用，并用比電源線粗一倍的導線作接地線，以便可靠接地。

3、通電前先檢查帶電部分對箱殼的冷態絕緣電阻，其阻值應≥1M?。

4、將工件或試件放入工作室中，關閉箱門，合上閘刀開關。接通電源后，將控溫儀選擇盤調整到所需要工作溫度的刻度指示上，開啟恒溫和加熱開關，控溫儀綠色指示燈亮，此時箱內開始升溫。同時可開啟鼓風開關，使鼓風機工作。

5、當溫度升到所需工作溫度時，綠燈滅，紅燈亮，箱內加熱器停止工作，此時進入恒溫狀態。由于控溫儀與溫度計測溫點不同，且爐絲加熱存在滯后現象，控溫儀的設定溫度與溫度計的顯示溫度會存在一定溫差。待紅、綠指示燈交替閃亮半小時后，觀察溫度計指示值，微調選擇盤即能夠達到所需要的溫度。

6、恒溫時，可關閉加熱開關只留恒溫一組爐絲工作，以免功率過大影響恒溫靈敏度。

7、要觀察工作室內試品情況，可開啟箱門，借箱內玻璃門觀察，但箱門以不常開啟為宜，以免影響恒溫。當溫度升到300℃時，開啟箱門可能會使玻璃門急劇冷卻而破裂。

8、如干燥箱連續工作時，應根據試品要求的情況間隔使用電機，以延長電機使用壽命。

9、試品恒溫完畢，關閉恒溫、加熱開關，只留鼓風開關，進行冷卻。達到適當溫度后，關閉鼓風開關，拉下閘刀開關。

至室溫，稱取集料重量。

九、用壓力過濾器過濾回收瓶中的瀝青溶液，由濾紙的增重得出泄露濾液中礦粉質量，也可以用燃燒法。

十、使用完儀器后，應擦拭干凈，關機并及時拔掉電源。

電子天平操作規程

一、稱量前應先預熱一小時。

二、如果天平未校準或應重新校準時，應先進行天平的校準。三、一般稱量方式：

1、稱盤空載。

2、按ON/OFF打開顯示。

3、顯示自檢方式，約四秒鐘后，顯示“0.000g”。

4、將被稱物臵于稱盤上。

5、顯示穩定時，讀取稱量值。

6、取被稱物，顯示“0.000g”。

四、使用容器稱量：

1、將容器放在稱盤上，顯示容器的重量。

2、按“TARE”鍵，去掉容器的重量，顯示“0.000g”。

3、將被稱物放入容器內，當顯示穩定時，讀取稱量值。

4、取被稱物，顯示“0.000g”。

五、增量稱量：

計量兩種以上物質在混合前各自的重量時，可采用增量稱量方式。

六、其他稱量方式：

差量稱量、質量單位的轉換、計數稱量方式、百分比稱量方式、底鉤稱量等。進行這些操作之前，應先熟悉電子天平的各項功能，然后才能進行具體操作。

七、維護與保養

JD系列多功能電子天平是精密的機、電、儀一體化智能計量儀器，因此必須認真、精心地維護。

1、不得使用尖銳物（如鉛筆、圓珠筆等）按鍵，只能用手按鍵。

2、注意不要讓物體從高處掉落到稱盤上，以免損壞稱量機構。

3、不要長時間地將天平暴露在高溫或粉塵的環境下。

4、天平用完后，最好將其用罩子罩上，以防灰塵侵入。

5、保持天平清潔、干燥。

清洗時應注意的事項：

〃清潔前，應先將電源拔下。

〃不得使用有腐蝕性的清潔劑（如肥皂）進行清洗。

〃清潔時，注意不要讓水滴進天平內。

〃清潔完用干凈不掉毛的軟布將天平仔細擦干。

電子天平操作規程

1、接通電源，按開機鍵，液晶顯示全部字符，接著顯示版本號及天平最大量程，然后顯示0.0g，下面即可進入正常稱量工作。（為保證稱量穩定，天平英開機通電預熱15分鐘后稱量）。

2、稱量：當秤盤上放臵荷載時，液晶顯示窗口左下角小圈出現就表示已穩定，可以讀數。

3、去皮：按去皮建，天平示值為0.0g，當稱盤上放上皮重時，待天平顯示穩定后按一下去皮鍵，顯示值變為0.0g，線面在稱量，顯示為凈重。如果按去皮鍵顯示0.0g后，拿掉荷載，顯示荷載的負值，再按一下去皮鍵，顯示回零值。

4、校準：為讀數精確，進行校準。在校準之前，天平通電時間不少于15分鐘。

步驟：a.空稱，顯示0.0g或按去皮鍵顯示0.0g，按住轉換鍵2秒后顯示所需放臵砝碼的重量。

b.在看到所需砝碼的重量在閃爍時放臵標準砝碼：（砝碼精度誤差為1/3天平分度值，出廠時百分之一天平配備）c.天平顯示“------”，校正完畢后顯示加載的砝碼重量值，表示校正完畢，此時取下砝碼，等待天平顯示零點，再將校正砝碼加載，觀察是否有誤差，如有誤差再重新校正。

5、維護與保養

電子天平是精密的機、電、儀一體化智能計量儀器，因此必須認真、精心地維護。

1、不得使用尖銳物（如鉛筆、圓珠筆等）按鍵，只能用手按鍵。

2、注意不要讓物體從高處掉落到稱盤上，以免損壞稱量機構。

3、不要長時間地將天平暴露在高溫或粉塵的環境下。

4、天平用完后，最好將其用罩子罩上，以防灰塵侵入。

5、保持天平清潔、干燥。

DYE300型電液式壓力機操作規程

1.檢查各部分連線，接通電源。

2.依次打開工控機、打印機、顯示器、各電源開關。3.設臵好各項參數，準備試驗。4.把試樣放入壓頭內。

5.打開送油閥，活塞上升，開始試驗。完成后，活塞自動下降以便更換試樣，并在控制面板上顯示試樣的結果。

6.做完一組試驗后，控制面板上表格顯示整組數據及計算結果。7.試驗結束后，清理儀器，關閉總電源。

光電液塑限測定儀操作規程

一、調節底腳螺母，使工作面水平。

二、接通電源，放上測試土樣，再使電磁頭吸住圓錐儀，使微分尺垂直于光軸。

三、調節投影物鏡，使微分尺影象清晰，在調零線調節按鈕，使屏幕上的零線與微分尺零線的影象重合。

四、轉動平臺升降螺母，當錐尖剛與土面接觸，計時指示管亮，如此時處于自動測量狀態，則圓錐儀即自由落下，延時5秒，讀數指示管亮，且機內蜂鳴器響，提示操作者讀取數據，如處于手動測量狀態，當錐尖與土面接觸時，接觸指示管亮，而圓錐不下落，需按手動測量鈕，圓錐儀才自由落下，延時5秒，讀數指示管亮，且機內蜂鳴器響，可讀取數據。

五、讀數后，要按復位按鈕，以便進行下一次測量。

壓力試驗機操作規程

1． 在加油口潔凈的46#抗磨液壓油加入油箱至規定液面高度。2． 接通電源啟動電動機。

3． 關閉回油閥，將速度閥手炳逆時針方向擰開供油使活塞升離開缸底。

4． 放好試件，調整絲桿高度，可調至試件離上壓板空余1-2mm處。

5． 當試件還未接觸到上壓板時，可調節速度閥快速上升，當試件接觸到上壓板后，根據加荷速度適當調節速度閥進行加荷，至試件壓碎為止。

6． 試件破碎后，打開揮油閥使活塞回落，清除碎試件后，關閉回油閥，可做下一次試驗，打開回油閥時速度一定要慢。

自動比表面積測定儀操作規程

（FBT-5型）

一、操作方法

1、插上單相電源線，并打開電源開關，這時儀器面板顯示LL—并閃爍，提示灌水。

2、用漏斗灌水入U形管，等液位快接近光電開關1時，改用滴管滴水，直到LL—停止閃爍并變成相應溫度顯示為止（溫度為室溫如顯示18℃）。

3、放上水泥試樣，按住“測定”按紐，約0.5秒左右，顯示板上將顯示cd--。然后按“確認”，進入儀器常數輸入，這時可以看到所標定的儀器常數K，如果不修改可按住“確定”按紐0.5秒跳過輸入，跳過后顯示板將顯示上次所輸入的水泥密度，如果修改水泥的密度，輸入方法同前，不輸入可按“確認”按紐0.5秒跳過，然后電磁泵自動打開，自動計時，最后顯示待測水泥試樣的比表面積。

4、按復位鍵重復下一次試驗。

二、保養及注意事項

1、試驗前進行漏氣檢查，發現漏氣處理完畢后進行試驗。

2、不要將儀器放在光線直射的地方。

3、如果電磁泵抽氣速度過快或過慢可用螺絲刀調整儀器后背面圓孔內螺絲，順時針為減小，逆時針為增大。

4、儀器有較大搬動時或更換水泥品種時必須重新標定儀

器。

5、測定時玻璃管內的水位必須和標定時玻璃客內的水位一致否則必須重新標定儀器。水位的變化將導致結果很大的誤差（如增加1滴水，比表面積將增加3-4），因此做完試驗后，可用膠塞將玻璃管密封，防止水分蒸發，以保證本儀器的準確性。

水泥膠砂抗折試驗機操作規程

一、接通電源。

二、調整零點（調整配重砣，使游砣在“0”位上，主杠桿處于水平）。

三、清除夾具上圓異表面粘著雜物，將試體放入抗折夾具內，并調整夾具將試件夾緊使主杠桿產生一個仰角（此仰角的大小根據試件的存放天數和操作經驗確定）。

四、按動啟動按鈕，指示燈亮（紅），電動機帶動絲桿轉動，游砣移動加載。當加到一定數值時，試體折斷，主杠桿右端定位針壓合微動開關，電機停轉，即可在主尺刻度上讀出抗折強度的數值。

五、按壓游砣上的按鈕，推動游砣回到“0”位上。

六、試驗完畢須關閉電源，使游砣回復到“0”位。

雷氏夾測定儀操作規程

1、雷氏夾彈性要求檢驗將測定儀上的弦線固定于雷氏夾一指針有根部，另一指針根部掛上300g砝碼，在左側標尺上讀數。

2、膨脹值測定：將沸煮箱中取出的帶試件雷氏夾放于墊塊上，指針朝上，放平后在上端標尺讀數，然后計算膨脹值。

3、定期檢查左臂架與支架桿的垂直度和各緊固件，是否松動，墊塊上不得有銹斑污垢等物。

4、使用完畢后，標尺涂防銹油并妥善保管，避免生銹和碰傷。

雷氏沸煮箱操作和安全規程

一、箱體內加潔凈水（深約180mm），將經養護的試餅或雷氏夾放在試餅架或蓖板上，水封槽內充水。

二、接通控制電源，沸煮箱內水應30分鐘沸騰，如果大于或小于30min，應相應延長或縮短煮沸時間，再煮沸3小時，加熱器應全部停止工作并蜂鳴器鳴響，放水并待試件冷卻至室溫取出檢測。

三、加水溫度低于20℃時，可先用手動開關“升溫至20℃”，然后停止手動開關，啟動“自動”開關即可自控運行。

四、試驗完畢，切斷電源，并將箱內外清理凈潔，去除加熱器表面污垢。

五、箱體外殼接地必須安全可靠。

行星式水泥膠砂攪拌機操作規程

一、用于水泥膠砂制備。

二、制備前，用濕毛巾將攪拌鍋與攪拌葉片擦過。

三、將標準砂放入砂筒中，將已準確稱量的水、水泥依次倒入鍋中，把鍋放在固定架上，上升至固定位臵，立即開動機器，低速攪拌30S后，在第二個30S開始的同時均勻加砂。標準砂加完后，高速攪拌30S。停拌90S，在第一個15S內用一橡皮刮具將葉片和鍋壁上的膠砂刮入鍋中。在高速下繼續攪拌60S。

四、注意事項：

1、各個攪拌階段，時間誤差應在±1S以內；

2、攪拌鍋與攪拌葉片之間的間隙，是指葉片與鍋壁最近的距離，應每月檢查一次；

3、每次膠砂制備完成后，應仔細清洗攪拌鍋與攪拌葉片，擦干后，用機油輕輕涂抹。

第五篇：正宇內部各項規章制度新

正宇內部各項規章制度

1、員工行為準則

2、請銷假管理制度

3、假期及加班的管理制度

4、考勤管理制度

5、人事管理制度

6、人事招聘管理制度

7、員工入職管理制度

8、會議管理制度

9、檔案管理制度

10、辦公用品管理制度

11、低值易耗品管理制度

12、招待管理制度

13、請示、部署工作程序管理制度

14、崗位交接班管理制度

15、生產設備管理制度

16、安全環保獎懲制度

17、危險化學品管理制度

18、物質管理制度

19、衛生管理制度

20、生活用水及浴室管理制度

21、清潔工管理制度

22、食堂管理制度

23、花草樹木管理制度

24、電腦管理制度

25、上崗證管理制度

26、宿舍管理制度

27、印章管理制度

28、車輛管理制度

靈丘縣正宇礦建開發有限責任公司

員工行為準則

一、辦公秩序

1、嚴禁賭博和變相賭博，違者罰款5000元，沒收賭資、賭具。

2、公司員工白天不準喝酒，嚴禁打架斗毆，酒后鬧事，違者罰款1000元。

3、禁止攜帶、窩藏槍支彈藥、匕首及其它管制刀具。

4、上班時間不得擅離職守，不得串崗、干私活，各部室不允許出現辦公室鎖門、人員閑聊現象。

5、上班時間不得在電腦上玩游戲、聊天、看片、干與工作無關的事情。

6、住集體宿舍的員工，不得招引社會人員在宿舍住宿。

7、不得在辦公區和宿舍內大聲喧嘩，影響他人辦公、休息。

二、文明衛生規范

（一）辦公室衛生

1、地面清潔，室內任何角落無痰跡、煙頭、煙灰等雜物，否則檢查發現一次處罰20元。

2、各種辦公用品、臺賬、記錄薄擺放整齊、桌面整潔。

3、門窗玻璃擦洗干凈，保持明亮無污垢。

4、走廊、地面每天清理1—2次，無垃圾、痰跡、煙頭紙片果皮等。

（二）衛生間衛生

1、水房、洗漱間無雜物，無積水，地面清潔，水池及時沖刷，保持

潔白干凈。檢查不干凈一次罰款20元。

2、廁所地面無污水，無垃圾，便坑無污垢，檢查不合格罰款20元。

3、任何人不得將殘茶剩飯等雜物倒入水房、洗漱池，每發現一次罰款20元。

（三）宿舍衛生

1、地面清潔衛生，每天清理一次，并把垃圾送出。

2、禁止亂扔雜物，否則發現一次罰款20元。

3、鋪面清潔整齊，床鋪下物品擺放有序，統一標準。

4、住宿舍的員工，不準有在走廊、室內吐痰等不文明行為。

三、會議紀律

1、會議通知：凡是召開部門會議，必須按規定召開，公司組織的會議，臨時會議，通知均由辦公室下達，地點、時間、參加人員要記錄詳細。

2、決策層每月不定時召開碰頭會，布置工作任務，研究解決問題。

3、各部室每天召開班前、班后會，分析當天工作難點、重點，布置明天的工作任務。

四、文明禮貌規范

1、全公司職工必須自覺講究社會公德，注重文明禮貌，規范自身行為。

2、每個員工特別是管理人員，對來公司辦事或參觀的個人和領導，必須做到語言文明、舉止文雅，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。

3、任何場合都要有用語文明、禮貌待人，不說臟話并互相問候。

4、會議和上班期間，要做到容貌整潔，穿著得體，嚴禁衣衫不整和穿著不雅。

五、樹立企業形象

1、全體干部員工要牢固樹立對公司負責、對企業負責的精神。

2、要用自己的一言一行樹立企業形象。

請銷假管理制度

為了進一步規范員工出差、休假管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，維護公司的正常生產、工作秩序，結合國家有關法規和公司實際情況，特制定公司員工請銷假假管理制度。

一、本制度適用于公司所有員工，包括合同制員工以及處于用試用期內的員工。

二、公司員工請假，需向各相關部門負責人遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室人事部進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室人事部銷假，否則做曠工處理。

三、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

四、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門負責人，返崗后補辦請假手續。

五、部門負責人請假，須經副總經理或執行總經理批準，并報辦公室

人事部備案。

六、請假時，要填寫請假條，注明請假時間，請假類型。三至七天的由部門負責人審批；七天以上由副總經理或執行總經理審批。

七、普通員工向部門負責人請假，部門負責人向副總經理請或執行總經理請假。

八、各類假期休滿回公司后，要及時向有關部門負責人銷假，否則，仍按假期處理，不予考勤記工，后果自負。

九、無論公休、事假，都必須寫《請假條》，公出要有《出差證明條》；工傷要有《工傷證明條》；婚、喪、病假應有各自假條。無條者按曠工處理。

十、婚、喪、產假應先由部門負責人審批，再經副總經理或執行總經理審批后報辦公室人事部核準。工傷由部門負責人填寫《工傷證明條》，再由公司安環部負責人審查后，報副總經理或執行總經理審批，報辦公室人事部備案。

十一、假條、其他證明條都必須寫清楚事由、時間、天數，否則無效。

十二、假期滿而因事不能按期（時）上班的，必須及時向本部門負責人和考勤員續假，如不續假，按曠工處理。

十三、假期后（或提前）歸還，上班前要先向本部門負責人和考勤員銷假，不銷假上班不給予考勤。

十四、請假必須在停止工作之前領取《請假條》并按要求填寫，然后請求上級領導批準，后將請假條報考勤員交辦公室人事部備案。除特殊情況外，一般不允許口頭請假，必須填寫《請假條》，履行審批程

序后方可離開。

十五、凡是無效的假條均按曠工處理。

十六、凡是屬于曠工的，要給予處罰，每曠工一天，扣除每日標準工資的兩倍，取消年終評先選優的資格。連續曠工7天以上，公司給予開除處理。

十七、休假的規定

（一）、生產單位假期規定：

生產單位副職以上人員每月享受4天休假，由各生產單位負責人根據生產情況于當月進行安排休假，各單位必須在保證完成工作任務的前提下根據情況自行安排調休，每月假期不累計，逾月作廢，其他人員每月休假兩天。

（二）、后勤管理人員假期規定

后勤管理人員每月享受4天休假，后勤人員（司機、食堂工作人員、洗衣房工作人員、鍋爐工、綠化工、保安、化驗員、計量員、庫管等）每月休假兩天。

（三）各生產單位正職休假必須經副總經理或執行總經理審批后方可休假，并報辦公室人事部備案。

十八、本辦法解釋權歸公司辦公室人事部。

假期及加班管理制度

一、公休假：普通員工2天/月，生產單位副職以上人員每月享受4天休假，后勤中層管理人員每月享受4天休假。

二、病假：自患病之日起最長可休假3個月，住院或休養期間：時間在一個月內有的發給基本生活費300元/月，超過一個月在三個月內只發給基本生活費的50%，病假超過3個月的按事假處理。

三、事假：事假期間，扣發事假日期的工資。

四、工傷假：輕傷不需住院的，醫療休養期不超一個月：輕傷需住院治療的，醫療休養期不超過二個月；重傷住院治療的，醫療休養期不超十二個月，舊傷復發的按輕傷確定醫療休養期。工作住院期間停發工資，每月發給工傷津貼600元。經醫院診斷可以出院休養而不出院者，床位費、醫療費自理，工傷津貼按休養期內發放。休養期內每月只發給津貼300元。工傷醫療休養期滿不能上班的辦理事假。

五、在正常上班時間之外（義務勞動除外）的工作，稱為加班，加班分為兩種。

（一）、加班：因工作需要加班的，稱為臨時加班。

（二）、替班：由于崗位缺員，須安排人員頂替的，稱為替班。

六、公司及各部門、單位安排的義務勞動不屬于加班。

七、屬于加班、替班的人員，由各單位根據情況自行安排，經部門負責人批準，按考勤制度的規定報辦公室人事部核準和統計。

八、節假日留守值班按有關規定執行。

九、加班工資按其崗位工資的日平均工資計發，加班工日按每工日8小時計算。

十、公司后勤人員、不屬于生產一線作業人員和公司中層干部臨時突擊任務的不享受加班工資。

十一、加班費

（一）、崗位工作頂替加班，按原崗位工資100%支付。

（二）、節假日加班，一般放假按原日薪100%支付工資，春節放假除享受原薪外，另加十天雙工資。

（三）、由于工作任務緊迫需加班加點完成任務的，按崗位工資100%支付工資。

（四）、凡加班人員完不成加班任務的，不予計酬；凡加班期間違反公司一切規章制度的，按有關規定給予處罰。

（五）、一般的加班、替班，由各單位根據情況自行安排，月底和考勤表一同報公司辦公室人事部。

十二、本制度解釋權歸辦公室人事部。

考勤管理制度

為嚴明工作和考勤紀律，確保出勤的準確統計，樹立良好的公司形象，保障各項工作的正常開展，特制定本制度。

一、公司實行員工考勤結果直接與工資掛鉤的原則。

二、各部門考勤由各部門負責人指派該部門辦公室人員或主管后勤的副職進行記錄。

三、公司后勤人員由公司辦公室主任指派辦公室主管人事考勤的文員進行記錄，并每天上下班到辦公室人臉識別考勤機識別，以便月末進行考勤核對。

四、每月25日前各部門必須將上月考勤記錄上交辦公室負責人事考勤的文員核實，辦公室主任審查簽字，呈報執行總經理審批交財務部門作為發放工資的依據。

五、各部門記錄考勤人員月末上報考勤時，應與員工核對準確后并簽字方可上報辦公室人事部。辦公室不與員工進行考勤核對，只負責考勤統計。

六、因公外出，經領導同意后應予以向記錄考勤人員說明并登記，以免在記錄考勤中發生錯誤，引起爭議。

七、公司辦公室人事部規定考勤記錄從本月26日起截止下月25日為止視為一個月，望全體員工明確。

八、考勤內容包括:日常出勤、加班、替班。

九、考勤符號包括：出勤（／）、公出（△）、公休（○）、工傷（□）、事假（×）、曠工（φ）、探親（∟）、病假（※）、產假（*）、婚喪假（￠）。

十、日常出勤

（一）公司后勤人員作息時間規定如下：

冬季：上午7：45—12：00 下午13：30—17：30（11月—2月）。夏季：上午7：45—12：00 下午14：30—18：30（5月—8月）。春秋季：上午7：45—12：00下午13：30—17：30（3-4月；9-10月）。

（二）遲到、早退、曠工的認定

遲到：于規定上班時間延遲15分鐘以內到勤的視為遲到。

早退：于規定下班時間提前15分鐘以內退勤的視為早退。曠工：

1、于規定上班時間延遲15分鐘以上至4小時以內到勤的，或于規定下班時間提前15分鐘以上至4小時以內退勤的，按曠工半日論；于規定上班時間延遲4小時以上到勤的，或于規定下班時間提前4小時以上退勤的，按曠工1日論。

2、有以下行為之一的視為曠工

（1）未按規定辦理請假、補假、出差、補出差手續或假期期滿未辦理續假手續，以及雖提出請假、出差申請但未獲批準而擅自不到崗的。（2）無正當理由不服從工作調動或拒不接受合理的工作任務的；（3）其它可以被認定為曠工的行為。

3、員工遲到早退者，一次處罰20元，月累計達三次者，除罰款外將對其進行全公司通報批評；

4、曠工人員每曠工一天罰款50元，連續曠工三天或年累計曠工達七天的，公司與其辭退或解除勞動關系。

（三）、員工因下列事項未在規定時間內出勤的，經副總經理或執行總經理及所在部門負責人認定且經辦公室人事部核準，證明情況屬實后視同準時出勤：

1、因不可抗力的事故具有證明文件的。

2、因建議勇為、維護公共利益等行為的。

3、其它經辦公室人事部認定，可視同出勤理由的。

十一、加班：

（一）、檢修加班：因設備檢修需加班的由部門負責人簽批后，報辦公室人事部審核與月考勤一起上報辦公室人事部做加班統計。

（二）、節假日加班：主要指國家法定假日堅持上班不能休息的工作人員。

十二、替班：原則上不允許替班，如確實因崗位空缺必須頂替上班，則必須由部門負責人批準，稱為替補加班。技術工作不允許本工種以外的人員頂替加班，誰違規誰負責。

十四、各部劃考勤的人員每天上下班時間核實清點人員后，按實際出勤人員記錄考勤，嚴禁提前或滯后考勤，發現一次給予考勤員100元罰款。

綜上所述，望全體員工自覺遵守考勤紀律，并養成守時習慣，準時出勤，不遲到，不早退，樹立良好的工作作風。

人事管理制度

一、公司員工分類

（一）、正式員工：正式員工是指與公司簽定勞動合同關系的員工，是公司員工隊伍的主要代表，包括公司后勤管理人員、公司生產技術人員、特殊職務等。

（二）、短期員工：主要指因工作需要臨時雇用的人員主要有：臨時工、施工隊工人等。

二、待遇

（一）、正式員工享受公司規定的工資及各種補貼和福利待遇。

（二）、臨時工只享受公司辦公會議規定的工資，不享受各種補貼和一切福利待遇。

三、招聘條件

（一）、身體健康、無違法史。

（二）、初中以上文化程度（特殊職務根據要求而定）。

（三）、年齡在18—45歲的中國公民（特聘人員可放寬到55歲，看大門、看庫人員等特殊工種可放寬到60歲）。

（四）、有一定的社會經驗和工作經驗的優先。

（五）、有特殊的專業技能可放寬條件。

四、公司實行定員、定崗、定編管理，保證經營運行的前提下，控制人力成本。

五、公司招聘分計劃內、計劃外和戰略性三大類

（一）、計劃內招聘須由用人部門向辦公室人事部提出申請，辦公室主任審查后報副總經理或執行總經理批準。

（二）、計劃外和戰略性招聘實行專項審批，由執行總經理和總經理特批。

六、招聘程序

（一）、計劃內招聘，由用人部門先向辦公室人事部提出申請，經辦公室主任復查后，報副總經理或執行總經理批準，由辦公室負責招聘。計劃外招聘、戰略性招聘，由執行總經理和總經理特批后，履行計劃內招聘程序。

（二）、由辦公室人事部決定招聘方式，根據招工條件，面向社會，公開招聘。

（三）、人員的具體招聘根據《招工程序》辦理。

（四）、經核定錄用的人員中，報到時必須攜帶下列資料：

1、近期免冠一寸彩照6張。

2、身份證原件及復印件1張。

3、特殊職務須帶《健康證明》及由當地公安機關出具的無違法犯罪的證明材料。

七、辦公室人事部為新入職員工依程序辦理下列工作內容

（一）、填寫《正宇公司員工、技術、管理人員崗位錄用、薪資核定審批表》、《正宇公司員工、技術、管理人員入職人事基本情況登記表》。

（二）、辦上崗證、安排住宿。

（三）、安排新進員工的培訓學習準備工作。

（四）、收齊應繳資料建立個人資料檔案。

八、試用規定

（一）、除特殊渠道引進人才外，其余人員試用期內要進行崗位技術培訓，學習和思想道德教育。

（二）、用人部門負責人有義務對新進員工進行上崗指導和培訓。

（三）、新進員工試用期為三個月，特殊人才經執行總經時或總經理批準后可免于或縮短試用期。

九、正式聘用規定

（一）、試用期滿，直接主管部門如實填寫《試用期員工評定表》，并

提出意見，意見包括：同意轉正、予以辭退、延長試用期。

（二）、辦公室人事部審查，決定是否采納直接主管部門意見。

（三）、凡需延長試用期或提前轉正，其直接主管部門領導要詳細說明原因，報副總經理或執行總經理批準，不能勝任工作則予以辭退。在試用期間，請事假長達五天者予以辭退，病假達七天者予以辭退或延長試用期。在試用期間發生遲到早退達三次者，予以辭退。

（四）、試用合格者，由辦公室人事部填寫《試用期員工轉正申請審批表》與其簽訂勞動合同。

十、員工合同期滿前十日，辦公室人事部應通知用人單位和本人，根據雙方意愿續簽勞動合同，如在接通知三日內不續簽合同且未作說明即視為自動續簽勞動合同。

十一、在試用期間，證明不符合錄用條件或者是嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊、給公司利益造成巨大損失或被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解除勞動合同。

十二、員工在試用期可以隨時解除勞動合同，在非試用期內要求解除勞動合同應提前十五天申請，經批準同意后辦理離職手續。

十三、員工提出解除勞動合同，在未經批準解除勞動合同手續前，應堅持崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業。

十四、檔案管理 員工檔案包括：

（一）、《正宇公司員工、技術、管理人員崗位錄用、薪資核定審批表》。

（二）《正宇公司員工、技術、管理人員入職人事基本情況登記表》。

（二）、《勞動合同》。

（三）、身份證復印件一張。

（四）、學歷證書復印件1張。

（五）、近期免冠一寸彩照六張。

（六）、其它有關證明材料。

十五、員工異動管理

員工異動包括：調動、辭職、辭退、除名等情形。

（一）、員工異動，原工作單位應監督其及時辦理異動手續，如因其單位管理不善而造成離職人員帶走公司財物和技術秘密，一概由原工作單位負責人承擔責任。

（二）、員工異動的主要部門是辦公室人事部，其他部門無權對員工異動做出批準決定。未經人事部認可的私自異動視為無效。

（三）、調動主要有部門變動和單位內部變動兩種。

1、部門變動：新工作部門因工作需要經與原部門協商同意后，報辦公室人事部審批同意后，經辦公室主任批準。

2、單位內部變動：因工作需要，由本單位領導決定，報辦公室人事部備案。

（四）、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關系，程序為：

1、辭職員工須提前半月（試用期員工可以不提前）提出申請。

2、須經原單位負責人同意。

3、須經辦公室人事部同意。

4、填寫《離職結算單》，辦理離職結算手續。

5、員工離職，解除勞動合同。

（五）、對自動離職者，公司將作除名處理。

（六）、員工自動離職前，其原工作部門負責人應在個人提出離職申請七日內到財務、后勤等單位查清該員工是否有遺留問題，然后通知辦公室人事部。

（七）、員工如有下列情形之一，將被公司辭退：

1、在試用期內被認為不符合錄用條件。

2、不能勝任所應聘的工作。

3、被依法追究刑事責任。

4、嚴重違犯公司有關規章制度。

5、勞動合同到期，公司不同意續簽合同。

6、公司如關閉或裁減人員時，可辭退。

（八）、辭退人員時

1、必須有事實依據。

2、經本部門領導同意。

3、經辦公室人事部批準同意。

4、移交、結算、解除勞動合同。

5、辭退。

（九）、員工有下列情形之一，公司將予以除名。

1、自動離職，未履行相關手續。

2、一年累計礦工達到七天，連續曠工達到五天。

3、營私舞弊、貪污受賄。

4、玩忽職守、聚眾怠工、罷工、破壞正常工作和生活秩序。

5、盜用公司印簽、涂改文件、偽造證件。

6、年終考核不合格，經留用審查仍不合格。

7、利用公司名義，進行技術與經貿活動。

8、泄露公司重大秘密。

9、在工作中利用職權、職務之便，犯有嚴重經濟問題。

10、嚴重違犯公司有關規章制度。

11、給公司造成重大經濟損失。

12、利用職務之便盜取公司財物。

（十）、對擬除名人員，由相關部門提出書面報告，經辦公格人事部門核實，報執行總經理或總經理批準后執行。

人事招聘管理制度

一、招聘說明

（一）、為規范公司人力資源管理，明確招聘權限及招聘作業堆積，提高公司人力資源管理水平，使公司招聘工作有章可循，特制定本制度。

（二）、適用范圍：本制度適用于靈丘縣正宇礦建開發有限責任公司。

（三）、招聘權限

1、公司辦公室人事部負責全公司員工的招聘工作。

2、公司非人力資源部門不得進行招聘，非人力資源部門進行的招聘活動視為個人行為，公司不承擔被招聘人員在公司期間的一切費用，同時追究有關人員及主管領導的責任。

（四）、辦公室人事部招聘工作職責

規范公司招聘規程，拓寬招聘渠道，利用科學的手段和方法甄選人才，最大可能的降低用人風險，為公司的高速發展提供堅實的人力資源保障。具體工作職責為：

1、根據公司發展規劃及各單位用人計劃制訂公司用人計劃。

2、根據各單位的用人需求實施招聘。

3、根據需求崗位的描述，對應聘人員進行甄選。

4、與招聘有關的宣傳活動的策劃、組織。

5、招聘渠道的拓展與維護。

6、招募甄選技術的開發與使用。

7、招聘活動的策劃與組織。

（五）、錄用原則

公開招聘，平等競爭，全面考核，擇優錄用。

被錄用員工實行全員勞動合同制。公司與錄用員工簽訂正式勞動合同，規定其享受的薪酬、福利待遇。與所錄用大學生簽訂試用期協議，規定試用期間內其享受的薪酬、福利待遇。

（六）、錄用條件（特殊情況需錄用的條件達不到要求者，需執行總經理或總經理審批方可錄用）

1、生產操作崗位員工條件：

（1）、年齡在十八周歲以上，四十五周歲以下；（2）、一般技術工人要求有初中以上文化程度；

（3）、特殊技術工人（電工、鉗工、鍋爐工、電焊工、司機等）須持有有關部門頒布發的專業崗位資格證書；

2、專業技術崗位員工條件：

（1）、年齡在十八周歲以上，四十五周歲以下；

（2）、專業技術人員年齡在三十五歲至四十五歲者，須具有中專以上文化程度中級以上技術職稱；

（3）、專業技術人員年齡在三十五歲以下者，須具有中技以上文化程度；

（4）、專業技術人員年齡在四十五歲以上者，須具有高級以上技術職稱。

3、一般管理崗位員工

（1）、公司一般管理人員，須具有大專以上文化程度；（2）、中層副職（含）以上管理崗位員工

A、中層副職管理人員年齡在三十五周歲以下者，須者具有本科以上文化程度或中級以上技術職稱。

B、中層以上管理人員年齡在四十周歲以下，須者具有大專以上文化程度或中級以上技術職稱；

（3）具有下列情形之一，不予錄用： A、法律、法規規定不得聘任及錄用者； B、未經過崗前培訓或培訓不合格者；

C、經醫院體檢不合格者，或有精神病、急慢性傳染病者； D、曾被公司開除或有重大經濟問題者； E、其它不具備聘用條件者。

二、招聘程序

（一）、公司所屬各處室、各生產單位根據業務發展、工作需要及人員使用狀況，提出員工需求計劃，報辦公室人事部。

（二）、辦公室人事部根據所報員工需求計劃，編制招聘計劃、費用預算，并上報副總經理或執行總經理批準后辦公室人事部實施招聘計劃。

（三）、辦公室人事部在編制招聘計劃時，須優先從公司內部選拔合適人才。

（四）、招聘渠道：

1、為體現以人為本的思想，激勵內部員工的進取心，提高員工的工作積極性，節約招聘成本，原則上公司所有的職位空缺者應先進行內部招聘。

2、通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘。

3、校園招聘。

4、內部員工推薦。

（五）、員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。

（六）、員工的挑選

由辦公室人事部負責組織對人員的篩選，程序如下

1、初選：辦公室人事部對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，電話通知來公司面試。

2、面試：招聘組對面試人員進行考查，填寫《面試記錄表》；并按面試程序進行。有必要時，可對面試者進行筆試、面試、專業技能測定。

3、錄用：辦公室人事部依據面試結果和用人部門意見，填寫《面試匯總表》，經副總經理或執行總經理批準后，發送錄用通知書或電話通知。對不錄用者，最好通過電話通知，并致謝。

（七）、涉及錄用、面試須澄清的事項：

1、待遇和福利

2、錄用條件

3、是否愿意調換工作崗位、地點

4、差旅報銷問題

5、報到日期

6、能接受錄用答復的期限

7、其他特殊工作要求

（八）、對可錄用員工發出錄取通知。

（九）、應聘人被錄用，如在發出錄用通知后不能按時正常報到，可取消錄用資格，特殊情況經批準后可延期報到。

（十）、新進員工攜帶證明材料（包括畢業證、職稱證、身份證以及復印件和6張1寸彩色免冠照片、無犯罪記錄證明）到辦公室人事部注冊報到。報到事項有：

1、填寫《正宇公司員工、技術、管理人員崗位錄用、薪資核定審批

表》、《正宇公司員工、技術、管理人員入職人事基本情況登記表》。

2、簽訂《試用協議》。

2、需在公司食宿人員安排住宿

（十一）、應聘人報到后，需由辦公室人事部組織健康檢查，如有嚴重疾病或傳染病的，應取消錄用資格。

（十二）、新入公司員工必須進行安全教育培訓（和企業適應性培訓、廠規廠紀教育、軍訓等方可進入工作崗位。

（十三）、新錄用員工執行一至三個月的試用期。

（十四）、試用期內，辦公室人事部要對其進行跟蹤考核，直到試用期結束

（十五）、試用期合格者，簽定正式勞動合同。不合格者，延長試用期或解除《試用協議》。

三、本管理制度由辦公室人事部負責解釋與修訂。附：招聘程序簡介

1、公司所屬各部門、各生產單位根據業務發展、工作需要及人員使用狀況，提出員工需求規劃，報公司辦公室人事部。

2、辦公室人事部根據員工需求計劃，編制招聘計劃，并上報副總經理或執行總經理批準后辦公室人事部實施招聘計劃。

3、辦公室人事部通過招聘網站、新聞媒介、人才市場招聘、校園招聘、內部員工推薦等招聘渠道進行招聘。

4、辦公室人事部對應聘人員進行初選、面試，必要時對面試者進行筆試、專業技能測定。并驗明應聘人員的身份證原件，畢業證原件等。

5、員工應聘合格，辦公室主任審核后將結果上報副總經理或執行總經理批準，對員工發放錄取通知書或電話通知。

6、新招聘的員工須攜帶身份證原件，6張1寸彩色免冠照片到辦公室人事部報到。填寫《正宇公司員工、技術、管理人員崗位錄用、薪資核定審批表》、《正宇公司員工、技術、管理人員入職人事基本情況登記表》。簽訂《試用協議》。需在公司食宿人員安排住宿。

7、新入公司員工必須經安環部進行安全教育培訓，公司員工工作紀律培訓等方可進入工作崗位。、員工入職管理制度

一、總則

（一）為規范公司員工入職報到程序，充分掌握新進人員入職情況，建立健全員工檔案，特制定本制度。

（二）適用范圍：本制度適用于靈丘縣正宇礦建開發有限責任公司。

（三）管理權限：辦公室人事部負責所有新進員工入職手續的辦理。

（四）辦公室人事部工作職責：

1、新進員工入職手續的辦理。

2、員工勞動合同的簽定。

3、建立健全的員工基本檔案。

二、入職程序

（一）員工入職程序：

1、所有招聘錄用的新員工先向辦公室人事部報到后方可正式上班，以其向辦公室人事部報到日期為起薪。

2、新錄用員工正式上班當日要呈交以下資料：

（1）由辦公室人事部、用人單位出具意見及相關領導審批的《正宇公司員工、技術、管理人員崗位錄用、薪資核定審批表》、《正宇公司員工、技術、管理人員入職人事基本情況登記表》。

（2）《正宇公司員工、技術、管理人員入職人事基本情況登記表》。（3）身份證原件及復印件1張。（4）學歷證書、職稱證明復印件各1張（5）近期一寸免冠照片6張

（6）戶籍所在地出具的無犯罪記錄證明（7）特殊工種要求的崗位資格證書（8）其他資格證書復印件

（二）員工入職手續

1、新入職員工填寫由辦公室人事部所提供的《正宇公司員工、技術、管理人員入職人事基本情況登記表》。

2、填寫時要清楚、整潔，對于填寫潦草的表格辦公室人事部可不予接受，退回本人重新填寫。

3、《正宇公司員工、技術、管理人員入職人事基本情況登記表》要真實準確填寫，如有虛報，一經查實公司可做出解聘處理。

（三）員工檔案管理

在員工辦理入職手續后的三天內，辦公室人事部將建立入職員工 的公司內部基本檔案，并將其信息錄入人事系統，員工基本檔案資料包括以下內容：

1、員工完整的《正宇公司員工、技術、管理人員入職人事基本情況登記表》。

2、《正宇公司員工、技術、管理人員崗位錄用、薪資核定審批表》。

3、員工身份證復印件。

4、員工學歷證復印件。

5、員工職稱證復印件。

6、入職體檢表。

7、正式勞動合同書。

（四）員工入職培訓

1、由辦公室人事部負責組織對新員工進行入職培訓。培訓內容為公司簡介、規章制度、安全知識等。

2、入職培訓周期一般為三天，特殊崗位的培訓可以適當延長。

3、安全知識培訓由安環部負責。

4、培訓結束后，所有新入職員工必須經過培訓驗收考試，考試合格后方可上崗，由辦公室人事部統一組織進行，對于考試不合格的員工，公司不予錄用。

（五）員工試用及轉正

1、試用期規定

（1）培訓合格者由辦公室人事部開具調令到指定崗位上崗試用，試用期一般為一至三個月，特殊崗位根據崗位實際情況進行確定。

（2）在試用期間用人部門可根據員工的工作情況調換崗位。（3）在試用期間用人部門可對不合格員工提出辭退意見，辦公室人事部進行審核確認后予以辭退。

（4）新員工在試用期曠工一次或遲到早退三次以上，可隨時解聘。（5）試用期員工調動，試用期不重新起算。

2、試用期的考核

（1）新員工試用期滿后，由辦公室人事部發放《正宇試用期員工轉正申請審批表》，新員工根據自己的實際情況，實事求是的填寫。（2）部門負責人根據員工在試用期間的表現，公正地評價并出具考核評語。

3、轉正

（1）用人部門根據考核結果，在新員工試用期滿之后一周內，做出同意轉正、延長試用或不予錄用的決定，并將《正宇試用期員工轉正申請審批表》轉入辦公室人事部審核并做出是否同意轉正意見，報請副總經理或執行總經理批準并由辦公室人事部備案。

（2）辦公室人事部對在試用期間表現良好、工作適應、成效出色的員工給予轉正。

（3）對明顯不適合崗位工作以及不適合錄用的其他員工，經部門負責人以及辦公室人事部審批后，可予以辭退。

（六）員工正式錄用

1、員工錄用

（1）試用期滿后十五天內，員工持用人部門出具的《正宇試用期員

工轉正申請審批表》到辦公室人事部辦理勞動合同的簽定。（2）勞動合同一式兩份，一份由辦公室人事部存檔，一份由員工個人留存。

（3）一般員工勞動合同按公司的經營一年簽訂一次，合同期滿，如不發生解聘和離職情況，可續簽勞動合同。員工如不續簽，須在合同期滿前十五日書面通知辦公室人事部。年中新進員工，轉正后正式勞動合同到下一年統一簽訂勞動合同時間。

（4）《勞動合同》統一由辦公室人事部根據當地地方性法規統一進行印制或購買。

會議管理制度

一、總則

為規范會議管理，增強會議管理的計劃性，提高會議效率，確保會議效果，特制定本制度。

二、會議的類型

根據靈丘縣正宇礦建開發有限責任公司的實際，公司會議分為承接總部會議和內部會議兩種，具體如下：

承接總部會議：預算執行檢討會、總結表彰會、季度質詢會、預算會議及各種專業例會等。

內部會議：總經理辦公會、早會、生產調度會、安全檢查會、成本分析會及各種專業例會和臨時會議等。

三、會議的組織

具體會議由專門的部門負責組織召開具體如下： 辦公室：總經理辦公會 財務部：成本分析會、質詢會 辦公室：生產高度會、早會 安環部：安全聯查會

其他專業性會議和臨時會議根據會議性質由相關部門負責組織召開。

四、會議組織的程序

（一）會議議題確定

重要會議要提前10天進行會議議題征集工作，至少提前7天確定會議議題，至少提前3天將相關文件材料印發參會人員研究，以便做好參加會議討論的準備。

（二）會議參加人員、會議時間及會議地點確定

請求主管領導確定參加會議人員及會議時間，會議地點要根據會議性質和參加人數需要確定，注重簡樸、實用和方便原則。重要會議必須提前三天通知辦公室，其他會議提前一天通知辦公室人事部，以便其做出會場安排。

（三）會議通知

重要會議提前三天向參加會議部門和人員下發正式會議通知。會議通知包括：會議名稱、會議時間、會議地點、會議主持人、參加會議人員范圍、會議議題及其它注意事項等。一般例會可用電話通知，但要形成相關電話通知記錄，確認通知到位。

（四）會議資料準備

公司重大會議由會務人員按照議程準備會議資料（相關文件、講話、總結、議題說明等），于會議召開前三天將發至參加會議人員。一般例會由各參會人員根據會議的類型和議題準備發言資料。

（五）會議室的布置

會場的布置要配合會議的目的、性質、參加人數、會場大小、形狀加以設定。公司重大會議要對會場照明、通風、音響、座牌擺放等情況進行重點關注，對會議需要的桌椅、音響、視聽設備、文化用品、飲水等物品需要準備妥當。一般例會只需保持會議室內干凈整潔，各種設施完好即可。

（六）會議接待及服務工作

有外來人員參加會議時，辦公室須按照公司規定對前來參加會議的人員做好接待工作，為參加會議人員的臨時事宜提供必要服務。

（七）會議簽到及記錄工作

會議開始前10-30分鐘，會務人員應提前到會議室，做好參加會議人員簽到工作。會議期間，組織單位要做好記錄工作，將會議要點、重要發言、會議決定記錄下來。

（八）會議中途有電話來訪或有客來訪，會務人員應以便條形式通知，參會人員需要中途離開會場，需要經會議主持人同意，其它特殊事宜根據情況處理。

（九）會議紀要

負責會議組織的部門 要安排專人做好會議記錄，會后形成會議紀要，總經理辦公會議由辦公室負責記錄；成本分析會、質詢會由財務部負責記錄；生產調度會和早會由辦公室負責記錄；安全聯查會由安環部負責記錄；其他臨時會議由副總經理或執行總經理指定部門記錄。會議紀要一般應于會議結束后的8小時內完成擬稿工作，履行主要領導審批程序后，通過印發或上傳信息平臺形式通知參會人員和有關單位。

（十）會議善后工作

會議結束后，辦公室要迅速做好會議室的整理工作和會議資料的歸檔工作。

五、會議紀律

（一）參加會議人員必須遵守以下紀律規定：

1、出席會議人員應提前15分鐘到會，不得遲到和早退；因故缺席要于會前向主管領導請假，并經請示領導同意后委派其他人員參加；

2、會議期間參會人員禁止隨意走動，談論與會議無關話題；移動電話必須設置為振動或關閉狀態，杜絕會議期間手機鈴聲響起；

3、會議進行期間，如遇電話或來客訪問參會者，工作人員可以便條形式通知；

4、、會議進行期間與會人員一般不要離開會場，如確因特殊情況離場須向主持人請假，經同意后方可離開；

5、會場一般禁止吸煙。

六、會議決議落實、督辦及反饋工作

（一）會議牽頭組織部門負責會議決議的督導和落實，屬于例會的，每次會議前要總結上次會議決議完成情況并向會議做例行報告。

（二）在會議紀要印發的當天，督辦人員要與有關領導溝通，列出督辦事項清單，使每個議定事項達到“四個明確”。即責任單位明確、責任人明確、工作目標明確、完成時限明確。并定期與承辦人員做好溝通和督辦、催辦等，不定期向召集會議的主要領導反饋落實情況。

檔案管理制度

一、總則

（一）、為進一步加強公司檔案管理，為提高公司經濟效益服務，特制定本制定。

（二）、公司檔案是公司在各項活動中形成的全部檔案的總和。其構成是以文書、財務、營銷、科學技術檔案為主體，包括人事行政管理、經營管理、生產管理、工程建設等方面的檔案。

（三）、公司檔案工作是公司管理基礎的組成部分，是維護公司經濟利益、合法權益和展示歷史真實面貌的一項工作。

（四）、公司檔案工作要堅持集中統一的管理原則。

（五）、本制度適用于靈丘縣正宇礦建開發有限責任公司

二、檔案的形成與歸檔

（一）各項管理工作中形成的文件材料，由各職能部門按其業務范圍，指定專人負責積累，整理后移交到檔案室進行統一保管。

（二）公司生產活動中形成的科技檔案（含照片，錄音、錄像和計算機軟盤等，以下同），由產品試制、科研課題和工程項目負責人指定專人負責積累、收集、整理后移交檔案室統一保管。

（三）檔案歸檔的基本要求

1、歸檔的文件材料不能是鉛筆、圓珠筆書寫，必須是鋼筆、黑色碳素或機打。

2、歸檔的文件材料必須是原件、紙質優良、字跡清晰。

3、歸檔的文件材料不得有缺損、掉頁、錯頁、加空。

4、歸檔的文件材料不得用金屬物或易腐蝕的物品裝訂，必須必線繩裝訂成冊。

5、歸檔的圖紙底圖必須按照檔案整理要求曬成藍圖折疊裝訂成冊。

6、歸檔的文件材料必須準確地反映公司生產、科研、基建和經營管理等各項活動的真實內容和歷史過程。

7、檔案整理編號必須按照靈丘縣正宇礦建開發有限責任公司的檔案要求進行編制。

（四）檔案的歸檔范圍主要有以下幾個方面

1、人事檔案管理內容：記載和敘述員工本人經歷、基本情況、成長歷史及思想發展變化進程的履歷、自傳材料；單位對員工本人優缺點進行的鑒定和評價，對其學歷、專長、業務及有關能力的評定和考核材料；記載員工違反組織紀律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、獎勵的材料；員工培訓協議、課程名稱、內容、時間、出勤記錄、試卷、培訓師評語以及員工參加培訓前、后的總結報告。

2、文書檔案管理內容：公司與外單位的往來信件，各種協議、合同等（僅以法人公章與外部簽訂的協議、合同）；公司會議記錄、紀要、決定；公司的計劃、預決算、工作總結；公司主要領導講話、會議總結；公司各種具有法律作用的證件；外單位直接發送公司各部門的抄送文件；其他具有保存價值的文件，重要工作經驗材料。

3、財務檔案管理內容：會計憑證類：原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會計憑證。會計賬簿類：總賬、明細賬、日記賬、固定資產賬、輔助賬及其他賬簿。財務報告類：月、季、年財務報告（會計報表、附表、輔縣文字說明）及其他財務報告。其他類：銀行存款余額調節表、銀行賬單、其他應當保存的會計核算專業資料，會計檔案移交清冊，會計檔案銷毀清冊，資產盤點表、審計報告等。

4、技術、設備檔案內容：技改項目論證、論評，可行性研究報告、初步設計、立案設計、批準文件。地質、水文、勘測總圖、建筑工程、設備、管網的技術資料和設計圖紙。施工安排、進度表、工程監理、工程驗收等技術資料。設備采購、設備驗收、設備安裝、設備調試、設備運轉等技術資料及設備隨機文件。工藝配方、工藝設計、工藝變更等資料。各分廠、各單位在實施合理化建議（小改小革）過程中所形成的技術資料。

（五）歸檔時間

1、產品試制、課題研究、基建工程或其他技術項目，在任務完成后或告一段落時，要將應歸檔的文件材料整理歸檔，由項目負責人審定后，移交檔案部門歸檔。

2、文書檔案、設備檔案、供銷系統應歸檔的文件材料應在次年的3月31日前整理完畢，經部門負責人審核后，交檔案部門。

3、每年形成的會計檔案，在會計終了后，可暫由財務部門保管一年，期滿后由財務部門指定專人按照歸檔要求，負責整理立卷、裝訂成冊、并編制會計檔案保管清冊。由財務部門經辦人編制移交清冊，于每年6月30日前向檔案室移交歸檔。

三、檔案借閱

（一）因工作需要需借閱檔案時，須填寫《檔案借閱申請單》，并經相應核準人核準后方可借閱。

（二）檔案的借閱須部門負責人核準，跨部門檔案借閱須檔案管理部門負責人核準，但僅限于檔案的查閱、復印，使用原件或借閱機要檔案資料須經副總經理或執行總經理核準。

（三）檔案管理人員必須嚴格按照《檔案借閱申請單》的內容，將檔案調出，供調檔人查閱。

（四）調檔人必須是《檔案借閱申請單》里注明的查閱人。

（五）《檔案借閱申請單》由檔案管理人員留存備查。

（六）檔案借閱時間最長不超過8個工作日，如調檔內容更改、調檔時間延長，應按調檔程序重新辦理。

（七）公司檔案不外借及供非本公司內部人員查閱，如有特殊情況需查閱，提出申請后，經副總經理或執行總經理、檔案所屬部門負責人、檔案管理部門負責人審批后，按照檔案借閱程序填寫完《檔案借閱申請單》由檔案所屬單位內部人員陪同方可查閱。

四、檔案銷毀

（一）超過保存期，且無保存價值的檔案應銷毀。

（二）需銷毀的檔案由保管部門填報《檔案銷毀申請表》，經相應核準后方可銷毀。

（三）部門內部檔案由部門負責人核準銷毀；機要檔案由副總經理或執行總經理核準銷毀；其余檔案由檔案管理部門負責人核準銷毀。

（四）銷毀檔案須兩人以上人員共同完成，除檔案管理人員外，檔案所屬部門也要指定專人負責銷毀，并填寫《檔案銷毀登記表》。

（五）《檔案銷毀申請表》、《檔案銷毀登記表》各一式二份，申請部門一份，檔案管理人員一份。

五、附則

（一）檔案管理人員應妥善保管，防蟲蛀、防霉、防丟失，保證檔案安全。

（二）所有檔案應有專柜存放、加銷，定期清理通風、防濕。

（三）所有檔案不得隨意查閱、復印，不得置于公共場所。

（四）公司各部門必須嚴格按照本制度相關規定保管檔案。

辦公用品管理制度

一、總則

（一）目的：為了貫徹執行勤儉辦公的方針，本著勤儉節約和有利于工作的原則，進一步加強內部管理的科學化，防止辦公用品的積壓和

浪費，使管理費用得到有效遏至，結合我公司實際情況，特制定本制度。

（二）適用范圍：本制度適用于靈丘縣正宇礦建開發有限責任公司。

二、辦公用品的分類

（一）消耗類辦公用品

1、消耗類辦公用品包括信封、信紙、筆、稿紙、便簽、筆記本、電池、文件夾、檔案盒、資料冊、訂書器、裝訂機、裝訂針、回形針、圖釘、大頭針、卷筆刀、橡皮、印泥、印油、長尾票夾、票夾、尺、膠帶、筆筒、固體膠、剪刀、裁紙刀、一次性水杯、水筆（芯）、墨水、膠水、涂改液、標簽、賬冊、復寫紙、計算器、臺歷等。

2、辦公耗材類辦公用品包括：墨盒、硒鼓、碳粉、磁盤、U盤、軟盤、刻錄盤、復印紙、打印紙、光驅、內存條、耳麥、硬盤、色帶、插座、UPS電源、鼠標、鼠標墊、電話機等。

3、保潔用品包括：拖把、水桶、洗衣粉、清潔桶、掃把、煙灰缸、抹布、垃圾袋、殺蟲劑、編制袋等。

三、辦公用品的請購與領用

（一）各部門每月提出計劃，并注明序號、名稱、規格、單位、數量等，經本部門負責人審核簽字后上報辦公室進行統一購買。

（二）電腦、耗材、零部件的申請，需經網絡管理員鑒定簽字后上報辦公室。

（三）填寫計劃具體要求：

1、各單位的計劃要依據實際需求填寫，不得虛做冒估，導致費用超

支。

2、按照先審批后購置的原則，未經審批私自購置的將不予報銷。

3、當月計劃當月有效。本月未購置須次月重做計劃。

4、各單位和個人對管理的物品不得挪做私用、避免浪費、損壞和丟失。

（四）使用單位應按審批后的計劃單領用，并認真履行手續，填寫《辦公用品領用表》后簽字，嚴禁先借后領的行為。

四、其它規定

（一）嚴禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用。員工離職時將所領物品一并退回。

（二）應本著節約的原則使用辦公用品，辦公用品若被人為損壞，應由責任人照價賠償。

（三）如果辦公印刷制品需要調整格式，或者某種辦公用品的未來需求量將發生變化，也一并向辦公室提出。調整印刷制品格式，必須由使用部門以文書形式提出正式申請，經部門負責人審核確定大致的規格、紙張質地與數量，然后專門采購、印刷制品。

（四）非消耗性辦公用品因使用時間需要報廢注銷時，使用人應提出辦公用品報廢申請，經部門負責人審核，并報副總經理或執行總經理同意后，到辦公室辦理報廢注銷手續。

（五）辦公費用由公司辦公室統一控制，所有辦公用品統一計劃、采購、發放。

（六）本制度最終解釋權歸公司辦公室所有。

低值易耗品管理制度

一、各部門及各級領導辦公室、宿舍所配備的辦公用品以及其它低值易耗品要由辦公室統一造表登記一式兩份。

二、及時調配各單位低值易耗品的使用，并及時登記或銷賬。

三、各部門的辦公桌椅在使用過程中如有損壞，應由所在部門負責報辦公室維修。其它低值易耗品不屬以舊換新的，必須登記造冊。

四、各單位如有需報廢的低值易耗品，必須寫出申請報告，由公司組織相關人員鑒定確認后，由副總經理或執行總經理簽字方可銷賬。

五、由辦公室對各單位每月報送的低值易耗品盤點表及時核對，每半年進行一次實物盤點。

六、各單位所交回的報廢物品，由公司辦公室統一處理。

七、如有人員調動，除個人物品外，其他物品一律不準隨帶，不經批準隨便攜帶者處罰本部門負責人及責任者各100元，并追回所帶物品。

八、低值易耗品需要更換和新增加必須由副總經理或執行總經理批準，到辦公室辦理手續，否則一律不給予辦理。

九、各單位分管低值易耗品的人員如有調動，必須與辦公室辦理交接手續，否則處罰部門負責人和分管人員各100元。

十、公司各部門低值易耗品統一由公司辦公室購買配備，其他部門如有購買現象視個人行為，公司不給予報銷。特殊情況下如需及時購買的，需經執行總經理或總經理審批方可采購。

招待管理制度

一、總則

（一）目的：為了規范管理，控制招待費用，結合我公司的實際情況，特制定本制度。

（二）適用范圍：本辦法適用于靈丘縣正宇礦建開發有限責任公司。

二、外來客人就餐規定

（一）對口部門負責接待客人，在需要就餐的情況下，必須由部門負責人親自與辦公室聯系，根據客人來訪事由的重要程度，指定相應標準及陪客人，辦公室填制派飯單并告知食堂管理員，準備相應標準的飯菜。餐后陪客人員必須審核就餐清單和費用總額，然后簽字。嚴禁補簽（不需要陪客的可以適時補簽），否則一經查證屬實每次罰陪客人100元。具體就餐流程：各部門負責人申請待客→辦公室派飯→食堂準備餐飲（外部飯店）→客人就餐→陪客人審核簽字。

（二）公司招待客人的標準是：普通客人：50元/人，重要客人：80元/人，特殊客人（如政府部門）：100元/人，以上費用均含酒水，食堂管理人員嚴格按辦公室填制的派飯單準備飯菜，在結算時財務只審批限定費用部分，超支部分由各部門承擔，公司不予以報銷。須外出招待時必須由執行總經理或總經理批準方可，否則費用自負。

（三）杜絕各單位私自用公費在飯店待客，否則所發生費用一律不予核銷。如果因食堂客人過多或受內部條件限制，可在飯店待客，但必須提前和辦公室進行聯系，由辦公室進行派飯，否則在飯費所發生的

費用不予報銷。

三、報銷流程

（一）內部食堂管理員填制單據（含派飯單及實物消耗清單）→辦公室主任審核審批→財務部經理簽批→執行總經理和總經理簽批→支付招待費。

（二）本制度最終解釋權歸公司辦公室所有。

請示、部署工作程序管理制度

一、各部門、各單位、員工和各級管理人員請示工作時只向直接領導請示，不得越級請示工作。如直接領導不能接受請示，不予及時處理，本人認為有可能給公司造成較大損失時，可越級向更高一級領導請示、匯報，如事實證明下級的請示、匯報是正確的，直接領導不得打擊報復，并要向下級主動承認錯誤。

二、下級向上級請示、匯報工作時，不得一個問題向兩個領導分別匯報，以免給領導之間造成誤會。如下級有意將一個問題同時向兩個領導匯報，每發生一次給予嚴厲批評教育，情節嚴重者給予100元的罰款。

三、各部門、單位和個人要根據自己的工作職責范圍做好自己的本職工作，不得直接干涉其他部門和他人的工作。如對其他部門和個人的工作有意見，可在對口專業考核表上給予提出意見和建議，或者以適當的方式進行交流和溝通。各部門是公司有機整體的一部分，要搞好

合作與配合，不得各自為政，要形成互相配合、互相支持，服務公司全局的意識。

四、生產生活中如遇緊急情況，自己單位和個人的最高主管領導不在崗位的情況下，可直接向其他主要領導匯報，并由該領導及時給予處理，事后要向分管領導進行溝通與聯系。

五、上級向下級布置工作時，要嚴格遵守程序，一級領導一級，不越級指揮，如遇緊急情況，超級下達指示后，要與所越一級領導進行溝通與聯系，以免發生不必要的誤會。

六、各部門、各單位和員工要嚴格工作程序，保證上下暢通，更要搞好相互配合，建立一個有序的、政令暢通和、和諧的工作氛圍，以此保證我公司的工作效率。

崗位交接班管理制度

一、為保證工作銜接準確，責任明確，操作人員實行交接班制度。

二、交班人員應在下班前1小時將設備及環境衛生清掃干凈、保持潔凈，對衛生條件不達標的接班人員有權拒絕接班。

三、接班人員必須提前10分鐘到崗，做好接班前檢查工作，詳細詢問上班安全生產及設備運轉情況。

四、交班人員必須當面將本班安全生產、設備運轉情況向接班人員交代清楚，要做到人對人，口對口。并真實詳細填寫交接班記錄，交班后發現問題有接班人負責。

五、接班人員因故不能接班時，交班人員不能離開工作崗位，要延時在崗，待接班人員到崗位后，交代清楚方可離崗。否則發生一切問題由交班人員負責。

六、各崗位操作人員必須做到當班出現問題在當班解決，嚴禁留給下班解決，接班時處理不完的問題由交接雙方共同處理，處理完畢交班者方可下班。交班時必須實事求是，不能隱瞞、謊報設備隱患和其他問題，否則承擔一切后果。

七、對新工人進行崗位培訓，實行老帶新的傳授安全注意事項。

生產設備管理制度

為確保機械設備正常運轉，提高設備生產能力，實現設備的“管、用、修”全面優化，特制定本規定。本規定適用于公司各生產部門。

一、設備完好：設備及附件結構完整，齊全有效，無松動、無泄漏、無油污、無積土、無腐蝕。

二、設備點檢：重點執行設備維護保養制度，保證設備精度和運轉狀態的良好。

三、設備崗位人員要求：要定機、定責執行設備操作、維護、檢修規程，做到管好、用好、修好；會使用、會保養、會檢查、會排除故障。

四、設備隱患：定期檢查設備，隱患要有記錄，責任落實到人，對重大隱患要立即整改，防止跑、冒、滴、漏。

五、設備維護：制定設備維護的給油脂標準，按規定要求按時、按量

維護操作。

六、設備事故：熟練掌握處理設備異常情況，并對設備事故做好分析、處理。

七、備件管理：常用備件要分類擺放，堆放整齊，無腐蝕、生銹、損壞現象，存量要合理，附和檢修要求。

八、電器設備線路：安裝使用電器線路要符合供電規定要求。配電器各種警示牌齊全，懸掛正確。

九、設備臺賬：公司各生產部門要對本部門的設備進行分類，并統一編號建立完整的設備臺賬。

十、設備檔案：公司各生產部門要建立健全設備技術檔案，主要設備的技術資料基本上準備齊全。

安全環保獎懲制度

為加強安全與環保管理工作，貫徹上級有關安全法規文件精神，全面落實安全生產崗位責任制，根據我公司實際情況，特制定安全與環保獎懲制度。

一、獎勵

1、全面完成公司下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認證貫徹執行安全生產方針、政策、法規及規章制度。

2、在對生產中發現重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發現違章操作及時制止的。

3、安全生產管理臺賬齊全，記錄準確的。

4、在安全教育培訓中工作突出的。

5、一年中未發生輕傷、重傷等安全事故的單位。

6、在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及班組，將視情節予以獎勵。

二、處罰

根據誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發生違章違紀造成損失的，按以下規定予以處罰。

1、違反操作規程及安全有關規定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。

2、對接到違章通知書后未按期進行整改的，處以直接領導人200元罰款。

3、特種作業人員未持證上崗，每發現一次處以100元罰款。

4、安全管理臺賬不健全或丟失的，視情節予以采取罰款處理。

5、出現各類事故未按規定上報或故意隱瞞不報的，視情節予以處罰并予以通報。

6、對出現事故的責任人，按責任大小、情節輕重予以采取罰款處理并直接追究刑事責任。

危險化學物品管理制度

根據《中華人民共和國危險化學品管理條例》規定，結合我公司

礦山生產實際情況，本著“積極預防，從嚴管理，服務生產，保障安全”的方針，保證我公司人員生命及財產安全特制定本制度。

一、危險化學物品庫房必須遠離居民區300米以外，并設有防火、防爆、防盜設施，嚴禁煙火等安全警示牌。

二、對雷管、炸藥、導火索等必須分庫存放保管，嚴禁混放亂堆。

三、嚴格出、入庫等級制度，定期對存放物品進行安全檢查、盤點，做到進庫、出庫、庫存賬目清楚，賬目相符。

四、各洞口必須指定專人領料，當天使用當天領取，當天未使用完的必須進行清點后交存庫房保管。

五、嚴格執行“誰主管、誰負責”的原則，礦部主管領導及庫房保管員對危險化學物品做到責任明確，安全第一，不得有絲毫大意，僥幸心理。

六、對保管員、領料員、安全員定期進行安全教育，增強安全意識，加強安全防范，消除一切安全隱患。

七、保管員根據庫存和生產情況，及時報請購買補充庫存，不得有過期、廢品等現象發生，嚴禁無三證的危險化學物品入庫房。

八、對危爆物品在領用、使用上，哪個部門出現問題，由哪個部門負責人負責，對造成嚴重后果、危害社會、人民生命財產安全，觸犯國家法律者，送交公安部門追究刑事責任。

物資管理制度

為了加強采購材料和備品備件的管理，保證倉庫物資管理規范，采購結算及時準確，建立物質管理制度。

一、采購材料要及時辦理入庫手續，庫房管理人員要認真、真實填寫價格、數量等材料信息。采購員在辦理完入庫手續后持發票和入庫單經執行總經理審批簽字到財務報賬結算，當月物資采購票據必須在月底按規定結清，不丟不漏。

二、庫房管理工作是公司后勤保障的重要環節，為使管理科學化、規范化、為生產一線服務，保證物資完整無缺，建立賬簿登記制度，做到賬物相符、日清月結，賬、單、表都要規范化。

三、入庫：要對照材料進單逐一驗收，按規定辦理入庫手續，并對入庫的物資材料真實準確的登記好數量、單價、規格及型號，入庫材料單價按不含稅單價登記。

四、出庫：手續要健全，要有主管部門負責人批準簽字，領料人員辦理好出庫手續，照單出庫，不得擅自做主，違章、違規，簡化出庫手續。

五、物質材料存放要分門分類，整齊有序，便于管理，便于出入庫，保持清潔，對每一種物品做到一目了然，心中有數。

六、物資材料、備品備件的易損件，要以舊換新，做到修舊利廢，挖掘物資再利用的潛力，減少物資消耗，降低成本。

七、做好進庫物資材料儲備計劃，對常用易耗損零件應備的短缺材料及時采購，保證進貨不斷檔。

八、勞保用品發放要按月及時辦理，特殊工種、特殊情況的勞動保護用品發放，要經執行總經理批準。發放時要認真核實應發人員及檢查

有無執行總經理審批簽字。

九、庫房保管的物資、材料實行實物負責制，誰保管誰負責，對損壞、丟失物品除向執行總經理或總經理文字說明外，還要酌情給予經濟賠償。

十、對不在庫房存放的大宗材料的管理，要做到存放地點安全，存放數量清楚，做到收、發、存有數，防止丟失，對調撥到公司各門存放的物資要實行實物負責制，經常進行檢查，做好防火、防盜工作。

衛生管理制度

為加強公司環境衛生的管理，良好的樹立對外企業形象，嚴格執行衛生管理制度，特制定本制度。

一、辦公區各部辦公室、辦公用品要擺放整齊，衛生要經常打掃，玻璃門窗要擦洗干凈，地面保持清潔，垃圾廢物要丟到指定位置。

二、凡住宿公司的員工，要遵守公司的各項規章制度，做好宿舍內務整理及樓道清潔衛生，門窗、玻璃、地面要保持清潔，垃圾廢物煙頭不許亂丟，自覺保持衛生清潔。

三、選廠作業區實行規范管理，選廠物料堆放整齊有序、環境清潔，精心維護設備，及時清除污染，防止跑冒、滴漏，做到無積水、無油污、無雜物，選廠庫房備件要擺放整齊，建立賬卡，做到庫房衛生清潔。

四、員工住宿處、食堂、門房、磅房、化驗室、公廁等地，房前屋后

要經常清掃，做到無垃圾堆積、無雜物、無油污、地面平整，道路通暢。

五、公司辦公室組織各部門負責人對各衛生區域進行定期或不定期的衛生檢查，如有下列情況之一者，根據情節給予批評或處以100元罰款：

1、在道路上灑落物料不及時清掃，冬季不完成路面清雪的；

2、不按時對衛生區域進行清掃保潔，垃圾亂倒的；

3、未經批準，無故或擅自破壞、拆遷廠容和環境衛生設施者。

生活用水及浴室管理制度

為加強生活飲用水及浴室的衛生監督管理，提高公司員工的健康水平，保證生活用水及浴室符合有關衛生標準，特制定本制度。

一、公司直接從事供水、管水的人員上崗前需進行衛生知識培訓，管水人員應保持良好的個人衛生習慣和行為，不合格不得上崗工作。

二、從事供水管水的人員必須熟練掌握生產設備的運行情況嚴格遵守安全操作規程，不得違規作業。

三、對水房及浴室水源要定期或不定期進行消毒檢測，水質合格方可供水。

四、水房及浴室衛生要堅持每天清掃，保持環境整潔，嚴禁堆放雜物、飼養寵物和植物，禁止隨地吐痰，嚴禁大小便，洗衣服或洗刷餐具。

五、水池每周至少清潔消毒兩次，保證無水垢并且水道暢通。

六、為提高水資源的利用，公司全體員工要有節約用水的意識，洗浴人員必須節約用水，洗浴完畢后應隨手關閉水龍頭。

七、注意洗浴安全，謹防地滑跌倒傷人；不要隨意破壞水房及浴室的水管、水籠頭、燈具等公共設施。

八、禁止性病患者和各種傳染性皮膚病的員工進入浴室洗浴。

清潔工管理制度

為加強和規范對公司外聘清潔工的日常管理，鍛煉和造就隊伍，促進工作效率和工作質量的提高，特制定本制度。

一、清潔工負責公司辦公區和生活區的衛生清潔工作，必須服從公司辦公室衛生管理人員的管理安排。清潔工須嚴格執行衛生管理制度和請銷假與考勤制度。

二、工作期間不得擅自離崗，不準干私活，不準將保潔工具和用料挪為私用。

三、清潔工自身衛生必須符合個人衛生要求。

四、每天必須將自己所負責區域的衛生清掃干凈，走廊、樓道、水房、廁所、浴室等衛生區域要求地面清潔，無紙屑、無雜物、水道無堵塞，并將垃圾倒在公司指定地點，禁止隨意丟棄。

五、清掃公路的清潔工要注意交通安全，嚴格遵守交通法規和其它安全常識，提高安全意識，嚴禁在無防護的情況下高位作業和清潔電器等不安全工作現象出現，如發生安全事故由個人承擔全部責任。

六、清潔工須隨時關注自己所負責衛生區域的衛生狀況，發現不干凈的地方及時清掃，對于綠化的地方不能有垃圾，保持公司有一個良好的生活和工作環境。

食堂管理制度

一、廚師、炊事員要熱愛本職工作，嚴守職業紀律，全心全意為職工服務。

二、建立食譜制度，每日調整飯菜花樣，做到高中低檔搭配用餐。

三、建立采購制度，采購員不買腐爛變質食品，庫管員拒收腐爛變質食物。

四、建立庫房保管和驗斤驗收、上賬。物品出庫要認真登記，做到賬物相符、賬目清晰。

五、加強物品保管，做到不變質、不發霉、保質保鮮。

六、加強操作間管理，杜絕食物中毒，預防腸道傳染病。

七、保持操作間及庫房的清潔衛生，對購回的主副食，分類堆放，保持通風干燥，庫房堆碼整齊，做到防鼠、防蠅、防盜、防腐爛。

八、各種加工用具及炊具在使用前后必須清理干凈并定置存放，餐具在餐前、餐后必須消毒，并整齊擺放在指定位置。

九、加工好的飯菜必須清潔衛生，不能有雜物，杜絕發生飯菜質量事故。

十、食堂必須按規定時間開飯，不得無故推遲或提前開飯；開飯時間