第一篇：公司各項管理規章制度（共）

各項管理規章制度

第一節 項目經理崗位職責及考核規定

1、職責

1）帶領本項目人員保質保量按時完成公司交付的工作及甲方臨時交付的突擊工作；堅決貫徹執行公司的各項規章制度、方針和政策。2）努力溝通好與甲方的關系及工作區域內相關人員的關系。3）穩定員工隊伍，提高員工素質，培養業務骨干。4）廣開思路，積極為公司爭取新業務。

5）與公司其他駐場經理密切配合，取長補短，共同完成好公司的各項任務。6）按公司要求做好新員工的崗前培訓；對主管、領班、員工進行業務技能、道德品行、安全教育及個人素養培訓。

7）為保證本項目的服務質量達標，需要加班的均由項目經理自行安排。8）負責本項目內工具材料的管控、機械設備的維護。9）無條件配合臨時性任務及緊急任務的人員調配工作。10）做好每天的工作記錄，每月5日前交公司檢查歸檔。11）召集周評會和月評會，總結經驗，吸取教訓，糾正錯誤。

2、崗位責任考核管理規定

1）召集各部門進行周評會和月評會，總結經驗，吸取教訓，糾正錯誤。

2）在本項目內，總經理接到客戶投訴且情況屬實，第一次給予警告處分，扣罰當月獎金；累計第二次作自動離職處理，工資獎金不予發放。

3）在本項目內，辦公室接到客戶投訴且情況屬實的，第一次扣罰當月獎金100元，同一個客戶投訴累計第二次扣罰當月全部獎金；累計第三次作自動離職處理，工資及留底薪資不予發放。

4）公司接到領班或員工投訴且情況屬實的，第一次扣罰獎金50元，同一個問題累計第二次投訴扣罰100元，累計第三次扣罰全月獎金。

5）接到公司下達的指令或任務，不能按時按質完成的，第一次扣罰獎金100元，累計第二次扣罰當月全部獎金。6）如因工作拖拉、責任心不強而不能按時按質完成公司交給的工作任務，每一次扣罰獎金100元，情節嚴重的作自動離職處理。

7）如不按公司規章制度辦事，講人情、講鄉情，每發現一次扣罰獎金200元，情節嚴重的作自動離職處理。

8）因機械設備管理不善造成損壞的，除賠償之外，扣責任區經理獎金50元。9）設備維護不到位，對工作造成影響的，每發現一次扣罰獎金50元，情節嚴重的扣罰當月獎金。

10）不按公司要求對員工進行培訓的，每發現一次扣罰獎金 50元。11）不按規定對主管、領班、員工進行培訓的，每發現一次扣罰獎金 50元。12）不按規定召集例會的，每發現一次扣罰獎金 50元。13）不按規定時間遞交報表的，每發現一次扣罰獎金 50元。

14）不嚴格要求自己，上班時間懶散、辦私事不請假的每發現一次扣罰獎金 50元。15）上班時間不穿工作服、不戴工作牌的，發現第一次扣罰50元，累計第二次扣罰100元。

第二節 主管、領班崗位職責及考核規定

1、職責

1）樹立良好的自身形象，注意自己的著裝，定期做好員工的思想道德、紀律、安全等教育培訓工作。

2）負責工作質量的檢查、監督、考評工作，并做好記錄存檔。3）隨時處理各方投訴，并做好記錄。4）負責與管理處（或甲方）協調溝通工作。

5）做好員工的招收與辭退工作，并協助辦理有關手續。6）負責召開每天的班前、班后會議，并檢查員工的儀容儀表。7）負責新員工工作技能的培訓和崗位的安排。8）負責本區域工具、材料等用品的盤存和計劃。9）按規定上報考勤表及質量考核表。

10）負責機械設備的維護保養工作以及工具和材料的保管工作。

11）定期向公司匯報本單位情況，具體反映員工的思想狀況和工作情況。

2、崗位責任考核管理規定

1）在責任區內，總經理接到客戶投訴且情況屬實，第一次給予警告處分，扣罰當月獎金；累計第二次作自動離職處理，工資不予發放。

2）在責任區內，辦公室接到客戶投訴且情況屬實的，第一次扣罰當月獎金100元，同一個客戶投訴累計第二次扣罰當月全部獎金；累計第三次作自動離職處理，工資及留底薪資不予發放。

3）公司接到員工投訴且情況屬實的，第一次扣罰獎金50元，同一個問題累計第二次投訴扣罰100元，累計第三次扣罰全月獎金。

4）接到公司下達的指令或任務，不能按時按質完成的，第一次扣罰獎金100元，累計第二次扣罰當月全部獎金。

5）如因工作拖拉、責任心不強而不能按時按質完成公司交給的工作任務，每一次扣罰獎金100元，情節嚴重的作自動離職處理。

6）如不按公司規章制度辦事，講人情、講鄉情，每發現一次扣罰獎金200元，情節嚴重的作自動離職處理。

7）因機械設備管理不善造成損壞的，除賠償之外，扣責任主管獎金30元。8）設備維護不到位，對工作造成影響的，每發現一次扣罰獎金50元，情節嚴重的扣罰當月獎金。

9）不按公司要求對員工進行培訓的，每發現一次扣罰獎金 50元。10）不按規定對領班、員工進行培訓的，每發現一次扣罰獎金 50元。11）不按規定召集例會的，每發現一次扣罰獎金 50元。

12）不嚴格要求自己，上班時間懶散、辦私事不請假的每發現一次扣罰獎金 50元。13）上班時間不穿工作服、不戴工作牌的，發現第一次扣罰50元，累計第二次扣罰100元。

14）不服從項目經理管理和安排的，每發現一次扣罰100元。

第三節 員工崗位職責及考核規定

1、職責

1）關心企業，熱愛本職工作，講究社會公德和職業道德，努力維護公司聲譽。2）切實服從領導的工作安排和調度，按時、按質、按量完成任務。

3）每天按照崗位操作程序盡職盡責做好本職工作，保證崗位質量達到合同要求，做到讓客戶滿意、公司滿意。

4）按時上、下班，工作時間內不得擅自離崗或遲到、早退。

5）樹立全心全意為人民服務的思想，講究職業道德，文明有禮，著裝干凈整齊，穿戴好標志。

6）禮貌、微笑待人，樹立良好的企業形象。

7）愛護一切環衛設施，節約工具，每次下班時要將保潔車停放整齊，將保潔用具放好，發現環衛設施損壞要及時報告片區經理及時維修、更新。

8）發揚友愛協作精神，互相幫助，以禮相待，積極向項目經理、主管、公司領導提出合理化建議，促進各項工作順利開展。努力學習，不斷提高業務技能，增強服務意識。

2、崗位責任考核管理規定

1、按時按質按量清掃道路、保潔道路。如巡查發現不按時清掃的，每一次扣罰責任人10元；如保潔不到位的每一次扣罰責任人10元；如發現上班時間離開責任崗位的每一次扣罰責任人20元。

2、按公司指定地點倒放垃圾，如發現亂倒、亂放、亂丟垃圾的，每發現一次扣罰20元。

3、早上6:30之前巡查道路、街巷，及時將渣土、泥沙清理干凈，未及時發現清理，每一處扣罰責任人10元。

4、下雨后及時處理道路上的積水，每發現一處未及時處理的扣罰責任人10元。

5、被甲方有關領導投訴的每一次扣罰100元。

第四節 后勤管理人員職責

1、負責項目辦公室的日常工作（包括接傳電話、文件、信函、接待客人等），做到以笑迎客，以禮待人。

2、負責文件的歸檔等工作。

3、負責辦公室的日常清潔工作。

4、負責項目管理（組長以上）人員的考勤工作，并與項目經理核對后報公司。

5、負責員工考勤表的核對并根據考勤表做好工資表交公司，配合做好工資的發放工作。

6、負責招辭工手續的辦理；本著節約的原則，對項目機械設備、材料、工作服、文具進行管理（申領、發放、登記及盤點、控制），嚴格按公司要求每月將盤點表交公司。

7、項目急需購買物料，寫好申請單經項目經理審核簽字后報告公司成控部，同意后方可購買。

8、負責對項目召開的會議進行記錄并歸檔。

9、負責對投訴事件進行登記。

10、積極配合做好項目的各項管理工作。

11、負責完成公司臨時交辦的各項工作。

第五節 駕駛員職責

1、熱愛環衛事業，服從領導，聽從指揮。嚴格遵守交通規則和各項規定，防止事故發生。一旦發生事故首先保護現場，搶救傷員并立即向交警（122）和領導報告。

2、遵守車輛使用、保養規定，按時對車輛進行一保，防止車輛早期損壞。

3、養成良好作息習慣，杜絕疲勞駕駛。嚴禁通宵不睡覺后駕駛車輛。工作時間前六小時內嚴禁喝酒。

4、未經批準，不得將車輛開出車場；不得使用電鉆、電鉻鐵等非司機使用的工具。

5、嚴禁弄虛作假，以車謀私，倒賣油料、配件、材料。

6、刻苦鉆研業務知識，提高工作能力，盡快勝任崗位要求。

7、發揚集體主義精神，積極參加公司組織的學習和精神文明活動，維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。

第六節 修理工職責

1、按時上下班，不得遲到、早退，有事、有病必須及時請假。

2、好學上進，增強素質，講求效率，注重質理，不斷提高修理技術水平。每天報修的車輛應當天及時修理好，修不好的應報告主管領班。

3、增強職業道德觀念，文明生產，維護工作場所的整潔，防止各種事故發生。

4、合理使用原材料，注意節約，減少消耗；愛護機械設備和公共財物。不得擅自去挪用車輛，搞運輸和修理加工。

5、樹立全局思想，服從安排、調動，堅決執行指令。即使在休假或在非工作時間，接到工作指令時，應及時到位，保證車輛得到及時維修。

6、發揚集體主義精神、積極參加公司組織的學習和精神文明活動。維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。

第七節 倉管員職責

1、按時上下班，不得遲到、早退，有事有病必須及時請假。

2、嚴格執行倉庫物資領取規定，司機、修理工領取零配件必須登記；價值超過百元的零配件必須報隊長審批后才能出倉。

3、倉庫物資必須定期進行清洗、保養，以免造成零件生銹、變形、發霉。對公司的小保潔車、小水車及時進行維修。半年要進行噴漆翻新一次。

4、真誠待人，做事老實，不弄虛作假。不得將倉庫物資變賣。

5、發揚集體主義精神，積極參加公司組織的學習和精神文明活動。維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。

第八節 門衛職責

1、堅守崗位，按公司規定時間執勤，對晚歸的員工予以登記和詢問原由。

2、發現問題應及時解決，遇特殊情況及時向上級匯報。

3、看車發現不安全因素，要及時報告，確保公司財產和員工財物不丟失。

4、負責搞好室內外衛生。

5、本公司員工應載工牌或穿螢光服進入門崗，來訪人員或探親訪友人員應主動出示有效證件或介紹信，在門衛登記以后進入。

6、三輪車、自行車進出門崗一律下車推行,公司機動車輛進出門崗必須減速慢行，非公司機動車輛未辦理有關手續不得入內。

7、公、私物品進出門崗主動接受門衛檢查，領用工具、材料出門應持工具、材料出庫單交門衛核對、登記后放行。若物證不符門衛有權查扣。

8、嚴禁任何人將易燃、易爆、有毒等化學危險品或方制刀帶 入。

9、門衛有責任承辦領導交待的臨時性工作。

第九節 員工獎懲條例

1、獎勵：凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：

1）為客戶提供優質服務，工作積極熱心，受到客戶表揚者。2）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。3）為保護國家財產、人民及客戶財產，能見義勇為者。4）提出合理化建議，并經實施有顯著成績者。5）嚴格控制開支，節約費用有顯著成效者。

2、考核

1）儀容不整，穿拖鞋上班，考核10元。

2）上班時不穿工裝或不佩戴工卡（工號牌）考核10元。遲到或早退，考核10元。3）上班時間擅離崗位、閑逛，考核10元。4）在甲方范圍內吵鬧、高聲喧嘩，考核10元。5）隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，考核20元。

6）工作散漫，粗心大意，沒有完成本職工作，考核30元。7）因疏忽、不小心損壞甲方財物的考核一至十倍處理。

8）在發現有關工作方面問題，不解決或不及時反映的，考核10元。9）上班時間睡覺，考核50元。10）經常遲到早退，考核20元。11）對客戶不禮貌，考核30元。

12）上班時間打架、對罵、違反公共場所秩序，考核50元。13）變相賭博，考核100元。

14）未經客戶允許擅自進入客戶房間，考核50元。15）拾遺不報，考核200元。

16）不服從上級領導之正確指令，考核100元。17）不服從公司的工作安排，考核100元。18）違反操作規程，造成損失，考核200元。19）代收款項后，不按規定時間上繳的，考核100元。20）因人個疏忽造成客戶投訴或公司損失的，考核200元。21）明、暗檢扣罰辦法按規定執行。

22）不按規定提前書面辭職（一個月）并得到批準的，扣7天工資。

3、辭退

1）使用假的身份證材料。

2）貪污、受賄、盜竊、索賄、行賄。

3）侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人，與客戶或住戶吵架。4）酗酒、賭博或打架。

5）偷竊公司、客戶、住戶或他人之財物。6）工作能力差，工作效率低，屢出差錯。7）惡意破壞公物或客戶物品，以及公司財物。8）利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私。9）玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果。10）被客戶投訴嚴重，造成嚴重后果。11）經常違反公司規定，屢教不改。12）連續曠工三天或一個月累計曠工二次。13）由于工作失職使國家財產及公司財產受到嚴重損失。14）違反國家計劃生育的有關規定和其他法律、法規。

第十節

員工守則

1、總則

1）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵守國家政策法律法規。

2）關心企業，熱愛本職工作，講究社會公德和職業道德，做到文明服務，努力維護公司聲譽。

3）遵守公司倡導的“客戶至上，友愛協作，不怕苦、不怕累、不怕臟”的企業精神，全身投入，積極主動，精心操作，盡職盡責地完成本崗位的工作，讓客戶滿意，公司滿意。

4）努力學習科學文化知識，不斷提高業務技術水平，提高我們的服務質量。

2、嚴于職守

1）依時上、下班，工作時間內不得擅自離崗或遲到早退。

2）上班時間不準做與工作無關的事情，如看小說、接送小孩或外出購物等，下班后不準穿工作服從事其它與工作無關的事。

3）盡職盡責做好本崗位工作，務必使本崗位工作每天都達到服務單位的要求。4）發揚友愛協作精神，互相幫助，以禮相待，做好交接班工作。

5）不得粗言穢語，不得譏諷客人或對客人不理不睬，不得有不雅行為和動作，不得與客人爭辯或在公共場合與同事爭論。

6）在工作場所要禮貌待客，不得依傍公共設施，不可高聲談話或閑聊，避免當著客人的面整理頭發、挖鼻孔或剔牙齒等。

3、工作態度

1）禮儀：禮儀是員工對客人和同事最基本的態度。要面帶笑容，使用敬語，“請”字當頭，“謝”字不離口，做到客人至上，熱情有禮。

2）紀律：遵紀守法，不做違法亂紀的事情；遵守公司各項規章制度。3）效率：提供高效率的服務，關注工作上的細節。

4）責任：凡事要盡職盡責，不講價錢，不講條件，不打折扣，一切務求得到圓滿的效果，給人以效率高和服務良好的印象。5）協作：協作是公司管理重要因素之一。與服務客戶及各部門之間、員工之間應互相配合，真誠合作，不得互相扯皮，應同心協力解決疑難問題，維護公司形象。6）忠誠：忠誠老實是每一位員工必須具有的品德。有事必報，有錯必改，不得提供假情況；不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人，不得犯自由主義，制造事端，挑撥關系，要拾金不昧，不得隨意動用服務單位或個人財物。

4、服從領導

各級員工應切實服從領導的工作安排和調度，依時完成任務，不得無故拖延、拒絕或終止工作。若有疑問或不滿的應從速向直屬領導請示或投訴。

5、安全規范

1）嚴格遵守交通法律法規，橫過馬路必須走斑馬線，做到一看、二站、三通過。2）不得隨意動用、損壞公司或客戶的防火設施。3）不得亂丟煙頭和其它火種。

4）全體員工有權制止一切對公司消防管理不利的行為。

6、工作證

1）每位員工均由公司按規定發工作證，員工上班時應配戴好工作證，部門主管及甲方人員有權隨時檢查員工是否配戴。

2）工作證如有遺失，應向主管報告，由主管到公司人事部補辦，如因使用時間長久而引起損壞的，交單位主管到公司人事部補辦。3）員工離開公司時應將工作證交回公司人事部。

7、工作制服

1）公司發給員工統一的制服、反光帶、反光帽、袖套。

2）制服、反光帶、反光帽、袖套按照環衛部門規定的要求統一款式、顏色和標識。3）員工穿著必須整齊、清潔、端莊、大方。

8、個人資料

1）員工所填寫的各類有關表格，應如實將正確資料填寫上，做到忠誠老實，不隱瞞，不造假。

2）如有隱瞞、虛報、造假，一經發現或由此而產生的一切后果一律由本人負責。公司將保留追究責任并有做出處理的權利。

第十一節 檔案管理制度

（一）目的

1、保守檔案機密?，F代企業競爭中，情報戰是競爭的重要內容，而檔案機密便是企業機

密的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。

2、維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。

3、便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。

（二）人事檔案保管制度

建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉遞制度；保衛保密制度；統計制度。

1、材料歸檔制度

新形成的檔案材料及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體的位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容；最后，將新材料放入檔案。

2、檢查核對制度

檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核對： 1）突發事件之后，如被盜、遺失或水災、火災之后。

2）對有些檔案發生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。3）發現某些損害之后，如發現材料變霉，發現了蟲蛀等。

3、轉遞制度

轉遞制度是關于檔案轉移投遞的制度。檔案的轉遞一般是由工作調動等原因引起的，轉遞的大致程序如下： 1）取出應轉走的檔案。2）在檔案底賬上注銷。3）填寫《轉遞人事檔案材料的通知單》。4）按發文要求包裝、密閉。

5）在轉遞中應遵循保密原則，一般通過機要交通轉遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位在收到檔案，核對無誤后，應在回執上簽字蓋章，及時退回。

4、保衛保密制度 具體要求如下：

1）設專人負責檔案的保管，齊備必要的存檔設備。2）庫房備有必要的防火、防潮器材。

3）庫房、檔案柜保持清潔，不準存放無關物品。4）任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。5）無關人員不得進入庫房。嚴禁吸煙。6）離開時關燈關窗，鎖門。

5、統計制度

人事檔案統計的內容主要有以下幾項： 1）人事檔案的數量。

2）人事檔案材料收集補充情況。3）檔案整理情況。4）檔案保管情況。5）利用情況。6）庫房設備情況。

7）人事檔案工作人員情況。

第十二節 員工宿舍管理制度

為了給員工營造一個良好的生活環境，公司對入住宿舍的員工進行詳細登記（后附登記表），并制訂以下宿舍管理制度：

1、公司員工都必須具備身份證、暫住證，如員工因沒有身份證、暫住證而被當地派出所或公安機關拘留考核，公司概不負責。

2、凡居住公司宿舍的員工必須輪流打掃衛生；廚房灶具必須經常檢查，防止煤氣泄露，發現問題及時解決，杜絕火災隱患。

3、除員工的直系親屬，其他外人一律不準居住公司宿舍。如果員工的直系親屬要求居住公司宿舍必須提前報告人事行政部，經人事行政部同意后方可入住。

4、如員工的直系親屬居住公司宿舍的時間超過3天開始收取管理費，每人每月交管理費50元。

5、嚴禁在宿舍內賭博、打架酗酒、偷盜等一切非法活動，如有違者，輕則考核50元，并警告處分，重則交公安機關處理。

6、宿舍內嚴禁堆放垃圾與易燃、易爆物品。

7、未經許可，不準動用他人財物。

8、嚴禁在宿舍內亂拉電線、亂用插座，更不允許在宿舍內用電爐、電熱器及其它電器。

9、不得損壞宿舍的公共財務，違者照價賠償。

10、出入宿舍必須隨手關門，離開宿舍時要檢查水、煤氣、燈具、風扇等是否關好，晚上11點半熄燈就寢。

11、按宿舍床位編號住宿，未經公司宿管員批準，不得擅自搬遷。

12、嚴禁使用廁所后不沖洗或在廁所內亂丟垃圾。

13、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩，影響他人休息。

14、各宿舍要輪流打掃衛生，保持干凈整潔，爐灶生火要特別注意安全。

15、宿舍和床位安排由宿管員全權負責，但宿管員必須服從公司領導的安排。

16、如有違反宿舍管理規定之一者，每次考核20元。

第十三節 車隊理制度

為了維護正常的生產和工作秩序，根據有關規定和政策，制定本規定?！?駕駛員職責 ◆ 修理工職責 ◆ 倉管員職責 ◆ 駕駛員操作規程 ◆ 車輛管理制度

◆ 車輛使用制度和作業標準 ◆ 車隊獎罰規定 ◆ 車場管理規定

駕駛員職責

1、熱愛環衛事業，服從領導，聽從指揮。嚴格遵守交通規則和各項規定，防止事故發生。一旦發生事故首先保護現場，搶救傷員并立即向交警（122）和領導報告。

2、遵守車輛使用、保養規定，按時對車輛進行一保，防止車輛早期損壞。

3、養成良好作息習慣，杜絕疲勞駕駛。嚴禁通宵不睡覺后駕駛車輛。工作時間前六小時內嚴禁喝酒。

4、未經批準，不得將車輛開出車場；不得使用電鉆、電鉻鐵等非司機使用的工具。

5、嚴禁弄虛作假，以車謀私，倒賣油料、配件、材料。

6、刻苦鉆研業務知識，提高工作能力，盡快勝任崗位要求。

7、發揚集體主義精神，積極參加公司組織的學習和精神文明活動，維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。

修理工職責

1、按時上下班，不得遲到、早退，有事、有病必須及時請假。

2、好學上進，增強素質，講求效率，注重質理，不斷提高修理技術水平。每天報修的車輛應當天及時修理好，修不好的應報告主管領班。

3、增強職業道德觀念，文明生產，維護工作場所的整潔，防止各種事故發生。

4、合理使用原材料，注意節約，減少消耗；愛護機械設備和公共財物。不得擅自去挪用車輛，搞運輸和修理加工。

5、樹立全局思想，服從安排、調動，堅決執行指令。即使在休假或在非工作時間，接到工作指令時，應及時到位，保證車輛得到及時維修。

6、發揚集體主義精神、積極參加公司組織的學習和精神文明活動。維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。

倉管員職責

1、按時上下班，不得遲到、早退，有事有病必須及時請假。

2、嚴格執行倉庫物資領取規定，司機、修理工領取零配件必須登記；價值超過百元的零配件必須報隊長審批后才能出倉。

3、倉庫物資必須定期進行清洗、保養，以免造成零件生銹、變形、發霉。對公司的小保潔車、小水車及時進行維修。半年要進行噴漆翻新一次。

4、真誠待人，做事老實，不弄虛作假。不得將倉庫物資變賣。

5、發揚集體主義精神，積極參加公司組織的學習和精神文明活動。維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。

駕駛員操作規程

1、開車前要認真檢查機油、水、剎車及信號燈等靈敏可靠性，確認一切正常后方可開車。

2、開車前應檢查車與車之間距離確認一切安全后方可駕車行駛。

3、開車前有下列情況之一者，在未經處理或改善前，駕駛員有權拒絕駕車：駕駛員地形不熟悉；遇濃霧、大風、大雨或其它惡劣天氣影響駕駛安全時；違反國家有關法律、法規、條例。

4、駕駛員必須集中思想，嚴守交通規則，嚴禁搶道行駛。

5、嚴禁在開車前和工作期間飲酒；停車應注意?？康牟次皇欠襁m當。

6、駕駛期間如遇汽車故障，處理不了的，須在保證汽車和人員的安全情況下，盡快向上級報告，等待處理。

7、每天下班與跟車工一同將汽車清洗干凈。

8、每天下班應檢查汽車機械運作情況并注滿機油及燃油。

車輛管理制度

1、車輛檔案資料齊全。

2、車輛完好率在90%以上，出勤率達90%以上。

3、保持車況良好，燈光、制動，行走等部位完好有效，升降液壓部件無松動，無漏油，垃圾車輛無滴漏。

4、落實“三檢”制度，遵守有關規章制度，做到安全作業，安全行車，發生交通事故及時上報。

車輛使用制度和作業標準

1、車輛起動前，必須檢查發動機油，風扇皮帶，冷卻水容量是否達到規定的標準。

2、輪胎氣壓必須隨時保持7.5公斤范圍內；變速箱、后橋潤滑油必須隨時保持標準刻度；水車變速箱蓋鏍絲經常保持緊固。

3、全車必須保持不漏水、汽、油，確定暫時無法修復的，須及時向領班報告。

4、保持全車清潔，駕駛室內無雜物，工具擺放整齊，儀表清晰、完好，收車后應停放在指定位置上。

5、車輛出現故障須立即報告，并用粉筆寫在車間黑板上領用配件必須經倉管員登記領取，50元以上的零配件須經公司領導同意后方要領取。

6、冷車時各種車輛應先預熱、低速運轉，嚴禁高速、大負荷運轉。車發動時，嚴禁關閉電閘。充電時，必須擰松電池蓋，未經批準不得擅自改汽車電路故障。

7、除上述保養項目外，強制保養項目及間隔時間如下：

1）掃地車每日一次，水車、垃圾車每半個月一次清潔空氣濾清器，濾蕊過臟時更換。2）每日檢查水車水泵，掃地車副機水泵，風機軸承油位，不夠時應及時加注，并注意調整風機及水泵皮帶松緊度。

3）掃地車每半個月清洗濾水器濾蕊、液壓油濾蕊。風機、吸盤機械部分，要每兩日加注黃油。垃圾車機械部分，每十天應加注一次潤滑油，滑板每天要加注一次潤滑油。

4）垃圾車、水車及掃地車主機行駛5000公里更換一次機油及濾蕊。

5）掃地車副機啟動前必須先分離風機，防止馬達早期損壞，掃地時一定要噴水降塵，副機水箱無水或水泵出現故障時嚴禁啟動副機。6）水車沖水時不得將沙土沖上人行道，路面所有沙土垃圾沖到石角邊。7）水車沖水必須先離合，后掛水泵再開水，關水時先離合后關水再脫水泵。

車隊獎罰規定

1、嚴禁酒后（包含啤酒和紅酒）、穿拖鞋、光腳駕駛車輛，發現一次扣罰50元。醉酒駕駛車輛的發現將作開除處理。

2、嚴格執行每月兩次一保的規定，每少一次扣罰50元。

3、垃圾車要日產日清，如檢查發現或客戶投訴漏裝一桶的扣罰50元（司機、裝工同罰）。

4、嚴禁超載、沿途漏垃圾，發現一次扣罰100元。

5、嚴禁遲到、早退，如發現不按時上班的，遲到5分鐘扣5元；超過5分鐘的每分鐘扣1元；超過30分鐘作曠工半天處理，扣50元。一個月內遲到、早退或曠工總數為三次或超過三次的，作違規處理。出車時間由保安負責登記，如發現保安不按實際登記的扣當班保安100元。

6、司機必須依時參加安全學習，無故不參加學習的每次扣30元，遲到者扣5元；一年內3次不參加學習者扣150元。

7、凡被區局檢查扣1分者扣罰當班司機100元，被省、市等領導檢查扣1分者扣當班司機1000元（跟車人員同罰）。

8、檢查路段發現不干凈或漏掃，經核實后的，10米以下扣20元；10～20米的扣30元；30～50米的扣50元；超過50的每米加扣10元。

9、凡報修車輛在出車前須檢查報修部位是否修好，經檢查合格后方面可出車。如沒修好，司機自行出車的，造成事故由司機負全責。

10、無請假或請假不批準的，自行不上班的一次扣100元。未經同意調崗位或換路線的一次扣雙方100元。

11、車容、車貌每次檢查不合格者扣50元。

12、因人為造成燒壞發動機的按修理費用比例處罰。即1萬元以下按50%；1～2萬元按40%；2～3萬元按30%；3萬元以上按20%。

13、作業時間私自離崗的發現一次扣罰100元，如離崗時間超過30分鐘的當曠工處理。

14、如被區局電話投訴的經核實后扣罰掃地車、水車司機各50元，如被扣分的各扣100元。

15、水車沖水沖不干凈的，掃地車無法清掃干凈的要及時向領班報告。小范圍內則與該路段保潔領班協調清理，如發現無報告的扣該司機50元（跟車人同罰）。

16、公私分明，不得利用職務之便或通過他人假公濟私。私自挪用車輛、設備、材料進行對外運輸或修理加工的，違者除扣回成本外并作嚴肅處理。

17、要愛護車輛，不得在車上拆卸部件和在車上放油倒賣，發現者處罰300元外并作嚴肅處理。

18、每月對車輛技術狀況進行不定期檢查，發現燈光、剎車、方向不合格的一項扣罰50元；輪胎不夠氣等其他方面其中一項不合格的扣罰30元。

19、如發生交通事故的，負全責的按公司實際損失的30%扣罰責任人；主責按實際損失的25%扣罰責任人；次責按實際損失的15%處罰?？鄢ｋU公司賠款外，若造成公司損失超過5000元以上的將作違紀辭退。

20、水車出車時間為早上1點；掃地車出車時間為凌晨4點和中午12點；垃圾車出車時間為下午1點。如有特殊情況除外。

21、經公司領導勸說后司機仍不服從調配的，一次扣罰100元，第二次作嚴肅處理。

22、凡發生交通事故被扣證者一律作停工處理。

23、發生交通事故經司機同意私了的，一切費用由司機自行負責。

24、一個月內，沒有被客戶投訴、沒被區局或區局以上檢查扣分的，獎勵司機50元。

25、一年內沒有發生任何交通事故的，獎勵司機300元。

車場管理規定

1、任何人不得在車場內使用明火，吸煙要在指定的地方，煙頭要放在專用容器內。

2、除修理工作，其它人員未經領班允許不得使用電焊機、氣焊設備，無人看守時，不得使用充電機充電。

3、任何人不得在車場內堆放雜物，破壞車場衛生，更不得拿走車間的工具、材料。違者將視情節輕重進行考核處理。

第二篇：公司各項管理規章制度

公司各項管理規章制度

公司各項管理規章制度1

公司管理規章的完善

所謂沒有規矩不成方圓，完備的規章制度，不僅可以幫助公司規避作業風險、減少損失，還可以擴充套件公司的無形資產（如商業祕密保護制度和智慧財產權管理制度）。企業內部規章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則，是企業組織勞動所必須的一項制度，對于提高企業勞動生產效率，保護職工和企業雙方的合法權益，促進企業和諧穩定的勞動關系具有重要的意義。但在目前的勞動管理中，某些企業方面雖然注意制定規章制度，但不夠注意規章制度制定的程式，導致規章制度在合法有效性上存在先天缺陷，現簡單介紹公司規章制度的建立和完善：

（一）、企業規章制度的型別

（1）人事招聘與入職制度；

（2）工時制度；

（3）考勤制度

（4）假期制度；

（5）薪酬制度；

（6）績效考核制度

（7）福利制度；

（8）獎懲制度；

（9）培訓制度

（10）安全制度；

（11）保密制度；

（12）人事辭退制度；

（13）人事離職交接制度；

（14）勞動合同管理制度；

（15）員工著裝管理規定。

（二）、制定企業規章制度的重要性

《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……”

《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”

《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第87條規定：“勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由公司內部規章來規定?！?/p>

根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。

（三）、企業規章制度制定的程式

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?！?/p>

《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

按上述規定，規章制度的制定應符合以下幾個條件，否則可能在法院審判中被認定為無效的規章制度：

1、經過民主程式制定。

根據《勞動合同法》的規定，涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，員工的建議和意見應充分反映在規章制訂過程中。

應注意的是，上述的討論、協商等均應保留相應證據如會場照片、會議記錄、會議簽到表等。

2、內容應當明確具體，不違反國家法律法規和政策規定。

公司規章制度的制定應當注意以下幾個方面：明確規章制度的設定目的，權利義務職責條款應服務于制度的目的；確保權利義務責任一致，有權利必有義務、有義務必有責任；注意規章制度的開放性和激勵功能，重在激發員工的積極性和責任心；語言簡潔、明白、通俗易懂，不產生歧義；條款清晰、前后一致、不矛盾，符合邏輯規律；對難以窮盡事項用技術性術語概括規定；明確規章制度的效力范圍；與其他規章制度的銜接；明確規章制度的解釋和執行部門。

公司規章制度旨在維護公司的正常經營秩序，規范員工的行為，因此，除有規范性的規定外，必須有相應的處罰規定。否則，公司規章制度就形同虛設，起不到實際效果。公司規章中可以規定的對于員工的.處罰方式通常有：書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退，等等。由于處罰往往觸動了員工的個人利益，如果處理不好的話，就極易引發勞動爭議。因此，建議企業對違紀員工的處罰應建立在既合法又合理的基礎之上。

就實踐中發生較多爭議的公司根據規章制度解除勞動合同的情況，公司可分若干種情形對解除勞動合同加以規定：

（1）單個嚴重違紀行為即可辭退。如規定：“員工不服從管理，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經濟補償金?！?/p>

（2）重復行為累計加重。如規定：“員工不服從合理工作分配，予以嚴重警告；再犯的，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金?！?/p>

（3）一段時間內多次處罰累計加重。如規定：“員工一年內累計受到書面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。”

3、向勞動者公示或告知勞動者

公司規章制度公示中最應注意的問題是：保留已經公示的證據。通?？梢圆扇∫韵路绞剑?/p>

（1）將規章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規章制度的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的宣告由員工簽字，內容包括員工確認“已經充分了解并且承諾遵守公司規章制度”。

（2）在工作場所將規章制度內容公告，并且將公告的現場進行拍照、錄影等方式的記錄備案，并可由工作場所內的物業管理等人員見證。

（3）召開職工大會公示，并以適當方式保留證據。

（4）委托工會公示，并保留證據。

（5）現在很多企業制定有員工手冊，將公司的主要規章制度均收集在員工手冊中，并向每一個員工發放，這也是一種很好的公示方式，但應注意由員工簽收員工手冊。

至于是否需要向勞動行政主管部門備案，目前沒有強制性規定，但建議用人單位在履行完上述的程式后，仍將規章制度送交勞動行政主管部門備案，此更可增強規章制度的合法性。

公司各項管理規章制度2

對公路客運公司各項管理工作有何意見和建議

1、正確認識當前道路客運管理面臨形勢

改革開放二十多年以來，道路客運市場經歷幾次大的發展，到目前已基本完成了量的積累，正處在由量變向質變轉移、行業升級、實現跨越發展的關鍵時期。道路客運市場怎樣才能保持健康發展，怎樣發展才能適應社會經濟的需要？是客運管理部門一直需要牢牢把握的主題?？辞宓缆房瓦\市場自身特點以及所處的社會歷史環境，則是把握主題的重要前提。

1·1道路客運市場建設是一項長期的戰略任務

有人認為中國的道路客運將同其他發達國家一樣，隨著人們生活的富裕將逐漸走向衰落，筆者不敢茍同。中國是個有十三億人口的大國，人口流動日趨頻繁，人口密度分布不均，人均占有能源少，這是個基本事實。在這個基本事實上，道路客運有著不可替代的優勢。20xx年，全國道路客運量146。4億人次，客運周轉量7696億人公里，分別占全國總客運量和客運周轉量的92。2%和55。7%，在綜合運輸體系中居主體地位。同時，道路客運本身具有的方便、快捷、門到門等運輸特點，也會具有相當大的比較優勢?？梢灶A言，道路客運在我國仍將有較大的發展空間，在相當長的一段時間內，其在綜合運輸體系中的主體地位與作用不可撼動，道路客運市場建設將是一項長期的戰略任務。認清這一點，對于我們“一心一意搞建設，聚精會神謀發展”提供了重要的思想保證。

1·2社會經濟環境對道路客運提出更高要求

20xx年底，我國人均GDP達到1090美元，突破1000美元大關，國內居民的財富累積達到了消費升級的臨界點，同時隨著國家戶籍制度改革和深入，城鎮化建設的發展，人口的流動日益頻繁，公眾對出行的便利、快捷、享受更為周到的服務等方面有了更多更高的期望和要求，國民素質的全面提高也要求道路客運更加注重保護消費者合法權益，提高服務質量，道路客運勢必要提高組織化程度，加大科技投入，改進經營方式，延伸服務鏈。飛速發展的社會經濟也要求道路客運適應現代社會的快節奏，提供暢通無阻的運輸服務。顯然，這幾年道路客運的發展沒有起到運輸的先導性作用，在大部分時候大部分地區反而滯后于經濟發展。

1·3道路客執行業競爭將進一步加劇

到20xx年底，全國公路總里程達到180。98萬公里，公路密度達到18。85公里/百平方公里，其中等級以上公路里程達到143。87萬公里，二級以上高等級公路里程達到27。16萬公里，其中高速公路里程接近3萬公里，東部地區高速公路基本實現聯網，這意味著全國七家一級道路客運企業，多家二級企業可以利用良好的道路基礎設施展開激烈搏殺，在國家鼓勵競爭、打破地方封鎖和部門保護的巨集觀政策影響下，全國道路客執行業大洗牌的日子將會很快到來。另一方面，近年來公、鐵、空在400公里——1000公里的核心利潤層上的競爭也愈發激烈，各家都依仗各自優勢想方設法搶奪“蛋糕”。行業內外競爭的加劇加快了道路客運業的發展和成熟，最終得益的是廣大消費者，與行業管理部門的初衷也是一致的。更為重要的是，競爭讓客運經營者改變過去單純依靠政策過日子的傳統，有利于行業盡快“斷奶”壯大，使其能夠經受國內國際（不久將來道路客運業也必將向國際市場開放）市場的沖擊。

1·4完善的道路客運法律法規體系即將形成

20xx年7月1日，兼具實體法和程式法特點的《行政許可法》正式實施，與《行政處罰法》、《行政復議法》、《國家賠償法》等相關法律一齊，架起基本完善的行政法體系。同日，道路運輸業的“母法”——《中華人民共和國道路運輸條例》也正式施行，它們共同搭起了道路運輸管理的法制框架，使得道路客運管理有法可依?！兜罈l》規范了運輸許可專案和程式，限制了管理部門的管理邊界和管理行為，突出了管理者和經營者的社會責任和公共義務，充分體現了道路運輸市場“公正、公平、公開、便民”的內在本質要求。在這樣的平臺下，通過搭建進一步詳盡的細則，新的道路客運管理法律法規體系即將形成。

1·5道路客運管理思路發生根本轉變

市場經濟國家中“政府是以市場、社會為前提的功能補位性行政或自動式行政，替補市場或社會功能缺陷，是市場調節和社會自治的剩余物”。政府職能在于提供法制環境、資訊和公共基礎設施、維護市場秩序，制定巨集觀經濟政策和規劃、協調等。同樣對道路客運管理而言，行業管理部門要樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，管理思路要盡快實現“三個轉變”，即由計劃要向市場型轉變，更多地通過市場機制管理市場；由經濟建設型向公共服務型轉變，不對經營者的經營效益負責，更多關注公共利益；由統治型向治理型轉變，改變工作作風，把自己由“高高在上的統治者”轉變為“相伴左右的服務者”。

1·6道路客運管理職責發生相應改變

正如生產關系對生產力的發展產生反向作用一樣，管理體制對行業發展也會產生很大影響，如美國在70年代中期的前十幾年里，運輸業停滯不前，后來聯邦政府放松了對運輸業的管制，運輸業重新獲得大發展。從我國目前情況看，道路客運管理體制對行業發展起著很大作用，道路客運管理正處于從嚴格管制向寬松管制的過渡時期，市場機制正在逐步發揮主導作用，管理部門將放松對運力投放、運價、運輸種類等市場要素的控制，加強對涉及公共利益、生命財產安全的行為管制，適當強化市場許可，強化事后監管?？傮w看，當前道路客運管理的主要職責是：公開、公平、合理配置道路客運資源；提高道路客運業的競爭力，促進行業健康持續發展；建立全國統一、開放、競爭、有序的道路客運市場；維護合法經營者和廣大旅客的合法權益；引導塑造社會公信度高、安全感強的行業服務文化；提供法制完備、競爭充分、秩序良好的市場環境。管理部門內部，強調建立形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

2、加強新時期道路客運管理的十個方面

正如十六屆四中全會指出的那樣，黨的執政能力建設是一項涉及執政理念、執政基礎、執政方略、執政體制、執政方式、執政資源、執政環境等7個方面的復雜系統工程一樣，圍繞新的工作思路和職責，改善和加強新時期道路客運管理也是一項全方位的系統工程，不可能用一朝一夕之功，一蹴而就，打碎一個舊世界，建立一個新世界，而是要結合當前客運管理工作的實際，找準問題關鍵和突破口，由點及面，逐步實現新時期道路客運管理目標。筆者以為可從以下十個方面著手：

2·1盡快完成道路客運法律法規體系建設

2·2科學制定道路客執行業規劃

2·3加快建立全國統一開放的道路客運市場

2·4建立道路客運市場的誠信考評體系

2·5促進道路客運市場平衡和諧發展

2·6引導道路客運市場多元化發展

2·7加快“科技興運”步伐

2·8正確實施行政許可和規范市場監管

2·8·1正確實施行政許可。

2·8·2規范市場監管。

2·9完善道路客運管理部門監督制約機制

2·10長期不懈抓好運管隊伍建設

公司各項管理規章制度3

一、目的：

規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。

二、適用范圍：

新天美地花園物業管理公司所有工作人員。

三、職責：

3.1物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。

3.2各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。

四、關于服裝、裝束

4.1進公司必須穿好工作服;

4.2工作服要干凈;

4.3進公司須戴工作證;

4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;

4.5凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領;

4.6不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經人事部辦理;

4.7公司發放的安全鞋僅限在廠內使用;

4.8公司發放的作業服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關于上班時間

5.1時間為上午8：30----12：00下午2：00----18：00

5.2不得無故遲到、早退、外出;

5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假(特殊情況例外);

5.4嚴禁無故曠工;

5.5上、下班必須簽到;

5.6不許代別人簽到;

5.7不得涂改簽到表。

六、關于廠內設備和備件

6.1設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀;

6.2注意整理整頓;

6.3道路要保持暢通，不許擺放東西;

6.4嚴禁對花園內的設備亂涂、張貼;

6.5節約用水，用電，不得浪費;

6.6凡故意破壞設備、設施，從嚴處理;

6.7凡盜竊本公司財物，從嚴處理;

6.8設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。

第三篇：公司各項規章制度(新版)

《公司內部管理規章制度》

為使公司的管理進一步科學化、制度化、規范化，公司參考現代企業制度模式，依據《公司法》、《勞動法》等國家相關法律法規，結合公司實際情況，本著科學規范、人性管理之原則制定本條例。

一、聘用制度

1.公司依據用人計劃不定期招聘所需人員，用人原則是注重心態與能力、同時參考結合其學歷，本著公司現實情況招錄優秀人才；

2.所有被聘用人員在發展、晉升方面享有均等機會，工作表現是公司員工晉升的主要依據；

3.應聘者通過初、復試等考核，最終確認合格后，將被公司聘為試用期員工；

4.被聘用員工需填寫公司履歷表（附照片），相關證書、證件復印件，需保證所填資料內容準確、證書證件真實合法，若弄虛作假，公司有權予以解聘；

5.新員工入職后的工資以公司薪金制度為準，試用期為3個月。

6.公司根據員工試用期的表現，有權縮短試用期提前轉正錄用。試用期結束不合格者，予以辭退，發放實際工作日的試用期工資；試用期第一周內不合格者，無工資；試用期不滿30天自動離職，無工資。員工完成試用期，需填寫《轉正申請表》，由主管部門經理、副總經理、總經理逐級審批后方通過，履行轉正手續，成為正式員工，享受公司正式員工待遇；所有員工辭職必須提前半個月通知公司，并填寫《離職申請表》，并辦理好交接工作。

二、公司考勤制度

1.按照國家相關規定，安排工作時間。

上班時間：（夏季）8：00-12：00，14：00-18：00

（冬季）8：30-12：00，14：00-17：30

2.公司實行簽到考勤制度，工作人員必須遵守時間，準時考勤簽到；

3.上班期間如因公外出，須由部門經理批準后方可外出，未經批準將按遲到、早退或曠工處理；

4.如有事、病、必須填寫假條，逐級申請并獲準；

5.本人請假申請，需經部門主任審批簽字，特殊情況，可電話申請，但事后須補寫請假條；

6.超過一天以上由主管領導簽字，批準后的假條交由考勤員保存，如無批準未上班者，將按曠工處理。

7.按國家規定，公司員工可享受以下假期：

元旦（1月1日），休息三天；

春節（除夕農歷正月初一、二、三、四、五、六）休息七天；

勞動節（5月1、2、3日）休息三天；

國慶節（10月1、2、3日）休息三天；

清明節、端午節、中秋節各三天；

——以上假期如遇特殊情況則順延；

8.公司考勤情況統一由公司安排負責統計、監督和管理。

三、考勤處罰：

1.考勤表每月匯總一次，公示無異議后報有關領導以備獎懲；

2.每遲到或早退一次罰款10元，遲到超過30分鐘罰款30元；

3.每月遲到累計3次，按礦工一日處罰；

4.每月曠工一日扣除當月兩天工資；

5.每月累計曠工2次，除罰單外并予以行政警告；

6.當月累計曠工3次以上，公司可以做出解聘處理；

7.所有處罰款項將在當月工資中扣除，作為公司的活動基金使用。

四、會議制度

1、公司例會定于每周一上午9：00，由總（副）經理主持召開；

各部門總結上周工作并匯報本周工作計劃。

2、各部門根據本部門工作需要，自行組織臨時會議。

3、凡通知的會議，須按時參加不得遲到，凡遲到者每次罰款5元。

4、缺席需書面申請，并獲準；無故缺席，按曠工處理。

五、工作制度

1、自覺遵守國家法律法規及公司規章制度；自覺維護公司形象和聲譽。

2、員工應熱愛本職工作，對工作負責，勇于對公司管理中存在的問題提出意見和建議。

3、公司員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

4、自覺服從公司的管理安排，發揚團隊協作精神，精誠合作。

5、按時上下班，堅守崗位，不擅離職守。

6、工作時間內，不準會見與公司業務無關的人員；不準上網聊天、打游戲、吃零食、濃妝艷抹、奇裝異服，趴桌睡覺，非工作串崗等；中午休息時間不準在辦公室大聲喧嘩。

7、要有修養，不要說臟話，以禮待人，遇到來訪人員要熱情招待，在公司必須以職務相稱。

六、保密制度

1.每位員工均應妥善保管好公司的各種資料。離開時注意保存好文件資料，鎖好抽屜及文件柜。

2.文件分發要嚴格，明確各級職員擁有情報和資料的限制范圍，原則上不要超出自己的職責范圍。

3.定期清理各類文件，客戶委托的項目完成后，所有有關的信函、文案、設計稿、媒介計劃、報告等，若需保留應整理歸檔；不需保留和各類零散重復文件及資料要盡早銷毀。

4.所有項目的文件副本，有各部門分類保管并由專人負責。

5.凡是復印資料，書籍一律要憑副總經理批示由辦公室核實復印數量。

6.未經公司同意，不得引用公司數據、資料等做個人用途或公布。

7.公司員工不得向他人透露本人工資情況及公司運營模式。

8.凡違反以上條例的員工，公司視違紀情況輕重分別給與批評、警告、罰款、記過賠償等處理；對違紀嚴重者（如將公司機密有意泄漏、盜用公司機密資料作為己有及出售等），造成公司重大損失，公司有權利開除并追究其法律責任。

七、管理制度

1、設計、制作合同（含收款合同和付款合同）必須根據公司狀況，與總經理、各部門主管商定

后方可簽定；

2、在總經理授權下，各部門主管級以上人員可代表公司簽署合同（含收款合同和付款合同）；

3、所有簽訂合同（含收款合同和付款合同）原件必須交辦公室存檔，另交復印件給財務部及有

關部門。

4.各部門在簽訂合同時遇到困難，必須與有關主管商量解決后才能簽定。

5、本公司合同屬公司機密文件，不得外泄；如有違者，將由當事人承擔因此而造成的經濟損失

及法律責任。

八、財務制度

1.報銷人員在每張發票后面必需寫明項目、經手人，車票后面注明起止地點；

2.報銷人員填寫支付證明單，粘貼好后由部門經理審批簽名后，方可交于財務部或總經理；

3.報銷時間為每月月底，其它時間除緊急情況外，不予報銷；

4.財務部人員有權對報銷人員的發票及有關事項進行查詢，報銷人員不得拒絕回答；

(1).報銷單據要有財務室會計，出納兩個核準后，方可支付；

(2).借款人員填好借款單，寫明借款金額、項目、用途、支付方式、支付時間限制，主管領導審批簽字、審批金額，方可借出款項；

(3).所有對外付款手續必須經部門經理審批后交（副）總經理審批簽字；所有報銷費用必須經部

門經理審批簽字后由（副）主管領導簽字審批。

九、公司財產管理制度

1、公司財產由辦公室統計備案，再由部門負責使用，并按照規定辦理領用手續；

2、各部門使用的設備、電器，由使用人負責維護保養；

3、借用其他部門物品，需經各部門經理同意后，方能借用；

4、每月2日以部門為單位，填寫《辦公用品申購表》，由部門經理交與辦公室，經副總經理審

批后統一購買；低值易耗品由個人直接到辦公室簽字領取；其他用品，須填寫《辦公用品領用表》，由部門經理、副總經理簽字許可后方可領用；個人需借用公司物品。必須填寫《物

資借用申請表》，由部門經理、總經理簽字同意后，方可借用。

a.借用公司物品應按時歸還，超時未還的，公司有權督促催還。損壞或丟失照額賠償，并予

以罰款。

b.借用的物品若有損壞，應視具體情況照價或折價賠償。

c.員工離職前應如數歸還公司物品，辦理物品歸還手續。未經總（副）經理簽字許可，相關部門不能為其辦理相關手續。

5、辦公室有權利控制員工領用的總支出。

十、公司禮儀制度

1、所有員工應注意儀表，著裝整潔大方；統一佩戴工作證。

2、接聽電話，須先報以“您好，司法專業委員會”，并做好電話記錄。若被訪人不在，需記下致電者的大致情況（姓名、單位、回復時間及回復方式），以便轉告當事人。

3.客戶來訪，應先讓座于接待區后聯系被訪人，并經其同意后，方可領來人進入辦公室。若需等待，應為客人倒水，拿出報刊或公司的宣傳資料，供其瀏覽。

4.客人來訪期間，無關人員不得大聲喧嘩，與同事爭論，或與客人討論私人事情。

5.同事之間要相互尊重，相互幫助，培養協作精神。

十一、衛生制度

1.實行每日輪流打掃制度，做到地面、桌椅、門窗整潔衛生。

2.辦公桌上，辦公用品要把擺放整齊，不準放置私人生活用品。

3.下班后要將座椅靠辦公桌，以保持辦公整齊有序。

4.值日人員應積極履行自己的職責，按規定完成值日任務；其它人員有義務打掃并維護環境衛

生。

5.辦公室內嚴禁隨地吐痰、大聲喧嘩、亂扔紙屑等不良活動。

6.負責衛生人員每天必須提前早到2０分鐘．

十二、獎罰制度

1.公司實行罰款制度，每人每月滿分為１０分、每分為１０元，將在各制度里扣除，（衛生、管理、紀律、執行、工作、態度）；

2.每月上、下班準時，無請假、遲到、曠工等違反公司制度的情況，將享受全勤獎50元；

3.每次完成公司所下達的部門創收任務后，公司將給予部門獎勵當月部門總業績的2%；

4.滿一年或一年以上的員工，年底公司要實行績效考核（創收任務+工作態度+執行力度=優秀者，給予1000以上的獎勵）。

以上管理條例，要求公司所有員工認真學習領悟，積極配合、共同遵守，同心同德、共樹公司嶄新面貌。

注：2012年4月2日起執行！

鄭州書銘投資咨詢有限公司 2012年4月2日

第四篇：遵守公司各項規章制度

遵守公司各項規章制度

遵守公司各項規章制度1

一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經領導簽署意見后，報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

五、請假

1、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優秀。

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內曠工累計超過30天的`，參照有關規定予以辭退。

5、參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發給;一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發。

六、本制度從發布之日起執行。

遵守公司各項規章制度2

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條：考勤設置種類：

1、遲到，比預定上班時間晚到。

2、早退，比預定下班時間早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請假(銷假)

①請假

A、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

B、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。

C、批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

D、病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

B、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調休，調休要提交調休申請。

第六章：考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月xx日—xx日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月xx號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規定時間上、下班的'均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4、曠工：

①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天按照xxxx處罰。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

遵守公司各項規章制度3

一、總則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制

公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

(1)遲到。比預定上班時間晚到。

(2)早退。比預定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調休。

六、考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的`外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

遵守公司各項規章制度4

本公司為健全管理制度和組織功能，特依據企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本細則。公司持續健康的經營發展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態度和行為符合公司的期望。

基本守則：

(1)恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。

(2)奉行“奉獻精神、做高做強、持續創新”宗旨。

(3)正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。

(4)嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。

(5)鉆研業務知識的技能，開發自身的.潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。

(6)愛惜并節約使用公司的一切財資物品。

(7)注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業、辦公等區域的清潔和秩序。

(8)掌握規范正確的職業禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。

(9)在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。

(10)牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。

紀律規定：

員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。

(1)擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位;

(2)工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務;

(3)無理拒絕的工作安排、指令;

(4)收受任何種類的賄賂;

(5)利用職權貪污，侵害公司的經濟利益;

(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄;

(7)未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品;

(8)滋事干擾公司的管理和業務活動;

(9)弄虛作假，違反公司的管理規定;

(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11)疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利;

(12)違反安全規定，或其行為危害他人安全;

(13)擅自出借公司的場地、物品、設施;

(14)在工作時間內干私活;

(15)擅自從事公司以外的“第二職業”;

(16)利用職務營私舞弊，損公利已;

(17)偷盜公司的財款、資源;

(18)遺失經管的財物、重要文件、數據等;

(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

(20)在公司賭博、酗酒或出現有傷風化德的行為;

(21)其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。

遵守公司各項規章制度5

第一條為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

第八條員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的.處分;當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準;情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

遵守公司各項規章制度6

第一節工作時間

1、職能部門上班時間：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月實行單雙排休工作制，9月—2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員;

2、銷售類、銷售管理類、電子商務管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表;

3、公司聯營專柜員工，由于經營需要派遣至零售賣場(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場考勤管理規定，如違反賣場考勤管理規定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。

第二節考勤規則

1、遲到、早退、曠工的界定。

上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

2、打卡規范

一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場(專柜)營業員須依照賣場營業時間正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門直接主管審核，并由本部門內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經理簽卡(如因出差，需附上出差申請單)。否則，均以曠工論處。

三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規范。

四、各部門考勤表逾期未交的.(每月5日之前)，對部門經理、相關業務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個工作日交回人事行政部。

五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵)，一經核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

六、特殊人員須經公司總經理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經總經理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡;部門經理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核)。

七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資;三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資。

八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經人事行政部經理簽核有效，各部門須配合執行。

第五篇：養雞場管理各項規章制度

養雞場管理各項規章制度

個人負責制

1、養殖場人員實行個人負責制，賦予權力，承擔責任。

2、養殖場主管負責場部對全體員工和日常事務的管理制度，對公司負責，及時匯報養殖場情況。

3、各崗位員工堅守崗位職責，做好本質工作，不得擅自離崗。

4、做好養殖場的安全防盜措施和工作。

5、晚上輪班，看護好場部的雞和其他物品。

6、做好每日考勤登記，不得作假或叫同事幫填寫。

7、分工與協作統一，在一個合作團隊下，開展各自的工作。

8、做好安全防范工作。

監督員的職責

1、遵守檢驗檢疫有關法律和規定，誠實守信，忠實履行職責。

2、負責養殖場生產、衛生防疫、藥物、有機飼料等管理制度的建立和實施。

3、負責對養殖用藥品、有機飼料的采購的審核以及技術員開具的處方單進行審核符合要求、方可簽字發藥。

4、監管養殖場藥物的使用，確保不使用禁用藥，并嚴格遵守停藥期。

5、應積極配合檢驗檢疫人員和公司實施日常監管和抽樣。

6、如實填寫各項記錄，保證各項記錄符合公司和其他管理和檢驗檢疫機構的要求。

7、監督員必須持證上崗。

8、發現重要疫病和事項，及時報告公司和檢驗檢疫部門。

技術員的職責

1、技術員負責疾病防治、監督員負責藥品發放和疫情匯報。

2、依各個季節不同疾病，采取本場實際情況采取主動積極的措施進行防護。

3、技術員應根據疾病發生情況開出當日處方用藥，監督員根據當日處方用藥與配藥一起準備藥品，監督員應準備好藥品交付當日飼養員，并按當日處方使用方法和劑量全程監督施藥。

4、技術員應每日觀察雞的生長情況，對雞病應做到早預防、早發現、早治療。對異常雞和死雞要進行解剖以確定病情，遇到無法確定的情況應當日匯報給公司，公司請權威部門予以確定，并把確定的情況及時告訴技術員。

5、如發生重要疫病及重要事項時，應及時做好隔離措施。

6、監督員應監督技術員的疫情發現情況，同時應將重要疫病及重要事項報告公司及檢驗檢疫局部門。

采購員管理制度

1、采購員采購藥品物品，必須雙方簽字，采購單要上交一份到公司財務辦公室存檔備案。

2、合理科學管理備用金，不能拿備用金做其他用途使用，更不能拿去做私人事情。

3、采購藥品、物品及時入庫，辦好相關手續。

4、采購員的差旅費報銷規定：（1）乘車費、業務洽談費全額報銷；

（2）餐費標準：縣城及縣轄區各鄉鎮為元/餐（人）區、市等較發達城市元/餐（人）；

（3）住宿標準：縣城及縣、轄區各鄉鎮為元/晚（人）；區、市等較發達城市元∕晚（人）。

有機料管理制度

1、有機飼料需來自無農藥全生態的農家生產的玉米、水稻、黃豆等以及有機茶園里的蚯蚓等天然蟲子。

2、有機飼料中不得添加國家禁止使用的藥物或添加劑。

3、有機飼料進倉應由采購人員與倉庫管理員當面交接，并填寫入庫單，倉管員還必須清點進倉有機飼料數量及質量。

4、倉管員應保持有倉庫的衛生。庫內禁止放置任何藥品和有害物質，有機飼料必須隔墻離地分品種存放。

5、建立有機飼料進出倉庫記錄，詳細記錄每天進出倉情況。

6、有機飼料調配應由技術員根據實際情況配制和投量。

7、調配間、攪拌機及用具應保持清潔，做到不定時的消毒，調配間禁止放置有害物品。

養殖用具管理制度

為保障養殖順利進行，安全生產，特建立如下管理制度，希望全體養殖人員遵守執行。

1、不準喝酒、不準打架斗毆、不準拉幫結派，一經發現，嚴肅處理，直至開除。

2、吸煙應遠離易燃物品，同時不影響工作，不影響環境衛生。

3、服從領導指揮，認真完成本職工作。

4、及時發現問題，及時匯報，及時解決。對每位員工提出的好建議進行鼓勵并獎勵。

5、保持養殖場環境衛生，不許將死雞、生活垃圾亂扔，應采取措施，死雞要深埋或焚毀，生活垃圾要選好地址統一堆放，定期銷毀。

6、保持水槽，雞舍清潔，工具擺放有序。

7、養殖場物品實行個人負責制，注意保管、保養，丟失按價賠償。如因丟失影響生產，另行處罰。

8、實行請假銷假制度。有事提前請假，以便調整安排，以不耽誤生產為原則。

9、全體員工應團結配合，扎實工作，以場為家，以場為榮。

衛生防疫管理制度

1、生活區的垃圾具備防護措施，及時清理，保持清潔。

2、養殖用具每天清洗一次，保持干凈。

3、外來人員不得隨時進入養殖區。

4、發現局部發生疫病時，養殖用具食料槽，飲水槽專用，并進行消毒，做好發病食料槽，飲水槽的有效隔離。

5、病、死雞當天燒毀或深埋，用過的藥品外包裝等統一放置并定期銷毀。

6、購進的雞苗經過檢疫，防止病原體傳入。

7、定期對養殖場進行消毒和疾病防疫藥品投放。

藥物管理制度

1、建立完整的藥品購進記錄。記錄內容包括：藥品的品名、劑量、規格、有效期、生產廠商、供貨單位、購進數量、購貨日期。

2、藥品的質量驗收：包括藥品外觀性質檢查、外裝及標識的檢查，主要內容有：品名、規格、主要成分、批準文號、生產日期、有效期等。

3、搬運、裝卸藥品時應輕拿輕放、嚴格按照藥品外包裝標志要求堆放和采取措施。

4、藥品倉庫專倉專用、專人專管。在倉庫內不得堆放其他雜物，特別是易燃易爆物品。藥品按劑量或用途及儲存要求分類存放，陳列藥品的貨柜或廚子應保持清潔和干燥。地面必須保持整潔，非相關人員不得進入。

5、藥品出庫應開《藥品領用記錄》，詳細填寫品種、劑型、規格、數量、使用日期、使用人員、何處使用，需在技術員指導下使用，并做好記錄，嚴格遵守停藥期。

6、不向無藥品經營許可證的銷售單位購買雞用藥物，用藥標簽和說明書符合農業部規定的要求，不購進禁用藥、無批準文號、無成分的藥品。

7、用藥施行處方管理制度，處方內容包括：用藥名稱、劑量、使用方法、使用頻率、用藥目的，處方需經過監督員簽字審核，確保不使用禁用藥和不明成分的藥物，領藥者憑用藥處方領藥使用。

有毒有害物質防護措施

1、日常重視四周衛生，及時把死、病清除到無害化處理場所深埋，及時隔離、防護清除生活垃圾。

2、嚴格執行專人管理、專庫存放制度，制定完整進倉和領用記錄，記錄需用相關人員簽名。

3、值班人員遵守相關守則、制度，防止外來人員投毒、投害。

4、下列有毒有害物質禁止進入養殖場，汞、甲基汞、砷、無機砷、鉛、鎘、銅、硒、氟組胺、甲醛、六六

六、滴滴涕、麻痹性貝類毒素、腹瀉性藥物。